Teadmiste ja oskuste arendamine

Toomas Valge

Vanemkonsultant

Ettevõtluse Arendamise Sihtasutus

Oktoober 2009.a

Tänane ettekanne:

Eesmärk: Osalejad saavad ülevaate personali arendamise põhimõtetest, koolituse protsessist ja mõistavad koolitusvajaduse väljaselgitamise vajalikkusest ning võimalusi.

Osalejatel on ülevaade koolituste finantseerimise võimalustest EASis.

KAADRID

OTSUSTAVAD

KÕIK!

Kompetentsid

teadmised

oskused

hoiakud

Personali arendamine

tööalane täiendkoolitus ja reservi koolitussisekoolitus ja individuaalne juhendamine töökohal;asendamine ja rotatsioon;töörühmades ja projektgruppides osalemine;tasemekoolitus (üldharidus, kutseharidus,

kõrgharidus);

Koolitus

… on süstemaatiline õppimis- ja arendustegevus,

mille eesmärgiks on tagada töötaja teadmiste,

oskuste ja väärtushinnangute püsiv vastavus

ametikohale esitatavatele nõuetele, ettevõtte

vajadustele ja isiku arenguvajadustele.

Koolituse põhimõtted

strateegilineasjakohane probleemikeskne tegevusele tegevusega järjepidev

Koolitus

EI LAHENDA ühtegi probleemi!

loob eeldused kitsaskoha lahendamiseks;oluline on, mis toimub ettevõttes enne ja

pärast koolitust.

Koolituse protsess ehk koolitusahel

Koolitusvajaduse väljaselgitamise

… eesmärk on teada saada milliseid

töötajate kompetentside (teadmiste-

oskuste-hoiakute) vajakajäämisi on

võimalik lahendada koolitusega.

Koolitusvajaduse väljaselgitamine

Eelduseks:

juhtide õigeaegne informeeritus;eesmärgid;rollid, vastutus, töökorraldus;ametikohal vajalikud kompetentsid.

Koolitusvajaduse väljaselgitamine

Eelduseks:selgelt sõnastatud eesmärgid, mida omanikud,

juhid ja töötajad mõistavad ühtemoodi;iga töötaja saab aru, kuidas tema töö ja töö

eesmärk on seotud ettevõtte eesmärgiga ja mida temalt igapäevatöös oodatakse.

Koolitusvajaduse väljaselgitamine

KompetentsimudelidAmetijuhendidRahulolu-uuringudTöötajate ja juhtide hindamineVestlus juhi ja töötaja vahel

Koolituse planeerimine

eesmärgiks on koolitusvahendite otstarbekas kasutamine;

väljaselgitatud koolitusvajadused viiakse kokku olemasolevate ressurssidega (aeg, raha, inimesed jne) ning valitakse sobiv koolitusvorm;

koolitusplaan koostatakse ettevõtte prioriteetidest lähtuvalt (sihtgrupp, teema, aeg ja koht, osalejate arv).

Koolitusvormid

avatud koolitusgrupikoolitus/tellimuskoolitussisekoolitusiseseisev õpekaugkoolitus

Koolitusviisid

loengseminargrupitöö individuaalne töö rollimängvideoanalüüse-õpe juhtumite analüüs /case studysimulatsioon

Koolituse planeerimine

Lähteülesanne/hinnapakkumiskutse ettevõtte lühitutvustus, eesmärgid;planeeritud tegevused;olemasolevad ressursid (inimesed);probleem/kitsaskoht/vajakajäämine;koolituse eesmärk/ oodatav tulemus;ootused/nõudmised koolitusele ja koolitajale;muu oluline info;

Kõige olulisem küsimus?

MIKS

Koolitusvajaduse hindamine ja toetuse taotlemine

Koolitusvajadus, lähteülesanne

Eelnõustamine EAS-s

Koolitaja valik

Taotluse ettevalmistamine

Taotluse koostamine ja

esitamine

Projekti menetlemine

Lõpparuande menetlemine

Toetuseväljamaksmine

Alati võib nõu küsida EASist

Projektielluviimine

EASi koostöövõimalused teadmiste ja oskuste arendamise valdkonnas

Teadmiste ja oskuste arendamise toetus, koolitusosak

Teadmiste ja oskuste arendamise toetus

Eesmärk: on Eesti ettevõtjate konkurentsivõime ja kasvupotentsiaali suurendamine ettevõtjate, ettevõtete juhtide ja töötajate juhtimis- ja tööalaste teadmiste ning oskuste arendamise kaudu.

Meetme elluviimise tulemusena on:

ettevõtjate ja ettevõtete juhtide otsused muutuvas majandus- ja turusituatsioonis vastavad vajadusele, sealhulgas osatakse juhtimisotsuseid tulemuslikult ellu viia ning ettevõtjad on jätkusuutlikud ja rahvusvaheliselt konkurentsivõimelised;

Teadmiste ja oskuste arendamise toetus (1)

Regulatsioon: Teadmiste ja oskuste arendamise toetamise tingimused ja kord

Minimaalne toetussumma 25 000 krooni

Kuni 50% abikõlblikest kuludest

Taotlejaks võib olla

Füüsilisest isikust ettevõtja; Eestis äriregistrisse kantud äriühing.

Teadmiste ja oskuste arendamise toetus (2)

Toetatav tegevus: Tööalane täienduskoolitus Väljaspool Eestit toimuvatel erialastel konverentsidel osalemine Tööalane tasemetestimine juhul kui tasemetestimisele eelneb koolitus Kuni 6-kuuline välisettevõttes praktiseerimine Nõustamisteenuse kasutamine

Teadmiste ja oskuste arendamise toetus (3) Välistatud valdkonnad

Teadmiste ja oskuste arendamise toetus (4)

Taotlemiseks vajalik:

Taotlusvorm Lähteülesanne Koolitusprogramm/konsultandi tööplaan Koolitaja/ konsultandi CV Vajaduselt litsentsid, koolitusload jne. Taotluse elektrooniline koopia Arendustegevuste plaan Projektis osalejate nimekiri ametikohtade lõikes Bilanss ja kasumiaruanne, mis ei ole vanemad kui 3 kuud

Menetlusaeg 28 tööpäeva

Teadmiste ja oskuste arendamise toetus (5)

Kulud:

1. Koolitaja/ konsultandi tasu;

2. Tööalase tasemetestimise kulu tingimusel, et tasemetestimisele eelneb koolitus;

3. Väliskoolituse puhul transport ja majutus;

4. Välispraktika puhul töötasu

5. Koolitusmaterjalid, ruumid tehnika, suuline tõlge.

Teadmiste ja oskuste arendamise toetus (6)

Toetuse väljamaksmine:

Re-finantseerimise põhimõte

1. Lõpparuanne

2. Väljamaksetaotlus

Koolitusosakud

Koolitusosak: on sihtotstarbeline toetus koolitusteenuse ostmiseks. Koolitusosaku abil saavad FIEd, mikro- ja väikeettevõtted hankida koolitusteenust

Koolitusosakud (1)

Regulatsioon: Teadmiste ja oskuste arendamise toetamise tingimused ja kord

Maksimaalne toetussumma 15 000 krooni

Kuni 100% abikõlblikest kuludest

Üks kord 12 kuu jooksul

Taotlejaks võib olla

1. Füüsilisest isikust ettevõtja;

2. Eestis äriregistrisse kantud mikro- ja väikeettevõtja

(väikeettevõtja maks 49 töötajat käive ja/või bilansimaht < 10 mln EUR)

Koolitusosakud (2)

Toetatav tegevus: koolitusteenuse ostmine

Teenusepakkujate nimekiri:

www.eas.ee/koolitusosak

Koolitusosakud (4)

Taotlemiseks vajalik:

Taotlusvorm Koolituspakkumised – nimekirjas olevatest organisatsioonidest Bilanss ja kasumiaruanne, mis ei ole vanemad kui 3 kuud

Menetlusaeg 10 tööpäeva

Toetuse väljamaksmine:1. Lõpparuanne

2. Väljamaksetaotlus

Re-finantseerimise põhimõte

Tänan!Meeldivat koostööd soovides!

Ettevõtluse Arendamise Sihtasutus (EAS)

Infokeskuse telefon: 627 9700www.eas.ee

www.aktiva.eeWWW.juhtimine.ee

www.investinestonia.eewww.visitestonia.ee