it, medie & industri 4 - 2011
Post on 26-Mar-2016
227 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
it, medie & industri 4|2011
8Eleverne fra Man Diesel & TurboEleverne fra Man Diesel & Turbo
1616I dialog om fagforeningens værdiI dialog om fagforeningens værdi
156 virksomheder
holder de ansatte ude
af overens komsten
Side 11-13
2
Forberedelserne til overenskomstforhandlingerne i januar og februar næste år er
i gang. På sit møde i september skal sektorbestyrelsen i HK/Privat foretage den
første prioritering af overenskomstkravene og nedsætte de forskellige forhandlings-
udvalg. Men allerede nu står det klart, at HK/Privat igen vil prioritere en afskaffelse
af 50 procentreglen meget højt.
HK it, medie & industri har forberedt overenskomstforhandlingerne i 2012 siden
vi kendte udfaldet af urafstemningen om forligsmandens mæglingsskitse sidste år.
Forberedelserne har først og fremmest bestået i, at vi har sat endnu fl ere kræfter
ind på løbende at afdække de virksomheder, hvor vi har opfyldt 50 procent-kravet.
Snesevis af virksomheder har da også måttet tiltræde overenskomsten i perioden.
Den proces fortsætter – overenskomstforhandlinger eller ej.
Længere fremme i bladet kan man fi nde en liste med mere end 150 virksomheder,
som ikke mener, at deres
funktionærer skal have
adgang til overenskom-
sternes goder. Via med-
lemskab af de respektive
arbejdsgiverforeninger
har de samme virksom-
heder ellers ladet alle
deres timelønnede med-
arbejdere være omfattet
af overenskomsterne –
50 procent eller ej.
For at understøtte såvel det lokale som det centrale arbejde med at udvide
overenskomst dækningen yderligere, går vi nu i gang med at vælge kontaktpersoner
på alle de arbejdspladser, hvor medlemmerne ville kunne vælge en beskyttet tillids-
repræsentant, hvis de havde været omfattet af en overenskomst.
Disse kontaktpersoner får ingen beføjelser til at forhandle på kollegernes vegne
og heller ikke nogen beskyttelse rent overenskomstmæssigt. Men de får en reel
opgave i at indsamle informa tion og input fra medlemmerne til HK – og fra HK til
medlemmerne. Under overenskomstforhandlingerne får kontaktpersonerne en vigtig
opgave i at sikre, at endnu fl ere medlemmer end i 2010 får direkte kontakt med og
information fra HK.
Ved overenskomstforhandlingerne i 2010 faldt det mange for brystet, at HK/Privat
betegnede kravet om afskaffelse af 50 procentreglen som »ultimativt«. Det er ikke
»god tone« – og alle tillidsrepræsentanter lærer da også på det aller første TR-kursus,
at der ikke er noget, der hedder »ultimativt«, når vi taler forhandlinger. Man skal jo
ikke på forhånd udelukke, at man får andre indrømmelser, der kan opveje indfrielsen
af det »ultimative« krav. Sandt nok!
Men det ændrer ikke ved, at det må betegnes som den »ultimative uretfærdighed«,
at en stor og voksende del af det danske arbejdsmarked skal være underlagt en
begrænsning, som ingen anden gruppe – heller ikke andre funktionærgrupper – er
underlagt. Ingen i den nuværende ledelse af HK/Privat – heller ikke undertegnede,
der kandiderer til at afl øse som formand for HK/Privat – har fantasi til at forestille sig
en anbefaling af et forhandlingsresultat eller en mæglingsskitse, som ikke indeholder
begyndelsen på afviklingen af 50 procentreglen.
Hvis alle arbejdsgivernes mange trosbekendelser til »den danske forhandlingsmo-
del« skal opfattes som andet end varm luft og lamperøg, så kræver det, at HK/Privat
denne gang får indrømmelser på dette afgørende punkt.
Simon Tøgern
01sit@hk.dk
it, medie & industriUdgives af HK it, medie & industri HovedstadenArtillerivej 30, 2300 København S Fax: 33 30 28 50 • mail: imi@hk.dkwww.imi.hk.dk
Oplag: 18.000
Faglig afdelingTlf. 33 30 29 45
Medlemsservice/kontingentTlf. 33 30 29 31
Åbningstider i faglig afdeling og medlemsservice/kontingentMandag/onsdag/torsdag kl. 9-15Tirsdag kl. 9-17Fredag kl. 9-13
A-kassen · Tlf. 70 10 67 89Telefontider:Mandag - torsdag kl. 8-17Fredag kl. 16
A-kassens JobformidlingTlf. 33 30 29 39
Personlig henvendelse i A-kassenMandag/onsdag/torsdag kl. 9-15Tirsdag kl. 9-17Fredag kl. 9-13
it, medie & industriUdkommer næste gang 25. november 2011Deadline 27. oktober 2011
Ansv.: Simon TøgernJournalist: Ulla NygaardFoto: Sonja Iskov
Layout: Eks-Skolens Trykkeri · 35 35 72 76Tryk: ColorPrintSkrift: Signa
Ultimativt
Eleverne fra Man Diesel & Turbo er
fotograferet af Sonja Iskov.
Vi har sat endnu fl ere kræfter ind
på løbende at afdække de virksom-
heder, hvor vi har opfyldt 50 procent-
kravet. Snesevis af virksomheder har da
også måttet tiltræde overenskomsten
i perioden. Den proces fortsætter –
overenskomstforhandlinger eller ej
>>
3
Et usædvanligt forløb fi k en brat afslut-
ning den 23. juni i år. CSC fi k medhold
i Arbejdsretten og kunne frigøre sig fra
sine overenskomster med PROSA efter
fl ere års resultatløse forhandlinger og en
lang konfl ikt.
CSC er medlem af arbejdsgiverforenin-
gen Dansk Erhverv og kunne efterføl-
gende tiltræde overenskomsten mellem
Dansk Erhverv og HK. I den forbindelse
forhandlede HK/Privat og CSC om tilpas-
ningen af overenskomsten til virksom-
heden.
Medarbejderne på virksomheden er
frustrerede over forløbet, og de står ikke
i kø for at blive medlem af den fagfor-
ening, der nu har forhandlingsretten på
virksomheden.
– Jeg genkender både følelserne og
engagementet, når jeg taler med CSC-
medarbejdere, siger formand for HK it,
medie & industri Simon Tøgern, som i sin
tid var med i en følelsesladet debat om
fusionen mellem HK og Grafi sk Forbund.
– Du kan ikke vælge, hvilken overens-
komst du vil høre til. Det er ikke som at
vælge politisk parti. Der er én overens-
komst, og man hører til i den organisa-
tion, der har forhandlingsretten. Sådan er
det grundlæggende i den danske model,
siger Simon Tøgern i et ekstranummer af
dette fagblad til CSC-medarbejdere.
It-kolleger på sidelinjenHK it, medie & industri har medlemmer
og overenskomster på andre store it-
virksomheder, og herfra har tillidsrepræ-
sentanter fulgt konfl ikten mellem PROSA
og CSC. De har også læst godt med på
den nye CSC-overenskomst og tilhø-
rende protokollater.
– Jeg kan sagtens fi nde inspiration
i lokalaftalerne til vores egne aftaler,
siger tillidsrepræsen-
tant på Organisator,
Lisbeth Schou i sær-
nummeret til CSC-
medarbejderne.
– Det kommer til at
tage tid, men vi må jo
sige, at hvis man vil
have indfl ydelse på
aftalerne fremover,
så skal man være i
HK, siger tillidsre-
præsentant på CSC Scandihealth,
Lis Dragsted. CSC Scandihealth bor på
samme adresse i Valby som CSC Danmark
og har længe haft overenskomst med HK.
På it-virksomheden KMD har tillidsfol-
kene også fulgt udviklingen på CSC.
– Der er mange følelser i at få frataget
sin overenskomst. Uden sammenligning
i øvrigt ligner CSC-situationen vores ved,
at arbejdsgiverne begge steder ville no-
get andet. Det opleves som tvang, siger
fællestillidsrepræsentant på KMD, Erik
Lykke Hansen.
HK it, medie & industri holder en række
orienteringsmøder for medarbejderne
på CSC, hvor der orienteres om de nye
vilkår. Mange grundlæggende goder fra
tidligere følger med i den nye overens-
komst.
ndihealth,
mellem HK/Privat og Dansk Erhverv
Overenskomsten
CSC får overenskomst med HKHK/Privat har aftalt overenskomst med CSC i juni
efter virksomheden fi k ret til at frigøre sig fra to
mangeårige overenskomster med PROSA
Mange tillidsrepræsentan-
ter fra it-virksomheder i HK
har læst med på den nye
overenskomst for CSC. De
håber på et samarbejde
med tillidsfolk på CSC om
at gøre overenskomsten
bedre for alle privatan-
satte it-medarbejdere.
AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV
SAM-DATA HK Hovedstaden
GeneralforsamlingI henhold til vedtægternes § 4 indkaldes til generalforsamling i brancheklubben
SAM-DATA HK Hovedstaden torsdag en 20. oktober kl. 17.00 på Artillerivej 30,
København S.
Inden generalforsamlingen starter, er der foredrag om Windows Phone. Læs
mere på www.sam-data.dk/aktiviteter og www.sam-data.dk/hovedstaden.
Tilmelding til spisning skal ske til 01dol@hk.dk.
4
Førhen arbejdede Leslie Filbert i et af Kø-
benhavns gamle industrikvarterer. Der er
en verden til forskel på cykelturen fra bo-
pælen på Frederiksberg til den tidligere
arbejdsplads på Amager og så til skoven
i Forskerparken i Hørsholm.
– De grønne omgivelser ved Chr. Han-
sen er helt fantastiske. Og når jeg kom-
mer med bussen fra Birkerød station har
jeg udsigten over den smukke Sjælsø.
Det gør mig glad, for naturen betyder
rigtig meget for mig.
Leslie Filbert blev ledig sidste år, da
Akzo Nobel lukkede sine laboratorier
i Holmbladsgade.
Hun kunne have valgt at gå på efterløn,
men hun var ikke færdig med arbejds-
markedet.
– Jeg har meget mere i mig endnu, siger
laboranten, som har været beskæftiget
inden for maling igennem mange år.
– Maling er jo en speciel branche, så
jeg tænkte, at det kunne være svært at
fi nde noget nyt. Men vi fi k hjælp af et
konsulentfi rma som led i vores aftræ-
delsesaftale, og jeg fi k virkelig pudset
mit cv af. Jeg søgte alle de stillinger, jeg
fandt på diverse jobportaler, som jeg
syntes, jeg var egnet til, og jeg kom også
til samtale.
På intet tidspunkt blev der spurgt til
min alder eller mit helbred, og det var en
god fornemmelse. Det var min profi l og
mine kvalifi kationer, der var i centrum,
siger hun.
AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV
Arbejdsdagen er blevet længere i kraft af transporttiden,
men laborant Leslie Filbert er glad for det nye job hos
ingrediensvirksomheden Chr. Hansen i Hørsholm. – Jeg
møder stor rummelighed og mangfoldighed her, siger hun
Et langt liv og stor erfaringbanede vej for et nyt job
5
Farver på en ny mådeEfter to en halv måned fi k Leslie Filbert
job i et laboratorium hos Chr. Hansen.
Her er hun med i udviklingen af naturlige
farvestoffer til fødevarer.
Hun var til to samtaler på virksomhe-
den og blev meget interesseret i at få
jobbet efter den første.
– Jeg tog den første samtale som en
oplevelse, men jeg mærkede jo, at folk
var meget engagerede her. Da jeg så
blev kaldt til samtale igen, var jeg meget
opsat på, at det skulle lykkes.
Leslie Filbert fi k jobbet på sine kvalifi -
kationer og sin noget anderledes bag-
grund.
– Tidligere var jeg bruger af farver til
maling. Nu udvikler vi farver til forskel-
lige fødevarer. Det er vidt forskellige
job, selvom begge dele handler om far-
ver. Mit arbejde foregår i dag helt nede
i pigment stadiet, og heldigvis har jeg
fl inke kolleger, som hjælper mig med
at komme ind i processerne, fortæller
Leslie Filbert.
Hun synes, det kan være svært at være
den »nye i klassen«.
– Vi gør os umage med rekruttering og
bestræber os på at ansætte den bedst
kvalifi cerede til jobbet. Vi ser gerne, at
ansøgerne har en bredere erfaring, og
det er super, at de har været inden for
andre områder og har nye perspektiver
med, siger Susanne Parfelt fra Chr. Han-
sens HR-afdeling.
Hun fremhæver Leslie Filberts ander-
ledes baggrund som spændende og et
stort plus.
Susanne Parfelt er som regel altid med
til den anden jobsamtale. Hun er rutine-
ret i at spørge ind til cv’et og til ansøge-
rens personlighed. Igennem den første
samtale har lederne fundet personerne
med de rigtige faglige kompetencer, og
lederne er med igen i en ny rolle ved den
næste samtale.
– Det kan være godt for lederen at få
mere viden om personen ved at obser-
vere, når jeg spørger ind til andet end de
rent faglige. Det er vigtigt at ansætte de
rigtige, og i den henseende betyder alder
ingenting, siger Susanne Parfelt.
Indstillingen er vigtigHos Chr. Hansen er det kvalifi kationer og
indstilling, der tæller.
– Det tæller, at en ansøger viser drive
og initiativ. Et godt råd er at være åben
over for opgaverne og for eksempel sige:
Det har jeg ikke prøvet før, men det vil
jeg gerne prøve, siger HR-konsulenten
fra Chr. Hansen.
Susanne Parfelt har arbejdet med per-
sonalerekruttering igennem mange år,
og hun siger til spørgsmålet om alders
betydning ved ansættelser, at den æn-
drer sig.
– Tidligere kunne man holde sine med-
arbejdere i gennemsnit i syv år, men det
er nedadgående. Medarbejdere fl ytter
mere rundt og skal videre i karrieren, og
også udviklingen i virksomhederne går
meget stærkt i dag.
Det, vi laver i en afdeling i dag, ser
helt anderledes ud om tre eller fem år.
Derfor oplever virksomhederne det som
naturligt, at der foregår en hurtigere
rotation mellem job, og derfor er alder
ikke vigtigt. Om du ansætter en 35-årig
eller en 60-årig i et job gør ingen forskel,
når vedkommende bliver der i tre-fem
år, indtil man vil videre, siger Susanne
Parfelt.
– Vi gør os umage med rekruttering og
bestræber os på at ansætte den bedst
kvalifi cerede til jobbet. Om du ansætter en
35-årig eller en 60-årig i et job gør ingen
forskel, siger Susanne Parfelt fra Chr. Han-
sens HR-afdeling.
– Tidligere var jeg bruger af farver til maling.
Nu udvikler vi farver til forskellige føde-
varer. Det er vidt forskellige job, selvom
begge dele handler om farver.
– Jeg plejer at være den, som kolle-
gerne går til for at få gode råd. Sådan
bliver det jo efter 15 år i samme virksom-
hed. Men nu er jeg den nye, og det skal
jeg lige vænne mig til.
Leslie Filbert oplever stor imødekom-
menhed. Det er tydeligt, at der plads til
personlighed og forskellighed i den store
internationale virksomhed med cirka
2.300 medarbejdere i over 30 lande.
– Hvis man gerne vil have, at folk bliver
længere på arbejdsmarkedet, så kræver
det noget af både virksomheden og kol-
legerne. Jeg møder stor rummelighed og
mangfoldighed her, siger Leslie Filbert.
Alder betyder ingentingLeslie Filbert har en lidt usædvanlig bag-
grund med en uddannelse inden for de-
sign og formgivning. Det viste sig at være
et plus.
6
AF ULLA NYGAARD
Lise Nielsen er valgt som arbejdsmiljø-
repræsentant på Ferroperm Piezoc.
Torben Jansagerdi er valgt som til-
lidsrepræsentant på Ruko A/S, som
er omfattet af overenskomsten med
Dansk Industri.
Roald Lundgreen er valgt som tillids-
repræsentant på Egmont Magasiner
for medarbejdere omfattet af Indu-
striens emballageoverenskomst.
Lene Kjærgaard er valgt som tillids-
repræsentant på CSC Danmark A/S,
som er omfattet af IT-overenskom-
sten med Dansk Erhverv.
Helle Nordahn Frederiksen er valgt
som tillidsrepræsentant og Daniel
Alfasten som stedfortræder på Spe-
cialisterne Aps, som er omfattet
af overenskomsten med Dansk Er-
hverv.
Brian Elmdam er valgt som tillidsre-
præsentant hos Rosendahls Schultz
Grafi sk A/S for medarbejdere omfat-
tet af den grafi ske timelønsoverens-
komst.
Ann Jessen Møller er valgt som tillidsre-
præsentant hos Entreprenørfi rmaet
Nordkysten, som er omfattet af over-
enskomsten med Dansk Byggeri.
Frank Bendtsen er valgt som tillidsre-
præsentant på I/S Ritzaus Bureau,
som er omfattet af overenskomsten
med Danske Mediers Arbejdsgiver-
forening.
De nye kontaktpersoner skal indkredses
på virksomheder, der kunne vælge tillids-
repræsentant, hvis virksomheden havde
overenskomst. Uden overenskomst har
man ikke ret til en tillidsrepræsentant på
arbejdspladsen.
– Vi ønsker at oprette en kreds af kon-
taktpersoner for at komme tættere på
vores medlemmer. Rigtig mange informa-
tioner fra fagforeningen går igennem til-
lidsrepræsentanten, men informationerne
når ikke ud til medlemmer på virksomhe-
der, hvor der ikke er en tillidsrepræsen tant.
Det er vores indtryk, at mange ville være
glade for mere information, siger formand
for HK it, medie & industri Simon Tøgern.
Information øger interessenDet kan blandt andet være information
før og under overenskomstforhandlin-
gerne, der skal fi nde vej til fl ere med-
lemmer.
– Ved overenskomstfornyelsen i 2010
så vi en markant højere stemmeprocent
på virksomheder med tillidsrepræsentant
I tættere dialog gennem
nye kontaktpersonerHK it, medie & industri opsøger medlemmer på virksomheder uden
tillidsrepræsentant for at skabe en kreds af kontaktpersoner
end på virksomheder uden. Det tilskriver
vi den tættere dialog. Vi er overbevist om,
at tilstedeværelsen af en tillidsrepræsen-
tant øger interessen, fordi denne bærer
informationer ud til kollegerne.
Simon Tøgern mener, at kontaktperso-
ner på virksomheder uden overenskomst
kan øge interessen for overenskomster-
nes indhold og de ansattes løn- og ar-
bejdsvilkår i øvrigt.
Introduktion til opgaverneHK it, medie & industri vil kontakte med-
lemmer på virksomheder uden overens-
komst for at fi nde frem til mulige kon-
taktpersoner.
– Vi tilbyder introduktionsaftner hen
over efterår og vinter, så de nye kontakt-
personer bliver klar over deres opgaver.
Vi håber på, at interessen for at følge
med i overenskomstforhandlingerne er
så stor, at mange vil melde sig som kon-
taktpersoner, siger Simon Tøgern.
Hvis du og kollegerne på din virksom-
hed ikke er blevet kontaktet af HK, og I
gerne vil have en kontaktperson, så skriv
en mail til fagforeningen: imi@hk.dk
NY ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT
NY TILLIDSREPRÆSENTANT
HK it, medie & industri – kort fortaltSom lokal fagforening har HK it, medie & industri direkte kontakt til medlem-
merne og deres tillidsrepræsentanter i alle spørgsmål, der vedrører overens-
komsten og løn- og ansættelsesforhold i øvrigt.
Fagforeningens medlemmer arbejder på virksomheder, der ligger i en af de 29
kommuner i hovedstadsregionen. De arbejder på industrivirksomheder, herun-
der medicinalindustrien, på it-virksomheder og inden for den grafi ske branche.
De fl este medlemmer er kvinder, nemlig 10.500, mens 6.900 er mænd.
De fl este medlemmer i fagforeningen er omfattet af en overenskomst. Det
gælder for to ud af tre.
HK it, medie & industri har 175 tillidsrepræsentanter, som er valgt på de
enkelte arbejdspladser. Desuden har fagforeningen fl ere end 330 arbejdsmil-
jørepræsentanter.
I fagforeningen er der brancheklubber for alle medlemmer og branchenet-
værk for tillidsrepræsen tanter.
@Tilmeld dig fagforeningens nyhedsbrev på
www.imi.hk.dk
7
Du kan fi nde kurser i Microsoft Offi ce-
programmerne, kurser i grundlæggende
it, i at skabe hjemmesider eller i admi-
nistrative redskaber og kommunikation.
Andre kurser handler om personlig op-
rustning og udvikling.
Kurset »Personlig fremtoning og stil«
målrettes til henholdsvis kvinder og
mænd, mens andre kurser om personlig
udvikling gennemføres med blandede
hold.
Atter andre kurser henvender sig til
jobsøgende medlemmer.
Du kan deltage i kursus, der hjælper dig
med at få overblik over dine kompetencer
og dine muligheder for efteruddannelse.
Og der fi ndes kurser i at skrive jobansøg-
ninger og gå til samtaler om dit næste job.
Undersøgelser viser, at professionelle
rekrutteringsfolk læser CV’et først og bru-
ger ca. 30 sekunder på det!
Skarp og præcis når du søger job– Det stiller nogle helt særlige krav til op-
sætningen i CV’et, mener Tine Cranil, der
underviser på kurserne »Tips og Tricks
til din jobansøgning« og »Forbered dig
til den næste jobsamtale«.
Tine Cranil er selvstændig og arbejder
med rekruttering til virksomheder. Des-
uden underviser hun for blandt andre HK,
for at ruste folk til bedre at vise, hvad de
forventer af deres næste job.
– Mit største ønske er, at kursisterne,
når dagen er slut, føler sig proppet med
gode råd om, hvordan de kan vise den
HK Hovedstadens fem fagforeninger tilbyder korte kurser til med-
lemmerne. De er gratis at deltage i og de favner bredt. Du kan få
stillet din nysgerrighed eller pejle dig ind på nye udviklingsveje
Tag på kursus med HK
Tine Cranil deler ud af sine erfaringer som
professionel inden for jobsøgning og re-
kruttering. Foto: Sonja Iskov.
Nyuddannede får råd om arbejdsmarkedetEn aften i foråret mødtes en
gruppe unge nyuddannede
HK’ere i fagforeningen på
Artillerivej. Her fi k de gode råd
med på vejen om løn, ansættel-
seskontrakter, overenskomst
og hvad man ellers har brug for
som ny på arbejdsmarkedet
Spørgsmålene om løn- og arbejdsforhold
fi k frit løb, da nyuddannede kontorassi-
stenter og mediegrafi kere mødtes med
fagforeningen en aften før sommerfe-
rien.
Faglig sekretær Marianne Jacobsen og
fagforeningsformand Simon Tøgern stil-
lede op og gav gode råd ved indgangen
til arbejdsmarkedet.
Der var spørgsmål både til det at blive
ledig efter endt uddannelse, men også til
jobsøgning og lønkrav.
Deltagerne fi k svar på deres spørgs-
mål, og de fi k blandt andet den friske
lønstatistik med sig, så de kan se lønfor-
hold på arbejdspladser, der ligner den,
de enten er ansat på eller søger job hos.
En gruppe nyuddannede kontorassisten-
ter og mediegrafi kere havde et par timer i
HK i selskab med faglig sekretær Marianne
Jacobsen og formand Simon Tøgern, som
besvarede deres spørgsmål.
bedste udgave af sig selv til jobsamtalen,
siger Tine Cranil om kurset »Forbered dig
til den næste jobsamtale«.
Læs mere om tilmelding, tid og sted
for dette kursus og 45 andre korte kurser
i HK Hovedstaden på www.imi.hk.dk.
Find vej gennem »Kurser og arrangemen-
ter« i venstremenuen til »Fælleskurser i
HK Hovedstaden«..
8
Eleverne på MAN Diesel & Turbo
Otte af eleverne på MAN Diesel & Turbo,
som ligger helt ud til kanalen i Sydhavn.
Med udsigt over Teglværksløbet og Sydhavnen, som skiller Teglholmen på Sjællandssiden fra Amager, ligger elevernes arbejdsplads, som de deler med 1.200 andre medarbejdere hos den tysk ejede producent af skibsmotorer
De samles hver eneste dag til frokost i
kantinen på tværs af deres respektive
afdelinger. Det er en fast del af elevkul-
turen hos MAN Diesel & Turbo i Køben-
havn, og den misundes af mange af de
kontorelever, som MAN-eleverne møder
på skoleophold.
Eleverne hos MAN Diesel & Turbo ken-
der hinanden godt og bruger hinanden,
både til at dele bekymringer, når det knir-
ker, og til at dele glæder over succeser
i jobbet og privat. De mødes til faste
og traditionelle elevarrangementer, men
også efter arbejdstid til en biograftur el-
ler en koncert.
– Vi lærer meget i elevtiden, også om
os selv. Vi lærer, hvordan forskellige dele
af virksomheden fungerer, og undervejs
udvikler man sig også personligt, siger
Ditte Work Pedersen, som snart er fær-
diguddannet.
Ditte er også formand for elevernes
HK-Klub. Hun har samlet syv andre elever
til en snak om, hvordan det er at blive ud-
dannet på kontor hos en stor producent
af skibsmotorer.
Ombejlede eleverVirksomheden på Teglholmen ansætter
seks nye elever hvert år til de to sidste
praktiske uddannelsesår på kontorud-
dannelsen, så der er for det meste 12
kontorelever ad gangen. Og der er rift
om dem i afdelingerne, fortæller perso-
nalechef Lars Breusch.
– Vi har 12 elever her på Teglholmen og
tilsammen 10 elever i vores afdelinger i
Frederikshavn og Holeby, for vi ser det
som vores ansvar i forhold til lokalområ-
det og samfundet i øvrigt at tage elever.
Men vi får også noget igen. De unge er
et frisk pust, og de må gerne udfordre os,
siger Lars Breusch.
Da MAN Diesel & Turbo måtte reducere
medarbejderstaben for at par år siden,
var det uden at reducere det samlede an-
tal elever. Det sker, at en elevplads lukker
ned, fordi en afdeling ikke kan tilbyde den
nødvendige uddannelse, men så oprettes
en ny et andet sted, som det netop har
været tilfældet i Frederikshavn og Holeby.
– Vi arbejder med mentorer i de afde-
linger, som har elever. Det skal helst være
sådan, at mentoren synes, det er sjovt at
arbejde med elever. Typisk er mentoren
også den i afdelingen, som lærer eleven
op, fortæller personalechefen.
Hos MAN Diesel & Turbo mødes mento-
rerne to gange årligt med virksomhedens
elevansvarlige, for at drøfte, hvordan
elevpladserne hele tiden kan udvikles.
– Vores elever er rimeligt ombejlede i
afdelingerne. Vi kan se, at når de bidrager
til afdelingens resultat, er de også glade
for at være her. Derfor gælder det om
at få dem lært op, så de bliver en del af
teamet, siger Lars Breusch.
Ekstra uddannelseMAN Diesel & Turbo er en international
virksomhed og koncernsproget er en-
gelsk. Derfor tilbydes nye medarbejdere
kursus i engelsk, og det gælder også
eleverne.
– Vi får tilbudt et kursus i engelsk over
otte måneder. Det foregår en gang om
ugen i tre timer i arbejdstiden, og det
slutter med eksamen, fortæller Louise
Jensen. Hun har været igennem kurset,
og har dermed fået et ekstra plus på sit
CV. Louise har et år endnu som elev på
virksomheden.
Eleverne får også tilbud om medarbej-
derkurser i systemer inden for SAP, som
er et internationalt anvendt it- og ad-
ministrationssystem, og i internationale
handelsregler m.m.
For Heidi Thomsen betyder det inter-
nationale meget. Hun tog det første år af
praktiktiden i Tyskland i en anden virk-
somhed og havde ikke svært ved efter-
følgende at få elevplads hos MAN Diesel
& Turbo. Den er hun ved at slutte.
– Jeg skal videre i uddannelse og starter
på CBS i en bacheloruddannelse i inter-
kulturel markeds kommunikation, fortæl-
ler hun.
De øvrige, som er ved at slutte ud-
dannelse, er omkring bordet Ditte Work
Pedersen, Maja Overby og Nadia Larsen.
Startede i skolepraktikMaja Overby kom ikke til MAN fra start,
men begyndte den praktiske del af sin
uddannelse i skolepraktik.
Hun er ved at afslutte uddannelsen i de-
bitorafdelingen. Alle elever skal igennem
et forløb i en af de økonomiske afdelinger
i deres uddannelsesturnus på tre forskel-
lige afdelinger. De kan prioritere mellem
seks mulige turnus-kombinationer og ar-
bejder i hver afdeling i otte måneder.
Maja forhandler med virksomheden
om at kunne fortsætte i et vikariat efter
elevtiden, men det var endnu ikke på
plads på tidspunktet for samtalen.
Det er ikke sjældent, at MAN vælger at
beholde eleverne efter endt uddannelse,
og både Ditte og Nadia er blevet tilbudt
vikariater på virksomheden og fortsæt-
ter, når elevtiden slutter til september.
– Jeg rykker op i en afdeling, der har
fået mere at lave og har brug for én. Jeg
føler mig godt klædt på af uddannelsen
og er klar, melder Nadia Larsen.
Skibsmotorer til piger De otte elever omkring bordet er alle
kvinder. Der kunne have været fi re mænd
med i snakken, hvis ikke det var fordi en
af dem har skiftet uddannelse og fået
elevplads inden for shipping, og de an-
dre holder ferie eller er optaget af noget
andet.
MAN Diesel og & Turbo er en »mande-
virksomhed« siger de kvindelige elever
samstemmende. Det ved man allerede,
når man søger elevplads hos en produ-
cent af skibsmotorer. Men det interna-
tionale miljø tiltrækker også kvinder.
– Man ser en mulighed for at komme
med ud og rejse, siger Mia Moberg, som
netop har været med en af ingeniørerne
på besøg hos en skibsbygger i Kroatien.
– Man behøver ikke vide så meget tek-
nisk og om skibsbyggeri i øvrigt, når man
starter uddannelsen, men det kommer
hen ad vejen, hvis man interesserer sig
for det, siger hun.
AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV
9
10
Mia er ved at være igennem første år
af sin praktiske uddannelse.
– Det er et godt uddannelsessted, fordi
vi betragtes som en del af virksomheden,
siger hun.
Anne-Sophie Hansen er også igennem
det første år, og hun er enig:
– Vi er ikke bare elever, vi er medarbej-
dere på lige fod med andre. Vi får ansvar,
hvis vi vil have det, siger hun.
Anne-Sophie startede i en økonomiaf-
deling og er nu i marketing i anden del
af sin turnus.
De næste eleverCarina Frederiksen er ligeledes igennem
sit første år og har været i administratio-
nen hos ingeniørerne i designafdelingen.
Nu arbejder hun i bilagsgruppen.
– Jeg har været godt tilfreds hele vejen
igennem. Det er fi nt både arbejdsmæs-
sigt og socialt, siger hun.
Carina er sikker på, at eleverne hos MAN
Diesel & Turbo bliver godt hjulpet igen-
nem uddannelsen af de sociale og kultu-
relle traditioner. Hun beskriver, hvordan
elevkulturen vil leve videre hos de næste:
– De unge er et frisk pust, og de må gerne ud fordre os, siger personalechef Lars Breusch.
Afdelingens ledighedstal – april/juli 2011April 2011 Juli 2011
Funktionærer Antal Pct. Antal Pct.
Kontor og administrativt arbejde (herunder sekretærer og kontorassistenter) 234 5,7 240 5,9
Regnskab og beregningsarbejde (herunder bogholdere og regnskabsassistenter) 19 3,6 24 4,6
Salg, indkøb og fi nansiering (herunder salgskonsulenter og sælgere) 58 5,6 51 5,0
Grafi sk arbejde (herunder grafi kere og dtp’ere) 197 12,7 213 13,3
IT/EDB (herunder programmører og konsulenter) 44 3,4 42 3,3
Registreringsarbejde (herunder driftsassistenter og lagerekspedienter) 37 9,9 30 8,2
Laboratorier & Miljø (herunder laboranter og laboratorieteknikere) 70 2,7 65 2,5
Total funktionærer 659 5,8 665 5,8
Timelønnede
Bogbindere 43 14,1 37 12,4
Grafi ske trykkere 83 15,6 78 13,2
Serigrafer 19 43,2 14 33,3
Trykkeriarbejdere 19 25,0 9 11,1
Total timelønnede 164 17,1 130 13,8
Total afdelingen 823 6,6 795 6,4
– Vores sociale arrangementer betyder,
at vi også møder elever fra Frederiks-
havn og Holeby. De kommer her, eller vi
besøger dem. Og vi laver selvfølgelig af-
slutning for de elever, der er færdige med
udgangen af august. Når de næste elever
kommer, tager vi imod dem. Vi henter dem
i deres afdeling før frokost, og følger dem
tilbage igen. Vi er mange elever, så der er
hele tiden nogen at tale med
11
AF ULLA NYGAARD
HK it, medie & industri har valgt at of-
fentliggøre navnene på 156 af de større
private virksomheder, der holder deres
funktionærer uden for overenskomsten.
De 156 virksomheder i hovedstadsom-
rådet er alle i en arbejdsgiverforening,
som har aftalt overenskomst med HK for
funktionærområdet.
– Men overenskomsten er først gæl-
dende, når mere end halvdelen af med-
arbejderne inden for overenskomstens
område er medlem af HK. Det er ikke
tilfældet på disse 156 virksomheder, og
det betyder, at hvert tiende af vores
medlemmer er afskåret fra overenskom-
sternes goder alene på grund af denne
gamle regel fra 1948, siger formand for
HK it, medie & industri Simon Tøgern.
Frem i lysetFagforeningen arbejder systematisk med
at organisere fl ere, så de ansatte opfyl-
der den såkaldte 50 procent regel og kan
blive omfattet af overenskomsten.
I løbet af de første fi re måneder af 2011
lykkedes det HK it, medie & industri at få
overens komstdækket virksomheder, så i
alt 368 fl ere HK’ere blev sikret goderne i
overenskomsten. Men der er lang vej igen.
– Vi forsøger med offentliggørelsen at
tydeliggøre problemet med 50 procent-
reglen. Vi synes, at det skal frem i lyset,
hvilke virksomheder, der beskytter sig
mod, at overenskomsten skal gælde for
deres funktionærer, siger Simon Tøgern.
HK/Privat havde 50 pro centreglens af-
skaffelse som hovedkrav ved overens-
komstforhandlingerne i 2010. Det lyk-
ke des ikke, og medlemmerne stemte
mas sivt nej til resultatet. Stemmeprocen-
ten var meget højere end normalt.
En ret for alle– En overenskomst kan udgøre hele for-
skellen på et godt og et skidt arbejdsliv.
Derfor ønsker vi, at alle medlemmer af
HK skal have ret til en overenskomst,
som aftales mellem HK og virksomheden,
siger Simon Tøgern.
Formanden fi nder det ekstra iøjnefal-
dende, at mange store virksomheder har
overenskomst for nogle af deres medar-
bejdere, men ikke for deres administra-
tive medarbejdere.
Han peger på, at HK’ere, der arbejder
som laboranter, trykkere, bogbindere
m.m. kan være omfattet af overens-
komst, mens de administrative medar-
bejdere på samme virksomhed holdes
udenfor.
– På landsplan i HK/Privat er andelen af
medlemmer, der er afskåret fra overens-
komsten, endnu større end hos os lokalt,
vurderer Simon Tøgern.
Han fremhæver, at det er grunden til,
at HK/Privat igen har ophævelsen af 50
procentreglen som et hovedkrav til over-
enskomstforhandlingerne 2012.
– En overenskomst er det bedste grund-
lag for et ansættelsesforhold. Den er en
hjørnesten i Den Danske Model, fremhæ-
ver Simon Tøgern.
Overenskomst forbudt for hvert tiende medlemHvert tiende medlem i HK it, medie & industri er afskåret fra overenskomsternes goder,
selvom virksomheden er i arbejdsgiverforening. Disse medlemmer er ansat på 156 virksomheder
hvis navne offentliggøres på de næste sider i dette blad
✖ ✖ ✖
Medarbejdereinde og udeEn række store virksomheder i ho-
vedstadsområdet har overenskomst
for nogle medarbejdere, for eksempel
laboranter eller trykkere, men ikke
for deres administrative HK-funktio-
nærer:
A.C. Schmidt A/S
AGA A/S
Aktieselskabet Einar Willumsen A/S
Alk Abello A/S
Axellus A/S
Bong Bjørnbak A/S
Brenntag Nordic A/S
BSP Europe A/S
CO-RO Foods A/S
Dako Denmark A/S
Dicentia A/S
Dyrup A/S
Esselte A/S
GN Resound A/S
Graae, Armgaard, Bangsbo Photo-
graphy ApS
Haldor Topsøe A/S1
Hempel A/S
Leo Pharma A/S
Lumasense Technologies A/S
Mondo Solutions A/S
Nestle Danmark A/S
Pernod Ricard A/S
RGS 90 A/S
12
1508.dk A/S, København K
7n A/S, Holte
A/S Ford Motor Company, Ballerup
Accoat A/S, Kvistgård
Agco Danmark A/S, Hvidovre
AGL A/S, Brønshøj
AH Metal Solutions A/S, Allerød
Aktieselskabet Beauvais Hoved-
kontor, Taastrup
Alstom Danmark A/S, Brøndby
Altifl ex Aps, Hvidovre
Ambu A/S, Ballerup
Ambu A/S, Ølstykke
Atlas Copo Kompressorteknik A/S,
Glostrup
B Nygaard Sørensen A/S, Herlev
Barslund A/S, Kvistgård
BASF A/S, København S
Bavarian Nordic A/S, Kvistgård
Benny Djarlo Automobiler A/S,
Nivå
Bilia Personvogne A/S, Skovlunde
B-K Medical Aps, Herlev
BMW Danmark A/S, København SV
Brüel & Kjær Sound & Vibration
Measurement A/S, Nærum
BTC Speciality Chemical
Distribution A/S, København S
Businessmann A/S, Hørsholm
Calderys Danmark A/S, Hvidovre
Cap Gemini Danmark A/S,
Vallensbæk Strand
Carlsberg Forskningscenter,
København V
Cawi Biler A/S, Glostrup
Clear Channel Danmark A/S,
København K
Coloplast A/S, Humlebæk
Comendo A/S, Glostrup
Consit A/S, Albertslund
Cphwaste A/S, København S
Creuna Danmark A/S, København K
Cryptera A/S, Glostrup
Dameca A/S, Rødovre
Danfi ber A/S, Søborg
Dansac A/S, Fredensborg
Dansk Kabel TV A/S, Albertslund
Deko Loft + Væg P/S, Taastrup
Dell A/S, København S
Dicentia DK A/S, Valby
Draka Denmark Copper Cable A/S,
Brøndby
Dunlop Hifl ex A/S, Brøndby
Dyhr/Hagen A/S, København K
E. Pihl & Søn A/S, Lyngby
Ecb Kød A/S, København V
Ejvind Larsen Og Søn Aps,
Helsingør
Electrolux Home Products
Denmark A/S, Hedehusene
Elos Medtech Pinol A/S, Gørløse
EMC Computer Systems Danmark
A/S, Nærum
Engelgaard VVS Teknik A/S,
Rødovre
Erhvervssalg, Kastrup
Erik Bagger A/S, Allerød
Exova Metech A/S, Taastrup
F. L. Smidth A/S, Valby
Falken & Co. Aps, Helsingør
Falsing VVS A/S, Gentofte
Fiat Group Automobiles Denmark
A/S, Glostrup
Fluxome Sciences A/S, Stenløse
Foss A/S, Hillerød
Fredensborg VVS-Teknik A/S,
Fredensborg
Fritz Hansen A/S, Allerød
G G P Denmark A/S, Brøndby
G V L Entreprise A/S, Farum
Gerresheimer Vaerloese A/S,
Værløse
GN Netcom A/S, Ballerup
GN Otometrics A/S, Taastrup
GN Resound A/S, Ballerup
Goodwill Aps, Kastrup
Disse 156
virksomheder
vil ikke give deres
medarbejdere
overenskomst!
I hovedstadsområdet bliver hver tiende HK-medlem
på det private arbejdsmarked holdt uden for overens-
komsterne. De er ansat på en af de 156 virksomheder,
som listes op her. Alle disse virksomheder er medlem
af en arbejdsgiverforening
13
Gottlieb & Co. A/S, København S
Haas-Meincke A/S, Skovlunde
Heka Dental A/S, Ishøj
Hoffmann A/S, Glostrup
Hornbæk Elinstallation A/S,
Hornbæk
Ignis Photonyx A/S, Birkerød
Ips:Dansk Presenning A/S,
Rødivre
Itella A/S, Hvidovre
J. H. Auto A/S, Ishøj
Jenagade 22 Aps, København K
Jubii A/S, København K
K W Bruun Import A/S, Glostrup
K.W. Bruun Logistik A/S,
Hedehusene
Kemira Water Danmark A/S,
København S
KT Stålindustri A/S, Slangerup
Leif M Jensen A/S, Glostrup
Likeus Aps, Taastrup
Lina Medical Aps, Glostrup
Lindab A/S Comfort, Farum
Magnemag A/S, Stenløse
Mediaedge:Cia Denmark A/S,
København K
Metro Therm A/S, Helsinge
Michael Lassen Automobiler A/S,
København N
Microsoft Development Center
Copenhagen Aps, Vedbæk
Milestone Systems A/S, Brøndby
MJK Automation A/S, Nærum
Moch A/S, København K
Moelven Danmark A/S,
Albertslund
Mogens Fog A/S, Birkerød
Mondo Solutions A/S,
København Ø
MT Højgaard A/S, Søborg
NCC Construction Danmark A/S,
Hellerup
Netdesign A/S, Farum
Niels Pedersen Automobiler A/S,
Birkerød
NKT Photonics A/S, Birkerød
Nordic Sugar A/S Hovedkontor,
København K
O.L. Seals A/S, Helsinge
Origio A/S, Måløv
Oticon A/S, Ballerup
Oticon A/S, Smørum
Pack Tech A/S, Rødovre
Parker-Hannifi n Danmark A/S,
Ballerup
PBN Medicals Denmark A/S,
Stenløse
Pedax A/S, Kvistgård
Pfi zer Aps, Ballerup
Pon Equipment A/S, Brøndby
Pon Power A/S, Ballerup
Prolog Development Center A/S,
Brøndby
Renault Trucks Danmark A/S,
Vallensbæk Strand
Rockwool A/S, Hedehusene
Rockwool International A/S,
Hedehusene
Sahva A/S, København Ø
Sandvik A/S, Brøndby
Scan Jour A/S, Frederiksberg
Scania Danmark A/S, Ishøj
Schneider Electric Buildings
Denmark A/S, Herlev
Semler Holding A/S, Brøndby
Semler Services A/S, Brøndby
Semler Services A/S, Glostrup
SF Film A/S, København S
Siemens A/S, Ballerup
Siemens A/S, Taastrup
Siemens Turbomachinery
Equipment A/S, Helsingør
Simcorp A/S, København
Skandinavisk Motor Co. A/S,
Brøndby
Skygate International A/S,
København K
SSAB Svensk Stål A/S, Brøndby
Stelton A/S, København K
Strandmøllen A/S, Klampenborg
Terma A/S, Herlev
Terminalen København A/S,
Kastrup
Thrane & Thrane A/S, Lyngby
Toshiba Tec Denmark, fi lial af
Toshiba Tec Nordic Ab, Albertslund
Toyota Danmark A/S, Herlev
Toyota Material Handling Dan-
mark A/S, Slangerup
Trelleborg Sealing Solutions Hels-
ingor A/S, Helsingør
Tømrer- og snedkermester Børge
Nielsen A/S, Hillerød
Unicon A/S, København S
Unomedical A/S, Birkerød
Vangsgaard A/S, Måløv
Velux A/S, Hørsholm
Velux Danmark A/S, Hørsholm
Welltec A/S, Allerød
Wienerberger A/S Petershvile
Teglværk, Helsinge
Windowmaster A/S, Vedbæk
Yousee A/S, København S
HK it, medie & industri forhandler i øjeblikket
med enkelte af ovennævnte virksomheder
om indgåelse af overenskomst.
14
AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV
Den nye organiser i HK it, medie & In-
dustri Pia Michelsen kender kulturen fra
virksomheder, hvor løn og overenskomst
ikke er noget, man taler om. Hun har selv
været en del af den som ansat i forskel-
lige private virksomheder.
– Selvom der var overenskomst, talte
man ikke løn og ansættelsesvilkår. Man
talte heller ikke om at være i fagforening,
så jeg vidste ikke, om mine kolleger nu
også var i HK, fortæller hun.
Den situation skal Pia Michelsen for-
søge at løse op for på virksomheder, hvor
der er overens komst, men hvor der ikke
er valgt tillidsrepræsentant.
– Efter nogle år på det private arbejds-
marked kom jeg til politiet, hvor jeg ople-
vede, hvad det betød at have en tillids-
repræsentant. Der var ikke noget odiøst
i det. Tværtimod blev tillidsrepræsentan-
ten taget meget seriøst. Det var tydeligt,
hvem man kunne gå til, og ledelsen hørte
på os gennem vores tillidsrepræsentant.
Det var en positiv oplevelse, at tillids-
repræsentanten blev hørt blandt andet
i Samarbejdsudvalget, siger Pia Michel-
sen, som senere selv blev valgt som til-
lidsrepræsentant for de administrative
medarbejdere hos Rigspolitiet, og efter
nogle år blev hun ansat som organiser i
HK Hovedstaden.
Har fået en god uddannelsePersonligt har Pia Michelsen oplevet at
få en god uddannelse i kraft at være
tillidsrepræsentant. Hun har været igen-
nem tillidsmandsuddannelsen i HK, og
har fået en række redskaber til at samar-
bejde med ledelsen, tage initiativer til at
skabe forandring og til at tale på vegne
af en kollega.
– En tillidsrepræsentant er bindeleddet
mellem ledelsen og medarbejderne. Når
det fungerer rigtig godt, er tillidsrepræ-
sentanten også en samarbejdspartner
for ledelsen, siger hun.
Desuden udgør tillidsrepræsentanten
fagforeningen ude på arbejdspladsen og
har til opgave at formidle fra medlemmer
til fagforening og omvendt.
– Det bedste er, når arbejdspladsen
både vælger tillidsrepræsentant og opret-
ter en faglig klub på arbejdspladsen, for
så er man fl ere om opgaverne, siger hun.
Fat i kontoransattePia Michelsen har til opgave at kontakte
kontoransatte medlemmer på virksom-
heder uden tillidsrepræsentant.
– Mange steder sidder de administra-
tive medarbejdere lidt for sig selv i for-
hold til resten af medarbejderstaben. Vi
ser ofte, at medarbejdere i produktionen
eller på lageret har både tillidsrepræsen-
tant og faglig klub, hvor de kan drøfte
deres forhold. Men de kontoransatte står
udenfor, hvis ikke de har en tillidsrepræ-
sentant. Det skal vi have lavet om på,
siger den nye organiser.
Pia Michelsen startede i jobbet 1. juli.
Pia Michelsen kan kontaktes i HK it, me-
die & industri på tlf. 42 77 06 13 og på
mail 01pm@hk.dk.
Fagforeningen fårny organiserPia Michelsen har en fortid som kontoransat i private virksom-heder, og det er en styrke i det nye job som organiser (engelsk udtale). Hun skal blandt andet arbejde med at få valgt tillids-repræ sentanter for administra-tive medarbejdere
– Mange steder sidder de administrative
medarbejdere lidt for sig selv i forhold til
resten af medarbejderstaben, siger Pia
Michelsen, som får til opgave at støtte
administrative HK’ere i at få valgt tillids-
repræsentant.
15
AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV
– Mange unge ved ikke, hvad en fagfor-
ening er. De ved måske, hvad de skal
have i løn, men de kender ikke reglerne
for, hvad de må udføre af opgaver. Det
fortæller vi dem på en positiv måde, siger
Amalie Lund Jensen fra HK Ungdom. Hun
har turneret sammen med René Tvile fra
HK Ungdom Hovedstaden.
Forældre må også på banen– Vores oplevelse er, at mange foræl-
dre forsømmer at fortælle deres børn
om arbejdsmarkedet, når de unge skal
ud og have fritidsjob. Det ved vi fra de
interviews, vi gennemfører med unge,
siger René Tvile.
Jobpatruljen interviewer unge om de-
res viden, og undersøger, hvor de har
den fra.
Et af de områder, hvor unge er mindst
vidende er omkring løn under sygdom.
Når den unge fritidsjobber arbejder mere
end otte timer om ugen, er hun omfattet
af Funktionærlovens regler og har ret til
løn under sygdom, hvis hun er syg på en
aftalt vagt.
Onsdag den 28. september holdes HK-Dagen, hvor alle
medarbejdere i fagforeningen tager ud af kontorhuset for
at tale med medlemmer og deres chefer
HK-Dagen 2011 bliver brugt til at tage hul på snakken om de forestående
overenskomst forhandlinger. HK it, medie & industri samarbejder med Tek-
nisk Landsforbund og besøger cirka 30 udvalgte virksomheder i København
og Nordsjælland.
– Vi ønsker først og fremmest en dialog om, hvad man er optagede af
i forhold de kommende overenskomstforhandlinger, siger Simon Tøgern,
formand for HK it, medie & industri.
Mange steder bytter fritidsjobberne
vagt indbyrdes ved sygdom og får ikke
deres løn, som de egentlig har krav på.
– Det møder vi desværre rigtig ofte, når
vi interviewer, siger Amalie Lund Jensen.
Hun giver en folder til de unge, som hun
møder, hvor de kan læse om rettigheder
og pligter.
Jobpatruljen har også udformet en fol-
der til forældre med store børn og unge
i fritidsjob.
www.jobpatruljen.dk har fl ere oplys-
ninger til unge og deres forældre.
God modtagelseJobpatruljen bliver som regel godt mod-
taget i de virksomheder, de opsøger. Det
er ofte butikker og cafeer, som typisk
ansætter unge fritidsjobbere.
– Vi får tit også en dialog med inde-
haveren eller lederen i virksomheden,
og vi bliver for det meste godt modta-
get. Dialogen med de unge er ret vigtig,
for de kommer til at bruge rigtig meget
tid på arbejdsmarkedet fremover, siger
René Tvile.
På deres turné tilbyder aktivisterne,
at de unge fritidsjobbere kan få en op-
ringning fra fagforeningen. Det siger de
fl este ja tak til.
To af akti visterne i Jobpatruljen, René Tvile og Amalie Lund Jensen, som begge er fra HK Ungdom Hovedstaden.
Jobpatruljen opsøger unge i fritidsjobJobpatruljen med deltagere fra HK Ungdom Hovedstaden og andre
faglige ungdomsorganisationer i LO har i sommerperioden besøgt
virksomheder i København, Nordsjælland og på Bornholm. I uge 28
besøgte de Nordsjælland, i uge 29 gik turen til København, og tre
dage i uge 32 fi k Bornholm besøg af Jobpatruljen.
HK-Dagen 2011
16
AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV
Tillidsrepræsentanten har en stor opgave i
at vise, hvad fagforeningen er og kan. Det
mener tillidsrepræsentant for laboran-
terne på Novozymes Mette Ploug Iversen.
– Jeg oplever selv som tillidsvalgt, at
fagforeningen er en god sparringspart-
ner. Jeg kan desuden se, at HK arbej-
der overfor det politiske system med at
påvirke beslutninger, der vedrører vores
arbejds liv og tilværelse i øvrigt. Men det
er ikke det, laboranterne på Novozymes
er optagede af i dag ligdagen, siger hun.
På Novozymes er laboranterne glade
for deres faglige klub.
– Det får vi mange positive tilbage-
meldinger på. Ind imellem oplever jeg
dog laboranter sige, at det ville være
tilstrækkeligt for dem at være med i La-
borantklubben og ikke også i HK. Men
Laborant klubben er jo HK ude på ar-
bejdspladsen, siger hun.
I foråret holdt HK it, medie & indu-
stri kursus for tillidsrepræsentanter og
kontakt personer om at fastholde kolle-
ger og få fl ere som medlemmer af HK.
Mette Ploug Iversen deltog for at blive
bedre til at tage snakken med laboran-
terne om, hvad klubben og HK står for.
Om at søge indfl ydelse– Nogle laboranter er bange for, at tin-
gene bliver for politiske, og de tror, at
politik er det, der foregår i Folketinget.
Derfor forsøger jeg at fortælle dem, hvor-
dan HK arbejder i forhold til den politiske
beslutningsproces, siger tillidsrepræsen-
tanten, som selv blev positiv overrasket
ved at få indblik i den, siger hun.
Mette Ploug Iversen har igennem opga-
ven som tillidsrepræsentant fået øje på, at
HK opsøger politikere og deltager i møder
med dem om forhold, der vedrører med-
lemmernes tilværelse, både i arbejdslivet,
men også i forhold til at bo, komme frem
og tilbage på job, få passet børn, bliver
hjulpet som syg, få uddannelse osv.
– HK støtter ikke automatisk politiske
partier som førhen, men arbejder på at få
indfl ydelse ved deltage direkte i debatter
med politikere både centralt og lokalt.
Det er en opgave, der virker lidt skjult for
mange, og den vil jeg gerne fortælle om,
når vi alligevel har snakken om forhold,
der vedrører vores arbejdsliv.
Fint at fagforeningen blander sigMette Ploug Iversen har næsten dagligt
kontakt til kolleger om stort og småt, og
når hun er i dialog, undlader hun ikke
at sætte tingene ind i en sammenhæng.
– Vores arbejdsdag rækker langt ud
over de timer, vi tilbringer på virksomhe-
den. Det har betydning for vores indsats,
om vi kan få ungerne bragt godt i dagin-
stitution eller skole og nå frem til jobbet
uden stress. Derfor synes jeg, at det er
fi nt, at fagforeningen blander sig politisk
i alle de forhold, som har betydning for
os, siger hun.
Som tillidsrepræsentant føler Mette
Ploug Iversen sig bedre klædt på til den
gode snak på jobbet.
– Jeg forsøger at møde mine kolleger
med venlighed og respektfuldhed, og
jeg synes, at jeg er blevet bedre til at
tage snakken. I Laborantklubben kan vi
hjælpe alle vores kolleger, når de har brug
for det, men vi hjælper ikke, hvis man
ikke er medlem af fagforeningen. Det
er også en del af snakken, siger Mette
Ploug Iversen.
Tæt kontakt til den faglige klubPå en stor virksomhed som Novozymes
kommer der jævnligt nye medarbejdere,
som tillidsrepræsentanterne er med til
at tage imod.
– Jeg er bedre klædt på til at tage vel-
komstsnakken, fordi jeg er blevet bedre
til at læse mine nye kollegers behov.
Snakken med kollegerne er en del af
mine opgaver som tillidsrepræsentant,
I dialog med kolleger om fagforeningens værdiMette Ploug Iversen er som tillidsrepræsentant på Novozymes blevet bedre til at fastholde
sine kolleger som medlemmer af HK. Hun er jævnligt i dialog med laboranterne om, hvad
fagforeningen er for en størrelse
og jeg kan lide at komme rundt til dem
og høre, hvordan de har det, siger hun.
Laboranterne på Novozymes hører
jævnligt nyt fra deres faglige klub i form
af et nyhedsbrev, som sendes rundt via
mail. Det oplyser om resultater af lokale
forhandlinger om løn m.m., om nye poli-
tikker i virksomheden og om tillidsrepræ-
sentanterne syn på dem.
– Som noget nyt er vi begyndt at gøre
det mere synligt, at klubben er HK ude
Få din kollega som medlemEndnu et kursus for tillidsvalgte og kontaktpersoner i dialog
med kolleger om medlemskabet af HK
Mandag og tirsdag den 10. og 11. oktober holder HK it, medie & industri igen
et kursus i organisering på arbejdspladsen. Det foregår på HK Hovedstadens
kursusejendom Klinten i Rødvig på Stevns.
Kurset bliver holdt sammen med HK Service. Det har fokus på praktiske og
håndgribelige kompetencer i personlig kommunikation, den personlige sam-
tale, aktiv lytning, kropssprog, agitation og synliggørelse af det faglige arbejde.
Der er fælles transport med bus fra HK Hovedstaden, Artillerivej 30 på Ama-
ger kl. 8.00 mandag morgen og fælles hjemtransport tirsdag med ankomst
samme sted kl. 16.00.
Tilmelding til Pia Michelsen på 01pm@hk.dk eller tlf. 33 30 24 08.
Mette Ploug Iversen føler sig bedre klædt
på til at tage velkomstsnakken med sine
nye kolleger, efter at hun har deltaget i
fagforeningens kursus om at fastholde
kolleger og skaffe nye medlemmer til HK. på arbejdspladsen. Vi fortæller også om
initiativer, der tages i HK. For eksempel
skrev vi i maj om HK’s medvirken i Jobpa-
truljen, der har til formål at møde unge
i fritidsjob. Her er HK med til at introdu-
cere unge til vilkårene på arbejdsmarke-
det, siger Mette Ploug Iversen.
Kurser og foredrag i København andet halvår 2011
Tøv ikke med at give din kreativitet et velafret-tet spark fremad. Deltagelse i de nedenstående kurser, foredrag og tegnetirsdage er nemlig gratis for medlemmer af brancheklubben HK Grafisk Kommunikation.
Alle aktiviter foregår i HK-Huset på Artillerivej 30 – lige ved Islands Brygge Metrostation. Kom-mer du i bil, kan du parkere gratis i P-kælderen under HK-Huset.
Læs en mere uddybende beskrivelse af vores kurser og foredrag på www.hk-gk.dk. Der er link til kursustilmelding under beskrivelsen.
Inspirerende foredrag
Alle foredrag starter kl 17.00. Der bydes på en sandwich og en øl eller vand.
HTML5 og CSS3 (Björn Söderqvist)Torsdag den 1. september kl 17.00.
Photoshop til dagligt (Jimmy Machoon)Mandag den 5. september kl 17.00.
Photoshop – effektivt workflow med iPad (Jimmy Machoon)Torsdag den 22. september kl 17.00.
Photoshop 3D seminar (Jimmy Machoon)Mandag den 3. oktober kl 17.00.
Visuel idéudvikling (Leo Scherfig)Onsdag den 19. oktober kl 17.00.
Kreativ kode – formgivning via program-mering (Anne Mette Møller Hartelius)Torsdag den 17. november kl 17.00.
Lærerige kurser
Alle kurser afholdes på hverdage fra kl 09.00 til 15.30.
Kreative teknikker til den digitale verdenTorsdag, fredag og mandag den 15., 16. og 19. september.
Facebook i grafikerens arbejdeMandag og tirsdag den 3. og 4. oktober.
Billedmanipulation med Adobe Photoshop CS4 Torsdag og fredag den 6. og 7. oktober.
Webdesign med Adobe Photoshop og DreamweaverTors., fre. og mandag den 3., 4. og 7. november.
Fremstilling af interaktive publikationerTorsdag og fredag den 10. og 11. november.
Opsætning af Joomla – grundlæggende CMSMandag og tirsdag den 14. og 15. november.
Billedbehandling – Human RetouchMandag og tirsdag den 21. og 22. november.
Nyhedsbreve og markedsføring med e-mail med Adobe Dreamweaver CS4Torsdag og fredag den 1. og 2. december.
Automatisering af InDesignMandag den 5. december.
Tegnetirsdage
Hver tirsdag kl 18.00 til 20.30 i perioden 27. september til 15. november.OBS! Ingen tilmelding.Tegnetirsdagene fortsætter, dog på en lidt anderledes måde. Der vil hver gang være et kort oplæg om en kendt kunstners tegneteknik, hvorefter deltagerne skal forsøge, at efterligne stilarten. Der vil blive tale om både croquis og stilleben. Du skal som i de forudgående sæso-ner selv medbringe papir og tegneredskaber, inklusive eventuelle farver.
Læs mere og tilmeld dig på www.hk-gk.dk
18
KURSER, MØDER, ARRANGEMENTER
Sælg dig selv til jobsamtalenTorsdag den 15. september, Lille Mødesal
Du er indkaldt til jobsamtale. Nu drejer det sig om at
overbevise virksomheden om, at det er dig, de skal vælge.
Det kræver, at du er velforberedt. Det er vigtigt at gen-
nemtænke nogle af de spørgsmål du kan blive stillet, men
også hvilke du vil stille til virksomheden.
Underviser: Rekrutteringskonsulent og headhunter Tine
Cranil fra HR-bureauet.
»Knude- og kolbøttemennesker«Onsdag den 21. september, Rund Mødesal
Ikke alle mennesker er ens, og nogle kan have svært ved at
respektere den personlige og professionelle grænse, der
er og skal være mellem mennesker.Det er derfor vigtigt,
at man kan markere sig på en neutral og positiv måde.
Dette kræver, at man kan træde i karakter med respekt
for egne og andres grænser.
På fyraftensmødet arbejder vi med, hvorfor nogle men-
nesker er anderledes end os selv. Hvad det gør ved os,
og hvordan vi kan markere grænser.
Underviser: Finn Kistrup fra SUPPLEMENT AS.
Gode råd i en krisetid
Torsdag den 29. september, Lille Mødesal
Finanskrisen har sat tydelige spor på det danske arbejds-
marked, som fortsat er præget af virksomhedslukninger
og konkurser. Vi gennemgår reglerne for virksomheds-
overdragelse og konkurs med fokus på dine rettigheder.
Du får blandt andet svar på, hvad du skal være opmærk-
som på, hvis din løn udebliver?
Underviser: Jurist Lars Kristiansen fra HK Hovedstaden.
Kend din ret – og brug den!Onsdag den 5. oktober, Lille Mødesal
Hvordan er det … Har jeg ret til at gå til lægen i arbejds-
tiden, hvor langt er mit opsigelsesvarsel, og hvordan er
det nu, hvis jeg bliver syg i min ferie?
Hvis du vil sikre dig dine rettigheder, er det et must, at
du kender dem. På fyraftensmødet får du mulighed for at
stille de spørgsmål, som du er usikker på. Du kan både
sende dem i forvejen til hovedstaden@hk.dk, eller du kan
stille dem på mødet.
Vi går sammen på mitHK og viser, hvor du fi nder svar på
de fl este spørgsmål. Du får et godt indblik i mulighederne.
Underviser: Jurist Lars Kristiansen fra HK Hovedstaden.
Forandringer – fryd eller forbandelse?Mandag den 24. oktober, Lille Mødesal
Både den offentlige og private sektor har i fl ere år gen-
nemgået betydelige forandringer, ofte med store kon-
sekvenser for de ansatte – ikke mindst for HK’erne, hvis
opgaver skal løses med færre og færre ressourcer. Hvad
gør du, og hvad gør I?
Få indblik i hvad der ligger bag forandringerne og hvordan
du tackler dem.
Underviser: Finn Kistrup fra SUPPLEMENT AS.
Jobskift og karriereskiftMandag den 14. november, Lille Mødesal
Foredrag er for dig, der vil investere tid, energi og res-
sourcer i din fremtid.
Foredraget handler blandt andet om, hvordan du sparer
tid og ændrer status fra jobtigger til ressourceperson.
Foredragsholder: Torben Lausten, forfatter til »Kan vin-
gerne bære? / Jobjagt og karriereskift«.
Fyraftensmøder og foredrag i HKKom til fyraftensmøder og hent inspiration. Møderne holdes i HK Hovedstaden, Artillerivej 30.
De starter kl. 17.00 og varer to-tre timer. Undervejs bydes på en sandwich og kaffe/te.
Tilmelding via mitHK.dk eller www.imi.hk.dk
19
KURSER, MØDER, ARRANGEMENTER
TYPOGRAFERNES SENIORKLUB
Medlemsmøder holdes på Sallingvej 61, kl. 11.00.
Onsdag den 14. september: Medlemsmøde – Tom McEwan
kommer og underholder.
Onsdag den 12. oktober: Medlemsmøde – Mogens Lindstrøm,
causeri over et langt »grafi sk« liv.
Onsdag den 9. november: Fødselsdagsfest (der indføres til-
melding og MØDEPENGE kr. 50.00 – nærmere besked om dette
på mødet den 14. september). Musik: Hvide sokker!
Onsdag den 14. december: Julefrokost – pris kr. 200 – vi øn-
sker hinanden en rigtig glædelig jul.
Onsdag den 11. januar 2012: Nytårskur – vi ønsker hinanden
et godt nytår.
Formand Erik Eriksen, tlf. 38 87 86 39, mail erikoggusta@live.dk
KONTORKLUBBEN
Generalforsamling
Onsdag den 28. september 2011 kl. 17.00 i lille mødesal, HK
Hovedstaden, Artillerivej 30.
Dagsorden ifølge lovene.
Forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen under
pkt. 3, skal være Kontorklubben, att. Anne Berggren i hænde
senest en uge før generalforsamlingen.
Tilmelding til en lækker menu efter generalforsamlingen til
Anne Berggren 01anb@hk.dk eller på www.imi.hk.dk senest fre-
dag den 16. september 2011.
Tilmelding til selve generalforsamlingen ikke er nødvendig.
Besøg i Folketinget
Torsdag den 27. oktober kl. 16.30 besøg og omvisning i Folke-
tinget. Bagefter spisning i Snapsetinget. Arrangementet slutter
kl. 20.00 og er gratis for medlemmer af Kontorklubben i HK IMI.
Prisen for eventuel ledsager er kr. 145,- som inkluderer omvis-
ning og dagens ret med en øl/vand i Snapsetinget. Betaling
ved fremmøde. Store tasker og kufferter må ikke medbringes.
Tilmelding via www.mitHK.dk, på mail til Anne Berggren
01anb@hk.dk eller via www.imi.hk.dk senest den 30. september
2011, hvorefter deltagerne vil få besked.
Afbud på dagen til: Lone Nielsen, mobil: 30 35 33 26 eller
mail: lone.nielsen@bonnier.dk
Kursus i Business-English
Lørdag den 1. oktober kl. 9.00-16.00 i HK-Huset, Artillerivej 30.
Kurset henvender sig til de af Kontorklubbens medlemmer,
der bruger engelsk i forbindelse med arbejdet. Målet er at give
deltagerne en bedre indsigt i – og forståelse for – hvorledes
det engelske sprog anvendes i skrift og tale. Kurset omfatter
tekst til mails, oversættelse, grammatik, kommatering m.m.
Underviser Mette Morell. Adjunkt, cand. mag. i engelsk og
psykologi.
Deltagelse er gratis for medlemmer af Kontorklubben HK imi.
Morgenmad kl. 9.00 og forplejning under kurset.
Tilmelding via www.imi.hk.dk senest den 14. september 2011
eller til Anne Berggren 01anb@hk.dk.
Foredrag om medier og spin
Tirsdag den 4. oktober 2011, kl. 17.00-19.00
Et spændende foredrag om spin, lobbyisme og politisk kom-
munikation. HK Hovedstaden, Artillerivej 30, rund mødesal.
Hør hvordan medierne og spin har forandret politiske beslut-
ninger i Danmark.
Cand.scient.pol. Per Rystrøm er kommunikationsrådgiver og
direktør i fi rmaet Operate, tidligere pressechef i to ministerier
og ekstern lektor i politisk kommunikation.
Tilmelding til Anne Berggreen 01anb@hk.dk.
SENIORKLUBBEN HK INDUSTRI HOVEDSTADEN
Rettelse: Fejl i det udsendte efterårsprogram i annoncerin-
gen af medlemsmødet i september.
Rigtige dato er: Mandag den 26. september kl. 10.00 i Valby
Kulturhus. Om skæve eksistenser i en storby/ v. Gudrun Jensen
»Prinser og vagabonder på Nørrebro«.
C.J.F. Rasch Mindelegat
Bogbindere, der er overgået til folkepension eller førtids-
pension, kan søge et legat på 1000 kr.
Legatportioner uddeles efter ansøgning, som sendes til
Hjælpeforeningen C.J.F. Rasch Mindelegat, HK it, medie &
industri, att. Dorte Larsen, Artillerivej 30, 2300 Køben-
havn S – eller sendes på mail mærket Hjælpeforeningen
C.J.F. Rasch Mindelegat til o1dol@hk.dk.
Ansøgningen skal indeholde navn, adresse og cpr. samt
evt. legat-nummer, hvis man tidligere har modtaget lega-
tet. Legatmodtagere fra årene 2006-2010 vil ikke komme
i betragtning i 2011.
Ansøgningsfrist 29. september. Kun de, der tildeles et
legat, får besked.
Oplysning om legatet indberettes til SKAT. Et legat kan
få konsekvenser for personlige tillægsydelser. Spørg evt.
i din kommune, før du søger.
www.imi.hk.dk | imi@hk.dk | 33 30 29 45
– Jeg var glad og lettet, da jeg blev færdig med uddannelsen i
slutningen af marts. Jeg var den første elev i 30 år hos Dameca,
som producerer anæstesiapparater, så jeg følte, at jeg måtte
gøre det godt, siger hun.
Men Parwana ved ikke om 10-tallet til den afsluttende ek-
samensopgave kommer til at betyde, at virksomheden igen
ansætter elever. Kort før elevtiden udløb, blev Dameca nemlig
opkøbt af Philips Electronic, og fremtidsplanerne i den nye
virksomhed kender hun ikke.
– Jeg fi k tilbudt tre måneders arbejde efter elevtiden og
stoppede den 30. juni. Nu søger jeg job. Jeg har søgt mere
end ét hundrede stillinger og har været til tre samtaler. Men
jeg havde ikke den erfaring, virksomhederne søgte, eller også
havde man taget en ansøger, der passede bedre til virksom-
hedens profi l.
Parwana arbejdede med forskellige opgaver i elevtiden og
havde arbejdsugen delt op, så hun var to dage i bogholderi,
to dage i indkøb og en dag i receptionen.
– Arbejdet i indkøb tiltaler mig allermest. Jeg er rigtig god til
at handle – og kan lide at prutte om prisen, siger hun.
Arbejdssproget var dansk og engelsk, og det var ingen
sag for den sprogkyndige kvinde, der behersker seks sprog
i skrift og tale.
Leder eller selvstændigSelvom den umiddelbare fremtid på jobmarkedet ser sort ud,
sporer man ingen fortvivlelse hos Parwana Milton Amini.
– Jeg vil gerne læse merkonomfag i ledelse og kommuni-
kation, og det begynder jeg på snart, hvis ikke jeg får job.
Jeg ser mig selv i en lederstilling om fem år, og derfor ønsker
jeg at videreuddanne mig. Længere ude i fremtiden ser jeg
mig selv som afdelingsleder i en stor virksomhed eller som
selvstændig.
Parwana Milton Amini er afghansk født og kom til Danmark
for 11 år siden med sine forældre og tre søskende. Familien
har boet i fl ere lande blandt andet Indien, hvor hun har gået
i skole. Derfor behersker hun hindi i skrift og tale. Hun taler
og skriver også urdu, der har samme skrifttegn som hendes
modersmål dari, som er sproget i Kabul. Desuden behersker
hun pashto, som også er et sprog i Afghanistan. Dertil engelsk
og dansk.
Den 27-årige kontorassistent er dansk gift og bosiddende
på Frederiksberg.
Søger job eller videre uddannelse
AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV
– Jeg ser mig selv i en lederstilling om fem år, og derfor ønsker
jeg at videreuddanne mig, siger 27-årige Parwana Milton Amini,
der netop er blevet færdiguddannet som kontorassistent.
Da Parwana Milton Amini valgte uddannelse
inden for kontor, var der masser af ledige
stillinger. De få opslag, hun ser i dag, er for
kontorfolk med erfaring. – Ærgerligt, men
hvis ikke jeg får job, læser jeg videre, siger
den nyuddannede kontorassistent
top related