הסבר תלושי שכר למדריך בעמותת ענ"ב

שכר תלושי הסברבעמותת למדריך

ב" ענ

אישיים פרטיםת.ז, מס' עובד, ושם העובד, חודש העבודה.

שם המעביד, ושם ההוסטל / מעון בו אתם עובדים

"מדריך חדש" – הכוונה לא לוותק שלכם בעבודה, אלא לסוג החוזה. עם השנים שכר העובדים נשחק, השנים האחרונות מועסקים בחוזה "חדש" שהוא גרוע בהרבה מהחוזה 3ועובדים שהתקבלו לעבודה ב-

שקדם לו.

וותק העסקה – עולה כל חודש, וכל שנה תראו שהוותק עולה בנקודה.

כל נקודת וותק מקנה לכם –

שימו לב! ₪ 1.5 מדי שנה, אולם כיום אפילו התוספת הזעומה של כ 5%בעבר שכר המדריכים היה עולה ב –

₪ לשעה. 24לשכר השעתי אינה מעודכנת לנו, והוא נותר

כלום...

כך שהשכר שלנו לא מבטא את הניסיון הרב שאנו צוברים בעבודה לאורך השנים, ואין בו תמריצים שיסייעו להתמודד עם בעיית כוח האדם במעונות ובהוסטלים.

שלי השכר בנוי איך ?אזשעות העבודה אינן כל השעות שעבדנו החודש, אלא רק השעות שעליהן משלמים שכר רגיל.

כוללות:לאכלומר הן .6:00 ל 22:00 ₪ לשעה. שעות הלילה הן בין 12 - 50%שעות לילה – שעליהן אנחנו משולמים

בימי שישי ושבת שהתוספת עליהן מחושבת בנפרד22:00 ל 17:00 - בין 50%שעות בתוספת

שלי השכר בנוי איך ?אז לשעה.24₪השכר הרגיל הוא שכר היסוד שלנו, ומתחיל ב-

לכאורה זה גבוה משכר המינימום – אז בואו נעשה חישוב קצר.

.9:00 וסיימתי למחרת ב15:00בואו נגיד שהתחלתי את המשמרת ב

168₪ שעות = X 7 ₪ לשעה 24 – 22:00 עד 15:00מ –

ש"ח336סה"כ: לשעה 18.7 שעות שעבדנו, וזה יוצא...18נחלק את זה ב ₪

72₪ שעות = X 3 ₪ לשעה 24 – 9:00 עד 6:00מ – 96₪ שעות = X 8 ₪ לשעה 12 – 6:00 עד 22:00מ –

שלי השכר בנוי איך ?אז

. מתבלבלים, לא אתם לאהמינימום משכר פחות זה

. בחוק הקבוע

נסיעות

וכאן מופיע הסכום הכולל שקיבלנו על נסיעות. אם נחלק אותו בתעריף הנסיעה,נקבל את מספר הימים שהגענו למעון החודש.

חשוב לבדוק:האם זהו תעריף הנסיעה הנכון?

האם הסכום שקיבלתי משקף את כל הימים שעבדתי החודש?

בתלוש שלנו קצת מסובך להבין את התשלום על נסיעות, אבל חשוב לבדוק אם הוא תואם את מה שמגיע לנו.

על כל נסיעה למעון אנחנו מקבלים סכום מסויים, שמופיע כאן

הלילה שעות של הסיפור ?מה, את זה כולנו כבר 50%על שעות לילה משלמים לנו

יודעים. אבל מה שרובנו לא יודעים, ששעות הלילה למעשה לא נכנסות כלל וכלל למניין השעות! כאילו לא

זה אומר שלצורך חישוב היקף המשרה שלנו, נספרות היינו שם בכלל...רק השעות שהן בשכר יסוד, וכך יוצא שהוא קטן

בהרבה ממה שבאמת עבדנו.

משפיע זה מה ?על....פנסיה

.6% אחוזים לפנסיה, והמעביד 5.5הפנסיה מחושבת כך שהעובד מפריש מה נכנס לאותם אחוזים?

שכר היסוד בלבד...לא!תוספת על שעות שעבדנו בשבת -

לא!משמרת הלילה- כלומר?

הפרשה לפנסיה היא על סכום משכר מינימום בהרבהנמוך

ימי חופשה בתשלום

ימי החופשה שצברתם החודש

ימי החופשה שצברתם מתחילת העבודה

אם צברתם הרבה ימי חופש, אתם יכולים לבקש לנצל אותם, למשל בחודש שבו

עבדתם מעט משמרות

כל מדריך מזוכה כל חודש בחלק היחסי של ימי החופשה בהתאם לכמות שעות )משרה 184 )שכר יסוד( שעבד באותו חודש, כאשר 100%שעות

בחודש(. 1.08 ימי חופש בשנה = 13 ימי חופש )1.08מלאה(, מזכות ב- בחודש, יזוכה ב- 100% שעות עבודה של 100לדוגמא: מדריך שבצע

ימי חופש.0.58

גם בחישוב החופשות בתשלום לא נכנסות שעות הלילה!

דמי הבראה

כל עובד זכאי לתשלום שנתי של דמי הבראה על פי הוותק שלו בעבודה: 1755₪בשנה הראשונה –

₪ 2106שנה שניה ושלישית – 2457₪שנה רביעית עד עשירית –

על פי היקף המשרה שעבדנו.אנחנו בעמותה מקבלים את דמי ההבראה בתשלומים חודשיים –

גם בחישוב דמי ההבראה לא נכנסות שעות הלילה!

לנו עולה זה ?כמהעל פי חוק, עובד במשמרת לילה בימי חול זכאי

לעבודתו 8לתשלום על שעות נוספות החל מהשעה ה-, וכל שעה נוספת 125%– שעתיים נוספות ראשונות –

. 150%מעבר לכך –

  התשלום סוג שעות שכר לשעה

כ" סה

15:00 - 22:00 רגיל 7 24 168

22:00 - 6:00 50%לילה - 8 12 96

6:00 - 9:00 רגיל 3 24 72

כ"18 סה 336

שכר ממוצע לשעה

18.7

  התשלום סוג שעותשכר לשעה כ" סה

15:00 - 22:00 רגיל 7 24 168

22:00 -00:00נוספות שעתיים

125%ראשונות - 2 30 60

00:00 - 09:00נוספות - שעות

150%9 36 324

18כ" סה 552

שכר ממוצע לשעה

30.7

אם זה היה המצב, היינו משולמים כך:

בעוד שהיום, אנו משולמים כך:

₪ למשמרת216סה"כ הפסד של

ומה עם משמרות שישי ?ושבת

  התשלום סוג שעות שכר לשעה

כ" סה

12:00 - 17:00 רגיל 5 24 120

17:00 - 22:00כניסת אחרי שעות

150%שבת - 5 36 180

22:00 - 6:00 50%לילה - 8 12 96

6:00 - 12:00כניסת אחרי שעות

150%שבת - 6 36 216

24כ" סה 612

שכר ממוצע לשעה

25.5

  התשלום סוג שעות שכר לשעה

כ" סה

12:00 - 17:00 רגיל 5 24 120

17:00 - 19:00השבת - מכניסת

150%2 36 72

19:00 - 21:00

נוספות שעתייםאחרי ראשונותהשבת - כניסת

175%

2 42 84

21:00 - 12:00נוספות שעות

השבת כניסת אחרי -200%

15 48 720

24

כ" סה 996

שכר ממוצע לשעה

41.5

, ועל שעתיים 150% מנוחה עובד אומר להשתכר מכניסת השבת עפ"י חוק בימי. 200% ועל שעות נוספות שאחריהן 175%נוספות ראשונות

.12:00 עד יום שבת ב12:00 שעות, מיום שישי ב24בואו ניקח לדוגמא משמרת של

אם זה היה המצב, היינו משולמים כך:

בעוד שהיום, אנו משולמים כך:

₪ למשמרת384סה"כ הפסד של

! לב שימוהלילה שעותכמו הן בשבת

חול – 12ביום. לשעה ₪

...ובסך הכל o 4 ₪ בחודש ממוצע של 1300הפסד שכר של כ

משמרות אמצע שבוע ומשמרת סופ"ש –

o לפנסיההפסד של מאות שקלים בשנה על הפרשות

o בשנה על דמי הבראה1000 הפסד של עד ₪

o.ואובדן ימי חופשה בתשלום

₪ בשנה!15,600שזה כ

תלוש השכר שלנו מעיד כי אפילו אם היינו מקבלים את המינימום הקבוע בחוק

1,000השכר שלנו היה גבוה ביותר מ-ש"ח מידי חודש. וזה רק עפ"י חישוב

המינימום... כאשר החשיבות של עבודתנו, המסירות וההשקעה הינן הרבה מעל המינימום. לכן אנחנו רוצים להיות

מתוגמלים בהתאם!

בכוחות משותפים נשיג את המגיע לנו ולנערים!

התאגדות עובדי חסות הנוער באינטרנט

לפרטים ושאלות נוספות בנוגע לתלוש, וכמובן להצטרפות:

Egud.Hasut.Hanoar@gmail.comאתר כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי

/ תחליף ואינו משפטי יעוץ מהווה אינו דלעיל במצגת הנטען או ו האמור כלדין עורך ידי על פרטני משפטי יעוץ למתן

ובפייסבוק