ป งบประมาณ พศ.2552 - 2554พระราชบ ญญ ต สภาต...

แผนอัตรากําลัง 3 ป (พ.ศ.2552 – 2554)

แผนอัตรากําลังพนักงานสวนตําบล 3 ป ปงบประมาณ พ.ศ.2552 - 2554

องคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสีย

1. หลักการและเหตุผล 1.1 ประกาศคณะกรรมการกลางพนักงานสวนตําบล (ก.อบต.) เร่ือง มาตรฐาน

ทั่วไปเกีย่วกับอัตราตําแหนง และมาตรฐานของตําแหนง ลงวันที ่ 22 พฤศจิกายน 2544 ขอ 5 กําหนดใหคณะกรรมการพนกังานสวนตําบล (ก.อบต.จังหวดั) กําหนดตําแหนงพนักงานสวนตาํบลวาจะมตีําแหนงใด ระดับใด อยูในสวนราชการใด จาํนวนเทาใด ใหคํานึงถึงภารกิจหนาที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงานทีต่องปฏิบัติ ความยากและคุณภาพของงาน ปริมาณ ตลอดจนทั้งภาระคาใชจายขององคการบริหารสวนตําบลที่จะตองจายในดานบุคคล โดยใหองคการบริหารสวนตําบลจัดทําแผนอัตรากําลังของพนักงานสวนตาํบล เพื่อใชในการกําหนดตําแหนงโดยความเหน็ชอบของคณะกรรมการพนักงานสวนตําบล (ก.อบต.จังหวัด) ทั้งนี้ใหเปนไปตามหลักเกณฑและวิธีการที่คณะกรรมการกลางพนักงานสวนตําบล (ก.อบต.) กําหนด

1.2 คณะกรรมการกลางพนกังานสวนตําบล (ก.อบต.) ไดมีมติเหน็ชอบประกาศกําหนดตําแหนงพนักงานสวนตําบล โดยรัฐมนตรีวาการกระทรวงมหาดไทยไดลงนามประกาศ ณ วันที่ 21 สิงหาคม 2545 กําหนดแนวทางใหองคการบริหารสวนตําบล จัดทําแผนอัตรากําลังขององคการบริหารสวนตําบลเพือ่เปนกรอบในการกําหนดตําแหนงและการใชตําแหนงพนักงานสวนตําบล โดยใหเสนอให ก.อบต.จังหวดัตรัง พิจารณาใหความเห็นชอบ โดยไดกําหนดใหองคการบริหารสวนตําบลแตงตั้งคณะกรรมการจัดทําแผนอัตรากาํลัง วิเคราะหการวางแผนการใชกําลังคน จัดทํากรอบอตัรากําลัง และกําหนดหลักเกณฑและเงื่อนไขในการกําหนดตําแหนงพนักงานสวนตําบลตามแผนอัตรากําลังที่จัดทําขึ้นในครั้งแรก

1.3 ประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวดัตรัง เร่ืองหลักเกณฑและเงื่อนไขเกีย่วกบัการบริหารงานบุคคลขององคการบริหารสวนตําบล ไดกําหนดหลักเกณฑและวิธีปฏิบัติที่ไดกําหนดไวตามมาตรฐานทั่วไป ตามขอ 1.1 และตามประกาศกําหนดตามขอ 1.2 ซ่ึงคณะกรรมการกลางพนักงานสวนตําบล (ก.อบต.) ไดใหความเหน็ชอบแลวในการประชุมคณะกรรมการ ก.อบต. คร้ังที่ 10/2545 เมื่อวันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2545 และผูวาราชการจังหวัดตรังในฐานะประธานคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวดัตรัง ไดลงนามเมื่อวนัที่ 11 ธันวาคม พ.ศ. 2545 1.4 จากหลกัการและเหตผุลดังกลาว องคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสียจึงไดจัดทําแผนอัตรากําลัง 3 ป สําหรับงบประมาณ พ.ศ. 2552 – 2554 ขึ้น

องคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสีย อําเภอนาโยง จังหวัดตรัง - 1 -


2. วัตถุประสงค 2.1 เพื่อใหองคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสียมีโครงสรางการแบงงานและ

ระบบงานที่เหมาะสม ไมซํ้าซอน

2.2เพื่อใหองคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสียมีการกําหนดตําแหนงการจัด อัตรากําลังโครงสรางใหเหมาะสมกับอํานาจหนาที่ขององคการบริหารสวนตําบล ตามพระราชบญัญัติสภาตําบลและองคการบริหารสวนตําบล พ.ศ. 2537 และตามพระราชบัญญัติกําหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอํานาจใหองคกรปกครองสวนทองถ่ิน พ.ศ. 2542

2.3 เพื่อใหคณะกรรมการพนักงานสวนตําบล (ก.อบต.จังหวัดตรัง) ตรวจสอบการ กําหนดตําแหนงและตําแหนงพนักงานสวนตําบลใหเหมาะสม

2.4 เพื่อเปนแนวทางในการดําเนินการวางแผนการใชอัตรากําลัง การพัฒนา บุคลากรขององคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสียใหเหมาะสม

2.5 เพื่อใหองคการบริหารสวนตําบลมีการวางแผนอัตรากําลัง การจัดสรร งบประมาณและบรรจุแตงตัง้พนักงานสวนตําบล เพื่อใหการบริหารงานขององคการบริหารสวนตําบล เกิดประโยชนตอประชาชน เกิดผลสัมฤทธิ์ตอภารกิจ ตามอํานาจหนาที่ มีประสิทธิภาพ มีความคุมคา สามารถลดขั้นตอนการ ปฏิบตัิงาน และมีการลดภารกิจและยุบเลิกหนวยงานที่ไมจําเปน การปฏิบัติ ภารกิจสามารถตอบสนองความตองการของประชาชนไดเปนอยางด ี 3. ขอบเขตและแนวทางในการจัดทําแผนอตัรากําลัง 3 ป คณะกรรมการจัดทําแผนอัตรากําลังขององคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสีย ซ่ึงมีนายกองคการบริหารองคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสียเปนประธาน เหน็สมควรใหจัดทําแผนอัตรากําลัง 3 ป โดยใหมีขอบเขตเนื้อที่ครอบคลุมในเรื่องตาง ๆ ดังตอไปนี ้ 3.1 อํานาจหนาที่ความรับผิดชอบขององคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสีย ตาม พระราชบัญญัติสภาตําบลและองคการบริหารสวนตําบล พ.ศ. 2537 และทีแ่กไขเพิ่มเติมจนถึงฉบับที่ 3 พ.ศ. 2542 ตลอดจนกฎหมายอื่นใหสอดคลอง กับแผนพัฒนาเศรษฐกจิและสังคมแหงชาติ แผนพัฒนาจังหวัด แผนพฒันาอําเภอ แผนพัฒนาตําบล นโยบายของรัฐบาล และสภาพปญหาของตําบลนาขาวเสีย 3.2 กําหนดโครงสรางการแบงสวนราชการภายในและการจัดระบบงาน เพื่อรองรับภารกิจตามอํานาจหนาที่ ความรับผิดชอบ ใหสามารถแกปญหา ของตําบลนาขาวเสียไดอยางมีประสิทธิภาพ องคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสีย อําเภอนาโยง จังหวัดตรัง - 2 -


3.3 กําหนดตาํแหนงในสายงานตาง ๆ จํานวนตําแหนง และระดับตําแหนงให

เหมาะสมกับภาระหนาที่ความรับผิดชอบ ปริมาณงานและคณุภาพของงาน รวมทั้งสรางความกาวหนาในสายอาชีพของกลุมงานตาง ๆ

3.4 จัดทํากรอบอัตรากําลัง 3 ป โดยภาระคาใชจายดานการบริหารงานบุคคลตองไมเกินรอยละ 40 ของประมาณรายจาย

3.5 ใหพนักงานสวนตําบลทุกคนไดรับการพัฒนาความรูความสามารถอยางนอย ปละ 1 คร้ัง 4. สภาพปญหาของพืน้ท่ีและความตองการของประชาชน เพื่อที่จะใหการวางแผนอัตรากําลัง 3 ป ใหมีความครบถวน องคการบริหารสวนตําบลสามารถดําเนินการตามอํานาจหนาที่ไดอยางมีประสิทธิภาพ องคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสียไดวิเคราะหสภาพปญหาในเขตพืน้ที่ขององคการบริหารสวนตําบล วามีปญหาอะไรบาง และความจําเปนพืน้ฐานและความตองการของประชาชน โดยแบงออกเปนดานตาง ๆ ตามความเหมาะสม ดังตอไปนี ้

สภาพปญหาขององคการบรหิารสวนตําบลนาขาวเสีย 1. ปญหาดานโครงสรางพื้นฐาน 1) ปญหาดานคมนาคมขนสงระหวางหมูบานไมสะดวก

2) ปญหาการไมมีโทรศัพทสาธารณะใช หรือมีแตเพยีงพอกับความตองการของราษฎร

3) ปญหาการไมมีไฟฟาสาธารณะใช หรือมแีตไมเพยีงพอกับความตองการของราษฎร

2. ปญหาดานการผลิต การตลาด รายไดและการมีงานทํา 2.1 ปญหาดานการประกอบอาชีพในหมูบาน

- ปญหาการขาดความรู และขาดโอกาสในการประกอบอาชีพ - ปญหาการขาดการรวบรวมกลุม - ปญหากลุมประกอบอาชีพไมเขมแข็ง

2.2 ปญหาการขาดความรูทางดานเทคโนโลยี การพัฒนาการเกษตร



3. ปญหาดานสาธารณสุข และการอนามัย 3.1 ปญหาดานการขาดขอมูลขาวสารดานสาธารณสุข และอนามัย 3.2 ปญหาดานการแพรระบาดของยาเสพติด 3.3 ปญหาดานการแพรระบาดของโรคเอดส 3.4 ปญหาหารใหบริการสุขภาพของผูสูงอายุ เด็ก สตรี และคนพิการไมทัว่ถึง 4. ปญหาน้ํากิน น้ําใช เพื่อการบริโภคและอุปโภค 4.1 ขาดแคลนน้ําสําหรับการบริโภคและอุปโภคในชวงฤดูแลง 4.2 ประปาระบบน้ําสะอาดสําหรับหมูบาน มไีมเพียงพอ 5. ปญหาการขาดความรูเพื่อการปรับปรุงคณุภาพชีวิต 5.1 ปญหาการขาดแหลงขอมูลขาวสาร 5.2 ปญหาการขาดโอกาสในการศึกษาในภาคบงัคับ และในระดับที่สูงขึ้นไป

6. ปญหาทรัพยากรธรรมชาต ิ คลองตื้นเขิน มีวัชพืช และปาพรุ มาปกคลุมทําใหการระบายน้ําไมสะดวกทําใหเกดิน้ําทวมในฤดูฝน 7. ปญหาดานการบริหาร และการจัดการขององคการบริหารสวนตําบล 7.1 ปญหาองคกรชุมชนไมมคีวามเขมแข็ง 7.2 บุคลากรขององคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสียมีไมเพยีงพอ

จากปญหาดังกลาว ราษฎรในพื้นท่ีองคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสีย มีความตองการ ดังตอไปนี ้

1. ความตองการดานโครงสรางพื้นฐาน 1.1 กอสรางถนนภายในหมูบาน ใหมีความสะดวกในดานคมนาคมขนสงระหวางหมูบาน

และเชื่อมโยงไปพื้นที่บริเวณใกลเคยีง 1.2 องคการโทรศัพทติดตั้งระบบโทรศัพทสาธารณะ ใหเพียงพอกับความตองการของ

ราษฎรในพื้นที่ 1.3 ติดตั้งกิ่งโคมไฟสาธารณะ ใหเพียงพอกับความตองการของราษฎร



2. ความตองการดานการผลติ การตลาด รายไดและการมีงานทํา 2.1 ความตองการดานการประกอบอาชีพในหมูบาน

- ใหความรูโดยการจัดฝกอบรมเกี่ยวกับการประกอบอาชพีของกลุมตาง ๆ ในพื้นที่องคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสีย

- สงเสริมใหมีการรวมกลุมในการทํางานหรอืประกอบอาชีพ - สงเสริมใหองคกรชุมชนที่มีอยูเดิมแลวมีความเขมแข็ง สามารถยืนหยัด

ดวยตนเอง 2.2 ใหเกษตรตําบลในพื้นที่ใหความรู การขาดความรูทางดานเทคโนโลยีทนัสมัย การ

พัฒนาการเกษตรแบบกาวหนาและยั่งยืน 3. ความตองการดานสาธารณสุข และการอนามัย

ใหความรูดานสุขอนามัย ดานตางๆ แมและเด็ก ใหความรูเกี่ยวกับโทษของยาเสพติด วิธีการปองกัน และการแกปญหาการติดยาเสพติด ใหความรูเกี่ยวกับการติดตอ การปองกันการติดตอโรคเอดส ใหการดแูลและใหบริการสุขภาพของผูสูงอายุ เด็ก สตรี และคนพิการอยางทั่วถึง

4. ความตองการดานน้าํกิน น้ําใช เพื่อการบรโิภคและอุปโภค 4.1 กอสรางประปาระบบน้ําสะอาดสําหรับหมูบาน ใหเพยีงพอตอความตองการของราษฎรในพื้นที่องคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสีย

5. ปญหาการขาดความรูเพื่อการปรับปรุงคณุภาพชีวิต 5.1 ฝกอบรมใหความรูดานอาชพีใหกับราษฎรในพื้นที ่5.2 สงเสริมใหเดก็ไดรับโอกาสในการศึกษาภาคบังคับเพิ่มและในระดับทีสู่งขึ้นไป

เพิ่มขึ้น 6. ปญหาทรัพยากรธรรมชาต ิ

6.1 ขดุลอกคูคลองที่ตื้นเขิน กําจัดวัชพชื และสางแตงปาสาคูไมใหมาปกคลุมลําคลอง ทําใหการระบายน้ําสะดวก ไมทําใหเกิดน้าํทวมในฤดูฝน

7. ปญหาดานการบริหาร และการจัดการขององคการบริหารสวนตําบล

7.1 จัดประชุมประชาคมสรางความเขมแข็งใหกับองคกรประชาชน กลุมสตรีและกลุมอาชีพอ่ืน ๆ

7.2 จัดหาบุคลากรขององคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสียใหเพียงพอตอการขยายงานในอนาคต ตามพระราชบัญญัติกําหนดแผนและขัน้ตอนการกระจายอํานาจใหแกองคกรปกครองสวนทองถ่ิน พ.ศ.2542 และแผนการกระจายอํานาจใหแกองคกรปกครองสวนทองถ่ิน พ.ศ.2543



5. ภารกิจ อํานาจหนาท่ีขององคการบริหารสวนตําบล ภารกิจ อํานาจหนาที่ขององคการบริหารสวนตําบล ตามพระราชบัญญัติสภาตําบลและองคการบริหารสวนตําบล พ.ศ. 2537 และที่แกไขเพิ่มเติมจนถงึฉบับที่ 3 พ.ศ. 2542 ตามพระราชบัญญัติแผนและขัน้ตอนการกระจายอํานาจองคกรปกครองสวนทองถ่ิน พ.ศ. 2542 และรวมกฎหมายอื่น ทั้งนี้เพื่อใหทราบวาองคการบริหารสวนตําบล มีอํานาจหนาที่จะเขาไปดําเนนิการแกไขปญหาในเขตพื้นทีใ่หตรงกับความตองการของประชาชนไดอยางไร การวเิคราะหภารกิจอํานาจหนาที่ดังกลาว อาจวิเคราะหจุดแข็ง จุดออน โอกาส ภัยคุกคาม ในการดําเนนิการตามภารกิจตามหลัก SWOT องคการบริหารสวนตําบลจะกําหนดวิธีการดําเนนิการตามภารกจิใหสอดคลองกับแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแหงชาติ แผนพัฒนาจังหวัด แผนพฒันาอําเภอ แผนพัฒนาตําบล นโยบายของรฐับาล และนโยบายของผูบริหารทองถ่ิน ทั้งนี้ การวิเคราะหภารกิจดังกลาวอาจจะกําหนดแบงหวัขอใหตรงกับสภาพปญหา หรืออาจจะกาํหนดแบงภารกิจใหม เชน อาจกําหนดภารกิจขององคการบริหารสวนตําบล เปน 7 ดาน ซ่ึงภารกิจดังกลาวถูกกําหนดอยูในพระราชบัญญัติสภาตําบลและองคการบริหารสวนตําบล พ.ศ. 2537 และตามพระราชบัญญัติแผนและขั้นตอนการกระจายอํานาจใหองคกรปกครองสวนทองถ่ิน พ.ศ. 2542 เชน

5.1 ดานโครงสรางพื้นฐาน มีภารกิจท่ีเก่ียวของ ดงันี ้ (1) จัดใหมีและบํารุงรักษาทางน้ําและทางบก (มาตรา 67 (1)) (2) จัดใหมีน้ําเพื่อการอปุโภค - บริโภค และการเกษตร (มาตรา 68 (1)) (3) จัดใหมีและบํารุงการไฟฟาหรือแสงสวางโดยวธีิอ่ืน (มาตรา 68 (2))

(4) จัดใหมีและบํารุงรักษาทางระบายน้ํา (มาตรา 68 (3)) (5) การสาธารณูโปคและการกอสรางอื่น ๆ (มาตรา 16 (4)) (6) การสาธารณูปการ (มาตรา 16 (4))

5.2 ดานสงเสริมคุณภาพชีวิต มีภารกิจท่ีเก่ียวของ ดงันี ้ (1) สงเสริมการพัฒนาสตรี เด็ก เยาวชน ผูสูงอายุ และผูพิการ(มาตรา67 (6)) (2) ปองกันโรคและระงบัโรคติดตอ (มาตรา 67 (3)) (3) ใหมีและบํารุงสถานที่ประชุม การกีฬา การพักผอนหยอนใจ และ

สวนสาธารณะ (มาตรา 68 (4)) (4) การสังคมสงเคราะหและการพัฒนาคุณภาพชวีิตเด็ก สตรี คนชรา และผูดอย โอกาส (มาตรา 16(10)) (5) การปรบัปรุงแหลงชุมชนแออัดและการจัดการเกีย่วกับที่อยูอาศยั (มาตรา 16(2))

(6) การสงเสริมประชาธิปไตย ความเสมอภาค และสิทธิเสรีภาพของประชาชน (มาตรา 16(5))



(7) การสาธารณสุข การอนามัยครอบครัวและการรกัษาพยาบาล (มาตรา 16(19))

5.3 ดานการจัดระเบียบชุมชน สงัคม และการรักษาความสงบเรียบรอย มีภารกิจท่ีเก่ียวของ ดงันี ้ (1) การปองกันและบรรเทาสาธารณภัย (มาตรา 67 (4))

(2) การผังเมือง (มาตรา 68 (13)) (3) การคุมครองดูแลทรัพยสินอันเปนสาธารณสมบัติของแผนดิน (มาตรา 68(8)) (4) การจดัใหมีที่จอดรถ(มาตรา 16(3)) (5) การรักษาความสะอาดและความเปนระเบียบเรียบรอยของบานเมือง (มาตรา 16(17)) (6) การควบคุมอาคาร (มาตรา 16(28))

5.4 ดานการวางแผน การสงเสริมการลงทุน พาณิชยกรรมและการทองเที่ยว

มีภารกิจท่ีเก่ียวของ ดงันี ้ (1) สงเสริมใหมีอุตสาหกรรมในครอบครัว (มาตรา 68 (6)) (2) การทองเที่ยว (มาตรา 68 (2)) (3) ใหมีและสงเสริมกลุมเกษตรกรและกิจการสหกรณ (มาตรา 68 (5))

(4) บํารุงและสงเสริมการประกอบอาชีพของราษฎร (มาตรา 68 (7)) (5) ใหมีตลาด (มาตรา68(10)) (6) กิจการเกี่ยวกบัการพาณิช (มาตรา 68(11)) (7) การสงเสริม การฝกและการประกอบอาชีพ (มตรา68(6)) (8) การพาณิชยกรรมและการสงเสริมการลงทุน (มาตรา 16(7))

5.5 ดานการบริหารจัดการและการอนุรักษทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดลอม มีภารกิจท่ีเก่ียวของ ดงันี ้ (1) คุมครอง ดูแล และบํารุงรักษาทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดลอม

(มาตรา 67 (7)) (2) รักษาความสะอาดของถนน ทางน้ํา ทางเดิน และที่สาธารณะ รวมทัง้กําจัด

มูลฝอย และสิ่งปฏิกูล (มาตรา 67 (2)) (3) การจัดการสิ่งแวดลอมและมลพิษตาง ๆ (มาตรา 17(12))



5.6 ดานการศาสนา ศิลปวัฒนธรรม จารีตประเพณี และภูมิปญญาทองถิ่น มีภารกิจท่ีเก่ียวของ ดงันี ้ (1) บํารุงรักษาศิลปะ จารีตประเพณ ี ภูมิปญญาทองถ่ิน และวฒันธรรมอันดีของทองถ่ิน (มาตรา 67 (8)) (2) สงเสริมการศึกษา ศาสนา และวฒันธรรม (มาตรา 67 (5)) (3) การคุมครอง ดูแล และรักษาทรพัยสินอันเปนสาธารณะสมบัติของแผนดนิ (มาตรา 68 (8))

(4) การจัดการศกึษา (มาตรา 16(9)) 5.7 ดานการบริหารจัดการและการสนับสนุนการปฏิบตัิภารกิจของสวนราชการและองคกรปกครองสวนทองถิ่น มีภารกิจท่ีเก่ียวของ ดังนี ้ (1) สนับสนุนสภาตําบลและองคกรปกครองสวนทองถ่ินอื่นในการ

พัฒนาทองถ่ิน (มาตรา 67 (9)) (2) ปฏิบัติหนาที่อ่ืนตามที่ทางราชการมอบหมายโดยจัดสรรงบประมาณหรือ

บุคลากรใหตามความจําเปนและสมควร (มาตรา 67(9)) (3) สงเสริมการมีสวนรวมของราษฎร ในการมีมาตรการปองกัน (มาตรา

16(16)) (4) การประสานและใหความรวมมือในการปฏิบัติหนาที่ขององคกรปกครอง

สวนทองถ่ิน (มาตรา 17(3)) (5) การสรางและบํารุงรักษาทางบกและทางน้าํที่เชื่อมตอระหวางองคกร

ปกครองสวนทองถ่ินอื่น (มาตรา 17 (16)) ภารกิจทั้ง 7 ดานตามที่กฎหมายกําหนดใหอํานาจองคการบริหารสวนตําบล สามารถจะแกปญหาขององคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสีย ไดเปนอยางดี มีประสิทธิภาพและประสิทธิปผลโดยคํานึงถึงความตองการของประชาชนในเขตพื้นที่ที่ประกอบดวยการดําเนินการขององคการบริหารสวนตําบล จะตองสอดคลองกับแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแหงชาติ นโยบายรัฐบาล แผนพัฒนาจังหวัด แผนพัฒนาอําเภอ แผนพัฒนาตําบล และนโยบายของคณะผูบริหารองคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสีย เปนสําคัญ หมายเหต ุ: มาตรา 67 , 68 หมายถึง พระราชบัญญัติสภาตําบลและองคการบริหารสวนตําบล พ.ศ. 2537 (และทีแ่กไขเพิ่มเติม) จนถึง พ.ศ .2542 มาตรา 16, 17 และมาตรา 45 หมายถึง พระราชบัญญัติกําหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอํานาจใหแกองคกรปกครองสวนทองถ่ิน พ.ศ.2542



6. ภารกิจหลัก และภารกิจรองที่องคการบริหารสวนตําบลจะดําเนินการ นําภารกจิที่ไดวิเคราะหตามขอ 5 นํามากําหนดภารกจิหลัก และภารกิจรองที่จะดําเนินการตามแผนอัตรากําลัง 3 ป โดยองคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสีย มภีารกิจหลัก และภารกิจรองที่ตองดําเนินการ ดังนี ้

ภารกิจหลัก

1. การปรับปรุงโครงสรางพื้นฐาน 2. การสงเสริมคุณภาพชวีิต 3. ดานการจดัระเบียบชุมชน สังคม และการรักษาความสงบเรียบรอย 4. ดานอนุรักษทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดลอม

5. ดานการพัฒนาการเมืองและการบริหาร 6. ดานการสงเสริมการกีฬา 7. ดานปองกันและบรรเทาสาธารณภัย

ภารกิจรอง 1. การฟนฟวูฒันธรรมและสงเสริมประเพณีทองถ่ิน 2. การสงเสริมการเกษตรและการประกอบอาชีพทางการเกษตร 3. การสนับสนุนและสงเสรมิศักยภาพกลุมอาชีพ 4. การปองกนัโรคและระงบัโรคติดตอ 5. การสงเสริมการประกอบอาชีพของราษฎร 7. สรุปปญหาและแนวทางในการกําหนดโครงสรางสวนราชการและกรอบอัตรากําลงั ปญหาและแนวทางในการกาํหนดโครงสรางสวนราชการ และกรอบอัตรากําลังขององคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสีย โดยคณะกรรมการกลางพนักงานสวนตําบล (ก.อบต.) กําหนดใหเปนขนาดเล็ก โดยกําหนดโครงสรางการแบงสวนราชการออกเปน 3 สวน ไดแก

1. สํานักปลัดอองคการบริหารสวนตําบล 2. สวนการคลัง 3. สวนโยธา

กําหนดใหมกีรอบอัตรากําลังจํานวนทั้งสิ้น 4 อัตรา โดย ก.ท. (เดมิ) กําหนดตาํแหนงในสายงานเพยีง 18 สายงาน และกําหนดวาตําแหนงในแตละสายงานจะมีจํานวนเทาใดให องคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสียไมสามารถกําหนดตําแหนงตาง ๆ เพิ่มใหมไดตามความจําเปนที่จะตองใชบุคลากรที่มีความรู ความสามารถดานอื่น ๆ นอกเหนือจากตําแหนงทีก่ําหนดไวเพื่อใชแกไขปญหาดานตาง ๆ ของประชาชนในตําบลนาขาวเสีย ดังนั้น จึงตองมกีารกําหนดโครงสรางและ



กําหนดกรอบอัตรากําลังใหมขึ้น โดยใหสอดคลองกับภารกิจและอํานาจหนาที่ เพื่อที่จะใหสามารถแกไขปญหาขององคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสียไดอยางมปีระสิทธิภาพ 8. โครงสรางการกําหนดสวนราชการ จากการที่องคการบริหารสวนตําบลไดกําหนดภารกิจหลักและภารกิจรอง ที่จะดําเนินการตามอํานาจหนาที่ดังกลาวโดยองคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสียจึงไดกําหนดตําแหนงของพนักงานสวนตําบลใหตรงกับภารกิจ อํานาจหนาที่ และกําหนดโครงสรางสวนราชการเพื่อรองรับการดําเนินการตามภารกิจ อํานาจหนาที่ ดังนี ้ 8.1 โครงสรางองคการบริหารสวนตําบล โครงสรางตามแผนอัตรากําลังปจจุบัน โครงสรางตามแผนอัตรากําลังใหม หมายเหตุ

1. สํานักปลัดอบต.

1. สํานักปลัดอบต. 1.1 งานบรหิารทั่วไป - งานสารบรรณ - งานบริหารงานบุคคล - งานเลือกตั้งและงานทะเบียนขอมูล - งานตรวจสอบภายใน - การศึกษาศาสนาและวฒันธรรม - การสงเสริมและพัฒนาคุณภาพชวีิต ของประชาชน - การสาธารณสุขและสิ่งแวดลอม - การสงเสริมและการพฒันาอาชีพ - งานอื่น ๆ ที่ไมมีหนวยงานใดรับผิดชอบ 1.2 งานนโยบายและแผน - งานนโยบายและแผน - งานวิชาการ - งานขอมลูและประชาสัมพันธ - งานงบประมาณ 1.3 งานนติิการและพาณิชย - งานกฎหมายและคด ี - งานรองเรียนรองทุกขและอุธรณ - ขอบัญญัติและระเบยีบ



โครงสรางตามแผนอัตรากําลังปจจุบัน โครงสรางตามแผนอัตรากําลังใหม หมายเหตุ 1. สํานักปลัดอบต. 2. สวนการคลัง

1.4 งานปองกันและบรรเทาสาธารณภัย - งานอํานวยการ - งานปองกัน - งานฟนฟู 2. สวนการคลัง 2.1 งานการเงิน - งานการเงิน - งานรับเงนิ, เบิกจายเงนิ - งานจัดทาํฎีกาเบิกจายเงิน - งานเก็บรักษาเงิน 2.2 งานบัญช ี - งานการบัญชี - งานทะเบียนการคุมการเบิกจายเงิน - งานงบการเงินและงบทดลอง - งานแสดงฐานะทางการเงิน

2.3 ทะเบียนทรัพยสินและพัสด ุ - ทะเบยีนทรัพยสินและแผนที่ภาษ ี - พัสด ุ - ทะเบยีนเบิกจายวัสดุครุภัณฑ 2.4 งานพัฒนาและการจดัเกบ็รายได - งานภาษอีากร คาธรรมเนียม คาเชา - งานพัฒนารายได - งานควบคุมกิจการคาและคาปรับ - งานทะเบียนควบคุมและเรงรัดรายได



โครงสรางตามแผนอัตรากําลังปจจุบัน โครงสรางตามแผนอัตรากําลังใหม หมายเหตุ

3. สวนโยธา 3. สวนโยธา 3.1 งานกอสราง - งานกอสรางและบูรณะถนน - งานกอสรางสะพาน เขื่อนทดน้ํา - งานขอมูลกอสราง 3.2 งานออกแบบและควบคุมอาคาร - งานประเมินราคา - งานควบคุมการกอสรางอาคาร - งานออกแบบและบริการขอมูล 3.3 งานประสานสาธารณูปโภค - งานประสานกิจการประปา - งานไฟฟาสาธารณะ - งานระบายน้ํา 3.4 งานผังเมือง



8.2 การวิเคราะหการกําหนดตําแหนง

องคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสียไดวิเคราะห กําหนดตําแหนงตามภารกิจ อํานาจหนาที่ ที่ดําเนินการและสามารถนําผลการวิเคราะหตําแหนงมาบรรจุในกรอบอัตรากําลัง 3 ป ไดดังนี ้

กรอบอัตรากําลัง 3 ป (พ.ศ. 2552 – 2554) พนักงานสวนตําบล

องคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสีย อําเภอนาโยง จังหวัดตรัง *************************************

กรอบอัตรากําลังใหม เพิ่ม/ลด สวนราชการ กรอบอัตรากําลังเดิม 2552 2553 2554 2552 2553 2554

หมายเหตุ

สํานักปลัด อบต. - นักบริหารงานอบต.7 1 - - - - - -

- นักบริหารงาน อบต. 6 1 - - - - - -

- นักบริหารงานทั่วไป 6 1 - - - - - -

- เจาหนาที่วเิคราะห นโยบายและแผน 3-5/6

1 - - - - - -

- นักพัฒนาชุมชน 3-5/6

1 - - - - - -

- นักวิชาการศึกษา 3-5/6

1 - - - - - -

- นิติกร 3-5/6

- - - - - +1 -

- บุคลากร 3-5/6

- - - - +1 - -

- เจาพนักงานธุรการ 2-4/5

1 - - - - - -

- เจาหนาที่ธุรการ 1-3/4

- - - - +1 - -




กรอบอัตรากําลังใหม เพิ่ม/ลด สวนราชการ กรอบ

อัตรากําลังเดิม

2552 2553 2554 2552 2553 2554 หมายเหตุ

สวนการคลัง - นักบริหารงานการคลัง 6 1 - - - - - -

- นักวิชาการพัสดุ 3-5/6 1 - - - - - -

- เจาพนักงานการเงิน การบัญชี 2-4/5

1 - - - - - -

- เจาพนักงานพัสดุ 2-4/5 1 - - - - - -

-เจาพนักงานจดัเก็บรายได 2-4/5

1 - - - - - -

กรอบอัตรากําลังใหม เพิ่ม/ลด สวนราชการ กรอบอัตรา

กําลังเดิม 2552 2553 2554 2552 2553 2554


สวนโยธา2 - นักบริหารงานชาง 6 1 - - - - - - - นายชางโยธา 2 – 4/5 1 - - - - - - - นายชางเขยีนแบบ 2- 4/5 1 - - - - - - - เจาหนาที่การประปา 1-3/4 - - - - +1 - -

รวม 15 - - - +3 +1 -

แผนอัตรากําลัง 3 ป (พ.ศ.2552 – 2554) ภาระคาใชจายเกี่ยวกับเงินเดือนและประโยชนตอบแทนอื่น การวิเคราะหการกําหนดอัตรากําลังเพิ่มของพนักงานสวนตําบล ขององคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสีย

จํานวนที่มีอยู

กําลังคนที่ตองการเพิ่ม

ภาระคาใชจายที่เพิ่มขึ้น

คาใชจายรวม

ที่

ชื่อสายงาน

ระดับ ตําแหนง

จํานวน ทั้งหมด จํานวน

คน จํานวน เงิน 2552 2553 2554 2552 2553 2554 2552 2553 2554

สํานักปลัด 1 นักบริหารงาน อบต. 7 1 1 195,540 - - - 10,440 20,880 31,320 205,980 216,420 226,8602 นักบริหารงาน อบต. 6 1 - - +1 - - 167,520 176,280 184,920 167,520 176,280 184,9203 นักบริหารงานทั่วไป 6 1 - - +1 - - 152,460 161,100 169,740 152,460 161,100 169,7404 เจาหนาที่วิเคราะหนโยบายและแผน 4 1 1 123,660 - - - 5,760 11,520 17,280 129,420 135,180 140,9405 นักวิชาการศึกษา 3 1 1 96,420 - - - 4,440 8,880 13,320 100,860 105,300 109,7406 นักพัฒนาชุมชน 3 1 - 96,420 - - - 4,440 8,880 13,320 100,860 105,300 109,7407 นิติกร 3-5/6 1 - - - +1 - 96,420 100,920 105,540 96,420 100,920 105,5408 บุคลากร 3-5/6 1 - - +1 - - 96,420 100,920 105,540 96,420 100,920 105,5409 เจาพนักงานธุรการ 2 1 1 84,240 - - - 3,840 7,680 11,520 88,080 91,920 95,76010 เจาหนาที่ธุรการ 1-3/4 1 - - +1 - - 69,720 72,360 75,240 69,720 72,360 75,240

องคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสีย อําเภอนาโยง จังหวัดตรัง - � � - - 15 -


จํานวนที่มีอยู

กําลังคนที่ตองการเพิ่ม

ภาระคาใชจายที่เพิ่มขึ้น

คาใชจายรวม

ที่

ชื่อสายงาน

ระดับ ตําแหนง

จํานวน ทั้งหมด จํานวน

คน จํานวน เงิน 2552 2553 2554 2552 2553 2554 2552 2553 2554

สวนการคลัง 1 นักบริหารงานการคลัง 6 1 1 165,420 - - - 8,760 17,520 26,280 174,180 182,940 191,7002 นักวิชาการพัสดุ 3 1 1 96,420 - - - 4,440 8,880 13,320 100,860 105,300 109,7403 นักวิชาการ การเงินและบัญชี 3-5/6 1 - - - - - 96,420 100,920 105,540 96,420 100,920 105,5404 เจาพนักงานการเงินและบัญชี 2 2 1 1 91,800 - - - 4,680 9,360 14,040 96,480 101,160 105,8405 เจาพนักงานพัสดุ 2 1 1 84,240 - - - 3,840 7,680 11,520 88,080 91,920 95,7606 เจาพนักงานจัดเก็บรายได 2 1 1 86,160 - - - 3,840 7,680 11,520 90,000 93,840 97,680 สวนโยธา

1 นักบริหารงานชาง 6 1 1 165,420 - - - 8,760 17,520 26,280 174,180 182,940 191,7002 นายชางโยธา 3 1 1 98,700 - - - 4,560 9,120 13,680 103,260 107,820 112,3803 นายชางเขียนแบบ 2 1 1 90,000 - - - 3,720 7,440 11,160 93,720 97,440 101,1604 เจาหนาที่การประปา 1-3/4 1 - - +1 - - 69,720 72,360 75,240 69,720 72,360 75,240

รวม - 20 12 1,474,440 +5 +1 - 820,200 1,036,320 927,900 2,294,640 2,402,340 2,510,760 คาจางพนักงานจาง - 19 12 878,640 - - - - - - 1,084,320 1,107,120 1,129,920

ประโยชนตอบแทนอื่น - - - 1,342,480 - - - - - - 1,362,480 1,382,480 1,402,480รวม - 39 24 3,695,560 +5 +1 - - - - 4,741,440 4,891,940 5,043,160

รวมไมเกิน รอยละ 40% ตามมาตรา 35 - - - - - - - - - - 22.76 23.48 24.20หมายเหตุ ปงบประมาณ พ.ศ. 2551 ประมาณการรายรบัไมรวมเงินอดุหนุน 11,088,000.00 บาท ประมาณการรายรับเงินอุดหนุนจากรัฐบาล 9,743,766.00 บาท รวมประมาณการรายรับทั้งสิ้น 20,831,766.00 บาท คิดเปน 40 % ที่ไดตั้งจายตาม มาตรา 35 แหงพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลสวนทองถิ่น พ.ศ.2542 ได 8,332,706.00 บาท


แผนอัตรากําลัง 3 ป (พ.ศ.2552 – 2554) 9. แผนภูมิโครงการแบงสวนราชการตามแบบแผนอัตรากําลังพนักงานสวนตําบล 3 ป

โครงสรางสวนราชการองคการบรหิารสวนตําบลนาขาวเสีย

รองปลัดองคการบริหารสวนตําบล นักบริหารงาน อบต. (6)(1)

ปลัดองคการบริหารสวนตําบล นักบริหารงาน อบต.(7)(1)

สํานักงานปลดั อบต. นักบริหารงาน ทั่วไป (6)(1)

หัวหนาสวนการคลัง นักบริหารงานคลัง (6)(1)

งานบริหารทั่วไป งานนโยบายและแผน

งานนิติการและพาณิชย งานปองกันและบรรเทาสาธารณภัย

งานการเงินและจัดเก็บรายได งานทะเบียนทรัพยสินและพัสดุ

งานกอสรางและควบคุมอาคาร งานประสานสาธารณูปโภค

หัวหนาสวนโยธา นักบริหารงานชาง (6)(1)

งานออกแบบและผังเมือง

องคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสีย อําเภอนาโยง จังหวัดตรัง - � � - - 17 - - 17 -

แผนอัตรากําลัง 3 ป (พ.ศ.2552 – 2554) ารสวนตําบล

งานนิติการและพาณิชย

งานปองกันและ

บรรเทาสาธารณภัย

นิติกร 3-5/6 (1)

ําบล )

องคการบริหารส

ระดับ 7 ว 7 6 ว 6 5 4 3 2 1จํานวน - 1 - - - 1 2 1 -

วนตําบลนาขาวเสีย อําเภอนาโยง จังหวัดตรัง - � � - - 18 -

โครงสรางของสํานักปลัด องคการบริห

งานบริหารทัว่ไป

เจาหนาทีว่ิเคราะห นโยบายและแผน 3-5/6 (1)

เจาหนาที่ธุรการ 1-3/4 (1)

งานนโยบายและแผน

เจาพนกังานธรุการ 2-4/5 (1)

บุคลากร 3-5/6(1)

นักวิชาการศึกษา 3-5/6(1)

นักพัฒนาชุมชน 3-5/6(1)

สํานักปลัดองคการบริหารสวนตนักบริหารงานทั่วไป (6)(1


โครงสรางสวนการคลัง องคการบริหารสวนตําบล

สวนการคลงั นักบริหารงานคลัง(6)(1)

งานการเงินและจัดเก็บรายได

เจาพนักงานพสัดุ 2-4/5(1)

นักวิชาการพัสดุ 3-5/6(1)

งานทะเบียนทรัพยสินและพัสดุ

งานการเงิน งานจัดเก็บรายได

เจาพนักงานจดัเก็บรายได 2-4/5(1)

นักวิชาการการเงินและบัญชี3-5/6(1)

เจาพนักงานการเงินและบัญช ี2-4/5(1)

ระดับ 7 ว 7 6 ว 6 5 4 3 2 1

จํานวน - - - 1 - - 2 1 -


แผนอัตรากําลัง 3 ป (พ.ศ.2552 – 2554) โครงสรางสวนโยธา องคการบริหารสวนตําบล

สวนโยธา

นักบริหารงานชาง (6)(1)

งานกอสรางและควบคุมอาคาร

นายชางโยธา 2-4/5(1)

งานออกแบบและผังเมือง

เจาหนาที่การประปา 1-3/4 (1)

(วาง)

งานประสานสาธารณูปโภค

นายชางเขียนแบบ 2-4/5 (1)

ระดับ 7 ว 7 6 ว 6 5 4 3 2 1จํานวน - - - 1 - - 1 1 -


แผนอัตรากําลัง 3 ป (พ.ศ.2552 – 2554) บัญชีแสดงการจัดคนลงสูตําแหนงกรอบอตัรากําลังใหม

พนักงานสวนตําบล ของ องคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสีย

อําเภอนาโยง จังหวัดตรงั ************************** กรอบอัตรากําลังเดิม กรอบอัตรากําลังใหม

ลําดับที่

ชื่อ - สกุล

คุณวุฒิ เลขที่

ตําแหนง


ระดับ เลขที่



ระดับ

เงินเดือน


1. สํานักปลัด อบต. ปลัด อบต. ปลัด อบต. 00-0101-001 (นักบริหารงาน อบต.) 00-0101-001 (นักบริหารงาน อบต.) 1.นายชวน จุยสุย ศิลปศาสตรบัณฑิต (ศศบ.)

ศิลปะศาสตรมหาบัณฑิต (ศศม.) 00-0101-001 นักบริหารงาน อบต. 7 00-0101-001 นักบริหารงาน อบต. 6 16,720

00-0101-002 รองปลัด อบต. - 00-0101-002 รองปลัด อบต. - - 2. (วาง) - 00-0101-002 นักบริหารงาน อบต. 6 00-0101-002 นักบริหารงาน อบต. 6 - สํานักงานปลัด อบต. สํานักงานปลัด อบต. 01-0102-001 หัวหนาสํานักปลัด - 01-0102-001 หัวหนาสํานักปลัด - - 3. (วาง) - 01-0102-001 นักบริหารงานทั่วไป - 01-0102-001 นักบริหารงานทั่วไป - - 4.นางสาวสุปรีดา มาแดง บริหารธุรกิจบัณฑิต (บธบ.) 01-0201-001 จนท.วิเคราะห นโยบาย

และแผน 4 01-0201-001 จนท.วิเคราะห นโยบาย

และแผน 4 10,420

5.นางสาววิณิดา ทิพยศรี เศรษฐศาสตรบัณฑิต 01-0704-001 นักพัฒนาชุมชน 3 01-0704-001 นักพัฒนาชุมชน 3 8,130 6.นางสาวจิรวรรณ จงจิตร ครุศาสตรบัณฑิต 01-0805-001 นักวิชาการศึกษา 3 01-0805-001 นักวิชาการศึกษา 3 8,130 7. (วาง) - 01-0202-001 นิติกร 3 01-0202-001 นิติกร 3 - 8. (วาง) - 01-0208-001 บุคลากร 3 01-0208-001 บุคลากร 3 - 9.นางสาวสิริสา ไพชํานาญ ศิลปศาสตรบัณฑิต (ศศบ.) 01-0212-001 เจาพนักงานธุรการ 2 01-0212-001 เจาพนักงานที่ธุรการ 2 7,100


แผนอัตรากําลัง 3 ป (พ.ศ.2552 – 2554) บัญชีแสดงการจัดคนลงสูตําแหนงกรอบอตัรากําลังใหม

พนักงานสวนตําบล ของ องคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสีย

อําเภอนาโยง จังหวัดตรงั ************************** กรอบอัตรากําลังเดิม กรอบอัตรากําลังใหม









ระดับ



1 สํานักปลัด 10. (วาง) - 01-0211-001 เจาหนาที่ธุรการ 1 01-0211-001 เจาหนาที่ธุรการ 1 -

2 สวนการคลัง สวนการคลัง สวนการคลัง หัวหนาสวนการคลัง หัวหนาสวนการคลัง 1.นางสาววรรณา คีรีรัตน ศิลปศาสตรบัณฑิต (ศศบ.)

บริหารธุรกิจบัณฑิต (บธบ.) 04-0103-001 นักบริหารงานคลัง 6 04-0103-001 นักบริหารงานคลัง 6 13,960

2. นางสุชิรา ปานมาศ บริหารธุรกิจบัณฑิต (บธบ.) สาขาการจัดการทั่วไป

04-0311-001 นักวิชาการพัสดุ 3 04-0311-001 นักวิชาการพัสดุ 3 8,130

3. (วาง) - 04-0307-001 นักวิชาการเงินและบัญชี - 04-0307-001 นักวิชการเงินและบัญชี - - 4.นางสาวสุพรรษา เพชรสุทธิ์ บริหารธุรกิจบัณฑิต (บธบ.)

สาขาการบัญชี 04-0306-001 เจาพนักงานการเงิน

และบัญชี 3 04-0306-001 เจาพนักงานการเงิน

และบัญชี 3 7,740

5.นางสุภาวดี เกตดํา บริหารธุรกิจ (ปวส.) สาขาการบัญชี

04-0313-001 เจาพนักงานพัสดุ 2 04-0313-001 เจาพนักงานพัสดุ 2 7,100

6. (วาง) - 04-0309-001 เจาพนักงานจัดเก็บรายได - 04-0309-001 เจาพนักงานจัดเก็บรายได - -



องคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสีย อําเภอนาโยง จังหวัดตรัง - � � -

บัญชีแสดงการจัดคนลงสูตําแหนงกรอบอตัรากําลังใหม พนักงานสวนตําบล

ของ องคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสีย อําเภอนาโยง จังหวัดตรงั

************************** กรอบอัตรากําลังเดิม กรอบอัตรากําลังใหม









ระดับ



3 สวนโยธา สวนโยธา สวนโยธา หัวหนาสวนโยธา หัวหนาสวนโยธา 1.นายบุญชวน เพ็ชรหิน วิทยาศาสตรบัณฑิต (วทบ.) 05-0104-001 นักบริหารงานชาง 6 05-0104-001 นักบริหารงานชาง 6 13960 2.นายสถิตย ชันวิจิตร ปวส.ชางกอสราง 05-0503-001 นายชางโยธา 3 05-0503-001 นายชางโยธา 3 8,320 3.นายณรงคฤทธิ์ มากมุข ปวส.ชางกอสราง 05-0508-001 นายชางเขียนแบบ 2 05-0508-001 นายชางเขียนแบบ 2 7,580 4. (วาง) - 05-0601-001 เจาหนาที่การประปา - 05-0601-001 เจาหนาที่การประปา - -

- 23 -


11. แนวทางการพัฒนาพนักงานสวนตําบล กําหนดแนวทางการพัฒนาพนักงานสวนตาํบล โดยการจัดทําแผนแมบทการพัฒนาพนักงานสวนตําบลเพื่อเพิ่มพูนความรู ทกัษะ ทัศนคตทิี่ดี มีคุณธรรมและจริยธรรม อันจะทําใหการปฏิบัติหนาที่ของพนักงานสวนตําบล เปนไปอยางมีประสิทธิภาพ โดยใหพนกังานสวนตําบลทกุคน ทุกตําแหนงไดมีโอกาสที่จะไดรับการพฒันาภายในชวงระยะเวลาตามแผนอัตรากําลัง 3 ป ทั้งนี้วิธีการพัฒนาอาจใชวิธีการใดวิธีการหนึ่ง หรือหลายวิธีการก็ได เชน การปฐมนิเทศ การฝกอบรม การศึกษาหรือดูงาน การประชุมเชิงปฏิบัตกิาร ฯลฯ

12. ประกาศคุณภาพ จริยธรรมของพนักงานสวนตําบล ใหองคการบรหิารสวนตําบลประกาศคุณธรรม จริยธรรมของพนักงานสวนตําบล ดังนั้น เพื่อใหพนักงานสวนตําบลยึดเปนแนวทางการปฏิบัติงาน เชน พนักงานสวนตําบลองคการบริหารสวนตําบลนาขาวเสีย จะพึงปฏิบัติหนาที่ดวยความซื่อสัตย สุจริต อยางเต็มกําลังความสามารถ ดวยความรอบคอบ รวดเร็ว ขยันหมั่นเพียร โดยคํานึงถึงประโยชนของราชการและใหบริการประชาชนอยางเสมอภาค เปนตน


ป งบประมาณ พศ.2552 - 2554พระราชบ ญญ ต สภาต...

Documents