effective coaching : a tool for leadership - effective coaching = a... · ในฐานะผู...

ในฐานะผูนําองคกร ผูบริหารหรือหวัหนางาน หนาทีท่ี่สาํคัญคือ การนําพาองคกรหรือหนวยงานไปสูเปาหมายทีต่ั้งไว ใหทันการณกับการเปลี่ยนแปลงอันรวดเร็วในโลกธุรกิจปจจุบัน โดยอาศัยความรวมแรงรวมใจและความสามารถของพนักงานในองคกรนั้นๆ พนักงานหรือบุคลากรทั้งหมดจึงจัดเปนทรัพยากรสําคัญในการขับเคลื่อนความสําเร็จขององคกร ผูนําองคกร ผูบริหารหรือหวัหนางานจึงมีอีกบทบาทหนึง่ที่สําคัญคือการเปนโคช (Coach) ใหแกพนักงานในองคกร เพื่อเสริมสรางหลักประกันความสําเร็จและสรางโอกาสความกาวหนาขององคกรในอนาคต

การโคช (Coaching) เปนระบบการบริหารเชิงพัฒนาการ จัดเปนกระบวนการท่ีมีประสิทธิภาพย่ังยืนในการพฒันาขีดความสามารถในการทํางานของบุคลากรและสรางทีมงาน การโคชไมไดหมายถึงการถายทอดความรูหรือบอกถึงวิธีการทํางานเทานัน้ แตหมายรวมถึงการชวยเหลือ การใหคําแนะนํา การใหกําลงัใจ และใหโอกาสในการทํางานใหดีข้ึน การโคชเปนวิธีการที่จะชวยใหบุคลากรประสบความสําเร็จในการทํางานอยางเปนอิสระ มีความสามารถในการวิเคราะห ตัดสินใจอยางเหมาะสมสรางสรรคผลงานไดอยางโดดเดน และสามารถรับมือกับปญหาไดดวยตนเอง การโคชชวยคนหาศักยภาพภายในของบุคลากร คนหาพลังบวกและกระตุนจูงใจใหนาํออกมาใชอยางเหมาะสม สรางการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกท้ังกับตัวบุคลากรนั้นๆ กับตัวโคช (Coach) และกับองคกร เสริมสัมพันธภาพและความไววางใจระหวางผูที่เปนโคชและบุคลากร สรางความสําเร็จรวมกัน สงเสริมการทํางานเปนทีม (Teamwork) เพิ่มความพรอมรับการเปลี่ยนแปลงท่ีเกิดข้ึน และยังเปนการสรางบรรยากาศขององคกรแหงการเรียนรูข้ึนไดอีกดวย

ผูนําองคกร ผูบริหารหรือหวัหนางานจึงจําเปนตองเรียนรูหลกัวิธีการในการโคชและหลักจิตวิทยาในการโคช การเช่ือมสัมพันธภาพและสรางความไววางใจ เพื่อสามารถโคชใหลูกนองเกิดการเรียนรูไดอยางงาย รวดเร็ว มีประสิทธิภาพและชัดเจนตามวัตถุประสงคของการพัฒนา ทั้งยังจะชวยพัฒนาตนเองใหเปนผูนาํที่ดมีีความสามารถ สรางศรัทธา เปนที่พึ่งของลูกนองและเปนที่ตองการขององคกร

Effective Coaching : A Tool for Leadership

โคชชิ่ง เครื่องมอืสําหรบัผูนาํยคุใหมหลักสูตร

DiSC-U

www.disc-u.net

For more information please contact Tel 097-223-4407 Email: cs@disc-u.net

• เสริมสรางใหเกิดความรูความเขาใจถึงความหมายและความสําคัญของการโคช รวมไปถึงบทบาทของโคชในการบริหารจัดการ• ประเมินสไตลการโคชของตนเองโดยใชแบบทดสอบและทําความเขาใจในความเหมาะสมของแตละสไตล• เขาใจหลักการทีส่ําคัญของการโคชและคานิยมที่สําคัญของผูที่เปนโคช• เรียนรูทักษะและเทคนิคท่ีจําเปน รวมถึงการนําไปประยุกตใชโดยฝกปฏิบัติใน workshop• ประเมินรูปแบบลักษณะบุคคลโดยใชแบบทดสอบ (DISC Model) เพื่อเสริมสรางความเขาใจทางดานบุคลิกลักษณะของบุคคล นําไปสูการปรับรูปแบบการโคชใหเหมาะสม• เรียนรูข้ันตอนของการโคชและต้ังเปาหมายการพัฒนารวมกัน

หัวขออบรม

วัตถปุระสงค

รูปแบบการฝกอบรม

2ระยะเวลา

วัน

กลุมเปาหมาย attendshouldwho

ผูบริหาร ผูจัดการ หัวหนางาน ผูนําทีม

การบรรยาย

แบบ Participative

Workshop Case Study Role Play Online Test

Awareness

• ความหมาย ความสําคัญของการโคช (What and Why Coaching?)• การโคชเพื่อยกระดับผลงาน - CAR model (Coaching for Performance)• รูปแบบของการโคช (Coaching Styles)• องคประกอบสําคัญในการโคชใหมีประสิทธิภาพ (Effective Coaching Model)

- พื้นฐานสําคัญของการเปนโคช (Fundamental of Coaching)- เคร่ืองมือการโคช (Coaching Tools)- กระบวนการโคช (Coaching Process)

Skills• เคร่ืองมือในการโคช (Coaching Tools)

- การอานสไตลบุคคล : DISC model (People Reading)- การต้ังคําถาม (Questioning)- การฟง/การสังเกต (Listening/Observation)- การใหขอมูลปอนกลับ (Feedback)

Process• กระบวนการโคช (Coaching Process)

- เตรียม (Preparation)- ลงมือปฏิบัติ (Active Coaching : GROW model)- ติดตาม (Follow up)- ฝกปฏิบัติ (Coaching Role Play)

โคชชิ่ง เครื่องมอืสําหรบัผูนาํยคุใหมหลักสูตรwww.disc-u.net