abvv - de nieuwe werker nr. 6 van 2016

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 71STE JAARGANG / NR. 6 / 25 MAART 2016 / ED. OOST-VLAANDEREN

Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

pag. 3

Interview Bleri LleshiLiefde in tijden van angst

pag. 16

EditoWerkgevers willen geensociale vrede

Campagne gezondheidszorgSolidariteit kan je zien

Jouw koopkracht en levenskwaliteit beginnenbij een goed loon. Bovendien is jouw koopkracht de motor van onze economie. Het ABVV en de ABVV-delegees maken vanjouw koopkracht een topprioriteit. Want koopkracht versterkt iedereen.

pag. 5

Dossier pag. 8&9

Je wil meer koopkracht?

Stem aBVV

001_OOV1QU_20160325_DNWHP_00_Opmaak 1 23-03-16 11:39 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

2 Regio Antwerpen - Mechelen + KempenN° 6 25 maart 2016

VACATUREZOEKT VOOR ZIJN WERKLOOSHEIDSDIENST:

EEN DIENSTVERLENER (M/V)Meer informatie over de vacature vind je op: www.abvv-regio-antwerpen.be

Solliciteren doe je voor 20 april 2016 t.a.v.:Dirk Schoeters | procuratiehouderABVV–regio Antwerpen | Ommeganckstraat 35 | 2018 AntwerpenOf per mail: [email protected]

“Mensen informeren over hunrechten geeft me erg veel voldoening”Tot 28 maart kunnen er nog lijsten voor de sociale ver-kiezingen ingediend worden. Van dan af gaat het inrechte lijn naar de verkiezingsdag. De aftrap voor deverkiezingscampagne geeft ABVV-regio Antwerpen op2 april in de Schorre in Boom met een speciale dag voorde militanten en hun gezin. In De Nieuwe Werker slui-ten we onze interviewreeks, met militanten die in 2012voor de eerste keer kandidaat waren, af. We doen ditmet een gesprek met Johan Holemans. Johan is 48 jaar.Hij militeert voor de Algemene Centrale en is lid van desyndicale delegatie bij EPC (Dpp) in Lokeren. We vroe-gen hem naar de reden van zijn syndicaal engagement.

Na de sociale verkiezingen van 2012 kwam je voorhet eerst in de Syndicale Delegatie. Waarom was jekandidaat?Johan: Er was maar één kandidaat voor het ABVV. Hetinlichten van collega’s over eventuele veranderingen,vragen beantwoorden over het werk en dergelijkespreekt mij aan.

Geef eens een voorbeeld uit je syndicaal werkwaarop je heel erg trots bent?Johan: Mensen informeren over hun pensioenrechten,de situatie in de sociale zekerheid en dergelijke geeftme erg veel voldoening. Maar het gaat soms verder danenkel informeren. Zo steunden we een collega die ineen conflict met zijn directe chefs was terechtgeko-men. Ik heb toen, geholpen door de collega’s, een pe-titie opgestart, mét resultaat. Die actie heeft metrouwens ook meteen een goeie inkijk gegeven op water leeft op vloer en welke spanningen (werkdruk) er zijnop de verschillende afdelingen.

Kreeg je soms ook met moeilijkheden af te rekenen?Johan: Ja, vooral als je iets onderneemt (zoals die peti-tie) tegen enkele personen.

Hoe word je gesteund in je syndicaal werk? Johan: De meeste collega’s steunen me in mijn syndi-caal werk. Er is altijd wel iemand die zonder zelf na tedenken de negatieve commentaren op vakbonden en

het ABVV in het bijzonder napraat, maar dat is eenkleine minderheid. Naast mijn collega’s kan ik ooksteeds terugvallen op mijn centrale en op het ABVVvoor informatie, vorming en soms gewoon voor eenluisterend oor.

Ben je opnieuw kandidaat voor de verkiezingen van2016?Johan: Ja, zowel voor de OR als het CPBW.

Wil je meer informatie en campagnemateriaal?Dat vind je allemaal op onze speciale website www.abvv2016.be

Vorming voor (nieuwe) kandidaten?ABVV-regio Antwerpen heeft speciale vormingen voor (nieuwe) kandidaten.Zie ons vormingsprogramma op www.abvv-regio-antwerpen.be.

ABVV.meer dAn ooit

VOORAVOND

ABVV-METAAL PRESENTEERT

INFO OP 03 203 43 49 / [email protected] VIA UW ABVV-AFGEVAARDIGDE

BONDSGEBOUW - OMMEGANCKSTRAAT 47/49 - ANTWERPEN

STS

22.00 u

VOORAVOND

ABVV-METAAL PRESENTEERT

INKOM €5 IN VOORVERKOOPINFO OP 03 203 43 49 / [email protected]

OF VIA UW ABVV-AFGEVAARDIGDE

30 APRIL 2016

DEUREN OPEN OM 20.30 uBONDSGEBOUW - OMMEGANCKSTRAAT 47/49 - ANTWERPEN

STS

22.00 u

DJ WARD

23.30 u

ABVVRegio Antwerpen

BTB WEGVERVOER PROVINCIE ANTWERPEN & WAASLAND ZOEKT:

1STE LIJNSMEDEWERKER (M/V)Je functie:• Ontvangst van leden• Beheer van individuele dossiers• Eerstelijnsdienstverlening voor ledenJe profiel:• Je genoot hoger secundair onderwijs of hebt gelijkwaardige competenties• Je hebt kennis van sociale wetgeving • Je bent een teamspeler• Je bent communicatief ingesteld

Voor de jobomschrijving en voor meer informatie neem je contact opmet: Carine Dierckx | BTB | tel. 03 224 34 36 Solliciteren doe je voor 10 april 2016 t.a.v.: Ivan Victor | voorzitter BTB | Paardenmarkt 66 | 2000 Antwerpen.

VakantieregelingABVV-kantorenregio AntwerpenIn de regio Antwerpen zijn alle ABVV-kantoren gesloten op maandag 28maart 2016: Paasmaandag. Zie www.abvvantwerpenkantoren.be vooreen overzicht van al onze kantoren.

Vanaf dinsdag 29 maart 2016 tot en met vrijdag 8 april 2016 geldt eenvakantieregeling voor de kantoren van ABVV-regio Antwerpen.

• De dienstencentra en het kantoor Haven volgen tijdens deze periode degewone uurregeling. Dienstencentra: Antwerpen | Hoboken | Kapellen | Merksem |Deurne | Boom maandag 8.30u-12.30u 16u-18.30udinsdag 8.30u-12.30uwoensdag 8.30u-12.30udonderdag 8.30u-12.30uvrijdag 8.30u-12u

• Het ABVV-kantoor in Schoten is tijdens de vakantieperiode gesloten opmaandagnamiddag. Kantoor: Schotenmaandag 8.30u-12.30uwoensdag 8.30u-12.30udonderdag 8.30u-12.30u

• Het ABVV-kantoor in Kontich is tijdens de vakantieperiode gesloten opmaandagnamiddag en dinsdag.Kantoor: Kontichmaandag 8.30u-12.30uwoensdag 8.30u-12.30udonderdag 8.30u-12.30u

• Van maandag 28 maart 2016 tot vrijdag 8 april 2016 zijn de volgendeABVV-kantoren in de regio Antwerpen gesloten:• Linkeroever: Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum.Dr. Coenstraat 51 | 2660 Hoboken.

• Kruibeke: Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum. Dr.Coenstraat 51 | 2660 Hoboken.

• Ekeren: Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum. Dorps-plein 9 | 2950 Kapellen.

• Brasschaat: Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum.Bredabaan 521 | 2170 Merksem.

002_AAV1QU_20160325_DNWHP_00_Opmaak 1 23-03-16 10:05 Pagina 2

Wat verwacht ABVV-Brussel vande regionalisering van de con-trole op de beschikbaarheid? We ontmoetten Philippe VanMuylder, algemeen secretarisABVV Brussel. Hij roept op omwerk te maken van een systeemdat helpt zonder uit te sluiten.Opgetekend door Yves Martens

Wat is, kort samengevat hetstandpunt van het ABVV over ‘decontrole van de actieve beschik-baarheid van de werklozen’ diesinds 2004 door de RVA wordt uit-geoefend?

Philippe Van Muylder: De balansvan het activeringsbeleid binnende controle-opdracht van de RVA isniet positief. Wat de RVA op touwheeft gezet past niet in onze visie.Een visie die we in drie woordenkunnen samenvatten als “helpenzonder uitsluiten”. Dit is geenszinseen verwijt aan het adres van demensen die voor de RVA werken,maar wel een verwijt t.a.v. de be-leidsmakers. We blijven als ABVV-

Brussel de stopzetting van dit acti-veringsbeleid vragen, maar hetblijven loze daden. De federaleoverheid lijkt niet te beseffen dathet louter systematisch oproepenvan werklozen niet iedereen als bijtoverslag een job verschaft!

Was ABVV-Brussel vragende partijvoor deze regionalisering van decontrole op de actieve beschik-baarheid?

We waren geen vragende partijvoor de zesde staatshervorming,en zeker niet voor de huidigevorm. Maar we beschouwden ditonderdeel van de staatshervor-ming als een soort van kans omhet tewerkstellingsbeleid in derichting te loodsen van onze visie‘helpen zonder uitsluiten’. We wil-len het onderste uit de kan halenvoor het bekomen van meer res-pect voor de mensen en hun tra-ject. Correcte en rechtvaardigecontroles zijn mogelijk indien vol-gende regels in acht genomenworden:

1. Een objectieve controle, gedra-gen door een collegiale beslis-sing bij ‘potentieelproblematische’ evaluaties. Dewerknemer zonder werk zou dusgehoord moeten worden dooreen college van drie medewer-kers van Actiris.

2.Een bijkomend intern beroep(vóór de arbeidsrechtbank,maar waarbij de mogelijkheidvan de werknemer om zichrechtstreeks tot de arbeidsrecht-bank te wenden, niet in vraagwordt gesteld): een paritair col-lege (vakbond/werkgevers)voorgezeten door een afgevaar-digde van Actiris, een beetjezoals het huidige model van dearbeidsrechtspraak. Dit kan eenpositieve rechtspraak creërendie goede praktijken veralge-meent.

3.Behoud van de aanwezigheidvan de vakbond bij de gecontro-leerde werklozen.

In zo’n kader kan de regionalise-ring van de activering dichter bijhet terrein gebeuren, met een in-gesteldheid die erop gericht is ommensen er weer bovenop te hel-pen in plaats van hen kopje onderte duwen!

Heerst er geen verwarring wan-neer eenzelfde organisme detwee rollen, die van begeleidingen van controle, op zich neemt?

Ja, dat is duidelijk, zeker als je zietdat niet alle werkzoekenden hetcomplexe institutionele kluwendat België is, kennen. Eigenlijk be-staat er al verwarring bij de men-sen. Sommigen denken zelfs dathet de vakbonden zijn die de con-trole op de actieve beschikbaar-heid op touw hebben gezet! Inwerkelijkheid zijn we zowel een be-talingsorganisme (dat de regelstoepast), als een organisatie voorde verdediging van de werkne-mers, die vrijheid van sprekenheeft en die zegt dat de wet slechtis en veranderd moet worden! Devastberadenheid om beide rollente verduidelijken is er alvast. Aanons om duidelijkheid aan de dag teleggen.

De werkgeversorganisaties plei-ten des te luider om uitkeringente beperken in de tijd, dan wel omhet zoekgedrag van werkzoeken-den naar werk te controleren.

Het is duidelijk dat, als de werk-loosheidsuitkeringen afgeschaftworden, het Brussels patronaat ak-koord is met de schrapping van decontroles! Dit is een boutade na-tuurlijk, maar wat mij choqueert inhet werkgeversdiscours is het as-pect van ‘twee maten en twee ge-wichten’. Telkens wanneer devakbonden of de overheid blijkgeven dat ze de maatregelen tengunste van de werkgevers voor hetbehoud of de creatie van arbeids-

plaatsen voorwaardelijk willenmaken, roept het patronaat inkoor dat “voorwaarden opleggenniet mogelijk is” en dat we henmoeten vertrouwen. Er zijn dustwee soorten mensen: de werkge-vers in wie we sowieso vertrouwenmoeten hebben, en de werkne-mers zonder werk die we nooitkunnen of mogen vertrouwen. Inhet licht van de socio-economischegeschiedenis van dit land, doet ditonmiddellijk denken aan het ar-beidsboekje: de werkgever werdop zijn woord geloofd, de werkne-mer daarentegen niet. Ditmaal zithet patronaat dus vast in een19de-eeuwse visie, niet het ABVV!

De federale regering blijft vast-houden aan het idee van verplichtgemeenschapswerk voor langdu-rige werklozen. Hiervoor kondigtze een breed overleg aan met degewesten.

We weten maar al te goed wat dewoorden ‘breed’ en ‘overleg’ bete-kenen voor deze regering. Ik ganiet uitwijden over de periodes inde geschiedenis waaraan dit planme doet denken. Dit is totaal klei-nerend en onaanvaardbaar. Het isnog erger om mensen verplichtaan het werk te zetten dan hen teverplichten actief naar werk te zoe-ken. Het is een plan dat de vrijheidaan banden legt, niets meer enniets minder!

2 Regio Brussel-LimburgN° 6 25 maart 2016

Het VirveldZaterdag 26 maart:BierfestijnPrimeur voor België met 40 speci-ale bieren! Voorstelling van nieuwSlinx Bier Tripel met hapjesbar,taart, tombola. Ook andere dran-ken verkrijgbaar! Gratis inkom!Zaal Astrid, Maasstraat 3, 3650 Dil-sen-Stokkem en dit van 11 tot 23u.

Linx+ Tessenderlo i.s.m. Viva SVVZaterdag 2 april:KlimaatwandelingOp een eenvoudige manier ken-nismaken met de klimaatproble-matiek? Dat doe je met enklimaatwandeling! Een gespecia-liseerde gids zal ons de nodig uit-leg geven. Vertrek aan hetBosmuseum (Zavelberg Gerha-gen) om 14u. Het is toegankelijkvoor iedereen! Inschrijven is ver-plicht! Voor meer info en inschrij-ven kan je terecht bij LilianeMoonen, [email protected] 0477 69 67 68

Linx+ Zutendaal i.s.m. Linx+ Diepenbeek Zondag 3 april: Klimaatwandeling

We vertrekken om 14u. op hetkruispunt van de Netelbroek-straat met de Kruisstraat te Die-penbeek. De wandeling duurtongeveer 4 km. Het is toeganke-lijk voor iedereen. Inschrijven isverplicht! Deelname is €2,5/per-soon. Voor meer info kan je te-recht bij [email protected] of0474 06 13 95 of bij Michel Wolfs,[email protected] of0475 84 82 63

CabaljonVrijdag 8 april: Gespreksavond slaapapneu en snurkenWaarom slapen wij? Hoe slapenwij? Wat kan er mis gaan? Metgastsprekers dr. S. Klerkx, per-soonlijke getuigenissen. Inkomgratis! In zaal Lentedreef, Lente-dreef, Houthalen-Helchteren om19u. Voor meer info kan je terechtbij Guido Bulen, 0497 21 60 43

Linx+ Hasselt i.s.m. MasereelfondsDonderdag 14 april: Wat zoudt gij zonder ’t werk-volk zijn? Lezing en boekvoorstelling doorJaak Brepoels in het Cultuurcen-

trum Hasselt (vergaderzaal 3),Kunstlaan 5, Hasselt om 20u. Toe-gang gratis! Voor meer info kan je terecht viamail via www.masereelfonds.beof www.linxplus.be of telefonisch011 27 50 32

Carpe DiemVrijdag 15 april: Distillery Wissels (foto)Via een rondleiding maken wekennis met het ambacht in dezegraanstokerij. Het hele procesverloopt nog steeds in eigen huisvan korrel tot borrel. Zo kunnenwe meteen begrijpen hoe zijsinds 1920 op artisanale wijzeverrukkelijke smaken in de fleskrijgen. Inschrijven voor vrijdag 8april! Prijs €7/persoon, minimum15 deelnemers! Afspraak om13.15u. parking Limburghal, Genkof om 14u. ter plaatse, Norman-diëstraat 12-14, Hasselt, einde om16u.

Linx+ GenkZaterdag 16 april: Repair CaféVoor de 3de keer zullen er eenaantal specialisten, tussen 13 en17u. spullen die stuk zijn, probe-ren te herstellen en/of te recupe-

reren. Dit is goed voor het milieuen de portefeuille. Iedereen kanin het Buurthuis “De Singel”, Bin-nenlaan 52, Waterschei gratis te-recht met kapotte elektro,fietsen, kleding, pc’s of horloges.Voor meer info kan je terecht bijBernard Glowacki, 0498 50 34 81

Linx+ GenkZondag 17 april: Requiem van MozartWe gaan luisteren naar het prach-tige requiem van Mozart ge-bracht door het tot in hetbuitenland gekende Genkse ka-merkoor “Incantatio”, o.l.v. deGenkse dirigent Jos Venken. Ditgaat door in de O.L.V. Fatima kerkop de Bret, Zagerijstraat 54, Genkom 15u. Tickets aan €10/per-soon. Bestellen voor 12 april!Voor meer info kan je terecht bijBernard Glowacki, 0498 50 34 81

Zorg voor LilloZaterdag 23 april: Klimaatwandeling omgevingLilloWe vertrekken van Sint-Catharinakapel (hoeve Claes) Lillo om 14u.Onze gids, Eric Bamps zal de no-dige uitleg geven. De afstand vande wandeling is ongeveer 3 à 4km. Prijs €5/persoon (taart enkoffie inbegrepen). Betalen kanter plaatse! Inschrijven kan viamail: [email protected] oftelefonisch, 011 74 61 08

Linx+ Tongeren Dinsdag 26 april: Friet Haring of Friet Hamburger In zaal Volksontwikkeling, Jeker-straat 59, Tongeren en dit vanaf18.30u. Iedereen welkom! Voormeer info kan je terecht bij IvoHuybrechts, 0479 54 15 74 [email protected]

Helpen zonder uitsluiten

Dit artikel omvat enkele fragmenten van een interview afge-nomen van Philippe Van Muylder, verschenen in ‘Ensem-ble!’. Het tijdschrift van het Collectief ‘Solidarité contrel’exclusion’ gaf ons de toestemming om deze fragmenten tepubliceren in De Nieuwe Werker.

002_BTV1QU_20160325_DNWHP_00_Opmaak 1 23-03-16 09:18 Pagina 2

2 Regio Oost-VlaanderenN° 6 25 maart 2016


2 N° 6 25 maart 2016

MIJN DOPGELD...?! ALLEEN ALS IK OOK DE REGELS VAN DE VDAB RESPECTEER!

Regio West-Vlaanderen

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

Als je door je baas afgedankt wordt, of je komt vanschool en je vindt niet onmiddellijk werk, én je voldoetaan alle (soms ingewikkelde) voorwaarden, dan heb jerecht op dopgeld.

Dat dopgeld krijg je tot je (opnieuw) aan de slag kunt in een (andere) job.

Alleen: dat dopgeld krijg je niet zomaar. Je moet er ookiets voor doen!

Zoals al vermeld in andere artikels, moet je tijdig eendossier indienen bij onze werkloosheidsdienst, moet jeactief naar een (andere) job zoeken, enzovoort. Je moetook de spelregels van de VDAB volgen.

Als je werkloos wordt, moet je je TIJDIG bij de VDAB in-schrijven als werkzoekende. Dat kan in de Werkwinkel,of met de computer op de website van de VDAB (opge-let: kies hier de optie ‘ik ben werkloos – geen school-verlater’). Dat moet binnen de acht kalenderdagennadat je zonder inkomen zit. Het bewijs van inschrijvingmoet je afprinten en samen met je dopkaart van diemaand bij ons binnen brengen. Schrijf je je niet in bij deVDAB of doe je dat te laat, dan krijg je geen dopgeldvanaf de dag dat je werkloos geworden bent tot de dagvoordat je je bij de VDAB ingeschreven hebt.

TIJDIG inschrijven betekent: niet te laat, maar… Ookniet te vroeg! Als je je meer dan vier weken voordat jedopgeld aanvraagt bij de VDAB inschrijft, is je inschrij-ving als werkzoekende niet geldig! Dit kan bijvoorbeeldgebeuren als je van je baas je opzeg niet moet werken.Informeer je dus zo nodig bij onze werkloosheidsdienst!

Als je ingeschreven bent, zal de VDAB je helpen om aaneen (andere) job te geraken. Ze kunnen je daarvoor op-roepen naar de VDAB voor een infosessie (om je overéén en ander meer uitleg te geven). Of ze kunnen je op-roepen om een opleiding te volgen. Ze kunnen je ookoproepen om bij een werkgever langs te gaan voor een(andere) job. De algemene regel is simpel: als de VDABje oproept of je ergens naartoe stuurt, dan MOET JEGAAN. Kan je dat om één of andere reden niet, neemdan zeker contact op met de VDAB om dat uit te leggenen/of om een andere afspraak te maken. Twijfel je of jewel of niet moet gaan, weet je niet wat je moet doen,neem dan zeker vooraf contact op met onze werkloos-heidsdienst!

Als je zonder geldige reden of zonder verwittigenniet ingaat op om het even welke oproep van deVDAB, dan kan de VDAB je dopgeld afpakken omdatje niet ingegaan bent op hun oproep. Dit kan voorenkele weken zijn, maar ook voor meerdere maan-den!

Uitzonderlijk moeten sommige mensen zich niet inschrij-ven als werkzoekende. Denk nooit dat jij dat niet moetdoen. Vraag dat eerst na bij onze werkloosheidsdienst!Als je verkeerd denkt, kun je immers veel geld verliezen!

Ook oudere werklozen en SWT-ers (bruggepensio-neerden) moeten in bepaalde gevallen ingeschrevenzijn als werkzoekende en ingaan op de oproepen vande VDAB. Voor hen zijn er specifieke mogelijkhedentot vrijstelling van inschrijving als werkzoekende. Gaer nooit van uit dat jij tot de die vrijgestelden be-hoort. Vraag dat eerst na bij onze werkloosheids-dienst. Als je niet ingeschreven bent terwijl dat welmoest, kun je immers veel geld verliezen!

Iemand die werkloos is, begint te werken of ziek wordt,en nadien opnieuw dopgeld wil ontvangen, moet zichook opnieuw bij de VDAB inschrijven als werkzoekendebinnen de acht kalenderdagen, én moet bij onze werk-loosheidsdienst langskomen voor een nieuw dossier. Al-leen als je minder dan vier weken gewerkt hebt en/ofziek geweest bent, moet dat niet en blijven je vorige in-schrijving bij de VDAB en je vorige dossier geldig. Maarook hier: opletten dat je je niet vergist. Als je je wel op-nieuw had moeten inschrijven bij de VDAB en je hebtdat niet gedaan: geen dopgeld tot de datum dat je jewel inschrijft. Twijfel je, vraag het dan altijd VOORAF nabij onze werkloosheidsdienst!

Loubna (34) werkte als commercieel bediendein de bankensector, maar raakte uitgeblust. Toenze loopbaanbegeleiding volgde bij het ABVV,kreeg ze er weer volop zin in. Ze vond eennieuwe job die haar voldoening geeft. Loubnablikt tevreden terug op haar loopbaanbegelei-ding.

Ik was uitgeblust“Reeds geruime tijd voelde ik dat het niet goedzat. Thuis was ik prikkelbaar, op het werk kon ikmij niet meer concentreren. Ik was uitgeblust. Ikwerkte als commercieel bediende bij een finan-ciële instelling, maar het werk boeide mij nietmeer. Ik miste ook het menselijk contact.”

“Mijn zus raadde me aan om in loopbaanbege-leiding te gaan bij het ABVV. Zelf had ze het ookgevolgd en heeft ze er veel aan gehad. De eersteafspraak was snel geregeld. Na een aangenaamkennismakingsgesprek was ik enorm enthou-siast.”

Mezelf echt leren kennen“Tijdens de loopbaanbegeleiding leerde ik me-zelf echt kennen. Je kijkt als het ware in een spie-gel. Bij één van de oefeningen mochten tweemensen die ik vertrouw een herinnering noterenwaarbij zij vonden dat mijn kwaliteiten aan bodkwamen. Ik ontdekte zo kwaliteiten waarbij iknooit eerder had stilgestaan.”

“Ik leerde uit de loopbaanbegeleiding dat eencommerciële functie niets voor mij is. Samenmet de loopbaanbegeleidster werden verschil-lende pistes bekeken, rekening houdend metmijn kwaliteiten en waarden. Door vrijwilligers-werk te proberen kreeg ik een beter idee van watik in een bepaalde sector mocht verwachten.”

Nu voel ik me goed“De hulp, de steun en de aanmoedigingen vanmijn begeleidster gaven mij terug zelfvertrou-wen. Ik solliciteerde en deed mee aan examens.Met trots kan ik nu zeggen dat ik een nieuwe jobheb in de sociale sector, waar ik mij goed voel,mezelf kan zijn en waarbij ik met een voldaan ge-voel naar huis kan gaan.”

“Zonder de loopbaanbegeleiding had ik dezestappen nooit ondernomen. Ik heb deze bege-leiding dan ook al aan heel wat mensen aange-raden. Al is het maar om tot de conclusie tekomen dat je huidige job goed bij je past, dan ishet toch nuttig geweest.”

Klaar voor de eerste stap? Ja! Ik wil dat een ABVV-loopbaanbegeleidermij vrijblijvend contacteert.

Ja! Ik wil zelf al aan de slag en ontvang hetloopbaanwerkboek gratis in mijn brievenbus.

DIT ZIJN MIJN GEGEVENS:Voornaam en naam:

Straat en nummer:

Postcode en gemeente:

Tel.:

E-mail:

Ik fax dit blad naar 02 289 01 89. Of ik stuur deze con-tactbon naar Vlaams ABVV Loopbaanbegeleiders,Watteeustraat 10, 1000 Brussel. Of online via www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleiding E-mail: [email protected] wil je nog sneller geholpen worden?Heb jij een vraag? Aarzel niet en telefoneer ons.ABVV-regio Antwerpen: 03 220 66 41ABVV Oost-Vlaanderen: 09 265 52 58ABVV West-Vlaanderen: 056 24 05 50ABVV Limburg: 011 22 97 77

Loopbaanbegeleiding hielp me door mijn burn-out

SOCIALE VERKIEZINGEN 2016SOCIALE VERKIEZINGEN, WAT KAN DAT VOOR MIJ BETEKENEN?

In bedrijven met meer dan 50 werknemerszijn er twee en met meer dan 100 werkne-mers zelfs drie verschillende vergaderingenvoor sociaal overleg. In die vergaderingen –die we overlegorganen noemen – zetten deABVV-militanten zich vrijwillig in voor hun col-lega-werknemers.

Wat bespreken we in het belang van de werk-nemer op welke vergadering? Een korteschets.

Het CPBW (Comité voor Preventie en Be-scherming op het Werk) bespreekt en geeftadvies over alles wat te maken heeft met vei-ligheid, gezondheid, aanpassen van het werkaan de mens, stress, burn out, hygiëne, toilet-ten/douches, warmte, koude, geluid, gevaar-

lijke stoffen, arbeidsongevallen, milieu, enzo-voort. Dit zijn allemaal zaken van heel prakti-sche aard die het werk minder belastend voorde gezondheid of het werken veiliger of com-fortabeler maken.

De OR (Ondernemingsraad) bespreekt engeeft advies over alles dat te maken heeftmet de economische en financiële positie vanhet bedrijf: contracten voor levering, aankoopen verkoop, concurrentie, tewerkstelling,winsten, uitgaven, jaarrekening, verlofplan-ning, investeringen, nieuwe producten, ar-beidsreglement, loopbaanonderbreking,tijdskrediet, enzovoort. Dus vooral de zakenover de huidige positie van het bedrijf enwaar het bedrijf naartoe wil.

De SA of SD (Syndicale Afvaardiging of Syndi-cale Delegatie) is een ander soort overlegor-gaan. In dit overlegorgaan onderhandelen deSA/SD met de werkgever. Wat in de SA/SDaan bod komt is veel dwingender voor dewerkgever. Het gaat over individuele en geza-menlijke zaken. De thema’s kunnen gaanover:− arbeidsvoorwaarden: loon, extra legalevoordelen, uurregeling, invulling arbeids-contracten, toepassen sancties, enzovoort

− arbeidsverhoudingen: hoe gaan leidingge-venden om met ondergeschikten, wordt dearbeidsregelgeving correct toegepast, en-zovoort

− arbeidsomstandigheden: afdwingen van detoepassing van de welzijnsregelgeving in-dien die niet of onvoldoende is toegepast

− arbeidsorganisatie: deeltijds/voltijds, ploe-gregimes, overuren, interim, verdeling tij-delijke werkloosheid, enzovoort

De ABVV-militanten staan voor een stevigonderbouwd overleg met werkgevers in jullievoordeel. Goed sociaal overleg is de beste ga-rantie voor een ideale werkomgeving ensterke bedrijven, maar heel soms moeten weeens wat harder op tafel kloppen om onzestandpunten in de overlegorganen kracht bijte zetten.

Kiezen voor je ABVV-collega’s bij de verkie-zingen in mei, is kiezen voor een betere ensterkere vertegenwoordiging van je stembij de overlegorganen!

002_WVV1QU_20160325_DNWHP_00_Opmaak 1 23-03-16 11:36 Pagina 2

3N° 6 25 maart 2016

Vermarkting van gezondheidszorgweegt op levenskwaliteit

Waarom Maxime het gezicht van de FOS-campagne wil zijn

CAMPAGNE SOLIDARITEIT KAN JE ZIEN

De besparingen in de Belgischezorg, zorgen voor stijgende kostenvoor patiënten. Er is eerder al geble-ken dat wie meer op tafel legt in be-paalde ziekenhuizen snellergeholpen wordt en er zelfs dokterszijn die enkel patiënten willen be-handelen die voor dure éénper-soonskamers betalen. De Belgischeziekenfondsen doen hun best om ie-dereen dezelfde toegang tot kwali-tatieve zorg te verzekeren. Ondankshun goede staat van dienst krijgenze uit bepaalde hoeken kritiek ophun werking en relevantie. Tezelf-dertijd zien we in de Belgische ge-zondheidssector een toename vanprivate verzekeraars die uit zijn opwinst. “In ons land gaat meer dande helft van alle uitgaven van deziekteverzekering naar 5% van debevolking. Als je er als verzekeraarvoor zorgt dat die 5% niet in je klan-tenbestand zit, dan slinken je uitga-ven en kan je mooie winstenmaken. Financieel voordelig, maarmoreel verwerpelijk”, zegt Paul Cal-lewaert, topman van de Socialisti-sche Mutualiteiten.

Peruaanse malaise

Ook elders in de wereld zorgt decommercialisering van de gezond-heidszorg voor dramatische tafere-

len. In Peru, waar de privésector vrijspel krijgt, gebeuren 80% van de be-vallingen in privéklinieken via kei-zersneden. De internationalerichtlijn mag dan wel 15% zijn, kei-zersneden kan men plannen, duur-der aanrekenen én ze nemenminder tijd in beslag. Het is maaréén van de voorbeelden die aan-toont dat patiënten in Peru ‘klan-ten’ zijn die geld in het laatjemoeten brengen. FOS werkt erdaarom samen met gezondheidsor-ganisatie FOROSALUD. “Wanneerwe het hebben over gezondheid,hebben we uiteindelijk over hetleven zelf. Daarom moet de over-heid rechten voorrang geven opwinst”, legt Alex Saco van FOROSA-LUD uit.

Winstbejag zorgt niet alleen vooronnodige en dure behandelingen,wat vaak armoede in de handwerkt, maar is ook nefast voor de le-venskwaliteit. “Wanneer iemandongezond door het leven gaat, isdat erg merkbaar”, vertelt An-nuschka Vandewalle, algemeen se-cretaris van FOS. “Je kan amperwerk vinden, laat staan een partneren ga zo maar door. Maar het is na-tuurlijk ook te zien aan je fysiekeverschijning. ‘Solidariteit kan jezien’, is dan ook de slogan van onze

campagne.” FOS wil nu de mensenmet de neus op de feiten drukkenen overal pleiten voor kwalitatieveen betaalbare gezondheidssyste-men, gebaseerd op solidariteit.

Maxime De Winne

Maxime De Winne is het gezichtvan de campagne. De acteur is te-genwoordig te zien als rolstoelge-bruiker Quinten bij Familie op VTM.Was hij geboren in Peru had hij netniet in een rolstoel gezeten, maarwas hij wel door het leven gegaanmet onder andere een mank been,steenpuisten en kinkhoest. “Toen ikeen lijst opstelde met mijn medi-sche geschiedenis, besefte ik des temeer de kracht van de boodschap”,zegt Maxime. ”Iedereen heeft welkleine gezondheidsproblemengehad die eenvoudig en betaalbaaropgelost zijn. Zonder een solidaire

gezondheidszorg had mijn leven ervolledig anders uit gezien”. In hetcampagnefilmpje, waarin de acteurer belabberd uitziet, is dat de hel-dere boodschap. “Wanneer econo-

misch denken primeert boven men-senrechten, is de maatschappij al-leszins geen zicht”, knipoogtMaxime.Tekst: FOS

Maxime De Winne komt tegenwoordig da-gelijks op tv als rolstoelgebruiker in Familieen is nu ook het gezicht van de nieuwe FOS-campagne. Onder de slogan ‘solidariteit kanje zien’ geeft Maxime een inzicht in zijn me-dische geschiedenis.

“Heel wat ziektes die in het filmpje tersprake komen, heb ik ook echt gehad. Hetgrappige is dat ik me veel van die ziektesamper herinner, terwijl de medische onder-zoeken vooraf nog in mijn geheugen gegriftstaan. Dat zegt veel over de kracht van onsgezondheidssysteem: de ziektes worden ver-geten, de onderzoeken niet.”

SPIEGEL VOORHOUDEN

“De campagne sprak mij eigenlijk meteen

aan. Het kleinste medische probleem kangrote gevolgen hebben als het niet goedwordt behandeld. Bovendien is het niet ge-makkelijk om ongezond door het leven tegaan. Je kan amper werk vinden, laat staaneen partner en ga zo maar door. Voor ons iseen goede zorg evident en dat komt dankzijeen goed systeem dat we moeten behou-den. Maar iedereen heeft recht op een levenin goede gezondheid. Dat kan enkel als men-senrechten primeren boven het economischdenken. Ik was volledig mee met het ideeom mensen via de campagne een spiegelvoor te houden en zich af te laten vragenhoe ze eruit hadden gezien zonder een toe-gankelijke gezondheidszorg. Aangezien datblijkbaar lukt door de onnozelaar in mij naarboven te brengen en een rolletje te spelen,ging ik met plezier op de vraag in.”

ENGAGEMENT

“Wat FOS doet hangt voor mij samen metrespect voor anderen. Al vroeg ontdekte ikdat dat in onze samenleving dikwijls ont-breekt. Toen ik als kind naar school ging inLokeren, werden op de speelplaats vaak kin-deren uitgesloten. Ik had heel wat vriendenmet een migratieachtergrond en, zoals nunog steeds te vaak gebeurt, deden de an-dere kinderen vaak neerbuigend over wie eranders uitzag. Ik kon echt niet begrijpenwaarom mijn vrienden niet erbij zoudenhoren. Ik kon daar echt razend om zijn. Laterstudeerde ik ethiek, een erg concrete takvan de filosofie. Zo leerde ik waardeoordelente vellen door middel van duidelijke welover-wogen argumenten. Het sterkte mij in hoeik naar de wereld kijk.

VOOR ELKAAR

“Ik ga ervan uit dat bijna alle mensen ter wereldmet dezelfde problemen te maken krijgen en ookhet beste voorhebben met zichzelf en hun omge-ving. We zitten allemaal in hetzelfde schuitje. Wemoeten het dan ook voor elkaar opnemen.”

“Sinds de geboorte van mijn zoon denk ikmeer en meer na over de wereld die we ach-terlaten. Hij zou liefst iedereen willen hel-pen, maar dat gaat natuurlijk niet. Daar kanhij soms zo gefrustreerd van zijn. Ik denk dathij op een dag enorm ontgoocheld gaat zijnin de wereld. Dat zegt wel wat over hoe indi-vidualistisch de wereld is en geeft toch eenimpuls aan mijn engagement. Een kind is nueenmaal ieder ouder zijn achilleshiel."Tekst: FOS

Doe mee!Voer mee campagne en laat het thema sociale bescherming overal op-duiken. Pleit mee voor kwalitatieve en toegankelijke gezondheidszorgvoor iedereen, overal. Het is immers een basisrecht, voor jong en oud.Zeg ook ‘neen’ tegen de commercialisering van gezondheidszorg!

Surf naar www.solidariteitkanjezien.be en• ontdek het filmpje en deel het online • download of bestel de affiche en hang ze gedurende de maandenapril, mei en juni, op voor je raam, in je kantoor,…

• download of bestel de flyer/postkaart en informeer je vrienden, col-lega’s,…

• neem deel aan een activiteit (workshop, filmavond) van FOS en jeABVV-regio of help mee om er één te organiseren

• steun FOS en onze partners in het Zuiden die strijden voor socialebescherming voor iedereen.

Door de gezondheidszorg open te stellen voor big businesshebben heel wat mensen geen toegang tot kwalitatieve enbetaalbare zorg. De ngo FOS start daarom, samen metABVV, de Socialistische Mutualiteiten en 11.11.11, eencampagne om dat onrecht aan te kaarten. Familie-acteurMaxime De Winne toont hoe hij eruit zou zien indien hij inPeru was opgegroeid, een land waar de gezondheidszorgniet voor iedereen gelijk is. Daarbij gooit hij zijn medischegeschiedenis te grabbel. SOLIDARITEIT

KAN JE ZIEN.be

In een land als Peru is gezondheidszorg voor velen onbetaalbaar. Maxime De Winne had er daar misschien zo uitgezien.

Samen met sociale organisaties keert FOS het tij in Peru. Want iedereen heeft recht op goede gezondheidszorg.

v.u.: Annuschka Vandewalle, Grasmarkt 105/46, 1000 Brussel

Ontdek waarom Maxime er zo zou uitzien via solidariteitkanjezien.be

003_GPV1QU_20160325_DNWHP_00_Opmaak 1 23-03-16 10:43 Pagina 3

Voor een zorgende overheidFien Adriaens, adviseur sociaal beleidbij de studiedienst van het VlaamsABVV, hield een warm pleidooi vooreen meer zorgzame samenleving.Ouderenzorg zal de komende jarenhet speerpunt zijn binnen het Vlaamsbeleid. De uitdagingen zijn groot: weworden met z’n allen ouder, het aan-tal chronisch zieken neemt toe, zorg-vragen veranderen…

In één adem stelt men ook de betaal-baarheid in vraag. De Vlaamse over-heid zet sterk in op zelfzorg, pas inlaatste instantie komt de professio-nele zorg. Het Vlaams ABVV kan zichhier niet in vinden. Mantelzorg isgeen alternatief voor het professio-nele zorgaanbod, maar een waardigeaanvulling. Onze overheid moet deverantwoordelijkheid opnemen voorde zorg en deze niet afwentelen opde burger. Een zorgende overheidmoet voorzien in een toereikend, be-

taalbaar en kwaliteitsvol aanbod.

De juiste financieringvoor de juiste problemenOnze tweede spreker, prof. Jef Breda,neemt als expert deel aan de‘Taskforce Persoonsvolgende Finan-ciering’ van het Vlaams Agentschapvoor Personen met een Handicap.Vanuit zijn ervaringen besprak hijsamen met ABVV Senioren de slaag-kans van een persoonsgebondenbudget (PGB) in de ouderensector.

Prof. Breda staat positief tegenoverde invoering van het persoonsgebon-den budget. Het budget beant-woordt aan de behoeften van depersoon zelf. De persoon in noodontvangt het geld, niet de instellin-gen. Dit vergroot aanzienlijk de auto-nomie, je kan zelf kiezen wat je methet budget inkoopt. Men kan kiezenvoor cash-optie en vrijwel alle socialediensten en persoonlijke assistenteninkopen of voor een voucher die men

via erkende diensten besteedt. Com-binaties zijn ook mogelijk en zullenwaarschijnlijk het meest worden ge-kozen.

Het persoonsgebonden budget iseen mooi initiatief ter ondersteuningvan de mantelzorger. Veel mantel-zorgers nemen juist teveel zorg opzich, met deze regeling kunnen zevan een vergoeding genieten en so-ciale diensten inkopen. Bovendien gaje cherry-picking bij instellingentegen door af te stappen van uni-forme bedfinanciering.

Sociale ongelijkheid op lange termijnToch zijn er een aantal bedenkingenbij het financieringssysteem. Hetbudget moedigt maatschappelijkeintegratie niet aan. Daarnaast is hetsysteem administratief zeer moeilijk:je moet alle kosten verantwoorden.Vaak moet men beroep doen op defamilie om de rekening te maken.

Prof. Breda vreest voor sociale onge-lijkheid op lange termijn. Het sys-teem is erg ingewikkeld. Je moetalles voortdurend in de gaten hou-den. Niet iedereen wil en kan kiezen!Goed opgeleiden zijn beter geïnfor-meerd. Laag opgeleiden kiezen vakerde eerste dienst die ze tegenkomen.Hun sociaal netwerk is ook kleiner.

Slaagkans van het PGBin de ouderenzorgDe aanwezigheid, sterkte en eisen

van de doelgroep maakt dat veran-deringen in de sector in hun voordeelzouden gebeuren. Spijtig genoeg iszorg bij ouderenverenigingen geenpopulair thema. Zij zouden veel ac-tiever moeten opkomen voor hun be-langen en het systeem mee sturen.Bovendien moet ook het budgetgroeien, wil men iedereen meekrij-gen. Een sterke sociale beschermingis dan ook noodzakelijk als basis.

www.abvvsenioren.be

4 N° 6 25 maart 2016

“Ouderenverenigingen moeten het debat rond ouderenzorg sturen”

STUDIEDAG ABVV SENIOREN: DE VERMAATSCHAPPELIJKING VAN DE ZORG

De Trefdag van Linx+ belooft nu aleen succes te worden. Op zondag15 mei trekken we naar Brussel. De plaatsen zijn nog beperkt, dusaarzel niet en schrijf je in viawww.linxplus.be voor één van devolgende activiteiten.

Who’s afraid of Molenbeek?‘s Ochtends ga je op stap met eengreeter. Dat is een inwoner die jegraag verwelkomt op zijn manierom een uniek beeld te scheppenvan Molenbeek. Tijdens de middagword je verwacht in de BrusselsBoxing Academy om te genietenvan het theaterstuk ‘Job Show Brus-sels Talent’. Daarin zie je hoe Mous-tapha, Sabir en Ines hun zoektochtnaar een succesverhaal beleven. Af-sluiten doe je met een bezoek aanLa Fonderie, het Brusselse museumvoor arbeid en industrie.

Begeleide fietstocht Molenbeek & centrumDe ontdekkingsreis begint in Brusselcentrum, maar al snel verlaat je deBrusselse kasseien. Wie op zoek isnaar Frieten, Manneke Pis en Brus-selse Wafels is hier aan het ver-keerde adres! De jongeren vanjeugdhuis Chicago voeren je voorbij

de hotspots van hun dagelijkseleven. Deze Brusselse ketten vertel-len en tonen zelf wat rust maar ookplezier voor hen betekent. Een mos-kee, de Boxing Academy of gewooneen lekker glaasje Marokkaansethee? Ontmoet deze Brusselse jon-geren en ontdoe je van al je clichés!

Street Art is alive and kicking(Her)Ontdek de straten van Brusselen betreed onzichtbare en verborgenplekken in de stad. Leer kijken naarde stad als één grote canvas. Wil jezelf ook interveniëren in de publiekeruimte? Dan kan dat! Linx+ geeft jede mogelijkheid om zelf aan de slagte gaan met een spuitbus in de hand.Laat je verbeelding de vrije loop engeef een creatieve toets en betekenisaan verschillende soorten stadsmeu-bilair met behulp van Graffiti!

Begeleide fietstocht PajottenlandFiets stroomopwaarts lang het ka-naal Brussel-Charleroi. Tijdens dezeontdekkingsrit is er veel aandachtvoor de sociale geschiedenis van deomgeving. Ontdek het paradijselijke‘Toscane van het Noorden’ en komter ore waarom deze Payots zo zotzijn van Lambiek.

Brussel Anders BekekenDeze stadswandeling voert je door-heen de Marollen. Deze authentiekewijk is een eye-catcher voor jong énoud! Wie houdt van sociale geschie-denis komt helemaal aan zijn trekkenin deze bakermat van Brusselse am-bachten. De fashionistas onder julliekunnen hun slag slaan op de tweede-handsmarkt op het Vossenplein. Inde namiddag ben je vrij om een mu-seum te bezoeken of om af te zakkennaar de Grote Markt van Brussel.

PraktischDe Trefdag vindt plaats op zon-dag 15 mei 2016 in Hôtel de laPoste (Tour & Taxis), Havenlaan86C, 1000 Brussel.

Tickets: € 15. Inbegrepen: deel-name activiteit, koffie, koffie-koek en lunchpakket, ook allegenoemde musea, tentoonstel-lingen… zijn inbegrepen. Voorde BBQ betaal je € 11 extra.Voor de fietstocht Pajottenland:eigen fiets voorzien.

Gratis vervoer vertrekkend van-uit elk ABVV-gewest.Meer info & inschrijvingen:www.linxplus.be.

Een overheid die kiest voor vermaatschappelijking heeft heel wat werkvoor de boeg. Willen we gezin en werk combineren met meer aandachtvoor zorg, dan zijn fundamentele structurele veranderingen noodzakelijk.Dat was de conclusie van een studiedag van ABVV-Senioren op 10 maart.

SCHRIJF JE IN VOOR DE TREFDAG VAN LINX+

5 aanraders om Brussel teontdekken op zondag 15 mei

ABVV-JONGEREN

Bestel nu: gratis nieuwebrochures voor jongeren

Wil je weten wanneer jemag werken als jobstu-dent? Wat je moet doenals schoolverlater? Wan-neer je op stage kan?

Alle antwoorden en nogveel meer vind je in de viernieuwe brochures van ABVV-Jongeren:• Jouw studentenjob: voor werkende studenten• OpZak: voor schoolverlaters, jonge werkenden en werkzoekenden• Deeltijdsleren en stages: voor wie werkt in het kader van zijn of haar studies• Jeugdvakantie: een volwaardige vakantie in je eerste volledige jaar op de ar-beidsmarkt.

Je kan deze brochures gratis afhalen in alle ABVV-kantoren, bestellen [email protected] of www.abvvjongeren.be of via de bon hieronder.

BESTELBON

Voornaam: Naam:

Straat en nr.:

Postcode: Gemeente:

Ik bestel volgende gratis brochures:❐ Jouw studentenjob ❐ OpZak❐ Deeltijdsleren en stages❐ Jeugdvakantie

Terugsturen naar ABVV-Jongeren / Magik?, Watteeustraat 10, 1000 Brussel,fax 02 289 01 89.

GRATIS LIDStudenten en scholieren worden gratis Magik?-lid vanaf 15 jaar! De besteinformatie over jobstudenten, schoolverlaters, stages, studietoelagen, deel-tijds leren en werken… Surf naar www.magik.be en word gratis lid.

!


Bleri Lleshi kwam begin jaren 2000 vanuit Alba-nië naar België om politieke wetenschappen testuderen. Na zijn studies zou hij de wereld ver-anderen, zo zei hij tegen zichzelf. In zijn laatstejaar koos hij voor internationale politiek. “Al dieconflicten in de wereld, er moet toch iemandzijn die ze gaat oplossen?”

IdealismeIn 2014 schreef hij al ‘De neoliberale strafstaat’,over de uitholling van de welvaartsstaat en toe-nemende repressie onder neoliberaal bewind.Deze keer gaat het over liefde, ‘Liefde in tijdenvan angst’. Niet de platte, commerciële variantervan, maar over ware liefde, liefde voor onszelfen onze medemensen.

Vandaag is Bleri Lleshi nog geen grammetje vandat idealisme verloren. Hij wil nog altijd het ver-schil maken. “Met de tijd ben ik gaan beseffendat ik me vooral lokaal moet focussen, als ikécht iets wezenlijk wil bijdragen. Na mijn stu-dies heb ik snel de omschakeling gemaakt. Ikging aan het werk in Brussel en ben me gaan in-zetten voor allerlei initiatieven van onderuit,met jongeren, daklozen, mensen zonder papie-ren, alleenstaande moeders, enzovoort. Defocus ligt vooral op jongeren. Zij zijn de toe-komst. We denken te weinig na over de toe-komst, we hebben er te weinig aandacht voor.En ik vind het wél uiterst belangrijk om hier aan-

dacht voor te hebben.”Het is geen toeval dat thema’s als ongelijkheid,armoede en onrecht een belangrijke rol spelenin Lleshi’s werk. Hij heeft communistisch Alba-nië meegemaakt, maar ook het hardcore kapi-talisme dat daarna kwam. “Ik kan uit eigenervaring zeggen dat beide gewoon rampzaligzijn geweest voor de Albanezen.”

Jaar van de angstCijfers tonen aan dat onze samenleving nooitzo veilig was als vandaag. Maar toch zijn men-sen angstig. Het jaar 2015 werd door sommi-gen het jaar van de angst genoemd.“Objectief is het een veiligere wereld, zeker opvlak van criminaliteit. Maar dat is maar een klein

stukje van de oorza-ken van angst. Hetplaatje is veel rui-mer dan dat.”“Je hebt verschil-lende soortenangst. Het kan eenbeschermingsme-chanisme zijn vooreen directe, fysiekedreiging. Maar inmijn boek gaat hetvooral over angstdie ons belemmert,die ons verlamt, dieons uitput of ont-wricht. Dit soortangst neemt toe.Sociaaleconomi-sche omstandighe-den gaan er delaatste dertig jaarfors op achteruit.Nooit eerder had-den zo weinig men-sen zo veel kapitaalin handen. Onlangsbleek dat 62 indivi-duen evenveel be-zitten als de halvewereldbevolking.Momenteel verhon-geren meer dan eenmiljard mensen oponze planeet. Hon-derden miljoenenkinderen moetenwerken voor dekost. De helft van

alle mensen moet het stellen met minder dantwee dollar per dag. Zelfs in Europa, de rijksteregio ter wereld, hebben 25 miljoen mensen tekampen met werkloosheid. In Brussel zit één opdrie in armoede. Vijf jaar geleden was dat nogéén op vier. Over deze realiteit wordt weinig ge-sproken. Maar de cijfers zijn ronduit schok-kend.”“Wat kan ons dan laten groeien? Dat is liefde.Liefde die mijn groei en ontplooiing, maar ookdie van mijn medemensen, mogelijk maakt.Mijn definitie van liefde is wat anders dan wedoorgaans te horen krijgen. Liefde gaat niet al-leen om mij, maar ook om de andere. Zelfliefde

is belangrijk. Jezelf liefhebben betekent besef-fen dat je moet proberen het goede te doenmet je leven. Het goede voor jezelf, maar ookhet goede voor de ander en de wereld.”

Liefde als koopwaarLleshi breekt een lans voor de échte, wareliefde, en tegen de platte commercialiseringvan liefde en romantiek. “Liefst van al wil ik de romantiek bevrijden uithet commerciële kluwen waarin het zich nu be-vindt. Ik ben sterk gekant tegen de gecommer-cialiseerde, platte, romantische liefde.Waarom? Omdat het ons ongelukkig maakt.Het legt zo veel druk op onze schouders.”Onder druk van het kapitalisme is liefde in demarktsfeer terecht gekomen. In plaats daarvanhebben we ware liefde nodig.“Liefde is emotioneel, maar ook rationeel.

Liefde kan mij overkomen, maar wat dan? Ikvind het belangrijk om een keuze te maken, dieniet alleen gevolgen heeft voor mij, maar ookvoor de ander, ook voor ‘ons’. Die andere hoeftniet per se één persoon te zijn. Ook vriendschapis liefde. Of deel uitmaken van een gemeen-schap. Mijn keuze om deel uit te maken vandeze stad is er gekomen uit liefde. Als je eenkeuze maakt, dan wil dat zeggen dat je daar-naar moet handelen, in actie moet komen en jeengageren. Als we ware liefde ervaren, dan ken-nen we geen angst.”Solidariteit is één van de belangrijkste elemen-ten van liefde. Solidariteit heeft altijd met liefdete maken, zegt Lleshi, en liefde is altijd solidair. “Ik ontmoette een oudere dame in het Brus-selse Maximiliaanpark en vroeg haar waarom zedaar was. Uit solidariteit met de vluchtelingen,zei ze. Maar ze voegde eraan toe: ‘ik sta hier uitliefde voor deze mensen.’ Als jong meisje werdhaar gezin vervolgd door de Duitse Gestapo enwerd gered door een buurvrouw. ‘Mijn moederheeft me sindsdien altijd gezegd: liefde heeftons gered. Ik weet hoe belangrijk de liefde is’,zei ze.”

OptimismeKunnen we, met wat we vandaag allemaal ziengebeuren, met het beleid dat in ons land ge-voerd wordt, optimistisch zijn?“Optimisme is een morele plicht. Als we niethoopvol zijn, wat heeft het dan nog allemaalvoor zin? Ik ben optimistisch en hoopvol en ikben alles behalve naïef. Ik ken de harde realiteitvan deze stad te goed om naïef te zijn. Ik zieveel tekenen van verzet en ik ben dankbaarvoor het mooie, positieve werk van vakbonden,burgerbewegingen en andere organisaties, enprobeer er zelf een rol in te spelen. Als ik zie hoeHart boven Hard 20.000 mensen op de beenbrengt in de gietende regen, dan stemt dat mehoopvol.”“Wat me het meest optimisme inboezemt, isde liefde. Elk mens heeft de capaciteit om liefte hebben. Als ik een mens liefheb, kan ik demensheid, de wereld liefhebben. Zeker in Belgiëmoeten we optimistisch zijn. We hebben 11 miljoen inwoners en één miljoen vrijwilligers.Ik noem ze in mijn boek liefdeswerkers. Gepensioneerden die taallessen geven aanvluchtelingen. Mensen die helpen in de gehan-

dicaptenzorg. Vrijwilligers die kinderen anime-ren tijdens de schoolvakanties. Al die mensendoen dat uit liefde.”

Kapitalisme“Materialisme maakt ons niet gelukkig. Gelukzit in solidariteit en liefde, in momenten van sa-menzijn. Het kapitalisme en neoliberalisme ont-menselijken ons, waardoor we niet meergeraakt worden door onrecht. Mijn strijd metdit boek is een strijd tegen ontmenselijking. Wijzijn allemaal mensen. De ‘anderen’ – ongeachtafkomst, kleur, status – zijn ook mensen, zelfsmensen in nood. We moeten er voor onze me-demensen zijn en de oorspronkelijke waardenverdedigen waarop onze samenleving is ge-stoeld.”“De geschiedenis heeft aangetoond dat elk sys-teem op een bepaald moment ophoudt te be-staan. Vroeg of laat gaat het kapitalisme tenonder. Ik ben een tegenstander van dit sys-teem, dat leidt tot armoede, ziekte en uitslui-ting. Het kapitalisme en neoliberalisme vindenhun uitwerking in alle onderdelen van onze sa-menleving. Zelfs de liefde is eraan onderwor-pen. Gelukkig zijn er velen die binnen hetsysteem iets positiefs willen doen en het ver-schil maken. Ieder van ons probeert stappenvooruit te zetten naar een sociaal en solidair sys-teem, een systeem dat herverdeelt.”Volgens Bleri Lleshi moet het kapitalistisch sys-teem op de schop. “Er is immers slechts ééndoel en dat is winst maken. Alles draait omwinstmaximalisatie. Dit zorgt ervoor dat 62mensen evenveel bezitten als 3,5 miljard men-sen, terwijl anderen sterven van de honger. Hetis de essentie van kapitalisme.”

Liefdessamenleving“Hier tegenover stel ik in mijn boek de liefdes-samenleving. Angst isoleert ons, terwijl liefdeverbindt. We hebben een ander systeem nodig:sociaal, rechtvaardig, solidair, ecologisch, de-mocratisch en herverdelend. Er is geen plaatsvoor cynisme, het idee dat er niks kan verande-ren. Dit is net wat politici hopen dat we denkenen doen. We moeten ouders bewustmaken hunkinderen niet vanuit angst op te voeden. Op-voeding en onderwijs moeten vanuit de liefdevertrekken. Een onderwijs gestoeld op liefdekan écht het verschil maken. Een vakbondsmandie zijn werk met liefde doet, maakt het ver-schil. Die kan levens veranderen. Liefde geeftvertrouwen, kracht en zelfrespect. Liefde kande wereld redden.”

5N° 6 25 maart 2016

“Wie handelt uit ware liefde, maakt het verschil”In ‘Liefde in tijden van angst’ houdt Bleri Lleshi een warm pleidooi voorde liefdessamenleving, waarin solidariteit, vertrouwen en hoop centraalstaan. Liefde kan de wereld redden en vormt het beste tegengif voor deverschillende vormen van angst die onze kapitalistische turbomaatschappijkenmerken.

We geven vijftien exemplaren wegvan ‘Liefde in tijden van angst’. Stuurper mail het antwoord op de vol-gende vraag naar [email protected] maak kans!

In welk land is Bleri Lleshi geboren?

© Jelle Vermeersch

“SOLIDARITEIT HEEFT ALTIJD MET LIEFDE TEMAKEN, EN LIEFDE IS

ALTIJD SOLIDAIR”


6 N° 6 25 maart 2016

Sinds augustus 2015 trekt BTB voor de ‘Bus en Car’-sector de baan op.Zo kunnen we de bus- en carchauffeurs ontmoeten en naar hun nodenluisteren. We gaan meestal van start om half vijf ’s morgens, aan een stel-plaats of station.

BTB komt naar je toe!BTB bezocht ondertussen 28 stel-plaatsen en stations. Met koffie eneen chocoladebroodje voor allechauffeurs die langskomen. Tijdenshet ontbijt luisteren we naar de ver-halen en bezorgdheden van dechauffeurs en zoeken we oplossin-gen voor de problemen.

Steun voor delegeesSteven Steyaert en Paolo Diberar-dino, propagandisten bus en car,zijn het roerend eens met elkaar:”Delegees zijn het hart van de vak-bond. Dat beseffen we maar al tegoed. Daarom zoeken we hen opterwijl ze beginnen aan hun dag-taak of tijdens een rustpauze. Het isvroeg opstaan, maar dat hebben weer heel graag voor over!”

BTB Bus en Car, dichtbij de mensenDe roadshow wordt duidelijk ge-smaakt. Angelo Bruyninckx (dele-gee bij Keolis Dony in Borgloon):“Een geweldig initiatief! ik was er inde vroege uurtjes al bij om alle col-lega’s te verwelkomen op onzefirma. We voelen ons echt ge-steund, en krijgen veel informatie!Delegee ben je niet voor maar even,het is geen negen-tot-vijf-taak. Hetis een passie om op te komen voorje collega’s en alle steun die we krij-gen is meer dan welkom.”

We brachten reeds eerder in De Nieuwe Werker verslag uit over deinvoering van de kilometerheffing voor vrachtwagens. Vanaf 1 april2016 gaat de kilometerheffing van start. Een echte lijdensweg, wanter zijn in België eigenlijk drie verschillende kilometerheffingen gezienhet om gewestmaterie gaat. In een land ter grootte van een postze-gel op de Europese kaart kan dat tellen. Zeker voor een transport-sector die het al moeilijk heeft.

Wordt beroeps-chauffeur de pineut?

Op zondag 20 maart 2016 was de Belgische Transport-bond (BTB) gastheer voor de plechtige ceremonie vande Koninklijke Elite van de Arbeid. De ceremonie vondplaats in de grote zaal van de Belgische Transportbond,Paardenmarkt 66 te 2000 Antwerpen.

Er waren ruim 200 aanwezigen waaronder de 91 lau-reaten van de sectoren van de Koopvaardij – Binnen-vaart - Zeevisserij - Nautische dienstverlening alsookde heer Bart TOMMELEIN, staatssecretaris voor de be-strijding van sociale fraude, privacy en Noordzee.

Ter gelegenheid van dit evenement kreeg de heerMarc VAN PEEL, schepen voor haven, industrie en werkvan de stad Antwerpen, het woord om zijn visie overde troeven van België op gebied van de maritieme te-werkstelling, opleiding, knowhow en de menselijkerealisaties binnen deze sectoren te belichten.

De plechtigheid werd op een aangename en deskun-dige manier gepresenteerd door Wim De Vilder.

Laureaten van de Arbeid van de sectoren Koopvaardij–Binnenscheepvaart–Zeevisserij–Nautische dienstverlening worden gevierd!

Belgische Transportbond

Kwam de ‘Bus & Car’-roadshow bij jou al langs?

Sfeerbeeld van de receptie na de plech-tigheid, aangeboden door de Koopvaar-dij–binnenvaart-Zeevisserij enNautische diensten.

De invoering van de kilo-meterheffing heeft veelweg van een hinkelspelmet hindernissen

Al maanden hangt er een sfeer vanonzekerheid en onduidelijkheidboven de invoering van de heffing.Al maanden zijn er geruchten, pers-berichten en verklaringen van trans-porteurs dat het systeem niet echtop punt staat en technisch niet feil-loos werkt.

Bovendien zouden flink wat vracht-vervoerders nog niet klaar zijn metde installatie van de On Board Unit(OBU), het slimme bakje dat hetaantal gereden kilometers regis-treert.

Ondertussen ruziën de werkgevers-federaties met elkaar en met de ge-westregeringen over o.a. delicenties en over compenserendemaatregelen. Kortom, de invoeringhapert en sputtert. En op flink watpunten is het nog onduidelijkheidtroef.

Komt daar nog bij dat de roep omuitstel nu ook vanuit het buitenlandkomt. Zo vragen de Spaanse en Ne-derlandse transportfederaties uit-stel. En ook de Belgische werkgeversvan UPTR dreigen naar de rechtbankte stappen tegen de invoering vande heffing, met name als zou dit eenaanslag op de privacy van de chauf-feur zijn. Kanttekening van BTB: zijnde vele blackboxen en tracking sys-

temen die vandaag al in veel vracht-wagens ingebouwd zijn dan geenaanslag op diezelfde privacy?

Wordt de chauffeur depineut?

Zoals vaak dreigt de chauffeur deeindrekening te betalen. Veel groteklanten weigeren immers dat deprijs van de kilometerheffing aanhen zou doorgerekend worden doorde transporteurs. Als dit niet ge-beurt, zal men natuurlijk elderscompensaties gaan zoeken. Waaranders dan bij de chauffeurs? Is ditde voorbode van nog meer sociale

dumping, of nog meer druk op onzeloon- en arbeidsvoorwaarden?

Bovendien zitten er nogal wat juridi-sche adders onder het asfalt van dekilometerheffing. In de wet staat datuiteindelijk de chauffeur, die in over-treding betrapt wordt, de boetemoet betalen. Wetende dat eenloontrekkende chauffeur in op-dracht van zijn werkgever rijdt, is dielaatste uiteindelijk verantwoordelijk.Maar wat als die daags nadien in fa-ling gaat, en uiteindelijk niet kan be-talen? Dreigen de rekeningen danniet naar de chauffeur te wordendoorgeschoven?

BTB wenst dat dit soort juridi-sche gaten in de wetgeving ge-dicht wordt door de politiekeoverheden

Frank Moreels, federaal secretariswegvervoer is duidelijk: “BTB - ABVVzal eerstdaags de verantwoordelijkepolitici, zowel federaal als regionaal,contacteren om ervoor te zorgendat argeloze chauffeurs het kind vande rekening niet worden. We zullenook niet aanvaarden dat de trans-portwerkgevers uiteindelijk hun fac-tuur van de kilometerheffing metons afrekenen.”

KILOMETERHEFFING

Een BTB-delegatie was aan-wezig op de EPD-actie ‘Inher shoes’ te Brussel opvrijdag 11 maart. De trap-pen van de beurs werdenvol gezet met rode dames-schoenen en de voetgan-gerszone werdomgevormd tot een – ophakken – af te leggen ob-stakelparcours. Symboolvoor het moeilijk par-cours dat vrouwen moe-ten bewandelen op wegnaar Equal Pay. Met de opvallende slogan“Kreeg de loonkloof maar evenveel aan-dacht” werd aandacht gevraagd voor ‘dieandere kloof’.

Traditioneel werden flyers uitgedeeld aanpasserende voetgangers. Sinds de eerste

E P D -campagne in 2005, georganiseerddoor ABVV en ZIJ-KANT, is de loonongelijk-heid V/M gedaald van 28 % naar 20 %. Dedaling is alvast positief, maar aan dit tempozal de loonkloof pas tegen 2051 gedichtzijn!


7N° 6 25 maart 2016Metaal

De nasmaak kan somszeer bitter zijnBijna alle Volvo’s zullen in 2017 in Gent van de band rollen. Goed nieuws voorde automotive in België/Vlaanderen, schreven we eind januari. En bovendienhet bewijs dat maakindustrie wel degelijk mogelijk is in onze contreien. Datwas en is waar, maar dat was ook eind januari al zo.

Een Volvo wordt natuurlijk niet alleen in de Volvo-fabriek gebouwd. In deGentse kanaalzone werken heel wat toeleveranciers voor Volvo (Brose, Plas-tal, MC Syncro, Benteler, Faurecia, SAS, Tenneco en Tower). Samen goed voorheel wat meer dan duizend arbeidsplaatsen.

We zijn een maand verder. Faurecia levert onderdelen (deurpanelen en tun-nelconsoles) voor de huidige modellen, maar is niet meer geselecteerd voorde nieuwe modellen die vanaf 2017 in Gent worden geproduceerd. Faureciamag nog wel deurpanelen voor de nieuwe XC 40 produceren, maar Volvo wildat die in het veel goedkopere Polen worden gemaakt. De werknemers vanFaurecia vrezen voor een uitdoofscenario. Bij Faurecia werken 70 arbeidersen 15 bedienden. Ook Tower heeft te horen gekregen dat ze niet in aanmer-king zal komen voor de nieuwe modellen. Tower levert gelukkig ook aan an-dere merken, zoals Audi Brussel. De directie maakt zich sterk dat er geenwerknemers op straat zullen komen te staan.

En het slechte nieuws bleef maar komen. Ook het contract van Tenneco (datuitlaten maakt voor Volvo) werd niet verlengd. Tegen 2019 zal Tenecco daar-door de deuren moeten sluiten. 80 arbeiders komen op straat te staan. DeTenneco-directie belooft om naar nieuwe markten te zoeken. Eenzelfde ver-dict was er ook voor SAS. Ook daar kregen de werknemers te horen dat Volvovoortaan de dashboards opnieuw zelf gaat produceren. SAS produceert enkelvoor Volvo en dat betekent dat in principe tegen 2019 de deuren toe zullengaan. Bij SAS werken ruim 210 mensen. Uiteindelijk kreeg ook Benteler, waarvoor- en achterassen en veerbenen worden gemaakt, te horen dat er voorde nieuwe Volvo XC40 geen nieuw contract inzat. Net als bij SAS zal Volvode onderdelen zelf gaan produceren. Er is een uitdoofscenario bij Bentelertegen 2019. Bij Benteler werken 220 werknemers.

In de Gentse kanaalzone kwamen op één kleine week tijd ineens bijna dui-zend jobs op de helling te staan.

Eind januari schreven we over de waterstofbussen van Van Hool en over hoeeen groene én slimme mobiliteitsindustrie ervoor kan zorgen dat de auto-motive weer het paradepaard wordt van een toekomstgerichte duurzamemaakindustrie. Dat was en is waar, maar dat was ook eind januari al zo.

Toen Van Hool 15 miljoen investeerde in de vestiging in Macedonië, zeidenze dat de werknemers in België zich niet ongerust moesten maken. Maar af-gelopen week kondigde Van Hool de intentie aan om EOS Coaching in Breete sluiten. Er moest ingegrepen worden, zeiden ze, omdat anders de renda-biliteit van de groep in gedrang dreigde te komen. Zo’n 161 mensen vrezenvoor hun baan.

Twee positieve verhalen die een paar weken later een zeer bittere nasmaakkrijgen. Onze militanten en hun secretaris bij de toeleveranciers zien hun gelijkhelaas bewezen. Al jaren pleiten ze ervoor dat hun bedrijven niet alle eierenin één mand bij één automobielproducent leggen. Terecht wijzen ze op deperverse gevolgen van een economische politiek waarbij de druk om zo goed-koop mogelijk te produceren (15 procent goedkoper) onze eigen toeleveran-ciers de nek omwringt. En de waarschuwing van onze secretaris bij EOS datBree altijd al de buffer was voor het moederbedrijf in Lier kunnen we ook maarbeter ter harte nemen. Wie wordt de buffer als de buffer wegvalt?

Het positieve blijft natuurlijk. We blijven tevreden dat de toekomst van VolvoGent verzekerd is. Maar het bittere is hard. Wij willen natuurlijk niet de vak-bond zijn die kwaad is als een bedrijf zijn activiteiten outsourcet en ookkwaad als het zijn activiteiten insourcet. Wij zijn wel de vakbond die kwaadis als werknemers zonder respect behandeld worden. En dat is gebeurd bijonze toeleveranciers.

We hopen dat de directies van de toeleveranciers nieuwe activiteiten zullenbinnenhalen (bij Beteler, Tower en Tenencco is er hoop). Maar we willenvooral dat Volvo ook terug het respect opbrengt voor onze werknemers endat ze niet alleen werk insourcet, maar ook werknemers. Zoals ze op een cor-recte manier gedaan hebben bij de insourcing van Johnson Controls.

Want het bittere is nu dat zowel bij EOS als bij de toeleveranciers de enegroep werknemers met hun jobs de prijs dreigen te betalen voor het verze-keren van de toekomst van andere werknemers.

Herwig JorissenVoorzitter

STANDPUNT Waar zitten de echte ‘heren’?Na twee onderhandelingsronden is er totspijt van wie het benijdt, nog geen akkoordomtrent een Herenakkoord 2.0. De regeringgaat het heft in eigen handen nemen meteen paar gieren die, geduldig rondcirkelend,nu eindelijk kunnen toeslaan. In dit artikelgeven wij door een sectorale bril, als erva-ringsdeskundigen, enige duiding.

18 februari 2002Op deze datum werd onder de sociale part-ners een Herenakkoord gesloten. In de peri-ode daaraan voorafgaand waren er veelsyndicale acties geweest. Bij een paar vandie acties werden directies opgesloten inhun kantoor en sprak men al snel over ‘gij-zeling’ en ‘schending van de fysieke integri-teit’. Langs werkgeverszijde deed men al tevaak een beroep op de burgerlijke recht-bank om bij eenzijdig verzoekschrift een sta-king te breken. En de deurwaarders warengeen graag geziene gasten op het piket.

Een herenakkoord (Engels: gentlemen'sagreement) is een informele overeen-komst, gesloten tussen twee partijen.Het kan zowel mondeling als schriftelijkbestaan. In principe is een herenakkoordniet bij rechte afdwingbaar, maar be-roept het op de eer van de partijen.

De vakbonden wilden niet dat de modalitei-ten van het stakingsrecht bij wet of cao zou-den worden geregeld. De werkgeverswilden dat evenmin, maar om andere rede-nen. Het een en het ander hing samen metmevrouw Onkelinx (PS) als minister vanWerk. Aldus kwam men onder sociale part-ners tot het Herenakkoord.

Herenakkoord 1.0Het oorspronkelijke Herenakkoord is eensoort moreel engagement dat zowel aan-dacht besteed aan het voorkomen van ac-ties en conflicten, als aan de verantwoordeafhandeling van een conflict. Doorheen hetakkoord loopt een rode draad van overlegen dialoog tussen de conflicterende par-tijen. De detaillering in het akkoord is gepasten redelijk evenwichtig, zodat het stakings-recht niet in het gedrang komt.

Komt daarbij dat wij als vakbonden al meerdan honderd jaar ervaring hebben in het ac-tievoeren. De knepen van het vak, maarvooral ook van de verantwoordelijkheid bijacties, worden van generatie op generatieaan de vakbondskaders doorgegeven. Datbewijst ook het feit dat er sinds 2002, bij ac-ties, weinig werd teruggegrepen naar dit ak-koord. Het is de besparingsregering-MichelI die de kat de bel heeft aangebonden.

Herenakkoord 2.0Sinds het aantreden van de besparingsregering-Michel I hebben we al vaak en misschien niet al-tijd strategisch naar het actiewapen moetengrijpen. We mogen ook niet vergeten dat hetovergrote deel van de vakbondsacties hetnieuws niet halen. Het zijn die korte en krach-tige acties binnen een bedrijf die vaak het ul-tieme argument zijn om een werkgever van zijnongelijk te overtuigen. Een echte ondernemerkan, op voorwaarde van een verantwoordelijkeaanpak, hiermee omgaan en zal de handschoenvan het overleg blijven opnemen.

Zo ziet het Verbond van Belgische Onderne-mingen (VBO, de overkoepelende werkge-versfederatie) het niet. Als het over stakenen actievoeren gaat, komen zij van Mars.Met een regering die perfect in hun kraampast, kunnen zij zich in het sociaal overlegveel veroorloven. Zij willen het stakingsrechtregisseren als een toneelstuk: werkwilligendoorlaten, zeker niet aanraken, niets blokke-ren,… Met andere woorden zij bewerkstelli-gen het failliet van het piket. Een dergelijkHerenakkoord 2.0 hebben wij niet nodig.Heren en dames van het VBO, neem eenseen voorbeeld aan jullie collega’s in de sec-toren. Zij zijn in staat om sinds het Herenak-koord 1.0 de sociale stabiliteit in de sectorente handhaven.


8 N° 6 25 maart 2016

Je wil meer koopkracht?Stem ABVV! Jouw koopkracht en levenskwaliteit beginnen bij een goed loon. Bovendienis jouw koopkracht de motor van onze economie. Het ABVV en de ABVV-delegees maken van jouw koopkracht een topprioriteit. Want koopkrachtversterkt iedereen.

Het minimumloonIn België bestaat er over alle sectoren heen eenbij wet vastgelegd minimumloon voor voltijdswerk. Je leeftijd en aantal jaren werkervaringspelen een rol. • vanaf 21 jaar: 1501,82 euro• vanaf 21,5 jaar en 6 maanden werkzaam:1541,67 euro

• vanaf 22 jaar en 12 maanden werkzaam:1559,38 euro

Het gemiddeld loonGelukkig liggen de meeste lonen hoger dan hetminimumloon. In België verdient een voltijdsewerknemer gemiddeld 3.300 euro bruto permaand (laatst beschikbare cijfers van 2013). Dit gemiddelde verbergt echter een aantal rea-liteiten:• De helft van de werknemers verdient minderdan 2.854 euro bruto per maand (1.865 euronetto voor wie gehuwd is, een werkende part-ner heeft en twee kinderen).

• 10% van de Belgen verdient minder dan 2.049euro.

• 10% van de werknemers verdient minstens5.038 euro per maand.

• Voltijds werkende vrouwen verdienen gemid-deld 5% minder dan de mannen.

• Houden we rekening met deeltijdse arbeid,dan stijgt de loonkloof tussen vrouwen enmannen tot 20%.

• De directeurs van de grote ondernemingenverdienen het meest, zij hebben namelijk eengemiddeld maandloon van 9.018 euro bruto.Dit is viermaal meer dan het maandloon vaneen kelner of een barman, zij verdienen ge-middeld 2.129 euro bruto. Bovendien ontvan-gen veel directeurs bovenop hun loon ooknog aandelen en een winstuitkering voor hunaandelen (dividenden) en ook nog eens eengouden handdruk of een grote ontslagpremieals ze vertrekken.

Het gemiddeld loon, een goed loon?Wat is een goed loon? Dat hangt ervan af wat jeermee kan doen, wat dit loon betekent voorjouw levenskwaliteit.

In Roemenië bedraagt het minimumloon 157euro/maand, in België 1.502 euro, in Luxemburg1.874 euro. Maar de prijzen zijn er navenant.Lonen die in verschillende landen op het eerstegezicht ongelijk zijn, kunnen je wel dezelfdekoopkracht opleveren, afhankelijk van dehoogte van de prijzen en hoe duur het leven isin die landen.

De automatische indexeringDe koopkracht kan verschillen afhankelijk van deevolutie van de levensduurte. Vandaar het be-lang van de automatische loonindexering vanlonen en uitkeringen waardoor je geen koop-kracht verliest als de prijzen stijgen.

Kan je met je huidig inkomen nog wel minstensevenveel goederen en diensten kopen als met jevroeger inkomen, bijvoorbeeld dat van een jaar ge-leden? Daar draait ‘behoud van koopkracht’ om.

Wanneer het leven duurder wordt, maar delonen (en uitkeringen) zouden niet mee stijgen,dan zouden aankopen als voeding een steedsgrotere hap uit je budget nemen. Inderdaad, alsde lonen de stijging van de prijzen niet volgen,daalt je koopkracht. En dat is nu wat er sinds decrisis van 2008 gebeurt: tussen 2008 en 2012 isde koopkracht gedaald met 5% en die tendenswerd nog versterkt door de loonstop (of loonbe-vriezing) en de indexsprong. Een indexsprongvan 2% komt overeen met het verlies van veleduizenden euro’s over een hele loopbaan,omdat de herinvoering van de normale index-ering zonder inhaalbeweging zal gebeuren. Hetsneeuwbaleffect is gigantisch.

Sociale dumping Waar het schoentje wringt, is wanneer een be-drijf werknemers naar een land uitstuurt (bij-voorbeeld België) voor een opdracht, het bedrijfhet loon van het land van oorsprong (bijvoor-beeld Roemenië) betaalt. En dat gebeurt doormisbruik te maken van het vrij verkeer van werk-nemers en andere regels. Truckers, bouwvak-kers, slagers, enz. worden verplicht te werkenvoor een laag loon (waarop weinig of geen soci-ale bijdragen in het land van oorsprong betaaldworden) in landen waar de lonen eigenlijk hogerliggen. Door die oneerlijke concurrentie gaan erjobs verloren. Maar ook de buitenlandse werk-nemers zijn slachtoffer van die sociale dumping:zij moeten werken als moderne slaven in onder-maatse voorwaarden en in erbarmelijke omstan-digheden. Daarom eisen wij dat Europadringend voorrang geeft aan het principe ‘gelijkloon voor gelijk werk op dezelfde werkplek’.

Arme werknemersVolgens de interfederale armoedebarometerloopt 4,8% van de (werkende) werknemers eenarmoederisico, hetgeen concreet betekent datze met moeite de eindjes aan elkaar kunnenknopen. Arm zijn betekent één enkel inkomenhebben van minder dan 2.100 euronetto/maand (of twee inkomens van elk 1.050euro netto/maand) voor een gezin met twee kin-deren, of 1.600 euro voor een eenoudergezinmet twee kinderen. In ons land leven drie kinde-ren op tien in een arm gezin. Het ABVV weigertdit te aanvaarden.

Je loon is de financiële vergoeding die je ont-vangt van je werkgever in ruil voor je gele-verde prestaties. Op je loonbriefje staatechter altijd een bruto- en een nettoloon.

• Het brutoloon is je loon zonder enige af-trek voor de belastingen of de sociale ze-kerheid. Het is belangrijk dat je het totalebedrag van je loon kent. Dit bedrag heeftimmers invloed op de opzeggingstermijn,de opzeggingsvergoeding, het gewaar-borgd loon, de werkloosheidsuitkeringen,de vergoedingen voor arbeidsongevallenen beroepsziekten, ...

• Het nettoloon is het bedrag dat op jebankrekening terecht komt.

VoorbeeldMarc is voltijds arbeider en heeft een wer-kende partner en twee kinderen. Hij verdient2.500 euro bruto. Wat betekent dat nunetto? Na aftrek van de sociale bijdragen(13,07% van het brutoloon), van de bedrijfs-voorheffing (= voorschot op de personenbe-lasting) en van de bijzondere socialezekerheidsbijdrage (+ eventueel de werkbo-nus, d.i. een vermindering van de persoon-lijke sociale bijdragen voor wie een laag loonontvangt), krijgt hij 1.715 euro netto.

Brutoloon: je verzekeringtegen alle risico’sBij Marc gaat 352,89 euro naar de sociale ze-kerheid als sociale zekerheidsbijdragen voorhet betalen van de sociale bescherming of deverzekering van alle werknemers tegen ar-beidsongeschiktheid, werkloosheid, ziekteof voor de betaling van de huidige pensioe-nen.

Na aftrek van dit bedrag van je brutoloonwordt de belasting berekend op wat over-blijft (= bruto belastbaar inkomen) volgenseen oplopend (of progressief) tarief. OpMarc’s brutoloon van 2.500 euro gaat 407,75euro naar de fiscus voor de (gedeeltelijke)betaling van wat de overheid (federale over-heid, gemeenschappen, gewesten, provin-

cies, gemeenten) betaalt voor de administra-tie, de dienstverlening, de infrastructuur, hetonderwijs, leger, politie, enz. ten gunste vande burgers.

Maak zelf de berekening op www.abvv.be/ bereken-je-nettoloon

‘Alternatieve’ verloningIn heel wat bedrijven is het loon niet beperkttot het uur- of het maandloon. Werkgeversbieden meer en meer ‘alternatieve’ verlo-ningsvormen aan: een bedrijfswagen, maal-tijdcheques, geschenkcheques, ecocheques,een hospitalisatieverzekering, aanvullendpensioen, resultaatsgebonden voordelen,gsm, laptop, enzovoort.

Een goede zaak voor de werknemer natuur-lijk, maar je moet wel weten dat de werkge-vers op die ‘alternatieve’ verloningsvormengeen sociale bijdragen moeten betalen enbelastingaftrekken genieten. Dat betekenteen enorm voordeel voor de werkgever.Maar dat betekent evengoed een enorm na-deel voor de hele gemeenschap die belas-tinginkomsten en inkomsten voor de socialezekerheid verliest. En ten gevolge van die la-gere inkomsten zou er dan moeten bespaardworden in die sociale zekerheid: pensioen-leeftijd naar 67, degressieve werkloosheids-uitkeringen, beperking van hetbrugpensioen en van het tijdskrediet, af-schaffing van de inschakelingsuitkeringen.Kortom, de sociale bescherming van dewerknemers is hier de grote verliezer.Daarom is het ABVV een voorstander vanbruto-loonsverhogingen, omdat deze de so-ciale bescherming van iedereen ten goedekomen.

Jouw koopkracht is een topprioriteitvoor het ABVV. De automatische in-dexering garandeert jouw koop-kracht en die van andere werknemersen mensen aangewezen op een uitke-ring. Wij blijven ons dus verzettentegen de indexsprong opgelegd doorde factuurregering.

Wij zijn in tegenstelling tot de anderevakbonden, niet akkoord gegaan metontwerpakkoorden met werkgevers(in de Groep van Tien) waarbij uitge-gaan werd van een indexsprong.

Wij vechten de indexsprong aan bijhet Grondwettelijk Hof.

Heb jij een goed loon?

Bruto – netto? Waar gaathet verschil naartoe?

Het ABVV en de ABVV-delegeesijveren steevast voor een verhogingvan het brutoloon omdat dit de fi-nanciering van de sociale zekerheiden dus (de sociale bescherming van)iedereen ten goede komt.


9N° 6 25 maart 2016

De werkgevers beweren dat de lonen te hoogzijn, dat ze moeten dalen ten opzichte van debuurlanden om onze jobs te behouden ennieuwe banen te scheppen. Maar zo werkt hetniet! De lonen bevriezen of verminderen drukt dekoopkracht en de consumptie van de gezinnen.

Als alle landen hetzelfde doen, wordt het(competitieve) voordeel van de ene ten op-zichte van de andere geneutraliseerd en ieder-een (ook de arbeidswereld) verzwakt.Vandaag is de groei gering of onbestaande,onvoldoende om banen te scheppen of om denieuwkomers op de arbeidsmarkt een job tebieden. Bovendien haalt de concurrentie tus-sen werknemers de lonen naar beneden.

En het gaat van kwaad naar erger. Als de koop-kracht vermindert, zullen de gezinnen ookminder uitgeven of investeren. De economiestagneert, de prijzen dalen. De mensen zijnongerust en gaan dus sparen (“voor het gevaldat”).

Aangezien de consumptie van de gezinnen

stagneert, produceren de bedrijven minder.Ze ontslaan hun werknemers of sluiten de deu-ren. De werkloosheid stijgt. Bij gebrek aanwerkgelegenheid dalen de sociale uitkeringen,terwijl de uitgaven in de werkloosheid toene-men. De overheid verliest inkomsten. Ze zalmoeten besparen.

Dit terwijl competitiviteit niet louter een kwes-tie van lonen is, maar evengoed een kwestie isvan innovatie, investeringen in vorming, zoe-ken naar afzetmarkten,…

De lonen zijn dus niet alleen kosten. Ze zijnde motor van de economie. Druk blijven uit-oefenen op de lonen zal de crisis alleen maarverergeren. Het is net dankzij de schokdem-pers van ons sociaal model, zoals de auto-matische indexering, dat België overleeft incrisistijd. Verdedig je je loon, dan verdedigje je koopkracht, maar ook het loon en detewerkstelling van de anderen, de socialezekerheid en de openbare diensten. Dat iswaar het ABVV en de ABVV-delegees zich da-gelijks voor inzetten.

In het debat over ‘competitiviteit’ en ‘concurrentiekracht’, worden lonen herleidtot kosten. Terwijl jij, met jouw arbeid en jouw loon, de economie doet draaien.

Jouw loon en koopkracht:motor van de economie

Je delegee kent de realiteit op dewerkvloer. Het loont dus altijd demoeite om met haar/hem te spreken.

De delegees in je organisatie moeteninzicht krijgen in het financiële reilenen zeilen van het bedrijf en kunnen inde overlegorganen in discussie gaanmet de werkgever over het loonbe-leid, de promotiekansen, premiestel-sels, … Daarbij kunnen ze ook nagaanof het principe ‘gelijk loon voor gelijkwerk’ wel wordt toegepast en of bij-voorbeeld vrouwen systematisch min-der verdienen of vooral de minstbetaalde jobs uitoefenen in het be-drijf. Ook kunnen ze in de gaten hou-den welke loonbarema’s toegepastworden. En ze kennen de regels rondoverloon voor de extra uren die jeklopt, of de compensatie wanneer jewerkt in ploegen of op feestdagen.Bovendien kan je delegee je helpen bijhet invullen van formulieren zoals kin-derbijslag.

Twijfel je of je correct betaald wordt?Wil je meer uitleg bij je loonbrief? Krijg je jouw fiscale attesten niet optijd?Meen je recht te hebben op een pre-mie? Heb je vragen over je vakantie-geld of eindejaarspremie?Ben je niet zeker of je overuren wel be-taald/gecompenseerd worden?Denk je recht te hebben op een ver-goeding voor je werkkledij?Wil je weten hoe het zit met je ver-plaatsingskosten?

Spreek dan ook je afgevaardigde aan!

Vragen over jecontract, loon,premies,…? Spreek je delegee aan!

Het niveau van de lonen hangtvoor een stuk af van vraag en aan-bod op de arbeidsmarkt. Voorunieke ‘profielen’ is meestal eenhoger loon weggelegd. Maar deloonvorming wordt op verschil-lende niveaus omkaderd enhangt sterk af van de krachtsver-houding tussen de werkgevers ende vakbonden die voor iedereenloonvoordelen kunnen bedingendie men individueel niet zou kun-nen krijgen, vooral als er geen de-legee is in het bedrijf.

De wet van 96De wet tot vrijwaring van het con-currentievermogen (of wet van1996) bepaalt het kader voor deloonvorming. Sinds 1996 mogenonze lonen niet meer stijgen dande voorziene gemiddelde loons-verhoging in Frankrijk, Nederlanden Duitsland. Die voorspellingenlaten toe een ‘loonmarge’ vast teleggen.

Over die marge onderhandelende sociale gesprekspartners in deGroep van 10, waar werkgeversen vakbonden in zetelen. DezeGroep wordt het al dan niet eensover een loonnorm, die voor dekomende twee jaar het kader vanhet loonoverleg in de sectoren enin de bedrijven bepaalt. Dit ak-koord wordt in een interprofessi-

oneel akkoord vastgelegd (eenakkoord dat geldt over de ver-schillende sectoren heen).

De loononderhandelingen volgendan op sectoraal niveau, in de pa-ritaire comités, waar de werkge-vers en vakbonden cao’s afsluiten(collectieve arbeidsovereenkom-sten – geheel van afspraken overloon- en arbeidsvoorwaarden).Pas daarna onderhandelen dewerknemers over bedrijfsover-eenkomsten waarin ze hun eisenkunnen aanpassen aan de situatievan het bedrijf, hun krachtsver-houding, enz. en eventueel alter-natieve of kwalitatieve financiëlevoordelen kunnen krijgen.

Vrijheid van onderhandelen De wet garandeert in principe deautomatische indexering van delonen en de baremaverhogingen.De loononderhandelingen zijnnormaal gezien het voorrecht vande sociale gesprekspartners. Deregering wordt slechts veronder-steld tussenbeide te komen als deakkoorden uitgaven meebrengenvoor de overheid.

Jammer genoeg wordt die wetniet meer gerespecteerd: de rege-ring mengt zich alsmaar meer inhet loonoverleg om de loonsver-

hogingen te beperken of om delonen te bevriezen. En de index-sprong was natuurlijk een zwareingreep. Het kostenvoordeel doordie indexsprong en een nieuwevermindering van de werkgevers-bijdragen voor de sociale zeker-heid hadden de tewerkstellingmoeten bevorderen. Maar in tijden van tegenvallende econo-mische conjunctuur gaan de be-drijven niet meer produceren enkeren zij dus hun winsten - dienog groter worden dankzij de be-lastingcadeaus en loonsubsidies -aan de aandeelhouders uit.

Individueel of collectief?-0,3%

De Belgische loonevolutie(CRB) ten opzichte van de onsomringende landen. Dit bete-kent dat de lonen in ons landminder snel stijgen dan el-ders. Volgens de OESO zaktdit nog verder tot -1,4%.

0Nul. Het aantal bijkomendeaanwervingen dat werkge-vers beloven als gevolg vanalle fiscale cadeaus van de re-gering-Michel aan onderne-mingen. De 2,6 miljard eurodie werknemers verliezen alsgevolg van de indexsprong,kunnen volledig verdwijnen inde zakken van de aandeelhou-ders.

€ 40.664Het bruto bedrag dat eenwerknemer – met een brutoloon van 3.000 euro en op 40jaar van zijn pensioen – bij be-nadering verliest door de in-dexsprong.

Download en deel de affiches via www.abvv2016.be

Bij de ondertekening van je arbeidsovereenkomst werd je een loon meegedeeld,dat je aanvaard hebt of waarover je onderhandeld hebt (als je daarvoor sterk ge-noeg in je schoenen stond). Als je loonopslag wil, kan je je tot de werkgever ofde personeelsdirecteur richten, die je wandelen kan sturen. Maar kan je werkgeverhet loon vrij bepalen? Ja en neen…

Het ABVV blijft zich ver-zetten tegen de loon-norm. Het afbraakbeleidvan loonbevriezing is so-ciaal onrechtvaardig eneconomisch zinloos. Wevragen de vernietigingvan deze norm bij hetGrondwettelijk Hof.

Het ABVV en de ABVV-de-legees staan voor vrije on-derhandelingen op hetniveau van de sectoren enbedrijven en gaan voorcollectieve onderhande-lingen over loon- en ar-beidsvoorwaarden wantsamen staan we sterk.


N° 6 25 maart 201610 Algemene Centrale

STANDPUNT

Dezer dagen worden in de bedrijven de kandidatenlijstenuitgehangen voor de sociale verkiezingen. De campagnegaat nu echt van start. Onze kandidaten voor de onderne-mingsraden en de comités voor preventie en beschermingop het werk zullen vanaf nu vertellen waarom ze vakbonds-delegee willen worden en waarom het belangrijk is voorlijstnummer 2 te stemmen, de lijst van het ABVV. Ze genie-ten nu bescherming. Werkgevers kunnen hen niet zomaarontslaan, omdat men ze beschouwt als sta-in-de-weg enmen ze liever kwijt dan rijk is.

We weten waarom we die bescherming hardnekkig verde-digen, vooral nu alle mogelijke pogingen worden onderno-men om vakbonden te kortwieken. Delegees zijn daarbijhet eerste doelwit. Zij zijn de spreekbuis van de werkne-mers. Hun recht om in alle vrijheid jobs, lonen, veiligheiden gezondheid ter harte te nemen mag in geen gevalonderuit worden gehaald.

Er is moed voor nodig om je kandidaat te stellen en dele-gee te worden. Delegees sparen moeite nog tijd om hunwerk te doen, ook heel veel vrije tijd. Ze moeten de socia-

le wetgeving onder de knie hebben, ze moeten weten hoehet sociaal overleg werkt, ze moeten de durf hebben enook de techniek meester zijn om in debat te gaan metdirecties, en met de hooggeschoolde specialisten van debedrijfsleiding. Dat vraagt vorming, ook weer een doorn inhet oog van rechtse krachten die het budgettaire mes wil-len zetten in het betaald educatief verlof voor vakbonds-mensen. Ook daar weren we ons tegen. Delegees hebbenrecht op kennis. Zij moeten met verstand van zaken debelangen van hun werkmakkers kunnen verdedigen.

“We doen het omdat we geen onrecht verdragen”, ant-woorden ze als je vraagt wat hen in beweging brengt. “Wedoen het om een stem te geven aan werkmakkers die zichniet sterk of mondig genoeg voelen om voor zichzelf op tekomen”, ook dat hoor je vaak. En dus staan ze klaar. Ze hel-pen collega’s door hun papieren, ze loodsen hen door hunpersoonlijke rechten en wensen. Ze staan hen bij als ze inde problemen zitten.

Maar ze staan ook op de bres voor de collectieve belangen.Jobs verdedigen in de ondernemingsraad, gezondheid en

veiligheid verbeteren in het comité voor preventie enbescherming op het werk. Ideeën doorduwen om het werkwerkbaar te maken. Erop toezien dat de afspraken in col-lectieve arbeidsovereenkomsten ook daadwerkelijk wor-den uitgevoerd. Het is een hele klus, maar ze doen het.

Ze steken hun nek uit. En hen daarvoor bedanken volstaatniet. Ze hebben ook de steun nodig van de werkvloer. Eenvakbond is maar sterk als alle werknemers in het bedrijfzich actief achter hun delegees scharen.

Die steun is nu meer dan ooit van belang. Laat de kandida-ten en de delegees van het ABVV niet alleen opdraven voorde sociale verkiezingen. Voer mee campagne. Overtuigalle vrouwen en mannen op het werk om in mei te stem-men voor lijst 2, voor kandidaten die hun nek willen en dur-ven uitsteken.(22 maart 2016)

HOUTBEWERKERS MOETEN OP HUN GEZONDHEID LETTEN

Voer mee campagne voor lijst 2

Vroegtijdige opsporing neuskanker redt levens

Robert Vertenueilalgemeen secretaris

Werner Van Heetveldevoorzitter

Het is de bedoeling werknemers aan te spo-ren zich sneller te laten onderzoeken. Alsneuskanker vroeg wordt opgespoord is ereen veel grotere kans op genezing. De cam-pagne van het FBZ bestaat al sinds 2013 enwordt dit jaar opnieuw onder de aandachtgebracht.

Elk jaar wordt in ons land een honderdtalneuskankers vastgesteld en daar zijn veelwerknemers uit de houtsector bij. Houtstofverhoogt de kans op neuskanker, vooral alsmen gedurende lange periode wordt bloot-gesteld.

Gratis onderzoekDe campagne richt zich enerzijds tot demensen van 55 jaar, die niet meer in de hout-sector werken maar dat wel meer dan 20jaar lang deden.Zij kunnen zichgratis latenonder zoekenals ze aan eenaantal voor-waarden vol-doen. Sinds2013 hebben241 ex-werkne-mers daargebruik vangemaakt. Daar-naast richt decampagne zichnaar de mensendie houtbewer-ker zijn, en datal 20 jaar of lan-ger.

SymptomenEen onderzoek is zeker nodig wanneer menlast heeft van bepaalde symptomen. Een ver-stopte neus aan één kant bijvoorbeeld, zonderduidelijke redenen en langer dan twee weken.Of neusbloedingen zonder dat je je ergens aangestoten hebt. Dergelijke symptomen zijn opzich niet zorgwekkend, maar mensen die langin de houtsector hebben gewerkt moeten zewel ernstig nemen. Zij moeten op veilig spelenen de huisarts of een specialist neus-keel-oor(NKO) raadplegen. Hoe sneller de ziekte wordtopgespoord, hoe groter de kans op genezing.

Wil je daar meer over weten? Op onze web-site www.accg.be vind je in de rubriek ‘mijnsector’ twee infofolders. Je kunt ook terechtbij het FBZ: www.fbz.fgov.be, 02 226 62 03of [email protected].

Werknemers uit de sectoren van de houtbewerking kunnen gratis op onderzoek omneuskanker vroegtijdig op te sporen

In de houtsectoren is er grote waakzaamheid voor de gezondheid. Hout-stof geeft een verhoogd risico op neuskanker. Vroegtijdig opsporen is deboodschap. Het Fonds voor Beroepsziekten (FBZ) biedt hulp aan werkne-mers die de symptomen van de kwaal vaststellen.

HERZIENING EUROPESE DETACHERINGSRICHTLIJN

Het plan van euro-commissaris Thyssen is ‘too little, too late’

Die sociale dumping heeft twee gezichten. Eris de flagrante fraude, waarbij buitenlandsewerknemers uitgebuit worden, met misera-bele loontjes, in mensonwaardige omstandig-heden, zonder enige bescherming. Maar er isook de wettelijke sociale dumping waar deEuropese detacheringsrichtlijn voor zorgt. Dieregelt hoe buitenlanders in Europa in gastlan-den kunnen werken. De belangrijkste regel isdat zij het loon van het gastland moeten krij-gen, maar dat hun sociale zekerheid in hunmoederland wordt betaald. Daardoor zijnwerknemers uit landen als bijvoorbeeld Polenof Portugal bij ons goedkoper.

Zo lek als een zeefWettelijke sociale dumping zeggen we, maareigenlijk is dat veel gezegd. Want de Europe-se detacheringsrichtlijn is zo lek als een zeefen laat de deur wijd open voor allerhandemisbruiken. Samen met de hele vakbewe-ging voeren we al lang actie om die Europe-se richtlijn grondig te corrigeren. Ook werk-gevers en politieke partijen dringen daaropaan.

De Europese Commissie beloofde de regel-geving tegen december vorig jaar te verbe-teren. Pas nu, drie maanden later heeft Euro-pees Commissaris Marianne Thyssen haarplannen op tafel gelegd. Dat is niet alleen rij-kelijk laat, de herziening stelt ook maar wei-nig voor. Too little, too late, zoals men in hetEngels zegt.

De herziening pakt de sociale dumping nietten gronde aan. Marianne Thyssen kiestalleen voor kleine ingrepen, volstrekt onvol-doende. Er wordt niets gedaan aan de ver-schillen in socialezekerheidsbijdragen, waar-door de richtlijn in de praktijk blijft zorgenvoor wettelijk toegelaten sociale dumping.Er wordt ook met geen woord gerept overhet probleem van schijnzelfstandigen.

Beter, maar verre van genoegWat staat er dan wel in de herziening. Gede-tacheerde werknemers moeten het volledi-ge zelfde loon krijgen als de werknemers inhet gastland, en niet langer alleen maar hetminimumloon. Gedetacheerde werkkrach-ten via uitzendkantoren moeten eveneenshetzelfde loon krijgen. En ook bij onderaan-neming moeten gedetacheerde krachtengelijk loon krijgen. Een detachering mag tenhoogste 24 maanden duren.

Zijn dat verbeteringen? Jawel, niemand zaldat tegenspreken. Alleen zijn ze verre vanvoldoende om de sociale dumping en de uit-buiting van buitenlandse werknemers daad-krachtig tegen te gaan.

Met onze vakbond blijven we aandringen opdoeltreffende maatregelen, met goede con-trolemechanismen en met effectieve sanc-ties tegen fraudeurs. Er moet ook een echtsociaal Europa tot stand gebracht worden.Dat houdt in dat de sociale zekerheid naarboven toe moet worden geharmoniseerd.Nu gaat het de omgekeerde richting uit.

Sociale dumping haalt de lonen en de arbeidsvoorwaarden onderuit in talvan sectoren, in de bouw, de schoonmaak, maar ook in de transport en dehoreca. Een herziening van de Europese detacheringsrichtlijn zou veran-dering moeten brengen. Maar er is weinig hoop op een grondige aanpak.


11N° 6 25 maart 2016Algemene Centrale

De regeringsmaatregelen die ons ver-plichten om langer te werken en die ookhet mes zetten in de mogelijkheden omhet wat rustiger aan te doen tegen heteinde van de loopbaan kunnen echt nietdoor de beugel. De Algemene Centrale-ABVV vecht ze aan. Alsmaar meer werk-nemers worden op het werk letterlijkleeggezogen. Er moet gezorgd wordenvoor werkbaar werk, en je ABVV-dele-gee kan je daarbij helpen. Maar hoe dan wel, vraag je je waarschijnlijk af?

Met werkbaar werk hebben we zowel aandacht voor de fysieke als voor depsychische gezondheid. Er moet zowel iets ondernomen worden tegen aan-doeningen aan spieren en gewrichten als tegen de kwaal van de burn-out,om maar twee voorbeelden te noemen.

Mensen hebben voorrang op productiviteitVakbondsvertegenwoordigers in de ondernemingsraad, de OR, kunnensleutelen aan het arbeidsreglement en kunnen ook de naleving van de so-ciale wetten in het oog houden. Zij kunnen met andere woorden in gesprekgaan met de directie over ingrepen die het werk werkbaarder maken. Zekunnen bekijken of er wel genoeg personeel is om te doen wat gedaan moetworden. Ze kunnen de mogelijkheden van het thematisch verlof op tafelleggen. Ze kunnen werktijden voorstellen die beter kunnen gecombineerdworden met het privéleven. Ze kunnen er ook op aandringen om ploegen-stelsels af te stemmen op de biologische klok van de werknemers, eerderdan alle voorrang te geven aan de productiviteit.

In het comité voor preventie en bescherming op het werk, het CPBW, moetde werkgever zijn welzijnspolitiek bespreekbaar maken. Er moet met de vak-bondsdelegees nagedacht worden over de preventie van ongevallen, overde collectieve en individuele beschermingsmiddelen, over de aankoop vanaangepast gereedschap. Er moet ook altijd voort gesleuteld worden aangoede veiligheidsopleidingen. En er moet gewaakt worden over de gezond-heid van de werknemers.

Van de eerste werkdag tot de allerlaatsteVoor het ABVV is het duidelijk, in alle sectoren moeten de arbeidsomstan-digheden verbeterd worden, iedereen moet werkbaar werk krijgen, zijn heleloopbaan lang, van de eerste werkdag tot de allerlaatste. Hou dat goed voorogen als je in mei gaat stemmen voor de sociale verkiezingen. Op lijstnum-mer 2 vind je je ABVV-delegees. Zij willen hun beste beentje voorzetten voorwerkbaar werk. Dat is nodig, meer dan ooit.

Je vindt er meer over op onze website www.accg.be/sv2016.

Samen met het Fonds voor Ontwikke-lingssamenwerking voert onze vak-centrale al langer campagne voor hetrecht op sociale bescherming voor ie-dereen, overal in de wereld. Huis-houdwerksters krijgen daarbij heelspeciale aandacht omdat zij zo goedals rechteloos zijn. Wereldwijd schatde IAO hun aantal op 67 miljoen. Ennegen huishoudsters op tien hebbengeen toegang tot enige vorm van so-ciale zekerheid. Wanneer zij ouderworden of getroffen worden door

een ziekte of een ongeval, worden zijontslagen, zonder inkomenssteun,zonder pensioen, zo schrijft de IAO.

Betaald in naturaHet probleem doet zich voornamelijkvoor in Aziatische en Zuid-Ameri-kaanse landen. Maar ook in rijke lan-den is de situatie vaak niet erg fraai.In Frankrijk bijvoorbeeld heeft 30 pro-cent van de huishoudelijke werkstersgeen sociale zekerheid. Het is ookaanstootgevend dat migranten zomogelijk nog harder worden gediscri-mineerd, en vooral in rijke landenmaakt men zich daar schuldig aan.

Sociale bescherming organiserenvoor huishoudelijke werksters is bij-zonder moeilijk. Veel vrouwen zijnaan de slag zonder arbeidscontract.Ze werken in particuliere huishou-dens, vaak op verschillende plekken,en vaak worden ze in natura betaald.Ze verkeren in een kwetsbare positieen kunnen maar heel moeilijk voorzichzelf opkomen.

Maak bescherming verplichtPrecies daarom is sociale bescher-ming voor de huishoudelijke werk-sters van cruciaal belang, oordeelt deIAO. Een zelfde beschermingsmodelvoor iedereen is niet mogelijk. Eenverplichte bescherming zou wel eengoed vertrekpunt zijn. Daar moetenook wel nog andere maatregelen bij-komen. Registraties bijvoorbeeld, enook bewustmakings- campagnes. DeIAO vindt ook de dienstenchequesdie in ons land bestaan een goedezaak.

In ieder geval is sociale zekerheidvoor huishoudelijke werksters een be-taalbare zaak, besluit nog de IAO.Heel wat ontwikkelingslanden wer-ken trouwens nu al aan betere be-scherming. Landen als Mali, Senegalen Vietnam staan daar al heel vermee. Maar de weg is nog lang. Wezullen nog lang in de weer moetenblijven om sociale zekerheid voor ie-dereen te garanderen.

Weet jij ook niet meer waar eerst kijken op het werk? Ben jij ookzo’n uitgeperste citroen? Vind je ook dat je het recht hebt werkbaarwerk te vragen, werk dat niet aan je gezondheid knaagt, werk datje naar behoren kunt combineren met je privéleven? Dan is het inieder geval goed te weten dat je ABVV-delegee op je werk zijn bestebeentje voorzet om werkbaar werk tot stand te brengen.

Werkbaar werk?Spreek erover met je delegee

TUSSEN 9 EN 22 MEI: SOCIALE VERKIEZINGEN

Huishoudelijke werksters hebbengeen sociale bescherming

IAO-RAPPORT LEGT VINGER OP DE WONDE

Vrouwen in Bolivia roeren zich. Ze wer-ken als huishoudster en eisen sociale rech-ten. Er is nog een lange weg af te leggen,stelt de Internationale Arbeidsorganisatie.

Waardig werk voor huishoudelijk personeel is er nog lang niet. In grote meerderheid gaat hetover vrouwen die in families zorgen voor de kinderen, voor de keuken en voor de was en de plas.De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) trekt nogmaals aan de alarmbel. 90 procent heeft geenenkele vorm van sociale zekerheid, en het probleem doet zich ook in rijke landen voor.

Voor de tweede keer verzamelden20.000 enthousiaste burgers voor deGrote Parade van Hart boven Hard. Eenlanggerekte en vooral heel kleurrijkestoet stapte op 20 maart van het Brus-selse Noordstation richting Sint-Jans-Mo-lenbeek en eindigde aan de Akenkaai.De hele burgerbeweging tekende pre-sent. Mensen uit de netwerken tegen ar-moede, milieugroepen, wereld-organisaties, groepen die actief zijn inde deeleconomie, en nog zoveel andereburgerinitiatieven kwamen samen op

voor een samenleving met een plus. Dieplus staat voor duurzaamheid, solidari-teit en democratie, voor een wereld zon-der grenzen, zonder uitsluiting.Met onze vakbond zetten we de schijn-werpers op de vrijheden en rechten vande vakbonden. Vakbondsactie is een ele-mentair onderdeel van onze democra-tie. En daarom, als het over vakverbondgaat, vergeet dan vooral de letter n niet,anders krijg je vakverbod.Wat vooral opviel waren de vele zangko-ren, fanfares, trommelkorpsen en bands

die langs het parcours voor muziek endans zorgden. Ze maakten er een hart-verwarmend gebeuren van. Een bewe-ging die zingt is een beweging die leeft,en dat heeft Hart boven Hard duidelijklaten zien. Wie er niet bij was, had onge-lijk. Maar geen nood, iedereen kan nogaltijd meedoen. Hart boven Hard zet nuin op de uitbouw van lokale kernen. Iedereen is welkom om mee te werken.Informeer je op de websitewww.hartbovenhard.be.

Grote Parade voor eenwereld met een plus


Sociale democratie alsbasis voor vakbonds-rechten en tegen soberheidsbeleid

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter BBTK Voorzitter BBTK

12 N° 6 25 maart 2016 Bedienden - Technici - Kaderleden

En wat na de bruiloft Ahold-Delhaize?STANDPUNT

Op 14 maart hadden tegelijk de algemene aandeel-houdersvergadering bij Delhaize en die bij Aholdplaats. De aandeelhouders hebben er hun fiat ver-leend aan de fusie tussen beide ketens en ook inge-stemd met de toekenning van bonussen aan deCEO’s. Zo krijgt Delhaize-topman Frans Muller eenbuitengewone premie van 1,5 miljoen euro, een gi-gantisch bedrag als je weet dat de werknemers nogsteeds geen zekerheid hebben over hun toekomst.

De BBTK wilde niet op de bruiloft ontbreken en heeftactie gevoerd bij aanvang van de aandeelhoudersver-gadering bij Delhaize. Uitgedost in hoge hoed ofrode boa, met sigaar en valse bankbiljetten in dehand gaven de militanten de directie en aandeelhou-ders een warm onthaal en wezen hen op hun verant-woordelijkheid.

Muller, de man van 1,5 miljoenAnderhalf miljoen… Om zo’n bedrag te vergaren, zoueen rekkenaanvuller 67 jaar voltijds moeten werken.Als verklaring voor zoveel buitensporigheid stelt denieuwe groep Koninklijke Ahold-Delhaize dat FransMuller onmisbaar is. Hij zou één van de weinigen zijndie capabel genoeg is om het schip te sturen en datheeft uiteraard een prijs.

Daarnaast blijven ook de aandeelhouders niet op hunhonger want zij ontvangen dit jaar opnieuw eenhoger dividend dan vorig jaar. En dat allemaal terwijlde werknemers nu nog steeds de gevolgen van hettransformatieplan dragen met bevroren lonen, afge-schafte betaalde kwartiertjes,…

Werknemers vrezen voor toekomst Wat er zal worden van de winkels en de arbeidsvoor-waarden eens de fusie rond is, blijft onduidelijk. We

weten al dat de Mededingingsautoriteit eist dat eracht winkels van Albert Heijn en vijf gefranchiseerdeDelhaizes worden afgestoten om de fusie door tevoeren, wat betekent dat opnieuw meer dan 400banen op de tocht staan. Tot nu toe hebben we hier-over geen duidelijk antwoord gekregen, zogezegdomdat dit nog voorbarig was! Dat is hetzelfde liedjeals vorig jaar, in dezelfde periode, toen de directieons de fusieplannen aankondigde terwijl de inkt vanhet transformatieplan nog niet droog was.

In de Delhaize-winkels gaat het er merkbaar slechtaan toe. De invoering van de nieuwe organisatie ver-loopt chaotisch, er is een schrijnend personeelste-kort, de polyvalentie en de flexibiliteit lopen despuigaten uit en worden slecht toegepast. Dat istrouwens ook wat de vakbondsverantwoordelijkentwee weken geleden in de verzoening al hebbenlaten horen.

Bij Ahold kregen de werknemers ondertussen tehoren dat het afstoten van de winkels geen gevolgenzou hebben voor de tewerkstelling. Het zou de direc-tie menens zijn in een zoektocht naar een overne-mer. De BBTK is hierin waakzaam, zowel naartewerkstelling als naar arbeidsvoorwaarden toe. Hetpersoneel van beide ketens kan op ons en onze afge-vaardigden rekenen.

De BBTK wil in elk geval antwoorden op de vragen enverwacht een reactie van de leidinggevenden van denieuwe groep. De vakbondsvertegenwoordigers zul-len aan de zijde van de werknemers blijven strevennaar een betere werken levenskwaliteit, naar méér(en hoogwaardigere) jobs en naar een serene toe-komst voor alle werknemers.

UNI Europa bereidt toekomstvoor in stormachtige tijden

Alle kandidatenlijsten zijn nu ingediend. Tot de datum van de sociale verkie-zingen in hun bedrijf, zullen al onze kandidaten nu volop campagne voeren.Wij weten dat wij goede kandidaten hebben. Naar het beeld van hun orga-nisatie: BBTK-ABVV. Wij hebben ruim meer kandidaten dan in 2012. En wijhebben ook kandidaten in veel meer bedrijven dan in 2012. Wij wensen alonze kandidaten succes toe.

Campagnemateriaal klaarAl ons campagnemateriaal is klaar. Nuttig materiaal, met een aangenamevormgeving én inhoudelijk sterk materiaal. De sociale verkiezingen, hethoogtepunt van de sociale democratie, is het moment bij uitstek voor onzekandidaten om hun verwezenlijkingen in hun bedrijf en sector in beeld tebrengen. En om hun visie uit te dragen hoe zij hun werk zien in de toekomst.Waarbij de dagdagelijkse bijstand voor hun collega’s vooropstaat.

De ‘wegwijs in je rechten’ is een prachtige basis hiervoor. Voor elk paritaircomité geeft dit een overzicht van alle arbeids- en loonvoorwaarden in desector. Daar bovenop zullen onze kandidaten de bedrijfsvoordelen en -rech-ten aanbrengen in de campagne. Wij weten dat wij sterke ploegen hebbendie deze verkiezingen willen en zullen winnen.

Vakbondsvrijheid is essentieel voor een democratieVakbondsvrijheid houdt in dat elke werknemer zijn eigen vertegenwoordi-gers kan verkiezen. Een politieke democratie is niet volledig als er geen so-ciale democratie is. Vakbondsvrijheid betekent ook zich vrij kunnenaansluiten bij een vakbond, dat vakbonden in naam van de werknemers kun-nen onderhandelen over de arbeids- en loonvoorwaarden en dat werkne-mers met hun vakbonden actie kunnen voeren wanneer het nodig is. Hierbijwillen wij onderstrepen dat geweld en illegale middelen niet toegestaan zijn.

Het feit dat de komende weken/maanden belangrijke politieke en socialedossiers op de agenda staan is niet vreemd aan de houding bij de werkgeversin het overleg over het zogenaamde herenakkoord. Zij willen duidelijk mis-bruik maken van bepaalde gebeurtenissen om de vakbondsrechten en -vrij-heden in te perken. Zij zijn er op uit om betogen op de openbare weg (ookbij stakingen met akkoord van de lokale overheden) en stakingspiketten aande band te leggen.

Vakbonden zouden financieel moeten opdraaien voor de gevolgen van ac-ties en stakingen. Alsof staken niet de bedoeling zou hebben om werkgeversonder druk te zetten om overleg ernstig te nemen. En dat op legale basis,binnen het kader van internationale en Europese regels ter zake.

Het zou de werkgevers goed uitkomen om de bewegingsvrijheid van vak-bonden af te remmen zodat zij, en hun regering, hun handen vrij hebben intal van dossiers: begrotingscontrole, besparingen in de sociale zekerheid,verdere afkalving van de pensioenen, nog meer flexibiliteit voor de werkne-mers, nog verdergaande ingrepen in de loonvorming, enzovoort.

Soberheidsbeleid staat haaks op vakbondsvrijheid, ook elders in EuropaOp het congres van UNI Europa, de Europese koepel van de vakbonden uitde dienstensectoren, dat onlangs doorging, werd dit ook meer dan duidelijk.In alle Europese landen worden vakbonden geconfronteerd met aanvallenop hun rechten en die van de werknemers, met als doel het verzet tegenhet soberheidsbeleid onmogelijk te maken.

De strijd voor vakbondsvrijheid is daarom ook de strijd tegen het Europeessoberheidsbeleid.

Op het congres van UNI Europa gingen alle vakbonden daarom eensgezindakkoord om alles te doen wat in onze mogelijkheden ligt om het verzet teorganiseren: tegen besparingen en voor vakbondsrechten- en vrijheden.

Samen kunnen wij Europa veranderen!

Werknemers in Europa ondervinden overal de ge-volgen van de asociale besparingspolitiek en defundamentele vakbondsrechten staan onder druk.Als klap op de vuurpijl komen verschillende uitda-gingen, zoals de digitalisering, in hoog tempo opons af. In die context verzamelden de Europesedienstenvakbonden zich midden maart in Romeop het Europees UNI-congres.

Denk maar aan de digitalisering die – volgens Ame-rikaanse onderzoekers – bijna de helft van de huidigejobs bedreigt. In die context bracht UNI Europa, datis de Europese vakbondskoepel voor de dienstensec-tor, duizend syndicalisten bijeen in Rome om samende vakbondstoekomst uit te tekenen. Op het menuonder meer resoluties over het sociaal Europa, denoodzaak aan goede collectieve onderhandelingenen een veroordeling van de antivakbondswetgevingdie in verschillende landen in de steigers staat. DeBBTK, de AC en de ACOD namen van 14 tot 16 maart2016 actief deel aan de debatten.

Koerswending richting een sociaal én democratisch EuropaDe voornaamste conclusie van het congres: een so-ciaal Europa is meer dan ooit nodig. Het Europese be-sparingsmantra heeft immers zijn deficit bewezen.De Zuid-Europese landen worden geconfronteerdmet een dramatische sociale situatie zonder perspec-tief op economisch herstel. In die context dringt ver-andering zich op. De EU moet een échte sociale endemocratische unie worden. Op het congres van UNIEuropa weerklonk daarom een hernieuwd pleidooivoor een omvangrijk Europees investeringsplan enmeer institutionele solidariteit. De nieuwe Europeseplannen – zoals opgesomd in het ‘Rapport van de vijfvoorzitters’ – werden met kracht afgewezen. Eén van

de voorstellen bestaat erin om op termijn de landen-specifieke aanbevelingen bindend te maken.

Samen sterker aan de onderhandelingstafelTijdens het congres werden de deelnemers nogmaalsgewezen op de dramatische gevolgen van een da-lende syndicalisatiegraad en een afname van het aan-tal collectieve akkoorden. Getuigenissen uit de VS enhet VK schetsten het beeld van stagnerende lonen intijden van toenemende productiviteit. Tijdens dejaren ‘80 werden de Britse en Amerikaanse syndicalebewegingen dramatische klappen toegediend.UNI Europa wil daarom alles in het werk stellen omde trend te keren. De onderhandelingsmacht van devakbonden moet worden versterkt – vooral op sec-toraal niveau. De Europese Unie – onder meer via hetEuropees semester – ondergraaft nu al te vaak diecollectieve onderhandelingen. Structurele wijzigin-gen dringen zich op.

Overal in Europa dezelfde strijdBBTK-voorzitter Erwin De Deyn hield een interventieover de syndicale rechten in België. Bepaalde poli-tieke partijen willen immers het stakingsrecht aanbanden leggen, een praktijk die niet zou misstaan ineen Zuid-Amerikaanse bananenrepubliek. Tijdens hetcongres werd meer dan ooit duidelijk dat overal inEuropa de vakbonden dezelfde strijd leveren. InSpanje riskeren syndicalisten vervolging, terwijl inhet Verenigd Koninkrijk de syndicale rechten wordenbedreigd door de Trade Union Bill. Maar ook in deScandinavische landen staan vakbonden onder druk.Een nieuwe Finse coalitie wil zelfs een officiële vakan-tiedag afschaffen. Kortom, overal in Europa voerenvakbonden dezelfde strijd. Dat dwingt ons tot sa-menwerking, want samen staan we sterker.


N° 6 25 maart 2016Bedienden - Technici - Kaderleden 13


14 N° 6 25 maart 2016

Syndicale premie voor Bakkerijen en Handel in Voedingswaren

Horeca (PC 302) Syndicale premie

Voorwaarden: sinds 1 januari2016 lid zijn en in orde zijn metde bijdragen op het ogenblik vande betaling.

Referentieperiode: van 1 okto-ber 2014 tot 30 september 2015.

Maximum bedrag: € 135 vooractieven; € 100,30 voor brugge-pensioneerden.

Automatische betaling op 1 april2016: de syndicale premie wordtautomatisch op de bankrekeninggestort van onze leden die be-antwoorden aan bepaalde voor-waarden (vorig jaar eensyndicale premie ontvangen heb-ben, in orde zijn met de bijdra-gen, gewerkt hebben in desector tijdens de referentieperi-ode, een bankrekening hebbendie geregistreerd staat in ons be-talingssysteem).

Geen automatische betaling – jeontvangt een papieren attestvan het Sociaal Fonds: gelieve ditformulier te bezorgen aan je vak-bondsafgevaardigde of aan je ge-westelijke afdeling van ABVVHORVAL. Voor een snelle beta-ling, gelieve je bankrekening-nummer te vermelden op hetformulier.

Geautomatiseerde betalingHet ABVV stort de syndicale premie op je bank-rekening indien je voldoet aan de volgende viervoorwaarden:• Je hebt vorig jaar een syndicale premie van desector ontvangen;

• Je bent in orde met je bijdragen gedurende dereferteperiode;

• Je was in de sector tewerkgesteld tijdens de re-ferteperiode;

• Je hebt een bankrekeningnummer in ons beta-lingssysteem.

Indien je een nieuw rekeningnummer hebt, ge-lieve dit onmiddellijk door te geven aan jeplaatselijke ABVV HORVAL afdeling!

Handel in Voedingswaren (PC 119)Aansluiting: sinds uiterlijk 30 september 2015 lidzijn en in orde zijn met de bijdragen op het ogen-blik van de betaling, zo niet betaling pro rata.Referteperiode van betaling: 1 oktober 2014 tot30 september 2015.Maximumpremie voor actieve leden: 135 euro. Elke maand van tewerkstelling geeft recht op1/12de van de syndicale premie.Maximumpremie voor volledige werklozen:52,32 euro (het jaar van werkloosheid en hetdaaropvolgende jaar).

Kortere periodes van volledige werkloosheidgeven pro rata recht op de premie.

De geautomatiseerde betaling van de syndicalepremie gebeurt op 1 april 2016.

Indien niet voldaan aan de voorwaarden voor au-tomatische betaling, ontvang je een attest vanhet Sociaal Fonds. Met dit attest stap je naar jesyndicaal afgevaardigde of naar je plaatselijke af-deling van ABVV HORVAL. Om van de premie‘volledige werkloze’ te kunnen genieten moet jeeen attest aanvragen bij je gewestelijke afdeling.

Bakkerijen (PC 118.03)Aansluiting: vóór 1 juli 2014 lid zijn en in ordezijn met de bijdragen op het ogenblik van de be-taling. Referteperiode van betaling: 1 juli 2014 tot 30juni 2015.Maximumpremie voor actieve leden: 135 euro.Elke maand van tewerkstelling geeft recht op1/12de van de syndicale premie.Maximumpremie voor volledige werklozen: 81euro (het jaar van werkloosheid en de vierdaarop volgende referteperiodes).

Kortere periodes van volledige werkloosheidgeven pro rata recht op de premie.

Maximumpremie voor bruggepensioneerden:89 euro.

Maximumpremie voor langdurige zieken of ar-beiders in voltijds tijdskrediet: eerste 12 maan-den worden gelijkgesteld met effectieveprestaties. Vervolgens hebben deze arbeidersrecht op de premie ‘volledige werklozen’ (maxi-mum 81 euro) gedurende drie referteperiodes.

De geautomatiseerde betaling van de syndi-cale premie gebeurt op 1 april 2016.

Indien niet voldaan aan de voorwaarden voor au-tomatische betaling, ontvang je een attest vanhet Sociaal Fonds. Met dit attest stap je naar jesyndicaal afgevaardigde of naar je plaatselijke af-deling van ABVV HORVAL. Om van de premie‘volledige werkloze’ te kunnen genieten moet jeeen attest aanvragen bij je gewestelijke afdeling.

Gelieve aan je afdeling expliciet mee te delenwanneer je deeltijds of in overbruggingsploegenbent tewerkgesteld, of als je geniet van het tijds-krediet (1/5, 1/2 of voltijds) of met brugpensioenbent gegaan in de loop van de referteperiode.

Voor een vlotte en snelle betaling verzoeken wijje je rekeningnummer te vermelden op het for-mulier dat je van het Sociaal Fonds ontvangt!

ABVV HORVAL neemt deel aan de parade Hart boven Hard

Voeding Horeca Diensten

PC 118.03 EN PC 119


15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen N° 6 25 maart 2016

De paasvakantie staat voorde deur en dan beginnenveel jongeren aan hun eer-ste studentenjob. Maarwaarop moet je allemaalletten als jobstudent?Behoud je het recht op kin-

derbijslag als je werkt en ben je nog wel fiscaal ten lastevan je ouders? Hoeveel dagen mag je werken? Wat als eriets fout loopt, bijv. een werkgever die je weigert te be-talen?

Wie mag werken als jobstudent?- Vanaf 15 jaar als je tenminste de eerste twee jaren vanhet secundair onderwijs hebt doorlopen, vanaf 16 jaarelke jongere.- Opgelet als je deeltijds onderwijs volgt: je mag enkelwerken als jobstudent tijdens schoolvakanties én indienje geen loon of andere uitkering ontvangt

Hoeveel mag je werken?Je mag zoveel werken als je wil! Indien je minder werktdan 50 dagen, betaal je enkel een solidariteitsbijdrage(2,71%) op je loon. Werk je meer, dan ben je een normaleRSZ-bijdrage (13,07%) verschuldigd, maar krijg je ook welvakantiegeld.

… maar wat met kinderbijslag?Je ouders hebben onvoorwaardelijk recht op kinderbij-slag tot 31 augustus van het kalenderjaar waarin je 18wordt. Nadien zijn er enkele voorwaarden:Tijdens het schooljaar in het 1ste, 2de en 4de kwartaalmag je max 240u werken per kwartaal. Tijdens de zomer-vakantie (3de kwartaal) blijf je je recht op kinderbijslagbehouden ongeacht hoeveel uren je werkt.

OPGELET: - Jongeren die gestopt zijn met school mogen geen stu-

dentenjob meer doen! Maar als je afstudeert eind junimag dat uitzonderlijk wel nog in juli, augustus en sep-tember. Dan telt voor de kinderbijslag wel een beper-king van 240 arbeidsuren. Ben je dan ook alingeschreven als werkzoekende bij VDAB mag je daar-naast maandelijks niet meer verdienen dan €520,08(bruto). - Bij deeltijds onderwijs of een andere erkende vormingmag je maandelijks inkomen niet hoger zijn dan€520,08 bruto

… en de belastingen?Of je ten laste blijft van je ouders of zelf belastingen moetbetalen, hangt af van je inkomsten per jaar. - Als jobstudent blijf je fiscaal ten laste van je ouders alsje inkomen in 2016 niet hoger ligt dan € 3.140 aan Net-toBestaansMiddelen (NBM)- Indien je bij een alleenstaande ouder woont, € 4.530aan NBM- Voor een gehandicapt kind van een alleenstaande, € 5.750 aan NBM

Het is belangrijk dat je altijd een contract voor studen-tenarbeid tekent i.v.m. de vrijstelling van de eerste 2.610euro die je verdient.

Nettobestaansmiddelen zijn het totaal aan inkomsten.Dit is echter een hele berekening, die je kan vinden inonze brochure ‘Jouw studentenjob’. Ook voor je eigenbelastingen is er een hele berekening. Voor meer infohierover kan je terecht bij ABVV-Jongeren:

- Bo Heymans | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen| 03 220 66 92 | [email protected] Wim Heylen | Zakstraat 16 | 2800 Mechelen | 015 29 90 45 | [email protected] Sarojini Otten | Grote Markt 48 | 2300 Turnhout | 014 40 03 18 | [email protected]

Wat zoudt gijzonder 't werkvolkzijn?‘Wat zoudt gij zonder 't werkvolk zijn?’ Het klassiekeoverzicht van de geschiedenis van de Belgische arbei-dersbeweging is door de auteur Jaak Brepoels vollediggeactualiseerd en roept nieuwe vragen op.

De arbeidersbeweging streefde aanvankelijk naar demaatschappelijke ontvoogding van de kleine man envrouw die door het negentiende-eeuwse kapitalismeveroordeeld leken tot een armoedig bestaan. Dat ditver achter ons ligt, is de verdienste van die arbeiders-beweging. Maar met de kennis van onze sociale ge-schiedenis is het povertjes gesteld. Alleen wie de jarenvan sociale onzekerheid en schaarste aan den lijve gevoeld heeft, beseft welke strijd en inzet de wel-vaartsmaatschappij gekost heeft. De welvaarts-maatschappij die we vandaag als vanzelfsprekend er-varen.

Vandaar het belang van een overzichtelijke geschiede-nis van de arbeidersbeweging. In 1977 bracht uitgeve-rij Kritak voor het eerst ‘Wat zoudt gij zonder 'twerkvolk zijn?’ uit. Het boek groeide uit tot een stan-daardwerk. Zo veel jaren later baadt het land in eensfeer van sociale onrust, wat de vraag naar een updateopnieuw doet rijzen. Deze nieuwe versie is geen her-druk, maar een volledig geactualiseerde uitgave. Hetis geen nostalgische terugblik, maar een boek dat ookpeilt naar de uitdagingen van vandaag. De politiekepartijen die zich historisch beriepen op de verdedigingvan de kleine man liggen in de lappenmand, de socialezekerheid en de verzorgingsstaat kraken in hun voe-

gen en in het verweer daartegen grijpen de vakbon-den naar middelen die het niet altijd goed doen bij depublieke opinie. Net daarom is ‘Wat zoudt gij zonder't werkvolk zijn?’ relevanter dan ooit.

BBTK kempen nodigt uit:Wat zoudt gij zonder ’t werkvolk zijn?

Boekvoorstelling door Jaak Brepoels. Wanneer: 18 april om 20.00uWaar: zaal het Gevolg | Otterstraat 31 | TurnhoutInkom: gratis

Historicus en voormalige leraar Jaak Brepoels is al sinds1983 sp.a-gemeenteraadslid voor de stad Leuven enwas van 1995 tot 2012 schepen. Enkele jaren geledenblikte hij met het boek ‘Wij zijn de bouwers van eenkomende aarde’ terug op de geschiedenis van het so-cialisme in zijn stad.

ABVV Horval AntwerpenTijdelijke sluiting op vrijdagVanaf 1 mei 2016 is het kantoor van ABVV Horval in Antwerpen op vrij-dag gesloten. Deze tijdelijke maatregel loopt tot eind december. De overige openingsuren blijven ongewijzigd. ABVV Horval | Ommeganckstraat 51 | 2018 AntwerpenOpeningsuren:maandag 08:30 - 12:00 13:00 - 16:30 dinsdag 08:30 - 12:00 13:00 - 16:30 woensdag 08:30 - 12:00 13:00 - 16:30 donderdag 08:30 - 12:00 13:00 - 16:30

Een studentenjob, hoe zit dat nu eigenlijk?

002_AAV1QU_20160325_DNWHP_00_Opmaak 1 23-03-16 10:05 Pagina 15

15N° 6 25 maart 2016

Dinsdag 24 mei om 14u, met Jurgen Masure

Op 8 augustus 1956 vond in Marcinelle de grootstemijnramp uit de Belgische geschiedenis plaats. 262mijnwerkers kwamen hierbij tragisch om het leven.

De krant De Standaard stuurde er toen de jonge jour-nalist Gaston Durnez op uit. Het resultaat werd een ste-vig staaltje onderzoeksjournalistiek. Met “Mannen metzwarte gezichten” won Durnez de eerste Vlaamse Pers-prijs. Op de uitreikingsceremonie opperde juryvoorzit-ter Karel De Witte dan ook dat “Durnez dit maar eensals boek moet uitgeven.”

Vandaag – 60 jaar later – beantwoord Linx+ aan DeWittes vraag. Het boek is daar het resultaat van. Wijbieden ook een lezing aan, net iets anders. We tonenfilmpjes, en fragmenten uit het door Marc Reynebeauafgenomen interview met Durnez tijdens de boeklan-cering. Daarnaast behandelt deze lezing de gevolgenvan de mijnramp op onze Belgische samenleving, wehebben het over de golf van verontwaardiging, wegaan dieper in op de impact op migratiestromen uit dejaren ’50 en ’60 en hoe dit alles vandaag nog steedsdoorleeft. Een meer dan boeiend gespreksonderwerpdus!

PraktischWanneer? Dinsdag 24 mei om 14uWaar? ABVV, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven –Vormingszaal (1ste verdieping)Aansluitend receptie

Mijn dopgeld… nu ook gecontroleerd door deVDAB!Ben je volledig werkloos?Dan wordt er van jou ver-wacht dat je zelf actief opzoek gaat naar een nieuwejob. Je kunt dus niet zo-maar wachten tot wanneerer een job op je afkomt.Meer nog: er wordt van jouook verwacht dat je dit kanbewijzen. Regelmatigwordt je daarop gecontro-leerd. Vroeger deed deRVA dat, vanaf nu neemtVDAB die rol over.

WAT MOET JE ONTHOUDEN?• Elke werkzoekende moet zelf actief op zoek gaan naar werk.• De VDAB controleert je zoekgedrag. Hou dus steeds een kopie bij van jesollicitaties, bij voorkeur via www.vdab.be/mijnloopbaan, maar op papiermag ook.

• Je moet alle afspraken die de VDAB met je maakt steeds nakomen. Vraaghulp aan het ABVV als je niet weet hoe die afspraken na te komen.

• Als je er niet in slaagt je afspraken na te komen, dan gaat VDAB je stren-ger opvolgen.

• Als de VDAB je een sollicitatie-opdracht geeft, moet je solliciteren.• Ontvang je van de VDAB een uitnodiging voor verhoor, kom dan onmid-dellijk naar het ABVV.

Heb je nog vragen? Of wens je graag bijkomende info? Download onze bro-chure via www.abvv-vlaamsbrabant.be of spring even binnen in je dichtst-bijzijnde ABVV-kantoor. Onze openingsuren vind je terug op de website.

Regio Vlaams-Brabant

Lezing: “Mannen met zwarte gezichten” – de mijnramp vanMarcinelle

015_BTV1QU_20160325_DNWHP_00_Opmaak 1 23-03-16 07:57 Pagina 15

15N° 6 25 maart 2016

Een nieuwe start voor onze economie en de

samenleving. Dat is de rode draad doorheen het nieuwe boek van sp.a-voorzitter John Crombez.

Hij komt luisteren naar commentaren en voorstellen van alle mensen die oplossingen hebben of willen

voor de vastlopende samenleving vandaag.

Niemand minder dan Wouter Torfs, werkgever van het jaar en CEO van schoenengigant ‘Torfs’ gaat

in debat met John.

Een gesprek om naar uit te kijken!

Ctrl+Alt+Del5 APRIL OM 20U

John Crombez en Wouter Torfs horen graag jouw mening

NIKO GROUP Industriepark-West 40 | Sint-NiklaasMeer info? [email protected]

of [email protected] - 03 760 04 32

1 mei comité Sint-Niklaas stelt voor:

Een energiezuinige woning is een goede zaak: daardoor gaat je energiefactuur naar beneden. Samen Sterker biedt huurders en eigenaars de mogelijkheid om dakisolatie, spouwmuurisolatie, hoogrendementsglas en condensatieketels met onze steun uit te voeren. Via een gespecialiseerd bedrijf

onze website voor meer info of om in te schrijven.

IN GROEP KOPEN WERKTSAMEN STERKER Oost-Vlaanderen

0477 90 60 78 [email protected]

ENERGIEBESPARENDE MAATREGELEN

www.samensterker.be/oost-vlaanderen

Syndicale PremiesBBTK

Informatie rond uitbetalen van de volgende

syndicale premies door BBTK vind je op :

www.abvv-oost-vlaanderen.be.• Textiel en Breiwerk - refertejaar 2015

• Logistiek PC 226 - refertejaar 2016

Regio Oost-Vlaanderen


15N° 6 25 maart 2016

Voor de ondersteuning van afdelingen kunje beroep doen op twee regionale medewer-kers. Je vindt ons op volgende adressen:

Edelbert Masschelein [email protected]

Marc [email protected]

Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk056 24 05 37 – 056 24 05 59

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare051 26 00 70Op afspraak

Zilverstraat 43, 8000 Brugge050 44 10 41Op afspraak

J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende059 55 60 68Op afspraak

BIZ’ART TORHOUTDe aftrap werd gegeven op vrijdag 19 februariin Club de B te Torhout. Tevens de locatie waaralle halve finales doorgaan. De eerste ‘battle’werd gewonnen door de Gentse formatie Blu-ebird. Telkens staan er twee bands op het po-dium. Ben Cane en The Betty Cash Storytellerstrekken de tweede battle op gang op 25

maart. In 45 minuten moeten zij het publiekovertuigen wie de beste is. De optredens star-ten telkens om 21 uur. De deuren zwaaienopen vanaf 20 uur. Het publiek komt erin voor⇔ 5 (⇔ 1 voor het project in het kader van“BLUES 100% versus Armoede”). Noteer nu al-vast ook in je agenda: vrijdag 22 april en 27mei. De finale gaat uiteindelijk door op zater-dag 11 juni in de 4AD te Diksmuide.Meer info: www.bizart-torhout.be

’T MEULENTJEPaasontbijtOp 27 maart organiseert ’t Meulentje eenpaasontbijt. Vanaf 9 uur in Buurtcentrum DeDijk (Blankenbergse Steenweg 221, BruggeSint Pieters). Deelname is slechts € 7. Kinderen onder de 10 jaar betalen € 5.Meer info/inschrijven via Marie Jeanne(0474 84 45 14) of [email protected].

DE EGELANTIERKalender koersballen voorjaar 2016Op maandag 28 maart komen de Egelantier-ders terug samen voor het koersballen in deMolenhoek. Dit is een spannende en ontspan-nende bezigheid. Het is niet moeilijk en aldoende leert men het spel. Kom dus gerustook op maandag 14 en 28 maart om 14.30 uurnaar Molenhoek. Dit om de 14 dagen tot enmet 11 april. Info bij Daniel (0474 34 03 31).

BRUGGE BDaguitstap naar Mechelen & DossinkazerneZaterdag 2 april trekken we richting Meche-len. In de voormiddag bezoeken we de Dossin-kazerne een voormalige 18de-eeuwse

Belgische legerkazerne. Het museum is opge-bouwd rond drie thema’s: ‘Massa en migra-tie’, ‘Angst en discriminatie’ en ‘Dood enuitroeiing’. Het bezoek gebeurt onder leidingvan een gids. ’s Middags vrije maaltijd. In denamiddag staat een stadswandeling op hetprogramma. Vertrek om 8 uur aan de Magda-lenazaal. Terug om 19.30 uur. Deelnameprijs:€ 31 (bezoek aan de Dossinkazerne met gids,stadswandeling en busvervoer inbegrepen).Inschrijven: telefonisch tussen 19 en 21 uur op0489 33 37 91. Uiterste inschrijvingsdatum 28maart.

LINX+ TXTHChambre d’amis met John CrombezJohn Crombez is doctor in de economischewetenschappen, gewezen staatssecretarisvoor Fraudebestrijding en sedert juni 2015voorzitter van sp.a. Op 15 april nodigt Linx+TXTH hem uit in het Textielhuis in Kortrijk omte spreken over zijn ambities, motivatie entoekomstvisie.Iedereen is welkom en inkom is gratis. Wel vragen we vooraf in te schrijven [email protected] of via sms naar0476 49 12 46. De avond start om 19 uur.

CC ZWEVEGEM3de bierdegustatieKom op zaterdag 23 april naar Zaal St PaulusItalielaan in Zwevegem, voor onze derde bier-degustatie. Gastspreker Geroen Vansteen-brugge komt er enkele minder gekendeBelgische abdijbieren voorstellen. Iedereen iswelkom. Inschrijven kan al voor €15 (niet-leden€ 17) via Hessche Frank op 056 75 90 02 (in de

voormiddag) of via [email protected].

DE BRUG ROESELAREStadswandeling De BarakkenOp 27 april maken we ons klaar voor onzestadswandeling. Dit jaar trekken we daarvoornaar Menen. De Barakken is een arbeiderswijkin de Belgische stad Menen, tussen de Leie ende Franse grens. Doorheen de wandeling lerenwe de geschiedenis van de wijk kennen, maarook een hele boel nieuwe zaken die er vandaagde dag leven. Afsluiten doen we met een picon.Deelnemen kan voor € 7. Inschrijving is defini-tief na overschrijving op rekening BE39 97313643 8719 (BIC ARSPBE22), met vermelding“wandeling” en het aantal personen. Meer infovia Vandenbossche Rene (051 22 50 27) ofD’haveloose Rik (051 25 14 32).

DE BRUG KORTRIJKBusreis Werkplaats NMBS en DossinkazerneMet de eerste busreis van het jaar trekken wenaar Mechelen. In de voormiddag brengen weeen bezoek aan de grootste spoorwegwerk-plaats van de NMBS. In de namiddag bezoekenwe de Dossin Kazerne, waar we ook de maaltijdnuttigen. ‘s Avonds stoppen we nog in Café’t Lindeke voor een broodje. Deelnemen kanvoor leden vanaf € 52, niet-leden betalen € 54.Inschrijven kan via één van de bestuursleden ofvia [email protected] en 0486 23 3197. Je deelname is maar bevestigd na stortingop rekeningnummer BE40 8876 2452 0163,met vermelding “Bezoek CW Mechelen” en hetaantal personen. Alvast tot dan!

SYNDICALE PREMIES PC 219 - DIENSTEN EN ORGANISMEN VOORTECHNISCHE CONTROLES EN GELIJKVORMIG-HEIDSTOETSINGSyndicale premie 2015 betaalbaar in 2016

VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING:1. In 2015 minstens één maand tewerkgesteld geweest zijn met een ar-beidsovereenkomst voor bedienden in een onderneming ressorterendonder het PC 219 van de diensten en organismen voor technische con-troles en gelijkvormigheidstoetsing;2. Aangesloten zijn bij de syndicale organisatie sinds 1 oktober 2015 enin regel zijn met de lidmaatschapsbijdrage;3. Dezelfde voorwaarden gelden bij werkloosheid, vertrek met SWT of

pensioen, tijdskrediet en langdurige ziekte.BEDRAG: € 130 UITBETALINGSPERIODE: van 15/4/2015 tot en met 31/7/2016

SYNDICALE PREMIE NON FERRO (PC 224) 2015BETAALBAAR IN 2016De syndicale premie BEDIENDEN NON FERRO kan vanaf 22 april 2016tot 31 juli 2016 betaald worden.1. Bedrag: € 1052. Modaliteiten• Eén maand in de sector gewerkt hebben in 2015• Langdurige zieken worden gelijkgesteld• Gepensioneerden of bruggepensioneerden zijn rechthebbend indien

zij in 2015 nog minstens één maand effectief gewerkt hebben• Aangesloten zijn bij BBTK uiterlijk 1 december 2015 en in orde zijn met

de bijdragebetaling op het ogenblik dat de premie wordt uitgekeerd• Iedere bediende moet een origineel attest van de werkgever ontvan-

gen, die bij BBTK wordt binnen gebracht voor betaling

BBTK Oostende-Roeselare-IeperJ. Peurquaetstraat 1 bus 12, 8400 Oostende, 059 70 27 29Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare, 051 26 00 86BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 Brugge, 050 44 10 21BBTK KortrijkConservatoriumplein 6 bus 2, 8500 Kortrijk, 056 26 82 43

Regio West-Vlaanderen

Linx+ is hét netwerk van vakbondsleden, medewerkersen vrijwilligers. We organiseren samen vrijetijdsactivi-teiten met een syndicale knipoog. Denk maar aan de-batten, daguitstappen, tentoonstellingen,filmavonden, wandelingen,… Leuk, laagdrempelig, leer-rijk en ‘anders bekeken’ zijn de sleutelwoorden. Linx+biedt de ideale vrijetijdsbesteding voor de actieveABVV’er die net dat tikkeltje meer zoekt.

Heb je zelf een idee voor een culturele activiteit ofactie?

Wil je met de militantenkern van jouw bedrijf buiten deuren samen iets organiseren? Of ben je op zoek naariets leuks om je weekend mee te vullen? Neem dan snelcontact met ons op!

Bij Linx+ kan je rekenen op een leuk netwerk van vrij-willigers, professionele ondersteuning van onze mede-werkers, hulp bij het promoten en organiseren vanactiviteiten,…

We hopen je gauw te mogen ontmoeten op één vanonze activiteiten!

LINX+, anders bekeken

The Farewell Party Een gitzwarte komedie over vriend-schap en afscheid nemen. Een groepvrienden in een bejaardentehuis in Jeru-zalem bouwen een machine waarmeeje euthanasie kunt plegen. Hiermee wil-len ze een vriend aan een waardig eindehelpen. Maar zodra de overige bewo-ners lucht krijgen van het bestaan vandeze machine, vragen veel meer men-sen om hulp. Nu komen de vriendenvoor een emotioneel dilemma te staan.

Regie Genre DuurTal Granit Zwarte komedie 1h33m

DINSDAG 5/04/16 OM 19UABVV-gebouwJules Peurquaetstraat 27Oostende

DINSDAG 12/04/2016 OM 19UHet TextielhuisRijselsestraat 19Kortrijk

MEER INFO: [email protected] of 056 24 05 30

Nebraska Een alcoholistische vader denkt dat hij eenmiljoen dollar heeft gewonnen. Zijn familieprobeert hem er echter van te weerhoudenom de lange reis van Montana naar Nebraskate maken om zijn prijs in ontvangst tenemen. Zijn zoon, die niet gelooft dat hij hetwinnende lot heeft, wordt hierdoor gedwon-gen om met hem mee te reizen en hem uitde problemen te houden. Tegelijkertijd heefthij de kans om de band met zijn vader najaren weer aan te halen.

Regie Genre DuurAlexander Payne Komedie/Drama 1h55m

DINSDAG 3/05/16 OM 19UABVV-gebouwJules Peurquaetstraat 27Oostende

DINSDAG 10/05/2016 OM 19UHet TextielhuisRijselsestraat 19Kortrijk

DE OPBRENGST GAATINTEGRAAL NAAR

Naar de filmvoor €1 !

002_WVV1QU_20160325_DNWHP_00_Opmaak 1 23-03-16 11:37 Pagina 15

16 N° 6 25 maart 2016

Marc Goblet Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

P&V AUTO

De nieuwe omnium waarvan de premie jaar na jaar daalt voor wagens ouder dan 2 jaar.Meer informatie in uw agentschap of op www.pv.be

is het niet normaal dat

de premie van een omnium

niet daalt als de waarde

van de wagen daalt.

Daarom lanceert P&V

de omniumverzekering

die jaar na jaar daalt.

IN DE WERELD VAN

BERNARD

De Romeinen zeiden: “Wil je vrede, bereid dande oorlog voor.” De Galliërs zeiden van de Romei-nen: “Zij noemen vrede de woestenij die ze ach-terlaten na de oorlog.” De (sociale) vrede die dewerkgevers willen, is de vrede van de Romeinen:een sociale woestijn en onvoorwaardelijke over-gave. Ze willen dat de vakbonden hun actiemid-delen inleveren, en zeker het stakingsrecht,waaraan zij refereren als het ‘stakingswapen’.

Sociaal verzetLaten we de feiten even op een rijtje zetten. Sindshaar aantreden heeft de regering van N-VA, OpenVLD, MR en CD&V zich ten doel gesteld alle wensen van de werkgevers in te willigen. Nooitkregen de werknemers te maken met een derge-lijke aanvalsgolf: loonstop, indexsprong, bemoei-lijken van werkloosheid met bedrijfstoeslag(brugpensioen), verstrenging van de sancties inde werkloosheid, pensioenleeftijd naar 67 jaar,enzovoort, enzovoort.

Natuurlijk hebben wij het sociaal verzet georga-niseerd. Dankzij betogingen en stakingen kon hetsociaal overleg weer op gang getrokken worden,maar de akkoorden die de werkgevers met éénhand tekenen, worden door de regering weer te-nietgedaan. De werkgevers doen alsof ze het speleerlijk spelen, maar weten dat hun stromannenin de regering zullen doen wat nodig is om hentevreden te stellen. Maar hun programma is nogniet helemaal uitgevoerd. Ze willen nog meer:meer flexibiliteit, meer loonmatiging, meerwinst. Maar ook minder belastingen, minder bij-dragen, minder verzet van de werknemers, min-der stakingen, minder vakbonden. Ze eisen danook onophoudelijk dat de regering het stakings-recht en in de eerste plaats de stakersposten ‘om-kadert’.

Maar ze hebben niet altijd de rechtspraak aan hunkant. Het gebeurt dat eenzijdige verzoekschriften(snelle procedure waarbij slecht één partij ge-hoord wordt) om stakersposten op te heffen, af-gewezen worden. En dan wenden ze zich tot depolitiek. Zo dienden volksvertegenwoordigersvan de meerderheid wetsvoorstellen in om ‘hetrecht op werken’ te verzekeren. Niet ‘het recht opwerk’ voor de 600.000 werklozen: dat is duidelijkniet de zorg van de werkgevers noch van de rege-ring.

Geen democratie zonder vakbondenHet stakingsrecht en ook stakersposten wordendoor het Europees Sociaal Handvest en door deInternationale Arbeidsorganisatie (waar werkge-vers, vakbonden en regeringen aan tafel zitten)als een grondrecht erkend. In 2002 hadden werk-

gevers en vakbonden nochtans een akkoord ge-sloten, het zogenaamde Herenakkoord, met debedoeling voorrang te geven aan het sociaal over-leg boven een krachtmeting, meer bepaald sta-king langs werknemerskant en inschakeling vandeurwaarders aan werkgeverskant.

De vakbonden stelden dus voor de discussieonder sociale partners te houden in plaats van hetdossier over te laten aan het populistisch opbod

van de politieke meerderheid in het parlement ofvan de regering. Dat heeft echter niet belet datde Open VLD net voor de start van de besprekin-gen een wetsvoorstel ingediend heeft waarbij hetstakingsrecht ingeperkt wordt. Kwestie van dewerkgevers in een sterke positie te zetten natuur-lijk. En in geval van mislukking de zaak opnieuwnaar de politiek door te schuiven.

Voor ons mogen de vakbondsvrijheid en de actie-vrijheid in geen geval aan banden gelegd worden.Omdat het om een grondrecht gaat en omdat erzonder vrijheid van vereniging, van verbond envan staking geen democratie is. Omdat sterkevakbonden onontbeerlijk zijn voor een rechtvaar-dige herverdeling van de rijkdom en voor het ver-kleinen van de ongelijkheid.

Nu dient ook nog onderstreept te worden dat devakbonden veel meer tijd doorbrengen met on-derhandelen dan met staken, maar de vele hon-derden cao’s die gesloten worden zijn natuurlijkgeen scoop voor de media. In de Groep van 10hebben de vakbonden steeds gepoogd het soci-aal overleg op alle niveaus (interprofessioneel,sectoraal, bedrijfsvlak) te versterken alvorens totcollectieve acties te besluiten.

Goede wil van één enkele kantDe drie vakbonden ABVV, ACV en ACLVB hebbenzich nooit gekant tegen een evaluatie van het ak-koord uit 2002 en een herformulering van be-paalde regels die de gevoerde acties in geval vancollectieve conflicten kunnen omkaderen. Ze kun-nen echter niet aanvaarden dat die omkaderinghet stakingsrecht op losse schroeven zet. Als vak-bondsorganisaties hebben we nooit opgeroepentot illegale of afkeurenswaardige acties. Wij ver-werpen elke vorm van geweld, van welke aard

dan ook. Wij erkennen dat niemand een collec-tieve actie mag gebruiken om druk uit te oefenenop anderen en ze te dwingen illegaal en/of juri-disch strafbaar te handelen.

De vakbonden zijn niet tegen de invoering vaneen aanspreekpunt zodat procedures en regelsworden nageleefd in geval van staking. Het is ech-ter niet de taak van de vakbonden om als rechter-lijke macht op te treden voor het sanctionerenvan grensoverschrijdend gedrag. Net zomin kaner sprake van zijn de vakbonden aansprakelijk testellen voor daden van relschoppers of provoca-teurs zoals je die in alle manifestaties tegenkomt.

Ondanks al die blijken van goede wil zijn de soci-ale gesprekspartners er niet in geslaagd een ak-koord te sluiten. Ze vonden geen vergelijk omdatde werkgevers, die ons absoluut willen verzwak-ken, geen enkele toegeving wilden doen en onswilden beletten nog deel te nemen aan collec-tieve solidariteitsacties of aan bedrijfsblokkades.

Als de werkgevers aan de politiek vragen in tegrijpen in de lonen, dan is dat een besparing. Je loon verdedigen door te staken, is aan politiek doen. En wij burgers, wij mogen duidelijk niet aan politiek doen!

EDITO

Werkgevers willen geen sociale vrede

STERKE VAKBONDEN ZIJN ONONTBEERLIJK VOOR

RECHTVAARDIGE HERVERDELING EN VERKLEINEN

VAN ONGELIJKHEID


abvv - de nieuwe werker nr. 6 van 2016

Documents