м. Київ28 липня 2011 р.

ВАЖЛИВІСТЬ ҐЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ

СЕМІНАР-ТРЕНІНГ

Гендерні аспекти оцінки робочого місця

1. Стратегія запровадження професійної рівності

2. Прийом на роботу та рівність

3. Навчання та рівність

4. Мобільність персоналу та рівність

5. Рівність в оплаті праці

Загальний та стійкий розрив

Рівність в оплаті

Необхідно дотримуватися двох критеріїв

1. Рівна оплата за рівну працю

2. Рівна оплата за рівноцінну працю

Нерівність проявляється в багатьох аспектах:

• Базова зарплата

• Гнучка зарплата: премії, комісійні, бонуси, тощо

• Соціальні виплати

Міжнародні трудові норми1. Конвенція № 100 про рівне винаго-

родження чоловіків і жінок за рівноцінну працю, 1951р. встановлює ряд загальних принципів стосовно рівного винаго-родження чоловіків і жінок за працю рівної цінності. (Ратифікована Україною 10.08.1956)

2. Рекомендація № 90 щодо рівного винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності, 1951 р. доповнює Конвенцію № 100 рядом пропозицій стосовно принципу рівного винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності.

Загальні спостереження щодо рівності можливостей та ставлення Конвенції 100

1. Значення поняття "робота рівної цінності“: - включає ідентичну або аналогічну роботу; - включає види робіт, які відрізняються за змістом, за кваліфікацією, умовами праці, але за оцінкою по об’єктивним критеріям являються рівноцінними.2. Горизонтальна та вертикальна сегрегація на ринку праці.3. Порівняння видів робіт, які виконуються чоловіками і жінками в різних місцях або підприємствах, або у різних роботодавців.4. Аналітичні методи оцінки роботи.5. Удосконалення національного законодавства.6. Вживання заходів як на рівні підприємств, так і на галузевому та національному рівнях для об’єктивного оцінювання видів робіт.7. Проведення навчання щодо концепції "роботи рівної цінності" та її застосовування на практиці

7

Фактори оцінювання

4 фактори

• Кваліфікація

• Відповідальність

• Зусилля

• Умови, в яких виконується робота

• Кожний з чотирьох факторів повинен використовуватися для оцінювання кожної роботи

• Кожний з чотирьох факторів розбивається на субфактори та рівні

8

Як забезпечити справедливість в оплаті праці поетапно: програма забезпечення

справедливості в оплаті праці (ПСО)

(1)Визначення ґендерного

переважання у професіях

(1)Визначення ґендерного

переважання у професіях

(2)Розробка методу оцінювання робіт

(2)Розробка методу оцінювання робіт

(5)Визначення цінності робіт

(5)Визначення цінності робіт

(4)Аналіз результатів

(4)Аналіз результатів

(3)Розробка засобів

оцінювання та збирання даних про роботи

(3)Розробка засобів

оцінювання та збирання даних про роботи

(6)Оцінювання ґендерних

розривів між рівноцінними роботами

(6)Оцінювання ґендерних

розривів між рівноцінними роботами

ДЯКУЮ ЗА УВАГУ!

ПИТАННЯ ???