คู่มือการด าเนินงาน...
TRANSCRIPT
คมอการด าเนนงาน โครงการยกระดบฝมอแรงงานลกจางทไดรบผลกระทบจาก
อทกภยกลบสสถานประกอบกจการ
กองพฒนาศกยภาพแรงงานและผประกอบกจการ กรมพฒนาฝมอแรงงาน
ค าน า
คมอการด าเนนโครงการยกระดบฝมอแรงงานลกจางทไดรบผลกระทบจากอทกภยกลบสสถานประกอบกจการ จดท าขนเพอเปนแนวทางในการด าเนนโครงการฯ โดยมวตถประสงคเพอสรางความร ความเขาใจ ใหกบผทมสวนเกยวของกบโครงการฯ ประกอบดวย หนวยงานภาคเอกชน วทยากร ผเขารบการฝกอบรม และสถานประกอบกจการ ไดศกษาขอมลกอนการด าเนนการจรง ซงทานสามารถสอบถามขอมลเพมเตมไดจากคณะผด าเนนการฝกอบรมของกรมพฒนาฝมอแรงงาน คณะผจดท าหวงเปนอยางยงวาคมอฉบบน จะเปนประโยชนตอผทเกยวของ หรอน าไปใชเปนแนวทางในการด าเนนโครงการฯ ตอไป กองพฒนาศกยภาพแรงงานและผประกอบกจการ กรมพฒนาฝมอแรงงาน
สารบญ
เรอง หนา ขนตอนการด าเนนโครงการฯ 1 บทบาทหนาทของผทเกยวของในโครงการฯ หนวยงานภาคเอกชน 2 กรมพฒนาฝมอแรงงาน 3 วทยากร 4 ผเขารบการฝกอบรม 4 สถานประกอบกจการ 5 ตวอยางหลกสตร/หวขอการฝกอบรม 6 ภาคผนวก โครงการฯ 11 แบบฟอรมแสดงรายชอแรงงานในสถานประกอบกจการฯ 15 แบบฟอรมใบสมครเขารบการฝกอบรม 16 แบบฟอรมการลงทะเบยนการฝกอบรม 17 แบบฟอรมการเบกจายคาเบยเลยงผเขารบฝกอบรม 18 แบบฟอรมประวตวทยากร 1ต แบบฟอรมใบส าคญรบเงน 20 แบบประเมนผล 21 แบบตดตามผล 22
- 1 – ขนตอน
การด าเนนโครงการยกระดบฝมอแรงงานลกจางทไดรบผลกระทบจากอทกภยกลบสสถานประกอบกจการ
หมายเหต 1. โครงการฯ เรมด าเนนการตามขนตอนดงกลาวขางตน ไดตงแตวนท 9 ธนวาคม 2554 2. โครงการฯ จะสนสดภายในสนเดอน 31 มนาคม 2555 โดยกองพฒนาศกยภาพแรงงานฯ จะหยดรบแบบแสดงรายชอฯ ภายในวนท 10 มนาคม 2555 3. ฝกอบรม รนละ 10 วน จ านวน 20 คน รวมทงสน 350 รน
สงแบบแสดงรายชอแรงงานในสถานประกอบกจการทประสบอทกภยและประสงคจะเขารบการอบรมตามโครงการฯ ใหกองพฒนาศกยภาพแรงงานและผประกอบกจการ กรมพฒนาศกยภาพแรงงาน
e-mail : [email protected] และยนยนการสงทหมายเลขโทรศพท 0 2245 4406 คณศรวรรณ ประเสรฐทอง
กองพฒนาศกยภาพแรงงานและผประกอบกจการ กรมพฒนาฝมอแรงงาน รวบรวมแบบแสดงรายชอฯ สงกองแผนงานและสารสนเทศ กรมพฒนาฝมอแรงงาน
กองแผนงานและสารสนเทศ กรมพฒนาฝมอแรงงาน รวบรวมสงส านกงบประมาณ กระทรวงการคลง วนศกรของทกสปดาห
ส านกงบประมาณ ใชเวลาพจารณาและจดสรรงบประมาณใหกองคลง กรมพฒนาฝมอแรงงาน
ภายใน 1 สปดาห
กองคลง กรมพฒนาฝมอแรงงาน แจงผลการพจารณาของส านกงบประมาณ ใหกองพฒนาศกยภาพแรงงานและผประกอบกจการ ทราบภายใน 2 วนท าการ
เพอขออนมตเปดฝกอบรม โดยจะใชเวลาในการประสานงาน ก าหนดวนฝกอบรม และยมเงนทดรองราชการ ภายใน 2 สปดาห
- 2 – บทบาท/หนาท ของผทเกยวของในโครงการฯ หนวยงานภาคเอกชน
7.� ประสานสถานประกอบการ/แรงงานทไดรบผลกระทบจากอทกภย เพอรวบรวมรายชอผทสนใจ
เขารวมโครงการฯ โดยพมพรายชอผเขารบการฝกอบรม ลงในแบบแสดงรายชอแรงงานในสถานประกอบ กจการทประสบอทกภยและประสงคจะเขารบการอบรมตามโครงการฯ และเมอสง แบบแสดงรายชอฯ มาแลว หากมการเปลยนแปลงรายชอภายหลง ขอความกรณาแจงใหกรมพฒนาฝมอแรงงานทราบ ลวงหนา กอนถงวนฝกอบรม 2. พจารณาหลกสตร/หวขอการฝกอบรม ระยะเวลา 10 วน ซงเปนหวขอทเกยวของและเปนประโยชน ตอผเขารบการฝกอบรมเพอน าไปใชในการปฏบตงาน โดยสามารถขอรบการแนะน าไดจากเจาหนาท ของกรมพฒนาฝมอแรงงาน 3. จดหาวทยากรโดยสามารถขอรบค าแนะน า/ใหกรมพฒนาฝมอแรงงานชวยจดหาวทยากร 4. ก าหนดวนฝกอบรม ตามความเหมาะสม สามารถด าเนนการไดตงแตวนจนทร-อาทตย (วนละ 6 ชม.) โดยการฝกอบรมไมจ าเปนตองตอเนองกนทกวน 5. สงรายชอผประสานงาน/ดแลการฝกอบรม พรอมหมายเลขโทรศพทใหกรมพฒนาฝมอแรงงานทราบ 6. เอกสารทกชนดทตองสงใหกรมพฒนาฝมอแรงงาน ขอใหสงท e-mail [email protected] และโทรยนยนไดทหมายเลขโทรศพท/โทรสาร 02 245 4406 และเพอความสะดวกของเจาหนาท ในการน าขอมลไปใชในสวนทเกยวของ ขอใหสงเปน File ตนฉบบ หามใชวธแสกน (สามารถยกเวน ไดในบางกรณ) 7. เจาหนาทประสานงานโครงการฯ ของกรมพฒนาฝมอแรงงาน 7.1 นางวจตรา บรณะวานช หมายเลขโทรศพทมอถอ 083 978 0879 7.2 นางศรวรรณ ประเสรฐทอง หมายเลขโทรศพทมอถอ 0 82 392 4077 7.3 นางกฤตาพร นกปราชญ หมายเหต
7.� หนวยงานภาคเอกชน หมายถง สภาอตสาหกรรมแหงประเทศไทย สภาหอการคาไทย สภาองคการนายจาง สภาองคการลกจาง นคมอตสาหกรรม สมาพนธ สหพนธ สมาคม มลนธ สถานประกอบกจการ พนกงาน หรอผทสนใจสงพนกงานทไดรบผลกระทบ จากอทกภยเขารวมโครงการ ฯลฯ 2. หากเปนแรงงานทถกเลกจาง ควรจะเปนหลกสตรทเสรมในการท างานใหม และควรจะม การจดหาสถานประกอบการใหม รองรบไวแลว
- 3 – กองพฒนาศกยภาพแรงงานและผประกอบกจการ กรมพฒนาฝมอแรงงาน 1. พจารณาความเหมาะสมของหลกสตร/หวขอฝกอบรม 2. ด าเนนการฝกอบรม 2.1 ขออนมตเปดฝกอบรม 2.2 ขออนมต/จดท าเอกสารประกอบการฝกอบรม 2.3 ขออนมต/จดซอวสดประกอบการฝกอบรม 2.4 ขออนมตยมเงนราชการ 2.5 จดเตรยมเอกสารทเกยวของ ตามแบบฟอรมของกรมพฒนาฝมอแรงงาน 2.5.1 แบบฟอรมการลงทะเบยนผเขารบการฝกอบรม 2.5.2 แบบฟอรมการเบกจายคาเบยเลยง 2.5.3 แบบฟอรมใบส าคญรบเงน (คาวทยากร) 2.5.4 แบบประเมนผลการฝกอบรม 2.5.6 วฒบตร 2.6 สงเจาหนาทประสานงาน/ควบคมการฝกอบรม 3. ตดตามผล 4. บนทกขอมลผเขารบการฝกอบรม/ผจบการฝกอบรม ในระบบสารสนเทศของกรมพฒนาฝมอแรงงาน 5.สามารถตดตอเจาหนาทของกรมพฒนาฝมอแรงงานไดท หมายเลขโทรศพท/โทรสาร 0 2245 4406 e-mail [email protected] 6. เจาหนาทประสานงานโครงการฯ ของกรมพฒนาฝมอแรงงาน 6.1 นางวจตรา บรณะวานช หมายเลขโทรศพทมอถอ 083 978 0879 6.2 นางศรวรรณ ประเสรฐทอง หมายเลขโทรศพทมอถอ 0 82 392 4077 6.3 นางกฤตาพร นกปราชญ
- 4 –
วทยากร 1. สงประวตวทยากร 2. สงเอกสารประกอบการฝกอบรมลวงหนา 5 วน กอนถงวนฝกอบรม 3. เซนตรบคาวทยากรในใบส าคญรบเงนตามแบบฟอรมของกรมพฒนาฝมอแรงงาน 4. เอกสารทกชนด ยกเวนขอ 3 ใหสง มาทกรมพฒนาฝมอแรงงาน e-mail [email protected] 5.สามารถตดตอเจาหนาทของกรมพฒนาฝมอแรงงานไดท หมายเลขโทรศพท/โทรสาร 0 2245 4406 e-mail [email protected] 6. เจาหนาทประสานงานโครงการฯ ของกรมพฒนาฝมอแรงงาน 6.1 นางวจตรา บรณะวานช หมายเลขโทรศพทมอถอ 083 978 0879 6.2 นางศรวรรณ ประเสรฐทอง หมายเลขโทรศพทมอถอ 0 82 392 4077 6.3 นางกฤตาพร นกปราชญ ผเขารบการฝกอบรม 1. กรอกใบสมครเขาฝกอบรมตามแบบฟอรมของกรมพฒนาฝมอแรงงาน พรอมแนบส าเนาบตรประชาชน และส าเนาบตรพนกงาน (ถาม) 2. เขารบการฝกอบรมเตมวน/จ านวน 10 วน 3. ไดรบเงนคาเบยเลยง เฉพาะในวนทเขาฝกอบรม วนละ 120 บาท 4. ไดรบวฒบตรของกรมพฒนาฝมอแรงงานหลงจากจบฝกอบรม โดยจะตองมระยะเวลาเขาฝกอบรม ไมนอยกวา 80 % 5. ตอบแบบประเมนผลหลงฝกอบรม 6.สามารถตดตอเจาหนาทของกรมพฒนาฝมอแรงงานไดท หมายเลขโทรศพท/โทรสาร 0 2245 4406 e-mail [email protected] 7. เจาหนาทประสานงานโครงการฯ ของกรมพฒนาฝมอแรงงาน 7.1 นางวจตรา บรณะวานช หมายเลขโทรศพทมอถอ 083 978 0879 7.2 นางศรวรรณ ประเสรฐทอง หมายเลขโทรศพทมอถอ 0 82 392 4077 7.3 นางกฤตาพร นกปราชญ
- 5 –
สถานประกอบกจการ 1. รวมในการพจารณาจดหลกสตรทเหมาะสม 2. ใหความรวมมอในการสงพนกงานเขารบการฝกอบรมเตมเวลา และทกวนของการฝกอบรม 3. มอบหมายเจาหนาททเกยวของ ใหขอมลในการตดตามผลการฝกอบรม 4. หากผเขารบการฝกอบรมทงรน เปนพนกงานของบรษททงหมด ขอใหสงรายชอผประสานงาน/ ดแลการฝกอบรม พรอมหมายเลขโทรศพทใหกรมพฒนาฝมอแรงงานทราบ 5. สถานประกอบการทมลกจางตงแต 100 คน ขนไป สามารถน ารายชอผเขารบการฝกอบรมไปยน รบรองหลกสตรเพอนบหว ในการยนแสดงแบบเงนสมทบ ตามพระราชบญญตสงเสรมการพฒนา ฝมอแรงงาน พ.ศ.2545 6.สามารถตดตอเจาหนาทของกรมพฒนาฝมอแรงงานไดท หมายเลขโทรศพท/โทรสาร 0 2245 4406 e-mail [email protected] 7. เจาหนาทประสานงานโครงการฯ ของกรมพฒนาฝมอแรงงาน 7.1 นางวจตรา บรณะวานช หมายเลขโทรศพทมอถอ 083 978 0879 7.2 นางศรวรรณ ประเสรฐทอง หมายเลขโทรศพทมอถอ 0 82 392 4077 7.3 นางกฤตาพร นกปราชญ
- 6 -
ตวอยางหลกสตร/หวขอฝกอบรม (น ามาจากขอมลของสถาบนพฒนาทนมนษยเพอสงคม ขอขอบคณมา ณ ทน)
1 กลมหลกสตรเครองมอและเทคตนคการปรบปรงงานและเพมผลผลต(Productvity tools & Techniques)
• การผลตโดยมมความสญเสย (Waste Free Production)
• การบ ารงรกษาแบบทวผลโดยทกคนมสวนรวม( Effective Umplenenting Total Productive Maintenance)
• การวดและวเคราะหเพอปรบปรงประสทธผลเครองจกร • Kaizen เพอการลดตนทน (Kaizen for Cost Reduction)
• เทคนคการปรบปรงกระบวนการเพอลดตนทน๖Process ImProvenent Techniques)
•
Visual Comtrol เพอการปรบปรงงานและล าตนทน (Work Improvenent through Visual Control &
Mistake Proof)
• เทคนคการตรวจและประเมนผล 5 ส(5S Audit)
• การบรหารกจกรรม 5ส (5S Management)
• กจกรรมขอเสนอแนะ(How to Implement Effective Suggestion System)
2 กลมหลกสตรการบรหารคณภาพ (Quality Management)
• การบรหารอยางมคณภาพ (Quality in Service)
• เทคนคการแกปญหาแบบ QC (QC Provlem Solving Techmiques)
• การลดาตนทนของคณภาพ (Reducing the Cost of Quality)
• การตความาขอก าหนด ISO90000 : 20000
• การจดท าเอกสารระบบบรหารคณภาพ ISO90000 : 20000
• การประยกตใชระบบเอกสาร ISO90000 : 20000
• การตรวจตดตามคณภาพภายในระบบบรหารคณภาพ ISO90000 : 20000
3 กลมหลกสตรการเพมผลผลตส าหรบผบรหาร (Productivity Series for Management)
• กลยทธการบรหารเพอการเพมผลผลต(Productivity Mangement)
• การวดการเพมผลผลตส าหรบผบรหาร(Productivity Mangement and Amalysis)
• การเลอกใชเทคนคในการเพมผลต(Productivity tools Box)
4 กลมหลกสตรการพฒนาทรพยากรบคคล (Humam Resource Development)
• การวางแผนพฒนาทรพยากรบคคล (Humam Resource Development Planning)
- 7 - • การส ารวจและวเคราะหขวญก าลงใจในการท างาน (Morale Analysis for Higher Organisational Productivity)
• การวเคราะหความตองการในการในการฝกอบรม (Training Meeds Analysis)
• การเลอกใชกจกรรมเพมผลผลตเพอพฒนาทรพยากรบคคล (How to Utilize Producitivies for Human Resource Development)
• การจดการฝกอบรมอยางมประสทธผล (Effective Training Mamagement)
• การประเมนการฝกอบรม : การวดความคมคาของการลงทนทคน
• เทคนคการปฐมนเทศพนกงานใหม (New Employee orientation Techmiques)
5 กลมหลกสตรการพฒนาหวหนางานสความเปนเลศ(Excellent Supervisor)
• หวหนางานกบการเพมผลผลต (Producticvity for Supervisors)
• หวหนางานกบการลดตนทน (Cost Reduction for Supervisors)
• หวหนางานกบการปรบปรงคณภาพ(Quality Improvement for Supervisors)
• เทคนคการสงและแนะน างาน(Job Instruction Techmiques)
• เทคนคการสอความในสถานทท างาน(Effectve Communication Techinques in Workplace)
• เทคนคการบ ารงรกษาเครองมอ เครองจกรในการท างาน(Machine Maintenance Techniques)
• เทคนคการสรางทมงาน (Effective Tean Building Techmiques)
• เทคนคการปรบปรงวธการท างาน (Job Method Techmiques)
• เทคนคการสรางสมพนธภาพในงาน(Job Relation Techmiques)
• เทคนคการประเมนผลงาน (Performance Evaluaton Techmiques)
6 กลมหลกสตรการสรางวทยากรภายในหนวยงาน (Building the in-Company Trainer)
• Training the Trainer
• 5S Trainer
• Job Instruction Trainer
7 กลมหลกสตรการพฒนาทศนคต • 9 พฤตกรรม 9 ความส าเรจ • Service mine
• การคดบวกอยางเปนระบบ
• การพฒนาทมงาน
- 8 - HR 100 : HUMAN RESOURCE & GENERAL AFFAIR MANAGEMENT
HR 101 กลยทธในการแกปญหาพนกงานขาด/ลา/มาสาย
HR 102 การจดท าแบบฟอรมเอกสารทใชในการบรหารงานบคคลและธรการ
HR 103 การจดท าโครงสรางคาจางและเงนเดอน
HR 104 การจดท าผงประเมนคางานดวยตนเอง
HR 105 การบรหารคาจางและเงนเดอน และการปรบคาจางประจ าป
HR 106 การสรางจตส านกการบรการพนกงานส าหรบเจาหนาทฝายบคคล
HR 107 การอบรมเชงปฏบตการการสรางแบบทดสอบทางจตวทยาในการวาจาง
HR 108 การอบรมเชงปฏบตการการสรางแบบวดทศนคตของพนกงาน
HR 109 การอบรมเชงปฏบตการการสรางแบบและจดท าใบก าหนดหนาทงาน
HR 110 เทคนคการเปลยนบทบาทของฝายบคคลใหเปนหนวยงานท าก าไร
HR 111 กลยทธการสรางเสรมแรงงานสมพนธทมประสทธภาพ
HR 112 เทคนคการสมภาษณงานเพอคดเลอกพนกงานทมคณภาพ
HR 113 HR FOR NON-HR
HR 114 การบรหารทรพยากรบคคล ส าหรบ "หวหนางาน"
HR 115 ภาวะผน ากบการบรหารวนยในการท างาน
HR 116 การบรหารทรพยากรบคคลยนความตางวย
HR 117 การท าแผนพฒนารายบคคล
HR 118 การบรหารงานบคคล ส าหรบนกบรหารมอใหม
HR 119 การวางแผนก าลงคนใหเหมาะกบองคกร เพอรองรบการเปลยนแปลง
HR 120 หนาทของนกบรหารทรพยากรบคคล ตอการจดการความเสยงขององคกร
HR 121 การสรางบคลากรทเปนเลศ
HR 122 การวางแผนทรพยากรบคคลใหสอดคลองกบกลยทธขององคกร
HR 123 HR กบ การเปน Partner ทางธรกจ ST 200 SAFETY MANAGEMENT
ST 201 การรกษาความปลอดภยแบบมออาชพ
ST 202 เจาหนาทความปลอดภยในการท างานระดบหวหนางาน
ST 203 เจาหนาทความปลอดภยในการท างานระดบบรหาร
ST 204 การปฐมพยาบาลในโรงงานอตสาหกรรมส าหรบหวหนางาน
ST 205 การวเคราะหเพอความปลอดภย (หลกสตร 1 วน)
ST 206 การวเคราะหเพอความปลอดภย (หลกสตร 2 วน)
ST 207 การสรางจตส านก บทบาท หนาทในการตรวจความปลอดภยในองคกร
ST 208 การวางแผนตรวจความปลอดภยในการท างานอยางย งยน
ST 209 การใชสารเคมและการปองกนอนตรายในงานอตสาหกรรมอยางปลอดภย
ST 210 การบรหารความเสยงภย
ST 211 เทคนคการจ าค าเพอความปลอดภยดวยกจกรรม KYT
ST 212 การพฒนากจกรรมความปลอดภยแบบยงยน
ST 213 การปรบปรงสถานภาพการท างานดวยรปแบบ WIST TWCHNIQUES
ST 214 ความปลอดภยในการท างานเกยวกบไฟฟา
ST 215 ความปลอดภยในการท างานเกยวกบเครองจกร,เครองมอและเครองมอกล
ST 216 การสรางจตส านก บทบาท หนามดานความปลอดภย
ST 217 เทคนค การสอบสวน การรายงาน และการวเคราะหอบตเหต
ST 218 การบ ารงรกษาเครองจกรอยางถกวธ
ST 219 3 ป. ปลอดภย
ST 220 การสอสารเพอความปลอดภยอยางมระบบ
ST 221 คณะกรรมการ ความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างาน
- 9 -
ST 222 การวเคราะหหาสาเหตทแทจรงของความสญเสยดวย Why - Why Analysis
ST 223 เทคนคการสอบสวน การรายงาน การวเคราะหอบตเหตและโรคจากการท างาน
ST 224 การใชอปกรณปองกนภยสวนบคคลอยางมประสทธภาพ
ST 225 การวเคราะหหาสาเหตทแทจรงของการประสบอนตรายจากการท างาน
ST 226 การวเคราะหงานเพอความปลอดภยเกยวกบการขนสง
ST 227 การวเคราะหจดท างานเพอความปลอดภย
ST 229 การสรางจตส านกในการขบขอยางปลอดภย
ST 230 เทคนคการปองกนอนตรายจากเสยง
ST 231 การเพมประสทธภาพทกษะของหวหนางานดานความปลอดภย
ST 232 TPM : การสรางจตส านก บทบาท หนาท การบ ารงรกษาเครองจกร
ST 233 TPM : การบ ารงรกษาเครองจกรดวยตนเองของผปฏบตงาน
ST 234 เทคนคการบรหารความปลอดภย
ST 235 การใช รอก - เครน และการบ ารงรกษาอยางถกวธ MA 300 ADMINISTRATION &MANAGEMENT
MA 301 กลยทธในการตอนรบและการใหบรการทสรางความประทบใจ
MA 302 จรยธรรมของหวหนางาน
MA 303 ภาวะผน าและการสรางทมงานทมประสทธภาพ
MA 304 บทบาทหนาท และความรบผดขอบของหวหนางาน
MA 305 เทคนคการเจรจาตอรองในทกสถานการณ
MA 306 หลกการจดการ
MA 307 ศลปะการบงคบบญชา
MA 308 เทคนคการพฒนาบคลากรดวย OJT
MA 309 เทคนคการสงงาน มอบหมายงาน และตดตามผล เพอใหเกดประสทธภาพ
MA 310 จตส านกในการเปนเจาขององคกร
MA 311 เทคนคการตดตอประสานงานอยางมประสทธภาพ
MA 312 กลยทธในการบรหารความขดแยงในทมงาน
MA 313 การวางแผนเชงกลยทธ
MA 314 การสรางทศนคตเชงบวกตอองคกร
MA 315 การพฒนาบคลกภาพและทกษะในการพดส าหรบหวหนางาน
MA 316 การสรางจตส านกในการท างานรวมกนอยางมความสขเพอใหเกดประสทธภาพสงสด
MA 317 การเปนวทยากรฝกอบรมภายในองคกร(มอบวฒบตร)
MA 318 การพฒนาแนวคดในการสรางสรรคเพอการท างาน
MA 319 เทคนคการครองใจลกคาหรอผมาตดตอดวยการใหบรการทเปนเลศ MA
MA 320 กลยทธการใชความฉลาดทางอารมณ(EQ)
MA 321 เทคนคการสอนงานผใตบงคบบญชา
MA 322 เทคนคการบรหาร LOGISTICS อยางมประสทธภาพ
MA 323 การบรหารเวลา
MA 324 การบรหารเชงกลยทธ
MA 325 การพฒนาหวหนางาน ส ยคของการแขงขน
MA 326 การฝกทกษะการขายอยางมออาชพ
MA 327 เทคนคการจดท างบประมาณทมประสทธภาพ
MA 328 การบรหารงานธรกจและการจดเกบเอกสารอยางมประสทธภาพ
MA 329 แมบาน (MAD) บคคลส าคญในองคกร
MA 330 ศลปะการประชมทมประสทธภาพ
MA 331 เทคนคและกลวธส าหรบนกบรหารส านกงาน
MA 332 บทบาท หนาท และความรบผดชอบของเลขานการคณะกรรมการ
MA 333 เทคนคการบรหารงานการจดซอทมประสทธภาพในการท างาน
- 10 -
MA 334 การพฒนาทกษะของหวหนางาน
MA 335 EQ , AQ การสอสารในการท างานรวมกน
MA 336 ฝกทกษะการใชโทรศพทเปนภาษาอยางมประสทธภาพเพอภาพพจนทดขององคกร
MA 337 เทคนคการใชโทรศพทอยางมประสทธภาพ
MA 338 กลยทธในการแกไขปญหาและการตดสนใจทมประสทธภาพ
MA 339 กจกรรม WALK RALLY เพอพฒนาบคลากร สรางสายสมพนธ สรางสรรคทมงาน
MA 340 เทคนคการน าเสนออยางมประสทธภาพ
MA 341 กลยทธการวางแผนก าไร และลดคาใชจายขององคกร
MA 342 เทคนคการตดตอประสานงานอยางมประสทธภาพ
MA 343 การพฒนาบคลกภาพและทกษะในการพดส าหรบหวหนางาน
MA 344 กจกรรม MIRACLE TEAM BUILDING กจกรรมเสรมสรางภาวะผน า,พฒนาทมงาน ฯลฯ
MA 345 การสรางทศนคตเชงบวกในการท างานรวมกนอยางมความสข
MA 346 พนกงานวญญาณเถาแก / เถาแกในรปของพนกงาน
MA 347 เทคนคการสรางแรงจงใจผใตบงคบบญชา การวเคราะหปญหาและการตดสนใจ
MA 348 จตวทยาการบรหารทมงานเพอการแขงขนในธรกจสากล
MA 349 เทคนคการเปนวทยากรและการน าเสนออยางมประสทธภาพ (มอบวฒบตร) หลกสตร 3 วน
MA 350 บทบาท หนาท และความรบผดชอบของหวหนางาน (หลกสตร 2 วน)
MA 351 การเพอประสทธภาพและสมรรภาพของพนกงานขบรถ
MA 352 พนกงานรบ-สงเอกสาร (MESSENGER) ยคใหม
MA 353 การใชรถ FORK LIFT และการบ ารงรกษาอยางถกวธ
MA 354 การใชรถ FORK LIFT และการบ ารงรกษาอยางถกวธ (หลกสตร 2 วน)
MA 355 การบรหารงานธรการสมยใหม เพอเพมประสทธภาพการท างานในองคกร
MA 356 7 Q เพอความส าเรจของทมงาน
MA 357 การสงเสรมการตลาดใหมประสทธภาพสงแตตนทนต า
MA 358 "การใหค าปรกษาอยางผเชยวชาญ" เทคนคการขายชนสง
MA 359 กลยทธเปลยนคแขงตวฉกาจใหเปนพนธมตร เพอความเปน 1 ขององคกร
MA 360 การขายเชงรกในสภาวะวกฤต
MA 361 กลยทธการบรหารและเทคนคการเจาะตลาดภาครฐ
MA 362 การวเคราะหตลาดและคแขงทางธรกจ
MA 363 การจดการขอรองเรยนใหเปนโอกาสทางธรกจ
MA 367 ทกษะใหค าปรกษา ส าหรบหวหนางานยคใหม
MA 368 การเปนหวหนางานทนงกลางใจลกนอง
MA 369 การเปนหวหนางานททกคนตองการ QC 400 QUALITY CONTROL
QC 401 การท ากจกรรม 5 ส ยคใหม
QC 402 การพฒนากจกรรม 5 ส เพอเพมผลต
QC 403 การจดการเพอพฒนาคณภาพโดยรวมขององคกร(TQM)
QC 404 การจดท าระบบคณภาพ QC CIRCLE ส าหรบหวหนางาน
QC 405 การสรางจตส านกเรองคณภาพ
QC 406 ไคเซน(Kaizen) กลยทธในการปรบปรงองคกรทมประสทธภาพ
QC 407 การจดการระบบ GMP และ HACCP ในอตสาหกรรมอาหาร
QC 408 ความปลอดภยของอาหาร(FOOD SAFETY)
QC 409 การควบคมคณภาพดวยกลม QCC (QC Circle)
QC 410 เทคนคการประเมนผลการปฏบตงาน KPI
QC 411 ความปลอดภยดานอาชววทยาสตวในกระบวนการผลตอาหาร (Food Safety concerning the Pest Control Program - PCP)
ภาคผนวก
- 11 -
โครงการยกระดบฝมอแรงงานลกจาง ทไดรบผลกระทบจากอทกภย กลบสสถานประกอบกจการ
๑. หลกการและเหตผล
สบเนองจากหลายพนทในประเทศไทยไดเกดเหตภยพบตอทกภย อนเนองมาจากอทธพลของพายโซนรอน “นกเตน” (NOCK-TEN) รองมรสมก าลงปานกลางถงคอนขางแรงพาดผานประเทศไทย และน าลนตลง จากรายงาน ของกรมปองกนและบรรเทาสาธารณภย กระทรวงมหาดไทย ระหวางวนท ๒๕ กรกฎาคม - ๑๘ ตลาคม ๒๕๕๔(www.nirapai.com) พบวา มพนททไดรบผลกระทบและประกาศเปนพนทประสบภยพบตกรณฉกเฉน (อทกภย) รวมทงสน ๖๒ จงหวด ๖๒๑ อ าเภอ ๔,๕๔๖ ต าบล ๓๙,๗๒๖ หมบาน ราษฎรไดรบความเดอดรอน ๒,๗๙๘,๖๘๙ คนจากผลกระทบอทกภยครงน ท าใหมผลกระทบตอพนทเขตนคมอตสาหกรรมในพนจงหวดพระนครศรอยธยา โดยเฉพาะการผลตสนคาในกลมอตสาหกรรมยานยนต เครองใชไฟฟา คอมพวเตอรและอเลกทรอนกส เฟอรนเจอร ผลตภณฑทตองใชยาง และพลาสตกเปนวตถดบ บรรจภณฑ และอาหารหยดชะงก ไดแก ๑) นคมอตสาหกรรมสหรตนนคร ๔๓ โรงงาน ลกจางไดรบผลกระทบจ านวน ๑๔,๐๐๐ คน ๒) โรจนะ ๒๒๓ โรงงาน ลกจางไดรบผลกระทบจ านวน ๙๐,๐๐๐ คน ๓) บานหวา(ไฮเทค) ๑๔๓ โรงงาน ลกจางไดรบผลกระทบจ านวน ๕๔,๐๐๐ คน ๔) บางปะอน ๙๐ โรงงาน ลกจางไดรบผลกระทบจ านวน ๖๐,๐๐๐ คน ๕) แฟคตอรแลนดวงนอย (สวนใหญธรกจเอสเอมอ) ๙๙ โรงงาน ลกจางไดรบผลกระทบจ านวน ๖,๐๐๐ คน และจงหวดปทมธานเขตนคมอตสาหกรรมนวนคร ๔๓ โรงงาน ลกจางไดรบผลกระทบจ านวน ๒๐๐,๐๐๐ คน (ขอมลจากหนงสอพมพโพสตทเดย วนท ๑๘ ตลาคม ๒๕๕๔) รวมทงยงสงผลกระทบตอโรงงานอตสาหกรรมทตองใชชนสวนในกลมอตสาหกรรมฯ ดงกลาว ตองหยดชะงกในการผลตเพอการสงออกอกจ านวนมาก นายกรฐมนตรมค าสงจดตงศนยชวยเหลอผประสบอทกภย (ศปภ.) มภารกจในการพจารณาเสนอนโยบาย วางแผน อ านวยการ ประสาน ก ากบดแล และด าเนนการชวยเหลอผประสบภย เพอบรรเทาความเดอดรอนของประชาชนโดยเรงดวน รวมทงคณะรฐมนตรไดมมต เมอวนท ๑๑ ตลาคม ๒๕๕๔ แตงตงคณะกรรมฟนฟ ๓ คณะ ดงน ๑) คณะกรรมการฟนฟโครงสรางพนฐาน โดยมอบหมายให พล.อ.อ. สก าพล สวรรณทต รฐมนตรวาการกระทรวงคมนาคม เปนผรบผดชอบ ๒) คณะกรรมการดานการฟนฟ เศรษฐกจ อตสาหกรรม รวมถงมาตรการทางภาษ โดยมอบหมายให นายกตตรตน ณ ระนอง รองนายกรฐมนตรและรฐมนตรวาการกระทรวงพาณชย เปนผรบผดชอบ ๓) คณะกรรมการดานสงคมและคณภาพชวต คนดอยโอกาส การสรางงาน และสขภาพจตใจ โดยมอบหมายให พล.ต.อ. โกวทย วฒนะ รองนายกรฐมนตร เปนผรบผดชอบ รฐบาลโดยการน าของนางสาวยงลกษณ ชนวตร นายกรฐมนตรไดมนโยบายใหกระทรวงแรงงาน และกระทรวงอตสาหกรรม ก าหนดมาตรการฟนฟและชวยเหลอลกจางและนายจางทไดรบผลกระทบจากการอทกภย โดยแบงหนาทความรบผดชอบใหชดเจนเพอไมใหเกดความซ าซอนในภารกจของแตละหนวยงานระหวางความเดอนรอน ของโรงงานอตสาหกรรม/เครองจกร และภาคสภาพการจางงานในสถานประกอบกจการ ซงกระทรวงแรงงานประกอบดวย
- 12 - ส านกงานประกนสงคม กรมสวสดการและคมครองแรงงาน กรมพฒนาฝมอแรงงาน และกรมการจดหางาน จดชดปฏบตการเคลอนทลงพนทเพอใหความชวยเหลอเรงดวนเฉพาะหนา พรอมจดตงศนยใหความชวยเหลอประชาชน เพอรบลงทะเบยนใหความชวยเหลอลกจางและนายจางทไดรบผลกระทบจากอทกภย และไดก าหนดมาตรการชวยเหลอและฟนฟลกจางและนายจางทไดรบผลกระทบจากการอทกภยขน เพอรบค ารอง/ลงทะเบยนและด าเนนการจดฝกอบรมในพนททไดประกาศเปนพนทภยพบต ใหสอดคลองกบกจการทนายจางประสงค หรอลกจางตองการเพมทกษะและศกยภาพแรงงานในระหวางหยดการท างานหรอวางงาน ดงนน กรมพฒนาฝมอแรงงาน จงไดจดท า “โครงการยกระดบฝมอแรงงานเพอใหความชวยเหลอลกจางและนายจางทไดรบผลกระทบจากอทกภย ประจ าปงบประมาณ ๒๕๕๕” โดยขอรบการสนบสนนงบกลางรฐบาลประจ าป ๒๕๕๕ เพอใหความชวยเหลอลกจาง และนายจาง ด าเนนการฟนฟหรอชวยเหลอประชาชนในทกพนทมความรวดเรว คลองตว และสามารถบรรเทาความเดอดรอนไดทนตอสถานการณทเกดขน
๒. วตถประสงค ๒.๑ เพอยกระดบฝมอแรงงานในภาคอตสาหกรรมและภาคบรการหรอตอยอดทกษะความรทเกยวกบการท างานกอนประสบภยใหกบลกจางและสถานประกอบกจการทประสบอทกภย ๒.๒ เพอใหนายจาง/สถานประกอบกจการทไดรบผลกระทบจากอทกภยมมาตรการรองรบการชะลอการเลกจางจนผานพนภาวะวกฤต ๒.๓ เพอบรรเทาความเดอดรอนส าหรบลกจางทตองหยดงานและไดรบคาจาง ๗๕% หรอวางงาน และตองการเปลยนงานใหม ใหไดรบการพฒนาทกษะฝมอแรงงานใหมประสทธภาพการท างานทสงขน
๓. ระยะเวลาด าเนนการ พฤศจกายน ๒๕๕๔ – มนาคม ๒๕๕๕
๔. หนวยงานรบผดชอบ กรมพฒนาฝมอแรงงาน
๕. พนทด าเนนการ สถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค และศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวดทวประเทศ
๖. กลมเปาหมาย ลกจางในสถานประกอบกจการ ลกจางรายวน ผถกเลกจางและวางงาน ทไดรบผลกระทบจากอทกภย
จ านวน ๑๕,๐๐๐ คน
- 13 -
๗. งบประมาณ งบประมาณในการด าเนนการ ๖๑,๕๐๐,๐๐๐ บาท (หกสบเอดลานหาแสนบาทถวน) โดยขอรบการสนบสนนงบกลางของรฐบาลจากส านกงบประมาณ จ าแนกรายละเอยดคาใชจาย ดงน - ระยะเวลาการฝก ๑๐ วน (วนละ ๖ ชวโมง) ๖๐ ชวโมง - จ านวนรน ๗๕๐ รน - จ านวนคน/รน ๒๐ คน - คาวทยากร (๖๐๐ บาท X ๖ ช.ม. X ๑๐ วน) = ๓๖,๐๐๐ บาท - คาอาหารระหวางการฝก (๑๒๐ บาท X ๒๐ คน X ๑๐ วน) = ๒๔,๐๐๐ บาท - คาวสดฝก (๑,๐๐๐ บาท X ๒๐ คน) = ๒๐,๐๐๐ บาท - คาบรหารโครงการ ๒,๐๐๐ บาท/รน = ๒,๐๐๐ บาท รวมคาใชจายตอรน = ๘๒,๐๐๐ บาท รวมคาใชจายตอคน = ๔,๑๐๐ บาท รวมคาใชทงหมด = ๖๑,๕๐๐,๐๐๐ บาท หมายเหต : คาใชจายแตละรายการอาจมการเปลยนแปลงตามความเหมาะสม โดยสามารถถวเฉลยได เทาทจายจรง และค านงถงความจ าเปน เหมาะสม และประหยด เพ อประโยชนตอการด าเนนงานได หากมเงนเหลอจายใหน าสงคนส านกงบประมาณ ๘. วธด าเนนการ ๘.๑ กรมพฒนาฝมอแรงงานประสานเครอขายไดแก สภาอตสาหกรรมแหงประเทศไทย สภาหอการคาแหงประเทศไทย สภาอตสาหกรรมทองเทยวแหงประเทศไทย รวมทงนคม/สวนอตสาหกรรมทไดรบผลกระทบจากน าทวม ประชาสมพนธสถานประกอบกจการทอยในความรบผดชอบแจงรายชอลกจางเขารวมโครงการ ๘.๒ สถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค และศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวดเผยแพรประชาสมพนธ เชน สอสงคมออนไลน สอประชาสมพนธในจงหวด เสยงตามสายในหมบาน วทยชมชน ฯลฯ ใหลกจางกลบภมล าเนาจากการไดรบผลกระทบจากอทกภย ทราบถงมาตรการใหความชวยเหลอในภาพรวมของกระทรวงแรงงาน และหนวยงานกรมพฒนาฝมอแรงงาน ๘.๓ สถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค และศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด/สถานประกอบกจการ ขออนมตหลกสตรทสอดคลองกบกจการทนายจางประสงค ลกจาง ผถกเลกจาง หรอผวางงานตองการเพมทกษะฝมอแรงงานในสายการผลต/บรการ โดยหลกสตรการฝกจะตองสอดคลองกบอตสาหกรรมเปาหมาย ๑๔ กลมอตสาหกรรม ไดแก (๑) อตสาหกรรมยานยนตและชนสวน (๒) อตสาหกรรมแมพมพ (๓) อตสาหกรรมเหลกและเหลกกลา (๔) อตสาหกรรมปโตรเคม (๕) อตสาหกรรมไฟฟาและอเลกทรอนกส (๖) อตสาหกรรมซอฟแวร (๗) อตสาหกรรมยาง (๘) อตสาหกรรมกอสราง (๙) อตสาหกรรมเฟอรนเจอร (๑๐) อตสาหกรรมสงทอและแฟชน (๑๑) อตสาหกรรมเซรามกส (๑๒) อตสาหกรรมอาหาร (๑๓) โลจสตกส และ (๑๔) อตสาหกรรม
- 14 – ทองเทยวและบรการ หรอเปนหลกสตรทสถานประกอบกจการตองการเพมศกยภาพแรงงาน ไดแก หลกสตร ๙ พฤตกรรม ๙ สความส าเรจ, ภาษาตางประเทศ, เทคโนโลยสารสนเทศ, เทคนคการเปนหวหนางาน เปนตน ๘.๔ กองแผนงานและสารสนเทศ และกองคลง ก าหนดแผนงาน/แผนคน/แผนเงนลงสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาคและศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวดเพอด าเนนการภายใตโครงการทก าหนด ๘.๕ ใหลกจางในสถานประกอบกจการ ผ ถกเลกจาง และวางงานทไดรบผลกระทบจากอทกภยลงทะเบยนเพอเขารบการฝกอบรมกบหนวยฝกอาชพของกรมพฒนาฝมอแรงงาน/สถานประกอบกจการ พรอม รบรายงานตวและจดท าทะเบยนผเขารบการฝกอบรม และด าเนนการฝกอบรมตามหลกสตรและระยะเวลาฝกทก าหนด พรอมจายคาเบยเลยงการฝกอบรมตามวนทเขาอบรมจรง ทงนหากมเงนเหลอจายใหน าสงคน ๘.๖ สรปผลการยกระดบฝมอแรงงานเพอใหความชวยเหลอลกจางและนายจางทไดรบผลกระทบจากอทกภย น าเสนอกรมพฒนาฝมอแรงงาน เพอรายงานใหกระทรวงแรงงานทราบตอไป ๙. ผลทคาดวาจะไดรบ
๙.๑ สถานประกอบกจการทไดรบผลกระทบจากอทกภย สามารถชะลอการเลกจางลกจางจนผานภาวะวกฤตได
๙.๒ ลกจางทไดรบผลกระทบจากการอทกภยไดรบการพฒนาทกษะฝมอแรงงาน สงผลใหประสทธภาพในการท างานสงขน
๙.๓ ลดปญหาการเลกจางและการวางงานของก าลงแรงงานทไดรบผลกระทบ ๑๐. การประเมนผล
๑๐.๑ ใชแบบสอบถามใหผรบการฝกอบรมแสดงความคดเหนหลงการฝกอบรม ๑๐.๒ ประเมนการเรยนรของผรบการฝก โดยสงเกตและพจารณาพฤตกรรมทเปลยนแปลงไปหลงการฝกอบรม
ในแตละหวขอวชา ๑๑. ตวชวดความส าเรจ
๑๑.๑ เชงปรมาณ จ านวนลกจางททไดรบผลกระทบจากอกภย ไมนอยกวา ๑๕,๐๐๐ คน ไดรบการฝกยกระดบฝมอแรงงาน
๑๑.๒ เชงคณภาพ รอยละ ๗๐ ของลกจางทไดรบผลกระทบจากจากอทกภย มทกษะความรตรงตามความตองการของลกจางหรอสถานประกอบกจการ ๑๒. ผรบผดชอบโครงการ/ผประสาน กรมพฒนาฝมอแรงงาน กองแผนงานและสารสนเทศ โทรศพท/โทรสาร ๐ ๒๒๔๖ ๑๙๓๕
- 15 - หมายเหต ตองเปนแนวนอน
แบบแสดงรายชอแรงงานในสถานประกอบกจการทประสบอทกภยและประสงคและประสงคจะเขารบการอบรมตาม แบบ กพร. 01
โครงการยกระดบฝมอแรงงานลกจางทไดรบผลกระทบจากอทกภยกลบสสถานประกอบกจการ
ชอหนวยงานด าเนนการฝก.............................................................ชอผประสานงาน............................................................โทรศพท...........................
ชอหลกสตร..................................................................................................................................................................
ล าดบท ชอ-สกล เลขประจ าตว ประชาชน
ชอสถานประกอบ กจการทประสบอทกภย
พนท
อ าเภอ จงหวด 1 2 3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
ลงชอ...................................................ผประสานงาน
( )
รนท......... (ผส.ออกเลข)
- 16 -
- 17 -
แบบฟอรมลงทะเบยนการฝกอบรม โครงการยกระดบฝมอแรงงานลกจาง ทไดรบผลกระทบจากอทกภยกลบสสถานประกอบกจการ
หลกสตร..................................................................................................................................
พนกงานสงกดสถานประกอบกจการ..............................................................ประเภทกจการ.........................
ทอย.................................................................................................................................................................. ชอหนวยงานผรบผดชอบ...............................................................โทรศพท..................โทรสาร...................
ท ชอ - นามสกล ต าแหนง ลายเซนต
วนทฝกอบรม วนทฝกอบรม วนทฝกอบรม วนทฝกอบรม วนทฝกอบรม วนทฝกอบรม วนทฝกอบรม วนทฝกอบรม วนทฝกอบรม วนทฝกอบรม
หมายเหต แบบฟอรมน ใชในกรณผเขารบการฝกอบรมมาจากสถานประกอบกจการเดยวกน
- 18 -
แบบฟอรมการจายคาเบยเลยง
โครงการยกระดบฝมอแรงงานลกจาง ทไดรบผลกระทบจากอทกภยกลบสสถานประกอบกจการ
หลกสตร.................................................................................................................................. พนกงานสงกดสถานประกอบกจการ...............................................................ประเภทกจการ.........................
ทอย...................................................................................................................................................................
ชอหนวยงานผรบผดชอบ...............................................................โทรศพท..................โทรสาร...................
ผจายเงน...........................................................................................................
ท ชอ - นามสกล ต าแหนง ลายเซนตผรบเงนคาเบยเลยง
วนทฝกอบรม วนทฝกอบรม วนทฝกอบรม วนทฝกอบรม วนทฝกอบรม วนทฝกอบรม วนทฝกอบรม วนทฝกอบรม วนทฝกอบรม วนทฝกอบรม
หมายเหต แบบฟอรมน ใชในกรณผเขารบการฝกอบรมมาจากสถานประกอบกจการเดยวกน
- 19 – -
ประวตวทยากร ชอ – นามสกล ประวตการศกษา ประวต / ประสบการท างาน อดต-ปจจบน ประสบการณทเกยวของกบหวขอการฝกอบรม / การเปนวทยากร การศกษา / ดงาน (หากม)
- 20 -
กรมพฒนาฝมอแรงงาน ใบส าคญรบเงน
วนท.............ธนวาคม พ.ศ. 2554 ขาพเจา ...............................................................อยบานเลขท ……………………………………. ต าบล............................................ อ าเภอ................................................... จงหวด…………………………………………….. ไดรบเงนจากกองคลง กรมพฒนาฝมอแรงงาน จงหวดกรงเทพมหานคร ดงรายการตอไปน
รายการ จ านวนเงน บาท สต.
บาท
จ านวนเงน (ตวอกษร) …………………………………………………………………………………….
- 21 -
แบบฟอรมประเมนผล (ส าหรบผเขารบการฝกอบรม) โครงการยกระดบฝมอแรงงานลกจางทไดรบผลกระทบจากอทกภยกลบสสถานประกอบกจการ
หลกสตร.............................................................................................................................................................. ในแตละขอความตอไปน กรณาท าเครองหมาย x ลงในชองคะแนนของแตละขอความตามความคดเหนของทาน
ท สถานทจดอบรม ดมาก ด พอใช ควรปรบปรง ไมมความคดเหน
5 4 3 2 1 1 ความสะดวกสบายและเหมาะสมของสถานทจดอบรม 2 การอ านวยความสะดวกแกผเขาอบรม องคประกอบของการจดอบรม ดมาก ด พอใช ควรปรบปรง ไมมความคดเหน 3 รปแบบและวธการด าเนนการอบรม 4 เอกสารประกอบการอบรม 5 คณภาพและความพรอมของอปกรณโสตทศน 6 ความเหมาะสมของระยะเวลาการอบรมตอเนอหาสาระทงหมด 7 การแบงสรรเวลาส าหรบแตละหวขอ ผเขาอบรม ดมาก ด พอใช ควรปรบปรง ไมมความคดเหน
8 กอนเขาอบรม ทานมความร 9 หลงเขาอบรม ทานมความร อบรมวนท.................................................................................................. การบรรยายของวทยากร ดมาก ด พอใช ควรปรบปรง ไมมความคดเหน
10 หวขอ…………………………………………………………………… ชอวทยากร.................................................................................................. 10.1 ความครอบคลมของเนอหาสาระ 10.2 ความชดเจนในการบรรยาย 10.3 ความสอดคลองและเพยงพอของการยกตวอยาง 10.4 การรกษาและควบคมเวลาในการบรรยาย 10.5 การตอบขอซกถาม ประโยชนทผเขาอบรมไดรบ ดมาก ด พอใช ควรปรบปรง ไมมความคดเหน
11 เนอหาสาระของการอบรมในครงนตรงตอความคาดหวงในระดบใด 12 ทานคดวาสามารถน าความรทไดรบไปใชประโยชนไดจรงในระดบใด 13 ระดบความพงพอใจโดยรวม 14 ทานตองการใหกรมพฒนาฝมอแรงงานฯ พฒนาความรเพมเตม
1. 2.
15 ทานคดวาหลงจากฝกอบรมแลว ทานจะน าความรทไดรบไปปรบปรงงาน
16 ขอเสนอแนะ
ขอขอบคณความคดเหนของทกทาน กรมพฒนาฝมอแรงงานหวงเปนอยางยงวาทานไดรบประโยชนจากการฝกอบรมในครงน
- 22 -
แบบฟอรมการตดตามผล (ส าหรบสถานประกอบกจการ) โครงการยกระดบฝมอแรงงานลกจางทไดรบผลกระทบจากอทกภยกลบสสถานประกอบกจการ
ชอสงกดสถานประกอบกจการ................................................................................................................. ประเภทกจการ................................................................................................................................................... ผใหขอมล.............................................................ต าแหนง.......................................โทรศพท........................... 1. ทานคดวาหลงจากททานสงพนกงานเขารบการฝกอบรมหลกสตรดงกลาว พนกงานงานของทาน 1.1 หลกสตร.............................................................................................................................................................. - พนกงานไดรบความร ดมาก ( 5 ) ด (4 ) พอใช ( 3 ) ควรปรบปรง (2 ไมมขอคดเหน ( 1 ) - พนกงานสามารถน าความรทไดรบไปประยกตใชในการท างาน ดมาก ( 5 ) ด (4 ) พอใช ( 3 ) ควรปรบปรง (2 ไมมขอคดเหน ( 1 ) 2. การฝกอบรมครงน ตรงกบความคาดหวง ของบรษทฯ ในระดบใด ดมาก ( 5 ) ด (4 ) พอใช ( 3 ) ควรปรบปรง (2 ไมมขอคดเหน ( 1 ) 3. ทานมความพงพอใจตอโครงการฯ ในระดบใด ดมาก ( 5 ) ด (4 ) พอใช ( 3 ) ควรปรบปรง (2 ไมมขอคดเหน ( 1 )
4. ขอคดเหน / ขอเสนอแนะ “””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””” “””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””” “””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””” “””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””” “””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””” “””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””” “””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””” “””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””” “””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””” “””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””” “”””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””
กรมพฒนาฝมอแรงงาน ขอขอบคณขอมลอนเปนประโยชน
