hr trends 2014 - maya drøschler
Post on 19-Nov-2014
4.200 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
HR TRENDS 2014JUNI 2014, SCANDIC
Maya Drøschler
Præsentation
• Lang HR erfaring?• Personalepapirer• Personalejura• Overenskomster• Personalesamtaler• On- og offboarding• Opdatering af HR
systemer• Rekruttering
Præsentation
• HR er ledelsens skraldespand. Det er derfor, jeg ikke vil have en HR afdeling
• Peter Aalbæk til Søndagsavisen
Præsentation
• Der er bundlinje i at have sin base på plads.• God personaleadministration er også vigtig.
Præsentation
Program
• Presset øges• Andre har taget den samme rejse• Kritikken• Det handler om troværdighed• Hvad er problemet?• Løsningen er…..
Program
• Exit rekruttering • Nye kanaler • Mod strategisk rekruttering• Kunderne i centrum• Hemmeligheden om tiltrækningsfaktor nummer ET
Program• Robotterne og Millennials generationen kommer
Presset øges
Presset øgesAndre har taget den samme rejse
• Fra værktøjsafdeling til arkitekter
• IT transformation
Presset øgesAndre har taget den samme rejse
Presset øgesAndre har taget den samme rejse
• Marketing transformation
• Fra kreative til dataanalytikere
Presset øgesAndre har taget den samme rejse
• + Efterspørgsel• Resultater• Leverancer• Konkret værdi
• - Efterspørgsel• Noget, der måske virker
RIGTIGE MENNESKER, RIGTIGE INDSTILLING, RIGTIGE KOMPETENCER, RIGTIGE TIDSPUNKT
Presset øgesKritikken
• Nick Corcodilos: Why HR should get out of the hiring business
• “HR er kun kvalificeret til at rekruttere andre HR medarbejdere. HR er ikke eksperter i marketing, ingeniørarbejde, produktudvikling, bogholderi eller nogen anden funktion. HR er derfor ikke i stand til at rekruttere, udvælge, interviewe eller ansætte nogle i andre afdelinger end deres egen”.
Presset øgesKritikken
• Fast Company: Why we hate HR
• “Lad os se det i øjnene: Efter næsten 20 års håbefuld retorik om at blive “strategiske partnere” med en “plads ved bordet”, er sandheden den, at de fleste HR folk ikke engang er i nærheden af at realisere denne forestilling. HR har hverken forstand på strategi eller ledelse.”
Presset øgesKritikken
• Kommentar fra én af Fast Companys læsere
All the HR departments I've come across are full of people who are great paper pushers and can smile well, but have no real skills.
Presset øgesKritikken
HR ledere
13%: Vi er i stand til at redesigne HR funktionen
51%: Vi er nogenlunde i stand til at redesigne HR funktionen
36% Vi er på ingen måde i stand til at redesigne HR funktionen
Forretningsledere
10%: HR er i stand til at redesigne HR funktionen
42%: HR er nogenlunde i stand til at redesigne HR funktionen
48%: HR er på ingen måde i stand til at redesigne HR funktionen
Deloitte: Human Capital Trends 2014
Presset øgesDet handler om troværdighed
• Vi må have orden i eget hus, før vi kan tilbyde orden i andres.
Presset øgesHvad er problemet?
• For mange generalistprofiler• For mange administrative kompetencer• For få specialister• For få analytisk-strategiske-kommercielle kompetencer
• For meget stabskultur• For ringe HR teknologi• For meget drift
Presset øgesLøsningen er….
• Automatisering og outsourcing af driftsprocesser• Arbejdsfællesskaber med andre HR afdelinger• Partnerskaber med eksterne specialister på ad hoc basis
• Partnerskaber med ORGANISATIONEN (ikke kun HR ud i forretningen, men også forretningen ind i HR)
• Op med kompetenceniveauet i HR• Rekruttering af andre profiler til HR afdelingen• Investering i ordentlig HR teknologi
Presset øgesLøsningen er…
• Opsummering
FRA TIL
generalister specialister
reaktiv servicekultur proaktiv handlingskultur
sagsbehandlere adfærdsanalytikere
regelherredømme relationsmestre
fragmenteret perspektiv holistisk perspektiv
aktiviteter leverancer
stabsboble forretningsenhed
Exit rekruttering
Exit rekrutteringNye kanaler
• Rekruttering anno 2014:
• Start forfra• Skyd med spredehagl• Gå i panik
Exit rekrutteringNye kanaler
• Zappos Killed the Job Posting – Should You?
• An important piece of context is that Zappos has long used social channels to describe their culture, people, and events. Now, they have added the Zappos Insider program, which Zapar describes as a place “where people can sign up, stay in touch, talk to real people with real names and real faces, get to know us and allow us to get to know them. Our Insiders are people who might like to work for Zappos someday … today, tomorrow or at some point in the future.”
• Havard Business Review, 28. maj 2014
Exit rekrutteringMod strategisk rekruttering
• Rekruttering anno 2020:
• Løbende• Målrettet• Uden panik
Exit rekrutteringKunderne i centrum
Virksomheds hjemmeside Sociale medier
Statisk Dynamisk
Envejs kommunikation Flervejs kommunikation
Færdig brandingpakke Opstående branding
Kandidater = passive modtagere Kandidater = aktive medskabere
Sparsom viden om kandidater Stor viden om kandidater
HR Hele organisationen
Exit rekrutteringKunderne i centrum
• Kontakt skabes til kandidater via Twitter
• Henvendelser accepteres kun via Twitter og med hashtag #socialCV
• Afgørende kriterium: +1.000 followers
Exit rekrutteringTiltrækningsfaktor nummer ET
• Topperformere• Skaber en værdi, der er mellem 2 og 10 gange højere
end en gennemsnitlig performer• Løfter hele teamets performance• Tiltrækker andre topperformere
• The findings of the National Bureau of Economic Research study suggest that beyond their own performance, and the potential of them to elevate the performance of the rest of your team, the real benefit to organizations from 'top talent' is really tied up in whom they help you recruit next.
• Steve Boese, We Know Next, 29. maj 2014
• Du behøver ikke meget andet branding!
Robotterne og Millennials kommer
Robotterne og Millennials kommerGeneration Y
• Som er:
• Frihed• Autonomi• Fleksibilitet
• … så går det vist ikke længere med de gamle hierarkier?
Robotterne og Millennials kommerRobotterne tager vores jobs
Robotterne og Millennials kommerRobotterne tager vores jobs
Robotterne og Millennials kommerPrinser og prinsesser og det dumme navn
Tak for i dag• Jeg skriver løbende HR indlæg på:
• Min blog HR forretning (hr-forretning.blogspot.dk/)• HR Caseforum (hrcaseforum.dk/)
• Jeg kan kontaktes/linkes/følges via:• Twitter @MayaDroeschler• Email Mayadroeschler@icloud.com• LinkedIn
• GOD FORNØJELSE MED RESTEN AF DAGEN!
top related