หนา 1

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน ..... โดยนกวชาการเตรยมสอบราชการ

....... นกวชาการแรงงาน ........

หนา 2

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน ..... โดยนกวชาการเตรยมสอบราชการ

....... นกวชาการแรงงาน ........

ขอบเขตเนอหา

สวนท 1 ความเปนมาของกรมสวสดการและคมครองแรงงาน ประวตความเปนมา 6 สญลกษณ 7 โครงสรางการแบงสวนราชการ 8 วสยทศน 8 พนธกจ 9 ยทธศาสตร 9 กลยทธ 9 วฒนธรรมขององคกร 10 คานยม 11 ความรทวไปเกยวกบกรมสวสดการและคมครองแรงงาน 10 สวนท 2 กฎหมายทเกยวของ พระราชบญญตคมครองแรงงานพ.ศ. 2541 แกไขเพมเตม (ฉบบท 5) พ.ศ. 2560 15 พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พ.ศ. 2518แกไขเพมเตม (ฉบบท 3) พ.ศ. 2544 65 ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยพนกงานราชการ พ.ศ. 2547 106 สวนท 3 ความรเฉพาะตาแหนง นโยบายรฐบาล และนโยบายกระทรวงแรงงาน 118 นโยบายและแนวทางการปฏบตราชการของกระทรวงแรงงาน 121 พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 130 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 2533 แกไขเพมเตม (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558

คาสงหวหนาคณะรกษาความสงบแหงชาต ท 21/2560 เรอง การแกไขเพมเตมกฎหมายเพออานวยความสะดวกในการประกอบธรกจ 146

พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 2537 189 พระราชบญญตจดตงศาลแรงงานและวธพจารณาคดแรงงาน พ.ศ. 2522

แกไขเพมเตม(ฉบบท 3) พ.ศ. 2558 208 พระราชบญญตกองทนสารองเลยงชพพ.ศ. 2530 แกไขถง (ฉบบท 4)พ.ศ. 2558 223 สวนท 4 ความรทวไปเกยวกบ แรงงาน อตราคาจางขนตา 2560 236 สทธหนาทนายจาง และลกจาง 240 คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยด 243 คาชดเชย 243 สวสดการแรงงาน 246 สทธการลาพกผอนประจาปของลกจางในประเทศสมาชกอาเซยนและกลม G7 253 สวนท 5 ความรเกยวกบคอมพวเตอร สวนประกอบคอมพวเตอร 261 อปกรณคอมพวเตอร 266 ระบบเครอขาย 273 อนเตอรเนต 276 โปรแกรมประยกตใชงานประเภทตางๆ 278

หนา 3

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน ..... โดยนกวชาการเตรยมสอบราชการ

....... นกวชาการแรงงาน ........

การละเมดสทธซอฟแวร 282 ไวรสคอมพวเตอร 283 สวนท 6 ความรเกยวกบสงคม เศรษฐกจ การเมอง ความรเกยวกบสงคม 284 ความรเกยวกบการเมอง 303 ความรเกยวกบอาเซยน 311 แผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาต ฉบบท 12 (พ.ศ. 2560-2564) 323 กรอบยทธศาสตรชาตระยะ 20 ป (พ.ศ. 2560 – 2579) 327 นโยบายของรฐบาล 330 ความรเกยวกบเศรษฐกจพอเพยง 351 สวนท 7 แนวขอสอบ แนวขอสอบ คอมพวเตอร ชดท 1 358 แนวขอสอบ คอมพวเตอร ชดท 2 379 แนวขอสอบ พนกงานราชการ 398 แนวขอสอบ พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541

แกไขเพมเตม (ฉบบท 5) พ.ศ. 2560 410 แนวขอสอบ กฎหมายแรงงานสมพนธ 421 แนวขอสอบ นกวชาการแรงงาน 432

หนา 4

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน ..... โดยนกวชาการเตรยมสอบราชการ

....... นกวชาการแรงงาน ........

ประวตความเปนมา ภายหลงการเปลยนแปลงการปกครองจากระบบ สมบรณาญาสทธราชยเปนระบบ

ประชาธปไตย เมอวนท 24 มถนายน 2475 ประเทศไทยไดรบผลกระทบจากภาวะเศรษฐกจตกตาทวโลก กอใหเกดภาวการณวางงานเพมมากขน คณะผกอการเปลยนแปลงการปกครองจงกาหนดนโยบายหลกในการบารงความสขของ ราษฎรในทางเศรษฐกจและหางานใหราษฎรทกคน เพอมงเนนขจดปญหาการวางงาน ดงนน จงมการตราพระราชบญญตวาดวยสานกจดหางาน พ.ศ. 2475 และพระราชบญญตสานกงานจดหางานประจาทองถน พ.ศ. 2475 พรอมกบการปรบปรงกฎหมายดานแรงงาน และจดตงหนวยงานขนมาบรหารใหเกดผลในทางปฏบต โดยแผนกจดหางาน กองทะเบยน กรมปลดกระทรวงมหาดไทย นบเปนหนวยงานแรกทมบทบาทในการบรหารแรงงานอยางชดเจน

นบแตนนเปนตนมา หนวยงานดานบรหารแรงงานจงไดรบการพฒนาอยางตอเนอง ดวยปรมาณงานในดานแรงงานทขยายตวมาโดยตลอด เมอเรมแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาต ฉบบท 1 (พ.ศ. 2504 – 2509) หนวยงานททาหนาทดานบรหารแรงงานขณะนนคอ กองแรงงานจงไดรบการยกฐานะขนเปนสวนแรงงานในป พ.ศ. 2505 และในป พ.ศ. 2508 ไดรบการยกฐานะเปนกรมแรงงานภายใตสงกดกระทรวงมหาดไทย ทาหนาทในการบรหารแรงงาน การคมครองแรงงาน การแรงงานสมพนธ การพฒนาฝมอแรงงาน การจดหางาน และกองทนเงนทดแทนตอมาในปพ.ศ. 2533 รฐบาลพจารณาเหนวาแรงงานควรมความมนคงในชวตดวยระบบประกนสงคม จงไดจดตงสานกงานประกนสงคม และโอนภารกจดานกองทนเงนทดแทนของกรมแรงงานใหกบสานกงานประกนสงคม

ภารกจของกรมแรงงานไดทวความสาคญมากขน โดยลาดบ นบตงแตป พ.ศ. 2525 เปนตนมา รฐบาลหลายสมยไดพยายามยกฐานะกรมแรงงานขนเปนกระทรวงแรงงาน แตประสบกบปญหาการเปลยนแปลงรฐบาลทกครง จนกระทงวนท 28 มกราคม 2535 คณะรฐมนตรมมตอนมตใหยบเลกกรมแรงงานและจดตงหนวยงานในสงกด กระทรวงมหาดไทยขนใหม 2 หนวยงาน คอ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน ทาหนาทดแล รบผดชอบ บรหารการคมครองแรงงานและการแรงงานสมพนธ และกรมพฒนาฝมอแรงงาน ทาหนาทดแลรบผดชอบ บรหารงานการสงเสรมการมงานทา ไดแก การพฒนาฝมอแรงงาน และการจดหางาน พรอมทงอนมตในหลกการใหเตรยมดาเนนการจดตงกระทรวงแรงงานและ สวสดการสงคมตอไป

หนา 5

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน ..... โดยนกวชาการเตรยมสอบราชการ

....... นกวชาการแรงงาน ........

วสยทศน เปนองคกรหลกมออาชพในการคมครองแรงงาน พฒนาคณภาพชวตแรงงานอยาง เปน

มาตรฐาน และสรางสนตสขในวงการแรงงานดวยความเปนธรรม มออาชพ (Professional) หมายถง มความสามารถ ความชานาญ มความรอบร มวธการ

และหลกการทถกตอง แรงงาน (Labour) หมายถง นายจาง ลกจาง รวมถงผจางงานและผรบงานไปทาทบานใน

งานทรบไปทาทบาน คณภาพชวต (Quality of life) หมายถง มความมนคงและมความสขในการทางาน มาตรฐาน (Standard) หมายถง กฎหรอหลกเกณฑทสอดคลองกบอนสญญาของ

องคการแรงงานระหวางประเทศและกฎหมายของประเทศ สนตสข (Peace) หมายถง ความสมพนธทดของแรงงานในการรวมกนปองกนและแกไข

ปญหาดานแรงงานภายใตการสงเสรมของภาครฐ ความเปนธรรม (Fairness) หมายถง การกระทาทชอบดวยเหตผล

พนธกจ

1. กาหนดและพฒนามาตรฐานแรงงานใหสอดคลองกบมาตรฐานสากล 2. กากบดแลการคมครองแรงงานใหเปนไปตามกฏหมาย 3. สงเสรมและพฒนาการคมครองแรงงาน ความปลอดภย อาชวอนามยและ

สภาพแวดลอมในการทางาน แรงงานสมพนธ สวสดการแรงงาน และมาตรฐานแรงงานไทย 4. พฒนาระบบบรหารจดการของกรม

ประเดนยทธศาสตรและกลยทธ ประเดนยทธศาสตรท 1 : การพฒนาการคมครองแรงงานใหสอดคลองกบมาตรฐานสากล กลยทธ

1.พฒนาระบบการคมครองแรงงาน 2.เพมประสทธภาพและยกระดบการบงคบใชกฎหมาย 3.พฒนาองคความรดานแรงงาน

หนา 6

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน ..... โดยนกวชาการเตรยมสอบราชการ

....... นกวชาการแรงงาน ........

ความรทวไปเกยวกบ แรงงาน ประกาศคณะกรรมการคาจางเรอง อตราคาจางขนตา (ฉบบท 8)

ดวยคณะกรรมการคาจางไดมการประชมศกษาและพจารณาขอเทจจรงเกยวกบอตราคาจางทลกจางไดรบอย ประกอบกบขอเทจจรงอนตามทกฎหมายกาหนด เมอวนท 19 ตลาคม พ.ศ. 2559 และมมตเหนชอบใหกาหนดอตราคาจางขนตาเพอใชบงคบแกนายจางและลกจางทกคนอาศยอานาจตามความในมาตรา 79 (3) และมาตรา 88 แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 3) พ.ศ. 2551 คณะกรรมการคาจางจงออกประกาศไว ดงตอไปน

ขอ 1 ใหยกเลกประกาศคณะกรรมการคาจาง เรอง อตราคาจางขนตา (ฉบบท 6) ลงวนท 2 พฤศจกายน พ.ศ. 2554และประกาศคณะกรรมการคาจาง เรอง อตราคาจางขนตา (ฉบบท 7) ลงวนท 10 ตลาคม พ.ศ. 2555

ขอ 2ใหกาหนดอตราคาจางขนตาเปนเงนวนละสามรอยสบบาท ในทองทกรงเทพมหานคร จงหวดนครปฐม นนทบร ปทมธาน ภเกต สมทรปราการ และสมทรสาคร

ขอ 3 ใหกาหนดอตราคาจางขนตาเปนเงนวนละสามรอยแปดบาท ในทองทจงหวดกระบ ขอนแกน ฉะเชงเทรา ชลบร เชยงใหม นครราชสมา ปราจนบร พระนครศรอยธยา พงงา ระยอง สงขลา สระบร และสราษฎรธาน

ขอ 4 ใหกาหนดอตราคาจางขนตาเปนเงนวนละสามรอยหาบาท ในทองทจงหวดกาญจนบร กาฬสนธ กาแพงเพชร จนทบร ชยนาท ชยภม เชยงราย ตราด ตาก นครนายกนครพนม นครสวรรค นาน บงกาฬ บรรมย ประจวบครขนธ พะเยา พทลง พจตร พษณโลก เพชรบร เพชรบรณ แพร มหาสารคาม มกดาหาร แมฮองสอน ยโสธร รอยเอด ราชบร ลพบร ลาปาง ลาพน เลย ศรสะเกษ สกลนคร สตล สมทรสงคราม สระแกว สโขทย สพรรณบร สรนทร หนองคาย หนองบวลาภ อางทอง อานาจเจรญ อดรธาน อตรดตถ อทยธาน และอบลราชธาน

ขอ 5 ใหกาหนดอตราคาจางขนตาเปนเงนวนละสามรอยบาท ในทองทจงหวดชมพร ตรง นครศรธรรมราช นราธวาส ปตตาน ยะลา ระนอง และสงหบร

ขอ 6 เพอประโยชนตามขอ ๒ ถงขอ ๕ คาวา “วน” หมายถง เวลาทางานปกตของลกจาง ซงไมเกนชวโมงทางานดงตอไปน แมนายจางจะใหลกจางทางานนอยกวาเวลาทางานปกตเพยงใดกตาม

หนา 7

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน ..... โดยนกวชาการเตรยมสอบราชการ

....... นกวชาการแรงงาน ........

สทธหนาทนายจาง และลกจาง 1. เวลาทางานปกต

งานทวไปไมเกน 8 ชม./วน หรอตามทนายจางลกจางตกลงกน และไมเกน 48 ชม./สปดาห งานทอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยของลกจาง ไดแก งานทตองทาใตดน ใตนา ในถา ในอโมงค หรอในทอบอากาศ งานเกยวกบกมมนตภาพรงส งานเชอมโลหะ งานขนสงวตถอนตราย งานผลตสารเคมอนตราย งานทตองทาดวยเครองมอ หรอเครองจกร ซงผทาไดรบความสนสะเทอนอนอาจเปนอนตราย และงานทตองทาเกยวกบความรอนจดหรอความเยนจดอนอาจเปนอนตราย ซงโดยสภาพของงานมความเสยงอนตรายสงหรอมภาวะแวดลอมในการทางานเกน มาตรฐานความปลอดภยทกาหนดไวซงไมสามารถปรบปรงแกไขทแหลงกาเนดได และตองจดใหมการปองกนทตวบคคล ใหมเวลาทางานปกตไมเกน 7 ชม./วน และไมเกน 42 ชม./สปดาห

2. เวลาพก

ระหวางการทางานปกต ไมนอยกวา 1 ชม./วน หลงจากลกจางทางานมาแลวไมเกน 5 ชม. ตดตอกนหรออาจตกลงกนพกเปนชวงๆ กไดแตรวมแลวตองไมนอยกวา 1 ชม./วน งานในรานขายอาหารหรอรานขายเครองดมซงเปดจาหนายหรอใหบรการในแตละวนไมตดตอกนอาจพกเกน 2 ชม./วนกได นายจางอาจจะไมจดเวลาพกไดกรณเปนงานทมลกษณะหรอสภาพของงานตองทาตดตอกนไปโดยไดรบความยนยอมจากลกจางหรอเปนงานฉกเฉน กอนการทางานลวงเวลา กรณใหลกจางทางานลวงเวลาตอจากเวลาทางานปกตไมนอยกวา 2 ชม. ตองจดใหลกจางพกกอนเรมทางานลวงเวลาไมนอยกวา 20 นาท

3. วนหยด วนหยดประจาสปดาห ไมนอยกวา 1 วน/สปดาห โดยใหมระยะหางกนไมเกน 6 วน

สาหรบงานโรงแรม งานขนสงงานในปา งานในททรกนดาร หรองานอนตามทกาหนดในกฎกระทรวงอาจตกลงกนสะสมและเลอนวนหยดประจา สปดาหไปหยดเมอใดกไดภายในระยะเวลา 4 สปดาหตดตอกน

วนหยดตามประเพณ ไมนอยกวา 13 วน/ป โดยรวมวนแรงงานแหงชาต โดยพจารณาจากวนหยดราชการประจาป วนหยดทางศาสนา หรอขนบธรรมเนยมประเพณแหงทองถน ถาวนหยดตามประเพณตรงกบวนหยดประจาสปดาหใหหยดชดเชยวนหยดตามประเพณในวนทางานถดไป

หนา 8

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน ..... โดยนกวชาการเตรยมสอบราชการ

....... นกวชาการแรงงาน ........

สาหรบงานในกจการโรงแรม สถานมหรสพ รานขายอาหาร รานขายเครองดม ฯลฯ อาจตกลงกนหยดวนอนชดเชยวนหยดตามประเพณ หรอจายคาทางานในวนหยดใหกได

วนหยดพกผอนประจาป ไมนอยกวา 6 วนทางาน/ป สาหรบลกจางซงทางานตดตอกนมาครบ 1 ป อาจตกลงกนลวงหนาสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจาป ไปรวมหยดในปตอๆ ไปได

4. การทางานลวงเวลา การทางานในวนหยด อาจใหลกจางทาไดโดยไดรบความยนยอมจากลกจางกอนเปนคราวๆ ไป อาจใหลกจางทางานลวงเวลา และทางานในวนหยดไดเทาทจาเปน ถาลกษณะหรอสภาพ

ของงานตองทาตดตอกนไป ถาหยดจะเสยหายแกงาน หรอเปนงานฉกเฉน อาจใหทางานในวนหยด สาหรบกจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนสง รานขายอาหาร

รานขายเครองดม สโมสร สมาคม และสถานพยาบาลได โดยไมจาเปนตองไดรบความยนยอมจากลกจางกอน

ชวโมงการทางานลวงเวลา การทางานในวนหยด และการทางานลวงเวลาในวนหยด รวมแลวตองไมเกน 36 ชม./สปดาห

5. วนลา วนลาปวย ลกจางลาปวยไดเทาทปวยจรง การลาปวยตงแต 3 วนทางานขนไปนายจางอาจ

ใหลกจางแสดงใบรบรองของแพทยแผนปจจบนชนหนงหรอของสถานพยาบาลของทางราชการได หากลกจางไมอาจแสดงไดใหลกจางชแจงใหนายจางทราบวนทลกจางไมอาจทางานไดเนองจากประสบอนตรายหรอเจบปวยซงเกดจากการทางานหรอวนลาเพอคลอดบตรไมถอเปนวนลาปวย วนลากจ ลกจางลาเพอกจธระอนจาเปนไดตามขอบงคบเกยวกบการทางาน

วนลาทาหมน ลกจางลาเพอทาหมนและเนองจากการทาหมนไดตามระยะเวลาทแพทยแผนปจจบนชนหนงกาหนดและออกใบรบรอง

วนลารบราชการทหาร ลกจางลาเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบฝกวชาทหาร หรอทดลองความพรงพรอมตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารได

วนลาคลอดบตร ลกจางหญงมครรภลาเพอคลอดบตรไดครรภหนงไมเกน 90 วน โดยนบรวมวนหยด

หนา 9

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน ..... โดยนกวชาการเตรยมสอบราชการ

....... นกวชาการแรงงาน ........

วนลาฝกอบรม ลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถเพอประโยชนตอการแรงงานและสวสดการสงคมหรอการเพมทกษะความชานาญเพอเพมประสทธภาพในการทางานของลกจางตามโครงการหรอหลกสตร ซงมกาหนดชวงเวลาทแนนอนและชดเจน และเพอการสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน ลกจางตองแจงเหตในการลาโดยชดแจง พรอมทงแสดงหลกฐานทเกยวของ (ถาม) ใหนายจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 7 วนกอนวนลา นายจางอาจไมอนญาตใหลาหากในปทลาลกจางเคยไดรบอนญาตใหลามาแลวไมนอยกวา 30 วน หรอ 3 ครงหรอแสดงไดวาการลาของลกจางอาจกอใหเกดความเสยหายหรอกระทบตอการประกอบธรกจของนายจาง

6. คาตอบแทนในการทางาน คาจาง จายเปนเงนเทานน จายคาจางใหแกลกจางไมนอยกวาอตราคาจางขนตา ถา

กาหนดเวลาทางานปกตเกน 9 ชม./วน ใหจายคาตอบแทนแกลกจาง ซงไมไดรบคาจางเปนรายเดอนสาหรบการทางานทเกน 9 ชม. ขนไป ไมนอยกวา 1.5 เทาของอตราคาจางตอชวโมงหรอตอหนวยในวนทางาน และในอตราไมนอยกวา 3 เทาของอตราคาจางตอชวโมงหรอตอหนวยในวนหยด

คาจางในวนหยด จายคาจางสาหรบวนหยดประจาสปดาห วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจาป ยกเวนลกจางรายวน รายชวโมง หรอตามผลงาน ไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจาสปดาห

คาจางในวนลา จายคาจางในวนลาปวยไมเกน 30 วนทางาน/ป จายคาจางในวนลาเพอทาหมน จายคาจางในวนลาเพอรบราชการทหารไมเกน 60 วน/ป จายคาจางในวนลาเพอคลอดบตรไมเกน 45 วน/ครรภ คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยด

1. ถาทางานเกนเวลาทางานปกตของวนทางาน นายจางตองจายคาลวงเวลาไมนอยกวาหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทางานตามจานวน ชวโมงททาหรอไมนอยกวาหนงเทาครงของอตราคาจางตอหนวย ในวนทางานตามจานวนผลงานททาไดสาหรบลกจางทไดรบคาจางตามผลงาน

หนา 10

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน ..... โดยนกวชาการเตรยมสอบราชการ

....... นกวชาการแรงงาน ........

8.ในกรณทนายจางจงใจไมคนหรอไมจายเงนคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยด โดยปราศจากเหตผลอนสมควร เมอพนกาหนดเวลากวนนบแตวนทถงกาหนดคนหรอจาย ใหนายจางเสยเงนเพมใหแกลกจางทกระยะเวลากวน ก.เจดวน ข.สบหาวน ค.สามสบวน ง.หกสบวน

ตอบ ก.เจดวน ในกรณทนายจางจงใจไมคนหรอไมจายเงนตามวรรคหนงโดยปราศจากเหตผลอน

สมควร เมอพนกาหนดเวลาเจดวนนบแตวนทถงกาหนดคนหรอจาย ใหนายจางเสยเงนเพมใหแกลกจางรอยละสบหาของเงนทคางจายทกระยะเวลาเจดวน 9. การใชแรงงานทวไปในแตละวนลกจางใชแรงงานไมเกนกชวโมง

ก.หกชวโมง ข. แปดชวโมง ค.เกาชวโมง ง. สบชวโมง

ตอบ ข. แปดชวโมง ลกจางไดไมเกนเวลาทางานของแตละประเภทงานตามทกาหนดในกฎกระทรวง แตวนหนง

ตองไมเกนแปดชวโมง ในกรณทเวลาทางานวนใดนอยกวาแปดชวโมง นายจางและลกจางจะตกลงกนใหนาเวลาทางานสวนทเหลอนนไปรวมกบเวลาทางานในวนทางานปกตอนกได แตตองไมเกนวนละเกาชวโมงและเมอรวมเวลาทางานทงสนแลว สปดาหหนงตองไมเกนสสบแปดชวโมง เวนแตงานทอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยของลกจางตามทกาหนดในกฎกระทรวงตองมเวลาทางานปกตวนหนงไมเกนเจดชวโมง และเมอรวมเวลาทางานทงสนแลวสปดาหหนงตองไมเกนสสบสองชวโมง 10.งานทอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยของลกจางตามทกฎหมายกาหนดตองมเวลาทางานปกตวนหนงไมเกนกชวโมง

ก. หาชวโมง ข. หกชวโมง ค.เจดชวโมง ง.แปดชวโมง ตอบ ค.เจดชวโมง

หนา 11

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน ..... โดยนกวชาการเตรยมสอบราชการ

....... นกวชาการแรงงาน ........

7. เมอมขอพพาทแรงงานาทตกลงกนไมไดในกจการใด ใหพนกงานประนอมขอพพาทแรงงานสงขอพพาทแรงงานใหคณะกรรมการแรงงานสมพนธเพอพจารณาวนจฉย

ก. การรถไฟ ข. การโทรศพทหรอการโทรคมนาคม ค. กจการโรงพยาบาลหรอกจการสถานพยาบาล ง. ถกทกขอ

ตอบ ง. ถกทกขอ เมอมขอพพาทแรงงานทตกลงกนไมไดในกจการดงตอไปน

(1) การรถไฟ (2) การทาเรอ (3) การโทรศพทหรอการโทรคมนาคม (4) การผลตหรอการจาหนายพลงงาน หรอกระแสไฟฟาแกประชาชน (5) การประปา (6) การผลตหรอการกลนนามนเชอเพลง (7) กจการโรงพยาบาลหรอกจการสถานพยาบาล (8) กจการอนตามทกาหนดในกฎกระทรวง

8. คณะกรรมการแรงงานสมพนธ มจานวนเทาใด ก. ประธานกรรมการหนงคน และกรรมการอนอกไมนอยกวาสองคน แตไมเกนสบคน ข. ประธานกรรมการหนงคน และกรรมการอนอกไมนอยกวาสคน แตไมเกนสบสองคน ค. ประธานกรรมการหนงคน และกรรมการอนอกไมนอยกวาหกคน แตไมเกนสบสคน ง. ประธานกรรมการหนงคน และกรรมการอนอกไมนอยกวาแปดคน แตไมเกนสบสคน ตอบ ง. ประธานกรรมการหนงคน และกรรมการอนอกไมนอยกวาแปดคน แตไมเกนสบสคน

คณะกรรมการคณะหนง เรยกวา “คณะกรรมการแรงงานสมพนธ” ประกอบดวยประธานกรรมการหนงคน และกรรมการอนอกไมนอยกวาแปดคน แตไมเกนสบสคน ในจานวนนนอยางนอยตองมกรรมการซงเปนฝายนายจางสามคนและฝายลกจางสามคน 9. ในสถานประกอบกจการทมลกจางตงแตกคนขนไปท ลกจางอาจจดตงคณะกรรมการลกจางในสถานประกอบกจการนนได ก. ยสบคนขนไป ข. ยสบหาคนขนไป ค. สามสบคนขนไป ง. หาสบคนขนไป

หนา 12

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน ..... โดยนกวชาการเตรยมสอบราชการ

....... นกวชาการแรงงาน ........