Milieu:de jaarlijkse toelichting

Edito:Geef Europa opnieuw een hart

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

pag.4pag.3

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 66STE JAARGANG / NR. 9 / 13 MEI 2011 / ED. WEST-VLAANDEREN

DOSSIER

De prijzen swingen de pan uit: wie zijn de verantwoordelijken?

Europees economisch bestuur, het Europees semester, een verscherpt stabiliteitspact, procedures bij buiten-sporige tekorten of onevenwichten, het Euro+ Pact,… Wie raakt daar nog wijs uit? En toch moeten we dezezaken blijven opvolgen en waakzaam zijn, want Europa beslist anders in onze plaats over onze levens- enwerkomstandigheden. Het ABVV volgt dit voor u op de voet op.

Lees daarom ons dossier op pag.8&9

pag.5

“European economic governance”?

001_WVV1QU_20110513_DNWHP_00_Opmaak 1 11-05-11 13:20 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 9 13 mei 20112 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

50-PLUSSER EN WERKLOOS

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

‘Opgeleid’

staat netjes Infosessies voor werkzoekenden

Maandag 23 mei 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie CONTROLE DOOR RVAWie wordt door RVA uitgenodigd? Waarom controleert de RVA? Hoe verloopt een controlegesprek? En wie helpt je met opleiding of werk? Al deze informatie kom je te weten tijdens de infosessie controle beschikbaarheid. Een infosessie die interessant is voor werkzoekenden die zich willen voorbereiden op de controle door RVA.

Van maandag 6 juni tot donderdag 30 juni 20114 weken, telkens van maandag tot vrijdag van 8u45 tot 12u

Cursus PC VOOR ANDERSTALIGENWil je met de computer leren werken en tegelijk ook je Nederlands verbeteren? Dan is deze cursus iets voor jou! Je leert de computer opstarten, het toetsenbord gebruiken en een eenvoudige tekst opstellen in Word. Verder maak je kennis met internet en e-mail en leer je zelf een CV maken. Een beperkte kennis van het Nederlands is vereist (minimum richtgraad 2.1). Inschrijven voor deze cursus betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op.

Dinsdag 14 juni 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie ARBEIDSONGESCHIKTHEIDHeb je last van een slechte rug? Of heb je een ander lichamelijk of mentaal probleem? En ondervind je hierdoor moeilijkheden bij het vinden van een gepaste job? Tijdens deze info kom je meer te weten over het statuut van 33% arbeidsongeschiktheid. We vertellen welke organisaties jou kunnen helpen om terug aan het werk te geraken.

Deze cursus en infosessies zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de info CONTROLE DOOR RVA op 23-05-11 Ik heb interesse in de cursus PC VOOR ANDERSTALIGEN start 06-06-11 Ik wil deelnemen aan de info ARBEIDSONGESCHIKTHEID op 14-06-11

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

terugstuurstrook DNW 13-05-2011k

rpen

Game over?

Ondanks de vele maatregelen die de overheid aan-biedt om oudere werkzoekenden terug aan hetwerk te krijgen, zijn werkgevers niet geïnteresseerdin 50-plussers. Toch zijn veel ouderen wel degelijkbereid om langer te werken. Het ABVV-regio Ant-werpen vraagt daarom aandacht voor de proble-men die werkloze 50-plussers ondervinden bij hetzoeken naar werk.

Vanaf 1 april 2011 heeft de VDAB de begeleidingvan werkzoekenden uitgebreid van 52- naar 55-jari-

gen. Het ABVV staat achter deze beslissing. Eenaparte begeleiding is in het belang van de 50-plus-sers en verhoogt hun kansen op passend werk.Maar het ABVV vindt dat de werkgevers ook hunverantwoordelijkheid moeten opnemen. Wantwerk na begeleiding moet het logische gevolg zijn.En daar loopt het mis!

Het ABVV eist dat de werkgevers meer inspan-ningen leveren om oudere werkzoekenden aande slag te helpen!

Door het heropleven van onze economie vinden meer en meer werk-zoekenden opnieuw werk. Spijtig genoeg vallen de werkzoekende 50-plussers uit de boot. Het aantal oudere werklozen stijgt. In maart2011 telde het arrondissement Antwerpen 44.198 werklozen, waarvan10.410 werklozen ouder dan 50 jaar. Het ABVV-regio Antwerpen trektaan de alarmbel.

ABVV-WERKLOZENCOMITÉ REGIO ANTWERPENIN DE KIJKER

Gaarkeuken 2011In kranten en televisie worden werklozen vaak met de vinger gewezenen afgespiegeld als profiteurs. Maar wie luistert er naar de werklozenzelf?Vandaag telt het arrondissement Antwerpen 44.198 werklozen. Hoogtijd dat deze mensen hun stem kunnen uitbrengen en gehoord worden!

In het ABVV-werklozencomité wordt er naar werklozen geluisterd. We ver-kondigen en verdedigen de stem van alle werklozen. Het werklozencomitébestaat uit werkzoekende leden die samen ijveren voor een beter werkgele-genheidsbeleid en een beter statuut voor werklozen.

Zit je zelf zonder werk en wil je graag weten wat het werklozencomité nogmeer doet? Of wil je mee de stem van de werklozen verdedigen? Maak dankennis met het ABVV-werklozencomité op onze GAARKEUKEN 2011.

Bij een hapje en een drankje is er de gelegenheid om informatie te krijgenover onze standpunten over werk en werkloosheid en onze manier van wer-ken. En misschien ben je daarna wel geïnteresseerd in meer van dat! Wanthet ABVV, dat is samen sterk staan. Werkloos is niet weerloos!

INTERESSE?De GAARKEUKEN 2011 vindt plaats op woensdag 18 mei 2011 tussen 13u30en 17u in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

Stoort deze vacaturejou? Dan heb je groot gelijk. Jammer genoeg is het netwel wat van jongeren op de arbeidsmarkt ver-wacht wordt.

In Antwerpen is 1 op 4 jongeren onder de 25 jaarwerkloos. Vooral laaggeschoolden vinden geenwerk. Hooggeschoolden moeten op hun beurtdan weer aan veel te hoge verwachtingen vol-doen. Én vooral zelf niet te veel verwachtingenkoesteren. Jongeren gaan vaak van de ene tijdelij-ke job naar de andere interim. Ze hebben geenzekerheid, geen kans om iets te plannen, ze krij-gen geen lening bij de bank. Kortom: ze krijgengeen kans om hun toekomst uit te bouwen.

Flexibiliteit kent zijn grenzen. Jongeren hebbenrecht op volwaardig en duurzaam werk!

ABVV-Jongeren regio Antwerpen willen voor jon-geren:

•Kans op werkervaring en extra opleidingen•Een waardig loon voor waardig werk•Gelijke kansen voor iedereen•Volwaardig en duurzaam werk in plaats van inte-

rim for life

Word nu gratis lid van ABVV-jongeren |www.abvv-regio-antwerpen.be

Tijdelijke sluiting voor opknapbeurtKantoor LIER

Het ABVV-kantoor Lier, Karthuizersvest 53, 2500 Lier krijgt een opknapbeurt.Hierdoor sluit het kantoor van maandag 6 juni 2011 t/m dinsdag 21 juni 2011.Vanaf woensdag 22 juni 2011 kan je er opnieuw terecht.

Tijdens de sluiting van het kantoor Lier kan je terecht op het kantoor te BERLAAR, waar de openingsurentijdens de sluiting van het kantoor te Lier, uitgebreid worden als volgt:

Kantoor Berlaar - Dorpstraat 44 - 2590 Berlaar

Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag9u00 - 12u30 9u00 - 12u30 9u00 - 12u30 9u00 - 12u30

13u30 - 18u00 13u30 - 16u30

+ SELECTSTART

ERVAREN

LOYAAL

BETROKKEN

50-PLUSSER

BONUS

BONUS

BONUS

GAMEOVER

002_AAV1QU_20110513_DNWHP_00_Opmaak 1 11-05-11 12:41 Pagina 2

N° 9 13 mei 20112 Regio Brussel - Limburg

www.abvvlimburg.beC.C. ENIAC COMPUTERCLUBElke maand is er een informatiebij-eenkomst over een actueelthema. Voor onderwerpen endata, kijk op de website van Eniac.De info gaat steeds door in hetOud Atheneum (1ste verdiep),Zoutstraat 46, St. Truiden. Meerinfo: Geert Masuy, Velmerlaan173, 3806 St. Truiden,www.eniac.be – eniacvzw@pan-dora.be

C.C. BITMAPPERSVrijdag 20 mei: DOMOTICAOm 20 u. in VOC – lokaal, A.Rodenbachstraat 18, Hasselt.Voor meer info: www.bit-mappers.be of bij Jan Mier-mans tel. 011 82 35 67

LINX+ TONGERENDinsdag 17 mei: LINX+ DAGElke dinsdagavond vanaf 18 tot 22u. in de kleine feestzaal (Jeker-straat, Tongeren) en daarna iede-re dinsdag.. Een balletje op depingpongtafel slaan, een krantlezen, een kaartje lezen, sameneen gezelfschapspel doen, eenpraatje maken en iets komen drin-ken.. Het kan allemaal, je komt erzeker vrienden tegen en maaktnatuurlijk kennis met nieuwe toffemensen. Voor meer info: Ivo Huybrechts,012 26 29 11 of 0479 54 15 74 ofivo.huybrechts@pandora.be

LINX+ & AC-TKD EN HORVALSENIORENWERKING LIM-

BURGDonderdag 9 juni: UW SOCI-ALE ZEKERHEID IN GEVAARJef Maes (directeur studiedienstABVV) komt naar Hasselt om zijnnieuw boek voor te stellen. Metdit boek wil Jef Maes je de socialezekerheid beter leren begrijpen enhij formuleert vanuit een socialeinvalshoek voorstellen om debesparingen te verbeteren. Eenjaarlijks tekort van 20 miljard euroin de begroting, stijgende werk-loosheid met de groeten van spe-culerende bankiers, gepensio-neerden die nog met moeiterondkomen: dit land staat op eenkruispunt. Zonder federale socialezekerheid zou meer dan eenkwart van de Belgen in de armoe-de terecht komen. Maar blijft dekathedraal van de werkende men-sen overeind? Kortom een avondom zeker niet te missen! In zaalABVV, Gouverneur Roppesingel55 te Hasselt om 19 u. Inkom isgratis en iedereen is van hartewelkom!

AIF i.s.m. LINX+Zondag 5 juni: UNA PASSEG-GIATA MUSICALEHerdenking van 150 jaar nationaleeenmaking van Italië. Aanwezig-heid van de Muziekkapel van deBelgische Luchtmacht!Om 11 u. wordt er een herden-kingskrans neergelegd bij hetmonument van de gesneuveldenvan de twee wereldoorlogen aanhet oud gemeentehuis te Genk.

Voorafgegaan en gevolgd dooreen kleine optocht door de stra-ten van Genk met politiebegelei-ding. Enkele personaliteiten zoalseen Italiaanse parlementair, deGenkse Burgemeester of eenSchepen, de Italiaanse consulaireagent zullen aanwezig zijn.Nadien concert in het AuditoriumLimburghal te Genk met debekende dirigent Matty Cilissen.Voor meer info: AIF: 089 62 15 77of 78

ACOD GEPENSIONEERDENWoensdag 25 mei: DAGUIT-STAP: OP ZOEK NAAR HETVERLEDEN IN IEPERProgramma is als volgt: vertrekvan Hasselt station 10 u. (onder-weg stoppen we voor koffie engebak). Aankomst en vrije tijd inIeper om 13 u. Rondrit per busdoor de streek (een gids geeft uit-leg in de bus) om 14.30 u. Avond-maal 3-gangenmenu om 17.30 u.Vertrek naar de Menepoort voorhet bijwonen van de ‘Last Post’om 19 u. Vertrek naar Limburg om20.30 u. (thuiskomst is voorzienrond 23 u.) Deelnemers betalen€40/persoon (inbegrepen: bus,koffie en gebak, 3-gangenmenuen gids). Inschrijven kan door stor-ting op rekening van ACODgepensioneerden Limburg: 878-3022001-55 met vermelding “uit-stap Ieper”. Inschrijven voor 15mei 2011. Voor meer info kan jeterecht bij Jean Theunis, 0486 126320

P&V STEUNDE DE 1 MEI-ACTIE VAN ABVV-BRUSSEL

INVULLEN & BEREKENEN BELASTINGEN VOOR LEDENEnkel voor forfaitaire beroepsonkosten

BERINGENwoensdag 15 + 22 + 29 juni ‘11van 18u tot 20uABVV- kantoorKoerselsesteenweg 8 bus 6,Beringen

BILZENdinsdag 14 + 21 juni ‘11van 18u tot 20uABVV-kantoorGenutstraat 22, Bilzen

HET CABALJON - HOUTHALENzaterdag 11 + 18 + 25 juni ‘11van 09u30 tot 12uVroegere KleuterschoolBosduifstraat, HouthalenIngang tussen nr. 19 en 21

SENDzaterdag 04 juni ‘11van 14u tot 16uLaak, Duivenlokaalvrijdag 17 juni ‘11van 16u tot 18uCafé Centrum, Tulpen-straat, Houthalen - Oostzaterdag 18 juni ‘11van 14u tot 16uSpaanse club “HogarEspagnol”, Koolmijnlaan,Houthalenzaterdag 25 juni ‘11van 14u tot 16uCafé Torenhof, Kazerne-laan, Helchteren

GENKzaterdag 11 + 18 + 25 juni ‘11

van 10u tot 12uABVV - kantoorMolenstraat 60 a 02, Genk

HASSELTzaterdag 18 juni ‘11(op het gelijkvloers)van 09 u tot 11 udinsdag 07 + 14 + 21 + 28juni ‘11(op het 2de verdieping)van 08u tot 12u en 13u30tot 19uABVV - kantoorGouv. Roppesingel 55, Hasselt

LOMMELwoensdag 25 mei ‘11Basisschool St-Jan, Lommel- Kerkhoven om 19udinsdag 31 mei ‘11Taverne De Brugwachter,Lommel - Barrier om 19umaandag 06 juniCafé ’t Macheltje, Lommel- Werkplaatsen om 19udinsdag 07 juni ‘11De Kievit, Lommel -Balendijk om 19uwoensdag 08 juni ‘11Buurthuis Hanekap, Lom-mel—Lutlommel om 19udonderdag 09 juni ‘11Café Heuvelhof, Lommel -Heide - Heuvel om 19uvrijdag 10 juni ‘11t Heeske Lommel - Heeser-bergen om 19uwoensdag 15 juni ‘11

Buurthuis De Kom, Lom-mel - Kolonie om 19 udinsdag 21 juni ‘11Lokaal Zonnebloempjes,Lommel - Gelderhorstenom 19uwoensdag 22 juni ‘11ABVV, Kloosterstraat 25van 14u tot 16.30uzaterdag 25 juni ‘11Café Bij Melchior, Dorp 35van 09u tot 12umaandag 27 juni ‘11Parochiezaal, Lommel -Kattenbos om 19u

PIJLER 3 - MAASMECHELENwoensdag 01+ 08 + 15 + 29juni ‘11 van 08u tot 11u30 en 13.30tot 16uABVV - MAASMECHELENKruindersweg 27, Maasme-chelen

PEERzaterdag 28 mei ‘11van 09u tot 12udinsdag 31 mei‘11van 19u tot 21uzaterdag 04 + 11 juni ‘11van 09u tot 12udinsdag 07 + 14 juni ‘11van 19u tot 21uDe VoorzorgMarkt 17, Peer

SINT-TRUIDEN – NIEUWER-KERKENGINGELOM - HEERS

woensdag 08 + 15 + 22 juni ‘11van 13u tot 16uABVV - KANTOORAbdijstraat 18, Sint-Truiden

TESSENDERLOvrijdag 17 + 24 juni ‘11van 17u tot 20uzaterdag 18 + 25 juni ‘11van 09u tot 11.30uABVV-kantoor Vismarkt 30, Tessenderlo

TONGERENwoensdag 08 juni ‘11van 17u tot 19.30u dinsdag 14 juni ‘11van 17u tot 19.30uzaterdag 18 + 25 juni ‘11van 10u tot 12uzaal ‘Volksontwikkeling’Jekerstraat 59, Tongeren

ZONHOVENdonderdag 26 mei ‘11van 18u tot 19.30uGemeenschapscentrumTentakel Termolenzaterdag 28 meivan 09.30 tot 12uVoetbalkantine Halveweg,Schopdrieswegdonderdag 09 juni ‘11van 18u tot 19.30uVoetbalkantine Halveweg,Schopsveldstraatzaterdag 11 juni ‘11van 09.30 tot 12uGemeenschapscentrumTentakel Termolen

002_BTV1QU_20110513_DNWHP_00_Opmaak 1 11-05-11 13:25 Pagina 2

N° 9 13 mei 20112 Regio Oost-Vlaanderen

ABVV OOST-VLAANDEREN KRITISCH TAV HET SNEL-WERKBEMIDDELINGSPROJECT VAN HET OCMW GENT

Kantoren:DENDERMONDE Dijkstraat 59 - BERLARE E. Hertecantlaan 20 - BUGGENHOUT Stationsstraat 7 - HAMME Achterhof 90LEBBEKE Dendermondsesteenweg 9 - WAASMUNSTER Kerkstraat 42 - WETTEREN F. Beermaertsplein 65 - ZELE Markt 6A

Oost-VlaanderengAAlgemene centraleg

BELASTINGSERVICE11

VERGEET NIET MEE TE BRENGEN! Je aanslagbiljet van vorig jaar (berekening die je van de belastingen ontving). bewijs lidmaatschap voor elke aangifte.

bedrag van ontvangen onderhoudsuitkeringen. bewijs van betaalde onderhoudsuitkeringen.

attesten m.b.t. energiebesparende uitgaven.

bij eigendom: - kadastraal inkomen. - - datum aanvang lening en oorspronkelijk bedrag van de lening. - -

TAX ON WEBVanaf nu kan je bij het ABVV je belastingsbrief laten invullen via Tax on Web. Je kan dit doen door

www.abvv-oost-vlaanderen.be te downloaden of af te halen in jouw kantoor van ABVV Oost-Vlaanderen. Breng dit formulier volledig ingevuld en getekend vóór 20 mei binnen op het ABVV. Je ontvangt dan van de belastingsdiensten een repertoriumnummer. Breng dit mee op de invuldagen. Op 13/07 & 14/09 organiseren wij een speciaal invulmoment voor degenen die ons volmacht gaven. Heb je een elektronische identiteitskaart en ken je de pincode? Dan kun je ook op die manier je aangifte laten invullen tot 15/07 uiterlijk.

TAX ON WEBVVVVVVVaaaVVaVaaVVaaaVVV nananafff nunuunu kkkkaanan j je bibij j jj hehet AABBVVVVV jjjjee bebebbebelaalalastststs iiningsggsbrb ieief latten ininvuvullllenen v vviaaiaaiaia Tax on Web. . JeJJJJe kkaanaan dd dititiit d doeoeeeoennn doodododooooooorrrro

wwwwwwwww.w.w ababbvvvvvv o-oosososost-tt-vlvlvlvlvv aaaaaaaandndndererenenen bb.beeee tetetetet d d dowowownlnloaoadeden ofof a af f tetetet h hhalalenen i innnnjjjooooooj uwuw kkanantotoororro v vvvvvvaananann A ABVBVBVV V OOoststst-V-VVlalalaanandedererenn. B Brerengngngg d ditit fforormumulilieereee vvololleledid gg iningegevuvuldld een gegeteeekkekeendndnd vv vóóóóór 2020 m meeeeiee bbbbiiibbbbbb nnnnnnnenenen oo opp p hhehehett ABABBVVVVVVV . . JJeeJeJe o oontntnn vavaangngttt dadan van ddede b belelasastingsddsdieiensnnstteten n eeeen n rerepepertrttororiuiumnnumummemer. BBBrenggg d ditit meeeeeee ooooppp de invuvuldldaggenenn.. OpOpOp 1 13/3/3/070707 & & 1 14/4/4/09009 o orgrgganannisisererenen w wijij e eenen ss sspepepppeciciaaaall ininvuvuvulmlml omomenentt voovoooror d d deeggenen diee o oonnnsssnnsnnns vvvvooolmacht gaven. Heb je een elektronische identiteitskaart en ken je de pincode? Dan kun je ook op ddiieeeee mmmmmaaam nier je aangifte laten invullen tot 15/07 uiterlijk.

inngng

orrrB

ggng..

De invuldata per verschillende regio’s kan u vinden op de laatste pagina.

Vanuit de sociale sector is er misnoegdheid overhet nieuwe handhavingsbeleid dat OCMW Gentgoedkeurde op 20 januari 2011. OCMW Gentricht een fraudecel op en wil in het project ‘SnelWerk-bemiddeling’ een zeer intensieve samen-werking uitbouwen met diverse uitzendkanto-ren. Dit gebeurt om de zogenaamdefrauduleuze instroom vanuit voornamelijk deMidden- en Oost-Europese landen onder contro-le te krijgen. Dit systeem geldt echter voor ieder-een.Waar het de taak is van het OCMW om voormensen die uitgesloten zijn enig menswaardigbestaan een begeleiding en een financiële tege-

moetkoming te voorzien, wordt het accent ver-legd naar controle en schorsing. Twee maat-schappelijke werkers zullen met bijpassendefiets op de baan worden gestuurd om leeflonersin hun omgeving te controleren. Ze zullen incontact staan met de politie. Het gaat niet opdat het OCMW zijn maatschappelijke taak veran-dert in een politionele taak. Fraude voorkomenis een federale aangelegenheid en moet opEuropees vlak aangepakt worden.OCMW zal per jaar 320 cliënten doorsturen naarinterimkantoren. Oordeelt het Interimkantoordat je niet gemotiveerd bent in je zoektocht naarwerk dan moeten ze dat doorgeven aan hetOCMW, waardoor deze cliënten het leefloon ver-liezen. Dit is het mes op de keel van mensen inarmoede.ABVV Oost-Vlaanderen pleegt ondertussen over-leg en beraadt zich over acties. In de volgendeeditie van De Nieuwe Werker: Interviews metPiet Lampaert (ondervoorzitter OCMW Gent -sp.a) en Dirk Holemans (GROEN!), de meningvan de sociale sector en de armenorganisaties.

DE FRAUDULEUZE INSTROOM VAN DE MIDDEN – EN OOSTEUROPEANEN MOETAANGEPAKT WORDEN. OOK HET ABVV IS HIEROVER BEZORGD EN WIL HAARBIJDRAGE LEVEREN. MAAR DOOR HET SNELBEMIDDELINGSPROJECT GAAT HETOCMW AAN HAAR KERNTAAK VOORBIJ ! VLUG VLUG WERK IS GEEN PASSENDEBEGELEIDING VOOR EEN LEEFLONER, EERDER EEN VALKUIL VOOR EEN DUUR-ZAAM MENSWAARDIG BESTAAN !

GROOT LINKS OP HET RODE PLEIN TE AALST

Stralend weer! Ons Feest, 1 mei! Dit jaar in het tekenvan armoede. Zijn er nog armen? Ja sedert begin dejaren 80 gaf men ze een naam: “de nieuwe armen”. Zijzijn sindsdien niet meer verdwenen. Het zijn er 11.000in Aalst. Voor het ABVV moeten vooral de uitkeringenopgetrokken worden. Tot minstens de armoedegrens.Het is een schande dat 25% van de armen werkendenzijn! Werk moet lonen. Koopkracht ja, bezuinigingenen loonmatiging neen!Een hele dag is alles rood. Hoeveel socialisten zijnkomen opdagen? Heel veel, het plein staat vol! ‘s Middags zingen ze de blues en dansen ze op het rodeplein! En met een knipoog naar de politiek, richten wena menige drankjes “groot links” op. Want, wie kanhier nog aan twijfelen: “de vakbond is broodnodig !“

Meer fotoʼs van deze momenten op www.abvv-oost-vlaanderen.be

22 april: Strijdliederen Sint-Niklaas 1 mei: Sint-Niklaas 1 mei: Gent 1 mei: Dendermonde 1 mei: Ronse

Regionale Raad Gent

MEDIA:

DE ACHTERKANT VAN HET NIEUWS!

Donderdag 26 mei - 19uONS HUIS ABVV - Vrijdagmarkt (Ingang Meerseniersstraat)

Heb jij het gevoel dat de pers onslinkse verhaal niet helemaal juist weergeeft?

DebatHan Soete (DeWereldMorgen) vs Liesbeth Van Impe (Het Nieuwsblad)

Ingeleid door Dominique Willaert (Victoria Deluxe) en gemodereerd door

Laurette Muylaert (Secretaris ACOD Cultuur o.a. bevoegd voor de VRT)

002_OOV1QU_20110513_DNWHP_00_Opmaak 1 11-05-11 13:22 Pagina 2

N° 9 13 mei 20112 Regio West-Vlaanderen

MIJN DOPGELD? ALLEEN ALS IK ALS TIJDELIJK WERKLOZE ... MIJN PAPIEREN JUIST INVUL !Soms heeft je baas enkele dagen geen werkvoor je, kun je niet werken door het slechteweer, is er in de firma iets gebeurd waardoorer niet kan gewerkt worden, of heb je bij deverlofsluiting van de firma geen of nietgenoeg verlofdagen. In zo’n gevallen sprekenwe van tijdelijke werkloosheid: je moet dop-geld krijgen, maar je blijft in dienst bij je baas.

Maar … ook als je tijdelijk werkloos bent, zijner een aantal regels waar je je aan moet hou-den om je dopgeld te kunnen krijgen.

Opgelet: voor de bouwsector is de regelinglichtjes anders dan wat hieronder volgt.Voor de bouwarbeiders komen we hieropterug in De Nieuwe Werker van 27 mei 2011.

1. Als je door je baas tijdelijk werkloos gezetwordt, moet je vanaf de eerste dag dop vaniedere maand van je baas een formulier ‘C3.2 A’

krijgen. Krijg je dat niet (op tijd), neem danzeker contact op met je beroepscentrale vanhet ABVV.

2. Vanaf de eerste dag dop van de maand,moet je alle dagen waarop je dan in diemaand nog werkt aanduiden op dat formulier‘C3.2 A’. Je moet daarvoor de vakjes van dedagen waarop je werkt bij je baas ‘zwart’maken in rooster 1. Dat staat ook op het for-mulier zelf.

3. Let op dat je je niet vergist bij het invullen.Als je verkeerd invult of tipp-ex gebruikt(nooit doen!), dan moeten we een afwijkingvragen bij de RVA om die dag(en) te mogenbetalen. Dan zal je je dopgeld voor die dag(en)wel maar later betaald krijgen. Of helemaalniet, als de RVA geen afwijking toestaat. En deRVA staat heel weinig afwijkingen toe, zekerals je dat vroeger al eens aangevraagd hebt.

4. Dat formulier ‘C3.2 A’ moet je vanaf de eer-ste dag dop van de maand altijd bij je heb-ben. Tot de laatste dag van de maand. Ophet werk en elders. Als een controleur van deRVA erom vraagt, moet je het direct kunnentonen. Kan je dat niet of heb je het niet ofverkeerd ingevuld, dan kan de RVA een deelvan je dopgeld terugvragen. En misschienkrijg je er zelfs nog een schorsing voor detoekomst bovenop.

5. Als je occasioneel/bijkomend nog vooriemand anders werkt (dus als je een bijbe-roep hebt), moet je dat invullen in rooster 2.Hoe dat moet, vraag je best vooraf bij onzewerkloosheidsdienst. Een bijberoep moet jetrouwens ook altijd vooraf komen aangeven!

6. Op het eind van de maand moet je van jebaas een formulier ‘C3.2 werkgever’ krijgen.Daarop moet je baas onder meer de uren en

het soort tijdelijke werkloosheid van diemaand invullen. Let er ook op dat je baas ofhet sociaal bureau het formulier onderte-kend hebben (voorkant en achterkant!).

7. Je formulier ‘C3.2 A’ en je formulier ‘C3.2werkgever’ van de dezelfde maand moet jesamen bij ons binnen brengen. Anders kun-nen we je niet betalen. Alleen als je baaswerkt met elektronische formulieren ‘C3.2werkgever’, mag je je formulier ‘C3.2 A’afzonderlijk binnen brengen. Niet vergeten:altijd je formulier ‘C3.2 A’ ondertekenen!

8. Als je bij de baas waar je nu werkt nognooit tijdelijk werkloos bent geweest, of alshet aantal uren per week dat je werkt veran-derd is sedert de laatste keer dat je tijdelijkwerkloos bent geweest, dan moet je dat ookbij onze werkloosheidsdienst komen aange-ven. Doe dat vanaf de eerste dag dat je tijde-

lijk werkloos bent. Dan kunnen we vroeger met je dossier begin-nen en zul je wellicht rapper betaald wordendan als je wacht tot het einde van de maand.

Als je met al die regels in orde bent, en alsook je baas is in orde met de regels waar hijzich aan moet houden, zul je wellicht zonderproblemen je dopgeld voor je tijdelijke werk-loosheid ontvangen. In het andere geval kande betaling van je dopgeld vertraging oplo-pen, kan het zijn dat je bijkomende formulie-ren moet laten invullen. Als het echt ver-keerd loopt, kan het ook gebeuren dat jegeen dopgeld krijgt. Daarom: hou rekeningmet het bovenstaande en twijfel je ergensaan, kom dan altijd zo snel mogelijk langs bijonze werkloosheidsdienst. Beter een keer te veel dan een keer te weinig.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

Regio Brugge Regio Kortrijk Regio Oostende

BELANGRIJK!

INVULLEN BELASTINGAANGIFTE 2011

Wij kunnen uw aangifte elektronisch indienen bij de belastingen. Breng daarom - samen met alle andere documenten - ook de identiteitskaart mee van alle belastingplichtigen én de PIN-code van iedere kaart. (gehuwden = beide kaarten + beide codes)

Voor een snellere verwerking werken wij ook via: TAX-ON-WEB

Regio Roeselare/Ieper

PLAATSEN EN DATA (het invullen vindt steeds plaats in de kantoren van het ABVV, behalve indien anders vermeld)

Voor wie: voor leden van het ABVV (in regel met hun bijdragen)

zich persoonlijk aanbieden op de aangekondigde plaatsen en data (niet vooraf afgeven)zich niet aanbieden op andere dagengeen aangiftes werkelijke beroepskostenenkel aangiftes loontrekkenden, geen zelfstandige activiteiten (ook niet in bijberoep)

Voorwaarden:

IeperDinsdag 07 juni van 14.00 tot 17.00 uurDinsdag 14 juni van 14.00 tot 17.00 uur Dinsdag 21 juni van 14.00 tot 17.00 uur

Ingelmunster

Donderdag 23 juni van 14.00 tot 16.00 uur

Izegem Dinsdag 07 juni van 14.00 tot 17.30 uurDinsdag 14 juni van 14.00 tot 17.30 uur

LedegemWoensdag 08 juni van 09.00 tot 12.00 uur

RoeselareMaandag 06 juni van 14.00 tot 17.30 uurMaandag 20 juni van 14.00 tot 17.30 uurMaandag 27 juni van 14.00 tot 17.30 uur

Tielt

Donderdag 09 juni van 14.00 tot 17.30 uurDonderdag 16 juni van 14.00 tot 17.30 uur

WervikMaandag 06 juni van 14.00 tot 16.30 uurMaandag 20 juni van 14.00 tot 16.30 uurMaandag 27 juni van 14.00 tot 16.30 uur

BruggeWoensdag 08 juni van 09.00 tot 12.00 uurDonderdag 09 juni van 14.00 tot 17.00 uurWoensdag 15 juni van 09.00 tot 12.00 uurWoensdag 22 juni van 09.00 tot 12.00 uurWoensdag 29 juni van 09.00 tot 12.00 uur

BlankenbergeMaandag 20 juni van 14.00 tot 17.00 uurMaandag 27 juni van 14.00 tot 17.00 uur

TorhoutDonderdag 23 juni van 14.00 tot 17.00 uur

Kortrijk (Het Textielhuis, Rijselsestraat 19)

Woensdag 01 juni van 14.00 tot 17.30 uurWoensdag 15 juni van 14.00 tot 17.30 uurWoensdag 22 juni van 14.00 tot 17.30 uur

AvelgemMaandag 20 juni van 09.00 tot 12.00 uur

Harelbeke Donderdag 23 juni van 09.00 tot 12.00 uur

Menen

Dinsdag 28 juni van 14.00 tot 17.30 uur

Waregem

Donderdag 16 juni van 14.00 tot 17.30 uur

Oostende (ACOD 8-uren-huis, St. Niklaasstraat 8)

Woensdag 01 juni van 09.00 tot 12.00 uurWoensdag 08 juni van 09.00 tot 12.00 uurDinsdag 14 juni van 14.00 tot 17.00 uurMaandag 20 juni van 18.00 tot 19.30 uur Woensdag 29 juni van 09.00 tot 12.00 uur

DiksmuideDinsdag 07 juni van 14.00 tot 17.00 uurDinsdag 28 juni van 14.00 tot 17.00 uur

VeurneDonderdag 09 juni van 09.00 tot 12.00 uurDonderdag 16 juni van 09.00 tot 12.00 uur

002_WVV1QU_20110513_DNWHP_00_Opmaak 1 11-05-11 13:24 Pagina 2

N° 9 13 mei 2011 3

ABVV website: www.abvv.be • Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt

bij Eco Print Center

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor weleen elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controlerenof hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvv.

EDITO

Geef Europa opnieuw een hart Van 16 tot 19 mei organiseert hetEuropees Vakverbond zijn 12e con-gres in Athene. Men kon geen betereplaats kiezen om over de nieuweEuropese economische governance tediscussiëren. Is het immers niet van-uit Athene dat de eerste schokkenkwamen die Europa en de euro aanhet wankelen brachten?

Het is ook de Griekse schuld die twij-fel zaaide over de schuldenlast vaneen aantal andere landen en hun ver-mogen om hun schulden af te beta-len. Het was ook Griekenland dat heteerste land was dat een bezuinigings-plan opgedrongen werd, waarbijvooral de kleine inkomens en meeralgemeen de werknemers, zowel uitde openbare als de privésector, blin-delings getroffen worden.

Sindsdien zitten we met zijn allen inhetzelfde schuitje. Alleen al het ideedat Standard & Poor’s, Moody’s enandere ratingagentschappen (dezelf-de die de Amerikaanse rommelpro-ducten een AAA quotering gaven) hunrating zouden verlagen, doet ieder-een beven. De rating verlagen bete-kent een stijging van de intresten, eenverzwaring van de openbare schulden een vernietiging van de inspannin-gen om de begroting in evenwicht tebrengen. Dat S&P onze rating niet ver-laagd heeft, doet velen een zucht vanopluchting slaken. Nochtans kunnenwe daaruit ook een aantal andere les-sen trekken.

ANDERE LESSEN TREKKENEen eerste les is dat onze economieënafhangen van de conclusies van eenhandvol analisten die in dienst staanvan geldschieters en speculanten. Zijmaken opnieuw het mooie weer, hoe-wel iedereen onmiddellijk na de finan-ciële crisis de mond vol had van de"noodzaak om de markten te regule-ren". Niet alleen wordt er niets geregu-leerd, maar overal, zowel in Europa alsin eigen land, is de overheid hier vanteruggekomen.

Een tweede les is dat blinde besparin-gen geen goede oplossing zijn. Dege-nen die ze met de grootste ijver door-voeren, zinken steeds dieper weg.Griekenland of Portugal mogen dan alde botte bijl hanteren om de steun vanhet Europees Stabiliteitsfonds en hetInternationaal Muntfonds te kunnengenieten, voor de financiële marktenkunnen ze nooit genoeg doen. Hunrating blijft zakken, hun consumptiestort ineen, hun economie zinkt verderweg in het moeras van de recessie enhun schuldenlast blijft aanzwellen. DeEuropese solidariteit die via het Euro-pese solidariteitsfonds georganiseerdwordt, is voor landen met een hogeschuldenlast als een wurgende stropom de hals.

Een derde les is dat die "solidariteit"alleen maar een voorwendsel is om deinterne solidariteit - die ons het meestduurbaar is - te breken, namelijk de

interpersoonlijke solidariteit in hetkader van onze sociale zekerheid enonze openbare diensten. Maar ook desolidariteit tussen de werknemers, viade vakbonden en het collectief over-leg.

Daar komt het economisch bestuurdat de Europese rechterzijde voorstelt,eigenlijk op neer. De bedoeling is nietde markten in toom te houden. Maarwel de markt verder te liberaliseren, deloonconcurrentie tussen de werkne-mers te organiseren door middel vanloonmatiging en een Europese loon-norm, de sociale bescherming (waar-onder de pensioenen) af te bouwen,flexibiliteit en precariteit aan te moedi-gen.

De Europese rechterzijde wil alle pun-ten die wij via onze mobilisaties enonze acties op nationaal niveau (tegenhet Generatiepact, tegen de blindebezuinigingen, tegen de aanval op deindex, …) hebben kunnen verhinderen,erdoor krijgen via supranationale weg.Ook andere punten die op dezelfdeweerstand kunnen rekenen, wil deEuropese rechterzijde van bovenaflaten opleggen.

Dat alles zonder te raken aan eenonrechtvaardige fiscaliteit, zonder deal even onrechtvaardige inkomensver-deling in vraag te stellen. De taks op definanciële transacties, waarvan deinvoering even overwogen werd, werdal even snel weer opgeborgen.

EEN POSITIEF PROJECTDit zal centraal staan in de discussiesop het EVV-congres in Athene: hoe vanEuropa opnieuw een positief projectmaken? Hoe meer Europa organiserenvoor de burgers? Hoe een echt econo-misch bestuur invoeren, namelijk demarkt weer in handen nemen, de spe-culatie kortwieken door een recht -streeks een beroep op het spaarwezente doen, investeren in de economie omde tewerkstelling te verhogen en deovergang naar een milieuvriendelijkeeconomie voor te bereiden, arbeidopnieuw in ere herstellen in plaats vaner steeds weer een te dure kost van temaken… Europa opnieuw in dienst vande burgers stellen in plaats van ze teonderwerpen aan de dictaten vanbeleggers en aandeelhouders.Voor de Europese vakbonden komt hethierop neer: Europa opnieuw een hartgeven.

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

KIJK EENS OP ONZE WEBSITE

ABVV belastinggids 2011HOE BESTEL JE DE BELASTINGGIDS?

Je kan nog steeds de nieuwe ABVV-belastinggids 2011 bestellen door 5 euro (incl.verzendingskosten) te storten op het rekeningnummer 878-3985901-66, met alsreferentie ‘belastinggids 2011’. Vergeet hierbij niet je naam en volledig adres te

vermelden. De belastinggids krijg je vanaf eind mei thuisbezorgd.

Kijk op www.abvv.be.

Welvaartsaanpassingen sociale uitkeringenBovenop de indexaanpassing worden de sociale uitkeringen aangepast aan de welvaart.Dankzij onze acties wordt de beschikbare enveloppe volledig besteed en verhogen alleminima.

In de nasleep van het interprofessioneel overlegheeft de regering beslist om alle sociale uitke-ringen aan te passen aan de evolutie van dewelvaart (dus bovenop de index).

Onder druk van onze mobilisaties en manifesta-ties heeft de regering vastgelegd dat de wel-zijnsenveloppe volledig zal worden gebruikt(dit was oorspronkelijk niet zeker!) en alle mini-ma - pensioen, werkloosheid, invaliditeit,arbeidsongevallen, beroepsziekten - zullen wor-den verhoogd.

Dit gebeurt volgens dezelfde techniek als bijhet vorige IPA:

• op 1/1/2011 verhoogden de berekeningspla-fonds voor nieuwe uitkeringsgerechtigdenmet 0,7%;

• op 1/9/2011:alle minima1 en forfaits verhogen met 2%;- de uitkeringen die minstens één jaar gele-

den ingingen verhogen met minstens 0,7%;bij de invaliden wordt dit omgezet in deinvoering van een jaarlijks vakantiegeld van200 euro (zie kader);

- de pensioenen ouder dan 15 jaar verhogenmet 2,25%;

• op 1/12/2011 worden de pensioenen dieingingen na 1996 en vóór 2011 verhoogd met1,25%, ook voor de zelfstandigen;

• de verhoging met 2% na 5 of 6 jaar uitkerings-gerechtigd wordt behouden;

• extra voor de werklozen vanaf 1 maart2011:- het plafond voor nieuwkomers én mensen

die nu al aan het maximum zitten werd met1,25% verhoogd;

- de alleenstaande werklozen krijgen sinds1/3/2011 vanaf hun tweede jaar werkloos-heid 55% uitkering.

Het geheel is goed voor 497 miljoen euro,bovenop de index.

MEER VAKANTIEGELD VOOR INVALIDENHet vakantiegeld voor invaliden (wie langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt is), de zogenaamdeinhaalpremie, wordt verhoogd van 75 tot 200 euro. Wie ten laatste op 31 december van hetvoorbije jaar invalide werd en op 1 mei van het lopende jaar nog arbeidsongeschikt is, ont-vangt de premie (voorheen moest je min. 5 jaar arbeidsongeschikt zijn). De inhaalpremiewordt eind mei gestort.

Win een Solidarity cartoonboek

Cost4

Press Cartoons

Solidarity Award

Wil je graag een ABVV-FGTB Solidarity cartoonboek ont-vangen? Stuur dan snel een mailtje naar DNW@abvv.beof een postkaart naar ABVV Persdienst, Hoogstraat 42,1000 Brussel, met als onderwerp ‘Solidarity – De NieuweWerker’. De eerste 100 aanvragers krijgen een exem-plaar thuis bezorgd. Vermeld wel duidelijk je naam enadres.

003_GPV1QU_20110513_DNWHP_00_Opmaak 1 11-05-11 13:26 Pagina 3

N° 9 13 mei 20114

CAMPAGNE VLUCHTELINGENWERK

Wat denken vluchtelingen in onsland eigenlijk over België en deBelgen? Vluchtelingenwerk Vlaan - deren vroeg het hen.

37% vindt dat Belgen hard werken.25% heeft een Belg als beste vriend.40% van de vluchtelingen was bangtoen ze hier pas aankwamen. 52%voelt zich hier nu veilig.

“En dat is uiteindelijk het allerbe-langrijkste voor mij en mijn gezin,”vertelt Jérémie Hakeshimana, eenvluchteling uit het Afrikaanse landBurundi.

Een nieuw leven beginnenJérémie leeft sinds 2007 samen metzijn vrouw en vijf kinderen in onsland. Jérémie werd vervolgd inBurundi omdat hij meewerkte aaneen documentaire die kritisch wasvoor de rebellen in zijn land.

In Burundi was hij een beroemdmuzikant, in ons land moest hij zijncarrière van nul af herbeginnen.“Dat was niet gemakkelijk in hetbegin, ik heb hard gewerkt omterug van mijn muziek te kunnenleven, te doen wat ik graag deed enwaar ik goed in ben,” zegt hij.

En met succes: Jérémie werkt sindskort als geluidtechnicus bij het Cul-tureel Centrum Luchtbal in Antwer-pen. Met zijn band Yélé werkte hij

al samen met Sioen en trad hij op inhet voorprogramma van AxelleRed.

Vrijwilligers gezochtHeel wat vluchtelingen slagen inhun nieuwe leven dankzij de hulpvan vrijwilligers die helpen bij hethuiswerk, bij het leren van Neder-lands, met het verzorgen van eenmaandelijkse broodronde, …

Vluchtelingen laten alles achter.Ongevraagd. Ze moeten helemaalopnieuw beginnen, een nieuwe taalleren, ander werk zoeken, eennieuw huis vinden … Daarbij kun-nen ze jouw enthousiaste inzetgoed gebruiken.

Wil jij ook vluchtelingen ondersteu-nen, een luisterend oor bieden, enervoor zorgen dat ze zich veilig voe-len? Word dan vrijwilliger op www.vluchtelingenwerk.be.

Het Vlaams ABVV steunt Vluchtelin-genwerk Vlaanderen.

Een Belg als beste vriendDeeltijds onderwijs? De Syntra-opleidingen Heel wat jongeren kiezen voordeeltijds onderwijs. Op diemanier leren ze de professione-le vaardigheden afwisselend opschool en op de werkvloer.

Er bestaan verschillende vormenvan deeltijdse opleidingen. Tweeheel bekende zijn de leerovereen-komst in het kader van de leertijden de stageovereenkomst in hetkader van de ondernemersoplei-ding. Beide opleidingen wordendoor Syntra georganiseerd.

Wie?De leerovereenkomst kan gevolgdworden zowel door -18-jarigen als+18-jarigen. De -18-jarigen moetenwel minstens 16 jaar oud zijn(ofwel 15 jaar oud zijn en de eerstetwee leerjaren secundair onder-wijs hebben beëindigd - ze hoevendus niet geslaagd te zijn). Dezejongeren kunnen dan overschake-len naar het deeltijds onderwijs.De deeltijdse leerplicht eindigtdan op 30 juni van het jaar waarinmen 18 wordt.De Syntra-stageovereenkomst kanpas gevolgd worden na de leer-plicht.

Wat?Voor Syntra-opleidingen kiest eenjongere die een zelfstandigberoep wil aanleren. De jongere

volgt een theoretische opleidingin een Syntra-opleidingcentrum(Syntra-campus). De praktijk krijgthij onder de knie in een onderne-ming. •Bij de leerovereenkomst duurt

de opleiding afhankelijk van deleeftijd en voorkennis: 1, 2 of 3jaar.

•Bij de stageovereenkomst duurtde opleiding minimaal 6 maan-den en maximaal tot het eindevan de ondernemingsopleiding.Die duurt dan 2 à 3 jaar.

Wanneer?•Een leerovereenkomst kan afge-

sloten worden tussen 1 juli en 31januari.

•De stageovereenkomst moetbeginnen tussen 1 juli en 30november voor wie zonder dezestage de cursussen beroepstech-nische vorming niet mag aanvat-ten. Anderen kunnen ook na 30november een stageovereen-komst sluiten.

VoorwaardenZowel voor de leerling als de werk-gever zijn er heel wat voorwaar-den. Daarom is het heel belangrijkdat zich goed en vooraf te infor-meren.

Lees daarom zeker onze gratis bro-chure over deeltijds leren en wer-

ken. Verkrijgbaar in elk ABVV-kan-toor of via www.abvvjongeren.be.Op deze site vind je ook heel watandere nuttige informatie. Neemdus zeker een kijkje!

Medewerkers van ABVV-Jongerenvind je in:

•Aalst: 053 72 78 21•Antwerpen: 03 220 66 92•Brugge: 050 44 10 40•Brussel: 02 552 03 63•Dendermonde: 052 25 92 89•Gent: 09 265 52 51•Hasselt: 011 28 71 41•Kortrijk: 056 24 05 36•Leuven: 016 27 18 94•Mechelen: 015 29 90 45•Oostende: 059 55 60 55•Roeselare: 051 26 00 93•Ronse: 055 33 90 07•Sint-Niklaas: 03 760 04 32•Turnhout: 014 40 03 39

Petitie voor een antiracistisch beleid

Het failliet van het integratiebeleidHet ene na het andere politieke zwaargewichtroept uit dat het multiculturalisme en de mul-ticulturele samenleving mislukt zijn: Merkel,Sarkozy, Cameron, Leterme, … In Europa ishet bon ton geworden en Vlaanderen volgt.Nergens horen we echter een zelfkritischestem. Integendeel, het bijhorende verhaal issteeds hetzelfde: ‘de migranten moeten zich cultureel aanpassen’.

Net die visie is echter de kern van het probleem, de kern van het fail-liet van het integratiebeleid. Het is hoog tijd om in te zetten op eendaadwerkelijke aanvaarding van diversiteit, om een structureel anti-racismebeleid op te bouwen en een daadkrachtig sociaaleconomischbeleid uit te werken.

Diversiteit is realiteitDat beleid moet vertrekken van het feit dat wij - of we dat nu willenof niet - een immigratiesamenleving zijn. ‘Dé migrant’ of ‘dé multi-culturele samenleving’ bestaat niet, diversiteit is de realiteit en datzal niet veranderen.

Een rechtvaardige samenleving is een samenleving waar het vooriedereen goed leven is. Dat betekent het garanderen van gelijkheid:gelijke toekomstperspectieven, sociaaleconomische gelijkheid, …Ongeacht etnische afkomst of sociale status.

Meer info•Onderteken ook deze petitie op www.multicultuurcampagne.be.

Alle ingezamelde handtekeningen zullen op 11 juli overhandigdworden aan de Vlaamse politieke partijen.

•Weten wat het ABVV doet voor diversiteit? Kijk op www.vlaamsabvv.be/diversiteit.

Het is hoog tijd voor een daadwerkelijkeaanvaarding van diversiteit, een structureelantiracismebeleid en een daadkrachtigsociaaleconomisch beleid. Dat eist Vaka-Hand in Hand in een nieuwe petitie. Caro-line Copers (Vlaams ABVV) is een van deondertekenaars.

VOOR DE MILITANT

Milieu: de jaarlijkse toelichtingElk bedrijf moet een keer per jaaruitvoerig zijn milieubeleid toelich-ten. Deze jaarlijkse toelichting blijftechter het zwakke broertje binnende milieukalender.

Groene langetermijnvisieOndanks de wettelijke verplichtingblijkt in de praktijk de bespreking veel-al een dode letter. De toelichting isnochtans een mooie kans om binnenelk bedrijf vraagtekens te plaatsen bijde keuzes van de bedrijfsleiding.

De milieuproblematiek wordt elk jaarmeer en meer voelbaar en vraagt cre-atieve oplossingen. De komende jarenstaan opnieuw sociaalecologischeproblemen bovenaan de internationa-le agenda. De wijziging van het kli-maat, het schaarser worden van fos-siele brandstoffen, duurdere grond-

stoffen, enz. vragen passende ant-woorden en een vernieuwde langeter-mijnvisie van ondernemers.

Syndicale controleHet is goed om met de syndicale dele-gatie de vinger aan de pols te houdenen controle te houden op het milieu-beleid van het bedrijf.

Heeft de bedrijfsleiding plannen optafel liggen waarin een koolstofarmegroene economie centraal staat? Hoezit het met de aanpak van het afvalbe-heer, de gevaarlijke stoffen en hetwaterbeleid? Is er aandacht voor debuurt en duurzaam woon-werkver-keer? Wat is de impact op de bedrijfs-vloer van de keuzes binnen het milieu-beleid van de onderneming?

Zet de jaarlijkse toelichting bij het

milieubeleid op de agenda van hetCPBW. Toon dat je de sociaalecologi-sche problematiek ernstig neemt bin-nen de syndicale werking. Maak vande werkplek een duurzame werkom-geving en maak een punt van duurza-me groene jobs.

Meer infoIn de brochures ‘De Jaarlijkse Toelich-ting’ en ‘Duurzaam van 9 tot 5’ vind jenuttige informatie. Download ze gra-tis opwww.vlaamsabvv.be/voormilitan-ten.

Nog vragen? Weet je niet goed hoeeraan te beginnen? Wij helpen jegraag! Mail naarmilieu@vlaams.abvv.be of bel 02 506 82 35 (Timothy Wyffels).

Fotowedstrijd ‘Mijn onbekende buur’Neem deel aan de nieuwe fotowed-strijd van Linx+ Bewogen Fotografenen maak kans op een prijs ter waardevan 300 euro of andere prijzen.

Thema ‘Mijn onbekende buur’ Wie grenzen doorbreekt, ontdektzijn onbekende buur … Van leeftijds-grens tot taalgrens … Wie grenzendoorbreekt ontmoet nieuwe men-sen met onvermoede charmes…

Kies maar: de vrouw achter hetloket, een andere taalgroep in eigen

land, de Nederlander naast ons opde camping, mijn overbuur op detrein, dat bejaarde koppel in destraat, de dakloze in het station, dezonneklopper op een ver strand…

PraktischDeelnemen kan tot 30 juni 2011.Maximum drie foto’s per deelne-mers. Zowel papieren als digitalefoto’s worden aanvaard. Wedstrijd-reglement en meer info: www.linxplus.be.

Organisatie: Linx+ met steun vanVlaams ABVV, PAC, Centrum voorBeeldexpressie, Snoecks en Fotogra-fiecircuit Vlaanderen.

Foto: André Langenus

004_GPV1QU_20110513_DNWHP_00_Opmaak 1 11-05-11 13:29 Pagina 4

3,41% inflatie in april: dat betekentdat de prijzen des te sneller geste-gen zijn sinds april 2010. Toch isdit maar een gemiddelde. Er zijnprijzen die stijgen en andere diedalen, vooral dan van de seizoens -producten. Bovendien hebben niet

alle producten hetzelfde gewichtin de gezinskorf. Ons NationaalInstituut voor de Statistiek boogzich over de inflatie van april enspeurde de belangrijkste schuldi-gen voor de huidige prijzenopflak-kering op:

N° 9 13 mei 2011 5

De prijzen swingen de pan uit: wie zijn de verantwoordelijken?We hebben het allemaal aan de pomp, in de winkel of aan onze gas-en elektriciteitsfactuur gezien. De prijzen swingen opnieuw de panuit: 3,4% in april. De FOD Economie onderzocht de prijzenevolutie enspoorde de verantwoordelijken op. De belangrijkste schuldigen voorde prijsstijgingen zijn in volgorde van belangrijkheid de energie,brandstoffen en voedingswaren. In de eerste plaats zorgden bloem(+ 67% in 4 jaar tijd) en stookolie (+ 55% in 4 jaar) voor een algeme-ne prijsstijging van 10% over dezelfde periode.

31 MEI: DAG VAN DE FISCALE RECHTVAARDIGHEID

Laat het grote geld niet ontsnappen!Onze sociale welvaartsstaat kan nietovereind blijven zonder fiscale rechtvaar-digheid. Wij stellen vast dat in ons landin toenemende mate alleen nog gewonemensen belastingen betalen en dat nieu-we besparingen de levenskwaliteit en debestaanszekerheid van velen bedreigen.Wij zijn ervan overtuigd dat een aanpakwaarbij iedereen werkelijk naar draag-kracht bijdraagt eerlijker en socialer is.Daarom onderschrijven wij de 9 voor-stellen van het FAN (Financieel Actie Net-werk) voor meer fiscale rechtvaardig-heid.Eisen op het federale niveau:• Invoering van een vermogensbelas-

ting;

• Volledige opheffing van het bankge-heim en de fiscus moet toegang krij-gen tot alle bankgegevens die auto-matisch worden aangeleverd door debanken;

• Beperking van het gebruik van denotionele interest en een stopzettingvan de trend om de vennootschaps-belasting te verlagen;

• Invoering van een taks op de super-winsten van Electrabel;

• Invoering van een meerwaardebelas-ting;

• De fiscus moet alle mogelijkhedenkrijgen om bij ‘alle’ ondernemingenen bij ‘alle’ burgers belastingen teinnen.

Eisen op mondiaal en Europeesniveau:• De Belgische regering moet blijven

aandringen dat er een FinanciëleTransactie Taks (FTT) komt op Euro-pees en mondiaal niveau;

• Automatische uitwisseling van gege-vens tussen de staten op alle financië-le producten;

• Invoering van een Europese minimumvennootschapsbelasting

Doe meeWil jij ook meer fiscale rechtvaardig-heid? Ben je niet van plan het grote geldte laten ontsnappen? Teken dan de peti-tie op de website van FAN www.hetgro-tegeld.be.

Het FAN is een netwerk van volgende organisaties: ABVV, ACLVB, ACV, ATTAC VLAANDEREN, BBL, KWB, LBC-NVK,

NETWERK-VLAANDEREN, OXFAM-SOLIDARITEIT en 11.11.11.

Voor meer info: eric.goeman@skynet.be (Coördinatie FAN)

Zonder de onbewerkte voedingswaren en zonder de energie (men noemtdit de kerninflatie) zou de inflatie maar half zo hoog zijn, namelijk 1,80%in plaats van 3,41%.

Rauw etenLaten we even dieper op de cij-fers ingaan. Het blijkt nu hetmoment te zijn om seizoensfruiten -groenten te kopen, maar jekunt ze beter rauw opetenomdat de hollende energieprij-zen het prijsvoordeel teniet-doen.

Hier volgt de lijst van de produc-ten die sinds een jaar het sterkstin prijs gestegen of gedaald zijn.

Onder de voedingswaren die hetsterkst gestegen zijn, vinden webloem terug: die is met maarliefst 67% op vier jaar gestegenals gevolg van de stijging van degraanprijs op de wereldmarkt. Invergelijking daarmee lijkt de stij-ging van de prijs voor brood enpasta vrij redelijk, namelijk res-pectievelijk 12 en 13% …

Wat nu?Pieter Timmermans, directeur bijhet Verbond van Belgische Onder-nemingen (VBO), verklaart aanTrends waarom er naar de indexmoet worden ‘gekeken’: • De prijzen stijgen door de olie-

crisis. • De lonen stijgen door de auto-

matische indexering. Dat is watmen het tweede ronde effectnoemt.

• Dit kost geld aan de onderne-mingen, die dan hun prijzenverhogen.

• Daardoor gaat de inflatie dehoogte in.

Vragen?• Waarom stijgen de prijzen

sneller bij ons dan bij onzeburen die evenmin over olie-voorraden beschikken?

• Waarom stijgt de inflatie snel-ler dan de lonen die verant-woordelijk gesteld wordenvoor die stijging, terwijl zeminder stijgen dan de inflatie(aangezien brandstoffen aande pomp niet zijn opgeno-

men in de gezondheidsin-dex)?

• Waarom is de “tweederonde” (aanpassing van delonen) meer verantwoordelijkvoor de inflatie dan de “derderonde” (de verhoging van deprijzen door de ondernemin-gen)?

• Waarom moet de “tweederonde” worden afgeschaft (delonen matigen) en niet de‘derde ronde’ (prijzen blokke-ren of de marge van de onder-nemingen verkleinen?

Op dinsdag 31 mei organiseren FAN (Financieel Actie Netwerk)en RJF (Réseau pour la Justice Fiscale) een feestelijke happening'Tax Justice Day' om 14u op de Kunstberg in Brussel. Het ABVVvoert, als lid van deze netwerken, mee actie.

005_GPV1QU_20110513_DNWHP_00_Opmaak 1 11-05-11 12:39 Pagina 5

N° 9 13 mei 20116 Belgische Transportarbeidersbond

Kijk ook op onze website:www.btb-abvv.be

Afscheid van een verdienstelijke havendelegeeDe BTB-HAVENS heeft op 4 mei op gepaste wijze afscheid genomen van onze Gentse collegaAndré VAN DAMME die onze organisatie wegens pensionering verliet met ingang van 1 mei2011. Federaal Secretaris Marc LORIDAN schetste er zijn goedgevulde beroepsloopbaan.

André startte zijn actieve loopbaan op 28 april 1969 op 20-jarige leeftijd als havenarbeider aande haven van Gent. Op 1 juli 1981 werd hij havendelegee bij de BTB-Gent, een functie die hijuitoefende tot 1 december 1982. Vanaf 4 november 1985 tot 31 oktober 2006 werd hij aange-steld als veiligheidsafgevaardigde in de haven van Gent. Op 1 november 2006 werd hijopnieuw gevraagd door het Uitvoerend Bestuur van de Centrale om de functie van vakbonds-afgevaardigde voor de Gentse havenarbeiders op zich te nemen, een taak die hij op uitsteken-de wijze uitoefende tot 1 mei 2011.

Gedurende zijn BTB-loopbaan maakte André eveneens deel uit van het federaal comité BTB, dehoogste BTB-instantie tussen twee congressen in.Wij wensen André en zijn echtgenote Denise nog een welverdiende rust in opperbeste gezond-heid.

Van de gelegenheid werd ook gebruik gemaakt om zijn opvolger Rudy Van Hecke te verwelko-men. Rudy is sinds 1976 havenarbeider en maakt sinds 1996 deel uit van het Bestuur HavenGent. Wij zijn overtuigd van zijn kwaliteiten als delegee van de Gentse haven en wensen hemveel succes.

De BTB strijdvaardig tijdens de 1 mei-viering

006_GPV1QU_20110513_DNWHP_00_Opmaak 1 11-05-11 13:30 Pagina 6

EDITO

N° 9 13 mei 2011 7

Onderhandelingen inde Fabrieksstraat

Metaal

Op deze pagina vinden jullie de eerste ontwerpak-koorden die in onze sectoren werden afgesloten(metaalrecuperatie, garages en metaalhandel). Af entoe wordt naar deze sectoren verwezen als de ‘kleine’sectoren. Als dat al zo is, dan zetten de zogezegdekleinere sectoren tijdens deze onderhandelingen inieder geval de toon. Een aandachtige lezer zal mer-ken dat de grote lijnen in de voorliggende ontwerpak-koorden telkens min of meer dezelfde zijn. Voor de‘grotere’ sectoren, die nog moeten volgen, zal datniet veel anders zijn.

Ondanks belangrijke verwezenlijkingen (veiligstellenbrugpensioen, verhoging sectoraal pensioenfonds,verhoging aanvullende vergoedingen FBZ, anciënni-teitverlofdagen, …) gaat het om veeleer minimaleakkoorden. Dat heeft natuurlijk meerdere oorzaken.We komen uit een economische crisis zonder weergaen dat heeft zijn effect op deze onderhandelingen.De werkgevers, met Karel Van Eetvelt van UNIZOzoals altijd voorop, klagen dat de aftredende rege-ring niet werkgeversvriendelijk genoeg is. Diezelfderegering heeft met een strikte wettelijke loonnormhet speelveld wel zo klein gemaakt, dat de patroonsmet veel gemak aan de loonsonderhandelingen kon-den beginnen. Anderzijds waren en tonen dezelfdepatroons ook niet bepaald veel bereidheid om overde kwalitatieve eisen te praten.

In tegenstelling tot de banken en de CEO’s zitten wijwel nog gevangen in het carcan van de voorbije crisis.Desondanks zijn er meer en meer positieve geluidente horen, ook voor de industrie. De Europese verwer-kende industrie is sinds de eeuwwisseling (enondanks stijgende olieprijzen) nooit eerder zo sterkaangetrokken als in de eerste maanden van dit jaar.Bovendien leidt dit herstel ook tot beduidend meerwerkgelegenheid. Het herstel is weliswaar groten-deels geconcentreerd in Duitsland, Frankrijk enNederland. In de met een schuldencrisis kampendeeurolanden (Griekenland, Spanje) is weinig te merkenvan een industriële opleving. Maar uit cijfers van hetInstituut van de Nationale Rekening blijkt dat ook inons land de industrie dit jaar sterk is gestart. Op jaar-basis stevent de hele Belgische economie af op eengroei van 3 procent. De vraag is wat er met de groeizal gebeuren.

Als we al ooit een volwaardige regering krijgen, danzullen we met zijn allen de peperdure factuur gepre-senteerd krijgen van meer dan een jaar politiek ama-teurisme en misdadige onverantwoordelijkheidonder de vorm van draconische besparingen. Dat iswat iedereen veracht en dat is misschien ook wel bij-komende reden waarom er met de hand op de kniponderhandeld wordt.

Er is een hemelsbreed verschil tussen de Fabrieks-straat en de Wetstraat. Het probleem is echter datalsmaar meer facturen in de brievenbussen van deFabrieksstraat terechtkomen: strikte loonnorm,gemuilkorfde CAO’s, stijgende energieprijzen, … Enhet ergste moet dan – zoals gezegd – misschien nogkomen. Want wie zorgt er morgen voor onze wel-vaart, onze pensioenen, onze sociale zekerheid? Van-daar ook onze focus in de ontwerpakkoorden tot nuop sectoraal pensioenfonds, op de vergoedingen FBZ,op brugpensioen, …

Herwig JorissenVoorzitter

De eerste ontwerpakkoorden zijn eindelijk een feit!In drie metaalsectoren zijn we samen met de andere soci-ale partners gekomen tot onze eerste nationale ontwer-pakkoorden voor 2011-2012. Het gaat concreet over desectoren garages (PC 112), metaalhandel (PsC 149.04) enmetaalrecuperatie (PsC 142.01).

Het bemiddelingsvoorstel dat ons van overheidswegewerd opgelegd ondanks onze acties tegen het ontwerpvan interprofessioneel akkoord, dwong ons in een keurslijfdat weinig ruimte liet voor bijkomende verwezenlijkingen.Het is dan ook onze doelstelling in al onze sectoren om hetmaximum te halen uit dat bemiddelingsvoorstel, aange-vuld met een aantal kwalitatieve verbeteringen.

OMTRENT HET INKOMEN…

- Behoud van het huidige jaarlijkse indexsysteem op 1februari (voor metaalrecuperatie is dat 1 januari)

- Verhoging met 0,3 % van de effectieve en baremiekelonen op 1 februari 2012 (voor metaalrecuperatie is dat1 januari 2012)

- Verlenging en verbetering van het sectoraal stelsel vanecocheques:•uitbetaling in 2 schijven van telkens €125 op 15 juni en

op 15 december•mogelijkheid om een alternatieve besteding te geven

aan deze ecocheques, mits een ondernemingsakkoordvóór ofwel 30 juni 2011 ofwel vóór 1 oktober 2011(voor metaalrecuperatie wordt dat respectievelijk 15juni 2011 en 1 november 2011)

•bijkomende gelijkstelling voor het vaderschapsverlof inde metaalrecuperatie

- Verhoging van de bijdrage voor het sectoraal pensioen-fonds met 0,2 % vanaf 1 januari 2012 (metaalrecuperatie:vanaf 1 oktober 2012)

- Verbetering van de vervoerskosten:•Voor garages en metaalhandel: voor leerlingen in een

systeem van alternerend leren.•Voor metaalrecuperatie: fietsvergoeding van €0,21 per

afgelegde kilometer en verhoging van de tussenkomstbij privévervoer met 15 %.

- Binnen de sectoren garages en metaalhandel wordt deregeling eindejaarspremie lichtjes verbeterd voor men-sen die de onderneming vrijwillig verlaten.

- De aanvullende vergoedingen binnen het Sociaal Fondsgarages en metaalhandel worden geïndexeerd vanaf 1juli 2011. Bovendien wordt de aanvullende vergoeding bijtijdelijke werkloosheid daarna opgetrokken tot €11 perdag.

- Binnen de sector metaalhandel wordt er een sectoraalkader uitgewerkt omtrent de invoering van geolocalisa-tiesystemen in ondernemingen (track & trace). Binnendit kader zullen een aantal minimumvoorwaarden vervatzitten.

- De leeftijdsdiscriminatie die nog steeds vervat zat in dejongerenlonen (-18-jarigen) van de sector metaalrecupe-ratie, wordt afgeschaft. Jobstudenten krijgen een aparteloonspanning (90 %).

- Binnen de sectoren garages en metaalhandel dient hethele stand-bysysteem de komende 2 jaar geëvalueerd teworden.

OMTRENT DE LOOPBANEN…

- Binnen de garagesector en metaalhandel heeft elkearbeider vanaf het moment dat hij de leeftijd van 58 jaarbereikt recht op 2 bijkomende verlofdagen.

- Voor de metaalrecuperatie worden de jubileumdagen op20 en 30 jaar anciënniteit omgezet in anciënniteitverlof.De jubileumdag op 10 jaar wordt behouden.

- De bestaande sectorale brugpensioenakkoorden wordenverlengd.

- De opzegtermijnen voor bestaande contracten in de sec-toren garages en metaalhandel worden op hetzelfdeniveau gebracht als dat van de nieuwe contracten vanaf1 januari 2012.

- De vervroegde opzegtermijnen die gelden bij het brug-pensioen gelden nu ook voor arbeiders die vervroegd inpensioen gaan.

- Dagcontracten in het kader van uitzendarbeid wordenverboden, tenzij het heel duidelijk gaat om een dagop-dracht.

OMTRENT OPLEIDING…

- Het aantal arbeiders dat deelneemt aan vormingen dientjaarlijks toe te nemen met 5 %.

- Zo dient elke arbeider binnen de sector van de garagesen metaalhandel om de 2 jaar verplicht 1 dag opleidingvolgen.

EN NOG…

- Omtrent klein verlet worden een aantal technische ver-beteringen aangebracht. Bovendien wordt voor de sec-tor metaalhandel het aantal dagen bij het overlijden vaneen familielid uit de eerste graad opgetrokken van 4 naar5.

- Binnen de sector metaalrecuperatie moet werk wordengemaakt van een degelijk onderzoek naar het ziektever-zuim in de sector met het oog op de afschaffing van decarenzdag.

- Voor de sectoren garages en metaalhandel kunnen de 10dagen vakbondsvorming nu ook worden opgenomendoor plaatsvervangers.

In het kader van ons samenwerkingsakkoord werdeind april opnieuw in Da Nang (centrum Vietnam)vorming gegeven aan een veertigtal kaderleden vande Vietnamese Industrievakbond (Vietnamese Unionof Industry and Trade). Topic dit jaar was ‘Collectiefonderhandelen’. De Vietnamese vakbond wordtgeconfronteerd met drie soorten bedrijven: de‘oude’ staatsbedrijven, de gemengde bedrijven ende zuivere privébedrijven. Nu en in de komendejaren zal voor elk van deze onderhandelingen eengeschikt kader en methode moeten ontwikkeld wor-den. Dit is vanzelfsprekend geen gemakkelijke taak.Vanuit de expertise die ABVV-Metaal heeft opge-bouwd, proberen we de VUIT hierbij te ondersteu-nen. Ook in de komende jaren zullen we samen opdit thema verder werken. De beide voorzitters, DoDang Hieu en Herwig Jorissen, onderstreepten hetbelang van deze samenwerking en van de internatio-nale solidariteit.

ABVV-Metaal geeft vorming aan Vietnamese collega’s

007_GPV1QU_20110513_DNWHP_00_Opmaak 1 11-05-11 13:31 Pagina 7

DossierN° 9 13 mei 20118

Economic governance

De Europese rechterzijdeneemt het commando

Voor de Europese politieke overheden (de Raad en de Commissie) ligt de oplossing voor de cri-sis en voor een stabiel muntsysteem in het herstel van de overheidsfinanciën en een vermin-dering van de soevereine schulden van de Staten door middel van drastische bezuinigingen.Bovendien moet er een inspanning geleverd worden op het vlak van de competitiviteit om deontwikkelingsniveaus van de economieën dichter bij elkaar te brengen en concurrentieel teworden ten opzichte van de rest van de wereld. Zo werden de Europese lidstaten het eens over een gemeenschappelijke toezichtregeling metbetrekking tot de tekorten en de naleving van het Stabiliteitspact, met bijhorende sancties. Het economisch bestuur (Economic Governance) gaat samen met een competitiviteitspact,het zogenaamde "Euro Plus- Pact", zo genoemd omdat het ook open staat voor landen die niettot de eurozone behoren. Dit pact heeft de bedoeling het economisch beleid te coördinerenen steunt hoofdzakelijk op loonmatiging en dumping.

Nationale begrotingen in een keurslijf

HET EUROPESE SEMESTERHet Europese semester heeft alsdoel de begrotingen in lijn te bren-gen met het verscherpte Stabiliteits-en Groeipact. Het Europese semester houdt in datde landen hun begrotingen en her-vormingsprogramma's m.b.t. hetvolgende jaar aan de Europese Com-missie moeten voorleggen. De lidstaten moeten daarbij een strakkebudgettaire timing in acht nemen. • In januari geeft de Commissie in

een jaarlijkse ‘groeianalyse’(Annual Growth Survey) aanwelke richting de vooropgesteldehervormingen moeten uitgaan.

• In maart legt de Europese Raad(Staatshoofden en regeringslei-ders) de 'strategische prioriteiten'vast die in de hervormingspro-gramma's opgenomen moetenworden (op basis van het compe-titiviteitspact – zie verder),

• In april leggen de regeringen hunplannen aan de Commissie voor.

• Een niet strikte opvolging kanaanleiding geven tot sancties.

VERSCHERPT STABILITEITSPACTDe aldus onder toezicht geplaatstebegrotingen moeten voldoen aan devereisten van het Stabiliteitspact. Terherinnering: het Stabiliteitspact isgekoppeld aan de eenheidsmunt. Bijde invoering van de euro werd beslistdat de overheidstekorten niet bovende 3% van het BBP mochten uitstij-gen en dat de overheidsschuldbeperkt moest worden tot 60% vanhet BBP. Sindsdien waren er ontspo-ringen in alle landen. De verscher-ping van het pact betekent nu dat ersancties toegepast kunnen worden.Om in de toekomst budgettaire ont-sporingen te voorkomen, wordt hetStabiliteits- en Groeipact verscherpt:landen die hun begroting niet in dehand kunnen houden, zullen bijnaautomatisch sancties opgelegd krij-gen. Daarbij worden twee proceduresvoorzien: een procedure betreffendede sanctie voor buitensporige tekor-ten (EDP), de andere procedure voormacro-economische ontsporingen

(EIP) ten opzichte van een Europeesscorebord.

DE PROCEDURE BIJ BUITENSPORIGE TEKORTEN• Landen met een structureel

begrotingstekort of die niet kun-nen aantonen dat hun staats-schuld voldoende wordt afge-bouwd in de richting van de 60%-norm, kunnen in een ExcessiveDeficit Procedure (EDP), een pro-cedure bij buitensporige schuldgeplaatst worden.

• Landen die zich in deze procedurebevinden moeten 0,2% van hunBBP opzij zetten.

• Daarna geeft de Commissie aan-bevelingen, gebaseerd op hetEuro+ Pact om het begrotingspro-bleem op te lossen.

• Worden die aanbevelingen nietopgevolgd, dan wordt die 0,2%omgezet in een boete. De sanctievolgt automatisch. Ze kan enkelvermeden worden als er zich in deEuropese Raad een gekwalificeer-de meerderheid tegen de sanctieuitspreekt, dit wil zeggen destemmen van minsten 55% vande lidstaten die minstens 65% vande bevolking van de EU vertegen-woordigen (regel van de omge-keerde meerderheid).

Voorbeeld: op basis van deze nieuweprocedure moet ons land (over eenperiode van drie jaar) elk jaar het ver-schil tussen zijn huidige overheids-schuld (100%) en de maximumnorm(60%) met minstens 1/20e verminde-ren, dus met 2% van het BBP. Slaagt ons land daar niet in, dan moethet om en bij de 700 miljoen euro (=0,2% van het BBP) opzij zetten. Volgthet de aanbevelingen van de EuropeseCommissie niet op (bijv. "de pensioen-regeling in de overheidssector hervor-men"), dan worden die 700 miljoenautomatisch omgezet in een boete diein een crisisfonds gestort wordt.

DE 'EXCESSIVE IMBALANCEPOSITION’ PROCEDURENaast een budgettaire consolidatie(bezuinigen op overheidsuitgaven) wil

de Commissie de competitiviteitver-schillen binnen de EU wegwerken doormacro-economische onevenwichten te‘corrigeren’. Dit zal door middel van een‘scorebord’ van economische indicato-ren gebeuren. Dit scorebord is uiteraardniet neutraal, maar beantwoordt welaan de (rechtse) prioriteiten van hetEuro Plus-Pact, ook Competitiviteitspactgenoemd.

Per indicator van het scorebordwordt een alarmniveau vastgelegd.

• Indien de Commissie de macro-eco-nomische onevenwichten van eenland als ‘ernstig’ beschouwt of wan-neer het oordeelt dat de werking vande monetaire unie in gevaar komt,wordt een lidstaat door de Raad, ineen ‘Excessive Imbalance Position’(EIP) of 'procedure van buitensporigonevenwicht' geplaatst.

• De Raad zal dan strikte aanbevelin-gen doen, weer op basis van hetEuro+ Pact, die betrekking kunnenhebben op de begroting, het loonbe-leid,…. Deze aanbevelingen moetenvertaald worden in een actieplan.

• Indien de Raad oordeelt datonvoldoende actie werd onderno-men, zal een jaarlijkse boete van0,1% van het BNP door de Raad(op basis van een omgekeerdegekwalificeerde meerderheid )worden opgelegd.

Voorbeeld: stel dat het ‘scorebord’ aanindicatoren meldt dat de ‘Reële Effectie-ve Wisselkoers’ (nominale wisselkoersgecorrigeerd door de evolutie van dearbeidskosten) in België te snel stijgt,m.a.w. dat de loonkosten te snel stijgen.De Raad beslist (op basis van de gege-vens van het scorebord) om België ineen EIP te plaatsen én vraagt België een‘correctief’ actieplan op te stellen opbasis van een aanbeveling zoals “Belgiëdient een hervorming van zijn gezond-heidsindex door te voeren”.Als de Raad beslist dat er geen ‘pas-sende actie’ is ondernomen, kan hijeen jaarlijkse directe boete op van0,1% van het BBP (350 miljoen euro)opleggen totdat de aanbevelingengeëerbiedigd zijn.

Het Euro+ PactHet Euro Plus-Pact moet worden gelezenals aanduiding van de politieke prioriteitenbinnen het voorgestelde systeem van Eco-nomic Governance. De specifieke aanbe-velingen die de Commissie lanceert en diebij een niet-naleving leiden tot financiëlesancties, volgen de beleidslijnen uit hetPact. Landen die voor ‘grote uitdagingen’staan, kan een timing opgelegd wordenom bepaalde acties uit te voeren.

Landen die op het gebied van concurren-tievermogen, werkgelegenheid, budget-taire leefbaarheid en/of financiële stabili-teit een probleem hebben, wordengeïdentificeerd en moeten er zich toe ver-binden hieraan binnen een vastgelegdetermijn te verhelpen. Er worden geen sanc-ties opgelegd.

• Een land dat concurrentiekracht verliest(vastgesteld aan de hand van een verge-lijking van de loonkosten) krijgt op basisvan het Pact als aanbeveling om, binneneen vastgestelde termijn, de kostenevo-lutie en de productiviteit op elkaar af testemmen via een herziening van de

loonvormingmechanismen.

Wat is een herziening van de loonvorming-mechanismen? Ondermeer:o een aanpassing van het niveau waarop

de loononderhandelingen gevoerdworden (hoe gedecentraliseerder deonderhandelingen, hoe minder doel-treffend );

o de herziening van de indexmechanis-men (bij ons is de index een geliefkoosddoelwit);

o het afstemmen van de lonen in de over-heidssector op die in de privésector.

• Het concurrentievermogen kan wor-den hersteld via een verhoogde produc-tiviteit. Hiertoe zouden nieuwe libera-liseringen hét wondermiddel zijn. Ofook nog “het opheffen van onterechtebeperkingen die drukken op de profes-sionele diensten en de detailhandel”.Een duidelijke allusie dus op de liberali-sering van de diensten à la Bolkestein,of op een wijziging van de openings-uren (of –dagen) van de winkels.

• Na analyse van het concurrentievermo-

Duurzaam economisch bestuur?De grote verschillen tussen de economieën van de lidstaten zijn eenvan de problemen die zich stellen aan Europa en aan de euro: Portu-gal is Duitsland niet en Griekenland is Denemarken niet. Vandaar hetidee tot “coördineren van de economische beleidslijnen” ter omka-dering van de Europese monetaire unie en ter versterking van deconcurrentiekracht van de respectieve economieën.

De economic governance, het ideevan een versterking van de econo-mische en financiële pijler, alstegengewicht ten opzichte van demonetaire pijler, is een oude syndi-cale eis. De invoering van een Euro-pees economisch bestuur is dus eengoede zaak op zich.

Maar er is een probleem, het pro-gramma dat de Europese rechterzij-de voorstaat, komt neer op hetbevorderen van:• loonmatiging; • verlagen van het ambtenarenloon

en privatiseren; • optrekken van de pensioenleef-

tijd en afbouwen van brugpensi-oenstelsels;

• flexibiliteit en precariteit van de arbeid.

WAT DEKT HET WOORDJE“PLUS” IN HET EURO PLUS-PACTDAN EIGENLIJK …De overheidsfinanciën gezond maken,de schuld afbouwen, dat behoort niettot het economisch beleid. Wat econo-mie betreft, heeft Europa het plan 2020wat geactualiseerd. Dit werd in juni2010 aangepast en bevatte vijf centraledoelstellingen:• de sociale inschakeling bevorderen:

20 miljoen mensen uit de armoedehalen;

• de arbeidsmarktparticipatie in deleeftijdscategorie 20 tot 64 jaar op75% brengen;

• voortijdig schoolverlaten verminde-ren, verhogen van het aantal jonge-ren die hun opleiding met succesafronden;

Op de Europese Top van 24 en 25 maart 2011 werden een aantal instrumenten ingevoerd of bekrachtigd om de overheids-financiën van de lidstaten in een keurslijf te dwingen, waarbij de verkozen parlementen zelfs gekortwiekt worden. Voor -taan moet aan Europa verantwoording afgelegd worden. Europees semester, ijzeren begrotingsdiscipline met bijhorendesancties en voogdijschap over de loonvorming. Dat is het menu van het nieuwe Europees economisch bestuur of econo-mic governance.

009_GPV1QU_20110513_DNWHP_00_Opmaak 1 11-05-11 12:47 Pagina 8

N° 9 13 mei 2011Dossier 9

12e CONGRES VAN HET EUROPEES VAKVERBOND

De EuropeseinstellingenEerst met 6, dan met 12, 15 enuiteindelijk met 27 lidstaten:de instellingen van de Europe-se Unie kunnen niet eenvoudigzijn. Hoe worden de beslissin-gen genomen?

DE EUROPESE RAADDe Europese Raad omvat de Staats-en Regeringsleiders – Presidentenen/of Eerste Ministers – van alle lid-staten van de EU, evenals de Voorzit-ter van de Commissie (José-ManuelBarroso) en de Vaste Voorzitter vande Europese Raad (Herman VanRompuy). De Europese Raad legt dedoelstellingen van de EU vast enbepaalt welke middelen moetenworden aangewend om die doelstel-lingen te halen. Je kan het beschou-wen als de ‘denktank’ die ideolo-gisch de richting van de EU bepaalt.

DE RAAD (VAN MINISTERS)De Raad (de Raad van Ministers)bestaat uit de Ministers van de natio-nale regeringen van de EU. Elk land vande EU neemt om de beurt gedurendezes maanden het voorzitterschapwaar. Welke ministers een bijeenkomstbijwonen hangt af van het onderwerpdat op de agenda staat: buitenlandsezaken, landbouw, industrie, vervoer,milieu…De Raad beschikt samen met het Euro-pees Parlement over wetgevendebevoegdheid.

HET EUROPEES PARLEMENTHet Europees Parlement is het geko-zen orgaan dat de EU-burgers verte-genwoordigt. Het houdt politiek toe-zicht op de activiteiten van de EU enneemt deel aan het wetgevingspro-ces. De leden van het Europees Parle-ment worden om de vijf jaar viarechtstreekse algemene verkiezin-gen gekozen. Het parlement telt 736Europese parlementsleden verdeeldover 8 politieke fracties. Rechts heefter de meerderheid.

DE EUROPESE COMMISSIEDe Europese Commissie kanbeschouwd worden als de ‘EuropeseRegering’. Zij kan als enige wettenvoorstellen (richtlijnen en verorde-ningen) die besproken worden in hetEuropees Parlement en in de Raad.Haar leden worden voor vijf jaar inonderling overleg door de lidstatenbenoemd, het Europees Parlementmoet met hun benoeming instem-men. De Commissie bestaat uit éénonderdaan van iedere lidstaat, metinbegrip van de voorzitter van deCommissie en van de hoge vertegen-woordiger van de Unie voor buiten-landse zaken en veiligheidsbeleid,die een van de vice-voorzitters vande Commissie is.

DE EUROPESE CENTRALE BANKDe in Frankfurt gevestigde EuropeseCentrale Bank (ECB) is verantwoor-delijk voor het beheer van de euro enhet monetair beleid van de EuropeseUnie. Haar voornaamste opdrachtbestaat erin de stabiliteit van de prij-zen van de Eurozone te vrijwaren.Het Verdrag van Lissabon heeft deEuropese Centrale Bank tot instellingvan de Unie verheven.

Het kluwen van de medebeslissingsprocedureMet zoveel volk beslissingen nemen is niet eenvoudig. Door de medebeslissingsprocedure is het Europees Parle-ment sinds het nieuwe verdrag van Lissabon een verplichte stap geworden.

Het is nog niette laat…Uit het schema onthouden wedat er nog ruimte is tussen devoorstellen van de Commissieen de definitieve goedkeuring.Van de 6 initiatieven ter concre-tisering van de Europese Econo-mische Governance en van hetEuro Plus-Pact, zijn er 4 onderhe-vig aan de medebeslissingspro-cedure van het Europees Parle-ment. De definitieve stemmingvindt in principe eind juni plaats. Het ABVV zal de druk zoveelmogelijk opvoeren om dezerichtlijnen tegen te houden.Op 30 mei zal het ABVV eenFederaal Comité bijeenroepenom de balans op te maken vande acties die wij hebbengevoerd tegen deze voorstellenen om te beslissen over de ver-dere campagne.

Een tegenmacht voor het “bestuur”van de Europese rechterzijde

Van 16 tot 19 mei wordtin Athene het 12e Con-gres van het EVV geor-ganiseerd met, als glo-baal thema « Mobilisingfor Social Europe »(Mobiliseren voor eenSociaal Europa). DitCongres vindt plaats ineen voor werknemersen sociaal uitkerings-trekkers moeilijke context, zowel opEuropees als op Belgisch niveau.Het EVV-Congres zal het zeker moe-ten hebben over de wens van de poli-tieke rechterzijde om vanaf 1 juli2011 het nieuwe kader inzake econo-misch bestuur toe te passen. Een Europees economisch bestuur,d.w.z. een versterking van de econo-mische en financiële pijler als tegen-wicht voor de monetaire pijler, is eenaloude vakbondseis. Op zich is deinvoering ervan dus eigenlijk eengoede zaak. Alleen stelt de invulling

van dit concept proble-men. Immers, momenteel isdit economisch bestuurhoofdzakelijk toege-spitst op het eisen vanblinde bezuinigingen ensancties, of ook hervor-mingen van de arbeids-markt, van de socialebeschermingssystemen

of van de loonvorming. Loonvormingen sociale bescherming wordengewoon beschouwd als aanpassings-variabelen. Volgens de huidige invulling van hetEuropees economisch bestuur zouhet afschaffen van de interne solida-riteit (in elke lidstaat), de prijs zijn diemoet worden betaald voor meerexterne solidariteit (tussen lidstaten)of voor hulp aan bepaalde landen inmoeilijkheden, zoals Griekenland,Ierland en Portugal (versterking vanhet reddingsmechanisme).

gen, kan de Commissie besluiten dateen aantal probleempunten op dearbeidsmarkt prioritair aangepakt moe-ten worden. Voorgestelde oplossingen:

o meer flexicuriteit, o minder zwaar belasten van arbeid (met

behoud van de globale belastinginkom-sten; eerst was er hoofdzakelijk sprakevan het afwentelen van de fiscaliteit opindirecte belastingen).

• Om de gezondheid van de overheidsuit-gaven te bewaren, worden aanbevelin-gen gedaan om het pensioenstelsel afte stemmen op de nationale demogra-fische situatie, zoals:

o de werkelijke pensioenleeftijd afstem-men op de levensverwachting;

o de arbeidsmarktparticipatie verhogen, o de brugpensioenstelsels geleidelijk aan

afbouwen; o voorzien in meer activeringsmaatrege-

len voor 55-plussers; • Lidstaten kunnen verplicht worden om

begrotingsdiscipline in hun Grondwet inte schrijven (via een ‘schuldenrem’).

• bepaalde milieudoelstellingen halen(inzake CO2-emissies, hernieuwbareenergie, energie efficiëntie);

• de investeringen (door privé en over-heid) en Onderzoek & Ontwikkelingop 3% van het BBP brengen.

Stuk voor stuk lovenswaardige doelstel-lingen die konden leiden tot een herstel-beleid met werkgelegenheid en binnen-landse vraag op een centrale plaats, metinvesteringen in een modernisering vande economie, in onderzoek, in vormingen opleiding; met investeringen in kwa-liteitsvolle openbare diensten als kataly-sator voor de rest van de economie; con-trole op de financiële markt zodat diekan uitgroeien tot een steun aan dereële economie; strijd tegen onzekerwerk en armoede; duurzaam herverde-len van de middelen (financiële transac-tietaks, ‘banktaks’)…

Maar de Europese Unie komt tot andereconclusies en komt er zelfs toe om,onder het mom van “concurrentiever-mogen“ haar ultraliberaal beleidopnieuw aan te zwengelen.

>

Medebeslissingsprocedure

Het bemiddelingscomité komt tot overeenstemming.Het Parlement en de Raad nemen respectievelijk metvolstrekte en gekwalificeerde meerderheid het besluitaan. Indien de goedkeuring van een van de twee instel-

lingen ontbreekt, geldt het besluit als niet aangenomen.

De Raad aanvaardt met gekwali-ficeerde meerderheid alle amen-dementen van het Parlement en

neemt het besluit aan.

De Commissie brengt een positief advies uit..

Het Parlement keurt het gemeen-schappelijk standpunt goed of spreektzich niet uit. Het besluit geldt als aan-

genomen.

Behandeling van het gemeenschappelijk standpunt van deRaad door het Parlement (tweede lezing).

Indien de Raad alle amendementen aanvaardt ofindien het Parlement met het voorstel instemt, kan

de Raad het besluit aannemen.

Raad van ministers

Advies van het Comité van de Regio’s

Voorstel van de Commissie aan het Europees Parlement en Raad

Advies van het Parlement (eerste lezing)

Advies van het Europees Economisch en Sociaal Comité

Indien de Raad niet alle amendementen aanvaardtof indien het Parlement niet met het voorstel

instemt, stelt de Raad met gekwalificeerde meer-derheid een gemeenschappelijk standpunt vast.

Het Parlement verwerpt met volstrektemeerderheid het gemeenschappelijk

standpunt van de Raad. Het besluit geldt als niet aangenomen.

Het Parlement stelt metvolstrekte meerderheidamendementen voor.

De Commissie brengt een negatief advies uit.

De Raad aanvaardt niet alle amende-menten van het Parlement. De voor-zitters van de Raad en het Parlementroepen in onderlinge overeenstem-

ming het bemiddelingscomité bijeen.De Commissie neemt deel aan de

werkzaamheden.

De Raad aanvaardt meteenparigheid van stem-

men alle amendementenvan het Parlement en

neemt het besluit aan.

Het bemiddelingscomité komtniet tot overeenstemming.

Het besluit geldt als niet aan-genomen.

009_GPV1QU_20110513_DNWHP_00_Opmaak 1 11-05-11 12:48 Pagina 9

STANDPUNT

N° 9 13 mei 201110

Hou de prijzentegen, niet deindex

ARBEIDSONGEVALLEN

Ons indexeringssysteem is zo belangrijk dat we zelfs geen stu-dies of discussies willen over andere formules. De werkgeversvinden dat een domme, onbegrijpelijke houding. Laten we duseven nader verklaren waarom onze vakbond nee zegt.

Stel dat we ingaan op het voorstel om te onderzoeken of deautomatische indexering van lonen en sociale uitkeringen nietanders en beter kan. Dan krijgen we een tiental denkpistesonder de neus geduwd die allemaal in dezelfde richting gaan.Allemaal komen ze erop neer dat het indexeringsmechanismeop een of andere manier wordt afgezwakt. Allemaal leiden ze erdus toe dat onze koopkracht minder goed op peil wordt gehou-den. Nog minder goed dan vandaag al het geval is, want nu algaan de prijzen sneller omhoog dan de lonen en uitkeringen.

Een van de denkpistes die geregeld op de proppen komt is deinvoering van een netto indexering. Het houdt in dat je nettoloon wel omhoog gaat als het leven duurder wordt, maar niet debedrijfsvoorheffing en de bijdragen voor de sociale zekerheid.Slim bekeken. Slim en sluw. Je hebt de indruk dat er niemandmet zijn vingers in je portemonnee zit, maar in wezen gebeurtdat wel. Want er is minder geld om het onderwijs of de gezond-heidszorg te betalen, om de pensioenen en de sociale uitkerin-gen in stand te houden. En dat is ook je portemonnee. Wiewordt hier beter van? Ra ra ra.

Er is ook het idee van de index in centen en niet in procenten.Iedereen krijgt dan een zelfde bedrag. De redenering is datzoiets socialer zou zijn, want met procenten krijgen hogerelonen altijd meer dan lagere lonen, en tenslotte kost een broodvoor iedereen evenveel. Maar daarvoor dient het indexeringsme-chanisme niet. Het is er om de koopkracht van iedereen tebeschermen, niet om te herverdelen. Dat doe je met de socialezekerheid, en met een eerlijke fiscaliteit.

Andere denkpistes zijn de ene al wat rauwer dan de andere. Eensysteem waarbij lonen en uitkeringen maar even hoog geïn-dexeerd worden als de minimuminkomens bijvoorbeeld. Of eenindexering die geen rekening houdt met de energie en de grond-stoffen die we invoeren. Of gewoon, boudweg, een index-sprong, een indexering overslaan met andere woorden.

En zo komen we altijd bij hetzelfde uit. Bij minder index. Daardoen we uiteraard niet aan mee.

Of nee, toch niet, er is één denkpiste waar we wel volmondigachter staan. Die bestaat erin de prijzen aan banden te leggen,zeker de energieprijzen. Electrabel perst ons uit als citroenen. Ermoet een rem worden gezet op de inflatie, de stijging van delevensduurte. Als de inflatie in toom wordt gehouden, hou jeook de indexeringen in toom. En dus zeggen we in de campag-ne die we nu met het ABVV op gang trekken: hou de stijging vande prijzen tegen, maar niet de automatische indexering vanlonen en sociale uitkeringen. Daar zijn niet eens studies of discus-sies voor nodig. Daarvoor volstaat een daadkrachtige regeringdie het opneemt voor de koopkracht van de werkende bevol-king.

(6 mei 2011)

Paul Lootens Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

Nog altijd te veel dodelijke drama’s

Philippe Vigneron houdt zich op de stu-diedienst van de Algemene Centralevan het ABVV bezig met arbeidsonge-vallen. We vroegen hem of België hetwel goed doet op het gebied van pre-ventie en veiligheid op het werk.

Op de bijeenkomst van 28 april had jehet over de CAO 90, de fameuze over-eenkomst die het mogelijk maaktpremies toe te kennen aan werkne-mers als ze goede prestaties neerzet-ten, maar ook als ze het aantalarbeidsongevallen naar beneden krij-gen. Is dat een goede formule om depreventie op het werk te bevorderen?

Philippe Vigneron: Eigenlijk moest dieovereenkomst een aanmoediging zijnom zorg te dragen voor preventie. Maarnu blijkt dat mensen hun gezondheid tegrabbel gooien, bijvoorbeeld door tochte gaan werken wanneer zij arbeidson-geschikt zijn. Het systeem zet werkne-mers ertoe aan ongevallen niet aan tegeven. Ze nemen risico’s, in ruil vooreen premie. Met die CAO 90 veranderje ook niets aan de dodelijke ongeval-len. Die kun je natuurlijk niet verber-gen, zij blijven zichtbaar, als de top vaneen ijsberg.

Bedoel je daarmee dat de werkgeversalgemeen bekeken niet genoeg inzet-ten op preventie?Philippe Vigneron: Dan moeten weeerst zeggen wat we bedoelen met pre-ventie. Wat je vaststelt in ons kapitalis-tische systeem is dat preventie al tevaak neerkomt op een afweging: watkost het om dodelijke ongevallen tevermijden en wat kost het als er zicheen dodelijk ongeval voordoet. Als hetrisico op een dodelijk ongeval maarklein is, vinden werkgevers het niet nut-tig om te investeren in voorzorgsmaat-

regelen. Zolang de kosten bij een onge-val lager liggen dan de kosten voor depreventie ervan, is de keuze van som-mige werkgevers vlug gemaakt.

Maar je kunt toch niet zeggen dat erzo geredeneerd wordt in alle bedrij-ven?

Philippe Vigneron: Natuurlijk niet. In degrote meerderheid van de bedrijvenwordt zeer goed werk geleverd op hetgebied van preventie. Dat geldt zekeren vast voor de grote ondernemingen.En dat is vooral ook te danken aan onzevakbondsdelegees in de CPBW’s. Zijhouden de risico’s op het werk in hetoog en zien erop toe dat de nodige vei-ligheidsmaatregelen worden genomen.Trouwens, veel zware arbeidsongeval-len doen zich voor in de onderaanne-ming of bij bedrijfjes die het niet nauwnemen met de sociale wetgeving, pre-cies daar waar delegees het veel moei-

lijker hebben om op te treden.

Werkgevers hebben toch verplichtin-gen en dragen toch verantwoordelijk-heid wanneer zich arbeidsongevallenvoordoen?

Philippe Vigneron: In theorie wel, ja.Maar de wet van 1971 over arbeidson-gevallen bepaalt wel dat werkgeversstrafrechtelijk niet aansprakelijk zijnvoor arbeidsongevallen als zij verzekerdzijn tegen dat risico. Om dat te begrij-pen moet je weten dat die wet tweehoofdstukken bevat: langs de ene kantzijn de werkgevers niet aansprakelijk,langs de andere kant worden allearbeidsongevallen automatisch erkend.Maar wat zien we? Terwijl de positievan de werkgevers nooit wordt betwist,wordt de automatische erkenning vanongevallen steeds minder aanvaarddoor verzekeringsmaatschappijen. Metandere woorden, zelfs wanneer eenongeval te wijten is aan zware nalatig-heid van een werkgever, gaat die tochvrijuit. In Frankrijk bijvoorbeeld is datniet het geval en worden zware foutenwel erkend en behandeld.

Haast alle werkgevers bij ons zijn inorde met de administratieve verplich-tingen. Zij doen aan preventie, met kas-ten vol klassementen en met preventie-plannen. Maar als die plannen niet wor-den uitgevoerd omdat economische encommerciële belangen voorrang krij-gen, staan we natuurlijk nergens. Endat kan levens kosten.

28 april was opnieuw de internationale dag voor gezondheid enveiligheid op het werk. Het ABVV organiseerde die dag een bij-eenkomst op de mijnsite van Bois du Cazier waar in 1956 eenramp het leven kostte aan 262 mijnwerkers. Nu 55 jaar laterkomen nog altijd arbeiders om het leven op het werk. Het triestelot wilde dat twee bouwvakkers en een werknemer uit de schoon-maak op die 28ste april het slachtoffer werden van dodelijkeongevallen.

Philippe Vigneron: “Al te vaak wordt tegen elkaar afgewogen wat het kost om dodelijkeongevallen te vermijden en wat het kost als er zich een dodelijk ongeval voordoet”.

BOUWNIJVERHEID

Vakantiegeld op 21 juni op je bankrekeningDe bouwvakkers krijgen hun vakantie-geld op 21 juni uitbetaald. Maar opge-past, de betaling gebeurt voor ieder-een per bankoverschrijving.

Heeft het Vakantiefonds van de Bouwjouw bankrekeningnummer al dan hoefje niets meer te doen.

Maar als je nog geen rekeningnummerhebt overgemaakt aan het Vakantie -

fonds moet je dat nu echt doen. 6 juniis de uiterste datum. Je kunt daarvooreen formulier aanvragen op het tele-foonnummer 02 529 80 11 of met eenmailtje naar info@vakantiefondsbouw.be.

Je kunt ook op de website www.socialsecurity.be naar je per-soonlijke vakantierekening gaan.Daarvoor heb je wel je elektronische

identiteitskaart en een kaarlezer nodig.

Wie uitzonderlijk zijn vakantiegeld meteen circulaire cheque wil krijgen moetvoor 6 juni een schriftelijke aanvraagsturen naar het Vakantiefonds Bouw,Poincarélaan 78, 1060 Brussel. Vermeldje adres en rijksregisternummer enonderteken je brief. Voor de circulairecheque zul je 4,24 euro kosten betalen.

010_GPV1QU_20110513_DNWHP_00_Opmaak 1 11-05-11 13:32 Pagina 10

N° 9 13 mei 2011 11

Lonen vanaf 1 mei 2011Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale – ABVV die op 1 mei een aan-passing van de lonen kenden. Alleen de sectoren waar zich wijzigingen voordeden wor-den vermeld. Meer gedetailleerde informatie vind je op onze internetsite:www.accg.be.

PARITAIR SECTOR SOORT LOONSVERHOGINGCOMITÉ AANPASSING

100 Aanvullend PC arbeiders Aanpassing gewaarborgd gemiddeld

minimummaandinkomen

102.01 Hardsteengroeven Henegouwen Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,01

102.04 Zandsteen- en kwartsietgroeven Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,01

102.07 Kalksteengroeven, cementfabrieken Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,01

en kalkovens Doornik

106.01 Cementfabrieken Verhoging schaallonen Vorige lonen X 1,01

114 Steenbakkerijen Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,01

115 Glas Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,004028

117 Petroleum Verhoging schaallonen Vorige lonen X 1,02

327.01 Beschutte en sociale werkplaatsen Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,02– Vlaanderen

327.02 ETA – Brussel (Franstalige Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,02beschutte werkplaatsen)

327.03 ETA – Wallonië (Franst. Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,02beschutte werkplaatsen)

330 Gezondheidsdiensten Indexering reële en minimumlonen Vorige lonen X 1,02

VERONTWAARDIGING OVER ONDERDRUKKING EN DISCRIMINATIE

Ook al zijn de politiecontroles op de luchtha-ven van Tel Aviv vernederend en doortastendtot in het absurde, zij kunnen niet verhinde-ren dat reizigers die terugkomen van eenmissie in Palestina een grote dosis veront-waardiging meesmokkelen in hun bagage.

Israël, racistisch vanaf het allereerste con-tact, want uit onze reisgroep van 16 perso-nen werden er meteen drie uitgepikt voorverhoor, fouillering en schending van hun pri-véleven, 3 tot 4 uur lang, vooraleer ze toe-stemming krijgen om het land binnen tekomen. Ze hebben nochtans een Belgischpaspoort, maar hun handicap is dat ze eenArabische voornaam hebben. Israël wordterkend als Europese partner, waarom respec-teert het dan ook niet de Europese normenen waarden? Waarom staan België en ookandere landen toe dat hun burgers op diemanier worden behandeld?

Dit is een land van apartheid, waar wegen,woonwijken, en ook de tramlijn die er bin-nenkort komt in Jeruzalem, verboden toe-gang zijn voor de Palestijnen.

Dit is een land waar kolonisten op deWestelijke Jordaanoever zich permitteren deeigenaars van huizen en landbouwgrondente verjagen en hun bezittingen volledig wet-teloos in beslag te nemen.

Dit is een land waar de regering zich meestermaakt van het water van de Jordaanvallei enzo de gronden en akkers van de Bedoeïenen

drooglegt. Hele leefgemeenschappen diegrote aantallen kinderen tellen worden zon-der water gezet.

Dit is een land waar een stad als Hebron 20controleposten telt, voor een oppervlakte zogroot als Leuven.

Laten we stoppen met onze lijst verontwaar-digingen en laten we kijken in de richting vanonze Belgische en Europese politici. Damesen heren, u bent medeplichtig. Israël ver-dient het statuut van Europese partner niet.Er moet een boycot van dit land worden inge-steld. Een boycot van haar producten, vanhaar instellingen, en ook van haar vakbondHistadrut zolang die het internationaal rechtniet respecteert.

In september zal de Palestijnse autoriteit opde algemene vergadering van de VerenigdeNaties de onafhankelijkheid uitroepen van dePalestijnse staat, met Jeruzalem als hoofd-stad. Zullen we op dat moment eindelijk demoed hebben om de kant te kiezen van delanden die zich nu al uitgesproken hebbenvoor de erkenning van die onafhankelijkheid?

De Arabische volkeren zijn in beweging. Zijeisen democratie. Europa moet dringendterugkeren naar zijn fundamentele waardenen zich aan de zijde scharen van hetPalestijnse volk, aan de zijde ook van deIsraëlische progressieve krachten die weige-ren mee te doen aan een zionistische en tota-litaire bezettingspolitiek.

De onderhandelingen in onze sectorenKomt er dan toch stilaan schot in de sectorale onderhandelingen? Je zou zeggen van wel. In een aantal sectoren zijn er voorakkoorden die nog moeten worden goedgekeurddoor de vakbondsafgevaardigden. Daar is het nog even wachten. In de pannenbakkerijen is de zaak ondertussen rond. Maar in andere sectoren verlopen de onderhandelingenbijzonder moeilijk. Verscheidene werkgeversfederaties stellen zich zeer hard op.

Pannenbakkerijen Voor de sector van de Pannenbakkerijenligt een cao klaar die ervoor zorgt dat hetbestaande trimestrieel indexeringssysteembehouden blijft. Vanaf 1 januari 2012 wordthet werkgeversaandeel in de maaltijd-cheque verhoogd met 1 euro per gewerktedag. Dit brengt het totaal voor de maaltijd-cheque op 6 euro per gewerkte dag. Defietsvergoeding wordt verhoogd tot 0,18euro per kilometer.

Er is ook een automatische indexering vande bestaande vergoedingen bij langdurigeziekte of bij arbeidsongeval afgesproken.Alle andere tegemoetkomingen in hetFonds voor Bestaanszekerheid (FBZ) blijvenbehouden.

Er is het engagement om de werkzekerheidin stand te houden. En er komen maatrege-len om uitzendarbeid en tijdelijke statutente beperken. Er wordt ook een stelsel vanindustrieel leerlingenwezen ingevoerd.

De bestaande brugpensioenstelsels blijvenbestaan. Brugpensioen op 58 wordt ver-lengd tot 30 juni 2013. De andere stelselsworden verlengd tot 31 december 2012.Het gaat over het brugpensioen op 56 jaarmet 20 jaar nachtprestaties, het halftijdsbrugpensioen op 57 jaar, en het brugpensi-oen op 56 jaar na 40 jaar loopbaan. Vooralle stelsels is 10 jaar anciënniteit in de sec-tor vereist.

Werknemers die volgens de sectoraleafspraken met brugpensioen kunnen, maardie toch aan de slag blijven, krijgen een bij-komende aanmoediging. Zij krijgen eenextra verlofdag en er wordt 100 euro perjaar in hun tweede pensioenpijler bijge-stort.

Alle andere bestaande cao-bepalingen blij-ven voortlopen. Dat geldt bijvoorbeeldvoor het anciënniteitverlof. De regelingwaarbij elk jaar de eerste carenzdag weg-valt, wordt verlengd.

MOEILIJKE ONDERHANDELINGENIn verscheidene sectoren maken de werk-gevers het zeer moeilijk om tot een over-eenkomst te komen. Op hun agenda staaninleveringen op het loon, op de arbeids-duur of op de indexeringssystemen. Vooronze vakbond is dat onaanvaardbaar. Eensociaal akkoord moet verbeteringen van de

loon- en arbeidsvoorwaarden inhouden, dewerknemers hebben daar recht op. Hier endaar is er sprake van stakingsaanzeggingenomdat er geen bereidheid is tot enige toe-geving. Als je wilt weten hoe de onderhan-delingen in jouw sector verlopen kun je deactualiteit volgen op onze websitewww.accg.be.

In memoriam

HELMUT SCHATASMet pijn in het hart moeten we het overlijden meedelenvan onze kameraad Helmut Schatas, gewezen vak-bondssecretaris van onze gewestelijke afdeling van Luik.

Helmut Schatas werd in Duitsland geboren in 1929. Hijbegon zijn loopbaan in de papierfabriek Intermills. In1964 stapte hij over naar het bouwbedrijf Sogetra waarhij heel snel hoofddelegee werd. In 1979 ging hij aan deslag bij de Algemene Centrale van het ABVV in Luik, eerst als propagandist en danals vakbondssecretaris. Helmut Schatas heeft zich vooral ingezet voor de verdediging van de bouwvak-kers en van de arbeiders in de bewaking en de schoonmaak.

Wij betuigen onze oprechte deelneming aan zijn familie en zijn naasten.

Israël, land van de schandeTelkens mensen de kans krijgen om met hun eigen ogen te zien hoe de Palestijnse bevol-king moet leven en overleven, komen ze diep verontwaardigd naar huis terug. Niemandkan het onbewogen aanzien hoe dit volk wordt onderdrukt, hoe het beroofd wordt vanzijn land, hoe het afgesneden wordt van zijn economische mogelijkheden. De Israëlischestaat voert een meedogenloze bezettingspolitiek en daar moet een einde aan komen.Onlangs was Jacques Michiels, de oud algemeen secretaris van de Algemene Centrale vanhet ABVV samen met een reisgroep in Palestina. Opnieuw werd hij er geconfronteerd metgroot onrecht. Hij schreef er de onderstaande open brief over.

011_GPV1QU_20110513_DNWHP_00_Opmaak 1 11-05-11 13:33 Pagina 11

N° 9 13 mei 201112 Bedienden - Technici - Kaderleden

Chemie: sectoraalakkoord vormt basisbedrijvenVoor de bedienden uit de chemische sectoris het sectoraal akkoord voor de komendetwee jaren goedgekeurd. Zoals gewoonlijkbijt de sector daarmee de spits af. Daarmeewordt de fakkel doorgegeven aan de vak-bondsafgevaardigden in de bedrijven. Opdat niveau kunnen aanvullende akkoordenworden afgesloten, rekening houdendemet de specifieke situatie van de bedrijven.In de chemie vormt het sectoraal akkoordmeestal een eerste aanzet. Ook nu is datzo, bijvoorbeeld rond de koopkracht.Sowieso zullen de minimumbarema’s vande bedienden uit de chemie begin 2012met 0,3% stijgen. In de bedrijven moet erop zoek worden gegaan naar een marge.Voor handelsvertegenwoordigers gaat hetbedrag van de eindejaarspremie in 2012 ermet 0,3% op vooruit.

De index blijft onverkort bestaan in de sec-toren. Op zich een vanzelfsprekendheid,maar iedereen weet dat ons indexstelselhet favoriete doelwit van de werkgeversgeworden is…

Vanaf begin 2011 bouwt elke bediende uitde sector ook mee aan een tweede pensi-oenpijler, minimaal €250 per jaar. Dat is infeite een uitvloeisel van het vorige secto-rakkoord, maar treedt nu onverkort in wer-king.

De sector zet ook in op vorming en oplei-ding. Geen overbodige luxe in een omge-

ving met vele technologische ontwikkelin-gen. In het akkoord werd dan ook afgespro-ken om jaarlijks 5% meer deelnemers aandeze opleidingen te doen deelnemen.

De bestaande brugpensioenstelsels (half-tijds op 55 jaar, op 56 jaar en op 58 jaar)worden in het sectorakkoord verlengd.

Dankzij dit sectoraal akkoord zijn vrouwen,als ze terugkomen uit zwangerschaps- ofmoederschapsverlof, ook zeker hun jobopnieuw te kunnen opnemen. Als dat nietlukt, zal de werkgever tenminste verplichtzijn een gelijkwaardige functie aan te bie-den.

Een aantal andere afspraken richten zichvooral op het verbeteren van de syndicalewerking in de sector chemie. Zo wordt heteenvoudiger een syndicale delegatie op terichten in de bedrijven: 25 bedienden vol-staan, waarvan de helft vragende partijmoet zijn om er één op te richten (50%+1).Ook voor kaderleden met een syndicaalmandaat werden afspraken gemaakt zodatze eenvoudiger kunnen deelnemen aansyndicale activiteiten.

Zoals gezegd; dit akkoord is een aanzet. Alsje in de chemie aan de slag bent, komt heter nu op aan om in je bedrijf een akkoord tesluiten dat specifieke punten verbetert, infunctie van wat er mogelijk is.

Dexia: Aandeelhouders,neem je verantwoorde-lijkheid op!

Deze algemene vergadering was voor som-mige aandeelhouders duidelijk de gelegen-heid om de daad bij het woord te voegen eneen sterk gebaar te maken. Wij wisten datzij die dag de mogelijkheid hadden om op tetreden door een resolutie in te dienen en zeter stemming aan de vergadering voor teleggen. Het wetboek van vennootschappenkent dit recht immers toe aan een aandeel-houder (of een groep aandeelhouders) tij-dens een algemene vergadering als deze tenminste 20% van het kapitaal vertegenwoor-digt. En het samengaan van de Belgischeoverheden volstaat om die 20% te behalen…Vóór de vergadering hadden wij de aandeel-houders een brief gestuurd om hen overdeze mogelijkheid in te lichten en de toren-hoge bonussen aan te klagen die de directiezichzelf blijft uitkeren alsof er niets aan dehand is.

Op 11 mei jl. waren talrijke militanten enafgevaardigden aanwezig om dit recht op teeisen en hun verzet te tonen. De BBTK, dieruimschoots vertegenwoordigd was, heeftzijn standpunt duidelijk kenbaar gemaakt.Een woordvoerder van BBTK heeft op de ver-gadering namens het personeel het woordgenomen en publiekelijk opgeroepen om devoor het jaar 2010 toegekende bonussenongedaan te maken.

Dit is niet nieuw: de premies waarvan debestuurders van de groep genieten, liggenhevig onder vuur, niet enkel in vakbonds-kringen maar ook bij de burgers en de politi-ci. Tijdens de financiële crisis moesten lan-den en lokale overheden bijdragen aan dekapitaalsverhoging en garanties geven voorhet voortbestaan van de Dexia-groep. Van-daag is de financiële situatie van de groepnog steeds hachelijk en blijft de economi-sche context onzeker. Er worden echter nogsteeds grote bonussen uitgekeerd aan dedirectie. Het personeel kan deze situatie nietlanger tolereren…

Volgens de BBTK moet de directie van degroep de eerste zijn om het goede voor-beeld te geven in de noodzakelijke besparin-gen. Het personeel mag niet als enige delast van de fouten uit het verleden dragen:ze hebben al ruimschoots het gelag betaaldvia drastische verminderingen van het per-soneelsbestand en besparingen allerhande.Wanneer er bespaard moet worden, kijktmen iedere keer opnieuw naar het perso-neel… Maar als het voor zichzelf is, blijft dedirectie uitermate gul. Het is tijd dat aan-deelhouders en politici hun verantwoorde-lijkheid opnemen en tussenkomen om ver-andering te brengen in deze situatie. De toe-komst van Dexia hangt hiervan af!

Op 11 mei jl. vond de algemene vergadering 2011 van Dexia plaats. Op initiatief vande BBTK werd tijdens die bijeenkomst een bijzondere nadruk gelegd op de verloningtoegekend aan het Directiecomité. Wij hebben de aandeelhouders immersopgeroe-pen om hun verantwoordelijkheid op te nemen door te stemmen vóór een “drasti-sche” vermindering van de aan de bestuurders van de groep toegekende bonussen.

Kinderopvang in de kleinhandel: recht op steun van het sociaal fondsAls werkende papa of mama heb je het nietaltijd makkelijk. En de taak wordt er nogzwaarder op als je in de kleinhandel werkt.Variabele werkroosters, flexibiliteit en vaaklange werkdagen zijn dagelijkse kost voorde werknemers. In de zelfstandige kleinhan-del (PC 201) en de middelgrote levensmid-delenbedrijven (202.01) staat het sociaalfonds je bij.

Omdat het de werkgever is die die flexibili-teit en lange werkdagen oplegt, wilden wijdaarvoor iets in ruil onderhandelen, al washet maar gedeeltelijk… Als tegenprestatiewillen we dat de werkgevers bijdragen in dekosten voor kinderopvang.

Om werknemers met kinderen vlotter op dearbeidsmarkt toe te laten, werd eenakkoord gesloten in het PC 201 voor de zelf-standige kleinhandel en in het PC 202.01voor de middelgrote levensmiddelenbedrij-ven. Zowel voor kinderop-vang tijdens des c h o o l -uren alsvoor bui-tenschool-se flexibelek i n d e r o p -vang komthet sociaalfonds voor -taan tussen inde kosten.

Ieder jaar stor-ten de werkge-vers een bijdragein het sociaalfonds. Een deel van

die bijdrage wordt gebruikt voor de toeken-ning van een uitkering voor de opvang vankleine kinderen en van een premie voorwerknemers die vanaf 55 jaar hun arbeids-prestaties met 1/5de wensen te verminde-ren. Die bijdrage komt neer op 0,05% vande totale loonmassa van de bedienden vande sector van de middelgrote levensmidde-lenbedrijven (PC 202.01) en 0,33% van detotale loonmassa van de bedienden van desector van de zelfstandige kleinhandel (PC201). Wend je tot de BBTK voor meer infor-matie over de verschillende vormen vansteun van het sociaal fonds. Er bestaan pre-mies voor bedienden die gebruikmaken vankinderopvang en tevens een extra premievoor bedienden die 1/5de tijdskredietnemen. De BBTK verspreidt nu een brochu-re, de ‘oog voor detail’ waarin alles haarfijnwordt uitgelegd. Ook op onze website vindje deze brochure terug.

Sectoronderhandelingen logistiek(PC 226): gemiste startDe onderhandelingen om de loon- en arbeidsvoorwaarden in de logistieke sectorvoor de periode 2011-2012 vast te leggen zijn op gang getrokken maandag 2 mei. Enal na 3 uur door ons opgeschort tot 24 mei.

De werkgevers dienden namelijk hun eisen-bundel in die we moeilijk anders dan als eenprovocatie kunnen begrijpen. De belangrijk-ste elementen: leest u even mee.

•De index: enkel één maal per jaar eenindexsprong

•Ecocheques: afbouw van het bedrag van€250 voor de deeltijdsen

•Aanvullend pensioen: de bijdrage van0,25 % aanrekenen op de loonmarge van0,3 %: resultaat is dat er maximaal 0,05 %ruimte is voor loonopslag

•Syndicale vorming: beperking aantaldagen

•Tijdskrediet: minder mensen kunnen ergebruik van maken en afbouw premies

•Sociale vrede: financiële sanctie bijinbreuken daarop

•Volgende punten zijn onbespreekbaar:14 van de syndicale voorstellen die eenfinanciële impact hebben zoals toeslagvoor flexibel werken, verhoging van enindividueel recht op vorming. Zelfs ookonbespreekbaar: behoud van werk bijovergang van onderneming en de verbe-tering van het statuut syndicale delegatie

In antwoord daarop en om de onderhande-lingen niet nodeloos te rekken, hebben weonze eisenbundel tot de essentie terugge-bracht. De belangrijkste punten:

•Koopkracht: een correcte loonsverho-ging, in centen, niet procenten

•Index: handen af•Ecocheques: behoud van de bestaande

regeling•Tijdskrediet: handen af•Flexibiliteit: geen twee deeltijdse contrac-

ten bij dezelfde werkgever•Brugpensioen: verlenging bestaande

regeling•Aanvullend pensioen: ook bijdrage bij

zwangerschapsverlof, ziekte…: sociaalluik

•Vorming: verhoging van het aantal dagen•Loonstrook: heldere toelichting van over-

uren, openstaand verlof allerhande…•CAO 32bis: behoud van werk en arbeids-

voorwaarden als je werkgever als onder-aannemer verandert

•Kwaliteit van de arbeid: verbeteringen•Syndicale premie: verhoging bedrag

Het lijken zeer moeilijke onderhandelingente worden. De kans is reëel dat we op dedelegees en het personeel van de hele sec-tor zullen moeten beroep doen. Syndicaleacties zijn in de loop van mei niet uit te slui-ten wegens de onverwachts stugge hou-ding van de werkgevers. De BBTK wil abso-luut een eerbaar sectorakkoord met resul-taat op kwantitatief en kwalitatief vlak.Wehouden jullie op de hoogte.

012_GPV1QU_20110513_DNWHP_00_Opmaak 1 11-05-11 13:35 Pagina 12

Op 1 mei kleurden heel wat stratenen gemeenten hartverwarmendrood. Voor het ABVV was het een uit-gelezen ogenblik om onze indexnaar voor te schuiven als onaantast-bare verwezenlijking. Achter die eisstaan miljoenen werknemers en uit-keringsgerechtigden. Het zijn dezemensen, deze kiezers, die in onze(economische) democratie moetenworden gerespecteerd.

Wij vragen ons dan ook af waaromeen obscure instelling als “Standardand Poor’s” soms meer recht vanspreken lijkt te hebben, waarbij er – nog erger – nog geluisterd wordtook. Wie of wat is Standard andPoor’s? Het is een zogenaamd rating-agentschap dat, samen met de sec-torgenoten Moody’s en Fitch,bepaalt wat de waarde is van financi -ele producten. Eén zo’n product is…overheidsschuld. Een overheid moetnamelijk geregeld geld lenen. Datkost geld, want je betaalt er rente op.

Hoeveel precies hangt af van wat demogelijkheid is dat het geld (op tijd)wordt terugbetaald door de over-heid. En wie bepaalt die kans? Juist,ratingagentschappen. Hoe lager zijdie schatten, hoe meer rente dieoverheid moet betalen om geld tekunnen lenen.

De voorgeschiedenis van die rating-agentschappen is nochtans niet vandie aard om ze te vertrouwen. Zozagen ze voor de financiële crisisgeen enkel probleem in de zoge-naamde rommelkredieten die inonze economie circuleerden. Toen debom barstte, eind 2008, waren dieproducten volgens hen nog steedsperfect te betrouwen. Die rating-agentschappen faalden niet enkeldoor de crisis niet te zien aankomen,maar versterkten integendeel zelfshet vertrouwen in deze toxischefinanciële producten. Het zijn deoverheden en de belastingbetalersdie nu voor de schade opdraaien.

En toch… een kleine drie jaar laterlaten we toe dat zij bepalen hoeveelrente landen betalen op hun over-heidsschuld. UNI-finances, de inter-nationale financiële dienstenvak-bond waar BBTK een belangrijke rolin speelt, pleit al lang om de machtvan deze privébedrijven in te perkenof hun manier van werken te regule-ren. Tot nu toe zijn die pogingengestrand in het lobbymoeras van deEuropese instellingen.

Extreme voorbeelden zijn Portugalen Griekenland: doordat hun rating isverlaagd tot junk (afval, nvdr.) beta-len ze torenhoge rentes op hun lenin-gen. Of ze nu besparen of niet, deput wordt steeds dieper. En wat tevoorspellen viel: doordat er zo zwaarwordt bespaard op uitgaven, lonenen pensioenen valt ook de economiestil. In de feiten worden de bevolkin-gen daar veroordeeld tot een vormvan schuldslavernij. Erger nog, inJapan, getroffen door een aardbe-

ving, tsunami en nucleaire ramp, zietmen ook zijn lot afhangen van hetoordeel van deze ratingagentschap-pen.

Wat vooral ontluisterend is, is dathier compleet geen democratischelegitimering aan te pas komt. Deinstellingen en personen die reëlemacht uitoefenen in onze globaleeconomie hoeven zich nooit te ver-antwoorden. Niet tijdens verkiezin-gen, noch in de pers. Bepaalde opi-niemakers, tegenwoordig zijn datvooral economen, lijken dat demo-cratisch deficit normaal te vinden. Zolazen wij onlangs in een kwaliteits-blad: ‘De stijfkoppigheid van Griekslinks moet worden gebroken en depolitieke elite moet het heft in han-den nemen’. Tja, dan ben je uitge-praat over het afleggen van demo-cratische verantwoording ten aan-zien van je inwoners. In Griekenlandhebben ze ervaring met een derge-lijk regime.

Maar ook in België stelt de BBTK vastdat diezelfde schimmige agent-schappen blijkbaar een rechtstreekseinvloed hebben op de politiek in ditland. Meer nog dan politieke partij-en, werknemers- en middenveldor-ganisaties die wél een reële demo-cratische legitimiteit hebben in onzesamenleving, slagen zij erin onsdagelijks bestuur te bepalen. Ander-half A4’tje, geschreven ergens in eenander land, volstaat blijkbaar omessentiële verworvenheden van onzewelvaartsstaat in vraag te stellen.Waaronder de index. Niet-democrati-sche, kapitalistische, speculatievebedrijven bepalen zo onze toekomst.Onze welvaartsstaat dreigt in stilte,voor onze ogen, te worden ontman-teld. En onze politici en bepaaldemedia stappen in die logica mee. DeBBTK houdt vast aan zijn rol alstegenmacht: wij zullen dit nietzomaar laten gebeuren.

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter

N° 9 13 mei 201116 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

Contractvoorwaarden beschikbaar op onze website.

€43,38 PER JAAR OF €0,12 PER DAG.DAT IS DE PRIJS VAN ONZE REISBIJSTAND VOOR U EN UW FAMILIE OVER DE HELE WERELD.

GEÏNTERESSEERD? BEL GRATIS 0800/49.494.

ACTEL n.v. - de Lignestraat 13 - 1000 Brussel- RPR 0440 903 008 Brussel- IBAN BE93 8791 5001 0467 - BIC BNAGBEBB - Verzekeringsonderneming code CBFA 2279 (Beslissing dd. 22.12.2003; B.S. dd. 04.02.2004) voor de takken 1,3 en 10a. - Verzekeringsbemiddelaar code CBFA 62239 A - Lid van de Groep P&V - Tel. 02/282.36.13 - Fax 02/282.36.00 - www.actelaffinity.be/abvv

Geen sluipende ontmanteling van onze welvaartstaat

016_GPV1QU_20110513_DNWHP_00_Opmaak 1 11-05-11 12:42 Pagina 16

N° 9 13 mei 2011 13Textiel - Kleding - Diamant

Onderhandelingen CAO Textiel 2011-2012: vakgroep textielkeurt zonder enthousiasme het bemiddelingsvoorstel goed De vakgroep textiel kwam bijeenop dinsdag 3 mei om zich uit tespreken over het bemiddelings-voorstel van de voorzitter van hetParitair Comité.

Een onderhandeld akkoord voor desector textiel was onmogelijk ge-worden omwille van de constanteaanvallen vanwege de textielwerk-geversfederatie Fedustria op de in-dex en de onwil een koopkrachtver-hoging af te spreken.In die context heeft de voorzittervan het Paritair Comité na raadple-ging van de vakbonden en de werk-geversfederatie een bemiddelings-voorstel opgesteld waarin de indexwordt gevrijwaard, de brugpensi-oenstelsels en alle bestaande ak-koorden worden verlengd en de lonen wor-den verhoogd met 0,25 % vanaf 1 septem-ber 2012.

De vakgroep textiel heeft dit akkoord zon-der veel enthousiasme goedgekeurd.

Voor veel militanten is de koopkrachtverho-ging immers te weinig en veel te laat. Naeen periode van economische crisis kunnennogal wat bedrijven opnieuw uitpakken metmooie winstcijfers. En het is dan ook schrij-nend dat aan de werknemers maar enkele

kruimels worden toegeschoven.

Fedustria hangt ten onrechte het beeld opvan een sector die slechts kan overlevenmits sociale achteruitgang. Wij weigeren alsABVV-Textiel, Kleding en Diamant mee te

stappen in een dergelijk verhaal. Willen weonze sector nog aantrekkelijk houden voorwie er werkt of er een toekomst wil in uit-bouwen, dan moeten de loon- en arbeids-voorwaarden en de sociale voordelen op peilgehouden worden en zelfs verbeterd.

Tijdens de bijeenkomst van hetParitair Comité Kleding en Con-fectie van 27 april 2011 werd eenontwerpovereen¬komst voor eenCAO 2011-2012 bereikt. Dit ont-werpakkoord zal door alle partij-en worden voorgelegd aan hunbasis.

Het ontwerp omvat volgendepunten: Duurtijd: 01.01.2011 - 31.12.2012.

1. Koopkracht: het werkgevers -aandeel in de maaltijdchequeswordt met 0,50 euro verhoogdmet ingang van 1 april 2012.

2. Vervoerskosten: aanpassingaan CAO 19 octies van de NAR.

3. Eindeloopbaan:- verlenging van de bestaande

systemen van brugpensioen.

- behoeftenonderzoek in verbandmet het optrekken van dewerkzaamheidsgraad en moge-lijkheid tot uitwerken van eenflankerend beleid.

4. Tewerkstellingsverbintenis-sen: nieuwe procedure uit te wer-ken in het Paritair Comité en ver-dubbeling van de sanctie in gevalvan herhaling inbreuk door dewerkgever.

5. Opzeggingstermijnen: met in-gang van 01.01.2012 worden debestaande opzeggingstermijnenverhoogd tot: minder dan 20 jaardienst = 32 kalenderdagen; 20jaar dienst en meer = 64 kalender-dagen. Deze optrekking is vantoepassing op de bestaande ende nieuwe arbeidsovereenkom-sten.

6. Toeslag tijdelijke werkloos-heid: het bestaande forfaitaire stel-sel wordt met ingang van01.01.2012 omgevormd tot: deeerste 35 dagen = opleg van 3 eu-ro per dag; de 10 daaropvolgendedagen = opleg van 2 euro per dag,beide perioden ten laste van hetSociaal Waarborgfonds. Voor deeventuele andere dagen gelden dewettelijke bepalingen (2 euro tebetalen door de werkgever).

7. Functieclassificatie: de werk-zaamheden worden afgerond. Dithoudt in dat afspraken gemaaktworden met betrekking tot de in-voering van de nieuwe functie-classificatie en de daaraan gekop-pelde nieuwe functielonen, uiter-lijk op 01.01.2013.

8. Hospitalisatieverzekering:vanaf 01.01.2012 wordt de fran-

chise (75 euro) ten laste geno-men door het Sociaal Waarborg-fonds.

9. Uitbreiding van de vormings-inspanningen conform de wetge-ving betreffende het generatie-pact en het desbetreffende KB.

10. Syndicale vorming: terugbe-taling werkgeverslasten = coëffi-ciënt van 1,75 toe te passen ophet brutoloon.

11. Syndicale vorming en nieu-we arbeidsregelingen: de be-staande CAO’s gelden als basisvoor eventuele besprekingen opbedrijfsniveau.

12. Uitwerken van een sectoraleCAO met betrekking tot de invoe-ring van de elektronische maal-tijdcheques.

13. Bespreking van het gebruikvan de middelen van het SociaalWaarborgfonds. In het kader vaneen evenwichtige verdeling vande middelen zal een herschikkingworden bestudeerd.

14. Verlenging van de bestaan-de overeenkomsten.

15. Verlenging van de bepalingvan sociale vrede.

De vakgroep confectie van hetABVV-Textiel, Kleding en Diamantspreekt zich op dinsdag 17 mei2011 uit over dit ontwerpak-koord. Alle partijen maken hunstandpunt bekend op de vergade-ring van het Paritair Comité van19 mei 2011.

Alle recente barema’s vind je terug op onze website:www.abvvtkd.be, klikken op lonen/maaltijd-cheques.

Vlasbereiding (P.S.C. 120.02)De lonen in de sector van de vlasbereiding stijgenmet 0,0744 euro vanaf 2 mei 2011.

Textielrecuperatie (P.S.C. 142.02)In de sector textielrecuperatie stijgen de lonen met2% vanaf 2 mei 2011.

Pelslooierijen (P.S.C. 148.05)De lonen in de sector van de pelslooierijen stijgenmet 0,0372 euro vanaf 2 mei 2011.

Dienstencheques (P.S.C. 322.01)In deze sector stijgen de lonen met 2% vanaf 1 juni2011.

Diamant (P.C. 324)In de sector diamant stijgen de lonen met 2% vanaf2 mei 2011.

Tijdens de bijeenkomst vanhet Paritair Comité Textielver-zorging van 4 mei 2011 werdeen ontwerpovereenkomstvoor een CAO 2011-2012 be-reikt. Dit ontwerpakkoord zaldoor alle partijen wordenvoorgelegd aan hun basis.

Het ontwerp omvat de vol-gende punten:1. Duurtijd: 01.01.2011-31.12.2012

2. KoopkrachtHet werkgeversaandeel in demaaltijdcheques wordt met0,50 euro verhoogd met in-gang van 1 januari 2012.

3. Eindeloopbaan• Verlenging van de bestaan-

de systemen van brugpen-sioen, waar wettelijk moge-lijk tot 30.06.2013.

• Behoeftenonderzoek inverband met het optrekkenvan de werkzaamheidgraaden mogelijkheid tot uitwer-ken van een flankerend be-leid.

4. AnciënniteitverlofEerste anciënniteitsdag na 15jaar anciënniteit in het bedrijfof sector.

5. Tewerkstellingsverbinte-nissenEen nieuw procedure uit tewerken in Paritair Comité enverdubbeling sanctie in gevalvan herhaling inbreuk doorde werkgever.

6. Uitzendarbeid Uitzendarbeid wordt beperkttot maximum 6 maanden, na-dien wordt het contract om-gezet in een contract van on-

bepaalde duur (niet van toe-passing bij vervangingscon-tracten).

7. Specifieke arbeidstijdenIn art. 5 van de CAO lonen enarbeidsvoorwaarden wordteen punt 5.3. toegevoegd:voor werknemers/werk-neemsters tewerkgesteld inspecifieke arbeidstijden (an-ders dan vermeld in 5.1. wis-selende ploegen en 5.2. vasteploegen) wordt het uurloon,voor de uren gepresteerd tus-sen 20u en 6u, verhoogd met10%.

8. Vorming en opleidingUitbreiding van de vormings-inspanningen conform dewetgeving betreffende hetgeneratiepact en het desbe-treffende KB.

9. Uitwerken van een secto-rale CAO met betrekking totde invoering van de elektroni-sche maaltijdcheques.

10. Syndicale afvaardigingDe bestaande CAO syndicaleafvaardiging moet minimaalvoldoen aan de bepalingenvan CAO nr. 5 van de NAR(statuut syndicale afvaardi-ging).

11. Verlenging van alle be-staande overeenkomstenmet inbegrip van de socialevrede.

De vakgroep textielverzor-ging van onze centrale komtop woensdag 25 mei 2011 sa-men om dit ontwerpakkoordte bespreken.

Index-aanpassingen

Ontwerpakkoord CAO Kleding en Confectie 2011-2012

Ontwerpakkoord CAO Textielverzorging 2011-2012

013_GPV1QU_20110513_DNWHP_00_Opmaak 1 11-05-11 13:30 Pagina 13

De onderhandelingen in de schoot van het Paritair Comité voedingsnijverheid hebben geleid tot een voorstel van sectoraal akkoord

voor de jaren 2011-2012. Op leggen wij het voorstel voor aan de sectorcommissie voedingsnijverheid. Ook de andere vakbonden

en de werkgeversfederaties zullen informeren en consulteren. De eerstvolgende vergadering van het Paritair Comité is voorzien op

7 juni 2011 waar het ontwerp ter goedkeuring zal worden voorgelegd.

Hierna vindt u een samenvatting.

OndernemingsoverlegONDERNEMINGSAKKOORD VOOR31.10.2011

In de ondernemingen kan tot31.10.2011 een ondernemingsak-koord gesloten worden over nieuwevoordelen. Hierbij zal rekeninggehouden worden met het globaalkader van het sectorakkoord en metde kost van de bepalingen waar nietkan van afgeweken worden

De sectorale minimumlonen en pre-mies moeten gerespecteerd worden.Zonder onderne mings CAO voor31.10.2011, gelden de bepalingen vanhet sectorakkoord.

KoopkrachtONDERNEMINGEN ZONDERONDERNEMINGSAKKOORD VOOR31.10.2011

Voedingsnijverheid – algemeen:Verhoging van de reële lonen met0,30% op 1 april 2012.

Bakkerijsector: Verhoging van dereële lonen met 0,30% op 1 januari2012

SECTORALE MINIMUMLONEN

Voedingsnijverheid – algemeen:Verhoging van de sectorale mini-mumlonen met 0,30% op 1 april2012.

Bakkerijsector: Verhoging van desectorale minimumlonen met 0,30%op 1 januari 2012.

Aanpassing vaste bedragen envergoedingen: Op 1.1.2012 worden de vaste bedra-gen en vergoedingen ge bracht op:

VervoerkostenMet dit sectorakkoord wordt deterugbetaling van de vervoerkostenvoorzien vanaf 1km, worden de bij-dragen jaarlijks aangepast en wordteen specifieke regeling voorzien ingeval van carpooling. Deze bepalin-gen gelden vanaf 1.2.2012.

BrugpensioenHet brugpensioen op 58 jaar wordtverlengd tot 31.12.2013.Het brugpensioen op 56 jaar mits 40jaar loopbaan en het brugpensioenop 56 jaar met 20 jaar nachtprestatiesworden verlengd tot 31.12.2012.

Wanneer je brugpensioen over-

weegt, altijd eerst advies inwinnen bijonze plaatselijke secretariaten. Het iszo dat het de werkgever is die devooropzeg moet versturen!

Van 1.1.2012 tot 30.6.2012 zal de bij-drage van het Sociaal Fonds voedings-nijverheid verhoogd worden met0,45% met het oog op de financieringvan het brugpensioen. (Deze bepa-ling geldt niet voor de bakkerijsector).

OpzegtermijnMet dit sectorakkoord wordt een zeerbelangrijke stap gezet in de richtingvan de harmonisatie van de opzegter-mijnen voor arbeiders en bedienden.Bovendien gelden vanaf 1.1.2012 denieuwe opzegtermijnen en inko-mensgarantie voor alle arbeidsover-eenkomsten (oude en nieuwe),zonder onderscheid.

Sectoraal pensioenplanUit het solidariteitsfonds wordt eenextra bijdrage van € 0,7/dag (voor-heen €0,5/dag) in geval van economi-sche werkloosheid voorzien. Ditbedrag wordt vanaf 1.1.2012 automa-tisch op de pensioenrekening van dearbeider gestort.

Inkomensgarantie bij individueelontslag na overmachtVanaf 1.1.2012 hebben de arbeidersvan wie het contract een einde neemtwegens overmacht recht op eenbestaanszekerheidsvergoeding van € 10 per werkloosheidsdag. De duur-tijd van de vergoeding hangt af vande anciënniteit van de arbeider. In devoedingsnijverheid en de grote bak-kerijen wordt de vergoeding betaalddoor de werkgever, in de kleine bak-kerijen door het sociaal fonds.

Definitie bakkerijenBinnen de bakkerijen (PC 118.03)wordt voor een aantal punten eenonderscheid gemaakt tussen groteen kleine ondernemingen.

In het verleden diende een “grote”bakkerij te voldoen aan 3 criteria,gebaseerd op aantal werknemers,omzet en het gebruik van een tunne-loven.

Deze definitie wordt vanaf 1.1.2012vereenvoudigd: een grote bakkerijtelt minstens 20 arbeiders (berekendvolgens de modaliteiten voorzien inde CAO syndicale delegatie, op jaar-basis en in voltijdse equivalenten).

InterimDe sociale partners van de voedings-nijverheid zijn van oordeel dat hetgebruik van de arbeidsovereenkomstvoor uitzendkrachten voor de duurvan één dag (“dagcontracten”) dientte beantwoorden aan de realiteit vande opdracht.Het aanwenden van opeenvolgende“nutteloze” dagcontracten waarbijde korte duurtijd van de verschillendecontracten geenszins beantwoordtaan een nood aan flexibiliteit bij degebruiker, betekent een situatie vanrechtsonzekerheid voor de betrok-ken uitzendkrachten.

De sectorcommissie goede dienstenzal waken over de toepassing vandeze bepaling.

Momenteel vindt er overleg plaats inde schoot van het paritair comitévoor de uitzendarbeid (PC 322). Desector zal de afspraken genomen in

het PC 322 en eventuele wettelijkebepalingen onderzoeken, en bijgebrek hieraan, maatregelen speci-fiek voor de sector afspreken.

Syndicale delegatieIn de sectorCAO syndicale delegatiezal volgende tekst worden opgeno-men (Commentaar van artikel 8 vanCAO nr. 5): “ De ondertekenendeorganisaties stellen vast dat de perso-neelsbezetting van de ondernemin-gen niet het enige criterium mag zijnom de getalsterkte van de syndicaleafvaardiging vast te stellen. Het isaangewezen (…) rekening te houdenmet tal van factoren, zoals de struc-tuur van de onderneming (…) deorganisatie van het werk, de arbeids-tijdregelingen, meer speciaal hetploegenwerk, evenals de verdelingvan het personeel onder min of meertalrijke categorieën waarvan debelangen verschillend zijn.

De bestaande CAO wordt herzien endiverse technische punten wordenverder uitgeklaard in de werkgroep.

VormingDe werking van het Instituut voorprofessionele vorming (IPV) wordtverdergezet met een bijdrage van0,30% vanaf 1.1.2012 (voor de bakke-rijsector bedraagt de bijdrage 0,20%vanaf 1.1.2012 ).

De huidige rosetta-vrijstelling wordtverlengd.

In de schoot van het IPV zal meer hetaccent gelegd worden op onthaal,diversiteit en leeftijd. De participatie-graad zal in 2011 verhoogd wordenmet 5%.

De controle op de vormingsinitiatie-ven op ondernemingsvlak wordt uit-gevoerd op basis van CAO nr. 9, dwzvia de ondernemingsraad en de socia-le balans.

Het IPV zal in de toekomst maar tus-senkomen na bewijs van jaarlijkseraadpleging van het vormingsplanop ondernemingsvlak en raadple-ging met betrekking tot het onthaal-beleid.

OCHTEND-PREMIE€0,45

NAMIDDAG-PREMIE€0,51

MINIMUMNACHTPREMIE€1,80

BESTAANSZEKERHEIDINDIVIDUEEL ONTSLAG€5,59

LANGDURIGEZIEKTE€6,65

ARBEIDSKLEDIJ

€3,48 ter beschikking€4,11 onderhoud

N° 9 13 mei 201114 Voeding - Horeca - Diensten

Voedingsnijverheid (PC 118)

Foto

: IPV

-IFP/

Lies

Will

aert

VOEDINGVV

In de bakkerijen (PC 118.03) zijn ergeen sectorale ploegenpremies.Het sectorakkoord beveelt danook aan om ter gelegenheid vanhet ondernemingsoverleg priori-teit te geven aan de invoering vanploegenpremies.

014_GPV1QU_20110513_DNWHP_00_Opmaak 1 11-05-11 13:32 Pagina 1

N° 9 13 mei 2011 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen 15

Woensdag 18 mei 2011ABVV - 2e verdieping- – Zaks-traat 16 te Mechelen om 9u30

Agenda:• Woordje van de voorzitter• Gastspreker: Guido Kuyl

(medewerker Elia)• Thema: energie – hoe te bena-

deren, factuur lezen, zonnepa-nelen, ….

Alle geïnteresseerde ouderewerk lozen en (brug)gepensio-neerden zijn van harte welkom. Afsluitend kunnen in de rubriekvaria nog andere zaken bespro-ken worden en wordt de ochtendafgerond met een natje en eendroogje voor iedereen.

Meer info: Willi Van Doninck –voorzitter – gsm 0477 40 71 20

Mechelen+Kempen

Senioren 50 + Vergadering

Donderdag 26 mei 2011 om9u30. Zaal Volkshuis – Nieuw-straat 64 te Geel

Deelnemers uit regio Mechelenverzamelen om 7u50 aan hettreinstation te Mechelen.Openbaar vervoer Turnhout-Geel: vertrek Turnhout station8u19 en 9u23vertrek Markt 8u24 en 9u26

Agenda:• Woordje van de voorzitter• Thema: Energie

• Spreker: Kathleen Deckx(Vlaams parlement)

Alle geïnteresseerde ouderewerklozen en (brug)gepensio-neerden zijn van harte welkom. Afsluitend kunnen in de rubriekvaria nog andere zaken bespro-ken worden.

Meer info: Carlo Verreyt – voorzitter – tel. 014 31 63 57 Edwin Gebruers en Leen Proost –medewerkers – tel. 014 40 03 60

Mechelen+Kempen

Senioren 50 + Vergadering

Automatisering telefoon -verkeer kantoor AntwerpenLeden die het algemeen nummer 03 220 66 11 van het ABVV-kantoorin 2018 Antwerpen oproepen, moeten sinds 18mei 2011 de juiste dienstverlening kiezen uiteen menu. Door middel van de druktoetsen van je telefoonkan je kiezen tussen de volgende mogelijkhe-den:

Je hebt een vraag over:- het lidmaatschap van onze vakbond > druk 1- werkloosheid > druk 2- onze andere dienstverlening > druk 3

Je wordt dan automatisch doorgeschakeld naar de gevraagde dienst,of, in het geval je voor ‘werkloosheid’ koos, naar een 2de menu:- je bent net werkloos en wil weten wat te doen > druk 1- je wenst te weten of je uitkering is betaald > druk 2- je wenst een bewijs van betalingen werkloosheid > druk 3- dienst terugvorderingen RVA > druk 4- dienst beslag en schuldbemiddeling > druk 5- controle en verhoren RVA > druk 6- andere vragen werkloosheid > druk 7

Nadien word je doorverbonden met de juiste dienst. Door de automatisering van het telefoonverkeer wensen wij hetcomfort van onze leden te verbeteren.

MAAK DE JUISTE KEUZE !

Caroline Copers waarschuwt voor de rechtse sociaal-economische agenda van N-VA

Vier Werk – Vier Feest

Welvaartvastheid pensioenen

Het ABVV is gemobiliseerd

Blije bloemen: geteeld in sociaal én ecologisch verantwoorde omstandigheden.

Voor een sociaal Europa

015_AAV1QU_20110513_DNWHP_00_Opmaak 1 11-05-11 12:45 Pagina 15

15Regio Vlaams-Brabant N° 9 13 mei 2011

“Ik woonde met mijn ouders in Koerdistan, inhet mooiste dorp van de wereld, op de grensvan Syrië en Irak.”

Hamide vertelt haar verhaal rus-tig, in onberispelijk Nederlands.Ze neemt ons mee op haar tochtlangs landsgrenzen, lokettenvan VDAB en RVA en examen-commissies.

HAMIDE Ik ging niet naar school.Het schoollopen werd overgelatenaan de jongens. Dat was zo, bij onsin het dorp.ABVV Hoe kwam je dan uiteindelijkin België terecht ?HAMIDE Toen ik tien was, in 1993,zijn we gevlucht uit ons dorp. Viavia zijn we tenslotte hier terechtgekomen. Maar je moet je voorstel-len, ik was tien, sprak enkelKoerdisch en Turks en kon lezennoch schrijven. ABVV Heb je dan ook middelbaaronderwijs gevolgd ?HAMIDE Ja, maar ik ben daarmeegestopt toen ik trouwde in 2001. In2002 werd dan ons eerste kindjegeboren.ABVV Bleef je daarna nog verderwerken ?HAMIDE Ja ! In 2005 is dan onstweede zoontje geboren. Ik hadtoen wel ouderschapsverlof. Terugop het werk, wilde ik de patronvoorstellen om géén zondagnach-ten meer te moeten werken, datwas met twee kinderen niet meerhaalbaar. Maar de baas weigerde,en dan heb ik mijn ontslag gege-ven. Op dat ogenblik vertelde eenvriendin mij dat ik via de RVA steunkon trekken. Zij drukte me ook ophet hart dat ik lid moest wordenvan het ABVV. En daar kwam iklater Sandra tegen. Zij heeft medoor mijn tranen geholpen en meopnieuw een doel gegeven.

Sandra Dondeyne is bijblijfconsu-lente bij het ABVV Vlaams-Brabantin Leuven.

SANDRA Ik herinner me nog goedhet moment dat Hamide bij mijgekomen is. Een collega van dedienst werkloosheid had haar naarmij doorverwezen, in de hoop dat ikeen oplossing zou kunnen vinden.HAMIDE Ik trok ongeveer 250 europer maand in het stelsel van familialevrijstelling bij de RVA. Mijn grotedroom was: kantoorwerk. Dat leek mezo’n beetje de hemel op aarde.Ik schreef me in voor het Tweede Kansonderwijs. Tot driemaal toe faalde ikomdat ik de taal niet voldoendebeheerste. Ik volgde extra lessenNederlands. Ik studeerde nog harder, ikkende alle dt-regels, ik zat elke avondspellingsoefeningen te maken. Het konniet baten. Als er een momentgeweest is dat ik begon te twijfelen,dat ik foert had willen zeggen, dan was

het wel toen. Ik deed niks anders danmijn papieren van het ene loket naarhet andere brengen. Ik voelde me alsofik cirkeltjes draaide in een doodlopendstraatje lopen. Tot ik door iemand vande dienst werkloosheid werd doorver-wezen. SANDRA Toen ik haar verhaalgehoord had, kon ik echt geen pas-klare oplossing uit mijn hoed tove-ren. Wat was hier fout gelopen?Welke mogelijkheden bleven er nogover om Hamide de kans te gevenom zich verder te ontplooien?Ik nam contact op met job-link. HAMIDE Gelukkig heb ik toen naarSandra geluisterd. Ik bewaar nogaltijd de mail die zij mij stuurde enwaarin stond dat ik toegelaten wasvoor de opleiding bij job-link. In Job-link werd ik met open armen ontvan-gen. Ik kon een opleiding alslogistieke hulp beginnen.Op 1 april liep mijn stage af en op 16april mocht ik in het ziekenhuis mijncontract gaan tekenen … en weet je,nu word ik gevraagd om bijKoerdische en Turkse patiënten, dieniet voldoende Nederlands kennen,te komen tolken! Hoe kijk je op die voorbije periodeterug ?HAMIDE Met enorm veel dankbaar-heid voor Sandra! Ze maakte altijdtijd voor mij, luisterde naar mijn ver-haal. Zij heeft me een weg getoondom uit die impasse te geraken. SANDRA Ik deed alleen mijn plicht!Ik ben haast even gelukkig als jijomdat je vanuit een quasi hopelozesituatie hebt terug gevochten.HAMIDE Ja, ik kan alleen maar ver-der vertellen, aan al wie het horenwil, blijf trouw aan je dromen enword lid van het ABVV...!

ABVV Vlaams-Brabant Komt OpTegen Kanker, met de fietsTijdens het ver-lengde weekendvan 2 juni zal hetABVV Vlaams-Brabant met driefietsers deelne-men aan de 1000km van Kom Op Tegen Kanker.Op 4 dagen (2-5 juni) zal dit drie-tal 1000 km afleggen. Het isdaarmee meteen de langstefietstocht van Vlaanderen. Debedoeling van deze sponsortochtis dat er 5000 euro wordt samen-gebracht om Kom Op TegenKanker te steunen.

De gaststad van deze tweede edi-tie is Mechelen. Dit wil zeggendat de start en aankomstplaatselke dag dezelfde is. Dagelijksmoet er 250 km afgelegd wordenwaarbij er ’s middags respectie-velijk in Damme, Oudenaarde,Hasselt en Turnhout gestoptwordt. Dit betekent dat de deel-nemers 125 tot 250 km per dagmoeten afleggen! De peters enmeters van de 1000 km zijn ditjaar Eddy Merckx, Sofie Van Mol

en Karl VanNieuwkerke.

Het ABVVVlaams-Brabantsteunt de strijdtegen kanker ten

volle. We zijn echter nog op zoeknaar sponsors om het gehelesponsorbedrag bij elkaar te krij-gen. Meer info is ook terug te vin-den op: www.1000km.be

Sponsoren kan door te stortenop het rekeningnummer 733-1999999-83 met de mededeling“170-034-565 gift”. Giften vanaf40 euro zijn fiscaal aftrekbaar. Ukrijgt automatisch een fiscaalattest toegestuurd door Kom OpTegen Kanker.

Onze 3 deelnemers zijn:Jeff JonckersABVV Vlaams-BrabantDries VrevenAC Vlaams-BrabantBart Lauwers ABVV sympathisant

Infonamiddag: “UW SOCIALE ZEKERHEID IN GEVAAR”Donderdag 19 mei van 14u tot 16u.

Gastspreker: Jef MaesLocatie: ABVV Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119 te Leuven (1ste verdieping)

Jef Maes is directeur van het sociaal departe-ment van de studiedienst van het ABVV en zital meer dan 15 jaar in de beheerscomités vande sociale zekerheid en in de NationaleArbeidsraad.

UITNODIGINGSenioren Vlaams-Brabant

In beeld: 1 mei – Leuven

Foto

: J.v

an H

erp

Foto

: J.v

an H

erp

015_BTV1QU_20110513_DNWHP_00_Opmaak 1 11-05-11 13:36 Pagina 15

N° 9 13 mei 2011 15Regio Oost-Vlaanderen

DAGUITSTAPSPITFIRE MUSEUM FLORENNES EN VIROIN-VALLEIZaterdag 18.06.2011 - 8u tot 22uInschrijven voor 5 juni 2011 bij Jenny Gevaert, tel. 0496/35 91 09 of Lucette Dalez, tel. 055/38 92 66 of het Linx+ secretariaat, tel055/33 90 06. We brengen een bezoek aan hetSpitfire museum, het stoomtreinmuseum inTreignes en aan het Fondry des Chiens te Nismesmet een toeristisch treintje. Kostprijs €45 perpersoon bus, middagmaal, avondmaal, bezoe-ken en gids inbegrepen. We vertrekken om 8.00u in Ruien (Kluisbergen) parking GroteHerreweg 99. Terug in Ruien omstreeks 22 uuraan de opstapplaats. Org. CC Kluisbergen

SALON DE l’AQUARELLE DE BELGIQUENAMURDonderdag 19.05.2011Voor inschrijven en info kan je terecht bij JoséRaevens tel. 055 21 42 87 of bij Linx+ mede-werker Leen tel. 055 33 90 06. We spreken afaan het station te Ronse waar we de trein zul-len nemen om 9.12 uur stipt. Inkom expo € 6.Org. CC Het Beukenootje

VERRASSEND EN SFEERVOL RIJSEL - GELEIDE DAGTRIP NET OVER DE GRENSDinsdag 07.06.2011 – 7.50uInfo (inschrijven): Gerrit en Ingrid VanPuyvelde, Pater Segerstraat 13, Sint-Niklaastel. 03 777 55 40. Bezoek aan metrohalte LesPrés waar we het onvoorstelbaar mooiemetrostation kunnen bewonderen.Wandeling door Rijsel met de Grand Place, LaVieille Bourse, enz… We wandelen langs dekronkelende straten die het middeleeuwsetracé behielden en passeren ook langs heelwat gelegenheden die een beeld geven vande gastronomische troeven van de regio.Natuurlijk is er wat vrije tijd om zelf te flane-ren en/of een terrasje te doen. Voor weterugkeren maken we nog een rondrit metde bus langs de Porte de Paris, het stadhuis,de grote boulevards en nog meer… We vat-ten de terugweg aan en arriveren terug inSint-Niklaas rond 18.30u. Deelnameprijs: €37.Inbegrepen: bus, koffie en croissant, middag-maal met drank, metroticket, gids. Org: Linx+ Boontje

LENTEFIETSTOCHTZondag 22.05.2011 – 10uInfo (inschrijven): Vooraf bellen naar Gerrit enIngrid tel. 03 777 55 40Dagtocht: rustige wegen doorheen ons onvol-prezen fietsvriendelijke Waasland. Breng boter-hammen mee, we reserveren een gezellig ter-ras onderweg.Org. Linx+ Boontje, Gemeente: Sint-Niklaas

DAGJE BRUSSELOPNAME 7DE DAG EN WANDELING DOORBRUSSELZondag 05.06.2011Info (inschrijven):gustaaf.meirte@skynet.be tel. 03 774 12 00Een politiek verantwoorde zondag, met eenportie Brussel bovenop. De zevende dagzorgt elke zondag voor politiek, debat, sport,cultuur en natuurlijk ook muziek. Want elkeweek tref je er de beste artiesten die live aande slag gaan. Org. Linx+ De Rode Roos

SENIOREN

NATUURWANDELING HONEGEMTREK JE WANDELSCHOENEN AAN EN ONT-DEK DE MOOISTE AALSTERSE GROENEPLEKJESWoensdag 03.07.2011 – 10u.Een kans om terug te grijpen naar de natuuren Aalst en omstreken van een andere kantte zien. Samen zullen we genieten van deomgeving op een aangename wandelingdoor de verschillende plekjes bewaard doormoeder Natuur.Info (inschrijven): Glenda 053 727 824, glen-da.vanimpe@abvv.be. Org.: Linx+ Aalst

FILMVOORSTELLING: DE HELAASHEID DER DINGENEEN AANRADER VOOR IEDEREENDonderdag 19.05.2011 - 14.00 u. Gent / Vrijdagmarkt 9 – Ons Huis –Fernandezzaal. Inschrijven bij Ünsal: 09 265 52 66. Deze aangrijpende biopic overhet leven van Dimitri Verhulst in het kleinestadje Reetveerdegem is een ontspannendeen interessante film die een groot Vlaamspubliek kan aanspreken. Org. ABVV - Senioren

CULTUURWANDELING MET GIDSWoensdag 08.06.2011 – 14u. – 16u.Onze culturele wandeling brengt de groepo.a. langs het Stadhuis (met de WetterseReuzen), de Sint-Gertrudiskerk, het Posthotelen de prachtige Sint-Jozefkapel in Art Deco-stijl. Men wandelt tevens langs tal van ande-re monumenten. Verzamelen om 13.50 u.Stipt vertrek om 14u.Info(inschrijven): luc.teugels@abvv.be – 052 259 284Org.: Senioren Dendermonde - Wetteren

LEKKERE SUPERMARKTWIJNEN VAN 3,5 TOT 6,5 euro 19 mei 2011 – 14 u:kennismaking met de rode wijn26 mei 2011 – 14 u:kennismaking met de witte wijn Wetteren, ABVV-Bond Moysongebouw, FelixBeernaertsplein 65. Goede wijn hoeft nietduur te zijn. Maak kennis met enkele lekkererode en witte wijnen die niet veel geld kostenmaar vooral lekker zijn. U krijgt een nieuwelijst rode en witte wijn. Prijs: 4 euro per per-soon om 5 rode en 5 witte wijnen te proeven.Info en inschrijvingen luc.teugels@abvv.be.Of tel: 052 25 92 84. Org.: Linx+

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING& CULTUUR

BELASTINGSERVICE11

ONTVING JE EEN BRIEF MET MELDING DATJE VRIJGESTELD BENT VAN AANGIFTE?

Wacht op de aanslag. Controleer of er rekening werd gehouden met alle aftrekposten:Kinderopvang,onderhoudsgeld, zonnepannelen…Heb je twijfels: kom naar je vakbond met je aanslagbiljet! ABVV checkt dit voor jou!

Regio AALSTAalst – Houtmarkt 1Donderdag 16 & 23 juni van 14u tot 18.30uMaandag 20 & 27 juni van 9u tot 12u envan 14u tot 17uWoensdag 13 juli van 13.30u tot 17u (ENKELTax-On-Web)Woensdag 14 september van 13.30 – 17u(ENKEL Tax-On-Web MET VOLMACHT)Denderleeuw – Sportstraat 1Dinsdag 21 juni van 13.30u tot 17uGeraardsbergen – Oude Bergstraat 6Woensdag 22 juni van 8.30u tot 12uNinove – Onderwijslaan 33AMaandag 20 juni van 13.30u tot 17uZottegem – Arthur Scheirisstraat 16Woensdag 15 juni van 8.30u tot 12u

Regio DENDERMONDEDendermonde – Dijkstraat 59Donderdag 16 & 23 juni van 14u tot 18.30uMaandag 20 & 27 juni van 9u tot 12u envan 14u tot 17uWoensdag 13 juli van 13.30 tot 17u (ENKEL Tax-On-Web)Woensdag 14 september van 13.30u tot 17u(ENKEL Tax-On-Web MET VOLMACHT)Berlare - E. Hertecantlaan 20Maandag 20 juni van 8.30u tot 12uBuggenhout - Stationsstraat 7Dinsdag 21 juni van 13.30u tot 16.30uHamme - Achterhof 90Maandag 20 juni & 27 juni van 13.30u tot16.30uLebbeke - Dendermondsesteenweg 9Maandag 20 juni van 13.30u tot 16.30uWaasmunster - Kerkstraat 42Dinsdag 21 juni van 13.30u tot 16.30uWetteren - F. Beernaertsplein 65Dinsdag 21 & 28 juni van 13.30u tot16.30uZele - Markt 6ADinsdag 21 & 28 juni van 13.30u tot 16.30uMaandag 27 juni van 13.30u tot 16.30u

Regio GENTGent – Vrijdagmarkt 9Donderdag 16 & 23 juni van 14u tot 18.30uMaandag 20 & 27 juni van 9u tot 12u en van 14u tot 17uWoensdag 13 juli van 13.30u tot 17u (ENKELTax-On-Web)

Woensdag 14 september van (ENKEL Tax-On-Web MET VOLMACHT)Deinze – Stationsstraat 4Dinsdag 21 juni van 14u tot 16.30uWoensdag 22 juni van 9u tot 11.30uEeklo – Oostveldstraat 19Woensdag 15 & 29 juni van 14u tot 16.30uGavere - Onderstraat 13Vrijdag 17 juni van 9u tot 11.30uMerelbeke - Hundelgemsesteenweg 363Donderdag 16 juni van 9u tot 11.30uZelzate - Marktstraat 2Woensdag 8 & 22 juni van 9u tot 12uVrijdag 17 en 24 juni van 9u tot 12uGrensarbeid(vrijdag): aangiftes grensarbeid natelefonische afspraak 03 760 04 08

Regio RONSERonse – Stationsstraat 21Donderdag 16 & 23 juni van 14u tot 18.30uMaandag 20 & 27 juni van 9u tot 12u en van 14u tot 17uWoensdag 13 juli van 13.30u tot 17u (ENKELTax-On-Web)Woensdag 14 september van 13.30u tot 17u(ENKEL Tax-On-Web MET VOLMACHT)Brakel – Marktplein 12Donderdag 16 & 23 juni van 13.30 tot 16.30uOudenaarde – Baarstraat 67/3Dinsdag 14 & 21 juni van 13.30u tot 16.30u

Regio SINT-NIKLAASSint-Niklaas – Vermorgenstraat 9Donderdag 16 & 23 juni van 14u tot 18.30uMaandag 20 & 27 juni van 9u tot 12u en van 14u tot 17uWoensdag 13 juli van 13.30u tot 17u (ENKELTax-On-Web)Woensdag 14 september van 13u30u to 17u(ENKEL Tax-On-Web MET VOLMACHT)Beveren - Bosdamlaan 2Dinsdag 7 juni van 14u tot 16.30uWoensdag 22 juni van 9u tot 12uLokeren - Schoolstraat 22Donderdag 9 juni van 14u tot 18uWoensdag 15 juni van 9u tot 12uStekene - Dorpstraat 71Dinsdag 14 & 21 juni van 14.00u tot 16.30u(ook grensarbeid)Temse - Markt 30Maandag 6 juni van 14.00 tot 16.30uDinsdag 28 juni van 14u tot 16.30u

015_OOV1QU_20110513_DNWHP_00_Opmaak 1 11-05-11 13:35 Pagina 15

N° 9 13 mei 2011 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan jeberoep doen op 2 regionale medewerkers. Jevindt ons op volgend(e) adres(sen):

Bert Herrewyn - kortrijk@linxplus-wvl.be

Rijselstraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak.

Marc Bonte - brugge@linxplus-wvl.be

Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag.

Nieuwpoortsesteenweg 98 8400 Oostende Tel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag.

CC DE BARAKKENDouchegelkaartingOp zaterdag 21 mei organiseert CultureleCentrale De Barakken een douchegelkaarting.Dit van 10u tot 13u en van 18u tot einde.Deze kaarting gaat door in café Stad Moors -lede, Moeskroenstraat 85 te Menen. Inleg is € 0,65, 4 kaarten voor € 2,50.

SENIORENWERKINGDE BRUG KORTRIJK

Bezoek Gallo-Romeinse kelder te Dudzele De Brug Kortrijk organiseert op donderdag16 juni een daguitstap met bus. Dit naar deGallo-Romeinse kelder te Dudzele. Het ver-trek is voorzien om 8u op de parking vanBond Moyson, Kennedypark Kortrijk.Na een ontbijt wordt een bezoek gebrachtaan de marmeren wijnkelder met degusta-ties. Er worden ook Romeinse toga’s aange-trokken wat ongetwijfeld voor leuke foto’s zalzorgen. Over de middag wordt er naar harte-lust gegeten en gedronken. In de namiddag

wordt de omgeving van Dudzele bezocht, ditmet de bus en een stuk met de boot. De dagwordt afgesloten met een breugelmaal.

De kostprijs bedraagt € 45 voor leden en € 47voor niet-leden. Hierin is inbegrepen: alle ver-voer, bezoeken, fooien, ontbijt, middagmaalen avondmaal.

Wie wenst deel te nemen of vragen heeft,kan Eddy Sinnaeve contacteren: Tel. 0486 23 31 97 –sinnaeve.eddy@gmail.com. Gelieve in teschrijven tegen vrijdag 10 juni 2011.

CC GELUWE-WERVIKDaguitstap Maredsous Op zaterdag 18 juni organiseert CultureleCentrale Geluwe-Wervik een boeiende dag-uitstap naar Maredsous. Op het programmastaat een geleid bezoek aan Kasteel en de tui-nen van Freyr in hastière, bezoek abdij vanMaredsous en een boottocht op de MassDinant-Anseremme. Het vertrek is voorzienom 7u aan de kerkplaats te Geluwe of 7u15aan rusthuis Ter Linden te Menen. Terugomstreeks 21u te Geluwe. Deelname kost € 55, kinderen -12 jaar beta-len € 35. Hierin is inbegrepen: alle bezoeken,verplaatsing bus, fooien, ontbijtpakket encompleet middagmaal.

Inschrijvingen via de bestuursleden of RudyNuytten: Tel. 0475 22 54 05 en storting oprekening 610-9651841-44 met vermelding‘Maredsous’ en het aantal volwassenen enkinderen.

SENIORENWERKINGDE BRUG ROESELARE

Fietstocht doorheen de streek van Vleteren.

Vooraleer de zomer echt van start gaat, trektDe Brug Roeselare er nog eens op uit. Opwoensdag 22 juni organiseren ze een fiets-tocht doorheen de streek van Vleteren. Deze

route loodst je doorheen het eindeloos land-schap naar de lokale horeca.De fietstocht start aan restaurant ’t Molen-hof, in het centrum van Oostvleteren. Daar iseen parking. Er wordt om 13u45 aan ’t Molenhof, Veurnestraat 2 te Oostvleterenafgesproken. We vertrekken met de fietsstipt om 14u. Na een flink deel van de fiets-tocht gereden te hebben, maken we tijd vooreen tussenstop met de nodige dorstlessers.Dit bij de trappistenbrouwers van Westvlete-ren. Eenmaal het afsluitende deel gefietst tehebben, ontspannen ons in restaurant ‘t Molenhof. We versterken er de innerlijkemens met gebakken kip, afgewerkt met pan-nepotbier (streekproduct), groenten en friet-jes.

De kostprijs voor deze uitstap bedraagt € 15per persoon. Hierin is inbegrepen: verzeke-ring tijdens de fietstocht, 2 consumpties enavondmaal. De betaling moet vooraf gebeu-ren door storting op rekening 647-0123941-65, na melding bij onderstaande bestuursle-den. Deelname wordt enkel definitief aan-vaard als het volledige inschrijvingsbedragten laatste op 15 juni op onze rekening staat.

Voorzitter: Vandenbossche Rene 051 225 027 - vdbrene@skynet.be Secretaris: D’haveloose Rik - 051 251 432 brugroes@advalvas.be

BRUGGE BBezoek aan Aquafin en de haven van Zeebrugge.Op zaterdag 14 mei organiseren we eenbezoek aan Aquafin en de haven van Zee-brugge. In de voormiddag is er een rondlei-ding in de rioolwaterzuiveringsinstallatie,gelegen aan de Pathoekeweg. De uitlegwordt verstrekt door een persoon die er alvele jaren tewerkgesteld is (binnenkortgaat hij met pensioen) en bijgevolg zeergoed op de hoogte is van het reilen en zei-len daar. Na een middagmaal in Zeebruggelopen we er langs de oude vissershaven enmaken er kennis met de havengeschiede-nis, de Russische duikboot Foxtrot, het

lichtschip West-Hinder. We doen er tevenshet gedetailleerde verhaal uit de doekenvan de ramp van de Herald of Free Enter -prise. Nadien bekijken we nog enkelebezienswaardigheden die deel uitmakenvan het Zeebrugs erfgoed, zoals de wijkZeemanshaard, het Admiraal Keyesplein,het Marktplein, de Sint-Donaaskerk, hetSaint George’s Day-pad. Vervolgens nemenwe een passagiersboot en maken een rond-vaart door de Zeebrugse haven. Hierbij leert men de haven en haar werkingbeter kennen via een deskundig woordjeuitleg. Tenslotte laten we de opgedanekennis wat bezinken en komen op adem inéén van de vele gezellige visserscafeetjes.

Inschrijven kan nog telefonisch op het tele-foonnr. 050 44 10 21 van het BBTK-secreta-riaat.

SENIORENWERKINGACOD BRUGGE

LentefietstochtOp donderdag 17 mei is het weer zover.Dan staat onze jaarlijkse Lentefietstochtgepland. Zoals de traditie het wil fietsenwij onder de deskundige leiding van kd.Willy Maet en Jacques Somers. Deze keerfietsen wij vanaf de kiss & ride zone voorhet station Brugge richting Lac van Lop-pem, Pierlapont, Groene Meersen,Tudor-kasteel, Varsenare, Bloemendale, Copie-tersbos Sint Andries, Vesting Brugge terugnaar het station. We verzamelen voor hetstation om 13.30 uur. Indien u wenst meete fietsen, weet dan dat wij een verzeke-ring hebben afgesloten. Het is wel nodigom uw deelname te bevestigen bij Jan Sam-son, met de namenlijst die aan de verzeke-ringspapieren moet worden toegevoegd.Nog een weetje: deze fietstocht telt onge-veer 35 km.

Meer informatie: Jan SAMSON,samson.jan@telenet.be of 050-675920 of0473/861722.

Vorming & Actie West-Vlaanderen

INFODAG WERKLOZEN

Dinsdag 31 mei (9u-16u30)ABVV, Nieuwpoortsesteenweg98 8400 OostendeOp deze infodag gaan we vol-gende thema’s bespreekbaarstellen en is er ook heel watruimte tot vraagstelling en dis-cussie. In de voormiddag komteen medewerker van de Rijks-dienst voor Pensioenen uitleggeven rond het pensioenstelselvoor werknemers. In de namid-dag gaan we wat dieper in ophet fenomeen van Armoede.Ook in Europa worden miljoe-nen mensen met armoedegeconfronteerd. Over de mid-dag wordt er een warme maal-tijd aangeboden.

Inlichtingen - inschrijving bijVorming & Actie Chantal MynyNieuwpoortsesteenweg 98,8400 Oostende. Tel. 059 55 60 68 of via mail:oostende.ww@abvv-wvl.be

WERKLOZENCOMITÉ BRUGGE

Wil je met ons ijveren voor eenbeter werkloosheids- en werk-gelegenheidsbeleid van deoverheid? Laat je stem danhoren in ons werklozencomité.Maandelijks komen we samenom actuele thema’s te bespre-ken die werklozen bezig hou-den. Onze volgende bijeen-komst is op donderdag 26 meiom 14 uur in het ABVV Brugge(Van Ackerzaal - 1e verdieping)in de Zilverstraat 43. Het eindeis voorzien om 16.30 uur. Dezekeer hebben we het o.m. overde criteria voor een passendejob en bekijken we de vermo-gensbelasting door kinder -ogen.

Inlichtingen - inschrijving bijVorming & ActieJeroen EerdekensZilverstraat 438000 BruggeTel. 050 44 10 43 of via mail: brugge.ww@abvv-wvl.be

West-VlaanderenJongeren

GRATIS LIDMAATSCHAPVOOR SCHOOLGAANDE JONGEREN

VANAF 12 JAAR

Als jongere lid worden van Magik? (ABVV Jongeren) biedt je talvan voordelen. Je kan er niet alleen gratis brochures bekomenover thema’s als jobstudenten, schoolverlaters, deeltijds leren en werken, jeugdvakantie, etc. Maar je kan er ook terecht met al je vragen rond deze thema’s op volgende nummers: 050 44 10 40 – 051 26 00 93 – 059 55 60 55 – 056 24 05 36

Je kan je lid maken door onderstaande strook ingevuld terug testuren naar J. Peurquaetstraat 27 – 8400 Oostende.

Of stuur een mailtje met vermelding van onderstaande gegevens naar: oostende.jong@abvv-wvl.be------------------------------------------------------------------------------------Ja, ik wens gratis lid te worden van Magik? (gelieve in te vullen in drukletters):

Naam:

Voornaam:

Straat en nr:

Postcode en gemeente:

Tel. en / of GSM nr:

Rijksregisternr. (zie SIS-kaart, getal dat met je geboortejaar begint):School: Nationaliteit: Geslacht: M / VE-mail: Datum en handtekening:

015_WVV1QU_20110513_DNWHP_00_Opmaak 1 11-05-11 12:46 Pagina 15