arbeidsrettet rehabilitering metodeutvikling

ARBEIDSRETTET REHABILITERING

METODEUTVIKLINGKort presentasjon av hva vi ser så langt

Heming Sand, organisasjonsutvikler

Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -

METODEUTVIKLING INNEN ARR• 10 deltakere (per inntak)• Fase 1 og 2 (12 + 12 uker) • Nasjonalt satsingsprosjekt: 3 fylker• Brisk Kompetansesenter leverandør av tjenesten for

NAV Møre og Romsdal • Oppstart januar 2010 • Tjenesteområde 4; Ålesund, Giske, Skodje, Sykkylven,

Stranda, Norddal, Ørskog, Haram, Sandøy, Sula)• Innsøker: NAV lokal

Målgruppe

Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -

Personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt slik at vedkommende hindres i å skaffe seg eller

beholde inntektsgivende arbeid. Tilbudet er rettet mot personer med usikre yrkesmessige

forutsetninger og et sammensatt bistandsbehov i skjæringspunktet mellom arbeid og helse.

Fase I Fase II

ARR konseptet- helhetlig tilnærming til arbeidsrettet aktivitet

Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -

1. Karriere-veiledning

2. Fysisk aktivitet og livsstil

3. Mestring og motivasjon

4. Oppfølging i arbeidslivet

ARBEID OG AKTIVITET

Ikke bare tall og statistikk…….

Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -

Utgangspunkt for vår ARR

Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -

1. Hvorfor er mange på utsiden av arbeidsmarkedet?

2. Hvorfor blir mange sykemeldte langtidssykemeldte?

3. Hva gjør andre ARR?4. Hva er utfordringene i nye NAV?5. Hva er våre erfaringer som attføringsbedrift?6. Hvilken kompetanse har vi eller kan kjøpe

inn?7. Hva tror vi på?

Fase I Fase II

ARR konseptet- helhetlig tilnærming til arbeidsrettet aktivitet

Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -

1. Karriere-veiledning

2. Fysisk aktivitet og livsstil

3. Mestring og motivasjon

4. Oppfølging i arbeidslivet

ARBEID OG AKTIVITET

1. Karriere-veiledning

ARBEID OG AKTIVITET

Karriereveiledning SIT interessetest og

SCI-A karriereveiledning Funksjonsvurdering arbeid/helse

Vurdering av psykomotorisk fysioterapeut Veiledningspedagog/arbeidspsykolog

Arbeidsutprøving Veiledningssamtaler i forkant og overgang til

arbeid

Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -

l

Fysisk aktivitet og livsstil Individuell treningsveiledning Innføring i elementær treningslære Aktiviteter: stavgang, turgruppe, bevegelsesglede, lek & moro etc. Bevegelsesgruppe v/psykomotorisk fysioterapeut ”Bra Mat bedre helse”

Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -

l

2. Fysisk aktivitet og livsstil

ARBEID OG AKTIVITET

3. Mestring og motivasjon

Mestring og motivasjon Motivasjonssamtaler Fokus på ressurser og muligheter Bruk av arbeidspsykolog Kommunikasjonsstil og gruppearbeid Livsstyrketrening Teamøvelser SMART handlingsplan Opplæring i elementær databruk

Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -

l

2. Fysisk aktivitet og liv

ARBEID OG AKTIVITET

4. KUNNSKAP OM ARBEIDSLIVET

Kunnskap om arbeidslivet Kunnskap om aktuelle yrker og kompetansekrav Kjennskap til lokalt arbeidsmarked Tilretteleggingsmuligheter

CV, presentasjonsbrev, jobbsøketeknikker Ergonomi

Trening i jobbintervju Besøk på arbeidsplass Hva forventer en

arbeidsgiver Arbeidspraksis

i fase II

Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -

ARBEID OG AKTIVITET

Hvem er deltakere?

16-26 27-37 38-48 49-59 60+0

1

2

3

4

5

6

1

3

5

1

Alder

Ingen

Grunnskole

Yrkess

kole

Videregå

ende s

kole

Bachelo

rgrad

Masterg

rad

Doktorgr

ad0

1

2

3

4

5

Høyest fullførte utdanning

6

4

Kjønn

KvinneMann

Aldri vært

i ord

inært arb

eid

0 - 0,5 år

0,5 - 1 år

1 - 2 år

3 - 4 år

5 - 6 år

over 6

år012345

År siden aktiv i ordinært arbeidsforhold

Hvem er deltakere (2)?

55

Tidligere NAV-tiltak

Ja Nei 55

Tidligere NAV-tiltak

Ja Nei

1

9

Ytelse

SykepengerAAP

1

46

Hoveddiagnosegruppe

K Hjerte-karsystemet

L Muskel og skjelettsystemet

P Psykisk

Resultat

27%

18%36%

18%

gruppe 1 (n= 11)

FormidlingAktive løsningerPassive løsningerVet ikke

8%

58%

25%

8%

gruppe 2 (n= 12)

FormidlingAktive løsningerPassive løsningerVet ikke

10%

50 %

20%

20%

gruppe 3 (n= 10)

FormidlingAktive løsningerPassive løsningerVet ikke

Tolkning av resultat

• Liten formidlingsprosent• Videre i andre tiltak• Avklaring mot behandling/ufør

Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -

Fra brukerevaluering (1)

Ja Nei0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Anta

ll sv

ar

a) Vil du anbefale tiltaket til andre som kan trenge det?

Ja Nei0

2

4

6

8

10

12

Anta

ll sv

ar

b) Er du mer klar for arbeid nå enn ved oppstart?

Fra brukerevaluering (2)

• 8/9 opplever ARRM tilbudet som svært nyttig• 9/9 opplever individuelle samtaler med HR

konsulent som svært nyttig og har bidratt til økt forståelse av egen situasjon og endringsvilje

• 9/9 beskriver gruppetilbudene som svært gode, og av høy kvalitet.

• 9/9 opplever å se muligheter i seg selv og i arbeidsmarkedet etter fase 1

• 9/9 vil anbefale kurset til andre som kan trenge det.

Evalueringer viser (1)

Deltakerne erfarer at tiltaket har bidratt til:- økt tro på egne ressurser og muligheter- økt motivasjon for arbeid- gode prosesser i forkant og i overgang til arbeid- gode samarbeidsrutiner og oppfølging fra HR

konsulent og AG- Individuell oppfølging av fast HR konsulent, ser ut til å

være en viktig del av tilbudet for den enkelte deltaker

Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -

Evalueringer viser (2)

- Konseptet med fase 1 og 2 ser ut til å fungere (men individuelle behov)

- Gruppetilnærming kan være positivt- Fysisk aktivitet oppleves som nyttig- Behov for mer informasjon fra NAV- Kartlegging ved fysioterapeut/psykomotorisk

fysioterapeut oppleves av flere som nyttig

Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -

Evalueringer viser (3)

- Ikke alle tema oppleves like nyttig- Karriereveiledning (også individuelt) nyttig,

også for de i jobb- Arbeidspsykolog er svært nyttig for noen- Preferansetest gir god innsikt i egen person- Empowerment og egeninnsats er nødvendig- Oppfølging og tilrettelegging i fase 2 er svært

viktig for mangeBrisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -

Evalueringer viser (4)

- Noen faller ut av tiltaket underveis, opplever progresjonen som for utfordrende (for store sammensatte utfordringer)

- Kompetanse hos HR-konsulenter er viktig og nyttig

- Dualitet i styrking av ressurser (helse) og arbeidsretting er positivt

Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -

Det er plass til alle i arbeidslivet gjennom god tilrettelegging

Brisk Kompetansesenter AS- Sammen om nye muligheter -

Hvordan evaluerer vi?

1) Løpende evaluering (Brisk Kompetansesenter)2) Semistrukturert spørreskjema (Brisk

Kompetansesenter, både fase 1 og fase 2)3) Semistrukturert kvalitativt intervju (samarbeid

med Høyskolen i Ålesund)4) Utarbeider intervjuguide AG5) Ekstern evaluator (Arbeids- og

inkluderingsdepartementet)