3/11/2014 

1 

UNDANG‐UNDANG No 5/2014 tentang APARATUR SIPIL NEGARA 

Oleh: Dr. Ir. SETIAWAN WANGSAATMAJA, Dipl.SE., M.Eng.  

Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian PAN dan RB 

OUTLINE 

LATAR BELAKANG 

POKOK‐POKOK PIKIRAN 

1 

2 

PENUTUP 3 

3/11/2014 

2 

LATAR BELAKANG 1 

LATAR BELAKANG 

PERINGKAT INDONESIA MENINGKAT DARI #55 (TAHUN 2008‐2009) MENJADI #38 (TAHUN 2013‐2014) 

3/11/2014 

3 

2008-2009 10.7 19.3 

DARI 2008‐2009 ke 2013‐2014 ‐ KORUPSI MEMBURUK ‐ KINERJA BIROKRASI MEMBAIK 

3/11/2014 

4 

7 

25  21 

38  38 

54  56 64 

79  81  83 94 

4 12 

22 

44  44 

58 47 

61 

75 80 

89 100 

0

20

40

60

80

100

2002

2012

Percentile rank among all countries (ranges from 0 (lowest) to 100 (highest) rank) 

Government Effectiveness The quality of public services,  The quality of the civil service  the degree of its independence from political pressures,  the quality of policy formulation and implementation,  the credibility of the government's commitment to such policies. 

“…lambatnya pembangunan ekonomi nasional selama ini disebabkan adanya birokrasi yang menghambat” 

“…pertumbuhan ekonomi harus diikuti kebijakan pemberdayaan ekonomi masyarakat miskin secara langsung tanpa hambatan birokrasi” 

IN MEMORIAM  

THEE KIAN WIE 

3/11/2014 

5 

REFORMASI BIROKRASI .... untuk menjawab tantangan di masa depan 

TRANSFORMASI BIROKRASI & 

RULE BASED BUREAUCRACY 

PERFORMANCE BASED BUREAUCRACY 

DYNAMIC GOVERNANCE 

2013  

2018 

2025 

ADMINISTRASI  KEPEGAWAIAN 

MANAJEMEN  SDM 

PENGEMBANGAN POTENSI HUMAN 

CAPITAL 

PENGELOLAAN SDM APARATUR 

BIROKRASI BERSIH, 

KOMPETEN DAN 

MELAYANI 

3/11/2014 

6 

EFFICIENCY  DRIVEN 

TAHAPAN PEMBANGUNAN EKONOMI INDONESIA 

PDB NOMINAL (US$ MILIAR)        711   4,257  9,706   16,578  

POPULASI (JUTA JIWA)        237 

PERSIAPAN  AKSELERASI  KEBERLANJUTAN 

6,793 2,416 1,335  12,989  

286  319  353 302 269 253  336 

PDB Nominal per capita  

Sumber: KEN, Proyeksi Ekonomi Indonesia 2011‐2045 

FACTOR DRIVEN 

EFFICIENCY  DRIVEN 

INDONESIA menjadi negara High Income 

BIROKRASI EKSISTING 

UU No. 39  Tahun 2008 

KEMENTERIAN NEGARA 

UU No 25 Tahun 2009  PELAYANAN PUBLIK 

UU No 5 Tahun 2014 APARATUR SIPIL NEGARA 

FONDASI UU UNTUK REFORMASI BIROKRASI 

RUU Sistem Pengawasan Internal 

Pemerintah 

RUU Adminsitrasi Pemerintahan 

BIROKRASI BERSIH, 

KOMPETEN DAN 

MELAYANI 

Peraturan Pelaksana:  19 PP, 4 PERPRES, 1 PERMEN 

3/11/2014 

7 

POKOK‐POKOK PIKIRAN 2 

PERSETUJUAN RUU ASN OLEH DPR RI 19 DESEMBER 2013

UU NO. 5 THN 2014 TTG ASN TGL 15 JANUARI 2014

3/11/2014 

8 

TUJUAN UTAMA UU ASN a. Independensi dan Netralitas   b. Kompetensi c. Kinerja/ Produktivitas Kerja d. Integritas     

setkab.go.id 

e. Kesejahteraan f. Kualitas Pelayanan Publik g. Pengawasan dan 

Akuntabilitas 

PRINSIP DASAR UU ASN 

• Seleksi dan promosi secara adil dan kompetitif 

• Menerapkan prinsip fairness • Penggajian, reward and punishment berbasis 

kinerja • Standar integritas dan perilaku untuk 

kepentingan publik • Manajemen SDM secara efektif dan efisien • Melindungi pegawai dari intervensi politik 

dan dari tindakan semena‐mena. 

Sistem Merit adalah kebijakan dan Manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, ataupun kondisi kecacatan. 

Memberlakukan “SISTEM MERIT ” melalui: 

3/11/2014 

9 

UNDANG‐UNDANG APARATUR SIPIL NEGARA 

STRUKTUR: • XV Bab • 141 Pasal 

PEGAWAI: • Pegawai Negeri Sipil • Pegawai Pemerintah dengan 

Perjanjian Kerja   

UU ASN DAN UU POKOK KEPEGAWAIAN 

UNDANG UNDANG POKOK KEPEGAWAIAN 

STRUKTUR: • VI Bab • 41 Pasal 

PEGAWAI: • Pegawai Negeri Sipil • Tentara Nasional Indonesia • Kepolisian Negara RI 

JABATAN: • Jabatan Administrasi • Jabatan Fungsional • Jabatan Pimpinan Tinggi  

JABATAN: • Jabatan Struktural • Jabatan Fungsional 

SISTEMATIKA UU ASN BAB I KETENTUAN UMUM 

BAB II ASAS, PRINSIP, NILAI DASAR, KODE 

PERILAKU DAN KODE ETIK 

BAB III JENIS, STATUS, DAN KEDUDUKAN ASN  

BAB IV FUNGSI, TUGAS, DAN PERAN ASN 

BAB V JABATAN ASN 

BAB VI HAK DAN KEWAJIBAN ASN 

BAB VII KELEMBAGAAN 

BAB VIII MANAGEMEN ASN 

BAB IX PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI 

BAB X PEGAWAI ASN YANG MENJADI PEJABAT 

NEGARA 

BAB XI ORGANISASI 

BAB XII SISTEM INFORMASI  ASN 

BAB XIII PENYELESAIAN SENGKETA 

BAB XIV KETENTUAN PERALIHAN 

BAB XV KETENTUAN PENUTUP 

3/11/2014 

10 

PENUTUP 3 

ATURAN PELAKSANAAN UU NO. 5/2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA 

19 R‐PP 4 R‐Perpres 

1 R‐PermenPANRB 12 Peraturan Prioritas dalam 3 bulan 

MENDESAK DI TAHUN 2014 …….. 

3/11/2014 

11 

BIROKRASI INDONESIA 

Panjang, Berbelit dan Mahal 

TERIMA KASIH 

3/11/2014 

12 

APARATUR SIPIL NEGARA (ASN):  profesi bagi pegawai negeri sipil (PNS) dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK) yang bekerja pada instansi pemerintah 

PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA: PNS  dan  PPPK  yang  diangkat  oleh  pejabat  pembina  kepegawaian  (PPK)  dan diserahi  tugas  dalam  suatu  jabatan  pemerintahan  atau  diserahi  tugas  negara lainnya dan digaji berdasarkan peraturan perundang‐undangan. 

MANAJEMEN ASN : pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. 

KETENTUAN UMUM 

a. nilai dasar; b. kode etik dan kode perilaku; c. komitmen, integritas moral, dan 

tanggung jawab pada pelayanan publik; 

d. kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas; 

e. kualifikasi akademik; f. jaminan perlindungan hukum 

dalam melaksanakan tugas; dan g. profesionalitas  jabatan  

ASN SEBAGAI PROFESI  BERLANDASKAN PADA PRINSIP: 

http://sinyo19.blogspot.com 

3/11/2014 

13 

JENIS, STATUS & KEDUDUKAN ASN JENIS 

PNS Pasal 1 butir 3 & Pasal 7 

PPPK Pasal  1 butir 4 

& Pasal 7 

STATUS 

1. Berstatus  pegawai tetap dan Memiliki NIP secara Nasional; 

2. Menduduki jabatan pemerintahan. 

1. Diangkat dengan perjanjian kerja sesuai kebutuhan instansi dan ketentuan UU. 

2. Melaksanakan tugas pemerintahan. 

KEDUDUKAN 

• Berkedudukan sebagai unsur aparatur negara 

• Melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan 

• Harus bebas dari pengaruh/intervensi golongan & partai politik 

Fungsi: 1. pelaksana kebijakan publik; 2. pelayan publik; dan 3. perekat dan pemersatu bangsa  

FUNGSI DAN PERANPEGAWAI ASN 

Peran Pegawai ASN:  Sebagai perencana, pelaksana, dan pengawas penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang profesional, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme 

3/11/2014 

14 

HAK DAN KEWAJIBAN ASN JENIS 

PNS Pasal 1 butir 3 & Pasal 7 

PPPK Pasal  1 butir 4 

& Pasal 7 

HAK 

1. gaji, tunjangan, dan fasilitas; 

2. cuti; 3. jaminan pensiun dan 

jaminan hari tua; 4. perlindungan; dan 5. pengembangan 

kompetensi. 

1. gaji, tunjangan, dan fasilitas; 

2. cuti; 3. perlindungan; dan 4. pengembangan 

kompetensi. 

• setia dan taat pada Pancasila, UUD NRI 1945, NKRI, dan pemerintah yang sah; 

• menjaga persatuan dan kesatuan bangsa; 

• melaksanakan kebijakan pemerintah; 

• menaati ketentuan peraturan perundang‐undangan; 

• melaksanakan tugas kedinasan; 

• menunjukkan integritas dan keteladanan;  

• menyimpan rahasia jabatan • bersedia ditempatkan di seluruh wilayah NKRI 

KEWAJIBAN 

Jabatan Administrasi 

Jabatan Fungsional 

Jabatan Pimpinan Tinggi 

Jabatan Administrator memimpin pelaksanaan seluruh kegiatan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan 

Jafung keahlian: a) ahli utama;                                b) ahli madya;                                c) ahli muda; dan                               d) ahli pertama. 

Jafung keterampilan: a) penyelia;                                         b) mahir;                                         c) terampil; dan                                         d) pemula 

Jabatan Pengawas mengendalikan pelaksanaan kegiatan yang dilakukan oleh pejabat pelaksana 

Jabatan Pelaksana melaksanakan kegiatan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan 

• Jabatan pimpinan tinggi utama; • Jabatan pimpinan tinggi madya; dan • Jabatan pimpinan tinggi pratama 

DIISI D

ARI P

EGAW

AI ASN

 DIISI TNI  

DAN POLRI 

Jabatan ASN tertentu 

JABATAN ASN 

3/11/2014 

15 

KELEMBAGAAN DALAM KEBIJAKAN DAN MANAGEMEN ASN 

PRESIDEN 

KEMENPAN‐RB 

LAN  BKN  NON‐STRUKTURAL INDEPENDEN 

KASN 

Presiden merupakan pemegang kekuasaan tertinggi dalam kebijakan, pembinaan profesi, dan Manajemen ASN, mendelegasikan sebagian kekuasaannya kepada: ⇒ KemPAN merumuskan kebijakan ⇒ LAN melaksanakan diklat dan kajian ⇒ BKN mengelola pegawai ASN ⇒ KASN menjamin perwujudan sistem merit  

KOMISI APARATUR SIPIL NEGARA 

Unsur pemerintah dan/atau non‐pemerintah, yang terdiri: 

1 orang Ketua merangkap anggota. 1 orang Wakil Ketua merangkap anggota 5 orang anggota 

Mewujudkan: Sistem Merit ASN yg profesional Pemerintahan yg efektif, efisien, terbuka, & bebas KKN; 

ASN yg netral; Profesi ASN yg dihormati;  ASN dinamis & berbudaya.  

Tugas: menjaga netralitas; melakukan pengawasan atas pembinaan profesi; dan melaporkan hasilnya kepada Presiden  

Fungsi: mengawasi norma dasar, kode etik dan kode perilaku ASN, serta penerapan Sistem Merit 

Mengawasi proses  pengisian JPT; Penerapan asas, nilai                        dasar, serta kode etik dan kode perilaku (mengawasi dan mengevaluasi serta meminta informasi,  memeriksa  dan klarifikasi laporan pelanggaran) 

3/11/2014 

16 

HASIL PENGAWASAN KASN 

ADA PELANGGARAN 

TIDAK ADA PELANGGARAN 

Keputusan KASN: pelanggaran kode etik dan kode 

perilaku Pegawai ASN 

TIDAK DITINDAK 

LANJUTI PPK dan PyB 

DITINDAK LANJUTI PPK dan PyB 

KASN merekomendasikan kepada Presiden untuk menjatuhkan SANKSI TERHADAP PPK DAN PyB 

yang melanggar prinsip Sistem Merit dan ketentuan peraturan perundang‐undangan 

SANKSI SEBAGAIMANA DIMAKSUD BERUPA: a. peringatan;  b. teguran; c. perbaikan, pencabutan, 

pembatalan, penerbitan keputusan, dan/atau pengembalian pembayaran; 

d. hukuman disiplin untuk PyB sesuai dengan ketentuan peraturan perundang‐undangan; dan 

e. sanksi untuk PPK, sesuai dengan ketentuan peraturan perundang‐undangan. 

TINDAK LANJUT HASIL KEPUTUSAN KASN 

Presiden  selaku  pemegang  kekuasaan  tertinggi  pembinaan  ASN  dapat mendelegasikan kewenangan MENETAPKAN pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian pejabat selain pejabat pimpinan tinggi utama dan madya, dan pejabat fungsional keahlian utama kepada: 

– Menteri di kementerian; – Pimpinan lembaga di LPNK; – sekretaris jenderal di sekretariat lembaga negara dan LNS; – gubernur, di provinsi; dan  – bupati/walikota, di kabupaten/kota. 

 

Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) 

MANAJEMEN ASN 

Pejabat yang Berwenang (PyB) Presiden  dapat  mendelegasikan  kewenangan  PEMBINAAN  Manajemen  ASN kepada  Pejabat  yang  Berwenang  di  kementerian,  sekretaris jenderal/sekretariat  lembaga  negara,  sekretariat  lembaga  nonstruktural, sekretaris daerah provinsi dan kabupaten/kota. 

3/11/2014 

17 

Manajemen PNS meliputi: a. penyusunan dan penetapan 

kebutuhan; b. pengadaan; c. pangkat dan jabatan; d. pengembangan karier; e. pola karier; f. promosi; g. mutasi; h. Penilaian kinerja i. penggajian dan tunjangan; j. penghargaan; k. disiplin; l. pemberhentian; m. pensiun dan tabungan hari tua; 

dan n. perlindungan. 

MANAJEMEN ASN Manajemen PPPK meliputi: a. penetapan kebutuhan; b. pengadaan; c. penilaian kinerja; d. penggajian dan tunjangan; e. pengembangan kompetensi; f. pemberian penghargaan; g. disiplin; h. pemutusan hubungan 

perjanjian kerja; dan i. perlindungan. 

REKRUITMEN 1 

PENGEMBANGAN PEGAWAI 2 

PROMOSI 3 

KESEJAHTERAAN 4 MANAJEMEN KINERJA 5 

DISIPLIN & ETIKA 6 

PENSIUN 7 

MANAJEMEN PEGAWAI ASN KEBUTUHAN DIDASARKAN ANJAB & ABK, SELEKSI PEGAWAI ASN MENGGUNAKAN CAT  

SEBAGAI HAK PEGAWAI ASN, SDM APARATUR SBG ASET SHG PERLU PENGEMBANGAN (DIKLAT, SEMINAR, KURSUS, PEMAGANGAN & PERTUKARAN PNS‐SWASTA) 

BASIS KARIR TERBUKA (KOMPETISI), HAK SETIAP PEGAWAI ASN YG MEMENUHI SYARAT 

BERDASARKAN BEBAN KERJA, TANGGUNG JAWAB, RESIKO PEKERJAAN & KINERJA 

MENJAMIN OBJEKTIVITAS PEMBINAAN PEGAWAI ASN YG DIDASARKAN PRESTASI DAN SISTEM KARIR, SERTA ADANYA SANKSI ATAS TDK TERCAPAINYA KINERJA 

RINCIAN KODE ETIK PROFESI DAN SANKSI 

SEMANGAT FULLY FUNDED  

3/11/2014 

18 

GEN‐Y (R.J. STONE DLM KEMENKEU & PERTAMINA, 2013) 

CEPAT BELAJAR & PINTAR KRITIS BEKERJA MOBILE MELEK TEKNOLOGI MUDAH BERGAUL SELEKTIF MEMILIH PEMIMPIN BERORIENTASI PD TIM SUKA TANTANGAN BESAR TIDAK TERINTIMIDASI OLEH ATASAN/ SENIOR 

ANTISIPASI REKRUITMEN GENERASI Y (GEN‐Y) 

HASIL SURVAI KEMENTERIAN KEUANGAN TERHADAP 25 UNIVERSITAS DI INDONESIA TAHUN 2013 

SUMBER: KEMENKEU-RI, 2013

PERTAMINA KEMENKEU 

KEMENLU PEMDA 

KEMKOMINFO 

KEMDIKBUD 

KEMENKEU

3/11/2014 

19 

Muara Enim 

Sidoarjo 

METODE TES CAT (Computer Assisted Test) 

Kemenpan‐RB 

Kemenpan‐RB, 2013 

PENGEMBANGAN KOMPETENSI  SEBAGAI HAK PEGAWAI ASN 

2. Seminar 

3. Kursus 

5. Praktik Kerja  Di Instansi Pusat dan Daerah 

selama 1 tahun 

4. Penataran 

1. Pendidikan dan Latihan 

6. Pertukaran PNS dan Swasta 

INSTANSI PEMERINTAH WAJIB MENYUSUN RENCANA PENGEMBANGAN KOMPETENSI & TERTUANG DALAM RENCANA KERJA ANGGARAN TAHUNAN INSTANSI 

3/11/2014 

20 

a. penyelewengan terhadap Pancasila dan UUD NRI 1945;  b. dihukum penjara/kurungan yang berkekuatan hukum tetap karena 

melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau  yang ada hubungannya dengan jabatan dan/atau pidana umum; 

c. MENJADI ANGGOTA DAN/ATAU PENGURUS PARTAI POLITIK; atau d. dihukum penjara yang berkekuatan hukum tetap karena melakukan 

tindak pidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan pidana yang dilakukan dengan berencana. 

TIDAK DENGAN HORMAT 

PEMBERHENTIAN PNS 

Batas usia pensiun PNS yaitu: – 58 (lima puluh delapan) tahun 

bagi Pejabat Administrasi;  – 60 (enam puluh) tahun bagi 

Pejabat Pimpinan Tinggi; dan – sesuai dengan ketentuan 

peraturan perundang‐undangan bagi Pejabat Fungsional. 

BATAS USIA PENSIUN 

3/11/2014 

21 

PEJABAT PIMPINAN TINGGI 

BUP 60 tahun 

Telah diberhentikan (TMT akhir 

Januari  2014) 

BUP 60 tahun 

BUP 58 tahun 

Diberhentikan dgn hormat 

Usia < 60 tahun 

Tidak diberhentikan dari jabatannya 

Telah diberhentikan dari jabatannya 

Telah diberhentikan dari jabatannya, Usia > 58 tahun 

PEJABAT PIMPINAN TINGGI 

KETENTUAN BUP PEJABAT PIMPINAN TINGGI 

1 

2 

Pejabat Pimpinan Tinggi Utama, Pejabat Pimpinan Tinggi Madya, dan Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama (sebelumnya dikenal sebagai pejabat struktural eselon I dan eselon II) 

SE KEPALA BKN TGL 17 JANUARI 2014 PERIHAL BUP PNS 

BUP 58 tahun PEJABAT ADMINISTRASI 

1 

KETENTUAN BUP PEJABAT ADMINISTRASI 

PEJABAT ADMINISTRASI 

Telah diberhentikan (TMT akhir 

Januari  2014) dan SK pensiun telah ditetapkan  

Usia  < 58 tahun 

SK pensiun Ditinjau Kembali 

Surat pernyataan bermaterai kepada 

PPK 

tidak bersedia lagi melaksanakan tugas 

SK pensiun berlaku 

2 

Pejabat Administrator, Pejabat Pengawas, dan Pejabat Pelaksana  (sebelumnya dikenal sebagai pejabat struktural eselon III ke bawah dan fungsional umum)  

3/11/2014 

22 

Akan diatur lebih lanjut dengan Peraturan 

Perundang‐undangan 

BUP Pejabat Fungsional yang tidak ada perpanjangannya sesuai peraturan perundangan saat ini 

1 

PNS yang diberhentikan sementara krn ditahan dan 

menjadi terdakwa tindak pidana BUP 58 tahun 

PNS yang diberhentikan dari jabatan organik karena diangkat 

sebagai Pejabat Negara atau Kepala Desa 

BUP 58 tahun 

BUP bagi PNS yang menduduki jabatan lain yang ditentukan 

Undang‐Undang (Guru, Dosen, dan Jaksa, dll) 

Tetap berlaku 

Usia < 58 tahun 

Usia < 58 tahun 

2 

3 

4 

KETENTUAN BUP LAINNYA 

MANAJEMEN PPPK Tahapan: perencanaan,  pengumuman lowongan, pelamaran, seleksi, pengumuman hasil seleksi, dan pengangkatan. Berdasarkan kompetensi, kualifikasi, dan kebutuhan. Pengangkatan oleh Keputusan PPK. Perjanjian kerja minimal 1 tahun dan dapat diperpanjang. PPPK tidak dapat diangkat secara otomatis menjadi calon PNS 

Pengadaan 

Perjanjian kerja di tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi. Sebagai dasar perpanjangan perjanjian kerja, pemberian tunjangan, dan pengembangan kompetensi. Pemberhentian jika tidak mencapai target kinerja. 

Penilaian Kinerja  

Mendapatkan gaji serta tunjangan yang dibebankan kpd APBN/APBD. Diberikan kesempatan untuk pengembangan kompetensi. Dapat diberikan penghargaan. Mendapatkan perlindungan berupa jaminan (hari tua, kesehatan,  kecelakaan kerja, kematian) dan bantuan hukum 

Hak 

PPPK wajib mematuhi disiplin dan akan dijatuhi hukuman disiplin jika melanggarnya Disiplin 

3/11/2014 

23 

Pegawai ASN dari PNS yang diangkat menjadi ketua, wakil ketua, dan anggota MK; BPK; KY; KPK; Menteri dan jabatan setingkat menteri; Kepala perwakilan RI di Luar Negeri  yang  berkedudukan  sebagai  Dubes  Luar  Biasa  dan  Berkuasa  Penuh DIBERHENTIKAN SEMENTARA DARI JABATANNYA DAN TIDAK KEHILANGAN STATUS SEBAGAI PNS.  Pegawai ASN dari PNS yang mencalonkan diri atau dicalonkan menjadi Presiden dan Wakil  Presiden;  ketua, wakil  ketua,  dan  anggota DPR; DPD;  gubernur dan wakil gubernur; bupati/walikota dan wakil bupati/wakil walikota WAJIB MENYATAKAN PENGUNDURAN  DIRI  SECARA  TERTULIS  SEBAGAI  PNS  sejak  mendaftar  sebagai calon.  

PEGAWAI ASN YANG MENJADI PEJABAT NEGARA 

PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI Sifat: Kompetitif dan Terbuka Seleksi: Dilakukan oleh Panitia Seleksi Instansi yang dipilih dan diangkat oleh PPK berkoordinasi dengan KASN Proses − Pimpinan Tinggi Utama dan Madya dilakukan pada tingkat NASIONAL 

− Pimpinan Tinggi Pratama dilakukan pada tingkat NASIONAL, PROPINSI, atau ANTAR INTANSI dalam 1 (satu) KABUPATEN/KOTA. 

3/11/2014 

24 

POLA KARIR JPT a. Diduduki maksimal 5 (lima) tahun. b. dilarang diganti selama 2 (dua) 

tahun. c. harus memenuhi target kinerja 

yang diperjanjikan. d. Bila tidak memenuhi kinerja 

dalam waktu 1 (satu) tahun, diberikan kesempatan selama 6 (enam) bulan untuk memperbaiki kinerjanya.  

e.  Bila tidak menunjukan perbaikan, harus mengikuti seleksi ulang uji kompetensi kembali. Hasilnya bisa dipindahkan pada jabatan lain atau ditempatkan pada jabatan yang lebih rendah. 

PIMP K/L /PPK 

MEMBENTUK 

PANSEL 

MENYELEKSI JPT SECARA TERBUKA 

MENYAMPAIKAN 3 CALON JPT 

Laporan  PRESIDEN KEPUTUSAN PRESIDEN   JPT TERPILIH 

PENGAWASAN PELAKSANAAN SELEKSI DAN KEPUTUSAN MENGIKAT 

PENGAWASAN PEMBENTUKAN PANSEL DAN KEPUTUSAN MENGIKAT 

MEMASTIKAN  SISTEM MERIT 

1 5 

6 

7 

3 

2 

PENGISIAN JPT UTAMA DAN MADYA K/L PUSAT 

KASN 

8 

MENYAMPAIKAN 3 CALON  

4 

KOORDINASI 

3/11/2014 

25 

PPK 

MEMBENTUK 

PANSEL MENYELEKSI JPT SECARA TERBUKA 

MENYAMPAIKAN 3 CALON JPT 

Laporan  PRESIDEN 

MEMASTIKAN SISTEM MERIT 

1  5 

MEKANISME SELEKSI JPT PRATAMA K/L PUSAT 

KASN 

6 

7 

Pembatalan, Peringatan dan Teguran 

PENGAWASAN PELAKSANAAN SELEKSI DAN KEPUTUSAN MENGIKAT 

PENGAWASAN PEMBENTUKAN PANSEL DAN KEPUTUSAN MENGIKAT 

2 

4 3 

KOORDINASI  PyB 

MEMILIH & MENETAPKAN 

8 

KEDUDUKAN:  Wadah  Korps  Profesi  Pegawai  ASN  RI  untuk menyalurkan aspirasinya.  

 

TUJUAN :  a. Menjaga  kode  etik  profesi  dan  standar  pelayanan 

profesi ASN; dan b. Mewujudkan  jiwa  korps  ASN  sebagai  pemersatu 

bangsa.  

FUNGSI : a. Pembinaan dan pengembangan profesi ASN; b. Memberikan  perlindungan  hukum  dan  advokasi  terhadap 

dugaan pelanggaran sistem  merit dan masalah hukum dalam melaksanakan tugas; 

c. Memberikan  rekomendasi  kepada majelis  kode  etik  instansi  terhadap  pelanggaran  kode  etik  profesi  dan  kode  perilaku profesi; 

d. Menyelenggarakan  usaha‐usaha  untuk  peningkatan kesejahteraan  anggota  korps  profesi  ASN  RI  sesuai  dengan peraturan perudang‐undangan 

 

ORGANISASI ASN 

3/11/2014 

26 

SISTEM INFORMASI ASN 1. Tujuan: Efisiensi, Efektivitas, Akurasi 

Pengambilan Keputusan dalam manajemen ASN.  

2. Sifat:  Nasional  dan  terintegrasi  antar instansi.  

3. Pembangunan  dan  pemutakhiran Data secara berkala.  

4. Berbasis TI yang mudah diaplikasikan, mudah  diakses  dan  memiliki  sistem keamanan terpercaya.  

5. Pengelola:  BKN  dan  dapat digunakan/diakses  oleh  instansi terkait  baik  untuk  keperluan  update data  maupun  untuk  pengambilan keputusan.  

Sengketa Pegawai ASN 

Administratif 

Keberatan  Banding administratif 

diajukan secara tertulis kepada atasan pejabat yang berwenang menghukum 

diajukan kepada badan pertimbangan ASN 

PENYELESAIAN SENGKETA 

3/11/2014 

27 

UNDANG‐UNDANG APARATUR SIPIL NEGARA 

Jabatan Pimpinan Tinggi Utama 

UNDANG UNDANG POKOK KEPEGAWAIAN 

Jabatan eselon Ia  Kepala lembaga pemerintah non kementerian 

Jabatan Pimpinan Tinggi Madya  Jabatan eselon Ia dan eselon Ib  

Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama  Jabatan eselon II 

Jabatan Administrator  Jabatan eselon III 

Jabatan Pengawas  Jabatan eselon IV 

Jabatan Pelaksana  Jabatan eselon V dan fungsional umum 

KETENTUAN PERALIHAN PENYETARAAN JABATAN 

• Peraturan  pelaksanaan  Undang‐Undang ini harus sudah ditetapkan paling  lambat 2  (dua)  tahun  sejak  Undang‐Undang  ini diundangkan. 

• Ketentuan  peraturan  perundang‐undangan  mengenai  kode  etik  dan penyelesaian pelanggaran  terhadap kode etik  bagi  jabatan  fungsional  tertentu dinyatakan tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan  dengan  Undang‐Undang ini. 

• Pegawai  Negeri  Sipil  Pusat  dan  Pegawai Negeri  Sipil  Daerah  disebut  sebagai Pegawai ASN.   

KETENTUAN PENUTUP 

3/11/2014 

28 

Kebijakan dan Manajemen ASN yang diatur dalam Undang‐Undang ini dilaksanakan dengan memperhatikan: a. kekhususan daerah‐daerah tertentu; dan/atau b. Warganegara berkebutuhan khusus.  

 

KETENTUAN PENUTUP