A pedagógus minősítési rendszer

Thaisz MiklósKöznevelésért Felelős Államtitkári Kabinet

Jogszabályi háttér• Nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC.

törvény 64-65. §. • A törvény „kerettörvény”, a részletszabályokról a

2013. augusztusában megjelenő kormányrendelet szól majd a törvény 94. § g. pontjának felhatalmazása alapján

• A törvény 95. § (3) értelmében a pedagógus előmeneteli rendszer 2013. szeptember 1-én lép hatályba

• Az előmeneteli rendszer vonatkozik a nevelési-oktatási intézményekben, pedagógiai szakszolgálati intézményekben, a pedagógiai-szakmai szolgáltató intézményekben és a gyermekvédelmi intézményekben pedagógus vagy pedagógiai előadó, pedagógiai szakértő munkakörben foglalkoztatottakra

A pedagógus előmeneteli rendszer fokozatai

Kötelező fokozatok:1. szakasz: Gyakornok (2-4 év)2. szakasz: Pedagógus I.(6-9 év)3. szakasz: Pedagógus II. (min. 6 év)----------------------------------------------------------

Nem kötelező fokozatok:4. szakasz: Mesterpedagógus (feltétele: 14 év gyakorlat, szakvizsga, 2. minősítés)4. v. 5. szakasz Kutatótanár feltétele: PhD, 14 év gyakorlat, 2. minősítés)

A három fős minősítő bizottság tagjai

•Elnökként a megyei kormányhivatal által delegált, felkészített, Mesterpedagógus fokozatba sorolt, névjegyzéken szereplő szakértő ×

• A pedagógust alkalmazó köznevelési intézmény vezetője vagy az általa megbízott pedagógus-szakvizsgával rendelkező magasabb vezetői, vezetői megbízással rendelkező alkalmazott, az intézményvezető minősítési eljárása esetében a fenntartó képviselője

•a kormányhivatal által delegált, felkészített, névjegyzék szereplő szakértő, vagy pedagógusképző felsőoktatási intézmény oktatója/gyakorlóiskolájának, gyakorlóóvodájának, gyakorlókollégiumának legalább Pedagógus II. fokozatba sorolt, felkészített alkalmazottja×

• ×: (A 2015. december 31-éig Pedagógus I. vagy Pedagógus II. fokozatba besorolt pedagógus is részt vehet az országos pedagógiai-szakmai ellenőrzésben és pedagógus minősítésben, amennyiben 15 év szakmai gyakorlattal, szakvizsgával rendelkezik és elvégezte a szükséges továbbképzést)

Kiből lehet köznevelési szakértő?• Felsőfokú végzettséggel és pedagógus

szakképzettséggel; pedagógus- vagy oktatói munkakörben szerzett tíz év szakmai gyakorlattal; továbbá pedagógus-szakvizsgával rendelkezik, valamint akit pedagógus-munkakörben foglalkoztatnak, vagy a pedagógus-munkakörre szóló jogviszonya, munkaviszonya megszűnése óta tíz évnél kevesebb idő telt el, vagy

• Rendelkezik a hivatal engedélyével

• Elvégezte az OH által alapított 60 órás (30+30) továbbképzést

Általános szabályok

• Csak magasabb fokozatba tartozó, azonos munkakörben dolgozó pedagógus vehet rész az alacsonyabb fokozatba besorolt pedagógus minősítési eljárásában.

• A tanár minősítési eljárása esetén a minősítő bizottság egyik tagjának szakképzettsége azonos kell, hogy legyen az értékelt pedagógusnak a minősítés tanévében legnagyobb óraszámban tanított tantárgynak megfelelő szakképzettségével.

Speciális szabályok

• Kutatótanár fokozatba történő besorolásra irányuló minősítési eljárás esetében a három említett tagon kívül a minősítési bizottság további tagja a Magyar Tudományos Akadémia delegáltja.

• Egyházi intézményben a minősítő vizsga és a minősítési eljárás során a felsőoktatási intézmény által delegált szakértőt az egyházi fenntartó kéri fel. Amennyiben az egyházi fenntartó a miniszterrel köznevelési szerződést kötött az általa fenntartott pedagógiai-szakmai szolgáltató intézményre vonatkozóan, akkor a köznevelési szakértőt a pedagógiai-szakmai szolgáltató intézmény jelöli ki.

A minősítési eljárás

• A minősítési eljárás komplex eljárás, a pedagógus teljes tevékenységét vizsgálja•A minősítési eljárást a kormányhivatal szervezi a 2014/2015-ös tanévtől (A 2013/2014-es tanévben végzett ellenőrzések és minősítések megtervezését és lebonyolítását az Oktatási Hivatal a kiemelt projektek keretében, a fejlesztések részeként, a Kormányhivatalok folyamatos tájékoztatása és minimális adminisztratív közreműködése mellett végzi.)• A minősítő vizsga és minősítési eljárás során használt kérdőívek, értékelőlapok, megfigyelési, önértékelési szempontok, feldolgozási segédletek és szempontsorok egységesek és nyilvánosak.• A pedagógus értékelési eszközöket az Oktatási Hivatal dolgozza ki, és a miniszter hagyja jóvá.

A minősítési eljárás menete

• A pedagógus meghatározott időpontig elkészíti és feltölti a portfólióját az Oktatási Hivatal által kialakított és üzemeltetett elektronikus felületre. • A minősítő bizottság (minősítő vizsga és a Pedagógus I. minősítési eljárása esetén) a pedagógus legalább két foglalkozását meglátogatja, melyet szakmai megbeszélés követ. • A portfólió védés alkalmával az értékelt pedagógus a saját maga által készített önértékelését védi meg és válaszol a bizottság tagjainak kérdéseire.

A minősítési eljárás során a minősítő bizottság a Pedagógus I. és Pedagógus II. fokozatba jelentkezés esetén kiemelten figyelembe veszi a rendeletben meghatározott pedagógus kompetenciákat, míg a Mesterpedagógus és Kutatótanár fokozatba jelentkezés esetén a pedagógus által végzett tevékenységeket.

A pedagógus portfóliójaA portfólió egy olyan dokumentumgyűjtemény, amely

alapján végigkísérhető a pedagógus kompetenciák fejlődése, a pedagógus szakmai útja, tevékenysége, nehézségei és sikerei egyrészt a tények tükrében, másrészt magának a pedagógusnak a reflexiói, értelmezése alapján. A portfólió tartalmi elemei: •a szakmai önéletrajz, •a nevelő-oktató munka dokumentumai, különösen legalább tíz tanóra, foglalkozás kidolgozott és utólagos reflexiókkal ellátott óraterve,•a pedagógiai szakmai és egyéb tevékenységek bemutatása, dokumentumait, •önálló alkotói, művészeti tevékenységek bemutatását, dokumentumai, •a pedagógust foglalkoztató intézmény intézményi környezetének rövid bemutatása, •a szakmai életút értékelése.

A portfólió részletes követelményeit, a tartalmi elemekhez elvárt dokumentumok listáját az OH dolgozza ki, és teszi közzé az OH honlapján. A pedagógusértékelési eszközöket a miniszter hagyja jóvá.

A pedagógus értékelés elemei, a pedagógus kompetenciák

1.szakmai feladatok, szaktudományos, szaktárgyi, tantervi tudás,2.pedagógiai folyamatok, tevékenységek tervezése és a megvalósításukhoz kapcsolódó önreflexiók,3.a tanulás támogatása,4.a tanuló személyiségének fejlesztése, az egyéni bánásmód érvényesülése,5.a tanulói csoportok, közösségek alakulásának segítése, fejlesztése, esélyteremtés, nyitottság a különböző társadalmi-kulturális sokféleségre, integrációs tevékenység, osztályfőnöki tevékenység,6.pedagógiai folyamatok és a tanulók személyiségfejlődésének folyamatos értékelése, elemzése, 7.kommunikáció és szakmai együttműködés, problémamegoldás,8.elkötelezettség és szakmai felelősségvállalás a szakmai fejlődésért.

Az értékelés

• A minősítő bizottság tagjai áttekintik és értékelik a pedagógus által feltöltött portfóliót• Az intézményi önértékelés pedagógusra vonatkozó részeit• Az országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés összegző értékelését•az országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés során a látogatott foglalkozásokra vonatkozó megállapításokat • A meglátogatott foglalkozás(oka)t• A portfólióvédést.

A bizottság ezt követően elkészíti az összegző értékelést, amelyet feltöltenek az Oktatási Hivatal által kijelölt elektronikus feltöltő felületre. Az értékelés során a Pedagógus I. fokozat eléréséhez a megfelelés alsó küszöbértéke 60%, a Pedagógus II. fokozat eléréséhez 75%, Mesterpedagógus és Kutatótanár fokozat megszerzéséhez pedig 85%.

A pedagógus értékelése (Pedagógus I., Pedagógus II.)

A

Az értékelés elemei

B%

1.A pedagógus teljes szakmai tevékenységét bemutató portfólió értékelése 50A portfólióvédés értékelése

2.

Amennyiben a munkakör részét képezi foglalkozás, tanóra megtartása, a pedagógus által vezetett foglalkozás értékeléseAmennyiben a munkakör részét nem képezi foglalkozás, tanóra megtartása, a munkakör ellátása során keletkezett dokumentum elemzése

20

3.

Intézményi önértékelés pedagógusra vonatkozó részei

30Amennyiben a munkakör részét képezi foglalkozás, tanóra megtartása, az országos pedagógiai, szakmai ellenőrzés során látogatott foglalkozások tapasztalataiAz országos pedagógiai, szakmai ellenőrzés összegző értékelése

A pedagógus értékelése (Mesterpedagógus, Kutatótanár)

A

Az értékelés elemeiB%

1.

A pedagógus teljes szakmai tevékenységét bemutató portfólió értékelése

50

A portfólióvédés értékeléseSzakértői, szaktanácsadói, intézményvezetői tevékenység, tehetséggondozás, felzárkóztatás területén nyújtott tevékenység, pedagógiai-módszertani fejlesztésben való részvétel, akkreditált jó gyakorlat bemutatása a portfólióbanKutatási-fejlesztési tevékenység bemutatása portfólióban

2.

Amennyiben a munkakör részét képezi foglalkozás, tanóra megtartása, a pedagógus által vezetett foglalkozás értékeléseAmennyiben a munkakör részét nem képezi foglalkozás, tanóra megtartása, a munkakör ellátása során keletkezett dokumentum elemzése

20

3.

Intézményi önértékelés pedagógusra vonatkozó részei

30Az országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés során látogatott foglalkozások tapasztalataiAz országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés összegző értékelése

Átmeneti szabályok1. A gyakornoki időszak

•A gyakornokra, a gyakornoki időre és a minősítő vizsgára vonatkozó rendelkezéseket az e rendelet hatálybalépését követően létesített foglalkoztatási jogviszonyok esetében kell alkalmazni. •A korábban létesített közalkalmazotti jogviszonyok

esetében a Kjt. és végrehajtási rendelete gyakornokra és gyakornoki időre vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni, azzal, hogy amennyiben a közalkalmazott a Kjt. gyakornokra és gyakornoki időre vonatkozó rendelkezései alapján „megfelelt” minősítést kap, a Pedagógus I. fokozatba kell besorolni. A munka törvénykönyve hatálya alá tartozó pedagógust két év szakmai gyakorlat megszerzése után a Pedagógus I. fokozatba kell besorolni.

Átmeneti szabályok2. A Pedagógus II. fokozat elérése

•A 2013. szeptember 1-jén Pedagógus I. fokozatba besorolt, több mint nyolc év szakmai gyakorlattal rendelkező pedagógus először 2014-ben kezdeményezheti a minősítési eljárást.•A pedagógus-szakvizsgával, és tizennégy év

szakmai gyakorlattal rendelkező pedagógus 2014. április 30-ig kérelmezheti a Pedagógus II. fokozatba 2015. január 1-ével történő besorolását. A kérelem alapján a besorolás további feltétele, hogy a pedagógus 2014. április 30-ig feltöltse portfólióját a miniszter által kijelölt, az OH által kialakított és üzemeltetett informatikai támogató rendszerbe. A Pedagógus II. fokozatba be kell sorolni azt, akinek a portfóliója tartalmazza a 8. §-ban foglaltakat. Az eljárást az OH szervezi.

Átmeneti szabályok3. A Mesterpedagógus fokozat elérése

A miniszter a pedagógus-előmeneteli rendszer országos bevezetése érdekében pályázati felhívást tesz közzé a Mesterpedagógus fokozatba történő besorolás céljából. A pályázati eljárást az OH bonyolítja le.

A pályázaton az a pedagógus vehet részt, aki • rendelkezik legalább tizenöt év szakmai gyakorlattal és

pedagógus-szakvizsgával, • szerepel az Országos szakértői névjegyzéken, vagy az

Országos érettségi vizsgaelnöki névjegyzéken vagy a szaktanácsadói névjegyzéken,

• vállalja, hogy részt vesz az OH által szervezett szakértői vagy az Oktatáskutató és Fejlesztő Intézet által szervezett szaktanácsadói továbbképzésen,

• vállalja, hogy külön díjazás nélkül, a központi költségvetés által biztosított költségtérítés terhére részt vesz a szakértői, szaktanácsadói feladatok ellátásában.

Átmeneti szabályok4. A Mesterpedagógus fokozatot elért,

szakértőként/szaktanácsadóként foglalkoztatott pedagógus munkaidő-

kedvezménye• Az a Mesterpedagógus fokozatba besorolt pedagógus, aki az

országos pedagógiai-szakmai ellenőrzésben, a pedagógusok minősítő vizsgáján vagy minősítési eljárásában szakértőként vesz részt vagy szaktanácsadói feladatokat lát el, munkaidő-kedvezményben részesül. A neveléssel-oktatással lekötött munkaideje nem lehet több heti tizennyolc óránál – óvodapedagógus esetén huszonöt óránál –, továbbá tanítási hetenként legalább egy tanítási napra a munkahelyén történő munkavégzés alól mentesíteni kell annak érdekében, hogy a szakértői, szaktanácsadói feladatok ellátásában részt tudjon venni.

• A munkaidő-kedvezményben részesülő pedagógus évente legfeljebb huszonöt alkalommal bízható meg szakértői, szaktanácsadói feladatok ellátásával.

• A szakértői, szaktanácsadói feladatokat ellátó pedagógus költségtérítésben részesül, melynek mértéke alkalmanként tízezer forint.

A tanfelügyeleti rendszer

Célja: segítő – támogató jellegű

„a nevelési-oktatási intézmények szakmai tevékenységét:

• a pedagógusok munkájának általános pedagógiai szempontok alapján történő

értékelésére,

• az intézményvezetők általános pedagógiai és vezetéselméleti szempontok

szerint történő értékelésére,

• intézmények saját céljainak megvalósulására

alapozva értékelje, ezzel az intézmény szakmai fejlődéséhez támogatást

adjon.” (20/2012 EMMI rendelet 145.§)

Az ellenőrzés lefolytatásának szabályai

Pedagógus ellenőrzés: (20/2012 EMMI rendelet 148.§)

• általános pedagógiai szempontok• 2 szakértő óralátogatása• két szakértő a látogatás után a pedagógusról értékelőlapot készít, amelynek

tartalmáról a pedagógust látogató két szakértő egyeztetést folytat• az értékelőlapot, amely az ellenőrzés jegyzőkönyve is, a szakértő legkésőbb öt

munkanapon belül elkészíti• a pedagógus saját véleményének feltüntetése után a pedagógus minősítési

személyi anyagához csatolják• NK 87.§(6) A köznevelési intézményben a munkáltatói jogok gyakorlása során az

országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés eredményét figyelembe kell venni.

Az ellenőrzés lefolytatásának szabályai

Intézményvezető ellenőrzése: (20/2012 EMMI rendelet 149.§)

• leghamarabb az intézményvezetői megbízás második, legkésőbb negyedik évében • általános pedagógiai és vezetéselméleti szempontok, továbbá az intézményvezető

saját céljaihoz képest elért eredményei alapján• az előző vezetői ellenőrzés óta lefolytatott kérdőíves felmérések eredményét • interjút készítenek az intézményvezetővel vezetői programjának megvalósulásáról• nyilvános szempontok alapján elemzik a kérdőíves felmérés eredményét• egy példány az intézményvezetőnél marad, egyet pedig saját véleményének

feltüntetése után csatol minősítési személyi anyagához• NK 87.§(6) A köznevelési intézményben a munkáltatói jogok gyakorlása során az

országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés eredményét figyelembe kell venni.

Az ellenőrzés lefolytatásának szabályai

Intézményellenőrzése: (20/2012 EMMI rendelet 150.§)

• a nevelési-oktatási intézmény hogyan valósította meg saját pedagógiai programját• legalább ötévente egyszer• ha az intézmény pedagógusainak legalább hatvan százalékát már értékelték• legalább egyszer sor került vagy az intézményellenőrzés során sor kerül az

intézményvezető ellenőrzésére • vezető szakértő legkésőbb egy héten belül eljuttatja az intézményvezetőnek és a

fenntartónak az ellenőrzés jegyzőkönyvéül szolgáló szakértői összegző dokumentumot – kötelező közzétenni

• összegző szakértői dokumentum alapján öt évre szóló intézkedési tervet készít, amit a nevelőtestület elfogad és a fenntartó hagyja jóvá

Az ellenőrzés során alkalmazott módszerek

2011. évi CXC. törvény

87.§ (4) Az országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés különösen • az óra- és foglalkozáslátogatás, • a megfigyelés, • az interjú és • a pedagógiai dokumentumok vizsgálata módszereit alkalmazza. Az

intézmény ellenőrzését legalább három, a jogszabályi feltételek szerint kijelölt köznevelési szakértőből álló csoport végzi. A szakértői csoport intézkedésre nem jogosult, megállapításait, javaslatát jegyzőkönyvben rögzíti.

Az ellenőrzés során alkalmazott eszközök

20/2012 EMMI rendelet 152.§

• kérdőívek, értékelőlapok, megfigyelési, önértékelési szempontok, feldolgozási segédletek és szempontsorok (a továbbiakban együtt: ellenőrzési eszközök) egységesek és nyilvánosak

• az ellenőrzési eszközöket a hivatal dolgozza ki, és az oktatásért felelős miniszter hagyja jóvá

• a kormányhivatalok június 30-áig beszámolót küldenek a hivatalnak az ellenőrzések tapasztalatairól

• hivatal július 31-éig jelentést készít az oktatásért felelős miniszter részére, amelyben javaslatot tehet az ellenőrzési eszközök módosítására

326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet

a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben

történő végrehajtásról

Foglalkoztatási rendelet

A pedagógusok előmeneteli és illetményrendszere

1. A köznevelési intézményben pedagógus-munkakörben foglalkoztatottak fokozatokba történő besorolásához szükséges követelmények2. A gyakornoki idő és a mentor3. A minősítő vizsga és a minősítési eljárás lefolytatása4. A minősítő vizsgára és a minősítési eljárásra történő jelentkezés, a minősítő vizsga és a minősítési eljárás, a minősítő bizottságok munkájának szervezése, a minősítés díja 

5. A szakmai gyakorlati idő számítása, az átsorolás időpontja6. A pedagógusok illetménypótléka megállapításának részletes szabályai7. A pedagógusok munkaidejének beosztása• A pedagógus számára a kötött munkaidőnek

neveléssel-oktatással le nem kötött részében • Egyéb foglalkozás a tantárgyfelosztásban

tervezhető, rendszeres nem tanórai foglalkozás8. Az alkotói szabadság igénybevételének részletes szabályai

Új munkaidő szabályozás

Egyéb foglalkozása tantárgyfelosztásban tervezhető rendszeres

nem tanórai foglalkozás, amely • szakkör, érdeklődési kör, önképzőkör, • sportkör, tömegsport foglalkozás,• egyéni vagy csoportos felzárkóztató,

fejlesztő foglalkozás, • egyéni vagy csoportos tehetségfejlesztő

foglalkozás, • napközi,• tanulószoba,

• tanulást, iskolai felkészülést segítő foglalkozás,• pályaválasztást segítő foglalkozás,• közösségi szolgálattal kapcsolatos foglalkozás,• diák önkormányzati foglalkozás,• felzárkóztató, tehetség-kibontakoztató, speciális ismereteket

adó egyéni vagy csoportos, közösségi fejlesztést megvalósító csoportos, a szabadidő eltöltését szolgáló csoportos, a tanulókkal való törődést és gondoskodást biztosító egyéni, a kollégiumi közösségek működésével összefüggő csoportos kollégiumi, valamint szakkollégiumi foglalkozás,

• tanulmányi szakmai, kulturális verseny, házi bajnokság, iskolák közötti verseny, bajnokság,

• az iskola pedagógiai programjában rögzített, a tanítási órák keretében meg nem valósítható osztály- vagy csoportfoglalkozás

lehet.

A pedagógus számára a kötött munkaidőnek neveléssel-oktatással le nem kötött részében

• foglalkozások, tanítási órák előkészítése,• a gyermekek, tanulók teljesítményének értékelése,• az intézmény kulturális és sportéletének, versenyeknek, a szabadidő hasznos

eltöltésének megszervezése,• a tanulók nevelési-oktatási intézményen belüli önszerveződésének segítésével

összefüggő feladatok végrehajtása,• előre tervezett beosztás szerint vagy alkalomszerűen gyermekek, tanulók –

tanórai és egyéb foglalkozásnak nem minősülő – felügyelete,• a tanuló- és gyermekbalesetek megelőzésével kapcsolatos feladatok

végrehajtása,• a gyermek- és ifjúságvédelemmel összefüggő feladatok végrehajtása,• eseti helyettesítés,• a pedagógiai tevékenységhez kapcsolódó ügyviteli tevékenység,• az intézményi dokumentumok készítése, vezetése,• a szülőkkel történő kapcsolattartás, szülői értekezlet, fogadóóra megtartása,• osztályfőnöki munkával összefüggő tevékenység,

A pedagógus számára a kötött munkaidőnek neveléssel-oktatással le nem kötött részében• pedagógusjelölt, gyakornok szakmai segítése, mentorálása,• a nevelőtestület, a szakmai munkaközösség munkájában történő

részvétel,• munkaközösség-vezetés,• az intézményfejlesztési feladatokban való közreműködés,• környezeti neveléssel összefüggő feladatok ellátása,• iskolai szertár fejlesztése, karbantartása,• hangszerkarbantartás megszervezése,• különböző feladatellátási helyekre történő alkalmazás esetében a

köznevelési intézmény telephelyei közötti utazás,• a pedagógiai program célrendszerének megfelelő, az éves

munkatervben rögzített, tanórai vagy egyéb foglalkozásnak nem minősülő feladat ellátása

rendelhető el.

A pedagógus a kötött munkaidőben köteles a nevelési-oktatási intézményben, pedagógiai szakszolgálati intézményben tartózkodni, kivéve, ha kizárólag az intézményen kívül ellátható feladatot lát el.

A kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató határozza meg, hogy melyek azok a feladatok, amelyeket a pedagógusnak a nevelési-oktatási intézményben, pedagógiai szakszolgálat intézményében, és melyek azok a feladatok, amelyeket az intézményen kívül lehet teljesítenie.

• A meghatározottak alapján az egy pedagógusnak elrendelhető tanórai és egyéb foglalkozások száma egy tanítási napon a kettő, egy tanítási héten a hat órát nem haladhatja meg.

• A neveléssel-oktatással lekötött munkaidő felső határa felett eseti helyettesítés a bekezdésben foglaltak alapján rendelhető el, egy pedagógus számára tanítási évenként legfeljebb harminc tanítási napra.

Az intézményvezető • az órarend és a • munkatervben meghatározott feladatok alapján az intézményben foglalkoztatott pedagógusok

vonatkozásában munkaidő-nyilvántartást vezet, és a munkavégzést havonta igazolja.

Köszönöm a figyelmüket!

Thaisz Miklósmiklos.thaisz@emmi.gov.hu