PowerPoint Sunusu

YKSEKRETM KURUMLARI YNETC, RETM ELEMANI VE MEMURLARI DSPLN YNETMEL IIINDA AKADEMK VE DAR PERSONEL DSPLN SORUTURMASI BLGLENDRME SUNUMU2012Adyaman niversitesi Hukuk Mavirlii

Yksekretim Kurumlar Ynetici, retim Eleman ve Memurlar Disiplin Ynetmelii 21.08.1982 Tarihinde yaymlanp ayn tarihte yrrle girmi olup halen yrrlktedir.Adyaman niversitesi Hukuk Mavirlii BU YNETMELK HKMLER KMLER N UYGULANIR?

Yksekretim st kurulular ile yksekretim kurumlarndaki 1)Ynetici 2)retim elemanlar 3)Memur ve 4)Dier personelhakknda uygulanr.Dier personel olarak, szlemeli personel ile geici personel, disiplin soruturmas ve ceza ilemine tabi tutulabilir. Bunun dnda, ders grevi verilen kii, Kanunu kapsamnda altrlan ve ii statsnde istihdam edilenler ile, firma iileri hakknda bu ynetmelie gre ilem tesisi mmkn deildir.

Adyaman niversitesi Hukuk MavirliiYksekretim Kurumlar Ynetici, retim Eleman ve Memurlar Disiplin Ynetmeliinde Yer Alan Disiplin Cezalar:1- Uyarma2- Knama3- Ynetim Grevinden Ayrma4- Aylktan Kesme5- Kademe lerlemesinin Durdurulmas6- Grevinden ekilmi Saylma7- niversite retim Mesleinden veya Kamu Grevinden karma

Adyaman niversitesi Hukuk MavirliiDSPLN CEZALARI VE DSPLN CEZALARINIGEREKTREN DSPLN SULARI

1)UYARMA: Grevde ve davranta daha dikkatli olunmas gerektiinin yaz ile bildirilmesidir.Uyarma cezasn gerektiren fiil ve haller unlardr: (m. 5)a - Verilen emir ve grevlerin tam ve zamannda yaplmasnda, grev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esaslarn yerine getirilmesinde, grevle ilgili resmi belge, ara ve gerelerin korunmas, kullanlmas ve bakmnda kaytszlk gstermek veya dzensiz davranmak,rnein, kendisine belli bir zaman iinde yapmas iin somut bir grev verilen personelin, o ii tam ve zamannda yapmamas ve buna gereke olarak elinde baka ilerin bulunmasn, kendi yorum ve dncesine gre elindeki dier iler daha nemli olduundan nce onlar bitirmeye altn ileri srmesi ve bu beyannda samimi olduunun anlalmas durumunda, bu maddedeki grevin zamannda yaplmasnda kaytszlk gsterme eylemi gereklemi olur.

Adyaman niversitesi Hukuk Mavirliib - zrsz veya izinsiz olarak greve ge gelmek, erken ayrlmak, grev mahallini terk etmek,c - Kurumca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek,d - Usulsz mracaat veya ikyette bulunmak,e - Tad sfatn gerektirdii vakara yakmayan tutum ve davranta bulunmak,f - Grevine ve i sahiplerine kar kaytszlk gstermek veya ilgisiz kalmak,g - Belirlenen klk ve kyafet hkmlerine aykr davranmakh - Grevin ibirlii iinde yaplmas ilkesine aykr davranlarda bulunmak, - rencilerle olan ilikilerinde, Devlet memurluu ve retim eleman saygnlna aykr davranlarda bulunmak,

Adyaman niversitesi Hukuk Mavirliij - niversite organlarnda yaplan konumalar, alnan kararlar, zel bir maksada dayal olmakszn, yetkili olmad halde organ dna szdrmak veya yaymak ( Kanuni nedenlerle resmi mercilere yaplacak bavurular bu hkmn dndadr.)k - Kanun, tzk ve ynetmeliklere gre yetkili olan organlarca sorulacak hususlar hakl bir sebep olmakszn zamannda cevaplandrmamak.l - alma saatleri iinde grevi dnda baka ilerle megul olmak,m - Maiyetindeki elemanlarn yetitirilmelerine zen gstermemekAdyaman niversitesi Hukuk Mavirlii2)KINAMA: Grevde ve davranta kusurlu olduunun yaz ile bildirilmesidir.Knama cezasnda, uyarma cezasndan farkl olarak, muhakkak kusur art aranmaktadr.Knama cezasn gerektiren fiil ve haller unlardr: (m.6)a - Verilen emir ve grevlerin tam ve zamannda yaplmasnda, grev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esaslarn yerine getirilmesinde, grevle ilgili resmi belge, ara ve gerelerin korunmas, kullanlmas ve bakmnda kusurlu davranmak,rnein, kiinin kendisine somut olarak verilen bir ii, elinde baka bir i olmad halde, acil bir i niteliinde grmeyerek veya ihmal ederek tam ve zamannda yerine getirmemesi halinde grevin zamannda yaplmasnda kusurlu davranmak eylemi gereklemi olur. b - Elerinin, reit olmayan veya mahcur olan ocuklarnn kazan getiren srekli faaliyetlerini belirlenen srede kurumuna bildirmemek,c - Grev srasnda amire hal ve hareketi ile saygsz davranmak,d - Hizmet dnda, resmi sfatn gerektirdii itibar ve gven duygusunu sarsacak nitelikte davranlarda bulunmak,Adyaman niversitesi Hukuk Mavirliie - Devlete veya dner sermayeye ait resmi ara, gere ve benzeri eyay zel ilerinde kullanmak,f - Kuruma ait resmi belge, ara gere ve benzeri eya ile yerine konmas mmkn olmayan bilimsel dokman veya kitab kaybetmek,g - arkadalarna, maiyetindeki personele, i sahiplerine veya rencilere kt muamelede bulunmak,h - arkadalarna ve i sahiplerine sz veya hareketle satamak,i - Grev mahallinde genel ahlak ve edep d davranlarda bulunmak ve bu tr yaz yazmak, iaret resim ve benzeri ekiller izmek veya yapmak,j - Yksekretim kurumlarnda hizmetlerin kurallara uygun olarak yrtlmesi bakmndan, yetkili makamlarca alnan kararlara, verilen emir ve talimatlara, 657 sayl Kanunun 2670 sayl Kanunla deiik 11. maddesinde gsterilen haller hari olmak zere itiraz etmek,

Adyaman niversitesi Hukuk Mavirliik - Borlarn kasten demeyerek hakknda yasal yollara bavurulmasna neden olmak,l - Kurumlarn huzur, skun veya alma dzenini bozmak,m - niversiteye veya bal birimlerine bildirilmesi gereken hal ve durumlar eksik veya yanl bildirmek veya hi bildirmemek,n - Bal veya grevli olduu faklte, enstit veya yksekokul rencilerine cret karl zel ders vermek,o - Yetkili bulunmad halde, niversite organlarnda yaplan konumalar, alnan kararlar, zel bir maksada dayal olmakszn, resmi merciler hari, organ dna yayarak veya szdrarak organ veya yelerin leh veya aleyhinde davranlara yol amak.

Adyaman niversitesi Hukuk Mavirlii3)YNETM GREVNDEN AYIRMA: Rektrlk, dekanlk, enstit mdrl, yksekokul mdrl, blm bakanl, anabilim dal bakanl, ana sanat dal bakanl, bilim dal bakanl veya sanat dal bakanl grevinden ayrmaktr.Ynetim grevinden ayrma cezasnn kimler iin sz konusu olaca 4. maddenin (c) bendinde aklanmaktadr. Buna gre maddede tahdidi olarak saylan; Rektrlk, dekanlk, enstit mdrl, yksekokul mdrl, blm bakanl, anabilim dal bakanl, anasanat dal bakanl, bilim dal bakanl veya sanat dal bakanl iin ynetim grevinden ayrma cezas sz konusudur. Saylanlar dndaki, genel sekreter, daire bakan, mdr vb. idari grevlerde bulunanlar iin ynetim grevinden ayrma cezas verilemez.

Adyaman niversitesi Hukuk MavirliiYnetim grevinden ayrma cezasn gerektiren fiil ve haller unlardr: (m. 7)a - Ynetimi altnda bulunan kurumdan veya bununla ilgisi olan bir teebbsten dorudan doruya veya arac eliyle, her ne ad altnda olursa olsun mevzuat d herhangi bir menfaat salamak,b - Bir st ynetici veya kurulun kanun, tzk veya ynetmeliklere uygun karar veya emirlerini yerine getirmemek veya bunlara uymamak,c - Ynetimi ile sorumlu olduu yerde verimli veya huzurlu almay salamak iin gerekli nlemleri almamak veya huzuru bozacak hareketlere gz yummak veya bu eit hareketleri tahrik, tevik etmek veya desteklemek,d - Ynetimi ile birinci derecede sorumlu olduu yerdeki makam veya resmi hizmete mahsus tat yasal snrlar dnda kullanmak, kullandrmak veya kullanlmasna gz yummak,e - 2547 sayl Yksekretim Kanununun 42. maddesi ve ilgili ynetmeliklere gre yl sonunda verilmesi gereken alma raporunu hakl bir sebep olmakszn vermemekte direnmek veya kanunun ngrd denetim ilerini yapmamak,f - Yazl uyarya ramen kurullar toplamamak,g- Ynetimi ile sorumlu olduu birimin idaresinde ihmalde bulunmak veya mevzuatn verdii grevleri gereince yerine getirmemek.

Adyaman niversitesi Hukuk Mavirlii4)AYLIKTAN KESME: Brt aylklarda 1/10-1/8 arasnda kesinti yaplmasdr.Aylktan kesme cezasn gerektiren fiil ve haller unlardr: (m. 8)a - Kastl olarak; verilen emir ve grevleri tam ve zamannda yapmamak, grev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esaslar yerine getirmemek, grevle ilgili resmi belge, ara ve gereleri korumamak, bakmn yapmamak veya hor kullanmak,b - zrsz olarak en ok iki gn greve gelmemek, ksmi statde bulunan retim yesi iin kesintisiz en ok sekiz saat devamszlk gstermek,c - Devlete veya dner sermayeye ait resmi belge, ara, gere ve benzerlerini zel menfaat salamak iin kullanmak,d - Grevle ilgili konularda ykml olduu kiilere yalan ve yanl beyanda bulunmak,e - Grev srasnda amirine szle saygszlk etmek,f - Grev yeri snrlar ierisinde herhangi bir yerin toplant, tren ve benzeri amalarla izinsiz olarak kullanlmasna yardmc olmak,g - kamet ettii ilin hudutlarn izinsiz terk etmek, Bu eylem artk kanunda disiplin cezasn gerektirmedii iin, her ne kadar ynetmelikte halen mevcut olsa da, ynetmelik hkmleri kanuna aykr olamayacandan, zmnen yrrlkten kalkmtr. h - Toplu mracaat veya ikyet etmek,i - Hizmet iinde tad resmi sfatn gerektirdii itibar ve gven duygusunu sarsacak nitelikte davranlarda bulunmak,

Adyaman niversitesi Hukuk Mavirlii j - Bilimsel ihtisas ile ilgili olmayan yasaklanm her trl yayn grev mahallinde bulundurmak,k - Yetkili bulunmad halde, niversite organlarnda yaplan konumalar, alnan kararlar, organ veya yeler lehinde veya aleyhinde davranlara yol amak maksadyla, resmi makamlar hari organ dna szdrmak veya yaymak,l - Grevi sebebiyle bal olduu herhangi bir teebbsten veya grev sebebiyle denetim altnda bulunan herhangi bir kurulutan dorudan doruya veya dolayl olarak mevzuat d herhangi bir menfaat salamaya teebbs etmek,m - niversite yneticisinin emri veya izni ile aslm duyurular, program ve benzerlerini koparmak, yrtmak, deitirmek, karalamak veya kirletmek,n - Grevi gerei verilen belgelerde tahrifat yapmak, tahrif edilmi belgeleri kullanmak veya bakalarna kullandrmak,o - niversite ve bal birimlerin snrlar iinde herhangi bir yeri yetkili merciin izni olmadan hizmetin amalar dnda kullanmak veya kullanlmasna yardmc olmak,p - Devlete veya dner sermayeye ait motorlu tat aralarn zel ilerde kullanmak,r - arld veya grevlendirildii toplantlara kabul edilir bir zr olmakszn katlmamak

Adyaman niversitesi Hukuk Mavirlii5)KADEME LERLEMESNN DURDURULMASI: Bulunulan kademedeki ilerlemenin fiilin arlk derecesine gre 1-3 yl durdurulmasdr.renim durumlar nedeniyle ykselebilecekleri kadrolarn son kademelerinde bulunan, devlet memurlarnn kademe ilerlemesinin durdurulmas cezasnn verilmesini gerektiren hallerde, brt aylklarnn 1/4 - 1/2 si kesilir ve tekerrrnde grevlerine son verilir. (657 m. 125). Kademe ilerlemesinin durdurulmas cezasn gerektiren fiil ve haller unlardr: (m.9)a - Greve sarho gelmek, grev yerinde alkoll iki imek,b- zinsiz veya kurumlarca kabul edilen zr olmakszn kesintisiz 3-9 gn veya ksmi statde bulunan retim yeleri iin 12-36 saat devamszlk gstermek,c - Grevi ile ilgili olarak her ne ekilde olursa olsun kar salamak,d- Amirine ve maiyetindekilere kar kk drc veya aalayc fiil ve hareketler yapmak,e - Grev yeri snrlar iinde herhangi bir yeri toplant, tren ve benzeri amalarla izinsiz "kullanmak veya kullandrmak,f - Geree aykr rapor veya belge dzenlemek,

Adyaman niversitesi Hukuk Mavirliig - Bilimsel tartma ve aklamalar dnda, yetkili olmad halde basna, haber ajanslarna veya radyo ve televizyon kurumlarna resmi konularda bilgi veya deme vermek,h - Ticaret yapmak veya ksmi statde bulunanlara 2547 sayl Yksekretim Kanununun tand imkanlar dnda Devlet Memurlarna yasaklanan dier kazan getirici faaliyetlerde bulunmak,i - Grevin yerine getirilmesinde dil, rk, cinsiyet, siyasi dnce, felsefi inan, din ve mezhep ayrm yapmak, kiilerin yarar veya zararn hedef tutan davranlarda bulunmak, j - Belirlenen durum ve srelerde mal bildiriminde bulunmamak,k - Aklanmas yasaklanan bilgileri aklamak,l - Amirine, maiyetindekilere, i arkadalar veya i sahiplerine hakarette bulunmak veya bunlar tehdit etmek,m - Verilen grev ve emirleri kasten yapmamak,n - Herhangi bir siyasi parti yararna veya zararna fiilen faaliyette bulunmak,Adyaman niversitesi Hukuk Mavirliio - Grevle ilgili resmi belge ara ve gereleri, laboratuvar malzemesini grevin sona ermesine ve kurumca yaz ile istenmesine ramen geri vermemek veya devir teslim ilemini zamannda yapmamak,p - Dorudan doruya veya arac eliyle hediye istemek ve grev srasnda olmasa dahi menfaat salamak amacyla hediye kabul etmek veya i sahiplerinden veya renciden bor istemek veya almak,r - Yksekretim trenlerinin programlarn ihlal edecek hareketlerde bulunmak veya bu hareketlere bakalarn tevik veya tahrik etmek,s - niversite iinde yetkililerden izin almadan grevle ilgili olmayan iln yaptrmak veya tevikte bulunmak,t - Siyasal ve ideolojik amalar dnda olan boykot, igal, ii yavalatma gibi eylemlere teebbs etmek veya kamu hizmetlerini aksatacak davranlarda bulunmak,u - niversite yneticilerinden izin almadan yerinde toplant yapmak, nutuk sylemek veya konferans, konser, temsil, tren, ak oturum ve benzeri faaliyetler dzenlemek,v - Cebir ve iddet kullanarak grevlileri, rencileri i yeri dna kartmak, grev yaplmasna engel olmak veya rencileri bu tr davranlara tevik etmek veya zorlamak.

Adyaman niversitesi Hukuk Mavirlii6)GREVNDEN EKLM SAYMA: Grevle ilikinin istekle olmuasna kesilmesidir.Grevinden ekilmi sayma cezasn gerektiren fiil ve haller unlardr. (m. 10)a - Yrrlkten kaldrlmtr,b - zinsiz veya geerli bir mazereti olmakszn tayin edildii greve 15 gn iinde balamamak,c - zinsiz veya kurumca kabul edilen mazereti olmakszn grevi kesintisiz 10 gn terk etmek, ksmi statde bulunanlar iin ise kesintisiz 40 saat veya daha fazla greve devamszlk gstermek,d - yesi bulunduu kurul toplantlarna izinsiz ve zrsz ard arda iki defa veya bir yl ierisinde toplam defa katlmamak.

Adyaman niversitesi Hukuk Mavirlii7) NVERSTE RETM MESLENDEN IKARMA: Devlet veya vakf yksekretim kurumunda retim eleman veya yardmcs olarak akademik bir kadroya bir daha alnmamak zere niversite retim mesleinden karmadr.KAMU GREVNDEN IKARMA: Genel ve katma bteli idareler, il zel idareleri, belediyeler, il zel idareleri ile belediyelerin kurduklar birlikler, dner sermayeli kurulular, fonlar, kefalet sandklar gibi kamu kurum ve kurulularna memur olarak bir daha alnmamak zere grevden karmadr. (m. 11)Aadaki disiplin sularndan (a) bendinde yer alanlar ileyenlere niversite retim mesleinden karma cezas, (b) bendinde yer alanlar ileyenlere kamu grevinden karma cezas verilir. Kamu grevinden karma cezas alanlar niversite retim mesleinden de karlm olurlar.a) niversite retim mesleinden karma cezasn gerektiren fiil ve haller unlardr.1) 2547 sayl Yksek retim Kanunu veya dier kanunlarda yer alan hkmler uyarnca almalarna yksekretim kurum ve st kuruluunun yetkili organlarnca izin verilenler hari, yksekretim kurumlarndan baka yerde cretli veya cretsiz resmi veya zel bir i grmek, ek grev almak veya serbest meslek icra etmek,2) Ders, seminer, konferans, laboratuvar, grafik alma, snav gibi retim almalarnn yaplmasna engel olmak veya bu maksatla yaplacak hareketlere her ne suretle olursa olsun itirak etmek,3) Bir bakasnn bilimsel eserinin veya almasnn tmn veya bir ksmn kaynak belirtmeden kendi eseri gibi gstermek.

Adyaman niversitesi Hukuk Mavirliib) Kamu grevinden karma cezasn gerektiren fiil ve haller unlardr.1) Cumhuriyetin niteliklerinden herhangi birini deitirmeye veya ortadan kaldrmaya ynelik eylem yapmak; ideolojik, siyasi, ykc, blc amalarla eylemlerde bulunmak veya bu eylemleri desteklemek suretiyle kurumlarn huzur, skun ve alma dzenini bozmak; boykot, igal, engelleme, ii yavalatma ve grev gibi eylemlere katlmak ya da bu amalarla toplu olarak greve gelmemek, bunlar tahrik ve tevik etmek, yardmda bulunmak,2) Yasaklanm her trl yayn veya siyasi veya ideolojik amal bildiri, afi, pankart, bant ve benzerlerini basmak, oaltmak, datmak veya bunlar i yerine veya i yerindeki eya zerine yazmak, resmetmek ve asmak, tehir etmek veya szl ideolojik propaganda yapmak,3) zinsiz veya kurumlarnca kabul edilebilir zr olmakszn bir yl iinde toplam olarak devaml statde olanlar iin 20 gn greve gelmemek, ksmi statde olanlar iin 80 saat devamszlk gstermek,4) Sava, olaanst hal veya genel afetlere ilikin konularda amirlerinin verdii grev veya emirleri yerine getirmemek,5) Amirine, maiyetindekilere, i arkadalarna veya rencilere fiili tecavzde bulunmak,6) Kamu hizmeti veya retim eleman sfat ile badamayacak nitelik ve derecede yz kzartc ve utan verici hareketlerde bulunmak,7) Yetki almadan gizli belgeleri aklamak,

Adyaman niversitesi Hukuk Mavirlii8) Siyasi ve ideolojik eylemlerden arananlar grev mahallinde gizlemek,9) Yurt dnda Devletin itibarn drecek veya grev haysiyetini zedeleyecek tutum ve davranlarda bulunmak,10) 5816 sayl Atatrk Aleyhine lenen Sular Hakkndaki Kanuna aykr fiilleri ilemek,11) Kanun d kurululara ye olmak, bu kurulularda faaliyet yapmak veya yardmda bulunmak,12) Yksekretim kurumlarnn almalarn sekteye uratacak nitelikte bir disiplin suuna niversite rencilerini veya mensuplarn tevik veya tahrik etmek,13) Uyuturucu madde kullanmak,14) yerinde veya bal yerlerde, arama, herhangi bir kimsenin eyasna el koyma, bilerek postalarn ama ve benzeri eylemleri dzenlemek, bakalarn bu yolda kkrtmak veya bu gibi eylemlerde grev almak,15) Tehditle bir kimseyi veya grubu su saylan bir eylemi dzenlemeye veya byle bir eyleme katlmaya yahut yalan beyanda bulunmaya veya yalan delil gstermeye veya suu yklenmeye zorlamak veya zorlamaya kkrtmak.16) Haksz edindii mal varln gizlemek ve kurumu yanltmak amacyla mal beyannda bulunmamak ya da ayn amala geree aykr mal beyannda bulunmak, haksz mal edinmek, mal varl ile geliri arasnda uygunsuzluk olmas halinde mal varlnn kaynan aklayamamak.

Adyaman niversitesi Hukuk MavirliiNGRLMEM DSPLN SULARI

Yukarda saylan ve disiplin cezas verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve arlklar itibariyle benzer eylemlerde bulunanlara da ayn trden disiplin cezalar verilir.

Adyaman niversitesi Hukuk MavirliiDSPLN SUUNUN TEKERRR (m.15)

Disiplin cezas verilmesine sebep olmu bir fiil veya halin cezalarn sicilden silinmesine ilikin sre iinde tekerrrnde bir derece ar ceza uygulanr. Ayn derecede cezay gerektiren fakat ayr fiil veya haller ceza nedeniyle verilen disiplin cezalarnn nc uygulanmasnda bir derece ar verilir.Tekerrr iin kural olarak cezalarn sicilden silinmesine ilikin sre iinde ayn fiil veya halin tekrar gerekir. rnein; ynetmeliin 5/a maddesinden uyarma cezas alan bir personel, bir kez daha 5/ada yer alan eylemi gerekletirirse, cezas bir st ceza olan Knama cezasna ykseltilir. Ancak 5/adan ceza alan bir kiinin ikinci eylemi 5/b olursa ceza ykseltilmez. Bu durumda ancak nc bir eylem ile yine 5. maddenin a ve b bentleri dnda bir eylem ilerse ceza arttrlabilir.

Adyaman niversitesi Hukuk MavirliiY HALN DEERLENDRLMES (m.16)

Gemi hizmetleri srasnda almalar olumlu olan ve iyi veya ok iyi derecede sicil alan ynetici ve retim elemanlar ile memurlar ve dier personel iin verilecek cezalarda bir derece hafif olan uygulanabilir.Burada uygulaycya takdir yetkisi tannmtr. Ancak, hafif cezann uygulanmamas halinde muhakkak, hukuki bir gereke gsterilmesi de gerekmektedir. *** Disiplin cezas verilmeden nce mutlaka, sann son 5 yllk sicil ve ceza durumuna ilikin belgenin soruturmac veya nihai karar verecek olan makam tarafndan Personel Dairesinden istenip, soruturma dosyasna konularak deerlendirilmesi gerekir. Eer daha nce ceza almadysa madde 16 uyarnca cezalardan 1 derece hafif olan uygulanr, tekerrr varsa m. 15 uyarnca 1 derece ar ceza verilir.

Adyaman niversitesi Hukuk MavirliiYER DETRME ETKS :

Sann disiplin suundan sonra grev yapt st kuruluu, Yksekretim Kurumunu veya statsn deitirmi veya kurumundan ayrlm olmas, su srasnda bal olduu yksekretim kurumu veya st kurulu tarafndan disiplin soruturmasnn balatlmasna, balamsa tamamlatlmasna ve gerektiinde disiplin cezasnn verilmesine engel olmaz.

Adyaman niversitesi Hukuk MavirliiDSPLN SORUTURMASI

SORUTURMA AMAYA YETKL AMRLER a)Yksekretim Kurulu Bakan (st kurulular ile btn yksekretim kurumlarnn) b)Rektr( Btn niversitenin) c)Dekan, (Btn fakltenin) d)Enstit veya yksekokul mdr (Btn enstit veya yksekokulun) e)Genel Sekreter (Rektrlk dari Birimlerinin)f)Faklte, enstit, konservatuar veya yksekokul sekreteri (Kendisine bal idari personelin)Soruturma amaya yetkili amirler, soruturmay bizzat yapabilecekleri gibi soruturmac veya soruturmaclar tayini suretiyle de yaptrabilirler.Adyaman niversitesi Hukuk MavirliiSORUTURMANIN SRES

Soruturmann soruturmac tayini suretiyle yaplmas halinde, soruturma karar gecikilmeksizin soruturmacya bildirilir. Soruturmac, soruturmay kararn kendisine tebliinden itibaren iki ay ierisinde bitirir. Bu sre ierisinde soruturma bitirilmiyor ise soruturmac, gerekeli olarak ek sre talebinde bulunur. Disiplin amiri, ek sre vermesi halinde, durumu bir st disiplin amirine bilgi olarak sunar.

Adyaman niversitesi Hukuk MavirliiSORUTURMA ZAMANAIMI

Ynetmelikte saylan disiplin suu niteliindeki fiil ve halleri ileyenler hakknda bu fiil ve hallerin ilendiinin soruturmaya yetkili amirlerce renildii tarihten itibaren;a - Uyarma, knama, aylktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulmas cezalarnda bir ay iinde disiplin soruturmasna,b - Memurluktan karma cezasnda alt ay iinde disiplin kovuturmasna,balanmad takdirde disiplin cezas verme yetkisi zamanamna urar.Disiplin cezasn gerektiren fiil ve hallerin ilendii tarihten itibaren nihayet iki yl iinde disiplin cezas verilmedii takdirde ceza verme yetkisi zaman amna urar.rnein suun ilenmesinden, 1 yl 11 ay 15 gn getikten sonra, suun ilendii renilmi, kalan 15 gnlk sre ierisinde soruturmaya balanm ancak, bu 15 gn ierisinde ceza verilememise, artk o su bakmndan ceza zamanam szkonusu olacandan, ceza verilemeyecektir.Adyaman niversitesi Hukuk MavirliiSORUTURMANIN YAPILI EKL

Soruturmac tank dinler, keif yapabilir ve bilirkiiye bavurabilecei gibi bunlar gerektiinde istinabe sureti ile de yaptrabilir. Her soruturma ilemi bir tutanakla tespit olunur. Tutanakta, ilemin nerede ve ne zaman yapld, ilemin mahiyeti, kimlerin katld, ifade alnm ise, sorular ve cevaplar belirtecek ekilde dzenlenir ve soruturmac, katip ile ifade sahibi veya keif srasnda hazr bulundurulanlar veya belge sorumlularnca imzalanr. stinabe talimatnda, ahidin hviyeti, adresi ve benzeri aklayc bilgiler iyice belirtilir. ahide yemin ettirilmesi hususu belirtilir ve yaptrlacak yemin ekli de yazlr.Yksekretim Kurumlarnn btn personeli veya dier kamu veya zel kurulu yetkilileri disiplin soruturmaclarnn istedikleri her trl bilgi, dosya ve baka belgeleri hibir gecikmeye mahal brakmakszn vermeye ve istenecek yardmlar yerine getirmeye mecburdurlar. Buna aykr hareket edenler veya disiplin soruturmasn geciktirenler veya buna sebebiyet verenler hakknda disiplin soruturmas alr.

Adyaman niversitesi Hukuk MavirliiSAVUNMA HAKKI

Savunma alnmadan disiplin cezas verilemez. Soruturmay yapann veya disiplin kurulunun yedi gnden az olmamak zere verdii sre ierisinde veya belirtilen bir tarihte savunmasn yapmayanlar savunma hakkndan vazgemi saylrlar. Sana gnderilen yazda, hakknda disiplin soruturmas alan fiilin neden ibaret bulunduu, savunmasn belirtilen srede yapmad takdirde savunmasndan vazgemi saylaca bildirilir.Ayrca sann ifadesi alnmadan mutlaka isnat edilen su belirtilmeli.Hakknda niversite retim mesleinden veya memurluktan karma cezas istenenler, sicil dosyas hari, soruturma evrakn inceleme, tank dinletme, disiplin kurulunda szl veya yazl olarak kendisi veya vekili vastasyla savunma yapma hakkna sahiptirler.

Adyaman niversitesi Hukuk MavirliiSORUTURMA RAPORU

Soruturma sona erince bir rapor dzenlenir. Raporda soruturma onay, soruturmaya balama tarihi, soruturulann kimlii, resmi sfat, su konular, soruturmann safhalar, deliller, alnan savunma zetlenir. Her su maddesi ayr ayr tahlil edilerek delillere gre suun sabit olup olmad tartlr, uygulanacak ceza teklif edilir. Varsa belge asl veya suretleri bir dizi pusulasna balanarak rapora eklenir. Rapor gecikilmeden onay merciine tevdi edilir.Adyaman niversitesi Hukuk MavirliiDSPLN SORUTURMASI RAPORU RNE

1) SORUTURMAYI AAN:2) SORUTURMANIN NE SURETLE BALADII:3) PHEL(LER)4) SORUTURMANIN KONUSU5) DELLLER a) b)6) YAPILAN SORUTURMA:7) DELLLERN DEERLENDRLMES :8) KANAAT, SONU VE NERLER

mzaAd Soyadnvan(Soruturmac)Adyaman niversitesi Hukuk MavirliiAklamalarSoruturmay aan kurumun ad yazlacaktr.Soruturmann hangi tarih ve hangi sayl yazyla ald yazlacaktr.Hakknda soruturma alan kiiler yazlacaktr.Soruturmann konusu isnat yazlacaktr.Soruturma dosyasna konulan ikayet dilekesi varsa ekleri , soruturmac grevlendirme yazs tank ve pheli ifadeleri ile tm bilgi ve belgeler tarih srasna gre yazlacaktr.Bu blmde soruturmann seyri zetlenecektir.Bu blmde hangi bilgi ya da belgeye dayanlarak hangi sonuca varld ve bunun gerekeleri anlatlacak, birbirine kart ierikte olan bilgi ve belgelerden hangisine neden stnlk tannd gerekelendirilerek aklanacak.Delillerin deerlendirilmesi blm ile de balant kurularak hangi kanaat ve sonuca varld bu blmde aklanacaktr.Bir nce blmde ulalan kanaat ve sonu dikkate alnarak nerilerde bulunulacaktr. Bu neriler olayn niteliine ve varlan sonuca gre ilgiliye bir ceza verilmesi ynnde olabilecei gibi ceza verilmemesi ynnde de olabilir. Ayrca olayn nitelii ceza ya da cezaszlk dnda baka neriler de gerektirebilir. rnein; soruturma konusu olayda sann niversiteye ait mal varlnn eksilmesine yol aan bir davran sz konusu ise mali ynden bu eksilmenin niversiteye iadesine ynelik neri, ayn zamanda konunun gerekli usul izlenerek adli makamlara intikal ettirilmesine ynelik neriler sz konusu olabilir. Keza bu gibi durumda kiinin grevinin ve/veya grev yerinin deitirilmesi nerisinde de bulunulabilir.NOT : 7,8 ve 9nolu blmler tek balk altnda dzenlenebilir.

Adyaman niversitesi Hukuk MavirliiGREVDEN UZAKLATIRMA:Kamu hizmetinin gerektirdii hallerde, soruturmann herhangi bir safhasnda alnabilecek ihtiyati bir tedbirdir. Atamaya yetkili amir, grevden uzaklatrmaya da yetkilidir. Grevden uzaklatrma kararnn uyguland tarihten itibaren 10 gn iinde soruturmaya balanmas zorunludur. Aksi halde, ilgilinin mali, cezai ve hukuki sorumluluu doar.Soruturma sonucunda karma cezas dnda herhangi bir cezann nerilmesi halinde, derhal grevden uzaklatrma kararnn kaldrlmas gerekir. Grevden uzaklatrma tedbiri, soruturmaya konu olan fiiller, hizmetin devamna engel olmad hallerde her zaman kaldrlabilir. Disiplin soruturmasndan kaynaklanan grevden uzaklatrma tedbiri ancak 3 ay sre ile uygulanabilir. 3 aylk sre ierisinde hakkndaki disiplin soruturmas sona ermeyen kii ile ilgili grevden uzaklatrma tedbiri kaldrlr. Grevden uzaklatrma tedbiri uygulanan personele, bu sre iinde maann 2/3 denir. Adyaman niversitesi Hukuk MavirliiCEZA KOVUTURMASI LE DSPLN SORUTURMASININ BRARADA YRTLMES

Ayn olaydan dolay ynetici, retim eleman, memur veya dier grevliler hakknda ceza muhakemesinde kovuturmaya balanm olmas, disiplin kovuturmasn geciktirmez.Sann Ceza Kanununa gre mahkum olmas veya olmamas halleri, ayrca disiplin cezasnn uygulanmasna engel olmaz.

Adyaman niversitesi Hukuk MavirliiSORUTURMANIN SONULANDIRILMASI

Disiplin cezas vermeye yetkili Amir ve Kurullar unlardr:a - Uyarma, knama ve aylktan kesme cezalar disiplin amirleri tarafndan verilir.b - Kademe ilerlemesinin durdurulmas cezas, grevlinin bal olduu kurumdaki disiplin kurulunun karar alndktan sonra atamaya yetkili amirler tarafndan, dekanlar iin ise, bu ceza disiplin amirinin teklifi zerine Yksek Disiplin Kurulu karar ile verilir.c - Grevinden ekilmi sayma ve ynetim grevinden ayrma cezalar, Disiplin Kurulu karar alndktan sonra atamaya yetkili amirler tarafndan, dekanlar iin bu cezalar disiplin amirinin teklifi zerine Yksek Disiplin Kurulu karar ile verilir.d - niversite retim mesleinden veya kamu grevinden karma cezas disiplin amirlerinin bu yoldaki istei zerine, Yksek Disiplin Kurulu karar ile verilir.

Adyaman niversitesi Hukuk MavirliiOYLAMA VE KARAR

- Disiplin Kurullarnda her ye oyunu kabul veya ret yoluyla vermekle grevlidir. ekimser oy kullanlmaz. Kararlar toplantya katlanlarn salt ounluu ile alnr.Oylamada Bakan oyunu en son kullanr. Oylarn eitlii halinde bakann bulunduu taraf ounluk saylr. Karar zeti yeler tarafndan imzalanan bir tutanakla saptanr.Disiplin Kurulu ve Yksek Disiplin Kurulunun ayr bir ceza tayinine yetkisi yoktur, cezay kabul veya reddeder. Ret halinde atamaya yetkili amirler baka bir disiplin cezas vermekte serbesttirler.

Adyaman niversitesi Hukuk Mavirlii KARAR SRES

Disiplin amirleri uyarma, knama ve aylktan kesme cezalarn soruturmann tamamland gnden itibaren 15 gn iinde vermek zorundadrlar.Kademe ilerlemesinin durdurulmas cezasn gerektiren hallerde soruturma dosyas, kararn bildirmek zere yetkili disiplin kuruluna 15 gn iinde tevdi edilir. Disiplin kurulu, dosyay ald tarihten itibaren 30 gn iinde soruturma evrakna gre kararn bildirir.niversite retim mesleinden veya kamu grevinden karma cezas iin disiplin amirleri tarafndan yaptrlan soruturmaya ait dosya, Yksek Disiplin Kuruluna tevdiinden itibaren azami alt ay iinde bu kurulca, karara balanr.Yksek Disiplin Kurulu Kendisine intikal eden dosyalarn incelenmesinde, gerekli grd takdirde, ilgilinin sicil dosyasn ve her nevi evrak incelemeye, ilgili kurumlardan bilgi almaya, yeminli tank ve bilirkii dinlemeye veya niyabeten dinletmeye, mahallen keif yapmaya veya yaptrmaya yetkilidir.

Adyaman niversitesi Hukuk MavirliiKARARLARIN LGLYE TEBL

Ceza vermeye yetkili amirler tarafndan verilen disiplin cezalar bu amirlerce; disiplin kurullarnca verilen cezalar bu kurullarn Bakanlklarnca kararlarn imzalarnn tamamlanmasn izleyen en ok on gn iinde ilgililere tebli olunurCeza vermeye yetkili amirlerce disiplin kurulu kararlarna dayanlarak verilmi olan cezalarda bu kararlar da eklenir. Disiplin cezasnn teblii srasnda itiraz usul ve sresi yazl olarak hatrlatlr.

Adyaman niversitesi Hukuk MavirliiUYGULAMA VE TRAZUygulama Disiplin cezalar verildii tarihten itibaren hkm ifade eder ve derhal uygulanr.Aylktan kesme cezas, cezann verili tarihini takip eden aybanda uygulanr. Verilen Disiplin cezalar sral sicil amirine niversite retim mesleinden karma cezas btn niversite rektrlklerine, kamu grevinden karma cezas ise ayrca Devlet Personel Dairesine bildirilir.tirazDisiplin amirleri veya disiplin kurullar tarafndan verilen disiplin cezalarna kar itiraz bir st disiplin amirine veya disiplin kurullarna yaplabilir.Bu ynetmelikte yer alan disiplin cezalarna kar idari yarg yoluna bavurulabilir.Disiplin amirleri ve disiplin kurullar tarafndan verilen disiplin cezalarna kar yaplacak itirazlarda sre kararn ilgiliye teblii tarihinden itibaren 7 gndr. Bu sre iinde itiraz edilmeyen disiplin cezalar kesinleir.tiraz halinde, itiraz mercileri karar gzden geirerek verilen cezay aynen kabul edebilecekleri gibi cezay hafifletebilir veya tamamen kaldrabilirler.tiraz mercileri, itiraz dilekesi ile karar ve eklerinin, kendilerine intikalinden itibaren 30 gn iinde kararlarn vermek zorundadrlar.Kaldrlan cezalar sicilden silinir.

Adyaman niversitesi Hukuk Mavirliilginiz iin teekkrler.Adyaman niversitesi Hukuk Mavirlii

Av. Sema AKSU ZELAv. Pnar SEMZ