Всеукраинская конференция рекрутинга. Евгений...
Post on 26-Jun-2015
84 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Expanding organizational potential *
*Повышаем организационный потенциал
РЕКРУТИНГ 21 ВЕКА: КАНДИДАТЫ, МЕНЕДЖЕРЫ, КОНКУРЕНТЫ
Как построить успешную карьеру в сфере подбора персонала
Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 2
ваш опыт
Что определяет успех карьеры рекрутера?
Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 3
ваш опыт
!"#$%&"$
'"(")*"$+
,-(#%$"(&+,.()/).&+
Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 4
карьера рекрутера - решение трех ключевых вопросов
• Как помочь менеджерам точнее понять, какой кандидат подойдет им лучше всего?
• Как найти кандидата мечты, для которого вакансия в вашей компании – работа мечты?
• Как переиграть конкурентов на рынке труда?
Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 5
менеджеры: в чем сложность
• «Приведи того, не знаю, кого…»
• Найти «универсального солдата»
• Профессиональные знания и опыт больше не являются единственными критериями выбора кандидата
• Ответственность за закрытие вакансии эффективным кандидатом – на рекрутере
!"#$%&"$
'"(")*"$+
,-(#%$"(&+,.()/).&+
Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 6
менеджеры: чем им помочь
• Помогать формулировать запрос: четко и структурированно описывать требования к кандидату на вакансию
• Предоставлять только полезную информацию в структурированном виде
• Включать менеджеров в процесс подбора в правильный момент
!"#$%&"$
'"(")*"$+
,-(#%$"(&+,.()/).&+
Покажите менеджерам, что ваша задача – привести в компанию человека, наилучшего из пригодных и доступных в настоящий
момент для решения конкретных задач.
Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 7
создание профиля компетенций для вакансии
Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 8
ваш опыт
Как вы оцениваете кандидатов на вакансии?
Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 9
дистанционная оценка: тесты способностей
Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 10
дистанционная оценка: опросники (психометрика)
Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 11
дистанционная оценка: опросники (психометрика)
Рекрутер Рекрутер Рекрутер и Менеджер Менеджер
Финальное решение
Анализ резюме Предварительная оценка
Интервью
Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 12
кандидаты: в чем сложность
• Рынок кандидатов пустеет: демографическая «яма», отток людей в более крупные города
• Падение уровня образования
• Найти «звезд» непросто
• На массовых позициях высокая текучесть
• Сильные кандидаты быстро получают предложения, сразу несколько
• Даже сильный кандидат может быть более и менее успешен в разных компаниях
!"#$%&"$
'"(")*"$+
,-(#%$"(&+,.()/).&+
Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 13
кандидаты: чем им помочь
• Честно и открыто информировать кандидата
• Заинтересовывать кандидата процессом отбора
• Тщательно выяснять пожелания кандидата к работе
• Взвешенно принимать решение о приглашении кандидата на работу
• Действовать быстро
Убедите кандидатов в том, что у вас с ними общая цель: встретить «работников мечты» с «работой мечты».
!"#$%&"$
'"(")*"$+
,-(#%$"(&+,.()/).&+
Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 14
дистанционная оценка: опросники (корпоративная культура)
Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 15
конкуренты: в чем сложность
• Круг конкурентов за трудовые ресурсы шире, чем за клиентов, поставщиков, площади и т.п.
• Конкурентные преимущества работодателя плохо видны кандидатам
• Конкуренты не стоят на месте
• Пытаясь переиграть конкурентов только за счет высокого зарплатного предложения, работодатель вредит себе
!"#$%&"$
'"(")*"$+
,-(#%$"(&+,.()/).&+
Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 16
конкуренты: как их переиграть
• Знать своих конкурентов за рынок труда: с кем боретесь, откуда еще можно получить приток кандидатов
• Понять свои реальные конкурентные преимущества как работодателя и активно рекламировать их кандидатам в процессе подбора
• Знать причины увольнения сотрудников из вашей компании
• Знания и опыт оценивают все – оцените способности и потенциал кандидата
Знайте больше и будьте гибкими.
!"#$%&"$
'"(")*"$+
,-(#%$"(&+,.()/).&+
Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 17
резюме
• Будьте открытыми
• Будьте технологичными
• Используйте современные и надежные инструменты
• Постоянно поддерживайте работу системы подбора
Будьте партнерами для бизнеса!
НАШИ КОНТАКТЫ
+7 (495) 540-5876 +7 (495) 788-0039 117105, Москва, Варшавское шоссе, д.9, стр.1Б, корпус Кнопа, северный подъезд, офис 203 (деловой квартал «Даниловская Мануфактура») info@formatta.ru www.formatta.ru
top related