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MARÇO/ABRIL 2014Giro em Casa
RH mais moderno para vocêMais uma vez a Pirelli inova com Sistema Integrado de RH que permitirá aos funcionários acessarem suas informações e ainda oferecerá diversos serviços.
Na estrada Saúde EntrevistaPneus Pirelli se destacam nas pistas brasileiras
Saiba como funciona o Plano de Saúde e use com responsabilidade
Especialista orienta jovens sobre como escolher uma carreira
ANO 7 Nº 31 - MARÇO/ABRIL 2014
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MARÇO/ABRIL 2014Giro em Casa MARÇO/ABRIL 2014 Giro em Casa
O HRIS é uma plataforma digital que oferecerá facilidades aos empregados e agilizará processos por meio da automatização.
MATÉRIA DA CAPA
Conheça o HRIS
Recursos Humanos high tech
Você se lembra de como era fazer um trabalho es-colar sem a internet? Ou como ficávamos incomu-nicáveis cada vez que estávamos presos no trânsito? E para mandar informações para longe, quando de-pendíamos dos Correios ou do famoso malote (no caso de empresas) para levar tudo em papel? Demo-rava dias para os documentos chegarem ao destino, isso quando não extraviava! Tirar fotos em uma via-gem nunca era lembrança garantida, já que o filme poderia queimar! Se você não viveu estas situações, tente imaginar como seria sua vida sem a tecnologia... o progresso e o avanço tecnológico acabaram com os obstáculos físicos e romperam barreiras. O século 21 definitivamente representa a era digital.
Nesta nova era, cada vez mais a tecnologia é aplicada ao dia a dia das pessoas, seja na área profissional – com a automatização dos processos de produção ou a im-plantação de sistemas desenvolvidos para gerenciar clientes, contabilidade, vendas, entre outros ou na vida pessoal, com os smartphones, computadores, disposi-tivos móveis e até a automatização residencial – sim, já existem geladeiras que funcionam como o cérebro da cozinha, acionando outros eletrodomésticos conforme programação do dono enviada pelo smartphone ou tablet, banheiras que ligam automaticamente e prepa-ram o banho do morador e centrais de onde é possível controlar cortinas, equipamentos de áudio e vídeo, ilu-minação e até a segurança da casa.
Quando pensamos no mundo corporativo entretanto, ainda há muita burocracia e muito papel, até para aten-der à legislação que em muitos casos exige o documen-to físico. Mesmo assim existem sempre oportunidades
Novo sistema de RH revoluciona a relação entre Pirelli e empregados
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DepoisAntes
Antes Depois
Depois
para a aplicação da tecnologia. Com foco na excelência da gestão de seu maior patrimônio, as pessoas, e com olhar no futuro, a área de Recursos Humanos da Pirelli está investindo mundialmente em um novo módulo de ges-tão de Recursos Humanos que será um marco na relação entre a empresa e os empregados. Chamado de HRIS – Human Resources Infor-mation System ou, em português, Sistema de Informações de Recursos Humanos, o aplicati-vo está sendo desenvolvido com o objetivo de se tornar a plataforma única de dados de todos os empregados da Pirelli no mundo. A primeira fase de implantação no Brasil, que deve ocorrer ainda no primeiro semestre deste ano, envolve-rá três processos: folha de pagamento, adminis-tração de pessoal e gerenciamento de tempos.“Com as informações consolidadas em uma
única plataforma, os benefícios de gestão são grandes, com mais facilidade de acesso à in-formação, tomadas de decisão mais precisas e melhorias para o gestor, que terá condições de avaliar mais rapidamente questões como horas extras, faltas, férias, entre outros dados, explica Carlos Teixeira, Gerente de Organiza-ção e Processos de Recursos Humanos da Pirelli. O sistema está em fase de implanta-
ção e recentemente entrou em operação na Espanha e na Inglaterra.
Um dos pilares da estrutura do HRIS é o ESS – Employee Self Service, o que significa que o empregado Pirelli passará a ser o ponto de par-tida de diversos processos relacionados a ele próprio. Segundo Gisele Serra, Analista de Or-ganização e Processos de Recursos Humanos, ao investir na implantação de uma plataforma desse porte, a empresa mostra a importância que dá à gestão de pessoas. “O conceito do ESS mostra o grau de valorização e confiança que a Pirelli dá a seus empregados, delegando a eles algumas responsabilidades sobre a inclusão e manutenção de diversas informações pes-soais e ainda permitindo o acesso a elas por meio de uma interface direta.
O conceito do ESS mostra o grau de valorização e
confiança que a Pirelli dá a seus empregados.
(Gisele Serra)
MATÉRIA DA CAPAMATÉRIA DA CAPA
Atualização de dados cadastrais
Holerite
Empregado vai à Administração de Pessoal solicitando alteração de dados e enviando comprovante de tal informação.
O holerite é impresso.
Empregado acessa o sistema, visualiza as informações que devem ser alteradas e envia o comprovante para o novo provedor de serviços terceirizado.
Continuará a ser impresso, mas o empregado passará a ter a opção de gerar um holerite eletrônico.
Recursos Humanos high tech Recursos Humanos high tech
O que muda para você
Justificativa de ausência não médica
Requisição de férias
Empregado preenche manualmente a justificativa de ausência no Formulário de Inconsistência de Ponto e anexa comprovante de justificativa. Entrega ao supervisor direto, que aprova ou não, e dá encaminhamento à Administração de Pessoal, que insere a informação manualmente no sistema de folha para justificar a falta.
Empregado entra em contato com Administração de Pessoal para ter acesso ao saldo de férias. Ao escolher o período, preenche a papeleta de férias. Depois de preencher manualmente, envia ao supervisor direto para aprovação. Em seguida, o documento é enviado à Administração de Pessoal, que devolve o protocolo para o empregado.
Empregado acessa o sistema, na função Meu Calendário, e verifica os dias em que há algum tipo de inconsistência. Ao identificar eventual inconsistência, abre o calendário e preenche eletronicamente a justificativa de ausência. O supervisor recebe essas informações e aprova. Em seguida, o empregado entrega o documento ao supervisor.
Empregado acessa o HRIS, verifica seu saldo de férias, preenche o pedido na tela do sistema, colocando todas as informações, e envia para aprovação do supervisor, que o aprova pelo sistema. Em paralelo, a papeleta de férias é impressa pelo empregado, enviada ao supersivor para aprovação e, posteriormente, o documento segue para o provedor de serviços de Administração de Pessoal.
Antes
Antes
Depois
Remuneração variável, treinamentos, avaliação de desempenho também serão realizados via sistema.
(Carlos Teixeira)
Nossa expectativa é que a plataformaseja inaugurada no Brasil ainda no primeiro
semestre deste ano e efetivamente até o final de2014 todos os empregados serão impactados
Carlos Teixeira e Gisele Serra.
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NA ESTRADA NA ESTRADA
Nos pódios do Brasil
Nos pódios do Brasil
Pirelli fecha parceria com Porsche GT3 Cup Brasil e passa a fornecer 100% dos pneus para a categoria com alta tecnologia agregada.
Velocidade e adrenalina. Se você faz parte dos milhões de brasi-leiros que são apaixonados pelo automobilismo, pode se orgu-
lhar por trabalhar na empresa que é líder absoluta no patrocínio e fornecimento de pneus para as principais competições em pista do Brasil. No total, são mais de 18 cate-gorias diferentes com 80% dos pneus for-necidos vindos da Turquia, mesma fábrica que produz os pneus para a Fórmula 1. E isso não é pouca coisa: cada categoria exige um novo produto com diversas variações, o
que significa um grande investimento em desenvolvimento e testes para atender às necessidades de cada equipe e oferecer produtos com tecnologia de ponta, além de alta performance e durabilidade.
Para turbinar ainda mais este portfólio invejá-vel no mundo das competições, a Pirelli aca-ba de fechar uma importante parceria com o Porsche GT3 Cup Brasil, prova para a qual a Pirelli fornecerá 100% dos pneus. O campeo-nato, que teve seu início em 2005, cresceu rapidamente e em sete anos passou de 12
A Pirelli retornou ao papel de única fornecedora de pneus para a Stock Car Brasil, para os campeonatos de 2013 até 2016. No ano passado, a empresa já passou a fornecer os pneus de corrida P Zero™ de pista seco e o Cinturato™ de pista molhada fabricados nas instalações de Izmit, na Turquia.
Os pneus da Stock Car foram desenvolvidos pela instalação de Pesquisa e Desenvolvimento da Pirelli no Brasil, em associação com o centro de Pesquisa e Desenvolvimento em Milão, enquanto que os compostos foram produzidos na Itália, na instalação de fabricação Settimo Torinese, que também é
responsável pelo desenvolvimento dos compostos da Fórmula 1™. A fim de alcançar o desempenho máximo, até o ponto que a estabilidade, desgaste e segurança estão envolvidos, testes foram realizados no Brasil com a assistência conjunta de engenheiros italianos e brasileiros e do corpo de organização do campeonato.
O retorno da Pirelli à competição revive uma parceria histórica que começou no Brasil, no circuito de Tarumã, estado do Rio Grande do Sul, em 22 de abril de 1979, durante a primeira corrida da história da Stock Car.
Fique por dentro
Essa parceria com a Porsche GT3 Cup Brasil é a grande novidade deste ano e muito importante
para aumentar nossa presença nos modelos
premium. (Renato Borges - Coordenador do
Marketing Motor Sport Latam)
Novidades da temporada Stock Car 2014, que marca os 35 anos da competição.
• 21 corridas contra 12 das temporadas anteriores• tempo da prova: 1 hora• as equipes receberão da Pirelli mais de 3.500 pneus para pista seca em 2014
Pirelli no pódio da Porshe GT3 Cup Brasil
Pirelli de volta às pistas da Stock Car Brasil até 2016
Competições apoiadas pela Pirelli em 2014
Porsche GT3 Cup Brasil
Mercedes-Benz Grand Challenge
• 9 etapas – sendo 2 internacionais• 44 carros em duas categorias: Challenge e Cup
• 8 etapas – sendo 2 dentro da Stock Car e 6 em conjunto com o Campeonato Brasileiro de Marcas e a Fórmula 3
Mitsubishi Lancer Cup
• 7 etapas, com 2 provas cada• 22 carros Lancer Evolution e 20 Lancer Evo RS
para 50 carros participantes. Embora tenha sido inspirado em eventos internacionais, o Porsche GT3 Cup Brasil segue uma filosofia totalmen-te brasileira: todos os carros participantes ficam aos cuidados de uma única equipe, garantindo a igualdade de preparação e principalmente a emoção durante as provas.
Para dar conta desta e de tantas outras competições, a Pirelli possui a maior gama de produtos disponível no mercado. Boa parte dos pro-cessos de criação, desenvolvimento e fabricação são realizados na Turquia e os testes para as competições brasileiras são conduzidos em grande parte em Tarumã (RS), autódromo que oferece as mais severas
condições, como asfalto mais abrasivo, temperatura alta e curvas que exigem mais esforço da carcaça do pneu.
“O principal foco da Pirelli é participar cada vez mais do mercado pre-mium, ou seja, automóveis de luxo. Por isso, estamos investindo para participarmos das principais categorias nacionais nas quais as monta-doras mais respeitadas e de prestígio estejam presentes, vinculando a marca Pirelli a esse segmento e associando nossos produtos à alta per-formance, tecnologia e durabilidade. Além disso, ter nosso nome atre-lado às principais categorias do automobilismo completa nosso rela-cionamento 360 graus com as principais montadoras”, conclui Renato.
Grupo A12/06 | 17h00 São Paulo
Brasil x Croácia
13/06 | 13h00 Natal
México x Camarões
17/06 | 16h00 Fortaleza
Brasil x México
18/06 | 16h00 Manaus
Camarões x Croácia
23/06 | 17h00 Brasília
Camarões x Brasil
23/06 | 17h00 Recife
Croácia x México
Pontuação 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Brasil
Croácia
México
Camarões
Grupo B13/06 | 16h00 Salvador
Espanha x Holanda
13/06 | 19h00 Cuiabá
Chile x Austrália
18/06 | 13h00 Porto Alegre
Austrália x Holanda
18/06 | 19h00 Rio de Janeiro
Espanha x Chile
23/06 | 13h00 Curitiba
Austrália x Espanha
23/06 | 13h00 São Paulo
Holanda x Chile
Pontuação 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Espanha
Holanda
Chile
Austrália
Grupo C14/06 | 13h00 Belo Horizonte
Colômbia x Grécia
14/06 | 19h00 Recife
x Japão
19/06 | 13h00 Brasília
Colômbia x19/06 | 19h00 Natal
Japão x Grécia
24/06 | 17h00 Cuiabá
Japão x Colômbia
24/06 | 17h00 Fortaleza
Grécia x
Pontuação 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Colômbia
Grécia
Japão
Grupo D14/06 | 16h00 Fortaleza
Uruguai x Costa Rica
14/06 | 22h00 Manaus
Inglaterra x Itália
19/06 | 16h00 São Paulo
Uruguai x Inglaterra
20/06 | 13h00 Recife
Itália x Costa Rica
24/06 | 13h00 Natal
Itália x Uruguai
24/06 | 13h00 Belo Horizonte
Costa Rica x Inglaterra
Pontuação 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Uruguai
Costa Rica
Inglaterra
Itália
Grupo E15/06 | 13h00 Brasília
Suíça x Equador
15/06 | 16h00 Porto Alegre
França x Honduras
20/06 | 16h00 Salvador
Suíça x França
20/06 | 19h00 Curitiba
Honduras x Equador
25/06 | 17h00 Manaus
Honduras x Suíça
25/06 | 17h00 Rio de Janeiro
Equador x França
Pontuação 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Suíça
Equador
França
Honduras
Grupo G16/06 | 13:00 Salvador
Alemanha x Portugal
16/06 19:00 Natal
Gana x Estados Unidos
21/06 16:00 Fortaleza
Alemanha x Gana
22/06 16:00 Manaus
Estados Unidos x Portugal
26/06 13:00 Recife
Estados Unidos x Alemanha
26/06 13:00 Brasília
Portugal x Gana
Pontuação 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Alemanha
Portugal
Gana
Estados Unidos
Grupo F15/06 | 19h00 Rio de Janeiro
Argentina x Bósnia
16/06 | 16h00 Curitiba
Irã x Nigéria
21/06 | 13h00 Belo Horizonte
Argentina x Irã
21/06 | 19h00 Cuiabá
Nigéria x Bósnia
25/06 | 13h00 Porto Alegre
Nigéria x Argentina
25/06 | 13h00 Salvador
Bósnia x Irã
Pontuação 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Argentina
Bósnia
Irã
Nigéria
Grupo H17/06 13:00 Belo Horizonte
Bélgica x Argélia
17/06 19:00 Cuiabá
Russia x Coréia do Sul
22/06 13:00 Porto Alegre
Coréia do Sul x Argélia
22/06 19:00 Rio de Janeiro
Bélgica x Russia
26/06 17:00 São Paulo
Coréia do Sul x Bélgica
26/06 17:00 Curitiba
Argélia x Russia
Pontuação 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Bélgica
Argélia
Russia
Coréia do Sul
JOGOS DA1ª FASE
www.ebc.com.br