การฝึกอบรม - kasetsart...
Post on 22-Aug-2020
4 Views
Preview:
TRANSCRIPT
© 2012 มหาวทยาลยแหงมลรฐมชแกนและมหาวทยาลยเกษตรศาสตร แหลงทมา http://www.fskntraining.org, CC-BY-SA
MACBETH Market Access through Competency Based Education and Training in Horticulture
การฝกอบรม
FSKN I 09 Bangkok, Thailand November 7-8, 2012
© 2012 มหาวทยาลยแหงมลรฐมชแกนและมหาวทยาลยเกษตรศาสตร แหลงทมา http://www.fskntraining.org, CC-BY-SA
ขอก าหนดระดบกลางของ GFSI
• มระบบเพอใหมนใจไดวาพนกงานทกคนไดรบการฝกอบรมและแนะน าในหลกการและการปฏบตดานความปลอดภยอาหารอยางเพยงพอ โดยสมพนธเหมาะสมกบกจกรรมและสงทตองไดรบรของพนกงาน
© 2012 มหาวทยาลยแหงมลรฐมชแกนและมหาวทยาลยเกษตรศาสตร แหลงทมา http://www.fskntraining.org, CC-BY-SA
การฝกอบรมคออะไร • การฝกอบรม หมายถง การไดรบความร ทกษะ และศกยภาพ ซงเปนผลจาก
การถายทอดความรและทกษะจากการแลกเปลยนหรอปฏบต ซงสมพนธกบคณลกษณะทพงประสงค
การฝกอบรมอาจแบงเปนการฝกอบรมภายในองคกรและนอกองคกร - การฝกอบรมภายในองคกร : - ณ จดปฏบตงาน การฝกอบรมจะเปนเรองการปฏบตงานเกยวกบการใชอปกรณ เครองมอ เอกสาร หรอวสด ทใชในโรงงาน การฝกอบรมแบบนเปนวธทมประสทธภาพมากทสดของการปฏบตงาน - การฝกอบรมภายนอกองคกร : - การฝกอบรมนอกโรงงาน จะท าใหพนกงานสนใจมสมาธตอการฝกอบรม สงผลใหไดรบความรและความคดอยางมประสทธภาพ
© 2012 มหาวทยาลยแหงมลรฐมชแกนและมหาวทยาลยเกษตรศาสตร แหลงทมา http://www.fskntraining.org, CC-BY-SA
ความส าคญของการฝกอบรม
• การใชทรพยากรบคคลอยางเหมาะสม
– การฝกอบรมและการพฒนาชวยท าใหการใชทรพยากรบคคลอยางเหมาะสม ท าใหพนกงานบรรลเปาหมายขององคกรและเปาหมายของแตละบคคลดวย.
• การพฒนาทรพยากรบคคล
– การฝกอบรมและการพฒนาชวยใหมดอกาสและโครงสรางทกวางขวางขนส าหรบการพฒนาทกษะเชงเทคนคและเชงพฤตกรรมของทรพยากรบคคลในองคกร รวมทงชวยใหพนกงานมความกาวหนาในสายงาน
© 2012 มหาวทยาลยแหงมลรฐมชแกนและมหาวทยาลยเกษตรศาสตร แหลงทมา http://www.fskntraining.org, CC-BY-SA
ความส าคญของการฝกอบรม
• การพฒนาทกษะของพนกงาน –การฝกอบรมและการพฒนาชวยเพมทกษะความรในงานของพนกงานในแตละระดบ ชวยขยายขอบเขตความรอบรและคณลกษณะของบคคลโดยรวมของพนกงาน . • ความสามารถในการผลต – การฝกอบรมและการพฒนาชวยเพมความสามารถในการผลตของพนกงาน ซงชวยองคกรบรรลเปาหมายระยะยาว • จตวญญาณของทม –การฝกอบรมและการพฒนาชวยปลกฝงการท างานเปนทม จตวญญาณของทม ความรวมมอระหวางกลม ชวยปลกฝงความกระตอรอรนภายในพนกงาน
© 2012 มหาวทยาลยแหงมลรฐมชแกนและมหาวทยาลยเกษตรศาสตร แหลงทมา http://www.fskntraining.org, CC-BY-SA
ความส าคญของการฝกอบรม •บรรยากาศขององคกรและสภาพแวดลอมการท างานทดตอสขภาพ
–การฝกอบรมและการพฒนาชวยสรางความรสกและการรบรเชงบวกตอองคกร และชวยสรางสรรสภาพแวดลอมการท างานทเปนผลดตอสขภาพ ชวยสรางความสมพนธทดกบพนกงาน ท าใหแตละบคคลมงสเปาหมายขององคกร • คณภาพ
– การฝกอบรมและการพฒนาชวยปรบปรงคณภาพของงานและอายการท างาน
• สขภาพและความปลอดภย
– การฝกอบรมและการพฒนาชวยปรบปรงสขภาพและความปลอดภยขององคกร ดงนนปองกนผลกระทบทไมด
© 2012 มหาวทยาลยแหงมลรฐมชแกนและมหาวทยาลยเกษตรศาสตร แหลงทมา http://www.fskntraining.org, CC-BY-SA
ความส าคญของการฝกอบรม • จตวทยา
– การฝกอบรมและการพฒนาชวยปรบปรงจตใจใหเกดแรงขบเคลอนการท างาน
• ภาพลกษณบรษท – การฝกอบรมและการพฒนาชวยสรางสรรภาพลกษณการรวมมอทดกวา. • ผลระโยชน – การฝกอบรมและการพฒนาท าใหเกดผลประโยชนและทศนคตทดตอ
profit orientation • การฝกอบรมและการพฒนาชวยในการพฒนาทกษะความเปนผน า แรง
กระตน ความภมใจ ทศนคตทดกวา และอนๆ ทผปฏบตงานและผจดการทประสบความส าเรจไดแสดงออก
© 2012 มหาวทยาลยแหงมลรฐมชแกนและมหาวทยาลยเกษตรศาสตร แหลงทมา http://www.fskntraining.org, CC-BY-SA
อะไรคอขอบเขตของการฝกอบรม ความร ชวยผรบการฝกอบรมไดเรยนรและเขาใจขอเทจจรง ขอมล และหลกการ
ทกษะ ชวยใหผรบการฝกอบรมมการพฒนาทกษะภายใตขอบเขตเฉพาะ เชน การใชคอมพวเตอร การท างานของเครองจกร หรอ การพฒนาระบบ
วธการฝกอบรมทกษะและความร วธการฝกอบรมตองปรบปรงความร ทกษะ พฤตกรรมของผรบการฝกอบรม โดยผฝกอบรมทมความสามารถท าใหผรบการฝกอบรมเกดความเขาใจและตระหนกในขอก าหนด
© 2012 มหาวทยาลยแหงมลรฐมชแกนและมหาวทยาลยเกษตรศาสตร แหลงทมา http://www.fskntraining.org, CC-BY-SA
อะไรคอขอบเขตของการฝกอบรม
ทศนคตและคณลกษณะพเศษเฉพาะตวบคคล
-ของแตละคนยากตอการเปลยนแปลง ดงนน การฝกอบรมจะชวยโรงงานไดรบประโยชนจากการจ าแนกคณลกษณะพเศษเฉพาะตว เชน พนกงานทมความใจตอรายละเอยด เหมาะสมกบการท างานดานประกนคณภาพ พนกงานทสนใจการวางแผน อาจเหมาะสมตองานทเกยวของกบการพฒนาระบบ
ประสบการณ แสดงใหเหนถงผลจากการน าไปปฏบตและการประยกตใชทกษะและความร การมประสบการณตองใชระยะเวลายาว และสมพนธกบงานของแตละคนและโรงงาน เชน ประสบการณไมสามารถเรยนรไดในชนเรยน
© 2012 มหาวทยาลยแหงมลรฐมชแกนและมหาวทยาลยเกษตรศาสตร แหลงทมา http://www.fskntraining.org, CC-BY-SA
ระยะส าคญของขนตอนการฝกอบรม
ระยะท 1 : รวบรวมและวเคราะหขอมลการฝกอบรม
ระยะท 2 : จ าแนกความจ าเปนในการฝกอบรมของแตละบคคลและของบรษท
ระยะท 3 : การออกแบบโปรแกรมการฝกอบรม
ระยะท 4 : การประยกตโปรแกรมการฝกอบรม
ระยะท 5 : การประเมนโปรแกรมการฝกอบรมและผรบการฝกอบรม
© 2012 มหาวทยาลยแหงมลรฐมชแกนและมหาวทยาลยเกษตรศาสตร แหลงทมา http://www.fskntraining.org, CC-BY-SA
โปรแกรมการฝกอบรมความปลอดภยอาหาร
• บรษทควรสรางวธปฏบตทเปนเอกสารส าหรบการฝกอบรมพนกงาน
• บรษทหลายแหงมนโยบายการฝกอบรมพนกงาน
• ศกยภาพของพนกงานมความส าคญอยางยงตอความปลอดภยอาหาร และดงนน โปรแกรมการฝกอบรมควรเปนสวนหนงของการทบทวนการจดการ
• อางองโครงสรางองคกรและความสามารถและศกยภาพของพนกงานแตละบคคล
© 2012 มหาวทยาลยแหงมลรฐมชแกนและมหาวทยาลยเกษตรศาสตร แหลงทมา http://www.fskntraining.org, CC-BY-SA
วธการฝกอบรม
1. การฝกอบรมกอนเขาท างานInduction training
ควรด าเนนการกอนรบพนกงาน พนกงานทกคนตองไดรบการฝกอบรมน เปนโอกาสทดทสดในการใหขอมลเกยวกบนโยบายของบรษท สภาพการท างาน การปฏบตสขลกษณะ และพฤตกรรมสวนบคคล
2. การฝกอบรมในงานหรอการฝกท างาน‘On the Job’ training
ผไดรบการฝกอบรมจะไดรบการดแลฝกสอนเกยวกบงานทตองท าโดยตรงจากผปฏบตงานทมประสบการณ ตองตระหนกวาการฝกอบรมเปนทกษะอยางหนง บคคลทไดรบมอบหมายใหเปนผฝกอบรมควรมศกยภาพและมประสบการณ
© 2012 มหาวทยาลยแหงมลรฐมชแกนและมหาวทยาลยเกษตรศาสตร แหลงทมา http://www.fskntraining.org, CC-BY-SA
วธการฝกอบรม 3. การฝกอบรมภายในแบบชนเรยนFace to Face Class Room Internal Training
การฝกอบรมประเภทนมวตถประสงคเฉพาะ และควรมการด าเนนการเปนอยางดเพอใหสอดคลองกบความตองการของบรษท ตองทราบถงคณภาพและศกยภาพของผฝกอบรม การประเมนผรบการฝกอบรมมความส าคญเพอใหมนใจวาบรรลวตถประสงคของการฝกอบรม
4. การฝกอบรมจากองคกรภายนอก
เมอบรษทหรอความตองการฝกอบรมของเฉพาะบคคลไมสามารถด าเนนการไดโดยผฝกอบรมจากภายในองคกร ควรพจารณาหลกสตรการฝกอบรมจากองคกรภายนอก เนอหาและวตถประสงคของหลกสตรควรไดรบการประเมนเพอใหมนใจไดวาการฝกอบรมของพนกงานหรอบรษทดงกลาวจะบรรลความตองการ
© 2012 มหาวทยาลยแหงมลรฐมชแกนและมหาวทยาลยเกษตรศาสตร แหลงทมา http://www.fskntraining.org, CC-BY-SA
วธการฝกอบรม • มการประเมนประสทธภาพของการฝกอบรม เพอใหมนใจวาผไดรบการ
ฝกอบรมไดรบทกษะและความรในระดบทเหมาะสม
• การดแลใหค าปรกษาโดยตรงหลงการฝกอบรม เพอประเมนการประยกตการเรยนร โดยเฉพาะทสมพนธกบขอแนะน าการปฏบตงาน
• มนใจวาการฝกอบรมท าใหเขาใจไดงายดวยภาษาเหมาะสม และความสามารถของแตละคนในการเรยนร - พจารณาใชสอทเหนดวยสายตามากกวขอความหรอตาราง
• พจารณาอยางรอบคอบส าหรบขอก าหนดของพนกงานจางชวคราวหรอตามฤดกาล
© 2012 มหาวทยาลยแหงมลรฐมชแกนและมหาวทยาลยเกษตรศาสตร แหลงทมา http://www.fskntraining.org, CC-BY-SA
โปรแกรมการฝกอบรมของบรษท
ตวอยางExample
ต าแหนงงาน การฝกอบรมกอนเขาท างาน (Internal) ภายใน
การจดการความปลอดภยอาหาร (External)ภายนอก
สขลกษณธอาหารพนฐาน (Internal)ภายใน
การควบคมเอกสาร (Internal) ภายใน
Work Instructionsขอแนะน าการท างาน (Internal)ภายใน
การฝกอบรม HACCP (External)ภายนอก
CCP Methods (Internal)ภายใน
ผจดการฝายผลต
√ √ √ √ √ √
√
ผชวยผจดการฝายผลต
√ √ √ √ √ √
√
หวหนาสายการผลต
√ √ √ √ √
ผปฏบตงาน √ √ √
ผจดการคลงสนคา
√ √ √ √ √ √
√
หวหนาคลงสนคา
√ √ √ √
ผปฏบตงานคลงสนคา
√ √ √
ผชวยฝายประกนคณภาพ
√ √ √ √ √ √
√
© 2012 มหาวทยาลยแหงมลรฐมชแกนและมหาวทยาลยเกษตรศาสตร แหลงทมา http://www.fskntraining.org, CC-BY-SA
บนทกการฝกอบรมรายบคคล ชอ: Khaled M Shedeed
ต าแหนงงาน:ผจดการฝายควบคมคณภาพ วนเรมปฏบตงาน:19 ธนวาคม 2548 หลกสตรฝกอบรมของบรษท
หลกสตร วนฝกอบรม สถานท การประเมน
การฝกอบรมกอนเขาท างาน 19 ธ.ค. 2548 Company ผาน
ระบบการจดการความปลอดภยอาหาร 15 ม.ค. 2549 Etrace Cairo ผานการสอบ 90%
สขลกษณะพนฐาน 20 ธ.ค. 2548 Company ผาน 100%
ขอแนะน าการท างาน 21 ธ.ค. 2548 Company ผาน
การควบคมเอกสาร 3 ม.ค. 2549 Company ผาน
HACCP 17-19 ม.ค. 2549 Etrace Cairo ผานการสอบ 85%
CCP Methods 22 ธ.ค. 2548 Company ผาน
ขอก าหนดการฝกอบรมรายบคคลIndividual Training Requirements หลกสตร วนฝกอบรม สถานท การประเมน
การจดการวกฤต 12-15 ต.ค. 2549 Etrace Cairo ใบประกาศนยบตร
การปฏบตทดในหองปฏบตการ 20-25 พ.ย. 2550 CMBRA UK ผาน 75%
BRC 1-5 ก.พ. 2551 BRC London ผาน 85%
IFS 3-8 ม.ค. 2551 IFS Hamburg ผาน 80%
© 2012 มหาวทยาลยแหงมลรฐมชแกนและมหาวทยาลยเกษตรศาสตร แหลงทมา http://www.fskntraining.org, CC-BY-SA
การฝกอบรมHACCP • คณะท างาน HACCP ควรมความเชยวชาญเพยงพอเพอใหมนใจไดวาท าใหเกด
แผน HACCPและมการด าเนนการรกษาแผน
• คณะท างานควรมาจากหลายฝายและสมาชกทกคนควรมความเขาใจในอนตราย ความเสยง และการควบคม
• หวหนาคณะท างานควรมความรเชงลกดาน HACCP และดงนน การฝกอบรมHACCP จงเปนสงจ าเปน
© 2012 มหาวทยาลยแหงมลรฐมชแกนและมหาวทยาลยเกษตรศาสตร แหลงทมา http://www.fskntraining.org, CC-BY-SA
การฝกอบรมเพอรอฟนความเขาใจในเนอหาของการฝกอบรม Refresher Training
• พนกงานแตละคนตองเรยนรและพฒนาอยางตอเนองตลอดอายการท างาน การฝกอบรมท าใหเกดการพฒนาทกษะและความรอยางตอเนอง
• การฝกอบรมเพอรอฟนความเขาใจในเนอหาของการฝกอบรม ควรด าเนนการเมอ
มวธปฏบตหรอระบบใหมเกดขน มกฎระเบยบใหมเกดขน โรงงานมขอก าหนดเฉพาะกบผบรโภคกลมใหม เมอเกดปญหาและมความจ าเปนตองผลกดนใหเรยนร เมอมเครองมอใหม เมอกจกรรมมความส าคญตอความปลอดภยอาหาร การฝกอบรมควร
ด าเนนการเปนระยะ ตวอยางเชน มาตรฐานสขลกษณะสวนบคคล
MACBETH Market Access through Competency Based Education and Training in Horticulture
© 2012 มหาวทยาลยแหงมลรฐมชแกนและมหาวทยาลยเกษตรศาสตร แหลงทมา http://www.fskntraining.org, CC-BY-SA
ค าถาม?
© 2012 มหาวทยาลยแหงมลรฐมชแกนและมหาวทยาลยเกษตรศาสตร แหลงทมา http://www.fskntraining.org, CC-BY-SA
การขออนญาตเพอเผยแพรซ า
• © 2012 มหาวทยาลยแหงมลรฐมชแกน และมหาวทยาลยเกษตรศาสตร อนญาตใหเผยแพรดดแปลงโดยตองระบทมา และตองเผยแพรงานดดแปลงโดยใชสญญาอนญาตเดยวกน (Creative Commons Attribution-Share Alike 3.0 Unported; CC-BY-SA).
• แหลงทมา: © 2009 Global Food Safety Initiative and Michigan State University,แหลงทมา http://www.fskntraining.org อนญาตใหเผยแพรดดแปลงโดยตองระบทมา และตองเผยแพรงานดดแปลงโดยใชสญญาอนญาตเดยวกน (CC-BY-SA).
• สามารถตรวจสอบส าเนาใบอนญาตขอเผยแพร ไดท http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/ หรอสงจดหมายไปยง Creative Commons, 559 Nathan Abbott Way, Stanford, California 94305, USA.
© 2012 มหาวทยาลยแหงมลรฐมชแกนและมหาวทยาลยเกษตรศาสตร แหลงทมา http://www.fskntraining.org, CC-BY-SA
License to Reuse
• © 2012 Michigan State University, and Global Food Safety Initiative, licensed using Creative Commons Attribution-Share Alike 3.0 Unported (CC-BY-SA).
• Source: © 2009 Global Food Safety Initiative and Michigan State University, original at http://www.fskntraining.org, licensed using Creative Commons Attribution-Share Alike 3.0 Unported.
• To view a copy of this license, visit http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/ r send a letter to Creative Commons, 559 Nathan Abbott Way, Stanford, California 94305, USA.
top related