auto servicio (peoplesoft)
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7/23/2019 Auto Servicio (PeopleSoft)
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Next Generation Enterprise Consulting
Human Capital Management 9.1.
Autoservicio
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Autoservicio Empleados
Reclutamiento y Selección
Carreras
Evaluación de entrevistas
PerfilesMis Perfiles de Puesto
Mi Perfil
Evaluación de Desempeo
Documento Actual de Rendimiento!istorial Documentos Rendimiento
Plan de Carrera
Perfil de "suario
Mi Curriculum #nterno
Agenda
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Autoservicio Gerentes
Reclutamiento y Selección Apro$ación de %acantes
Perfiles
Perfiles No PersonalesPerfiles Personales
Apro$ación de Perfiles
Evaluación de Desempeo
Documento Actual de Rendimiento
!istorial Documentos Rendimiento
Plan de CarreraGestión Planes de Carrera
Agenda
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El empleado puede realizar búsquedaspersonalizadas de búsqueda de puestos, acceso aherramientas profesionales, consulta de
noticaciones y de las últimas ofertas de empleo.
Carreras: Autoservicio > Actividades de Selección Autoservicio > Actividades de Selección> Carreras> Carreras
Paso 11. Palabras Claves: fltro de búsqueda de
puesto2. Fecha de ublicación: fltro echa acorde
Autoserv. Empleados R y S
Carreras
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!
Paso 2Se mostrará un listado de acantes disponibles,seleccione la acante a la cual desea aplicar:
1. Seleccionar: habilitar seleccionar de la
vacante a la que desea aplicar!2. Solicitar ahora: clic!
Autoserv. Empleados R y S
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"
Paso 31. Solicitar sin Currículum: permite el re"istro sin
car"ar nin"ún curr#culum!2. Copiar/Pear !e"to Currículum: permite copiar
el te$to del curr#culum en una p%"ina!
3. Carar Currículum #uevo: permite ad&untar unarchivo con el curr#culum!
$. Continuar: clic para continuar con la solicitud!
Autoserv. Empleados R y S
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Paso $El empleado debe capturar los alores correspondientes alas si!uientes secciones que se desplie!an en la pá!ina:
& E#periencia $rofesional.
& %ormaci&n& 'tulos& Estudios $rimarios& )abilidades *in!+sticas& $referencias ia-e& Cuestionario Solicitud& nformaci&n /ecomendaci&n& /eferencias& %inalice la transacci&n dando clic en el bot&n 'nviar
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Paso %0na ez eniada la solicitud se mostrará lasi!uiente pá!ina. Con esto se esta nalizando lapostulaci&n del candidato interno a la acante.
Autoserv. Empleados R y S
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$ara la administraci&n de esta parte se contarácon dos interfaces en los sistemas:
& PPP& &rmstron
En $eopleSoft tendremos el dato del resultado dela ealuaci&n.
Evaluación de Entrevistas
Autoserv. Empleados R y S
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Autoserv. Empleados %er&iles
1ediante esta pá!ina se puede consultar losperles de puesto que son los que describen lascompetencias, cualicaciones y funciones de una
determinada posici&n.
1is $erles de $uesto: Autoservicio > ormación Autoservicio > ormación *esarrollo > +is erfles de uesto *esarrollo > +is erfles de uesto
Mis Perfiles de Puesto
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Autoserv. Empleados %er&iles
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Autoserv. Empleados %er&iles
Consulta del perl personal. $ara realizar al!úncambio el empleado debe hacer clic en el nculoEditar $erl. Se puede a2adir, modicar y
eliminar criterios del perl.
1i $erl: Autoservicio > ormación *esarrollo > Autoservicio > ormación *esarrollo >+i erfl Actual+i erfl Actual
& 3l hacer clic en el nombre de la cha, semuestran las secciones de contenido de lamisma.
& )a!a clic en estos nculos para a2adir oactualizar criterios de perles.
Mi Perfil
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Autoserv. Empleados %er&iles
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Autoserv. Empleados Ev. 'es
1uestra todos los documentos de rendimientocon estado 'n curso del empleado.1i $erl: Autoservicio > -estión de .endimiento Autoservicio > -estión de .endimiento
>+is documentos de .endimiento >*ocumento>+is documentos de .endimiento >*ocumentoActual .endimientoActual .endimiento
Documento Actual de Rendimiento
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Autoserv. Empleados Ev. 'es
5esde esta pá!ina el empleado puede consultarlos documentos de rendimiento nalizados deperodos anteriores.
1i $erl: Autoservicio > -estión de .endimiento Autoservicio > -estión de .endimiento>+is documentos de .endimiento >/istorial>+is documentos de .endimiento >/istorial*ocumentos .end*ocumentos .end
!istorial Documentos Rendimiento
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Autoserv. Empl. %lan Carrera
*os empleados pueden identicar y actualizar elperl de su puesto actual, consultar los requisitosde los perles de arias trayectorias y comparar
sus habilidades, competencias y calicacionesactuales con las de los perles deseados. Esto lespermite conocer me-or sus oportunidades. $araun perl de puesto concreto, los empleados
pueden identicar y solicitar las posicionesacantes, autonominarse o eniar un mensa-e decorreo electr&nico para pre!untar por la acante.
1i $erl: Autoservicio > lanifcación de Carreras Autoservicio > lanifcación de Carreras
Plan de Carrera
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Autoserv. Empl. %lan Carrera
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2$
Autoserv. Empl. %lan Carrera
$ara consolidar toda la informaci&n relacionadacon el traba-o, es posible !enerar un currculumpersonalizado. Este currculum interno se puede
utilizar para postularse para un puesto o posici&nacante dentro de la or!anizaci&n.
1i $erl: Autoservicio > lanifcación de Carreras Autoservicio > lanifcación de Carreras
> +i Curriculum 0nterno> +i Curriculum 0nterno
Mi Curriculum #nterno
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Autoserv. Empl. %lan Carrera
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Autoserv. (erente R y S
El !erente puede aprobar o rechazar múltiplesaprobaciones pendientes de acantes. El sistemaaprueba o rechaza las aprobaciones pendientes
seleccionadas y las elimina de la pá!ina.1i $erl: Selección > Aprobaciones endientesSelección > Aprobaciones endientes
Apro$ación de %acantes
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Autoserv. (erente %er&iles
1ediante esta pá!ina los !erentes puedenconsultar los perles de puesto que son los quedescriben las competencias, cualicaciones y
funciones de una determinada posici&n.
1i $erl: Autoservicio de -erentes > ormación Autoservicio de -erentes > ormación *esarrollo > +antenimiento erfles uesto*esarrollo > +antenimiento erfles uesto
Perfiles No Personales
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Autoserv. (erente %er&iles
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Autoserv. (erente %er&iles
1ediante esta pá!ina los !erentes pueden crear,actualizar y consultar los perles personales desu equipo de traba-o en el que se describen las
competencias, cualicaciones y funciones de susempleados.
1i $erl: Autoservicio de -erentes > ormación Autoservicio de -erentes > ormación
*esarrollo > erfles Actuales de 'quipo*esarrollo > erfles Actuales de 'quipo
Perfiles Personales
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Autoserv. (erente %er&iles
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2"
Autoserv. (erente %er&iles
El !erente puede isualizar la lista de perles a laespera de aprobaci&n, con cambios aprobados ocon cambios que han sido dene!ados.
1i $erl: Autoservicio de -erentes > ormación Autoservicio de -erentes > ormación *esarrollo > Aprobación de erfles*esarrollo > Aprobación de erfles
Apro$ación de Perfiles
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Autoserv. (erente %er&iles
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Autoserv. (erente Ev. 'es
En esta pantalla el !erente le da se!uimiento alas ealuaciones de rendimiento de su equipo detraba-o: podrá consultar las autoealuaciones
realizadas por sus reportes y capturar su propiaealuaci&n como lder.
1i $erl: Autoservicio de -erentes > -estión de Autoservicio de -erentes > -estión de
.endimiento > *ocumentos de .endimiento >.endimiento > *ocumentos de .endimiento >*ocumentos Actual .endimiento*ocumentos Actual .endimiento
Documento Actual de Rendimiento
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Autoserv. (erente Ev. 'es
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Autoserv. (erente Ev. 'es
5esde esta pá!ina el !erente puede consultar losdocumentos de desarrollo nalizados de perodosanteriores de su equipo de traba-o.
1i $erl: Autoservicio de -erentes > -estión de Autoservicio de -erentes > -estión de.endimiento > *ocumentos de .endimiento >.endimiento > *ocumentos de .endimiento >/istorial *ocumentos .end/istorial *ocumentos .end
!istorial Documentos de Rendimiento
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Autoserv. (erente Ev. 'es
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Autoserv. (te. %lan Carrera
El !erente puede realizar la consulta yactualizaci&n de la propia trayectoria de carrera ode su equipo de traba-o, se puede realizar
seleccionando las posiciones o roles deseados.
1i $erl: Autoservicio de -erentes > lanifcación Autoservicio de -erentes > lanifcación
de Carreras > -estión lanes de Carrerade Carreras > -estión lanes de Carrera
Gestión Planes de Carrera
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Autoserv. (te. %lan Carrera
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