2016 ஆம் ஆண்டின்ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான உரிமை�கள் சட்டம்

(எண். 49/2016)THE RIGHTS OF PERSONS WITH DISABILITIES ACT, 2016

(Act No.49 of 2016)

த�ிழில் ம�ாழிமபயர்ப்பு

முமைனவர் க.சண்முகவேவலாயுதம்திரு�ிகு. வனிதா புஷ்பம்

மபாதுநலன் கருதி மவளியிடுவேவார்ஊனமுற்ற நபர்களின் வே�லை��ாய்ப்லைப வே�ம்படுத்து�தற்கான

வேதசிய லை�யம் (NCPEDP)இளங்குழந்லைதயின் உரிலை� வேபணும் நிறு�னம் (LRCCR)

மவளியீடு உதவி

ANZ �ங்கி குழு�ம்

ஊனமுற்ற நபர்களின் வே�லை��ாய்ப்லைப வே�ம்படுத்து�தற்கான வேதசிய லை�யம் (NCPEDP) &

குழந்லைத உரிலை�களுக்கான சட்ட �ள ஆதார லை�யம் (LRCCR)முதற்பதிப்பு: பிப்ரவரி 2018பதிப்புரிமை�: ஆசிரியருக்கு

மபாதுநலன் கருதி மவளியிடுவேவார்ஊனமுற்ற நபர்களின் வே�லை��ாய்ப்லைப வே�ம்படுத்து�தற்கான வேதசிய லை�யம் (NCPEDP)E-150, மைகலாஷ் கிழக்கு, புதுதில்லி – 110 065.மதாமைலவேபசி: 011-26221276 / 26221277 / 49122868 மதாமைலநகல்: 011-26221275இமை4யமுகவரி: www.ncpedp.org �ின்னஞ்சல்: secretariat.ncpedp@gmail.com National Centre for Promotion of Employment for Disabled People (NCPEDP)E - 150, East of Kailash, New Delhi - 110 065.Tel.: 011-26221276 / 26221277 / 49122868 Fax: 011-26221275 Website: www.ncpedp.org Email: secretariat.ncpedp@gmail.com குழந்லைத உரிலை�களுக்கான சட்ட �ள ஆதார லை�யம்

C/o. இளங்குழந்மைதயின் உரிமை� வேபணும் நிறுவனம் (FOR YOU CHILD)மந. 3, அய்யாவு மதரு, அய்யாவு குடியிருப்பு, மசன்மைன – 600029.மதாமைலவேபசி: 044- 23631126, 23631526, �ின்னஞ்சல்: lrccr2015@gmail.com

முன்னுமைர

ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான வேதசிய வேவமைல வே�ம்பாட்டு மை�யம் (NCPEDP) 2016 ஆம் ஆண்டு ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான உரிமை�கள் சட்டம் ம�ய்யாவதற்கு பல ஆண்டுகளாக ப4ி மசய்து வருகிறது.இது ஒரு முழுமை�யான உள்ளடக்கிய சமுதாயத்மைத வேநாக்கி ந�து பய4த்தில் ஒரு மபரிய முன்வேனற்ற�ாக இருந்தாலும், இந்தியாமைவப் வேபான்ற ஒரு பலதரப்பட்ட �ற்றும் பன்ம�ாழி நாட்டில், சட்டத்மைதப் புரிந்து மகாள்ளவும், தழுவி மசயல்படுத்தவும் உறுதிபடுத்த அமைனவரும் அதிக முயற்சி எடுக்க வேவண்டும்.

2

இதற்காக பல ம�ாழிகளில் சட்டத்மைத ம�ாழி மபயர்ப்பதற்கு திரு. ஜாவித் அபிதி �ற்றும் அவரது குழுவினரின் முயற்சிமைய �ிகவும் பாராட்டுகின்வேறன். இந்த முயற்சியானது, சமூகத்தின் நகர்ப்புற பிரிவில் வேநர்�மைறயான �ற்றும் உள்ளு4ர்வு உமைரயாடல்களுக்கு வழி வகுப்பது �ட்டு�ல்லா�ல், நாட்டிலுள்ள மதாமைலதூர இடங்களுக்கு சட்டத்தின் சாராம்சங்கமைளக் மகாண்டு மசல்லும்.

வே�லும் முக்கிய�ாக சட்டம் சாதக�ானதல்ல, ஊனமுற்ற நபர்கள் பிரதான சமுதாயத்தில் ஒரு அங்க�ாக இருப்பதான உரிமை�மைய இது உறுதி மசய்யும். நீண்டகால�ாக நம் அமைனவருக்கும் உள்ளடக்கிய வாழ்க்மைகமைய ஒரு விதிமுமைறயாக்க சமூக மநறிமுமைறகமைள உமைடக்க உதவும்.

பங்கஜம் ஸ்ரீவேத�ிகுழு மபாது வே�லாளர் & ANZ மசயல்பாடுகள் �ற்றும் ப4ிகள்

வே�லாண் இயக்குநர் & மபங்களூரு ப4ி மை�யம்

டிசம்பர் 16, 2016, அன்று ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான உரிமை�கள் சட்டம் இந்திய பாராளு�ன்றத்தில் நிமைறவேவற்றப்பட்டது. இது கடந்த ஏழு ஆண்டுகளாக நடந்த ஒரு நீண்ட மசயல்பாட்டின் உச்சகட்ட நிமைலயாகும். வே�லும் இந்திய ஊனமுற்ற நபர்கள் இயக்கத்தின் வரலாற்றில், ஒரு முதிர்ந்த, விடாப்பிடியான �ற்றும் �ாற்றத்மைதக் மகாண்டு வரக்கூடிய ஆற்றலுமைடயதாக இவ்வியக்கம் வளர்ந்திருப்பதற்கு இது ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டாகும். இந்த புதிய சட்டத்திற்கான கரு 2009 ஆம் ஆண்டு ஜூன் �ாதம் தில்லியில் ஒரு சிறிய அமைறயில் நடந்த வேதசிய ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான உரிமை�கள் குழுவின் (National Committee for the Rights of Persons with Disabilities) கூட்டத்தில் உதித்தது. அப்வேபாது ஐக்கிய நாடுகளின் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான உரிமை�கள் சாசனத்மைத இந்தியா ஏற்று இரண்டு வருடங்கள் கடந்து, இந்திய அரசு 1995 ஆம் ஆண்டு ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான சட்டத்தில் திருத்தம் மகாண்டு வருவது பற்றி வேபச ஆரம்பித்த கால�ாகும். இந்திய அரசு ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான உரிமை�ச் சட்டத்தில் 100 க்கும் வே�ற்பட்ட திருத்தங்கமைள மகாண்டு வருவது பற்றி பரிசீலமைன மசய்து மகாண்டிருந்த அச்ச�யத்தில், ஐக்கிய

3

நாடுகளின் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான உரிமை� சாசனத்மைதப் பிரதிபலிக்கும் வித�ாக ஒரு புதிய ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான உரிமை�கள் சட்டம் இயற்றுவதற்கு தகுந்த வேநரம் என்று வேதசிய ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான உரிமை�கள் குழு (NCRPD) கருதியது. புதிய சட்டம் இயற்றப்பட வேவண்டும் என்ற வேயாசமைனமைய அரசு ஏற்றுக்மகாள்வதற்கு ஏழு �ாத கால அவகாசமும், பின் சட்ட வமைரமைவ தயார் மசய்யும் குழுவில் ஊனமுற்ற நபர்கமைள உள்ளடக்குவதற்கு கூடுதலாக சில �ாத காலமும், அதன் பின்னர் இந்த சட்ட வமைரமைவ தயார் மசய்து அது பாராளு�ன்றத்மைத அமைடவதற்கு மீண்டும் நான்கு வருடங்களும் எடுத்துக்மகாள்ளப்பட்டது.இந்த பின்ன4ியிலிருந்து இந்த முன்னுமைரமையத் மதாடங்குவதற்கான வேநாக்கம் வரலாற்றில் ஒரு பாடத்மைத விளக்குவது அல்ல. அங்ஙனம் மசய்வதாயின் அதற்கு ஒரு புத்தகவே� எழுதப்பட வேவண்டும். இந்த முன்னுமைரயின் வேநாக்க�ானது ஊனமுற்ற நபர்களும், அவர்களது நிறுவனங்களும் இச்சட்டத்திற்கு உயிரூட்டுவதற்கு மபரும்பங்காற்றியுள்ளனர் என்பமைத முன்னிமைலப்படுத்துவவேதயாகும். இதில் பங்காற்றிய தமைலவர்களும் ஆர்வலர்களும் தில்லியிவேலா அல்லது �ாநில தமைலநகரங்களிவேலா இருந்தவர்கள் �ட்டு�ல்ல, இந்திய நாட்டின் பல �ாவட்டங்கள் �ற்றும் கிரா�ங்களில் இருந்தவர்களாவர். தற்வேபாது இந்த சட்டம் நம் நாட்டின் அமைனத்து தரப்பினமைரயும் மசன்றமைடவமைத, நம் வேபான்று நகரங்களில் இருக்கும் தமைலவர்கள் உறுதிமசய்ய வேவண்டும். இச்சட்டம் தகுந்த அமைனத்து தரப்பினமைரயும் மசன்றமைடவமைத உறுதி மசய்வதற்காக இதமைன எல்லா ம�ாழிகளிலும் ம�ாழி மபயர்த்தல் வேதமைவ �ட்டு�ல்ல அத்தியாவசிய�ாகிறது.

இம்ம�ாழிமபயர்ப்பு, இச்சட்டத்மைத சாத்தியப் படுத்திய மபயர் மதரியாத இலட்சக்க4க்கான நாயகர்களுக்கும் நாயகிகளுக்கும் உரிய �ரியாமைத அளிப்பதன் மபாருட்டு, ANZ உதவியுடன் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான வேதசிய வேவமைல வே�ம்பாட்டு மை�யம் (National Centre for Promotion of Employment for Disabled People) �ற்றும் வேதசிய ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான கூட்டமை�ப்பு வேசர்ந்து வே�ற்மகாண்ட ஒரு தாழ்மை�யான முயற்சியாகும்.

அவர்களது உத்வேவகத்திற்கு நாங்கள் தமைலவ4ங்குகிவேறாம். வே�லும் இந்த ம�ாழி மபயர்ப்பு, சமுதாயத்தின் கமைடவேகாடி �க்களின் உள்ளடங்கிய வாழ்மைவ வே�ன்வே�லும் மசம்மை�ப்படுத்த வமைக மசய்யும் என நம்புகிவேறாம்.

ஜா�ித் அபிதிமகௌரவ இயக்குநர், NCPEDPஜனவரி 5, 2018, புது தில்லி

4

என்னுமைர

இந்தியாவில் �ட்டும் 7 வேகாடிக்கும் அதிக�ாவேனார் �ாற்றுத்திறனாளிகளாக உள்ளனர் என உலக வங்கியின் அறிக்மைக குறிப்பிடுகிறது. வளர்ந்த நாடுகமைளவிட இந்தியா வேபான்ற ஏமைழ �ற்றும் வளரும் நாடுகளில் �ாற்றுத்திறனாளிகள் கூடுதல் எண்4ிக்மைகயில் இருப்பதாக உலக சுகாதார நிறுவனமும் உலக வங்கியும் இமை4ந்து தயாரித்த 2011 ஆண்டின் �ாற்றுத்திறனாளிகமைளப் பற்றிய முதல் உலக அறிக்மைக குறிப்பிடுகிறது. 2006 ஆம் ஆண்டின் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான ஐ.நா. சமைப உடன்படிக்மைகயில் இந்தியாவும் மைகமயாப்ப�ிட்டு ஏற்றுள்ளவேதாடு, தற்வேபாது அது அ�லிலும் உள்ளது.

“�ாற்றுத்திறனாளிகளின் வேதமைவகமைள கருமை4 அடிப்பமைடயில் பார்க்கக்கூடாது என்பதும் உரிமை�களின் அடிப்பமைடயில் பார்க்க வேவண்டும் என்பதும், அவர்களுக்கு எதிரான பாரபட்சங்களுக்கு முடிவு கட்ட வேவண்டும்” என்பதும் ஐ.நா. சமைப உடன்படிக்மைகயாகும். உலகின் �ிகப் மபரிய சிறுபான்மை�யினர் ஊனமுற்ற நபர்கள் என்று குறிப்பிடுகிறது உலக சுகாதார நிறுவனம். ஊனமுற்ற நபர்களின் எண்4ிக்மைக, 2011 �க்கள் மதாமைகயின் க4க்மகடுப்பின்படி 2.68 வேகாடியாக உள்ளது. அதில் 1.86 வேகாடி ஆண்களும், 0.82 வேகாடி மபண்களும் இருந்தனர். உலக சுகாதார அமை�ப்பின் கூற்றின்படி உடல் ஊனம் என்பது �ிகவும் சிக்கலான பலமுமைன அம்சங்கள் மகாண்ட ஒரு நிமைலமை�யாகும்.

2016 ஆம் ஆண்டின் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான உரிமை�கள் சட்டம் �ாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு ஒரு சரித்திர முக்கியத்துவம் வாய்ந்த

5

சட்ட�ாகும். இச்சட்டம் உரிமை� சார்ந்த அடிப்பமைடயில் உருவாக்கப்பட்டச் சட்ட�ாகும்.

2016 ஆம் ஆண்டின் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான உரிமை�கள் சட்டம் �ற்றும் விதிகள் வந்து விட்டதாவேலவேய ஊனமுற்ற நபர்கள் அமைனத்து உரிமை�கள் �ற்றும் பாதுகாப்பு மபற்று விடுவார்கள் என்று யாரும் எண்4ி விட வேவண்டாம். சட்டம் ஒரு கருவியாகும். இதனுடன் இமை4ந்த திட்டங்கள், அமை�ப்புகள் உருவாக்கப்பட வேவண்டும். ஊனமுற்வேறார் �ற்றும் சட்டத்மைத நமைடமுமைறப்படுத்தும் கடமை�தாரர்களிடம் விழிப்பு4ர்வு �ிகவும் அவசியம். எந்த சட்டமும் உரிமை�கமைளச் சுட்டிக்காட்டுவே� தவிர வழங்காது. �ாறாக உரிமை�கள் என்பமைவ எடுத்துக் மகாள்ளப்பட வேவண்டியமைவ.இச்சட்டம் பற்றி த�ிழ்நாடு உடல் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான சங்கங்களின் கூட்டமை�ப்பு சார்பாக ஏப்ரல் 16 2017 அன்று நமைடமபற்ற கருத்துப்பட்டமைறயில் கட்டுமைர ச�ர்பிக்கப்பட்டு ம�ருகு கூட்டப்பட்டது.

இச்சட்டத்மைத த�ிழாக்கம் மசய்வதற்கு �ிகவும் உதவிய திரு�தி. வனிதா புஷ்பம் அவர்களுக்கு �ன�ார்ந்த �ிக்க நன்றி. வே�லும் இச்சட்ட புத்தகத்மைத படித்து திருத்திய வித்யாசாகர் நிறுவனத்மைதச் சார்ந்த திரு�ிகு. ஸ்�ிதா சதாசிவன் அவர்களுக்கு நன்றி உரித்தாகுக. இச்சட்ட நூலுக்கு ம�ாழிமபயர்ப்புக்கு கமைலச்மசாற்கள் தயாரிக்க உதவிய டிசம்பர் 3 இயக்கத்மைதச் சார்ந்த திரு. தீபக் நாதன் அவர்களுக்கு நன்றி. இந்நூல் உருவாக உதவிய திரு. வேயாவேகஸ்வரன், த�ிழ்நாடு �ாற்றுத்திறனாளிகள் சங்கங்களின் கூட்டமை�ப்மைப வேசர்ந்த திரு. மஜயகு�ார் அவர்களுக்கு நன்றி.

இந்நூமைல க4ினி மூலம் தட்டச்சு மசய்த மசல்வி. புனிதா �ற்றும் திரு�தி. மகௌரி அவர்களுக்கு நன்றி உரித்தாகும். இச்சட்டத்மைத திருத்தி புத்தக வடிவில் மகாண்டு வர உதவிய திரு�தி. நிமைற�தி அவர்களுக்கு நன்றி.ஊனமுற்வேறார் அவர்களது உரிமை�கமைள அனுபவிப்பதற்காக ஊனமுற்ற நபர்களுக்கும் �ற்றும் உரிய கடமை�தாரர்களுக்கும் சட்டம் குறித்த விழிப்பு4ர்வு கண்டிப்பாக வேதமைவ. அந்த வமைகயில் எளிய நமைடமுமைறயில் உருவாக்கப்பட்டுள்ள இந்நூல் ஊனமுற்ற நபர்கள் நலனில் அக்கமைறயுள்ள ஆர்வலர்கள் �ற்றும் சமூக மசயற்பாட்டாளர்களுக்குப் பயன்படும் என்று நம்புகிவேறாம்.

- க.சண்முகவே��ாயுதம்

6

Table of Contents மபாருளடக்கம்

முன்னுமைர..................................................................................................3என்னுமைர...................................................................................................6அறிமுகம் Introduction...........................................................................17அத்தியாயம் 1...........................................................................................18

முன்னுமைர.............................................................................................18Preliminary.............................................................................................18

1. குறுந்தமைலப்பு �ற்றும் மதாடக்கம் (Short title and commencement).................................................................................182. வமைரயமைற (Definitions)...............................................................18

அத்தியாயம் 2...........................................................................................24உரிமை�கள் �ற்றும் உரிமை�த்தகுதிகள்.................................................24Rights and Entitlements.........................................................................24

3. ச�த்துவம் �ற்றும் பாகுபாடற்ற தன்மை� (Equality and non-discrimination)....................................................................................244. ஊனமுற்ற மபண்கள் �ற்றும் குழந்மைதகள் (Women and children with disabilities)..................................................................................245. சமுதாய வாழ்க்மைக (Community life)...........................................256. மகாடுமை� �ற்றும் �னிதாபி�ான�ற்ற மசயல்களிலிருந்து பாதுகாப்பு (Protection from cruelty and inhuman treatment)............257. தவறாக பயன்படுத்துதல், வன்முமைற �ற்றும் சுரண்டுதல் ஆகியவற்றி லிருந்து பாதுகாப்பு (Protection from abuse, violence and exploitation)........................................................................................268. பாதுகாப்பு �ற்றும் பத்திர�ான காவல் (Protection and safety)...27

7

9. வீடு �ற்றும் குடும்பம் (Home and Family)....................................2810. இனமபருக்க உரிமை� (Reproductive Rights).............................2811. வாக்களிப்பில் அணுகுதல் (Accessibility in voting)..................2812. நீதி மபறுவதற்கு அணுகுதல் (Access to Justice)......................2813. சட்டரீதியான தகுதி (Legal capacity).........................................2914. காப்பு நிமைலக்கான ஏற்பாடு (Provision for guardianship).........3015. ஆதரவு அளித்தலுக்கான அதிகார அமை�ப்பு (Designation of authorities to support)........................................................................31

அத்தியாயம் 3...........................................................................................32கல்வி.....................................................................................................32Education...............................................................................................32

16. கல்வி நிறுவனங்களின் கடமை� (Duty of Educational Institutions).........................................................................................3217. உள்ளடக்கிய கல்விமைய வே�ம்படுத்த �ற்றும் எளிதாக்க சிறப்பான நடவடிக்மைககள் (Specific measures to promote and facilitate inclusive education).............................................................3318. வயது வந்வேதார் கல்வி (Adult education)..................................34

அத்தியாயம் 4...........................................................................................35திறன் வே�ம்பாடு �ற்றும் வேவமைலவாய்ப்பு..............................................35Skill Development and Employment......................................................35

19. மதாழிற்பயிற்சி �ற்றும் சுய வேவமைலவாய்ப்பு (Vocational training and self-employment)............................................................3520. வேவமைலவாய்ப்பில் பாகுபாடின்மை� (Non-discrimination in employment).......................................................................................3621. ச�வாய்ப்பு மகாள்மைக (Equal opportunity policy).....................3622. பதிவேவடுகமைளப் பரா�ரித்தல் (Maintenance of records)..........3623. குமைறதீர் அதிகாரிமைய நிய�ித்தல் (Appointment of Grievance Redressal Officer)................................................................................37

அத்தியாயம் 5...........................................................................................38சமூகப் பாதுகாப்பு, நலவாழ்வு, �றுவாழ்வு �ற்றும் மபாழுதுவேபாக்கு...38Social security, Health, Rehabilitation and Recreation...........................38

24. சமூகப் பாதுகாப்பு (Social Security)..........................................3825. நலவாழ்வு வேசமைவ (Healthcare).................................................3926. காப்பீட்டு திட்டங்கள் (Insurance schemes)................................4127. �றுவாழ்வு (Rehabilitation)........................................................4128. ஆய்வு �ற்றும் வே�ம்பாடு (Research and development).............41

8

29. பண்பாடு �ற்றும் மபாழுதுவேபாக்கு (Culture and recreation)....4130. விமைளயாட்டு மசயல்பாடுகள் (Sporting activities)...................42

அத்தியாயம் 6...........................................................................................44 வமைரயறுக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான சிறப்பு

வாசகங்கள்...........................................................................................44Special provisions for Persons with Benchmark Disabilities...................44

31. வமைரயறுக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுமைடய குழந்மைதகளுக்கு இலவச கல்வி (Free education for children with benchmark disabilities)..........................................................................................4432. உயர்கல்வி நிறுவனங்களில் இடஒதுக்கீடு (Reservation in higher educational Institutions)..........................................................4433. இட ஒதுக்கீட்டிற்கான பதவிகமைள இனம் காணுதல் (Identification of posts for reservation)...............................................4534. இட ஒதுக்கீடு (Reservation).......................................................4535. தனியார் துமைறயில் வேவமைலயளிப்பவர்கமைள ஊக்குவித்தல் (Incentives to employers in private sector).........................................4636. சிறப்பு வேவமைலவாய்ப்பு அலுவலகம் (Special employment exchange)...........................................................................................4637. சிறப்பு திட்டங்கள் �ற்றும் வே�ம்பாட்டு திட்டங்கள் (Special schemes and development programmes)...........................................47

அத்தியாயம் 7...........................................................................................48உயர்ஆதரவு வேதமைவயுள்ள ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான சிறப்பு வாசகங்கள் Special provisions for Persons with Disabilities (with High Support Needs)......................................................................................48

38. உயர்ஆதரவு வேதமைவயுள்ள ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான சிறப்பு ஏற்பாடு (Special provisions for persons with disabilities with high support)..............................................................................................48

அத்தியாயம் 8...........................................................................................49உரிய அரசின் கடமை�கள் �ற்றும் மபாறுப்புகள்...................................49Duties and Responsibilities of appropriate Governments.......................49

39. விழிப்பு4ர்வு பிரச்சாரம் (Awareness campaigns)...................4940. அணுகுதல் (Accessibility).........................................................5041. வேபாக்குவரத்துக்கான அணுகுவசதி (Access to transport).......5042. தகவல் �ற்றும் மதாடர்பு மதாழிற்நுட்பத்திற்கான அணுகுவசதி (Access to information and communication technology)....................5144. அணுகுவசதிகளுக்கான அளவுவேகாள்கமைள கட்டாய�ாகக் கமைடபிடித்தல் (Mandatory observance of accessibility norms)...........51

9

45. தற்வேபாதுள்ள உள்கட்டமை�ப்பு வசதிகள் �ற்றும் வளாகங்கமைள அணுகக்கூடிய வமைகயில் �ாற்றியமை�ப்பதற்கான காலவமைரயமைற �ற்றும் அதற்கான நடவடிக்மைக (Time limit for making existing infrastructure and premises accessible and action for that purpose). 5146. வேசமைவ அளிப்பவர்கள் அணுகுவசதிகமைள ஏற்படுத்துவதற்கான காலவமைரயமைற (Time limt for accessibility by service providers)...............................................................................5247. �னித வள வே�ம்பாடு (Human Resource Development)............5248. சமூக த4ிக்மைக (Social Audit).................................................53

அத்தியாயம் 9...........................................................................................54ஊனமுற்றவர்களுக்கான நிறுவனங்கள் பதிவு �ற்றும் அந்நிறுவனங்களுக்கான �ானியம்.....................................................54Registration of Institutions for Persons with Disabilities and Grants to such Institutions.....................................................................................54

49. உரிய அதிகார அமை�ப்பு (Competent authority).......................5450. பதிவு (Registration)...................................................................5451. பதிவிற்கான விண்4ப்பம் �ற்றும் சான்றிதழ் வழங்குதல் (Application and grant of certificate of registration)...........................5452. பதிமைவ ரத்து மசய்தல் (Revocation of registration)..................5553. வே�ல்முமைறயீடு (Appeal)............................................................5654. �த்திய அல்லது �ாநில அரசால் நிறுவப்பட்ட அல்லது பரா�ரிக்கும் நிறுவனங்களுக்கு இச்சட்டம் மபாருந்தாது (Act not to apply to Institutions established or maintained by Central or State Government).......................................................................................57

அத்தியாயம் 10.........................................................................................58குறிப்பிட்ட ஊனங்களுக்கு சான்றளித்தல்............................................58Certification of specified Disabilities......................................................58

56. குறிப்பிட்ட ஊனங்கமைள �திப்பீடு மசய்வதற்கான வழிகாட்டு மநறிமுமைறகள் (Guidelines for assesssment of spcified disabilities)..5857. சான்றளிக்கும் அதிகார அமை�ப்புகள் (Designation of certifying authorites)..........................................................................................5858. சான்றளிப்பிற்கான மசயல்முமைறகள் (Procedure for certification)........................................................................................5859. சான்றளிக்கும் அதிகார அமை�ப்பின் முடிமைவ எதிர்த்து வே�ல்முமைறயீடு (Appeal against a decision of certifying authority).....59

அத்தியாயம் 11.........................................................................................60 ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �த்திய �ற்றும் �ாநில ஆவேலாசமைன வாரியங்கள் �ற்றும் �ாவட்ட அளவிலான குழு....................................60

10

Central and State Advisory Boards on Disability and District Level Committee.................................................................................60

60. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �த்திய ஆவேலாசமைன வாரியம் அமை�த்தல் (Constitution of Central Advisory Board on Disability).....6061. உறுப்பினர்களின் ப4ிகள் குறித்த விதிமுமைறகள் �ற்றும் நிபந்தமைனகள் (Terms and conditions of Service of members)..........6362. தகுதியிழப்பு (Disqualifications)................................................6363. உறுப்பினர் பதவி விலகல் (Vacation of seats by Members).....6464. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �த்திய ஆவேலாசமைன வாரிய கூட்டங்கள் (Meetings of the Central Advisoary Board on disability)...6465. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �த்திய ஆவேலாசமைன வாரிய மசயல்பாடுகள் (Functions of Central Advisoary Board on disability). 6466. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �ாநில ஆவேலாசமைன வாரியம் (State Advisory Board on disability)....................................................6667. உறுப்பினர்களின் ப4ிக்கான விதிமுமைறகள் �ற்றும் நிபந்தமைனகள் (Terms and conditions of service of Members)..........6768. தகுதியிழப்பு (Disqualification)..................................................6869. பதவிகள் காலியிடம் (Vacation of seats)...................................6970. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �ாநில ஆவேலாசமைன வாரிய கூட்டங்கள் (Meetings of State Advisory Board on disability)..............6971. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �ாநில ஆவேலாசமைன வாரிய மசயல்பாடுகள் (Functions of State Advisory Board on disability)......6972. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �ாவட்ட அளவிலான குழு (District-level Committee on disability).............................................................7073. காலியிடங்கள் மசயல்பாடுகமைள மசல்லாதமைவயாக ஆக்கக்கூடாது (Vacancies not to invalidate proceedings)..................70

அத்தியாயம் 12.........................................................................................71ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான தமைலமை� ஆமை4யர் �ற்றும் �ாநில ஆமை4யர்.............................................................................................71Chief Commissioner and State Commissioner for Persons with Disabilities..............................................................................................71

74. தமைலமை� ஆமை4யர் �ற்றும் ஆமை4யர்கள் நிய�னம் (Appointment of Chief Commissioner and Commissioners)................7175. தமைலமை� ஆமை4யரின் ப4ிகள் (Functions of Chief Commissioner)....................................................................................7276. தமைலமை� ஆமை4யரின் பரிந்துமைரயின் மீது உரிய அதிகார அமை�ப்புகளின் நடவடிக்மைககள் (Action of appropriate authorities on recommendation of Chief Commissioner)...........................................73

11

77. தமைலமை� ஆமை4யரின் அதிகாரங்கள் (Powers of Chief Commissioner)....................................................................................7378. தமைலமை� ஆமை4யரின் வருடாந்திர �ற்றும் சிறப்பு அறிக்மைக (Annual and special reports by Chief Commissoner)...........................7479. �ாநிலங்களில் �ாநில ஆமை4யமைர நிய�ித்தல் (Appointment of State Commioner in States)............................................................7480. �ாநில ஆமை4யரின் ப4ிகள் (Functions of State Commisoner)

7581. �ாநில ஆமை4யரின் பரிந்துமைரயின் மீது உரிய அதிகார அமை�ப்புகளின் நடவடிக்மைககள் (Action by appropriate authorites on recommendation of State Commissioner)...........................................7682. �ாநில ஆமை4யரின் அதிகாரங்கள் (Powers of State Commissioner)....................................................................................7683. �ாநில ஆமை4யரின் வருடாந்திர �ற்றும் சிறப்பு அறிக்மைக (Annual and special reports by State Commissioner)..........................77

அத்தியாயம் 13.........................................................................................78சிறப்பு நீதி�ன்றம்.................................................................................78Special Court..........................................................................................78

84. சிறப்பு நீதி�ன்றம் (Special Court).............................................7885. சிறப்பு மபாது வழக்குமைரஞர் (Special Public Prosecutor).........78

அத்தியாயம் 14.........................................................................................79ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான வேதசிய நிதியம்..........................................79National Fund for Persons with Disabilities.............................................79

86. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான வேதசிய நிதியம் (National Fund for persons with disabilites)......................................................................7987. க4க்கியல் �ற்றும் த4ிக்மைக (Accounts and audit)..............80

அத்தியாயம் 15.........................................................................................81ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �ாநில நிதியம்..........................................81State Fund for Persons with Disabilities.................................................81

88. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �ாநில நிதியம் (State Fund for persons with disabilities).....................................................................81

அத்தியாயம் 16.........................................................................................83குற்றங்கள் �ற்றும் தண்டமைனகள்........................................................83Offences and Penalties...........................................................................83

89. சட்டம் அல்லது விதிகள் அல்லது ஒழுங்குமுமைற மீறலுக்கான தண்டமைன (Punishment for contravention of provisions of Act or rules or regulations made thereunder)........................................................8390. நிறுவனங்களின் குற்றங்கள் (Offences by companies)...........83

12

91. வமைரயறுக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுமைடய நபர்களுக்கு உரித்தான

பயன்கமைள வே�ாசடியாக மபறுபவர்களுக்கான தண்டமைன (Punishment for fradulently availing any benefit meant for persons with benchmark disabilities)...............................................................8492. அட்டூழிய குற்றங்களுக்கான தண்டமைன (Punishment for offences of atrocities)..........................................................................8493. தகவல் தராமை�க்கான தண்டமைன (Punishment for failure to furnish information)............................................................................8594. உரிய அரசின் முன் அனு�தி மபறுதல் (Previous sanction of appropriate Government)...................................................................8595. �ாற்று தண்டமைனகள் (Alternative punishments).....................85

அத்தியாயம் 17.........................................................................................86இதரவமைகயன......................................................................................86Miscellaneous.........................................................................................86

96. பிறசட்டங்களின் மசயல்பாடுகள் தமைட மசய்யப்படவில்மைல (Application of other laws not barred).................................................8697. நன்நம்பிக்மைகயில் வேபரில் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்மைகமைய பாதுகாத்தல் (Protection of action taken in good faith)......................8698. இடர்பாடுகமைள நீக்கும் அதிகாரம் (Power to remove difficulties)

8699. படிவத்மைத திருத்தும் அதிகாரம் (Power to amend Schedule)....86100. �த்திய அரசு விதிகமைள இயற்றும் அதிகாரம் (Power of Central Government to make rules)................................................................87101. �ாநில அரசு விதிகமைள இயற்றும் அதிகாரம் (Power of State Government to make rules)................................................................89102. நீக்கம் �ற்றும் வேச�ிப்பு (Repeal and savings)............................90

அட்டவமை4..............................................................................................91Schedule....................................................................................................91

103. குறிப்பிட்ட ஊனம் (Specified Disability)....................................91104. அறிவுசார் குமைறபாமடன்பது, (intellectual disability) அறிவுசார்

93105. �ன நடத்மைத.............................................................................94106. பல்வமைக கார4ங்களால் ஏற்பட்ட ஊனங்கள்........................94107. ஒன்றுக்கும் வே�ற்பட்ட ஊனம் (multiple disabilities) (வே�ற்குறிப்பிட்ட குமைறபாடுகளில் ஒன்றுக்கும் வே�ற்பட்டமைவ) என்பது மசவித்திறன் குமைறபாடு �ற்றும் பார்மைவ குமைறபாடுகள் இமை4ந்து மதாடர்பு, வளர்ச்சி �ற்றும் கல்வி கற்றலில் கடுமை�யான பிரச்சிமைனகமைளயுமைடய நிமைலயிலிருக்கும் நபமைர உள்ளடக்கியதாகும்............................................................................95

13

108. �த்திய அரசால் அவ்வப்வேபாது அறிவிக்கப்படும் வேவறு ஏதாவது குமைறபாடு பிரிவுகள்..........................................................................95

கமைலச்மசாற்கள் (ஆங்கிலம் & த�ிழ்) Glossary.......................................95

அறிமுகம் Introduction

பின் வரும் பாராளு�ன்ற சட்டம் குடியரசு தமைலவரின் ஒப்புதல் மபறப்பட்டு இதன் மூலம் மபாதுத் தகவலுக்காக மவளியிடப்படுகிறது.

27.12.2016ஐக்கிய நாடுகள் சமைப ஊனமுற்ற நபர்களின் உரிமை�களுக்கான உடன்படிக்மைகமைய (United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities) நமைடமுமைற படுத்துவதற்காகவும் �ற்றும் அதனுடன்

இமை4க்கப்பட்ட அல்லது தற்மசயலான மபாருள்கள் மதாடர்பான

சட்ட�ாகும்.ஐக்கிய நாடுகள் சமைபயின் மபாதுக்குழு ஊனமுற்ற நபர்களின்

உரிமை�களுக்கான உடன்படிக்மைகமைய 13 டிசம்பர் 2006 அன்று

இயற்றியது. இந்த உடன்படிக்மைக ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான அதிகார�ளித்தலுக்காக கீழ்கண்ட குறிக்வேகாள்கமைள குறிப்பிட்டுள்ளது.

- உள்ளார்ந்த கண்4ியத்திற்கு �திப்பளித்தல், முடிவு எடுக்கும்

சுதந்திரத்திற்கு �திப்பளித்தல் உட்பட தன்னாட்சி �ற்றும்

அந்நபர்கள் சுதந்திர�ாக இருத்தல்- பாகுபாடு அற்றத்தன்மை�- முழுமை�யான �ற்றும் மசயல்படத்தக்க பங்வேகற்பு �ற்றும்

சமூகத்தில் உள்ளடக்கல்- �னிதர்களிமைடவேயயும் �னிதத்துவத்திலும் வேவற்றுமை�யிமைன

�தித்தல் �ற்றும் ஊனமுற்வேறாமைர ஒரு அங்க�ாக ஏற்றுக்மகாள்ளுதல்

- ச�வாய்ப்பளித்தல்- அணுகுதல் தன்மை�- ஆண்கள் �ற்றும் மபண்களிமைடவேய ச�த்துவம்- ஊனமுற்ற குழந்மைதகளின் �ாறிவரும் திறன்கமைள �தித்தல்

�ற்றும் அவர்களின் அமைடயாளங்கமைளப் பாதுகாக்கும் வமைகயில் ஊனமுற்ற குழந்மைதகளது உரிமை�கமைள �தித்தல்

14

�ற்றும் இந்தியா இந்த உடன்படிக்மைகயில் மைகமயழுத்திட்டுள்ளது. இந்தியா இந்த உடன்படிக்மைகக்கு 1 அக்வேடாபர் 2007 ஆம் ஆண்டு பின்வேனற்பு அளித்துள்ளது. இந்த உடன்படிக்மைகயிமைன மசயல்படுத்துவது அவசியம் எனக் கருதப்படுகிறது. இந்த உடன்படிக்மைகயானது 67 வருட குடியரசு இந்தியாவின் பாராளு�ன்றத்தில் இயற்றப்பட்டதாகும்.

15

அத்தியாயம் 1முன்னுலைர

Preliminary1. குறுந்தலை�ப்பு �ற்றும் ததாடக்கம் (Short title and

commencement)1.1. இச்சட்ட�ானது 2016 ஆம் ஆண்டின் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான

உரிமை�கள் சட்டம் என அமைழக்கப்மபறும்.1.2. இச்சட்ட�ானது �த்திய அரசு அரசிதழில் அறிவிக்மைக

மவளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து மசயலுக்கு வரும்.

2. �லைரயலைற (Definitions)இந்த சட்ட�ானது �ற்றபடி சூழ்நிமைலக்கு மபாருத்த�ாக வேதமைவப்பட்டால் அன்றி2.1. “வே�ல்முமைறயீட்டு அதிகார அமை�ப்பு (appellate authority)”

என்கின்ற ஒரு அதிகார அமை�ப்பானது பிரிவு 14 உட்பிரிவு (3)ல் அல்லது பிரிவு 53 உட்பிரிவு (1)ல் அல்லது பிரிவு 59 உட்பிரிவு (1)ல் அறிவிக்மைக மசய்யப்பட்டுள்ளவாறு வமைரயறுக்கப்பட்டுள்ளது.

2.2. “உரிய அரசு (appropriate Government)” என்பது 2.2.1. �த்திய அரசு மதாடர்பான அல்லது அரசால்

முழுவதும் அல்லது பகுதியாக நிதி மபறும் நிறுவனம் அல்லது 2006 ஆம் ஆண்டு பாசமைற சட்டத்தின் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட பாசமைற வாரியம், �த்திய அரசு.

2.2.2. �ாநில அரசு மதாடர்பான அல்லது அரசால் முழுவதும் அல்லது பகுதியாக நிதி மபறும் நிறுவன� b் அல்லது பாசமைற வாரியம் அல்லாத உள்ளாட்சி அதிகார அமை�ப்பு, �ாநில அரசு

2.3. “தமைட (barrier)” எனப்படுவது மதாடர்பு, பண்பாடு, மபாருளாதாரம், சுற்றுப்புறச்சூழல், நிறுவனம், அரசியல், சமூக, �னப்பான்மை� அல்லது கட்டமை�ப்பு கார4ிகளால் சமூகத்தில் ஊனமுற்ற நபர்கள் முழுமை�யாகவும் �ற்றும் மசம்மை�யாகவும் பங்வேகற்மைப தடுப்பதற்கான கார4ிகள்;

2.4. “பரா�ரிப்பு அளிப்பவர் (care giver)” என்பவர் ஊனமுற்ற நபரின் மபற்வேறார் �ற்றும் இதர குடும்ப உறுப்பினர்கள் உட்பட ஊதியத்துடன் அல்லது ஊதிய�ில்லா�ல் பரா�ரிக்கும், ஆதரவளிக்கும் அல்லது உதவிபுரியும் ஒருவர்.

2.5. “சான்றளிக்கும் அதிகார அமை�ப்பு (certifying authority)” என்பது பிரிவு 57 துமை4ப்பிரிவு (1) ன் கீழ் உள்ள நிய�ிக்கப்பட்ட அதிகார அமை�ப்மைபக் குறிக்கும்.

16

2.6. “மதாடர்பு (communication)” என்பது மதாடர்புக்கான வழிகள் ம�ாழிகள், உமைரகமைள காட்சிபடுத்தும் முமைற, பிமைரயில், மதாட்டறியும் மதாடர்பு முமைற, குறியீடுகள், மபரிய அளவிலான அச்சு, அமைனவரும் அணுகி பயன்படுத்தும் வமைகயில் பன்முக ஊடக, எழுத்து, ஒலி, காம4ாளி, காட்சி முமைறகள், மைசமைகம�ாழி, எளிய ம�ாழி, �னித உதவியாளர், வே�ம்படுத்தப்பட்ட �ாற்று மதாடர்புவழிகள், எளிதில் அணுகி பயன்படுத்தத்தக்க தகவல் �ற்றும் மதாடர்பு மதாழில்நுட்பம் ஆகியவற்மைற உள்ளடக்கும்.

2.7. “தகுதிவாய்ந்த அதிகார அமை�ப்பு (competent authority)” என்பது பிரிவு 49 ன் கீழ் நிய�ிக்கப்பட்ட அதிகார அமை�ப்பாகும்.

2.8. ஊனம் சார்ந்த “பாகுபாடு (discrimination)” என்பது ஊனத்தின் அடிப்பமைடயில் அரசியல், மபாருளாதாரம், சமூகம், பண்பாடு, குடியுரிமை� அல்லது பிற தளங்களில் அமைனத்து �னித உரிமை�கள் �ற்றும் அடிப்பமைட சுதந்திரம் ஆகியவற்மைற வேவறுபடுத்துதல், விலக்கல், கட்டுப்படுத்துதல் மூலம் அங்கீகாரம், அனுபவித்தல், பிறருடன் ச��ாக மசயல்படுதமைல தடுத்தல் அல்லது நீக்குதல் �ற்றும் இதர அமைனத்துவித�ான பாகுபாடுகள் �ற்றும் நியாய�ான தகவமை�ப்மைப �றுத்தல் ஆகும்.

2.9. “நிறுவனம் (establishment)” என்பது அரசு நிறுவனம் �ற்றும் தனியார் நிறுவனம் ஆகியவற்மைறக் குறிக்கும்.

2.10.“நிதி (fund)” எனப்படுவது பிரிவு 86 ல் வேதசிய நிதியின் கீழ் உருவாக்கப்பட்டதாகும்.

2.11.“அரசு நிறுவனம் (government establishment)” என்பது �த்திய சட்டம் அல்லது �ாநில சட்டம் அல்லது அதிகார அமை�ப்பு அல்லது அரசு அல்லது உள்ளாட்சி அமை�ப்பால் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட அல்லது மசாந்த�ான அல்லது உதவி மபறும் அமை�ப்பு அல்லது அரசினுமைடய நிறுவனம் அல்லது 2013 ம் ஆண்டு நிறுவனங்கள் சட்டம் பிரிவு 2 ன் கீழ் வமைரயறுக்கப்பட்ட நிறுவன�ாகும். அரசுத் துமைறகளும் உள்ளடங்கும்.2.12. “உயர் ஆதரவு (high support)” என்பது கல்வி,

வேவமைலவாய்ப்பு, குடும்பம், சமூக வாழ்க்மைக, �ற்றும் �ருத்துவம் சார்ந்த சிகிச்மைச வேபான்ற தளங்களில் வசதிகமைள அணுகவும், பங்வேகற்கவும், சுய�ான முடிவு எடுக்கவும், வமைரயறுக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு அன்றாட அலுவல்களில் வேதமைவப்படும் உடல், �னம் சம்�ந்த�ான �ற்றும் இன்னும் பிறவமைக சார்ந்த, வேதமைவப்படும் அதிகபட்ச உதவிமையக் குறிக்கும்.

17

2.13.“உள்ளடக்கிய கல்வி (inclusive education)” என்பது ஊனமுற்ற �ற்றும் ஊன�ற்ற �ா4வர்கள் ஒன்றாக வேசர்ந்து கற்கும் வமைகயிலான கல்வியமை�ப்பாகும். �ற்றும், பல்வமைக ஊனமுற்ற �ா4வர்களுக்கும் தங்களது கற்றல் வேதமைவகளுக்வேகற்ப �ாறுபடுத்தப்பட்ட கற்பித்தல் �ற்றும் கற்றல் முமைறகமைள மகாண்ட கல்வியமை�ப்பாகும்.

2.14.“தகவல் �ற்றும் மதாடர்பு மதாழில் நுட்பம் (information and communication technology)” என்பது மதாமைல மதாடர்பு

வேசமைவகள், இமை4யதள வேசமைவகள், �ின்னணு �ற்றும்

அச்சு வேசமைவகள், எண்சார் �ற்றும் ம�ய்நிகர் வேசமைவகள் உள்ளடக்கிய தகவல் �ற்றும் மதாடர்பு சார்ந்த அமைனத்து வேசமைவகமைளயும் �ற்றும் கண்டுபிடிப்புகமைளயும் உள்ளடக்கியதாகும்.

2.15.“நிறுவனம் (institution)” என்பது ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான ஏற்பு, பரா�ரிப்பு, பாதுகாப்பு, கல்வி, பயிற்சி, �றுவாழ்வளித்தல் �ற்றும் இதர மசயல்பாடுகள் அளிக்கும் நிறுவன�ாகும்.

2.16.“உள்ளுர் அதிகார அமை�ப்பு (local authority)” என்பது நகராட்சி அல்லது ஊராட்சி என்ற மபாருளில் உட்கூறு (2.5) அல்லது உட்கூறு (2.6) இல் அரசியல் அமை�ப்பு சட்டம் 243P இல் குறிப்பிடப் பட்டுள்ளது. 2006 ஆம் ஆண்டின் பாசமைற சட்டத்தின் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட பாசமைற வாரியத்மைதவேயா �ற்றும் பாராளு�ன்றம் அல்லது �ாநில சட்ட �ன்றத்தால் உருவாக்கப்பட்டு குடிமை� ப4ிகமைள நிர்வகிக்கும் அதிகார அமை�ப்மைபக் குறிக்கும்.

2.17.“அறிவிக்மைக (notification)” எனப்படுவது அரசிதழில் அதிகாரபூர்வ�ாக மவளியிடப்படுதல் �ற்றும் இதில் அறிவிக்கப்பட்ட �ற்றும் அறிவிக்கப்பட உள்ளமைவயும் அடங்கும்.2.18. “வமைரயற ்eக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுமைடய

ஊனமுமைடய நபர்கள் (person with benchmark disability)” எனப்படுபவர் குறிப்பிட்ட ஊனத்திமைன அளவீடு மசய்யும் வமைகயில் எங்வேக விவரிக்கப்படவில்மைலவேயா அந்த குறிப்பிட்ட ஊனத்திமைன நாற்பது விழுக்காடு அளவிற்கும் குமைறயாத ஊனமுற்ற நபமைரக் குறிக்கும். எங்வேக குறிப்பிட்ட ஊனத்தின் அளவீடு மசய்யும் வமைகயில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளவேதா அந்த ஊனத்திற்கான சான்றளிக்கும் அதிகார அமை�ப்பினால் சான்றளிக்கப்படுபவரும் இதில் அடங்குவர்.

2.19.“ஊனமுற்ற நபர் (person with disability)” என்று அமைழக்கப்படுபவர் நீண்ட கால�ாக உடல், �னம், அறிவு

18

அல்லது புலன் உ4ர்வில் இருக்கும் குமைறபாடுகளுடன், சமுதாயத்திலுள்ள தமைடகவேளாடு மசயல்படும்மபாழுது, பிறருக்கு ச��ாக முழுமை�யாக �ற்றும் மசம்மை�யாக பங்வேகற்பதற்கு முடியா�ல் உள்ளவர்.

2.20.“உயர் ஆதரவு வேதமைவப்படும் ஊனமுற்ற நபர் (person with high support needs)” என்பவர் பிரிவு 58 ன் துமை4 பிரிவு (2) உட்கூறு (2.1) ன் கீழ் உயர் ஆதரவு வேதமைவ என சான்றளிக்கப்பட்டுள்ள வமைரயறுக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுற்ற நபர்.

2.21.“குறிப்பிடப்பட்ட (prescribed)” என்பது இச்சட்டத்தின் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட விதிகமைள குறிப்பிடுவதாகும்.

2.22.“தனியார் நிறுவனம் (private establishment)” என்பது உரிய அரசு அறிவிக்மைகயின் மூலம் குறிப்பிடப்பட்ட குழு�ம், கூட்டுறவு அல்லது பிற சங்கம், சங்கங்கள், அறக்கட்டமைள, முகமை�, நிறுவனங்கள், அமை�ப்புகள், மதாழிற்சங்கம், மதாழிற்சாமைல அல்லது பிற அமை�ப்புகள் உள்ளடக்கியதாகும்.

2.23.“மபாதுக்கட்டிடம் (public building)” எனப்படுவது உள்ளடக்கிய கல்வி அல்லது மதாழில் பயிற்சி, ப4ியிடம், வ4ிக மசயல்பாடுகள், மபாது பயன்பாடுகள், �த, பண்பாடு, ஓய்வு அல்லது மபாழுது வேபாக்கு நடவடிக்மைககள், �ருத்துவ அல்லது சுகாதார வேசமைவகள், சட்ட அ�லாக்க நிறுவனங்கள், சீர்திருத்த பள்ளிகள் அல்லது நீதித் துமைற அமை�ப்புகள், மதாடர்வண்டி நிமைலயங்கள் அல்லது நமைடவே�மைடகள், சாமைல வழிகள், வேபருந்து நிமைலயங்கள் அல்லது வேபருந்து முமைனயங்கள், வி�ான நிமைலயங்கள் அல்லது நீர்வழிகள் ஆகிய மசயல்பாடுகளுக்கான அரசு �ற்றும் தனியார் கட்டிடங்கள் வேபான்ற �க்களால் மபரும்பான்மை�யாக பயன்படுத்தப்படும் கட்டிடங்கமைளக் குறிக்கும்.

2.24.“மபாது வசதிகள் �ற்றும் வேசமைவகள் (public facilities and services)” எனப்படுவது வீட்டுவசதி, கல்வி �ற்றும் மதாழிற்பயிற்சிகள், வேவமைலவாய்ப்பு �ற்றும் மதாழில் முன்வேனற்றம், அங்காடி �ற்றும் சந்மைதப்படுத்துதல், �த, கலாச்சார, ஓய்வு அல்லது மபாழுது வேபாக்கு, �ருத்துவம், நலவாழ்வு �ற்றும் �றுவாழ்வு, வங்கி, நிதி �ற்றும் காப்பீடு, மதாடர்பு, அஞ்சலகம் �ற்றும் தகவல், நீதிக்கான அணுகல், மபாது பயன்பாடுகள், வேபாக்குவரத்து ஆகியமைவ உள்ளிட்ட மபரும்பான்மை�யாக மபாது�க்களுக்கு வழங்கப்படும் அமைனத்து வேசமைவகமைளயும் உள்ளடக்கும்.

2.25.“நியாய�ான தகவமை�ப்பு (reasonable accommodation)” என்பது ஊனமுற்ற நபர்கள் �ற்றவர்களுக்கு ச��ாக

19

உரிமை�கமைள அனுபவிக்கவும் அல்லது மைகயாளும் வமைகயில், ஒரு தனிப்பட்ட மசயல்புரியும் சூழ்நிமைலயில், ஊனமுற்ற நபர்கள் மசயல்புரிவமைத உறுதிப்படுத்துவதற்காக, ச��ில்லாத அல்லது அளவிற்கதிக�ான சுமை� ஏற்படாதவாறு, வேதமைவயான உரிய திருத்தங்கள் �ற்றும் தகவமை�ப்புகமைளக் குறிக்கும்.

2.26.“பதிவு மசய்யப்பட்ட நிறுவனம் (registered organisation)” என்பது ஊனமுற்ற நபர்களின் சங்கம் அல்லது ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான நிறுவனம், ஊனமுற்ற நபர்களின் மபற்வேறார் சங்கம், ஊனமுற்ற நபர்கள் �ற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்களின் சங்கம் அல்லது தன்னார்வ அல்லது அரசு சாரா அல்லது தர்� பரிபாலன நிறுவனம் அல்லது அறக்கட்டமைள, சங்கம் அல்லது ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான ப4ி மசய்யும் லாப வேநாக்கற்ற அமை�ப்பு வேபான்ற, பாராளு�ன்றம் அல்லது �ாநில சட்ட�ன்றத்தால் இயற்றப்பட்ட சட்டத்தின் கீழ் முமைறயாக பதிவு மசய்யப்பட்ட அமை�ப்புகமைளக் குறிக்கும்.

2.27.“�றுவாழ்வு (rehabilitation)” என்பது ஊனமுற்ற நபர்கள் உடல், உ4ர்வு, அறிவு சார்ந்த, உளவியல், சுற்றுச்சூழல் அல்லது சமூகரீதியாக உகந்த நிமைலகமைள அமைடயவும், பரா�ரிக்கவும் உதவும் மசயல்முமைறயாகும்.

2.28.“சிறப்பு வேவமைல வாய்ப்பகம் (special employment exchange)” என்பது பதிவேவடுகள் பரா�ரித்தல் அல்லது பிற ப4ிகளுக்காக தகவல்கள் வேசகரிப்பது �ற்றும் வழங்குவதற்காக கீழ்கண்டமைவ மதாடர்பாக அரசாங்கத்தால் உருவாக்கப்பட்டு �ற்றும் பாரா�ரிக்கப்படும் எந்தமவாரு அலுவலகம் அல்லது இடத்திமைனக் குறிக்கும்.2.28.1. ஊனமுற்ற நபர்கமைள ப4ியாளர்களாகத் வேதர்வு

மசய்ய விரும்புபவர்கள்2.28.2. வேவமைல வேதடும் வமைரயறுக்கப்பட்ட அளவு

ஊனமுமைடய நபர்கள்2.28.3. வேவமைல வேதடும் வமைரயறுக்கப்பட்ட அளவு

ஊனமுமைடய நபர்கமைள ப4ிய�ர்த்துவதற்கான காலியிடங்கள்

2.29. “குறிப்பிடப்பட்ட ஊனம் (specified disability)” என்பது அட்டவமை4யில் குறிப்பிட்டுள்ள ஊனங்கமைளக் குறிக்கும்.

2.30.“வேபாக்குவரத்து அமை�ப்புகள் (transport systems)” என்பது சாமைல வேபாக்குவரத்து, ரயில் வேபாக்குவரத்து, வான்மவளி வேபாக்குவரத்து, நீர்வழி வேபாக்குவரத்து, கமைடசி நிமைலமையயும் மதாடர்புபடுத்தும் துமை4 வேபாக்குவரத்து

20

அமை�ப்புகளான சாமைல �ற்றும் மதரு, உள்கட்டமை�ப்பு, �ற்றும் இதர அமை�ப்புகள் உள்ளடங்கியதாகும்.

2.31.“அமைனவருக்கு�ான வடிவமை�ப்பு (universal design)” என்பது அமைனத்து �க்களாலும் �ாற்றி அமை�க்கவேவா அல்லது சிறப்பாகவேவா வடிவமை�க்க வேவண்டிய வேதமைவயின்றி அதிக அளவில் உபவேயாகப்படுத்தக்கூடிய தயாரிப்புகள், சுற்றுப்புறச்சூழல்கள், மசயல்திட்டங்கள் �ற்றும் வேசமைவகளில் அமைனவருக்கும் ஏற்ற வடிவமை�ப்மைபக் குறிக்கும்; இது ஒரு குறிப்பிட்ட வமைக ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான வே�ம்பட்ட மதாழில்நுட்பங்கள் உட்பட துமை4 சாதனங்களுக்கும் மபாருந்தும்.

21

அத்தியாயம் 2உரிலை�கள் �ற்றும் உரிலை�த்தகுதிகள்

Rights and Entitlements3. ச�த்து�ம் �ற்றும் பாகுபாடற்ற தன்லை� (Equality and non-

discrimination)3.1. உரிய அரசு, ஊனமுற்ற நபர்கள் பிறருடன் ச��ாக, ச�

உரிமை�, கண்4ிய�ான வாழ்க்மைக �ற்றும் வேநர்மை�யான �ரியாமைத ஆகியவற்மைற அனுபவிப்பமைத உறுதி மசய்தல்.

3.2. உரிய அரசு மபாருத்த�ான சூழமைல அளிப்பதன் மூலம் ஊனமுற்ற நபர்களின் திறமைன பயன்படுத்துவதற்கான நடவடிக்மைககமைள வே�ற்மகாள்ளல்.

3.3. நியாய�ான இலக்மைக அமைடவதற்கு, தீங்கு விமைளவிக்கக்கூடிய அல்லது தவிர்த்தல் வேபான்ற மசயல்களில் சரியான வழிமுமைறயாக இருந்தால் அன்றி எந்த ஒரு நபமைரயும் ஊனத்மைதக் கார4ம் காட்டி பாகுபடுத்தக் கூடாது.

3.4. எந்த ஒரு நபரும் ஊனத்தின் கார4�ாக தனி நபர் சுதந்திரத்மைத இழக்கக்கூடாது.

3.5. உரிய அரசு ஊனமுற்ற நபர்களின் நியாய�ான தகவமை�ப்மைப உறுதிமசய்வதற்குத் வேதமைவயான நடவடிக்மைககள் வே�ற்மகாள்ளல்.

4. ஊனமுற்ற தபண்கள் �ற்றும் குழந்லைதகள் (Women and children with disabilities)4.1. உரிய அரசு �ற்றும் உள்ளாட்சி அமை�ப்புகள், ஊனமுற்ற

மபண்கள் �ற்றும் குழந்மைதகள் பிறருடன் ச��ாக உரிமை�கள் அனுபவிப்பதற்கு வேதமைவயான நடவடிக்மைககமைள உறுதி மசய்தல்.

4.2. உரிய அரசு �ற்றும் உள்ளுர் நிர்வாகம் அமைனத்து ஊனமுற்ற குழந்மைதகளும் அவர்கமைள பாதிக்கக்கூடிய அமைனத்து விடயங்கள் குறித்து சுதந்திர�ாக கருத்து மவளியிடுவதற்கு �ற்றும் அவர்களின் வயது �ற்றும்

22

ஊனத்தின் தன்மை�க்வேகற்ப மபாருத்த�ான ஆதரமைவ உறுதி மசய்தல்.

5. சமுதாய �ாழ்க்லைக (Community life)5.1. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு சமுதாயத்தில் வாழும் உரிமை�

உள்ளது.5.2. உரிய அரசு ஊனமுற்ற நபர்கள் மதாடர்பான பின்வரும்

மபாருள்கள் குறித்து முயற்சிகள் வே�ற்மகாள்ளல் வேவண்டும்.5.2.1. குறிப்பிட்ட வாழ்விடத்தில் வாழும்படிக்

கட்டாயப்படுத்தக் கூடாது.5.2.2. வயது �ற்றும் பாலினத்திற்கு ஏற்ப வீட்டில் அல்லது

குடியிருப்புகளில் உதவியாளர் வேசமைவ �ற்றும் வாழத் வேதமைவயான தனிப்பட்ட நபருக்குரிய உதவி அளிப்பது உள்ளிட்ட பிற சமுதாய ஆதரவு வேசமைவகளுக்கான அணுகல் அளித்தல்

6. தகாடுலை� �ற்றும் �னிதாபி�ான�ற்ற தசயல்களிலிருந்து பாதுகாப்பு (Protection from cruelty and inhuman treatment)6.1. உரிய அரசானது வேதமைவயான நடவடிக்மைககமைள எடுத்து

ஊனமுற்ற நபர்கமைள சித்திரவமைத, மகாடுமை�கள், �னித தன்மை�யற்ற அல்லது இழிவான மசயல்பாடுகளிலிருந்து பாதுகாத்தல்.

6.2. எந்த ஒரு ஊனமுற்ற நபமைரயும் கீழ்கண்ட கார4ங்களுக்காக அன்றி ஆராய்ச்சி முமைறகளுக்கு உட்படுத்த கூடாது. அவ்வாறு உட்படுத்த வேவண்டு�ானால்6.2.1. ஒரு ஊனமுற்ற ஆண் அல்லது மபண்4ால்

அணுகக்கூடிய வமைகயிலான மதாடர்பு, வடிவம் வழியாக மதரிவிக்கப்பட்ட சுதந்திர�ான �ற்றும் முமைறயான இமைசவு.

6.2.2. உரிய அரசால் பாதி அளவிற்குக் குமைறயா�ல் ஊனமுற்ற நபர்கமைள உறுப்பினர்களாக அல்லது பிரிவு (2) உட்கூறு (2.26) இன் கீழ் வமைரயறுக்கப்பட்டபடி பதிவு மசய்யப்பட்ட நிறுவன உறுப்பினர்கமைளக் மகாண்டு இதற்மகன வமைரயறுக்கப்பட்ட முமைறயில் நிறுவப்பட்ட குழுவின் முன் அனு�தி மபற்றிருத்தல்.

7. த�றாக பயன்படுத்துதல், �ன்முலைற �ற்றும் சுரண்டுதல் ஆகிய�ற்றி லிருந்து பாதுகாப்பு (Protection from abuse, violence and exploitation)7.1. உரிய அரசானது ஊனமுற்ற நபர b்கமைளப் பாதுகாத்து,

தவறாக பயன்படுத்துவமைத தடுக்கவும், வன்முமைற �ற்றும்

23

சுரண்டலிருந்து பாதுகாக்கவும் �ற்றும் அவற்மைறத் தடுக்கவும் பின்வரும் நடவடிக்மைககமைள வே�ற்மகாள்ள வேவண்டும்.7.1.1. தவறாக பயன்படுத்துதல், வன்முமைற �ற்றும்

சுரண்டுதல் ஆகிய நிகழ்வுகமைளக் கவனித்து �ற்றும் இந்நிகழ்வுகளுக்கு கிமைடக்கக்கூடிய சட்டபூர்வ�ான தீர்வு வழங்குதல்.

7.1.2. இது வேபான்ற நிகழ்வுகமைளத் தவிர்க்கத் வேதமைவயான நடவடிக்மைககள் வே�ற்மகாள்ளல் �ற்றும் அறிக்மைக ச�ர்ப்பிப்பதற்கான மசயல்முமைறகமைள பரிந்துமைரத்தல் �ற்றும் நடவடிக்மைககள் வே�ற்மகாள்ளுதல்.

7.1.3. விழிப்பு4ர்வு ஏற்படுத்துதல் �ற்றும் மபாது�க்களிமைடவேய தகவல் கிமைடக்கச்மசய்தல்.

7.2. எந்த ஒரு நபவேரா அல்லது எந்த ஒரு பதிவு மபற்ற சங்கவே�ா ஊனமுற்ற நபமைர தவறாக பயன்படுத்தினால், வன்முமைற, சுரண்டல் ஆகியமைவ நிகழ்த்தினால் அல்லது நிகழ்த்த இருந்தால் அல்லது நிகழ்த்தப்வேபாவதாக மதரிந்தால், அந்த தகவமைல அந்த பகுதிக்கான அதிகாரமுமைடய நிர்வாக நடுவருக்கு வே�ற்படி நிகழ்வு குறித்து தகவல் அளித்தல்.

7.3. நிர்வாக நடுவர் அத்தகவமைல மபற்றவுடன் வழக்கிற்வேகற்றார் வேபால் உடனடியாக அதமைன நிறுத்தவேவா அல்லது அந்நிகழ்வு ஏற்படுவமைதத் தடுக்கவேவா அல்லது ஊனமுற்ற நபமைர பாதுகாப்பதற்கு கீழ்கண்ட ஆமை4 உள்ளிட்ட மபாருத்த�ானது என எண்4ப்படும் உத்தரவிமைனப் பிறப்பித்தல்.7.3.1. இந்த நிகழ்வால் பாதிக்கப்பட்ட நபமைர மீட்கும்

மபாருட்டு, காவல் துமைற அல்லது ஊனமுற்ற நபருக்கான ப4ி மசய்யும் நிறுவனம் ஆகிவேயாருக்கு பாதுகாப்பு அளிக்க அல்லது �றுவாழ்வு அளிக்க அல்லது வழக்கின் தன்மை� மபாருத்து இரண்டுவே� அளிக்க அதிகாரம் வழங்குதல்.

7.3.2. அந்த ஊனமுற்ற நபர் விரும்பினால் அவருக்கு பாதுகாப்பான காவல் வழங்குதல்.

7.3.3. அந்த ஊனமுற்ற நபருக்கு பரா�ரிப்பு வழங்குதல்.7.4. எந்த ஒரு காவல் அதிகாரியும் புகாமைரப் மபற்றாவேலா

அல்லது ஊனமுற்ற நபமைர தவறாக பயன்படுத்தல், வன்முமைற அல்லது சுரண்டுதல் ஆகியமைவகமைள குறித்து மதரிந்தாவேலா, பாதிக்கப்பட்ட நபரிடம் கீழ்கண்டவற்மைற மதரிவிக்க வேவண்டும்.

24

7.4.1. உட்பிரிவு(2) ன் கீழ் ஊனமுற்ற ஆண் அல்லது மபண்ணுக்கு வழங்கப்பட்டுள்ள பாதுகாப்பு வேவண்டுவதற்கான உரிமை� �ற்றும் உதவி வழங்குவதற்கு அதிகாரம் அளிக்கப்பட்டுள்ள நிர்வாக நடுவர் பற்றிய விவரங்கள்.

7.4.2. ஊனமுற்ற நபருக்கான �றுவாழ்வு ப4ி புரியும் அருகில் உள்ள அமை�ப்பு அல்லது நிறுவனங்கள் குறித்த தகவல் மதரிவித்தல்.

7.4.3. இலவச சட்ட உதவிமைய மபறும் உரிமை�.7.4.4. இந்த சட்ட வாசகங்களின்படி அல்லது இக்குற்றம்

சம்பந்த�ான பிற சட்டங்களின் கீழ் புகார் மதரிவிக்கும் உரிமை�. இருந்தவேபாதிலும், இந்த பிரிவில் புலன்மகாள் குற்றம் நமைடமபற்றதாக தகவல் அறிந்த உடன் சட்டப்படி எந்த காவல் அதிகாரிமையயும் கடமை�யில் இருந்து விடுவிக்கும் வித�ாக இந்த பகுதியில் வே�வேல கூறப்பட்டமைவ எதுவுவே� கருதப்படாது.

7.5. நிர்வாக நடுவர் இந்திய தண்டமைனச்சட்டம் அல்லது அப்வேபாது நமைடமுமைறயில் உள்ள ஏமைனய பிற சட்டத்தின்படி, இச்மசய்மைக அல்லது நடத்மைதமையக் குற்ற�ாக கருதினால், அப்புகாரிமைன வழக்கின் தன்மை�மையப் மபாருத்து அந்த அதிகார எல்மைலக்குட்பட்ட நீதித்துமைற அல்லது மபருநகர நடுவர் அவர்களுக்கு அனுப்பலாம்.

8. பாதுகாப்பு �ற்றும் பத்திர�ான கா�ல் (Protection and safety)8.1. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு ஆபத்து நிமைல, ஆயுத

வே�ாதல்கள், �னிதாபி�ான மநருக்கடி நிமைல �ற்றும் இயற்மைக வேபரிடர் வேபான்ற சூழ்நிமைலகளில் ச��ான பாதுகாப்பு �ற்றும் பத்திர�ான காவல் அளித்தல்.

8.2. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு பாதுகாப்பு �ற்றும் பத்திர�ான காவல் அளிப்பதற்காக 2005 ஆம் ஆண்டு வேபரிடர் வே�லாண்மை� சட்டம் பிரிவு 2 உட்கூறு (e)ன் கீழ் வேதசிய வேபரிடர் வே�லாண்மை� அதிகார அமை�ப்பு �ற்றும் �ாநில வேபரிடர் வே�லாண்மை� அதிகார அமை�ப்பு தங்களுமைடய வேபரிடர் வே�லாண்மை� மசயல்பாடுகளில் ஊனமுற்ற நபர்களின் உள்ளடக்கத்திமைன உறுதி மசய்ய உரிய நடவடிக்மைககள் வே�ற்மகாள்ளல்.

8.3. 2005 ஆம் ஆண்டின் வேபரிடர் வே�லாண்மை� சட்டம் பிரிவு 25 ன் படி அமை�க்கப்பட்ட �ாவட்ட வேபரிடர் வே�லாண்மை� அதிகார அமை�ப்பு அந்த �ாவட்டத்தில் உள்ள ஊனமுற்வேறார்களின் விவரங்கள் அடங்கிய

25

பதிவேவட்டிமைன பரா�ரித்து �ற்றும் வேபரிடர் தயார் நிமைலக்கு வே�ம்படுத்த, ஆபத்து சூழ்நிமைலகள் குறித்து அந்நபர்களுக்கு தகவல் மதரிவிக்க மபாருத்த�ான நடவடிக்மைக வே�ற்மகாள்ளல்.

8.4. எந்த ஒரு ஆபத்து நிமைல, ஆயுத வே�ாதல் அல்லது இயற்மைக வேபரிடர்களில் �றுசீரமை�ப்பு நடவடிக்மைககளில் ஈடுபட்டிருக்கும் அதிகார அமை�ப்பு, ஊனமுற்ற நபர்களின் அணுகுதல் வேதமைவகளுக்கு ஏற்ப சம்பந்தப்பட்ட �ாநில ஆமை4யமைர கலந்தாவேலாசித்து வே�ற்படி நடவடிக்மைககமைள வே�ற்மகாள்ளல்.

9. வீடு �ற்றும் குடும்பம் (Home and Family)9.1. எந்த ஊனமுற்ற குழந்மைதமையயும் வேதமைவ எனும் பட்சத்தில்

உரிய அதிகாரம் மகாண்ட நீதி�ன்றத்தின் ஆமை4யின் வேபரில் தவிர குழந்மைதயின் உச்சபட்ச நலன் கருதி ஊனத்தின் கார4�ாக அவனது அல்லது அவளது மபற்வேறாரிட�ிருந்துப் பிரிக்கக் கூடாது.

9.2. மபற்வேறார்களினால் ஊனமுற்ற குழந்மைதகமைள பரா�ரிக்க முடியவில்மைலமயன்றால் தகுதியான நீதி�ன்றம் அவர்களுமைடய குழந்மைதகள் அந்த ஆண் அல்லது மபண்4ின் மநருங்கிய உறவினர்களிடம் தங்க மைவக்கலாம். இல்லாவிடில் சமுகத்தில் உள்ள குடும்ப அமை�ப்பில் அல்லது சில விதிவிலக்காக உரிய அரசு அல்லது அரசுசாரா தன்னார்வ நிறுவனங்களால் நடத்தப்படும் பாதுகாப்பு இல்லங்களில் தங்கமைவக்கலாம்.

10. இனதபருக்க உரிலை� (Reproductive Rights)10.1. ஊனமுற்ற நபர்களின் இனமபருக்கம் �ற்றும் குடும்பக்

கட்டுப்பாடு மதாடர்பான உரிய தகவல்கமைள அவர்கள் அணுகுவதற்கு வசதி மகாண்டிருப்பமைத உரிய அரசு உறுதிமசய்தல்.

10.2. எந்த ஒரு ஊனமுற்ற ஆவே4ா அல்லது மபண்வே4ா அவர்களது விருப்பம் �ற்றும் ஒப்புதல் இன்றி கருவுறாமை�க்கு இட்டுச் மசல்லும் எந்தமவாரு �ருத்துவ மசயல்பாடுகளுக்கு உட்படுத்தக்கூடாது.

11. �ாக்களிப்பில் அணுகுதல் (Accessibility in voting)இந்திய வேதர்தல் ஆமை4யம் �ற்றும் �ாநில வேதர்தல் ஆமை4யங்கள் வாக்களிக்கும் நிமைலயங்களில் ஊனமுற்ற நபருக்கு வசதியும் �ற்றும் வேதர்தல் மதாடர்பான அமைனத்து மசயல்பாடுகமைள எளிமை�யாக புரிந்து மகாள்ளுதல் �ற்றும் அணுகக் கூடிய வசதிமையயும் உறுதி மசய்தல்.

26

12. நீதி தபறு�தற்கு அணுகுதல் (Access to Justice)12.1. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான நீதி�ன்றம், தீர்ப்பாயம்,

அதிகார அமை�ப்பு, ஆமை4யம் அல்லது நீதி�ன்றம் அல்லது புலனாய்விற்கான அதிகாரங்கமைளக் மகாண்ட இன்னும் பிற அமை�ப்பு அல்லது ஊனத்தின் கார4�ாக பாகுபாடு இன்றி நாடும் உரிமை� மகாண்ட பிற அமை�ப்புகள் ஆகியவற்மைற அணுகும் உரிமை�மைய உரிய அரசு உறுதி மசய்தல்.

12.2. ஊனமுற்ற நபர்கள் குறிப்பாக குடும்பத்திற்கு மவளிவேய வாழ்பவர்கள் �ற்றும் சட்ட உரிமை�மைய பயன்படுத்துவதற்கு உயர் ஆதரவு வேதமைவப்படும் ஊனமுற்ற நபர்கள், சட்ட உரிமை�மைய பயன்படுத்துவதற்கு மபாருத்த�ான ஆதரவு நடவடிக்மைககமைள உரிய அரசு வே�ற்மகாள்ளல்.

12.3. 1987 ஆம் ஆண்டின் சட்டப் ப4ி அதிகார அமை�ப்பு சட்டத்தின் கீழ் நிறுவப்பட்ட வேதசிய சட்டப் ப4ி அதிகார அமை�ப்பு �ற்றும் �ாநில சட்டப் ப4ி அதிகார அமை�ப்புகள், ஊனமுற்ற நபர்கள் பிறருக்குச் ச��ான முமைறயில் எந்த ஒரு திட்டத்திலும், மசயல்திட்டத்திலும் வழங்கப்படும் வசதி அல்லது வேசமைவகமைள அணுகுவமைத உறுதி மசய்யும் வமைகயில் நியாய�ான தகவமை�ப்பு உள்ளிட்ட விதிகமைள உருவாக்க வேவண்டும்.

12.4. உரிய அரசு கீழ்கண்ட நடவடிக்மைககமைள வே�ற்மகாள்ள வேவண்டும்:12.4.1. அமைனத்து மபாது ஆவ4ங்களும் அணுகக்கூடிய

வடிவங்களில் இருப்பமைத உறுதி மசய்தல்12.4.2. வேகாப்புத்துமைற பதிவேவடுகளுக்கான அலுவலகம்,

பதிவுத்துமைற அலுவலகம் அல்லது பதிவேவடுகமைள பரா�ரிக்கக்கூடிய அலுவலகம் ஆகியவற்றிற்கு வேதமைவயான உபகர4ங்கள் வழங்கி ஆவ4ங்கள் �ற்றும் சான்றுகள் தாக்கல் மசய்தல், வேச�ித்தல் �ற்றும் பரிந்துமைரத்தல் ஆகியமைவ அணுகக்கூடிய படிவத்தில் இருப்பமைத உறுதி மசய்தல்.

12.4.3. ஊனமுற்ற நபர்கள் அவர்களின் விருப்பப்பட்ட ம�ாழி �ற்றும் மதாடர்புவழிகளில், வாய்ம�ாழி சாட்சியம், வாதுமைர அல்லது கருத்துக்கள் பதிவு மசய்வதற்கு வேதமைவயான அமைனத்து வசதிகள் �ற்றும் உபகர4ங்கமைள அளித்தல்.

13. சட்டரீதியான தகுதி (Legal capacity)13.1. ஊனமுற்ற நபர்கள் பிறருக்கு ச��ாக அமைசயும் அல்லது

அமைசயா மசாத்திமைன மசாந்த�ாகவும் அல்லது

27

�ரபுமுமைற மூல�ாக மபறுவதற்கும், நிதி விவகாரங்கமைள கட்டுபடுத்துவதற்கும் �ற்றும் வங்கியில் கடன் மபறுவதற்கும், அட�ானம் மைவப்பதற்கும் �ற்றும் பிற நிதி கடன்கள் மபறுவதற்கான உரிமை�த் தகுதிமைய உரிய அரசு உறுதி மசய்ய வேவண்டும்.

13.2. ஊனமுற்ற நபர்கள் �ற்றவர்கமைளப் வேபால் வாழ்க்மைக மதாடர்பான விடயங்களில் ச��ான சட்ட தகுதிமைய அனுபவிக்க �ற்றும் அமைனத்து இடங்களிலும் பிறமைரப் வேபால சட்டத்திற்கு முன் ச��ான அங்கீகாரத்மைத மபறுவதற்கான உரிமை�மைய உரிய அரசு உறுதி மசய்தல்.

13.3. ஊனமுற்ற நபருக்கும் �ற்றும் ஆதரவு அளிக்கும் நபருக்கும் நிதி, மசாத்து, பிற மபாருளாதார நடவடிக்மைககளில் நலன் முரண்பாடு ஏற்படு�ாயின், ஆதரவளிக்கும் நபர் ஊனமுற்ற நபருக்கு ஆதரவு அளிக்கும் மசயல்பாடுகளிலிருந்து விலகுதல்.இருந்தவேபாதிலும் ஊனமுற்ற நபருக்கும் ஆதரவு அளிக்கும் நபருக்கும் ரத்தம், �4வழி உறவு அல்லது தத்து எடுத்தல் முமைறயாக மதாடர்புள்ளவர் என்பமைத �ட்டுவே� அடிப்பமைடயாகக் மகாண்டு கருத்து வேவறுபாடு எழுந்ததாக அனு�ானம் மகாள்ளக்கூடாது.

13.4. ஊனமுற்ற நபர் ஆதரவு அமை�ப்மைப �ாற்றவும், திருத்தவும் அல்லது அகற்றவும் முடியும் �ற்றும் பிறருமைடய ஆதரமைவ வேகாரமுடியும். இருந்த வேபாதிலும் இந்த �ாற்றுதல், திருத்துதல் அல்லது அகற்றுதல் எதிர்காலத்தில் மசய்ய முடியும் �ற்றும் ஊனமுற்ற நபர் ஆதரவு அளிப்பு முமைறயுடன் மசயல்மகாண்ட மூன்றாம் நபரது பரிவர்த்தமைனயிமைன மசல்லத்தகாததாகச் எதிர்காலத்மைதக் கருத்தில் மகாண்டு மசய்யக்கூடாது.

13.5. ஊனமுற்ற நபருக்கு ஆதரவு அளிப்பவர் தவறான மசல்வாக்கிமைனக் மைகயாளக்கூடாது. வே�லும், அந்த ஊனமுற்ற ஆண் அல்லது மபண்4ின் சுய அதிகாரம், மகௌரவம் �ற்றும் அந்தரங்கம் ஆகியவற்றிற்கு �திப்பளித்தல் வேவண்டும்.

14. காப்பு நிலை�க்கான ஏற்பாடு (Provision for guardianship)14.1. தற்மபாழுது நமைடமுமைறயில் உள்ள ஏமைனய பிற

சட்டத்தில் எதுவாகக் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தாலும், இந்த சட்டம் மதாடங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து �ாநில அரசு அறிவிக்மைகயின் மூலம் �ாவட்ட நீதி�ன்றம் அல்லது நிய�னம் மசய்யப்பட்ட அதிகார அமை�ப்பு, வேபாதிய �ற்றும் உரிய ஆதரவு அளிக்கப்பட்டிருந்து ஆனால் சட்டத்தினால் கட்டுப்படுத்தக்கூடிய தீர்�ானங்கமைள

28

எடுக்க முடியாத ஊனமுற்ற நபருக்கு, அந்த நபருடன் கலந்து ஆவேலாசித்து, அவருக்காக சட்டத்தினால் கட்டுப்படுத்தக்கூடிய தீர்�ானங்கமைள எடுக்கும் வமைகயில் ஒரு வமைரயறுக்கப்பட்ட பாதுகாவலரின் கூடுதல் ஆதரவிமைன உரிய முமைறயில் �ாநில அரசு வகுத்துமைரத்தல்.இருப்பினும், �ாவட்ட நீதி�ன்றம் அல்லது நிய�ிக்கப்பட்ட அதிகார அமை�ப்பு எதுவாக இருந்தாலும் ஆதரவு வேதமைவப்படும் ஊனமுற்ற நபருக்கு முழுமை�யான ஆதரவு அளித்தாலும் அல்லது வமைரயறுக்கப்பட்ட பாதுகாப்பு மீண்டும் மீண்டும் வழங்க வேவண்டிவந்தால், அச்ச�யங்களில் நீதி�ன்றம் அல்லது நிய�ிக்கப்பட்ட அதிகார அமை�ப்பு ஆதரவு அளிக்கும் தீர்�ானத்மைத சீராய்வு மசய்து, அதன் தன்மை� �ற்றும் முமைற குறித்து தீர்�ானித்தல்.�ிளக்கம்: இச்சட்ட உட்பிரிவின் படி ‘வமைரயறுக்கப்பட்ட பாதுகாப்பு‘ என்பது பாதுகாவலர் �ற்றும் ஊனமுற்ற நபரிமைடவேய பரஸ்பர புரிதல் �ற்றும் நம்பிக்மைகயுடன் இயங்கும் கூட்டு முடிமவடுக்கும் அமை�ப்பு எனப் மபாருள்படும். இக்கூட்டமை�ப்பு ஊனமுற்ற நபரின் விருப்பத்திற்வேகற்ப குறிப்பிட்ட காலவமைரயமைற �ற்றும் குறிப்பிட்ட முடிவு �ற்றும் சூழ்நிமைலக்கு �ட்டு�ானதாக இருக்கலாம்.

14.2. இந்த சட்டம் மதாடங்கப்பட்ட வேததியில் �ற்றும் மதாடங்கப்பட்ட வேததியிலிருந்து, நமைடமுமைறயிலுள்ள பிற சட்டத்தின் ஏவேதனும் ஒரு ஷரத்தின்படி, ஊனமுற்ற நபருக்காக நிய�ிக்கப்பட்ட பாதுகாவலர் மசயலளவில் வமைரயறுக்கப்பட்ட பாதுகாவலராக கருதப்படுவர்.

14.3. சட்டரீதியான பாதுகாவலமைர நிய�ிக்கும் அதிகார அமை�ப்பின் முடிவினால் பாதிக்கப்பட்ட ஊனமுற்ற நபர், �ாநில அரசால் வே�ல்முமைறயீட்டுக்மகன அறிவிக்மைக மசய்யப்பட்ட அதிகார அமை�ப்பிடம் இக்கார4ங்களுக்காக வே�ல் முமைறயீடு மசய்தல்.

15. ஆதரவு அளித்தலுக்கான அதிகார அலை�ப்பு (Designation of authorities to support)15.1. ஊனமுற்ற நபருக்குச் சட்டத்திறமைன

மவளிப்படுத்துவதற்கு ஆதரவு அளிப்பதற்கு, சமுதாயத்தின் ஆதரமைவ மபறுவதற்கும் �ற்றும் சமூக விழிப்பு4ர்வு ஏற்படுத்துவதற்கும் உரிய அரசு ஒன்று அல்லது அதற்கு வே�ற்பட்ட அதிகார அமை�ப்மைப நிய�னம் மசய்தல்.

29

15.2. உட்பிரிவு 1-ன்படி நிய�ிக்கப்பட்ட அதிகார அமை�ப்பு, நிறுவனங்களில் வசிக்கும் ஊனமுற்ற நபர் �ற்றும் உயர் ஆதரவு வேதமைவப்படுபவர்கள் சட்டத்திறமைனக் மைகயாளுவதற்கு மபாருத்த�ான ஆதரவு வழிவமைககமைள அமை�ப்பதற்கு நடவடிக்மைககள் �ற்றும் வேதமைவக்வேகற்ப பிற நடவடிக்மைககள் வே�ற்மகாள்ளுதல்.

30

அத்தியாயம் 3கல்�ி

Education16. கல்�ி நிறு�னங்களின் கடலை� (Duty of Educational

Institutions)உரிய அரசு �ற்றும் உள்ளாட்சி அமை�ப்புகள் தங்களால் நிதியுதவி அல்லது அங்கீகாரம் மபறப்பட்டுள்ள அமைனத்து கல்வி நிறுவனங்களும் ஊனமுற்ற குழந்மைதகளுக்காக உள்ளடக்கிய கல்விமைய அளிக்க முயற்சி வே�ற்மகாள்ள வேவண்டும். இதன் மூலம்,

16.1. பாகுபாடு இன்றி பள்ளி வேசர்க்மைக �ற்றும் பிறருக்கு ச��ாக கல்வி வழங்குதல், விமைளயாட்டு �ற்றும் மபாழுதுவேபாக்கு மசயல்பாடுகளுக்கு வாய்ப்பு அளித்தல்.

16.2. அணுகுவதற்கு ஏற்றவாறு கட்டிடம், வளாகம் �ற்றும் பிற வசதிகள் ஏற்படுத்தவேவண்டும்.

16.3. உள்ளடக்கத்திற்கு தனி நபரின் வேதமைவக்கு ஏற்ப நியாய�ான தகவமை�ப்மைப வழங்குதல்.

16.4. உள்ளடக்கிய கல்விமுமைறக்கான குறிக்வேகாமைள முழுமை�யான எட்டுவதற்கு வேதமைவயான தனிப்பட்ட ஆதரவு அல்லது சூழல் மூலம் அதிகப்படியான கல்வி �ற்றும் சமூக வே�ம்பாட்மைட அமைடதல்.

16.5. பார்மைவயற்ற நபர் அல்லது காதுவேகளாவேதார் அல்லது இரண்டும் உள்ள நபர்களுக்கு �ிகப் மபாருத்த�ான ம�ாழிகள் �ற்றும் தகவல் மதாடர்பு வழி முமைறகளில் கல்வி வழங்கப்படுவமைத உறுதி மசய்தல்.

16.6. கற்றல் குமைறபாடுள்ள குழந்மைதகமைள ஆரம்ப காலத்திவேலவேய இனம் கண்டு மபாருத்த�ான கற்பித்தல் முமைறகள் அளித்தல் �ற்றும் அவற்மைற ச�ாளிக்க பிற நடவடிக்மைக எடுத்தல்.

16.7. ஒவ்மவாரு ஊனமுற்ற �ா4வரின் பங்வேகற்பு, அமைடதல் நிமைலயின் முன்வேனற்றம் �ற்றும் கல்வியில் முழுமை� அமைடவமைதக் கண்கா4ித்தல்.

16.8. ஊனமுற்ற குழந்மைதகளுக்கு வேபாக்குவரத்து வசதிகள் வழங்குதல் �ற்றும் உயர் ஆதரவு வேதமைவப்படும் ஊனமுற்ற குழந்மைதகளுடன் துமை4யாக வருபவருக்கும் வசதி வழங்குதல்.

17. உள்ளடக்கிய கல்�ிலைய வே�ம்படுத்த �ற்றும் எளிதாக்க சிறப்பான நட�டிக்லைககள் (Specific measures to promote and facilitate inclusive education)

சட்டப்பிரிவு 16-ன் வேநாக்கம் நிமைறவேவற உரிய அரசு �ற்றும் உள்ளாட்சி அமை�ப்புகள் கீழ்கண்ட நடவடிக்மைககள் வே�ற்மகாள்ளுதல்.

31

17.1. ஊனமுற்ற குழந்மைதகமைள இனம் காணுவதற்கு பள்ளி மசல்லும் குழந்மைதகமைள ஐந்தாண்டிற்கு ஒருமுமைற க4க்மகடுப்பு வே�ற்மகாண்டு அவர்களின் சிறப்பு வேதமைவகமைள அறிந்து அதற்கு எந்த அளவிற்கு தீர்வு கண்டுள்ளனர் என்று அறிதல்.இருந்த வேபாதிலும் முதல் க4க்மகடுப்பு இந்த சட்டம் அ�லாக்கப்பட்டதிலிருந்து இரண்டாண்டிற்குள் வே�ற்மகாள்ள வேவண்டும்.

17.2. ஆசிரியர் பயிற்சி நிறுவனங்கள் வேபாதிய அளவிற்கு நிறுவுதல்.

17.3. குறிப்பாக மைசமைகம�ாழி �ற்றும் பிமைரலியில் தகுதிமபற்ற ஊனமுற்ற ஆசிரியர்கள் உள்ளிட்ட ஆசிரியர்களுக்கும் �ற்றும் அறிவுத்திறன் பாதிக்கப்பட்ட குழந்மைதகளுக்குக் கற்பிப்பதில் பயிற்சி மபற்ற ஆசிரியர்கள் ஆகிவேயார்களுக்கு பயிற்சி அளித்து நிய�ித்தல்.

17.4. பள்ளிக்கல்வியின் அமைனத்துநிமைலகளிலும் உள்ளடக்கிய கல்விக்கு ஆதரவு வழங்குவதற்கு மதாழில்சார் நிபு4ர்கள் �ற்றும் ப4ியாளர்களுக்குப் பயிற்சி அளித்தல்.

17.5. வேபாதிய அளவு வள ஆதரவு மை�யங்கள் அமை�த்து பள்ளிக் கல்வியில் உள்ள அமைனத்து நிமைலகளிலும் கல்வி நிமைலயங்களுக்கு ஆதரவு அளித்தல்.

17.6. வேபச்சுத்திறன், மதாடர்பு �ற்றும் ம�ாழி குமைறபாடுமைடய நபர்களுக்கு வாய்ம�ாழிக்கு பதிலாக அன்றாட தகவல் மதாடர்பிற்கு தகவல் மதாடர்பில் வடிவம், பிமைரலி �ற்றும் மைசமைக ம�ாழி முமைறகள் உட்பட அவரவற்கு மபாருத்த�ான வே�ம்படுத்தப்பட்ட �ாற்றுவழி மதாடர்பு முமைறகள் �ற்றும் அவர்கள் சமுதாயத்தில் பங்வேகற்கவும், பங்களிக்கவும் வழிவமைக மசய்தல்.

17.7. வமைரயமைறக்குட்பட்ட அளவு ஊனமுமைடய �ா4வர்களுக்கு புத்தகங்கள், பிற கற்றல் உபகர4ங்கள் �ற்றும் மபாருத்த�ான உதவும் கருவிகள் ஆகியவற்மைற 18 வயது வமைர இலவச�ாக வழங்குதல்.

17.8. வமைரயறுக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுமைடய மபாருத்த�ான

�ா4வர்களுக்கு உதவித்மதாமைக வழங்குதல்.17.9. ஊனமுற்ற �ா4வர்களுக்கு அவர்களின் வேதமைவகமைள

பூர்த்திமசய்வதற்கு பாட ஏற்பாடு �ற்றும் வேதர்வு முமைறயில் மபாருத்த�ான �ாற்றம் குறிப்பாக வேதர்வுதாமைள முடிப்பதற்கு கூடுதல் வேநரம் அளித்தல், எழுத்தாளர் வசதி அல்லது எழுதப்பட்டதன் பிரதிகள் எடுப்பவர், இரண்டாம்

32

�ற்றும் மூன்றாம் ம�ாழி பாடங்களுக்கு விலக்களித்தல் வேபான்றவற்மைற ஏற்படுத்துதல்.

17.10.கற்றமைல வே�ம்படுத்துவதற்கான ஆராய்ச்சிகமைள ஊக்குவித்தல்.

17.11.வேதமைவப்படும் பிற நடவடிக்மைககள்

18. �யது �ந்வேதார் கல்�ி (Adult education)உரிய அரசு �ற்றும் உள்ளாட்சி அதிகார அமை�ப்புகள், வயது வந்வேதார் கல்வி �ற்றும் மதாடர்கல்வி திட்டங்களில் பிறருக்கு ச��ாக ஊனமுற்ற நபர்கமைள ஊக்குவித்தல், பாதுகாத்தல் �ற்றும் பங்வேகற்மைப உறுதி மசய்தல் வேபான்ற நடவடிக்மைககமைள எடுத்தல்.

33

அத்தியாயம் 4திறன் வே�ம்பாடு �ற்றும் வே�லை��ாய்ப்பு

Skill Development and Employment19. ததாழிற்பயிற்சி �ற்றும் சுய வே�லை��ாய்ப்பு (Vocational

training and self-employment)19.1. உரிய அரசு ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு மதாழிற்பயிற்சி

�ற்றும் சுய வேவமைலவாய்ப்பு திட்டங்கள் �ற்றும் ஏற்பாடுகமைள உருவாக்குதல். இதில் குறிப்பாக சலுமைக அடிப்பமைடயில் கடன் வழங்குதல் மூலம் வேவமைலவாய்ப்மைப ஏதுவாக்குதல் �ற்றும் ஆதரவு அளித்தல்.

19.2. உட்பிரிவு (1) ன் கீழ் திட்டங்கள் �ற்றும் மசயல் திட்டங்கமைள வழங்குதல் 19.2.1. சமூக நீவேராட்டத்தில் அமைனத்து முமைறசார்ந்த,

முமைறசாரா வேவமைலவாய்ப்பு �ற்றும் திறன் பயிற்சிதிட்டங்கள் �ற்றும் மசயல் திட்டங்களில் ஊனமுற்ற நபர்கமைள உள்ளடக்குதல்.

19.2.2. ஊனமுற்ற நபருக்கு சிறப்பு பயிற்சிமையப் மபறுவதற்கு வேபாது�ான ஆதரவு �ற்றும் வசதிகள் கிமைடக்கப்மபறுவமைத உறுதி மசய்தல்.

19.2.3. வளர்ச்சி குமைறபாடு, நுண்4றிவு திறன் குமைறபாடு, ஒன்றுக்கும் வே�ற்பட்ட ஊனம் �ற்றும் புறஉலக சிந்தமைனயின்மை� வேபான்றவற்மைற உமைடய ஊனமுற்ற நபர்களுக்கும் வேவமைலவாய்ப்புகளுக்வேகற்ற மசயல் திறன் பயிற்சி திட்டங்கமைள இமை4த்தல்.

19.2.4. சிறுகடன் உட்பட சலுமைக அடிப்பமைடயில் கடன் வழங்குதல்.

19.2.5. ஊனமுற்ற நபர்கள் தயாரித்த மபாருட்கமைள சந்மைதப்படுத்தல்.

19.2.6. திறன் பயிற்சி �ற்றும் சுயவேவமைலவாய்ப்பு அளித்ததன் மூலம் ஏற்பட்ட முன்வேனற்றம் குறித்து ஊனமுற்ற நபர்களின் மதாகுக்கப்படாத புள்ளிவிவரங்கமைள பரா�ரித்தல்

20. வே�லை��ாய்ப்பில் பாகுபாடின்லை� (Non-discrimination in employment)20.1. வேவமைலவாய்ப்பு மதாடர்பாக எந்த அம்சத்திலும் எந்த ஒரு

அரசு நிறுவனமும் ஊனமுற்ற நபமைர பாகுபடுத்தல் கூடாது.இருந்தவேபாதிலும், உரிய அரசு எந்த ஒரு நிறுவனத்திலும் வே�ற்மகாள்ளப்படும் ப4ிகளின் தன்மை�மையக் கருதி,

34

நிபந்தமைனகளுக்கு உட்பட்டு அறிவிக்மைகயின் மூலம் எந்த ஒரு நிறுவனத்திற்கும் இந்த சட்ட வாசகங்களிலிருந்து விலக்கு அளிக்கலாம்.

20.2. ஊனமுற்ற ப4ியாளருக்கு ஒவ்மவாரு அரசு நிறுவனமும் நியாய�ான உள்ளடக்கமும் வேபாது�ான அளவு தமைடகளற்ற �ற்றும் சுமூக�ான சூழல் வழங்குதல்.

20.3. ஊனத்மைத �ட்டுவே� கார4ம் காட்டி எந்த ஒரு நபருக்கும் பதவி உயர்வு �றுத்தலாகாது.

20.4. ப4ியாளர்கள் ப4ி காலத்தின்வேபாது ஊனமுற்றால் எந்த ஒரு அரசு நிறுவனமும் அவர் அல்லது அவமைள ப4ிமைய விட்டு நீக்குவவேதா அல்லது படிநிமைல குமைறத்தவேலா கூடாது.இருப்பினும் ப4ியாளர் ப4ியின்வேபாது ஊனமுற்றால் அந்தப்ப4ிக்கு தகுதியில்மைலமயன்றால் நிகரான சம்பளம் உள்ள இதர ப4ி பலன்கள் மகாண்ட நிகரான ப4ிக்கு �ாற்றுதல். இருப்பினும் எந்தபதவியிலும் ப4ியாளர் அனுசரிக்க முடியவில்மைலமயன்றால் அவமைர பதவி முதிர்வு நிமைல அல்லது ப4ி ஓய்வு மபறும் வயது இதில் எமைவ முன்னால் வருகிறவேதா அதுவமைரயில் ப4ியில் மதாடரலாம்.

20.5. உரிய அரசு ஊனமுற்ற ப4ியாளர்களின் ப4ி நிய�னம் �ற்றும் ப4ியிட �ாற்றம் குறித்து மகாள்மைகமைய உருவாக்குதல்.

21. ச��ாய்ப்பு தகாள்லைக (Equal opportunity policy)21.1. ஒவ்மவாரு நிறுவனமும் �த்திய அரசு குறிப்பிட்டுள்ளபடி

இந்த அத்தியாயத்திலுள்ள வாசகங்களின்படி ச�வாய்ப்பு மகாள்மைககள் மீது எடுக்கப்பட வேவண்டிய நடவடிக்மைக குறித்து விளக்க�ாக அறிவிக்மைக மவளியிடுதல்.

21.2. ஒவ்மவாரு நிறுவனமும் இக்மகாள்மைக குறித்து தமைலமை� ஆமை4யர் அல்லது �ாநில் ஆமை4யரிடம் மகாள்மைகயின் நகமைலப் பதிவு மசய்தல் வேவண்டும்.

22. பதிவே�டுகலைளப் பரா�ரித்தல் (Maintenance of records)22.1. ஒவ்மவாரு நிறுவனமும் �த்திய அரசால்

குறிப்பிடப்பட்டுள்ள இந்த அத்தியாயத்தின் வாசகங்களின்படி படிவம் �ற்றும் முமைறகளுக்கு இ4ங்க ஊனமுற்ற நபர்கள் குறித்தும், வேவமைலமசய்வதற்காக வழங்கப்பட்ட வசதிகள் �ற்றும்

பிற வேதமைவயான தகவல்கள் மதாடர்பான பதிவேவடுகமைள பரா�ரித்தல்.

35

22.2. ஒவ்மவாரு வேவமைலவாய்ப்பு அலுவலகமும் வேவமைலவேதடும் ஊனமுற்ற நபர்கள் குறித்து பதிவேவடுகள் பரா�ரித்தல்.

22.3. உட்பிரிவு (22.1)-ன்கீழ் பரா�ரிக்கப்படும் பதிவுகள் குறித்து உரிய அரசால் அங்கீகாரம் அளிக்கப்பட்ட நபர்களால் எல்லா நியாய�ான வேநரங்களிலும் ஆய்வுக்கு உட்பட்டதாகும்.

23. குலைறதீர் அதிகாரிலைய நிய�ித்தல் (Appointment of Grievance Redressal Officer)23.1. பிரிவு 19-ன் வேநாக்கம் நிமைறவேவறுவதற்காக ஒவ்மவாரு

அரசு நிறுவனமும் குமைறதீர் அதிகாரி நிய�னம் மசய்து, தமைலமை� ஆமை4யாளர் அல்லது �ாநில ஆமை4யருக்கு குமைறதீர் அதிகாரி நிய�னம் குறித்து தகவல் அனுப்புதல்.

23.2. எந்த ஒரு பாதிக்கப்பட்ட நபரும் பிரிவு 20 ஐ கமைடபிடிக்காத அதிகாரி மீது குமைறதீர் அதிகாரியிடம் புகார் மசய்யலாம். அவர் இந்த பிரச்சமைன குறித்து விசாரமை4 மசய்து திருத்த நடவடிக்மைக எடுத்தல்.

23.3. �த்திய அரசால் புகார்களின் பதிவேவட்டிமைன வமைரயறுக்கப்பட்ட முமைறயில், குமைறதீர் அதிகாரி புகார்கள் குறித்து பதிவேவடுகள் பரா�ரித்தல். �ற்றும் ஒவ்மவாரு புகாமைரயும் பதிவு மசய்த இரண்டு வாரத்திற்குள் விசாரிக்க வேவண்டும்.

23.4. பாதிக்கப்பட்ட ஊன�ிற்ற ஆண் அல்லது மபண்ணுக்கு அவர்கள் புகார் மீது எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்மைக திருப்தி அளிக்கவில்மைல என்றால், அவர்கள் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �ாவட்ட அளவிலான குழுமைவ அணுகலாம்.

36

அத்தியாயம் 5சமூகப் பாதுகாப்பு, ந��ாழ்வு, �று�ாழ்வு �ற்றும்

தபாழுதுவேபாக்கு

Social security, Health, Rehabilitation and Recreation24. சமூகப் பாதுகாப்பு (Social Security)

24.1. ஊனமுற்ற நபர்கள் தற்சார்புடவேனா அல்லது சமுதாயத்திவேலா வாழ இயலச் மசய்யும் வமைகயில் வேபாதிய தர�ான வாழ்க்மைகக்கான உரிமை�யிமைன பாதுகாக்க �ற்றும் ஊக்குவிக்கத் வேதமைவயான திட்டங்கள் �ற்றும் மசயல்திட்டங்கமைள உரிய அரசு அதன் மபாருளாதார தகுதி �ற்றும் வளர்ச்சித் திட்ட வரம்பிற்குட்பட்டு உருவாக்குதல் வேவண்டும்.

24.2. ஆனால் இந்த திட்டங்கள் �ற்றும் மசயல்திட்டங்களின் மூலம் வழங்கப்படும் ஊன�ற்ற நபர்களுக்கான உதவியின் அளவு பிறருக்கு இமை4யான திட்டங்கமைளவிட இருபத்மைதந்து விழுக்காடுகள் உயர்த்தி வழங்குதல்

24.3. உரிய அரசு இவர்களுக்கான திட்டங்கள் �ற்றும் மசயல் திட்டங்கள் உருவாக்கும் வேபாது ஊனமுற்ற நபர்களின் பன்முகத்தன்மை�யான ஊனம், பாலினம், வயது �ற்றும் சமூக மபாருளாதார நிமைலமைய கவனத்தில் மகாள்ள வேவண்டும்.

24.4. உட்பிரிவு 1-ன் கீழ் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பின்வருவனவற்மைற திட்டங்கள் வழங்குவதாக இருக்க வேவண்டும்.24.4.1. நல்ல வாழும் நிமைலமை�களான பாதுகாப்பு,

தூய்மை�, நலவாழ்வு வேசமைவ, ஆவேலாசமைனயுடன் கூடிய சமுதாய மை�யங்கள்

24.4.2. குடும்பம் இல்லாதவர் அல்லது ஆதரவற்வேறார் அல்லது வாழ்வாதாரம் �ற்றும் தங்கு�ிடம் இல்லாத நபர்கள் �ற்றும் குழந்மைதகள் உள்ளிட்ட ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு வசதிகள் ஏற்படுத்துதல்.

24.4.3. இயற்மைக �ற்றும் �னிதரால் ஏற்படும் வேபரிடர் �ற்றும் சண்மைட நமைடமபறும் இடங்களில் ஆதரவளித்தல்.

24.4.4. ஊனமுற்ற மபண்களுக்கான வாழ்வாதாரம் �ற்றும் அவர்களுமைடய குழந்மைதகமைள வளர்ப்பதற்கு ஆதரவு அளித்தல்.

24.4.5. குறிப்பாக நகர்ப்புற குடிமைசப்பகுதிகள் �ற்றும் கிரா�ப்புறப் பகுதிகளில் பாதுகாக்கப்பட்ட

37

குடிநீர், மபாருத்த�ான அணுகுவதற்வேகற்ற துப்புரவு வசதிகள் ஏற்படுத்துதல்.

24.4.6. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு வரு�ான உச்சவரம்மைப அறிவித்து சாதனங்கள், உபகர4ங்கள், �ருந்துகள், வேநாய்கண்டறிதல் வசதி �ற்றும் திருத்த அறுமைவ சிகிச்மைச ஆகியவற்மைற இலவச�ாக வழங்குதல்.

24.4.7. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு வரு�ான உச்சவரம்மைப அறிவித்து ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான ஓய்வூதியம் வழங்குதல்.

24.4.8. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு சிறப்பு வேவமைலவாய்ப்பு அலுவலகத்தில் இரண்டு ஆண்டுக்குவே�ல் பதிவு மசய்து �ற்றும் எந்த ஒரு லாபகர�ான வேவமைலயில் அ�ர்த்தப்படாதபட்சத்தில் வேவமைலயின்மை� படி வழங்குதல்.

24.4.9. உயர் ஆதரவு வேதமைவயுள்ள ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு பரா�ரிப்பாளர்படி வழங்குதல்.

24.4.10. �ாநில மதாழிலாளர் காப்புறுதி திட்டங்கள் அல்லது பிற சட்டபூர்வ�ான அல்லது அரசின் ஆதரவு மபற்ற காப்புறுதி திட்டங்கள் மபறாத ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு முழுமை�யான காப்புறுதி திட்டங்கள் வழங்குதல்.

24.4.11. உரிய அரசு தகுந்தது எனக் கருதும் பிற மபாருள்கள்

25. ந��ாழ்வு வேசலை� (Healthcare)25.1. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு உள்ளாட்சி அமை�ப்புகள் �ற்றும்

உரிய அரசு கீழ்கண்டவற்மைற வழங்கத் வேதமைவயான நடவடிக்மைககள் வே�ற்மகாள்ளுதல்25.1.1. அறிவிக்கப்பட்ட குடும்ப வரு�ானத்மைத

க4க்கில் மகாண்டு அருகாமை�யிவேலவேய குறிப்பாக கிரா� பகுதியில் இலவச�ாக நலவாழ்வுக்கான வேசமைவமைய வழங்குதல்.

25.1.2. அமைனத்து அரசு �ற்றும் தனியார் �ருத்துவ�மைனகள் �ற்றும் பிற நலவாழ்வு கல்வி, வேசமைவ நிறுவனங்கள் �ற்றும் மை�யங்களில் தமைடகளற்ற வசதிகமைள ஏற்படுத்துதல்.

25.1.3. கவனிப்பதிலும், சிகிச்மைச மபறும் வரிமைசயிலும் முன்னுரிமை� அளித்தல்

25.2. உரிய அரசு �ற்றும் உள்ளாட்சி அமை�ப்புகளில் நலவாழ்வுக்கான வேசமைவகமைள வே�ம்படுத்துதல் �ற்றும் ஊனம் வரா�ல் தடுக்கும் வமைகயில் நடவடிக்மைககள்

38

வே�ற்மகாள்ளுதல், �ற்றும் திட்டங்கள் அல்லது மசயல் திட்டங்கள் உருவாக்குதல்.இந்த வேநாக்கத்திற்மகன,25.2.1. ஊனம் உருவாகுவதற்கான கார4ங்கள் குறித்து

ஆய்வுகள், கள ஆய்வுகள் �ற்றும் விசாரமை4 ஆகியவற்மைற வே�ற்மகாள்ளுதல் அல்லது வே�ற்மகாள்ளத் தூண்டுதல்.

25.2.2. ஊனத்மைத தடுப்பதற்கான வழிமுமைறகமைள ஊக்குவித்தல்.

25.2.3. ஆபத்திலிருக்கும் குழந்மைதகமைளத் மதரிவு மசய்யும் மபாருட்டு, குமைறந்தபட்சம் வருடத்திற்கு ஒருமுமைறயாவது அமைனத்து குழந்மைதகமைளயும் உடல் பரிவேசாதமைனக்கு உட்படுத்துதல்.

25.2.4. ஆரம்ப நலவாழ்வுப் ப4ியாளருக்கு பயிற்சிக்கான வசதிகள் வழங்குதல்.

25.2.5. மபாது சுகாதார தூய்மை�, நலவாழ்வு �ற்றும் துப்புரவு ஆகியமைவ குறித்த விழிப்பு4ர்வு பிரச்சாரங்கமைள ஆதரிப்பது அல்லது ஆதரிக்கத் தூண்டுவது �ற்றும் இமைவ குறித்த தகவல்கமைளப் பரப்புதல் அல்லது பரப்புதமைலத் தூண்டுதல்.

25.2.6. குழந்மைத பிறக்கும் முன், பிறக்கும் ச�யத்தில், பிறந்த பின் தாய்வேசய் நலத்திற்கான நடவடிக்மைககள் வே�ற்மகாள்ளுதல்

25.2.7. முன்பருவ பள்ளிகள், பள்ளிகள், ஆரம்ப நலவாழ்வு மை�யங்கள், கிரா� அளவிலான ப4ியாளர்கள் �ற்றும் அங்கன்வாடி ப4ியாளர்கள் மூலம் மபாது �க்களுக்கு கல்வியறிவு அளித்தல்

25.2.8. மபாது�க்களிமைடவேய மதாமைலக்காட்சி, வாமனாலி �ற்றும் பிற �க்கள் மதாடர்பு சாதனங்கள் மூலம் ஊனத்திற்கான கார4ங்கள் �ற்றும் தடுப்பதற்கான வழிமுமைறகள் குறித்து விழிப்பு4ர்வு ஏற்படுத்துதல்

25.2.9. இயற்மைக வேபரிடர் ச�யங்களிலும் �ற்றும் பிற இடர் ச�யங்களிலும் நலவாழ்வளித்தல்.

25.2.10. அத்தியாவசிய �ருத்துவ வசதிகள் மூலம் உயிமைரக்காக்க அவசரகால சிகிச்மைச �ற்றும் மசயல்முமைற.

25.2.11. பாலியல் �ற்றும் இனப்மபருக்க நல்வாழ்வு வேசமைவகமைள குறிப்பாக ஊனமுற்ற மபண்களுக்கு அளித்தல்.

39

26. காப்பீட்டு திட்டங்கள் (Insurance schemes)ஊனமுற்ற மதாழிலாளர்களுக்கு அறிவிக்மைகயின் மூலம் உரிய அரசு காப்பீட்டு திட்டங்கமைள உருவாக்குதல்

27. �று�ாழ்வு (Rehabilitation)27.1. உரிய அரசு �ற்றும் உள்ளாட்சி அமை�ப்புகள்

மபாருளாதார தகுதி �ற்றும் வே�ம்பாடுக்கு உட்பட்டு அமைனத்து ஊனமுற்ற நபர்களுக்கும், குறிப்பாக நலவாழ்வு, கல்வி �ற்றும் வேவமைலவாய்ப்பில் �றுவாழ்வு வேசமைவகள் �ற்றும் மசயல் திட்டங்கள் வே�ற்மகாள்ள அல்லது வே�ற்மகாள்வமைதத் தூண்டுதல்

27.2. உரிய அரசு �ற்றும் உள்ளாட்சி அமை�ப்புகள் உட்பிரிவு (1)-ன் வேநாக்கம் நிமைறவேவற அரசு சாரா நிறுவனங்களுக்கு நிதி உதவி அளிக்கலாம்.

27.3. உரிய அரசு �ற்றும் உள்ளாட்சி அமை�ப்புகள் �றுவாழ்வு மகாள்மைககமைள உருவாக்கும்வேபாது ஊனமுற்ற நபர்க்களின் நலனுக்காக ப4ிபுரியும் அரசு சாரா நிறுவனங்கமைளக் கலந்து ஆவேலாசிக்க வேவண்டும்.

28. ஆய்வு �ற்றும் வே�ம்பாடு (Research and development)உரிய அரசு வாழ்வாதாரத்மைத வே�ம்படுத்துதல் �ற்றும் �றுவாழ்வு குறித்த விடயங்கள் �ற்றும் ஊனமுற்ற நபர்கள் அதிகாரம் அளிக்கப்மபறுதலுக்குத் வேதமைவயான இது வேபான்ற பிற விடயங்கள் மீது தனி நபர்கள் �ற்றும் நிறுவனங்கள் மூல�ாக ஆராய்ச்சி �ற்றும் வே�ம்பாட்டு திட்டங்கமைளத் மதாடங்க அல்லது மதாடங்குதமைலத் தூண்ட வேவண்டும்.

29. பண்பாடு �ற்றும் தபாழுதுவேபாக்கு (Culture and recreation)

அமைனத்து ஊனமுற்ற நபர்களும் பிறருக்கு ச��ாக பண்பாடு, வாழ்க்மைக �ற்றும் மபாழுதுவேபாக்கு மசயல்பாடுகளில் பங்கு மகாள்வதற்கும் அவர்களின் உரிமை�கமைள வே�ம்படுத்தல் �ற்றும் பாதுகாப்பு நடவடிக்மைககமைள வே�ற்மகாள்ளும்வேபாது உரிய அரசு �ற்றும் உள்ளாட்சி அமை�ப்புகள் கீழ்கண்டவற்மைற வே�ற்மகாள்ளல் வேவண்டும்.

29.1. ஊனமுற்ற கமைலஞர்கள் �ற்றும் எழுத்தாளர்களின் ஆர்வம் �ற்றும் திறன்கமைள ஊக்குவிப்பதற்கு வசதிகள், ஆதரவு, நிதியுதவி அளித்தல்

29.2. ஊனம் குறித்து சரித்திர அருங்காட்சியகம் அமை�த்து காலக்கிர��ாக அதில் ஊனமுற்றவர்களின் வரலாற்று அனுபவங்கமைள இடம் மபறச் மசய்தல்

29.3. கமைலமைய ஊனமுற்ற நபர்களுக்குக் கிமைடக்கச் மசய்தல்

40

29.4. மபாழுது வேபாக்கு மை�யங்கள் �ற்றும் பிற சங்கங்களின் மசயல்பாடுகமைள ஊக்குவித்தல்

29.5. சார4ர் பமைட, நாட்டியம், கமைல வகுப்புகள், மவளிப்புற முகாம்கள் �ற்றும் சாகச மசயல்பாடுகள் ஆகியவற்றில் பங்வேகற்பதற்கு உதவுதல்

29.6. ஊனமுற்ற நபர்கள் பங்வேகற்பதற்கும் �ற்றும் அணுகுவதற்கும் ஏற்ற வமைகயில் பண்பாடு �ற்றும் கமைலப் பாடதிட்டங்கமைளச் சீரமை�க்க வேவண்டும்.

29.7. மபாழுதுவேபாக்கு மசயல்பாடுகளில் ஊனமுற்ற நபர்கள் அணுகுவதற்கும் �ற்றும் உள்ளடக்குவதற்கும் மதாழிற்நுட்பம், உதவிப் மபாருட்கள், கருவிகமைள உருவாக்குதல்

29.8. மசவித்திறன் குமைறபாடுள்ள நபர்கள் மதாமைலக்காட்சி நிகழ்ச்சிகமைளக் காண்பதற்கு மைசமைக ம�ாழி அல்லது துமை4 தமைலப்புகளில் உறுதி மசய்தல்.

30. �ிலைளயாட்டு தசயல்பாடுகள் (Sporting activities)30.1. ஊனமுற்ற நபர்கள் விமைளயாட்டு மசயல்பாடுகளில்

திறன்பட பங்கு மபறுவதற்கு உரிய அரசு நடவடிக்மைககமைள உறுதிமசய்தல்

30.2. விமைளயாட்டு அதிகார அமை�ப்புகள், ஊனமுற்ற நபர்கள் விமைளயாட்டில் பங்வேகற்பதற்கான உரிமை�க்கு உரிய அங்கீகாரம் அளித்தல் �ற்றும் அவர்கமைள திட்டங்கள் �ற்றும் மசயல் திட்டங்களில் உள்ளடக்குவதன் மூலம் அவர்களுமைடய விமைளயாட்டு திறமைன ஊக்கப்படுத்துதல் �ற்றும் வே�ம்படுத்துதல்

30.3. உட்பிரிவு (30.1) �ற்றும் (30.2)ன் கீழ் குந்தகம் விமைளவிக்கா�ல் உரிய அரசும் �ற்றும் விமைளயாட்டு அதிகார அமை�ப்புகளும் உள்ளடக்குவதற்கும் அல்லது ஒருங்கிமை4ப்பதற்கும் கீழ்கண்ட நடவடிக்மைககமைள வே�ற்மகாள்ளுதல் 30.3.1. அமைனத்து விமைளயாட்டு மசயல்பாடுகளில்

ஊனமுற்ற நபர்கள் அணுகுவதற்கும், உள்ளடக்குவதற்கும் �ற்றும் பங்வேகற்பதற்கும் உறுதி மசய்யும் வமைகயில் பாடதிட்டம் �ற்றும் பிற மசயல் திட்டங்கமைள �றுவடிவமை�த்தல்.

30.3.2. ஊனமுற்ற நபர்களின் அமைனத்து விமைளயாட்டு மசயல்பாடுகளுக்கு�ான உள்கட்டமை�ப்பு வசதிகளுக்கு ஆதரவு �ற்றும் �று வடிவமை�ப்பு மசய்தல்.

30.3.3. அமைனத்து ஊனமுற்ற நபர்களின் விமைளயாட்டு மசயல்பாடுகளில் ஆற்றல், மசயல் திறன், தகுதி

41

�ற்றும் திறமை�கமைள வே�ம்படுத்துவதற்கு மதாழிற்நுட்பம் வளர்த்தல்.

30.3.4. அமைனத்து ஊனமுற்ற நபர்களும் திறம்பட பங்வேகற்பதற்கு பல b்புலன்சார் உ4ர்வு அமை�ப்புகள், வேதமைவகள் �ற்றும் அம்சங்கமைள அமைனத்து விமைளயாட்டு மசயல்பாடுகளுக்கும் வழங்குதல்.

30.3.5. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதற்கு உயர்தரம் வாய்ந்த விமைளயாட்டு வசதிகள் ஏற்படுத்துவதற்கு நிதி ஒதுக்கீடு மசய்தல்.

30.3.6. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு ஊனத்தின் வமைகக்கு ஏற்றவாறு விமைளயாட்டு நிகழ்ச்சிகமைள வே�ம்படுத்துதல் �ற்றும் நடத்துதல். வே�லும் விமைளயாட்டு நிகழ்வுகளில் மவற்றிமபற்றவர்களுக்கும் பிற பங்வேகற்பாளருக்கும் விருதுகள் வழங்குதல்.

42

அத்தியாயம் 6�லைரயறுIக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுலைடய நபர்களுக்கான

சிறப்புI அலை�ப்புகள்

Special provisions for Persons with Benchmark Disabilities31. �லைரயறுக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுலைடய குழந்லைதகளுக்கு

இ��ச கல்�ி (Free education for children with benchmark disabilities)31.1. 2009 ஆம் ஆண்டின் குழந்மைதகளுக்கான இலவச கட்டாய

கல்வி உரிமை� சட்டத்தில் எவ்வாறு கூறப்பட்டிருந்தாலும்

வமைரயற ்eக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுமைடய, ஆறு

வயதிலிருந்து பதிமனட்டு வயது வமைரயுள்ள ஒவ்மவாரு குழந்மைதக்கும் அருகாமை�யிலுள்ள பள்ளியிவேலா அல்லது அவர்களின் விருப்பத்தின் வேபரில் சிறப்புப் பள்ளியிவேலா இலவச கல்வி உரிமை� மபறுதல்.

31.2. வமைரயற ்eக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுமைடய ஒவ்மவாரு

குழந்மைதயும் பதிமனட்டு வயது முடியும் வமைர இலவச கல்விமையப் மபாருத்த�ான சூழலில் மபறுவதற்கு உரிய அரசு �ற்றும் உள்ளாட்சி அதிகாரிகள் உறுதி மசய்தல்

32. உயர்கல்�ி நிறு�னங்களில் இடஒதுக்கீடு (Reservation in higher educational Institutions)32.1. அமைனத்து அரசு உயர்கல்வி நிறுவனங்களிலும் �ற்றும்

பிற அரசு உதவிமபறும் உயர்கல்வி நிறுவனங்களிலும்

வமைரயற ்eக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுமைடய நபர்களுக்கு

ஐந்து விழுக்காடுகளுக்குக் குமைறயா�ல் இட ஒதுக்கீடு மசய்தல்

32.2. வமைரயற ்eக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுமைடய நபர்களுக்கு

உயர்கல்வி நிறுவனத்தில் வேசர்க்மைகக்கு ஐந்து வருடங்கள் வமைர உயர்ந்தபட்ச வயது வரம்பு தளர்த்தப்படுதல்

33. இட ஒதுக்கீட்டிற்கான பத�ிகலைள இனம் காணுதல் (Identification of posts for reservation)

உரிய அரசு33.1. பிரிவு 34 ன் கீழ் ஒதுக்கீட்டிற்கு தகுந்தாற்வேபால்

வமைரயற ்eக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுமைடய நபர்களுக்கு

நிறுவனங்களில் இட ஒதுக்கீட்டிற்கான பதவிகளுக்கான ப4ியிடங்கமைள இனம் காணுதல்

43

33.2. வமைரயற ்eக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுமைடய நபர்களின்

பிரதிநிதித்துவத்துடன் கூடிய வல்லுனர் குழு அமை�த்து பதவிகமைள இனம் காணுதல்

33.3. மூன்றாண்டுகளுக்கு �ிகாத இமைடமவளியில் இனம் கா4ப்பட்ட பதவிகள் குறித்து காலமுமைற �று சீராய்வு வே�ற்மகாள்ளல்

34. இட ஒதுக்கீடு (Reservation)34.1. ஒவ்மவாரு உரிய அரசும் ஒவ்மவாரு அரசு

நிறுவனத்திலும் வமைரயற ்eக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுமைடய நபர்கமைளக் மகாண்டு நிரப்பப்பட

வேவண்டிய ஒவ்மவாரு நிமைலகளிலும் உள்ள ம�ாத்த பதவிகளில் நான்கு விழுக்காடுகளுக்குக் குமைறயா�ல் ஒதுக்கீடு மசய்தல், ஒவ்மவாரு குழு பதவிகளிலும் ஒரு விழுக்காடு கீழ்க்காணும் உட்கூறு (34.1.1),(34.1.2) �ற்றும்

(34.1.3) இல் வமைரயற ்eக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுமைடய நபர்கமைளக் மகாண்டும் �ற்றும் ஒரு விழுக்காடு உட்கூறு

(34.1.4) �ற்றும் (34.1.5) இல் வமைரயற ்eக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுமைடய நபர்களுக்கு அதாவது

34.1.1. பார்மைவயின்மை� �ற்றும் பார்மைவ குமைறபாடு34.1.2. காதுவேகளாமை� �ற்றும் மசவித்திறன் குமைறபாடு34.1.3. மூமைள முடக்குவாதம், மதாழுவேநாய்

பாதிப்பிலிருந்து கு4�மைடந்தவர், குள்ளத்தன்மை� உமைடயவர், அ�ில வீச்சில் பாதிக்கப்பட்வேடார், தமைச சிமைதவு வேநாயால் பாதிக்கப்பட்வேடார் ஆகியமைவ உள்ளிட்ட மைக,கால் பாதிக்கப்பட்வேடார்

34.1.4. புற உலக சிந்தமைனயற்ற நிமைல, �னவளர்ச்சி குமைறவு, குறிப்பிட்ட கற்றல் குமைறபாடு �ற்றும் �னநலம் பாதிப்பு

34.1.5. காதுவேகளாமை� �ற்றும் பார்மைவ திறன் குமைறபாடு உள்ளிட்ட உட்கூறு (34.1.1) முதல் (34.1.4)வமைர குறிப்பிட்டுள்ள ஒன்றுக்கு வே�ற்பட்ட ஊனம்இருந்தவேபாதிலும் இடஒதுக்கீட்டிற்கு உரிய அரசு அவ்வப்வேபாது மவளியிடப்படும் அறிவுறுத்தல்கள் வேபரில் பதவி உயர்வு வழங்குதல், இருந்தவேபாதிலும் வழக்கிற்வேகற்றார் வேபால் உரிய அரசு தமைலமை� ஆமை4யர் அல்லது �ாநில ஆமை4யர் ஆகிவேயாருடன் கலந்து ஆவேலாசித்து எந்த ஒரு அரசு நிறுவனத்திலும் வே�ற்மகாள்ளப்படும் ப4ியின் தன்மை�யிமைனக் கருத்தில் மகாண்டு அறிவிக்மைகயின் மூலம்

44

நிபந்தமைனகள் ஏவேதனும் இருப்பின் நிபந்தமைனகளுக்குட்பட்டு வே�ற்படி அறிவிக்மைகயில் குறிப்பிட்டு எந்த ஒரு அரசு நிறுவனத்திற்கும் இப்பிரிவின் வாசகங்களிலிருந்து விலக்களிக்கலாம்.

34.2. எந்த ஒரு நிய�ன ஆண்டிலும், எந்த காலியிடமும்

மபாருத்த�ான வமைரயற ்eக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுமைடய நபர்கள் இல்மைல அல்லது பிற �ற்ற வேபாது�ான கார4ங்களினால் நிரப்ப முடியாதவேபாது, அந்த காலிப் ப4ியிடம் மதாடர்ந்து பின்வரும் நிய�ன ஆண்டிற்கு முன்மனடுத்துச் மசல்லப்பட வேவண்டும். வே�லும் அடுத்து

வரும் நிய�ன ஆண்டிலும் வமைரயற ்eக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுமைடய நபர்கள் இல்மைலமயன்றால் முதலில் ஐந்து

பிரிவுகளுக்குள் பரி�ாற்றம் மசய்து நிரப்பப்பட வேவண்டும். வே�லும் அந்த வருடத்தில் அந்த பதவிக்கு எந்த ஊனமுற்ற நபரும் இல்மைலமயன்றால் �ட்டுவே� வேவமைலயளிப்பவர் ஊன�ில்லாத நபமைர நிய�ிக்கலாம். இருப்பினும் ஒரு நிறுவனத்தில் காலிப்ப4ியிடங்களில் அந்த நிமைலக்கான நபர்கமைள நிய�ிக்க முடியவில்மைலமயன்றால் இந்த ஐந்து பிரிவுகளிமைடவேய பரி�ாற்றம் மசய்வதற்கு உரிய அரசிடம் முன் அனு�தி மபறவேவண்டும்.

34.3. வேதமைவயாக கருதும் வேபாது உரிய அரசு அறிவிக்மைகயின்

மூலம் வமைரயற ்eக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுமைடய நபர்களின் வேவமைல வாய்ப்பிற்கான உயர்ந்த பட்ச வயமைத தளர்த்தலாம்.

35. தனியார் துலைறயில் வே�லை�யளிப்ப�ர்கலைள ஊக்கு�ித்தல் (Incentives to employers in private sector)

உரிய அரசு �ற்றும் உள்ளாட்சி அமை�ப்புகள் அவர்களின் மபாருளாதார தகுதி �ற்றும் வே�ம்பாட்டிற்கு உட்பட்டு தனியார் துமைறயில் வேவமைல அளிப்பவருக்கு ம�ாத்த ப4ியாளர்களில்

குமைறந்தபட்சம் ஐந்து விழுக்காடு வமைரயற ்eக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுமைடய நபர்களுக்கு ப4ி அளிப்பவருக்கு ஊக்குவிப்பு

வழங்குதல்.

36. சிறப்பு வே�லை��ாய்ப்பு அலு��கம் (Special employment exchange)

உரிய அரசு அறிவிக்மைகயின் மூலம் குறிப்பிட்ட நாளிலிருந்து ஒவ்மவாரு நிறுவனத்தில் வேவமைல அளிப்பவரும் �த்திய அரசு

குறிப்பிட்டவாறு காலிப்ப4ியிடங்களில் வமைரயற்eக்கப்பட்ட

45

அளவு ஊனமுமைடய நபர்கமைள நிய�ித்ததற்கான அல்லது

நிய�ிக்கப் வேபாவதற்கான தகவல்கமைள �த்திய அரசு மவளியிட்ட அறிவிக்மைக மூலம், சிறப்பு வேவமைலவாய்ப்பு அலுவலகத்திற்கு அனுப்பக் வேகட்டுக் மகாள்ளலாம். வே�லும் அந்த நிறுவனம் இந்த வேவண்டுவேகாள்களுக்கு இ4ங்க வேவண்டும்.

37. சிறப்பு திட்டங்கள் �ற்றும் வே�ம்பாட்டு திட்டங்கள் (Special schemes and development programmes)

வமைரயற ்eக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுமைடய நபர்களுக்கு உரிய அரசு

�ற்றும் உள்ளாட்சி அமை�ப்புகள் அறிவிக்மைக மூலம் திட்டங்கமைள உருவாக்க வேவண்டும். அமைவ பின்குறிப்பிட்டுள்ளனவற்மைற வழங்க வேவண்டும்.

37.1. விவசாய நிலம் �ற்றும் வீட்டுவசதி �ற்றும் இது மதாடர்பான அமைனத்து திட்டங்களிலும் �ற்றும் வே�ம்பாட்டு திட்டங்களிலும் மபண்களுக்கு

மபாருத்த�ான முன்னுரிமை�யுடன் வமைரயற்eக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுமைடய நபர்களுக்கு ஐந்து விழுக்காடுகள்

இட ஒதுக்கீடு மசய்தல்.37.2. வமைரயற ்eக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுமைடய மபண்களுக்கு

முன்னுரிமை� மகாடுத்து அமைனத்து வறுமை� ஒழிப்பு �ற்றும் மவவ்வேவறு வே�ம்பாட்டு திட்டங்களில் ஐந்து விழுக்காடுகள் இட ஒதுக்கீடு அளித்தல்.

37.3. வீட்டுவசதி, தங்கு�ிடம் �ற்றும் வாழ்விடங்கள், மதாழில், வியாபாரம், நிறுவனம், மபாழுதுவேபாக்கு இடங்கள் �ற்றும் உற்பத்தி மை�யங்கள் வேபான்றவற்மைற ஊக்குவிக்கும் முக�ாக பயன்படுத்தும் நிலங்களுக்கான சலுமைக விமைலயில் ஐந்து விழுக்காடு நிலத்மைத ஒதுக்கீடு மசய்தல்.

46

அத்தியாயம் 7உயர்ஆதரவு வேதலை�யுள்ள ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான சிறப்பு அலை�ப்புகள் Special provisions for Persons with Disabilities (with

High Support Needs)38. உயர்ஆதரவு வேதலை�யுள்ள ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான

சிறப்பு அலை�ப்புகள் (Special provisions for persons with disabilities with high support)38.1. தனக்கு உயர் ஆதரவு வேதமைவ எனக் கருதும் அளவுக்

குறியீட்டின்படியான ஊனமுமைடய ஆண் அல்லது மபண் ஒருவர் சார்பாக, ஒரு தனி நபவேரா அல்லது நிறுவனவே�ா, உரிய அரசால் அறிவிக்மைக மசய்யப்படவுள்ள அதிகார அமை�ப்பிற்கு, உயர் ஆதரவு அளிக்க வேவண்டி விண்4ப்பம் மசய்தல்.

38.2. உட்பிரிவு (38.1)ல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விண்4ப்பம் மபற்றவுடன் இந்த அதிகார அமை�ப்பு அதமைன �த்திய அரசால் பரிந்துமைரக்கப்பட்ட உறுப்பினர்கமைளக் மகாண்ட திறன் �திப்பீட்டு வாரியத்திற்கு பரிந்துமைர மசய்தல்.

38.3. உட்பிரிவு (38.1)-ன் கீழ் திறன் �திப்பீட்டு வாரியம் �த்திய அரசு குறிப்பிட்டுள்ளபடி பரிந்துமைரக்கப்பட்ட விண்4ப்பத்திமைன �திப்பீடு மசய்து, உயர் ஆதரவு அளிப்பதன் அவசியம் �ற்றும் அதன் தன்மை�யின் மீதான சான்றளிக்கும் அறிக்மைகமைய அதிகார அமை�ப்பிற்கு அனுப்புதல்.

38.4. உட்பிரிவு (38.3)ன் படி அறிக்மைக மபறப்பட்டவுடன் அதிகார அமை�ப்பு, இது மதாடர்பாக உரிய அரசின் மபாருத்த�ான திட்டங்கள் �ற்றும் உத்தரவுகளுக்குட்பட்டு, அறிக்மைகயில் குறிப்பிட்டுள்ள ஆதரவிமைன வழங்கத் வேதமைவயான நடவடிக்மைககமைள வே�ற்மகாள்ளுதல்.

47

அத்தியாயம் 8உரிய அரசின் கடலை�கள் �ற்றும் தபாறுப்புகள்

Duties and Responsibilities of appropriate Governments39. �ிழிப்புணர்வு பிரச்சாரம் (Awareness campaigns)

39.1. உரிய அரசு, வழக்கிமைனப் மபாறுத்து, தமைலமை� ஆமை4யர் அல்லது �ாநில ஆமை4யருடன் கலந்து ஆவேலாசித்து இந்த சட்டத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ள ஊனமுற்ற நபர்களின் உரிமை�கமைள பாதுகாத்திட விழிப்பு4ர்வு பிரச்சாரங்கள் �ற்றும் அறிவுறுத்துல் திட்டங்கமைள வே�ற்மகாள்ளுதல், ஊக்குவித்தல், ஆதரவு அளித்தல் அல்லது வே�ம்படுத்துதல்.

39.2. உட்பிரிவு (39.1)-ன் கீழ் குறிப்பிட்டுள்ள திட்டங்கள் �ற்றும் பிரச்சாரத்தில்39.2.1. உள்ளடக்குதல், சகிப்புத்தன்மை�, தன்மைன பிறர்

நிமைலயில் மைவத்து புரிந்து மகாள்ளுதல், பன்முகத்தன்மை�மைய �தித்தல் வேபான்ற �திப்பீடுகமைள வே�ம்படுத்துதல்.

39.2.2. ஊனமுற்ற நபர்களின் மசயல் திறன்கள், உயர்தகுதி �ற்றும் திறமை�கமைள முன்கூட்டிவேய அங்கீகரித்தல் �ற்றும் மதாழிலாளர்கள், மதாழிலாளர்கள் சந்மைத �ற்றும் மதாழிற்முமைறக் கட்ட4ம் ஆகியவற்றில் அவர்களது பங்களிப்பிமைன அங்கீகரித்தல்.

39.2.3. ஊனமுற்ற நபர்களின் அமைனத்து குடும்ப வாழ்க்மைக, உறவுகள், �கப்வேபறு �ற்றும் குழந்மைத வளர்ப்பு மதாடர்பான முடிவுகளுக்கு �திப்பளித்தல்.

39.2.4. ஊனமுற்ற நபர்களின் உரிமை�கள் �ற்றும் ஊனத்திற்கான �னித நிமைலமை�கள் குறித்து பள்ளி, கல்லூரி, பல்கமைலக்கழகம் �ற்றும் மதாழிற் முமைற பயிற்சி அளவில் வேநாக்கு நிமைல �ற்றும் அறிவுறுத்தல், விளக்கப்பயிற்சி அளித்தல்.

39.2.5. ஊனமுற்ற நபர்களின் உரிமை�கள் �ற்றும் ஊனத்திற்கான நிமைலமை�கள் குறித்து வேவமைல அளிப்பவர், நிர்வாகிகள் �ற்றும் சக ப4ியாளர்களுக்கு வேநாக்கு நிமைல �ற்றும் உ4ர்திறன் விளக்கப்பயிற்சி அளித்தல்.

39.2.6. ஊனமுற்ற நபர்களின் உரிமை�கள் குறித்து பல்கமைலக்கழகம், கல்லூரி, பள்ளிகள் பாடத்திட்டத்தில் வேசர்ப்பதற்கு உறுதி மசய்தல்

48

40. அணுகுதல் (Accessibility)�த்திய அரசின் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான தமைலமை� ஆமை4யருடன் கலந்துமைரயாடி ஊனமுற்ற நபர்கள் சுற்றுப்புறம், வேபாக்குவரத்து, உரிய மதாழிற்நுட்ப அமை�ப்புகமைள உள்ளடக்கிய தகவல் மதாடர்பு, கிரா�ப்புற �ற்றும் நகரப்புற பகுதிகளில் மபாது�க்களுக்கான பிற வசதிகள் �ற்றும் வேசமைவகள் வேபான்றவற்மைற அணுகுவதற்கு ஏற்ற வமைகயில் இருப்பதற்கான தரங்கமைள நிர்4யிப்பதற்காக விதிகள் உருவாக்குதல்.

41. வேபாக்கு�ரத்துக்கான அணுகு�சதி (Access to transport)41.1. உரிய அரசு மபாருத்த�ான நடவடிக்மைக

வே�ற்மகாள்வதற்கு41.1.1. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு வேபருந்து நிறுத்தம்,

இரயில் நிமைலயங்கள், வி�ான நிமைலயங்கள் ஆகியவற்மைற அணுகுவதற்கு தகுந்தாற்வேபால் வாகன நிறுத்து�ிடம், கழிப்பிடம், பய4ச்சீட்டு வழங்கு�ிடம், பய4ச்சீட்டு வழங்கும் இயந்திரம் ஆகிய இடங்களில் வசதிகள் ஏற்படுத்துதல்.

41.1.1.1. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு பாதுகாப்பளிக்கும் வமைகயில் அமைனத்து வேபாக்குவரத்மைதயும் வடிவமை�ப்பதுடன், தரம், மதாழிற்நுட்ப சாத்தியக்கூறு, மபாருளாதார ரீதியிலான சாத்தியக்கூறுகள் ஆகியவற்றிக்வேகற்ப �ற்றும் பமைழய வமைக வேபாக்குவரத்திலும் கட்டமை�ப்பில் மபரிய அளவில் �ாற்றங்கள் இல்லாத அளவில் �ாற்றங்கள் மசய்து உள்ளடக்கிய வடிவமை�ப்பு தரங்களுக்கு அணும் தன்மை�மைய ஏற்படுத்துதல்.

41.1.2. ஊனமுற்ற நபர்கள் இயங்கக்கூடிய வமைகயில் மசன்று வருவதற்கு சாமைலகள் ஏற்படுத்துதல்

41.2. உரிய அரசு ஊனமுற்ற நபர்களின் தனிப்பட்ட நகர்மைவ இயங்குதமைல வே�ம்படுத்துதல் மபாருட்டு அவர்களின் வாங்கும் திறனுக்கு ஏற்றவாறு திட்டங்கமைள ஏற்படுத்துதல்41.2.1. ஊக்கத்மதாமைக �ற்றும் சலுமைககள்41.2.2. வாகனங்கமைள �ாற்றியமை�த்தல்41.2.3. சுய�ாக இயங்குவதற்கான உதவிகள்

42. தக�ல் �ற்றும் ததாடர்பு ததாழிற்நுட்பத்திற்கான அணுகு�சதி (Access to information and communication technology)

உரிய அரசு கீழ்கண்ட நடவடிக்மைககமைள உறுதிமசய்ய வேவண்டும்.

49

42.1. ஒலி, அச்சு, �ின்னணு ஊடகங்களிலுள்ள விபரங்கள் அமைனத்தும் அணுகக்கூடிய வடிவத்தில் இருத்தல்

42.2. ஊனமுற்ற நபர்கள் �ின்னணு ஊடகத்மைத அணுகுவதற்கு ஒலி விவரிப்பு, மைசமைக ம�ாழி விளக்கம், சுருக்க�ான தமைலப்பு ஆகியவற்மைற வழங்குதல்

42.3. அன்றாட வேதமைவக்கு பயன்படுத்தக்கூடிய �ின்னணு

சாதனங்கள், கருவிகள் வேபான்றவற்மைற அமைனவருக்கும் மபாதுவான வடிவமை�ப்பில் கிமைடத்தல்

43. நுகர்வே�ார் தபாருட்கள் (Consumer goods)

உரிய அரசு, ஊனமுற்ற நபர்களின் மபாதுவான பயன்பாட்டிற்மகன அமைனவருக்கும் ஏற்ற முமைறயில் வடிவமை�க்கப்பட்ட நுகர்மபாருட்கள் �ற்றும் மபாது பயன்பாட்டிற்கான உதிரிபாகங்கள் ஆகியவற்மைறத் தயாரித்தல் �ற்றும் வினிவேயாகத்மைத வே�ம்படுத்துதல்.

44. அணுகு�சதிகளுக்கான அளவுவேகாள்கலைள கட்டாய�ாகக் கலைடபிடித்தல் (Mandatory observance of accessibility norms)44.1. பிரிவு 40-ல் உள்ளபடி �த்திய அரசால் உருவாக்கப்பட்ட

விதிகள் கமைடபிடிக்காத பட்சத்தில் எந்த ஒரு நிறுவனத்திற்கும் கட்டிடம் கட்டுவதற்கான திட்டத்திற்கு அனு�தி வழங்கக்கூடாது.

44.2. �த்திய அரசால் வமைரயறுக்கப்பட்ட விதிமுமைறகளுக்கு இ4ங்காத எந்த ஒரு நிறுவனத்திற்கும் கட்டிடம் முழுமை� அமைடந்ததற்கான சான்றிதழ் வழங்கவேவா அல்லது கட்டிடத்மைத பயன்படுத்த அனு�திக்கவேவா கூடாது.

45. தற்வேபாதுள்ள உள்கட்டலை�ப்பு �சதிகள் �ற்றும் �ளாகங்கலைள அணுகக்கூடிய �லைகயில் �ாற்றியலை�ப்பதற்கான கா��லைரயலைற �ற்றும் அதற்கான நட�டிக்லைக (Time limit for making existing infrastructure and premises accessible and action for that purpose)45.1. தற்மபாழுது உள்ள அமைனத்து மபாதுகட்டிடங்களும்

�த்திய அரசால் வமைரயறுக்கப்பட்ட விதிமுமைறகளின்படி அணுகக் கூடிய அளவிற்கு இந்த விதிகள் அறிவிக்கப்பட்ட நாளில் இருந்து ஐந்து வருடத்திற்குள் �ாற்றுதல்.இருந்த வேபாதிலும் �ாநில அரசுகளுக்கு ஒவ்மவாரு வழக்கின் தன்மை�க்கு ஏற்ப சட்ட வாசகங்கமைள கமைடபிடித்தலுக்கு, தயார்நிமைலக்கு ஏற்ப �ற்றும் அது மதாடர்பான அளவுவேகாலுக்கு ஏற்றவாறு காலவமைரமைய �த்திய அரசு நீட்டித்தல்.

50

45.2. உரிய அரசும் �ற்றும் உள்ளாட்சி அமை�ப்புகளும் அமைனத்து கட்டிடங்கள் �ற்றும் அத்தியாவசிய வேதமைவகள் வழங்கும் இடங்கள் குறிப்பாக ஆரம்ப நலவாழ்வு நிமைலயம், மபாது�ருத்துவ�மைன, பள்ளிகள், வேபருந்து நிறுத்தம், இரயில் நிமைலயம் ஆகியமைவகளில் அணுகுவதற்கு ஏற்றவாறு மசயல்திட்டம் வகுத்து முன்னுரிமை� அடிப்பமைடயில் மவளியிடுதல்.

46. வேசலை� அளிப்ப�ர்கள் அணுகு�சதிகலைள ஏற்படுத்து�தற்கான கா��லைரயலைற (Time limit for accessibility by service providers)

அரசு அல்லது தனியார் வேசமைவ அளிப்பவர் பிரிவு 40-ன் கீழ் இவ்விதிகள் மவளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து இரண்டு வருட காலத்திற்குள் �த்திய அரசால் உருவாக்கப்பட்ட அணுகுவதற்கான விதிமுமைறகளின்படி வேசமைவகமைள அளித்தல்.

இருந்தாலும் �த்திய அரசு தமைலமை� ஆமை4யமைர கலந்தாவேலாசித்து சில வமைகயான வேசமைவகளுக்கு வே�ற்கூறிய விதிகளின்படி காலவமைரயமைறமைய நீட்டிக்கலாம்.

47. �னித �ள வே�ம்பாடு (Human Resource Development)47.1. 1992 ஆம் ஆண்டின் இந்திய �றுவாழ்வு குழு�

சட்டத்தின்படி இந்திய �றுவாழ்வு குழு�த்தின் ப4ிகள் �ற்றும் அதன் அதிகாரத்திற்கு குந்தகம் விமைளவிக்கா�ல் இச்சட்ட வேநாக்கங்கள் நிமைறவேவறும் வமைகயில், உரிய அரசு �னித வளத்மைத இச்சட்டத்தின்படி வே�ம்படுத்துதல். வே�லும் இதன் இறுதி விமைளவாக,47.1.1. ஊராட்சி உறுப்பினர்களுக்கும், சட்ட�ன்ற

உறுப்பினர்களுக்கும், நிர்வாக அதிகாரிகளுக்கும், காவல்துமைற அதிகாரிகளுக்கும், நீதி அரசர்கள் �ற்றும் வழக்குமைரஞர்கள் ஆகியவர்களுக்கு அமைனத்து வமைக பயிற்சி பாடத்திட்டத்திலும் ஊனமுற்ற நபர்களின் உரிமை�கள் பற்றிய பயிற்சிமைய கட்டாய�ாக அளிக்க வேவண்டும்.

47.1.2. பள்ளிகள், கல்லூரிகள், பல்கமைலக்கழக ஆசிரியர்கள், �ருத்துவர்கள், மசவிலியர்கள், துமை4 �ருத்துவர்கள், துமை4�ருத்துவ ப4ியாளர்கள், சமூக நல அதிகாரிகள், ஊரக வளர்ச்சி அதிகாரிகள், ஆஷா ப4ியாளர்கள், ஆங்கன்வாடி ப4ியாளர்கள், மபாறியாளர்கள், கட்டிட வடிவமை�ப்பாளர்கள், இதர மதாழிற்முமைற வல்லுநர்கள் �ற்றும் சமுதாய ப4ியாளர்கள்

51

ஆகியவர்களுக்கான கல்விப் பாடதிட்டத்தில் ஊனம் பற்றி ஒரு பகுதிமையச் வேசர்த்தல்.

47.1.3. சுய�ாக வாழ்வதற்கும், குடும்பங்கள், சமுதாயத்தினர் �ற்றும் இதர பங்குதாரர்கள் �ற்றும் பரா�ரிப்பாளர்கள் ஆகிவேயாருக்கு பரா�ரிப்பு �ற்றும் ஆதரவு அளித்தல் மீதான பயிற்சிமைய உள்ளடக்கிய திறன்வளர்த்தல் திட்டங்கமைள உருவாக்குதல்.

47.1.4. தற்சார்பிமைன உறுதி மசய்யும் வமைகயில் ஊனமுற்ற நபர்கள், பரஸ்பர பங்களிப்பு �ற்றும் �ரியாமைதயுடன் சமுதாய உறவுகமைள வளர்ப்பதற்கு பயிற்சி அளித்தல்.

47.1.5. விமைளயாட்டு ஆசிரியர்களுக்கு குறிப்பாக விமைளயாட்டு, வீரதீர மசயல்கள் வேபான்றவற்றிற்கு பயிற்சிகள் நடத்துதல்.

47.1.6. வேதமைவப்படுவதற்கு ஏற்றவாறு தகுதிமைய வே�ம்படுத்துதல்

47.2. அமைனத்து பல்கமைலக்கழகங்களிலும் கற்றல் மை�யங்கள் ஏற்படுத்துதல் உட்பட ஊனம் பற்றிய படிப்பிற்காக கற்பித்தல் �ற்றும் ஆராய்ச்சி ஆகியவற்மைற ஊக்கப்படுத்துதல்.

47.3. உட்பிரிவு 47.1.ல் குறிப்பிட்டுள்ள கடமை�கமைள நிமைறவேவற்றும் மபாருட்டு, உரிய அரசு ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுமைற வேதமைவமைய ஒட்டி பகுப்பாய்வு மசய்து, திட்டங்கள் வகுப்பதின் மூலம் ஆட்வேசர்ப்பு, இமை4த்தல், உ4ர்திறன் பயிற்சி, வேநாக்குநிமைல பயிற்சி மூலம் மபாருத்த�ான நபர்களுக்கு இந்த சட்டத்தின் கீழ் மபாறுப்புள்ளதாக்குதல்.

48. சமூக தணிக்லைக (Social Audit)மபாதுத் திட்டங்கள் �ற்றும் மசயல்முமைற திட்டங்கள் மூலம் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு எதிரான விமைளவுகள் ஏற்படாதவாறும் �ற்றும் அவர்களுமைடய வேதமைவகமைள உறுதி மசய்வதற்கும் அமைனத்து மபாதுவான திட்டங்கள் �ற்றும் மசயல்முமைற திட்டங்கமைள ஊனமுற்ற நபர்கமைளக் மகாண்டு சமூக த4ிக்மைகமைய உரிய அரசு வே�ற்மகாள்ளுதல்.

52

அத்தியாயம் 9ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான நிறு�னங்கள் பதிவு �ற்றும்

அந்நிறு�னங்களுக்கான �ானியம்

Registration of Institutions for Persons with Disabilities and Grants to such Institutions

49. உரிய அதிகார அலை�ப்பு (Competent authority)இந்த அத்தியாயத்தின் வேநாக்கம் நிமைறவேவற �ாநில அரசு ஒரு அதிகார அமை�ப்மைப உரிய அதிகார அமை�ப்பாக கருதும் பட்சத்தில் நிய�ித்தல்.

50. பதிவு (Registration)அதிகார அமை�ப்பினால் பதிவு சான்றிதழ் வழங்கப்பட்ட நிறுவனத்மைத தவிர இந்த சட்டத்தில் பிறவாறாக வமைகமசய்யப்பட்டிருந்தாலன்றி எந்த ஒரு நபரும் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான நிறுவனத்மைத மதாடங்கி உருவாக்கி பரா�ரித்தல் கூடாது.

இருப்பினும், 1987 ஆம் ஆண்டின் �னநலச்சட்டம் பிரிவு 8 அல்லது தற்மபாழுது நமைடமுமைறயில் உள்ள ஏவேதனும் பிற சட்டத்தின்படி �னநலம் பாதிக்கப்பட்ட நபர்களுக்கான நிறுவனங்கள் சரியான முமைறயில் உரி�ம் இருந்தால் இந்த சட்டத்தின் கீழ் பதிவு மசய்ய வேதமைவயில்மைல.

51. பதி�ிற்கான �ிண்ணப்பம் �ற்றும் சான்றிதழ் �ழங்குதல் (Application and grant of certificate of registration)51.1. ஒவ்மவாரு பதிவு சான்றிதழுக்கான விண்4ப்பத்மைதயும்

�ாநில அரசால் பரிந்துமைரக்கப்பட்ட, அதற்கான முமைறயிலும் �ற்றும் படிவத்திலும் உரிய அதிகார அமை�ப்பிடம் ச�ர்ப்பித்தல்

51.2. உட்பிரிவு (51.1)-ன் கீழ் மபறப்பட்ட விண்4ப்பத்மைத உரிய அதிகார அமை�ப்பு சரியான விசாரமை4கமைள வே�ற்மகாண்டு, விண்4ப்பதாரர் இந்த சட்டம் �ற்றும் விதிகளுக்கு உட்பட்டு விண்4ப்பம் ஏற்றும்மகாள்ளும் வமைகயில் இருந்தால், விண்4ப்பம் மபறப்பட்ட மதாண்ணூறு நாட்களுக்குள் பதிவு சான்றிதழ் வழங்குதல். ஏற்றும்மகாள்ளும் வமைகயில் இல்லாத பட்சத்தில் உரிய அதிகார அமை�ப்பு சான்றிதழ் தர �றுத்து ஆமை4 மவளியிடுதல். இருந்த வேபாதிலும் சான்றிதழ் அளிக்க �றுத்தால் உரிய அதிகார அமை�ப்பு விண்4ப்பதாரருக்கு நியாய�ான வாய்ப்பளித்து அவருமைடய கருத்மைத வேகட்டறிந்து சான்றிதழ்

53

�றுப்பிற்கான ஆமை4மைய எழுத்துப்பூர்வ�ாக �னுதாரரிடம் மதரிவித்தல்

51.3. �ாநில அரசால் குறிப்பிடப்பட்ட வசதிகள் �ற்றும் தரங்கள் இல்லாதிருந்தால், உட்பிரிவு (51.2)ன் கீழ் மகாடுக்கப்பட்ட விண்4ப்பம் மீது பதிவிற்கான சான்றிதழ் வழங்காதிருத்தல்

51.4. உட்பிரிவு (51.2) ன் கீழ் வழங்கப்பட்ட பதிவிற்கான சான்றிதழ்:51.4.1. பிரிவு 52 ன் கீழ் ரத்து மசய்யப்படாதிருந்தால்

�ாநில அரசால் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலவமைரயமைறக்குள் நமைடமுமைறயில் இருக்கும்.

51.4.2. குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மதாடர்ச்சியாக புதுப்பித்துக் மகாள்ளலாம்.

51.4.3. �ாநில அரசால் பரிந்துமைரக்கப்பட்ட படிவம் �ற்றும் நிபந்தமைனகளுக்கு உட்பட்டதாக இருத்தல் வேவண்டும்.

51.5. பதிவு சான்றிதழ் மசல்லுபடியாகும் காலம் காலாவதி ஆவதற்கு அறுபது நாட்களுக்கு முன்னதாகவேவ பதிமைவப் புதுப்பித்தலுக்கான விண்4ப்பத்திமைன அனுப்புதல் வேவண்டும்.

51.6. இந்த பதிவிற்கான சான்றிதழ் நகமைல மவளிப்பமைடயான இடத்தில் நிறுவனம் காட்சிப்படுத்த வேவண்டும்.

51.7. உட்பிரிவு (51.1) அல்லது உட்பிரிவு (51.5)ன் கீழ் மபறப்பட்ட விண்4ப்பங்களின் மீது உரிய அதிகார அமை�ப்பு �ாநில அரசு வமைரயறுக்கப்பட்டுள்ள காலத்திற்குள் நடவடிக்மைக எடுக்க வேவண்டும்.

52. பதிலை� ரத்து தசய்தல் (Revocation of registration)52.1. உரிய அதிகார அமை�ப்பு, பிரிவு 51 உட்பிரிவு (51.2) ன் கீழ்

சான்றிதழ் பதிவு மபற்றதாக கருதப்படுபவரிட�ிருந்து52.1.1. சான்றிதழ் மபறுவதற்கு அல்லது

புதுப்பித்தலுக்கான விண்4ப்பத்தில் தவறான அல்லது மபாய்யான ஆவ4ங்களுடன் தகவல்கள் அளித்து இருந்தால் அல்லது

52.1.2. சான்றிதழ் அளிக்கும் வேபாது வழங்கப்பட்ட நிபந்தமைனகள் அல்லது விதிகமைள மீறுபவர்களுக்கு அல்லது மீறும்படி தூண்டப்பட்டுள்ளவர்கமைள நம்புவதற்கு வேபாதிய கார4ங்கள் அறிய வேநர்ந்தால் இது குறித்து உரிய விசாரமை4 மசய்து சான்றிதமைழ ரத்து மசய்யலாம்.இருந்தவேபாதிலும் சான்றிதழ் உள்ளவர்களிடம் ஏன் சான்றிதழ் பதிமைவ ரத்து மசய்யக்கூடாது

54

என்பதற்கான கார4ங்கமைள காட்டுவதற்கு உமைடமை�யாளருக்கு வாய்ப்பு அளிக்கும்வமைர ரத்து மசய்வதற்கான ஆமை4 பிறப்பிக்கக்கூடாது.

52.2. உட்பிரிவு (52.1)ன் கீழ் நிறுவனத்தின் பதிவுச் சான்றிதமைழ ரத்து மசய்தால், சான்றிதழ் ரத்து மசய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து அந்த நிறுவனம் மசயல்படக் கூடாது. இருந்த வேபாதிலும் பிரிவு 53 ன் கீழ் ரத்து மசய்வதற்கான ஆமை4மைய எதிர்த்து வே�ல்முமைறயீடு மசய்திருந்தவேபாதிலும் அந்த நிறுவனம் மசயல்படுவமைத கீழ்கண்ட கார4ங்களால் நிறுத்தம் மசய்தல்.52.2.1. வே�ல்முமைறயீடு மசய்வதற்கான காலவமைரயமைர

முடிவுற்ற உடன் எந்த ஒரு வே�ல்முமைறயீடும் மசய்ய முடியாது அல்லது

52.2.2. வே�ல்முமைறயீட்டிற்கு விருப்பம் மதரிவித்திருந்தாலும் வே�ல்முமைறயீட்டின் மீதான ஆமை4 பிறப்பிக்கப்பட்ட வேததியிலிருந்து ரத்து மசய்தல் ஆமை4 உறுதி மசய்யப்பட்டுள்ளது.

52.3. நிறுவனம் மதாடர்பான பதிவு சான்றிதழ்கமைள ரத்து மசய்வதன் மூலம், உரிய அதிகார அமை�ப்பு அத்தமைகய ரத்து மசய்யப்படும் நாளன்று அத்தமைகய நிறுவனத்தில் தங்கியிருக்கும் ஒரு ஊனமுற்ற நபமைர52.3.1. மபற்வேறார், துமை4வியர் அல்லது சட்டப்

பாதுகாவலர், யாராவது ஒருவரின் பாதுகாப்பில் ஒப்பமைடத்தல் அல்லது

52.3.2. உரிய அதிகார அமை�ப்பு குறிப்பிடும் பிற நிறுவனங்களுக்கு �ாற்றுதல்

52.4. சான்றிதழ் பதிவு மபற்ற ஒவ்மவாரு நிறுவனமும் இந்த பிரிவின் கீழ் சான்றிதழ் ரத்து மசய்யப்பட்டால் உடனடியாக சான்றிதமைழ உரிய அதிகார அமை�ப்பிடம் ஒப்பமைடக்கவேவண்டும்

53. வே�ல்முலைறயீடு (Appeal)53.1. எந்த ஒரு பாதிக்கப்பட்ட நபரும் பதிவு மபறுவதற்கான

சான்றிதழ் �றுக்கப்பட்டதற்கும் பதிவிற்கான சான்றிதழ் ரத்து மசய்யப் பட்டதற்கும் �ாநில அரசிற்கு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் வே�ல்முமைறயீட்டு அதிகார அமை�ப்பிடம் �ாநில அரசின் �றுத்தல் �ற்றும் ரத்து மசய்தலுக்கு வே�ல்முமைறயீடு மசய்தல்.

53.2. வே�ல்முமைறயீட்டு அதிகார அமை�ப்பு வே�ல்முமைறயீடு குறித்து அளிக்கும் ஆமை4வேய இறுதியானது.

55

54. �த்திய அல்�து �ாநி� அரசால் நிறு�ப்பட்ட அல்�து பரா�ரிப்பிலிருக்கும் நிறு�னங்களுக்கு இச்சட்டம் தபாருந்தாது (Act not to apply to Institutions established or maintained by Central or State Government)

இந்த அத்தியாயத்தில் உள்ள பிரிவுகள் எதுவும் �த்திய அல்லது �ாநில அரசுகளால் நிறுவப்பட்ட அல்லது பரா�ரிப்பிலிருக்கும் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான நிறுவனங்களுக்கு மபாருந்தாது.

55. பதிவு தபற்ற நிறு�னங்களுக்கு உதவுதல் (Assistance to registered Institutions)

இந்த சட்ட வாசகங்களின்படி உரிய அரசு மபாருளாதார தகுதி �ற்றும் வே�ம்பாட்டு வரம்பிற்குள் பதிவு மபற்ற நிறுவனங்கள் வேசமைவ வழங்குவதற்கும் �ற்றும் வமைரவுதிட்டம் �ற்றும் திட்டங்கமைள நமைடமுமைறப்படுத்துவதற்கும் நிதி வழங்குதல்.

56

அத்தியாயம் 10குறிப்பிட்ட ஊனங்களுக்கு சான்றளித்தல்

Certification of specified Disabilities56. குறிப்பிட்ட ஊனங்கலைள �திப்பீடு தசய்�தற்கான

�ழிகாட்டு தநறிமுலைறகள் (Guidelines for assessment of specified disabilities)

�த்திய அரசு ஒரு நபருக்கு குறிப்பிட்ட ஊனத்திற்கான அளவிமைன �திப்பீடு மசய்வதற்கு வழிகாட்டு மநறிமுமைறகமைள அறிவிக்மைக மசய்தல் வேவண்டும்.

57. சான்றளிக்கும் அதிகார அலை�ப்புகள் (Designation of certifying authorities)57.1. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான சான்றளிக்க, வேதமைவயான

தகுதிகள், அனுபவங்கள் உள்ளவமைர அதிகாரம் மகாண்டவராக உரிய அரசு நிய�ிக்க வேவண்டும்.

57.2. சான்றளிக்கும் அதிகார அமை�ப்பு அதன் சான்றளிப்பு மசயல்பாடுகளுக்கான வரம்பு எல்மைலயிமைனயும், உட்பட்டு மசயல்பட வேவண்டிய விதிமுமைறகள் �ற்றும் நிபந்தமைனகமைளயும் உரிய அரசு அறிவிக்மைக மசய்தல் வேவண்டும்.

58. சான்றளிப்பிற்கான தசயல்முலைறகள் (Procedure for certification)58.1. குறிப்பிட்ட ஊனமுள்ள எந்த ஒரு நபரும் �த்திய அரசால்

அங்கீகரிக்கப்பட்ட முமைறயில் அன்னாரது வசிப்பிடப் பகுதியின் மீது அதிகாரம் மபற்றுள்ள சான்றளிப்பு அதிகார அமை�ப்பிடம் ஊனத்திற்கான சான்றிதழ் வேகாரி விண்4ப்பிக்கலாம்.

58.2. உட்பிரிவு (58.1) ன் கீழ் விண்4ப்பம் மபற்றவுடன் சான்றளிப்பு அதிகார அமை�ப்பு பிரிவு 56 ன் கீழ் அறிவிக்மைக மசய்யப்பட்டுள்ள வழிகாட்டுதல் மநறிமுமைறகளின்படி உரிய நபரிடம் ஊனத்திமைன �திப்பீடு மசய்தல் வேவண்டும் �ற்றும் அந்த �திப்பீட்டுக்குப்பின் பின்வரும் ஏவேதனும் ஒரு நடவடிக்மைக எடுக்க வேவண்டும்.58.2.1. �த்திய அரசினால் பரிந்துமைரக்கப்பட்ட படிவத்தில்

அந்த நபருக்கு ஊனத்திற்க்ான சான்றிதழ் வழங்கலாம்.

58.2.2. குறிப்பிடப்பட்ட ஊனம் இல்மைல என்று எழுத்து மூலம் அந்த நபருக்குத் மதரிவிக்க வேவண்டும்.

58.3. இந்த பிரிவின் கீழ் வழங்கப்பட்ட ஊனமுற்ற நபருக்கான சான்றிதழ் நாடு முழுவதும் மசல்லுபடியாகும்.

57

59. சான்றளிக்கும் அதிகார அலை�ப்பின் முடிலை� எதிர்த்து வே�ல்முலைறயீடு (Appeal against a decision of certifying authority)59.1. பாதிப்பமைடந்த எந்த ஒரு நபரும் ஊனமுற்ற

நபர்களுக்கான சான்றளிக்கும் அதிகார அமை�ப்பின் முடிவு குறித்து �ாநில அரசால் குறிப்பிடப்பட்ட காலவமைரயமைரக்குள் �ற்றும் முமைறயில் �ாநில அரசால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வே�ல்முமைறயீட்டு அதிகார அமை�ப்பிற்கு அம்முடிவிற்மகதிராக வே�ல்முமைறயீடு மசய்யலாம்.

59.2. �ாநில அரசால் பரிந்துமைரக்கப்பட்ட முமைறயில் வே�ல்முமைறயீட்டு அதிகார அமை�ப்பு வே�ல்முமைறயீட்டு �னு மபற்றவுடன் வே�ல்முமைறயீடு குறித்து தீர்�ானிக்கலாம்.

58

அத்தியாயம் 11ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �த்திய �ற்றும் �ாநி�

ஆவே�ாசலைன �ாரியங்கள் �ற்றும் �ா�ட்ட அள�ி�ான குழு

Central and State Advisory Boards on Disability and District Level Committee

60. ஊனத்திற்கான �த்திய ஆவே�ாசலைன �ாரியம் அலை�த்தல் (Constitution of Central Advisory Board on Disability)60.1. இந்த சட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்பட்டுள்ள அதிகாரத்மைத

பயன் படுத்தவும் �ற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட ப4ிகமைளச் மசய்யவும் �த்திய அரசு அறிவிக்மைகயின் மூலம் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �த்திய ஆவேலாசமைன வாரியம் என்னும் ஒரு அமை�ப்பிமைன உருவாக்க வேவண்டும்.

60.2. �த்திய ஆவேலாசமைன வாரியம் பின்வரும் உறுப்பினர்கமைள மகாண்டிருத்தல் வேவண்டும்.60.2.1. �த்திய அரசின் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான

விவகாரத் துமைறயின் அமை�ச்சர் & தமைலவர் – பதவியால்

60.2.2. �த்திய அரசின் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான விவகாரத் துமைற மபாறுப்புக்கமைள மைகயாளும் �ாநில அமை�ச்சர் - துமை4த்தமைலவர் – பதவியால்

60.2.3. மூன்று பாராளு�ன்ற உறுப்பினர்கள் அவர்களில் இருவர் �க்கள் அமைவயால், ஒருவர் �ாநிலங்களமைவயால் வேதர்ந்மதடுக்கப்பட்டவர் - உறுப்பினர்கள், பதவியால்

60.2.4. அமைனத்து �ாநிலங்களிலும் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான விவகாரத்திற்கான அமை�ச்சர்கள், நிர்வாகிகள் அல்லது யூனியன் பிரவேதசத்தின் துமை4நிமைல ஆளுநர்கள் - உறுப்பினர்கள் - பதவியால்

60.2.5. �த்திய அரசினுமைடய அமை�ச்சகங்கள் அல்லது துமைறயின் மசயலாளர்கள் & ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான விவகாரத்திற்கானத் துமைற, சமூக நீதி �ற்றும் அதிகார�ளித்தல், பள்ளிக் கல்வி, எழுத்தறிவு �ற்றும் உயர்கல்வி, �களிர் �ற்றும் குழந்மைத வே�ம்பாடு, மசலவினம், ப4ியாளர்கள் �ற்றும் பயிற்சி, நிர்வாக சீர்திருத்தம் �ற்றும் மபாது குமைறதீர் அமை�ப்பு, நலவாழ்வு �ற்றும் குடும்ப நலம், ஊரக வளர்ச்சி,

59

பஞ்சாயத்து ராஜ், மதாழிற் மகாள்மைக �ற்றும் வே�ம்பாடு, நகர்ப்புற வே�ம்பாடு, வீட்டு வசதி �ற்றும் நகர்ப்புற வறுமை� ஒழிப்பு, அறிவியல் �ற்றும் மதாழிற் நுட்பம், மதாடர்பு �ற்றும் தகவல் மதாழிற் நுட்பம், சட்ட விவகாரங்கள், மபாதுத்துமைற நிறுவனங்கள், இமைளஞர் விவகாரம் �ற்றும் விமைளயாட்டு, சாமைலப் வேபாக்குவரத்து �ற்றும் மநடுஞ்சாமைலகள், வி�ான வேபாக்குவரத்து - இவர்கள் உறுப்பினர்கள் - பதவியால்

60.2.6. மசயலாளர் - இந்திய உரு�ாற்றத்திற்கான வேதசிய நிறுவனம் (NITI) - உறுப்பினர்- பதவியால்

60.2.7. தமைலவர், இந்திய �றுவாழ்வு குழு�ம் - உறுப்பினர் பதவியால்

60.2.8. மவளிப்புற சிந்தமைனயற்ற நிமைல, மூமைள முடக்குவாதம், �ன வளர்ச்சி குன்றிவேயார், ஒன்றுக்கும் வே�ற்பட்ட ஊனம் ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்பட்ட ஊனமுற்ற நபர்களின் நலத்மைதப் வேபணும் வேதசிய அறக்கட்டமைளயின் தமைலவர் - உறுப்பினர் – பதவியால்

60.2.9. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான வேதசிய நிதி �ற்றும் வே�ம்பாட்டு நிறுவனத்தின் தமைலவர் �ற்றும்

வே�லாண் இயக்குநர் - உறுப்பினர் – பதவியால்

60.2.10. தமைலவர் �ற்றும் வே�லாண் இயக்குனர், மசயற்மைக மூட்டுகள் தயாரிக்கும் நிறுவனம் - உறுப்பினர் – பதவியால்

60.2.11. இரயில்வேவ வாரியத்தின் தமைலவர் - உறுப்பினர் – பதவியால்

60.2.12. மபாது இயக்குனர் - வேவமைலவாய்ப்பு �ற்றும் பயிற்சி, மதாழிலாளர் நலம் �ற்றும் வேவமைலவாய்ப்பு அமை�ச்சகம் - உறுப்பினர் பதவியால்

60.2.13. இயக்குநர், வேதசிய கல்வி ஆராய்ச்சி �ற்றும் பயிற்சி குழு�ம் - உறுப்பினர் பதவியால்

60.2.14. தமைலவர், வேதசிய ஆசிரியர் கல்வியியல் குழு�ம் - உறுப்பினர் பதவியால்

60.2.15. பல்கமைலக்கழக �ானிய குழு தமைலவர் - உறுப்பினர் பதவியால்

60.2.16. இந்திய �ருத்துவ குழு�ம் தமைலவர் - உறுப்பினர் பதவியால்

60.2.17. கீழ்கண்ட நிறுவனங்களின் இயக்குனர்கள்:i. பார்மைவ குமைறபாடுமைடவேயார்

வே�ம்பாட்டிற்கான வேதசிய நிறுவனம், வேடராடூன்

60

ii. �னவளர்ச்சி குன்றிவேயார் வே�ம்பாட்டிற்கான வேதசிய நிறுவனம், மசகந்திராபாத்

iii. உடல் ஊனமுற்ற நபர்களின் வே�ம்பாட்டிற்கான பண்டிட் தீன் தயாள் உபாத்யாய நிறுவனம், புது மடல்லி

iv. மசவித்திறன் குமைறபாடுமைடவேயாருக்கான அலி யாவர் ஜங் வேதசிய நிறுவனம், மும்மைப

v. எலும்பு மதாடர்பான ஊனமுற்ற நபர்களின் வே�ம்பாட்டிற்கான வேதசிய நிறுவனம், மகால்கத்தா

vi. வேதசிய �றுவாழ்வு, பயிற்சி �ற்றும் ஆய்வு நிறுவனம், கட்டாக்

vii. ஒன்றுக்கும் வே�ற்பட்ட ஊனமுற்ற நபர்களின் வே�ம்பாட்டிற்கான வேதசிய நிறுவனம், மசன்மைன

viii. �னநலம் �ற்றும் அறிவியலுக்கான வேதசிய நிறுவனம், மபங்களூரு

ix. இந்திய மைசமைக ம�ாழி ஆராய்ச்சி �ற்றும் பயிற்சி மை�யம், புது மடல்லி & உறுப்பினர்கள் பதவியால்

60.2.18. �த்திய அரசால் நிய�ிக்கப்படும் உறுப்பினர்கள்

i. ஊனம் �ற்றும் �றுவாழ்வு துமைறயில் வல்லுநர்கள் - ஐந்து உறுப்பினர்கள்

ii. ஊனங்கள் மதாடர்பான அரசு சாரா நிறுவனங்கள் அல்லது ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான நிறுவனங்களின் பிரதிநிதியாக மசயல்படத்தக்கவமைர ஊனமுற்ற நபர்கள் பத்து உறுப்பினர்கள் இருந்தவேபாதிலும் பத்து உறுப்பினர்களில் ஐந்து உறுப்பினர்கள் மபண்களாகவும் வே�லும் ஒரு உறுப்பினர் ஆதி திராவிடர் �ற்றும் பழங்குடியினர் வகுப்மைபச் வேசர்ந்தவராக இருத்தல் வேவண்டும்.

iii.வேதசிய அளவில் வ4ிகம் �ற்றும் மதாழிற்சாமைல அரங்கத்தின் மூன்று பிரதிநிதிகள்

60.2.19. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான மகாள்மைக மபாருமைள கவனிக்கின்ற �த்திய அரசின் இமை4ச்மசயலாளர் உறுப்பினர் மசயலாளர் பதவியால்.

61

61. உறுப்பினர்களின் பணிகள் குறித்த �ிதிமுலைறகள் �ற்றும் நிபந்தலைனகள் (Terms and conditions of Service of members)61.1. பிறவாறாக வமைக மசய்யப்பட்டிருந்தாலன்றி சட்டப்பிரிவு

60 உட்பிரிவு (60.2) கூறு (60.2.19)ன் படி �த்திய ஆவேலாசமைன வாரியத்தின் நிய�ிக்கப்பட்ட உறுப்பினர் நிய�ிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று ஆண்டுகள் ப4ி புரியலாம்.இருந்த வேபாதிலும் உறுப்பினர்களின் பதவிகாலம் முடிந்திருந்தாலும் அந்த பதவிக்கு புதிய உறுப்பினர் நிய�ிக்கும் வமைர பதவியில் நீடிக்கலாம்.

61.2. சட்டப்பிரிவு 60 உட்பிரிவு (60.2) கூறு (60.2.19)ன் கீழ் நிய�ிக்கப்பட்ட உறுப்பினருக்கு பதவி காலம் முடியும் முன்னவேர, பதவி நீக்குவது சரி என முடிமவடுக்கும் பட்சத்தில் தன்மைன ஏன் நீக்கக் கூடாது என்பதற்கான கார4ம் காட்ட வேபாதிய வாய்ப்பளித்த பின் �த்திய அரசு பதவியிலிருந்து நீக்கலாம்.

61.3. 60 உட்பிரிவு (60.2) கூறு (60.2.19) ன் கீழ் நிய�ிக்கப்பட்ட உறுப்பினர் எந்வேநரத்திலும் �த்திய அரசுக்கு எழுத்து பூர்வ�ாகத் மதரிவித்து பதவியிலிருந்து விலகிக் மகாள்ளலாம். இதமைனத் மதாடர்ந்து அந்த உறுப்பினரின் பதவி காலியிட�ாகக் கருதப்படும்.

61.4. �த்திய ஆவேலாசமைன வாரியத்தில் தற்மசயலாக ஏற்படும் காலியிடத்திமைன புதிய நிய�னத்தின் மூலம் நிரப்பலாம். ஆனால் இவ்வாறு நிய�ிக்கப்பட்ட நபர் ஏற்மகனவேவ நிய�ிக்கப்பட்ட நபரின் மீதமுள்ள ப4ிக்காலம் வமைர �ட்டுவே� பதவியில் இருக்கலாம்.

61.5. 60 உட்பிரிவு (60.2) கூறு (60.2.19) ன், உட்கூறு (i) அல்லது உட்கூறு (iii)ன் கீழ் நிய�ிக்கப்பட்ட எந்த ஒரு உறுப்பினரும் �று நிய�னத்திற்கு தகுதியுள்ளவராவார்.

61.6. 60 உட்பிரிவு (60.2) கூறு (60.2.19) ன், (i) அல்லது உட்கூறு (iii)ன் கீழ் நிய�ிக்கப்பட்ட உறுப்பினர்கள் �த்திய அரசினால் நிர்4யிக்கப்பட்ட படிகமைளப் மபற்றுக் மகாள்ளலாம்.

62. தகுதியிழப்பு (Disqualifications)62.1. பின்குறிப்பிட்டுள்ள நபர் எவரும் �த்திய ஆவேலாசமைன

வாரிய உறுப்பினராக இருத்தல் கூடாது.62.1.1. மநாடித்துவேபானவர் அல்லது மநாடித்துப்வேபானவர்

என்று எப்மபாழுதாவது அறிவிக்கப்பட்டவர் அல்லது கடன்கமைள திருப்பிச் மசலுத்தாதவர் அல்லது கடன் மகாடுத்தவர்கமைள அதிக�ாகக் மகாண்டுள்ளவர் அல்லது

62

62.1.2. சித்த சுவாதீன�ற்றவர் �ற்றும் உரிய நீதி�ன்றத்தில் �னரீதியாக பாதிக்கப்பட்டார் என்று அறிவிக்கப்பட்டவர் அல்லது

62.1.3. தண்டமைன மபற்றவர் அல்லது �த்திய அரசினால் ஒழுக்கக்வேகடான குற்றம் புரிந்ததற்காக குற்றவாளிமயன தண்டிக்கப்பட்டவர் அல்லது

62.1.4. இந்த சட்டத்தின் கீழ் தண்டமைனப் மபற்றவர் அல்லது குற்றவாளி என தண்டமைனத் தீர்ப்பு வழங்கப்பட்டவர் அல்லது

62.1.5. �த்திய ஆவேலாசமைன வாரிய உறுப்பினராக தனது பதவிமையத் தவறாக பயன்படுத்தி, அந்நபர் மதாடர்ந்து பதவியிலிருப்பது மபாது�க்கள் நலனுக்குக் வேகடு விமைளவிக்கும் என �த்திய அரசினால் கருதப்படுபவர்

62.2. சம்பந்தப்பட்ட உறுப்பினருக்கு ஏன் அவமைரப் பதவியிறக்கம் மசய்யக் கூடாது என்பதற்கான கார4ங்கமைளக் காட்டுவதற்கான வேபாதிய வாய்ப்பு மகாடுத்தாமலாழிய �த்திய அரசு பதவியிறக்க ஆமை4 பிறப்பிக்கக் கூடாது.

62.3. சட்டப்பிரிவு 61 உட்பிரிவு (61.1) அல்லது உட்பிரிவு (61.5) இவ்வாறிருப்பினும், இப்பிரிவின் கீழ் பதவியிறக்கம் மசய்யப்பட்ட உறுப்பினர் �றுநிய�னத்திற்கு தகுதியற்றவராவார்.

63. உறுப்பினர் பத�ி �ி�கல் (Vacation of seats by Members)

சட்டபிரிவு 62 ன் கீழ் குறிப்பிட்டுள்ள ஏவேதனும் ஒரு வமைகயில் �த்திய ஆவேலாசமைன வாரிய உறுப்பினர் ஒருவர் தகுதியிழப்பு மசய்யப்பட்டால், அவரது பதவி காலியிட�ாகக் கருதப்படும்.

64. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �த்திய ஆவே�ாசலைன �ாரிய கூட்டங்கள் (Meetings of the Central Advisory Board on disability)

�த்திய ஆவேலாசமைன வாரியக் கூட்டம் குமைறந்த பட்சம் ஆறு �ாதத்திற்கு ஒருமுமைறயாவது கூட்டப்பட்டு, அக்கூட்டங்களில் பரிந்துமைர மசய்யப்பட்ட மதாழில் பரிவர்த்தமைனகள் மதாடர்பான நமைடமுமைற விதிகமைளக் கமைடபிடிக்க வேவண்டும்.

65. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �த்திய ஆவே�ாசலைன �ாரிய தசயல்பாடுகள் (Functions of Central Advisory Board on disability)65.1. இச்சட்ட ஷரத்துகளுக்குட்பட்டு, ஊனமுற்ற

நபர்களுக்கான �த்திய ஆவேலாசமைன வாரியம், ஊனம் மதாடர்பான விவகாரங்கமைளக் கலந்தாவேலாசிக்கவும்

63

�ற்றும் ஆவேலாசமைன வழங்கவும் வேதசிய அளவிலான ஒரு அமை�ப்பாக மசயல்படும். வே�லும் ஊனமுற்ற நபர்கமைள அதிகாரம் அளிக்கப்பட்டவர்களாகவும், அவர்களின் உரிமை�மைய முழுமை�யாக அனுபவிக்கவும் விரிவான மகாள்மைகமைய மதாடர்ந்து உருவாக்குவமைத இவ்வமை�ப்பு எளிதாக்க வேவண்டும்.

65.2. குறிப்பாக, �ற்றும் முன்கூறப்பட்ட வாசகங்களின் மபாதுத்தன்மை�க்கு குந்தகம் ஏற்படாவண்4ம், ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �த்திய ஆவேலாசமைன வாரியம் கீழ்கண்ட மசயல்பாடுகமைள வே�ற்மகாள்ளுதல் வேவண்டும்.65.2.1. ஊனமுற்ற நபர்கள் மதாடர்பான மகாள்மைககள்,

திட்டங்கள், சட்ட�ியற்றுதல் �ற்றும் மசய்தி திட்டங்கள் குறித்து �த்திய �ற்றும் �ாநில அரசுகளுக்கு ஆவேலாசமைன வழங்குதல்.

65.2.2. ஊனமுற்ற நபர்களின் பிரச்சிமைனகமைளக் கமைளயும் முக�ாக வேதசிய மகாள்மைகயிமைன உருவாக்குதல்.

65.2.3. ஊனமுற்ற நபர்கள் மதாடர்பான விஷயங்கமைளக் மைகயாளும் அமைனத்து அரசுத் துமைறகள் �ற்றும் அரசு சாரா நிறுவனங்களின் மசயல்பாடுகமைளக் கண்கா4ித்தல் �ற்றும் ஒருங்கிமை4த்தல்.

65.2.4. வேதசிய திட்டங்களில் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான திட்டங்கள் �ற்றும் மசயல் திட்டங்கள் இடம் மபறும் வேநாக்குடன் மதாடர்புமைடய அதிகார அமை�ப்புகள் �ற்றும் பன்னாட்டு நிறுவனங்களிடம் ஊனமுற்ற நபர்களின் நலன் சார்ந்த விஷயங்கமைளக் மகாண்டு மசல்லுதல்.

65.2.5. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான அணுகுதல், நியாய�ான உள்ளடக்கம், பாகுபாடின்றி இயல்பாக கிமைடப்பதற்கு வேசமைவகள், சுற்றுசூழல் அமை�விடம் �ற்றும் சமூக வாழ்க்மைகயில் பங்வேகற்றல் வேபான்றவற்மைற உறுதி மசய்வதற்கான நடவடிக்மைககமைள பரிந்துமைர மசய்தல்.

65.2.6. ஊனமுற்ற நபர்களின் முழுமை�யாக பங்வேகற்மைப அமைடயும் வமைகயில் சட்டங்கள், மகாள்மைககள் �ற்றும் திட்டங்களின் தாக்கத்மைத கண்கா4ித்தல் �ற்றும் �திப்பீடு மசய்தல்.

65.2.7. �த்திய அரசு அவ்வப்வேபாது ஒதுக்கீடு மசய்யும் இதர ப4ிகள்.

64

66. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �ாநி� ஆவே�ாசலைன �ாரியம் (State Advisory Board on disability)66.1. இந்த சட்டத்தின்கீழ் வழங்கப்பட்டுள்ள அதிகாரத்மைதக்

மைகயாளவும், ஒதுக்கப்பட்ட ப4ிகமைள வே�ற்மகாள்ளவும், ஒவ்மவாரு �ாநில அரசும் அறிவிக்மைகயின் மூலம்

ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �ாநில ஆவேலாசமைன

வாரியம் எனும் அமை�ப்பிமைன உருவாக்க வேவண்டும்.66.2. �ாநில ஆவேலாசமைன வாரியம் பின்வரும்

உறுப்பினர்கமைளக் மகாண்டிருத்தல் வேவண்டும்.66.2.1. �ாநில அரசின் ஊனமுற்ற நபர்களின்

விவகாரங்கமைளக் மைகயாளும் துமைறயின் மபாறுப்பு அமை�ச்சர், தமைலவர், பதவியால்

66.2.2. �ாநில அரசின் ஊனமுற்ற நபர்களின்

விவகாரங்கமைளக் மைகயாளும் துமைறக்கான �ாநில அமை�ச்சர் அல்லது துமை4 அமை�ச்சர் பதவி இருந்தால், துமை4த்தமைலவர், பதவியால்

66.2.3. �ாநில அரசின் ஊனமுற்ற நபர்களின் விவகாரங்கள், பள்ளிகல்வி, எழுத்தறிவு �ற்றும் உயர்கல்வி, �களிர் �ற்றும் குழந்மைதகள் வே�ம்பாடு, நிதி, ப4ியாளர்கள் �ற்றும் பயிற்சி, நலவாழ்வு �ற்றும் குடும்ப நலம், ஊரக வளர்ச்சி, பஞ்சாயத்து ராஜ், மதாழிற் மகாள்மைக �ற்றும் வே�ம்பாடு, மதாழிலாளர் �ற்றும் வேவமைலவாய்ப்பு, நகர்ப்புர வே�ம்பாடு, வீட்டு வசதி �ற்றும் நகர்புற வறுமை� ஒழிப்பு, அறிவியல் �ற்றும் மதாழிற்நுட்பம், தகவல் மதாழில் நுட்பம், மபாதுத்துமைற நிறுவனங்கள், இமைளஞர் நலன் �ற்றும் விமைளயாட்டு, சாமைல வேபாக்குவரத்து �ற்றும் �ாநில அரசு வேதமைவ எனக் கருதும் இன்னும் பிற துமைற ஆகிய துமைறகளின் மசயலர்கள், உறுப்பினர்கள், பதவியால்

66.2.4. �ாநில சட்ட �ன்றத்தால் வேதர்ந்மதடுக்கப்பட்ட மூன்று சட்ட�ன்ற உறுப்பினர்கள், இதில் இருவர் சட்ட�ன்ற கீழ்சமைபயாலும், ஒருவர் சட்ட�ன்ற வே�ல்சமைபயாலும், வே�ல்சமைப இல்லாத பட்சத்தில் மூன்று உறுப்பினர்களும் சட்ட�ன்ற கீழ்சமைபயாலும் வேதர்ந்மதடுக்கப்படுவர், உறுப்பினர்கள், பதவியால்

66.2.5. �ாநில அரசால் நிய�ிக்கப்படும் உறுப்ப்ினர்கள்i. ஐந்து உறுப்பினர்கள், ஊனம் �ற்றும் �றுவாழ்வு

துமைறகளில் வல்லுநர்கள்

65

ii. �ாவட்டங்கள் சார்பாக பங்வேகற்க சுழற்சி முமைறயில் இதற்மகன வமைரயறுக்கப்பட்டுள்ள வழிமுமைறயின்படி, ஐந்து உறுப்பினர்கமைள �ாநில அரசு நிய�ிக்க வேவண்டும்.

iii.அரசு சாரா நிறுவனங்கள் �ற்றும் ஊனமுற்ற நபர்களின் நலம் மதாடர்பான சங்கங்கள் சார்பாக மசயலாக்கத்தக்க பத்து ஊனமுற்ற நபர்கள். இருந்தவேபாதிலும், இந்த உட்கூறுவின்கீழ் நிய�ிக்கப்பட்ட பத்து நபர்களில், குமைறந்தபட்சம் ஐந்து வேபர் மபண்களாகவும் �ற்றும் ஒரு நபர் ஆதிதிராவிடர் �ற்றும் பழங்குடி வகுப்மைபச் சார்ந்தவராகவும் இருத்தல் வேவண்டும்.

iv.�ாநில வ4ிகம் �ற்றும் மதாழிற்சாமைல அரங்கத்திலிருந்து பிரதிநிதிகள், மூன்றுக்கு �ிகா�ல்

66.2.6. �ாநில அரசின் ஊனமுற்ற நபர்கள் நலத்துமைறயின் அதிகாரி, இமை4ச் மசயலர் தகுதிக்குக் குமைறயாத நிமைலயில், உறுப்பினர் மசயலர், பதவியால்

67. உறுப்பினர்களின் பணிக்கான �ிதிமுலைறகள் �ற்றும் நிபந்தலைனகள் (Terms and conditions of service of Members)67.1. பிறவாறாக வமைக மசய்யப்பட்டிருந்தாலன்றி சட்டப்பிரிவு

66 உட்பிரிவு 66.2 வமைக கூறு(66.2.5)ன் படி �ாநில ஆவேலாசமைன வாரியத்திற்கு நிய�ிக்கப்பட்ட உறுப்பினர் நிய�ிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று ஆண்டுகள் வமைர ப4ியில் இருக்கலாம். இருந்த வேபாதிலும் உறுப்பினர் தனது பதவிகாலம் முடிந்திருந்தாலும் அந்த பதவிக்கு புதிய உறுப்பினர் நிய�ிக்கும் வமைர பதவியில் நீடிக்கலாம்.

67.2. சட்டப்பிரிவு 66 உட்பிரிவு 66.2 வமைக கூறு(66.2.5)ன் கீழ் நிய�ிக்கப்பட்ட உறுப்பினருக்கு பதவி காலம் முடியும் முன்னவேர, பதவி நீக்குவது சரி என முடிமவடுக்கும் பட்சத்தில் தன்மைன ஏன் நீக்கக் கூடாது என்பதற்கான கார4ங்கமைளக் காட்ட வேபாதிய வாய்ப்பளித்த பின் �ாநில அரசு அவமைர பதவியிலிருந்து நீக்கலாம்.

67.3. சட்டப்பிரிவு 66 உட்பிரிவு 66.2 வமைக கூறு(66.2.5)ன் கீழ் நிய�ிக்கப்பட்ட உறுப்பினர் எந்வேநரத்திலும் �ாநில அரசுக்கு எழுத்து பூர்வ�ாகத் மதரிவித்து பதவியிலிருந்து விலகிக் மகாள்ளலாம். இதமைனத் மதாடர்ந்து அந்த உறுப்பினரின் பதவி காலியிட�ாகக் கருதப்படும்.

66

67.4. �ாநில ஆவேலாசமைன வாரியத்தில் தற்மசயலாக ஏற்படும் காலியிடத்திமைன புதிய நிய�னத்தின் மூலம் நிரப்பலாம். ஆனால் இவ்வாறு நிய�ிக்கப்பட்ட நபர் ஏற்மகனவேவ நிய�ிக்கப்பட்ட நபரின் மீதமுள்ள ப4ிக்காலம் வமைர �ட்டுவே� பதவியில் இருக்கலாம்.

67.5. சட்டப்பிரிவு 66 உட்பிரிவு 66.2 வமைக கூறு(66.2.5), உட்கூறு (i) அல்லது உட்கூறு (iii)ன் கீழ் நிய�ிக்கப்பட்ட உறுப்பினர் �று நிய�னத்திற்கு தகுதியுள்ளவராவார்.

67.6. சட்டப்பிரிவு 66 உட்பிரிவு 66.2 வமைக கூறு(66.2.5), உட்கூறு (i) அல்லது உட்கூறு (iii)ன் கீழ் நிய�ிக்கப்பட்ட உறுப்பினர்கள் �ாநில அரசினால் நிர்4யிக்கப்பட்ட படிகமைளப் மபற்றுக் மகாள்ளலாம்.

68. தகுதியிழப்பு (Disqualification)68.1. பின்குறிப்பிட்டுள்ள நபர் எவரும் �ாநில ஆவேலாசமைன

வாரியத்தின் உறுப்பினராக இருத்தல் கூடாது.68.1.1. மநாடிந்துவேபானவர் அல்லது மநாடிந்துப்வேபானவர்

என்று எப்மபாழுதாவது அறிவிக்கப்பட்டவர் அல்லது கடன்கமைள திருப்பிச் மசலுத்தாதவர் அல்லது கடன் மகாடுத்தவர்கமைள அதிக�ாகக் மகாண்டுள்ளவர் அல்லது

68.1.2. சித்த சுவாதீன�ற்றவர் �ற்றும் உரிய நீதி�ன்றத்தில் �னரீதியாக பாதிக்கப்பட்டார் என்று அறிவிக்கப்பட்டவர் அல்லது

68.1.3. தண்டமைன மபற்றவர் அல்லது �ாநில அரசினால் ஒழுக்கக்வேகடான குற்றம் புரிந்ததற்காக குற்றவாளிமயன தண்டிக்கப்பட்டவர் அல்லது

68.1.4. இந்த சட்டத்தின் கீழ் தண்டமைனப் மபற்றவர் அல்லது குற்றவாளி என தண்டமைனத் தீர்ப்பு வழங்கப்பட்டவர் அல்லது

68.1.5. �ாநில ஆவேலாசமைன வாரிய உறுப்பினராக தனது பதவிமையத் தவறாக பயன்படுத்தி, அந்நபர் மதாடர்ந்து பதவியிலிருப்பது மபாது�க்கள் நலனுக்குக் வேகடு விமைளவிக்கும் என �ாநில அரசினால் கருதப்படுபவர்

68.2. சம்பந்தப்பட்ட உறுப்பினருக்கு ஏன் அவமைரப் பதவியிறக்கம் மசய்யக் கூடாது என்பதற்கான கார4ங்கமைளக் காட்டுவதற்கான வேபாதிய வாய்ப்பு மகாடுத்தாமலாழிய �ாநில அரசு அவமைர பதவியிறக்க ஆமை4 பிறப்பிக்கக் கூடாது.

68.3. சட்டப்பிரிவு 67 உட்பிரிவு (67.1) அல்லது உட்பிரிவு (67.5) இவ்வாறிருப்பினும், இப்பிரிவின் கீழ் பதவியிறக்கம்

67

மசய்யப்பட்ட உறுப்பினர் �றுநிய�னத்திற்கு தகுதியற்றவராவார்.

69. பத�ிகள் காலியிடம் (Vacation of seats)சட்டபிரிவு 68 ன் கீழ் குறிப்பிட்டுள்ள ஏவேதனும் ஒரு வமைகயில் �ாநில ஆவேலாசமைன வாரிய உறுப்பினர் ஒருவர் தகுதியிழப்பு மசய்யப்பட்டால், அவரது பதவி காலியிட�ாகக் கருதப்படும்.

70. ஊனமுற்ற நபர்களின் �ாநி� ஆவே�ாசலைன �ாரிய கூட்டங்கள் (Meetings of State Advisory Board on disability)

�ாநில ஆவேலாசமைன வாரியக் கூட்டம் குமைறந்த பட்சம் ஆறு �ாதத்திற்கு ஒருமுமைறயாவது கூட்டப்பட்டு, அக்கூட்டங்களில் �ாநில அரசால் பரிந்துமைர மசய்யப்பட்ட மதாழில் பரிவர்த்தமைனகள் சார்ந்த நமைடமுமைற விதிகமைளக் கமைடபிடிக்க வேவண்டும்.

71. ஊனமுற்ற நபர்களின் �ாநி� ஆவே�ாசலைன �ாரிய தசயல்பாடுகள் (Functions of State Advisory Board on disability)71.1. இச்சட்ட வாசகங்களுக்குட்பட்டு, ஊனமுற்ற

நபர்களுக்கான �ாநில ஆவேலாசமைன வாரியம், ஊனமுற்ற நபர்கள் நலன் சார்ந்த விடயங்கமைள கலந்தாவேலாசிக்கவும் �ற்றும் ஆவேலாசமைன வழங்கவும் �ாநில அளவிலான ஒரு அமை�ப்பாக மசயல்படும். வே�லும் ஊனமுற்ற நபர்கமைள அதிகாரம் அளிக்கப் பட்டவர்களாகவும், அவர்களின் உரிமை�மைய முழுமை�யாக அனுபவிக்கவும் விரிவான மகாள்மைகமைய மதாடர்ந்து உருவாக்குவமைத இவ்வமை�ப்பு எளிதாக்க வேவண்டும்.

71.2. குறிப்பாக, �ற்றும் முன்கூறப்பட்ட வாசகங்களின் மபாதுத்தன்மை�க்கு குந்தகம் ஏற்படாவண்4ம், ஊனமுற்ற நபர்களின் �ாநில ஆவேலாசமைன வாரியம் கீழ்கண்ட மசயல்பாடுகமைள வே�ற்மகாள்ளுதல் வேவண்டும்.71.2.1. ஊனமுற்ற நபர்கள் மதாடர்பாக மகாள்மைககள்,

திட்டங்கள், சட்ட�ியற்றுதல் �ற்றும் மசய்தி திட்டங்கள் குறித்து �ாநில அரசுகளுக்கு ஆவேலாசமைன வழங்குதல்

71.2.2. ஊனமுற்ற நபர்களின் பிரச்சிமைனகமைளக் கமைளயும் முக�ாக �ாநிலத்திற்கான மகாள்மைகயிமைன உருவாக்குதல்

71.2.3. ஊனமுற்ற நபர்கள் மதாடர்பான விஷயங்கமைளக் மைகயாளும் அமைனத்து �ாநில அரசுத் துமைறகள்

68

�ற்றும் �ாநிலத்தில் உள்ள இதர அரசு �ற்றும் அரசு சாரா நிறுவனங்களின் மசயல்பாடுகமைளக் கண்கா4ித்தல் �ற்றும் ஒருங்கிமை4த்தல்

71.2.4. �ாநில திட்டங்களில் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான திட்டங்கள் �ற்றும் மசயல் திட்டங்கள் இடம் மபறும் வேநாக்குடன் சார்ந்த அதிகார அமை�ப்புகள் �ற்றும் பன்னாட்டு நிறுவனங்களிடம் ஊனமுற்ற நபர்களின் நலன் சார்ந்த விஷயங்கமைளக் மகாண்டு மசல்லுதல்

71.2.5. ஊனமுற்ற நபர்களின் அணுகுதல், நியாய�ான தகவமை�ப்பு, வேசமைவகள், சுற்றுசூழல் அமை�விடம் �ற்றும் சமூக வாழ்க்மைகயில் பங்வேகற்றல் வேபான்றவற்மைற ஊனமுற்ற நபர்கள் என்னும் பாகுபாடின்றி இயல்பாக கிமைடப்பதற்கு உறுதி மசய்வதற்கான நடவடிக்மைககமைள பரிந்துமைர மசய்தல்

71.2.6. ஊனமுற்ற நபர்களின் முழுமை�யாக பங்வேகற்மைப அமைடயும் வமைகயில் சட்டங்கள், மகாள்மைககள் �ற்றும் திட்டங்களின் தாக்கத்மைத கண்கா4ித்தல் �ற்றும் �திப்பீடு மசய்தல்

71.2.7. �ாநில அரசு அவ்வப்வேபாது ஒதுக்கீடு மசய்யும் இதர ப4ிகள்

72. ஊனமுற்ற நபர்களின் �ா�ட்ட அள�ி�ான குழு (District-level Committee on disability)

�ாநில அரசு அதனால் பரிந்துமைரக்கப்பட்ட ப4ிகமைள வே�ற்மகாள்ளும் வமைகயில் ஊனமுற்ற நபர்களின் �ாவட்ட அளவிலான குழுமைவ அமை�த்தல் வேவண்டும்.

73. காலியிடங்கள் தசயல்பாடுகலைள தசல்�ாதலை�யாக ஆக்கக்கூடாது (Vacancies not to invalidate proceedings)

ஊனமுற்ற நபர்களின் �த்திய ஆவேலாசமைன வாரியம், ஊனமுற்ற நபர்களின் �ாநில ஆவேலாசமைன வாரியம் அல்லது ஊனமுற்ற நபர்களின் �ாவட்ட அளவிலான குழு, காலிப்ப4ியிடங்கள் இருப்பதால் அல்லது வாரியம் அல்லது குழு உருவாக்குவதில் ஏவேதனும் குமைறபாடு இருந்தால், அதன் மபாருட்டு இவற்றின் மசயல்கள் அல்லது மசயல்முமைறகள் மீது வினா எழுப்பக் கூடாது.

69

அத்தியாயம் 12ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான தலை�லை� ஆலைணயர் �ற்றும்

�ாநி� ஆலைணயர்

Chief Commissioner and State Commissioner for Persons with Disabilities

74. தலை�லை� ஆலைணயர் �ற்றும் ஆலைணயர்கள் நிய�னம் (Appointment of Chief Commissioner and Commissioners)74.1. �த்திய அரசு இச்சட்டத்தின் வேநாக்கம் குறித்து

ஊனமுற்வேறாருக்கான தமைலமை� ஆமை4யர் அவர்கமைள (இனி வரும் பத்திகளில் ‘தமைலமை� ஆமை4யர்’ எனக் குறிப்பிடப்படும்) அறிவிக்மைகயின் மூலம் நிய�ிக்கலாம்.

74.2. �த்திய அரசு தமைலமை� ஆமை4யருக்கு உதவும் மபாருட்டு இரண்டு ஆமை4யர்கமைள அறிவிக்மைகயின் மூலம் நிய�ிக்கலாம். இதில் ஒருவர் ஊனமுற்ற நபராக இருத்தல் வேவண்டும்.

74.3. ஒரு நபர், �றுவாழ்வுக்கான சார்ந்த விடயங்கள் குறித்த தனி அறிவு அல்லது நமைடமுமைற அனுபவம் மகாண்டிருந்தாமலாழிய, தமைலமை� ஆமை4யராகவேவா அல்லது ஆமை4யர்களாகவேவா நிய�னம் மசய்யத் தகுதியில்லாதவமரனக் கருதப்படுவார்.

74.4. தமைலமை� ஆமை4யர் �ற்றும் ஆமை4யர்களுக்கான ஊதியம், படிகள் �ற்றும் ப4ி மதாடர்பான விதிமுமைறகள் �ற்றும் நிபந்தமைனகமைள (ஓய்வூதியம், ப4ிக்மகாமைட �ற்றும் இதர ஓய்வூதிய பலன்கள் உள்ளடக்கம்) �த்திய அரசு நிர்4யம் மசய்யலாம்.

74.5. தமைலமை� ஆமை4யரின் மசயல்பாடுகளில் உதவ வேதமைவயான அதிகாரிகள் �ற்றும் இதர அலுவலர்களின் தன்மை� �ற்றும் வமைகயினத்மைத �த்திய அரசு முடிவு மசய்து அதற்வேகற்ப தகுதியானவர்கமளன கருதப்படும் அதிகாரிகள் �ற்றும் அலுவலர்கமைள தமைலமை� ஆமை4யர் அவர்களுக்கு நிய�ிக்க ஏற்பாடு மசய்யலாம்.

74.6. தமைலமை� ஆமை4யருக்மகன நிய�ிக்கப்பட்ட அதிகாரிகள் �ற்றும் இதர அலுவலர்கள் தமைலமை� ஆமை4யரின் மபாது வே�ற்பார்மைவயிலும் கட்டுப்பாட்டிலும் மசயல்படுவார்கள்.

74.7. அதிகாரிகள் �ற்றும் அலுவலர்களின் ஊதியம் �ற்றும் படிகள் �ற்றும் ப4ிக்கான நிபந்தமைனகமைள �த்திய அரசு நிர்4யம் மசய்யலாம்.

74.8. தமைலமை� ஆமை4யருக்கு உதவும் வமைகயில் �த்திய அரசினால் வமைரயறுக்கப்பட்டுள்ள மவவ்வேவறு

70

குமைறபாடுகள் பிரிவில், பதிமனான்று எண்4ிற்கு �ிகா�ல் வேதர்ந்மதடுக்கப்பட்ட நிபு4ர்கமைளக் மகாண்ட ஒரு ஆவேலாசமைன குழு மசயல்படும்.

75. தலை�லை� ஆலைணயரின் பணிகள் (Functions of Chief Commissioner)75.1. தமைலமை� ஆமை4யர் அவர்களின் மசயல்பாடுகளாவன:

75.1.1. இச்சட்டத்திற்கு ஒவ்வாத விதி அல்லது மகாள்மைக ஷரத்துக்கள், திட்டம் �ற்றும் மசயல்முமைறகமைள, தன்னிச்மைசயாகவேவா அல்லது வேவறு வழியிவேலா மதரிவு மசய்து இதமைனச் சீர்மசய்வதற்கான வழிமுமைறகமைளப் பரிந்துமைர மசய்தல்.

75.1.2. �த்திய அரசு உரிய அரமசன கருதப்படும் நிமைலயில் ஊனமுற்ற நபர்களின் உரிமை�கள் �றுக்கப்படல் �ற்றும் இது மதாடர்பாக வழங்கப்பட்டுள்ள பாதுகாப்பு அம்சங்கள் வேபான்ற விஷயங்கள் மீதாக தன்னிச்மைசயாகவேவா அல்லது வேவறுவழியிவேலா விசாரமை4 வே�ற்மகாண்டு அதமைன சீர்மசய்வதற்கான நடவடிக்மைககள் பற்றி உரிய நிர்வாகத்தினரிடம் எடுத்துச் மசல்லுதல்.

75.1.3. ஊனமுற்ற நபர்களின் உரிமை�களுக்காக நமைடமுமைறயில் உள்ள இந்த சட்டத்திவேலா அல்லது தற்மபாழுது நமைடமுமைறயிலுள்ள இதர விதிமுமைறயின் கீவேழா வழங்கப்பட்டுள்ள பாதுகாப்பு அம்சங்கமைள �றுசீராய்வு மசய்து அவற்மைற பயனுள்ள மசயலாக்கத்திற்கான வழிமுமைறகமைளப் பரிந்துமைர மசய்தல்.

75.1.4. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான உரிமை�கள் அனுபவித்தமைலத் தடுக்கும் கார4ிகமைள சீராய்வு மசய்து உரிய தீர்விற்கான வழிமுமைறகமைள பரிந்துமைர மசய்தல்.

75.1.5. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான உரிமை�கள் மீதான ஒப்பந்தங்கள் �ற்றும் பன்னாட்டு கருவிகள் குறித்து ஆய்வு வே�ற்மகாண்டு அவற்றின் பயனுள்ள மசயலாக்கத்திற்கான நமைடமுமைறகமைள பரிந்துமைர மசய்தல்.

75.1.6. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான உரிமை�கள் மதாடர்பாக ஆராய்ச்சிகமைள வே�ற்மகாள்ளுதல் �ற்றும் ஊக்குவித்தல்.

75.1.7. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான உரிமை�கள் �ற்றும் அவர்கமைளப் பாதுகாப்பதற்மகன வழங்கப்பட்டுள்ள பாதுகாப்பு அம்சங்கள் மீதான விழிப்பு4ர்மைவ ஊக்குவித்தல்.

71

75.1.8. இச்சட்ட வாசகங்கள் மசயலாக்கத்திமைனயும் �ற்றும் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான திட்டங்கள் �ற்றும் மசயல்முமைறத் திட்டங்கமைளயும் கண்கா4ித்தல்.

75.1.9. �த்திய அரசினால் ஊனமுற்ற நபர்களின் பயனுக்காக விடுவிக்கப்பட்ட நிதிகளின் உபவேயாகத்திமைன கண்கா4ிப்பு மசய்தல்.

75.1.10. �த்திய அரசு ஒதுக்கும் இதர ப4ிகமைள வே�ற்மகாள்ளல்

75.2. இந்த சட்டத்தின் கீழ் ப4ியாற்றும்வேபாது தமைலமை� ஆமை4யர் அவர்கள் எந்த ஒரு மபாருள் குறித்தும் பிற ஆமை4யர்களுடன் கலந்து ஆவேலாசமைன மசய்யலாம்.

76. தலை�லை� ஆலைணயரின் பரிந்துலைரயின் மீது உரிய அதிகார அலை�ப்புகளின் நட�டிக்லைககள் (Action of appropriate authorities on recommendation of Chief Commissioner)

தமைலமை� ஆமை4யர் சட்ட பிரிவு 75 உட்கூறு (75.1.2)க்கு உட்பட்டு எப்மபாழுமதல்லாம் உரிய அதிகார அமை�ப்பிற்கு பரிந்துமைர மசய்கிறாவேரா அப்வேபாது அந்த அதிகார அமை�ப்பு இதன் மீது வேதமைவயான நடவடிக்மைககள் வே�ற்மகாண்டு எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்மைககள் குறித்து பரிந்துமைர மபறப்பட்ட வேததியிலிருந்து மூன்று �ாதங்களுக்குள்ளாக தமைலமை� ஆமை4யர் அவர்களுக்குத் மதரிவிக்க வேவண்டும்.

இந்த அதிகார அமை�ப்பு, வே�ற்படி பரிந்துமைரயிமைன ஏற்காத பட்சித்தில் ஏற்காததற்கான கார4ங்கமைள மூன்று �ாதத்திற்குள்ளாக தமைலமை� ஆமை4யருக்கும் பாதிக்கப்பட்ட நபருக்கும் மதரிவிக்க வேவண்டும்.

77. தலை�லை� ஆலைணயரின் அதிகாரங்கள் (Powers of Chief Commissioner)77.1. இந்த சட்டத்தின் கீழ் மசயலாற்றும் தமைலமை� ஆமை4யர்

அவர்களுக்கு வழக்கு விசாரமை4யின் வேபாது பின்வரும் அம்சங்கள் குறித்து, 1908 ஆம் ஆண்டு குடி உரிமை� நமைடமுமைறச் சட்டத்தின் கீழ் உரிமை�யியல் நீதி�ன்றத்திற்கு வழங்கப்பட்டுள்ள அவேத அதிகாரங்கள் மபாருந்தும்.77.1.1. சாட்சியங்களுக்கு அமைழப்பு அனுப்பி அவர்களின்

வருமைகமைய உறுதி மசய்தல்.77.1.2. வேதமைவப்படும் ஆவ4ங்கமைள கண்டுபிடிக்கவும்

�ற்றும் ச�ர்ப்பிக்கவும் வேகாருதல்.

72

77.1.3. பிற நீதி�ன்றத்திலிருந்து அல்லது அலுவலகத்திலிருந்து மபாது ஆவ4ங்கள் அல்லது அவற்றின் நகல்கமைள வேகட்டுப் மபறுதல்.

77.1.4. பிர�ா4 பத்திரங்கள் மீதான ஆதாரங்கமைளப் மபறுதல்.

77.1.5. சாட்சியங்கமைள �ற்றும் ஆவ4ங்கமைளப் பரிவேசாதமைன மசய்வதற்கு ஆமை4 வழங்குதல்.

77.2. தமைலமை� ஆமை4யர் முன் நமைடமபறும் ஒவ்மவாரு விசாரமை4யும் இந்திய தண்டமைன மதாகுப்பு சட்டம் பிரிவு 193 �ற்றும் 228 அர்த்தத்திற்குட்பட்ட நீதி�ன்ற விசாரமை4யாகும். வே�லும் சட்டப்பிரிவு 195 �ற்றும் 1973 ஆம் ஆண்டின் குற்றவியல் நமைடமுமைற சட்ட அத்தியாயம் 26 ஆகியவற்றின்படி தமைலமை� ஆமை4யர் உரிமை�யியல் நீதி�ன்ற�ாகக் கருதப்படுவார்.

78. தலை�லை� ஆலைணயரின் �ருடாந்திர �ற்றும் சிறப்பு அறிக்லைக (Annual and special reports by Chief Commissioner)78.1. தமைலமை� ஆமை4யர் �த்திய அரசுக்கு ஆண்டறிக்மைக

ச�ர்ப்பிக்க வேவண்டும். வே�லும் எந்த வேநரத்திலும் எந்த ஒரு மபாருளாவது இவரது பார்மைவயில் அவசரம் எனப்பட்டாவேலா அல்லது ஆண்டறிக்மைக ச�ர்ப்பிக்கும் வமைர ஒத்தி மைவக்க முடியாத முக்கிய�ான மபாருள்கள் குறித்து சிறப்பறிக்மைக அனுப்பலாம்.

78.2. �த்திய அரசு தமைலமை� ஆமை4யரின் வருடாந்திர �ற்றும் சிறப்பறிக்மைககளுடன் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்மைககள் அல்லது அவரது பரிந்துமைரகள் மீது எடுக்கப்பட உள்ள நடவடிக்மைககள் �ற்றும் ஏற்க முடியாத பரிந்துமைரகள் இருப்பின் அதற்கான கார4ங்கள் பற்றிய குறிப்புகமைளயும் பாராளு�ன்றத்தின் ஒவ்மவாரு அமைவயிலும் முன் மைவக்க வேதமைவயான நடவடிக்மைககள் வே�ற்மகாள்ளும்.

78.3. வருடாந்திர �ற்றும் சிறப்பறிக்மைககள் �த்திய அரசினால் வமைரயறுக்கப்பட்ட படிவம், முமைற �ற்றும் விபரங்கமைள உள்ளடக்கியதாகத் தயாரிக்கப்பட வேவண்டும்.

79. �ாநி�ங்களில் �ாநி� ஆலைணயலைர நிய�ித்தல் (Appointment of State Commissioner in States)79.1. �ாநில அரசு இந்த சட்டத்தின் வேநாக்கம் �ற்றும்

நிமைறவேவற்றம் குறித்து ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �ாநில ஆமை4யமைர (இனி வரும் பத்திகளில் “�ாநில ஆமை4யர்” எனக் குறிப்பிடப்படும்) அறிவிக்மைகயின் வேபரில் நிய�ிக்கலாம்.

73

79.2. ஒரு நபர் �றுவாழ்வு குறித்த தனி அறிவு அல்லது நமைடமுமைற அனுபவம் மகாண்டிருந்தாமலாழிய �ாநில ஆமை4யராக நிய�னம் மசய்யத் தகுதியில்லாதவமரனக் கருதப்படுவார்.

79.3. �ாநில ஆமை4யருக்கான ஊதியம் �ற்றும் படிகள் �ற்றும் ப4ி மதாடர்பான விதிமுமைறகள் �ற்றும் நிபந்தமைனகமைள (ஓய்வூதியம், ப4ிக்மகாமைட �ற்றும் இதர ஓய்வூதிய பலன்கள் உள்ளடக்கம்) �ாநில அரசு நிர்4யம் மசய்யலாம்.

79.4. �ாநில ஆமை4யரின் மசயல்பாடுகளில் உதவத் வேதமைவயான அதிகாரிகள் �ற்றும் இதர அலுவலர்களின் தன்மை� �ற்றும் வமைகயினத்திமைன �ாநில அரசு முடிவு மசய்து அதற்வேகற்ப தகுதியானவர்கமளனக் கருதப்படும் அதிகாரிகள் �ற்றும் அலுவலர்கமைள �ாநில ஆமை4யருக்கு நிய�ிக்க ஏற்பாடு மசய்யலாம்.

79.5. �ாநில ஆமை4யருக்மகன நிய�ிக்கப்பட்ட அதிகாரிகள் �ற்றும் இதர அலுவலர்கள் �ாநில ஆமை4யரின் மபாது வே�ற்பார்மைவயிலும் கட்டுப்பாட்டிலும் மசயல்படுவார்கள்.

79.6. அதிகாரிகள் �ற்றும் அலுவலர்களின் ஊதியம் �ற்றும் படிகள் �ற்றும் ப4ிக்கான நிபந்தமைனகமைள �ாநில அரசு நிர்4யம் மசய்யலாம்.

79.7. �ாநில ஆமை4யருக்கு உதவும் மபாருட்டு �ாநில அரசால் வமைரயறுக்கப்படும் வமைகயில் ஊனமுற்ற நபர்கள் இயக்கத்தில் இருந்து மதரிவு மசய்யப்பட்ட ஐந்துக்கும் �ிகாத நிபு4ர்கமைளக் மகாண்ட ஆவேலாசமைன குழு மசயல்படும்.

80. �ாநி� ஆலைணயரின் பணிகள் (Functions of State Commissioner)

�ாநில ஆமை4யரின் ப4ிகளாவன:

80.1. இச்சட்டத்திற்கு ஒவ்வாத விதி அல்லது மகாள்மைக ஷரத்துக்கள், திட்டம் �ற்றும் மசயல்முமைறகமைள, தன்னிச்மைசயாகவேவா அல்லது வேவறு வழியிவேலா மதரிவு மசய்து இதமைனச் சீர்மசய்வதற்கான வழிமுமைறகமைளப் பரிந்துமைர மசய்தல்.

80.2. �ாநில அரவேச உரிய அரமசனக் கருதப்படும் நிமைலயில் ஊனமுற்ற நபர்களின் உரிமை�கள் �றுக்கப்படல் �ற்றும் இது மதாடர்பாக வழங்கப்பட்டுள்ள பாதுகாப்பு அம்சங்கள் வேபான்ற விஷயங்கள் மீதாக, தன்னிச்மைசயாகவேவா அல்லது வேவறு வழியிவேலா, விசாரமை4 வே�ற்மகாண்டு அதமைன சீர்மசய்வதற்கான நடவடிக்மைககள் பற்றி உரிய நிர்வாகத்திடம் எடுத்துச் மசல்லல்.

74

80.3. ஊனமுற்ற நபர்களின் உரிமை�களுக்காக நமைடமுமைறயில் உள்ள இந்த சட்டத்திவேலா அல்லது தற்மபாழுது நமைடமுமைறயிலுள்ள இதர விதிமுமைறயின் கீவேழா வழங்கப்பட்டுள்ள பாதுகாப்பு அம்சங்கமைள �றுசீராய்வு மசய்து அவற்றின் பயனுள்ள மசயலாக்கத்திற்கான வழிமுமைறகமைளப் பரிந்துமைர மசய்தல்.

80.4. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான உரிமை�கமைள அனுபவித்தமைலத் தடுக்கும் கார4ிகமைள சீராய்வு மசய்து உரிய தீர்விற்கான வழிமுமைறகமைள பரிந்துமைர மசய்தல்.

80.5. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான உரிமை�கள் மதாடர்பாக ஆராய்ச்சிகமைள வே�ற்மகாள்ளுதல் �ற்றும் ஊக்குவித்தல்.

80.6. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான உரிமை�கள் �ற்றும் அவர்கமைளப் பாதுகாப்பதற்மகன வழங்கப்பட்டுள்ள பாதுகாப்பு அம்சங்கள் மீதான விழிப்பு4ர்வு ஊக்குவித்தல்.

80.7. இச்சட்ட ஷரத்துக்கள் மசயலாக்கத்திமைனயும் �ற்றும் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான திட்டங்கள் �ற்றும் மசயல்முமைறத் திட்டங்கமைளயும் கண்கா4ித்தல்.

80.8. �ாநில அரசினால் ஊனமுற்ற நபர்கள் பயனுக்காக விடுவிக்கப்பட்ட நிதிகளின் உபவேயாகத்திமைன கண்கா4ித்தல்.

80.9. �ாநில அரசு ஒதுக்கும் இதர ப4ிகமைள வே�ற்மகாள்ளுதல்.

81. �ாநி� ஆலைணயரின் பரிந்துலைரயின் மீது உரிய அதிகார அலை�ப்புகளின் நட�டிக்லைககள் (Action by appropriate authorities on recommendation of State Commissioner)

�ாநில ஆமை4யர் சட்டப் பிரிவு 80 உட்கூறு (80.2) க்கு உட்பட்டு எப்மபாழுமதல்லாம் பரிந்துமைர மசய்கிறாவேரா அப்வேபாது அந்த

அதிகார அமை�ப்பு இதன் மீது வேதமைவயான நடவடிக்மைககள் வே�ற்மகாண்டு எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்மைககள் குறித்து பரிந்துமைர

மபறப்பட்ட வேததியிலிருந்து மூன்று �ாதங்களுக்குள்ளாக �ாநில ஆமை4யருக்குத் மதரிவிக்க வேவண்டும். இந்த அதிகார அமை�ப்பு

வே�ற்படி பரிந்துமைரயிமைன ஏற்காத பட்சத்தில், ஏற்காததற்கான கார4ங்கமைள மூன்று �ாதங்களுக்குள்ளாக �ாநில

ஆமை4யருக்கும், பாதிக்கப்பட்ட நபருக்கும் மதரிவிக்க வேவண்டும்.

75

82. �ாநி� ஆலைணயரின் அதிகாரங்கள் (Powers of State Commissioner)82.1. இந்த சட்டத்தின் கீழ் மசயலாற்றும் �ாநிலஆமை4யர்

அவர்களுக்கு வழக்கு விசாரமை4யின் வேபாது பின்வரும் அம்சங்கள் குறித்து, 1908 ஆம் ஆண்டு குடி உரிமை� நமைடமுமைறச் சட்டத்தின் கீழ் உரிமை�யியல் நீதி�ன்றத்திற்கு வழங்கப்பட்டுள்ள அவேத அதிகாரங்கள் மபாருந்தும்.82.1.1. சாட்சியங்களுக்கு அமைழப்பு அனுப்பி அவர்களின்

வருமைகமைய உறுதி மசய்தல்.82.1.2. வேதமைவப்படும் ஆவ4ங்கமைள கண்டுபிடிக்கவும்

�ற்றும் ச�ர்ப்ப்ிக்கவும் வேகாருதல்.82.1.3. பிற நீதி�ன்றத்திலிருந்து அல்லது

அலுவலகத்திலிருந்து மபாது ஆவ4ங்கள் அல்லது அவற்றின் நகல்கமைள வேகட்டுப் மபறுதல்.

82.1.4. பிர�ா4 பத்திரங்கள் மீதான ஆதாரங்கமைளப் மபறுதல்.

82.1.5. சாட்சியங்கமைள �ற்றும் ஆவ4ங்கமைளப் பரிவேசாதமைன மசய்வதற்கு ஆமை4 வழங்குதல்.

82.2. �ாநில ஆமை4யர் முன் நமைடமபறும் ஒவ்மவாரு விசாரமை4யும் இந்திய தண்டமைன மதாகுப்பு சட்டம் பிரிவு 193 �ற்றும் 228 அர்த்தத்திற்குட்பட்ட நீதி�ன்ற விசாரமை4யாகும். வே�லும் சட்டப்பிரிவு 195 �ற்றும் 1973 ஆம் ஆண்டின் குற்றவியல் நமைடமுமைற சட்ட அத்தியாயம் 26 ஆகியவற்றின்படி �ாநில ஆமை4யர் உரிமை�யியல் நீதி�ன்ற�ாகக் கருதப்படுவார்.

83. �ாநி� ஆலைணயரின் �ருடாந்திர �ற்றும் சிறப்பு அறிக்லைக (Annual and special reports by State Commissioner)83.1. �ாநில ஆமை4யர் �ாநில அரசுக்கு ஆண்டறிக்மைக

ச�ர்ப்பிக்க வேவண்டும். வே�லும் எந்த வேநரத்திலும் எந்த ஒரு மபாருளாவது இவரது பார்மைவயில் அவசரம் எனப்பட்டாவேலா அல்லது ஆண்டறிக்மைக ச�ர்ப்பிக்கும் வமைர ஒத்தி மைவக்க முடியாத முக்கிய�ான மபாருள்கள் குறித்வேதா சிறப்பறிக்மைக அனுப்பலாம்.

83.2. �ாநில அரசு �ாநில ஆமை4யரின் வருடாந்திர �ற்றும் சிறப்பறிக்மைககளுடன் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்மைககள் அல்லது அவரது பரிந்துமைரகள் மீது எடுக்கப்பட உள்ள நடவடிக்மைககள் �ற்றும் ஏற்க முடியாத பரிந்துமைரகள் இருப்பின் அதற்கான கார4ங்கள் பற்றிய குறிப்புகமைளயும் ஒவ்மவாரு சட்ட�ன்ற அமைவயிலும்

76

முன் மைவக்க வேதமைவயான நடவடிக்மைககள் வே�ற்மகாள்ளும்.

83.3. வருடாந்திர �ற்றும் சிறப்பறிக்மைககள் �ாநில அரசினால் வமைரயறுக்கப்பட்ட படிவம், முமைற �ற்றும் விபரங்கமைள உள்ளடக்கியதாகத் தயாரிக்கப்பட வேவண்டும்.

அத்தியாயம் 13சிறப்பு நீதி�ன்றம்

Special Court84. சிறப்பு நீதி�ன்றம் (Special Court)விமைரவான விசாரமை4க்கு வமைக மசய்யும் வேநாக்கில் இச்சட்டத்தின் கீழ் குற்றங்கமைள விசாரிப்பதற்காக, �ாநில அரசு உயர் நீதி�ன்ற தமைலமை� நீதிபதியின் இமைசவுடன் அறிவிக்மைக வாயிலாக ஒவ்மவாரு �ாவட்டத்தில் உள்ள ஒரு குற்றவியல் நீதி�ன்றத்மைத சிறப்பு நீதி�ன்ற�ாக அறிவித்தல்.

85. சிறப்பு தபாது �ழக்குலைரஞர் (Special Public Prosecutor)85.1. ஒவ்மவாரு சிறப்பு நீதி�ன்றத்திற்கும், �ாநில அரசானது

அறிவிக்மைக வாயிலாக இந்த நீதி�ன்றத்தில் வழக்குகமைள நடத்த மபாது வழக்குமைரஞர் அல்லது ஏழு ஆண்டுகளுக்கு குமைறயா�ல் மதாழில் புரிந்த வழக்குமைரஞமைர சிறப்பு மபாது வழக்குமைரஞராக நிய�ித்தல்.

85.2. சட்ட உட்பிரிவு 1 ன் கீழ் நிய�ிக்கப்பட்ட சிறப்பு மபாது வழக்குமைரஞர், �ாநில அரசால் குறிப்பிடப்பட்டபடி கட்ட4ம் அல்லது ஊதியம் மபறுவதற்கு உரிமை� அளிக்கப்பட வேவண்டும்.

77

அத்தியாயம் 14ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான வேதசிய நிதியம்

National Fund for Persons with Disabilities86. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான வேதசிய நிதியம் (National

Fund for persons with disabilities)86.1. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான வேதசிய நிதியம் என்று

அமைழக்கப்படும் ஒரு நிதியத்மைத உருவாக்கி அதனுமைடய இருப்பில் பின்வருவனவற்மைற வரவு மைவக்கப்படும்.86.1.1. 11 ஆகஸ்ட் 1983 வேததியிட்ட அறிவிக்மைக S.O. 573(E)

யால் உருவாக்கப்பட்ட ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான நிதி �ற்றும் 1890 ஆம் ஆண்டு தர்� அறக்கட்டமைள சட்டத்தின் கீழான 21 நவம்பர் 2006 வேததியிட்ட அறிவிக்மைக எண். 30-03-2004-DDII இல் உருவாக்கப்பட்ட ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கப்மபறுதலுக்கான அறக்கட்டமைள நிதி

86.1.2. ஏப்ரல் 2004 தீர்ப்பின்படி, 2000 ஆம் ஆண்டு உச்சநீதி�ன்றம் சீராய்வு எண். 4655 �ற்றும் 5218 யின் படி வங்கிகள், குழு�ங்கள், நிதிநிறுவனங்கள் ஆகியவற்றில் உள்ள அமைனத்து மதாமைககள்

86.1.3. �ானியம், பரிசுகள், நன்மகாமைடகள், உபகாரங்கள், உயில்வழி மசாத்துக்கள் அல்லது �ாற்றங்கள் வழியாக கிமைடக்கும் அமைனத்து மதாமைககள்

86.1.4. உதவி மபறுவதற்காக �ானியம் உள்பட �த்திய அரசிட�ிருந்து மபறக்கூடிய அமைனத்து மதாமைககள்

86.1.5. �த்திய அரசு தீர்�ானிக்கின்ற பிற ஆதாரங்களிலிருந்து மபறப்படும் அமைனத்து மதாமைககள்

86.2. குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முமைறகளின்படி ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான நிதியத்மைத பயன்படுத்துதல் �ற்றும் நிர்வகித்தல்.

87. கணக்கியல் �ற்றும் தணிக்லைக (Accounts and audit)87.1. இந்திய தமைலமை�க் க4க்காயர் �ற்றும் மபாது

த4ிக்மைகயாளமைர கலந்து ஆவேலாசித்து �த்திய அரசு உரிய க4க்குகள் �ற்றும் மபாருத்த�ான பதிவேவடுகமைள பரா�ரித்தல் �ற்றும் நிதியத்திற்கான

78

பரிந்துமைரக்கப்பட்ட வடிவத்தின்படி வரவு மசலவு திட்டம் உட்பட வருடாந்திர நிதி அறிக்மைக தயாரித்தல்.

87.2. நிதியத்தின் க4க்குகமைள இந்திய தமைலமை�க் க4க்காயர் �ற்றும் மபாது த4ிக்மைகயாளர் குறிப்பிட்ட இமைடமவளிகளில் த4ிக்மைக மசய்து �ற்றும் த4ிக்மைக மதாடர்பாக ஏற்படும் மசலவிமைன நிதியத்திலிருந்து இந்திய தமைலமை�க் க4க்காயர் �ற்றும் மபாது த4ிக்மைகயாளருக்கு மசலுத்துதல்.

87.3. இந்திய தமைலமை�க் க4க்காயர் �ற்றும் மபாது த4ிக்மைகயாளர் �ற்றும் நிதியம் மதாடர்பாக த4ிக்மைக மசய்வதற்கு அவரால் நிய�ிக்கப்பட்ட பிற நபருக்கு மபாதுவாக அரசின் க4க்குகளின் த4ிக்மைக மசய்வது மதாடர்பாக இந்திய தமைலமை�க் க4க்காயர் �ற்றும் மபாது த4ிக்மைகயாளர் அவர்களுக்கு அளிக்கப் பட்டிருக்கும் அவேத உரிமை�கள், தனிச்சலுமைககள் �ற்றும் அதிகாரம் உமைடயவராவர். வே�லும் குறிப்பாக க4க்கு புத்தகத்மைத ச�ர்ப்பித்தல், மதாடர்பான பற்றுச் சீட்டுகள், பிற ஆவ4ங்கள் �ற்றும் மதாடர்பு தாள்கள் வேபான்றவற்மைறக் வேகட்டுப் மபறுவதற்கான உரிமை� �ற்றும் எந்த ஒரு நிதியத்தின் அலுவலகத்மைத ஆய்வு மசய்தல் வேபான்ற உரிமை� உள்ளது.

87.4. இந்திய தமைலமை� க4க்காயர் �ற்றும் மபாது த4ிக்மைகயாளர் �ற்றும் அவரால் நிய�ிக்கப்பட்ட பிறிமதாரு நபரால் நிதியத்தின் க4க்கு குறித்த சான்றிதழுடன் த4ிக்மைக மசய்யப்பட்ட அறிக்மைகயும் �த்திய அரசின் பாராளு�ன்றத்தின் ஒவ்மவாரு அமைவயின் முன் மைவக்கப்படும்.

79

அத்தியாயம் 15ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �ாநி� நிதியம்

State Fund for Persons with Disabilities88. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �ாநி� நிதியம் (State Fund

for persons with disabilities)88.1. �ாநில அரசு வகுத்துமைரக்கப்பட்ட முமைறயில் நிதியம்

அமை�த்து அந்நிதியம் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �ாநில நிதியம் என்று அமைழக்கப்படும்.

88.2. �ாநில அரசு வகுத்துமைரக்கப்பட்ட முமைறயில் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �ாநில நிதியத்மைத பயன்படுத்துதல் �ற்றும் நிர்வகித்தல்.

88.3. ஒவ்மவாரு �ாநில அரசும் சரியான முமைறயில் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �ாநில நிதியம் உரிய க4க்குகள் �ற்றும் மபாருத்த�ான பதிவேவடுகமைள பரா�ரித்தல் �ற்றும் நிதியத்திற்கான வரவு மசலவு திட்டம் உட்பட க4க்குகளின் அறிக்மைக இந்திய தமைலமை�க் க4க்காயர் �ற்றும் மபாது த4ிக்மைகயாளமைர கலந்து ஆவேலாசித்து பரிந்துமைரக்கப்பட்ட வடிவத்தின்படி பரா�ரித்தல்.

88.4. இந்திய தமைலமை�க் க4க்காயர் �ற்றும் மபாது த4ிக்மைகயாளர் அவர்களால் குறிப்பிடப்படும் இமைடமவளிகளில் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �ாநில நிதியத்தின் க4க்குகமைள த4ிக்மைக மசய்து �ற்றும் த4ிக்மைக மதாடர்பாக ஏற்படும் மசலவுகளுக்கு �ாநில நிதியத்திலிருந்து இந்திய தமைலமை�க் க4க்காயர் �ற்றும் மபாது த4ிக்மைகயாளருக்குச் மசலுத்துதல்.

88.5. இந்திய தமைலமை�க் க4க்காயர் �ற்றும் மபாது த4ிக்மைகயாளர் �ற்றும் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �ாநில நிதியத்தின் க4க்குகமைள த4ிக்மைக மசய்வதற்கு அவரால் நிய�ிக்கப்பட்ட பிற நபருக்கு மபாதுவாக அரசின் க4க்குகளின் த4ிக்மைக மசய்வது மதாடர்பாக இந்திய தமைலமை�க் க4க்காயர் �ற்றும் மபாது த4ிக்மைகயாளர் அவர்களுக்கு அளிக்கப்பட்டிருக்கும் அவேத உரிமை�கள், தனிச்சலுமைககள் �ற்றும் அதிகாரம் உமைடயவராவர். வே�லும் குறிப்பாக க4க்கு புத்தகத்மைத ச�ர்ப்பித்தல், மதாடர்பான பற்றுச் சீட்டுகள், பிற ஆவ4ங்கள் �ற்றும் மதாடர்பு தாள்கள் வேபான்றவற்மைறக் வேகட்டுப்மபறுவதற்கான உரிமை� �ற்றும் எந்த ஒரு நிதியத்தின் அலுவலகத்மைத ஆய்வு மசய்தல் வேபான்ற உரிமை� உள்ளது.

80

88.6. இந்திய தமைலமை�க் க4க்காயர் �ற்றும் மபாது த4ிக்மைகயாளர் அல்லது அவரால் நிய�ிக்கப்பட்ட பிறிமதாரு நபரால் நிதியத்தின் க4க்கு குறித்த சான்றிதழுடன் கூடிய த4ிக்மைக அறிக்மைகயிமைன இரு அமைவகள் மகாண்டிருக்கும் இடத்தில் ஒவ்மவாரு சட்ட�ன்ற அமைவயிலும் மைவக்கப்பட வேவண்டும் அல்லது ஒரு அமைவயிமைனக் மகாண்டிருக்கும் இடத்தில் அந்த சட்ட�ன்ற அமைவ முன் மைவக்கப்பட வேவண்டும்.

81

அத்தியாயம் 16குற்றங்கள் �ற்றும் தண்டலைனகள்

Offences and Penalties89. சட்டம் அல்�து �ிதிகள் அல்�து ஒழுங்குமுலைற

மீறலுக்கான தண்டலைன (Punishment for contravention of provisions of Act or rules or regulations made thereunder)

எந்த ஒரு நபரும், இந்த சட்டஷரத்துக்கள் எதமைனயும் அல்லது இதன் கீழான விதி எதமைனயும் முதல்தடமைவயாக மீறினால் ரூபாய் பத்தாயிரம் வமைர அபராதமும் வே�லும் மீண்டும் மீறுபவர்களுக்கு ரூபாய் ஐம்பதாயிரத்துக்கும் குமைறயா�ல் ரூபாய் ஐந்து லட்சம் வமைரயிலான அபராதமும் மசலுத்த வேநரிடும்.

90. நிறு�னங்களின் குற்றங்கள் (Offences by companies)90.1. இந்த சட்டத்தின் கீழ் ஏவேதனும் நிறுவனம் குற்றம்

இமைழத்திருந்தால் குற்றம் இமைழக்கும் வேபாது நிறுவனம் �ற்றும் நிறுவனத்தின் மபாறுப்புள்ள �ற்றும் நிறுவனத்தின் அலுவலுக்கு மபாறுப்பான நபர், அந்த குற்றம் இமைழத்தவராக கருதப்படுவார் �ற்றும் அவருக்கு எதிராக நடவடிக்மைக எடுக்கப்பட்டு �ற்றும் குற்றத்திற்கு ஏற்றவாறு தண்டமைன அளிக்கப்படும்.வமைரமுமைறயாக, அந்த நபருக்குத் மதரியா�ல் அல்லது அக்குற்றம் நமைடமபறா�ல் தடுக்க அமைனத்து முன் நடவடிக்மைககமைளயும் எடுத்திருப்பமைத நிரூபித்தால், இச்சட்ட உட்பிரிவின் கீழ் இச்சட்டத்தின் வழங்கப்பட்ட தண்டமைனயிலிருந்து அந்நபருக்கு விலக்கு அளிக்கலாம்.

90.2. உட்பிரிவு 90.1 ன் கீழ் எவ்வாறாக இருப்பினும் நிறுவனம் இச்சட்டத்தின் கீழ் குற்றம் இமைழத்திருந்தால் �ற்றும் அக்குற்றம் நிறுவனத்தின் இயக்குனர், வே�லாளர்,மசயலாளர் அல்லது பிற அதிகாரி ஆகிவேயாரால் அனு�தி, உடந்மைத �ற்றும் கவனக்குமைறவினால் வேநர்ந்தது என நிரூபிக்கப்பட்டால் அந்த இயக்குனர், வே�லாளர், மசயலாளர் அல்லது பிற அதிகாரி ஆகிவேயார் குற்றம் புரிந்ததாகக் கருதி அவர்களுக்கு எதிராக நடவடிக்மைக எடுக்கப்பட்டு அதற்வேகற்றார்வேபால் தண்டமைன வழங்கப்படும்.விளக்கம்:இந்த பிரிவுகளின் வேநாக்கங்களுக்காக90.2.1. ’நிறுவனம்‘ என்பது அரசின் அங்கிகாரம் மபற்ற

நிறுவனத்மைதக் குறிக்கும். வே�லும் இதில் ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனி நபர்களால் உருவாக்கப்பட்ட கூட்டமை�ப்பும் உள்ளடங்கும்.

82

90.2.2. ஒரு நிறுவனம் மதாடர்பான ‘இயக்குனர்‘ என்பவர் நிறுவனத்தின் பங்குதாரமைரக் குறிக்கும்.

91. �லைரயறுக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுலைடய நபர்களுக்கு உரித்தான பயன்கலைள வே�ாசடியாக தபறுப�ர்களுக்கான தண்டலைன (Punishment for fraudulently availing any benefit meant for persons with benchmark disabilities)

எந்த ஒரு நபரும் வமைரயறுக்கப்பட்ட அளவு ஊனமுமைடய நபர்களுக்கு உரித்தான பயன்கமைள வே�ாசடி மசய்து மபறும் அல்லது மபற முயற்சி மசய்தால் இரண்டு வருடம் வமைர சிமைற தண்டமைன அல்லது ரூபாய் ஒரு லட்சம் வமைர அபராதம் அல்லது இரண்டும் வழங்கப்படும்.

92. அட்டூழிய குற்றங்களுக்கான தண்டலைன (Punishment for offences of atrocities)

எந்த ஒரு நபர்:

92.1. மபாதுமவளியில் ஊனமுற்ற நபர்கமைள எந்த இடத்திலும் வேவண்டும் என்வேற அவ�தித்தல் அல்லது வேவண்டும் என்வேற அவ�ானப்படுத்தும் வேநாக்கத்துடன் �ிரட்டுதல்.

92.2. ஊனமுற்ற நபமைர வேவண்டும�ன்வேற அவ�ானப்படுத்தும் வேநாக்கத்துடன் தாக்குதல் அல்லது பலவந்தப் படுத்துதல் அல்லது ஊனமுற்ற மபண்கமைள �ானபங்கப்படுத்துதல்.

92.3. ஊனமுற்ற நபர்கமைள தங்களின் கீழ் வசப்படுத்தி அல்லது கட்டுப்படுத்தி வேவண்டும�ன்வேற அல்லது மதரிந்வேத உ4வு அல்லது திரவமபாருள் மகாடுக்க �றுத்தல்.

92.4. ஊனமுற்ற குழந்மைத அல்லது மபண்4ின் மீது ஆதிக்கம் மசலுத்தும் நிமைல �ற்றும் அந்நிமைலமைய பயன்படுத்தி பாலியல் ரீதியாக சுரண்டுதல்.

92.5. ஊனமுற்ற நபமைர வேவண்டும�ன்வேற காயப்படுத்துதல் அல்லது கால் அல்லது உ4ர்வு அல்லது ஆதரவு கருவிகமைளச் வேசதப்படுத்துதல் அல்லது பயன்பாட்டில் தமைலயிடுதல்.

92.6. கடுமை�யாக ஊனமுற்ற மபண்4ிற்கு, �ருத்துவ மசயல்பாடுகளின் மூலம் �ற்றும் பதிவு மபற்ற �ருத்துவ நிபு4ர்கள் கருத்தின்படி �ற்றும் ஊனமுற்ற மபண்4ின் பாதுகாவலரின் அனு�தியுடன் வே�ற்மகாள்ளப்படும் கருக்கமைலப்பிற்கான �ருத்துவ மசயல்பாடுகள் தவிர, அவர்களின் மவளிப்பமைடயான ஒப்புதல் இல்லா�ல், அவமைரக் கருக்கமைலத்தலுக்கு இட்டுச் மசல்லுதல் அல்லது கருக்கமைலத்தல் வேபான்ற

83

�ருத்துவ மசயல்முமைறயிமைன வே�ற்மகாள்ளுதல், மசயல்படுத்துதல் அல்லது வழிநடத்துதல்,வேபான்ற மசயல்பாடுகளுக்கு ஆறு �ாதத்திற்கு குமைறயாத ஆனால் ஐந்து ஆண்டுகள் வமைர சிமைற தண்டமைனயும் �ற்றும் அபராதமும் விதிக்கப்படும்;

93. தக�ல் தராலை�க்கான தண்டலைன (Punishment for failure to furnish information)

எவர் ஒருவர் இந்த சட்டத்தின் அல்லது பிற ஆமை4கள் கீழ் அல்லது வழங்கப்பட்ட அறிவுறுத்தல்படி அல்லது மகாடுக்கப்பட்டவற்மைற, வழங்குதல் அல்லது அளித்தல் அவரது கடமை�யாக இருக்கும் பட்சத்தில், இந்த சட்டத்தின் அல்லது பிற ஆமை4கள் கீழ் அல்லது வழங்கப்பட்ட அறிவுறுத்தலின்படி அல்லது மகாடுக்கப்பட்ட எந்த புத்தகம், க4க்கு அல்லது பிற ஆவ4ங்கள் மகாடுக்காதிருக்கும் பட்சத்தில் இந்த சட்டத்தின் வாசகங்களின்படி ஒவ்மவாறு குற்றத்திற்கும் ரூபாய் இருபத்மைதந்தாயிரம் வமைர அபராதமும் �ற்றும் மதாடர்ச்சியாக மகாடுக்காதிருந்தால் அல்லது �றுத்தால், மூல ஆமை4 மவளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒவ்மவாரு நாளும் ஓராயிரம் ரூபாய் கூடுதல் அபராதமும் மதாடர்ச்சியாக விதிக்கப்படும் தண்டமைனக்கு உள்ளவராவர்.

94. உரிய அரசின் முன் அனு�தி தபறுதல் (Previous sanction of appropriate Government)

இந்த அத்தியாயத்தின் கீழ் உரிய அரசின் ப4ியாளர் குற்றம் புரிந்தவராக புலன் மகாள்வதற்கு எந்த ஒரு நீதி�ன்றமும் கருதாது. ஆனால் உரிய அரசின் முன் அனு�தியுடன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரியால் குற்றச்சாட்டு பதிவானால் குற்ற�ாக கருதப்படலாம்.

95. �ாற்று தண்டலைனகள் (Alternative punishments)இந்த சட்டத்தின்படி மசயல் அல்லது விடுமைகயின் கார4�ாக குற்றம் ஏற்பட்டிருப்பின் �ற்றும் �த்திய அல்லது �ாநில சட்டங்கள் எவ்வாறு இருந்தாலும், தற்மபாழுது நமைடமுமைறயில் உள்ள பிற சட்டங்கள் எதுவாக கூறியிருந்தாலும். குற்றவாளி குற்றம் மசய்ததாக நிரூபிக்கப்பட்டால், அதிகபட்ச தண்டமைன அளிக்கும் அந்த சட்டத்தின் கீழ் �ட்டுவே� தண்டிக்கப்படுவார்.

84

அத்தியாயம் 17இதர�லைகயன

Miscellaneous96. பிறசட்டங்களின் தசயல்பாடுகள் தலைட

தசய்யப்பட�ில்லை� (Application of other laws not barred)

இந்த சட்டத்தின் வாசகங்கள் தற்மபாழுது நமைடமுமைறயில் உள்ள பிற சட்டங்களின் வாசகங்களுக்கு வேவறு எந்த சட்டத்தின் விதிமுமைறகளும் விலக்கப்படா�ல் கூடுதலாக எடுத்துக் மகாள்ளலாம்.

97. நன்னம்பிக்லைகயின் வேபரில் எடுக்கப்பட்ட நட�டிக்லைகலைய பாதுகாத்தல் (Protection of action taken in good faith)

இச்சட்டத்தின் கீழ் அல்லது விதிகளின் கீழ் நன்னம்பிக்மைகயின் அடிப்பமைடயில் வே�ற்மகாள்ளப்பட்ட அல்லது வே�ற்மகாள்ளப்பட உள்ள எந்த ஒரு மசயல் மதாடர்பாக, உரிய அரசு அல்லது அதிகாரி அல்லது தமைலமை� ஆமை4யரின் அல்லது �ாநில ஆமை4யரின் ப4ியாளர் மீது வழக்கு, குற்ற வழக்கீடு அல்லது பிறசட்ட மசயல்பாடுகள் எடுக்க முடியாது.

98. இடர்பாடுகலைள நீக்கும் அதிகாரம் (Power to remove difficulties)98.1. இந்த சட்டத்தின் வாசகங்கமைள மசயல்படுத்துவதில்

ஏதாவது இடர்பாடு எழு�ாயின் �த்திய அரசானது அரசு பதிவிதழில் மவளியிடப்படும் உத்தரவு வாயிலாக இடர்பாட்டிமைன நீக்குவது வேதமைவயானது அல்லது உகந்தது என்று வேதான்றும் வேபாது இந்த சட்டவாசகங்களுடன் முரண்படாத வமைகயில் அத்தமைகய வாசகங்கமைள இயற்றலாம்.இருந்த வேபாதிலும் இந்தச்சட்டம் நமைடமுமைறக்கு வந்த வேததியிலிருந்து இரண்டு ஆண்டுகள் கால அளவு முடிவுற்ற பின்னர் இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் எந்த உத்தரவும் பிறப்பிக்கக்கூடாது.

98.2. இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் இயற்றப்பட்ட ஒவ்மவாரு உத்தரவும் பாராளு�ன்றத்தின் ஒவ்மவாரு அமைவயின் முன்னிமைலயிலும் எவ்வளவு விமைரவாக முடியுவே�ா அவ்வளவு விமைரவாக மைவக்கப்பட வேவண்டும்.

99. படி�த்லைத திருத்தும் அதிகாரம் (Power to amend Schedule)99.1. உரிய அரசின் பரிந்துமைரகளின் வேபரில் அல்லது வேவறு

வமைகயில் �த்திய அரசு இதன் வேதமைவயிமைன உறுதி

85

மசய்தாவேலா அல்லது இது வேபான்று மசய்வது உகந்தமதன கருதினாவேலா அட்டவமை4யில் அறிவிப்பின் மூல�ாக திருத்தம் மகாண்டு வரலாம். வே�லும் வே�ற்படி அறிவிப்பு மவளியாகும் வேவமைளயில் அட்டவமை4யும் அதற்வேகற்ப திருத்தப்பட்டதாகக் கருதப்படும்.

99.2. ஒவ்மவாரு அறிவிக்மைகயும் இயற்றப்பட்டவுடன், நாடாளு�ன்றத்தின் ஒவ்மவாரு அமைவயின் முன்னிமைலயிலும் எவ்வளவு விமைரவாக முடியுவே�ா அவ்வளவு விமைரவாக மைவக்கப்பட வேவண்டும்.

100. �த்திய அரசு �ிதிகலைள இயற்றும் அதிகாரம் (Power of Central Government to make rules)100.1. இந்த சட்டத்தின் வேநாக்கங்கமைள நிமைறவேவற்றுவதற்கான

முந்மைதய மவளியீட்டின் நிபந்தமைனகளுக்கு உட்பட்டு அறிவிக்மைக வாயிலாக �த்திய அரசு விதிகமைள இயற்றலாம்.

100.2. குறிப்பாக �ற்றும் குறிப்பிடப்வேபாகும் அதிகாரங்களின் மபாதுத்தன்மை�க்கும் ஊறு விமைளக்கா�ல் அத்தமைகய விதிகள் பின்வரும் மபாருள்கள் அமைனத்திற்கும் அல்லது ஏதாவது ஒன்றிற்கு வமைக மசய்தல் வேவண்டும். அதாவது:100.2.1. பிரிவு 6 உட்பிரிவு (2) ன் கீழ் ஊனமுற்ற

நபர்களுக்கான ஆய்வு குழுமைவ அமை�க்கும் முமைற.

100.2.2. பிரிவு 21 உட்பிரிவு (1)ன் கீழ் ச� வாய்ப்பு மகாள்மைக அறிவிக்மைக முமைற

100.2.3. பிரிவு 22 உட்பிரிவு (1)ன் கீழ் ஒவ்மவாரு நிறுவனமும் படிவம் �ற்றும் பதிவேவடுகளின் பரா�ரிப்பு முமைற

100.2.4. பிரிவு 23 உட்பிரிவு (3)ன் கீழ் குமைறதீர் அதிகாரி புகார் பதிவேவடுகமைள பரா�ரிக்கும் முமைற

100.2.5. பிரிவு 36 ன் கீழ் சிறப்பு வேவமைலவாய்ப்பு அலுவலகத்திற்கு நிறுவனம் தகவல்கமைள அளிக்கும் முமைற �ற்றும் படிவம்

100.2.6. பிரிவு 38 உட்பிரிவு (2)ன் கீழ் �திப்பீட்டு வாரியம் அமை�த்தல் �ற்றும் உட்பிரிவு (3)ன் கீழ் �திப்பீட்டு வாரியத்தால் �திப்பீடு மசய்யும் முமைற

100.2.7. பிரிவு 40 ன் கீழ் ஊனமுற்ற நபர்கள் அணுகுவதற்கு ஏற்ற தரங்கள் உருவாக்குவதற்கு விதிகள்

100.2.8. பிரிவு 58 உட்பிரிவு (1)ன் கீழ் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான சான்றிதழ் வழங்குவதற்கான

86

விண்4ப்பம் வழங்கும் முமைற �ற்றும் உட்பிரிவு (2)ன்கீழ் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான சான்றிதழ் படிவம்

100.2.9. பிரிவு 61 உட்பிரிவு (6)ன்கீழ் �த்திய ஆவேலாசமைன வாரியத்திற்கு நிய�ிக்கப்பட்ட உறுப்பினர்களின் படித்மதாமைக வழங்குதல்

100.2.10. பிரிவு 64 ன் கீழ் �த்திய ஆவேலாசமைன வாரியத்தின் கூட்டத்தில் பரிவர்த்தமைன மசய்வதற்கான விதிகள்

100.2.11. பிரிவு 74 உட்பிரிவு (4)ன் கீழ் தமைலமை� ஆமை4யர் �ற்றும் ஆமை4யர்களின் ஊதியம் �ற்றும் படிகள் �ற்றும் இதர ப4ி நிமைலமை�கள்

100.2.12. பிரிவு 74 உட்பிரிவு (7)ன் கீழ் தமைலமை� ஆமை4யாளர் அலுவலகத்தில் உள்ள அதிகாரிகள் �ற்றும் அலுவலர்களின் ஊதியம், படிகள் �ற்றும் இதர ப4ிக்கான நிமைலமை�கள்

100.2.13. பிரிவு 74 உட்பிரிவு (8)ன் கீழ் ஆவேலாசமைன குழுவில் வல்லுநர்கமைள அமை�த்தல் �ற்றும் நிய�ித்தல்

100.2.14. பிரிவு 78 உட்பிரிவு (3)ன் கீழ் தமைலமை� ஆமை4யாளரின் ஆண்டறிக்மைக வடிவம், முமைற �ற்றும் உள்ளடக்கம் ஆகியவற்மைறத் தயாரித்துச் ச�ர்ப்பித்தல்

100.2.15. பிரிவு 86 உட்பிரிவு (2)ன் கீழ் நிதியத்மைத நிர்வகித்தல், பயன்படுத்துதல் �ற்றும் நமைடமுமைறகள் �ற்றும்

100.2.16. பிரிவு 87 உட்பிரிவு (1)ன் கீழ் நிதியத்தின் க4க்கு தயாரித்தலுக்கான படிவம்

100.3.இந்த சட்டத்தின் கீழ் இயற்றப்படும் ஒவ்மவாரு விதியும் அது இயற்றப்பட்டவுடன் ம�ாத்தம் முப்பது நாட்கள் கால அளவு மகாண்ட அ�ர்வின் அல்லது இரண்டு அல்லது அதற்கு வே�ற்பட்ட மதாடர்ச்சியான அ�ர்வுகளில் அது அ�ர்வில் இருக்கும் வேபாது ஒவ்மவாரு அமைவயின் முன்னிமைலயிலும் எவ்வளவு விமைரவாக முடியுவே�ா அவ்வளவு விமைரவாக மைவக்கப்பட வேவண்டும் �ற்றும் உடனடியாக மதாடர்ந்து வரும் அ�ர்வு அல்லது மதாடர் அ�ர்வுகள் முடிவுறும் முன்னர், இரண்டு அமைவகளும் விதியில் ஏதாவது திருத்தம் மகாண்டு வருவதில் ஒப்புக்மகாண்டால், விதியானது சட்டம் திருத்தப்பட்ட வடிவத்தில் விமைளமைவக் மகாண்டிருக்கும் அல்லது வழக்கிற்கு ஏற்றாற் வேபால விமைளமைவ (effect) மகாண்டிருக்காது; எனினும் அத்தமைகய திருத்தம் அல்லது நீக்க�ானது அந்த விதியின் கீழ் முன்னதாக

87

மசய்யப்பட்ட மசல்லுபடியாகும் தன்மை�க்கு குந்தகம் விமைளவிக்கா�ல் இருக்க வேவண்டும்.

101. �ாநி� அரசு �ிதிகலைள இயற்றும் அதிகாரம் (Power of State Government to make rules)101.1. �ாநில அரசு அறிவிக்மைகயின் மூலம் முந்மைதய

மவளியீட்டு நிபந்தமைனமைய ஒட்டி சட்டத்தின் வாசகங்கமைள நிமைறவேவற்று வதற்கு, இச்சட்டம் நமைடமுமைறப்படுத்தியதிலிருந்து ஆறு�ாத காலத்திற்குள் விதிகமைள இயற்ற வேவண்டும்.

101.2. குறிப்பாக �ற்றும் குறிப்பிடப்வேபாகும் அதிகாரங்களின் மபாதுத்தன்மை�க்கு ஊறு விமைளக்கா�ல் அத்தமைகய விதிகள் பின்வரும் மபாருள்கள் அமைனத்திற்கும் அல்லது ஏதாவது ஒன்றிற்கு வமைக மசய்தல் வேவண்டும்: அதாவது101.2.1. பிரிவு 5 உட்பிரிவு (2) ன் கீழ் ஊனமுற்ற

நபர்களுக்கான ஆய்விற்கான குழுவிமைன அமை�க்கும் முமைற

101.2.2. பிரிவு 14 உட்பிரிவு (1)ன் கீழ் வமைரயறுக்கப்பட்ட பாதுகாவலர் ஆதரவளிக்கும் முமைற

101.2.3. பிரிவு 51 உட்பிரிவு (1) ன் கீழ் பதிவு சான்றிதழிற்கான விண்4ப்ப படிவம் �ற்றும் முமைற

101.2.4. பிரிவு 51 உட்பிரிவு (3) ன் கீழ் நிறுவனங்களுக்கு சான்றிதழ் வழங்குவதற்கு வசதிகள் �ற்றும் தரங்கள்

101.2.5. பிரிவு 51 உட்பிரிவு (4) ன் கீழ் பதிவுச் சான்றிதழின் மசல்லுபடியாகும் தகுதி, படிவம் �ற்றும் நிபந்தமைனகள்

101.2.6. பிரிவு 51 உட்பிரிவு (7)ன் கீழ் பதிவுச் சான்றிதழின் விண்4ப்ப படிவத்மைதத் தீர்த்து முடித்தலுக்கு காலவமைரயமைற

101.2.7. பிரிவு 53 உட்பிரிவு (1)ன் கீழ் வே�ல்முமைறயீடு மசய்வதற்கு காலவமைரயமைற

101.2.8. பிரிவு 59 உட்பிரிவு (1)ன் கீழ் சான்றிதழில் அதிகார அமை�ப்பின் மீது வே�ல்முமைறயீட்டுக்கான காலம் �ற்றும் முமைற, உட்பிரிவு (2)ன் கீழ் வே�ல்முமைறயீட்மைட முடிவு மசய்யும் முமைற

101.2.9. பிரிவு 67 உட்பிரிவு (6)ன் கீழ் �ாநில ஆவேலாசமைன வாரியத்திற்கு நிய�ிக்கப்பட்ட உறுப்பினர்களுக்கு வழங்கப்படும் படிகள்

88

101.2.10. பிரிவு 70 ன் கீழ் �ாநில ஆவேலாசமைன வாரியத்தின் கூட்டங்களில் வே�ற்மகாள்ளப்பட வேவண்டிய பரிவர்த்தமைன குறித்து விதிகள்

101.2.11. பிரிவு 72 ன் கீழ் �ாவட்ட அளவில் உள்ள குழுவின் அமை�ப்பு �ற்றும் ப4ிகள்

101.2.12. பிரிவு 79 உட்பிரிவு (3)ன் கீழ் �ாநில ஆமை4யரின் ஊதியம், படிகள் �ற்றும் இதர ப4ி நிமைலமை�கள்

101.2.13. பிரிவு 79 உட்பிரிவு (3)ன் கீழ் �ாநில ஆமை4யரின் அதிகாரிகள் �ற்றும் ப4ியாளர்களின் உதியம், படிகள் �ற்றும் இதர ப4ி நிமைலமை�கள்

101.2.14. பிரிவு 79 உட்பிரிவு (7)ன் கீழ் ஆவேலாசமைன குழுவின் வல்லுநர்கள் அமை�ப்பு வேசர்க்மைக �ற்றும் நிய�ிக்கும் முமைற

101.2.15. பிரிவு 83 உட்பிரிவு (3)ன் கீழ் ஆண்டறிக்மைக �ற்றும் சிறப்பு அறிக்மைகயின் வடிவம், முமைற �ற்றும் உள்ளடக்கம் ஆகியவற்மைற �ாநில ஆமை4யர் தயாரித்தல் �ற்றும் ச�ர்ப்பித்தல்

101.2.16. பிரிவு 85 உட்பிரிவு (2) ன் கிழ் சிறப்பு அரசு மபாது வழக்குமைரஞருக்கு அளிக்கப்படும் கட்ட4ம் அல்லது ஊதியம்

101.2.17. பிரிவு 88 உட்பிரிவு (1)ன் கீழ் ஊனமுற்ற நபருக்கான �ாநில நிதியம் அமை�க்கும் முமைற �ற்றும் உட்பிரிவு (2)ன் கீழ் �ாநில நிதியத்மைத பயன்படுத்துதல் �ற்றும் வே�லாண்மை�

101.2.18. பிரிவு 88 உட்பிரிவு (3) ன் கீழ் ஊனமுற்ற நபருக்கான �ாநில நிதியத்திற்காக க4க்குகமைள தயாரிப்பதற்கான படிவம்

101.3. இச்சட்டத்தின் கீழ் �ாநில அரசால் இயற்றப்படும் ஒவ்மவாரு விதியும் அது இயற்றப்பட்டவுடன், �ாநில சட்டசமைபயில் இரு அமைவகள் இருந்தால் ஒவ்மவாரு அமைவயின் முன்னிமைலயிலும் மைவக்கப்பட வேவண்டும் அல்லது �ாநில சட்டசமைபயில் ஒரு அமைவ இருந்தால் அதன் முன்னிமைலயில் மைவக்க வேவண்டும்.

102. நீக்கம் �ற்றும் வேச�ிப்பு (Repeal and savings)102.1. 1995 ஆம் ஆண்டின் ஊனமுற்ற நபர்களின் (ச�வாய்ப்பு,

பாதுகாப்பு உரிமை� �ற்றும் முழு பங்வேகற்பு) சட்டம் இதன் மூலம் நீக்கப்படுகிறது.

102.2. அத்தமைகய நீக்கப்படுதமைல கருத்தில் மகாள்ளா�ல் கூறப்பட்ட சட்டத்தின் கீழ் மசய்யப்பட்ட அல்லது எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்மைக, இச்சட்டத்தின் மபாருத்த�ான

89

வாசகங்களின் கீழ் மசய்யப் பட்டிருப்பதற்கு அல்லது எடுக்கப்பட்டிருப்பதற்கு நிகராக எடுத்துக்மகாள்ளல்.

90

அட்டவமை4

Schedule[பிரிவு 2 உட்கூறு (2.29) பார்க்க--]

1. குறிப்பிட்ட ஊனம் (Specified Disability)1.1. உடல் சார்ந்த ஊனம் (Physical disability)

1.1.1. மைக கால் ஊனம் (Locomotor disability) (தமைச எலும்பு கூட்டு அல்லது நரம்பு �ண்டலம் அல்லது இரண்டிலும் ஏற்படும் பாதிப்பினால் உண்டாகும் தன் �ற்றும் மபாருள்களின் இயக்கத்வேதாடு மதாடர்புமைடய தனித்துவ மசயல்பாடுகமைள தனிநபரால் மசயலாக்க இயலாமை�), பின் வருபமைவ உள்ளிட்ட

1.1.2. ‘மதாழு வேநாயிலிருந்து கு4�மைடந்த நபர்’ (Leprosy Cured Person) என்பவர் மதாழுவேநாய் வேநாயிலிருந்து கு4�மைடந்த ஆனால் அதன் பாதிப்புகளால்- மைக �ற்றும் பாதங்களில் மதாடு உ4ர்ச்சி இழத்தல் அதனுடன் கண் �ற்றும் கண் இமை� மதாடு உ4ர்ச்சி இழத்தல் ஆனால் மவளிப்பமைடயாக குமைறபாடு இல்லாதது; - மவளிப்பமைடயான குமைறபாடு �ற்றும் அமைர குமைற முடக்குவாதம் ஆனால் சாதார4 மபாருளாதார நடவடிக்மைகயில் ஈடுபடும் வமைகயில் அவரின் மைககள் �ற்றும் பாதங்களில் வேபாது�ான இயக்கத்தன்மை�யுடன் இருப்பவர்.- தீவிர உடல் குமைறபாடு �ற்றும் வயது முதிர்வு கார4�ாக லாபகர�ான மதாழில் வே�ற்மகாள்ள முடியாமை� வே�லும் ‘மதாழுவேநாய் பாதிப்பிலிருந்து கு4ம் மபற்றவர் ‘என்ற மசால்மைல வே�ற்கூறிய வமைகயில் மபாருள் மகாள்ள வேவண்டும்.

1.1.3. “மூமைளமுடக்குவாதம்” (cerebral palsy) என்பது வழக்க�ாக பிறப்பதற்குமுன், பிறக்கும்வேபாது அல்லது பிறந்த சில காலத்திற்குள் மூமைளயின் குறிப்பிட்ட ஒரு அல்லது பல பகுதிகளில் ஏற்படும் பாதிப்பினால் உடலியக்கம் �ற்றும் தமைச ஒருங்கிமை4ப்பில் பாதிப்பமைடந்த அதிகரிக்காத நரம்பியல் கூட்டமை�ப்பு நிமைலயாகும்.

1.1.4. ‘குள்ளத்தன்மை�’ (dwarfism) என்பது ஒரு வயது வந்த நபரின் உயரம் 4 அடி 10 அங்குலம் (147

91

மசமீ)அல்லது அதற்கும் குமைறவாக இருக்கும்

�ருத்துவ அல்லது �ரபணு நிமைல.1.1.5. ‘தமைச சிமைதவு வேநாய்’ (muscular dystrophy) என்பது

�னித உடலியக்க தமைசகமைள பலவீனப்படுத்தும்

பாரம்பரிய �ரபணு தமைச வேநாய்களின் கூட்டு

மதாகுதியாகும். ஒன்றுக்கு வே�ற்பட்ட தமைசகளில் சிமைதவுமைடய நபருக்கு �ரபணுவில் தவறான �ற்றும் தவறிய தகவல்களால் புரதசத்து உருவாக்குவதில் தமைட உண்டாகும். நாளும் அதிகரிக்கும் எலும்பு, தமைச பலவீனம், தமைச

புரதசத்து குமைறபாடு �ற்றும் தமைச உயிரணு

�ற்றும் திசுக்களின் இறப்பு வேபான்ற கு4ாதிசியங்கமைள உண்டாக்கும்.

1.1.6. ‘அ�ில வீச்சினால் பாதிக்கப்பட்டவர்’ (acid attack victims) என்பது அ�ிலம் �ற்றும் ஒத்த அரிப்புத்தன்மை�யுமைடய மபாருள்கமைள வீசுவது வேபான்ற வன்முமைற மசயல்களால் உருக்குமைலவு அமைடந்த நபர் ஆவர்.

1.2. பார்மைவ குமைறபாடு (Visual impairment)‘கண்பார்மைவயற்றவர்’ (blindness) என்பது பார்மைவக்கான விலகல் திருத்தம் சிறந்த முமைறயில் மசய்யப்பட்ட பின்னும், பின்வரும் நிமைலமை�களில் ஏதாவமதாரு நிமைலமை�யிலிருக்கும் நபராவர்- முழுமை�யாக பார்மைவயில்லாமை� அல்லது சிறந்த சாத்திய�ான பார்மைவக்கான விலகல் திருத்தங்கள் மசய்யப்பட்ட கண்4ில் பார்மைவக்கூர்மை� (Visual acuity) 3/60 க்கும் குமைறவாக அல்லது 10/200 (Snellen) க்கும் குமைறவாக அல்லது- பார்மைவப்பரப்பிமைனத் (Field of Vision) தாங்கும் வேகா4ம் 10 டிகிரிக்கும் குமைறவாக இருத்தல்

1.2.1. ‘குமைறவான பார்மைவயுமைடயவர்’ (low-vision) என்பது கீழ்வரும் நிமைலமை�களில் ஏவேதனும் ஒரு நிமைலமை�யிலிருப்பவர் ஆவார். அதாவது - பார்மைவக்கூர்மை� (Visual acuity) 6/18 க்கு �ிகா�ல் அல்லது 20/60 க்கு குமைறவாக, 3/60 வமைர அல்லது சிறந்த சாத்திய�ான திருத்தம் மசய்யப்பட்ட வே�லான கண்4ில் 10/200 (Snellen) வமைர அல்லது

92

- பார்மைவ பரப்பிமைனத் (Field of Vision) தாங்கும் வேகா4த்தின் வரம்பு 40 டிகிரிக்கும் கீழ் - 10 டிகிரி வமைர

1.3. மசவித்திறன் குமைறபாடு (Hearing Impairment)1.3.1. “காது வேகளாதவர்” என்பதன் மபாருள் இரு

காதுகளிலும் 70 DB- அதிர்மவண் வே�ல் �திப்புள்ள ஒலியளவுக்கு �ட்டுவே� வேகட்கும் இழப்புமைடய நபர் என்பதாகும்.

1.3.2. “ காது வேகட்பது கடினம்” என்பதன் மபாருள் இரு காதுகளிலும் 60 DB முதல் 70 DB அதிர்மவண் �திப்புள்ள ஒலியளவுக்கு �ட்டுவே� வேகட்கும் இழப்புமைடய நபர் என்பதாகும்.

1.4. “வேபச்சு �ற்றும் ம�ாழிசார் குமைறபாடு” (Speech and Language Disability) என்பதன் மபாருள் உடல் உறுப்பு சார்ந்த அல்லது நரம்பியல் சார்ந்த கார4ங்களினால் வேபச்சு �ற்றும் ம�ாழிசார் ஒன்று அல்லது வே�ற்பட்ட பகுதிகளில் பாதிப்பிமைன உண்டாக்கும், தரல்வமைற நீக்கம் (laryngectomy) �ற்றும் வேபச்சிழப்பினால் (aphasia) ஏற்படும் நிரந்தர குமைறபாடாகும்.

2. அறிவுசார் குலைறபாதடன்பது, (intellectual disability) அறிவுசார்

மசயல்பாடுகள் ( தர்க்க அறிவு, கற்றல், பிரச்சிமைனகமைளத் தீர்ப்பது �ற்றும் சூழலுக்வேகற்ற நடத்மைதவேயாடு மதாடர்புமைடய

குறிப்பிடத்தக்க வரம்பு எ ல்மைலயிமைன தன்மை�யாக க் மகாண்ட ( தினப்படியான சமூக வாழ்வியல் �ற்றும் நமைடமுமைற திறன்களில்)

பின் வரும் குமைறபாடுகமைள உள்ளடக்கியதாம்.

2.1. “குறிப்பிட்ட கற்றல் குமைறபாடுகள்” (specific learning disabilities) என்பது ம�ாழிநமைட மசயலாக்கம், வேபசுவதில் அல்லது எழுதுவதில் உள்ள குமைறபாடு, புரிந்து மகாள்ளல், வேபசுதல், படித்தல், எழுதுதல், அல்லது க4ிதவியல், க4க்கிடல்களில் சிர�த்மைத மவளிப்படுத்துதல், வளர்ச்சி வேபச்சிழப்பு வேபான்ற பலதரப்பட்ட குமைறபாடு நிமைலமை�களின் கூட்டு மதாகுப்பாகும்.

2.2. “புற உலக சிந்தமைனயற்ற நிமைல” (autism spectrum disorder) என்பது வழக்கத்திற்கு �ாறான ஒவேர �ாதிரியான மசயல்கள் �ற்றும் நடத்மைதகமைள அடிக்கடி மவளிப்படுத்தும். நபரின் மதாடர்பு மகாள்ளும் திறன், உறவுகமைள புரிந்துக் மகாள்ளல், பிறருடன் உறவுகமைள ஏற்படுத்துதமைல க4ிச�ாக பாதிப்பு ஏற்படுத்தும்

93

இதனுடன் வழக்கத்துக்கு �ாறாக குறிப்பிட்ட சடங்குகள் �ற்றும் நடத்மைதகள் அடிக்கடி இமை4ந்து இருத்தல் குறிப்பாக குழந்மைதகளின் முதல் மூன்று வருட வளர்ச்சியில் வேதான்றும் நரம்பியல் வளர்ச்சி நிமைலமை� ஆகும்.

3. �னவேநாய்

“�னவேநாய்” (mental illness) என்பது க4ிப்பு, நடத்மைத, இயல்பு நிமைல உ4ரும் திறன் அல்லது வாழ்வின் சாதார4த் வேதமைவகமைளச் சந்திக்கும் திறன் இவற்மைற முழுவதும் பாதிக்கும். எண்4ம், �னநிமைல, புலனு4ர்வு, வேநாக்கநிமைல அல்லது ஞாபகம் இவற்றில் ஏற்படும் க4ிச�ான வேகாளாறுகள் ஆகும். இதில் இயற்மைக நிமைலக்குக் குமைறவான அறிவுத்திறமைன கு4ாதிசிய�ாகக் மகாண்டவர்களான முழுவதுல் தமைடமபற்ற அல்லது முழுமை�யற்ற �னவளர்ச்சிமையக்மகாண்ட, �னவளர்ச்சியில் குன்றிய நபர்கள் இதில் வேசர்க்கப்பட �ாட்டார்கள்.

4. பல்�லைக காரணங்களால் ஏற்பட்ட ஊனங்கள்

4.1. பின்வரும் நாள்பட்ட நரம்பியல் வேநாய்கள் வேபான்ற4.1.1. “ஒன்றுக்கு வே�ற்பட்ட திசுக்களின் பகுதிகள்

இறுகிப்வேபாதல்” (multiple sclerosis) என்பது மூமைள �ற்றும் தண்டுவடத்தின் திசுக்களில், நரம்புத்திசுக்கமைளச் சுற்றியுள்ள நரம்புக் மகாழுப்புப்படலம் பாதிக்கப்படுவதால் அழற்சியூட்டும் நரம்பியல் அமை�ப்பு வேநாய் ஆகும். இதனால் நரம்பிமைழ மகாழுப்பு நீக்கம் ஏற்படுவதுடன் மூமைள �ற்றும் தண்டுவடத்தின் நரம்புத் திசுக்கள் ஒன்வேறாமடான்று மதாடர்பு மகாள்வதில் திறனிழப்பு ஏற்படும்.

4.1.2. “உடல் தளர்ச்சி” வேநாய் (Parkinson’s disease) என்பது மூமைளயின் அடிப்பமைட மசல்திரளின் சீர்வேகடு �ற்றும் நரம்பியல் தண்டுவட குமைறபாடு மதாடர்புமைடய மபரும்பாலும் நடுத்தர �ற்றும் வயது முதிர்ந்தவர்கமைளப் பாதிக்கும் நடுக்கம், தமைசயிறுக்கம் �ற்றும் ம�துவான, துல்லிய�ாக இல்லாத இயக்கம் வேபான்றவற்மைற நாளும் அதிகரிக்கும் ஒரு நரம்பமை�ப்பு வேநாய்.

4.1.3. இரத்த ஒழுகல் வேநாய் (blood disorder)4.1.4. “இரத்தம் உமைறயாமை�” (haemophilia) என்பது

மபாதுவாக ஆண்கமைள �ட்டுவே� பாதிக்கும், மபண்கள் மூல�ாகவேவ ஆண் குழந்மைதகளுக்குப் பரவும் �ரபுரிமை� வேநாய். இளஞ்சிறார்களில் இரத்தம் உமைறயும் திறனிழப்பு குமைறபாடு

94

ஏற்படுவதுடன் �ர4த்மைத விமைளவிக்கும் இரத்தப்வேபாக்கிமைன உண்டாக்கும்.

4.1.5. சிவப்பு அணுக்கள் இல்லாத வேநாய்”(thalassemia) என்பது சிவப்பு அணுக்கள் (ஹீவே�ாகுவேளாபின்) குமைறபாடு அல்லது சிவப்பு அணுக்கள் இல்லாமை�யால் உண்டாகும் �ரபுரிமை�க் வேகாளாறுகளின் கூட்டு மதாகுதியாகும்.

4.1.6. “அரிவாள் சிகப்பணு வேசாமைக” (sickle cell disease) என்பது நாள்பட்ட வேசாமைக, வலி�ிக்க நிகழ்வுகள். திசு �ற்றும் உறுப்புகள் மதாடர்புமைடய பல்வேவறு சிக்கல்கமைள உண்டாக்கும் சிகப்பு மசல் கமைரப்பு வேகாளாறு ஆகும். சிகப்பு மசல் கமைரப்பி என்னும்

மசால் இரத்தச் சிகப்பணுத் திசுக்களில் உயிரணு

படலம் அழியும் வேபாது சிவப்பு அணுக்கள் மவளியாவமைதக் குறிக்கும்.

5. ஒன்றுக்கும் வே�ற்பட்ட ஊனம் (multiple disabilities) (வே�ற்குறிப்பிட்ட குலைறபாடுகளில் ஒன்றுக்கும் வே�ற்பட்டலை�) என்பது தச�ித்திறன் குலைறபாடு �ற்றும் பார்லை� குலைறபாடுகள் இலைணந்து ததாடர்பு, �ளர்ச்சி �ற்றும் கல்�ி கற்றலில் கடுலை�யான பிரச்சிலைனகலைளயுலைடய நிலை�யிலிருக்கும் நபலைர உள்ளடக்கியதாகும்.

6. �த்திய அரசால் அவ்�ப்வேபாது அறி�ிக்கப்படும் வே�று ஏதா�து குலைறபாடு பிரிவுகள்.

டாக்டர். ஜி. நாராயணராஜIமசயலர், இந்திய அரசு.

95

கமைலச்மசாற்கள் (ஆங்கிலம் & த�ிழ்) GlossaryEnglish த�ிழ்Abandoned மைகவிடப்பட்டAdequate standard of living வேபாது�ான அளவு தர�ான

வாழ்க்மைகAffidavit பிர�ா4ப் பத்திரம்Affinity இ4க்கம்Affirmative action உறுதி மசய்யும் நடவடிக்மைகAggrieved person பாதிக்கப்பட்ட நபர்Airports conforming to accessibility standards

வி�ான நிமைலயங்கமைள அணுகுதலுக்கான தர நிர்4யங்கள்

Appeal வே�ல்முமைறயீடுAppellate authority வே�ல் முமைறயீட்டு அதிகார

அமை�ப்புAppropriate authority உரிய அதிகார அமை�ப்புAppropriate barrier free மபாருத்த�ான தமைடகள்

இல்லாArmed conflict ஆயுத வே�ாதல்Ascertaining their special needs சிறப்பு வேதமைவகள் குறித்து

அறிதல்Assessment board திறன் �திப்பீடு வாரியம்Augmentative வே�ம்படுத்தப்பட்டAutism தற்புமைனவு ஆழ்வுBarrier தமைடBarrier free access தமைடகள் அற்ற அணுகல்Benefaction உபகாரம்Bequests உயில்வழி மகாமைடBlindness பார்மைவயின்மை�Books of Accounts க4க்கு புத்தகங்கள்Braille பிமரயில்Cantonment Board பாசமைற வாரியம்Cantonments Act பாசமைற சட்டம்Categories of officers அலுவலர்களின் வமைகப்பாடுCentral Advisory Board on Disability

ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான �த்திய ஆவேலாசமைன வாரியம்

Central Co-ordination Committee மை�ய ஒருங்கிமை4ப்புக் குழுCentral Executive Committee மை�ய நிர்வாகக் குழுCerebral Palsy மூமைள முடக்குவாதம்Certificate of Registration பதிவுச் சான்றிதழ்Certifying authority சான்றிதழ் வழங்கும் அதிகார

அமை�ப்புCharitable Endowment Act தர்� அறக்கட்டமைளக்கான

சட்டம்

96

Chief Commissioner தமைலமை� ஆமை4யர்Children with disabilities ஊனமுற்ற குழந்மைதகள்Civic affairs குடிமை� விவகாரங்கள்Code of Civil Procedure உரிமை�யியல் நமைடமுமைற

மதாகுப்பு சட்டம்Cognizable offense புலன்மகாள் குற்றம்Competent authority உரிய அதிகார அமை�ப்புCompetent Court உரிய நீதி�ன்றம்Comprehensive Insurance முழுமை�யான காப்பீடுComptroller தமைலமை� க4க்காயர்Continued refusal மதாடர்ந்து �றுத்தல்Contravenes மீறுபவர்Convention உடன்படிக்மைகCruel மகாடூரம்Department of Disability Affairs ஊனமுற்ற நபர்களின் நல

விவகாரத்திற்கான துமைறDerogation தரக்குமைறவுDisability and Rehabilitation ஊனம் �ற்றும் �றுவாழ்வுDisability in all Mainstream formal மபாது வழி சமூக ஊனமுற்ற

நபர்கமைள ஒருங்கிமை4த்தல்Disability Policy ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான

மகாள்மைகDishonour �திப்பிழத்தல்Disqualifications தகுதி நீக்கம் மசய்தல்Dwarfism உயரம் குமைறவானவர்கள்Empower அதிகாரம் அளித்தல்Foregoing Provisions முன்வேன குறிப்பிட்ட விதிகள்Foster mother வளர்ப்புத் தாய்General Superintendence மபாதுவான

வே�ற்பார்மைவயாளர்கள்Grievance Redressal Officer குமைறதீர்வு அதிகாரிHampers தமைடHearing impairment வேகட்புலன் ஊறுபாடுHouse of the State Legislative சட்ட�ன்றம்Humanitarian emergencies அவசரகால �னிதவேநய உதவிInclusive education உள்ளடக்கிய கல்விIncome and expenditure accounts வரவு மசலவு க4க்குIndian Sign language Research and Training Centre

இந்திய மைசமைக ம�ாழி ஆராய்ச்சி �ற்றும் பயிற்சி நிறுவனம்

Institution of Person with disabilities

ஊனமுற்ற நபர்களின் நிறுவனம்

Institutions for persons with severe Disabilities

கடுமை�யாக ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான நிறுவனங்கள்

Intellectual disability அறிவு சார்ந்த குமைறபாடு

97

Intentionally வேவண்டும�ன்வேறJudicial fora’s நீதி�ன்ற அமை�ப்புகள்Legal aid சட்ட உதவிLeprosy cured person மதாழுவேநாய் கு4�மைடந்தவர்Lieutenant Governors துமை4நிமைல ஆளுநர்கள்Limited guardianship வமைரயமைறகுட்பட்ட காப்பாளர்Locomotor disability நகர்திறன் இயலாவேதார்Mental Retardation �னவளர்ச்சிக் குமைறபாடுMicro credit நுண்கடன்Monitoring கண்கா4ிப்புMoral turpitude தார்மீக குற்றங்கள்Multi-Sensory essentials பல்வமைக புலன்சார் வேதமைவகள்Multiple disabilities பல்வமைக ஊனம்Muscular dystrophy தமைச சிமைதவு வேநாய்Non Formal Vocational skill training முமைறசாரா மதாழில் பயிற்சிOccurrence of disabilities குமைறபாடுகள்Official Gazette அரசிதழ்Orthopaedically Handicapped மைககால் பாதிக்கப்பட்ட

ஊனமுற்வேறார்Para- medical personnel துமை4 - �ருத்துவ

ப4ியாளர்கள்Peri natal care பிரசவிக்கும் வேநரத்தில்

பர�ரிப்புPerson with benchmark disability வமைரயறுக்கப்பட்டுள்ள அளவு

ஊனமுமைடய நபர்Person with disability ஊனமுற்வேறார்Personal liberty தனிச் சுதந்திரம்Personal mobility assistance தனிநபருக்குரிய இயக்க

உபகர4ங்கள்Personal assistance உதவியாளர்Person with Multiple Disabilities ஒன்றுக்கு வே�ற்பட்ட

ஊனமுள்ள நபர்Post- natal care பிரசவத்திற்கு பின் பரா�ரிப்புPre-natal care பிரசவத்திற்கு முன் பரா�ரிப்புPresumption of conflict முரண்பாடுகளின் அனு�ானம்Production centres உற்பத்தி மை�யங்கள்Public Prosecutor அரசு வழக்குமைரஞர்Pursuance of judgement தீர்ப்பு முன்மனடுப்பதுQuorum குமைறமவண் வரம்புReasonable accommodation நியாய�ான தகவமை�ப்புRegistered organization பதிவுமபற்ற நிறுவனம்Rehabilitation �றுவாழ்வளிப்புRelevant guidelines மபாருத்த�ான

வழிகாட்டுதல்கள்Removal of guardian காப்பாளமைர நீக்குதல்

98

Remuneration ஊதியம்Requisitioning வேகட்டுப் மபறுதல்Requisite qualifications வேதமைவப்படும் தகுதிகள்Reservation of posts பதவிகமைள ஒதுக்கீடு மசய்தல்Retrofitting of vehicles ஊனமுற்ற நபர்களின்

பயன்பாட்டிற்கான வாகன வடிவமை�த்தல்

Revocation திரும்ப மபறுதல்Revocation of certificate சான்றிதழிமைன முறித்தறிவு

மசய்தல்Sensitisation on disabling conditions

ஊனம் ஏற்படுத்தும் வேநாய்கள் �ற்றும் குமைறபாடுகள் பற்றியஅறிவுறுத்தல்

Sensitisation Programmes அறிவுறுத்தல் திட்டங்கள்Sensory புலன் உ4ர்வுSevere disability கடுமை�யான ஊனம்Special Public Prosecutor சிறப்பு அரசு வழக்குமைரஞர்Specific learning disability கற்றலில் குறிப்பிட்ட குமைறபாடுSpecified disability குறிப்பிட்ட ஊனம்Speedy trial விமைரவான வழக்கு

விசாரமை4State Co-ordination Committee �ாநில ஒருங்கிமை4ப்புக் குழுState Executive Committee �ாநில நிர்வாகக் குழுStructural Factors கட்டமை�ப்பு கார4ிகள்Substantially க4ிச�ானSuitable Pedagogical குழந்மைதகளுக்கு

மபாருத்த�ான கற்பித்தல் முமைற

Summoning அமைழப்பாமை4 விடுSuperannuation வயது முதிர்வு ஓய்வுSupernumerary post வே�ல்உயர் பதவிTactile communications மதாட்டறியும் மதாடர்பு முமைறThe Executive Magistrate நிர்வாக நடுவர்The National legal Services Authority

வேதசிய சட்டப் ப4ி அதிகார அமை�ப்பு

Unemployment allowance வேவமைலயின்மை�ப் படித்மதாமைகUniversal Design அமைனவருக்கு�ான

வடிவமை�ப்பு

99