cliff deane

CLIFF DEANE

Afdelingsleder Sanistål A/S

1

• Totalleverandør til industri, service- og entreprenørbranchen

• Nettoomsætning 3,8 mia (2010)

• Ca. 264.000 varenumre• www.sanistaal.dk

2

Sanistål A/S

Sanistål A/S• Totalleverandør til

industri, service- og entreprenørbranchen

• Nettoomsætning 3,8 mia (2010)

• Ca. 264.000 varenumre• www.sanistaal.dk

• Ca. 220 ansatte i Billund• 35 = ca. 16 % nydanskere• Afrika, Tyskland, Rusland,

baltiske lande, Bosnien, Afghanistan, Italien, Holland, Frankrig

3

Etnisk personalepolitik• Synliggøre ønske om mangfoldighed på arbejdspladsen• Også når det gælder medarbejdere med anden etnisk

baggrund

4

Grundlæggende værdier• Afspejle befolknings-

sammensætningen

5

Grundlæggende værdier• Afspejle befolknings-

sammensætningen• Mangfoldighed en styrke

6

Grundlæggende værdier• Afspejle befolknings-

sammensætningen• Mangfoldighed en styrke• Respekt for individuelle

forskelligheder

7

Grundlæggende værdier• Afspejle befolknings-

sammensætningen• Mangfoldighed en styrke• Respekt for individuelle

forskelligheder• Respekt for ledelsens

kompetencer og beslutninger

8

Grundlæggende værdier• Afspejle befolknings-

sammensætningen• Mangfoldighed en styrke• Respekt for individuelle

forskelligheder• Respekt for ledelsens

kompetencer og beslutninger

• Den ikke ”typiske” ansøgning

9

Grundlæggende værdier• Afspejle befolknings-

sammensætningen• Mangfoldighed en styrke• Respekt for individuelle

forskelligheder• Respekt for ledelsens

kompetencer og beslutninger

• Den ikke ”typiske” ansøgning

• God introduktion

10

Grundlæggende værdier• Afspejle befolknings-

sammensætningen• Mangfoldighed en styrke• Respekt for individuelle

forskelligheder• Respekt for ledelsens

kompetencer og beslutninger

• Den ikke ”typiske” ansøgning

• God introduktion• Mentorordning

11

Grundlæggende værdier• Afspejle befolknings-

sammensætningen• Mangfoldighed en styrke• Respekt for individuelle

forskelligheder• Respekt for ledelsens

kompetencer og beslutninger

• Den ikke ”typiske” ansøgning

• God introduktion• Mentorordning• Info om formelle og

uformelle regler og normer

12

Grundlæggende værdier• Afspejle befolknings-

sammensætningen• Mangfoldighed en styrke• Respekt for individuelle

forskelligheder• Respekt for ledelsens

kompetencer og beslutninger

• Den ikke ”typiske” ansøgning

• God introduktion• Mentorordning• Info om formelle og

uformelle regler og normer

• Undgå isolation

13

Grundlæggende værdier• Afspejle befolknings-

sammensætningen• Mangfoldighed en styrke• Respekt for individuelle

forskelligheder• Respekt for ledelsens

kompetencer og beslutninger

• Den ikke ”typiske” ansøgning

• God introduktion• Mentorordning• Info om formelle og

uformelle regler og normer

• Undgå isolation• Tolerance overfor

specielle behov

Grundlæggende værdier• Afspejle befolknings-

sammensætningen• Mangfoldighed en styrke• Respekt for individuelle

forskelligheder• Respekt for ledelsens

kompetencer og beslutninger

• Den ikke ”typiske” ansøgning

• God introduktion• Mentorordning• Info om formelle og

uformelle regler og normer

• Undgå isolation• Tolerance overfor

specielle behov• Ekstra danskundervisning

15

Grundlæggende værdier• Afspejle befolknings-

sammensætningen• Mangfoldighed en styrke• Respekt for individuelle

forskelligheder• Respekt for ledelsens

kompetencer og beslutninger

• Den ikke ”typiske” ansøgning

• God introduktion• Mentorordning• Info om formelle og

uformelle regler og normer

• Undgå isolation• Tolerance overfor

specielle behov• Ekstra danskundervisning

16

Dansk på arbejdspladsen• Dansk på basalt niveau For de svageste

• FVU-kurser For de lidt bedre

• Dansk for danskere Også for de bedstenydanskere

17

Dansk på arbejdspladsen• Dansk og sikkerhed• Vigtigt at medarbejdere, der ikke har dansk som

modersmål også til fulde forstår og følger gældende sikkerhedsregler

18

Teamledelse m.m.• Selvstyrende teams med 7-10 medarbejdere• Teamleder• Teamkoordinator går på omgang• Kvindelige ledere• Oplæring af nye og indlånte medarbejdere• Konfliktråd• Individuel kompetencevurdering

19

TAK FOR ORDETMere information på www.sanistaal.dk

20