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Treinamento capacita equipe do SRG para melhor atendimento

Cavalo Criouloé destaquena televisão

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Qualidaderequer novos hábitos entreos colaboradores

A GALOPENº

26O informativo da ABCCC

2 A GALOPE

SRG

Shaiane Munchow

NOVOSCOLEGAS

Admin./Financ.Juliana Sodré

BEM VINDA

No dia 9 de julho, veio ao mundo Cla-ra, a segunda filha do gerente de Eventos Ibsen Votto. Na foto, vemos junto à bebê, sua irmã mais velha, Antônia (carinhosa-mente conhecida como Pulga).

Parabenizamos o papai e a mamãe e desejamos muita felicidade a família.

O A Galope é o informativo interno oficial da Associação Brassileira de Criadores de Cavalos Crioulos, produzido pelo setor de

Comunicação e Marketing.

Colaboraram nas pautas desta edição: Al-exandre Quevedo, Douglas Saraiva, Fran-cine Neushrank, Henrique Peter, Kamilla

Alves, Maysa Maciel e Rochele Ücker

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COICE DE POTROInformações bem curtinhas

CHEGA AÍEnvie sua sugestão de pauta para comunicacaointerna@abccc.com.br.

TÁPINGANDOO Departamento de Qualidade solicita mais cuidado com a má-quina de café. As bebidas estão transbordando dos recipientes e emporcalhando o equipamento.

INSCRIÇÕESAs inscrições para Prévia, que ocorre entre os dias 24 e 26/7 em Esteio podem ser realizadas pe-lo site da ABCCC até o dia 16/7. O depósito bancário pode ser re-alizado até o dia 20/7, desde que seja informado ao Eventos.

THE VOICE A mensagem na central telefôni-ca sobre as inscrições foi gravada pela colaboradora Marta (SRG).

CRACHÁSOs colaboradores que tiveram al-teração de função, trocaram de setor ou já estão há mais de três meses na ABCCC, devem solicitar os crachás pelo e-mail comunica-caointerna@abccc.com.br

TRAVOUInfelizmente o serviço de wallpa-pers com informações da Comunica-ção Interna está sofrendo problemas técnicos. O setor de TI já está traba-lhando para solucionar o problema.

RAMAISNúmero vivo local use 85 + n°. Para Oi use 86 + n° e para Vivo de outro DDD use 0 + n° desejado.

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Agora a televisão liga você com a ra-ça também em seus momentos de la-zer. Noveleiros ou não, todos terão a chance de curtir a participação do ca-valo Crioulo na nova atração da Rede Globo: “Além do Tempo”. A novela que estreia no dia 13 de julho, no horário das 18h, contará com a presença de pelo menos cinco exemplares da raça.

O ator Rafael Cardoso, protagonis-ta da história, é entusiasta e proprie-tário e por isso vai aparecer em cena montando as éguas de sua própria criação. As novas artistas globais são Inédita do Caçador - chamada pelo ator de Esmeralda e que fará a perso-nagem Estrela - e Esmera Bibarrense, égua que será a montaria do perso-nagem antes de conhecer a Estrela.

Também contribuem no projeto os crioulistas André Luiz Vaz Machado,

sócio do ator e dono da Cabanha Don Diló - de onde veio a fêmea Esmera Bibarrense - e Marcelo Farias da Sil-va, da Cabanha Treze Tilias, que tem parceria na propriedade da égua Iné-dita do Caçador. Os dois estabeleci-mentos ficam localizados no estado do Rio de Janeiro.

Além das duas figuras de destaque, outros três animais devem dar as ca-ras na telinha: Marca Três Carpeta, Cinchador Sombrero e Indiana da Humaitá. A aparição que é uma con-quista a ser comemorada, pois é res-ponsável por divulgar uma das nos-sas principais ferramentas de traba-lho - a paixão pelo cavalo Crioulo - para todo o mundo através das afi-liadas nacionais e internacionais da emissora. É a raça, mais uma vez, al-cançando novos horizontes.

Rafael é criador de Crioulos e utilizou um de seus exemplares nas gravações da novela

DIRETO PARA A TELINHA

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Em razão das constantes reclama-ções dos criadores pela demora na entrega e até mesmo pelo não rece-bimento, o setor de Comunicação e Marketing adotou um novo sistema de distribuição para a Revista Cava-

Revista Cavalo Crioulo será distribuída através de novo sistema

Não aperte o X

lo Crioulo. A partir da edição de ju-lho, foi contratado junto aos correios o sistema de Mala Direta Especial, no qual será possível controlar a não entrega de objetos via web.

Nesse novo sistema, a impressão das etiquetas com os endereços dos destinatários passará a ser feita pe-los correios, que ainda utilizarão uma ferramenta de validação capaz de identificar informações incorretas nos endereços cadastrados.

De acordo com o assistente comer-cial dos correios, Antônio Martinelli, o sistema deverá tornar a distribui-ção mais ágil e reduzir a possibilida-de de falhas na entrega. No entan-to, caso os problemas persistirem, as queixas dos criadores devem seguir sendo comunicados ao setor de Co-municação e Marketing para que se-jam providenciadas as correções.

A galera do T.I. pede encarecida-mente a todos os colaboradores que, quando estiverem realizando algu-ma pesquisa nos programas Expo, Mérito, Winreg e Winfat, não fechem ou interrompam a busca antes dela ser concluída.

Ao cancelar uma busca ou lista-gem, ou o simples ato de fechar a janela do programa em execução, ocasiona o travamento do sistema.

Dessa forma, este precisa ser reini-ciado, o que afeta o acesso dos co-laboradores à internet e as pastas do sistema.

Se o colaborador estiver com al-gum criador na linha e o processo da pesquisa exigir um tempo maior do que o usual, recomenda-se pedir o número de contato do mesmo e re-tornar assim que o sistema responder ou a solicitação estiver terminada.

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TREINAR PARA CONHECERA ENTIDADE

Sempre em busca de melhorias, a Associação Brasileira de Criado-res de Cavalos Crioulos (ABCCC), em conjunto com a Ampla Gestão de Pessoas desenvolveu um treina-mento com conteúdo customizado para o aperfeiçoamento do atendi-mento da entidade.

As dinâmicas ocorreram em 10 en-contros (o último será realizado em agosto) com fundamentação teórico--prática, onde uma temática era de-

batida e logo em seguida vivencia-da, para fixar o conteúdo estudado. Em um primeiro momento, o exercí-cio era direcionado aos colaborado-res do SRG, já que estes possuem um contato mais direto com o criador, o que não impedia os demais colegas de participarem das reuniões.

Os treinamentos ocorrem uma vez por mês, em grupos de 15 pes-soas e, segundo a proprietária da Ampla Gestão, Sibelie Souto Valen-

O treinamento de capacitação para os colaboradores encerra a primeira fase em agosto

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te, melhorias já foram notadas com a adoção desse procedimento. “O progresso é notável. Vejo um gru-po completamente preparado para atender”, completa.

Com essa carência suprida, ob-servou-se o surgimento de uma nova necessidade: capacitar o co-laborador com o conhecimento específico da Associação. Esse no-vo ciclo de capacitação retornará após a Expointer, porém, o crono-

grama das atividades será apre-sentado até o início de agosto. Instruir os colaboradores será res-ponsabilidade do setor de Quali-dade e do Registro Genealógico.

A expectativa para essa nova fa-se é multiplicar e compartilhar o conhecimento adquirido por cada colaborador ao longo de sua jor-nada na Casa e, além disso, espe-ra-se que todos participem ativa-mente dessas metodologias.

Juntos e misturados: funcionários daComunicação modificam seus processos

Partilhar os processos para ga-nhar em qualidade. É com esse ob-jetivo que, desde o começo do mês de junho, os produtores de conteú-do do setor de Comunicação e Ma-rketing da Associação Brasileira de Criadores de Cavalos Crioulos (ABCCC) estão aderindo a uma no-va estruturação de trabalho.

Agora, os funcionários e estagiá-rios não atuam mais direcionados somente a um veículo específico. Com a proposta de promover um rodízio de tarefas, todos da equipe passam a produzir para as diversas mídias, de acordo com as deman-das diárias e mensais. A ala do de-sign e da comunicação visual tam-bém entra no jogo, compartilhando

as suas respectivas atividades. A novidade chega como uma via

de mão dupla, onde ganham tanto os colaboradores, com a possibilida-de de adquirir experiência em dife-rentes áreas, quanto os próprios ca-nais de comunicação, que passam a contar com um número maior de mentes criativas ao seu dispor.

Caem as setorizações, mas o con-trole se mantém. A colega Andres-sa continua responsável pela Revis-ta Cavalo Crioulo, Francine pelos ca-nais de internet (site e mídias so-ciais) e Alexandre no gerenciamento das tarefas da Comunicação Interna. Além, é claro, dos cargos de gerência e subgerência, onde figuram Maysa e Douglas.

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IDÉIA DE OURO: BALANÇO DO SEMESTRE

Desde os primeiros meses de 2015, criativas ideias estão sendo recebi-das de todos os cantos da ABCCC e o Grupo de Apoio à Integração Or-ganizacional (Gaio) é o responsável por passar um pente fino por elas. Um dos critérios de avaliação é o valor do projeto, se o custo máximo direcionado à execução deste não for ultrapassado, ela é passada dire-tamente para a aprovação do geren-te do setor indicado na sugestão.

Caso a ideia seja aprovada pelo se-tor, ela passa pela banca avaliadora dos gerentes e/ou subgerentes. Va-le lembrar que essas sugestões são passadas às cegas para os “jurados” e estes escolhem as mesmas por sua relevância. Apenas depois de sele-cionarem as três melhores ideias, os vencedores são identificados.

Um dos membros do Gaio, Henri-que Peter, contou ao A Galope que este semestre o Ideia de Ouro con-tou com excelentes sugestões. Um

total de nove ideias foram aprova-das e, destas, seis já foram implanta-das e três estão em andamento. “Ape-sar do volume de ideias ter diminuí-do em relação ao ano anterior, houve um aumento na qualidade, sendo vi-sível através dos altos níveis de pon-tuação apresentados durante a reu-nião de avaliação”, enfatiza.

A dona da melhor ideia do semes-tre, a analista do setor de Registro Genealógico, Grasiele Sturbelle, é participante ativa do projeto. Gra-si conta que em 2014 ficou em ter-ceiro lugar na edição anual do Ideia de Ouro e, na etapa semestral, em segundo. A analista também tem o título de maior número de ideias enviadas e conta que já tem des-tino certo para a bonificação. “Co-mo guardei o prêmio do ano passa-do, esse ano pretendo unir as boni-ficações e aproveitar as férias. Tudo indica que viajarei para Belém/PA”, relata animada.

Inserção do número de protocolo na frente do documento foi eleita a melhor ideia

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As últimas semanas de julho fo-ram de pura solidariedade entre os colaboradores da ABCCC. A Cam-panha do Agasalho, sugerida pe-lo funcionário Leandro antigo inte-grante do Gaio, ao atual grupo, foi um sucesso. Em duas semanas fo-ram recolhidas 425 peças, que vão poder melhorar o inverno de diver-sas pessoas carentes.

Finalizando a campanha, na últi-ma terça-feira, dia 7/7, foi realizada a entrega dos agasalhos.

Participando da ação Grasiele/SRG, integrante do Gaio, Leandro/COM, idealizador da campanha, e Alexan-dre/COM, encarregado pela Comuni-cação Interna da Associação. A enti-dade escolhida para receber as doa-ções foi a Caritas Diocesana, que des-tinará as peças à quem precisa.

O Gaio, em conjunto com os res-ponsáveis pela Caritas, só tem a agradecer a solidariedade grandiosi-dade do gesto de todos os funcioná-rios que participaram da campanha.

Um mês solidáriopor Henrique Peter

Com o objetivo de proporcionar maior conforto e vantagens aos co-laboradores, a Associação Brasilei-ra de Criadores de Cavalos Crioulos (ABCCC) mantém um convênio com o Serviço Social do Comércio (SESC).

Com essa parceria, o funcionário e seus dependentes terão inúme-ros serviços à sua disposição, desde descontos em hotéis e viagens, até modalidades esportivas como mus-culação, yoga e pilates. Para se ca-dastrar, é necessário preencher a fi-cha de matrícula que deverá ser pre-enchido com os dados da empresa, dados pessoais do funcionário e da-dos dos dependentes. A ficha deverá

ser assinada pelo funcionário e ca-rimbada pela ABCCC.

Para realizar o cadastro dos de-pendentes é necessário anexar a có-pia do RG e CPF do dependente e a cópia do documento que compro-ve o parentesco (ex: certidão de ca-samento, declaração de união está-vel, certidão de nascimento de filho em comum). No caso de pais, apenas é necessário anexar a cópia do RG e CPF. Mais informações podem ser obtidas no site do Sesc ou no Sesc Pelotas, localizado na rua Gonçalves Chaves, 914.

A ficha de inscrição pode ser aces-sada em G:\SETORES\Gaio\SESC.

Parceria com SESC proporcionavantagens para os colaboradores

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Há três meses uma série de mu-danças começaram a ocorrer na sede da ABCCC. Tendo em vista a padroni-zação entre os setores e a qualidade no local de trabalho, novas diretrizes surgem a todo o momento. A última orientação emitida pelo Departamen-to de Qualidade diz que os colabora-dores devem manter o local de tra-balho limpo, não invadir o espaço do

NOVO AMBIENTE

colega e evitar manter materiais sem vínculo ao trabalho no local de traba-lho. Portanto, os lembretes e adesivos fixados nos monitores e paredes, as lembrancinhas de viagens, os porta-retratos e, até mesmo, aquele creme para mãos disposto em cima da mesa, já não são mais bem-vindos.

Esse novo ambiente de trabalho ainda não será cobrado nas audito-rias internas, é apenas um pedido aos colaboradores e antecipa novas nor-mas que serão instauradas. Uma vez que, daqui a alguns meses, a sede da entidade sofrerá reformulações es-truturais e a adequação para um am-biente profissional plural é funda-mental para o sucesso desse proces-so. Além disso, “manter a organização no ambiente de trabalho é muito im-portante para qualquer profissional que queira ter mais produtividade e qualidade, pois garante às pessoas melhores condições de vida e facili-dade no dia-a-dia, além do conforto e limpeza”, assegura a equipe do De-partamento de Qualidade.

FICA A DICAA equipe do Departamento de Qua-

lidade pede aos colaboradores que pensem nas necessidades que hoje não estão contempladas em seu am-biente de trabalho e as informe. E ain-da, se coloca a disposição para estudar sugestões e esclarecer dúvidas.

Organização das estações de trabalho é mais uma das mudanças

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O inverno é uma estação que re-quer mais do metabolismo, ele tem que trabalhar mais para produzir calor e há um aumento no gasto de energia, porém este também é o pe-ríodo do ano em que a ingestão de massas e doces é maior, e os legu-mes, verduras e frutas às vezes são deixados de lado.

As pessoas que querem perder pe-so podem conseguir com mais faci-lidade, pois já há aumento de gasto calórico para quê o corpo se mante-nha aquecido. Por outro lado, a in-terrupção de uma atividade física regular, principalmente no inverno, fragiliza o organismo, pois a prática regular de exercícios aumenta a re-sistência orgânica do indivíduo.

Confira a seguir uma série de di-cas importantes para que você pos-sa obter os benefícios da atividade física no inverno:

O frio não pode ser uma desculpa para não praticar atividades físicas e sim um estímulo a mais!

DICA DA CRIS Atividades físicas no inverno

por Cristiane dos Santos

FIQUE ATENTO: - Se você pratica atividades físicas ao ar livre, uma boa opção é trocar esse espaço pelas aca-demias e clubes que possuem climatização;

- Caso vá praticar a atividade física ao ar livre, tente escolher o horário de sol mais quente, mas um horário em que o calor dos raios esti-mule seus músculos ao exercício físico;

- Pessoas que sofrem com doenças respira-tórias, como asma, bronquite, sinusite de-vem ter cautela quanto à prática de ativi-dades ao ar livre;

- Realize a respiração nasal durante a prá-tica esportiva, fazendo com que o ar che-gue aquecido aos pulmões, evitando infec-ções respiratórias;

- Para evitar dores musculares e articulares, distensões e contraturas, faça um bom aque-cimento antes do início da prática e não es-queça o alongamento ao final;

- A hidratação é fundamental, apesar de o frio diminuir a percepção de sede e a sudorese ser menor (suar menos), o organismo necessita ser bem hidratado para que o metabolismo continue funcionando bem;

- Use roupas que mantém o corpo aquecido, porém leves e confortáveis, para não prejudi-car os movimentos. Proteja mãos, pés e cabe-ça, as partes que mais sofrem com as baixas temperaturas;

- Troque a roupa suada logo após o término da atividade e agasalhe-se novamente.

12 A GALOPE

Aniversariantes Confira os colaboradoresque estão de aniversário

no mês de julho.

Manoel11/7

Esteio

Camila26/7

Relacio.

Letielen21/7

Relacio.

Michele27/7

SRG

Laísa28/7

Com/Mkt

Leandro19/7

Com/Mkt

Luis Henrique27/7

SRG

Cássio23/7

Adm/Fin

Gabriela28/7

Com/Mkt

Maysa30/7

Com/Mkt