DISCآزمون الهام پورطاهریان

93بهار

خود را بشناسیموقتی وارد محیط کار می شویم، قبل از هرچیز باید بدانیم که هستیم و چه •

عالیقی داریم.سوار شدن بر باد مدهای اجتماعی، یعنی هدررفت عمر•

پنجره جو - هری

من عاشق مأموریتم اما...

مدل های درک بهتر رفتار سازمانی

مدل های مختلفی برای درک رفتار و شخصیت •سازمانی افراد وجود دارند مانند:

▫DISC

▫MBTI)مایرز – بریگز(

خوب و بد نداریم!

هر آزمونی که می دهید و هر تیپ رفتاری •که هستید، باید بدانید که خوب و بد در

پروفایل رفتاری افراد وجود ندارد.

هر کس باید در جایگاهی قرار گیرد که در •آن بهترین است.

DISCآزمون

Dominance

تسلط

فرد روی نتیجه نهایی، انجام کارها و اعتماد به نفس تاکید دارد.

DISCآزمون

Influence

اثرگذاری

فرد روی قانع کردن دیگران، باز بودن و روابط تاکید دارد.

DISCآزمون

Steadiness

ثبات

فرد روی همکاری، صداقت، اعتماد و اطمینان تاکید دارد.

DISCآزمون

Conscientiousness

وظیفه شناسی

فرد روی کیفیت، دقت، تخصص و شایستگی تاکید دارد.

نشانه های هر ویژگی کدام است؟•High D

- سعی میکند کنترل را به دست بگیرد، همه جا و هر کجا که ببیند امکانی هست،

- از اینکه حرف و اقدامات دیگران را قطع کند، مالحظه و ابائی ندارد،- بی قرار و ناشکیباست، نتیجه را همان لحظه میخواهد،

- نظر میدهد، به افراد اشاره میکند. ها چطور رفتار کنیم؟High Dبا

- بگذارید خودشان کشف کنند،- حرفهایتان با آنها بر کار و تجارت تمرکز داشته باشد، حاشیه نروید،

- در مورد شواهد و دالیل با آنها صحبت کنید، نه بر اساس احساسات،- با آنها مذاکره کنید.

ها چه رفتاری نداشته باشیم؟High Dبا - به آنها امر و نهی نکنید، به آنها نگوئید چکار کنند،

- آنها را با انبوه جزئیات و دستورالعملها فلج خواهیدکرد،- در برآوردن خواسته ها و انتظارات آنها، زیاد زمان صرف نکنید.

نشانه های هر ویژگی کدام است؟•High I

- بسیار شوق آفرین هستند، کاری را که توضیح میدهند، شما دلتان میخواهد که انجام دهید،

- دوست مسلک هستند و زود صمیمی میشوند،- دائم با دستشان صحبت میکنند و دستهایشان را تکان میدهند،

- داستان و خاطره تعریف میکنند. ها چطور باید رفتار کرد؟High Iبا

- در مورد عقیده ها و ایده ها با آنها صحبت کنید،- از احساسشان در مورد موضوعات مختلف بپرسید،

- توافقتان را به طور خالصه، مکتوب کنید،- به ایده هایشان توجه نشان دهید،

- با آنها ارتباط بسازید، بگذارید حس کنند با شما رابطه برقرار کرده اند. ها چه رفتاری نکنیم؟High Iبا

- با آنها بحث و جدل نکنید،- بدون آنکه به احساسات توجه کنید، در مورد شواهد و دالیل با آنها بحث نکنید،

- نگذارید ارزش خود و احترامشان را از دست بدهند.

نشانه های هر ویژگی کدام است؟•High S - خوب گوش میدهند،•

- آرام و مهربان هستند،- در برابر تغییر مقاومت نشان میدهند،

- پرخاشگر نیستند. ها چطور باید رفتار کرد؟High Sبا

- سرعت یکنواختی را در هر زمینه دنبال کنید،- سوال بپرسید و به جوابشان گوش کنید،

- به آنها به عنوان یک فرد، یک شخص، توجه نشان دهید و به رسمیت بشناسید،- از ایده های آنها حمایت کنید،

- برای آنها ضمانت و امنیت تامین کنید. ها چه رفتاری نکنیم؟High Sبا

- آنها را در معرض تغییرات سریع قرار ندهید،- محیط یا روالهای کاری آنها را ناگهانی عوض نکنید، آنها زمان و توضیحات

میخواهند،- آنها را وادار به عجله نکنید.

نشانه های هر ویژگی کدام است؟•High C - همه چیز را با یادداشت منعکس میکنند،•

- دقیق هستند، زیاد،- در بیان احساساتشان، محتاط هستند،

- برای دریافت اطالعات و جزئیات اقدام میکنند. ها چطور رفتار کنیم؟High Cبا

- با آنها سیستماتیک و نظام یافته مواجه شوید،- در هر بررسی، فهرستی از نکات مثبت و منفی ارائه کنید،- با آنها کتبی تعامل کنید، یادداشت بدهید و یادداشت بگیرید،

- برای هر مورد و ادعائی، به آنها شاهد و دلیل ارائه کنید. ها چه رفتاری نکنیم؟High Cبا

- در تصمیم گیری، آنها را وادار به عجله نکنید، بگذارید فکر کنند و به جمع بندی برسند و قانع شوند.

- تغییر ناگهانی ایجاد نکنید،- جزئیات را بی اهمیت ندانید و در بحثها، به جزئیات بپردازید،

- کلی گوئی نکنید.

اکثر افراد، ترکیبی از دو یا چند ویژگی هستند

خودتان را بشناسید، بشناسانید و به خود ببالید

بودن Dممکن است در بعضی جاها بشنوید که • ها ضعیف تر هستند. اما C ها و Sبهتر است و

این صحت ندارد.تظاهر نکنید! همانی باشید که هستید.•شغلتان را متناسب با شخصیتتان تغییر دهید نه •

شخصیتتان را!روی نقاط قوت خودتان تمرکز کنید و با آن ها •

موفق شوید!

پایان...