2018년도 하반기 한국전력공사 연구직 직원...
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2018년도 하반기 한국전력공사 연구직 직원 채용공고
1. 채용인원 : 33개 모집분야 39명
2. 채용직군 : 연구직 (선임 11명, 일반 28명)(단위 : 명)
구 분 선임급(박사급) 일반급(석사급) 계본 사 5 - 5경 영 연 구 원 3 3 6전 력 연 구 원 3 25 28
계 11 28 39
3. 모집분야 (모집분야별 연구내용 및 지원가능전공은 [붙임 1] 직무설명자료 참조)
(단위 : 명)
구 분 모집분야 직급 인원 구 분 모집분야 직급 인원
본 사 빅데이터분석 선임 5
전력
연구원
순산소가스터빈 일반 1
경영
연구원
시장제도개선 선임 1 미세먼지 저감 일반 1
에너지전환 및 신재생비즈니스 모델링 선임 1 지능형 디지털발전소 일반 3
계통운영이슈 및 대응방안 일반 1 발전소 열성능 분석 일반 1
유틸리티 디지털화 전략 일반 1 지반공학(기초 및 터널) 일반 1
기업 및 프로젝트 재무분석 선임 1 전기(전력계통) 선임 1
에너지신사업 경제성 평가 일반 1 고전압(지중송전) 일반 1
전력
연구원
차세대 배전지능화 일반 1 고전압(변전기술) 일반 1
EV(V2G) 일반 1 전력전자(HVDC) 일반 1
신재생에너지 선임 1 배전계통 상태해석 및 예측 일반 1
ESS 선임 1 디지털전환(머신러닝) 일반 1
발전제어 일반 1 컴퓨터(빅데이터 수집/분석) 일반 1
IOT 센서 일반 1 건물에너지/열해석 일반 1
신소재 일반 1 AMI 일반 1
기후변화(SF6 감축) 일반 1 컴퓨터(AI) 일반 1
CCUS 일반 1 xEMS 일반 1
초임계 CO2 발전 일반 1 총 계 39
※ 본사 근무지 : 서울, 경영연구원 근무지 : 나주, 전력연구원 근무지 : 대전
(채용 후 근무지역은 회사 인사운영상 필요시 타 지역으로 변경될 수 있음)
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4. 지원자격
구 분 자 격 요 건
연 령 § 제한없음
병 역§ 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
※ 전문연구요원(병역특례) 지원가능 분야 : 전력연구원 신재생에너지 선임급, ESS 선임급
학 력
경 력
[ 선임급 ]
§ 해당분야 박사학위 소지자 및 취득 예정자(‘19. 2월)
§ 또는, 이에 준하는 경력 보유자
① 해당분야 석사학위 취득 후 4년 이상 해당분야 경력이 있는 자
② 해당분야 학사학위 취득 후 6년 이상 해당분야 경력이 있는 자
③ 해당분야 전문학사학위 취득 후 8년 이상 해당분야 경력이 있는 자
[ 일반급 ]
§ 해당분야 석사학위 소지자 및 취득 예정자(’19. 2월)
§ 또는, 이에 준하는 경력 보유자
① 해당분야 학사학위 취득 후 2년 이상 해당분야 경력이 있는 자
② 해당분야 전문학사학위 취득 후 4년 이상 해당분야 경력이 있는 자
전 공 § [붙임 1] 직무설명자료에 기재된 모집분야별 지원가능전공자
기 타
§ 당사 인사관리규정 제11조의 결격사유가 없는 자 [붙임 2]
§ 관련 법령에 의거 장애인 및 취업지원대상자(국가보훈) 우대
§ ’18년 12월 31일부터 근무가 가능한 자
※ 특정과제를 수행하는 연구직은 지원자격 적격여부 확인을 위해 입사지원서상 학력사항
기재가 필요하나 학교명은 표기하지 않고 석사 또는 박사 학위취득 여부만 표기
※ 경력확인을 위해 향후 경력(재직)증명서, 건강보험자격득실확인서, 소득금액증명서를
징구할 예정이며 증빙이 없는 사항은 경력으로 인정하지 않음
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5. 전형절차 및 평가기준
구 분 평가기준 배점 세 부 기 준
1차 §서류심사 100 §연구 및 업무실적(95점), 어학(5점), 지원자격(적‧부)
▣ 합격결정 : 선발예정인원의 5배수 (단, 1명 채용분야는 7배수)
▣ 동점자 처리 : 전원 합격
2차
§직무능력검사 100§직무능력검사 점수
(의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 정보능력, 자원관리능력)
§인성검사 - §적‧부 판정
§연구역량면접 100 §해당분야 지식, 연구실적, 경력 우수성 평가
▣ 합격결정 : 선발예정인원의 2배수(인성검사 적격자 限)
▣ 동점자 처리 : ①국가유공자, ②장애인, ③연구역량면접, ④직무능력검사, ⑤서류심사
3차 §종합면접 100 §인성, 조직적합도, 업무추진력 등 평가
▣ 합격결정 : 선발예정인원의 1배수
▣ 동점자 처리 : ①국가유공자, ②장애인, ③연구역량면접, ④직무능력검사, ⑤서류심사
최종§신원조사 - §적‧부 판정
§신체검사 - §적‧부 판정
6. 채용 우대사항
구 분 내 용
취업지원대상자(국가보훈) § 단계별 5% 또는 10% 가점
장애인 § 단계별 10% 가점
한전 시간선택제 근로자 § 1차전형 10% 가점 (현재 재직자에 한함)
한전 기간제 근로자 중
전력연구원 위촉연구원
§ 1차전형 5% 또는 10% 가점※ ’17. 7.20 이후 계약종료(예정) 위촉연구원으로서
근무기간이 6개월 이상(지원서 접수마감일 기준)인 자
(1년 이상 : 10%, 6개월 이상 ~ 1년 미만 : 5%)
※ 계약종료일로부터 3년 이내 1회에 한해 우대
※ 계약종료일 이전 지원 시 해당지원에 한해 우대
※ 혜택이 중복되는 경우 최상위 1개만 인정
※ 관련법에 근거, 취업지원대상자(국가보훈) 가점은 모집인원이 4인 이상인 분야에 한정
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7. 블라인드 채용 안내
□ 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 학업성적, 주소, 생년월일, 가족관계 기재란 없음
□ e-메일 기재 시 학교명 또는 특정 단체명이 드러나는 계정 기재 금지
□ 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등)
관련 내용 일체 기재 금지
□ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등), 채용 우대대상
정보 및 서류전형 합격자에 한해 등록하게 될 생년월일 정보 등은 면접
전형 시 모두 블라인드 처리
8. 이의신청 안내
□ 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일 간
□ 접수방법 :「한전 채용 홈페이지–입사지원관리–이의신청」에 신청내용 기재
□ 이의신청 처리 대상
○ 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 시행
【이의신청 처리 예외 사유】
1) 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
2) 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관)
등 타 법령에 저촉되는 경우
3) 기타 상기 사유에 준하는 사항
9. 채용서류의 반환
□ 최종합격자 발표일로부터 15일 이내에「한전 채용 홈페이지–입사지원관리
–채용서류 반환청구」에 반환청구 내용 기재
□ 반환신청 시 유의사항
○ 반환신청 시 ①반환주소, ②반환청구서류 명칭 정보 필수기재
○ 반환 신청한 채용서류는 반환청구 기간이 지난 후 일괄 발송 예정
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10. 지원서 접수 : 10. 4(목) 16:00 ~ 10. 11(목) 16:00
□ 접수방법 : 한전 채용홈페이지(http://recruit.kepco.co.kr)에서 온라인 접수
※ 접수마감시간에는 동시접속에 의한 시스템 장애가 우려되니 시간여유를 두고 지원
□ 제출서류 : 온라인 입사지원서 접수 시 첨부파일 등록
○ 자기소개서 (A4 3매 이내, 신명조 13포인트, PDF 파일) : 자유양식
＊①지원동기 ②최근 4년이내 연구실적 경력 수상실적 업적 ③입사 후 목표 필수포함
※ 자기소개서 작성 시 개인 인적사항(가족관계 등), 출신학교, 출신지역 등
정보를 노출한 경우 평가 시 감점처리 할 수 있음
○ (해당자) 최종학위 논문요약서 (A4 10매 이내, 신명조 13포인트, PDF 파일)
(졸업예정자) 논문계획서 (A4 10매 이내, 신명조 13포인트, PDF 파일)
※ 논문요약서, 논문계획서 작성 시 개인 인적사항(가족관계 등), 출신학교, 출
신지역 등 정보를 노출한 경우 평가 시 감점처리 할 수 있음
※ 논문 진위확인 과정에서 본인의 논문에 포함되지 않는 내용을 제출하였음
이 적발될 경우 불합격 처리 또는 입사 취소
※ 제출서류는 zip 파일로 압축하여 하나의 첨부파일로 등록(15MB 이하)
11. 전형일정
단계별 내용 일 정 비 고 § 채용공고(15일) 9.27(목) ~ 10.11(목) 채용 홈페이지 및 채용포털
§ 지원서 접수 10.4(목) ∼ 10.11(목) 채용 홈페이지
§ 서류전형 10.22(월) ∼ 10.24(수) 서류전형 합격자 발표(10.30)
§ 직무능력검사‧인성검사 11.5(월)2차전형 합격자 발표(11.19)
§ 연구역량면접 11.8(목) ∼ 11.9(금)
§ 종합면접 11.29(목) ~ 11.30(금) 3차전형 합격자 발표(12.10)
§ 신체검사 12.11(화) ~ 12.12(수) 적/부 판정
§ 신원조사 12.10(월) ~ 12.24(월) 적/부 판정
§ 최종합격자 결정 12.26(수)
§ 입사 12.31(월)
※ 상기 일정 및 장소는 당사 사정에 따라 변경될 수 있으며,
변경 시에는 한전 채용 홈페이지(http://recruit.kepco.co.kr)를 통해 공지
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※ 전형단계별 합격자 확인은 채용홈페이지에서 개별 확인(별도 통보하지 않음)
※ 본인 확인을 위한 추가사항 입력 안내
○ 목 적 : 2, 3차 전형 시 본인 확인용
○ 대 상 : 1차전형(서류전형) 합격자
○ 입력사항 : 주민등록상 생년월일, 본인 증명사진
○ 입력방법 : 채용홈페이지 1차전형(서류전형) 합격자 발표 화면에서 입력
○ 입력기간 : 서류전형 합격 발표시점부터 ’18. 10. 31(수) 18:00까지
- 상기 기한까지 입력한 지원자에 한해 2차전형 대상자 확정 예정
12. 기타사항
□ 지원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든
책임은 지원자 본인에게 있음
□ 1차 서류전형은 지원자가 제출한 내용만으로 합격자 사정을 하며 각종
증빙서류는 2차 전형 합격자에 한하여 추후 접수(증빙서류는 지원자격,
가점 대상여부 확인 목적으로만 활용)
□ 경력확인을 위해 경력(재직)증명서, 건강보험자격득실확인서, 소득금액
증명서 징구 및 검증 예정(증빙이 없는 경력은 인정하지 않음)
□ 지원서 허위 작성, 가점사항 허위 또는 착오 입력, 증빙서 위․변조, 시험
부정행위자의 경우에는 불합격 처리하고 향후 5년간 당사 입사지원을 제한함
□ 해당분야 적임자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
□ 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을
취소할 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격이 제한될 수 있음
(‘청탁금지법 위반신고센터’ 운영 중,「한전 홈페이지–지속가능경영–청탁금지법 신고」)
□ 예비합격자 운영 : 아래 사유 해당 시 3차전형 차순위자 순, 최소기준을
통과한 자를 최종합격 처리
○ 신체검사 및 신원조사 부적격 판정 시 또는 최종합격자 미입사 시
○ 부정채용 등에 의해 합격되지 못한 피해자 구제
□ ’19. 2월 학위 취득예정자가 학위 미취득 시 합격을 취소함
□ 장애인 응시자 편의지원은 지원서 접수 시에 개별 요청할 수 있도록 안내 예정
□ 기타 문의 : 한국전력 채용홈페이지(http://recruit.kepco.co.kr) Q&A 게시판
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[붙임 1]
모집분야별 직무설명자료
□ 분 야 : 빅데이터 분석
채용배경○ 전력분야 4차 산업혁명 선도를 통한 에너지신산업 육성
○ 전력 빅데이터 전주기(수집-저장-처리-해석-시각화) 연구개발
핵심책무 ○ 전력 빅데이터 활용 추진전략 수립, 연구과제 기획 및 수행
상 세
연구내용
(직무내용)
○ KEPCO 빅데이터 전략 개발 및 제4차 산업혁명 추진전략 연구
○ KEPCO 플랫폼 기반 New 비즈니스 모델 개발
○ 전사 빅데이터 표준화, 비식별화 방안, 세부 실행계획 수립
○ 빅데이터 융합(공공·민간 데이터)을 통한 신서비스 창출 연구
채용인원 5 명 채용수준 선임
우대사항
○ 데이터 분석기법과 도구를 이해하고 이를 활용한 경험(R, SAS 등)
○ 프로그래밍 지식과 실무활용 경험(Unix, Java, Python, SQL 등)
○ 빅데이터 분석 관련 자격증
지원가능전공 Data Science, 수학, 컴퓨터과학, 통계학 또는 유사학과
직무수행
필요역량
○ 빅데이터 추진 전략 연구 및 관련 의사결정 지원 능력
○ 빅데이터 수집, 분석 및 처리, 시각화 등 업무수행 능력
○ 빅데이터 플랫폼 사업모델 설계 등에 관한 실무수행 능력
직무수행
태 도
○ 전력사업의 특성을 이해하고 전략적‧분석적으로 사고하는 태도
○ 조직 내외부와 소통하고 적극적으로 협조하는 성실한 태도
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□ 분 야 : 시장제도 개선
채용배경○ 에너지 전환, 신재생 확대 등에 따른 전력시장의 합리적 제도 개선 필요
○ 발전가격(도매시장가격) 안정화를 위한 시장규제·감시 필요
핵심책무 ○ 전력 시장제도 분석 및 개선방안 연구
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 現 CBP의 장단점 분석 및 개선방안 도출
○ 선진 전력시장 규제방안 및 국내 시장 적용방안 연구
○ 분산전원 확대에 따른 도매시장가격 안정화 방안 연구
채용인원 1 명 채용수준 선임
우대사항 ○ 전력시장 관련업무 유경험자
지원가능전공 경제학, 경영학
직무수행
필요역량
○ 전력시장 가격 및 거래 데이터의 해석 및 예측 역량
○ 전력시장 제도 변화에 따른 영향 분석 및 대응전략 수립 역량
직무수행
태 도
○ 업무에 분석적·논리적으로 접근하고 책임감 있게 임하는 태도
○ 창의적인 사고방식을 기반으로 업무혁신을 위해 노력하는 태도
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□ 분 야 : 에너지전환 및 신재생비즈니스 모델링
채용배경○ 신재생 3020정책의 효율적 이행을 위한 사업모델 개발
○ 국내외 사업분석을 통한 정부 전력정책 제안을 위한 연구강화 필요
핵심책무 ○ 에너지전환 정책 및 신재생 확대 비즈니스 모델 연구
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 에너지전환 및 에너지 효율 개선 정책의 영향과 모델링
○ 수요반응(DR), 분산자원 시장 변화 분석 및 사업모델 개발
○ 에너지효율 개선 등을 고려한 고객 맞춤형 요금제 개발 및 분석
채용인원 1 명 채용수준 선임
우대사항 ○ 계량경제, 에너지 분야 연구 경력
지원가능전공 경제학(계량경제, 에너지경제), 경영학(기술경영, 계량경영)
직무수행
필요역량
○ 국가 에너지 체계 및 전력산업에 대한 이해도
○ 계량경제 모형을 이해하고 전력 분야에 적용할 수 있는 능력
직무수행
태 도
○ 논리적 사고를 바탕으로 객관적인 연구결과를 도출하는 태도
○ 창의적인 방식으로 유의미한 연구결과를 도출하는 태도
○ 협력을 중시하고 맡은 업무를 책임감 있게 수행하는 태도
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□ 분 야 : 계통운영이슈 및 대응방안
채용배경
○ 분산 에너지원, DC 송전기술, 파워반도체 등 新자원·기술 기반
전력망 융합연구 니즈확대
○ 망 운영, 기술정책 부문 경영전략 적기개발 필요
핵심책무 ○ 전력산업 미래 환경변화를 고려한 계통운영 방안 연구
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 신재생 확대에 따른 계통운영 이슈 분석 및 대응방안 제시
○ 동북아 슈퍼그리드 구축 기반 연구
○ 혁신역량 강화를 위한 중장기 망 운영 프로세스 개선 방안 연구
채용인원 1 명 채용수준 일반
우대사항 ○ 컴퓨터 활용, 기술경영 관련 공인기관 교육 이수자
지원가능전공 전기공학(전력계통)
직무수행
필요역량
○ 국내 전력계통 중장기 공급신뢰도 분석 역량
○ 연계운영 환경에서 계통운영 및 안정도 해석 능력
직무수행
태 도
○ 새로운 일에 빠르게 적응하고 성실한 태도
○ 객관적･논리적으로 판단하고 협력하는 업무 자세
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□ 분 야 : 유틸리티 디지털화 전략
채용배경○ 4차 산업혁명 확산에 따른 전력사 디지털 변환 연구수요 급증
○ 에너지 빅데이터 기반 고객 지향적 비즈니스 모델 연구 필요
핵심책무 ○ 디지털 변환 전략수립 및 데이터 활용 비즈모델 개발
상 세
연구내용
(직무내용)
○ AI, 빅데이터, 플랫폼 등 디지털 변환 관련 연구
○ 에너지 빅데이터 기반 신규 비즈니스 서비스 개발 연구
○ 데이터를 활용한 프로세스 향상 및 경영전략 연구
채용인원 1 명 채용수준 일반
우대사항 ○ IT 산업관련 연구경력 보유자(2년 이내)
지원가능전공 경영학, 산업공학
직무수행
필요역량
○ 디지털변환 기술, 전략, 사업모델 등 관련지식 이해 및 활용 능력
○ 데이터 기반 비즈니스 모델 개발 및 업무 프로세스 개선 역량
직무수행
태 도
○ 자신의 업무에 최선을 다하고 그 결과에 대하여 책임지는 태도
○ 업무수행 및 대인관계에 있어서 이성적･합리적으로 사고･행동하는 태도
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□ 분 야 : 기업 및 프로젝트 재무분석
채용배경
○ 해외사업, 신사업 등 대규모 투자가 수반되는 사업에 대해
경영연구원의 in-house consulting 수요 상존
○ 재무분야 전문인력 채용을 통해 경영진 의사결정 지원 및
실무부서 수요에 대응
핵심책무 ○ 국내외 투자사업 경제성분석 및 글로벌 기업 재무분석
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 국내외 투자사업 경제성 분석
○ 사업 리스크 분석 및 리스크 헤지 전략 수립
○ 글로벌 유틸리티의 재무･금융기법 벤치마킹
채용인원 1 명 채용수준 선임
우대사항
○ 투자분석 분야 전공자(학위논문 기준)
○ 재무, 회계, 세무분야 자격증 소지자
* FRM, CFA, CPA, 세무사 우대
* 기타 금융자격증 차등 우대
지원가능전공 경영학(재무)
직무수행
필요역량
○ 회계/세무/통계 지식을 바탕으로 한 사고 및 분석능력
○ 재무위험의 계량화(모델화)를 통한 분석정보작성 및 보고기술 능력
직무수행
태 도
○ 통계분석 결과에 대한 정확한 해석을 하고자하는 분석적 태도
○ 정책/시장/기술 동향에 대한 적극적 학습태도
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□ 분 야 : 에너지신사업 경제성 평가
채용배경
○ 최근 경영환경 악화에 따라 투자사업의 밸류체인 및 금융조달
최적화 등의 중요성 증가
○ 비용효과적 투자방안을 모색하기 위해 기술적 이해와 경제적
지식을 보유한 융합형 인재 필요
핵심책무 ○ 에너지신사업 타당성 및 경제성 평가
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 에너지 신사업의 밸류체인 최적화를 통한 경제성 제고 방안
○ 신 금융기법을 활용한 신사업 투자의 재무부담 최소화
○ 해외 유틸리티의 디지털화 및 분산화 관련 전략 벤치마킹
채용인원 1 명 채용수준 일반
우대사항○ 산업공학 또는 금융분야 자격증 소지자
○ 신재생‧신사업 경제성평가 유경험자
지원가능전공 산업공학, 금융공학
직무수행
필요역량
○ 사업 포트폴리오 및 기술가치 분석 기법
○ 정책/시장/에너지기술에 대한 종합적 동향분석 능력
직무수행
태 도
○ 사업 타당성을 객관적으로 판단하려는 자세
○ 전력산업에 대한 기본지식을 적극적으로 학습하려는 태도
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□ 분 야 : 차세대 배전지능화
채용배경○ 신재생3020 달성을 위한 재생e 계통 수용성 증대 기술 필요
○ 가상발전소 및 에너지 거래시스템 등 에너지신산업 기술 필요
핵심책무 ○ 배전망 연계 재생e 통합 운영 솔루션 개발 및 사업 모델 개발
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 배전망 재생에너지 수용능력 향상을 통한 투자비 절감
○ IoT 및 CPS 기반의 배전계통 운영기술 개발
○ 분산전원 및 EV 통합 운영 핵심 솔루션 개발 및 실계통 실증
○ 도시 분산e자원 및 통합 검침으로 Smart 에너지시티 서비스 개발
채용인원 1명 채용수준 일반
우대사항○ 운영시스템(EMS, DMS, BEMS 등) 연구 및 개발 경험
○ C++, Matlab 등 프로그램밍 능력
지원가능전공 ○ 전기공학(전력계통, 전력시스템)
직무수행
필요역량
○ 연구 아이템 발굴 및 제안, 논문 및 특허 작성
○ 의사소통, 문서작성, 시뮬레이션 Tool 활용
직무수행
태 도
○ 새로운 분야에 대한 도전과 열정을 갖춘 인재
○ 맡은 바 업무에 대한 책임감과 성실성을 갖춘 인재
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□ 분 야 : EV(V2G)
채용배경
○ 에너지 분야 디지털 변환 주도를 위한 플랫폼 확보 추진
○ 디지털 KEPCO의 다양한 비즈 모델 구현을 위한 플랫폼 기술 개발
○ 플랫폼 기반 에너지 신서비스 및 솔루션 기술 개발 필요
핵심책무 ○ 에너지 분야 신규 비즈니스 창출을 위한 소프트웨어 플랫폼 및 관련 기술 개발
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 전기차 충전인프라 플랫폼 및 운영 솔루션 개발
○ 플랫폼 기반 빅데이터 및 AI(인공지능) 응용 기술 개발
○ 플랫폼 기반 에너지 신산업 비즈 서비스 및 솔루션 개발
채용인원 1명 채용수준 일반
우대사항 -
지원가능전공 ○ 컴퓨터공학, 소프트웨어공학, 정보통신/전기전자
직무수행
필요역량
○ 소프트웨어 프레임워크 설계 및 엔지니어링 기술
○ 소프트웨어 프로그래밍 및 데이터 처리 기술
직무수행
태 도
○ 새로운 분야에 대한 도전과 열정을 갖춘 인재
○ 맡은 바 업무에 대한 책임감과 성실성을 갖춘 인재
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□ 분 야 : 신재생에너지
채용배경
○ KEPCO 4.0 7대 핵심기술 확보 및 재생에너지분야 확대적용
○ 3020 재생에너지 달성을 위한 풍력 및 태양광분야 핵심기술 개발 필요
○ 재생에너지 핵심기술 확대를 위한 풍력 및 태양광 운영 기술전문가
핵심책무 ○ 해상풍력, 태양광 시스템 설계 및 운영
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 빅데이터 기반 해상풍력터빈 통합SCADA 진동 신호 처리
○ 해상풍력 및 태양광 발전시스템 동적안정해석 및 재해영향 해석
○ 제어관리 기반 농업공존형 태양광 운영시스템 구축
○ 부유식 해상풍력 동적거동해석 및 통합하중해석
채용인원 1명 채용수준 선임
우대사항 -
지원가능전공 ○ 기계공학(동역학)
직무수행
필요역량
○ 연구과제 이슈 관리 및 해결능력
○ 과제 리스크 관리/요구사항 분석/대안제시 및 조정 능력
○ 프로젝트 검토·분석·실행력
직무수행
태 도
○ 지적 호기심과 탐구적 태도
○ 분석적·전략적·창의적 사고
○ 성실하고 윤리적인 조사·연구 수행 자세
○ 공공서비스 마인드 및 가치중립적 태도
○ 산업발전 및 새로운 연구개발에 적극적인 태도
- 17 -
□ 분 야 : ESS
채용배경
○ (정부) 에너지신산업 종합대책(`16.7) 시행 : 다양한 ESS 보급정책 추진
○ (한전) KEPCO 중장기 경영목표(`17.8) : ESS 핵심 전략기술
○ ESS PCS, BMS 최적 운영 및 유지관리 기술의 선진화 필요
핵심책무 ○ ESS 운전데이터 분석, 모델링 및 시스템 설계
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 딥러닝, 빅데이터, AI 등 기술 적용을 통한 ESS 운영기술의 고도화
- ESS 구성설비별(PMS, PCS, BMS) 고장분석 및 진단 시스템
- 수명예측 기반 BMS 최적 운영 및 유지보수 기술
○ ESS 목적별 성능 및 안정성 평가기술 및 시스템, 표준 절차 개발
채용인원 1명 채용수준 선임
우대사항 -
지원가능전공 ○ 전기공학(전력계통/빅데이터, 인공지능/시스템 제어)
직무수행
필요역량
○ 정보수집력, 창의적 사고 바탕의 새로운 사업화 모델 개발 능력
○ 신규 연구개발과제 기획 및 체계적인 추진계획 수립 능력
○ 분석적 사고를 가지고 문제의 원인과 맥락을 정확히 파악할 수 있는 능력
○ 문제의 해결책을 찾고 결과를 도출할 수 있는 전문지식 및 기술적 능력
직무수행
태 도
○ 본인에 주어진 직무에 대한 책임감
○ 팀원들과 공동의 목표를 달성하기 위한 대인관계력, 협동심
○ 긍적적 마인드 및 도전 정신 등의 열정적인 태도
- 18 -
□ 분 야 : 발전제어
채용배경
○ 4차 산업 기술의 선진 제어 기법에의 적용 및 선도
○ 신재생 변동성 대응을 위한 신재생발전과 기력발전의 융합기술 개발
○ 대용량 기력발전 효율향상 및 안정운전을 위한 튜닝기술 자립
핵심책무 ○ 분산전원 및 화력발전소 자동제어 튜닝기술 개발
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 신재생에너지 확대에 따른 기력발전의 발전 출력 최적화 연구
○ 1,000MW 석탄화력 제어 이론 및 튜닝 기법 연구
○ 신재생전원 모델과 기력발전 계통의 융합된 동적 모델 구현
○ 에너지 프로세스 디지털 트윈 시뮬레이터 개발
채용인원 1명 채용수준 일반
우대사항 -
지원가능전공 ○ 기계공학(자동제어)
직무수행
필요역량
○ 복잡한 물리적 현상의 본질을 이해하기 위한 체계적 분석 능력
○ 업무 중에 터득한 본인의 지식을 타인에게 정확히 설명하는 능력
직무수행
태 도
○ 타인과 마찰을 일으키지 않으며 솔선수범하는 적극적 자세
○ 어려운 상황에서도 해낼 수 있다는 자기 확신과 긍정적 사고
○ 공부한 이론과 실무를 접목하고 최신 정보를 꾸준히 학습하는 태도
- 19 -
□ 분 야 : IoT 센서
채용배경
○ 정부의 4차산업혁명 핵심기술(IoT/센서) 경쟁력 강화에 적극 대응
○ 융복합 스마트센서 및 자가전원 기술확보를 통한 전력설비 상태감시
○ 전력설비의 원격감시, 효율적 유지보수 및 수명관리에 대응
핵심책무 ○ 전력설비 상태진단용 맞춤형 센서 및 자가전원 연구개발
상 세
연구내용
(직무내용)
○ IoT 센서모듈 3차원 회로/개념설계 및 제작
○ 유중가스센서 에레이 및 유중장입형 프로브 개발/성능평가
○ IoT 센서용 고출력 자가전원 및 고효율 전력변환회로 개발
채용인원 1명 채용수준 일반
우대사항○ 전기전자재료 관련 교과목 이수자
○ 스마트 센서 관련 연구 경험자
지원가능전공 ○ 전기전자공학(센서, 전자&에너지 소자, ADC 회로설계)
직무수행
필요역량
○ IoT 센서모듈 회로설계/해석 및 시뮬레이션
○ 스마트 센서 구조 설계 및 시스템 제어
직무수행
태 도
○ 팀내 공통 목표 달성을 위한 적극적이며 협력적인 태도
○ 타인과 우호적 관계 형성을 통한 업무협조 유도
- 20 -
□ 분 야 : 신소재
채용배경○ 그래핀을 이용한 전력저장장치의 개발
○ 신재생 에너지 등의 분산전원을 수용할 전력저장장치 필요
핵심책무 ○ 전력계통용 전력저장장치 개발
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 고성능 전극 물질(그래핀 등) 개발
○ 전극 제작 평가 및 논문 작성
○ 단위 셀 / 모듈 설계 제작
채용인원 1명 채용수준 일반
우대사항○ 그래핀 및 리튬이온전지 연구 경험자(석사)
○ 슈퍼커패시터 및 이차전지 관련 논문 등 연구성과 보유자
지원가능전공 ○ 재료공학(신소재)
직무수행
필요역량
○ 그래핀 소재 관련 전공 지식
○ 전기화학 셀의 구조에 대한 이해
직무수행
태 도
○ 적극적이고 밝은 성격
○ 미래지향적이고 사려 깊은 성격
- 21 -
□ 분 야 : 기후변화(SF6 감축)
채용배경
○ 국가온실가스 감축목표달성에 부합하여 한전의 경우, 온실가스
배출량의 79% 가 SF6 에 해당하므로 SF6 배출 최소화 필요
○ 현재 SF6 분석, 회수/정제 및 분해기술 개발이 진행 중이고 전담
인력이 필요한 상황
핵심책무 ○ SF6 분석, 정제 및 분해
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 기후변화 대응 SF6 감축 기술
○ 가스분석, 기체/액체 상분리, 분리막 분리 기술
○ 화학분해처리기술
채용인원 1명 채용수준 일반
우대사항 -
지원가능전공 ○ 화학공학, 에너지공학, 화학분석
직무수행
필요역량
○ 절연가스 분해산물 SF6, H2, N2, O2, CF4, CO, CO2, CH4, C2~C5
hydrocarbons, H2O, SO2, HF, SOF2, SO2F, SF4 등 분석기술
○ 운전조건별 SF6 및 불순물 상태와 분리방법에 대한 지식
직무수행
태 도
○ SF6 재사용 순도가 99.7%(v/v) 이므로 분석에 정교함이 필요
○ 공동연구기관, 시작품제작업체, 송변전배전 설비담당자들과의
업무협조를 잘 이끌어내는 융화력
- 22 -
□ 분 야 : CCUS
채용배경○ 온실가스 저감을 위한 CO2 포집 및 자원화 기술 개발 필요
○ CCUS 기술 사업화를 위한 엔지니어링 기술 확보 필요
핵심책무 ○ CCUS 분야 신기술 및 시스템 연구 개발
상 세
연구내용
(직무내용)
○ CCS 통합실증을 위한 중규모 저장연계 연소후 습식 CO2 포집기술 고도화
○ 파일럿급 CO2 활용 고부가화합물 생산 및 MW급 기본설계
○ CO2의 BEM(Bio-Electrochemical Methanation) 기술 개발
○ 전기화학적 CO2 전환을 통한 CO 생산 모듈 및 시스템 개발
채용인원 1명 채용수준 일반
우대사항○ CCUS 관련 연구수행 경험자
○ 반응 공정 및 시스템 설계･개발 경험자
지원가능전공 ○ 화학공학(공정설계/분리공정/반응공학)
직무수행
필요역량
○ 반응공정 이해 및 시스템 설계에 필요한 지식
○ 에너지･환경 분야 전문 지식
직무수행
태 도
○ 신기술 개발을 위한 창의적인 연구 자세
○ 문제해결을 위한 분석적 사고 및 이해판단력
- 23 -
□ 분 야 : 초임계 CO2 발전
채용배경○ 차세대 친환경 및 고효율 신발전 기술 개발 수행
○ 한전 10대 미래전략기술 개발 추진
핵심책무 ○ 초임계 CO2 발전 시스템 설계･해석･제어
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 열역학 사이클 모델링, 공정 설계･제어
○ 유체기계 설계･해석･엔지니어링
○ 발전 시스템 설계･제어･시험
채용인원 1명 채용수준 일반
우대사항
○ 열유체 제어 분야 전공 및 경력
○ 발전 시스템 설계･제어･시험 경력
○ 관련 자격증 보유자 및 공정 설계･제어 프로그램 활용자
지원가능전공 ○ 기계공학(열유체 제어)
직무수행
필요역량
○ 열역학, 유체기계, 제어공학 전반의 이해 및 설계･해석 역량 보유
○ 발전 시스템 설계･제어･시험 역량 보유
○ 공정 설계･제어 프로그램 활용 역량 보유
직무수행
태 도
○ 복잡한 현상이나 문제를 단계적/체계적으로 분석하고 세분화하여
본질을 정확하게 이해하며, 대안을 제시하는 태도 필요
○ 직무에 대해 관심을 가지고 적극적으로 역량을 개발하여 조직에
기여함과 동시에 주위에 강한 영향을 주는 행동 필요
- 24 -
□ 분 야 : 순산소가스터빈(싸이클 개발/열유체 해석)
채용배경○ 온실가스 및 환경오염 저감 정부정책에 따른 저탄소 신발전시스템 개발
○ 가스터빈 핵심기기 전산해석 통한 신뢰성 평가기술 확보
핵심책무○ 신규 순산소연소 초임계 CO2 가스터빈 발전사이클 개발
○ 개발 가스터빈 핵심부품 신뢰성 평가기술 개발
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 순산소연소 초임계 CO2 가스터빈 발전사이클 설계 및 최적화
○ 순산소연소 초임계 CO2 가스터빈 운전 최적화/운영시스템 개발
○ 연소기/터빈 전산해석(열유체, 연소, 구조해석 등) 통한 신뢰성 평가기술 개발
채용인원 1명 채용수준 일반
우대사항
○ 열유체기반 발전 공정(Cycle)설계, 탈설계(Off-design) 및
성능해석분야 전공자 또는 경력 보유자
※ 순산소연소기술 응용분야 우대
지원가능전공 ○ 기계공학
직무수행
필요역량
○ 열역학 기반 신규 발전시스템 및 운영시스템 개발
○ 핵심기기 전산해석(열유체, 연소, 구조해석) 통한 구조 수명예측
직무수행
태 도
○ 신기술에 대한 끊임없는 호기심과 자기개발
○ 맡은 직무에 대해 끝까지 책임지고 해내는 근성
○ 열린 마음으로 보유하고 있는 지식공유 및 상호협력
- 25 -
□ 분 야 : 미세먼지 저감
채용배경○ 미세먼지 저감 정책 적극 이행
○ 전력분야 미세먼지 대응을 위한 저감기술 신속 확보
핵심책무 ○ 발전소 배출 미세먼지 관리 및 저감기술 개발
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 발전소 미세먼지 측정 및 대기 중 거동 평가
○ 발전소 미세먼지 영향 및 기여도 평가
○ 발전소 미세먼지 배출저감을 위한 오염물질 제어기술 개발
채용인원 1명 채용수준 일반
우대사항
○ 미세먼지 관련 연구분야 전공자 또는 경력 보유자
○ 대기관리기술사
※ 주요 연구분야 : 대기환경
지원가능전공 ○ 환경공학 또는 화학공학
직무수행
필요역량
○ 미세먼지 측정 및 분석 기술
○ 미세먼지 거동 평가 및 제어기술
직무수행
태 도
○ 미세먼지 관련 전문 정보의 적극적 수집
○ 현장실험 솔선 참가 등 긍정적이면서 적극적인 업무 수행
- 26 -
□ 분 야 : 지능형 디지털발전소(기계학습/신호처리/신뢰성평가)
채용배경
○ KEPCO 2030 10대 핵심전략기술 개발을 위한 미래신기술 핵심인재 필요
○ 발전분야 공통플랫폼 구축 및 앱 개발을 위한 신기술개발 필요
○ 디지털 발전소 구축을 위한 센서기술 개발 필요
○ 발전분야 기술전승을 위한 전문가 지식 DB 개발 필요
핵심책무
○ 인공지능기술을 이용한 발전설비 상태진단
○ 발전설비 상태진단을 위한 센싱 및 신호처리
○ 발전설비 전문가지식 및 건전성 평가 기술 개발
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 발전설비 빅데이터 분석용 딥러닝 기반 인공지능 기술개발
○ 운전데이터 기반 상태 원격진단을 위한 디지털트윈 기술개발
○ 발전설비 상태 진단을 위한 비파괴 센싱기술 개발
○ 발전설비 운영데이터 분석 및 진단을 위한 동적 신호처리 기술 개발
○ 발전설비 상태진단 및 신뢰성 평가기술 고도화
○ 발전설비 신뢰성평가보고서 기반 Text Mining 기술 개발
○ 해외 발전설비 빅데이터를 활용한 자산성능 관리시스템 개발
채용인원 3명 채용수준 일반
우대사항○ 관련분야 경력자
※ 주요 연구분야 : 기계학습, 신호처리, 신뢰성평가
지원가능전공 ○ 기계공학
직무수행
필요역량
○ 데이터기반 상태진단/예측기술 개발
○ 인공지능, 패턴분류, 통계 관련 지식활용 인공지능 기술 개발
○ 비파괴 신호처리 및 진단시스템 개발
○ 설비 신뢰성 평가 및 진단
○ 발전설비 자산성능관리
직무수행
태 도
○ 신기술에 대한 끊임없는 호기심과 자기계발
○ 맡은 직무에 대해 끝까지 책임지고 해내는 근성
○ 열린 마음으로 보유하고 있는 지식공유 및 상호협력
- 27 -
□ 분 야 : 발전소 열성능 분석
채용배경○ 4차산업혁명 대비 발전소 성능분석 고도화 수행 인재 필요
○ 빅데이터 처리를 통한 발전소 열성능 최적화 구현
핵심책무 ○ 발전소 열성능 분석 모델 개발
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 지능형발전소 열성능 관리시스템 개발
○ 발전소 열성능 상태분석 모델 개발
○ 발전소 열성능 감시･분석 관련 알고리즘 및 전산코드 개발
채용인원 1명 채용수준 일반
우대사항
○ 발전소 열성능분야 업무수행 경력자
○ 전산 관련 기사 이상 자격증 소지자
※ 주요 연구분야 : 열유체
지원가능전공 ○ 기계공학
직무수행
필요역량
○ 컴퓨터･전산 지식 기반의 열유체 상태분석
○ 질량 및 열의 이동과 평형에 관한 지식
직무수행
태 도
○ 소통과 대화를 통한 신뢰형성
○ 담당분야의 전문가가 되려는 적극적 업무 의지
- 28 -
□ 분 야 : 지반공학(기초 및 터널)
채용배경○ 신뢰성기반 전력구조물 기초설계기준 정립 및 적용방안 제시 필요
○ 빅데이터 기반 터널 굴착기기의 기계/지반 인자 분석 필요
핵심책무 ○ 지반 및 터널 관련 수치해석(LEM, FEM, FDM, DEM) 및 통계해석
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 통계분석을 통해 쉴드TBM 굴진율 산정기법 제시
○ 철탑 기초 LRFD 설계기준 수립
○ 수치해석을 통해 전력구조물 기초 및 사면 안정성 평가
채용인원 1명 채용수준 일반
우대사항○ 정부과제 수행 경험자
○ 물리탐사 및 터널 빅데이터 활용 관련 논문 보유자
지원가능전공 ○ 지반공학(기초 및 터널)
직무수행
필요역량
○ 수치해석 프로그램을(LEM, FEM, FDM, DEM) 사용하여 사면 안정성 평가
○ 확률통계 프로그램(Minitab)을 사용하여 터널 빅데이터 분석
직무수행
태 도
○ 다수의 연구기관과 긴밀한 상호협력을 통해 R&D 수행
○ 능동적 업무수행 및 새로운 아이디어 제시
- 29 -
□ 분 야 : 전기(전력계통)
채용배경○ 계통안정도 저하 및 복잡도 증가로 인한 정밀한 해석 필요성 증가
○ 재생E 및 컨버터설비 증가로 계통안정화의 기술적 Needs 증가
핵심책무 ○ 전력계통의 안정화 및 신기술 개발에 대한 연구과제 수행
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 실시간 전력계통 시뮬레이터 활용 대규모 전력계통 모델링 및 해석
○ 컨버터 설비(HVDC, FACTS) 및 재생에너지 모델링 및 해석
○ 전력계통 계획 및 운영과 관련한 신기술 개발
○ 전력계통 Big Data 관리 및 해석
채용인원 1명 채용수준 선임
우대사항 ○ 실시간 전력계통 시뮬레이터 및 계통해석 프로그램 운영경험자
지원가능전공 ○ 전기공학
직무수행
필요역량
○ 전력계통에 대한 이해도 및 수학적인 모델링 능력
○ 전산프로그램 운영 및 프로그래밍 능력
직무수행
태 도
○ 도전적이고 진취적인 태도
○ 업무에 성실하고 근면한 태도
- 30 -
□ 분 야 : 고전압(지중송전)
채용배경○ 4차 산업기술을 이용한 지중송전분야 신기술 개발 및 연구 혁신
○ 지중송전분야 신진단 및 상태평가 기술 개발을 위한 연구인력 확충
핵심책무 ○ 지중송전 분야 연구 및 신기술 개발
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 지중송전 지능화 부분방전 진단 기술 개발
○ 지중송전 설비 상태평가 및 자산관리 기술 개발
○ 지중송전계통 해석 및 고장분석, 신기술 개발
채용인원 1명 채용수준 일반
우대사항○ 지중송전분야 연구 경험 및 실적이 있는 자
- 지능화 기술(AI 및 빅데이터) 또는 지중송전 해석기술 보유자
지원가능전공 ○ 고전압 및 전기전자
직무수행
필요역량
○ 지중송전 분야 연구 및 전문지식 보유
○ 지중송전 해석 및 시뮬레이션 도구의 능숙한 활용
○ 지능화 진단 알고리즘의 도출 및 검토 가능 역량
직무수행
태 도
○ 책임감과 열정을 가지고 연구업무 수행
○ 탁월한 협동 및 소통 능력으로 조직 융합 및 발전에 기여
- 31 -
□ 분 야 : 고전압(변전기술)
채용배경 ○ 4차 산업혁명 대비 변전분야의 전문 연구인력 확충
핵심책무 ○ 변전분야 전력설비 개발 및 현장적용 연구과제 수행
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 변전설비 친환경, 고효율 성능개선 및 운영기준 최적화
○ 변전설비 고장의 실험적, 해석적 재현 및 분석절차 개발
○ 변압기, GIS 상태감시 및 한계수명 예측기술 개발
채용인원 1명 채용수준 일반
우대사항 ○ 변전분야 연구수행 경험자 및 관련분야 배경지식 보유자
지원가능전공 ○ 전기(고전압)
직무수행
필요역량
○ 송변전계통의 전자기 과도현상 해석(EMTP, EMTP-RV 등)
○ 전력설비 전자계, 열유동 유한요소 해석(Flux, Maxwell, ANSYS 등)
직무수행
태 도
○ 전문역량을 적극적으로 개발하고 업무에 책임감이 강한 인재
○ 긍정적 마인드와 도전정신을 보유한 미래지향적인 인재
- 32 -
□ 분 야 : 전력전자(HVDC)
채용배경
○ 수퍼그리드 핵심 기반기술인 대용량 HVDC기술 개발 필요
○ 신재생에너지 확대 등 특수 전력전자 설비 기술확보 필요
○ HVDC시스템 조기 국산화를 위한 국내 협력연구 개발 필요
핵심책무 ○ 전압형 HVDC 및 MTDC 시스템 성능평가 기술 개발
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 전압형 HVDC 시스템 설계 검증기술 개발
○ 전압형 HVDC 시스템 성능평가 기술 개발
○ Multi-terminal HVDC 설계 및 운영기술 개발
채용인원 1명 채용수준 일반
우대사항
○ HVDC변환분야 국내·외 업체 업무경력
○ HVDC기술분야 국내·외 저널 논문 발표 실적
○ 국내 HVDC프로젝트 관련 기술검토 참여
지원가능전공 ○ 전기(전력전자 또는 전력계통)
직무수행
필요역량
○ 전자기 과도 시뮬레이션 수행능력(EMTDC, EMTP, Matlab 등)
○ 계통해석 수행능력(PSS/E 등)
○ 실시간 시뮬레이터 운영능력(RTDS, OPAL-RT 등)
직무수행
태 도
○ 계통, 송전 등과 같은 타 HVDC분야에 대한 이해도를 높이고
연구협력을 이룰 수 있는 열린 태도가 필요함
- 33 -
□ 분 야 : 배전계통 상태해석 및 예측
채용배경○ 미래 신기술을 적용한 배전설비 유지관리 과학화 연구인력 필요
○ 전력설비 상태정보 수집 스마트센서 설계 및 서비스 모델 개발
핵심책무 ○ 배전계통 상태해석 및 예측연구
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 배전계통 분석 및 해석(다연계 그리드, 배전설비 진단)
○ 배전계통 상태추정(구간부하, 부하패턴, 최적구성)
○ 배전설비 종합데이터(배전계통, 영상, 자산) 예측분석
○ 전력설비 상태정보 수집기술 응용
채용인원 1명 채용수준 일반
우대사항 ○ 데이터 분석 유경험자
지원가능전공 ○ 전기공학(전력계통, 신호처리, 머신러닝)
직무수행
필요역량
○ 배전계통 및 배전설비 종합분석 능력
○ 신규기술(머신러닝, 빅데이터처리, IoT 등) 응용 및 습득 능력
직무수행
태 도
○ 신기술분야 응용적용 유연성
○ 4차 산업혁명 신서비스 아이디어 도출 적극성
- 34 -
□ 분 야 : 디지털전환(머신러닝)
채용배경
○ 디지털 변환 및 데이터 상용화를 통한 회사의 수익모델 다변화
○ 보유 데이터 상용화를 위한 머신러닝, Analytics 기술 필요성 확대
○ KEPCO 4.0 핵심기술(AI, CPS) 역량확보를 통한 기술 상품화 추진
핵심책무○ 머신러닝, CPS 기술을 활용하여 전력사용 데이터 관리 및 응용
○ 보유 데이터 및 확보 기술의 대외 사업화
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 실시간 전력계량 데이터의 지도학습 및 정확도 향상 기술 개발
○ 영업DB, MDMS 데이터 분석을 통한 대외 서비스 아키텍처 설계
○ 대내외 상용화 기술 확산 및 재무적 성과를 위한 전략 수립
채용인원 1명 채용수준 일반
우대사항 -
지원가능전공 ○ 전기전자공학(AI, CPS)
직무수행
필요역량
○ 데이터 분석을 통한 최적의 AI 알고리즘 적용 기술 보유
○ 머신러닝용 Language 및 API 활용 기술 보유
직무수행
태 도
○ 타인과 우호적‧신뢰적 인간관계 구축하려는 태도
○ 복잡한 현상을 단순화, 본질을 이해하려는 태도
- 35 -
□ 분 야 : 컴퓨터(빅데이터 수집/분석)
채용배경○ 4차 산업 융ž복합기술 기반 전력계통 운영 핵심 SW기술 확보
○ M/W, MMDB 등 IT기반기술을 융합한 시스템 개발로 신 Biz. 모델 창출
핵심책무 ○ 시스템의 플랫폼 설계 및 개발 수행
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 빅 데이터 실시간 처리 기술 개발
- 실시간 데이터 처리를 위한 M/W, CEP(Complex Event Processing),
MMDB(Main Memory DB)
○ 다양한 운영환경을 고려한 통합 인터페이스 및 데이터 정합 기술 개발
- 표준 데이터 정보모델 및 데이터 동기화, 서비스 통합을 위한 ESB
채용인원 1명 채용수준 일반
우대사항 -
지원가능전공 ○ 컴퓨터(Middleware, MMDB, CEP와 같은 실시간 데이터 처리)
직무수행
필요역량
○ 시스템 아키텍쳐 및 데이터베이스 설계, 개발 경험
○ 컴퓨터(C/C++, Java 등)언어 활용 및 시스템SW 프로그래밍 능력
직무수행
태 도
○ 시스템 아키텍처 설계 등 최신 기술 트랜드 변화에 민첩하게 대응
○ 데이터베이스 처리 기술을 전력 분야에 적용하기 위한 지식 습득
- 36 -
□ 분 야 : 건물에너지, 열해석
채용배경
○ (정부) 건물에너지 소비량 증가(25→40%)와 '25 신축건물 제로
에너지빌딩 의무화에 따른 4차 산업혁명 기술 융합 필요
- 스마트빌딩, 주택 효율향상, 건물에너지 Big data 분석 확대
- 신규 인프라, 기존 배전설비/구조물 실증, AI기술 접목 필요
핵심책무 ○ 건물에너지 효율향상 및 평가
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 스마트 빌딩, 커뮤니티를 위한 건물에너지 해석, 빅데이터분석
○ 도시재생사업을 위한 주택 친환경 설비시스템 Biz 모델 개발
○ 패시브 및 액티브 신재생에너지를 통합한 AI 융합기술 개발
채용인원 1명 채용수준 일반
우대사항○ 건물에너지 동적해석 프로그램(Energy+, Transys 등) 수행자
○ 관련기술 게재논문 또는 특허 보유자
지원가능전공 ○ 건축환경 또는 구조공학
직무수행
필요역량
○ 에너지, 건축, 기/전 설비, 구조 및 재료에 대한 실무지식
○ 건물에너지 동적해석 모델링, 시뮬레이션 및 실험
직무수행
태 도
○ 급변하는 제도, 정책에 대응하는 판단력, 이해력, 창의력 필요
○ 첨단기술에 대한 도전정신과 적극적인 연구마인드 필요
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□ 분 야 : AMI
채용배경○ BTM 및 에너지마켓플레이스 기술개발로 에너지신사업 역량 강화
○ AMI를 활용한 전력계통 운영기술 고도화 및 해외 사업화
핵심책무 ○ AMI 기반 기기 및 플랫폼, 계통운영기술 개발
상 세
연구내용
(직무내용)
○ Gateway 기반의 개방형 AMI 기기 및 플랫폼 개발
○ 스마트 미터, 전기품질 및 에너지관리 기술 개발
○ AMI관련 통신기기와 네트워크 및 임베디드(제어) 기기 개발
○ 해외 수출형 AMI 시스템 개발
채용인원 1명 채용수준 일반
우대사항 ○ AMI 분야 연구 경력자
지원가능전공 전기전자(스마트그리드, 전기품질, 전력전자, 제어)
직무수행
필요역량
○ 전기공학 기술 전반에 대한 높은 이해도 및 경험
○ 네트워크, 빅데이터, IoT 기술에 대한 이해
직무수행
태 도
○ 조직구성원들과 협력하여 일하는 참여와 협조, 소통 필요
○ 긍정적 마인드, 도전정신과 열정으로 업무에 몰입하는 자세
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□ 분 야 : 컴퓨터(AI)
채용배경
○ AI 기술 선제적 확보로 新성장동력 창출 및 Digital Utility 실현
※ 구글(알파고), IBM(왓슨), 아마존 등 AI시장 급성장(’24年 412억$, BCC리서치)
○ 인공지능 활용 발전･송변전･배전 분야 어플리케이션 개발에 공동활용 필요
○ 딥러닝, 머신러닝 및 자연어 처리 등 인공지능 기술 및 핵심역량 확보 필요
핵심책무 ○ 전력 AI 분석 플랫폼 기술 개발 및 데이터 사이언스 연구 수행
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 전력 분야의 인공지능 공통 플랫폼 기술 개발 및 실증
○ 딥러닝, 머신러닝 및 자연어처리 등 AI 기술의 전력분야 적용 연구 및 실증
○ 전력 데이터의 분류, 클러스터링 및 이상치 탐색방안 연구 및 실증
○ 전력 데이터 전처리 및 Feature Engineering 연구 및 실증
○ 차세대 지능형 배전자동화 기술개발
채용인원 1명 채용수준 일반
우대사항 -
지원가능전공 ○ 컴퓨터(인공지능, 빅데이터)
직무수행
필요역량
○ 딥러닝, 머신러닝 및 자연어 처리 등 AI 분석 지식 및 경험
○ 빅데이터 분석 지식 및 경험
직무수행
태 도
○ AI 및 빅데이터 등 최신 기술 트랜드 변화에 민첩하게 대응
○ AI 및 빅데이터 기술을 전력 분야에 적용하기 위한 발전, 송변전
및 배전 분야 지식 습득
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□ 분 야 : xEMS
채용배경
○ KEPCO 4.0 핵심기술 배전/고객분야 응용을 위한 인재 확보
○ 배전/고객단의 미래전력 환경변화에 대응 가능한 기술 연구
○ 대규모 DC빌딩 보급에 대응한 직류기반 EMS 기술개발
○ 복잡도가 증가하는 배전계통 안정화 및 효율적 운용기술 개발
○ EERS 대응과 에너지관리 신산업모델개발로 핵심역량 강화
※ EERS : 에너지공급자 효율향상의무화 제도
핵심책무 ○ 배전계통(AC/DC계통 포함) 설계 및 고객EMS 연구개발
상 세
연구내용
(직무내용)
○ 고객 맞춤형 클라우드 기반의 에너지관리시스템 기술개발
○ 배전계통과 대규모 DC고객 연계용 전력변환장치 제어기술 개발
○ 배전계통-고객서비스 연계 이기종시스템 계통정보 표준화기술
채용인원 1명 채용수준 일반
우대사항 ○ 해당분야 연구(산업체 포함) 경력
지원가능전공 전기공학(전력전자, 전력계통)
직무수행
필요역량
○ 배전계통 연계 실시간 고객단 xEMS 기술개발 경험
○ 배전계통과 DC고객 연계용 전력변환장치 설계 및 제어기술 보유
○ 실시간 객체정보 기반 계통해석 또는 수요예측분야 경험
직무수행
태 도
○ 신기술에 대한 끊임없는 호기심과 적극적인 태도
○ 탁월한 협동 및 소통 능력으로 조직 융합 및 발전에 기여
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[붙임 2]
신규채용자의 결격사유(당사 인사관리규정 제11조)
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산(破産)선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지
아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2
년이 지나지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중
에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니
한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원
으로 재직 중 직무와 관련하여 형법 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업
무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금
형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
9. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
10. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에
따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
13. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된
날로부터 5년이 지나지 아니한 자