第二次招聘变革

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第一次招聘变革

第一次招聘变革前

纸质简历 线下招聘会 高端人才使用猎头服务

第一次招聘变革后

中低端职位 猎头服务

简历无纸化 招聘线上化

急需第二次招聘变革

招聘场景中 很多痛点多年得不到解决

急需第二次招聘行业变革

2015年中国HR SaaS服务行业实力矩阵

高

高

低

低 厂商创新能力

厂商现有资源

补缺者

务实者

创新者

领先者

北森

雇得易

e成

才到

大易

理才网 云招

2014 2015发展路径

预测2016发展路径

e成七大场景下直击HR痛点

简历管理

数据BI

内部推荐

简历搜索

意向沟通 人才测评

招聘流程管理

场景一：意向沟通

每天要下载多少简历？

每天要打多少沟通电话？

打不通电话，或被拒绝时的挫败感怎样？

如何减少无效候选人沟通？

增加有意向的候选人约面次数？

场景一：意向沟通 一个HR平均需要4－5个工作日才能联系完所有候选人

下载简历100份

HR自己沟通

10-20% 意向沟通转化率

约面次数10－20次

e成解决方案

一个HR仅需约1.5个工作日即可完成有效沟通，一周处理3倍简历，约面次数3倍左右，而简历获取成本基本不变

免费约Ta 100次

邮件、短信触达+ 专业招聘助手团队 的电话沟通＋ 意向候选人简历获取

34% 意向沟通转化率

66% 无效简历不再需要下载

66% 的无效简历沟通时间无须浪费

约Ta

约Ta服务特点

免费

确认意向不花钱

电话之前，帮你确认候选人求职意向。

24小时以内反馈

每一步进展都实时更新。让你总是快人一步。

快速

人工核实5大情报

每一步进展都实时更新。让你总是快人一步。

可靠

约Ta功能效果展示

Tips：候选人档期、求职意向，工作想法等信息确认。

最新履历，联系方式，薪酬信息认证，确保简历信息及时有效。

场景二：简历管理

从事5年以上的招聘，可通过不同渠道接触

到行业内60%以上的目标候选人。

大中型公司，经过3年以上的招聘，从不通

渠道所获取到的的简历可达10W甚至数十万。

所有曾经接触到的目标候选人，自身能力在

不断成长，提升。

如何利用这些陈旧简历？实现盘活更新？

发掘企业自有简历资源的金矿？

场景二：简历管理

每年 5年

20000

份简历

大中型企业

数百万成本的简历 无法搜索、去重、更新再利用

100000份简历

智能匹配在招岗位与库内简历， 主动推荐匹配效率90％以上

简历关键性信息 解析准确度高达96％以上

价格低，实时更新盘活简历， 两年以上历史的简历更新完善 率≥30%

可导入、解析html、htm、 doc、docx、pdf、mht、 txt等格式简历

e成解决方案

云人才库

人才库功能效果展示

实时去重更新

显示简历更新内容

e成解决方案

我们管理着中国 16000+ 家企业的人才库

场景三：内推

HR发布一个内推职位：

编辑职位信息→编辑公司信息→设置奖励→发送email 【耗时30分钟】

如何快速发布内推职位？

员工寻找合适的内推对象困难：旧同事、老同学联系不紧密

如何寻找更多的内推对象？

职位发布后追踪招聘进展难

如何更好地管理内推招聘流程？

e成解决方案

人脉内推

1分钟 发布一个

内推职 位 ， 直接

从现招 职位 中选

择、设 置、 一键

转发。

多渠道 共享投递

情况， 内部 推荐

招聘流 程公 开透

明，奖 金发 放无

忧。

智能人脉 内推，

有效利 用企 业员

工人脉 、提 高内

推招聘的比率。

e成解决方案

人脉内推。

e成解决方案

人脉雷达：挖掘企业的人脉资源，在职员工成猎头

场景四：测评

一套专业测评工具一年的使用可能耗费

数万~数百万

按套餐收费，配额在限定时间未用完作废

打包测评全线产品，无法拆分

如何找到价格合理、按需使用且高质量的测评工具？

人才测评

e成解决方案

人才测评：选对人的有力保障

测评服务

领导力素质

认知力

专业人员

适职

销售

素质

随时按需发起，按次付费 线上测评产品 服务保障

全球顶级测评服务商之一

场景五：招聘流程管理

面试过程中，协调候选人&面试官时间等信息需要人工协调确定

如何有效协调面试流程中的各个部门？

量化HR工作时，需查看每月下载简历数、面试场数等多项数据

如何高效管理多位HR的工作？

使用传统流程管理系统时，上手难，价格贵

如何寻找操作简便的招聘流程管理系统？

e成解决方案

信息多部门同步

自动数据汇总

零理解 成本

免费服务

免费流程管理ATS

招聘流程管理效果展示

场景六：简历搜索

HR下载简历，需要在51、智联等多个招聘网站上重复多次搜索下载的动作

为下载到一份合适的简历你需要登陆多少个招聘网站？

上海 +产品经理+5年经验…… 多个关键词搜索搜不到合适简历

多条件搜索不精准怎么办？

每天重复搜索工作，效率低

如何提高“主投简历”质量？

e成解决方案

全网整合简历

1.3亿份有效简历一站搜索，实时去重、更新

精准搜索

一框式搜索，智能语料学习， 机器语言学习提高搜索效率与匹配度

个性化推荐

根据发布的职位，智能推荐优质简历 根据各行业、公司情况，个性化推荐

简历搜索

e成解决方案

个性化搜索与推荐

简历推荐偏好设置 个性化搜索

e成解决方案

智能化实现

快速搜索 智能排序

快速构建

人才库

全渠道

去重

对主动投递简历的高效筛选

场景七：数据BI分析

制定招聘计划时，除企业自身，行业整体及竞争对手的人才信息也同样为重要参考

如何系统分析、实时掌握行业趋势与竞争对手在招聘方面的信息？

公司整体的招聘数据需手动收集、汇总、分析，费时费力

如何节约HR的宝贵时间，让招聘数据自己会说话？

e成解决方案

综合分析行业人才状况、趋势、及竞争对手情况。

自动收集、处理内部数据，智能数据化招聘决策支

持。 大数据BI分析

e成 国内领先的大数据招聘服务平台

利用 海量数据 提高人力资源决策参考

职位BI-高级运营经理

职位招聘模型分析

职位BI-高级运营经理

职位BI-高级运营经理

岗位人才市场情况

职位BI-高级运营经理

i 岗位人才

来源

差异化的雇主品牌内容：以企业数据为依据

企业用户画像

企业 用户画像影响维度

企业 用户画像

产业关系

薪酬福利

制度

管理模式

竞争情报

企业基本

信息

招聘相关

信息 财务相关

信息

企业画像 案例展示

职场成长

企业画像 案例展示

团队实力

发展前景

人才地图：让人才储备快人一步

实时跟踪有换职意向的高匹配人才 了解竞争对手的人才结构

人才地图 案例展示

职能简历分布

人才地图 案例展示

学校分布 学历分布

4.6 人才地图 案例展示

员工来源分布

办公地点分布

人才地图 案例展示

平均薪酬分布

工作年限分布

人才地图 案例展示

实时跟踪有换职意向的高匹配人才

用数据帮助“员工宝留”

提前获知

员工流失前兆

流入流出数

据流向对比

外网简历

存量

简历更新

状态/频次

简历投递

状态/频次

简历薪资与

同业薪资

对比分析

简历被HR

触碰次数及

频次

同行招聘信

息变化

同行人员

知识结构

变化

了解员工动向，提供行业对比 以数据为支持，帮助提早干预，留住想留的人才

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