ת.ז, מס' עובד, שם המעביד, מספר תיק הניכויים לצורכי מס, מספר תלוש, וחודש

העבודה. עד כאן הכל ברור?

חוזה אישי- כל אחד מאיתנו אמור להיות חתום על חוזה, האם יש לכם עותק של החוזה?

וותק בעבודה- הוותק מעניק תוספת שכר של לאחר השנה הראשונה, ולאחר מכן כל 5%

שנה מעלה בשני אחוז נוספים. במידה ואתם עובדים מעל לשנה, יש לבדוק שאכן תוספת הוותק מופיעה

ברובריקה של פירוט התשלומים

האם באמת עבדתי כמספר הימים שרשום? האם זהו תעריף הנסיעות הנכון עבורי?

האם המכפלה נכונה?

דמי הבראה- כל עובד זכאי לדמי הבראה. דמי הבראה מחושבים בצורה כזאת

שנה ראשונה5

שנייה 6 שנה

+שלישית

עד 7 רביעית שנה

עשירית

שנה 11שנה 8 עד

15

19 עד 16שנה 9

20מהשנה ה- 10

₪, כלומר אם עבדנו שנה במשרה מלאה, התשלום יהיה 318על כל יום הבראה משלמת ש.ח.ל ₪. דמי ההבראה מחושבים על פי היקף המשרה ומשולמים לקראת סוף השנה 1590= 318*5

)חודש ספטמבר(.

דמי הבראה יופיעו בתלוש כך

כל עובד בש.ח.ל מקבל שעת הדרכה על בסיס שבועי/פעם בשבועיים/חודשי. האם משלמים לנו על שעת ההדרכה הזו?

שעות על מלא תשלום המקבלים הוסטלים ישנם להוסטל. מהוסטל משתנה התשובה ההדרכה

וישנם הוסטלים אשר שעות ההדרכה בהם משולמים אך ורק אם נותרו שעות הדרכה פנויות התקציב את מחלק עצמו ההוסטל של המנהל בתקצוב? השימוש על מחליט מי בתקצוב.

ומחליט ניתן תשלום כי מדובר במשחק סכום אפס, אם יש לציין ועל אילו לא, על אילו שעות לשלם

מלא עלשעת ההדרכה, הרי ששעה זו נלקחה ממקום אחר או ממדריך אחר.

חודש, בכל שלכם העבודה שעות את רושמים שאתם לב שימו ובודקים

מול תלוש השכר את השעות עליהן קיבלתם תשלום, ואם שעות וכמובן אלינו, הזה המידע את העבירו אנא מופיעות לא מסוימות

תשאלו את המנהלים שלכם!

... המשמרת כפי שמצוינת כאן מחולקת בואו נעשה חישוב קטןלכמה חלקים:

משמרת ערב1.

משמרת לילה2.

משמרת שבת3.שכר היסוד= מס' השעות אשר עבדנו בחודש.

אז מה עומד בבסיס החלוקה לערב, לילה ושבת?

₪ לשעה,20.92שכר היסוד למעשה הוא השכר עליו משולם שכר רגיל, שכר מינימום-

אז מה לבי תוספת שבת/ערב? למעשה כל השעות אותם עבדנו כל החודש.

20%על הסכום הזה, מתווספים עוד שעות עליהם משלמים תוספת של אלו הן אותם השעות שהופיעו 75%ו-

בשכר היסוד, ורק התוספת למעשה מופיעה בנפרד.

.

, זה כולנו כבר יודעים.50% על שעות הלילה משלמים אבל מה שרובנו לא יודעים, ששעות הלילה למעשה לא

נכנסות כלל וכלל למניין השעות! כאילו לא היינו שם כלל, או היינו בכוננות בבית...

....פנסיה

.6% אחוזים לפנסיה, והמעביד 5.5הפנסיה מחושבת כך שהעובד מפריש מה נכנס לאותם אחוזים?

שכר היסוד בלבד...לא!תגמול המשמרת- שנוסף כדי להשלים לשכר מינימום-

לא!משמרת הלילה- כלומר?

הפרשה לפנסיה היא על סכום משכר מינימום בהרבהנמוך

כל מדריך מזוכה כל חודש בחלק היחסי של ימי החופשה בהתאם לכמות שעות )משרה 184 )שכר יסוד( שבצעו באותו חודש, כאשר 100%שעות

בחודש(. 1.08 ימי חופש בשנה = 13 ימי חופש )1.08מלאה(, מזכות ב- בחודש, יזוכה ב- 100% שעות עבודה של 100לדוגמא: מדריך שבצע

ימי חופש.0.58

גם בחישוב החופשות בתשלום לא נכנסות שעות הלילה!

חופש בתשלום....

דמי הבראה....

גם דמי ההבראה המשולמים אחת לשנה מחושבים על פי היקף המשרה. היקף המשרה מחושב עפ"י שכר היסוד שאינו מכיל את שעות הלילה.

100% – 06:00-16:00 ביום רגיל: 16:00-22:00 – 120% ש"ח תוספת לילה40 + 50% – 22:00-06:00

סופשבוע:

120% – 14:00-17:00 יום שישי17:00-22:00 – 175%

ש"ח תוספת לילה40 + 50% – 22:00-06:00 175%- 06:00-22:00 יום שבת

חוזר למתכונת רגילה22:00 ממוצ"ש ב-

שימו לב שהתשלום עבור לילה מתחיל בשעה

22:00בעוד במרבית ההוסטלים

כיבוי אורות לנערים מאוחר

יותר, שלא נדבר על כתיבת

סיכום משמרת, או ימים בהם כיבוי האורות

מאוחר יותר )ימי אפטרים

למשל(, 50%שימו לב שגם עבור שעות לילה בשישי אנחנו עדיין מקבלים

כלומר עשרה שקלים לשעה

)עבור 7בהנחה שהיו משלמים לנו לפי החוק הרגיל, ביום חול עבודה מעל ל- שעות עבודה במשמרות שחלקם עבודת לילה( שעות תתוגמל בשעות נוספות,

10 על כל שעה נוספת מעל 150% שעתיים ראשונות ועוד 125%כלומר שעות

היינו משולמים:16:00-23:00 =146.4423:00-1:00 =52.3

1:00-9:00 =251.04

₪ למשמרת 449.78לעומת היום שאנחנו משולמים:

16:00-22:00 =125.52123.68 )תוספת(= 40 +83.68= 22:00-6:00

6:00-9:00=62.76

₪ למשמרת 311.96

₪ 137.82סה"כ הפסד של למשמרת

מתוכן בימי מנוחה, כאשר משמרת הינה משעה 2 מתוכן בימי חול, ו-4 משמרות בחודש, 6*השכר מחושב לפי למחרת )במשמרת 12:30 בצהריים עד 12:30 בבוקר למחרת ביום חול, וביום מנוחה משעה 9:00 עד 16:00

בבוקר )משמרת שבת(. ייתכן וישנם הבדלים בין המעונות השונים.9:00שישי( או עד

היינו משולמים:12:30-17:00 =94.1417:00-19:30=78.4519:30-21:30 =73.2221:30-13:30 =669.44

₪ למשמרת, 915.25לעומת היום שאנחנו משולמים:

12:30-14:00=31.3814:00-17:00 =75.31217:00-22:00=183.0522:00-6:00 =83.68+40=123.686:00-13:30 =274.58

₪ למשמרת 687.997

227.353₪סה"כ הפסד של למשמרת

עד 16:00 מתוכן בימי מנוחה, כאשר משמרת הינה משעה 2 מתוכן בימי חול, ו-4 משמרות בחודש, 6*השכר מחושב לפי בבוקר 9:00 למחרת )במשמרת שישי( או עד 12:30 בצהריים עד 12:30 בבוקר למחרת ביום חול, וביום מנוחה משעה 9:00

)משמרת שבת(. ייתכן וישנם הבדלים בין המעונות השונים.

, ועל שעות 150%עבור משמרת עפ"י חוק בימי מנוחה כלומר, ביום שישי תשלום רגיל עד כניסת שבת, לאחר מכן . 200% על שעתיים ראשונות ולאחר מכן תוספת של 175%נוספות תוספת של

o בחודש ממוצע1050₪סה"כ הפסד בשכר של כ

משמרות אמצע שבוע ומשמרת סופ"ש4של

o בשנה12600הפסד של ₪

o שקלים לפנסיה בשנה 693.650הפסד של

o הפסד שעות הנצברות לוותק )המגולמות לשכרולדמי הבראה(

oואובדן ימי חופשה בתשלום

התאגדות עובדי חסות הנוער באינטרנט

ובפייסבוק

אתר כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי

לפרטים ושאלות נוספות בנוגע לתלוש, וכמובן להצטרפות:

Egud.Hasut.Hanoar@gmail.com

כל האמור ו/או הנטען במצגת דלעיל אינו מהווה יעוץ משפטי ואינו תחליף למתן יעוץ משפטי פרטני על ידי עורך דין