ها از طرقی استقرار مدیتری کیتفیج اعم بینی نوآوری...

20
ف ص ل ن ا م ه ر ه ب ر ی و م د ی ر ی ت آ م و ز ش ی د ا ن ش گ ا ه آ ز ا د ا س م ی و ا ح د گ ر م س ا ر س ا ل ی ا ز د ه م، ش م ا ر ه3 ، پ ا ی ی ز1 3 3 6 ص ص: 3 4 - 6 3 پ ی ش ب ی ن ی ن و آ و ر ی س ا ز م ا ن ی د ر د ا ن ش گ ا ه ه ا ا ز ط ر ی ق ا س ت ق ر ا ر م د ی ر ی ت ک ی ف ی ت ج ا م ع ر ی ح ا ن ه خ ر ا س ا ن ی6 ، ح م ی د ش ف ی ع ز ا د ه2 چ ک ی د ه پ ژ و ه ش ح ا ض ر ب ا ه د ف پ ی ش ب ی ن ی ن و آ و ر ی س ا ز م ا ن ی د ر د ا ن ش گ ا ه ه ا ی ش ه ر س م ن ا ن ا ز ر ر ی ه ر ا س ه ت ق ر ا ر م ه د ی ر ی ت ک ی ف ی ه ت ج ا م ع ا س ت. پ ژ و ه ش ا ز ن ظ ه ر ن ح ه و ه گ ه ر د آ و ر ی د ا د ه ه ه ا، ت و ن ه ی ف ی ا ز ن ه و ع ه م ب س ه ت گ ی و م ب ت ن ه ی ب ه ر م ع ه ا د س ه ا خ ت ا ر ی م ی ب ا ش د. ج ا م ع ه آ م ا ر ی6 0 0 ن ف ر ک ه ش ا م ل ک ل ی ه ک ا ر ک ن ا ن د ا ن ش گ ا ه د و ل ت ی س م ن ا ن، د ا ن ش گ ا ه پ ی ا م ن و ر و د ا ن ش ه گ ا ه آ ز ا د ب ه و د و ب ا ا س ت ف ا د ه ا ز ج د و ل م و ر گ ا ن ت ع د ا د9 9 2 ن ف ر ب ه ع ن و ا ن ن م و ن ه ا ن ت خ ا ب ش د. ب ه م ن ظ و ر س ن ج ش م ت ر ی ر ه ا ی م ه و ر د ا س ه ت ف ا د ه د ر پ ه ژ و ه ش ا ز د و پ ر س ه ش ن ا م ه ه م ه د ی ر ی ت ک ی ف ی ه ت ج ا م ع( ک و م ه ا ر و ه م ک ه ا ر ا ن، 6 6 6 2 ) و ن ه و آ و ر ی س ه ا ز م ا ن ی( چ و پ ه ا ن ی و ه م ک ا ر ا ن، 6 8 9 6 / 2 6 6 2 ) ا س ت ف ا د ه گ ر د ی د ک ه پ ا ز م ح ا س ب ه ر و ا ی ه ی و پ ا ی ه ا ی ی، پ ر س ش ه ن ا م ه د ر ب ه ی ن ن م و ن ه ه ه ه ا ی پ ه ژ و ه ش ت و ز ی ع و ج م ع آ و ر ی ش د. ت ج ز ی ه و ت ح ل ی ل د ا د ه ه ه ا ب ه ا ا س ه ت ف ا د ه ا ز ن ه ر م ا ف ز ا ر ه ه ا ی آ م ه ا ر ی9 2 Spss و0 / 6 Lisrel ا ن ج ه ا م گ ر ف ت. ی ا ف ت ه ه ا ی پ ژ و ه ش ن ش ا ن م ی د ه د ک ه م د ی ر ی ت ک ی ف ی ت ج ا م ع ق ا ب ل ی ه ت پ ه ی ش ب ی ن ه ی ن ه و آ و ر ی س ه ا ز م ا ن ی ر ا د ا ر د و ب ه ا ن و آ و ر ی س ا ز م ا ن ی ر ا ب ط ه م ث ب ت و م ع ن ی د ا ر د ا ر د. ا ز ب ی ن ا ب ع ا د م د ی ر ی ت ک ی ف ی ت ج ه ا م ع، ب ع ه د آ م ه و ز ن ک ا ر ک ن ه ا ن ب ه ا8 6 / 6 د ا ر ا ی ب ی ش ت ر ی ن ب ا ر ع ا م ل ی و ب ع د ت م ر ک ز ب ر م ش ت ر ی ب ا6 6 / 6 د ا ر ا ی ک م ت ر ی ن ب ا ر ع ا م ل ی م ی ب ا ش ن د. ک ل ی د و ا ژ ه ه ا: م د ی ر ی ت ک ی ف ی ت ج ا م ع، ن و آ و ر ی س ا ز م ا ن ی، د ا ن ش گ ا ه. د ر ی ا ف ت م ق ا ل ه: 0 / 2 / 0 8 9 6 پ ذ ی ر ن م ق ا ل ه: 8 2 / 0 / 0 8 9 6 6 - ک ا ر ش ن ا س ی ا ر ش د م د ی ر ی ت آ م و ز ش ی د ا ن ش گ ا ه آ ز ا د ا س م ی، و ا ح د گ ر م س ا ر[email protected] 2 - گ ر و ه م د ی ر ی ت آ م و ز ش ی، و ا ح د گ ر م س ا ر، د ا ن ش گ ا ه آ ز ا د ا س م ی، گ ر م س ا ر، ا ی ر ا ن( ن و ی س ن د ه م س ئ و ل) [email protected]

Upload: others

Post on 04-Mar-2020

9 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: ها از طرقی استقرار مدیتری کیتفیج اعم بینی نوآوری سازمانی ...journals.iau.ir/article_536425_9837835d081cb0c88df24946add1977c.pdf · ه

یشزومآ تیریدم و یربهر همانلصف راسمرگدحاو یمالسا دازآ هاگشناد 1336 زییاپ ،3 هرامش ،مهدزای لاس

63-34 :صص

عماج تیفیک تیریدم رارقتسا قیرط زا اه هاگشناد رد ینامزاس یروآون ینیب شیپ

2هداز عیفش دیمح ،6یناسارخ هناحیر هدیکچ تهیفیک تیریدهم رارقتهسا رهیرر زا نانمس رهش یاه هاگشناد رد ینامزاس یروآون ینیب شیپ فده اب رضاح شهوژپ ی راتخاهس الداهعم رهب ی هنتبم و ی گتهسبمه عوهنزا یفی هنوت ، اهه هداد یروآدرهگ هوهحن رهظن زا شهوژپ .تسا عماج دوهب دازآ هاگهشناد و رون مایپ هاگشناد ،نانمس یتلود هاگشناد نانکراک هیلک لماش هک رفن 600 یرامآ هعماج .دشاب یم رد هدافتهسا دروهم یاهریرتم شجنس روظنم هب .دش باختنا هنومن ناونع هب رفن 992 دادعت ناگروم لودج زا هدافتسا اب و و یناههپوچ) ینامزاههس یروآوههن و (6662 ،ناراههکمه و راههموک)عماج تههیفیک تیریدههم هههمان شههسرپ ود زا شهوژههپ شهوژهپ یاهه ههنومن نیهب رد همانهشسرپ ،ییا هیاپ و یهیاور هبساحم زا پ هک دیدرگ هدافتسا (6896/2662 ،ناراکمه ماهجنا Lisrel 0/6 و Spss 92 یراهمآ یاههرازفا مرهن زا هدافتهسا اهب اهه هداد لیلحت و هیزجت .دش یروآ عمج و عیزوت اهب و دراد ار ینامزاهس یروآوهن یهنیب شیهپ تهیلباق عماج تیفیک تیریدم هک دهد یم ناشن شهوژپ یاه هتفای .تفرگ 6/ 86 اهب ناهنکراک نزوهمآ دهعب ، عماهج تیفیک تیریدم داعبا نیب زا .دراد راد ینعم و تبثم هطبار ینامزاس یروآون .دنشابیم یلماع راب نیرتمک یاراد 66/6 اب یرتشم رب زکرمت دعب و یلماع راب نیرتشیب یاراد .هاگشناد ،ینامزاس یروآون ،عماج تیفیک تیریدم :اه هژاو دیلک

82/0/0896 :هلاقم نریذپ 0/2/0896 :هلاقم تفایرد

[email protected] راسمرگ دحاو ،یم سا دازآ هاگشناد یشزومآ تیریدم دشرا یسانشراک - 6 (لوئسم هدنسیون) ناریا ،راسمرگ ،یم سا دازآ هاگشناد ،راسمرگ دحاو ،یشزومآ تیریدم هورگ - 2

[email protected]

Page 2: ها از طرقی استقرار مدیتری کیتفیج اعم بینی نوآوری سازمانی ...journals.iau.ir/article_536425_9837835d081cb0c88df24946add1977c.pdf · ه

0896 زییاپ /موس هرامش / مهدزای لاس/ یشزومآ تیریدم و یربهر همان لصف 11

همدقم ههب ینامزاس یاقب و یرتشم یاهزاین ندروآرب ریرر زا ار ینامزاس تیقفوم ،ناریدم ،اه نامزاس رد ،عماهج تهیفیک تیریدم .تسا (TQM6) عماج تیفیک تیریدم یلنا هفسلف هک دنروآ یم تسد و تهیفیک یاهحل زا درهکلمع دوبهب اه نآ فده هک ییاه نامزاس رد تیفیک دوبهب نآ نور و هار جیاهتن ،دهننک یهم هدافتهسا TQM زا ههک ییاهه نامزاهس .(2662 ،ناراهکمه و ریهز) تسا یروآون تیعهضو دوهبهب ،اهه ههنیزه شهاهک ،عوجر بابرا تیاضر ،رتالاب تیفیک اب یتامدخ دننام یرایسب تهیقفوم اهب TQM رهگا .دهنروآ یهم تهسد ههب ار ناهنکراک یدنمتیاضر نینچمه و تیفیک ،یلام ههب لیدهبت امدهخ یالاهب تهیفیک هزورما دوش یم بوسحم یتباقر تنرف کی دوش یزاس هدایپ ههب ار دوهس نآ لاهبند ههب و عوجر بابرا تیاضر بلج یارب ینامزاس یاهرازبا نیرتگرزب زا یکی زا یتباهقر تهیزم یاهنبم ،هزورهما راهکو بهسک طیحم رد .(9662،ناراکمه و یریدق) دراد لابند ار ارهییرت اهب عیرهس اهبطنا ن اهکما اه نامزاس یارب یروآون ،تسا هتفای رییرت یروآون هب تیفیک رد دوهخ زا نور نهیا اب ات دنک یم کمک اه نامزاس هب دیدج امدخ هضرع رد و دنک یم مهارف هدافتهسا یروآوهن زا ههک یددهعتم یاهه نامزاهس ،دهننک تهظفاحم جنهشتم و رادیاپان طیحم لباقم اهب تکرهش کهی ههک تهسین یهنعم نآ ههب نیا اما ،دبای یم شیازفا اه نآ امدخ و دوس ،دننک یم دهیلوت تهیفیک لوهبق لهباق یاهدرادناتهسا اب نآ امدخ هک یلاحرد ،دشاب رفوم دناوت یم یروآون دهنیآرف و تهسا تهیفیک دوبهب یارب بسانم هار کی عماج تیفیک تیریدم هکنیا لیلد هب ،ددرگن .(2662 ،ناراکمه و ریهز) دنک یم لیهست ار یروآون تسا هدش هتفرگ راک هب اه نامزاس زا یرایسب رد یتیریدم یشرگن ناونع هب عماج تیفیک تیریدم رد موههفم نیا نریذپ .تسا هتشاد هارمه یداصتقا یاه شخب رد صوصخب ا ر یرایسب یایازم و ناهیب 9 کاهنیاک و 2 نهسرگال .تهسا هدهش تهیفیک اب طبترم میهافم رشن و هعسوت هب رجنم هاگشناد هزاهجا و دهنک یم کمک یلام و یتایلمع درکلمع دوبهب هب تیفیک تیریدم یاه هویش هک دننک یم تهیفیک تیریدم .(6896،یدارم یجاح و یچریجنز) دبای تسد یتباقر تیزم هب نامزاس دهد یم یزیر همانرب یارب یهار ًااترورض و تسا ینامزاس درکلمع و یشخبریا دوبهب یارب یدرکیور ،عماج

1 Total Quality Management 2 Lagrosen 3 Kaynak

Page 3: ها از طرقی استقرار مدیتری کیتفیج اعم بینی نوآوری سازمانی ...journals.iau.ir/article_536425_9837835d081cb0c88df24946add1977c.pdf · ه

01 راکمه و یناسارخ /... اه هاگشناد رد ینامزاس یروآون ینیب شیپ

حوطهس زا ک هی رهه رد دارهفا کت کت هب یگتسب ،دشاب یم ینامزاس یاه تیلاعف زا کی ره مهف و یرواههنف رد عیرههس ارههییرت و اههه تفرههشیپ .(2896 ،ریمههض نههشور و یدههمحملاو)دراد نامزاههس شیازهفا ،نایرتهشم دهیدج یاهاهضاقت ،ههعماج اراهظتنا حطهس نتهفر الاهب ، ارابترا و اع را ناگدهنهد هئارا نیب تباقر شیازفا ،یرادا نویساموتا یاه متسیس یزادنا هار ،یکینورتکلا امدخ امدخ یارب اضاقت شیازفا و یتنس امدخ یارب اضاقت شهاک هب رجنم همه و همه ... و امدخ نتفاهی لاهبند ههب هراوهمه رهشب اریز دراد رشب رمع یازارد هب یرمع یروآون .تسا هدیدرگ دیدج زا یرایهسب .(8696 ، ناراهکمه و دوواد اقآ) تسا هدوب دوخ یاهراک ماجنا یارب یدیدج یاه هار زا هدافتهسا ههب رداهق ههک تهسا یژتارتهسا یعوهن عماهج تیفیک تیریدم هک دنا هدرک نایب ناققحم و رازاهب عیرهس ارهییرت ،دهشاب یهم اه نامزاس یتباقر تیزم شیازفا و یریگدای دوبهب یارب اهرازبا نآ رب ار اه نامزاس هک دنتسه یتباقر یاهرازاب رد مهم یاه شلاچ زا الوصحم رمع لور شهاک .(9662 ،لوش و یزازک)دننک هدافتسا یژولونکت یاه یروآون زا ات هتشاد و یهشزومآ ماهظن رد رهییرت داهجیا یارهب ههک ییاهه ششوک زا تسا رابع یروآون ،نزومآ رد داهجیا .دهیآ یهم لهمع ههب ،دوهجوم ماهظن ههب ندیشخب دوبهب تهج رد راد فده و هناهاگآ رور هب نیرترادههیاپ و نیرههت یا هههشیر ،نزوههمآدوخ و هدههنهد نزوههمآ یاههه هههعماج رد دههیفم یاهههرییرت ارهیز ،تهسا دودهحمان یهشزومآ یاهدهحاو و اهه نامزاس رد اه یروآون هنماد و دنتسه اه یروآون اهه هاگهشناد یاهه تهیلاعف ساهسا ههکاجنآزا .دنهشاب یهم رهییرت لاهح رد ًااهمئاد اه رورض و اهزاین دیشیدنا یساسا ارییرت هب ناوت یم اذل ،دشاب یم رییرت لاح رد هعماج یارب نایوجشناد یزاس هدامآ و رهییرت لاهح رد دهیاب مهه نزوهمآ ههجیتن رد ،دهشاب رییرت لاح رد یگدنز یریگدای نمضتم هک ینوگاهنوگ یتباهقر یاهیازم اهه نامزاهس یارهب یروآون .(2896 ،نایمیحر و یلضاف) دشاب یروآون ار تیفیک دوبهب و امدخ هعسوت ،دیدج امدخ ریرر زا یزاسزیامتم ،اه هنیزه شهاک نوچمه هعهسوت و دشر زا یتحار هب ناوت یمن ،دشاب هتشادن دوجو یروآون نامزاس رد رگا .دروآ یم مهارف .(9662،ناراکمه و لیسی) درک تبحن یریذپ تباقر و هدرک بلج دوخ هب ار نارگشهوژپ زا یدایز رامش هجوت یروآون موهفم زورما ینامزاس یاضف رد وجتهسج ،ینامزاهس رهیرتم نیا تیباذج تهج دننک یم ناونع 2دمحا و 6گناو هک یرور هب .تسا

1 Wang 2 Ahmed

Page 4: ها از طرقی استقرار مدیتری کیتفیج اعم بینی نوآوری سازمانی ...journals.iau.ir/article_536425_9837835d081cb0c88df24946add1977c.pdf · ه

0896 زییاپ /موس هرامش / مهدزای لاس/ یشزومآ تیریدم و یربهر همان لصف 11

.دش لیدبت یشهوژپ لفاحم رد باذج یعوضوم هب ینامزاس هفلؤم نیا داعبا و رهاظم اب طابترا رد یا هزاهس ،ینامزاهس یروآوهن ههک تهسا هداد ناهشن یهشهوژپ یاهه ن ت و اعلاطم اتسار نیا رد دراد ینامزاس یروآون ندوب یدعب دنچ زا یکاح نارگشهوژپ اعلاطم ور نیا زا تسا یدعبدنچ یا هنیشیپ یاراد ینامزاس یاه هزاس ریاس لثم ینامزاس هزاس نیا اما ؛(4896،یفیرش دبع و یمیلس) یو هک دش حرطم 4986 لاس رد 2رتیپموش طسوت راب نیلوا موهفم نیا 6گنوج ید هتفگ هب .تسا رب نآ رییأت و اهدنیارف و امدخ ، الوصحم ،دیدج یراجت مان داجیا دنیارف ناونع هب ار یروآون زا وافتم یاه تشادرب یسررب هب یفلتخم نارگشهوژپ دعب هب نآ زا .درک حرطم یداصتقا هعسوت لماع ناونع هب ار یروآون و دنا هتخادرپ اه نامزاس دم ینالور یاقب رد نآ تیمها و موهفم نیا رد 9 تیکاچتیناواهاهسوی .(8662 ،ناراهکمه و ناهخ) دهنتفرگ رهظن رد اهه نامزاهس رد یهمهم رایسب یاهه متهسیس و اهه راههم ،عباهنم ،اهه یژوهلونکت یریگراک هب ریرر زا رییرت ار یروآون ،یفیرعت 0نآوی ؛6662 ،ناراکمه و 0زنمیج ؛4،6662ولاساجوا دننام زین یخرب .دنرامش یمرب دیدج یتیریدم لماش ار یروآون 6662 ،ناراکمه و 6گناه ؛6662 ،ناراکمه و 8جاوالرکسا ؛6662 ،ناراکمه و ههب اهه ریقحت زا یخرب .(4896،یفیرش دبع و یمیلس) دنناد یم یرادا و یدنیارف ،یدیلوت یروآون ههک لاهح نیهع رد ینامزاهس یروآوهن دهندقتعم و دهنراد هراهشا ینامزاهس یروآون هدیچیپ تیهام روههظ ههب ار ینامزاهس هوقلاهب یاهه تهیلباق نآ زا یرهیگ هرههب و هدافتسا اما تسا هدیچیپ یا هدیدپ .(6662،ناراکمه و یناطلس) دناسر یم و تسایس ،هاگتسد ،تمدخ ،لوصحم کی هب طوبرم راتفر ای هدیا کی ذاختا ناونع هب ار یروآون دهیاب ار یروآوهن .دهنناد یهم تهسا ههتفرگ رارهق نامزاهس نریذپ دروم و تسا دیدج هک اه همانرب اهی شهناد و هدهیا لیدهبت ،فهلتخم رهر زا مزال شهناد بهسک ،وهن هدهیا حرهر لماهش یدنیآرف طههسوت نآ نریذههپ و عوههجر باههبرا هههب نآ هههئارا و دههیدج تمدههخ اههی لوههصحم هههب یژوههلونکت .(0662 ،ناراکمه و هدازروای) تسناد عوجر بابرا

1 D-Jung 2 Schumpeter 3 Ussahawanitchakit 4 Ojasalo 5 Jimenez 6 Yu Yuan 7 Skerlavaj 8 Hung

Page 5: ها از طرقی استقرار مدیتری کیتفیج اعم بینی نوآوری سازمانی ...journals.iau.ir/article_536425_9837835d081cb0c88df24946add1977c.pdf · ه

11 راکمه و یناسارخ /... اه هاگشناد رد ینامزاس یروآون ینیب شیپ

و الوهصحم ههب زاهین ًاا همومع رازاهب ندش یتباقر و الوصحم عیرس دشر لیلد هب رضاح لاح رد ههلمج زا زهین اههزاین ندهش عوهنتم و تهیعمج شیازفا .تسا هدرک ادیپ یریگمشچ دشر ، امدخ ییاهج نآ زا . دهنک یم بیغرت دیدج یالاک و لوصحم هب یبایتسد هب ار اهنامزاس هک تسا یلماوع ،دوهخ موادت یارب دیاب هراومه ،دنتسه یزورما یتباقر هعماج رد دوخ یاقب لابند هب اه نامزاس هک اتهسار نهیا رد .دنهشاب یژوهلونکت اب ماگمه دیدج الوصحم دیلوت رد تیقفوم و هعسوت لابند هب رهظن ههب یرورهض ،تهسا راذهگرییات دهیدج لوهصحم هعهسوت و تیقفوم یور هک یلماوع یسررب .(4896 ،ناراکمه و هداز عراز)دسر یم دههاوخ اه نآ ریؤم درکلمع و اه نامزاس دمزارد دشر یارب یتایح رصنع کی یروآون عقاو رد .(6662 ناراکمه و لیعامسا) دوب رد جیاهتن نهیا زا یهضعب .دراد لاهبند ههب ار یتواهفتم یاهه یهجورخ ،فهلتخم یروآون یاهدنیارف رگا .دشاب یم اه نامزاس طسوت روما ماجنا نور رد ای و امدخ رد ای اه نآ رد ریغ ای الوصحم یروآوهن فهلتخم عاوهنا رد تهسا مزال ،دهشاب اهیوپ و رهیرتم طیهحم نهیا رد اقب لابند هب ینامزاس رییأهت تحت ار نامزاس یتوافتم یاه نور هب یروآون فلتخم عاونا هک ارچ ،دیامن یراذگ هیامرس عاوهنا رهب یروآوهن ههب طوهبرم اهعلاطم زا یهخرب رد .دراد لاهبند هب ار یفلتخم جیاتن و هداد رارق یهلیارگ و یناوهضر ) دهنا هدرهک زهکرمت یهنف و یرادا ،دهنیارف و لوهصحم ،یدیلوت دننام یروآون .(6896،داژن ههس یاراد هک تسا هدش هدافتسا (2662) ناراکمه و یناپوچ یروآون داعبا زا رضاح شهوژپ رد تهسا هدش نایب 66 لکش رد و دشاب یم یرادا یروآون ،یدنیارف یروآون ،یتامدخ یروآون داعبا .دوش یم هداد حرش لیصفت هب و

(2632 ،ناراکمه و یناپوچ) ینامزاس یروآون یاه هفلؤم .36 لکش

Page 6: ها از طرقی استقرار مدیتری کیتفیج اعم بینی نوآوری سازمانی ...journals.iau.ir/article_536425_9837835d081cb0c88df24946add1977c.pdf · ه

0896 زییاپ /موس هرامش / مهدزای لاس/ یشزومآ تیریدم و یربهر همان لصف 11

دهننک ی هم فهیرعت هنوگنیا ار یدیلوت یروآون 2لیند و 6زنمیج :یتامدخ و یدیلوت یروآون (6662 ،لهیند و زهنمیج) .دراد هراهشا هتفای دوبهب و دیدج امدخ و ادیلوت هئارا و هعسوت هب هک و دهیدج امدهخ ةهئارا و هعهسوت ههب هک تسا دیلوت یارب یرازبا ی هدننک مهارف یدیلوت یروآون :زا دنترابع داعبا نیا شجنس یدیلک یاه صخاش .دراد هراشا هتفای دوبهب ،دیدج امدخ هئارا رد ندوب زاتشیپ .6 ،نامزاس رد اه میت و دارفا نزومآ بلاق رد دیدج امدخ ةعسوت یارب ن ت .2 .(6896،یناپوچ و یلامکریم) نایرتشم زا یدیدج یاه هورگ یارب امدخ و الاک ةعسوت .9 یاراد ههک تهسا دیدج الوصحم یفرعم لوصحم یروآون :یدنیآرف و لوصحم یروآون یروآوهن .تهسا زیاهمتم رازاهب رد دوهجوم ال وهصحم اهب ههک تهسا یدربراهک فادها ای یگژیو اهدهحاو نهیا رهما نهیا رد و درهیگ یهم لکهش هعهسوت و رهیقحت یاهدحاو طسوت ًااتدمع لوصحم یروآوهن .(4662 ،ناراهکمه و گربلراهک ) دهننک یهم تیلاعف نامزاس یاه شخب ریاس زا رت گنررپ ؛دوش یم تمدخ لیوحت ای عیزوت ،دیلوت ی هتفای دوبهب ای دیدج یاه نور ذاختا لماش هک یدنیارف ی هدنریگربرد و دنک یم مهارف اه هنیزه ییوج هفرن و تیفیک دوبهب و ظفح تهج رد ار یرازبا و زا روهظنم عهقاو رد .تهسا تمدهخ ههئارا اهی عهیزوت ،دیلوت ی هتفای دوبهب ای دیدج یاه نور ذاختا و درهیگ یهم راهک ههب ار د هیدج یاهه یروانف ،نامزاس نازیم هچ ات هک تسا نیا یدنیآرف یروآون .(6662،لیند و زنمیج) دراذگ یم شیامزآ ی هتوب هب ار راک ماجنا دیدج یاه نور :ینف و یرادا یروآون یروآوهن ههک یلاهحرد ،دشاب یم دیدج امدخ ای اهدنیارف ، الوصحم اب طابترا رد ینف یروآون راتخاهس ،عبانم صاصتخا ،بذج یاه تسایس دننام نامزاس یعامتجا راتخاس رد ارییرت هب یرادا ،اهه ههیور ههب یرادا یروآون .(6662،ناراکمه و یلور) دراد هراشا اه ناداپ و ارایتخا ،فیاظو تهسا ییاهرییرت لماش و ؛(6662،لیند و زنمیج) دزادرپ یم دیدج ینامزاس یاه لکش و اه تسایس رییأهت تحت ار نامزاس یعامتجا راتخاس اب طبترم یاه لماع رگید و عبانم صیصخت ،اه تسایس هک زا نامزاهس ناریدهم نازهیم ههچ اهت ههک تهسا نهیا یرادا یروآون زا روظنم عقاو رد .دهد یم رارق یورهسخ و یدارهم) دننک یم هدافتسا ناشیاهدحاو ندرک هرادا رد ... و یتیریدم نیون یاه متسیس

1 Jimenez 2 Daniel

Page 7: ها از طرقی استقرار مدیتری کیتفیج اعم بینی نوآوری سازمانی ...journals.iau.ir/article_536425_9837835d081cb0c88df24946add1977c.pdf · ه

11 راکمه و یناسارخ /... اه هاگشناد رد ینامزاس یروآون ینیب شیپ

فهلتخم روهن ههس ههب اهه نامزاهس رد یروآوهن یلک رور هب رضاح شهوژپ رد .(9896،شناد یروآوهن زا روهظنم .یرادا یروآوهن و یدهنیارف یروآوهن ، امدخ یروآون :دوش یم یدنب هقبر یارب ن ت و دنک یم هضرع هتفایدوبهب و دیدج امدخ دح هچ ات نامزاس هک تسا نیا امدخ تسا یرازبا یدنیارف یروآون .نامزاس رد اه میت و دارفا نزومآ بلاق رد دیدج امدخ هعسوت یروآوهن زا روهظنم عهقاورد . امدهخ نهیا یریگراک هب و امدخ ةئارا رد ارییرت داجیا یارب یاهه نور و درهیگ یهم راهک ههب ار دیدج یاه یروانف نامزاس نازیم هچ ات هک تسا نیا یدنیارف .دراذگ یم شیامزآ ی هتوب هب ار دیدج :عماج تیفیک تیریدم تیریدم .تسا تیریدم درکلمع یاه هبنج نیرت مهم زا یکی عماج تیفیک تیریدم شیادیپ راک ماجنا رد دنک یم یعس و دننک یم ن ت مدرم هک تسا راوتسا ضرف نیا رب عماج تیفیک طسوت 6086 لاس رد ادتبا عماج تیفیک تیریدم لونا .دنهد ناشن دوخ زا ار ششوک نیرتشیب تیفیک تیریدم لونا هک دور یم نامگ یهاگ و هدش یزیر هیاپ نپاژ روشک رد گنیمد دراودا یلو .دراد دربراک یعافتنا و گرزب یاه نامزاس رد طقف هدش داهنشیپ 6گنیمد هلیسو هب هک عماج یاه نامزاس ،اه هاگشناد لیبق زا ینامزاس ره رد عماج تیفیک تیریدم هک تسا نیا تیعقاو رد تیفیک فیرعت .(6896 ،دنب هق ع) دراد دربراک هریغ و یتامدخ یاه نامزاس ،یشزومآ .دراد راکورس ناسنا ینعی نیمز یور دوجوم نیرت ساسح اب نوچ تسا یمهم شلاچ نزومآ تلاسر و فادها ،عماج تیفیک تیریدم هب تبسن یهاگآ و نرتسگ دننام یلماوع لک رور هب هنایارگ ناسنا و راگزاس یرکف زکرمت و تیفیک تیریدم هب یتنس تیریدم رییرت همانرب ،نشور رد .(6896 ،یتساوخدزی و یرزبا) دنا هدش نزومآ رد عماج تیفیک تیریدم عورش ثعاب هب ینامزاس یاقب و یرتشم یاهزاین ندروآرب ریرر زا ار ینامزاس تیقفوم ،ناریدم ،اه نامزاس نور و هار ،عماج تیفیک تیریدم .تسا عماج تیفیک تیریدم یلنا هفسلف هک دنروآ یم تسد تسا یروآون و تیفیک یاحل زا درکلمع دوبهب اه نآ فده هک ییاه نامزاس رد تیفیک دوبهب نآ لماوع لماش و یدعب دنچ راتخاس کی عماج تیفیک تیریدم .(2662 ،ناراکمه و ریهز) رب نآ رییأت یسررب یارب ار TQM فلتخم یاه هفلؤم ،فلتخم نارگشهوژپ ،تسا یددعتم

1 Deming

Page 8: ها از طرقی استقرار مدیتری کیتفیج اعم بینی نوآوری سازمانی ...journals.iau.ir/article_536425_9837835d081cb0c88df24946add1977c.pdf · ه

0896 زییاپ /موس هرامش / مهدزای لاس/ یشزومآ تیریدم و یربهر همان لصف 11

زا عماج تیفیک تیریدم شجنس یارب رضاح شهوژپ رد .دنا هتفرگ رظن رد نامزاس درکلمع داعبا ،عماج تیفیک تیریدم یارب .تسا هدش هدافتسا (6662) شناراکمه و 6راموک یاه هفلؤم ،طیحم ،نامزاس طیارش ،نامزاس عون هب هجوت اب کیره و تسا هدش هتفرگ رظن رد یفلتخم هب و رارقتسا تیلباق نآ یارجا و یزیر همانرب یارب مزال نامز نازیم و عوجر بابرا ای نایرتشم تسا ناراکمه و راموک شهوژپ ساسا رب رضاح شهوژپ رد هدش هدافتسا داعبا .دنراد یریگراک .دوش یم هئارا لیصفت هب هک تسا هدش نایب لکش رد و

(6632 ،ناراکمه و راموک) عماج تیفیک تیریدم یاه هفلؤم .2 لکش

ی ور رهب ی نامزاهس ی اهه هکبهش ری یأهت ی هسررب ههب ههک ی هشهوژپ رد (0662 ) ناراهکمه و 2نیاسویه ی اهه تکرهش رد ی روآوهن دهنی ارف و ناهنکراک یروآون ،ینامزاس یریگدای ریرر زا یریذپ تباقر تهباقر و تکرهش ک هی یروآون شیازفا رد ینامزاس یاه هکبش شقن رب و دنتخادرپ دنه رد لاعف دندیسر جیاتن نیا هب و دشاب یم مه تکرش رد دوجوم شناد رییأت تحت رما نیا هک دش دیکأت نآ و ؛ددرهگ تهباقر هب رجنم دناوت یم یروآون و ینامزاس یریگدای ریرر زا ینامزاس یاه هکبش :هک هکلب دشاب یم ینامزاس تباقر -هکبش طابترا هطساو شقن اهنت هن یروآون دنیارف داد ناشن نینچمه و یریگدای دنیارف تیمها رب یفرر زا و تسا راذگرییأت طابترا نیا یور رب مه نانکراک یروآون تهباقر و ی نامزاهس ی اهه هکبهش نی هب هطساو یاهریرتم ناونع هب ار اه نآ و دیکأت ینامزاس یروآون رد یرو هرههب و کهسیر ،صیخشت مان هب یقیقحت رد ،(0662) ناراکمه و 9اکسیت .دنک یم یفرعم

1 Kumar 2 Husan 3 Tisca

Page 9: ها از طرقی استقرار مدیتری کیتفیج اعم بینی نوآوری سازمانی ...journals.iau.ir/article_536425_9837835d081cb0c88df24946add1977c.pdf · ه

11 راکمه و یناسارخ /... اه هاگشناد رد ینامزاس یروآون ینیب شیپ

یهسررب فدهه اب (SMEs6) طسوتم و کچوک یاه تکرش رد عماج تیفیک تیریدم یزاس هدایپ ههتخادرپ یناهمور رد طهسوتم و کچوک یاه تکرش رد دوجوم ارطخ هب طوبرم صاخ لئاسم TQM یارجا هک دیسر هجیتن نیا هب تخاس و دیلوت یاهدنیآرف تیفیک رد شهاک هب هجوت اب هک نهیا زا یکاهح رهیقحت جیاتن ،تسا یرورض و مزال ارطخ نیا ندرب نیب زا یتح ای شهاک یارب و تهسا هدهش هداهس ینامزاهس راتخاهس هکنیا لیلد هب طسوتم و کچوک یاه تکرش رد :هک تسا یارجا اب و تسا رت هداس TQM یارجا ،دنراد هناگدنچ فیاظو و هدرک تکرش روما رد نانکراک رد ،(0662) 9ری مهض نهشور و 2 یدهمحملاو .تهسا ههتفای شیازهفا نامزاس یداصتقا یرو هرهب نآ عماهج تهیفیک تیریدهم و ینامزاهس گهنهرف نیهب طهباور لمعلاروتهسد دوهبهب ناونع اب یشهوژپ(TQM) تیریدهم و ینامزاهس گهنهرف :هک دیسر جیاتن نیا هب یزاسوراد یاه تکرش درکلمع رب تیریدهم و ینامزاهس گهنهرف و دراد ینامزاهس درهکلمع اهب تهبثم و میقتهسم هطبار عماج تیفیک تیریدهم ،داهعبا شش یاراد TQM شهوژپ نیا رد .دنراد تبثم و میقتسمریغ رییأت عماج تیفیک رب زکرمت ،شناد و لیلحت و هیزجت و یریگ هزادنا ،یرتشم هب هجوت ،کیژتارتسا یزیر همانرب ،یلاع درکلمع یور رب ار رییأت نیرتشیب یلاع تیریدم دعب هک دشاب یم ایلمع رب زکرمت ،یناسنا یورین .دراد تکرش دوهبهب و عماهج تهیفیک تیریدهم درهکیور ناوهنع اب یشهوژپ رد ،(4896) شخبدوس و روپدمحا کی ره نایم :هک دیسر جیاتن نیا هب یراذگ هیامرس و همیب یاه تکرش و اه کناب رد یلام درکلمع و یهلخاد تکراهشم ،رمتهسم دوهبهب ،یرهبهر :لماهش) عماهج تهیفیک تیریدهم هناگ تفه داعبا زا و یلاهم درهکلمع و (یریگداهی و نادنمراک درواتسد ،دنیآرف تیریدم ،یرتشم رب زکرمت ،یجراخ و هههمیب یاههه تکرههش و اههه کههناب یلاههم درههکلمع و عماههج تههیفیک تیریدههم ناههیم ،هههجیتن رد ماهن ههب یهقیقحت رد (9896) ،مدهقم یزهیزع .دراد دوهجو یهتبثم و راداهنعم هطبار ،یراذگ هیامرس ههک هاهشنامرک یمیشورتپ عیانن تکرش رد شناد تیریدم و عماج تیفیک تیریدم هطبار یسررب ههطبار شهناد تیریدهم و عماهج تهیفیک تیریدم نیب :هک دوب انبم نیا رب رظن دروم شهوژپ جیاتن تهیفیک تیریدهم و شهناد تیریدهم داهعبا همه نیب هک دش صخشم نینچمه .دراد دوجو رادانعم

1 Small and Medium Enterprises 2 Valmohammadi 3 Roshanzamir

Page 10: ها از طرقی استقرار مدیتری کیتفیج اعم بینی نوآوری سازمانی ...journals.iau.ir/article_536425_9837835d081cb0c88df24946add1977c.pdf · ه

0896 زییاپ /موس هرامش / مهدزای لاس/ یشزومآ تیریدم و یربهر همان لصف 11

رد ،(2896 ) ناراهکمه و راهگزیهرپ .دراد دوهج و راداهنعم ههطبار یهسررب دروهم نامزاهس رد عماج تعنن رد زاب یروآون میاداراپ رب هیکت اب ینامزاس یروآون رب ریؤم لماوع ییاسانش مان هب یقیقحت یاضف داجیا رد یفلتخم و یددعتم لماوع :هک داد ناشن ریقحت نیا جیاتن هک تخادرپ روشک رشن عبانم یروحم یاه یگتسیاش ریرتم هب طوبرم شقن و ریا نیرتشیب بیترت هب هک دنراد شقن یروآون .دشاب یم اهرازاب هب یبایتسد ریرتم هب طوبرم ریا نیرتمک و یناسنا و ییاسانش ار یتباقر ثحبم ود ناراکمه و 6لیناد یروآون و عماج تیفیک تیریدم نایم هطبار رد تبثم هطبار یروآون اب عماج تیفیک تیریدم هک دوش یم داهنشیپ ثحب نیتسخن رد .دندومن حرر کهی نآ رد ههک دروآ یهم دوهجو ههب ار یمتسیس و گنهرف ،عماج تیفیک تیریدم هک ارچ .دراد یارجا هک دراد یم نایب مود ثحبم .دیآ یم مهارف اه نامزاس رد یروآون زورب تهج هوقلاب طیحم ناهیم رد . دهش اهه نامزاهس ندوهب روآوهن زا عناهم دناوت یم عماج تیفیک تیریدم ایلمع و لونا رهب نآ یهفنم رهیا اهب طاهبترا رد ،یرتهشم رهب زکرمت ،عماج تیفیک تیریدم یدیلک لونا نیدنچ ار اهه نامزاهس دناوت یم یرتشم رب زکرمت لنا .تسا هدرک بلج دوخ هب ار هژیو یهجوت یروآون و دهنک زهکرمتم دوهجوم نایرتهشم یاهزاین یاضرا رب ار اه نآ و دزادنا یریخست یاهرازاب ماد رد نیا هجیتن رد .دنک یم یسررب دوجوم نایرتشم رظنم زا طقف ار دوخ راکو بسک و راجت ،نیاربانب و لهیناد ) دروهخ دهنهاوخ تهسکش ناشیاهرازاب رد دوجوم یاه لیسناتپ نتفرگ هدیدان اب اه نامزاس ،(8886) 4 گهنژاهام و 9 دهنیو ،(0886 ) ناراهکمه و 2 نیهل دننام ینارظن بحان .(0662 ،ناراکمه .دهننک یهم در ار یروآوهن و عماهج تهیفیک تیریدهم نیب تبثم طباور ،(6886) 0روران و 0رت سا ردهق ی اراد عماهج ت هیفیک تیری دهم ،دندی هسر ههجیتن ن هی ا ههب (6662) 6یناتسین و 8یناجیسراف و 66مادآ کم ،0886 8یجناک نوچ یناققحم و .درادن ار ینامزاس یروآون یاهدرکلمع ینیب شیپ

1 Daniel 2 Lynn 3 Wind 4 Mahjong 5 Slater 6 Nearer 7 Farsijani 8 Neyestani 9 Kanji 10 Macadam

Page 11: ها از طرقی استقرار مدیتری کیتفیج اعم بینی نوآوری سازمانی ...journals.iau.ir/article_536425_9837835d081cb0c88df24946add1977c.pdf · ه

11 راکمه و یناسارخ /... اه هاگشناد رد ینامزاس یروآون ینیب شیپ

886) ناراههکمه و 4 روههپرنه ،(2662 ) ناراههکمه و 9رههیهز ، ،(0662) 2 لاهوههس و 6 وههگجارپ ،(6 جیاهتن نهیا هب دوخ یاه شهوژپ رد (4662) ناراکمه و 0اولیس ،(9662) 0هرفاج ،(2662)ناراکمه .دراد یرادانعم و تبثم هطبار ینامزاس یروآون اب عماج تیفیک تیریدم هک دنتفای تسد هدهش هداد ناهشن یموهفم لدم ،رگ شهوژپ ،هتشذگ اقیقحت رکذ و هدش نایب فیراعت هب هجوت اب .درک هئارا ینامزاس یروآون رب عماج تیفیک تیریدم رارقتسا هطبار یسررب روظنم هب ار لکش رد

مديريت كيفيت (TQM)جامع نوآوري سازماني

تمركز بر مشتري

بهبود مستمر

كار تيمي

تعهد مديريت عالي

آموزش كاركنان

ارتباطات مؤثر

سنجش و بازخورد

خدماتي

اداري

فرآيندي

قیقحت یموهفم لدم .3 لکش

قیقحت تایضرف .دنراد ار ینامزاس یروآون ینیب شیپ ییاناوت عماج تیفیک تیریدم .6 .دراد یرادانعم و تبثم ،میقتسم طابترا ینامزاس یروآون اب عماج تیفیک تیریدم رارقتسا .2 (روهن ماهیپ ،دازآ ،یهتلود ) نانمهس رههش یاهه هاگشناد نانکراک نیب رد نامزاس یروآون نازیم .9 .دراد وافت

1 Prajogo 2 Sohal 3 Zehira 4 Honarpour 5 Jaafreh 6 Silva

Page 12: ها از طرقی استقرار مدیتری کیتفیج اعم بینی نوآوری سازمانی ...journals.iau.ir/article_536425_9837835d081cb0c88df24946add1977c.pdf · ه

0896 زییاپ /موس هرامش / مهدزای لاس/ یشزومآ تیریدم و یربهر همان لصف 11

ماهیپ ،دازآ ،یهتلود ) نانمهس رههش یاهه هاگشناد نانکراک نیب رد عماج تیفیک تیریدم نازیم .4 .دراد وافت (رون قیقحت شور عماج تیفیک تیریدم رارقتسا ریرر زا ینامزاس یروآون ینیب شیپ شهوژپ فده هک ییاجنآ زا عون زا یفینوت اع را یروآدرگ هوحن رظن زا و یدربراک فده رظن زا شهوژپ پ ،دشاب یم شهوژهپ نهیا یراهمآ هعماج .تسا یراتخاس الداعم لدم رب ینتبم صخشم رور هب و یگتسبمه دهحاو یم هسا دازآ هاگهشناد و روهن ماهیپ هاگهشناد ،نانمس یتلود هاگشناد نانکراک ی هیلک لماش ههک دهش نیهیعت رهفن 992 ناهگروم لودهج ساهسا رهب هعلاطم دروم هنومن .دندوب (رفن 600) نانمس هقباس و (درم و نز) تیسنج هورگ ود ساسا رب یا هقبر یفداصت رون هب رفن 602 نیب همانشسرپ 642 دادههعت نههیا زا .دههش عههیزوت لاههس 62-69 ؛لاههس 66-62 ؛لاههس 6-66 یاههه هورههگ رد تمدههخ هداد خهساپ اهه ههیوگ ههب لماک رور هب هک همانشسرپ 992 نایم نیا زا .دش هداد تشگزاب همانشسرپ هماناشسرپ ،لماهش شهوژهپ رازهبا .تهفرگ رارهق یر اهمآ لیلحت و هیزجت دروم و باختنا ،دندوب و راموک طسوت عماج تیفیک تیریدم شجنس روظنم هب همانشسرپ نیا :عماج تیفیک تیریدم ساهیقمریز 8 رهب لمتهشم و ههیوگ 99 لماهش ساهیقم نهیا .تهسا هدش هتخاس (6662) شناراکمه اهرابترا ،ناهنکراک ن زوهمآ ، یلاهع تیریدم دهعت ،یمیت راک ،رمتسم دوبهب ،یرتشم رب زکرمت) رهکیل یا ههنیزگ جنهپ ساهیقم روهن ههب همانهشسرپ نهیا .دشاب یم (دروخزاب و شجنس و ریؤم بهیترت ههب ههک دهش هبهساحم ابنورک یافلآ نور اب دامتعا بیرض نازیم .تسا هدش یدنب هجرد ،(68/6 ) یلاهع تیری دهم دهعت ،(68/6) یمیت راک ،(46/6) رمتسم دوبهب ،(46/6) یرتشم رب زکرمت .دههشاب یههم (68/6) دروخزاههب و شجنههس و (68/6) ریؤههم اههرابترا ،(28/6) ناههنکراک نزوههمآ روظنم هب (2662/6896) ناراکمه و یناپوچ طسوت همانشسرپ نیا :ینامزاس یروآون همانشسرپ .دشاب یم یا هنیزگ جنپ رکیل سایقم هیوگ 86 لماش و تسا هدش هیهت ینامزاس یروآون شجنس (یرادا یروآوهن ،یدهنیارف یروآوهن ،یتامدهخ یروآوهن) ساهیقم ریز 9 رب لمتشم همانشسرپ نیا یتامدهخ یروآوهن بیترت هب ابنورک یافلآ نور هب رگشهوژپ طسوت سایقم نیا رابتعا.دشاب یم .تسا هدش هبساحم (96/6) یرادا یروآون ،(88/6) یدنیارف یروآون ،(68/6)

Page 13: ها از طرقی استقرار مدیتری کیتفیج اعم بینی نوآوری سازمانی ...journals.iau.ir/article_536425_9837835d081cb0c88df24946add1977c.pdf · ه

01 راکمه و یناسارخ /... اه هاگشناد رد ینامزاس یروآون ینیب شیپ

اه هتفای نیگنایم یفینوت رامآ زا ینامزاس یروآون و عماج تیفیک تیریدم یاهریرتم نیگنایم نییعت یارب یاهه نیگناهیم .( لودج) دش هدافتسا شهوژپ یاهریرتم نیب یگتسبمه یرتام و رایعم فارحنا و نیگناهیم زا ه هک تهسا 286/9 ،696/9 اب ربارب بیترت هب ینامزاس یروآون و عماج تیفیک تیریدم زا ینامزاهس یروآوهن و عماهج تهیفیک تیریدهم یاههریرتم اذل تسا رت گرزب لودج (9) یضرف و p< 66/6) ی نامزاهس یروآوهن اهب عماج تیفیک تیریدم نیب.دنتسه رادروخرب یطسوتم تیعضو269/6 =r) دهنرد 88 لاهمتحا اهب و .ددرهگ یم در رفن هیضرف نیاربانب ؛دراد دوجو رادانعم هطبار .دراد دوجو یرادانعم هطبار ینامزاس یروآون اب عماج تیفیک تیریدم نیب هک تفگ ناوت یم

ینامزاس یروآون اب عماج تیفیک تیریدم یاه هفلؤم نیب یگتسبمه سیرتام .6 لودج ینامزاس یروآون عماج تیفیک تیریدم رایعم فارحنا نیگنایم ریغتم مان تااایفیک تیریدااام عماج

696/9 066/6 6

6 269/6** 880/6 286/9 ینامزاس یروآون

رب هک تسا نآ زا یکاح هدمآ تسد هب جیاتن :ریسم لیلحت ای یراتخاس الداعم زا لناح جیاتن و P≥66/6) یرادانعم یراتخاس ریا عماج تیفیک تیریدم ،هدمآ تسد هب (t=80/0) رادقم ساسا89/6= β) ینامزاس یروآون نایراو زا %06 ینامزاس یریذپ هعماج و دراد ینامزاس یروآون رب نزارب ،ییاهن لدم هک تسا نآ زا یکاح لدم نزارب یاه صخاش یسررب .دنک یم نییبت ار دوش یم دییأت شهوژپ مود و لوا هیضرف هدمآ تسد هب یاههتفای ساسا رب . دراد اه هداد اب یبولطم دعب و یلماع راب نیرتشیب یاراد 6/ 86 اب نانکراک نزومآ دعب ،عماج تیفیک تیریدم رد و .دنشابیم یلماع راب نیرتمک یاراد 66/6 اب یرتشم رب زکرمت

Page 14: ها از طرقی استقرار مدیتری کیتفیج اعم بینی نوآوری سازمانی ...journals.iau.ir/article_536425_9837835d081cb0c88df24946add1977c.pdf · ه

0896 زییاپ /موس هرامش / مهدزای لاس/ یشزومآ تیریدم و یربهر همان لصف 11

ینامزاس یروآون رب عماج تیفیک تیریدم رثا ییاهن لدم .4 لکش

ینامزاس یروآون رب عماج تیفیک تیریدم رثا ییاهن لدم .5 لکش

ینامزاس یروآون رب عماج تیفیک تیریدم رثا ییاهن لدم یگدنزارب یاهصخاش .2 لودج هجیتن رادقم لوبیدروم هنماد صخاش

X2 06/6 <P 80/80 دییأت

Df - 62 -

X2/df 0- 9 06/2 دییأت RMSEA 66/6 > RMSEA 806/6 دییأت

GFI 68/6 < GFI 08/6 دییأت

AGFI 68/6 < GFI 68/6 دییأت

NFI 68/ 6< NFI 68/6 دییأت

CFI 68/6 < CFI 88/6 دییأت

IFI 68/6 < IFI 88/6 دییأت

Page 15: ها از طرقی استقرار مدیتری کیتفیج اعم بینی نوآوری سازمانی ...journals.iau.ir/article_536425_9837835d081cb0c88df24946add1977c.pdf · ه

11 راکمه و یناسارخ /... اه هاگشناد رد ینامزاس یروآون ینیب شیپ

هفرط کی سنایراو لیلحت نومزآ زا لصاح جیاتن 88 حطهس رد 692 ههب 2 یدازآ ههجرد رد هدهش هبهساحم f دههد یهم ناهشن 9 جیاتن هک هنوگ نامه هاگهشناد عوهن بهسح رهب ینامزاهس یروآوهن رهیرتم نیهب تفگ ناوت یم و دشاب یم راد ینعم دنرد هسیاقم یارب و دوش یم دییأت مه موس یشهوژپ هیضرف نیا نیاربانب ؛دراد دوجو یراد ینعم وافت :هک تسا نآ زا یکاح هفش یبیقعت نومزآ جیاتن .دش هدافتسا هفش یبیقعت نومزآ زا اه نیگنایم .دراد دوجو یرادانعم وافت رون مایپ هاگشناد و نانمس هاگشناد ینامزاس یروآون نیب (فلا .دراد دوجو یرادانعم وافت رون مایپ هاگشناد و دازآ هاگشناد ینامزاس یروآون نیب (ب

ینامزاس یروآون ریغتم هفرط کی سنایراو لیلحت نومزآ هب طوبرم جیاتن .3 لودج عوااامجم تارییغت عبانم ریغتم

تارورجم هااااجرد یدازآ

نیگناااااایم تارورجم

نازیمF

طااااااس یراد ینعم

یروآوااااااان ینامزاس

یهورگ نیب یهورگ نورد عومجم

080/4 862/266 068/066

2 692 292

649/2 044/6

662/0 066/6

هاگشناد عون بسحرب ینامزاس یروآون یاه نیگنایم هسیاقم .4 لودج درادناتسا فارحنا نیگنایم دادعت هاگشههناد ریرتم نانمس ینامزاس یروآون رون مایپ دازآ لک

986 62 64 992

462/9 468/2 902/9 286/9

080/6 080/6 460/6 880/6

f دههد یهم ناهشن .Error! Not a valid bookmark self-reference جیاهتن ههک ههنوگ ناهمه تیریدهم رهیرتم نیهب تهفگ ناوهت یم و دشاب یمن راد ینعم 692 هب 2 یدازآ هجرد رد هدش هبساحم یهشهوژپ هیهضرف نیارباهنب ؛ درادهن دوهجو یراد یهنعم وافت هاگشناد عون بسح رب عماج تیفیک .دوش یمن دییأت مراهچ

عماج تیفیک تیریدم ریغتم هفرط کی سنایراو لیلحت نومزآ هب طوبرم جیاتن .5 لودج عوهههههههههههمجم ارییرت عبانم ریرتم

اروذجم نیگناههههههههههههههیم یدازآ هجرد

اروذجم حطههههههههههههس F نازیم

یراد ینعم

تههیفیک تیریدههم عماج

یهورگ نیب یهورگ نورد عومجم

020/6 898/846 200/606

2 692 292

969/6 200/6

884/6 620/6

هاگشناد عون بسحرب عماج تیفیک تیریدم یاه نیگنایم هسیاقم .1 لودج فارااااااحنا نیگنایم دادعت هاگشااناد ریغتم

درادناتسا نانمس عماج تیفیک تیریدم رون مایپ دازآ لک

986 62 64 992

896/9 942/2 096/9 696/9

606/6 296/6 600/6 066/6

Page 16: ها از طرقی استقرار مدیتری کیتفیج اعم بینی نوآوری سازمانی ...journals.iau.ir/article_536425_9837835d081cb0c88df24946add1977c.pdf · ه

0896 زییاپ /موس هرامش / مهدزای لاس/ یشزومآ تیریدم و یربهر همان لصف 11

یریگ هجیتن و ثحب و دراد ار ینامزاهس یروآون ینیب شیپ ییاناوت عماج تیفیک تیریدم هک داد ناشن شهوژپ جیاتن رهش یاه هاگشناد نانکراک رد ینامزاس یروآون رب یرادانعم و تبثم هطبار عماج تیفیک تیریدم نیهب زا . داد شیازهفا ار ینامزاهس یروآوهن ناوت یم عماج تیفیک تیریدم یارجا اب و دراد نانمس رد ار رییأت نیرتشیب ،دروخزاب و شجنس ، نانکراک نزومآ داعبا عماج تیفیک تیریدم یاه هفلؤم و یلاهع تیریدهم دههعت ،یمیتراهک داهعبا نآ زا دهعب و دهنراد ینامزاهس یروآون ینیب شیپ ییاناوت هس نیا دعب و دنتسه اراد ار ینامزاس یروآون ینیب شیپ تیلباق ربارب حطس کی رد ریؤم ارابترا طهسوت هدهمآ تسد هب جیاتن اب شهوژپ نیا .دراد رارق یرتشم رب زکرمت و رمتسم دوبهب داعبا ،هفلؤم ردهق یاراد عماهج تهیفیک تیریدهم ههک دوهب نهیا رهب یهنبم ههک (6662) یناتسین و یناجیسراف و اول یهس شهوژهپ جیاهتن اهب و ؛ دهشاب یم وسمهان درادن ار ینامزاس یروآون یاهدرکلمع ینیب شیپ درهکلمع رد یهنیب شیهپ ردق عماج تیفیک تیریدم هک دوب نیا زا یکاح هک (4662) ناراکمه ینارگشهوژپ یاه ریقحت زا هدمآ تسد هب جیاتن اب نینچمه ؛تسا اتسار مه دراد نامزاس یروآون دهنداد ناشن هک (6886) روران و رت سا ،(8886) گنژاهام و دنیو ،(0886) ناراکمه و نیل نوچ یهفرر زا و ؛ تهسا وهسمهان ،درادهن یراداهنعم ههطبار ینامزاهس یروآوهن اب عماج تیفیک تیریدم گنارتهسمآ و مادآ کهم ،(0886) ی جناهک نوهچ یناهققحم زا یهخرب رهیقحت اهب رهضاح شهوژپ و روهپرنه ،(2662 ) ناراهکمه و ریهز ،(8662) دلاهارپورنوک،(0662) لاهوس و وگجارپ ،(0662) ههب (0662) درف یریگناهج و زاورپ ،(4662) ناراکمه و اولیس ،(9662) هرفاج ،(2662) ناراکمه دهناوت یهم عماهج تهیفیک تیریدهم ههک دهنک یم دییأت شهوژپ نیا .تسا اتسار مه دندروآ تسد دوهجو ههب ار یمتسیس و گنهرف ،عماج تیفیک تیریدم هک ارچ دنک تیوقت ار ینامزاس یروآون ثهعاب و ؛ دهیآ یهم مهارف اه نامزاس رد یروآون زورب تهج هوقلاب طیحم کی نآ رد هک دروآ یم یاهه ههنیمز اههنت ههن دهننک یهم ارجا ار عماج تیفیک تیریدم هک ییاه نامزاس دوش یم نآ شیازفا یروآوهن و داهمتعا ،یراذهگ کارتهشا هب گنهرف زا هکلب دننک یم مهارف ار تیفیک دوبهب و ءاقترا و اهدهنیارف ، امدهخ شیازهفا روهظنم ههب ناهنکر اک رد هزهیگنا داهجیا بهجوم و دهننک یم تیامح تهیفیک تیریدم هناگ 8 یاه هفلؤم نیب زا شهوژپ یاه هتفای هب هجوت اب .دوش یم ینامزاس یروآون زا ،دراد ینامزاهس یروآون اب ار طابترا نیرتشیب دروخزاب و شجنس ، نانکراک نزومآ داعبا عماج یهتلود یاهه هاگتهسد رد ههک یناهسک یزاهسدنمناوت یارب نانکراک نزومآ رضاح لاح رد یفرر

Page 17: ها از طرقی استقرار مدیتری کیتفیج اعم بینی نوآوری سازمانی ...journals.iau.ir/article_536425_9837835d081cb0c88df24946add1977c.pdf · ه

11 راکمه و یناسارخ /... اه هاگشناد رد ینامزاس یروآون ینیب شیپ

ههک دوهش یهم هتخانهش یلاع تیریدم یدربهار یاه همانرب زا یکی ناهج رسارس رد ،دنتسه لورشم ههک ددرهگ ی هم ینونک ریرتم طیحم اب ندش گنهامه و نانکراک شناد ندش زور هب ثعاب رما نیا رد و دهنک یهم مهارف دنمراک رد ار دیدج و ون ارظن و اه هدیا هئارا ابجوم دوخ هبون هب رما نیا یهتیمها یلاهعتم فادهها ههب ندیسر یارب ینامزاس ره.دهد یم شیازفا ار ینامزاس یروآون تیاهن نهیا رهیرر زا هک یتاع را هب هجوت اب نامزاس یترابع هب تسا لئاق دروخزاب و شجنس یارب هژیو دوهخ رد ،ناکم و نامز طیارش اب بسانتم ار مزال یاه لیدعت و اح نا دروآ یم تسد هب رادم نآ هب و دشاب دروخزاب مزیناکم نارگن هک دوش یم ایح همادا هب رفوم ینامزاس .دروآ یم دوجو هب ههجیتن و درهکلمع نازیم زا دیاب نامزاس کی هیامرس نیرت مهم ناونع هب نانکراک ،دنک ریقد هجوت ار جیاهتن دروخزاب دیاب ،یبایزرا و یریگ هزادنا نمض یلاع تیریدم ،دنشاب هاگآ دوخ یاه تیلاعف روهما ح هنا ههب یهفنم اهی و تهبثم جیاتن اب دنمراک ریرر نیا زا ات دهد رارق نانکراک تمدخ رد ههب دهنک یهم بهیغرت ار وا و دههد یهم شیازهفا ار یو یراهک هزهیگنا رهما نهیا یفرر زا و هتخادرپ و امدهخ عوهن و اهدنیارف رد رتدیدج یاه هدیا و اه حرر هئارا و روما رد رتشیب هچ ره تکراشم یاهه هاگشناد نانکراک نیب رد ینامزاس یروآون نازیم .دبای یم شیازفا ینامزاس یروآون هجیتن رد دهییأت ی هشهوژپ هی هضرف ن هیا نی ارباهنب ؛دراد یراداهنعم وافت (رون مایپ ،دازآ ،یتلود) نانمس رهش واهفت روهن ماهیپ هاگشناد و نانمس یتلود هاگشناد ینامزاس یروآون نیب تفگ ناوت یم و دوش یم واهفت روهن ماهیپ هاگشناد و دازآ هاگشناد ینامزاس یروآون نیب نینچمه و ؛دراد دوجو یرادانعم هاگهشناد و نانمهس یهتلود هاگشناد ینامزاس یروآون نیب تسا رکذ هب مزال .دراد دوجو یرادانعم هاگشناد ادتبا ینامزاس یروآون رد اه نیگنایم هسیاقم یاحل زا .درادن دوجو یرادانعم وافت دازآ نازهیم تهسا رهکذ ههب مزال .دراد رارهق رون مایپ هاگشناد نآ زا دعب و نانمس یتلود هاگشناد و دازآ رد و تهسا رتالاهب طهسوتم دهح زا نانمهس یهتلود هاگهشناد و دازآ هاگهشناد رد ینامزاس یروآون ناهشن عوهضوم نهیا و دهشاب یهم رهت نییاهپ طهسوتم دح زا ینامزاس یروآون نازیم رون مایپ هاگشناد نهیا ههب دوهخ یاهه یهشم طخ و اهدربهار یحارر رد دیاب روبزم هاگشناد یلاع ناریدم هک دهد یم رههش ی اهه هاگهشناد ناهنکراک نی هب رد عماهج ت هیفیک تیریدم نازیم . دنیامن هجوت رتشیب عوضوم دههییأت یههشهوژپ هیههضرف نههیا نیارباههنب ؛درادههن یراداههنعم واههفت(رون ماههیپ ،دازآ ،یههتلود) نانمههس یراد ی هنعم واهفت هاگهشناد عون بسح رب عماج تیفیک تیریدم نیب داد ناشن جیاتن و ددرگ یمن نانمس یتلود هاگشناد ،عماج تیفیک تیریدم رد اه نیگنایم هسیاقم یاحل زا هکنیا اب .درادن دوجو

Page 18: ها از طرقی استقرار مدیتری کیتفیج اعم بینی نوآوری سازمانی ...journals.iau.ir/article_536425_9837835d081cb0c88df24946add1977c.pdf · ه

0896 زییاپ /موس هرامش / مهدزای لاس/ یشزومآ تیریدم و یربهر همان لصف 11

واهفت هدهش هبهساحم f ههب ههجوت اهب اهما ؛دراد روهن مایپ و دازآ هاگشناد هب تبسن یرتالاب نیگنایم یاه هتفای هب هجوت اب .درادن دوجو هاگشناد عون بسح رب عماج تیفیک تیریدم ریرتم نیب یرادانعم ناریدم و دشاب یم طسوتم دح زا رتمک رون مایپ هاگشناد رد عماج تیفیک تیریدم تیعضو ریقحت .دنهد رارق رظن دم دیاب ار عوضوم نیا اه یشم طخ و فادها نییعت رد رون مایپ هاگشناد یلاع عبانم ههعومجم رد .شروراپ و شزوامآ رد رایگارف تیفیک تیریدم .(6896) یلع ،یتساوخدزی و یدهم ،یرزبا

.نارهت .تیفیک ناریدم یللملا نیب نارفنک نیمشش الاقم رد یلاهم درهکلمع دوهبه ب و عماهج تهیفیک تیریدهم درهکیور .(4896) رهیما ،شخبدوس و دمحا ،یرگساک روپدمحا

.62-02 ص ،69 هرامش ،متشه لاس ،تیریدم یرادباسح .یراذگ هیامرس و همیب یاه تکرش و اه کناب ناهیم رد ینامزاس یروآون رب ریؤم لماوع یسررب .(8696) دازهب ،این یمیکح و دومحم ،یمتاح ؛لوسر دیس ،دوواد اقآ

.826-686 ص ،66 هرامش ،مراهچ لاس ،رتشوش دحاو یمالسا دازآ هاگشناد یعامتجا مولع .ناریدم ییاهسانش .(2896) دهمحم یهلو ،یهنیرد و رهبکا یهلع ؛راهکوج ؛هلا فطل ،یدرکهد هدنزورف ؛یدهمدمحم ،راگزیهرپ

تیریدام تااعلاطم .روهشک رهشن تعنن رد زاب یروآون میاداراپ رب هیکت ای ینامزاس یروآون رب ریؤم لماوع .666-026 ،69 هرامش ،مهدزای لاس ،یتعنص

همانلاصف ،ینامزاهس یروآوهن عاونا یسانش هنوگ یارب ییوگلا هئارا .(6896) ازر ،داژن یلیارگ و اضردیمح ،یناوضر .62-02 ص ،62 هرامش ،متفه لاس .دشر زکارم و اه کراپ یصصخت

لوهصحم تهیقفوم رب ییارگرازاب رییأت یسررب .(4896) دمحم ،یدابآردن یدمحمریم و هبوبحم ،یزیرهم هداز عراز ، یباایرازاب تیریدام .ینامزاهس یریگداهی تهیلباق و یرهکف هیامرس یاهریرتم یجنایم شقن هب هجوت اب دیدج .09-60 ص ،82 هرامش

بهلاق رد یلاهع نزوهمآ اهسسؤم نزوهمآ تیفیک یزیمم .(6896) دمحا ،یدارم یجاح و دومحمدیس ،یچریجنز ص ،00 هرامهش ، یلااع شزومآ رد یزیر همانرب و شهوژپ .یزاف درکیور اب ریگارف تیفیک تیریدم لدم84-02.

روظنم هب ریگارف تیفیک تیریدم یریگراک هب یجنس ناکما .(6896) لوسر ،یفرش نامین ،یدیهش ؛دوعسم دیس ،یدیس ،یشزومآ تیریدم رد ون یتفایهر .زاریش ناتسرهش نرورپ و نزومآ هناگراهچ یحاون رد یروآون داجیا .00-68 ص ،2 هرامش ،موس لاس

دروام نامزااس رد شناد تیریدم و عماج تیفیک تیریدم هطبار یسررب .(9896) اریمس ،مدقم یزیزع دهحاو یم هسا دازآ هاگهشناد ،دهشرا یهسانشراک ههمان ناهیاپ .هاشنامرک یمیشورتپ عیانص تکرش :هعلاطم .یزکرم نارهت

.ناور رشن :نارهت .(مجنپ و تسیب پاچ) یشزومآ تیریدم تامدقم .(6896) یلع ،دنب هق ع

Page 19: ها از طرقی استقرار مدیتری کیتفیج اعم بینی نوآوری سازمانی ...journals.iau.ir/article_536425_9837835d081cb0c88df24946add1977c.pdf · ه

11 راکمه و یناسارخ /... اه هاگشناد رد ینامزاس یروآون ینیب شیپ

.نزومآ اب اه نآ طابترا و یروآون و عماج تیفیک تیریدم ایبدا یسررب .(2896) دیمح ،نایمیحر و نسح ،یلضاف .06-20 ص ،(62 یپایپ) 6 هرامش ،مشش لاس ،یماظتنا شزومآ رب تیریدم تاعلاطم

زاهب یروآوهن داجیا و یتکرش یریگدای رد یتکرش نیب طباور شقن .(2896) هلادبع ،تسودناریا و نسحم ،روپ یماوق .82-04 ص ،6 هرامش ،مشش لاس ،ینیرفآراک هعسوت .طسوتم و کچوک یاه تکرش رد

ینامزاس یروآون هب شیارگ اب نیرفآ لوحت یربهر نیب هطبار یسررب .(6896) ردیح ،یناپوچ و دمحمدیس ،یلامکریم .006-666 ص ،9 هرامش ،مشش و تسیب لاس ،همیب .زربلا همیب تکرش رد

.عماهج تهیفیک تیریدهم رهب ینامزاهس گهنهرف رییأهت یهسررب .(2896 ) نیورهش ،ریمهض نهشور و زیگنچ ،یدمحملاو .866-646 ص ،28 هرامش ،موس و تسیب لاس ،(لوحت و دوبهب) تیریدم تاعلاطم

Carlborg P, Kindström D, Kowalkowski C. (2014). The Evolution of Service Innovation Research: A Critical Review and Synthesis. Service Industries Journal, 5 (34), 373–398.

Farsijani H, NeyestaniSamii A. (2010) TheRole of Management and Technology Integration between TQM Practices in Determining Quality and Innovation. Journal of Information Technology Management, 2 (4), 117–136.

Ghadiri A, Deldar Bahari M, Arab Bafranit F, Alami M, MarziyehFarzaneh M, Timachi M. (2013). The Survey of Relationship between Total Quality Management and Financial Performance. Institute of Interdisciplinary Business Research, 5(2), 590–598.

Honarpour A, Jusoh A, Md nor K. (2012). Knowledge Management, Total Quality Management and Innovation: A NewLook. Journal of Technology Management and Innovation, 7 (3), 22–31.

Ismail W.K.W, Omar R, Bidmeshgipour M. (2010). The Relation of Strategic Human Resource Practices with Firm Performance: Considering the Mediating Role of Resource Based View. Journal of Asia Pacific Studies, 1(3), 395–420.

Jaafreh A.B. (2013). The Effect of Quality Management Practices on Organizational Performance in Jordan: An Empirical Study. International Journal of Financial Research, 4(1); 93–109.

Jara M, Mellar H. (2010). Quality Enhancement for Learning Courses: The Role of Student Feedback. Computers and Education, 54, 709–714.

Jimenez-Jimenez D, Sanz-Valle R. (2011). Innovation Organizational Learning and Performance. Journal of Business Research, 64, 417–408.

Kanji G.K. (1996). Can total quality management help innovation? Total Quality Management, 7 (1), 3–9.

Kazazi A, Scholl A. (2013). Total Quality Management Impact on Innovation Performance: Effect of Organizational Learning moderator. Journal of improvement and change management. 3, 1–17.

Lynn G.S, Moron J.G, Paulson A.S. (1996). Marketing and discontinuous tenuous innovation. California Management Review, 38 (3), 8–37.

Parvaz A.J, Jahangirfard M. (2016). The Establishment and Implementation of Total Quality Management (TQM) on Learning and Organizational Creativity

Page 20: ها از طرقی استقرار مدیتری کیتفیج اعم بینی نوآوری سازمانی ...journals.iau.ir/article_536425_9837835d081cb0c88df24946add1977c.pdf · ه

0896 زییاپ /موس هرامش / مهدزای لاس/ یشزومآ تیریدم و یربهر همان لصف 11

(Case Study: University of Medical Sciences). International Business Management, 10, 1316–1320.

Prajogo D.I, Shoal A.S. (2006). The Integration of Total Quality Management and Technology/ R&D Management in Determining Quality and Innovation Performance. The International Journal of Management Science, 34(3), 296–312.

Rowley J, Baragheh A, Sambrook S. (2011). Toward an Innovation Type Mapping Tool. Management Decision, 49(1).

Slater S.F, Narver J.C. (1998). Customer-led and market? not confuse the two. Strategic Management Journal, 19 (10), 1001–1006.

Soltani I, Vazifeh Damirchi Q, Zamanzadeh Darban M. (2011). Organizational Culture and Organizational Innovation. Arabian Journal of Business and Management Review, 1(4), 1–7.

Valmohammadi C, Roshanzami S. (2015). The guidelines of improvemen: Relations among organizational culture, TQM and performance. Journal of Production Economics, 164, 167–178.

Wind J, Manahan V. (1997). Issues and Opportunities in New Product Development: an Introduction to the Special Issue. Journal of marketing Research, 34 (1), 1–12.

Yavarzadeh M.R, Salamzadeh Y, Poormokhtari Ardakani A. (2015). Investigating The Role of Knowledge Management in Organizational Innovation and Its Effect on Organization’s Performance. International Journal of Management Sciences and Business Research, 4(9), 50–67.

Yesil S, Koska A, Buyukbese T. (2013). Knowledge Sharing Process, Innovation Capability and Innovation Performance: An Empirical Study, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 75, 217–225

Zehira C, Ertosun O, Zehirc S, Muceldillid B. (2012). Total Quality Management Practices Effect on Quality Performance and Innovative Performance. Journal of Social and Behavioral Sciences, 41(2), 273–280.