育休交流カフェ

　育休取得は中期計画

円満育休を取得するために

簡単に自己紹介

３３歳、立川市在住の２児のパパ長男（３歳）と次男（5ヶ月）　＋１ワン（４歳）

千代田区内のIT商社に勤務NPOファザーリングジャパン会員

ブログ　ほぼ日ファザーリング！Twitter viker69jp

朝倉 高志

２人目の妊娠を知って取得を決意•２人目の妊娠発覚（長男は１歳１０ヶ月）•子育ては１人でも大変。ましてや２人。そしていずれは共働き。

•もっと育児・家事に関わろう、そのきっかけに育休を取ろう。

育休取得を心に決めて•会社（従業員８００人）で、これまで男性の育児休業取得者は０名

•育休をきっかけに働き方を見直そう！•育休は職場に対する育プラ宣言

育休を取る上でのステークホルダーは？

２～４ヶ月目／プレ宣言•２ヶ月目（妊娠発覚後）　育児休暇の取得を決意。奥さんに宣言。•４ヶ月目（安定期）　上司に育休の意思表示（希望は８週間）。　「そう言いそうな気がしてた」　　→上司判断で４週間のみ許可。

育休期間中の懸念は？

７ヶ月目／制度利用面での調整　上長合意のもと、人事総務部に相談。

　「収入減は極力回避したい」　　→育児”休暇”を選択　　有給休暇を利用（ストック休暇は利用できず）　　→制度改善を依頼　　　　「ニーズあるところに制度は育つ」

８ヶ月目／育休宣言　・ブログ開設、職場でもオープンに　・同僚にも育休宣言

育休後はどう働きたい？

９～１０ヶ月目 ～移行期間～

•タイムマネジメント強化　終業予定をグループウェア上で宣言　始業時の朝メール、終業時の夜メール　デッドライン仕事術

•業務の引き継ぎ　業務を棚卸しして、引き継ぎ計画を立案　計画にしたがい、粛々と引き継ぎ

４週間の育休を終えて

•育休後初日から育休前と同じ”型”で　終業予定をグループウェア上で宣言 　始業時の朝メール、終業時の夜メール　デッドライン仕事術

•計画的な業務引き継ぎによる効果も　育休中にタスクが積もらない　引き継ぎ”返し”もスムーズ

育休取得は中期計画

•まずは合意形成（２～４ヶ月目／プレ宣言）

•懸念は先手対処（7～8ヶ月目／制度検討、育休宣言）

•育休後に向けて”仕込み” (9～10ヶ月目／マネジメント強化)

•話は短く、簡潔に（一分以内を目安に）•テーマを意識して（脱線はほどほどに）•ポジティブな会話を楽しむ（否定しない）

カフェエチケット：

円満育休を取得するために

テーマ：

席替え（※旅人）

テーブルホストは元の席に残ります

各テーブルで１名は「テーブルホスト」として残り、他メンバー（※旅人）は別テーブルに移動

情報交換（※他花受粉）

•テーブルホストの方から順番で、手短かに自己紹介しつつ、元のテーブルで話されていたポイントを、他のメンバーにシェアしてみましょう

「前のグループでは、どんな　話が出ていましたか？」