OK 2014: Vagtordning til skorstensfejerne

Forsvar din overenskomstMed på job:

SMÅ VILLAFYR OG GIGANTISKE GASKEDLER 14 |

BRANCHEN VAR SAMLET

TIL VVS’15SIDE 24

Massiv vækst i korte uddan­nelsesaftaler7 |

OK 2015: Klart JA til nye

overenskomster8 |

Valg 2015: Der skal være et sikkerheds net 12 |

Kvindelige skorstens­

fejere mødtes til træf

20 |

BLIK RØR

6 10 DANSK BLIKKENSLAGERARBEJDE GØR FORSKEL I MOZAMBIQUE

VVS’ERE OG SKORSTENSFEJERE PÅ BRIKSEN 7.500 GANGE

FAGBLADET BLIK OG RØR NR. 05 2015

SPAR op til 2.000 kr. om

året på dinbilforsikring– det er da

en god score

BEREGN DIN PRIS PÅ ALKA.DK ELLER RING 70 12 14 16

7 ud af 10 får en billigere bilforsikring hos Alka. Nogle sparer 2.000 kr. Sparer du ingenting – så giver vi en Alka Superliga fodbold (værdi 150 kr.)

Som medlem får du endda 10% rabat

6520_ALKA_BlikRor_Fodbold_186x269_ann.indd 1 25/02/15 16.09

BLIK OG RØR 05-2015 | 3

FAGBLADET BLIK OG RØR

Immerkær 42, 2650 Hvidovre Telefon: 36383638 E-mail: fagbladet@blikroer.dk Web: www.blikroer.dk

Ansvarshavende chefredaktør: Max Meyer

Redaktør: Allan Guldberg (DJ)

Annoncesalg: Rosendahls MediaserviceTlf. 7610 1157, dki@rosendahls.dk

Design og produktion: KLS Grafisk Hus A/S

LEDER

Store Bededag blev indført i 1686 af biskop Hans Bagger fra Roskilde.

1. maj blev stiftet som arbejderbevæ-gelsens internationale kampdag på So-cialistisk Internationales Kongres i 1889.

Og i år falder de to dage sammen – Store Bededag og 1. maj.

Traditioner er ikke bare en vigtig del af både vores historie i fagbevægelsen, men også i den danske folkekirke. Jeg er personligt rigtig glad for, at traditionen med at faste og lukke kroerne ikke har overlevet, så vi kan fejre arbejdernes kampdag på traditionel vis.

Når vækkeuret dagligt ringer, og vi står op for at gå på arbejde, så gør vi det ikke kun for vores egen skyld – eller for vores familie og børn. Vi gør det, fordi vi hver især udfylder en helt særlig rolle, som får hjulene til at dreje rundt og samfundet til at rulle.

Vi gør det hver dag, hver uge, året rundt. Vi gør det, fordi vi skaber værdi. Værdi for samfundet. For økonomien. Og for os som mennesker.

I LO og FTF er vi gået sammen. Sammen om en fælles indsats til det forestående folketingsvalg.

Et partnerskab, hvor vi stiller os sam-men med de 1,5 millioner lønmodtagere, vi repræsenterer, og beder om at få ordet. Med os har vi 22 politiske forslag til poli-tikerne og et ønske om indflydelse.

Lønmodtagerne er nemlig fundamentet for Danmarks vækst og velfærd. Derfor skal lønmodtagernes stemme også veje tungt på valgdagen, og når der efter-følgende skal laves et grundlag for den kommende regeringsperiode.

Vi vil være en stærk partner i et sam-arbejde med arbejdsgiverne og landets politiske ledelse. Vores mål er at få mest mulig indflydelse og flest resultater hjem, ikke kun til vores 10.000 VVS’er og skorstensfejere, men til Danmarks 1,5 millioner lønmodtager i LO og FTF.

Arbejdskampen er ikke ovre. Sammen er vi stærkere.

STÆRKERE SAMMENLønmodtagerne

er nemlig funda-

mentet for Danmarks

vækst og velfærd. Derfor

skal lønmodtagernes

stemme også veje tungt

på valgdagen, og når der

efterfølgende skal laves

et grundlag for den

kommende regerings-

periode.

Max MeyerForbundsformand

Oplag kontrolleret af Fagpressens Medie Kontrol til 10.985 i perioden 1. juli 2009 – 30. juni 2010.

ISSN 0907-7243.

Fagbladet Blik og Rør udkommer 11 gange årligt, og næste gang er det den 3. juni 2015.

Forsidefoto: Søren Madsen

Foto

: Tho

mas

will

ads

4 | BLIK OG RØR 05-2015

KORT NYT

Byggeriets beskæftigelse i årets første kvartal er steget med 6.500 personer i forhold

til første kvartal 2014. Det svarer til en fremgang på 4,6 procent. Tallene fremgår af

Danmarks Statistiks netop offentliggjorte beskæftigelsestal for byggeriet.

Beskæftigelsen er opgjort til 147.850 personer. Det er højeste beskæftigelse i

et første kvartal siden 2009.

I forhold til sidste år er der fremgang ved reparations- og vedligeholdelsesar-

bejde på knap 1.000 beskæftigede. Men også nybyggeriet er vokset med omkring

1.000 personer. Det tilskrives en moderat vækst i nybyggeri af boliger samt offentligt

nybyggeri, herunder ikke mindst hospitalsbyggerier.

BYGGERIETS BESKÆFTIGELSE OVERRASKER MEGET POSITIVT

Skiftedag på Bornholm Pr. 1. maj stopper Gert Mortensen efter mange år i Blik- og Rørarbejderforbun-dets tjeneste på Bornholm.

Det blev markeret med en reception i den lokale fagforenings lokaler i Rønne den 17. april, hvor Gert Mortensen fik sagt farvel til såvel medlemmer, kolleger og samarbejdspartnere fra nær og fjern.

Sebastian D. Hansen, der også er formand for afdelingen på Bornholm, afløser Gert Mortensen som kredssekretær for de bornholmske medlemmer.

Færre ledige i Blik og RørDen stigende beskæftigelse i byggeriet betyder også færre ledige i VVS-branchen.

Med udgangen af marts var ledigheden på landsplan 5,9 procent, mens den på samme tidspunkt i 2014 var på 7,0 pro-cent. Omregnet svarer det til, at 380 fuldtidsledige VVS’ere.

På skorstensfejerområdet er ledigheden uændret i forhold til sidste år. Ved udgangen af første kvartal var 11 skorstens-fejere meldt ledige, og det var det også på samme tidspunkt sidste år. Ledighedsprocenten for skorstensfejere var i uge 12 på blot 2,7 procent.

På Arbejdstilsynets nye side på Face-book kan man bl.a. læse nyt om regler, arrangementer og om, hvad vi laver. Vi håber, at alle, der interesserer sig for arbejdsmiljø, vil like, dele og kommentere vores opslag.

Flere anmelder psykiske erhvervs­sygdommeAntallet af erhvervssyg-domme er steget fra knap 21.000 til over 26.500 på tre år.

Cirka halvdelen af stigningen skyldes anmeldelser af psykiske erhvervssygdomme og gener som stress, der er steget med mere end 60 procent i perioden. Det viser nye tal fra Arbejdsskade-styrelsens arbejdsskadesstatistik, der netop er udkommet.

Følg Arbejdstilsynet på Facebook

BLIK OG RØR 05-2015 | 5

DANSK-POLSK AFTALE OM AT MODVIRKE SOCIAL DUMPINGDanmark og Polen skal fremover arbejde tættere sammen for at forhindre social dumping i forbindelse med udstationering.

Det er resultatet af en ny samarbejdsaftale, der bidrager til at sikre, at polske virksomheder skal være etableret i hjemlandet, hvis de skal have udstationerede medarbejdere i Danmark. Derudover styrkes landenes udveksling af informationer og samarbejde om håndhævelsesdirektivet.

Der er indgået tilsvarende samarbejdsaftaler med Letland og Litauen om at bekæmpe social dumping. Aftalen skal evalueres ved udgangen af 2015.

Faglærte opretter flest virksomheder og skaber flest job Faglærte iværksættere står bag godt 40 procent af de nyopret-tede virksomheder i perioden 2005-2008.

Selvom virksomhederne ikke skaber mange job hver især, bidrager iværksætterne til omkring halvdelen af den samlede jobskabelse i nyoprettede virksomheder i perioden.

Samtidig er der tale om levedygtig jobvækst, idet de faglærte iværksætteres virksomheder har den højeste overlevelsesrate sammenlignet med virksomheder oprettet af personer med andre uddannelsesbaggrunde.

Flere byggevirksomheder ryster de røde tal af sigByggeriet har fået en flyvende start på 2015. 174 byggevirksom-heder har forvandlet et underskud til et overskud i første kvartal af 2015.

Bygge- og anlægsbranchen er den branche, hvor den største andel af virksomheder med underskud har klaret at vende sku-den og slippe af med de røde tal i første kvartal. Det viser bereg-ninger fra FSR – danske revisorer, der på baggrund af Experian har lavet et særligt udtræk for Licitationen - Byggeriets Dagblad.

Ny lov om ansættel­sesklausuler på vejBrugen af ansættelsesklausuler skal begrænses. Rege-ringen har fremsat forslag om en ny lov om ansættelses-klausuler. Det betyder, at det er slut med jobklausuler, og at reglerne om ansættelsesklausuler samles i en ny lov, der kommer til at gælde for alle medarbejdere.

I hovedtræk betyder ændringerne, at de eksisterende konkurrence- og kundeklausuler bevares, mens der kommer til at gælde nye regler for klausuler indgået fra 1. juli 2015.

Jobklausuler bliver forbudt, mens allerede eksisteren-de jobklausuler kan bevares indtil 1. juli 2018.

Den nye lov kommer til at gælde for alle medarbejdere og ikke alene for betroede funktionærer ansat efter funk-tionærlovens regler.

Blik- og Rørarbejderforbundet opfordrer alle medlem-mer, som tilbydes en ansættelsesklausul, at få den tjek-ket i sin fagforening.

Alt for få arbejds­ulykker anmeldesFlere end hver anden arbejdsulykke, der behandles på skadestuen – og som ifølge reglerne burde anmeldes af arbejdsgiveren – bliver det ikke. Det viser ny rapport bestilt af LO.

Ifølge rapporten ”Underrapportering af arbejdsulyk-ker”, udarbejdet af Arbejdsmedicinsk Klinik i Herning for LO, fremgår det, at hele 56 procent af de arbejdsulykker, der afstedkommer mindst én dags sygefravær, ikke an-meldes, selv om arbejdsgiverne har pligt til at gøre det.

Hvert år modtager Arbejdstilsynet mere end 40.000 an-meldelser fra virksomheder, hvor der er sket en arbejds-ulykke, der har resulteret i mindst én fraværsdag ud over tilskadekomstdagen.

Hertil skal, som rapporten viser, lægges 56 procent af de arbejdsulykker, som behandles på skadestuen, så det årlige ulykkestal reelt er mere end 55.000.

§

6 | BLIK OG RØR 05-2015

I 2014 fik godt 1.000 medlemmer i snit 7 behandlinger med PensionDan-marks sundhedsordning, som er en del af pensionsordningen for de fleste medlemmer af Blik- og Rørarbejderfor-bundet.

Med ordningen kan medlemmerne få behandlinger hos kiropraktor, fysio-terapeut, zoneterapeut og massør, hvis de har problemer og gener i led, muskler eller sener. Det sker på et af 120 sundhedscentre over hele landet, der drives af Falck Healthcare.

- Det er meget positivt, at så mange af vores kolleger bruger sundhedsord-ningen. Her kan de tage fx rygproble-mer i opløbet, inden det bliver alt for

DIN PENSION ER OK:

VVS’ere og skorstensfejere var på briksen

7.500 GANGE I 2014

FAKTA: OM PENSIONDANMARK SUNDHEDSORDNING:

• Tværfaglige behandlinger ved

problemer i led, muskler og sener.

Garanteret behandling inden for fire

døgn. Ingen lægehenvisning. Mere

end 120 sundhedscentre fordelt

over hele landet.

• Hurtig diagnose. Hjælper dig med

at finde ud af, hvad du fejler og

sikrer, at du hurtigt kommer i gang

med den rette behandling – uden

unødig ventetid. Du vil igennem

hele forløbet være i tæt kontakt

med en sygeplejerske, som du altid

kan henvende dig til. Læs mere på

pension.dk/hurtigdiagnose.

Alle medlemmer i PensionDanmark

har i øvrigt adgang til telefonisk sund-

hedsrådgivning, hvor der er adgang til

bl.a. krisepsykologhjælp og misbrugs-

rådgivning.

Læs mere og bestil tid på pension.dk/

sundhed, eller ring 7010 0806 alle

hverdage mellem kl. 8 og 21.

7.500 gange sidste år fik medlemmerne glæde af forebyggende behandling hos en kiropraktor, massør, fysioterapeut eller zoneterapeut via PensionDanmark Sundhedsordning.

slemt. På den måde er ordningen med til at forebygge fysisk nedslidning, som er den hyppigste årsag til førtidspen-sion blandt VVS’ere og skorstensfejere, siger forbundssekretær Stig Søllested fra Blik- og Rørarbejderforbundet.

Flest fik kiropraktorbehand­ling for rygproblemer Mere end 8.000 medlemmer af Blik- og Rørarbejderforbundet er omfattet af PensionDanmark Sundhedsordning. Den mest anvendte behandlingsform i 2014 var kiropraktik efterfulgt af fysioterapi, massage og zoneterapi. Det var oftest problemer i ryg og arme, som medlem-merne fik behandling for.

Den overenskomstsikrede sundhedsord-ning bruges flittigt af Blik- og Rørarbejder-forbundets medlemmer. Sidste år fik godt

1.000 medlemmer i snit 7 behandlinger hos enten en kiropraktor, massør, fysioterapeut eller zoneterapeut. Foto: PensionDanmark

BLIK OG RØR 05-2015 | 7

VVS’ere og skorstensfejere var på briksen

BLIK OG RØRUNGDOM VIL BEGRÆNSE BEKYMRENDE TENDENS:

MASSIV VÆKST I KORTE UDDANNELSESAFTALERAntallet af korte uddannelser i VVS-branchen vokser massivt. Udviklingen bekymrer lærlingene i Blik og RørUngdom, som foreslår, at ordningen begrænses.

Flere og flere lærlinge må tage til takke med korte uddannelsesaftaler. Dermed kan det få store økonomiske konsekven-ser for en lærling, hvis han ikke får forlæn-get sin uddannelsesaftale, og dermed må afslutte uddannelsen som SKP-elev.

Før 2009 var korte uddannelsesaftaler et ukendt begreb i VVS-branchen. Men siden 2009, hvor de første korte uddan-nelsesaftaler dukkede op, er tendensen eksploderet.

Således var hele 141 ud af 562 indgåede uddannelsesaftaler i 2014 af kort varig-hed. Det svarer til hele 26 procent.

Udviklingen bekymrer lærlingene i Blik og RørUngdom.

- De her korte uddannelsesaftaler har nået et omfang, som på ingen måde er acceptabel. Det er direkte uholdbart for den enkelte, når man konstant ikke ved, om man kan fortsætte sin uddannelse i en virksomhed. Samtidig lægger det et stort pres på de lærlinge, som skal søge ny praktikplads igen og igen, og det kan medføre til øget frafald blandt de unge, siger Daniel Pedersen, som er formand for Blik og RørUngdom.

Uvis fremtidI modsætning til de traditionelle uddan-nelsesaftaler, hvor en virksomhed binder sig til en lærling helt frem til afslutningen af uddannelsen, så giver en kort uddan-nelsesaftale kun en kontrakt af typisk 12 måneders varighed.

Det betyder, at de unge allerede efter max et år skal ud og finde praktik i en ny virksom-hed, og at hele uddannelsen kan risikere at blive sammensat af mange forskellige praktikforløb, inden svendebrevet er i hus.

- Samtidig skal man heller ikke glemme, at det her også giver nogle økonomiske ud-fordringer. For hvis lærlingen ikke kan fort-sætte i en virksomhed, så må han fortsætte sin uddannelsesaftale som SKP-elev. Men det er jo til helt andre løn- og arbejdsvilkår end i overenskomsten, og det er da totalt urimeligt, siger Daniel Pedersen.

Efterlyser begrænsningerI Blik og RørUngdoms landsudvalg har den massive brug af korte uddannelsesaftaler været drøftet indgående.

På den ene side kan lærlingene i Blik og RørUngdom godt se fornuften i, at det i nogle tilfælde er muligt for en virksomhed at indgå en aftale af kortere varighed. Om-vendt finder de det uacceptabelt, at nogle virksomheder tilsyneladende benytter ord-

ningen i et omfang, så det på lærlingene virker som om, at de altid er på prøvetid.

- Vi ved, at de her korte aftaler påvirker mange lærlinge negativt. Derfor foreslår vi, at der indføres et loft for, hvor mange gange den enkelte virksomhed kan lave en kort aftale. Samtidig ønsker vi en regel om, at en virksomhed ikke må forlænge en kort aftale med ny aftale af kort varighed. En forlængelse skal gælde den resterende del af læretiden, forklarer formanden for Blik og RørUngdom.

Ved udgangen af 2014 var blot 1353 lærlinge i gang med en uddannelse i VVS-branchen. Det er det laveste antal lær-linge, som er i gang med en uddannelse i de 10 år, hvor opgørelsen er lavet.

Den massive vækst i brugen af korte uddan-nelsesaftaler bekymrer formanden for Blik og RørUngdom. Derfor efterlyser lærlingene regler, så ordningen begrænses.

Vækst i antallet af korte uddannelses-aftaler i VVS-branchen.

0

30

60

90

120

150

2009 2010 2011 2012 2013 2014

De her korte uddan-nelsesaftaler har nået

et omfang, som på ingen måde er acceptabel.

Daniel Pedersen,

formand Bl ik og RørUngdom

8 | BLIK OG RØR 05-2015

NY OVERENSKOMST FOR ANSATTE I KOMMUNERNE

Ud over lønforhøjelserne på samlet 5,42 procent ligger der flere andre

forbedringer i overenskomsten. Hovedpunkterne i aftalen er:

• En ekstra uges betalt forældreorlov øremærket til fædre, som der-med får mulighed for at holde op til 13 ugers orlov med fuld løn.

• Forhøjelse af ATP-satserne med 168 kr. årligt pr. 1. januar 2016.

• Opsagte får fri i 2 timer med løn til vejledning i deres fagforening/ a-kasse.

• Styrket indsats for et bedre psykisk arbejdsmiljø – blandt andet i form af et rejsehold.

• 5 ekstra dages frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse, så man har fri i op til 10 arbejdsdage pr. år.

• Tryghedspulje ved afskedigelser videreføres.

• Information af tillidsrepræsentanter, når der udføres vikararbejde.

• 0,4 procent til organisationsaftalerne, der primært bliver lagt på pensionen.

• Mulighed for en grundlønsindplacering på løntrin 33.

NY OVERENSKOMST FOR ANSATTE I REGIONERNE

Ud over lønforhøjelserne på samlet 5,39 procent ligger der flere andre

forbedringer i overenskomsten. Hovedpunkterne i aftalen er:

• En ekstra uges betalt forældreorlov øremærket til fædre, som der-

med får mulighed for at holde op til 13 ugers orlov med fuld løn.

• Forhøjelse af ATP-satserne med 168 kr. årligt pr. 1. januar 2016.

• Opsagte får fri i 2 timer med løn til vejledning i deres fagforening/a-

kasse.

• Styrket indsats for et bedre psykisk arbejdsmiljø – blandt andet i

form af et rejsehold.

• 5 ekstra dages frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse, så

man har fri i op til 10 arbejdsdage pr. år.

• Information af tillidsrepræsentanter, når der udføres vikararbejde.

• 0,4 procent til organisationsaftalerne, der primært bliver lagt på

pensionen.

• Mulighed for en grundlønsindplacering på løntrin 33.

OK 2015 FOR OFFENTLIGE ANSATTE:

KLART JA TIL NYE OVERENSKOMSTER

BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDETS offentligt ansatte medlemmer har med stort flertal stemt ja til deres nye overenskomster.

De offentlige ansatte i stat, kommuner og regioner har med et stort flertal stemt ja til de løn- og ansættelsesvilkår, som

er forhandlet på plads med de offentlige arbejdsgivere. Dermed kan de se frem til lønreguleringer på mellem 4,5 og 5,4 procent over de kommende tre år. Derudover er der afsat yderligere 0,4 procent til organisationsaftalerne i kommuner og regionerne.

Hele 47,7 procent af forbundets offentlige ansatte medlemmer deltog i afstemningen om deres overenskomst, og heraf havde 87,7 procent valgt at stemme JA til resultatet af årets overenskomstfor-handlinger.

- Opbakningen til overenskomstresultatet er overvældende, og vi glæder os også over, at så mange af de offentlige ansatte medlemmer har deltaget i afstemningen. Det vidner om, at der er tilfredshed med det opnåede resultat. Det er en opbakning, vi sæt-ter stor pris på, siger Søren Schytte, der som forbundssekretær har deltaget i forhandlingerne på det offentlige område.

Foto: Søren M

adsen

BLIK OG RØR 05-2015 | 9

NY OVERENSKOMST FOR STATSANSATTE

Lønnen for statsansatte stiger 4,5 procent over de kommende tre

år. Ud over lønforhøjelserne ligger der flere andre forbedringer i

overenskomsten. De mest interessante er:

• En ekstra uges betalt forældreorlov øremærket til fædre, som

dermed får mulighed for at holde 7 ugers orlov med fuld løn.

• Højere ATP-bidrag fra 1. januar 2016, så den årlige indbetaling

bliver 3.408 kroner.

• Styrket indsats for bedre lokalt samarbejde.

• Styrket indsats for bedre psykisk arbejdsmiljø – blandt andet i

form af et rejsehold.

• Minipensionen forhøjes med 0,54 procent.

Find din forhandler på www.fristadskansas.dk

OK 2015 FOR OFFENTLIGE ANSATTE:

KLART JA TIL NYE OVERENSKOMSTER

Nyskabelser i overenskomstenMed lønstigninger mellem 4,5 og 5,4 over de kommende tre år vil de offentlige ansatte opleve en reel stigning i reallønnen. Det skyldes, at prisudviklingen i samme periode ventes at stige mindre.

Dermed vil lønnen på det offentlige område ikke sakke bagud i forhold til lønudviklingen på det private arbejdsmarked, hvilket også gennem hele forhandlingsforløbet har været afgørende for de faglige organisationer.

Resultatet af forhandlingerne på det offentlige område byder også på nogle nyskabelser. Blandt andet bliver der etableret en særlig råd-givningsenhed, som har til formål at styrke dialogen mellem leder og tillidsrepræsentant lokalt, og dermed understøtte den danske model.

- Derudover er der sat ekstra fokus på det psykiske arbejdsmiljø i det offentlige. Der oprettes en enhed, som kan rykke ud i tilfælde, hvor der er problemer med det psykiske arbejdsmiljø på en offentlig arbejdsplads, forklarer Søren Schytte.

I de offentlige overenskomster, som gælder frem til den 31. marts 2018 er der også blevet plads til en ekstra uges ekstra barsel til fædrene, og forbedringer af den såkaldte minipension.

10 | BLIK OG RØR 05-2015

Dansk blikkenslager­arbejde gør forskel i MozambiqueGennem organisationen BISU – Håndværkere Uden Grænser lærer danske blikkenslagerne kolleger i Mozambique om moderne metoder, teknologi og styrken ved at stå sammen.

BJARNE ØRBEKKERS FORHOLD til Mozam-biqe er efterhånden langvarigt. Igennem 15 år har den københavnske blikkenslager rejst til landet for at lære lokale ’tinsmiths’ at lave tagrender, rør og tagblikkensla-gerarbejde i stedet for at fremstille billige gryder og kander.

- Min tanke var, at hvis jeg kunne lære dem det, jeg kan som tagblikkenslager,

så kunne de tjene flere penge, fortæller 68-årige Bjarne Ørbekker, der rejser som repræsentant for NGO’en BISU – Håndvær-kere Uden Grænser.

- Problemet er, at de ikke kan tjene penge på gryder og spande, fordi man efterhånden kan købe det samme i billig plastik produceret på fabrikker i Kina, forklarer han og tilføjer.

Sammen med Kenani, der er leder af hånd-værkerne, var Bjarne

Ørbekker til møde med Association of Informal

Sector Operators and Workers, ASSOTSI,

som arbejder med små selvstændige håndvær-

kere og handlende i den ”uformelle” sektor

i Mozambique.

BLIK OG RØR 05-2015 | 11

Læs mere om Bjarne Ørbekkers oplevel-

ser i Mozambique på Håndværkere Uden

Grænsers hjemmeside www.bisu.dk

- Det, som nutidens ’tinsmiths’ laver i Afrika, minder meget om det, vi kunne, da jeg blev udlært som blikkenslager. I mit lange håndværkerliv har jeg mødt mange dygtige inden for mit fag. Hvis noget af alt det, de kan, kunne blive delt med andre, ville det kunne gøre en kæmpe forskel, siger han.

Hammer og togskinne- I Mozambique arbejder de med utro-ligt primitive midler – en hammer og en togskinne. De kan godt lave gryder og vandkander, men skal de eksempelvis lave tagrender og større bukkede ting, der er lidt mere avanceret, så slår det ikke til, fortæller Bjarne Ørbekker.

For at effektivisere fremstillingen af tagrender og større blikopgaver fik BISU for en håndfuld år siden fremstillet et bukkeværktøj med hjælp fra TEC Ballerup, som han tog med til de afrikanske hånd-værkere. Problemet er bare, at selvom det har givet store opgaver til gruppen af blikkenslagere, som fx har lavet 180 meter tagrende på et hotel og en større portion redekasser til et æglæggeri, så har det ikke løftet dem fra produktion af kander og gryder til tagblikkenslagere.

- Jeg troede, at hvis bare, jeg kunne lære dem det, jeg kan, så kunne de tjene flere penge. Det viste sig, at så enkelt var det ikke, erkender Bjarne Ørbekker.

Derfor rejste han igen til Mozambique i februar i år for at hjælpe de lokale hånd-

værkere i Manica-provinsen med at organi-sere sig. Med sig i kufferten havde han to nye bukkeværktøjer, fordi det lille stykke værktøj efter fem år var slidt op.

Organisering er nødvendigHåbet er, at en organisation for håndvær-kere i den meget store ’informelle sek-tor’, der er ufaglærte og arbejder uden lov og ret, kan hjælpe dem til at ensarte kvaliteten og dermed forbedre priserne. Bjarne Ørbekkers kontakt i Mozambique, Kenani Amosse, er leder af håndværker-nes nystiftede organisation. Og sammen blev de to inviteret til møde med fagfor-eningsfolk i OTM, som er Mozambiques parallel til LO.

- Blikkenslagerne står på gader og i nedlagte fabrikker og laver deres ting, så politiet er hele tiden efter dem. Derfor lå det i kortene, at de var nødt til at organi-sere sig for at få rettigheder, forklarer han og tilføjer, at håndværker-til-håndværker udviklingsarbejdet har tre ben:

- Først kompetenceudvikling, så adgang til teknologi og digital kommunikation og så faglig organisering, siger han og uddyber:

- Først handlede det om kompetenceud-vikling og at få dem til at lave noget blik-kenslagerarbejde, som de kan tjene flere penge på i stedet for at lave gryder og spande. Det næste er så noget forbedret teknologi, som for eksempel er det bukke-værktøj, jeg havde med. Vi er også i gang med at oprette digital kommunikation,

fordi vi skal kunne rådgive og udveksle tegninger, manualer og erfaringer over nettet, siger han.

Digital bistandSidst Bjarne Ørbekker var afsted, med-bragte han sin gamle iphone. Telefonen gav han til Kenani, lederen af håndvær-kerfællesskabet, for at de kan sms’e og e-maile via den. Samtidig gav han den afrikanske blikkenslager ideen til at lave små brændekomfurer i stedet for gryder og kander.

- Og så fik jeg en sms om, at nu havde han solgt 100 af dem. Det betød, at han kunne tage kørekort og finansiere halv-delen af det hus, han var ved at bygge, smiler han tilfreds.

For nylig fik han også en mail med en lille film, hvor Kenani laver tagrender med det nye bukkeværktøj. Næste projekt er at sende tegningerne til et effektivt grave-redskab, som Bjarne Ørbekker har set en video om på facebook.

- Digitale medier åbner for nye perspek-tiver. Man kan sidde her i Danmark og lave et stykke udviklingsarbejde uden at sætte sine ben i et udviklingsland, smiler han.

Læs mere om Bjarne Ørbekkers oplevel-

ser i Mozambique på Håndværkere Uden

Grænsers hjemmeside www.bisu.dk

Kenani fik en hurtig introduktion af Bjarne Ørbekker til det gratis program Google Sket-

chup, så han måske selv kan tegne og

producere ting.

Kenani fik en hurtig introduktion af Bjarne Ørbekker til det gratis program Google Sketchup, så han måske selv kan tegne og producere ting.

Der skal være et

sikkerhedsnet

- I MIT HJEM var det ikke de store samfundsde-batter, der prægede snakken hen over aftens-maden. Camilla, som jeg gik I gymnasiet med, havde forældre, der var akademikere. Hvis der var diskussioner over aftensmaden, så rejste hendes forældre sig op og slog op i et leksikon. I mit hjem slog vi op i tilbudsaviser, fortæller Özlem Cekic, der er folketingsmedlem for SF og partiets ordfører for ligestilling, sundhed, psykiatri og medier.

Og så er hun stolt af at være politiker fra et rigtig arbejderhjem.

- Min far var altmulig mand, han har både været chauffør, gårdmand og arbejdet på en fa-brik. Og min mor har gjort rent og været i hjem-meplejen. Hun har i mange år søgt førtidspen-sion, fordi hendes krop faldt fra hinanden. Så jeg ved godt, hvilken konsekvens arbejdsvilkår og arbejdsmiljø har for kroppen. Det er ikke noget, jeg bare har læst i en bog. Jeg kommer fra det virkelige liv, siger SF’eren, der er født i Ankara, men voksede op på Vesterbro og var den første i sin familie, der fik en uddannelse.

- Jeg tror ikke på Anders Foghs påstand om, at enhver rengøringsdame kan ende som bankdirektør, hvis bare hun vil det nok. Jeg kommer selv fra et arbejderhjem, og jeg er ikke blevet til noget, fordi jeg er exceptionel.

Jeg har klaret mig godt, fordi nogen rakte hånden ud til mig og hjalp mig på vej, fortæller Özlem Cekic, der er uddannet sygeplejerske.

- Vi har alle sammen de samme drømme – vores muligheder er bare ikke ens. Og der er altså nogle, som er afhængige af et sikker-hedsnet og at et velfærdssamfund med en ordentlig folkeskole, et uddannelsessystem og et sundhedsvæsen, så det ikke er pengepungen, der er afgørende, når håndværkeren eller børnefa-milien bliver syge.

Et arbejderhjem er et hjem, hvor hverdagens problemer kommer enormt tæt på. Sådan et hjem kommer Özlem Cekic fra. Og netop arbejderen er i fokus hos venstrefløjen, mener folketings-politikeren for SF.

Özlem Cekic, SF:

12 | BLIK OG RØR 05-2015 AF MALENE MØLGAARD/STORYSELLER

PORTRÆTSERIE: VALG 2015I løbet af 2015 skal der være valg til Folketinget. Fagbladet Blik og Rør vil frem til det kommende valg til Folketinget bringe en serie portrætter af udvalgte politikere.I interviewet skal politikerne tage stilling til en række spørgsmål om emner, som har særlig interesse for VVS’ere og skorstensfejere.

Hvad vil SF gøre ved social dumping?

- Vi skal bekæmpe social dumping, fordi

løn er helt afgørende for, at vi kan have

en vis levestandard. Når man ser på, hvor

meget udenlandsk arbejdskraft vi har –

de sidste tal viser 90.000 udenlandske

arbejdere i øjeblikket – så har det stor

betydning, at vi sørger for, at dem, som

kommer udefra, ikke får uacceptable lave

lønninger. Venstrefløjen står bag den fag-

lige kamp om gode løn- og arbejdsvilkår.

SF ønsker, at virksomhederne skal hæfte

for deres underleverandører. Vi tror på,

at kædeansvar er helt afgørende – også

i forhold til offentlige byggeprojekter. Så

når man laver udbud skal man kræve, at

alle dem, som byder ind, skal leve op til

danske løn- og arbejdsvilkår.

Hvad vil SF gøre ved dagpengereformen?

SF vil gerne gøre op med dagpengefor-

ringelserne. Vi ønsker, at genoptjenings-

kravet skal halveres, så det igen bliver

på seks måneder. Samtidig mener vi, at

dagpengeperioden skal forlænges, så alle

ledige skal have ret til tre års dagpenge.

Der skal være et sikkerhedsnet, så når folk

bliver arbejdsløse eller syge i en periode,

skal det være muligt at kunne fastholde en

normal levevis, uden at man er nødt til at

gå fra hus og hjem.

Kan man rulle dagpengereformen tilbage?

Alt er realistisk i politik. Der er et flertal

for at lave dagpengeforringelserne om, og

det kunne Socialdemokraterne jo vælge at

benytte sig af. Det er for billigt at sige, det

er de radikales skyld. Vi skal have en dag-

pengeløsning nu! Dagpengekommissionen

er en rigtig syltekrukke. Det er helt økono-

misk uansvarligt at bruge tre milliarder på

at lappe en reform, der ikke fungerer.

Hvad vil SF gøre ved arbejdsmiljøet?

Arbejdsmiljø er rigtig vigtigt. Vi ved

jo, at arbejdsvilkårene har betydning i

forhold til nedslidning, og vi må holde

op med at gøre det til et individuelt

problem. SF foreslår, at der skal være

højere statslige krav, når offentlige

får løst opgaver af private. Dvs. at der

skal være høje standarder for arbejds-

miljø – både det fysiske, men også det

psykiske.

Samtidig er stress et kæmpe problem

i øjeblikket, og det kræver, at virksom-

hederne tager et socialt ansvar. Der

skal laves en national handlingsplan

for, hvordan man vil bekæmpe stress

sammen med arbejdsmarkedets parter.

Jeg synes, det er mærkværdigt, vi har

så mange mennesker, der står uden for

arbejdsmarkedet, samtidig med at så

mange bliver syge af at gå på arbejde.

Hvad vil SF gøre ved

tilbagetrækningsreformen?

Vi bliver nødt til at finde en løsning.

Det nytter ikke at blive ved med at sige,

at folk skal være på arbejdsmarkedet,

når kroppen falder fra hinanden. En

håndværker kan ikke altid holde til at

være på arbejdsmarkedet, til han er 70

år. Der bliver nødt til at være nogle so-

ciale hensyn og skånehensyn. Da man

afskaffede efterlønnen, sagde man, at

nu skal det være lettere at få seniorfør-

tidspension. Men det viser sig, at det

kun er én per kommune, der får bevilget

det. Det er fuldstændig latterligt! SF var

imod efterlønsforringelserne og mener,

at vi er nødt til at forbedre pensionsmu-

lighederne for den gruppe.

Hvilken holdning har SF til erhvervsud-

dannelserne og håndværkerfagene?

For SF er det rigtig vigtigt, at man

anerkender erhvervsuddannelserne på

samme niveau som gymnasierne. Når

de borgerlige siger, at adgangskravene

til gymnasierne skal være højere end til

erhvervsuddannelserne, så siger man jo

også: Det er, fordi det er finere, vigtigere

og bedre end erhvervsuddannelserne.

SF mener, at adgangskravene skal være

de samme. Det burde da for hulen være

lige så vigtigt at uddanne håndværkere

som at uddanne læger! Vi er afhængige

af godt håndværk. Der er jo stadig huse,

der skal bygges. Køkkener og vinduer,

der skal skiftes. Og hospitaler, broer

og veje, der skal laves. Det er ikke kun

DJØFerne og akademikerne, der får

det her land til at køre rundt. Jeg kan

ikke forstå, hvorfor vi alle sammen skal

være akademikere. Jeg synes, det er et

demokratisk problem, at Folketinget

efterhånden er blevet en elitesport.

Langt de fleste på Christiansborg kom-

mer direkte fra universitetet og har

ingen erhvervserfaring. Derfor har jeg

lavet et netværk her på Christiansborg

for politikere, der ikke har akademisk

baggrund. Jeg synes, det må være svært

at have troværdigheden i behold, når

man sidder og forhandler en arbejdsmil-

jølov, hvis man aldrig selv har været på

arbejdsmarkedet. Christiansborg skal

afspejle befolkningen. Og befolkningen

består altså ikke kun af DJØF’ere, men

også af VVS’eren og sygeplejersken og

politibetjenten. SF har et mål om, at vi

skal have en bredere mangfoldighed

blandt vores kandidater. Der skal også

være folk med arbejderbaggrund, mino-

riteter og flere kvinder.

HVAD MENER SF OM…

BLIK OG RØR 05-2015 | 13 AF MALENE MØLGAARD/STORYSELLER

14 | BLIK OG RØR 05-2015

MED PÅ JOB:

TJEKKER SMÅ VILLAFYR OG GIGANTISKE GASKEDLER

AF

MA

LEN

E M

ØLG

AA

RD

/ST

OR

YS

ELLE

R

FOTO

SØ

REN

MA

DS

EN

BLIK OG RØR 05-2015 | 15

Som gasteknikere i HMN går Søren og Palles ar-bejdsdage med at tjekke for fejl og utætheder på installationer i alt fra vil-laer til kæmpestore indu-strianlæg.

Søren Grundvad Nielsens vigtigste værktøj er en tæthedsprøver, en gasdetektor og en røggasmåler. Som gastekniker hos HMN Naturgas er der ikke brug for meget af det klassiske VVS-værktøj, når han er på arbejde hjemme hos hr. Hansen og fru Jensen i Køge og opland.

Her er gasteknikerens opgave at lave stikprøvetilsyn på villainstallationer og gaskedler.

Denne formiddag er han på stikprøve-besøg på en villavej i Vallø, hvor gasfyret skal tjekkes. Han løfter kappen af kedlen for at tjekke, om alt er i orden og ”snu-

ser” med gasdetektoren efter utætheder omkring gasarmaturet.

- Jeg måler på kedlen, om forbrændin-gen er i orden og tjekker, om gasinstalla-tionen er tæt og dimensioneret rigtigt. Og om rørene er i orden, og der er rørbærere, forklarer Søren Grundvad Nielsen, hvis op-gave det er at tjekke, men ikke at reparere de fejl og skader han finder.

Med mindre det drejer sig om fejl eller slid på HMN’s målere og regulatorer. Så skifter han dem.

- Ellers tager vi jo arbejdet fra VVS’erne, siger han med et skævt smil.

- Hvis jeg konstaterer, at der er noget galt, så får kunden en fejlseddel omkring problemet, og så må de ringe efter en autoriseret VVS-installatør. Men hvis vi kommer ud for noget, der er rigtig grelt, så standser vi ”ulykken”, understreger Søren Grundvad Nielsen.

Søren Grundvad Nielsen er uddannet blik-kenslager og VVS-montør og har siden taget A-certifikat. Han har arbejdet som gastekni-ker hos HMN Naturgas siden 2006.

Den gule alarm i bæltet advarer mod kulilte.

Fra hovedhanen uden for huset, sætter Søren Grundvad Nielsen tryk til hele systemet for at tjekke, at det er tæt og tjekker efter med sæbeskum.

16 | BLIK OG RØR 05-2015

Når gasteknikerne finder en alvorlig sikkerhedsteknisk fejl som fx kulilte i forbrændingen eller et defekt aftræk, så afbrydes gasforsyningen, og alvorlige fejl indberettes til Sikkerhedsstyrelsen. Som gasleverandør er HMN Naturgas pålagt tilsyn af Sikkerhedsstyrelsen, og derfor er det også gasteknikernes opgave at sørge for, at en vis mængde af gasmålerne bliver pillet ned og sendt til kontrol for, om de måler korrekt.

Fokus på aftrækI løbet af en arbejdsdag laver Søren Grundvad Nielsen fem-seks stikprøve-kontroller og omkring halvt så mange, når han hver sjette uge er døgnvagt for at kunne stå til rådighed, hvis der opstår akutte situationer med fx gasudslip eller ødelagte kedler.

- Mange gange er folk nervøse, når der lugter af gas og går udenfor, til vi kommer. Men utætheder er sjældent farlige. Vi er meget mere nervøse for kulilte, for det kan man ikke lugte, siger han og løfter op i trøjen for at vise en lille gul alarm i bæltet, som bipper, hvis han kommer ind et sted, hvor der er kulilteudslip.

- Derfor har vi meget fokus på, om aftrækket er i orden, så folk ikke bliver forgiftet med kulilte, understreger han

FAKTAKun i cirka en procent af tilsynene

finder gasteknikerne fejl, der betyder,

at de må bede VVS-installatøren om

at rette op på fejlen omgående. Fej-

lene er typisk dårlig forbrænding og

aftrækssystemer, som ikke er samlet

tilfredsstillende.

Et sikkerhedssyn tager mellem en

halv og en hel time.

Tilsynene er en del af HMN Naturgas’

sikkerhedsovervågningsprogram, som

er godkendt af Sikkerhedsstyrelsen.

Så mange tilsyn udførte HMN i 2014:

Villa 4.669

Erhverv og industri 1.174

og forklarer, at der af og til er vagter med alarmer på grund aftræk, der er gået fra hinanden.

- Kulilte er farligt, og det er højeste prioritet i HMN at øge sikkerheden og for-hindre personforgiftninger. Desværre ser vi oftere og oftere, at ikke-autoriserede håndværkere piller ved gasfyret og aftræk, når der renoveres boliger. Og det er altså farligt, siger gasteknikeren og hentyder til

Gasteknikerne stikprøvesyner

gaskedler og installationer,

men overlader til VVS’ere at reparere

de eventuelle fejl, de finder.

tømrere, malere, murere og andre hånd-værkere, som ikke altid kender byggetra-ditioner og lovkrav i Danmark.

De svære opgaverSøren Grundvad Nielsen går udenfor huset og åbner regulatorskabet, hvor han laver en tæthedsprøve ved at sætte tryk til hele systemet. Han pumper tryk på med en lille håndpumpe og tjekker efter med en

BLIK OG RØR 05-2015 | 17

lækagespray. Der kommer ingen bobler, så systemet er tæt, konstaterer han tilfreds og noterer sig, at viseren på trykmåleren heller ikke falder som tegn på utæthed.

Han har det fint med, at hans arbejds-plads er hjemme i kældrene og bryggers-rum hos kunderne.

- De er også glade, fordi det er gratis, at jeg kommer og tjekker. De eneste, der ikke er glade, er restancekunderne, fortæller gasteknikeren om den mere ke-delige del af jobbet, som netop var hans første opgave i dag, hvor han skulle ud og lukke for gassen, fordi en kunde ikke havde betalt sin gasregning.

- Heldigvis er det færre end under kri-

Palle Nilsen blev udlært i 70’erne som rørsmed, men har siden efteruddannet sig til VVS-tekniker og gas- og vandmester og er B-certificeret gastekniker hos HMN Naturgas.

Palle Nilsen ”skyder” med infrarødt lys for at måle temperaturen på den enorme gas-motor, som er en ombygget diesolmotor, der laver varme og strøm til gartneriet. Desuden renser en katalysator røggassen og blæser CO2 ind i drivhusene.

Visuel kontrol er en stor del af arbejdet

for gastekniker Palle Nielsen, der her syner sikker-

hedsventilerne på gartneriets enorme

gaskedel.

sen. Men det er den svære del af jobbet. Især hvis det er en mor, der står med to børn på armen, og det fryser fem grader udenfor. Hvis de har penge, så tager jeg imod dem, og så lukker jeg selvfølgelig ikke for gassen, eller også får de inkas-soafdelingen i røret for at lave en aftale, fortæller Søren Grundvad Nielsen.

Tilsyn på store kedlerSom A-certificeret gastekniker laver han tilsyn i villaer på gasbrændere og installa-

VIS OS DIT ARBEJDE

VVS- og skorstensfejerfaget byder

på masser af spændende opgaver og

udfordringer.

Løser du nogle anderledes opgaver, eller

er du i gang med en særlig udfordring, er

du velkommen til at invitere dit fagblad

med på job.

Skriv til fagblad@blikroer.dk eller

kontakt fagbladet på tlf. 36 38 36 38.

tioner op til 135 kilowatt. Alt derover tager industriafdelingen sig af. En af dem er Palle Nielsen, der er B-certificeret og laver tilsyn på industrianlæg over 135 kilowatt.

I dag foregår det hos en af de største gas-kunder i området, nemlig Gartneriet Regnemarke i Borup, der er et af Dan-marks største tomatgartnerier. Sådan en opgave er heldagsarbejde for en gastek-niker.

- Gartneriet har fem fyringsenheder og tre store gasmotorer, og får leveret 2.000 kubikmeter naturgas per time. Årligt bliver det til 2,5 millioner kubikmeter gas, for-klarer Palle Nielsen, mens han åbner for skabet til den kæmpestore hovedafbryder.

- I princippet er tilsynet det samme som i et hus. Her bruger vi også skum og snuseudstyr. Men her skal vi bare tænke os lidt mere om, når vi åbner og lukker for gassen. Vi kan ikke bare lige stoppe for gasforsyningen for at tæthedsprøve. Det kan vi kun i sommerperioden, når der er varmt nok.

Indenfor er installationerne lige så overdimensionerede som den kæmpestore hovedhane udenfor. En gigantisk turbi-nemåler, der ifølge Palle Nielsen faktisk

fungerer som en flymotor, sender gassen frem igennem rørene og måler, hvor meget gas, der sendes ind i systemet.

- Fordi energiforbruget er så stort, bliver det fjernovervåget, fordi det er vigtigt, at målingen er præcise. Men vi tjekker også forbruget, når vi laver tilsyn og fører stati-stik over det, forklarer Palle Nielsen og går ind i et rum med øredøvende larm.

Infrarødt udstyrHer står en kæmpestor gul dieselmo-tor, der er ombygget til gas. Den laver strøm og varme til tomatgartneriet. Iført høreværn går Palle Nielsen rundt om den med ”snuseren” for at ”dufte” efter utætheder. Med en infrarød måler, tjekker han gasmotorens temperatur. Udenpå er den omkring 100 grader, men inde bag afdækningen ved turboladeren, når den op på 500 grader.

- Derfor er det vigtigt, at den er tæt, afdækket og ren, fordi strålevarmen kan antænde bare den mindste olieplet, for-klarer gasteknikeren alvorligt.

I dag kan han ikke trykprøve gaslednin-gen til gasmotoren. Han må vente til en dag, hvor den står stille. Så foregår det

med kvælstof, da ilt i rørene kan få det hele til at eksplodere.

- Sådan en gasmotor kan lette taget og rive huset i stykker, hvis den starter forkert.

Gartneriet har også en enorm gaskedel, som hver time kan bruge lige så meget gas, som et lille parcelhus gør på et år. Palle Nielsen kontrollerer den for utæt-heder, om der siver røggasser ud, og at sikringerne virker i tilfælde af, at trykket skulle stige og blive faretruende højt.

- Her er pænt og velholdt. Men vi ser nogle steder, at håndtag, luger og samlin-ger er tærede og groet fast, så man ikke kan komme til, siger gasteknikeren, som derfor også bruger meget tid på visuel kontrol af installationer, kedler, aftræksrør og røggaskanaler.

- Vores arbejde er ikke at justere og re-parere. En af vores fornemmeste opgaver er måleraflæsning og at dobbelttjekke, at isenkrammet kører og fjernaflæsningen fungerer.

Palle Nielsen bruger meget tid på at tjekke målere, fordi det har stor betydning, at de måler rigtigt på industrianlæg med stort forbrug.

RING TIL DANSK BILGLAS HVIS UHELDET ER UDE!

Læs mere på loplus.dk/danskbilglas

De udskifter bilruder og reparerer stenslag på din adresse eller på et af deres 41 autoglasværksteder.

20 %RABAT

Læs mere på loplus.dk/bakken

Gratis entré og 33 kørende forlystelser. Spar 20 % på turbånd.

20 %RABAT

BAKKEN ÅBNER 26. MARTS 2015

Læs mere på loplus.dk/lalandia

Vandleg, sjove aktiviteter og masser af tid til nærvær. Betal med LO Plus Guldkort og få automatisk rabat.

FANTASTISK FORÅRSFERIE I LALANDIA

9 %RABAT

NYD FORÅRET I DANMARK

Læs mere på smalldanishhotels.dk/loplus

2 overnatninger inkl. lækker morgenbuffet – fra kr. 700,- pr. person. Mange hoteller, kroer og slotte.

9 %RABAT

Læs mere på loplus.dk/stayhard

Her fi ndes de bedste sommertrends fra 170 brands.

FIND DIN SOMMERSTIL HOS STAYHARD.DK

10 %RABAT

NYE RABATTER TIL DIGSOM MEDLEM AF BLIK & RØR

TJEK LOPLUS.DK FØR DU HANDLER

HENT LO PLUS’ MEDLEMSKORT APP OG FÅ DIT MEDLEMSKORT PÅ MOBILENVi har kombineret dine to trofaste følgesvende. Din fagforening og din smartphone. Med app’en får du direkte adgang til din fagforening samt et nemt overblik over alle dine medlemsrabatter.

Send en SMS med teksten "KORT" til 1999 så modtager du et link til download af app’en med dit medlemskort. Det koster alm. SMS-takst.

DIT NAVN

Sådan får du dit medlemskort:

Send en SMS med teksten "kort" til 1999 eller scan

QR-koden

Der tages forbehold for trykfejl, ændrede og ophørte aftaler.

FÅ DANMARKS BEDSTE OPLEVELSER LIGE UDEN FOR DØREN

Book på scandichotels.dk/loplus og benyt bookingkoden PLO.

Nyd en miniferie hos Scandic. Prisen er altid inkl. stor morgenbuffet,. Børn under 13 år bor gratis.

20 %RABAT

2840 LO Plus annonce B&R 210x280 mm 05M.indd 1 26/03/15 09.34

20 | BLIK OG RØR 05-2015

På tværs af landegrænserne har de kvindelige skorstensfejere taget initiativ til at eteblere et nordisk netværk. Det første møde blev afholdt i Stockholm, hvor skorstensfejerlærling Maria Byskov deltog. Læs hendes beretning fra turen til den svenske hovedstad.

KVINDELIGT SKORSTENSFEJER TRÆF I

ALLE KVINDER I skorstensfejerfaget, modtog i februar en indbydelse til et kvindeligt skorstensfejertræf.

For Danmark betød det, at seks kvinde-lige skorstensfejere modtog en invitation.

Vi var tre piger der valgte at tage imod indbydelsen, så Danmark blev repræsen-teret med 50 procents deltagelse.

Det kvindelige skorstensfejertræf er dannet på baggrund af, at kvindelige skorstensfejere ikke er typiske for bran-chen. Derfor kunne det være spændende og ikke mindst lærerigt at møde andre kvinder i samme branche og fag – altså møde andre kvinder bag et typisk man-defag. Grundtanken er, at vi kvinder kan udveksle erfaringer fra mandefaget, samt

prøve at skabe et netværk på tværs af landene.

Mødet i år blev afholdt i Stockholm i Sverige. Allerede nu er der lagt ideer for næste års møde, hvilket på nuværende tidspunkt overvejes at blive afholdt i Danmark, hvor vi regner med at kunne fremvise skolen, og fortælle om dagligda-gen dernede.

Vi kendte ikke rigtig til hinanden, ud over de samtaler vi havde ført i gruppen via Facebook. Så det var med store som-merfugle i maven, og lidt nervøsitet, da vi piger mødtes i lufthavnen for at flyve mod Stockholm sammen. Dog blev sommer-fugle hurtigt gjort til skamme, da vi havde utrolig let ved at snakke, grine og være

sammen – vi har jo alle det til fælles, at vi elsker vores arbejde og det med at være kvinde i et mandefag.

Vel ankommet til Stockholm blev vi præsenteret for de andre deltagere på turen. Fokus på turen var generelt at få skabt et godt netværk, hvor vi skulle komme med ideer til, hvordan vi kunne få det op og køre og hvad netværket kunne gøre for en selv. Herunder hørte vi også om de svenske traditioner i faget.

Der er stor forskel fra den danske mo-del. For eksempel er en lærling i Sverige, kun kørende med en svend i tre måneder, hvorefter man står på egne ben – der har vi jo altså lidt længere tid med svenden i Danmark. Dette gav dog anledning til at

STOCKHOLM

BLIK OG RØR 05-2015 | 21

Komtil

Bliv ingeniør på 7½ år efter 9. klasse

EAMV.DK

Herefter er du fx:diplom- ellercivilingeniør

Startløn fra: kr. 35.000

Startløn fra: kr. 25.000

Kom til infoaften om

VVS-installatøruddannelsen

5/5-2015 kl. 18.30

EAMV, Gl. Landevej 2 7400

Herning

Ta’ blot kæresten med!

Videreuddannelse

Videregående uddannelse til VVS-installatør på EAMV 2 år

VVS-uddannelse4 år

9. klasse

VVS-installatøruddannelsen er en fremtidssikring

diskutere fordele og ulemper ved dette – alt i alt en god vidensdeling.

Turen indebar også et besøg på de Svenske hustage, samt en introduktion

STOCKHOLM

til en typisk hverdag i Sverige. Derudover besøgte vi også skorstensfejermestere-nes kontor, hvor mødet i øvrigt også blev holdt.

Alt i alt kan den danske delegation kun være enige om, at det var en rigtig god tur og dejligt med nye bekendtskaber.

22 | BLIK OG RØR 05-2015

Kreds Nord-Midtjylland nord-midtjylland@blikroer.dk

AALBORG Hadsundsvej 184 B 9000 Aalborg Tlf. 3638 3510

VIBORG Lundborgvej 3 8800 Viborg Tlf. 3638 3510

AARHUS Sonnesgade 9 Postboks 133 8000 Århus C Tlf. 3638 3510

Kreds Sydjylland-Fyn sydjylland-fyn@blikroer.dk

MIDDELFART Valmuevej 2 5500 Middelfart Tlf. 3638 3550

Kreds Sjælland-Bornholm sjælland-bornholm@blikroer.dk

ROSKILDE Grønnegade 14 4000 Roskilde Tlf. 4634 0097

NÆSTVED Åderupvej 12 4700 Næstved Tlf. 4634 0097

BORNHOLM Fabriksvej 1 3700 Rønne Tlf. 4634 0097

Kreds København kbh@blikroer.dkByggefagenes Hus, Lygten 10 2400 København NV Tlf. 3583 2422

Immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3638 Telefax 3638 3639 www.blikroer.dk

Byggefagenes Arbejdsløshedskasse Immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3400 www.bf-a.dk

FERIEGARANTI OPTAGETFølgende firmaer er

blevet optaget,enten i

Arbejdsgiverne , Tekniq

eller Dansk Industri,

og er derfor omfattet af

feriekortordningen med

garanti for feriepenge.

KREDS NORD-MIDTJYLLAND

VVS Installatør H.H. Hansen

Egevangen 98355 SolbjergCvr.nr 3656554301. april 2015 – Tekniq

Vorup Blik og VVS Aps

Vorup Boulevard 38940 Randers SVCvr.nr. 3581802201. januar 2015 – Tekniq

Weltek VVS ApS

Jellingvej 39230 SvenstrupCvr.nr. 3582888501. april 2015 - Tekniq

KREDS SYDJYLLAND-FYN

ESM VVS ApSDyringhavevej 57361 EjstrupholmCvr.nr. 3645083501. april 2015 – Tekniq

KREDS SJÆLLAND BORNHOLM

Dansk Stål Montage ApSSkørpinge Skovvej 104930 MariboCvr.nr. 3358937901. april 2015 – Tekniq

KREDS KØBENHAVN

Inabensa Danmark A/Sc/o Spangeberg & Madsen Rådgivende IngeniørHerstedøstervej 272620 AlberstlundCvr.nr. 360683401. april 2015 – Tekniq

Filialer:Intego A/SHolkebjergvej 915250 Odense SVP.nr. 101416980201. april 2015 – Tekniq

Intego A/SLundagervej 238722 HedenstedP.nr. 101416982901. april 2015 – Tekniq

Intego A/SJegstrupvej 548361 HasselagerP.nr. 101416975601. april 2015 – Tekniq

Intego A/SEllevænget 97400 HerningP.nr. 101872233601. april 2015 – Tekniq

Intego A/SHåndværkervej 126710 Esbjerg VP.nr. 10141698801. april 2015 - Tekniq

FERIEGARANTI OPHØRTI følgende firmaer er

feriegarantien ophørt.

Medlemmer der har

arbejdet i firmaerne skal

have udstedet feriekort.

KREDS NORD-MIDTJYLLAND

Tiset VVSEgevangen 98355 SolbjergCvr.nr. 2560504728. februar 2015 – Tekniq

Vorup Blik & VVSVorup Boulevard 38940 RandersCvr.nr. 2620425931. december 2014 – Nyt cvr.nr. 35818022

KREDS SYDJYLLAND-FYN

Dansk VVS Teknik APSStenløse Bygade 55260 Odense SCvr.nr. 3294069231. marts 2015 – Tekniq – Ophør

J.L. VVS-TeknikDannebrogsvej 25700 SvendborgCvr.nr. 1936713431. marts 2015 - Tekniq

KREDS SJÆLLAND-BORNHOLM

John´s VVS & Kloak ApSHastrupvejen 342690 KarlslundeCvr.nr. 2978094331. marts 2015 – Tekniq, Konkurs

KRH-VVS Kresten HenriksenHyldegårdvej 124581 RørvigCvr.nr. 2771164228. februar 2015 – Tekniq, Ophør

KREDS KØBENHAVN

Poul MartinsenPoul MartinsenGUnløgsgade 21, kld. Tv2300 København SCvr.nr. 2012479231. marts 2015 – Teknig, Solgt

Mød os på

FACEBOOK

BLIK OG RØR 05-2015 | 23

AF GUNDE ODGAARD, SEKRETARIATSCHEF

I BYGGE-, ANLÆGS- OG TRÆKARTELLET.

Blandt økonomer er den en nærmest panisk angst for overophedning i byg-geriet. Hvorfor nu det? Vi har i dag ca. 155.000 ansatte inden for byggeriet. I 2007 havde vi 192.000 ansatte. Der er en ledighed, samlet set, i byggefagene på ca. 8 procent.

Desuden er kun halvdelen af alle, der har en byggefaglig uddannelse ansat i byggeriet. Den anden halvdel arbejder i andre brancher. Hvis vi i byggeriet kan lokke håndværkerne tilbage giver det jo-båbninger i andre brancher. Der er masser af arbejdskraft og ledige hænder og ingen tegn på overophedning!

BAT-kartellet forslår derfor, at opret-holde Boligjob-ordningen, men i en mere strategisk (grøn) retning, der fremmer andre politiske formål. Konkret peger BAT på følgende mulige justeringer:• BoligJob-ordningen målrettes energi-

renovering i den eksisterende bygnings-masse. Incitamentet til at reducere energiforbruget i vores bygninger kan øges ved at målrette BoligJob-ordningen til dokumenterbare energibesparende løsninger.

• BoligJob-ordningen målrettes renove-ring i forbindelse med ejendomskøb. Købere af huse skal kunne opnå et forhøjet fradrag, såfremt de vælger at energirenovere huset i forbindelse med købet. Det vil sætte mere gang i hus-handlerne, hvilket vil give øget aktivitet og beskæftigelse, idet der sættes gang i flyttekæderne.

• BoligJob-ordningen målrettes renoverin-ger i udkantsområderne. Såfremt Bolig-Jobordningen udformes på en måde, så renovering af boliger i udkants-Danmark også kan opnå et forhøjet fradrag kan det medvirke til at tiltrække og fast-holde indbyggere i disse områder.

• BoligJob-ordningen målrettes den enkelte lejer i alment boligbyggeri ved brug af den kollektive råderet. Den enkelte lejer kunne benytte BoligJob-ordningen i forbindelse med den indi-viduelle råderet, men det vil være mere fordelagtigt for lejerne at benytte den kollektive råderet, idet boligselskabet kan opnå lån til lavere rente end den enkelte lejer kan.

• Energistyrelsen præsenterede i 2014 ”BedreBolig – besparelsen betaler sig”. Her kan boligejere få rådgivning og vejledning ligesom de kan få en konkret energirenoveringsopgave løst ved kun at henvende sig hos én leverandør.

• BedreBolig ordningen har ikke haft et særlig stort gennemslag endnu og for at skubbe ordningen i gang vil BAT foreslå, at udgiften til den indledende energirådgivning omfattes af håndvær-kerfradraget.

Giv Boligjob-ordningen et grønt sigteBAT-kartellet forslår at opretholde Boligjobordningen, men i en mere strategisk (grøn) retning, der fremmer andre politiske formål.

DEBATINDLÆG:

Valgkampagne fra LO og FTF: SAMMEN SKABER VI VÆRDILO og FTF har slået kræfterne sammen for at øge den politiske indflydelse til lønmodtagerne. De to hovedorganisationer har lanceret en fælles kampagne med 22 lønmodtagerorienterede forslag til politikerne.

Bag kampagnen ”Sammen skaber vi værdi” står næsten 100 fagforeninger i LO og FTF og 1,5 millioner lønmodtagere, der sammen søger indflydelse på en ny regerings politik og regerings-grundlag.

Det overordnede budskab til politikerne i såvel rød som blå blok er, at lønmodtagernes ind-sats i samfundet er helt afgørende, og at lønmodtagerne kan skabe endnu mere værdi til hele samfundet, hvis politikerne samarbejder mere med fagbevægelsen om konkrete løsninger.

LO og FTF fremsætter i løbet af kampagnen 22 konkrete politiske forslag, som fokuserer på arbejde til alle, gode job og kvalitet i velfærden.

Følg kampagnen på www.facebook.com/sammenskabervivaerdi

24 | BLIK OG RØR 05-2015

VVS’15 satte besøgsrekord med 8.300 besøgende, da hele den danske VVS-branche var samlet i Odense.

Med 8.300 besøgende på VVS’15 blev der sat ny besøgsrekord på VVS-branchens største samlede event. Og der er også masser af faglig inspiration at hente på messen, hvor alt fra værktøj, produkter, beklædning og indretning af servicebiler til VVS-branchen var samlet under et tag.

Blik- og Rørarbejderforbundet var natur-ligvis også til stede på messen. Her kunne kolleger og samarbejdspartnere samles og udveksle faglig information.

Især var der opklarende spørgsmål til overenskomsterne, ligesom de i gangvæ-rende lokalforhandlinger også blev drøftet indgående. Derudover var der også en del spørgsmål om de medlemsfordele, der følger med et medlemskab af en rigtig fagforening.

- Deltagelsen her på messen har endnu engang været en ubetinget succes. Alle tre dage har vi haft rigtig mange besø-gene, og indsatsen har også givet mange nye medlemmer, siger forbundssekretær Søren Schytte fra Blik- og Rørarbejderfor-bundet.

Fokus på efteruddannelseVVS-messen har særlig fokus på energi-rigtige løsninger, og det stiller nye krav til fremtidens medarbejdere i branchen. Blik- og Rørarbejderforbundet deltager i arbejdet med at udvikle de rette mulighe-der og gøre adgangen til kurserne lettere.

Senest er der udviklet en helt ny kursus-app, så det er blevet endnu nemmere at finde og tilmelde sig relevante kurser.

- Det er en nyhed, som mange tog godt imod. Nu håber vi bare, at virksomhederne også får øjnene op for de her nye mulig-heder, så det samlede kompetenceniveau i branchen bedre kan planlægges og udvikles, forklarer Søren Schytte.

Populær briksI lighed med tidligere år var Blik- og Rørarbejderforbundet og PensionDanmark placeret lige ved siden af hinanden.

Det giver en oplagt mulighed for ar øge kendskabet til den overenskomstsikrede pensionsordning, som hovedparten af for-bundets medlemmer er omfattet af. Særlig fokus er der på sundhedsordningen, der

BRANCHEN VAR SAMLET TIL VVS’15:

FAGLIG INSPIRATION OG BESØGSREKORD

Blik- og Rørarbejderforbundet var godt re-præsenteret på messen, og mange medlem-mer var forbi til en faglig snak på messen.

BLIK OG RØR 05-2015 | 25

giver adgang til kiropraktor, massør, fysio-terapeut eller zoneterapeut.

- De besøgene kunne så få en omgang gratis massage, og det fungerer rigtig godt. Det er en oplagt mulighed til at skabe opmærksomhed på sundhedsord-ningen og de andre forhold i medlem-mernes pensionsordning, fortæller Søren Schytte.

Næste VVS-messe i Odense er planlagt til at løbe af stablen i 2017.

Med mere end 8000 besøgende satte VVS’15 ny besøgs-rekord.

Mellem de mange oplevelser og indtryk var der også mulighed for at slappe af og møde kolleger fra branchen.

På VVS’15 var der også noget for de blikkenslagere, som elsker arbej-det på taget.

Mange var forbi for at se de seneste nyheder

inden for vandhaner, blandingsbatterier og

brusehoveder.

26 | BLIK OG RØR 05-2015

Jacob Holk, Blitek i Odense- Det har været skide godt. Fir-maet ligger lige i nabolaget, så det er nemt lige at tage herud

på messen, hvis det passer ind i opgaverne. - Jeg har besøgt Geberit og Unidrain og studeret nogle af deres unikke løsninger nærmere. Det har været lærerigt.

Mads Baltzer Henriksen, Bravida i Odense- Jeg kigger mest efter det nye inden for værktøj, som

kan gøre arbejdet nemmere. - På forhånd havde jeg planlagt at besøge Hilti, som har nogle gode produkter. Men ellers har jeg kigget på lidt af det hele.

Nierls Knudsen, VVS Søberg i Vojens- Der har været masser af spæn-dende ting at kigge på. Særligt med hensyn

til vandhaner er der sket helt vildt meget.- Så har jeg også fået kigget nærme-re på nogle gaskedler, og studeret lidt nærmere på alle de forskellige dækplader, som findes til Geberits toiletter.

Flere producenter af trappeløftere var repræsenteret på messen.

Håndværktøj er populært, og på messen var der stor interesse for at se nyheder, der kan gøre arbejdet nemmere og mere skånsomt.

Populær studiedag for lærlingeI forbindelse med VVS’15 blev der afholdt studiedag for elever og lærlinge

med fokus på energioptimering. Næsten 300 lærlinge fra VVS-energiuddan-

nelserne over hele landet mødte op.

- Det var overvældende. Vi havde ikke i vores vildeste fantasi forestillet os,

at så mange ville dukke op. Det var fantastisk at overvære, og de fremmødte

virkede rigtig interesseret i tingene, siger Kim Fusager Balle, der er uddan-

nelsesansvarlig i Blik- og Rørarbejderforbundet.

I løbet af dagens program fik de fremmødte elever og lærlinge viden om

mulighederne for energioptimering gennem korrekt udførte installationer og

rådgivning, ligesom de fik rig mulighed for at besøge de mange udstillere på

messen.

- Dagen har levet op til alle forventninger, og de tilbagemeldinger, vi har

fået fra deltagerne, har også været rigtig gode. Alt i alt et super initiativ, som

vi arbejder på at gentage, siger Kim Fusager Balle.

BRANCHEN VAR SAMLET TIL VVS’15

BLIK OG RØR 05-2015 | 27

Ulrich Ankersø, VVS-Gården i Svendborg- Det er en fin messe med gode muligheder for at blive klogere på jordvarme,

solvarme og varmepumper.- Ellers handler det om at se alt det nye og følge med i, hvad der foregår i branchen.

Klaus Mik-kelsen, John Jensen VVS i Hedehusene- Jeg kig-ger primært efter nyheder og teknologi, hvor

opgaverne kan løses på en smartere og nemmere måde. - Vi var nogle stykker af sted fra fir-maet, og vi har planlagt, at vi gerne vil besøge Danfoss her på messen, så vi kan høre noget om styringer.

Morten Gydesen, B. Lyhne VVS i Kolding- Det er en spæn-dende messe med god mulighed for at få ny inspiration. - Jeg har kigget en

del på blandingsbatterier, som jeg er blevet noget imponeret over. Det er et område, hvor der er sket rigtig meget de senere år. - Det er en god messe, men producen-terne af materialer og værktøj til blik-kenslagere måtte der godt være flere af.

På messen er Pensi-onDanmark place-ret med en stand lige ved siden af Blik- og Rørarbej-derforbundet. Det giver god mulighed for at blive klogere på den overens-komstsikrede pen-sionsordning, som også indeholder en sundhedsordning med mulighed for bl.a. massage.

På messen var der stor interesse for at høre noget om løsningerne fra Geberit.

Afsender: Blik- og Rørarbejderforbundet • Immerkær 42 • 2650 Hvidovre • 3638 3638 • www.blikroer.dk

Sammen kan vi skabe tryghed og sikkerhedDagpengesystemet skal være stærkt og fair.

Det skal sikre fleksibilitet på arbejdsmarkedet og tryghed og sikkerhed for den enkelte lønmodtager. Færre skal miste retten til dagpenge, og det skal være lettere at optjene ret til dagpenge igen for eksempel gennem sæsonarbejde, vikariater, projekt- ansættelser og deltidsjob.

skaberværdi.dk#skaberværdi

Vi lønmodtagere skaber hver dag værdi for Danmark. Vores arbejde og engagement gør Danmark bedre og rigere. LO og FTF repræsenterer 1,5 millioner lønmodtagere, og sammen med politikerne kan vi lønmodtagere skabe flere job og bedre velfærd. Vi har mange fælles mål. Sammen kan vi skabe mere værdi.