blik og rør - juni 2013

Statsansatte snydt for pension i årevis

Dramatisk fald i efteruddannelSe

Ny dagpeNge-aftale på plads

Det er fedt at være arbejdsmiljørepræseNtaNt

blik rørfagbladet blik og rør NR. 06 2013

14

23 Arbejdstilsynet vil dårlig sikkerhed til livs

lovløsheden hærger på dAnske byggeplAdser06 16 pensionsråd

hitter på mAil

08 |

12 |

02 |04 |

FoRlæNgdagpenge-

retten Skriv unDer

Se bagsiden

2 | Blik og rør 6-2013

kreds nord-midtjylland [email protected]

AAlborg Hadsundsvej 184 b 9000 Aalborg Tlf. 3638 3510

Viborg lundborgvej 3 8800 Viborg Tlf. 3638 3510

AArHus sonnesgade 9 Postboks 133 8000 Århus C Tlf. 3638 3510

kreds sydjylland-Fyn [email protected]

Kolding stigårdsvej 1 6000 Kolding Tlf. 3638 3550

odense Cikorievej 3 5220 odense sØ Tlf. 3638 3550

kreds sjælland-bornholm sjæ[email protected]

rosKilde grønnegade 14 4000 roskilde Tlf. 4634 0097

næsTVed Åderupvej 12 4700 næstved Tlf. 5573 5160

bornHolm Fabriksvej 1 3700 rønne Tlf. 5153 3181

kreds københavn [email protected] Hus, lygten 10 2400 København nV Tlf. 3583 2422

Blik- og Rørarbejderforbundet

immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3638 Telefax 3638 3639 www.blikroer.dk

byggefagenes Arbejdsløshedskasse immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3400 www.bf-a.dk

Fagbladet blik og RøR

immerkær 42, 2650 Hvidovre Telefon: 36383638 e-mail: [email protected] Web: www.blikroer.dk

Ansvarshavende chefredaktør: max meyerredaktør: Allan guldberg (dJ) Annoncesalg: dansk mediaforsyning Aps Tlf. 7022 4088, www.dmfnet.dkdesign og produktion: Kls grafisk Hus

oplag kontrolleret af Fagpressens medie Kontrol til 10.985 i perioden 1. juli 2009 – 30. juni 2010. issn 0907-7243.

Fagbladet blik og rør udkommer 11 gange årligt, og næste gang er det den 28. juni.Forsidefoto: søren madsen

HeR findeR dU kURseRne

få mere at vide om VVs-branchens efteruddannelseskurser

på www.evukurser.dk.

siden er oprettet for at give virksomheder og ansatte let

adgang og detaljeret information om kursernes indhold,

hvornår de gennemføres og på hvilke skoler.

fra www.evukurser.dk vælges de kurser, som ønskes

tilmeldt og der linkes direkte til portalen efteruddannelse,

hvor tilmeldingen foregår online, og hvor det samtidig er

muligt for virksomheden at søge om VeU-godtgørelse.

Hvis du arbejder i et VVs-firma under den såkaldte smede-

overenskomst (ds Håndværk & industri), har du også mulig-

hed for at gå på de kurser, der er i ds efteruddannelse.

Antallet af vvs’ere på AmU-kurser er faldet med 34 procent over de seneste to år. det viser en ny opgørelse fra ministeriet for børn og Undervisning.

Dramatisk falD i efteruDDannelse

langt færre VVS’ere kommer på amU-kUrSUS:

Arkivfoto: michael bo rasmussen, baghuset

Blik og rør 6-2013 | 3

AntAllet Af VVS-SVende på AmU-kurser

falder drastisk og dermed er der flere tu-

sinde vvs-svende, som ikke bruger deres

overenskomstsikrede ret til at få udviklet

og opkvalificeret deres kompetencer med

fuld løn i arbejdstiden.

især over de seneste to år har ned-

gangen af antallet af vvs-svende på

kurser udviklet sig i en katastrofal negativ

retning. således er antallet af vvs’ere på

AmU-kurser faldet med hele 34 procent

fra 2010 til 2012. nedgangen kan også

ses på antallet af elevdage, som i samme

periode er faldet med hele 29 procent.

Udviklingen ærgrer kim Fusager balle,

der er uddannelses sekretær i blik- og

rørarbejderforbundet.

- det er altså en rigtig skidt tendens.

vvs-branchen udvikler sig hele tiden med

nye produkter, ændrede arbejdsgange og

arbejdsområder, og derfor er løbende op-

kvalificering og udvikling af kompetencer

afgørende for, at vvs’erne også i fremtiden

kan bibeholde deres egen markedsværdi,

siger han.

Forærer mester pengeblik- og rørarbejderforbundet har i

overenskomsterne med vvs-branchens

arbejdsgivere i henholdsvis tekniq og ds

håndværk & industri forhandlet sig frem

til, at svendene hvert år har ret til 74

timers efteruddannelse med løn.

men når flere tusinde vvs-svende alli-

gevel ikke bruger muligheden, og i stedet

tager på arbejde, så svarer det i realiteten

til, at de forærer deres mester to ugers

produktivt arbejde.

- både vi og organisationerne for vvs-

branchens arbejdsgivere er fuldstændig

enige i, at efteruddannelse af svendene

er meget vigtig for branchens fremtid.

BliV dygtigeRe med løn

Ansatte i VVs-virksomheder, som

er medlem i arbejdsgiverorgani-

sationen, har Blik- og Rørarbej-

derforbundet sørget for, at alle

svende med 32 ugers beskæftigelse

i virksomheden ret til 74 timers

betalt efteruddannelse i arbejdsti-

den hvert år.

når man går på de teknisk faglige

kurser, får man den i virksomheden

gældende timeløn, mens man får

85 procent af den i firmaet gæl-

dende timeløn, hvis man vælger at

gå på de almene kurser.

Hvis du arbejder i et VVs-firma, der

er med i ds Håndværk & industri,

har Blik- og Rørarbejderforbundet

sørget for, at alle svende med 9

måneders beskæftigelse i virksom-

heden har ret til 74 timers betalt

efteruddannelse i arbejdstiden

hvert år.

Virksomheden betaler svenden nor-

mal løn uden tillæg på samtlige 74

timer på efteruddannelse, uanset

hvilke kurser du vælger.

Hvis du er i tvivl, så ring til din

fagforening. du finder telefonnum-

meret på din Blik og Rør kreds på

side 2 her i fagbladet.

derfor er det også godt tosset, at der ikke

er større efterspørgsel på de kurser, som

udbydes, siger kim Fusager balle.

sammen med arbejdsgiverne er der fuld

fokus på problemstilingen med den mang-

lende brug af de efteruddannelseskurser,

som branchen udvikler i fællesskab.

parterne har derfor en fælles interesse i,

at finde årsagerne til, at brugen af efter-

uddannelse er faldet så markant over de

seneste to år.

- om det er svendene, der ikke har blik

for deres mulighed for at tage 74 timers

efteruddannelse med løn, eller om det er

mester, der holder dem tilbage, ved jeg

ikke, men det er i hvert fald en kendsger-

ning, at alt for få svende tager på efterud-

dannelse. det skal vi have undersøgt,

så endnu flere får mulighed for at blive

opkvalificeret. det er i alles interesse,

siger kim Fusager.

Dramatisk falD i efteruDDannelse


Foto

: Tho

mas

will

ads.

Vi fortsætter kampen for bedre dagpengereglersom det kan læses her i fagbladet har regeringen og enhedslisten

lavet aftale om en redningspakke til de mange tusinder af ledige,

som stod til at ryge ud af dagpengesystemet.

i blik- og rørarbejderforbundet støtter vi op om alle tiltag,

der kan rette op på flere års forringelser af dagpengesystemet.

vi hilser derfor redningspakken velkommen i en svær tid for de

tusindvis af lønmodtagere, som dels har mistet deres jobs og som

yderligere også økonomisk er blevet straffet for den manglende

beskæftigelse.

desværre for alle de ledige og særligt de mange, som er

ansatte i byggeriet, hvor beskæftigelsen altid har svinget meget,

er der i regeringens udspil kun tale om en midlertidig løsning.

dermed er der fortsat ingen permanente forbedringer af dag-

pengesystemet, og derfor lever redningspakken ikke op til vores

forventninger.

redningspakken løser nok den akutte situation for dem, der

har gået ledige i et par år. desværre udsættes blot de reelle pro-

blemer, at der mangler job til de ledige. det svarer til, at vi hiver

en druknende mand op af vandet, for senere at kaste ham tilbage

igen.

i blik- og rørarbejderforbundet opfordrer vi derfor stadig rege-

ringen, at tage de nødvendige initiativer på området for endegyl-

digt at gøre op med den tidligere vko-regerings jagt på de ledige

og deres gentagne forringelser af vores a-kassesystem.

Forløbet på aftalen om redningspakken viser til gengæld, at

presset fra fagbevægelse, de ledige, a-kasserne og regeringsparti-

ernes bagland virker. indsatsen har vist, at regeringen kan rykkes,

når presset er stort nok.

derfor er det afgørende, at presset på

regeringen fortsætter med uformind-

sket styrke.

sammen med de øvrige lo-

fagforbund har vi tre klare krav til

forbedringer af dagpengesyste-

met. de krav er:

1. Uddannelse skal for-

længe dagpengeperioden

2. jobrotation og løntil-

skudsjob skal tælle som

arbejde til genoptjening af

dagpengerettighederne

3. 26 ugers arbejde skal

udløse en ny dagpengeret

(ikke 52 uger som i dag)

du kan også hjælpe.

bak op om kampagnen

om Forlæng dagpen-

geretten, som blik- og

rørarbejderforbundet

har tilsluttet sig. skriv

under på www.facebook.

com/dagpengeretten

Max Meyer Forbundsformand

ny dagpengeaftale på pladS:

Regeringen og enhedslisten sender Vko's dagpengereform i graven

efter måneders pres fra fagbevægelsen er der opnået en løsning, som redder mange af de ledige, der står over for at opbruge retten til dagpenge i 2013 og de kommende år.

det eR RegeRingen som sammen med enhedslisten er enige om

en aftale, som betyder en lempeligere indfasning af dagpengere-

formen fra 2010, som vko-regeringen stod bag.

Aftalen mellem regeringen og enhedslisten betyder blandt

andet, at den særlige uddannelsesordning forlænges, således at

de personer, som har opbrugt dagpengeretten i 2013, får ret til

uddannelsesydelse frem til 31. december 2013.

samtidig indføres der en ny midlertidig arbejdsmarkedsydelse

gældende fra 1. januar 2014. ydelsen skal gå til de personer,

der har opbrugt dagpengeretten eller den særlige uddannelses-

ordning. sammen med den midlertidige arbejdsmarkedsydelse

følger en aktiv indsats til den ledige. For eksempel får den ledige

ret og pligt til et virksomhedsrettet tilbud senest efter en måned

på den nye ydelse. samtidig får ledige ufaglærte og faglærte

med en forældet uddannelse ret til otte ugers uddannelse.

Finansiering på pladsparterne i Finansministeriet var fra starten enige om, at der var

brug for at finde en løsning. dog var finansieringen af aftalen en

af de større knaster i forhandlingerne, da enhedslisten ikke ville

acceptere, at a-kasse-medlemmerne skulle betale for den nye

arbejdsmarkedsydelse gennem højere kontingent, som foreslået

af regeringen. Først efter flere dages forhandlinger nåede man til

en løsning, som begge parter kunne acceptere.

her var forhøjelsen af kontingentet til a-kasse omsider fjernet.

Finansieringen af redningspakken kommer derimod fra tre

forskellige områder: For det første fra beskæring af danskunder-

visning til udlændinge, hvilket også var en del af regeringens op-

rindelige udspil, for det andet bliver der hentet millionbeløb fra

beskæftigelsesindsatsen, og til sidst har regeringen

og enhedslisten hentet penge fra en

række forskellige poster på finansmini-

steriets område.

Pres har virketAftalen mellem regeringen og en-

hedslisten kommer efter, statsmi-

nister helle thorning-schmidt (s)


ny dagpengeaftale på pladS:

Regeringen og enhedslisten sender Vko's dagpengereform i graven

tidligere præsenterede regeringens nye dagpengeudspil, »ny og

bedre indfasning af dagpengereformen.«

Udspillet fra statsministeren kom efter flere måneders

voksende pres fra fagbevægelsen, som flere organisationer og

baglandet i s og sF bakkede op om. kritikerne pegede på, at det

var nødvendigt at hjælpe de dagpengemodtagere, der stod til at

miste dagpengeretten.

ifølge regeringens egne beregninger opbrugte omkring 12.500

personer deres dagpengeret i de første tre måneder af 2013, og

man forventede desuden, at omkring 27.000 til 32.000 personer

ville opbruge dagpengeretten i 2013.

HoVedelementeR i den nye dAgpengeRefoRm

den særlige uddannelses-

ordning bliver forlænget.

• den særlige uddannelsesord-

ning bliver forlænget med et

halvt år, så den gælder hele

2. halvår af 2013.

• forlængelsen omfatter ledige,

som har ret til uddannelses-

ordningen i 1. halvår 2013, og

ledige, som opbruger retten

til dagpenge i 2. halvår 2013.

ny midlertidig arbejdsmar-

kedsydelse fra 1. januar 2014.

• der bliver indført en ny mid-

lertidig arbejdsmarkedsydelse

fra 1. januar 2014, som udgør

60 procent af højeste dag-

pengesats for ikke-forsørgere

og 80 procent for forsørgere.

ydelsen er ikke afhængig

af familie- eller formueind-

komst.

• den midlertidige arbejdsmar-

kedsydelse omfatter ledige,

der opbruger retten til uddan-

nelsesordningen i 1. halvår

2014, og ledige, der opbruger

dagpengeretten i 1. halvår

2014 og frem til udgangen af

1. halvår 2016.

• personer, der opbruger

dagpengeretten i 1. halvår

2014, får mulighed for at

modtage den midlertidige

arbejdsmarkedsydelse i op til

1¼ år. Herefter bliver ydelsen

udfaset med et kvartal pr.

halvår. personer, der opbruger

den toårige dagpengeret i 2.

halvår 2016 eller derefter, kan

ikke længere modtage den

midlertidige arbejdsmarkeds-

ydelse.

• den samlede periode med

dagpenge, særlig uddannel-

sesydelse og den ny arbejds-

markedsydelse kan højst

udgøre fire år.

• den toårige dagpengeperiode

er fuldt indfaset for ledige,

hvis dagpengeperiode udlø-

ber i 2017 eller senere.

• den midlertidige arbejds-

markedsydelse er en

arbejdsløsheds forsikrings-

ydelse, som a-kasserne skal

administrere. for at modtage

ydelsen skal ledige være

medlem af en a-kasse.

• Alle modtagere af den midler-

tidige arbejdsmarkedsydelse

har ret og pligt til ét virksom-

hedsrettet tilbud efter senest

en måned på den midlertidige

ydelse. Virksomhedsrettede

tilbud omfatter privat løntil-

skud, offentligt løntilskud,

virksomhedspraktik, nyttejob

og jobrotation.

• ledige på arbejdsmarkeds-

ydelsen, som ikke har en

ungdomsuddannelse, får ret

til læse-, skrive- og regnekur-

ser, hvis en test viser, at de

har behov for det.

• ledige ufaglærte og faglærte

med en forældet uddannelse

på arbejdsmarkedsydelsen får

ret til otte ugers uddannelse.


Ulovlige firmaer, brud på skatteregler, underbetaling og brist i sikkerheden. omfattende kontrolaktion afslører store problemer med udenlandsk arbejdskraft på byggepladser.

HVer tredje UdenlandSke byggearbejder er Underbetalt:

lovløsheDen hærger på danske byggepladser

RAZZIA: en tredjedel af udenlandske byg-

ningsarbejdere på danske byggepladser er

underbetalte, arbejder i et farligt arbejds-

miljø og under myndighedernes radar. det

er den dystre konklusion på en omfattende

aktion, som fagforeningerne i byggefagene

gennemførte over hele landet torsdag den

23. maj.

1500 byggepladser fik besøg under ak-

tionen. 625 var bemandet med udenland-

ske firmaer med i alt 1446 udenlandske

ansatte. og selv om mange udenlandske

arbejdstagere enten ikke vil eller kan svare

på simple spørgsmål om løn, overenskomst

og arbejdsvilkår, så erkendte ansatte fra en

tredjedel af virksomhederne, at de tjener

under 115 kroner i timen. det er den abso-

lutte minimalløn.

- vi er ret gode til at indgå overenskom-

ster med udenlandske virksomheder, men

aktionen viser, de ikke bliver overholdt

alle steder, siger peter hougård nielsen,

formand for bAt-kartellet.

Farligt arbejdeAktionen afslørende ikke kun lave løn-

ninger. sikkerheden halter også. således

vurderede byggepatruljerne, at arbejdsmil-

jøet var dårligt eller ligefrem alarmerende

på en tredjedel af byggepladserne.

samtidig viste det sig, at mange firmaer

holder sig under myndighedernes radar

og undlader registrering. og det selv om

de ifølge loven skal registrere sig i det

såkaldte rUt-register, når de arbejder i

danmark. ellers kan det give en bøde.

peter hougård nielsen opfordrer ho-

vedentreprenørerne til at holde styr på og

tage ansvar for de underentreprenører, der

bliver hentet ind.

- hovedentreprenøren må stå til ansvar

for svigt på byggepladserne, siger han.

Nye regler svigterogså skAt’s nye regler om skilte på byg-

gepladser bliver der set stort på. skiltene

manglede på 60 procent af byggeplad-

serne.

- dagens aktion viser, at der er et stort

område uden registrering i rUt og skiltning

på byggepladser. disse useriøse virksom-

heder hører ikke hjemme i byggeriet. den

kalder på en øget kontrol fra myndighe-

dernes side, siger peter hougård nielsen,

om dagen, hvor byggepatruljerne i flere

tilfælde opdagede at gå forgæves.

- selvom aktionsdagen ikke var of-

fentliggjort, så oplevede tillidsfolkene

op ad dagen en række byggepladser, der

var forladt i huj og hast! det vidner om,

at jungletrommerne fungerer blandt plat-

uglerne, når en sådan besøgskampagne

går i gang.

Arkivfoto: miriam dalsgaard, Polfoto

Solar FASTBOX

NYHED: Nu kan du også bestille Fastbox via Solar Mobile App

Udstyr dine montører til en mere effektiv hverdagMed en Smartphone og Solar Fastbox kan du spare tusindvis af kroner hver måned.

Scan og bestil det du lige mangler i en Fastbox til levering inden for 1 time – det kan simpelthen ikke betale sig at køre selv!

BESTIL

Så brug tiden på at tjene penge, mens Solar leverer det, du mangler.

Tryk på app’en eller ring til Solar på 7652 7000 (Solar 000), og du er i gang med at spare tid og penge.www.solar.dk


et StoRt AntAl statsansatte kan se frem

til at få ekstra penge sat ind på deres pen-

sionsopsparing, fordi de er blevet snydt af

staten i årevis.

det er situationen efter, at en gruppe

statsansatte håndværkere på forsknings-

centret risø har fået medhold i en faglig

voldgift, der handlede om manglende

pensionsindbetaling for faste tillæg.

håndværkerne kan nu se frem til at få

mellem 40.000 og 50.000 kroner ekstra

sat ind på pensionsopsparingen plus en

fremadrettet ekstra pension på mellem

8.000 og 9.000 kroner om året.

- Afgørelsen er helt klar. den mang-

lende pension skal tilbagebetales fem

år tilbage, siger forbundssekretær søren

schytte fra blik- og rørarbejderforbundet,

der har ført sagen for de seks håndvær-

kere.

han understreger, at der er tale om en

principiel afgørelse med stor rækkevidde.

- det handler formodentlig om tusindvis

af ansatte i staten, der også er blevet

snydt for pension. samtlige andre stats-

ansatte, som har varige tillæg, vil få gavn

af kendelsen, hvis de ikke har forhandlet

pensionen væk i de varige tillæg.

dyrepassere skal tjekke lønsedlenkonkret handler det om personalegrupper

i staten, der i deres overenskomst har af-

talt at få et månedligt tillæg for at komme

på arbejde uden for normal arbejdstid.

de seks håndværkere fra risø har

eksempelvis faste månedlige tillæg for så-

kaldte rådighedsvagter, hvor de kan blive

kaldt på arbejde.

det samme gælder for eksempel

statsansatte dyrepassere og gartnere, der

arbejder med videnskabelige forsøg, og

derfor skal stå til rådighed på skæve tider

af døgnet.

i fællesaftalerne for statsansatte om ’ny

løn’ fra 2003 fremgår det, at alle varige

tillæg per automatik bliver pensionsgi-

vende.

men blandt andet på risø har

en håndfuld statsansatte håndværkere har vundet over moderniseringsstyrelsen i en sag om manglende pension. sagen er principiel, siger blik- og rørarbejderforbundet.

og det kan blive en dyr affære for staten.


Statsansatte snydt for pension i årevis

»


Blik- og Rørarbejderforbundet vinder principiel sejr, som sikrer ansatte i staten pension af deres varige tillæg.

Er du OK?

sAgen koRt

sagen startede i 2010, da til-

lidsrepræsentanten for hånd-

værkerne på Risø, ønskede

det faste månedlige tillæg for

rådighedsvagter forhøjet.

det faste tillæg var indføjet

i en lokalaftale mellem Risø

og håndværkerne i 1989 som

erstatning for et tillæg, som

blev opgjort time for time.

Ved gennemgang af aftalerne

viste det sig, at håndværker-

gruppen ikke fik pension af

det faste tillæg.

sagen blev herefter rejst i

faglig Voldgift, hvor opman-

den gav Blik- og Rørarbejder-

forbundet medhold i kravet

om pension af betaling for

rådighedsvagt.

derfor får håndværkerne den

manglende pension indbetalt

med fem år tilbagevirkende

kraft.

kendelsen fra den faglige

voldgift er givet mundtligt af

opmanden. om nogle uger kom-

mer den skriftlige. oplysninger-

ne om kendelsen stammer fra

Blik- og Rørarbejderforbundet.

moderniseringsstyrelsen har

ikke modsagt sig deres udlæg-

ning af opmandens mundtlige

afgørelse. styrelsen vil lægge

den skriftlige afgørelse på

deres hjemmeside, når den

kommer om nogle uger.


Foto

: sør

en m

adse

n

10 | Blik og rør 6-2013

pengene altså manglet på lønsedlen indtil

i dag. det opdagede blik- og rørarbej-

dernes forbund ved en gennemgang af

håndværkergruppens aftaler.

Mange skal have pension tilbagebetalti 3F er man enig i, at afgørelsen får betyd-

ning for et stort antal statsansatte.

- det er en fin dom, fordi den vil danne

præcedens - også inden for det kommu-

nale og regionale område. der vil være

mange, som skal have pension tilbage-

betalt, siger forhandlingssekretær hanne

gram.

- der er uden tvivl 3F’ere, der har pen-

sion til gode. selv om vores tal nok ikke

er så store som andre steder, fordi det

er mere almindeligt at være timebetalt

med for eksempel 40 kroner ekstra for at

arbejde i weekenden, siger hanne gram.

Styrelse tager kendelse til efterretningi moderniseringsstyrelsen, der repræsen-

terer de statslige arbejdsgivere i sagen,

tager de kendelsen ”til efterretning”.

det oplyser styrelsen til Avisen.dk i en

skriftlig kommentar, der er fremsendt af

styrelsens kommunikationsafdeling.

Afgørelsen kan få betydning for andre

statsansatte, hvis det viser sig, at der ikke

er aftalt pensionsbidrag, som med sagen

fra risø, erkender styrelsen:

- vi vil derfor gøre de statslige arbejds-

givere opmærksom på afgørelsen, således

at de kan vurdere, om den har betydning

for eventuelle lokale aftaler. rækkevidden

af afgørelsen kan vi dog ikke vurdere, da

den drejer sig om aftaler indgået lokalt på

de enkelte arbejdspladser.

oprydningsarbejde forudedet er en vigtig afgørelse, fastslår Flem-

ming Winther, der er formand for oAo

- offentligt Ansattes organisationer - og

repræsenterer 30 medlemsorganisationer i

det offentlige.

- vi kører ikke voldgiftsager, med min-

dre det handler om en alvorlig tvist, siger

Flemming Winther og fortsætter:

- vi har fået fastslået, at hvis der er

andre derude i samme situation, hvor de

her tillæg ikke er gjort pensionsgivende,

så er der en klar kendelse om, at man skal

komme i gang.

han håber, at sagens omtale vil få til-

lidsrepræsentanterne til at tage et tjek

på, om deres medlemmer faktisk får den

pension, de har krav på.

- der er masser af institutioner og

arbejdsgivere i staten. det kan bestemt

ikke udelukkes, at man skal i gang med et

oprydningsarbejde.

Af Klaus Lange, Avisen.dk

det handler formodentlig om tusindvis af ansatte i staten,

der også er blevet snydt for pension. Samtlige andre statsansatte, som har varige tillæg, vil få gavn af ken-delsen, hvis de ikke har forhandlet pensionen væk i de varige tillæg.

søren schytte , forbundssekretær i bl ik- og rørarbejderforbundet .

Er du OK?

10 | Blik og rør 6-2013

Foto

: sør

en m

adse

n

Blik og rør 6-2013 | 11 Blik og rør 6-2013 | 11

en StøRRe oMStRuktuReRIng af dan-

marks tekniske Universitet i 2010 betød, at

medarbejderne på risø blev til dtU Campus

service, hvor ledelse og administration er

placeret i lyngby. samtidig blev alle lokal-

aftaler og kutymeaftaler med de forskellige

personalegrupper opsagt. og for de knap

10 håndværkere i bygnings- og vedligehol-

delsesafdelingen betød det, at de goder ud

over dem de havde tilegnet sig gennem år-

tier, ikke længere var gældende. det gjaldt

blandt andet en aftale om afspadsering af

timer i forbindelse med rådighedsvagter.

vvs’er Claus hansen var naturligvis inte-

resseret i at finde ud af, hvad ændringerne

betød for ham, men da håndværksgrup-

pen på daværende tidspunkt ikke havde

en valgt tillidsrepræsentant, gik han selv i

gang med at undersøge tingene.

- jeg ville jo finde ud af, hvad det her

betød for mig økonomisk, og hvor stor

indflydelse det ville få mit og kollegernes

arbejde, siger Claus hansen.

han blev derfor ophavsmand til sagen,

der endte med en pensionsbonus på mellem

40.000 og 50.000 kroner til de håndværkere

på risø, som gennem flere år var blevet

snydt for pension af deres varige tillæg.

Ukendte aftalerda Claus hansen forsøgte at få et overblik

over betydningen af de opsagte lokalafta-

ler, opdagede han, at der gennem flere år

havde været uoverensstemmelser mellem

de forskellige takster for afspadsering og

udbetaling af tillæg ved rådighedsvagterne.

- reelt betød det, at vi lige pludselig

skulle have haft en væsentlig højere beta-

ling for vores rådighedsvagter end tidligere.

det var interessant, for hvis pengene skulle

udbetales, var der tale om rigtig mange

penge, fortæller Claus hansen, som for sit

eget vedkommende regnede sig frem til,

at han skulle have flere hundrede tusinder

kroner efterbetalt fra risø.

ledelsen på dtU Campus service er-

kendte, at der var et problem. men efter

et større detektivarbejde blev der fundet

en underskrevet lokalaftale fra 1989,

som igen såede tvivl om betalingen for

rådighedsvagterne, og dermed faldt sagen

i første omgang til jorden.

Manglende pensionArbejdet med at finde hoved og hale i

overenskomsten, lønsystemer og gamle

aftaler var dog langt fra uden betydning.

For mens sagen stod på viste det sig, at

håndværkerne på risø aldrig havde fået

pension af deres faste tillæg.

det skulle de have haft siden indførelsen af

ny løn i de offentlige overenskomster i 2003,

og derfor blev der rejst krav om efterbetaling

af pension med tilbagevirkende kraft. den

sag er nu afsluttet og gruppen af håndværke-

re, som har været omfattet af vagtordningen,

får nu efterbetalt deres manglende pension.

og som en ekstra bonus har håndvær-

kerne forhandlet en ny lokalaftale på

plads, som giver gruppen et markant løft i

lønnen, når de står til rådighed for udkald

uden for normal arbejdstid.

- der er stor opbakning til den nye

aftale, og det kan vi kun være tilfredse

med. det har været hele indsatsen værd,

siger Claus hansen, som i forbindelse med

sagen er blevet valgt som tillidsrepræsen-

tant for gruppen af håndværkere, som er

organiseret i 3F, dansk metal, dansk el-for-

bund og blik- og rørarbejderforbundet.

Undren gav bonus

Det endte med efterbetaling af pension på mellem 40.000 og 50.000 kroner til håndværkerne på DTU Campus Service på Risø, da Claus Hansen ville finde ud, hvad de opsagte lokalaftaler betød for ham.

Undren, vedholdenhed og et større detektivarbejde er år-sagen til, at håndværkerne på risø får efterbetalt pension med tilbagevirkende kraft. samtidig har de fået lavet en ny aftale, som giver dem mere i løn, når de står til rådig-hed uden for normal arbejdstid.

12 | Blik og rør 6-201312 | Blik og rør 6-2013

foR otte åR SIden blev stig lauritsen

valgt som arbejdsmiljørepræsentant hos

vvs-firmaet john jensen i hedehusene.

årene har budt på masser af opgaver

og tiltag, så han har ikke fortrudt det et

eneste sekund. tværtimod mener han, at

rollen som arbejdsmiljørepræsentant giver

ham ekstra energi og engagement, når

det hele går op i en højere enhed.

- det giver et kæmpe boost, når tin-

gene lykkedes. så bliver man helt høj,

og humøret er helt i top. det er virkelig

hele indsatsen værd, siger stig laurit-

sen, som sammen med firmaets til-

lidsrepræsentant tog initiativ til at få

sat arbejdsmiljøet på dagsordenen.

- vi startede helt på nul. noget

af det første var etableringen af et

arbejdsmiljøudvalg, og siden har

tingene bare udviklet sig.

Vigtig rollemange virksomheder i vvs-branchen

har ikke en valgt arbejdsmiljøre-

præsentant. dermed forspilder de

muligheden for at bruge arbejdsmil-

jørepræsentantens kompetencer, som

kan spille en vigtig rolle i udviklingen

af virksomhedernes arbejdsmiljø.

hos vvs-virksomheden john jensen

har der gennem årene været iværksat en

række initiativer og tiltag efter ønske fra

medarbejderne i arbejdsmiljøudvalget.

- For eksempel indførte vi for en del

år siden et sikkerhedskursus for alle nye

lærlinge. de kommer ind til mig, og så

får de et kursus i brugen af håndværktøj

Stig Lauritsen nyder hvervet som arbejdsmiljørepræsentant. Det giver både indflydelse på jobbet, engagement og personlig udvikling.

Det er fedt at være arbejDsmiljø- repræsentant

personlig tilfredsstillelse og indflydelse på jobbet er blandt de mange positive ting, som ifølge stig laurit-sen følger med hvervet som arbejdsmiljørepræsentant.

Foto

: sør

en m

adse

n

Blik og rør 6-2013 | 13 Blik og rør 6-2013 | 13

og en gennemgang af deres personlige

værnemidler, siger stig lauritsen, der som

arbejdsmiljørepræsentant står for udar-

bejdelsen af Apv’er ved opstart på alle

de byggepladser, som virksomheden er

involveret i.

tidligere har han sammen med en kol-

lega lavet en undersøgelse af det psykiske

arbejdsmiljø i virksomheden, og gennem

arbejdet i virksomhedens arbejdsmiljøud-

valg fik de etableret et system, som sikrer

bedre kontrol af stiger og håndværktøj.

- vi har fået lavet det sådan, at hver

eneste stige og hvert eneste stykke hånd-

værktøj har fået et nummer og registreret,

så den ansvarlige værktøjsmand altid kan

se, hvornår det næste gang skal til gen-

nemsyn. det fungerer godt, fortæller stig

lauritsen, som sætter pris på kollegernes

opbakning til hvervet som arbejdsmiljøre-

præsentant.

- kollegerne ringer jo ofte til mig, når de

har spørgsmål eller brug for hjælp. der er

brug for mig, og det er da fedt at vide.

Seriøs og vedholdende hvervet som arbejdsmiljørepræsentant

er dog ikke udelukkende positivt. nogle

gange bruges der lang tid på løsning af

opgaver og udfordringer, som ikke nødven-

digvis giver det ønskede udbytte.

- nogle gange er det hårdt arbejde, så

man skal nok være en lidt speciel støbning

for at bevare motivationen. man har

deRfoR skAl dU BliVe ARBejdsmiljøRepRæsentAnt

Hvem vil være arbejdsmiljørepræsentant?

ofte er svaret ’ingen’, men faktisk er der

mange grunde til at blive kollegernes

talerør.

Rollen som arbejdsmiljørepræsentant kan

bruges til meget mere, end de fleste tror.

Her er fire gode grunde til at kaste sig ud i

det og blive arbejdsmiljørepræsentant.

1. gør Noget for diNe kollegaer

som arbejdsmiljørepræsentant kan man

være med til at gøre sin arbejdsplads

bedre. som ansat bruges der mange timer

på jobbet hver eneste dag, og derfor giver

det god mening at få indflydelse og tage

ansvar for at forbedre og udvikle sin egen

arbejdsplads.

2. ret til uddaNNelse

som nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant

skal du inden tre måneder have gen-

nemgået et lovpligtigt grundkursus i

arbejdsmiljø. kurset varer tre dage, og

alle udgifter ved deltagelse er dækket af

virksomheden.

desuden skal man inden et år efter valget

tilbydes en supplerende to dages uddan-

nelse i arbejdsmiljø. for hvert år derud-

over har arbejdsmiljørepræsentanten krav

på halvanden dags kompetenceudvikling.

3. mød aNdre ildsjæle

på de lovpligtige kurser og til møder i fag-

foreningen møder du en række ligesinde-

de og engagerede ildsjæle. Her udvikles

der idéer, og man lærer en masse af

hinandens erfaringer og udfordringer på

tværs af virksomhederne.

4. persoNlig udvikliNg

Arbejdet som arbejdsmiljørepræsentant

giver dig mulighed for at lære dig selv

bedre at kende. du udvikler dig som

person, får flere kompetencer og det er

alt sammen med til at gøre det sjovere at

gå på arbejde.

det handler om tillid. ledelsen skal kunne stole på, at det du siger, er rig-

tigt. for hvis man bare render rundt og råber op uden at have sat sig ordentligt ind i tin-gene, så taber man lynhurtigt respekten.

stig lauritsen, Arbejdsmiljørepræsentant

ARBejdsmiljøRepRæsentAntens opgAVeR

som arbejdsmiljørepræsentant skal du være med til at sikre, at arbejdsmiljøet står

højt på ledelses prioriteringsliste. Arbejdsmiljørepræsentantens opgaver er at:

• sikre at den ansvarlige ledelse kender til arbejdsmiljøet og ved præcist, hvad der

har betydning i de ansattes dagligdag.

• Vide, hvad der rør sig blandt kollegerne. Hvad det er, der kan gøre dem mere til-

fredse med deres arbejde.

• Arbejde for, at den ansvarlige ledelse inddrager disse kendsgerninger i den overord-

nede udvikling af virksomheden.

• der bliver arbejdet systematisk med at udvikle arbejdsmiljøet.

»

14 | Blik og rør 6-201314 | Blik og rør 6-2013

Mens der tages billeder til fagbladet beskadigede en kollega sin finger. Hurtigt fandt Stig Lauritsen førstehjælpskassen frem standset blødningen.

VAlg Af ARBejdsmiljø-RepRæsentAnt

når en virksomhed har 10 ansatte eller

derover inkl. lærlinge, arbejdsdrenge,

arbejdsmænd og kontorpersonale,

skal der vælges en arbejdsmiljørepræ-

sentant blandt de ansatte. Arbejds-

miljørepræsentanten skal senest 3

måneder efter valget have gennemført

lovpligtigt grundkursus i arbejdsmiljø.

kurset varer tre dage, og alle udgifter

ved deltagelse er dækket af virksom-

heden.

Ved arbejde på byggepladser, hvor

den samme arbejdsgiver har 5 ansatte

eller derover i beskæftigelse i mindst

14 dage, skal der vælges en arbejds-

miljørepræsentant. Arbejdsmiljørepræ-

sentanten skal deltage i byggeplad-

sens sikkerhedsmøder og være med

til at opdatere plan for sikkerhed og

sundhed.

nogle kampe med ledelse og overmontø-

rer, og det kan ikke undgås. så gælder det

om have sat sig ordentligt ind i tingene og

være vedholdende, siger stig lauritsen.

et godt og udviklende arbejdsmiljø

kræver et godt samarbejde med ledelsen,

hvor spillereglerne er fuldstændig på

plads.

- det handler om tillid. ledelsen skal

kunne stole på, at det du siger, er rigtigt.

For hvis man bare render rundt og råber

op uden at have sat sig ordentligt ind i tin-

gene, så taber man lynhurtigt respekten.

det gælder om at gøre tingene ordentligt

og have argumenterne på plads.

godt for bundlinjenUndersøgelser viser at et godt arbejdsmil-

jø er godt for virksomhedernes bundlinje.

det giver simpelthen pengene igen,

når virksomhederne investerer i et godt

arbejdsmiljø.

hos john jensen ved virksomheden

præcis, hvad en sygedag koster, og derfor

er man meget fokuseret på at begrænse

fravær gennem et godt og sikkert arbejds-

miljø.

- det kan for eksempel handle om

indkøb af en trappeløfter. investeringen

skal ses i lyset af, hvad man kan undgå af

sygedage, og stilles regnestykket rigtigt

op, så har sådan en trappeløfter altså

hurtigt tjent sig selv hjem.

- det handler ofte om, at man skal kun-

ne anskue tingene fra flere sider. derved

er det også nemmere at finde de rigtige

argumenter, når man gerne vil have noget

gennemført eller indkøbt, forklarer stig

lauritsen, som gerne giver et godt råd til

andre, som overvejer at blive arbejdsmil-

jørepræsentant.

- der er mange positive ting ved at

være arbejdsmiljørepræsentant. men det

kræver at interessen og opbakningen er

der fra begge sider af bordet. er den ikke

det, så er det ikke seriøst nok, og så bliver

de gode idéer ikke til noget.

Foto

: sør

en m

adse

n

I juni kan du opleve Wallmans Dinnershow - Revival med 20 % rabat. Priser fra 396 kr. Køb billetter på telefon 33 16 37 00 og oplys koden: ”LO PLUS – SIDSTE CHANCE” + dit Forbund.

Læs mere på loplus.dk/Wallmans

SIDSTE CHANCE TIL WALLMANS DINNERSHOW

20 %RABAT

Har du mistet dit medlemskort til Blik & Rør – og dermed også dit LO Plus rabatkort?Bestil et nyt kort på www.loplus.dk/genbestilkort eller kontakt LO Plus kundeservice på 70 10 20 60.

BESPARELSER OG TILBUDMED DIT LO PLUS KORT

Tilbud på sommerferien! Som LO Plus-medlem får du 4 % rabat på alle rejser hos Check Point Travel.

Undgå bekymringer om dine tandlægeregninger. LO Plus Tand-forsikring koster kun 630 kr. pr. år, og dækker langt de fl este af dine udgifter til tandbehandling.

Læs hvordan du booker på loplus.dk/checkpointtravel

SE FLERE TILBUD PÅ LOPLUS.DK

AUTOMESTER – 8 % RABAT

Læs mere på loplus.dk/automester

Undgå bakterier og unødvendigt overfor-brug af brændstof. Husk derfor air-conditiontjek én gang årligt og aircondition-service hvert andet år.

REJS PÅ FERIE MED CHECK POINT TRAVEL

LO PLUS TANDFORSIKRING

4 %RABAT

630 kr.PR. ÅR

KUN

8 %RABAT

Læs mere på loplus.dk/tand

1594 LO Plus annonce A4 210x297 Blik & Rør 06M.indd 1 24/04/13 09.31

16 | Blik og rør 6-2013

på knap tre år har 100.000 pensiondan-mark-medlemmer valgt at få pensionsråd på mail. medlemmerne bruger rådene aktivt til at tjekke pensionen.

det eR HVeRken nødVendigt at ringe til pensiondanmark eller

møde op, hvis du som medlem ønsker at få gode råd om pension,

der er skræddersyet til dine behov. du kan nemlig få rådgivning i

en kort mail hver tredje måned.

og den såkaldte rådgivningsmail er populær. siden maj 2010,

hvor den første rådgivningsmail blev sendt af sted, har 100.000

af pensiondanmarks medlemmer tilmeldt sig. en stor del af

medlemmerne logger sig efterfølgende ind på deres personlige

pensionssider på pension.dk.

- det er en rigtig god nyhed, at medlemmerne bruger rådgiv-

ningsmailen aktivt til at tjekke og få styr på pensionsordningen.

og det illustrerer, at der faktisk er en stor interesse for pension, så

længe stoffet er lettilgængeligt, siger direktør Flemming tovdal

schmidt, pensiondanmark.

tilmeld dig rådgivningsmails fra Pensiondanmarkdu kan nemt få relevant information om din pensionsordning

direkte på e-mail, hvis du ikke allerede er tilmeldt. tilmeld dig på

pension.dk/email, så modtager du ca. fire gange årligt personlige

rådgivningsmails.

via pension.dk/dinegenpension får du det fulde overblik over

din pensionsordning. du logger på med nemid. du kan også

tjekke pensionen via pensiondanmarks nye app, der fås til ipho-

nes og Android-mobiltelefoner. App’en aktiveres på pension.dk/

dinegenpension.

pensionsråd på mail hitter i pensiondanmark

også medlemmer, der ikke er i job, kan nu få fri hjælp fra psykologer og mis-brugsrådgivere via en telefonrådgivning i pension-danmark. er der brug for en snak med en psykolog fx i forbindelse med et dødsfald eller skilsmisse, kan ledige, syge, førtidspensi-onerede og pensionerede medlemmer af Blik- og Rørarbejderforbundet nu hente hjælp i pensionsordningen i pensiondan-mark. disse medlemmer har nemlig fået adgang til den telefonrådgivning med fri eksperthjælp, som medlemmer i job i forvejen kan bruge via pensionsordnin-gen i pensiondanmark. telefonrådgivningen giver mulighed for at tale med en psykolog om problemer derhjemme eller på job som fx mobning eller stress. den indeholder også en mis-brugsrådgivning, hvor medlemmer kan få hjælp til at få bugt med fx misbrug af stoffer, alkohol og medicin. desuden er der i telefonrådgivningen en guide til sundhedsvæsenet, som giver mulig-hed for at få vejledning om muligheder,

NU kaN ledige og PeNSioNiSteR ogSå Få teleFoNR ådgiVNiNg

fAktAnår du tjekker pensionen på nettet eller mobilen, kan du bl.a. se:

• hvor meget din arbejdsgiver indbetaler måned for måned

• hvor meget du i alt har sparet op

• hvordan du er forsikret.

Få 10% i rabat som medlem

Med Alkas rejse- forsikring kan du og din familie nyde ferien fuldt ud

udnyt dine medlemsfordele. ring 70 12 14 16 eller gå ind på alka.dk

Faktisk er Alkas årsrejseforsikring for dig som medlem, 50% billigere i sammen ligning med tilsvarende forsikringer hos andre selskaber. Rejseforsikringen inkluderer af-bestillingsforsikring, dækker i hele verden og hele året. Rejse forsikringen er en tillægs-forsikring til indboforsikringen.

NU kaN ledige og PeNSioNiSteR ogSå Få teleFoNR ådgiVNiNg

telefonRådgiVning i pensiondAnmARk

Alle medlemmer med pension i i

pensiondanmark kan få telefonråd-

givning. Ring på 7010 0806.

psykologHjælp: tal med en psykolog om problemer

på jobbet eller derhjemme. du kan

ringe døgnet rundt. i ikke-akutte

tilfælde vil du få rådgivning inden

for tre dage – i akutte tilfælde inden

for fire timer.

misBRUgsRådgiVning: få rådgivning om misbrugsproble-

mer og vejledning om muligheder

for hjælp i offentligt og privat regi.

du kan ringe døgnet rundt, og du vil

normalt få en telefonisk konsul-

tation senest den førstkommende

hverdag efter henvendelsen.

gUide til sUndHedsVæsenet: få vejledning om fx ventetider,

genoptræning, frit sygehusvalg,

medicintilskud og klageprocedurer.

du kan ringe alle hverdage mellem

kl. 8 og 21.

rettigheder og regler i det offentlige sundhedsvæsen.Hvis et medlem får en kritisk sygdom el-ler dør, kan pårørende også benytte den telefoniske psykologrådgivning.det er falck Healthcare, som står for te-lefonrådgivningen. de erfarne rådgivere består af psykologer, misbrugsrådgivere og sygeplejesker.

18 | Blik og rør 6-2013

temadag med fokUS på faglig UdVikling og organiSering:

SkorStenSfejere i faglig offensiv

inspiration, fællesskab, faglige problemstillinger og ud-vikling af faget var emnerne, da skorstensfejerbranchen

på sjælland mødtes til deres årlige temadag.

Skorstensfejerlauget har haft succes med at besøge folk privat og undervise i, hvordan man fyrer rigtigt og miljøvenligt.

Er du OK?

Foto

: blik

& r

ør

Blik og rør 6-2013 | 19

foR Andet åR I tRæk mødtes de sjæl-

landske og bornholmske skorstensfejere

til en cocktail af faglig inspiration og debat

om fagets udvikling.

på dagen var det blandt andet muligt at

få ny viden om produkter og udstyr fra de

leverandører, som var blandt udstillerne på

dagen. dagen bød også på en række fore-

drag, som har betydning for faget. blandt

andet var skorstensfejerlaugets pr-udvalg

på banen, hvor de fortalte om baggrunden

for den kampagne, hvor de besøger folk

privat og underviser om, hvordan man

bedst og mest miljørigtigt bruger deres

brændeovne.

- det var en super spændende dag, hvor

der både var plads til både det faglige og

udveksling af holdninger til faget, siger

skorstensfejernes landsformand rolf møller

hansen.

Faget skal udviklesskorstensfejerfaget er et stolt og meget

traditionsbunden branche, som på mange

områder ikke kan sammenlignes med an-

dre brancher. det skyldes blandt andet, at

landet er opdelt i distrikter, hvor mestrene

har deres faste kunder.

- det er jo ikke ensbetydende med, at

branchen ikke skal udvikles. med tiden

bliver der færre skorstene, og derfor er

det også vigtigt at branchen i fællesskab

er med til at udvikle nye arbejdsområder

til skorstensfejerne, forklarer rolf møller

hansen.

han peger blandt andet på, at eftersyn

og rensning af ventilationsanlæg som en

oplagt mulighed til at skabe mere beskæf-

tigelse i skorstensfejerbranchen.

Vigtigt at stå sammenskorstensfejerne har traditionelt værnet

godt om den faglige stolthed og har gen-

nem tiden været kendt for en høj grad af

organisering af lærlinge og svende. de

senere år der i lighed med andre brancher

sket et mindre skred i holdningen til at

være organiseret i den overenskomstbæ-

rende fagforening.

således vurderer rolf møller hansen,

at mellem 20 og 30 af landets knap 450

skorstensfejersvende ikke er organise-

ret i blik- og rørarbejderforbundet. den

tendens ønsker skorstensfejernes landsud-

valg bremset, og de arbejder derfor med

forskellige tiltag, som skal sætte fokus på

vigtigheden i at være organiseret i den

rigtige fagforening.

blandt andet har de lavet et spørgeske-

ma, som sætter fokus på forskellene mel-

lem lovgivningen på arbejdsmarkedet og

de goder, som er forhandlet ind i overens-

komsten med arbejdsgiverne. derudover

har de også fået lavet flyers, som beskriver

goderne i skorstensfejernes overenskomst.

- Fra det store flertal er der meget stor

forståelse for at vi, både svende og mestre

er organiseret de rigtige steder. men

der er desværre også en lille gruppe af

mestre og svende, som har den modsatte

holdning. de mener, at det er ligegyldigt

om svendene vil være kunde hos en gul

fagforretning eller være medlem i blik og

rør, forklarer rolf møller hansen.

- det sjove er så, at de samme men-

nesker ikke mener det er i orden, hvis det

er en mester, som ikke ønsker at være

medlem af skorstensfejerlauget. så er

holdningen en helt anden, selv om det

i princippet er det samme, lyder det fra

skorstensfejernes landsformand, som øn-

sker diskussionerne om udvikling af faget

og spørgsmålet om organisering flyttet ud

på arbejdspladserne.

- det er nogle vigtige diskussioner at få

drøftet. enten når vi sidder med morgen-

kaffen eller til en fyraftensøl efter arbejds-

tid. i et lille fag som vores er det vigtigt at

vi står sammen, så vi er stærke og også i

fremtiden har indflydelse og medbestem-

melse på, hvad der sker på vores område.

i et lille fag som vores er det vig-

tigt at vi står sammen, så vi er stærke og også i fremtiden har indfly-delse og medbestem-melse på, hvad der sker på vores område.

rolf møller hansen,

landsformand for kredsen af skorstensfejere.

Fagligt fællesskab og overenskomster blev også drøftet på den årlige temadag. Her er det Martin Meisner og Michael Rasmussen, som finder en passende plads til det grønne er du OK-mærke.

En repræsentant fra virksomheden Danogips holdt foredrag om brandsikring ved rumadskillelse.

FORNØJELIG FAMILIEDAG PÅ

KUN100 kr.

pr. deltagerpr. deltager


Lørdag den 22. juni 2013 Familiedag for LO Plus medlemmer på Bakken med turbånd, børneunderholdning på Bakkens Friluftsscene med Pjerrot og Benny Shumann Cirkus og Den store Pjerrot Jagt for børnene.

For kun 100 kr. pr. deltager får du både turpas, frokost og 1 stk. drikkevare (normalpris op til 248 kr.).

PROGRAM Kl. 09.30: Ankomst, registrering og udlevering af turbånd + madkuponer

Kl. 11.00 - 11.45: • Velkomst på Bakkens Friluftsscene

v. Adm. direktør for LO Plus Henrik Feldborg • Underholdning v. Pjerrot og Benny Schumann Cirkus

Kl. 12.00: Bakkens forlystelser åbner

Kl. 12.00 - 15.00: Frokost på en af Bakkens restauranter

Kl. 15.30: Pjerrot udtrækker præmievindere blandt de deltagende børn i Den Store Pjerrot Jagt

Tilmelding: Tilmelding og betaling foregår via loplus.dk/bakkendag efter først til mølle (maks. 3 deltagende gæster pr. LO Plus medlem).

Tilmeldingen er bindende.

Scan koden og tilmeld dig

1613 LO Plus Bakken event plakat_v2.indd 1 03/05/13 11.59

FeRiegaRaNti oPtaget

følgende firmaer er

blevet optaget, enten i

dS Håndværk & industri,

tekniq eller dansk industri,

og er derfor omfattet af

feriekortordningen med

garanti for feriepenge.

kRedS noRd-MIdtjyllAnd

jkn montage

vestervang 6

8960 randers sø

Cvr.nr. 30939344

18. april 2013 – ds

kRedS SydjyllAnd-fyn

Hørmested smede og VVs

tjørnelyvej 1

9870 sindal

Cvr.nr. 25009169

04. april 2013 – ds

Alex VVs totalløsninger Aps

langsigparken 10

6740 bramming

Cvr.nr. 27967469 - tekniq

01. januar 2014

(medlem af ds indtil da)

kRedS københAVn

jk Vent kbh Aps

Formaevangen 18

2600 glostrup

Cvr.nr. 35231781

01. maj 2013 – tekniq

Brdr. koch Aps

vardegade 19,2 th

2100 københavn ø

Cvr.nr. 33052448


kempa 2012 Aps

buddingevej 211 d

2860 søborg

Cvr.nr. 34739803


VVs Centret skjern A/s

Farverivej 2

6900 skjern

Cvr.nr. 21852945

01. april 2012

(medl. Af ds indtil 01.07.2013)

FeRiegaRaNti oPhøRt

i følgende firmaer er

feriegarantien ophørt.

medlemmer der har arbejdet

i firmaerne skal have udstedt

feriekort.

kRedS noRd-MIdtjyllAnd

østjysk Blik & Rør

Arresøvej 15

8240 risskoc

Cvr.nr. 29447349 - konkurs

30. juni 2013 – tekniq

langå VVs og smedie

drosselvej 2

8870 langå

Cvr.nr. 19275884

31. marts 2013 – ds

kurt jensen el & VVs A/s

haraldsvej 24

8960 randers sø

Cvr.nr. 33748493

31. december 2013 – ds

kRedS SydjyllAnd-fyn

skårup VVs 2004 Aps

rytterskoven 4

5700 svendborg

Cvr.nr. 27911293

31. december 2013 - ds

kRedS SjællAnd – boRnholM

k.e.m. teknik entreprise

bødkervej 10

4300 holbæk

Cvr.nr. 26387566 - konkurs

30. juni 2013 - tekniq

mf tag og facade

pileskovej 17

2635 ishøj

Cvr.nr. 32025110


gt VVs service Aps

stationsvej 1

4400 kalundborg

Cvr.nr. 32275257

30. april 2013 – tekniq

tBj VVs Aps

rugvænget 19 h

2630 taastrup

Cvr.nr. 30499093

30. juni 2013 – konkurs - tekniq

kRedS københAVn

Blikkenslagermester

hadsundvej 6

2610 rødovre

Cr.nr. 58331813


hovedfirma: Cvr.nr. 25878167

Blik og rør 6-2013 | 21

FORNØJELIG FAMILIEDAG PÅ

KUN100 kr.

pr. deltagerpr. deltager


Lørdag den 22. juni 2013 Familiedag for LO Plus medlemmer på Bakken med turbånd, børneunderholdning på Bakkens Friluftsscene med Pjerrot og Benny Shumann Cirkus og Den store Pjerrot Jagt for børnene.

For kun 100 kr. pr. deltager får du både turpas, frokost og 1 stk. drikkevare (normalpris op til 248 kr.).

PROGRAM Kl. 09.30: Ankomst, registrering og udlevering af turbånd + madkuponer

Kl. 11.00 - 11.45: • Velkomst på Bakkens Friluftsscene

v. Adm. direktør for LO Plus Henrik Feldborg • Underholdning v. Pjerrot og Benny Schumann Cirkus

Kl. 12.00: Bakkens forlystelser åbner

Kl. 12.00 - 15.00: Frokost på en af Bakkens restauranter

Kl. 15.30: Pjerrot udtrækker præmievindere blandt de deltagende børn i Den Store Pjerrot Jagt

Tilmelding: Tilmelding og betaling foregår via loplus.dk/bakkendag efter først til mølle (maks. 3 deltagende gæster pr. LO Plus medlem).

Tilmeldingen er bindende.

Scan koden og tilmeld dig

1613 LO Plus Bakken event plakat_v2.indd 1 03/05/13 11.59

Månedens medlemstilbud fra Vinslottet Chilensk perle

2008 Reserve Merlot, Casa Tamaya Chile har måske verdens bedste betingelser for at frem-stille vin. Den konstante varme, vand, og masser af sol gør sit til at give ideelle betingelser for dyrkning af druer.Casa Tamaya er grundlagt af et dynamisk team, hvis mis-sion er at fremstille innovative vine, hvor hele høstarbejdet foregår ved håndkraft for at sikre at druerne er modne og i perfekt stand. Merlot er en internationalt meget kendt drue. Farven er ret tæt og mørk. Duften er meget imøde-kommende med bær, moden frugt og et pikant strejf af træ og vanille fra vinens modning på egefade. Nyd den gerne til kalv eller okse.

Normalpris pr. flaske kr. 99,00,-Særpris til Blik- & Rørarbejderforbundet kr. 79 v/ køb af min. 12 flasker

Tilbuddene fra Vinslottet gælder ved køb af minimum 6 flasker vin. Ved bestilling skal der angives e-mailadresse og adressen på det kredskontor, hvor vinen ønskes leveret. Du vil modtage en e-mail, når vinen er klar til afhentning. Der skal betales med Dankort. Spørgsmål til din bestilling rettes til Vinslottet på tlf. 43 69 11 62 eller via e-mail på [email protected].

Sådan gør duMedlemstilbuddene fra Vinslottet

bestilles via www.blikroer.dk. Find menupunktet ”Medlems-

fordele” og klik på ”Vinslottet”. Bestil de ønskede vine, betal og afhent vinen på dit lokale

kredskontor.

bliv en del af blik- og

rørarbejderforbundets

netværk på Facebook,

og få nyheder og andre

nyttige informationer

via din egen profil.

mød os på

facebook

22 | Blik og rør 6-2013

For billigtat betale sig fra livsfare på job

Udskældt entreprenørfirma har fået bøder for kvart

million for overtrædelse af Arbejdsmiljøloven siden 2010. Farlige arbejdsgivere

slipper for billigt, mener ekspert i forebyggelse af

arbejdsulykker.

tømReRe, mUReRe, stillAdsARBejdeRe og andre byggefolk lever livet farligt.

risikoen ved at gå på arbejde i bygge-

anlægsbranchen er stort set uændret

siden 1980, mens den for de fleste andre

brancher er halveret.

det skyldes, at bøderne er for små og

for sjældne, når arbejdsgivere bryder Ar-

bejdsmiljøloven. det mener louise møl-

ler pedersen, der er ph.d. i forebyggelse

af arbejdsulykker fra Aalborg Universitet.

- det er simpelt hen for billigt ikke at

prioritere et sikkert arbejdsmiljø i den

danske byggebranche, siger hun.

10 dødsfald om årethvert år mister omtrent 10 ansatte i

bygge-anlægsbranchen livet ved en ar-

bejdsulykke, mens 1.100 kommer alvor-

ligt til skade.

blandt andet var der tale om alvorlige

arbejdsmiljøproblemer under renoverin-

gen af luksushotellet d'Angleterre, som

i januar kostede en 32-årig stilladsarbej-

der livet.

her risikerer stilladsarbejderens firma en

bøde i størrelsesordenen 50-100.000 kro-

ner, mens hovedentreprenøren pihl & søn

ikke kan drages til ansvar for uforsvarligt

arbejde hos en underentreprenør.

siden 2010 har pihl & søn dog fået

fem bøder for brud på Arbejdsmiljøloven,

som tilsammen beløber sig til 250.000

kroner. det fremgår af en redegørelse

om pihl & søn bestilt af beskæftigelses-

ministeriet.

- det er rigtig skidt, men bøder i den

størrelsesorden og risikoen for at få flere

får ikke nødvendigvis en milliardvirksom-

hed til at prioritere sikkerhed højere, vur-

derer louise møller pedersen.

gulerod til de godeifølge bAt-kartellet, som repræsenterer

forskellige faggrupper i bygge-anlægs-

branchen, skyldes cirka halvdelen af ulyk-

kerne i byggeriet mangelfuld planlægning

hos bygherre eller underentreprenører.

sekretariatschef gunde odsgaard me-

ner, at der skal skabes et mere mærkbart

økonomisk incitament blandt arbejdsgi-

verne til at undgå ulykker.

- der skal være pisk til de onde og gu-

lerod til de gode. hvis man gjorde sikkert

arbejdsmiljø til at stærkere kriterium ved

udlicitering af offentligt byggeri, ville 'va-

neforbryderne' stå med et stort problem,

siger han.

louise møller pedersen er enig.

- det er helt oplagt at øge vægtningen

af arbejdsmiljø ved udlicitering af offent-

ligt byggeri. man burde kunne fremlægge

og dokumentere, hvordan man har hånd-

teret sikkerhed i de sidste fem år - det vil-

le skabe et stærkt incitament, siger hun.

Blik og rør 6-2013 | 23

For billigtat betale sig fra livsfare på job

omtRent 10 menneskeR mister hvert år livet på grund af

arbejdsulykker i byggebranchen, mens 1.100 lemlæstes eller

kommer alvorligt til skade.

langt de fleste alvorlige ulykker kunne

være undgået. de sker nemlig på samme

måde, og skyldes de samme forglemmelser

eller sikkerhedsmæssige fejltrin.

det vil Arbejdstilsynet nu gøre noget ved. en

ny kampagne skal gøre virksomheder og ansatte i

bygge-anlægsbranchen opmærksomme på de typiske 'døds-

fælder' - og hvordan man undgår dem.

- det er de samme ulykker, vi ser igen og igen, og de

samme påbud, vi udsteder, når vi besøger byggepladser. så

der er helt klart et behov for at understrege, hvor det er, det

går galt, siger tilsynschef karsten bach Christensen.

lærer ikke af fejlbygge-anlægsbranchen er én af de farligste brancher i dan-

mark. og mens de fleste andre brancher har halveret mæng-

den af arbejdsulykker siden 1980, har niveauet med mindre

udsving været konstant i byggeriet.

byggeriet er simpelt hen for dårlige til at omsætte erfaring

til bedre sikkerhed.

det ses ifølge Arbejdstilsynet ved, at alle byggefolk som

regel er rørende enige om, at en alvorlig ulykke kunne være

undgået, når først skaden er sket.

langt de fleste ulykker minder nemlig om tidligere ulykker.

Arbejdstilsynets kampagne sætter derfor fokus på de fire

arbejdsområder, hvor risikoen er størst; nedstyrtningsulykker

under arbejde på tage, arbejde på stiger, arbejde med tunge

materialer og betonelementer og arbejde med kørende og

bevægelige maskiner.

i praksis vil Arbejdstilsynet forsøge at sprede budskabet,

når de alligevel aflægger kontrolbesøg på byggepladser.

nu gribes der ind over for livsfarlig branche10 døde og 1.100 lemlæstelser og alvorlige skader hvert år. nu vil Arbejdstilsynet dårlig sikkerhed i byggeriet til livs.

FORL NgaeDAgpeNgERetTeN

VI KENder AlLe EN ArBeJdsLOS

SkrIv UNDErSkrIv UNDEr – på facebook.com/dagpengeretten– på facebook.com/dagpengeretten

Vi har 3 krav• Uddannelse skal forlænge dagpengeperioden

• Jobrotation og løntilskudsjob skal tælle som arbejde til genoptjening af dagpengerettighederne

• 26 ugers arbejde skal udløse en ny dagpengeret (ikke 52 uger som i dag)

blik og rør - juni 2013

Documents