ÁLLÁSKERESÉS ÉS MUNKAPIACI INFORMÁCIÓK

Cseres-Gergely Zsombor – Bódis Lajos – Galasi Péter

Tájékoztatás és munkakeresés

A munkanélküliség egy magyarázata: keresési-párosítási modellek – Diamond (1982), Mortensen (1986), Pissarides (1990)

A gyakorlat: a keresésben a foglalkoztatási szolgálatok (PES) segítenek. Átmenetek, flexicurity.

Több irányba szolgáltatnak információt: az álláskeresőnek, a munkaadónak és saját felhasználásra is (esetkezelés), (Pieterson, 2011).

A tájékoztatás hatásossága

Elméletileg egyértelműen pozitív összhatás (esetleges mellékhatások: a legjobb mindent visz)

Gyér empirikus tapasztalatok: nehezen elválasztható más hatásoktól

Evidencia: pozitív hatás az elhelyezkedési esélyekre, de csak számonkéréssel együtt (Martin és Grubb 2001, Kluve et al 2006).

Rövid eseménytörténet

1990-es évek eleje: segélyek osztása, kevés informálás, minimális számonkérés

1990-es évek vége: aktív eszközök terjedése, monitoring

2000-es évek eleje: informálás fontossága megjelenik a fejlesztésben (Phare)

2000-es évek második fele: információk használata értékeléshez, vezetői célra és valamennyi öninformáció (profiling valójában nem működik)

ÁFSZ használata munkakereséshez

Közvetlenül: álláslehetőségek

Cél: átfogó, reprezentatív kínálat aktuálisan

Valóság: közepes hozzáférhetőség, rossz minőség

Ok: gyenge szabályozási környezet. Bejelentés nehézkes, kötelező, de nem szankcionált. (Frey 1999, Konle-SeidlWalwei 2001). Magyarország ellenpélda (Kuddo 2009, Larsen–Vesan 2011).

Közvetve: ügyintézők

Cél: átfogó, általános kép a kínálatról Munkaerőpiaci barométer Vállalati megkérdezésen

alapul, fél-egy éves várakozások. Nem eléggé “helyi”.

Negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérés Vállalati megkérdezésen alapul, tervek 3 hónapra előre. Gyakorlatilag kevéssé használt (“nem megbízható”!) mert nem reprezentatív (szelekció!).

Szolgáltatás: ügyintézők

Cél: a munkakeresés aktív segítése, szolgáltatások célba juttatása

Hagyományos közvetítés: adminisztráció, állásfelajánlás egyszerű jegyek alapján.

Személyre szabott közvetítés: kompetenciák ill. azok hiányának felmérése. Fejlesztés és/vagy felajánlás részletes kompetenciatérkép alapján, vagy…

…öninformálás (szükség szerint: felkészítéssel).

Szolgáltatás: öninformáció

Cél: a közvetlen közreműködést nem igénylő ügyfelek ellátása (költség)hatékonyan

EURES, hazai álláshelyek www.munka.hu - általános információk,

programok www.epalya.hu, eletpalya.munka.hu -

pályatanácsadás

Sikeresség: álláskeresők

Elhelyezkedési esélyek alig javultak 20 év alatt Formális állásközvetítés szerepe 25-10% alatti,

főként az extenzív keresésben hasznosak (Nagy, 1999)

ÁFSZ modernizációs folyamat: sikeres, de fejlesztések nem elválaszthatók (ÚSZM)

ÁFSZ használatának hatása mikroadatok segítségével: eredmény nem tér el a nyers adatokból kapottaktól

Szolgáltatások munkaadóknak

Térségi tanácsadás, Munkaerőpiaci és foglalkoztatási információk

szolgáltatása (támogatások), De viszonylag kis hangsúly a bevonáson, a

figyelem erősen koncentrált. Változás: állásügynöki hálózat, HR jó gyakorlatok

terjesztése.

A munkaadók idegenkedése

Az extenzív keresés hatékonytalan (munkaadóknak is)…

…és ez szelektálja az igénybevevőket – egyre kevesebb a nem támogatott álláshelyre közvetítés – Berde (2010) .

Ennek ellenére a rendszeres kapcsolattartásnak van hozadéka Møller (2003).

Javaslatok

ÚSZM irányának megerősítése, állapotfelmérés (profiling)

Protokollok bevezetése és működtetésük rendszeresítése

Potenciális munkaadók nagyarányú bevonása, állások pontosabb, átfogóbb felmérése

A munkatársak megfelelő ösztönzése és elosztása a célcsoportok és eszközök között

Informálás hatékonyságának mérése, visszacsatolás