11 тезисов рисковых коммуникаций
DESCRIPTION
11 параграфов, на которые необходимо обратить внимание при работе с рисковыми коммуникациями.TRANSCRIPT
Анатомия рисковых коммуникаций
11 тезисов
Алексея Харченко
Алексей Харченко, 2012
#1Анализ и оценка ситуации
2
Алексей Харченко, 2012
Перед тем, как приступить к действиям,
необходимо:
• Идентифицировать информационные события;
• оценить объем аудитории;
• определить ключевые заинтересованные лица;
• смоделировать сценарии протекания ситуации;
• просчитать степень репутационного риска;
• принять решение – реагировать, или нет.
#1Анализ и оценка ситуации
3
Алексей Харченко, 2012
Стоит помнить, что:
• Не все кризисные ситуации требуют реагирования.
• Прямое реагирование может спровоцировать больше рисков и углубление кризиса, чем не реагирование.
• Задача данного этапа – предоставить всю необходимую информацию для принятия решения: действовать или нет.
• В случае принятия решения – «не реагировать», предполагается, что реакция будет иметь не «ответный», а «поддерживающий», вспомогательный характер.
#1Анализ и оценка ситуации
4
Алексей Харченко, 2012
#2Кризис vs Риск
5
Алексей Харченко, 2012
#2Кризис vs Риск
“2: the decisive moment (as in a literary plot);
3a: an unstable or crucial time or state of affairs in which a decisive change is impending; especially : one with the distinct possibility of a highly undesirable utcome <a financial crisis>
3b : a situation that has reached a critical phase <the environmental crisis>”.
Merriam-Webster.com6
Алексей Харченко, 2012
#2Кризис vs Риск
“1: possibility of loss or injury;2: someone or something that creates or
suggests a hazard; 3a: the chance of loss or the perils to the subject
matter of an insurance contract;also : the degree of probability of such loss;
3b: a person or thing that is a specified hazard to an insurer;
3c: an insurance hazard from a specified cause or source<war risk>;
4: the chance that an investment (as a stock or commodity) will lose value.
Merriam-Webster.com
7
Алексей Харченко, 2012
Мы имеем дело с кризисами, когда:
• Ситуация уже произошла;
• Она требует от нас какого-либо действия;
• Связаны с негативными последствиями.
Рисковые ситуации:
• Еще не наступили, но могут оказать негативное влияние;
• Предоставляют возможности;
• Позволяют усилить коммуникационное присутствие.
• Способствуют корректированию слабых сторон коммуникации.
#2Кризис vs Риск
8
Алексей Харченко, 2012
#3Профилактика
9
Алексей Харченко, 2012
Лучшее средство защиты от кризисов – это их профилактика. Вряд ли можно определить единую модель профилактики.
Тем не менее, стратегия построение и развитие сообществ,а также интеграция Sосial CRM в коммуникацию –позволит минимизировать коммуникационные риски.
Под SCRM следует понимать:создание сообщества + технологические решения для:
- управления ожиданиями; - стимулирования активности; - закрепление лояльности.
#3Профилактика
10
Алексей Харченко, 2012
#4Риски: On/Off-line
11
Алексей Харченко, 2012
Грань между online и offline практически отсутствует:
• Offline риск может легко переростать в online.
• В online уровень локализации достигается крайне тяжело.
• Это негативно сказывается на репутации.
• Online риск также легко может повлиять на offline.
• Оцените степень влияния online на операционные показатели.
• Реагирование на online риски должно соответствоватьбизнес-процессам.
#4 Риски: On/Off-line
12
Алексей Харченко, 2012
#5Мобилизация
13
Алексей Харченко, 2012
#5Мобилизация
“СТРЕСС - понятие , введенное Г.СЕЛЬЕ в 1936г. для обозначения состояния психического напряжения, обусловленного выполнением деятельности в особенно сложных условиях.
В зависимости от выраженности стресс может оказывать на деятельность как положительное влияние, так и отрицательное (до ее полной дезорганизации).”
Глоссарий психологических терминов. Под. ред. Н. Губина.
14
Алексей Харченко, 2012
#5Мобилизация
“Дистресс –(от греч. dys – приставка, означающая расстройство + англ. stress –напряжение) —стресс, связанный с выраженными негативными эмоциями и оказывающий вредное влияние на здоровье.”
Селье Г. Стресс без дистресса. М., 1979, с. 123
15
Алексей Харченко, 2012
Рисковая ситуация – стрессовая для сотрудников:
• Стресс – мобилизационная функция организма, которая отвечает за реагирование в нестандартных ситуаций.
• При стрессе организм максимально производительный, но потребляет большое количество ресурсов.
• Продолжительный опыт стресса является неблагоприятным.
• Дистресс – негативное явления. • При дистрессе, человек не может:
- сконцентрироваться; - ясно мыслить- точно и быстро реагировать .
• Это системная разрушающая реакция.
#5Мобилизация
16
Алексей Харченко, 2012
#6Внутренняя и внешняя коммуникация
17
Алексей Харченко, 2012
• Позитивные отклонения, при напряжении – усиливаютэффективность.
• Негативные, нейтральные отклонения – вызывает дистресс. • Контроль за ситуацией – быстрое реагирование на риски. • Взаимодействие отделов внешних и внутренних коммуникаций
повышает эффективность процесса коррекции.
• Задача внутренних коммуникаций – диагностировать состояние сотрудников, ответственных за решение текущих задач.
• Слаженность коммуникационных отделов: – нейтрализовывает внешние риски; – повышает вовлеченность команды; – снижает вероятность перерастания внешних рисков
во внутренние кризисы.
#6Внутренняя и внешняя коммуникация
18
Алексей Харченко, 2012
#7Регламенты
19
Алексей Харченко, 2012
#7Регламенты
• Помогают:- минимизировать усилия; - оптимизировать процессы; - координировать действия; - сократить время реакции.
• Повышают моральны дух команды. • Являются источником опыта и подготовки. • Усиливают слабые стороны организации.
Необходимо:
• постоянно обновлять регламентные процедуры; • проводить тренинги сотрудников; • моделировать различные ситуации.
20
Алексей Харченко, 2012
#8Реагирование
21
Алексей Харченко, 2012
#8Реагирование
Алгоритм:
1. Установить степень локализации рисковой ситуации: - Каналы; - Аудитории; - Репутационные факторы.
2. Блокрировать канал-фактор риска – недопустить дальнейшее воздействия информации на репутационный профиль.
3. Коррекция информационного поля и восстановление репутационного профиля.
4. Трансляция вспомогательных ключевых сообщений.
5. Работа со стейкхолдерами.
22
Алексей Харченко, 2012
#9Подбор инструментов
23
Алексей Харченко, 2012
#9Подбор инструментов
Подготовка инструментария должна :
• Быть системной; • Отображать весь спектр коммуникаций организации; • Формироваться в виде коммуникационного плана;• Быть доступной для всех членов организации, ответственных за
коммуникацию.
Коммуникационный план:
• Повышает оперативность и включенность команды; • Является источником для корректирования ситуации. • Решает задачи по:
- нейтрализации внутренних факторов рисковой ситуации; - разрешении внешних факторов рисковой ситуации.
24
Алексей Харченко, 2012
#10CCO: Коммуникация и бизнес-процессы
25
Алексей Харченко, 2012
• Коммуникации – это отражение бизнес-процессов.
• Потребитель (от покупателя до бизнес-партнера) – теряется в выборе.
• Конкурентоспособность зависит от качества помощи клиентам в выборе:
- целенаправленная и систематичная коммуникации.
• Стратегическая роль коммуникации:
- может помогать достигать бизнес-задач;
- негативно влиять на их осуществление.
• Chief Communications Officer (CCO) ответствене за:
- коммуникация с первыми лицами организации (CFO, CEO, и др.);
- руководство внешними коммуникациями (PR&Marketing);
- налаживание внутренних коммуникаций.
#10CCO: Коммуникация и бизнес-процессы
26
Алексей Харченко, 2012
#11Оценка эффективности
27
Алексей Харченко, 2012
#11Оценка эффективности
• На этапе планирования определяются показатели эффективности (KPI).
• Универасльных KPI – нет.
• Необходимо тщательно подойти к их формированию.
KPI:
• Дают понимание процесса работы с рисковой ситуацией.
• Определяют фазу завершения рисковой коммуникации.
• Оценивают качество проведенной работы.
• Отвечают на вопросы:
- какие еще действия требуются?
- как строить / корректировать стратегию после кризисной ситуации?
28
Алексей Харченко, 2012
От меня:
Эти 11 тезисов всего лишь небольшой
эскиз и они не полностью отражают весь
объем необходимых работ.
Стоит помнить, что профилактика рисков
это постоянная работа, которая требует
усилий и затрат, так как с рисками Вы
будете встречаться всегда.
Пока риски существуют как вызовы –
организация будет развиваться, но стоит
им превратиться в кризисы – они не
только будут стоить больших денежных
вложений, но и могут стать угрозой для
дальнейшего существования
организации.
29
Алексей Харченко, 2012
Вопросы? Ответы!
30
Алексей Харченко, 2012
Буду рад: • ответить на вопросы• всем комментариями• и замечаниям!
Присоединяйтесь к обсуждению как этой темы, так и других на:
Kharchenko.blog.com
Следите за обновлениями!
Алексей Харченко
Вопросы? Ответы!
31
Алексей Харченко, 2012
Спасибо за
32
Алексей Харченко, 2012