ด้านที่ 4 ผลตอบแทนและสวัสดิการ 4.1 ผลตอบแทนของแรงงานจะผูกโยงกับความสามารถ

ในการท างานและความเชี่ยวชาญ

อ้างอิงภาพ : http://www.fasttrakauto.com/blog/2012/05/12/knowing-the-competition-and-developing-a-winning-strategy/

ด้านที่ 4 ผลตอบแทนและสวัสดิการ 4.2 ผลตอบแทนของแรงงานจะผูกโยงกับคุณภาพของ

ผลการปฏิบัติงาน

อ้างอิงภาพ : http://www.apcbkk.com/know_details.php?txtNo=53&page=1

ด้านที่ 4 ผลตอบแทนและสวัสดิการ 4.3 ผลตอบแทนของแรงงานจะผูกโยงกับการแข่งขัน

ของตลาดแรงงาน

อ้างอิงภาพ : http://www.thaibizchina.com/thaibizchina/th/china-economic-business/index.php?SECTION_ID=466&SHOWALL_1=1

ด้านที่ 4 ผลตอบแทนและสวัสดิการ 4.4 สถานที่ท างาน จะเลือกแนวทางการจัดสวัสดิการ

ภายใต้ระยะเวลาการท างานตามโครงการที่ก าหนด

อ้างอิงภาพ : http://www.docstoc.com/docs/354891/Project-Timeline-for-Office-Managers

ด้านที่ 4 ผลตอบแทนและสวัสดิการ 4.5 การจัดสรรสวัสดิการค่าตอบแทนจะค านึงถึง

ความเหมาะสมกับความแตกต่างของแต่ละบุคคล

อ้างอิงภาพ : http://www.enn.co.th/4297

ด้านที่ 4 ผลตอบแทนและสวัสดิการ 4.6 สวัสดิการด้านสิ่งแวดล้อมเป็นพิษ ความเครียด

และความปลอดภัยในสถานที่ท างาน

อ้างอิงภาพ : http://ba.bu.ac.th/ejournal/MG/MG%2014/MG%2014.html

ด้านที่ 4 ผลตอบแทนและสวัสดิการ 4.7 สวัสดิการหลังเกษียณจะกลายเป็นแรงกดดันของสถานที่

ท างาน เพื่อสามารถดึงดูดและรักษาคนเก่งเข้าท างาน

อ้างอิงภาพ : http://www.tsi-thailand.org/index.php?option=com_content&task=...&id=0&Itemid=0&limit=9&limitstart=1719

ด้านที่ 4 ผลตอบแทนและสวัสดิการ 4.8 สวัสดิการด้านพัฒนาความสามารถของคนเก่ง

เพื่อแทนแรงงานที่เกษียณอายุในอนาคต

อ้างอิงภาพ : http://www.tgi.or.th/project_detail.php?tr_id=7

ด้านที่ 4 ผลตอบแทนและสวัสดิการ 4.9 สถานที่ท างานจะมีการจัดสวัสดิการที่หลากหลาย

ประเภทนอกเหนือจากที่กฎหมายก าหนด

อ้างอิงภาพ : ส านักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.)

ด้านที่ 4 ผลตอบแทนและสวัสดิการ 4.10 การจัดระบบสวสัดิการของสถานที่ท างานจะใช้ให้หน่วยงาน

ภายนอกเข้ามาเป็นผู้จัดสรร และบริหารสวัสดิการของบุคลากร

อ้างอิงภาพ : http://www.citypoop.com/2012/02/what-is-this-“outsourcing”/

ด้านที่ 4 ผลตอบแทนและสวัสดิการ 4.11 การจ่ายผลตอบของสถานทีท่ างานจะมีลักษณะ

การจ่ายครั้งเดียว

อ้างอิงภาพ : https://www.umatillaelectric.com/my-account/pay-my-bill

ด้านที่ 4 ผลตอบแทนและสวัสดิการ 4.12 แรงงานจะเป็นฝ่ายเลือกนายจ้างโดยดูจากสวัสดิการ

และปัจจัยแวดล้อมที่จ าเป็น

อ้างอิงภาพ : http://voicelabour.org/

ด้านที่ 5 โครงสร้างองค์กร 5.1โครงสร้างสถานที่ท างานจะมีลักษณะเป็นเครือข่ายแนวราบ

แทนที่พิรามิด

อ้างอิงภาพ : http://vocabulry.wordpress.com/page/101/

ด้านที่ 5 โครงสร้างองค์กร 5.2 โครงสร้างสถานที่ท างานจะเป็นแบบโครงสร้างสิ่งมีชีวิต

(Organic Organization)

อ้างอิงภาพ : http://mastermindmaps.wordpress.com/2011/05/28/organical-organization-chart /

ด้านที่ 5 โครงสร้างองค์กร 5.3 โครงสร้างสถานที่ท างานเป็นแบบเฉพาะกิจ (Adhocracy)

อ้างอิงภาพ : http://www.imagesponge.com/image/adhocracy-stock-design-38496995 /

ด้านที่ 5 โครงสร้างองค์กร 5.4 สถานที่ท างานจะมีโครงสร้างองค์กรแบบเสมือนจริง

(Virtual Organization)

อ้างอิงภาพ : http://www.referenceforbusiness.com/management/Tr-Z/Virtual-Organizations.html#b http://stephenmarkus.wordpress.com/2011/06/28/virtual-organizations/ http://coastaltravels.net/2011/02/05/equipos-virtuales-y-realidad-actual/

http://www.referenceforbusiness.com/management/Tr-Z/Virtual-Organizations.htmlhttp://www.referenceforbusiness.com/management/Tr-Z/Virtual-Organizations.htmlhttp://www.referenceforbusiness.com/management/Tr-Z/Virtual-Organizations.htmlhttp://www.referenceforbusiness.com/management/Tr-Z/Virtual-Organizations.htmlhttp://www.referenceforbusiness.com/management/Tr-Z/Virtual-Organizations.htmlhttp://www.referenceforbusiness.com/management/Tr-Z/Virtual-Organizations.htmlhttp://stephenmarkus.wordpress.com/2011/06/28/virtual-organizations/http://stephenmarkus.wordpress.com/2011/06/28/virtual-organizations/http://stephenmarkus.wordpress.com/2011/06/28/virtual-organizations/http://stephenmarkus.wordpress.com/2011/06/28/virtual-organizations/http://stephenmarkus.wordpress.com/2011/06/28/virtual-organizations/http://stephenmarkus.wordpress.com/2011/06/28/virtual-organizations/http://stephenmarkus.wordpress.com/2011/06/28/virtual-organizations/http://stephenmarkus.wordpress.com/2011/06/28/virtual-organizations/http://stephenmarkus.wordpress.com/2011/06/28/virtual-organizations/http://stephenmarkus.wordpress.com/2011/06/28/virtual-organizations/

ด้านที่ 5 โครงสร้างองค์กร 5.5 การมีระบบวิเคราะห์วางแผนการท างานของสถานที่ท างาน

ทุก 3-5 ป ี

อ้างอิงภาพ : http://lssacademy.com/2008/11/09/how-to-conduct-a-measurement-systems-analysis-msa-part-one/

ด้านที่ 5 โครงสร้างองค์กร 5.6 สถานที่ท างานปรับระบบบริหารกฎ ระเบียบ และการแบ่งงาน

ที่เหมาะสมและยืดหยุน่ส าหรับพนักงานทุกกลุ่ม

อ้างอิงภาพ : http://www.gotoknow.org/posts/395382

ด้านที่ 5 โครงสร้างองค์กร 5.7 โครงสร้างการจัดระบบข้อมูลและการสื่อสารแบบอัตโนมัติ

อ้างอิงภาพ : http://www.citeman.com/21539-information-processing-contingency-ecological-and-learning-organization.html/

ด้านที่ 5 โครงสร้างองค์กร 5.8 สถานที่ท างานมีแนวโน้มกระจายหุ้นให้กับพนักงาน

ได้มีสิทธิ์เป็นเจ้าของสถานที่ท างานมากขึ้น

อ้างอิงภาพ : http://www.freedigitalphotos.net/images/Other_Business_Conce_g200-Customer_Employee_Shareholder_sign_p88150.html

ด้านที่ 5 โครงสร้างองค์กร 5.9 สถานที่ท างานมีสัดส่วนผู้ถือหุ้นจากต่างชาติเพิ่มขึ้น

อ้างอิงภาพ : http://www.thaibizchina.com/thaibizchina/th/china-economic-business/ result.php?SECTION_ID=462&ELEMENT_ID=11140

ด้านที่ 5 โครงสร้างองค์กร 5.10 การมีแนวโน้มการรวมกลุ่มของสถานที่ท างานที่ท าธุรกิจ

ประเภทเดียวกันมากขึ้น

อ้างอิงภาพ : http://taisports.wordpress.com/2010/04/15/

ด้านที่ 5 โครงสร้างองค์กร 5.11 สถานที่ท างานจะมีโครงสร้างงาน

ด้านการต่างประเทศมากขึ้น

อ้างอิงภาพ : http://www.nursing-midwifery.tcd.ie http://www.sourcewire.com/news/65178/-accurate-international-address-data-crucial-for-business-says-honeywell /

ด้านที่ 6 วัฒนธรรมองค์กร 6.1 พหุวัฒนธรรม

อ้างอิงภาพ : http://powerpointcoaching.wordpress.com/2012/11/07/the-c-word-culture

ด้านที่ 6 วัฒนธรรมองค์กร 6.2 สถานที่ท างานให้น้ าหนักกับ “วัฒนธรรมสากล” แทนที่

“วัฒนธรรมแบบเถ้าแก่ หรือ กิจการครอบครัว”

อ้างอิงภาพ : http://soldierexecutionerprolifer2008.blogspot.com/2013/02/teamwork-in-courts-happy-223rd.html

ด้านที่ 6 วัฒนธรรมองค์กร 6.3 วัฒนธรรมการมีส่วนร่วมของคนในองค์กร

อ้างอิงภาพ : http://www.medtechtoday.org/oldsite/index.php?option=com_content&task=view&id=397&Itemid=47

ด้านที่ 6 วัฒนธรรมองค์กร

6.4 วัฒนธรรมการท างานร่วมกันที่อิงระบบอาวุโสจะลดลง

ด้านที่ 6 วัฒนธรรมองค์กร 6.5 วัฒนธรรมการยึดโยงกับระบบอุปถัมภ์

อ้างอิงภาพ : http://nunu.in/pictures-images/funny-pictures/2018/funny-interesting-office-culture-picture-joke/

ด้านที่ 6 วัฒนธรรมองค์กร 6.6 สถานที่ท างานมุ่งสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สามารถ

ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลง

อ้างอิงภาพ : http://www.uih.co.th/knowledge/view/537

ด้านที่ 6 วัฒนธรรมองค์กร 6.7 วัฒนธรรมการไว้วางใจ (Culture of trust) ของทีมงาน

และผู้บริหาร

อ้างองิภาพ : http://ellisstill.wordpress.com/2010/02/08/leadership-creating-a-company-culture-of-trust%E2%80%A6/

ด้านที่ 6 วัฒนธรรมองค์กร 6.8 ผู้ประกอบการคาดหวังให้พนักงานมีระยะเวลา

การท างานนานขึ้น

อ้างอิงภาพ : http://korawitlks.blogspot.com/2012/09/blog-post.html

ด้านที่ 6 วัฒนธรรมองค์กร 6.9 เกิดค่านิยมและวัฒนธรรมการท างานไปพร้อมกับ

การใช้ชีวิตประจ าวัน

อ้างอิงภาพ : http://www.bloggang.com/viewdiary.php?id=hrman&month=07-2012&date=10&group=1&gblog=468

ด้านที่ 6 วัฒนธรรมองค์กร 6.10 คนท างานต้องปรับตัวเข้ากับหลายวัฒนธรรมองค์กร

ที่เข้าท างาน

อ้างอิงภาพ : http://www.wbfn.org/Mosaic/Mosaic-FY09/November-2008/1-focus-11-08.html

ด้านที่ 7 สภาพแวดล้อมทางกายภาพ 7.1 ขนาดของพื้นที่ส านักงานเล็กลง

อ้างอิงภาพ : http://www.facebook.com/IQuebyvks/posts/147210415423779 http://chanaassetconsultant.blogspot.com/2012/09/blog-post_878.html

http://www.facebook.com/IQuebyvks/posts/147210415423779http://www.facebook.com/IQuebyvks/posts/147210415423779http://www.facebook.com/IQuebyvks/posts/147210415423779

ด้านที่ 7 สภาพแวดล้อมทางกายภาพ 7.2 การเกิดขึ้นของส านักงานเสมือนจริง (Virtual office)

บนเครือข่ายสารสนเทศมากขึ้น

อ้างอิงภาพ : http://noon100.blogspot.com/ http://www.soffice.vn/en-US/virtual-office-238.aspx

http://noon100.blogspot.com/http://noon100.blogspot.com/http://noon100.blogspot.com/http://noon100.blogspot.com/

ด้านที่ 7 สภาพแวดล้อมทางกายภาพ 7.3 สถานที่ท างานจะถกูออกแบบให้เป็นที่พักพิง

แห่งที่สาม (Third spaces)

อ้างอิงภาพ : http://www.mascontext.com/issues/3-work-fall-09/workplace/ http://www.deskmag.com/th/home-office-coffee-shop-or-coworking-space-a-comparison-004

ด้านที่ 7 สภาพแวดล้อมทางกายภาพ 7.4 พื้นที่ภายในสถานที่ท างานที่มีอยู่จะถูกใช้

อย่างเต็มประสิทธิภาพมากขึ้น

อ้างอิงภาพ : http://www.dexigner.com/news/25824 http://www.mygroupon.co.th/deals/shopping/Portable-Foldable-Aluminium-Table/716626021

ด้านที่ 7 สภาพแวดล้อมทางกายภาพ 7.5 สถานที่ท างานจะมีอุปกรณ์และสิ่งอ านวยความสะดวก

ในรูปแบบอัตโนมัติ

อ้างอิงภาพ : http://www.siamkane.com/jstory_view.php?id=638 http://eduardoangel.com/2012/08/23/2012-a-communique-of-technology-trends/ http://manuelgross.bligoo.com/20120114-estas-son-las-10-tendencias-que-dominaran-el-2012

http://www.positioningmag.com/prnews/prnews.aspx?id=95445

ด้านที่ 7 สภาพแวดล้อมทางกายภาพ 7.6 การเกิดขึ้นของส านักงานรวมนอกสถานที่ (Pool office)

อ้างอิงภาพ : http://enterprise.huawei.com/en/solutions/trade/commerce/hw-126792.htm

ด้านที่ 7 สภาพแวดล้อมทางกายภาพ 7.7 การจัดสิ่งอ านวยความสะดวกส าหรับผู้สูงอายุ

อ้างอิงภาพ : http://www.dezeen.com/tag/lanzavecchia-wai/ http://www.citynomads.com/reviews/art/283/maad-its-back-and-this-time-seriously-innovative

http://www.dezeen.com/tag/lanzavecchia-wai/http://www.dezeen.com/tag/lanzavecchia-wai/http://www.dezeen.com/tag/lanzavecchia-wai/http://www.dezeen.com/tag/lanzavecchia-wai/

ด้านที่ 7 สภาพแวดล้อมทางกายภาพ 7.8 โครงสร้างทางกายภาพของสถานที่ท างานจะสอดคล้อง

กับโครงสร้างทางกายภาพของคนท างาน

อ้างอิงภาพ : http://www.biztechmagazine.com/article/2012/08/ergonomics-health-intervention-your-business-needs http://www.atdec.com.au/content_common/pg-ergonomics-information.seo

http://www.biztechmagazine.com/article/2012/08/ergonomics-health-intervention-your-business-needshttp://www.biztechmagazine.com/article/2012/08/ergonomics-health-intervention-your-business-needshttp://www.biztechmagazine.com/article/2012/08/ergonomics-health-intervention-your-business-needshttp://www.biztechmagazine.com/article/2012/08/ergonomics-health-intervention-your-business-needshttp://www.biztechmagazine.com/article/2012/08/ergonomics-health-intervention-your-business-needshttp://www.biztechmagazine.com/article/2012/08/ergonomics-health-intervention-your-business-needshttp://www.biztechmagazine.com/article/2012/08/ergonomics-health-intervention-your-business-needshttp://www.biztechmagazine.com/article/2012/08/ergonomics-health-intervention-your-business-needshttp://www.biztechmagazine.com/article/2012/08/ergonomics-health-intervention-your-business-needshttp://www.biztechmagazine.com/article/2012/08/ergonomics-health-intervention-your-business-needshttp://www.biztechmagazine.com/article/2012/08/ergonomics-health-intervention-your-business-needshttp://www.biztechmagazine.com/article/2012/08/ergonomics-health-intervention-your-business-needshttp://www.biztechmagazine.com/article/2012/08/ergonomics-health-intervention-your-business-needshttp://www.biztechmagazine.com/article/2012/08/ergonomics-health-intervention-your-business-needshttp://www.biztechmagazine.com/article/2012/08/ergonomics-health-intervention-your-business-needshttp://www.biztechmagazine.com/article/2012/08/ergonomics-health-intervention-your-business-needs

ด้านที่ 7 สภาพแวดล้อมทางกายภาพ 7.9 วัสดุพื้นผิวของส านักงานจะถูกออกแบบป้องกัน

และช่วยลดการติดเชื้อต่าง ๆ

อ้างอิงภาพ : http://www.bloggang.com/viewblog.php?id=karnoi&date=14-11-2011&group=41&gblog=361 http://www.nordicinnovation.org/Publications/funcoat-enhanced-functionality-of-self-cleaning-and-antibacterial-surface-coatings/ http://www.wurth.co.uk/60

http://www.bloggang.com/viewblog.php?id=karnoi&date=14-11-2011&group=41&gblog=361http://www.bloggang.com/viewblog.php?id=karnoi&date=14-11-2011&group=41&gblog=361http://www.bloggang.com/viewblog.php?id=karnoi&date=14-11-2011&group=41&gblog=361http://www.bloggang.com/viewblog.php?id=karnoi&date=14-11-2011&group=41&gblog=361http://www.bloggang.com/viewblog.php?id=karnoi&date=14-11-2011&group=41&gblog=361http://www.bloggang.com/viewblog.php?id=karnoi&date=14-11-2011&group=41&gblog=361http://www.bloggang.com/viewblog.php?id=karnoi&date=14-11-2011&group=41&gblog=361http://www.bloggang.com/viewblog.php?id=karnoi&date=14-11-2011&group=41&gblog=361http://www.bloggang.com/viewblog.php?id=karnoi&date=14-11-2011&group=41&gblog=361http://www.bloggang.com/viewblog.php?id=karnoi&date=14-11-2011&group=41&gblog=361http://www.bloggang.com/viewblog.php?id=karnoi&date=14-11-2011&group=41&gblog=361http://www.nordicinnovation.org/Publications/funcoat-enhanced-functionality-of-self-cleaning-and-antibacterial-surface-coatings/http://www.nordicinnovation.org/Publications/funcoat-enhanced-functionality-of-self-cleaning-and-antibacterial-surface-coatings/http://www.nordicinnovation.org/Publications/funcoat-enhanced-functionality-of-self-cleaning-and-antibacterial-surface-coatings/http://www.nordicinnovation.org/Publications/funcoat-enhanced-functionality-of-self-cleaning-and-antibacterial-surface-coatings/http://www.nordicinnovation.org/Publications/funcoat-enhanced-functionality-of-self-cleaning-and-antibacterial-surface-coatings/http://www.nordicinnovation.org/Publications/funcoat-enhanced-functionality-of-self-cleaning-and-antibacterial-surface-coatings/http://www.nordicinnovation.org/Publications/funcoat-enhanced-functionality-of-self-cleaning-and-antibacterial-surface-coatings/http://www.nordicinnovation.org/Publications/funcoat-enhanced-functionality-of-self-cleaning-and-antibacterial-surface-coatings/http://www.nordicinnovation.org/Publications/funcoat-enhanced-functionality-of-self-cleaning-and-antibacterial-surface-coatings/http://www.nordicinnovation.org/Publications/funcoat-enhanced-functionality-of-self-cleaning-and-antibacterial-surface-coatings/http://www.nordicinnovation.org/Publications/funcoat-enhanced-functionality-of-self-cleaning-and-antibacterial-surface-coatings/http://www.nordicinnovation.org/Publications/funcoat-enhanced-functionality-of-self-cleaning-and-antibacterial-surface-coatings/http://www.nordicinnovation.org/Publications/funcoat-enhanced-functionality-of-self-cleaning-and-antibacterial-surface-coatings/http://www.nordicinnovation.org/Publications/funcoat-enhanced-functionality-of-self-cleaning-and-antibacterial-surface-coatings/http://www.nordicinnovation.org/Publications/funcoat-enhanced-functionality-of-self-cleaning-and-antibacterial-surface-coatings/http://www.nordicinnovation.org/Publications/funcoat-enhanced-functionality-of-self-cleaning-and-antibacterial-surface-coatings/http://www.nordicinnovation.org/Publications/funcoat-enhanced-functionality-of-self-cleaning-and-antibacterial-surface-coatings/http://www.nordicinnovation.org/Publications/funcoat-enhanced-functionality-of-self-cleaning-and-antibacterial-surface-coatings/http://www.nordicinnovation.org/Publications/funcoat-enhanced-functionality-of-self-cleaning-and-antibacterial-surface-coatings/http://www.nordicinnovation.org/Publications/funcoat-enhanced-functionality-of-self-cleaning-and-antibacterial-surface-coatings/

ด้านที่ 7 สภาพแวดล้อมทางกายภาพ 7.10 การเพิ่มระบบการรักษาความปลอดภัยในสถานที่ท างาน

อ้างอิงภาพ : http://www.xn--12cgiaf3c0a4bqd1eret5a8gzfsq.com/article014-transmission-media2-cctv.php http://www.siamlivehost.com/cctv-eyekeeper-storage

http://www.กล้องวงจรปิดนครปฐม.com/article014-transmission-media2-cctv.phphttp://www.กล้องวงจรปิดนครปฐม.com/article014-transmission-media2-cctv.phphttp://www.กล้องวงจรปิดนครปฐม.com/article014-transmission-media2-cctv.phphttp://www.กล้องวงจรปิดนครปฐม.com/article014-transmission-media2-cctv.phphttp://www.กล้องวงจรปิดนครปฐม.com/article014-transmission-media2-cctv.phphttp://www.กล้องวงจรปิดนครปฐม.com/article014-transmission-media2-cctv.phphttp://www.กล้องวงจรปิดนครปฐม.com/article014-transmission-media2-cctv.phphttp://www.กล้องวงจรปิดนครปฐม.com/article014-transmission-media2-cctv.phphttp://www.กล้องวงจรปิดนครปฐม.com/article014-transmission-media2-cctv.phphttp://www.กล้องวงจรปิดนครปฐม.com/article014-transmission-media2-cctv.phphttp://www.กล้องวงจรปิดนครปฐม.com/article014-transmission-media2-cctv.phphttp://www.กล้องวงจรปิดนครปฐม.com/article014-transmission-media2-cctv.phphttp://www.กล้องวงจรปิดนครปฐม.com/article014-transmission-media2-cctv.phphttp://www.กล้องวงจรปิดนครปฐม.com/article014-transmission-media2-cctv.phphttp://www.กล้องวงจรปิดนครปฐม.com/article014-transmission-media2-cctv.phphttp://www.กล้องวงจรปิดนครปฐม.com/article014-transmission-media2-cctv.phphttp://www.กล้องวงจรปิดนครปฐม.com/article014-transmission-media2-cctv.phphttp://www.กล้องวงจรปิดนครปฐม.com/article014-transmission-media2-cctv.phphttp://www.กล้องวงจรปิดนครปฐม.com/article014-transmission-media2-cctv.phphttp://www.กล้องวงจรปิดนครปฐม.com/article014-transmission-media2-cctv.phphttp://www.กล้องวงจรปิดนครปฐม.com/article014-transmission-media2-cctv.phphttp://www.กล้องวงจรปิดนครปฐม.com/article014-transmission-media2-cctv.phphttp://www.กล้องวงจรปิดนครปฐม.com/article014-transmission-media2-cctv.phphttp://www.กล้องวงจรปิดนครปฐม.com/article014-transmission-media2-cctv.php

ด้านที่ 7 สภาพแวดล้อมทางกายภาพ 7.11 การเพิ่มระบบการดูแลและป้องกันที่ได้มาตรฐาน

ส าหรับในกรณีเกิดภัยพิบัติ และภัยการก่อการร้าย

อ้างอิงภาพ : http://www.fibo.kmutt.ac.th/fiboweb07/thai/index.php?option=com_content&task=view&id=939 http://www.baanmaha.com/community/thread36300.html

http://www.fibo.kmutt.ac.th/fiboweb07/thai/index.php?option=com_content&task=view&id=939http://www.fibo.kmutt.ac.th/fiboweb07/thai/index.php?option=com_content&task=view&id=939http://www.fibo.kmutt.ac.th/fiboweb07/thai/index.php?option=com_content&task=view&id=939http://www.fibo.kmutt.ac.th/fiboweb07/thai/index.php?option=com_content&task=view&id=939http://www.fibo.kmutt.ac.th/fiboweb07/thai/index.php?option=com_content&task=view&id=939

ด้านที่ 7 สภาพแวดล้อมทางกายภาพ 7.12 ความรับผิดชอบต่อชุมชนและพื้นที่โดยรอบสถานที่ท างาน

อ้างอิงภาพ : http://www.bls.gov/green/sustainability/sustainability.htm http://www.ci.pasadena.ca.us/EkContent.aspx?theme=Navy&id=8589935678&bid=2970&style=news

http://www.bls.gov/green/sustainability/sustainability.htmhttp://www.bls.gov/green/sustainability/sustainability.htm

ด้านที่ 7 สภาพแวดล้อมทางกายภาพ 7.13 สถานที่ท างานทุกแห่งมีภารกิจช่วยลดโลกร้อน

อ้างอิงภาพ : http://www.dipqa.com/2012/07/15-future-office-designs-your-future.html http://www.environnet.in.th/?p=3377

http://www.dipqa.com/2012/07/15-future-office-designs-your-future.htmlhttp://www.dipqa.com/2012/07/15-future-office-designs-your-future.htmlhttp://www.dipqa.com/2012/07/15-future-office-designs-your-future.htmlhttp://www.dipqa.com/2012/07/15-future-office-designs-your-future.htmlhttp://www.dipqa.com/2012/07/15-future-office-designs-your-future.htmlhttp://www.dipqa.com/2012/07/15-future-office-designs-your-future.htmlhttp://www.dipqa.com/2012/07/15-future-office-designs-your-future.htmlhttp://www.dipqa.com/2012/07/15-future-office-designs-your-future.htmlhttp://www.dipqa.com/2012/07/15-future-office-designs-your-future.htmlhttp://www.dipqa.com/2012/07/15-future-office-designs-your-future.htmlhttp://www.dipqa.com/2012/07/15-future-office-designs-your-future.htmlhttp://www.dipqa.com/2012/07/15-future-office-designs-your-future.htmlhttp://www.dipqa.com/2012/07/15-future-office-designs-your-future.htmlhttp://www.dipqa.com/2012/07/15-future-office-designs-your-future.htmlhttp://www.dipqa.com/2012/07/15-future-office-designs-your-future.htmlhttp://www.dipqa.com/2012/07/15-future-office-designs-your-future.htmlhttp://www.dipqa.com/2012/07/15-future-office-designs-your-future.html

ด้านที่ 7 สภาพแวดล้อมทางกายภาพ 7.14 สถานที่ท างานทุกแห่งเพิ่มประสิทธิภาพการใช้

พลังงานและเพิ่มการใช้พลังงานสะอาด

อ้างอิงภาพ : http://www.ptea.co.uk/news.html http://www.csrthailand.net/th/news/detail/259 http://inhabitat.com/poo-power/page/2/

http://www.ptea.co.uk/news.htmlhttp://www.ptea.co.uk/news.htmlhttp://inhabitat.com/poo-power/page/2/http://inhabitat.com/poo-power/page/2/http://inhabitat.com/poo-power/page/2/http://inhabitat.com/poo-power/page/2/http://inhabitat.com/poo-power/page/2/http://inhabitat.com/poo-power/page/2/

ด้านที่ 7 สภาพแวดล้อมทางกายภาพ 7.14 สถานที่ท างานทุกแห่งลดการใช้พลังงาน

อ้างอิงภาพ : http://www.ptea.co.uk/news.html http://www.csrthailand.net/th/news/detail/259 http://inhabitat.com/poo-power/page/2/

น าสู่ประเด็นค าถามการเตรียมพร้อมสถานประกอบการในระยะ 20 ปี

http://www.ptea.co.uk/news.htmlhttp://www.ptea.co.uk/news.htmlhttp://inhabitat.com/poo-power/page/2/http://inhabitat.com/poo-power/page/2/http://inhabitat.com/poo-power/page/2/http://inhabitat.com/poo-power/page/2/http://inhabitat.com/poo-power/page/2/http://inhabitat.com/poo-power/page/2/

สถาบันอนาคตศึกษาเพื่อการพัฒนาได้ใหบ้ริการงานวิจัย ฝึกอบรม และค าปรึกษาการด าเนินโครงการให้กับหนว่ยงานภาครัฐ เอกชน และองค์กรระหว่างประเทศมากกว่า 500 หน่วยงานอย่างต่อเนื่องตลอด 25 ปีที่ผ่านมา

บริษัท ศูนย์ฝกึอบรมและท่ีปรึกษา ไอเอฟดี จ ากัด •ให้บริการค าปรึกษา ด้านการบริหารจดัการ ด้านทรัพยากรมนุษย์ • จัดโครงการฝึกอบรม ตามความต้องการของหน่วยงาน • ฝึกอบรมส าหรับบคุคลทั่วไป (Public Training) และฝึกอบรมแบบ In-house • จัด Walk Rally และงานสัมมนา (บริการทั้งดา้นการจัดโปรแกรมและที่พกั) • บริการส ารวจความคดิเห็น การท า Poll การวิจัยเชิงส ารวจ • กิจกรรมพิเศษ (Event)

สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม 87/110 อาคารโมเดอร์นทาวน์ ชั้น 14 แขวงคลองตันเหนือ เขตวัฒนา กรุงเทพฯ 10110

โทรศัพท์ส านักงาน 0 2382 1560 -2 โทรศัพท์สายตรง : 0 2711 6495 โทรสาร : 0 2382 1565 www.ifdtraining.com

สามารถติดตามข่าวสาร ทาง Social Network ดร.เกรียงศักดิ์ เจริญวงศ์ศักดิ์ (Dr.Dan) ไดท้ี.่.. http://www.facebook.com/drdancando

http://twitter.com/drdancando

http://drkriengsak.hi5.com www.drdancando.com

www.oknation.net/blog/kriengsak

กองทุนเวลาเพื่อสังคม

Email : Timebank.Thai@gmail.com

Tel & Fax : 0-2711-7494 ตู้ ป.ณ. 420 ปณจ.พระโขนง กรุงเทพฯ 10110

http://www.facebook.com/drdancandohttp://twitter.com/drdancando

ติดต่อ

•โทร : 081-776-8989 • E-mail: kriengsak@kriengsak.com

• www.facebook.com/ drdancando