1080989 3f medlemsblad

Marts 2008 HØJE TAASTRUP

Høje TaastrupMarts 2008

Medlemsblad for 3F Høje Taastrup

Side 3

16 millioner kr. til medlem-merne

Side 8-9

Spæncom begravet i Hedehusene

Side 12-13

Generalforsam-ling - mød op den 22. maj

Side 14-15

Se hvordan du skal forholde dig, hvis kon-fl ikten kommer

KasseretSide 4-5

��

3F Høje Taastrup, Pile Allé 18-20, 2630 TaastrupTelefon: 70 30 09 56Telefax: 70 30 09 57

Åbningstider:Mandag 8.30-16.00. Tirsdag lukket. Onsdag 8.30-17.00

Torsdag 8.30-17.30 og fredag 8.30-12.00

KONTORETFormand Ole Schneider, Køgevej 132, 2., dør 4

4000 Roskilde, tlf. 46 36 93 90, mobil 21 64 63 95Næstformand Jan Petersen, Industri, Tranehaven 17, st. tv.

2605 Brøndby Strand, tlf. 43 54 86 53, mobil 29 64 85 73

Kasserer: Henriette Christiansen, Tejstgården 86, 2670 Greve, tlf. 43 60 00 14

A-kasseleder: Annette Børjesen Darré, Randersvej 37,4200 Slagelse, tlf. 33 22 23 76, mobil 29 66 25 16

Steen Nielsen, Den Grønne Gruppe, Vaskeri, Lager, Møllerager 100, 2640 Hedehusene, tlf. 46 56 15 17, mobil 29 64 85 74

Aksel E. Jensen, Bygge og anlæg samt offentlig-gruppe,Topperne 6, lejl. 23, 2620 Albertlund,

tlf. 43 65 11 03, mobil 21 64 63 96Benny Unterschlag, Chauffør, Renhold, Moseagervej 12, 2680

Solrød Strand, tlf. 56 14 72 03, mobil 21 64 63 94

Øvrige bestyrelse:Benny Sørensen, DSB, Emdrup Kærvej 5,

2400 København NV, tlf. 26 85 49 90Kent Jensen, Metropak A/S, Vejledalen 272,

2635 Ishøj, tlf. 43 53 90 76Jan Kjær Rasmussen, Spæncom A/S, Parkvej 229,

2630 Taastrup, tlf. 43 71 12 07Klaus Dahl, Spæncom, Vesterbo Vænge 46,

3500 Værløse, tlf. 28 95 52 54Finn Kristiansen, Marius Pedersen, Parkvej 227,

2630 Taastrup, tlf. 23 33 21 36Johnny Brøgger Jensen, Kløverhaven 10,

2630 Taastrup, tlf. 26 79 13 27Vildfred Post, Høje-Taastrup Kommune, Egevangshusene 19,

2630 Taastrup, tlf. 40 25 23 79Adishetu Mangu, Alba, Akelejehave 24,

2630 Taastrup, tlf. 43 99 66 06Jan Bergerud Hansen, Air Liquide A/S, Cederlunden 29,

2630 Taastrup, tlf. 43 40 29 80Poul Vestergaard, Danske Fragtmænd Sj., Øksen 2., 2. tv.,

2630 Taastrup, tlf. 24 69 06 62Bent Salvesen, Arla Foods, Kildehuset 3, 2.tv.,

2670 Greve, tlf. 20 63 14 21

Efterlønsklubben Taastrupv/Niels Rytter, tlf. 43734570 / 40734570

Efterlønsklubben Hedehusenev/Alf Jørgensen, tlf. 43 99 84 42

Ansvarshavende: Ole SchneiderTryk: www.silkeborg-bogtryk.dk

Salg: Holbæk Kontorforsyning Engros, tlf. 59 43 07 75

SocialrådgivningSocialrådgiver: Frank Petersen

Mandag 9.00-12.00, onsdag 9.00-17.00samt torsdag 9.00-17.30

Deadline til stof til næste nummer 30. maj 2008

Hjemmeside: www3f.dk/hoeje-taastrupe-mail: [email protected]

Overenskomst- fornyelser 2008

I skrivende stund er forhandlingerne om overenskomsterne langt fremme,

langt de fl este indenfor 3F overenskomstområdet er kommet i »hus«.

Lad mig sige, at de ser fornuftige ud, hvilket også var forventet, men om

det nu også er godt nok til at medlemmerne vil stemme ja til resultaterne

er noget helt andet. Vi husker vel alle den forrige overenskomstfornyelse,

hvor medlemmerne af 3F som det eneste forbund stemte nej, på trods

af at det modsatte var forventet.

Men som nævnt syntes jeg at resultaterne er gode og vil da også an-

befale både bestyrelsen og medlemmerne at stemme ja, når nu vi skal

afgive vores stemme.

Men der er jo områder hvor det ser knapt så godt ud, sygeplejersker,

hjemmehjælpere, portører, politiet og en lang række andre områder kan

give problemer, nogle af disse områder er forhandlet færdige, andre hvor

forhandlerne er gået fra hinanden, her vil jeg mene, at det er mere end

tvivlsomt, om vi undgår en konfl ikt.

Forventningerne var i forvejen høje bland denne gruppe lønmodtagere,

en forventning skabt af en stor del af de politiske partier op til folke-

tingsvalget, hvor vi jo nærmest fi k det indtryk af, at det var det rene tag

selv bord. Det er der som bekendt ingen forhandlinger der er.

Men uanset hvad, så skabte politikerne nogle falske forventninger, som

har skabt den nuværende situation, så der er ingen tvivl om, at det vil

ende med en konfl ikt.

Formanden har ordet

Af afdelingsformand Ole Schneider

��

Marts 2008 HØJE TAASTRUP3

Af Palle Aarøe

At der stadigvæk er et stort behov

for fagligt aktive og professionelle

fagforeninger, er 3F Høje Taastrup

et rigtigt godt og levende bevis på.

Sidste år hentede afdelingen hele

15,8 mio. kr. hjem til medlemmerne

via godt 200 sager, som afdelingen i

årets løb var involveret i med hjælp

på den ene eller anden måde.

Beløbet kommer i sidste ende af-

delingens medlemmer til gode, og

beløbet er også væsentligt mere, end

medlemmerne tilsammen indbetalte

i kontingent i hele 2007.

Til sammenligning var det ind-

drevne beløb i 2006 via 373 sager

godt 24 mio. kr., hvilket var tæt på

10 mio. kr. mere end i 2005, hvor

afdelingen var involveret i 288 sager.

Størrelsen på det store inddrevne

beløb i 2006 skyldes hovedsageligt

afskedigelsessager på én større virk-

somhed, som alene bidrog med små

9 mio. kr. på den konto.

Afdelingsformand Ole Schneider

er selvfølgelig godt tilfreds med,

at hans dygtige medarbejderstab

endnu engang har formået at præ-

stere et rigtigt fl ot resultat til gavn

for medlemmerne. Men han havde

også gerne set, at det slet ikke skulle

være så nødvendigt at »holde ufi ne

arbejdsgivere i ørerne«.

– Jeg er endnu engang imponeret

over det betydelige resultat, som

afdelingens ansatte og valgte pro-

fessionelt endnu engang kan præ-

sentere. Der er arbejder seriøst og

målrettet. Men desværre viser det jo

samtidig, at der stadigvæk – selvom

vi nu skriver 2008 – fi ndes nogle

arbejdsgivere, der selv forsøger at

score kassen på medarbejdernes

bekostning ved at tilsidesætte især

faglige og overenskomstmæssige

rettigheder, siger Ole Schneider, og

fremhæver samtidig, at det store

inddrevne beløb med al tydelighed

sætter en tyk streg under, at det be-

taler sig at være medlem af 3F Høje

Taastrup – en aktiv og fremadrettet

fagforening, hvor medlemmerne får

noget for pengene.

Arbejdsulykker skræmmer

Næsten halvdelen af de førte sager

i 2007 var faglige sager – i alt 97

– fordelt på 63 vedrørende løn, 29

drejede sig om afskedigelse, 4 om

bod til afdelingen og 1 om mang-

lende pensionsindbetaling. På dette

område blev der inddrevet næsten

1,3 mio. kr.

På området arbejdsulykker og

–sygdomme var der 69 sager med af-

delingen involveret. Der var 38 sager

om ménerstatning, 4 med indgået

forlig og 27 om erhvervsevnetab. På

dette område blev der inddrevet hele

11,5 mio. kr. – Og det er virkelig uhyg-

geligt og uforståeligt, at der sker så

mange skader på arbejdspladserne,

kommenterer afdelingens socialråd-

giver Frank Petersen.

Af egentlige juridiske sager blev

der ført 2 om feriespørgsmål, 8 re-

lateret til Lønmodtagernes Garanti-

fond og 2 ligebehandlingssager. På

forsikringsområdet blev der ført 9 om

gruppeliv, 12 om fritidsulykke og 1 af

generel karakter.

3F Høje Taastrup afdeling hen-tede 15,8 millioner kr. hjem til medlemmerne i 2007

Afdelingen henter millionbeløb hjemSidste år inddrev 3F Høje Taastrup næsten 16 mio. kr. til

medlemmerne via en lang række sager

��


Af Palle Aarøe

Den 10. januar blev alle ansatte – her-

iblandt 27 3F’ere – på virksomheden

Inexa i Hedehusene kaldt til møde i

showroom’et. Her meddelte fi rmaets

svenske ejer, Karl-David Sundberg, i

gennemført kynisk herremandsstil,

at al produktion i Hedehusene stop-

per den 1. marts. Og at man ellers

3F-tillidsmand gennem de sidste 2 år, Erland Bøje Nielsen, kan fejre 25 års jubilæum den 23. marts, selvom pro-duktionen stoppede 1. marts. Han skal være der til den 1.maj og deltage i opryd-ningen. – Der var ikke en skid at komme efter. Det er meget uanstændigt at be-handle folk på den måde, som Inexa har gjort, siger Erland Bøje Nielsen.

Brutal nedlukningArrogant svensk herregårdsejer gav de ansatte på Inexa i

Hedehusene kortfattet diktat om, at produktionen stopper

den 1. marts – og at kassen ellers er helt tom

absolut kun kunne forvente at få,

hvad der står i overenskomsten, fordi

Inexa-kassen er gabende tom.

Nogle dage forud havde han for-

søgt at få sin blandt medarbejderne

vellidte direktør gennem 3 år, Erik

Raabel, til at give den ultimative

besked i fi rmaets showroom. Men

han takkede nej og sagde selv op,

fordi »han ikke ville være med til

det svineri«.

Kim Graversgaard, medarbejdervalgt medlem af bestyrelsen, har været ansat på Inexa i 25 år og har derfor arbejdet overalt i produktionen. Han betegner fremgangsmåden omkring lukningen som skandaløs. – Alle burde have fået fra-trædelsesgodtgørelse efter anciennitet, som vi havde lagt op til. Nu siver med-arbejderne til andre job, fordi der ikke er nogen gulerod her længere. Det betyder, at vi tilbageværende må løbe hurtigere, siger Kim Graversgaard, der har truckkort og derfor ikke tror, det bliver et problem for ham at fi nde et nyt job.

Tillidsmand Erland Bøje Nielsen og faglig sekretær Jan Petersen foran nogle af de sid-

ste færdigproducerede loft- og vægpaneler til

forsendelse fra Hede-husene.

Kasseret

1972: En række nye produkter til især den maritime verden ud

springer fra Rockwool i Hedehusene som afl øsere for gamle

produkter indeholdende asbest.

1973: Produkterne markedsføres under navnet TNF

1974: 1. store ordre er på 8.000 kvm. vægpaneler til et krydstogt-

skib på Helsingør Værft.

1976: 1. eksportordre går til en hollandsk olietanker. Senere følger

ordrer til krydstogtskibe, olieplatforme og fartøjer i USA’s

fl åde m.m.

1979: Rockment A/S dannes under Rockwool International og

fremstiller bl.a. paneler til vægge og lofter mod støj.

1993: Inexa køber Rockment og kører videre med nyt navn

Inexa Panel.

2000: Egen fabrik i Estland starter produktion af maritime døre.

2001: Starter produktion af præfabrikerede maritime kabiner.

2002: Under navnet Readymade startes produktion af badeværel-

seskabiner til byggerier på land.

2004: Inex Panel døbes om til TNF Interior by Inexa.

2005: Start på nyt fabriksbyggeri i Nantong, Kina.

Readymade i Hedehusene blev lukket for mere end et år siden og

betragtes af nogle som den store underskudsskabende synder, da den

en overgang efter det oplyste kørte med betydeligt millionunderskud.

En af årsagerne hertil var rigtigt mange klager over badeværelseska-

binernes dårlige kvalitet.

��


55-årige Bjarne Jensen har været ansat i 16 år og er her i gang ved en afstabler. Han holdt den 5. marts og har ikke fundet andet ar-bejde endnu. Han søger som lager- eller beton-arbejder. – Ejeren er et røvhul. Han kunne godt have givet os bare lidt i posen efter alle de år, siger han.

Pernille Dethlefsen i SPV-værkstedet, har været ansat sammen-lagt 4_ år, og er godt og grundigt utilfreds med behandlingen. – Jeg har kun snakket med ejeren én gang. Det var da han i januar sagde, vi lukker. Han er bare iskold, siger Pernille Dethlefsen, der har fundet et nyt job.

Disse to pressere skal med til Kina. Ellers er det ret begrænset, hvad der skal med af det tilbageværende allerede ribbede pro-duktionsudstyr, som vil blive nedtaget af kinesere og opstillet i Nantong.

Tillidsmand Erland Bøje Nielsen peger over mod det gamle skilt med navnet

Readymade. – Det var den produktion, der ødelagde os, siger han.

Kasseret3F tillidsmand Erland Bøje Nielsen

deltog p.g.a. midlertidig sygdom ikke

selv i det historiske møde, men blev

orienteret via sin stedfortræder.

– Det skulle gå stærkt. Man ville

helst lukke med det samme, siger

Erland Bøje Nielsen, (EBN), som

sammen med andre nok havde afl u-

ret lidt, at der på et tidspunkt kunne

fremkomme en skæbnesvanger be-

slutning af denne kaliber, fordi Inexa

for cirka 3 år siden startede opførel-

sen af en ny fabrik i Nantong i Kina,

hvor produktionen nu er i gang.

– De fl este medarbejdere har væ-

ret på Inexa i mange år og har høj

anciennitet. Nogle op til 28 år. Men

de får bl.a. ikke nogen fratrædelses-

godtgørelse eller fastholdelsesbonus,

fordi fi rmaet har sagt, de ikke vil give

en skid til noget som helst. Alle vore

berettigede krav preller af, og vi kan

ikke tvinge krav igennem udover,

hvad der står i overenskomsten.

– Jeg er målløs over den umen-

neskelige holdning og føler, at vi alle

har fået en ekstrem dårlig behand-

ling. For blot 3-4 år siden toppede

produktionen, hvor vi var 73 loyale

og fl eksible medarbejdere, der kørte

i 3 holds skift. Vi stod til rådighed i

næsten et helt år hele døgnet. Så

jeg er målløs. Det er uanstændigt

at behandle folk på den her måde,

siger EBN.

Sivningen fra arbejdspladsen i

Hedehusene er i fuld gang, og om-

kring 12 har fundet andet arbejde,

mens andre skal fortsætte med at

arbejde frem til 1. marts og nogle

med oprydning efter den 1. marts. I

hvor lang tid afhænger af deres op-

sigelsesvarsel.

I samarbejde med 3F vil der nu

blive informeret om muligheder for

andre job og eventuelle kurser. Dem

med end 3 års ansættelse har ret til

14 dages arbejdsgiverbetalt kursus.

Desuden skal der etableres et PC-

rum, hvor man bl.a. kan skrive og

fremsende job-ansøgninger.

Næstformand og faglig sekretær

i 3F Høje Taastrup Jan Petersen er

ligesom tillidsmand Erland Bøje Niel-

sen dybt skuffet over Inexas iskolde

despekt over for medarbejderne.

– Vi er blevet mødt med nej, nej,

nej gennem hele det sørgelige for-

handlingsforløb. En betydelig del af

medarbejderstaben har i mange år

ydet en stor indsats for fi rmaet. Så

lukker man bare uden at ville give

fratrædelsesgodtgørelse. Det er

uanstændigt at sige til folk, at de

ikke får en eneste krone, når de har

knoklet for fi rmaet i et helt liv, siger

Jan Petersen.

Ifølge Jan Petersen kan man lukke

en virksomhed i Danmark uden at

skulle give en krone i fratrædelses-

godtgørelse. 3F Høje Taastrup har

i en årrække over for hovedforbun-

det stillet forslag om at få regler om

fratrædelsesordninger ind i overens-

komsterne. Både i forbindelse med

virksomhedslukninger og opsigelser

beregnet efter anciennitet. Men for-

slagene er ikke blevet medtaget.

Fabrikken i Kina har kørt i cirka små tre år, så meget produktionsudstyr er alle-rede fl yttet derover. Den kinesiske med-arbejderstab i Nantong er siden starten skrumpet fra 160 til omkring 100 i dag.

Inexa i Hedehusene producerede hovedsa-geligt loftpaneler og vægpaneler til skibe. Den maritime kunde-kreds er worldwide.

��


Af Palle Aarøe

En koldt beregnende forretnings-

mand.

Sådan betegner svenske medier

Karl-David Sundberg, som personligt

stillede op på Inexa i Hedehusene

den 10. januar og dikterede medar-

bejderne, at produktionen i Danmark

stopper.

Den lidet smigrende betegnelse er

han blevet tildelt efter en langtrukken

og medieomblæst konkurs af Inexa

Profi l i Luleå, som fandt sin afslutning

i løbet af 2006.

Der var dog helt andre positive

toner omkring Karl-David Sundberg,

som medierne i starten af 1990’erne

lancerede som stålmand, valsekonge

og reddende engel, da han i 1992

købte et stærkt tabsgivende valse-

værk i Luleå for 1 kr. af Ovako Steel

og i medgift fi k 537 mio. kr. for at

drive virksomheden videre og der-

med redde hundredvis af job i sin

fødeby.

Luleå-sønnen kunne overfor

Luleås bestemmende borgerskab

fremvise en lang og fremgangsrig

karriere inden for stålbranchen, bl.a.

som salgsdirektør på det statslige

værk NJA og chef for SKF Steel. Han

var kendt som en dygtig forhandler

med et veludbygget internationalt

kontaktnet.

Derfor var det med ro i sindet,

at alle lokale kändisser lagde det

skrantende stålvalseværks og den-

gang godt 600 medarbejderes videre

skæbne i hænderne på Karl-David

Sundbergs fi rma Inexa Profi l AB.

Sundberg lagde hårdt ud med at

håndplukke 327 medarbejdere af sta-

ben til sin nye virksomhed. Resten

røg ud i kulden.

Borset fra det betydelige tab på

mandskabssiden gik det ellers øko-

nomisk rigtigt godt for Inexa Profi l

i starten. Det lykkedes Sundberg at

vende underskud til overskud, og

medarbejderantallet nåede på et

tidspunkt op på godt 400.

Men Sundberg tænkte tilsynela-

dende mere på sin egen økonomiske

fremtid end på virksomhedens. Han

slusede systematisk millionbeløb ud

fra Inexa Profi l via moderselskabet

Inexa AB og videre til hovedselskabet

Sundberg Holding.

Ved hjælp af disse udslusede

penge fra Inexa Profi l kunne Sund-

berg i 1995 købe Tärnö Herregård

i Vrena (Sörmland) for 19 mio. kr.

Herregården, der ligger lidt sydvest

for Stockholm, har aner tilbage fra

1300-tallet og et 380 hektar stort

jordtilliggende. Her har Sundberg

startet sit nye liv som godsejer med

hesteopdræt og træning af vædde-

løbsheste i verdensklasse.

Karl-David Sundberg har også

startet et malteri, som forsynes med

korn fra hans egne marker, og han

driver desuden bryggeriet Nils Oscar

i Stockholm.

Hans selvopofrende indsats for

Sörmland har fået landshøvdingen

Bo Holmberg til at udnævne ham til

»Sörmlandsambassadør«.

Udover at få råd til ny herregård

og bryggeri investerede Sundberg

en del af kapitalen fra Inexa Profi l

i Hedehusene (det tidl. Rockment,

Kapitalisten… Den tidligere stålbaron og nuværende ejer af en svensk herregård,

et bryggeri i Stockholm og Inexa med fl ere for- og efternavne,

Karl-David Sundberg, betegnes som kold og beregnende


Ugifte går glip af mange millionerDe fl este lønmodtagere kender Ar-

bejdsmarkedets Tillægspension,

ATP fra lønsedlen eller den årlige

opgørelse. Men kun de færreste har

sikkert opdaget, at der også er en

dødsfaldsdækning i forsikringen.

Dødsfaldsdækningen i ATP blev

moderniseret i 2003 og kom også

til at gælde for papirløse. Men de

samlevende skal selv gøre noget for

at blive omfattet af dækningen. De

skal notere hinanden som begunsti-

gede hos ATP.

Det har indtil nu 60.000 par gjort.

Men ATP skønner, at omkring yder-

ligere 200.000 par endnu ikke har

begunstiget deres partner i pensi-

onspapirerne. Dermed går de glip af

tusindvis af kroner, som ville blive ud-

betalt i forbindelse med dødsfald.

Ved dødsfald har en ægtefælle el-

ler samlever og hvert af afdødes børn

under 21 år ret til et engangsbeløb

på 45.000 kr. forudsat, at afdøde

har betalt et samlet ATP-bidrag efter

2002 svarende til 2 års fuldt bidrag.

Hertil kommer kravet om notering og

fælles bopæl, når det drejer sig om

dækningen af samlevende.

Ni ud af ti danskere betaler pen-

sion til ATP, som har 4,5 mio. kun-

der.

��


Èn af kapitalens lakajer huserer for

tiden i lokalområdet, hvor han har

travlt med at lukke produktionen

på Inexa ned så hurtigt som muligt

og så billigt som muligt.

Navnet er Folke Becker. Ud-

dannet civilingeniør, økonom og

indehaver af en MBA-grad.

Folke Becker er hyret til sit job

af Karl-David Sundberg, og han

har bl.a. forstand på såkaldte virk-

somheds turn arounds. Men i He-

dehusene skal han blot konstant

sige nej, nej og atter nej og for

sin forhåbentligt betydelige kort-

tidshyre skal han også hårdnakket

og vedvarende påstå, at kassen

er tom, når han forhandler med

arbejdspladsens tillidsrepræsen-

…og lakajenFolke Becker udelukkende ansat til at

lukke Inexa ned i Hedehusene

Den svenske lukke-ekspert Folke Becker har lært at sige nej, og at kassen er tom

tant og repræsentanter for 3F Høje

Taastrup.

– Inexa har økonomiske pro-

blemer, så vi har ingen penge,

siger Folke Becker, som er på job

i Danmark for første gang i sit liv

og forventer, at lukkeopgaven i

Hedehusene er løst omkring den

1. maj. Han bor normalt privat et

sted i nærheden af Malmø, men

bor på vandrehjem i Roskilde, så

længe Inexa-produktionen er under

afvikling.

Folke Becker oplyser, at Inexas

kundetjeneste, markedsføringsaf-

deling og kvalitetskontrol bevares

i Danmark. Det er »kun« produk-

tionen, han lukker.


der producerede maritime loft- og

vægpaneler) samt i en fabrik for

dørproduktion i Estland.

Men da også konjunkturerne

begyndte at vende, kunne det lø-

bende kapitaldrænede Inexa Profi l

i Luleå ikke længere klare mosten.

Konkursen blev en realitet i septem-

ber 2001, og da havde Karl-David

Sundberg ifgl. »Dagens Nyheter«

tappet selskabet for omkring en

halv milliard kr. – penge der bl.a.

var gået til hans nye liv som gods-

ejer længere nede i Sverige og bryg-

geriejer i Stockholm.

Det var slut med at producere

tilpassede skibsprofi ler og togskin-

ner i Luleå.

– Vi troede på og støttede Karl-

David Sundberg. Men det viste

sig, at han manglede rygrad. Det

der skete var uetisk og imod alle

regler, sagde en repræsentant for

den svenske fagforening Metall til

»Dagens Nyheter«, da konkurssla-

get var i fuld gang.

I forbindelse med konkursen

krævede Sundberg 120 mio. kr. af

boet. Dette krav blev dog under-

kendt af retten. Dermed kan de

implicerede medarbejdere se frem

til at få betaling for overarbejde,

ferie og andre tillæg, som de i før-

ste omgang blev godt og grundigt

snydt for.

Alt imens går det søde liv ufor-

trødent videre på 1. klasse i både

Vrena og Stockholm.

Og meget længere oppe nordpå

i det kolde Luleå slikker de tidligere

medarbejdere på Inexa Profi l stadig

sårene efter tabet af deres udsul-

tede arbejdsplads.

��


Af Palle Aarøe

Den 31. januar var store farvel-dag

på Spæncom i Hedehusene for 70

3F’ere og tre tømrere. De blev fyret,

fordi fabrikken fl ytter sin produktion

til Vemmelev ved Korsør.

Tilbage i Hedehusene var blot 12

mand, hvoraf de fl este skulle fort-

sætte med at køre elementer, læsse

og rydde frem til deres opsigelse den

30. april. Så er det helt forbi med

lokal produktion af betonelemen-

ter. En industriepoke i lokalområdet

slutter.

Selvom der stort set i forløbet fag-

ligt blev forhandlet »efter bogen«

med indgåelse af aftaler om bl.a.

fratrædelsesgodtgørelse og fasthol-

delsesbonus pr. arbejdstime, var det

alligevel nogle meget skuffede med-

arbejdere, der fulgte med helt frem

til afskedens sidste time.

– Med den rigtige ledelse, var det

her aldrig blevet lukket, siger tillids-

repræsentanterne Klaus Dahl, Børge

Brendstrup og Tom Madsen. De er

alle tre meget skuffede og føler sig

svigtet af dårlig ledelse på Spæn-

coms, som gennem tiden har været

præget af hyppige direktør-udskift-

ninger og et hav af af- og tilgang af

produktionschefer.

En trist afslutning30. april lukker og slukker de 7 sidst tilbageblevne 3F’ere pro-

duktionen på Spæncom i Hedehusene og sætter dermed et trist

punktum i den lokale erhvervshistorie

– Der er hyret og fyret i medarbejder-

staben. Indenfor de seneste 8-10 år

har der ikke været nogen personale-

pleje. Man har været ligeglade med

os, og det fi k bare konsekvenser, hvis

man sagde sin mening, siger Børge

Brendstrup, der er 3F tillidsmand

og sikkerhedsrepræsentant på læs-

sepladsen frem til den 30. april.

De tre tillidsrepræsentanter føler,

at fi rmaet har lagt løsningen af mange

problemer over på tillidsrepræsen-

tanternes og sikkerhedsrepræsen-

tanternes skuldre. Derfor føler de sig

svigtede af ledelsen.

Med til den triste afslutning hører

også, at det er vemodigt at se alle

gutterne forsvinde.

Omkring 25 3F’ere fra Hedehusene

har søgt om at komme med til Vem-

melev. De skete på en såkaldt øn-

skeliste, hvor man kunne søge om en

bestemt stilling på en af koncernens

fi re danske fabrikker. Men ingen af de

25 har fået svar på deres ønske. Og

et reelt jobopslag kom aldrig.

I stedet er seks 3F’ere – som ikke

selv havde søgt – blevet håndplukket

til den nye fabrik i Vemmelev. Men

ikke én eneste tillidsrepræsentant el-

ler sikkerhedsrepræsentant overhove-

det er blevet tilbudt at komme med til

Vemmelev. Eller til én af koncernens

andre fabrikker i Tune, Kolding eller

Aalborg.

Grunden i Hedehusene er for

længst solgt til entreprenør Kay

Wilhelmsen. I Vemmelev forventer

Spæncom at skulle bruge cirka 40

medarbejdere i den nye produktion.

Klaus Dahl og hans tillidsrepræsen-

tant-kolleger forventer, at tallet sna-

rere havner på 50.

De oplyser, at 2. etape af byg-

geriet i Vemmelev med opførelsen

af endnu en hal nok snart skal til at

gå i gang. Dermed kan jobbene især

i den nuværende produktion i Tune

komme i farezonen. Her ligger fabrik-

ken ligesom den nu snart tidligere i

Hedehusene også klemt inde omgivet

af boligområde

Klaus Dahl og Børge Brendstrup

fatter ikke, at Spæncom ikke tager

fl ere timelønnede med til Vemmelev

end de seks særligt udvalgte, fordi der

er en meget stor viden i den gamle

medarbejderstab, som med stor fordel

kunne bruges på den nye fabrik, som

bl.a. også producerer ekstrudérdæk,

ligesom Hedehusene også gjorde.

Men det er dårlig ledelse gennem

lang tid, der allermest skuffer Klaus

Dahl og Børge Brendstrup, som har

været på Spæncom i h.h.v. 19 og tæt

på 23 år. Begge har oplevet de gode

tider for virksomheden i midten af

1980’erne med omkring 180 timeløn-

nede i produktionen, rekordår og fl otte

julegaver til medarbejderne.

I modsætning til ledelsen, har 3F

Høje Taastrup aldrig svigtet hverken

medlemmerne eller tillidsrepræsen-

tanterne på Spæncom.

– Det er helt klart. Vi har hele tiden

fået opbakning og kompetent faglig

hjælp fra afdelingen, når vi har haft

behov for det. Også i den sidste svære

og komplicerede afviklingstid, siger

Klaus Dahl og Børge Brendstrup.

Klaus Dahl (tv) havde sidste arbejdsdag

den 28. februar. Han har aldrig prøvet at være arbejdsløs og

har arbejdet 19½ år på Spæncom. Klaus

ser nu efter jobmulig-heder og fortsætter i

afdelingens bestyrelse i hvert fald valgperio-

den ud.Børge Brendstrup har

været næsten 23 år på Spæncom. Han

holder den 30. april og ved endnu ikke,

hvad han så skal lave.

��


Af Palle Aarøe

Spæncom A/S blev i midten af februar

dømt til at betale BAT-kartellet en

bod på 75.000 kr. for brud på sam-

arbejdsaftalen mellem DA og LO.

Samarbejdsudvalget er af den op-

fattelse, at Spæncom A/S i august

2006 begik brud på samarbejdsaf-

talens informations- og høringsfor-

pligtigelse ved ikke at have inddraget

samarbejdsudvalget forud for offent-

liggørelse af en fondsbørsmeddelelse

om salget af grunden i Hedehusene

og købet af en ny grund i Vemmelev.

Desuden mener samarbejdsudvalget,

at det ikke efter offentliggørelsen af

denne fondsbørsmeddelelse hurtigt

nok og i tilstrækkeligt omfang blev

inddraget i Spæncoms nedlukning af

fabrikken i Hedehusene.

Fra LO-siden var der til forhandling

foreslået en bod på op til ½ mio. kr.,

hvilket undervejs voksede til omkring

1 mio. kr..

Bod til SpæncomVirksomheden skal betale 75.000 kr. i bod for brud på

samarbejdsaftalen

Men det endelige resultat blev altså

de 75.000 kr.

– Jeg kan ikke forstå, de får lov til

at behandle medarbejderne i samar-

bejdsudvalget på den måde, som de

har gjort. Vi er selvfølgelig skuffede

over afgørelsen. Jeg tror, vi taber sa-

gen på, at Spæncom på et tidspunkt

har været i økonomiske vanskelighe-

der. På de afgørende papirer har de

stadigvæk været i krise, men blot

ikke i virkeligheden, siger tillids- og

sikkerhedsrepræsentant Klaus Dahl,

som understreger, at der ikke er ble-

vet informeret om økonomisk krise,

og at Spæncom økonomisk var på

vej op, da sagen blev lavet.

Opmanden slår i afgørelsen bl.a.

fast, at Spæncom burde have taget

initiativ til en tidlig og overordnet

drøftelse af de perspektiver omkring

en frafl ytning af grunden, som Spæn-

com selv i et brev den 27. februar

2006 til Høje Taastrups borgmester

fremhæver som væsentlige for den

endelige beslutning.

Der er således begået brud på

samarbejdsaftalens informations-

og høringsforpligtigelse ved ikke at

have inddraget samarbejdsudvalget

i de overordnede overvejelser om

frafl ytningen af grunden, inden be-

slutningen om salg af grunden blev

truffet, fremhæves det i opmands-

udtalelsen.

Omkring problematikken i forbin-

delse med fondsbørsmeddelelsen

skriver opmanden videre: Det må

efter bevisførelsen lægges til grund,

at de i henhold til samarbejdsaftalen

fornødne drøftelser om medarbejder-

nes fremtid og virksomhedens igang-

værende omlægning på behørig vis

fandt sted efter offentliggørelsen af

fondsbørsmeddelelsen.

Tillids- og sikkerhedsrepræsentant Klaus Dahl, tillids- og sikkerhedsrepræsentant Børge Brendstrup og fællestillidsmand Jan Pedersen havde håbet på en større bod til Spæncom for brud på samarbejds-aftalen

��


Af Palle Aarøe

Lidt overraskende blev Kommunernes

Landsforening (KL) og KTO tidligt lør-

dag morgen den 1. marts enige om en

ny overenskomst for 307.000 med-

arbejdere i kommunerne.

Parterne var ellers gået hver til sit

den forudgående torsdag aften uden at

opnå et resultat, men det lykkedes altså

halvandet døgn senere, efter at der var

blevet rykket rundt på nogle ting.

Aftalen vil – ligesom på statsom-

rådet – koste 12,8 pct. mere over de

næste tre år, og den indeholder ud

over lønstigninger bl.a. mere barsel,

bedre seniorordninger, forhøjelse af

den særlige feriegodtgørelse og en

kompensation på omkring 270 mio.

kr. for de frynse- og personalegoder,

det private arbejdsmarked har nydt

godt af – hvilket i de store linjer var

nok til et ja fra 47 organisationer.

Udover løndelen indeholder KTO-

forliget også en sammenskrivning

af de delforlig, der er forhandlet på

plads mellem de to parter. Det ved-

rører bl.a. ret til seniordag med løn,

6 ugers barsel med løn til mænd,

styrket kompetenceudvikling, ret til

funktionsløn til tillidsrepræsentanter

og øget fokus på ansattes trivsel og

sundhed.

KTOs formand Anders Bondo Chri-

stensen fremhæver, at der med forli-

get er tale om de største lønstigninger

i 20 år.

Formanden for 3F’s offentlige

gruppe, Ellen K. Lykkegård, kunne

umiddelbart efter forliget ikke vurdere,

om hun kunne anbefale 3F’erne på

det kommunale område at stemme

ja til forliget.

KTO og Danske Regioner er også

blevet enige om nye overenskomster

for omkring 50.000 læger, kontoran-

satte og rengøringsassistenter i lan-

dets regioner, hvor lønnen ligeledes

vil stige med de 12,8 pct. de næste

tre år.

Forliget gælder 47 ud af KTOs 48

organisationer, hvor FOA, som bl.a.

OK-2008-slagetSådan så situationen ud ved redaktionens afslutning

repræsenterer social- og sundhedsas-

sistenterne og dagplejerne har forladt

de fælles forhandlinger. FOAs krav

overstiger forligsresultatet.

Da det ikke lykkedes for Sundheds-

kartellet og KL at få en samlet over-

enskomst hjem, har sygeplejersker,

jordemødre og andet sundhedsperso-

nale i kommuner og regioner udsendt

strejkevarsel. Her lyder kravet bl.a. på

15 pct. til de generelle lønstigninger.

Med varslet er landet rykket et

skridt nærmere mod en omfattende

konfl ikt på sundhedsområdet.

Også BUPLs hovedbestyrelse har

besluttet at afgive strejkevarsel.

En konfl ikt kan begynde 1. april,

men forligsmanden kan udskyde den

i op til to gange 14 dage.

Fagforenings-samarbejde

På mejeriområdet er der udsigt til pæn

lønfremgang. Her har 3F, NNF og

Danske Mejeristers Fagforening på

den ene side og Mejeribrugets Ar-

bejdsgiverforening indgået ny over-

enskomst for omkring 7.000 meje-

riarbejdere.

Den vil give 1.000 kr. ekstra om

måneden fra den 1. april, og pensio-

nen vil derudover stige til 12,75 pct.

i overenskomstens 3. år.

Faglærte mejeriarbejdere og chauf-

fører får yderligere 1,50 kr. i timen,

og medarbejdere under 18 år får 2,35

kr. mere i timen i hvert af de tre år.

Desuden får mejeriarbejderne en eks-

tra feriefridag fra den 1. april i år og

yderligere en ekstra fridag til næste

år. Endelig betaler arbejdsgiverne for

en sundhedsordning for alle medar-

bejdere fra 1. april i år.

Den nye overenskomst vil træde i

kraft 1. april i år, hvilket dog kræver,

at ansatte og arbejdsgivere godken-

der forliget ved en kommende af-

stemning.

I skrivende stund har forligsman-

den besluttet at udsætte en kon-

fl ikt på det grønne område i fore-

løbig 14 dage og dermed afværget

en storstrejke med landets næsten

20.000 gartnere, skovarbejdere og

landbrugsassistenter.

Overenskomsten mellem 3F og

Gartneri-, Land- og Skovbrugets Ar-

bejdsgivere udløb 1. marts.

��

Som de første på det grønne område

fi k landets omkring 3.500 anlægs-

gartnere en ny overenskomst ved en

aftale indgået den 1. februar.

Den nye to-årige overenskomst

med Danske Anlægsgartnere trådte

i kraft den 1. marts og giver bl.a.

godt 1.000 kr. ekstra i lønposen om

måneden.

Formanden for 3Fs Grønne Gruppe,

Arne Grevsen er godt tilfreds med re-

sultatet både på medlemmernes og

branchens vegne. Også arbejdsgiver-

siden er tilfredse, selvom de betegner

overenskomsten som dyr.

Aftalen giver ret til lokale lønfor-

handlinger, så man kan forhandle

personlig løn med arbejdsgiveren.

Pensionen steg til 12 pct., og der

var også lønstigning til eleverne på

3,5 pct. Derudover får EUD-elever

3F Høje Taastrup delte i februar in-

formationsfoldere om OK 2008 ud

ved Arla Foods ferskvareterminal i

Ishøj, hvor der arbejder godt 200

timelønnede som chauffører og temi-

nalarbejdere.

Da der arbejdes på aften-, nat, og

daghold, blev der delt materiale ud

døgnet rundt - også selvom det var

rigtigt koldt om natten.

Informationsmaterialet indeholdt

bl.a. brochuren Hvis konfl ikten kom-

mer: Ikke i Fagforening – ingen under-

støttelse!, og materialet blev rigtigt

– Men vi er enige om at se fremad,

og begge parter er interesserede i at

have en velfungerende arbejdsplads.

Man kan sige, at sagen har været

dyre lærepenge for A-vask, siger Ole

Schneider.

Forliget betyder bl.a., at repræsen-

tanter for 3F Høje Taastrup har adgang

til A-vask efter behov for bl.a. at holde

godt modtaget af Arla-medarbej-

derne. Repræsentanterne for 3F Høje

Taastrup fi k fl ere nye medlemmer

med hjem fra det vellykkede infor-

mations-fremstød.

På billedet deler faglig sekretær

Benny Unterschlag materiale ud.

Info-foldere uddelt

A-vask og 3F Høje Taastrup har indgået

et frivilligt forlig efter at have gennem-

ført nogle konstruktive dialoger.

– Der er dog ingen tvivl om, at A-vask

begik brud på overenskomsten, og at der

i den forbindelse er tale om efterbetaling

af et større beløb, siger afdelingsfor-

mand Ole Schneider, der fortsat vil have

virksomheden i kikkerten.

Forlig med A-vask

som noget nyt betalt deres skole-

hjemsophold under uddannelsen, og

arbejdsgiverne kommer til at betale

dobbelt så meget til uddannelses-

fonden.

Den nye overenskomst åbner op

for lokale ændringer, når det gælder

arbejdstid og køreregler. 3F’s for-

handlere har dog sikret sig, at medar-

bejderne på den enkelte virksomhed

eller i den lokale 3F-afdeling skal

godkende ændrede forhold.

Forhandlingssekretær Peter K.

Holm, Den Grønne Gruppe i 3F rå-

der medlemmerne til at stemme for

forliget, når det skal til afstemning.

3F forhandler fortsat med Mejeri-

brugets Arbejdsgiverforening om en

ny overenskomst for mejeri-arbej-

derne. Til gengæld er forhandlingerne

om en ny overenskomst for ansatte

på gartnerier samt på land- og skov-

brugsområdet med Gartneri-, Land-

og Skovbrugets Arbejdsgivere brudt

sammen.

Første grønne OK


møde med medarbejderne. Foreløbig

har 9 medarbejdere fra virksomheden

meldt sig ind i 3F Høje Taastrup. Des-

uden er der valgt en sikkerhedsrepræ-

sentant på A-vask, og valg af tillidsre-

præsentant er nært forestående.

��

3F Høje-Taastrup afdeling afholder

afdelingsgeneralforsamling

Torsdag den 22. maj 2008 kl. 18.00

»Hedehuset«, Hovedgaden 371,

2640 Hedehusene

��

Dagsorden 1. Velkomst v/afdelingsformand Ole Schneider

2. Valg af 2 dirigenter

3. Valg af 5 stemmetællere

4. Beretning

5. Regnskab

6. Indkomne forslag

7. Indstilling fra lønudvalget

8. Valg: a) For 3 år Formand på valg er Ole Schneider

For 3 år på valg er Aksel Jensen, faglig sekretær Byggegruppen/Offentlige

For 3 år på valg er Steen Nielsen faglig sekretær Vaskeri/Grøn gruppe/Lager

b) Valg af bestyrelsen Industri: For 2 år på valg Jan Hansen

For 2 år på valg Johnny Brøgger

For 1 år på valg Ebbe Sørensen (supp.) Transport: For 2 år på valg Bent Salvesen

For 1 år på valg Claus Stenholm Svendsen (supp.) GLS: For 2 år på valg Adishetu Mengu

For 1 år på valg Jan Jørgensen (supp.) Anlæg/Byg: For 1 år på valg Kai Olsen (supp.) Offentlige: For 2 år på valg Benny Sørensen

For 2 år på valg Vilfred Post

For 1 år på valg Jimmy Eversen (supp.)

9. Valg af bilagskontrollant For 2 år på valg Mogens Pedersen

For 2 år på valg Thomas Andersen (supp.)

10. Valg af fanebærerFor 1 år på valg Niels Anker Olsen

For 1 år på valg Benny Sørensen (supp.)

11. Valg af lønudvalgFor 3 år på valg Birger L. Hansen

13. Faglig Politisk udtalelse

14. Eventuelt Forslag, som ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal indgives

skriftligt til formanden senest 6 dage før generalforsamlingen.

Inden generalforsamlingen er der spisning kl. 16.30.

Tilmelding til afdelingen på telefon 70 30 09 56 senest den 19.

maj 2008.

��


Her kan du i store træk se, hvordan

du skal forholde dig på nogle cen-

trale områder i din hverdag, hvis

der kommer en konfl ikt på arbejds-

markedet.

Medlemmer – dog ikke lærlinge

– der er beskæftiget inden for det

offentlige eller grønne overenskom-

stområde er omfattet af de følgende

regler, hvis der skulle komme kon-

fl ikt.

På hjemmesiden www.3f.dk du

de områder – grupper eller ar-

bejdspladser – der er omfattet af

en konfl ikt. Forbundet udtager en

række virksomheder eller områder,

så ikke alle er nødvendigvis omfat-

tet af konfl ikten.

Andre kan dog også blive omfat-

tet, hvis arbejdsgiverne lockouter

andre områder.

Du kan også ringe og få mere infor-

mation på telefon:

70 30 08 56

Vigtigt!

Hvis en virksomhed ikke er medlem

af en arbejdsgiverforening, og der

blot er indgået en tiltrædelsesover-

enskomst/lokaloverenskomst, skal

der ikke strejkes.

Hvornår kan en igang-

værende strejke/lockout

afsluttes?

Det kan den, hvis der efter nye

forhandlinger fremkommer et for-

handlingsresultat eller mæglings-

forslag.

Konfl ikten fortsætter dog, hvis

udgangen på en efterfølgende af-

stemning bliver, at enten lønmodta-

ger eller arbejdsgiversiden forkaster

resultatet.

Hvis medlemmerne ved uraf-

stemning godkender forhandlings-

resultatet/mæglingsforslaget, og

arbejdsgiverne også gør det, så skal

arbejdet genoptages på første nor-

male arbejdsdag efter afstemnings-

resultatet er offentliggjort.

Hvis konfl ikt – hva’ så...?

Hvem kan få

konfl iktunderstøttelse?

Alle, der enten er strejkende eller

lockoutet, skal første dag – eller hur-

tigst muligt efter strejkens ikrafttræ-

den – møde frem i fagforeningen for

bl.a. at blive registreret som strej-

kende for at kunne modtage konfl ik-

tunderstøttelse.

Ved lockout eller strejke modtager

medlemmerne konfl iktunderstøttelse

efter 3F’s love. Understøttelsen sva-

rer til den højest gældende arbejds-

løshedsdagpengesats. P.t. 703,00

kr. om dagen.

Udbetaling af strejkeunderstøt-

telse vil foregå hver 14. dag.

Karenstid

Betingelse for at modtage konfl ik-

tunderstøttelse er, at man skal være

indmeldt 1 måned før første konfl ikt-

eller blokadevarsel, med mindre med-

lemmet er overfl yttet fra en anden af

3F godkendt fagorganisation.

Medlemmer, der er indmeldt

under konfl ikten, vil ikke kunne op-

pebære strejkeunderstøttelse under

strejken.

Genansættelse efter strejke

Når en lovlig varslet arbejdsstands-

ning er iværksat, betragtes ansættel-

sesforholdet principielt som ophørt.

Mæglingsforslag eller forhandlings-

resultater vil imidlertid sædvanlig-

vis indeholde en såkaldt »fortrædi-

gelsesklausul« for at sikre, at alle

konfl iktramte genindtræder i deres

job med samme rettigheder som før

konfl ikten.

Konfl iktramte medlemmer må ikke

under konfl ikten påtage sig andet

arbejde, der er konfl iktramt

Konfl ikt og ferie

Der optjenes ikke ret til betalt ferie

i perioder, hvor lønmodtageren del-

tager i strejke eller lockout.

Ferie kan ikke påbegyndes under

en konfl ikt. Hvis en lønmodtager del-

tager i en strejke eller lockout, når

ferien begynder, kan lønmodtageren

ikke begynde ferien (ferieforhindring).

Der skal i stedet udbetales konfl ik-

tunderstøttelse.

Påbegyndt ferie gennemføres som

aftalt. Man bliver omfattet af konfl ik-

ten, når ferien slutter – og hvis der

fortsat er konfl ikt.

Konfl ikt og ledige

Et medlem, der er omfattet af kon-

fl ikt, har ikke ret til dagpenge. Dette

gælder også for et medlem, der er

ansat på nedsat tid og får supple-

rende dagpenge.

Et medlem anses for omfattet af

konfl ikt, hvis:

1) Der er iværksat konfl ikt inden for

det faglige område i medlemmets

a-kasse, og medlemmet ved konfl ik-

tens start er ansat i en konfl iktberørt

virksomhed.

Eller:

2) Medlemmet er ansat i en kon-

fl iktberørt virksomhed ved konfl ik-

tens start, og medlemmets løn- og

arbejdsvilkår må antages at ville

blive direkte påvirket af konfl iktens

udfald.

G-dage

Arbejdsgiveren skal ikke betale

G-dage, når arbejdsophøret/hjem-

sendelsen er nødvendig på grund

af strejke eller lockout – herunder

strejke/lockout på en anden virksom-

hed.

Efterløn

Et medlem kan overgå til efterløn,

selv om medlemmet er udelukket

fra ret til dagpenge på grund af kon-

fl ikt.

Et medlem på efterløn har mulig-

hed for at være i beskæftigelse og

vil på den pågældende arbejdsplads

kunne blive omfattet af konfl ikt. Bli-

ver medlemmet omfattet af konfl ikt,

vil medlemmet i princippet stadig

være berettiget til at få udbetalt

efterløn, men medlemmet skal, så

længe konfl ikten løber, have ydelses-

kortet belagt med gennemsnittet af

…på det grønne eller offentlige område

��


arbejdstimerne i de sidste fi re uger

inden konfl iktens begyndelse.

VEU-godtgørelse


fl ikt, har ikke ret til VEU-godtgørelse,

så længe konfl ikten varer.

Medlemmer, som forud for kon-

fl ikten er begyndt på en uddannelse

og deltager i uddannelse, når kon-

fl ikten bryder ud, kan bevare ydelser,

som medlemmet forud for konfl ik-

tens start havde opnået.

Sygdom

Indtil strejken iværksættes skal ar-

bejdsgiveren betale løn under syg-

dom efter de almindelige regler i

overenskomster og sygedagpenge-

loven.

Under strejken er arbejdsgiveren

ikke forpligtet til at betale løn under

sygdom eller sygedagpenge efter reg-

lerne i dagpengeloven. Kommunen

skal i stedet udbetale sygedagpenge,

hvorfor der skal rettes henvendelse til

kommunens sygedagpengekontor.

Hvis man bliver raskmeldt under

strejken, skal der udbetales strejke-

understøttelse.

Hvis medlemmet ved strejkens

ophør stadig er syg, genindtræder

arbejdsgiveren i betalingsforpligti-

gelsen over for medlemmet. Der

skal i så tilfælde ske anmeldelse af

sygdom til arbejdsgiveren hurtigst

muligt ved konfl iktens ophør.

Barselsorlov

Medlemmer, der skal have eller har

påbegyndt barselsorlov under strej-

ken, har ikke ret til løn fra arbejds-

giveren under strejken. Der skal i

stedet rettes henvendelse til kom-

munernes dagpengekontor, hvorfra

der udbetales barseldagpenge un-

der strejken i henhold til reglerne i

barselsloven og under forudsætning

af, at medlemmet opfylder betingel-

serne for at kunne modtage ydelser

efter denne lov. Når strejken ophører,

gælder de sædvanlige overenskomst-

og lovbestemmelser.

Børnepasningsorlov


fl ikt, kan ikke få børnepasningsor-

lovsydelse, så længe konfl ikten varer.

Medlemmer som forud for konfl ikten

har påbegyndt en børnepasningsorlov,

bevarer retten til orlovsydelsen under

konfl ikten.

Bistandshjælp

Enhver person, der ikke er i stand til

at forsørge sig selv eller sin familie,

har krav på forbigående bistandshjælp

efter aktiveringslovens nærmere fast-

satte regler. I henhold til aktiverings-

lovens regler kan det ikke komme

en ledig til skade, at denne ikke ud-

nytter sine arbejdsmuligheder ved at

undlade at påtage sig arbejde, der er

omfattet af en overenskomstmæssig

konfl ikt. Det er et krav, at man skal

være i trang for at få bistandshjælp

og ikke må eje likvid formue – dog

gerne såkaldt likvid formue som f.eks.

et hus.

Jobtræning/særligt

tilrettelagt jobtræning

Medlemmer i jobtræning er omfattet

af vore overenskomster. De deltager

således i strejken på lige fod med

de øvrige medlemmer og modtager

konfl iktunderstøttelse.

Afspadsering

Er afspadsering påbegyndt før strej-

kens/lockoutens iværksættelse, afbry-

des den ved konfl iktens på begyndelse

efter konfl iktens iværksættelse, kan

afspadsering ikke fi nde sted, så længe

konfl ikten løber. Flekstidsordninger er

suspenderet under konfl ikten. Over-

skydende timer på fl ekssaldoen gem-

mes til efter konfl iktens ophør.

Nye medlemmer/medlem-

skab under konfl ikt

Forbundets love indeholder ikke be-

stemmelser, der generelt forhindrer

optagelse af uorganiserede på kon-

fl iktramte virksomheder som medlem-

mer. (Forbundets love – hvem kan få

strejkeunderstøttelse).

A-kasse-skift under kon-

fl ikt

Der kan ikke ske overfl ytning til an-

den a-kasse fra det tidspunkt, hvor

der er givet varsel om konfl ikt for

det arbejde, der er basis for over-

fl ytningen.

Konfl iktramt arbejde

Medlemmer må ikke påtage sig

konfl iktramt arbejde under en af

forbundet iværksat strejke. Arbejds-

vægringen må først ske fra det tids-

punkt, hvor strejken er iværksat.

Strejkebrydere

Strejkebrydere er enhver, der

har taget arbejde under en ar-•

bejdsstandsning.

har fortsat arbejdet under en ar-•

bejdsstandsning.

har udmeldt sig af sin organisa-•

tion for at arbejde under en ar-

bejdsstandsning.

Eksklusion

Medlemmer, der under strejke el-

ler lockout påtager sig arbejde på

en konfl iktramt arbejdsplads, for-

inden strejke eller lockout er er-

klæret hævet af hovedbestyrelsen,

behandles efter forbundets love om

eksklusion.

Elever og voksenelever

Det skal understreges, at lærlinge

og voksenlærlinge – altså lærlin-

gekontraktforhold i henhold til er-

hvervsuddannelsesloven – ikke kan

omfattes af konfl ikt.

Aftal med arbejdsgiveren, hvor-

dan lærlinge skal forholde sig under

konfl ikten. Som udgangspunkt skal

lærlinge altid møde op på arbejds-

pladsen. Hvis de hjemsendes, skal

det ske med løn.

Uddannelsesforhold, hvor der

ikke foreligger et kontraktforhold i

henhold til erhvervsuddannelseslo-

ven, er omfattet af konfl ikt.

��


Af Palle Aarøe

– Det var ikke en stor sejr. Men vi

er tilfredse. Det vigtigste er, at vi

vandt.

Sådan siger Adishetu Mangu, 3F til-

lidsrepræsentant på virksomheden

Alba i Høje Taastrup, efter at en sag

om et årelangt syndigt rod i de time-

lønnedes lønudbetalinger langt om

længe er blevet afgjort ved faglig

voldgift.

Gennem adskillige år var det sim-

pelthen umuligt at se på lønsedlerne,

hvordan lønnen var sat sammen. Der-

for gik man i 2004 med fagforenin-

gen som spydspids i gang med at

kulegrave lønsedlerne – gamle som

nye – og læse i gamle lokalreferater

og lokalaftaler.

Den omfattende gennemgang

mundede ud i et krav fra 3F Høje

Taastrup om, at de timelønnede i pro-

duktionen skulle efterreguleres med

1,07 kr. i timen tilbage fra 2000.

Den daværende ledelse på Alba

påstod, at timelønnen ikke manglede

de krævede 1,07 kr., fordi nogle lo-

kalaftaler ikke længere eksisterede.

Det mente 3F var forkert, fordi dette

skulle fremgå klart og tydeligt.

Et kardinalpunkt i sagen har været

et gammelt tillæg på 80 øre i timen,

der ikke var forhandlet ud eller fjernet

på noget tidspunkt. I lokale forhand-

lingsreferater helt tilbage fra februar

1987 var de 80 øre nævnt som til-

læg, men i et senere referat fra 1991

var de udeladt. 3F kunne ikke løfte

bevisbyrden om de 80 øre, fordi der

simpelthen manglede et stykke papir

med en underskrift.

Derfor fi k 3F kun delvis medhold i

den faglige voldgift, som afgjorde, at

de timelønnede skal have 27 øre – og

altså ikke 1,07 kr. – i efterbetaling

i timen 5 år bagud. Det svarer til

et samlet beløb på cirka 100.000

kr. fordelt på objektivt 35 medar-

bejdere.

Organisationen Danske Vaskerier

og 3F Høje Taastrup skal nu som

lokale partnere fastlægge, hvor

mange medarbejdere, der konkret

er omhandlet. Udgangspunktet er

som nævnt at gå 5 år tilbage.

Faglig sekretær Steen Nielsen,

3F Høje Taastrup fi nder det under al

kritik, at det har taget så lang tid at

fi nde frem til, hvordan de timeløn-

nede på Alba skulle have en efter-

betaling.

– Vi startede processen med at

få kulegravet lønroderiet på Alba

allerede før sommeren 2004. Og

fra sommeren 2004 til sommeren

2005 var det den daværende le-

delses mangel på forhandlingsvilje,

der var årsagen til, at vi overhovedet

ikke kom fremad, siger Steen Niel-

sen, som hilser med tilfredshed, at

der efterfølgende er kommet en ny

og anderledes indstillet ledelse på

virksomheden, som er interesseret i

at få bragt sagen ud af verden.

- Vi har ventet i utrolig lang tid på af-gørelsen. Pigerne har spurgt mig mange gange, næsten hver dag, siger Adishetu Mangu, 3F tillidsrepræsentant på Alba i Høje Taastrup. Hun er tilfreds, selvom det ikke blev en stor sejr.

Sag om lønkaos afgjortDer bliver 100.000 kr. til fordeling med tilbagevirkende

kraft blandt 3F’ere på Alba i Høje Taastrup

��


Af Palle Aarøe

Da nu 24-årige Bashar Younis var

21 år havde han allerede arbejdet

som chauffør i halvandet år i fi rmaet

L’easy, hvor han kørte med hårde

hvidevarer. Han skulle oplære en ny

mand i jobbet, og da de to sammen

skulle bære en 88 kg. tung vaske-

maskine ned fra 2.sal, slap den nye

medarbejder pludselig grebet om

maskinen.

Det betød, at Bashar Younis –

som gik nederst nedad trappen – fi k

hele vægten mod sig. Samtidig var

der vådt på trappen, så den ene fod

gled.

– Jeg kunne med det samme

mærke, at der skete noget i ryggen.

Men fordi jeg var varmet godt op,

mærkede jeg det ikke 100 pct. Jeg

kunne bære maskinen ned og en ny

op, siger Bashar, som dog ikke kunne

sidde ned, da han ville sætte sig ind

i bilen.

– Et varmt bad derhjemme hjalp

heller ikke, så jeg tog ikke på arbejde

i to dage. Jeg kontaktede lægen og

blev henvist til fysioterapeut. Men

efter 14 dage kunne jeg ikke bevæge

mig. Jeg havde rigtigt ondt i ryggen

og kunne ikke engang gå på toilettet.

Så jeg lå på maven i 25 dage.

– Jeg blev plejet af familien, fi k

smertestillende medicin og kom til

fysioterapeut igen. Her fi k jeg øvelser

og træning. Men ryggen gjorde sta-

digvæk meget ondt. Derfor blev jeg

scannet, og det viste sig, jeg havde

fået en diskusprolaps.

Rygskadet og ledig i 2 årBashar Younis kom til skade på jobbet og blev fyret. Med hjælp

fra 3F blev fyringen trukket tilbage og ændret til opsigelse

– Men jeg blev bare dårligere og dår-

ligere. Jeg kunne ikke mærke mine

ben og ikke holde på vandet. Jeg faldt

nogle gange, da jeg steg af bussen,

fordi jeg ikke kunne mærke venstre

fod. Så en operation var den eneste

løsning. Den fi k jeg så 2 uger efter

det sidste fald fra bussen.

– Lige efter operationen fi k jeg en

ny diskusprolaps præcis det samme

sted. Jeg skulle opereres igen, men

valgte at sige nej. Jeg turde simpelt-

hen ikke, siger Bashar, der kontaktede

3F Høje Taastrup fra første dag i for-

løbet – og fi k hjælp.

Han blev fyret ved L’easy, men fy-

ringen blev trukket tilbage og erstat-

tet af en opsigelse, hvor Bashar også

kunne komme tilbage til jobbet inden

for et år, hvis han blev frisk igen.

I alt gik han på sygedagpenge i

cirka 2 år, og i dag har han stadig

smerter i ryggen. Heldigvis er

han via en fætter kommet

over i en anden branche,

hvor han bedre kan

klare dagligdagen

på trods af den

dårlige ryg.

Fætteren og Bashar overtog sammen

på franchisebasis en 7Eleven butik på

Nørrebro. Butikken kører Bashar nu

selv, mens fætteren har en anden.

Bashar har også fået en blomsterfor-

retning ind i folden, så der er rigeligt

at se til, selvom både storebror og far

hjælper til i butikken og mor styrer

bogholderiet.

Bashar har skudt noget af sin ar-

bejdsskadeerstatning ind i butikken.

En erstatning han har modtaget efter

at have fået stor hjælp fra afdelingens

socialrådgiver Frank Petersen.

– De to år som arbejdsløs tog virke-

lig hårdt på mig. Jeg er meget taknem-

melig for hjælpen fra 3F, siger Bashar

Younis, som træner sin ryg hver dag

og skal gøre det resten af livet.

Bashar Younis har skiftet branche efter sin rygskade. Han styrer i dag en 7Eleven butik og en blomsterbutik på Nørrebro – stadigvæk med diskusprolaps, men han tør ikke tage operation nummer to

��

Nyt

fra A

-kassen

18 Marts 2008 HØJE TAASTRUP

OBS

Godt nytår til alle, jeg håber du og din familie er kommet

godt ind i det nye år.

Her i a-kassen/afdelingen mangler vi bestemt ikke

udfordringer, og det samme kan man vist roligt sige om

vores ledige medlemmer.

Fra 14. januar 2008 skal ALLE ledige medlemmer

ind og gentilmelde sig som ledige HVER UGE. Hvis de

ikke gør det, kan de miste deres dagpenge i kortere eller

længere tid.

DERFOR LÆS NEDENSTÅENDE:

»Vigtig information«

Fra januar 2008 skal alle, der er tilmeldt jobcentret,

bekræfte jobsøgning hver uge.

Kære medlem

Hvis du er tilmeldt Jobcentret som jobsøgende (ledig) skal

du 1 gang om ugen bekræfte, at du søger job.

Du vil få brev fra Jobcentret med den kode, du skal

bruge for at komme ind på din personlige side. I brevet

vil der også være information om, hvordan du bekræfter,

at du er jobsøgende

Du skal herefter hver uge gå ind på www.jobnet.dk

og vælge din personlige side, den hedder »min side«.

Her kan du med få klik på musen sige ja til, at du er

jobsøgende.

Dette skal du gøre mindst en gang hver uge.

1. gang du ikke gør det, får du brev fra Jobcentret, og

du har en frist på 7 dage til at gå ind på »min side« og

sige ja til du er jobsøgende,

2. gang du ikke gør det, får du brev fra Jobcentret, og

du har en frist på 7 dage til at gå ind på »min side« og

sige ja til du er jobsøgende,

3. gang du ikke gør det, vil du blive afmeldt som le-

dig – og kan først få penge fra a-kassen, når du er blevet

tilmeldt som ledig igen.

Modtager du indenfor en periode på 12 måneder 2 breve

fra jobcentret, vil du efterfølgende uden yderligere advarsel

blive afmeldt fra jobcentret, hver gang du ikke ugentlig

bekræfter din tilmelding som ledig på www.jobnet.dk

Du er naturligvis velkommen til at komme og bruge

de 2 medlems-computere, som vi stiller til rådighed i

afdelingen for at bekræfte din jobsøgning.

Seniorjob

Fra 1. januar 2008 har du mulighed for at søge ansæt-

telse i en privat virksomhed med et forhøjet løntilskud,

hvis du er over 55 år og har modtaget ydelser i enten

dagpengesystemet eller kontanthjælpssystemet i over

12 måneder. Løntilskuddet kan fås i op til 6 måneder, og

ordningen løber samlet set over 5 år.

Er du født efter 1952 og dermed 53 år eller yngre, vil

der ikke længere være adgang til forlængede dagpenge.

I stedet kan du søge et Senior job i din kommune, hvis

du har opbrugt din dagpengeret. Seniorjobbet oprettes med

løntilskud og løber frem til efterlønsalderen. Timerne du

arbejder i Senior job tæller ikke med til at genoptjene en

ny dagpengeret.

Udbetalinger på din nem-konto!

Fra og med 1. december 2006 er alle udbetalinger fra

a-kassen til udbetaling på et medlems Nem-konto, der

som regel er tilknyttet ens lønkonto i banken.

Har du i stedet for din lønkonto valgt at få f. eks over-

skydende skat sat ind på en pensionsopsparing, så vil

dine fremtidige udbetalinger fra a-kassen altså blive sat

ind på din pensions-opsparingskonto. For at få ændret

dette skal man henvende sig i sin bank og få lavet sin

Nem-konto om.

Nye sagsbehandlere i a-kassen.

Vi har fået en ny sagsbehandler i a-kassen pr. 1. marts

2008. Det er Lisbeth Larsen, som har været vikar i af-

delingen siden 1. september 2007.

Pr. 3. marts er Lars Troest, 52 år, ligeledes ansat som

ny sagsbehandler. Han er uddannet folkeskolelærer og

har i en årerække arbejdet med uddannelse og ledige på

forskellig måde. Lars har senest arbejdet i a-kassen hos

Metal København.

Vi byder Lisbeth og Lars velkommen!

Lisbeth Larsen er fastansat som sagsbehandler i a-kassen. (Vi bringer foto af hendes nye kollega Lars Troest i næste afdelingsblad)

OBS! OBS! OBS! OBS! OBS!

Ændrede åbningstider i a-kassen

i marts og april måned

Kære medlem

Da to af vores nuværende medarbejdere har søgt nye

udfordringer og derfor forlader afdelingen den 1. marts

2008, har vi behov for i perioden marts - april måned

at ændre åbningstiderne i a-kassen for personlige hen-

vendelser.

Åbningstiderne bliver således:

Mandag 9.00 – 14.00

Tirsdag Lukket

Onsdag 9.00 – 14.00

Torsdag 13.00 – 17.00

Fredag 8.30 – 12.00

Vi beder dig venligst om at respektere disse åbningstider

og siger tak for hjælpen.

Venlig hilsen

3F Høje Taastrup afdeling

Ole Schnieder, Annette Børjesen Darré,

Formand A-kasseleder

��

Nyt

fra A

-kassen


Barselslovens reglerVi bringer her en minioversigt over de væsentligste regler

om rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Fravær – graviditetsorlov

Moderen har ret til fravær fra arbejdet på grund af gra-

viditet

når der skønnes (af læge eller jordemoder) at være 4 •

uger til fødslen

tidligere end de 4 uger, hvis lægen skønner, at gravi-•

diteten har et sygeligt forløb, der ved fortsat beskæf-

tigelse vil medføre risiko for moderens helbred eller

for fosteret

tidligere end de 4 uger, hvis arbejdets særlige karakter •

medfører risiko for fosteret, eller hvis graviditeten på

grund af offentlige fastsatte bestemmelser forhindrer

hende i at varetage sit arbejde – og arbejdsgiveren ikke

kan tilbyde hende anden passende beskæftigelse

når hun skal til forebyggende graviditetsundersøgelser •

og disse foregår i arbejdstiden

Pligter

Den vordende mor har pligt til

med 3 måneders varsel at underrette arbejdsgiveren •

om det forventede fødselstidspunkt

at oplyse arbejdsgiveren, om hun agter at bruge retten •

til fravær før fødslen

Barselspenge

Moderen har ret til barselsdagpenge fra kommunen, hvis

hun opfylder én af følgende betingelser:

har været tilknyttet arbejdsmarkedet i de sidste 13 uger •

før fraværsperiodens begyndelse og i denne periode har

været beskæftiget i mindst 120 timer eller

er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse i tilfælde •

af ledighed inden for den seneste måned har afsluttet

en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders

varighed

Før fødslen – den vordende far

Loven giver ikke vordende fædre ret til fravær, dagpenge

eller løn-supplering før fødslen.

Efter fødslen – de første 14 uger – moderen

moderen har ret og pligt til fravær i de første 2 uger •

efter fødslen

hun har derefter ret til orlov i de følgende 12 uger•

moderen har ret til barselsdagpenge i hele 14 ugers perio-•

den, hvis hun opfylder forudsætningerne – se ovenfor.

Pligter

Moderen har pligt til at underrette arbejdsgiveren om,

hvor meget orlov hun agter at holde og hvornår – inden

8 uger efter fødslen.

Efter fødslen – de første 14 dage – faderen

faderen har ret til 2 sammenhængende fraværs-uger •

efter fødslen

faderen har ret til at tage hul på den fraværsret (fædre-•

orlov), som han har, efter de første 14 uger er gået.

Pligter

Faderen har pligt til at oplyse arbejdsgiveren om

hvor meget forældreorlov han vil holde i forbindelse •

med barslen.

hvornår han vil holde den•

at varsle arbejdsgiveren senest 8 uger efter fødslen.•

Fraværsret

Begge forældre har hver især ret til fravær – forældreor-

lov – i op til 46 uger. De kan holde denne orlov sammen

eller i forlængelse af hinanden.

Èn af forældrene (når der er tale om beskæftigede

forældre) har ret til at udskyde 8-13 uger af orloven til at

senere tidspunkt, dog inden barnet bliver 9 år. Orloven

skal holdes i en sammenhængende periode og varsles

til arbejdsgiveren inden 8 uger efter fødslen.

Retten til at udskyde orlov bortfalder, hvis forældrene

har valgt at udstrække orloven.

Efter aftale med arbejdsgiveren kan arbejdet genop-

tages på deltid.

Satsen for barselsdagpenge er pr. 1.1.2008 max.

3.515 kr. om ugen fra kommunen. Dog vil enkelte over-

enskomster kunne give højere betaling.

Har du behov for rådgivning og vejledning i loven om

barselsdagpenge er du velkommen til at kontakte afde-

lingens socialrådgiver Frank Petersen.

Du kan også fi nde LO’s nye folder »Barselsorlov – ret-

tigheder og pligter« på www.lo.dk

LO har udgivet en ny folder »Barselsorlov – rettigheder og pligter«, som kan hentes i afde-lingen eller på www.lo.dk

��


Høje TaastrupApril09. apr. kl. 13.00: Foredrag v/Laurits Christensen

Tidligere borgmester Laurits Christensen fortæller om

sine oplevelser gennem et langt og aktivt liv. Kom og få

en god oplevelse, det er vores kommune, det handler om.

23. apr. kl. 12.15: Bankospil

Vi spiser den medbragte mad og spiller Banko. Vi sæl

ger også lotteri. Støt Klubben, og vind gevinsterne.

Maj07. maj kl. 13.00: Underholdning

Her forventer vi GLAD FRITID kommer og underholder

os med fællessang og hyggeligt samvær, så mød op til

en hyggeeftermiddag med sang og festligt spil.

Husk tilmelding til skovturen d. 28 maj kl. 09.30 fra Pileallé 18.

Pris kr. 150,00. Seneste tilmelding er den 19. maj til Jytte tlf. 43 52

00 05. Alt efter denne dato er for sent af hensyn til bestilling.

28. maj kl. 9.30: Skovtur

Vi kører fra Pile-Allé 18 kl. 09,30 præcis gennem det

grønne danske landskab og fi nder en hyggelig kro på

vejen – og med et lille stop eller to undervejs.

Juni11. juni kl. 12.15: Bankospil

Vi spiser mad, øl og snaps købes her. Vi spiller banko

og trækker lotteri i pausen. Husk det går jo til et godt

formål, så kom og få del i gevinsterne.

25. juni kl. 13.00: Demonstration

Her kommer SUSANNE og demonstrerer Tobberware

samt en masse forskellige cremer og en kollektion af

børnetøj. Her er måske gaven til barnebarnet eller olde

barnet – så kom og udnyt muligheden.

Hedehusene

April03. apr. kl. 14.00: Klubdag.

Vi hygger os med kortspil, petanque osv.

Bemærk. Det er i lokale 3.

10. apr. kl. 14.00: Pakkefest.Husk pakke til 25,00 kr. pr deltager.

2 slags sild og 2 højt belagt smørebrød, samt snaps, øl

eller vand til maden. Pris pr næse kun 50,00.

Tilmelding senest 03. april.

17. apr. kl. 14.00: Banko med spisning kun 40,00 kr.

Tilmelding senest 10 april.

24. apr. kl. 14.00: Filmdag. Vi viser en god gammel dansk fi lm.

Bemærk. Lokale 2

Maj01. maj Lukket. Kr. Himmelfartsdag.

08. maj kl. 14.00: Banko med spisning kun 40,00 kr.

Tilmelding senest 01. maj.

15. maj kl. 14.00: Generalforsamling.

Kaffe med lagkage samt 5 gratis bankospil.

22. maj kl. 14.00: Klubdag.

Vi hygger os med kaffe og Ninas hj. lavede boller, kort-

spil, petanque osv.

29. maj kl. 14.00: Banko med spisning. Kun 40,00 kr.

Tilmelding senest 22. maj.

Juni05. juni Lukket. Grundlovsdag.

06. juni kl. 14.00: Sommerbanko uden spisning med ekstra

store gevinster. Bemærk dagen.

12. juni kl. 13.00: Stor sommerfest. Læs mere i det ordinære

program som udkommer sidst i marts.

Efterløns- og seniorklubberneProgram for 2. kvartal 2008

Hedehusene

April03. apr. kl. 14.00: Klubdag.

Vi hygger os med kortspil, petanque osv.

Bemærk. Det er i lokale 3.Eft l i kl bb

Opslagstavlen

sen

Åbningstider Helligdage

Afdelingen holder lukket i påskedagene 20., 21. og 24. marts.

Der er ligeledes lukket Store Bededag den 18. april, 2. pinsedag

den 12. maj samt Grundlovsdag torsdag den 5. juni.

I år falder 1. maj og Kristi Himmelfartsdag på den samme dag,

nemlig en torsdag.

Dette skulle jo ikke forhindre et massivt fremmøde til afdelin-

gens traditionsrige 1. maj-arrangement som oplevet gennem de

senere år.

Afdelingen holder til gengæld lukket fredag den 2. maj.

Kære 3F efterlønnere og pensionister

Når man efter et langt og slidsomt arbejdsliv har tænkt sig enten

at gå på efterløn, eller man skal holde op, fordi man skal gå på

pension, så er der nogle rigtig gode tilbud til jer.

Vi har 2 meget velfungerende efterløn- og seniorklubber i 3F.

En i Taastrup, og en i Hedehusene. Efterløn- og seniorklubben i

Taastrup holder til i kælderen i 3F bygningen på Pile Allé 18, og

klubben i Hedehusene holder til i Hedehuset.

Begge klubber har et stort og bredt udvalg af aktiviteter, som

man kan læse om bag i dette blad. Kontingentet i Taastrup er kun

150,00 og i Hedehusene kun 180,00 kr. om året.

Der er altid en masse sjov og ballade. Tag jer sammen og kom

ned i vore afdelinger en dag, hvor der er aktivitet. Det koster in-

genting at komme og tale med os, og vi har altid tid til et smil og

en samtale.

Man er også velkommen til at ringe på telefonnummer 4399

8442.

Venlig hilsen fra Alf Jørgensen

s.

d

��


Hvem-hvad-hvor?Find svarene på de 10 spørgsmål her i bladet og deltag

i konkurrencen om:

1. præmie 3 fl asker 3F-rødvin

2. præmie 2 fl asker 3F-rødvin

3. præmie 1. fl aske 3F-rødvin

1 Hvad hedder Karl-David Sundbergs bryggeri i Stockholm?

2 Hvad arbejdede Bashar Younis som, da han fi k en rygskade?

3 Hvad hedder a-kassens to nye sagsbehandlere?

4 I hvilke måneder har a-kassen ændrede åbningstider?

5 Hvor meget hentede afdelingen hjem til medlemmerne i 2007?

6 Hvad hedder 3F tillidsmanden på Inexa i Hedehusene?

7 Hvad er lukkeeksperten Folke Beckers 2 favorit-udtryk?

8 Hvorfor er Spæncom idømt en bod på 75.000 kr.?

9 Hvor mange tillidsrepræsentanter på Spæncom blev tilbudt

job i Vemmelev?

10 Hvor mange penge skal nu fordeles blandt 3F’erne på Alba?

1. præmie Dennis F. Nielsen, Taastrup2. præmie Henrik Hansen, St. Heddinge3. præmie Lone Larsen, Hedehusene

Svartalon til »Hvem-hvad-hvor?« afl everes:

Senest den 26. maj 2008 med morgenposten

Svartalon til afdelingens

Hvem - hvad - hvor - konkurrence

Svar nr. 1: Svar nr. 2:





Navn:

Adresse:

Postnummer: By:

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg

har bestemt, at begge ægtefæller

skal være kontanthjælpsmodtagere,

hvis reglen om 300 timers ordinært

og ustøttet arbejde skal kunne brin-

ges i anvendelse.

Afgørelsen er en kæmpe bet for

Venstres beskæftigelsesminister

Claus Hjort Frederiksen og Arbejds-

direktoratet, som har udsendt en

vejledning om, at reglen også gæl-

der ægtepar, hvor kun den ene part

modtager kontanthjælp.

Beskæftigelsesankenævnet i Region

Midtjylland afgjorde i efteråret 2007,

at 300 timers reglen kun gælder æg-

tepar, hvor begge er på kontanthjælp,

og afgørelsen har derfor været ventet

med spænding

Ankestyrelsens afgørelse er en så-

kaldt principafgørelse, der er bindende

retskilde for alle landets kommuner.

Beskæftigelsesministeren har lo-

vet, at de ægtepar, der uberettiget

har mistet kontanthjælpen, får deres

penge efterbetalt.

Kritisk sygdom forbedret

PensionDanmar har forbedret din for-

sikring fra årsskiftet, hvis du bliver

ramt af en såkaldt kritisk sygdom.

Hvis du får en af de sygdomme,

der i pensionsordningen er betegnet

som en kritisk sygdom, vil du nu helt

frem til 62 år få udbetalt et engangs-

beløb på 100.000 kr. uanset din alder.

Tidligere blev beløbet mindre med

alderen.

Udover at gøre forsikringen enklere

er der også føjet 3 nye sygdomme til

listen over kritiske sygdomme, der nu

dækker i alt 18 sygdomme, bl.a. kræft,

blodprop i hjertet og hjerneblødning.

Du kan læse mere om de 18 syg-

domme på www.pension.dk/kritisk-

sygdom

Stor bet for Claus Hjort Frederiksen

��


En faglig voldgift har fastslået, at vikarer har krav på

samme overenskomstmæssige rettigheder som de

fastansatte kolleger på arbejdspladsen. Så selvom

de er hyret gennem et vikarbureau, optjener de

anciennitet fra den første dag, med mindre andet

er aftalt i overenskomsten.

Afgørelsen fra faglig voldgift har især betydning

i de tilfælde, hvor vikarer efter en periode bliver

fastansat i den samme virksomhed.

En del overenskomster kræver, at man skal have

været ansat i en periode for at få ret til f.eks. pension,

barselsorlov, sygeløn og feriedage. Anciennitetskra-

vet er typisk 6 eller 9 måneder, men nedtællingen

skal altså begynde, mens man er vikar – og ikke først

når man bliver fastansat.

Principiel vikar-sejr

Omkring årsskiftet sendt forbundet en nytårshilsen

målrettet de medlemmer, der evt. kan komme i

aktion som følge af OK 2008-forhandlingerne, hvor

46.500 3F medlemmer i kommuner, regioner og

staten skal have fornyet overenskomsten.

Desværre blev nytårsbrevet også sendt til et nu

afdødt, tidligere medlem og udmeldt medlem af 3F

Høje Taastrup. Og det blev sendt til to pensionister

på h.h.v. 83 og 81 år.

Afdelingsformanden vil meget gerne have en for-

klaring på udsendelsen af disse breve til pensionister

eller afdøde personer, men indtil videre er det ikke

lykkedes for ham at få en sådan fra de ansvarlige i

forbundet, selvom han i starten af januar har forelagt

forbundet de tre konkrete tilfælde.

Varm nytårshilsen til afdød og pensionister

De fl este LO-forbund og Alka har

aftalt at udvide de kollektive ordnin-

ger omkring ulykkesforsikring med

virkning fra den 1. januar 2008.

Det betyder, at 740.000 danskere

og deres familie får suppleret deres

gule sygesikringsbevis med dækning

af hjemtransport til Danmark, hvis

uheldet er ude i udlandet.

Forsikringen omfatter hjemtrans-

port til Danmark i tilfælde af sygdom

eller tilskadekomst under rejse i EU

Forsikrer 740.000 mod uheld på rejseeller EØS-landene (samme område

som det gule sygesikringsbevis).

Udvidelsen gælder forbundsmed-

lemmer og deres husstande, og den

udvidede forsikringsdækning medfø-

rer ikke prisstigninger for ulykkesfor-

sikringen i 2008.

Pr. 1. januar 2008 er der sket 2

ændringer i det gule sygesikringsbe-

vis’ dækningsområde. Den ene er,

at udgifter til hjemtransport i for-

bindelse med sygdom eller tilskade-

komst bortfalder generelt, bortset fra

i de nordiske lande, hvor der gælder

en speciel aftale.

Den anden ændring begrænser det

gule sygesikringskort til fremover kun

at dække sygdom/tilskadekomst og

hjemkomst ved dødsfald i EU-lande

og EØS-lande.

Det er i dette lys, LO-forbundene

og Alka har aftalt den ekstra hjem-

rejsedækning.

De har mindre end 90.000 kr. om året

før skat. De har været fattige i mindst

to år. De står uden for arbejdsmarke-

det. Og der bliver fl ere af dem.

I 2001 var cirka 0,6 pct. af befolk-

ningen placeret i den allerfattigste

gruppe. I dag hører en hel pct. til i

denne gruppe, som svarer til 26.000

mennesker.

Det viser en ny undersøgelse fra

Arbejderbevægelsens Erhvervsråd om

fattigdom og ulighed.

Flere rigtigt fattigeUndersøgelsen viser også, at den

rigeste pct. af befolkningen – den

såkaldte gyldne pct. – hver måned

kan hæve samme beløb, som den

fattigste pct. har til rådighed i løbet

af et helt år.

Socialordfører Mette Frederiksen (S)

kommenterer undersøgelsen på denne

måde: - Tidligere defi nerede vi staten

som den instans, der tog vare på de

svageste. I dag skaber staten selv de

svage. Regeringen har bevidst skabt

større ulighed ved at indføre skatte-

lettelser kombineret med skattestop

Og samtidig har man indført ekstremt

lave ydelser.

��


NYE Sikkerhedsrepræsentanter Virksomhed

Carsten Rützou M. Larsen Vognmandsfi rma A/S

Jens Møller Jensen Avery Dennison Scandinavia ApS

(Kim Jørgensen) Høje-Taastrup Kommune

(Jan Mannik Hansen) Aalborg System Transport A/S

(Karl Erik Sørensen) Metropak A/S

(Dem i parantes er de afmeldte)

NYE Tillidsrepræsentanter Virksomhed

Martin Steen Albertslund Postkontor

(Mads Bendix Engmann) Albertslund Postkontor

Fu Liao DPD

(Abdelmajid Bendaham) DPD

Claus Stenholm Svendsen (genvalgt) L’easy A/S

Michelle Nielsen Citymail

(Dem i parantes er de afmeldte)

Samlevere bedre stilletI forbindelse med ikrafttrædelsen af

den nye arvelov den 1. januar i år blev

defi nitionen af »nærmeste pårørende«

ændret i forsikringsaftaleloven.

Nærmeste pårørende er herefter

at betragte i denne rækkefølge:

1) Forsikredes ægtefælle/registrerede

partner

2) (Denne er ny) – Samlever der op-

fylder følgende betingelser:

a) skal have levet sammen med

forsikrede i et ægteskabslignende

forhold på fælles bopæl (fælles

folkeregisteradresse) indtil dødsfal-

det, og samtidig vente, have eller

have haft et barn sammen med

forsikrede, eller

b) have levet sammen med for-

sikrede i et ægteskabslignende

forhold på den fælles bopæl i de

sidste 2 år indtil dødsfaldet.

3) Børn

4) Livsarvinger som er børnebørn og

deres børn

5) Arvinger i henhold til testamente

6) Arvinger i henhold til arveloven

Dette betyder, at papirløse sambo-

ende sidestilles med ægtefæller og

registrerede partnerskab, hvis en af

de 2 betingelser i stk. 2 er opfyldt.

Papirløse samlevende kommer altså

før den forsikredes børn. Der vil dog

altid være mulighed for at oprette

begunstigelseserklæring, hvis man

ønsker at begunstige anderledes end

beskrevet ovenfor.

��

MAGASINPOST

Silkeb

org Bogtryk

Kontingent 2008Orientering om kontingent år 2008 pr. halvmåned

I år 2008 kommer der en stigning, der fordeler sig på denne måde:

2007 2008 stigning

Efterløns bidrag: 199,00 205,00 6,00

A-kassen statsbidrag (inkl. adm. bidrag og ATP) 164,00 168,00 4,00

Adm. bidrag a-kasse afd. 48,50 48,50

ALKA fritidsulykkesForsikring 21,25 21,25

Forbund inkl. ALKA gruppelivsforsikring 107,00 107,00

Afdeling: 105,50 105,50

ATP -3,50 -3,50

I alt: 645,25 651,75

Stigning i alt. pr. halvmåned: 6,50

Kontingent pr. halvmåned

2007 2008

Medlemmer som betaler

til Forbund/afd., a-kassen

samt efterlønsbidrag 624,00 630,50*

Medlemmer, som betaler til

Forbund/afd. & a-kassen 425,00 425,50*

*Ekskl. Fritidsulykkesforsikring + evt. klub

Som det fremgår af kontingentsatserne for 2008, stiger kontingentet

IKKE til afdelingen/forbundet.

Der er alene tale om stigninger på: A-kassen 4,00 kr./halvmåned

Efterløn 6,00 kr./halvmåned

og et fald på ATP -3,50 kr./halvmåned

Disse forhøjelser er besluttet i Folketinget

��

1080989 3f medlemsblad

Documents