แผนปฏิบัติการ (action plan)capr.tsu.ac.th/userfiles/...แผนปฏ บ...

แผนปฏบตการ (Action Plan) ฝายบรหารกลางและทรพยากรบคคล

สานกงานมหาวทยาลย มหาวทยาลยทกษณ

ประจาปการศกษา 2555

ฝายบรหารกลางและทรพยากรบคคล สานกงานมหาวทยาลย มหาวทยาลยทกษณ

คานา

แผนปฏบตการประจาปการศกษา 255ถ ของฝายบรหารกลางและทรพยากรบคคล จดทาขน เพอรองรบนโยบายและแผนพฒนาฝายบรหารกลางและทรพยากรบคคล สานกงานมหาวทยาลย มหาวทยาลยทกษณ และแปลงยทธศาสตรไปสการปฏบตซงประกอบดวย ปรชญา วสยทศน พนธกจ ยทธศาสตรการพฒนาหนวยงาน แผนปฏบตการ (Action Plan) ประจาปการศกษา 2555 รายละเอยดและลาดบกจกรรม/โครงการการดาเนนงานตามยทธศาสตรการพฒนาของฝายบรหารกลางและทรพยากรบคคล และหวงเปนอยางยงวาเอกสารฉบบดงกลาว จะเปนแนวทางในการดาเนนงานของหนวยงาน เพอใหบรรลเปาหมายตามยทธศาสตรและตวบงชทกาหนดไวอยางมประสทธภาพตอไป ฝายบรหารกลางและทรพยากรบคคล

สารบญ รายการ หนา ปรชญา วสยทศน พนธกจ และยทธศาสตรหนวยงาน 1 บคลากร 8 แผนปฏบตการประจาปการศกษา 2555

- แผนกจกรรมการดาเนนงานตามกลมภารกจของหนวยงาน 10 - รายละเอยดโครงการ/กจกรรมการดาเนนงานตามยทธศาสตร 18

1

ปรชญา วสยทศน พนธกจ และยทธศาสตร ฝายบรหารกลางและทรพยากรบคคล ....................................................................

ปรชญา ถกตอง รวดเรว โปรงใส และเปนธรรม

วสยทศน เปนหนวยงานสนบสนนการบรหารมหาวทยาลย ทมงพฒนาศกยภาพบคลากร

เพอความเปนเลศของมหาวทยาลย

พนธกจ 1. พฒนาระบบบรหารมหาวทยาลยดานการบรหารทรพยากรบคคลและธรการกลางของมหาวทยาลย 2. พฒนาการใหบรการบคลากรดวยความรวดเรวถกตอง 3. จดระบบฐานขอมลของบคลากรใหถกตองและทนสมย 4. พฒนาระบบสวสดการ โดยคานงถงความสขคณภาพชวตและสภาพแวดลอมของบคลากร

วตถประสงค 1. เปนศนยกลางการใหบรการดานธรการกลางของมหาวทยาลย 2. เปนศนยกลางการใหบรการดานทรพยากรบคคลของมหาวทยาลย 3. เปนศนยกลางขอมลบคลากรเพอสนบสนนการบรหารมหาวทยาลย 4. สงเสรมและสนบสนนการพฒนาบคลากร 5. สนบสนนดานกฎหมายเพอการบรหารมหาวทยาลย

2

ยทธศาสตรการพฒนา ฝายบรหารกลางและทรพยากรบคคล ....................................................................

ยทธศาสตรท 1 พฒนาความเปนเลศดานการบรหารทรพยากรบคคลของมหาวทยาลย

เปาประสงค 1. พฒนาหลกเกณฑเกยวกบการบรหารทรพยากรบคคลใหมประสทธภาพสอดคลองกบสถานการณ

ปจจบน 2. การพฒนาระบบการบรการเพอความเปนเลศดานการบรหารทรพยากรบคคล

กลยทธ 1. ปรบปรงและพฒนา ขอบงคบ ระเบยบ ประกาศอยางตอเนอง 2. การพฒนาระบบการบรหารงานใหมประสทธภาพ 3. มการเผยแพรขอมลใหประชาคมในมหาวทยาลยทราบ ผานชองทางตางๆ

ตวบงช 1. ระดบความสาเรจในการจดทาและพฒนา ขอบงคบหรอระเบยบ ประกาศ เพอใหสอดคลองกบ

สภาพปจจบนไมนอยกวา 5 ฉบบ

ระดบคะแนน รายละเอยดตวบงช

5 มขอบงคบหรอระเบยบ ประกาศ จานวน 5 ฉบบตอป 4 มขอบงคบหรอระเบยบ ประกาศ จานวน 4 ฉบบตอป 3 มขอบงคบหรอระเบยบ ประกาศ จานวน 3 ฉบบตอป 2 มขอบงคบหรอระเบยบ ประกาศ จานวน 2 ฉบบตอป 1 มขอบงคบหรอระเบยบ ประกาศ จานวน 1 ฉบบตอป

3

2. การมแนวปฏบตในการปฏบตงาน

ระดบคะแนน รายละเอยดตวบงช 5 มแนวปฏบตในการปฏบตงาน 5 เรอง 4 มแนวปฏบตในการปฏบตงาน 4 เรอง 3 มแนวปฏบตในการปฏบตงาน 3 เรอง 2 มแนวปฏบตในการปฏบตงาน 2 เรอง 1 มแนวปฏบตในการปฏบตงาน 1 เรอง

3. มการปรบปรงขนตอนในการทางานดานการบรหารทรพยากรบคคล


5 นาไปใชในการปฏบตงาน 4 เผยแพรใหผปฏบตงานทราบ 3 เสนอผบรหารใหความเหนชอบ 2 หารอรวมกนระหวางผ ปฏบตงานดานการบรหาร

ทรพยากรบคคล 1 จดทาราง Flow Chart ในการปฏบตงาน

4. การเผยแพรขอบงคบ ระเบยบ ประกาศดานการบรหารทรพยากรบคคล

ระดบคะแนน รายละเอยดตวบงช 5 มการประชมชแจง 4 จลสารของฝายบรหารกลางและทรพยากรบคคล 3 ผานสถานวทย 2 ผานเวบไซต 1 หนงสอแจงเวยนภายใน

4

ยทธศาสตรท 2 บรหารจดการระบบสารสนเทศเพอตอบสนองตอการบรหารงานอยางมประสทธภาพ

เปาประสงค

1. สงเสรมและพฒนาระบบสารสนเทศเพอรองรบการดาเนนงานของมหาวทยาลย 2. มระบบฐานขอมลดานการบรหารทรพยากรบคคลทมประสทธภาพ

กลยทธ 1. พฒนาระบบสารสนเทศและวธการทางานอยางตอเนอง 2. บรหารจดการขอมลทรพยากรบคคลใหมประสทธภาพถกตองเทยงตรง

ตวบงช

1. มการเผยแพรขอมลเพอสนบสนนภารกจของฝายผานทางเวบไซตทรบผดชอบ

ระดบคะแนน รายละเอยดตวบงช 5 มการเผยแพรขอมลผานเวบไซต จานวน 30 ฉบบ 4 มการเผยแพรขอมลผานเวบไซต จานวน 25 ฉบบ 3 มการเผยแพรขอมลผานเวบไซต จานวน 20 ฉบบ 2 มการเผยแพรขอมลผานเวบไซต จานวน 15 ฉบบ 1 มการเผยแพรขอมลผานเวบไซต จานวน 10 ฉบบ

2. รอยละของความพงพอใจของบคลากรตอระบบการลา

ระดบคะแนน รายละเอยดตวบงช 5 บคลากรมความพงพอใจตอระบบการลา ระดบ 4.25 ขนไป 4 บคลากรมความพงพอใจตอระบบการลา ระดบ 4.00 3 บคลากรมความพงพอใจตอระบบการลา ระดบ 3.75 2 บคลากรมความพงพอใจตอระบบการลา ระดบ 3.50 1 บคลากรมความพงพอใจตอระบบการลาตากวา ระดบ 3.50

5

3. ความถกตองขอมลในระบบฐานขอมลบคลากรโดยการสงแบบสารวจเพอตรวจสอบขอมลสวนบคคลของบคลากรในมหาวทยาลย


5 มการสงกลบขอมลเพอใหแกไข ใหถกตอง ไมเกนรอยละ 5 4 มการสงกลบขอมลเพอใหแกไข ใหถกตอง ไมเกนรอยละ 10 3 มการสงกลบขอมลเพอใหแกไข ใหถกตอง ไมเกนรอยละ 15 2 มการสงกลบขอมลเพอใหแกไข ใหถกตอง ไมเกนรอยละ 20 1 มการสงกลบขอมลเพอใหแกไข ใหถกตอง เกนรอยละ 20

6

ยทธศาสตรท 3 พฒนาความเปนเลศดานจดระบบบรหารสานกงาน

เปาประสงค 1. เพอใหการบรหารจดการดานสานกงาน มความสะอาดและคลองตว 2. มการบรหารจดการภายในสานกงาน เพอใหบคลากรสามารถทางานทดแทนกนได

กลยทธ 1. ม ก ารจด ก จกรรม 5 ส ภายในห น วยงาน เพ อ ส ง เส รมให บ คลากรมสภาพแวดลอม

ในการทางานทเหมาะสม 2. มการตดตามการปฏบตงานของฝายบรหารกลางและทรพยากรบคคล 3. กาหนดใหมระบบพเลยง และระบบสอนงานสาหรบผเขาปฏบตงานใหม

ตวบงช 1. กระบวนการจดทากจกรรม 5 ส ภายในหนวยงาน

ระดบคะแนน รายละเอยดตวบงช 5 ตรวจ ตดตาม และประเมนผลโดยคณะกรรมการประเมน 4 จดทากจกรรม 5 ส 3 แตงตงคณะกรรมการประเมน 2 เชญวทยากรเพอใหความรความเขาใจ 1 มการประชมวางแผนเพอจดทาโครงการ

2. มการประชมของกลมภารกจในฝายเพอชแจง แลกเปลยนเรยนร ทาความเขาใจ วางแผนและตดตามการปฏบตงาน

ระดบคะแนน รายละเอยดตวบงช 5 มการประชมปละ 5 ครงขนไป 4 มการประชมปละ 4 ครง 3 มการประชมปละ 3 ครง 2 มการประชมปละ 2 ครง 1 มการประชมปละ 1 ครง

7

3. ผลการประเมนการปฏบตงานจากระบบพเลยงของบคลากรทเขาปฏบตงานใหม


5 บคลากรทเขาปฏบตงานใหมมความพงพอใจตอระบบพเลยง ไมตากวา รอยละ 80

4 บคลากรทเขาปฏบตงานใหมมความพงพอใจตอระบบพเลยง ไมตากวา รอยละ 70-79



1 บคลากรทเขาปฏบตงานใหมมความพงพอใจตอระบบพเลยง ไมตากวา รอยละ 50

8

บคลากร

1. นางอทยวรรณ จนทรโชต หวหนาฝายบรหารกลางและทรพยากรบคคล 2. นางสาวสมศร โชตการ เจาหนาทบรหารงาน 3. นายจตตพล ชวยหน นตกรชานาญการ 4. นางพยอม สทธพนธ เจาหนาทบรหารงาน 5. นางสาวเพญฉาย กลโชต เจาหนาทบรหารงาน 6. นายฐานต วงววฒนขจร เจาหนาทบรหารงาน 7. นางสาวกนยารตน หนสข เจาหนาทบรหารงาน 8. นายสรศกด วงศสนต เจาหนาทบรหารงาน 9. นางสาววลลภา ทบแกว เจาหนาทบรหารงาน 10. นางออยอสา ฉตรทอง เจาหนาทบรหารงาน 11. นางสาวธนยธรณ สทธพงศ เจาหนาทบรหารงาน 12. นางลลดา นนทวงศ เจาหนาทบรหารงาน 13. นางปญชรสม บญรกษา เจาหนาทบรหารงาน 14. นางปณญาดา สวรรณมณ เจาหนาทบรหารงาน 15. นางสาราญ ชจนทร เจาหนาทบรหารงาน 16. นางสาวทศนย ศรจนทร เจาหนาทบรหารงาน 17. นางสาวปวณา จนทรประดษฐ เจาหนาทบรหารงาน 18. นายเวชศกด ศรสจจง เจาหนาทบรหารงาน 19. นางสาววรรณา เหมทานนท เจาหนาทบรหารงาน 20. นายพสษฐ มงคลสวสด เจาหนาทบรหารงาน 21. นายนนทพทธ นวลนม นกวชาชพ 22. นางสาวธดา จตตล าเลศกล เจาหนาทบรหารงาน 23. นายธรวทย มงคลสวสด เจาหนาทบรหารงาน 24. นางสาวพณวรรณ ยามาเจรญ เจาหนาทบรหารงาน 25. นางสาวเสาวรย ฤทธทอง เจาหนาทบรหารงาน 26. นางสาวสภาพร บญราศร เจาหนาทบรหารงาน 27. นางรจรา แกวครวรรณ ผปฏบตงานบรการ

9

แผนปฏบตการ (Action Plan) ประจาปการศกษา 2555

10

แผนกจกรรม

การดาเนนงานตามกลมภารกจ ฝายบรหารกลางและทรพยากรบคคล

ประจาปการศกษา 2555

11

กลมภารกจสนบสนนการบรหารมหาวทยาลย

ลาดบ โครงการ/กจกรรม

ระยะเวลาตามปการศกษา

2555 2556

ม.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. ม.ค. เม.ย. พ.ค. 1. ภารกจธรการฝาย 2. ภารกจธรการสภาคณาจารยและพนกงาน 3. ภารกจงบประมาณ การเงน และพสดของฝาย 4. ภารกจเลขานการผบรหาร 5. ภารกจการประชม

- คณะกรรมการนโยบายและการพฒนามหาวทยาลย - คณะกรรมการบรหารทรพยากรบคคลประจามหาวทยาลย - คณะกรรมการนโยบายการบรหารทรพยากรบคคล - ทประชมหวหนาสวนงาน

6. ภารกจการไปราชการของผบรหารและการแตงตงผรกษาการแทน 7. ภารกจการดแลระบบ E-Document 8. ภารกจศนยขอมลขาวสารของราชการ 9. ภารกจดแลเวบไซตของหนวยงาน

10. ภารกจจดระบบบรหารเอกสารของมหาวทยาลย 11. ภารกจพระราชพธ รฐพธ และพธการอน ๆ 12. ภารกจประสานงานสวนกลาง

12

กลมภารกจบรหารงานบคคล



2555 2556

ม.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. ม.ค. เม.ย. พ.ค. 1. ภารกจการสรรหา คดเลอก บรรจแตงตง อตราคาจางพเศษ ตอสญญาจาง

และการทาสญญาจาง

2. ภารกจการเขาสตาแหนง/การโอนยาย/ตดโอนตาแหนง/เปลยนตาแหนง/ยมตว และชวยราชการ

3. ภารกจการปรบวฒการศกษา 4. ภารกจการขอตาแหนงทางวชาการ 5. ภารกจการขอตาแหนงชานาญการ 6. ภารกจเงนประจาตาแหนง/คาตอบแทนพเศษ 7. ภารกจการเลอนระดบตาแหนง 8. ภารกจการเขาสตาแหนงประเภทบรหาร/ประเภทอานวยการ 9. ภารกจการประเมนการปฏบตงานประจาป การประเมนเพอตอสญญาจาง

และการประเมนเพอบรรจเปนพนกงานประจา - โครงการชแจงหลกเกณฑและวธการประเมนเพอตอสญญาจาง

ของพนกงานมหาวทยาลย - โครงการแลกเปลยนเรยนรการประเมนผลการปฏบตงาน

ประจาปงบประมาณ 255

10. ภารกจภาระงานขนตา 11. ภารกจการเลอนขนเงนเดอน/คาจาง 12. ภารกจบญชถอจาย

13



2555 2556

ม.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. ม.ค. เม.ย. พ.ค. 13. ภารกจการเปลยนสถานภาพ 14. ภารกจการลาออก 15. ภารกจการเกษยณอายราชการ

- โครงการราลกในคณปการผเกษยณอายราชการ ประจาป 2555 “เกษยณวารานสรณ 2554”

16. ภารกจการไปราชการในและตางประเทศ 17. ภารกจบรหารอตรากาลง

14

กลมภารกจทะเบยนประวตและสวสดการ



2555 2556

ม.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. ม.ค. เม.ย. พ.ค. 1. ภารกจประวตบคลากร

- ระบบเอกสาร (กม.1 แฟมประวต) - ระบบฐานขอมล

2. ภารกจการเพมวฒการศกษา 3. ภารกจการลาของผปฏบตงานในมหาวทยาลย 4. ภารกจหนงสอรบรอง 5. ภารกจการทาบตรประจาตวเจาหนาทของรฐ 6. ภารกจการเปลยนคานาหนาชอ ชอตว ชอสกล 7. ภารกจการขอยกเวนการรบราชการทหาร 8. ภารกจเครองราชอสรยาภรณ 9. ภารกจระบบเบกจายตรงคารกษาพยาบาล

10. ภารกจบาเหนจบานาญ 11. ภารกจการขอพระราชทานเพลงศพ 12. ภารกจประกนสงคม/ประกนสงคม/ประกนอบตเหต 13. ภารกจกองทนสารองเลยงชพ / ชพค./ กบข./กสจ. 14. ภารกจนโยบายการจดสรรทพก 15. ภารกจสวสดการเงนกของโครงการตาง ๆ 16. ภารกจเลขานการคณะกรรมการกองทนสวสดการ

15

กลมภารกจพฒนาทรพยากรบคคล



2555 2556

ม.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. ม.ค. เม.ย. พ.ค. 1. ภารกจการจดการฝกอบรม

- โครงการฝกอบรม เรอง เทคนคการสอนและการวดผล ทเนนผเรยนเปนสาคญ

- โครงการประชมเชงปฏบตการ เรอง แผนคณภาพเพอการพฒนาองคกรสความเปนเลศ ณ ประเทศมาเลเซย

- โครงการอบรม เรอง เทคนคการผลตผลงานทางวชาการ เพอขอตาแหนงทสงขน

- โครงการซกซอมความเขาใจและแลกเปลยนเรยนร แนวปฏบตระบบบรหารทรพยากรบคคล

- โครงการ “มารจกกจกรรม 5 ส กนเถอะ” - โครงการสมมนาผบรหารประเภทอานวยการระดบตน - โครงการปฐมนเทศพนกงานใหม ประจาป 2556

2. ภารกจการพฒนาระบบสมรรถนะบคลากร 3. ภารกจการลาเพอพฒนาและเสรมสรางประสทธภาพในการปฏบตงาน

- การศกษาตอ - การฝกอบรม หรอ ดงาน - การปฏบตงานวจย

4. ภารกจทนศกษาตอ / ทนฝกอบรม

16



2555 2556

ม.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. ม.ค. เม.ย. พ.ค. 5. ภารกจกองทนพฒนาบคลากร 6. ภารกจประสานการจดทาแผน ยทธศาสตร แผนการพฒนาทรพยากร

บคคล

7. ภารกจการจดการความรของมหาวทยาลยและหนวยงาน - กจกรรมชแจงแนวทางการดาเนนงานการจดการความร

ประจาปการศกษา 2555 - กจกรรมแลกเปลยนเรยนรการบรการดวยหวใจ ครงท 1 - กจกรรมแลกเปลยนเรยนรประสบการณและผลการ

ดาเนนงานการจดการความร รอบ 6 เดอน - โครงการรวมบรการประสานภารกจ ครงท 1 - โครงการแลกเปลยนเรยนรประสบการณและผลการ

ดาเนนงานการจดการความร รอบ 9 เดอน - โครงการรวมบรการประสานภารกจ ครงท 2

8. ภารกจการบรหารความเสยง / การควบคมภายใน 9. ภารกจการประกนคณภาพ 10. ภารกจการรายงาน ก.พ.ร. 11. ภารกจนโยบายและแผนยทธศาสตรของฝาย

17

กลมภารกจวนยและนตการ



2555 2556

ม.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. ม.ค. เม.ย. พ.ค. 1. ภารกจดานคด

- คดแพง - คดอาญา - คดปกครอง - คดลมละลาย - การตดตามเรองรบหน - การบงคบคด

2. ภารกจดานนตกรรมสญญา 3. ภารกจดานยกราง ประกาศ กฎหมาย ระเบยบ คาสง ฯลฯ 4. ภารกจดานวนย / จรรยาบรรณ / ความรบผดทางละเมด 5. ภารกจสนบสนนดานงานกฎหมายของสภามหาวทยาลย 6. ภารกจดานใหคาปรกษาตอบขอหารอ

18

รายละเอยด โครงการ/ กจกรรม การดาเนนงานตามยทธศาสตร

ฝายบรหารกลางและทรพยากรบคคล ประจาปการศกษา 2555

19

ประเดนยทธศาสตร (มหาวทยาลย) พฒนาระบบบรหารจดการโดยยดหลกธรรมาภบาลทสามารถพงพาตนเองไดและมงเนนผลสมฤทธโดยคานงถงคณภาพชวตและสขภาวะของสมาชกในองคกร

ประเดนยทธศาสตร (หนวยงาน) พฒนาความเปนเลศดานการบรหารทรพยากรบคคลของมหาวทยาลย

เปาประสงค (ระดบหนวยงาน) 1. พฒนาหลกเกณฑเกยวกบการบรหารทรพยากรบคคลใหมประสทธภาพสอดคลองกบสถานการณปจจบน 2. การพฒนาระบบการบรการเพอความเปนเลศดานการบรหารทรพยากรบคคล

ตวชวด (ระดบหนวยงาน) 1. ระดบความสาเรจในการจดทาและพฒนา ขอบงคบหรอระเบยบ ประกาศ เพอใหสอดคลองกบสภาพปจจบน ไมนอยกวา 5 ฉบบ 2. การมแนวปฏบตในการปฏบตงาน 3. มการปรบปรงขนตอนในการทางานดานการบรหารทรพยากรบคคล 4. การเผยแพรขอบงคบ ระเบยบ ประกาศดานการบรหารทรพยากรบคคล

โครงการงาน/งาน -

หนวยงานทรบผดชอบ ฝายบรหารกลางและทรพยากรบคคล

ชอโครงการ/กจกรรม/ภารกจ หลกการและเหตผล วตถประสงค กลมเปาหมาย ชวงเวลา งบประมาณ

(บาท)

การสรรหา คดเลอก บรรจแตงตง การดาเนนการใหไดมาซงบคลากรทมคณภาพ ศกยภาพ

ตามความตองการของมหาวทยาลย

เพอการบรรจแตงตงบคคลเปนพนกงานมหาวทยาลย/ลกจางของมหาวทยาลย

พนกงานมหาวทยาลย /ลกจางของมหาวทยาลย

ตลอดปการศกษา 8,000 บาท

คาจางพเศษ

มหาวทยาลยตองการบคคลากรทมความรความสามารถและประสบการณในการทางาน

เพอใหไดบคลากรทมความร ความสามารถและประสบการณ เพอเพมประสทธภาพในการทางาน

พนกงานฯ ประเภทวชาการ สายคณาจารย และลกจางฯ ตาแหนงทปฏบตหนาทดานการสอน

ตลอดปการศกษา คาจดประชม

ครงละประมาณไมเกน 650.-

บาท

การตอสญญาจาง

ประเภทของสญญาจางแบงเปน 3 ประเภท คอ พนกงานทดลองปฏบตงานสญญา 1 สญญา 2 และพนกงานประจา โดยพนกงานจะเขาสสญญาแตละสญญาจางจะตองมการประเมนการตอสญญาจาง

เพอใหพนกงานมหาวทยาลยทปฏบตงาน

มสญญาจางทเปนปจจบน

พนกงานมหาวทยาลย ตลอดปการศกษา -

20


(บาท)

การเขาสตาแหนง/การโอนยาย/ตดโอนตาแหนง/เปลยนตาแหนง/ยมตว และชวยราชการ

การดาเนนการใหไดมาซงการเขาสตาแหนง/การโอนยาย/

ตดโอนตาแหนง/เปลยนตาแหนง/ยมตว และชวยราชการ

เพอใหขาราชการ/พนกงานมหาวทยาลยไดปฏบตงานในตาแหนงทตรงกบความรความสามารถ

ขาราชการ/ลกจางของสวนราชการ(ลกจางประจา) พนกงานมหาวทยาลย

ตลอดปการศกษา -

การปรบวฒการศกษา

มหาวทยาลยตองการพฒนาบคลากรใหมความรในระดบทสงขนและเปนการเพมศกยภาพในการปฏบตงาน

เพอใหบคลากรประเภทขาราชการและพนกงานมหาวทยาลย มวฒการศกษาทสงขน และใหไดรบเงนเดอนทสงขนตามคณวฒ เพอเพมศกยภาพและประสทธภาพในการปฏบตงาน

ขาราชการ

และพนกงานมหาวทยาลย


การลาเพอเพมประสทธภาพและเสรมสรางประสทธภาพในการปฏบตงาน (ลาศกษาตอ ฝกอบรม

ดงาน หรอปฏบตงานวจย)

เพอการพฒนาศกยภาพของบคลากรใหสอดคลองกบแผนการพฒนามหาวทยาลย

เพอใหขาราชการ/พนกงานมหาวทยาลยไดรบการพฒนาศกยภาพเพอเพมประสทธภาพในการปฏบตงาน

ขาราชการ/พนกงานมหาวทยาลย


การเปลยนสายงาน (ชอตาแหนง)

และกลมงาน การปรบระดบชนงานของลกจางของสวนราชการ(ลกจางประจา)

การดาเนนการงานเพอใหลกจางของสวนราชการ(ลกจางประจา)ไดปฏบตงานในตาแหนงทตรงกบความรความสามารถตามความตองการของมหาวทยาลย

เพอใหลกจางของสวนราชการ(ลกจางประจา)ไดปฏบตงานในตาแหนงทตรงกบความรความสามารถ

ลกจางของสวนราชการ(ลกจางประจา)


การขอตาแหนงทางวชาการ

การดาเนนการใหไดมาซงผดารงตาแหนงทางวชาการเพมมากขน

เพอใหขาราชการ/พนกงานมหาวทยาลยสายคณาจารยมตาแหนงทางวชาการทสงขน

ขาราชการ/พนกงานมหาวทยาลย สายคณาจารย

ตลอดปการศกษา 550,000

การขอตาแหนงชานาญการ

การดาเนนการใหไดมาซงผดารงตาแหนงชานาญการ เพอใหขาราชการ/พนกงานมหาวทยาลย สายสนบสนน มตาแหนงชานาญทสงขน

ขาราชการ/พนกงานมหาวทยาลย สายสนบสนน


21


(บาท)

การเลอนระดบตาแหนงขาราชการ/

พนกงานในระดบทสงขน

การดาเนนการใหขาราชการ/พนกงานสายสนบสนนเขาสระดบตาแหนงทสงขน

เพอใหขาราชการ/พนกงานมหาวทยาลยสายสนบสนนมตาแหนงทางวชาชพทสงขน/ เขาสตาแหนงทสงขน

ขาราชการ/พนกงานมหาวทยาลย สายสนบสนน


การเขาสตาแหนงประเภทบรหาร /

ประเภทอานวยการ

- การเขาสตาแหนงหวหนาฝาย หวหนางาน และหวหนาสานกงาน

การดาเนนการใหไดมาซง หวหนาฝาย หวหนางาน และหวหนาสานกงาน ภายในมหาวทยาลยทกษณ

ตาแหนงหวหนาฝาย หวหนาสวน หรอ

หวหนางาน มวาระการดารงตาแหนงสามป

แตอาจไดรบแตงตงอกได เมอตาแหนงวางลง

จะตองมการสรรหาเพอใหไดมาซงหวหนาฝาย

หวหนางาน และหวหนาสานกงาน และการแตงตงหวหนาฝาย หวหนาสวน หรอหวหนางาน ใหอธการบดแตงตงคณะกรรมการสรรหาหรอคดเลอก เพอดาเนนการสรรหาหรอคดเลอกผมคณสมบตเหมาะสม แลวเสนออธการบดแตงตง ทงน หลกเกณฑและวธการสรรหาหรอคดเลอก จะตองเปนไปตามคณะกรรมการสรรหาหรอคดเลอกกาหนด

คณะกรรมการสรรหาหรอคดเลอก ตามองคประกอบในขอบงคบมหาวทยาลยทกษณ วาดวยการจดระบบบรหารงานในมหาวทยาลย (ฉบบท 2) พ.ศ.

2552

ทก 3 ป นบจากวนทเขาสตาแหนง หรอเมอมตาแหนงวางลง

5,000 บาทตอครง

22


(บาท)

การประเมนผลการปฏบตงานประจาป

การประเมนเพอตอสญญาจาง และการประเมนเพอบรรจเปนพนกงานประจา

- การประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานมหาวทยาลย

การประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานในมหาวทยาลย

เปนการประเมนเพอพฒนาประสทธภาพการปฏบตงาน และสงเสรมใหผปฏบตงานสามารถใชศกยภาพของตนเองใหเกดประโยชนสงสดตอมหาวทยาลย และใหบคลากรสามารถปรบตวใหเขาสภาพแวดลอมของการทางาน และวฒนธรรมองคกร

1. กาหนดหลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานในมหาวทยาลย

2. กาหนดแบบฟอรมสาหรบการประเมนการปฏบตงานของพนกงานในมหาวทยาลย

3. สรางความเขาใจแกพนกงานในมหาวทยาลยเกยวการประเมนการผลปฏบตงาน

4. เพอนาผลการประเมนการปฏบตงานมาใชปรบเพมเงนเดอนของพนกงานมหาวทยาลย

5. เพอนาผลการประเมนการปฏบตงานมาใชในการพฒนา และปรบปรง ดานทรพยากรบคคล

พนกงานในมหาวทยาลยทกษณ ตลาคม – ธนวาคม

2555

-

- การเพมเงนเดอนพนกงานมหาวทยาลย

การเพมเงนเดอนพนกงานมหาวทยาลย ใหสอดคลองกบการประเมนผลการปฏบตงาน และงบประมาณของมหาวทยาลยทจดสรรใหหนวยงานในมหาวทยาลยประจาป

1. เพอใหการเพมเงนเดอนพนกงานมหาวทยาลยสอดคลองกบผลการปฏบตงาน

2. เพอใหการเพมเงนเดอนพนกงานมหาวทยาลยสอดคลองกบงบประมาณทไดรบจดสรร

3. เพอดาเนนการจดทาคาสงการเพมเงนเดอนของพนกงานมหาวทยาลยและสงหนวยงานทเกยวของ

พนกงานในมหาวทยาลยทกษณ ตลาคม – ธนวาคม

2555

-

23


(บาท)

- การประเมนเพอตอสญญาจางพนกงานมหาวทยาลย

เปนการประเมนเพอตอสญญาจางของพนกงานมหาวทยาลยทไดรบการบรรจ ตงแตปงบประมาณ พ.ศ.

2553 เปนตน

1. เพอใหพนกงานมหาวทยาลยทไดปฏบตงานเปนระยะเวลาตามทมหาวทยาลยกาหนดไดรบการตอสญญาจาง

2. เพอเปนการประเมนความเหมาะสมของพนกงานมาหวทยาลยกอนไดรบการบรรจเปนพนกงานประจา

พนกงานทดลองปฏบตงาน

สญญา 1 ตลอดปการศกษา ประมาณ 100

บาท/ครง

ภาระงานขนตาของคณาจารย

การจดทามาตรฐานภาระงานขนตาของคณาจารย ใหสอดคลองกบสภาพการณปจจบน มความเหมาะสม

และมประสทธภาพ

1. กาหนดหลกเกณฑและวธการคดภาระงานดานการสอน การวจย การผลตผลงานวชาการ การบรการวชาการ การทานบารงศลปวฒนธรรม การพฒนานสต และภาระงานอน ๆ ทไดรบมอบหมาย

2. กาหนดแบบฟอรมสาหรบการจดทามาตรฐานภาระงานขนตาของคณาจารย

3. รายงานมาตรฐานภาระงานขนตาของคณาจารยในมหาวทยาลยตอคณะกรรมการบรหารทรพยากรบคคลประจามหาวทยาลย

คณาจารยในมหาวทยาลยทกษณ ตลอดปการศกษา 3,500 บาท

ตอครง

การเปลยนสถานภาพของขาราชการหรอลกจางของสวนราชการ เปนพนกงานมหาวทยาลยหรอลกจางของมหาวทยาลย

การแสดงเจตนาของขาราชการหรอลกจางของสวนราชการซงสงกดมหาวทยาลยทกษณในการเปลยนสถานภาพเปนพนกงานมหาวทยาลยหรอลกจางของมหาวทยาลยเปนไปดวยความเรยบรอย

1. เพอใหการประเมนคณสมบตและความรความสามารถของผแสดงเจตนาเปลยนสถานภาพฯ เปนไปดวยความเรยบรอย

2. เพอใหการสงใหออกจากราชการเพราะทางราชการเลกหรอยบตาแหนงและการสงบรรจเปนพนกงานมหาวทยาลยหรอลกจางของมหาวทยาลย รวม ถงการทดลองปฏบตงาน เปนไปดวยความเรยบรอย

ขาราชการหรอลกจางของสวนราชการ ทแสดงเจตนาเปลยนสถานภาพเปนพนกงานมหาวทยาลยหรอลกจางของมหาวทยาลย

ตลอดปการศกษา ประมาณ

5,000 บาท/

ครง

24


(บาท)

3. เพอใหการดาเนนการจดทาสญญาจางพนกงานมหาวทยาลยห รอลกจางของมหาวทยาลยทเปลยนสถานภาพฯเปนไปดวยความเรยบรอย

การลาออก

บคลากรของมหาวทยาลยทกประเภท หากมการลาออกจากการปฏบตงาน จะตองไดรบการอนญาต และมหาวทยาลยออกคาสงอนญาตใหลาออกได

เพอใหการลาออกจากการปฏบตหนาทของบคลากรทกประเภท ถกตองและเปนไปตามระเบยบของมหาวทยาลย

บคลากรมหาวทยาลยทกประเภท


การครบเกษยณอาย / การเกษยณอายราชการ

การพนสภาพของผปฏบตงานในมหาวทยาลยทมอาย

ครบหกสบปในทกสนปงบประมาณ

1. เพอใหพนกงานมหาวทยาลยหรอลกจางของมหาวทยาลยทมอายครบหกสบป

พนสภาพกรณครบเกษยณอายเมอสนปงบประมาณ

2. เพอใหขาราชการและลกจางประจาทมอายครบหกสบป พนจากราชการเมอสนปงบประมาณ

ผปฏบตงานในมหาวทยาลย

ทมอายครบหกสบปบรบรณเมอสนปงบประมาณ

พฤษภาคม – กนยายน

2555

-

การบรหารอตรากาลง

เพอใหสดสวนดานอตรากาลงพนกงานมหาวทยาลย

ประเภทวชาการ สายคณาจารย และสายสนบสนนเปนไปอยางเหมาะสม มประสทธภาพ และเพยงพอตอการบรหารจดการดานการเรยนการสอน

เพอใหมพนกงานมหาวทยาลย ทงประเภทวชาการ สายคณาจารยและสายสนบสนนเปนไปในอตราสวนทเหมาะสม และเพยงพอตอการบรหารจดการดานการเรยนการสอน

บคลากรทจะเขารบการบรรจเปนพนกงานมหาวทยาลย

ทงประเภทวชาการ

สายคณาจารย และสายสนบสนน

ตลอดปการศกษา ครงละประมาณ

5,345 บาท ตอการประชมฯ

1 ครง

25


(บาท)

การเลอนเงนเดอนขาราชการและเลอนขนคาจางลกจางประจา

สาหรบการเลอนเงนเดอนขาราชการปฏบตตามประกาศ

ก.พ.อ. เรอง หลกเกณฑ วธการและเงอนไขการเลอนเงนเดอนขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา พ.ศ.2553 ประกาศ ก.พ.อ. เรอง หลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการ

พลเรอนในสถาบนอดมศกษา พ.ศ.2553 หนงสอสานกงานคณะกรรมการการอดมศกษา ท ศธ 0509 (2)/

ว 1 ลงวนท 12 มกราคม 2554 กฎ ก.พ.อ.

วาดวยการกาหนดบญชเงนเดอนขนตาขนสงของขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา พ.ศ. 2553

สาหรบการเลอนขนคาจางลกจางประจาปฏบตตามหนงสอกระทรวงการคลง ดวนทสด ท กค 0428/ว 38 ลงวนท 1

เมษายน 2553 เรอง บญชกาหนดคณสมบตเฉพาะตาแหนงและอตราคาจางของลกจางประจา และหนงสอกระทรวงการคลง ท กค 0428/ว 90 ลงวนท 24 สงหาคม 2553

เรอง หลกเกณฑและวธการประเมนประสทธภาพและประสทธผลการปฏบตงานของลกจางประจา

1. เพอใหมการปรบปรงประสทธภาพและประสทธผลของการปฎบตงาน

2. เพอสรางแรงจงใจในการปฎบตงาน

ขาราชการ ลกจางประจา ณ วนท 1 ตลาคม 2555

ณ วนท 1 เมษายน

2556

การจดตาแหนงและการจดขาราชการพลเรอนใสถาบนอดมศกษาเขาประเภทตาแหนง สายงาน และระดบตาแหนงตามระบบจาแนกตาแหนงใหม

ปฏบตตามหนงสอสานกงานคณะกรรมการการอดมศกษา ท

ศธ 0509 (2)/ว 1430 เรอง การจดตาแหนงและการจดขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษาเขาประเภทตาแหนง สายงาน และระดบตาแหนงตามระบบจาแนกตาแหนงใหม

เพอปรบปรงระบบบรหารงานบคคล เพอปรบปรงระบบบรหารงานบคคล

ตลาคม 2555 – เมษายน

2556

-

26


(บาท)

เงนประจาตาแหนง (ขาราชการ)

ปฏบตงานตามหนงสอสานกงานคณะกรรมการการอดมศกษา ท ศธ 0509(2)/ว 1435 ลงวนท 18 พฤศจกายน

2553 เรอง หลกเกณฑและเงอนไขการรบเงนประจาตาแหนง

เพอสรางขวญกาลงใจในการพฒนาผลงานทางวชาการ

ขาราชการ ตลอดทงป -

เงนประจาตาแหนงหวหนาสานกงาน

(พนกงาน มหาวทยาลย)

ปฏบตตามประกาศคณะกรรมการนโยบายการบรหารทรพยากรบคคล เรอง กาหนดหลกเกณฑการเขาสตาแหนงของพนกงานมหาวทยาลยประเภทวชาการทไดรบการแตงตงใหดารงตาแหนงประเภทบรหาร หรอประเภทอานวยการ

(ฉบบปรบปรง) ลงวนท 2 สงหาคม 2553

เพอสรางขวญกาลงใจในการปฏบตงาน พนกงานมหาวทยาลย ตลอดปการศกษา -

การจดทาคาสงทางบรหาร การบรหารงานเปนไปตามหลกธรรมาภบาล 1. เพอแตงต งผมคณสมบตเหมาะสมในการดารงตาแหนงทางบรหาร

2. เพอใหการบรหารงานภายในสวนงานวชาการและสวนงานอนดาเนนไปดวยความเรยบรอย

3. เพอใหพนกงานมหาวทยาลยประเภทวชาการทไดรบแตงตงใหดารงตาแหนงประเภทบรหารหรอประเภทอานวยการ

สามารถปฏบตหนาทดานการบรหารไดอยางมประสทธภาพ

4. เพอกาหนดขอบเขตหนาทและความรบผดชอบของตาแหนงทางบรหาร โดยยดภารกจหลก และภารกจพเศษทไดรบมอบหมาย

ผปฏบตงานในมหาวทยาลย

ทไดรบการแตงตงใหดารงตาแหนงผบรหารและตาแหนงทมใชผบรหาร


27


(บาท)

5. เพอประโยชนในการบรหารงานของมหาวทยาลย การสงการ การอนญาต

การอนมต หรอการปฏบต งานของ

ผไดรบมอบอานาจจากอธการบด ตามอานาจและหนาทอธการบด

การเปลยนสถานภาพของขาราชการหรอลกจางของสวนราชการ เปนพนกงานมหาวทยาลย หรอลกจางของมหาวทยาลย

การแสดงเจตนาของขาราชการหรอลกจางของสวนราชการซงสงกดมหาวทยาลยทกษณในการเปลยนสถานภาพเปนพนกงานมหาวทยาลยหรอลกจางของมหาวทยาลยเปนไปดวยความเรยบรอย

1. เพอใหการประเมนคณสมบตและความรความสามารถของผแสดงเจตนาเปลยนสถานภาพฯ เปนไปดวยความเรยบรอย

2. เพอใหการสงใหออกจากราชการเพราะทางราชการเลกหรอยบตาแหนงและการสงบรรจเปนพนกงานมหาวทยาลยหรอลกจางของมหาวทยาลย รวมถงการทดลองปฏบตงาน เปนไปดวยความเรยบรอย

3. เพอใหการดาเนนการจดทาสญญาจางพนกงานมหาวทยาลยหรอลกจางของมหาวท ยาลย ท เปล ยนสถานภาพฯ

เปนไปดวยความเรยบรอย

ขาราชการหรอลกจางของสวนราชการ ทแสดงเจตนาเปลยนสถานภาพเปนพนกงานมหาวทยาลยหรอลกจางของมหาวทยาลย

ตลอดปการศกษา ประมาณ

5,000 บาท/

ครง

28


(บาท)

ภารกจประวตบคลากร

ขอมลบคลากรเปนขอมลเบองตนทจะนาไปใชในการบรหารงานบคคล และเปนขอมลประกอบการตดสนใจของผบรหาร จงจาเปนตองใหมความถกตอง ครบถวน

และเปนปจจบน

เพอใหมประวตบคลากรทถกตอง ครบถวน เปนปจจบน และสามารถนาไปใชสนบสนนภารกจดานบรหารทรพยากรบคคลของมหาวทยาลยไดอยางมประสทธภาพ

บรการขอมลใหแก

1. บคลากรภายในฝาย

2. บคลากรในมหาวทยาลย

3.หนวยงานภายในมหาวทยาลย

4.หนวยงานภายนอกมหาวทยาลย

ประมาณ 1000 ครง/ป


การลาของผปฏบตงานในมหาวทยาลย

(การลากจ ลาพกผอน ลาอปสมบท

ลาเพอประกอบพธฮจย ลาปฏบตธรรม

ลาบวชช การลาไปตางประเทศ)

1. ปฏบตงานตามประกาศคณะกรรมการนโยบายการบรหารทรพยากรบคคลมหาวทยาลย เรองหลกเกณฑและวธการลาของผปฏบตงานในมหาวทยาลย ฉบบลงวนท 19 มกราคม 2555

2. ปฏบตตามคมอการใชระบบการลา

1. เพอใหบคลากร ไดทราบถงหลกเกณฑและวธการลา

2. เพอใหบคลากรทปฏบตงาน ไดมขนตอนไวสาหรบประกอบการปฏบตงาน และเพอใหบคลากรในหนวยงานไดมความรความเขาใจถงขนตอนการลา และการใชระบบการลา

บคลากร สงกดมหาวทยาลยทกษณ จานวนประมาณ

1,000 คน


การลาไปตางประเทศ และการขอหนงสอรบรองเพอประกอบการขอวซา

ปฏบตงานตามประกาศคณะกรรมการนโยบายการบรหารทรพยากรบคคลมหาวทยาลย เรองหลกเกณฑและวธการลาของผปฏบตงานในมหาวทยาลย ฉบบลงวนท

28 สงหาคม 2551

1. เพ อ ใหขาราชการ พนกงานวทยาลย

ลกจางประจา ไดทราบถงหลกเกณฑและวธการลา

2. เพอใหบคลากรทปฏบตงาน ไดมขนตอนไวสาหรบประกอบการปฏบตงาน และเพอใหบคลากรในหนวยงานไดมความรความเขาใจถงขนตอนการลาและการจดทาหนงสอรบรอง

บคลากรของมหาวทยาลยทกษณ

จานวนประมาณ ๑๐๐ คน


29


(บาท)

การจดทาหนงสอรบรอง

(หนงสอรบรองเพอขอวซา หนงสอรบรองเพอทาหนงสอเดนทางราชการ

หนงสอรบรองเพอขอ/พกอาวธปน

หนงสอรบรองทวไป)

เพ อบรการบคลากรท งอดตผ ท เคยปฏบตงาน และบคลากรปจจบน สงกดมหาวทยาลยทกษณ

เพ อ ให บ คลากรไดหน งส อ รบ รองต าง ๆ

สอดคลองกบความประสงค ไดภายในเวลารวดเรว

บคลากรทเปนอดตและบคลากรปจจบนของมหาวทยาลยทกษณ

จานวนประมาณ 100 คน


การจดทาบตรประจาตวเจาหนาท

ของรฐ

ปฏบตงานตามพระราชบญญตบตรประจาตวเจาหนาทของรฐ พ.ศ. 2542 และประกาศมหาวทยาลยทกษณ เรองบตรประจาตวลกจางของมหาวทยาลย พ.ศ. 2554 ลงวนท 30 มถนายน 2554

เพอใหขาราชการ ขาราชการบานาญ พนกงานมหาวทยาลย ลกจางประจา ของมหาวทยาลยทกษณ และลกจางของมหาวทยาลย ไดบตรประจาตวเจาหนาทของรฐ และบตรประจาตว

เจาหนาทมหาวทยาลยทกษณ ภายในเวลาอนรวดเรว

ขาราชการ ขาราชการบานาญ

พนกงานมหาวทยาลย

ลกจางประจา และอดตลกจางของมหาวทยาลย พนกงานมหาวทยาลย สงกดมหาวทยาลยทกษณ จานวนประมาณ 200 คน


การขอพระราชทานเครองราชอสรยาภรณ

ปฏบตงานตามระเบยบสานกนายกรฐมนตร วาดวยการขอพระราชทานเครองราชอสรยาภรณอนเปนทเชดชยงชางเผอกและเครองราชอสรยาภรณอนมเกยรตยศยงมงกฏไทย พ.ศ. 2536 และพระราชกฤษฎกา วาดวยการขอพระราชทานเครองราชอสรยาภรณอนเปนทสรรเสรญยงดเรกคณาภรณ พ.ศ. 2538

1. เพ อ ใหขาราชการ พนกงานวทยาลย

ลกจางประจา ไดทราบถงหลกเกณฑและวธการขอพระราชเครองราชอสรยาภรณ

2. เพอใหบคลากรทปฏบตงาน ไดมขนตอนไวสาหรบประกอบการปฏบตงาน และเพอใหบคลากรในหนวยงานไดมความรความเขาใจถงขนตอนการขอพระราชกานเครองราอสรยาภรณ

ขาราชการ พนกงานมหาวทยาลยลกจางประจา จานวนประมาณ 900 คน


30


(บาท)

ระบบเบกจายตรงคารกษาพยาบาล

ตามพระราชกฤษฎกา เงนสวสดการเกยวกบการรกษาพยาบาล พ. ศ. 2553

เพอเปนสวสดการใหกบขาราชการ ลกจางของสวนราชการ ขาราชการบานาญ

ขาราชการ ลกจางของสวนราชการ ราชการบานาญ


สวสดการดานงานศพ ดาเนนการตามประกาศคณะกรรมการนโยบายการบรหารทรพยากรบคคล เรองกองทนสวสดการมหาวทยาลยทกษณ

1. เพอสรางขวญกาลงใจใหบคลากร

2 . ให ค ว า ม ช ว ย เห ล อ ผ ป ฏ บ ต ง า น ในมหาวทยาลย

บคลากร สงกดมหาวทยาลยทกษณ จานวนประมาณ

1,000 คน

ตลอดปการศกษา 90,000 บาท

ประกนสงคม ปฏบตตามพระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 2533 เพ อพนกงานมหาวทยาลยและลกจางของมหาวทยาลย ไดทราบถงสวสดการและสทธประโยชนของกองทนประกนสงคม

พนกงานมหาวทยาลยและลกจางของมหาวทยาลย จานวน

1,000 คน


ประกนสขภาพกลม

ตามประกาศคณะกรรมการนโยบายการบรหารทรพยากรบคคล เรอง หลกเกณฑการประกนสขภาพกลม สาหรบผปฏบตงานในมหาวทยาลย

มหาวทยาลยจดใหมโครงการคมครองกรณเสยชวตทพพลภาพ การรกษาพยาลท งกรณผ ป วยใน และกรณ เปนผ ป วยนอกสาห รบพนกงานมหาวทยาลย และสมาชกสมทบ

(ผปฏบตงานในมหาวทยาลย (ซงมใชพนกงานมหาวทยาลย) คสมรส และบตรของผปฏบตงานในมหาวทยาลย

พนกงานมหาวทยาลย(คสมรส/

บตร พนกงานมหาวทยาลย)

พนกงานพเศษ จานวน

ประมาณ 850 คน


การตรวจสขภาพประจาป ตามประกาศคณะกรรมการนโยบายการบรหารทรพยากรบคคล เรองหลกเกณฑการประกนสขภาพกลมฯ และการตรวจสขภาพประจาปสาหรบผปฏบตงานในมหาวทยาลย มหาวทยาลยทกษณ

มหาวทยาลยจดใหมการตรวจสขภาพประจาปสาหรบพนกงานมหาวทยาลย

ผปฏบตงานในมหาวทยาลยจานวน 700 คน


31


(บาท)

บาเหนจบานาญขาราชการ ปฏบตตาม พรบ. กองทนบาเหนจบานาญขาราชการ พ.ศ.

2494 และทแกไขเพมเตม และปฏบตตาม พรบ. กองทนบาเหนจบานาญ พ.ศ. 2539 และทแกไขเพมเตม

เพอเปนหลกประกนและใหประโยชนตอบแทนการรบราชการแกขาราชการเมอลาออกจากราชการ

ขาราชการ ลกจางประจา และขาราชการบานาญ จานวน 50 คน


กองทนสารองเลยงชพ ปฏบตตามขอบงคบกองทนเฉพาะสวนของมหาวทยาลย

ภายใตกองทนสารองเลยงชพ เพมขวญมนคง ผมสทธสมครเขาเปนสมาชกกองทนจะตองเปนพนกงานมหาวทยาลยตามขอบงคบมหาวทยาลยทกษณ วาดวยการบรหารงานบคคลของมหาวทยาลยทกษณ พ.ศ. 2551

ทงนไมรวมถงพนกงานมหาวทยาลยทยงคงเปนสมาชกกองทนบาเหนจบานาญขาราชการ

เพอสนบสนนการออมเพอเปนทนทรพยใหแกพนกงาน ในกรณทพนกงานเกษยณอาย

ทพพลภาพ หรอออกจากงานหรอออกจากกองทน และเพอเปนหลกประกนใหแกครอบครวของพนกงาน

พนกงานมหาวทยาลย

จานวนประมาณ 700 คน


กองทนบาเหนจบานาญขาราชการ

(กองทน กบข.)

ปฏบตตาม พรบ. กองทนบาเหนจบานาญขาราชการ พ.ศ.

2494 และทแกไขเพมเตม และปฏบตตาม พรบ. กองทนบาเหนจบานาญ พ.ศ. 2539 และทแกไขเพมเตม

ส ง เส รมการออมของสม าชก เพ อ เพ อ จดสวสดการและสทธประโยชนอนใหแกสมาชก

โดยมคณะกรรมการกองทนบาเหนจบานาญขาราชการทาหนาทกาหนดนโยบายและสงการในการบรหารจดการกองทนฯ

ขาราชการ จานวน 40 ราย ตลอดปการศกษา -

สวสดการเงนกของโครงการตาง ๆ

ปฏบตตามขอตกลงของแตละธนาคาร

- ธนาคาร ธอส.

- ธนาคารออมสน

- ธนาคารกรงไทย

เพอเปนสวสดการใหกบผปฏบตงานในมหาวทยาลย เพอบรรเทาความเดอดรอน

ขาราชการ พนกงานมหาวทยาลย

ลกจางของสวนราชการ


32


(บาท)

นโยบายดานทพกอาศยสาหรบบคลากรของมหาวทยาลย

คณะกรรมการนโยบายดาน ทพกอาศยสาหรบบคลากรของมหาวทยาลย

ดาเนนการตามนโยบายของมหาวทยาลย โดยประกาศคณะกรรมการนโยบายและการพฒนามหาวทยาลย เรองนโยบายดานทพกอาศยสาหรบบคลากร ฉบบลงวนท 6

กนยายน 2554

มหนาทกากบดแลการจดสรรทพกอาศยใหเปนไปตามนโยบายของมหาวทยาลย และเปนผ วนจฉยกรณมปญหาในการปฏบตตามประกาศคณะกรรมการนโยบายและการพฒนามหาวทยาลย เรองนโยบายดานทพกอาศยสาหรบบคลากร ฉบบลงวนท 6 กนยายน 2554

บคลากรของมหาวทยาลยทกษณ

ทพกอยในทพกของมหาวทยาลย และผมความประสงคจะขอทพกอาศยของมหาวทยาลย จานวน

ประมาณ 400 คน

ประชมปละประมาณ

2 ครง

1,200 บาท

สวสดการกองทนสวสดการมหาวทยาลยทกษณ

ตามประกาศคณะกรรมการนโยบายการบรหารทรพยากรบคคล เรองกองทนสวสดการมหาวทยาลยทกษณ

1. สรางขวญกาลงใจ และสนบสนนการ

ปฏบตงานของผปฏบตงานในมหาวทยาลย

2. ใหความชวยเหลอผปฏบตงานใน

มหาวทยาลยทไดรบความเดอดรอน

เจบปวย หรอจาเปน

3. สงเสรมสนบสนนกจกรรมทสรางความ

สามคคและนนทนาการ

ผปฏบตงานในมหาวทยาลยจานวน 900 คน

ประชมประมาณ

งบประมาณละ 6 ครง

(เฉลย 2 เดอน/1ครง)

2,200

การจดการฝกอบรม

ปจจบนการฝกอบรมเปนการพฒนาทรพยากรมนษยทสาคญวธหนง ซงมงเนนการพฒนาขดความสามารถในการปฏบตงานของบคลากรในองคกร เพอใหบคลากรมศกยภาพ สามารถแขงขนได ภายใตบรบทการเปลยนแปลงในกระแสโลกา - ภวตนทมการปรบเปลยนอยางรวดเรว

เพ อให บคลากรของมหาวทยาลยเกดความชานาญในงานททา ตลอดจนใหมทศนคตทดและมความเขาใจเพ ม ขน ประกอบกบ เพ อยกระดบปรมาณผลผลตและระดบคณภาพของผลผลต

บคลากรของมหาวทยาลย ทงสายสนบสนนและสายวชาการ


บาท

33


(บาท)

ทนการศกษาตอ / ทนฝกอบรม เพอใหการพฒนาบคลากรสายวชาการเปนไปอยางมประสทธภาพ มหาวทยาลยจงใหความสาคญกบการหาแหลงทนการศกษาตอ/ทนฝกอบรมจากภายนอก ใหแกบคลากร ซงประกอบดวย

- ทน สกอ.

- ทนกระทรวงวทยาศาสตรฯ

- อน ๆ

เพอแสวงหาแหลงทนจากภายนอกใหแกบคลากรสายวชาการทประสงคจะสมครขอรบทน

บคลากรสายวชาการทประสงคจะสมครขอรบทนจากภายนอก


ทนภายใตโครงการสงเสรมการวจยในอดมศกษา

- เพอกากบดแลและตดตามผผานการคดเลอกทนปรญญาเอกในประเทศประเทศ ปงบประมาณ

พ.ศ. 2554

บคลากรสายคณาจารยทประสงคขอรบทนการศกษา และเปนบคลากรทอยระหวางลาศกษาตอและมคณสมบตตรงตามประกาศรบสมคร

ตลอดป -

กองทนพฒนาบคลากรมหาวทยาลยทกษณ

ตามประกาศคณะกรรมการอานวยการพฒนาบคลากร

เรอง หลกเกณฑสนบสนนการพฒนาบคลากร จากกองทนพฒนาบคลากรมหาวทยาลยทกษณ พ .ศ.2553

และคาใชจายนกเรยนทน ตามท ก.พ. กาหนด ประกาศคณะกรรมการการเงนและทรพยสน เรอง กาหนดอตราคาใชจายในการเดนทางไปปฏบตงานนอกพนทของพนกงานมหาวทยาลย พ.ศ. 2552

1. เพอสนบสนนใหเกดการพฒนาบคลากรของมหาวทยาลยอยางตอเนอง

2. เพอสนบสนนกระบวนการซงจะนามาไปสความเปนเลศทางวชาการ

3. สน บ ส น น ก ารพฒ น าบ ค ล าก รข อ งมหาวทยาลย โดยเนนโอกาศการเขาถงแหลงทนและการไดรบการสนบสนนจากกองทนพฒนาบคลากรมหาวทยาลยทกษณของบคลากรทกประเภทอยางทวถง

บคลากรมหาวทยาลยทกษณ ตลอดป -

การจดประชมคณะกรรมการอานวยการพฒนาบคลากร

การจดประชมเพ อใหไดมาซงแผนพฒนาบคลากร

และพจารณาจดสรรทน

1. เพอใหขอเสนอแนะและใหคาปรกษา 2. เพอกากบดแลกองทนพฒนาบคลากร

มหาวทยาลยทกษณ

3. เพอพจารณาจดสรรทน

คณะกรรมการอานวยการ ตลอดป -

34


(บาท)

การจดทาแผนยทธศาสตร แผนการพฒนาทรพยากรบคคล

การจดทาแผนยทธศาสตร แผนการพฒนาทรพยากรบคคล จาเปนตองมการจดทาเพอเปนการวางแผนการพฒนางานในอนาคต

เพ อ ก าห น ด แน วท างใน ก าร จด ท า แ ผนยทธศาสตร และแผนการพฒนาทรพยากรบคคลของหนวยงาน

หนวยงาน / บคลากรภายในฝาย ตนปการศกษา -

การจดการความรของมหาวทยาลย /

หนวยงาน

- ประชมคณะทางาน KM

มหาวทยาลยทกษณ

ตามกฤษฏกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ.2546 กาหนดใหสวนราชการมหนาทพฒนาความรในสวนราชการฯ ประกอบกบสานกงาน

ก.พ.ร.ไดกาหนดแนวทางการดาเนนการพฒนาระบบราชการใหเกดการแลกเปลยนเรยนร และผลกดนการพฒนาการจดการความรในสวนราชการกาวไปสองคการแหงการเรยนร

เพอกาหนดนโยบายการจดการความร ประจาปการศกษา 2554

คณะทางาน KM ตามคาสงท

1273/2554

ลงวนท 21 ก.ค..2554


- โครงการชแจงแนวทางการดาเนนงานการจดการความร ประจาปการศกษา 2555

มหาวทยาลยทกษณ เหนความสาคญของการนาการจดการความรมาเปนเครองมอในการปฏบตงาน และเพอใหหนวยงานภายในมหาวทยาลยไดมแนวทางในการดาเนนงานการจดการความร อกทงไดรบขอเสนอแนะทเปนประโยชนจากการดาเนนงานในปการศกษา 2554

เพอนาไปปรบปรงและพฒนาการดาเนนงานในปถดไป

มหาวทยาลยจงจดโครงการชแจงการดาเนนงานการจดการความร ประจาปการศกษา 2555 ขน

1. เพอเสรมสรางความรความเขาใจเกยวกบเปาหมายในการดาเนนงาน แนวทางการประเมน แนวทางในการจดทาแผนการจดการความร และปฏทนการดาเนนงาน

ใหแกผ รบผดชอบงานดานการจดการความรของหนวยงานภายในมหาวทยาลยทกษณ

2. เพอนาขอเสนอแนะทไดจากการดาเนนงานการจดการความร ประจาปการศกษา 2554 ไปปรบปรงและพฒนาการดาเนนงานการจดการความร ในปการศกษาถดไป

ผรบผดชอบงานดานการจดการความรของทกหนวยงานภายในม ห า ว ท ย า ล ย ท ก ษ ณ แ ล ะคณะทางานดานการจดการความ รมห าวท ยาลยทก ษณ

ประจาปการศกษา 2555 จานวน

50 คน

กรกฎาคม 2555 3,500

35


(บาท)

- โครงการแลกเปลยนเรยนรก า ร บ ร ก า ร ด ว ย ห ว ใ จ

ครงท 1

ฝายบรหารกลางและทรพยากรบคคล ไดเลงเหนถงความสาคญในเรองของการบรการ ซงถอไดวาเปนหวใจหลกในการปฏบตตามภาระงานของบคลากรในสงกด ใหมการแลกเปลยนเรยนรเทคนควธการ หรอถอดองคความรจากผมประสบการณออกมาเปนแนวปฏบตทด

ในการทจะนาไปปรบใชกบการปฏบตงานตอไป จงจดโครงการ “แลกเปลยนเรยน รการบรการดวยหวใจ

ครงท 1” ขน

1. เพอแลกเปลยนเรยนรการบรการดวยหวใจ

ครงท 1

2. เพอเปนการสรางบรรยากาศและวฒนธรรมการเรยนรภายในองคกร

3. เพอถอดองคความรออกมาเปนแนวปฏบตทด นาไปสการปรบใชในการปฏบตงาน

บคลากรฝายบรหารกลางและทรพยากรบคคล จานวน 25 คน

พฤศจกายน 2555

3,675 บาท

- โครงการแลกเปลยนประสบการณและผลการดาเนนงานการจดการความร รอบ 6 เดอน

มหาวทยาลยทกษณ เปนองคกรหนงทไดบรณาการระบบการจดการความร มาปรบใชพฒนางาน คนและองคกร

เพอใหเปนองคกรแหงการเรยนร งานการจดการความร

มหาวทยาลยทกษณ จงเลงเหนความสาคญของการจดการความร ทมอยในองคกรซงกระจดกระจายอยในตวบคคลหรอเอกสารมาพฒนาใหเปนระบบ เพอใหทกคนในองคกรสามารถเขาถงองคความร เขาถงขอมล และการแลกเป ลยน เรยน รท งภ ายในและภายนอกองคกร

การสรางบรรยากาศและวฒนธรรมการเรยนรภายในองคกร จงไดจดโครงการประชม “แลกเปลยนเรยนรประสบการณและผลการจดการความร รอบ 6 เดอน” ขน

เพอตดตามความกาวหนาของการดาเนนงาน และรวมแลกเปลยนเรยนรประสบการณและผลการดาเนนการ

จดการความร รอบ 6 เดอน ของหนวยงานภายในมหาวทยาลยทกษณ

1. เพอตดตามความกาวหนาของการดาเนนการจดการความร รอบ 6 เดอน

2. เพอเปนการสรางบรรยากาศและวฒนธรรมการเรยนรภายในองคกร

3. เพอเปนจดเรมตนในการสรางเครอขายการแลกเปลยนเรยนรภายในองคกร

4. เพอแลกเปลยนเรยนรประสบการณ การด า เน น ก ารจด ก ารค ว าม ร ข อ งแ ต ล ะหนวยงาน

ผปฏบตงานทางดานการจดการความร ของหนวยงาน ทกหนวยงานในมหาวทยาลยทกษณ

มกราคม 2556 15,000 บาท

36


(บาท)

ภารกจดานคด

(คดแพง คดอาญา คดปกครอง คดลมละลาย การตดตามเรองรบหน การบงคบคด)

ด า เน น ก ารต ามกฏหม ายท เก ย ว ขอ ง เพ อ รกษ า

ผลประโยชนของมหาวทยาลย

เพ อ ใหสามารถนา เรองเขา สกระบวนการพจารณาของศาลไดทนภายในระยะเวลาทกฏห ม ายกาห น ดและอ าย ค ว าม / ร ก ษ าผลประโยชนของมหาวทยาลย ไมใหไดรบความเสยหาย และสามารถตดตามทวงถามการชาระหนไดครบถวน กอนการดาเนนคด

- ตลอดชวงเวลา ขนอยกบหลาย

องคประกอบ

ภารกจดานนตกรรมสญญา

สามารถนาสญญาไปใชไดอยางถกตองเหมาะสมตรงตาม

วตถประสงคในการทานตกรรม

สาม ารถน าสญ ญ าไป ใช ได อ ย างถ ก ต อ ง

เหมาะสมตรงตามวตถประสงคในการทานต

กรรม

- ตลอดชวงเวลา ขนอยกบหลาย


ภารกจดานวนย / จรรยาบรรณ / ความรบผดทางระเมด

- การประชมคณะกรรมการสอบสวน

ตามขอบงคบ วาดวย การบรหารงานบคคลประกาศคณะกรรมการบรหารทรพยากรบคคลประจามหาวทยาลย

เรอง กาหนดหลกเกณฑ และวธการเกยวกบวนย

ประกาศคณะกรรมการนโยบายการบรหารทรพยากรบคคล วาดวย การสอบสวนพจารณาไดกาหนดการหลกเกณฑ วธการ การดาเนนการทางวนย และโทษทางวนย สาหรบพนกงานมหาวทยาลยและลกจางของมหาวทยาลย ดงนน เมอปรากฏวามการกระทาผดทเขาขายการกระทาผดวนย ผบ งคบบญชาจงมคาสงแตงตงคณะกรรมการฯ เพอดาเนนสอบสวนหาขอเทจจรงและหากผลการสอบสวนพบวาไดกระทาผดจรง จะมการเสนอลงโทษวนยตอไป

เพอควบคม ดแล ใหบคลากรปฏบตหนาทดวยความโปรงใส ซอสตยสจรต ถกตองทงตามหลกกฎหมายจรยธรรมและระเบยบวนย

ผปฏบตงานในมหาวทยาลย ตลอดชวงเวลา ขนอยกบหลาย


37


(บาท)

ภารกจดานใหคาปรกษาตอบขอหารอ

- ก า ร ใ ห ค ว า ม ร ด า นจ ร ย ธ ร ร ม -ค ณ ธ ร ร ม

จรรยาบรรณรวมท งวนย/

ใหความเหนดานกฏหมาย

กบสวนงานหรอหนวยงานภายใน และผปฏบตงานในมหาวทยาลย

ตามขอบงคบ วาดวย จรรยาบรรณของผปฏบตงานในมห าวท ยาลย ไดกาห น ดให ก ารดา เน น การขอ งมหาวทยาลยน น มหาวทยาลยตองใหความสาคญกบคณธรรมและจรยธรรมควบคกบความรทางวชาการ

เพ อ ส ง เส รม /ให ค ว าม ร ด าน จ ร ย ธ ร รม -

จรรยาบรรณรวมท งวนย กบผ ปฏบตงานในมหาวทยาลย

ผปฏบตงานในมหาวทยาลย ตลอดชวงเวลา -

- ใ ห ค ว า ม เ ห น / เส น อความเหนดานกฎหมาย ตอผ บงคบบญชา หรอสวนงานหรอหนวยงานภายในแ ล ะ ผ ป ฏ บ ต ง า น ใ นมหาวทยาลย

เพอใหการปฏบตงานของผปฏบตงานในมหาวทยาลยสามารถปฏบตงานไดถกตองและชอบธรรม ตามกฎ

ระเบยบ ขอบงคบ ประกาศของมหาวทยาลยและกฎหมายอนๆ ของรฐ

เพอสนบสนนการปฏบตงานของผปฏบตงานในมหาวทยาลยสามารถปฏบตงานไดถกตองและชอบธรรม ตามกฎ ระเบยบ ขอบงคบ ประกาศของมหาวทยาลยและกฎหมายอนๆของรฐ

ผปฏบตงานในมหาวทยาลย ตลอดชวงเวลา -

- การประชมคณะกรรมการจรรยาบรรณ/ คณะทางานรบเรองรองเรยนกลาวหาฯ/

คณะอนกรรมการสอบสวนการกระทาผดจรรยาบรรณ

ตามขอบงคบ วาดวย จรรยาบรรณของผปฏบตงานในมหาวทยาลย ไดกาหนดการหลกเกณฑ วธการ การดาเนนการทางจรรยาบรรณ และโทษทางจรรยาบรรณ

สาหรบผปฏบตงานในมหาวทยาลย ดงนน เมอปรากฏวามการกระทาผดทเขาขายการกระทาผดจรรยาบรรณ

ผบ งคบบญชาจงมคาสงแตงต งคณะกรรมการฯ เพอดาเนนสอบสวนหาขอเทจจรงและหากผลการสอบสวนพบวาไดกระทาผดจรง จะมการเสนอลงโทษจรรยาบรรณ

เพอควบคม ดแล ใหบคลากรปฏบตหนาทดวยความโปรงใส ซอสตยสจรต ถกตองทงตามหลก

จรยธรรม คณธรรม จรรยาบรรณ



38


(บาท)

ตอไป

การประชมคณะกรรมการฝายระเบยบ

ขอบ งคบ และกฎหมายของสภ ามหาวทยาลย

เพอเปนการกลนกรองเรองทเกยวของกบงานดานระเบยบ

ขอบงคบ และกฎหมาย ทเสนอบรรจเขาระเบยบวาระการประชมสภามหาวทยาลยเพ อให เกดความเรยบรอย

ถกตองสมบรณ กอนเสนอตอทประชมสภามหาวทยาลย

เพอพจารณากลนกรองเรองทเกยวของกบงานดานระเบยบ ขอบงคบ และกฎหมายซงบรรจเขาระเบยบวาระการประชมสภามหาวทยาลย

ร า งก ฎ ร ะ เบ ยบ ข อ บ งคบ

ประกาศ และอนๆ ทเกยวของ

ซ ง ส วน งาน และห น วยงานภายในเสนอ

ตลอดชวงเวลา ขนอยกบหลาย


การประชมคณะกรรมการอทธรณและรองทกขประจามหาวทยาลย

ตามขอบงคบ วาดวย การบรหารงาน บคคล เมอผปฏบตงานในมหาวทยาลยทเหนวาตนไมรบความเปนธรรมหรอคบของใจเนองจากการกระทาหรอคาสงของผบงคบบญชา หรอถกลงโทษทางวนยและถกสงใหออกจากงาน สามารถ รองทกขหรออทธรณแลวแตกรณได

เพ อถ วงดลการใชอาน าจทางบ รห ารของผบ งคบบญชา ใหเกดความโปรงใสและเปนธรรมตอผปฏบตงานในมหาวทยาลย



การประชมคณะกรรมการทปรกษาดานกฎหมายของมหาวทยาลย

เพอใหผบรหารรวมทงผปฏบตงานในมหาวทยาลยมทปรกษา ใหความเหนดานกฎหมาย กรณเกดปญหาในการใชกฎ ระเบยบ ขอบงคบ ประกาศ ของมหาวทยาลย

รวมท งกฎ ระเบยบ ขอบงคบ ประกาศ ภายนอกทเกยวของตอการปฏบตงาน

ใหความเหน ขอเสนอ แนวทาง วธการปฏบตกรณเกดปญหาขอกฎหมายในการบรหารงานทงนอก-ในมหาวทยาลย ตอผบรหาร ผบงคบบญชา รวมทงผปฏบตงานในมหาวทยาลยดวย



39

ประเดนยทธศาสตร (มหาวทยาลย) พฒนาระบบบรหารจดการโดยยดหลกธรรมาภบาลทสามารถพงพาตนเองไดและมงเนนผลสมฤทธโดยคานงถงคณภาพชวตและสขภาวะของสมาชก ในองคกร

ประเดนยทธศาสตร (หนวยงาน) บรหารจดการระบบสารสนเทศเพอตอบสนองตอการบรหารงานอยางมประสทธภาพ

เปาประสงค (ระดบหนวยงาน) 1. สงเสรมและพฒนาระบบสารสนเทศเพอรองรบการดาเนนงานของมหาวทยาลย 2. มระบบฐานขอมลดานการบรหารทรพยากรบคคลทมประสทธภาพ

ตวชวด (ระดบหนวยงาน) 1. มการเผยแพรขอมลเพอสนบสนนภารกจของฝายผานทางเวบไซตทรบผดชอบ 2. ระดบความพงพอใจของบคลากรตอระบบการลา 3. ความถกตองของขอมลในระบบฐานขอมลบคลากร โดยการสงแบบสารวจเพอตรวจสอบขอมลสวนบคคลของบคลากรในมหาวทยาลย




(บาท)

การบรหารงานธรการและสารบรรณ การปฏบตงานเกยวกบเอกสารของหนวยงานจาเปน

อยางยงทจะตองดาเนนการอยางมระเบยบ แบบแผน

อนจะกอใหเกดความสะดวกรวดเรว ประหยดท งเวลาและแรงงาน ซ งจะนาไป สประสทธภาพ และเกดประสทธผลในการทางาน

1. ไดขอมลขาวสารเมอตองการ

2. คนหาไดรวดเรว

3. คมครองรกษาเอกสาร

4. ควบคมดแลเอกสาร

5. สงวนรกษาเอกสาร

6. เสยคาใชจายในการบรหารงานนอยทสด

ห น ว ย ง า น ต า ง ๆ ภ า ย ใ นมหาวทยาลย


40


(บาท)

ภารกจดแลระบบสารบรรณ

อเลกทรอนกส

การจดการเอกสารทมปรมาณจานวนมาก อาจเสยงตอความสญหาย และลาชาในการรบสง ดงนน จงมการนาระบบสารสนเทศมาชวยในการบรหารจดการระบบเอกสารใหสามารถลดขนตอนและเวลาในการปฏบตงาน

และสามารถจดเกบและสบคนเอกสารไดอยางรวดเรว

เพอใชในบรหารจดการเอกสารทางระบบอเลกทรอนกส ใหมความรวดเรว

1. บคลากรมหาวทยาลย

2. ผปฏบตงานดานสารบรรณ

ของสวนงาน/หนวยงาน


ศนยขอมลขาวสารของราชการ

พระราชบญญตขอมลขาวสารไดกาหนดใหหนวยงานของรฐ เผยแพรขอมลขาวสารใหประชาชนสามารถตดตามและตรวจสอบการดาเนนงานของรฐ ภายใตสทธและหนาทในการรบรขอมลขาวสารตามรฐธรรมนญราชอาณาจกรไทย พ.ศ. 2540 และ 2550

เพอประชาสมพนธขอมลขาวสาร บคลากร นสต และประชาชนทวไป


ภารกจดแลเวบไซตหนวยงาน การนาเทคโนโลยมาใชในการจดการขอมลผานทางเวบไซต ทาใหผรบบรการสามารถตดตอขอมลขาวสารของหนวยงานไดตลอดเวลา และสามารถสบคนขอมลไดดวยตนเอง

เพอประชาสมพนธขอมลของหนวยงาน 1. บคลากร/นสตมหาวทยาลย

2. ผสนใจภายนอกมหาวทยาลย


บรหารระบบทรพยากรบคคล การนาเทคโนโลยมาใชในการจดการขอมลดานบคลากรของมหาวทยาลย เพอใหเกดมาตรฐานเดยวกบ สามารถสบคนไดอยางรวดเรว

เพอสรางฐานขอมลในการสบคนและอางองขอมลรวมกน

บคลากรภายในมหาวทยาลย ตลอดปการศกษา -

41


(บาท)

บรหารระบบการลาออนไลน การนาเทคโนโลยมาใชในการจดการบรหารระบบการลาแทนระบบเดมซงยงคงใชกระดาษ

เพอเปนการลดขนตอนในการปฏบตงาน และมความรวดเรว คลองตวในการทางาน

บคลากรภายในมหาวทยาลย ตลอดปการศกษา -

การบารงรกษาและสารองฐานขอมลกลาง

การนาเทคโนโลยในการจดเกบขอมลรวมกนภายในหนวยงาน จะทาใหสามารถเรยกใชขอมลและทางานรวมกนได

เพอเปนการสรางระบบการจดเกบฐานขอมลกลางของหนวยงานใหบคลากรสามารถสบคนไดรวมกน

บคลากรภายในหนวยงาน ตลอดปการศกษา -

42

ประเดนยทธศาสตร (มหาวทยาลย) พฒนาระบบบรหารจดการโดยยดหลกธรรมาภบาลทสามารถพงพาตนเองไดและมงเนนผลสมฤทธโดยคานงถงคณภาพชวตและสขภาวะของสมาชกในองคกร

ประเดนยทธศาสตร (หนวยงาน) พฒนาความเปนเลศดานการจดระบบบรหารสานกงาน

เปาประสงค (ระดบหนวยงาน) 1. เพอใหการบรหารจดการดานสานกงาน มความสะอาด คลองตว 2. มการบรหารจดการภายในสานกงาน เพอใหบคลากรสามารถทางานแทนกนได

ตวชวด (ระดบหนวยงาน) 1. กระบวนการจดทากจกรรม 5 ส ภายในหนวยงาน 2. มการประชมของกลมภารกจในฝายเพอชแจง แลกเปลยนเรยนร ทาความเขาใจ วางแผนและตดตามการปฏบตงาน 3. ผลการประเมนการปฏบตงานจากระบบพเลยงของบคลากรทเขาปฏบตงานใหม




(บาท)

การจดประชมบคลากรฝายบรหารกลางและทรพยากรบคคล

การจดประชมเปนการดาเนนการใหไดมาซงแนวทางในการปฏบตงาน หาขอยตในเรองตาง ๆ เพอพฒนางานภายในองคกรใหเกดประสทธภาพ

เพอกาหนดแนวทางการปฏบต เกดการแลกเปลยนเรยนร และรวมหาแนวทางในการปฏบตงานของหนวยงาน


การบรหารงานธรการสภาคณาจารยและพนกงาน

จดประชมดาเนนการตามมทกรรมการสภาคณาจารยและพนกงานเสนอ เพอพจารณาใหคาปรกษาแกอธการบด

เพอเปนแนวทางในการสนบสนนตามนโยบายของมหาวทยาลย

1. เพอเสนอแนะใหคาปรกษาแกอธการบด

2. เพอใหประชาคมมหาวทยาลยมชองทางในการสอสารตอมหาวทยาลย

3. เพอเสนออธการบดในการนาขอมลตาง ๆ

ทไดเสนอแนะจากสภาคณาจารยและพนกงานใหหนวยงานทเกยวของดาเนนการ

บคลากรมหาวทยาลยทกษณ ตลอดปการศกษา -

43


(บาท)

การบรหารงานเลขานการ

งานเลขานการผบรหาร เปนงานทมบทบาทสาคญของหนวยงาน เพราะเปนหนงภารกจทสามารถแบงเบาภารกจของผบรหาร และเปนผเชอมโยงระหวางผบงคบบญชา และผใตบงคบบญชาภายในหนวยงาน

และภายนอกองคกร ไดอยางมประสทธภาพและประสทธผล

เพออานวยการและใหบรการแกผบรหาร

ทงในเรองงานเอกสารและธรการ การตอนรบอาคนตกะ การประสานงาน การประชม

เปนตน

ผทเขามาตดตอประสานงานกบผบรหารทงบคลากรภายใน และ

บคคลภายนอกหนวยงาน

ตลอดระยะเวลาการดารงตาแหนงของ

ผบรหาร

1. คาใชจายในการเดนทางไปปฏบตหนาทนอกพนท ภายในประเทศ / 17,000

บาท ตอครง

2. คาใชจายในการเดนทางไปปฏบตหนาทตางประเทศ/

25,000ตอครง

3. คารบรองแขกผบรหาร

ปงบประมาณละ 30,000

บาท

3. คาใชจายอนๆ

ปงบประมาณละ 20,000

บาท

44


(บาท)

การบรหารเงนทดรองจาย ในการดาเนนงานของหนวยงาน อาจมคาใชจายเรงดวน

ทจาเปนตองใชในการปฏบตภารกจ จงจาเปนตองมเงนทดรองจายไวเพอสารองจายเปนคาใชจายตาง ๆ

เพออานวยความสะดวกในการทางาน ซงจะชวยใหการดาเนนงานเปนไปดวยความเรยบรอย บรรลตามแผนและวตถประสงคทวางไว

1. ลดปญหาในการบรหารงาน และมความสะดวก คลองตวในการทางาน

2. การดาเนนงานตามภารกจ/กจกรรมตาง ๆ

เกดประสทธภาพ ทนตามกาหนดเวลา 3. เพอใหการปฏบตงานบรรลวตถประสงค/

เปาหมายไดเรวขน

บคลากรภายในฝายบรหารกลางและทรพยากรบคคล


การบรหารงบประมาณ และพสด

การบรหารงานงบประมาณใหขบเคลอนตามยทธศาสตรของมหาวทยาลยและหนวยงานใหบรรลวตถประสงคตามภารกจภายใตระเบยบการบรหารงบประมาณและพสดของมหาวทยาลย

1. จดทางบประมาณสอดคลองกบยทธศาสตร

2. ปฏบตตามระเบยบการบรหารงบประมาณและพสดของมหาวทยาลย

3. มวนยทางการเงนทด โดยดาเนนงานตามแผนการจายงบประมาณอยางเครงครด

4. บรหารการเงน งบประมาณ พสด

โดยยดหลกธรรมาภบาล โปรงใส

ตรวจสอบได โดยมการวางแผนการใชจายเงนอยางมประสทธภาพ และกอใหเกดประโยชนสงสดในหนวยงาน

บคลากรภายในหนวยงาน

และมหาวทยาลย


ภารกจประสานงานสวนกลาง การประสานงานและดาเนนการในภารกจตาง ๆ ใหสาเรจลลวงนอกพนทตงของวทยาเขตสงขลา และพทลง

เพอเปนการประสานงานและบรการในการดาเนนเรองตาง ๆ

บคลากร/หนวยงานภายใน ตลอดปการศกษา -

การบรหารความเสยง / ควบคมภายใน

การบรหารความเสยง เปนกระบวนการทางานทใชในการจดวางระบบและควบคมภายในหนวยงาน เพอใหการบรหารงานลดความเสยง ทาใหงานเกดประสทธภาพแลประสทธผลในการทางาน

เพอใหหนวยงานมระบบการบรหารความ

เสยงและควบคมภายในภายในหนวยงาน

ซงจะชวยลดปญหาในการบรหารงานใหนอยลง

บคลากรภายในหนวยงาน/

มหาวทยาลย


45


(บาท)

ยทธศาสตรการพฒนา การดาเนนการซงการวางแผนการดาเนนกจการขององคกรเพอมงตอบสนองความสาเรจและความพงพอใจของผรบบรการ

เพอใหองคกรดาเนนไปตามกรอบแผนงานทกาหนด

บคลากรภายในหนวยงาน/

มหาวทยาลย


การประกนคณภาพ

การประกนคณภาพ เปนการดาเนนการสรางความเชอมนใหเกดขนภายในหนวยงาน ทาใหเกดระบบการทางานทมประสทธภาพ

เพอใหระบบการทางานภายในหนวยงานเกดระบบและมคณภาพ บคลากรสามารถทางานไดอยางถกตอง และเปนมาตรฐานเดยวกน


แผนปฏิบัติการ (action plan)capr.tsu.ac.th/userfiles/...แผนปฏ บ...

Documents