目錄...文官核心價值：廉正、忠誠、專業、效能、關懷...

文官核心價值：廉正、忠誠、專業、效能、關懷

人事人員共同願景-----營造廉能公正的行政團隊，

提供全民第一流的公共服務

目錄

一、程序表…………………………………………………………1

二、人事人員服務守則………………………………………………3

三、文官核心價值…………………………………………………7

四、人事人員願景…………………………………………………9

五、課程主題

（一）人事業務常見問題（或錯誤）案例探討………………11

（二）（兼任兼辦）人事業務人員應有的角色與作為……35

（三）最新修正人事法令解析………………………………59

「102 年度兼任兼辦人事業務人員研習」課程表

（屏東縣政府-學校場次）

日期時間課目講座

08：20-08：45 報到

08：45-09：00 本府人事處團隊簡介處長康人方

09：00-12：00 人事業務常見問題（或

錯誤）案例探討

屏東縣政府人事處

科長張慰堅

12：00-13：30 用餐及休息

13：30-16：20 （兼任兼辦）人事業務

人員應有的角色與作為

公務人員保障暨培訓

委員會邱華君委員

4月23日

(星期二)

16：20 賦歸

08：30-09：10 報到

09：10-12：10 最新修正人事法令解析屏東縣政府人事處

科長陳亮妘 4月24日

(星期三)

12：10 賦歸

地點：本府 2樓 205 多媒體簡報室（屏東市自由路 527 號 2 樓）。

聯絡電話：08-7320415 轉 6515

注意事項：

（一）參加人員請於研習當日上午準時至會場完成報到手續。

（二）為響應環保政策，請自備環保杯。

文官核心價值：廉正、忠誠、專業、效能、關懷

人事人員共同願景-----營造廉能公正的行政團隊，提供全民第一流的公共服務

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人事人員共同願景--營造廉能公正的行政團隊，提供全民第一流的公共服務

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人事人員服務守則

為期人事人員執行職務時，秉持專業、效能、關懷三項核心價值，以強化人事

服務品質，建立和諧人事服務倫理，特訂定本守則。一、人事專業應以策略規劃、提升貢獻為核心

人事人員應瞭解人事政策、熟稔人事法規與靈活運用，並精進人力資源

管理知能，結合組織策略目標，規劃人力資源，提升同仁之組織貢獻。

二、人事角色應以溝通協調、有效回應為責任人事人員應具備溝通協調及應變能力，對長官交辦事項及同仁反映問題，

應提供建設性處理方案；對內對外均能有效溝通，建立友善互動關係。

三、人事效能應以績效管理、資訊技能為基礎人事人員應秉持績效管理之精神，應用資訊科技能力，執行各項人事業

務，營造績效導向之組織文化。

四、人事管理應以持續創新、簡化流程為目標人事人員應以提升人力資源素質為出發點，持續創新與簡化業務流程，

並依組織特性訂定內部人事管理措施，以提升組織施政績效。

五、人事服務應以瞭解需求、積極熱忱為態度人事人員應秉主動服務之精神，瞭解同仁需要、維護同仁權益及持續改

善工作環境，以營造組織和諧氣氛，強化同仁對組織之向心力。

六、人事關懷應以尊重差異、諮商協助為方法人事人員應尊重同仁之個別情境，提供諮商輔導管道，協助同仁進行生

涯規劃、發展個人潛力及壓力調適，以提升工作士氣及效能。



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人事人員服務守則逐點說明

規定說明

(前言) 為期人事人員執行職務時，秉持專業、效能、

關懷三項核心價值，以強化人事服務品質，建

立和諧人事服務倫理，特訂定本守則。

一、揭示本守則之三項核心價值及目標。二、茲因人事業務性質之特殊性，人事人員

除應恪守考試院於本(99)年 3月 17日函頒之「公務人員服務守則」外，為制訂

執行人事業務人員專屬之行為準則，特

訂定本守則，期人事人員能持續增進策

略性人力資源知識，並以組織和諧及提

升國家競爭力為執行人事業務之目標。

一、人事專業應以策略規劃、提升貢獻為核心

人事人員應瞭解人事政策、熟稔人事法規

與靈活運用，並精進人力資源管理知能，

結合組織策略目標，規劃人力資源，提升

同仁之組織貢獻。

一、依現代文官核心價值「專業」及人事人

員專業核心能力「人事法規」訂定本

點。二、人事人員應瞭解人事政策、熟稔人事法

規，在法令許可範圍內，靈活適用人事

法規，為同仁爭取最大權益；另應持續

精進策略性人力資源管理知能，結合組

織之策略目標，規劃組織運作所需要的

人力資源，將人力運用作有效的整合，

並應重視組織的發展及人員能力之管

理，以提升同仁對組織的貢獻。二、人事角色應以溝通協調、有效回應為責任

人事人員應具備溝通協調及應變能力，對

長官交辦事項及同仁反映問題，應提供建

設性處理方案；對內對外均能有效溝通，

建立友善互動關係。

一、依現代文官核心價值「專業」訂定本點。

二、人事人員為組織之人事幕僚，對於長官

及同仁所提出的人事問題，須以專業公

正、客觀的角度，及時提供建設性之建

議及解決方案，對內應扮演首長與同仁

間、跨部門間之溝通協調角色，對外須

能與媒體、民意代表、其他行政機關等

相關人員作有效溝通，並建立友善互動

關係。三、人事效能應以績效管理、資訊技能為基礎

人事人員應秉持績效管理之精神，應用資

訊科技能力，執行各項人事業務，營造績

效導向之組織文化。

一、依現代文官核心價值「效能」及人事人

員專業核心能力「績效管理」、「資訊技

能」訂定本點。二、績效為一種行政責任，人事人員應具備

評估績效及資訊技術的能力，參與組織



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目標之設定與控管，並應用資訊科技簡

化及整合各項人事業務、維護人事資料

之正確性，以提升工作效能，建立績效

導向之組織文化。四、人事管理應以持續創新、簡化流程為目標

人事人員應以提升人力資源素質為出發

點，持續創新與簡化業務流程，並依組織

特性訂定內部人事管理措施，以提升組織

施政績效。

一、依現代文官核心價值「效能」訂定本點。

二、人事人員應秉持打造優質人力資源團隊

的思維，持續創新與簡化業務流程，依

組織特性訂定內部人事管理措施，以積

極的角色協助組織創新價值，提升組織

施政績效。五、人事服務應以瞭解需求、積極熱忱為態度

人事人員應秉主動服務之精神，瞭解同仁

需要、維護同仁權益及持續改善工作環

境，以營造組織和諧氣氛，強化同仁對組

織之向心力。

一、依文官核心價值「關懷」及人事人員專

業核心能力「顧客服務」訂定本點。二、人事人員應本積極熱忱的服務態度，主

動瞭解同仁需要、維護同仁權益及持續

改進工作環境，並以營造組織和諧為人

事服務之目標，以強化同仁對組織之向

心力。六、人事關懷應以尊重差異、諮商協助為方法

人事人員應尊重同仁之個別情境，提供諮

商輔導管道，協助同仁進行生涯規劃、發

展個人潛力及壓力調適，以提升工作士氣

及效能。

一、依文官核心價值「關懷」訂定本點。二、因公務人員的成長背景、生活環境和對

工作體認的不同，人事人員應尊重同仁

之個別差異，落實人性關懷，提供協談

(諮商輔導)管道，以協助同仁進行生涯規劃、發展個人潛力及壓力調適，並於

組織變革過程中協助同仁面對變革所

帶來的不確定性，以提升工作士氣及服

務效能。



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文官核心價值：廉正、忠誠、專業、效能、關懷


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人事人員服務守則總說明

各國政府自一九八○年代起陸續進行政府人力再造，採取策略性

公務人力資源管理政策，使公部門的人力資源運用展現其策略性，以

達成機關組織目標。為因應二十一世紀全球化競爭，我國同時進行中

央政府組織改造及地方政府合併，期藉由靈活的組織設計及合理配置

公務人力，有效抑制員額膨脹，打造精實、彈性、有效能的政府。考

試院為結合政府組織改造，再造國家新文官，提出文官制度興革規劃

方案，頒布五項文官核心價值。除廉正、忠誠二項已完整規範於公務

人員服務守則，人事人員應共同遵守外，為提升人事人員策略性人力

資源管理能力及強化人事服務專業效能，以型塑和諧之組織文化、提

升國家競爭力，爰以專業、效能、關懷三項文官核心價值為架構，參

採行政院人事行政局訂定之人事人員專業核心能力研訂本守則。本守

則共計六點，重點如下：

一、揭示本守則之三項核心價值及目標。（前言）

二、人事人員應具備人力資源管理知能及靈活適用人事法規之專業

能力。(第一點)

三、人事人員應具備溝通力及回應力與組織內、外建立友善互動關

係。(第二點)

四、人事人員應以績效管理及資訊技術為提升人事業務效能之基

礎。(第三點)

五、人事人員應秉持提升組織人力素質之思維，依組織特性訂定內

部人事管理措施。(第四點)

六、人事人員應秉持積極服務之精神，以營造組織和諧為人事服務

之目標。(第五點)

七、人事人員應提供協談管道以協助同仁進行生涯規劃及壓力調

適。（第六點）



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策略績效目標：

○建構合理化的人事措施 ○培育公務人才與領導力

○型塑廉能公正的公共服務倫理

○增進行政績效與服務品質

○激發公務人員士氣與潛能

營造廉能公正的行政團隊提供全民第一流的公共服務

建構合理

化的人

事措施

營造廉能公正的行政團隊提供第一流的

公共服務

培育公務人

才與領導力

激發公務

人員士氣與潛

能

增進行政績效與

服務品質

型塑廉能公正的

公共服務倫理

人事人員願景



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人事業務常見問題（或錯誤）案例探討任免類案例： 1、某甲係 95 年地方特考四等考試錄取，於 96 年 3 月 20 日分發基隆市某機關，並銓審委任第 3

職等 1 本俸在案，但必須服務滿三年後方得調至同分發區之其他機關服務，嗣該員又復應 96年高考三級考試，於 97 年 10 月 20 日分發本縣屬某校，請問可否以其前銓審有案為由，先予核發派代令?

A：地方特考從 99 年開始，錄取分發區修正為 15 個分發區，分為台北市、新北市、台中市、台南市、高雄市、桃園縣、基宜區（基隆市、宜蘭縣）、竹苗區（新竹縣市、苗栗縣）、彰投區（彰

化縣、南投縣）、雲嘉區（雲林縣、嘉義縣市）、屏東縣、花東區（花蓮縣、臺東縣）、澎湖縣、

金門縣及連江縣，考試採分區錄取、分區分發方式辦理。因某甲未完成規定之服務年限，無法

併資採計，故亦無法先予派代。 2、某甲係 98 年高考三級筆試錄取人員，請問渠如分發至屏東縣某鄉公所服務，於考試錄取訓練期

滿成績及格，可否於取得考試及格資格後，隨即轉調至該公所所屬機關? A：一、依公務人員考試法第 3 條第 1 項規定，高等考試、普通考試、初等考試之及格人員於服務

一年內，不得轉調原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。二、依考選部 98 年 3 月 12 日研商公務人員考試法第 3 條第 1 項規定主管機關範圍相

關事宜會議決議略以，考試及格人員倘分發至直轄市政府、縣（市）政府及其所屬機關學校、

鄉鎮市公所及其所屬機關任職，其於考試錄取訓練期滿成績及格，取得考試及格資格後，實

際任職一年內不得轉調各直轄市政府、縣（市）政府及其所屬機關學校、鄉鎮市公所及其所

屬機關以外之機關學校任職。三、綜上，某甲取得考試及格資格後，得轉調至該公所所屬機關，惟不得轉調屏東縣政府及其

所屬機關學校。四、另某甲如分發至屏東縣政府(或其所屬機關學校)服務，於考試錄取訓練期滿成績及格，取

得考試及格資格後，得轉調至屏東縣政府所屬機關學校，但不得轉調縣轄各公所(含所屬機關)。

3、某甲係公務人員特種考試身心障礙人員考試及格人員，經分發至臺北市政府人事處任職 5 年 11個月 29 天，現某甲可否過調至銓敘部任職？

A：可以。考選部 99 年 6 月 18 日函：行政院暨其所屬機關係以行政院人事行政局為申請舉辦機關；行政院以外之各機關係以銓敘部為申請舉辦機關。身障特考錄取人員經訓練期滿成績及格取得

之考試及格證書，如載明申請舉辦考試機關為行政院人事行政局及銓敘部，自考試及格之日起

6 年內，仍得於行政院暨其所屬機關及行政院以外之各機關間轉調。 4、A 機關 98 年公務人員特種考試身心障礙考試錄取人員某甲領有精神病之中度身心障礙手冊，並

經診斷為精神分裂病，某甲實務訓練期滿後是否具有公務人員任用資格？ A：銓敍部 100.1.6 令：現任或擬任公務人員患有精神疾病者，如經由精神科專科醫師診斷為「病

人規律用藥治療，病情穩定，無明顯精神症狀」者，則非屬任用法規定之精神病。因此，經合

格醫師證明為「精神病」者得否任用為公務人員，涉及個案事實認定。但因病情惡化或加重，

有退休法第 6 條及第 7 條規定之致不堪勝任職務情形，應依退休法相關規定辦理退休或資遣。 5、某甲現職為 A 機關辦事員，經銓敘部銓敘審定委任第 4 職等，得否權理委任第 5 職等至薦任

第 7 職等人事管理員職務？ A：不可以。任用法第 9 條第 2 項：未具擬任職務職等任用資格者，在同官等高二職等範圍內得予

權理。權理人員得隨時調任與其所具職等資格相當性質相近之職務。本案職務已跨官等，不得

權理。 6、某甲現職為 A 機關土木工程職系技士，得否調任 B 機關經建行政職系科員？ A：可以。調任辦法第 4 條後段：其餘各職等人員在同職組各職系之職務間得予調任，並得單向調

任與原任職組職系視為同一職組系之職務。「職組職系名稱一覽表」：土木工程職系與經建行政

職系為同一職組，但以本職系現職人員單向調任為限。



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7、某甲經調任 B 機關經建行政職系科員後，可否調任人事處人事行政職系科員？有無相關限制？ A：「職組職系名稱一覽表」：經建行政職系與一般行政為同一職組，但以本職系現職人員單向調任為限。又一般行政職系與人事行政職系為同職組，得相互調任。調任辦法第 10 條：依第 4 條規定調任視為同一職組之其他職組職系職務人員及依第5條至第8條規定取得現任職務之職系專長人員，於任該職組職系職務滿 6 個月後，始得認為有視為同一職組之其他職組職系職務之職系專長。因此，某甲如擬調任人事行政職系，須調任經建行政職系滿 6 個月後，始得先調任一般行政職系職務，再滿 1 日後，始得調任人事行政職系職務。

8、某甲現職為 A 機關 B 科科長，經銓敘部銓敘審定薦任第 9 職等，A 機關首長得否將其調任 B科辦事員？

A：原則不可。任用法第 18 條第 1 項第 3 款(略)：經依法任用人員，除自願者外，不得調任低一官等之職務。任用法第 18 條第 1 項第 3 款(略)：同官等內調任低職等職務，除自願者外，以調任低一職等之職務為限，均仍以原職等任用，且主管不得調任本單位非主管。但有特殊情形，報

經總統府主管院或國家安全會議核准者，不在此限。辦事員為委任官等，且同單位。施行細則

第 19 條：調任低一職等之職務為限，指擬任職務之最高列等較原任職務之最高列等低一職等時，始得予調任。

9、C 機關薦任第 8 職等至第 9 職等主任秘書，先行調派為薦任第 7 職等至第 8 職等專員，經 3 個月後再調派為薦任第 6 職等至第 7 職等課員，有無違反調任規定？

A：可以。任用法第 18 條第 1 項第 3 款：在同官等內調任低職等職務，除自願者外，以調任低一職等之職務為限，均仍以原職等任用，且機關首長及副首長不得調任本機關同職務列等以外之

其他職務，主管人員不得調任本單位之副主管或非主管，副主管人員不得調任本單位之非主管。

但有特殊情形，報經總統府主管院或國家安全會議核准者，不在此限。主任秘書非屬上開人員，

自得調任。 10、某甲為 A 機關薦任第 7 職等至第 9 職等專員，某乙為 B 機關第 8 職等至第 9 職秘書，可否指

名對調？程序為何？ A：不可。陞遷法第 5條第 2項第 2款：職務列等、稱階、等階、級別（以下簡稱職務列等）相同

且職務相當，並經各該權責機關甄審委員會同意核准對調之人員外，應公開甄選。

程序：

陞遷法施行細則第 3條第 3項(略)：一般公務人員間之職務列等、關務人員間之職務稱階、海

岸巡防及消防機關列警察官人員間之職務等階、醫事人員間之職務級別相同，且同為主管、同

為副主管或同為非主管職務人員，經雙方當事人敘明理由，報經各該任免權責機關首長交付甄

審委員會同意後，依程序報請各該任免權責機關首長同意對調。

11、某乙現擔任 A 機關 B 科科長，嗣某乙父親某甲調陞 A 機關首長，某乙須否因迴避任用規定而調離現職？

A：不用。任用法第 26 條第 3 項：應迴避人員，在各該長官接任以前任用者，不受迴避限制。 12、某乙兒子某丙在校成績優異，於畢業後應公務人員普通考試及格，如經分發至 A 機關 B 科擔

任辦事員職務，是否有違迴避任用規定？ A：有。任用法第 26 條規定：(第 1 項)各機關長官對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得在本機

關任用，或任用為直接隸屬機關之長官。(第 2 項)對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避任用。依考試及格人員分發辦法第 11 條第 3 款規定：依法律規定有迴避任用之情形，由用人機關調整職務或報經分發機關或申請舉辦考試機關改行分

配。 13、A 機關簡任第 11 職等首長，得否免經甄選程序逕予調任至 B 機關簡任第 10 職等至第 11 職等

技正職務？ A：A 機關簡任第 11 職等首長，得免經公開甄選程序逕予調任至 B 機關簡任第 10 職等至第 11 職等技正。

14、C 機關一級單位主管薦任第 8 職等課長，得否免經甄選程序逕予調任至 D 機關薦任第 8 職等



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至第 9 職等秘書？ A：C 機關一級單位主管薦任第 8 職等課長，得免經公開甄選程序逕予調任至 D 機關薦任第 8 職等

至第 9 職等秘書。 15、E 機關一級單位主管薦任第 9 職等科長，陞任現職未滿 1 年，得否免經甄審程序逕予調陞該機

關簡任第 10 職主任秘書？ A：E 機關一級單位主管薦任第 9 職等科長，陞任現職未滿 1 年，得免經甄審程序逕予調陞該機關

簡任第 10 職主任秘書。 16、市政府薦任第 9 職等至第 10 職等秘書，得否免經甄審陞任簡任第 10 職等至 11 職等參議？ A：市政府薦任第 9 職等至第 10 職等秘書，得免經公開甄選程序陞任簡任第 10 職等至 11 職等參

議。 17、某甲 99 年 8 月 1 日由 A 機關薦任第 6 職等至第 7 職等科員陞任該機關薦任第 8 職等股長，嗣

B 機關有薦任第 7 職等至第 9 職等專員出缺，某甲可否參加公開甄選？ A：不可以。陞遷法第 12 條：(第 1 項略)任現職不滿 1 年者不得辦理陞任。(第 2 項)有前項各款情

事之一者，於各機關辦理外補陞任時，亦適用之。 18、某乙自 98 年 6 月 1 日起任 C 機關委任第 3 職等至第 5 職等辦事員，於 99 年 1 月 15 日過調 D

機關任委任第 1 職等至第 3 職等書記，D 機關 99 年 5 月 15 日辦理委任第 3 職等至第 5 職等辦事員內陞，某乙得否參加甄審？

A：可以。陞遷法第 12 條第 1 項第 6 款(略)：任現職不滿 1 年者不得辦理陞任，但合計本機關同一序列或較高序列職務，或合計曾任他機關較高職務列等或職務列等相同之職務年資滿 1 年。某乙 99.6-100.1 為辦事員，屬較高職務列等，加計 100.1-100.5 書記年資合計滿 1 年(12 個月) 。

19、A 機關辦理第 5 序列職缺陞遷時，因第 4 序列無適當人選時，該機關得否由第 3 序列人員陞遷？又所稱無適當人選係指何種情形？

A：可以。陞遷法第 6 條第 2 項(略)：各機關職缺由本機關人員陞遷時，應依陞遷序列逐級辦理陞遷。但次一序列中無適當人選時，得由再次一序列人選陞任。陞遷法施行細則第 4 條第 3 項：無適當人選，指次一序列具有擬陞任職務任用資格人員均經甄審委員會評定為非適當人選，或

次一序列均未具有擬陞任職務任用資格人員。 20、某甲現任 A 機關薦任第 8 職等至第 9 職等技正，經自願降調薦任第 6 職等技佐，嗣後 A 機關

有薦任第 6 職等至第 7 職等技士職缺，某甲得否優先陞任？ A：不可以。與公務人員陞遷法第十一條各款規定不符。 21、A 機關職務出缺，經公開甄選，並依程序報請首長就前 3 名圈定陞補，惟首長有不同意見未予

圈定，A 機關得否重行公開甄選另行遴才？ A：可以。陞遷法第 9條第 2項：機關首長對前項甄審委員會報請圈定陞遷之人選有不同意見時，

得退回重行依本法相關規定改依其他甄選方式辦理陞遷事宜。陞遷法施行細則第 10 條第 3項：

其他甄選方式，指如由本逼關人員陞遷或由本機關以外人員遞補之改變，或增列舉行面試或測

驗方式等依本法規定辦理之情形。因此，如原來採面試之公開甄選結果，首長不同意時，可簽

奉首長核可再辦理一次公開甄選，但須增加舉行其他方式(如改為筆試及面試)。

22、A 機關某職務自 98 年 11 月 25 日出缺，於 99 年 1 月 20 日指派某甲現職人員代理至 99 年 4月 19 日止(3 個月)，更換某乙現職人員代理至 99 年 12 月 31 日止，100 年 1 月 1 日再更換某甲現職人員代理，其代理期間應至何時?

A：100 年 9 月 30 日。（中華民國 98 年 12 月 28 日部銓三字第 0983062836 號函）例 1：某職務自 98 年 11 月 25 日出缺，於 98 年 11 月 25 日指派 A 現職人員代理，其期間至 99 年

11 月 24 日為止。99 年 11 月 25 日更換 B 現職人員代理，其期間至 100 年 11 月 24 日為止。嗣後更換人員時，A、B 現職人員均不得再代理。

例 2：某職務自 98 年 11 月 25 日出缺，於 98 年 11 月 25 日指派 A 現職人員代理至 99 年 2 月 24日止(3 個月)，更換 B 現職人員代理至 99 年 12 月 31 日止，100 年 1 月 1 日再更換 A 現職



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人員代理，其期間應至 100 年 9 月 30 日止(9 個月)。嗣後更換人員時，A 現職人員不得再代理。(按：A 現職人員前後代理期間合計 1 年)

23、某甲現職為 A 機關薦任第 8 職等至第 9 職等專員，目前銓敘審定薦任第 8 職等，當 B 機關薦任第 9 職等至簡任第 10 職等主任職務出缺時，某甲可否代理？

A：不可。職代注意事項第 3 點：(一)機關首長(或單位主管)職務出缺，尚未派員遞補時，得依序由本機關(或單位)法定代理人、同官等同層級、同官等次一層級、次一官等最高職等人員代理；如由其他機關(或本機關其他單位)人員代理，須具有被代理職務所列職等之任用資格或得權理之資格。(二)其他職務出缺，尚未派員或分發人員，亦應依前款順序代理。但本機關確無具有該職務任用資格人員可資代理時，始得由本機關具有次一官等最高職等任用資格人員代理。本

案主任職務是跨列簡任官等，某甲雖占 8-9 專員缺，但實際銓敘薦任第 8 職等，未具第 9 職等任用資格，不得代理跨列簡任官等之職務。

24、某甲係 78 年丁等考試財稅行政科及格二專畢業，101 年敘委任第五職等年功俸六級辦事員，100 年甲等、99 年甲等、98 年甲等，920101-920523 敘委五本二助理員，930523-950522 敘委五本三書記，950523-1001231 敘委五本三課員、稅務員、辦事員，請問 101 年是否符合參加委升薦訓練遴選？

A：某甲係丁等特考及格、二專畢業應適用任用法 17 條 6 項 2 款規定以學歷認定，應任委任第五職等職務滿 8 年方符規定，某甲雖 920101 起任委五助理員，惟 930523-950522 任書記職務年資2 年應予扣除，實際任五等職務年資為 9 年－2 年＝7 年，不符滿 8 年之規定依法不能參加。

25、某甲係 83 年普考公職護士及格，840705 敘委三本一護士，860111 以專技特考轉任委五本五護士，880115 敘薦六本二，890116 改任醫事人員敘士生級，930322 轉衛生稽查員敘委三功四，980101 考績升等為委五功四，100 年甲等、99 年甲等、98 年甲，符合參加 101 年委升薦選，請問委五職務年資如何計算？

A：銓敘部91年3月4日部地一字第0915120271號書函略以，醫事人員雖未列有官等、職等，惟如係原任委任第五職等職務人員（按：指以所具普通考試或相當普通考試之特種考試及格資格，經

審定合格實授委任第五職等），於醫事人員人事條例（以下簡稱醫事條例）施行後，經改任換敘

為醫事人員者，自得再轉調銓敘審定為委任第五職等職務，從而其曾任相當委任第五職等職務

之醫事人員年資及考績得採認為任用法第17條第5項（按：現為第6項）規定之年資與考績。茲以該員改任換敘為醫事人員前，未具以普考及格資格銓敘審定合格實授委任第五職等。爰此，

其曾經該部銓敘審定醫事人員年資及考績，尚無法採認為公務人員任用法第17條第6項第1款規定之年資與考績。（銓敘部100年2月16日部銓三字第1003313906號書函）。某甲88 年4 月6 日以其83年專門職業及技術人員檢覈護理師考試及格資格，原職改敘為委任第五職等年資，及88 年6 月1 日原職改派為薦任第六職等之年資部分，依原技術人員任用條例（現已廢止）第5 條第3 項銓敍審定合格實授之委任第五職等及薦任第六職等年資，得依本部860819台法二字第1509963 號書函及890401銓四字第1868100號函釋規定，採計為任用法第17 條第6 項第2款之考績及年資。爰某甲860111-880114以專技特考轉任委五本五護士，880115-890115敘薦六本二之年資可採計為委任第五職等職務年資及980101以後之委五職務年資。

26、某甲72年特種考試交通事業電信人員考試業務員考試及格730423至901230任職中華電信業務員，78年薪級為290薪點，910221轉任國立高職管理員敘委三功八，960101調辦事員敘委五功八，961205調委五書記，980224調升委五管理員，990401調委五管理員，101年敘委五功十，100年甲等、99年甲等、98年甲等（980224升管理員）、97年乙等（961205-980224降書記）、96年乙等（961205降書記，以原職辦事員辦理考績），請問可否參加101年委升薦遴選作業？委五年資如何計算？

A：某甲電信特考業務員考試及格，相當於普考之丙等特考，現敘委五功十最近三年考績（不以連續為必要），100 年甲等、99 年甲等、96 年乙等，符合任用法 17 條 6 項 1 款規定。

（一）年資項目：服務年資以任經銓敘合格實授敘委任第五職等職務之年資為限。另查銓敘部87 年 11 月 27 日 87 台法二字第 1678556 號書函略以，現任合格實授委任第五職等職務人員，



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得以其經公務人員考試及格後，曾任公營事業機構相當委任第五職等之年資，適用公務人員任

用法第 17 條第 3 項（按現為第 6 項）第 1、2 款有關年資之規定，惟其最近 3 年年終考績仍須係合格實授委任第五職等職務之年終考績，始得採認。（二）考績項目：考績（成）之計算，

係以各遴選機關提供符合參訓資格人員名冊之時間為準，以最近五年之年終考績（成）及另予

考績（成）為限。（三）綜上，評分標準表之考績項目所稱最近 5 年，係指各遴選機關提供符合資格參訓人員名冊之時間，往前推算 5 年之考績而言，是以，有關公營事業機構期間之最近5 年考績皆可併計採計為考績項目評分。另現任合格實授委任第五職等職務人員，得以其經公務人員考試及格後，曾任公營事業機構相當委任第五職等之年資，適用公務人員任用法第 17條第 3 項（按現為第 6 項）第 1、2 款有關年資之規定。（970620 公訓字第 0970006728 號書函）。爰某甲 78 年考成為 290 薪點（各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘俸級對照表），爰自 79年起至 90年為相當委五年資，併計 96年至 100年委五職務年資（扣除 961205至 980224降調書記，仍敘委五功八俸級年資）。

27、李君現任澎湖縣澎湖地政事務所地政職系委任第四職等至第五職等助理員，歷至 92 年考績晉敘委任第五職等年功俸七級 475 俸點在案，其係以特種考試公務人員考試丁等考試一般行政職系行政科考試及格之資格初任公務人員，曾應特種考試警察人員行政警察人員丙等考試及格，

其應以何種考試及格資格參加委升薦訓練？ A：公務人員任用法第 17 條第 5 項第 1 款僅規定『經普通考試、相當普通考試之特種考試……及

格』，並未特意限縮為初任當時之任用資格考試，故李君如曾應特種考試警察人員行政警察人員

丙等考試及格，並於 93 年年終考績考列甲等，依規定得參加晉升薦任官等訓練，並得於訓練合格後，取得升任兼任第六職等任用資格。」準此，李員倘 93 年年終考績考列甲等（按函稱 92年年終考績考列乙等、91 年年終考績考列甲等），依公務人員任用法第 17 條第 5 項規定，應具有 94 年度委任公務人員晉升薦任官等訓練之參訓資格。（940222 部銓五 0942469201）

28、某甲於 970501 高考錄取報到受訓，原訓練期滿日為 8 月 31 日，於訓練期間請婚假 5 日、如請婚假 14 日，則訓練期滿日為何？

A：依「公務人員考試錄取人員訓練辦法」第 31 條規定，婚假為 14×4/12＝4.6 天（即 5 天），訓練期滿日為 8 月 31 日。超過婚假日數 14-5＝9 日，則訓練期滿日為 9 月 9 日。

29、某乙於 970501 高考錄取報到受訓，原訓練期滿日為 8 月 31 日，於訓練期間 970512 至 970708起請娩假 42 日，970709 銷假上班，則訓練期滿日為何？

A：依「公務人員考試錄取人員訓練辦法」第 31 條規定，婚假為 42×4/12＝14 天，訓練期滿日為超出日數（42－14＝28 日），延後訓練期滿日為 9 月 28 日。

30、某丙於 970501 高考錄取報到受訓，原訓練期滿日為 8 月 31 日，於訓練期間 970801 至 970831起請娩假 21 日（原請 42 日提早銷假），970930 銷假上班，則訓練期滿日為何？

A：依「公務人員考試錄取人員訓練辦法」第 31 條規定，婚假為 42×4/12＝14 天，8 月 1 日至 8 月31 日計請娩假 21 日，訓練期滿日為超出日數（21－14＝7 日），延後訓練期滿日為 10 月 6 日。

31、銓敘審定委任第 1 職等書記，得否調任委任第 3 至第 5 職等辦事員職務？銓敘審定委任第 4職等人員，得否調任委任第 5 職等至薦任第 7 職等職務？

A：銓敘審定委任第 1 職等書記，得調任委任第 3 至第 5 職等辦事員職務；銓敘審定委任第 4 職等人員，不得調任委任第 5 職等至薦任第 7 職等職務。

理由：同官等高二職等範圍內得予權理；職務跨列二個官等者，不得權理。 32、某甲應 91 年初等考試一般行政職系及格，至 97 年 1 月已敘至委任第 3職等本俸 1級書記，復

應 96 年地方特考三等一般行政職系錄取分發佔缺實務訓練，於 97 年 3 月 31 日分發某縣政府

消防局擔任課員，該機關應如何辦理其到職相關事宜？

A：實務訓練期間先以委任 5 等本俸 5 級核薪，某甲原已敘委任第 3 職等，在同官等高二職等範圍內得予權理』，機關應先為其辦理視同調任，以連續其任職年資。至實務訓練期滿之翌日

(97.07.31)，予以辦理薦任第 6職等調派案，並經銓敘部核定先予試用。於 97.12.30 (以月計，

試用 6個月) 試用期滿，於 97.12.31 合格實授後，該員得因此辦理年終考績。



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33、某乙應 92 年普考經建行政職系及格，至市公所任辦事員，復應 95 年地方特考三等財稅行政職系錄取，分發某縣稅捐稽徵處服務，該機關可否為其辦理視同調任相關事宜？

A：本案經建行政職系無法單向調任財稅行政職系，惟因某乙大學係就讀商學系，因此就其曾修習學分研議。依現職公務人員調任辦法規定，公務人員須曾修習與擬調任職務職系性質相近之科

目 20 學分以上，依公務人員高等或普通考試專業科目及各校系(科、所)必修科目表所修習之專門科目，參酌調任職務職系說明書及職務說明書所定工作性質及內容，計其學分，但科目類似

學分不得重複採計（類此案件最好以個案方式送銓敘部先認定） 34、某丙原任國中薦任第 6 職等護理助產職系護士，於醫事人員人事條例實施時選擇不改任換敘，

95 年間該校一般行政幹事出缺，該員擬以修習空大相關 20 學分轉任，是否可行？ A：依新修正職組暨職系名稱一覽表規定，護理助產職系須改為衛生技術職系，雖已公布惟仍有一

年過渡期，至 96.01.15 才生效，某丙原畢業於護理學校為高職學歷，為其曾修習一般行政學分20 個以上，並送銓敘部個案認定有案，經機關首長同意，依現職公務人員調任辦法第 8 條第 2項規定，辦理調任，並予核敘薦任第七職等幹事。

35、張員 89 年普考及格，任職屏東林管處技士歷至 950101 審定委四本四 330 俸點，復應 95 年高考 3 級考試及格，951030 分發本府佔缺實務訓練，請問可否視同調任發派？如何支薪？可否縮短實務訓練？免除試用？及辦理年終考績、發給考績獎金？可否併資休假？

A：因 89 年普考未有服務年限限制，委任第 4 職等得以權理委任第 5 職等，具本職缺法定任用資格，故本府發布調派令（視同商調）年資銜接。張員雖審定委任第 4 職等本俸 4 級 330 俸點，惟可依上開規定支領委任第 5 職等本俸 5 級 370 俸點之訓練津貼。具擬任職務之職務列等相同且擔任與擬任職務同一職系 4 個月以上，得以向保訓會申請縮短實務訓練 2 個月（公務人員考試錄取人員訓練辦法第 20 條規定）。於 95 年 12 月 29 日訓練期滿，派代薦任第 6 職等本俸 1級 385 俸點，審定先予試用【未具委任第 5 職等之經驗 6 個月以上（公務人員任用法第 20 條規定）】。95 年 12 月 31 日張員薦任職務尚在試用期間，爰以委任第 4 職等本俸 4 級 330 俸點合格實授年資辦理年終考績，並晉本俸 1 級及獎金，以次年 1 月 1 日之俸給總額為發給標準，爰發給荐任第 6 職等本俸 1 級考績獎金（考列乙等以上）。張員具本職缺法定任用資格且與原任年資銜接得繼續併計其休假年資。

36、胡員 94 年 5 月 1 日依專門職業及技術人員轉任公務人員條例轉任台北市都市更新處幫工程司（都市計畫技術職系），審定薦任第 6 職等本俸 1 級 385 俸點在案。復應 95 年高考 3 級考試都市計畫技術科及格 95 年 10 月 30 日分發本府占缺實務訓練，請問可否視同調任發派？如何支薪？可否縮短實務訓練？免除試用？及辦理年終考績、發給考績獎金？可否併資休假？

A：因其專技轉任之職系與擬任職務同一職系（專門職業及技術人員轉任公務人員條例第 4 條），該員因具本職缺任用資格，故本府發布調派令（荐任第 6 職等本俸 1 級）。其原敘級俸高於考試取得資格之級俸時，「級俸」仍准支原敘級俸，「加給」如原敘職等在所占職務列等範圍內，

仍依原敘職等標準支給。爰支給 6 等本一俸給。胡員擔任與擬任職務之職務列等相同且與擬任職務同一職系 4 個月以上，得以向保訓會申請縮短實務訓練 2 個月，是以，該員於 95 年 12月 29 日訓練期滿，95 年 12 月 30 日派代薦任第 6 職等本俸 1 級 385 俸點，審定合格實授有案。（公務人員任用法第 20 條規定具有與擬任職務職責程度相當 6 個月以上，免予試用）胡年資銜接可據以辦理年終考績，以薦任第 6 職等本俸 1 級 385 俸點辦理年終考績，並晉本俸一級及獎金。（考列乙等以上）即發給 6 等本俸 2 級獎金。胡員具本職缺法定任用資格且與原任年資銜接得繼續併計其休假年資。

37、吳員原應 91 年初等考試及格，任職新竹市香山區公所一般行政職系書記，歷至 95 年 1 月 1日審定委任第 2 職等本俸 1 級 230 俸點在案，復應 95 年普通考試及格 95 年 10 月 30 日分發本府占缺（辦事員）實務訓練，請問可否視同調任發派？如何支薪？可否縮短實務訓練？免除試

用？及辦理年終考績、發給考績獎金？可否併資休假？ A：91 年初等考試未有服務年限限制，委任第 2 職等得以權理委任第 3 職等具本職缺法定任用資格，視同商調年資銜接，該員據以辦理年終考績。吳員雖審定委任第 2 職等本俸 1 級 230 俸點，惟可



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依上開規定支領委任第 3 職等本俸 1 級 280 俸點之訓練津貼。具低一職等以上之資格且與擬任職務列同一職組各職系之職務 4 個月以上，可縮短實務訓練 2 個月，於 95 年 12 月 29 日訓練期滿，95 年 12 月 30 日派代委任第 3 職等本俸 1 級 280 俸點，其非初任委任官等，爰免經試用審定合格實授。可以委任第 3 職等本俸 1 級 280 俸點辦理年終考績，並晉本俸 1 級及獎金。（考列乙等以上）具本職缺法定任用資格，且與原任年資銜接，得繼續併計其休假年資。(吳員訓練期間休假至多請 14×3／12=3.5 天)

38、賴員原應 92 年地方特考 4 等考試及格 93 年 3 月 31 日分發屏東地政事務所，占地政職系辦事員職缺，歷至 96 年 1 月 1 日審定委任第 4 職等本俸 1 級 300 俸點在案。賴員復應 95 年地方特考 3 等考試及格 96 年 3 月 16 日分發原機關占地政職系課員缺實務訓練，請問可否視同調任發派？如何支薪？可否縮短實務訓練？免除試用？及辦理年終考績、發給考績獎金？可否併資休

假？ A：該員得以委任第 4 職等資格權理委任第 5 職等，因具該職缺法定任用資格，故本府發布調派令

年資銜接，該員據以辦理年終考績。訓練期間支領委任第 5 職等本俸 5 級 370 俸點之訓練津貼。賴員未具低一職等以上之資格及工作經驗 4 個月（960101 至 960316 未滿 4 個月），不得申請縮短實務訓練，該員於 96 年 7 月 15 日訓練期滿，96 年 7 月 16 日派代薦任第 6 職等本俸 1 級 385俸點，審定先予試用【未具委任第 5 職等之經驗 6 個月以上（公務人員任用法第 20 條規定）】。賴員於 96 年 12 月 30 日試用期滿，12 月 31 日審定合格實授，併計委任第 4 職等年資辦理年終考績，並晉本俸 1 級（考列乙等以上），惟 96 年年終考績係併資辦理考績，不得作為取得較高一職等升等任用年資。（公務人員考績法第 11 條第 2 項）

40、石員原應 96 年普通考試社會行政職系類科及格分發新竹市政府任辦事員職務，審定委任第 3職等本俸 1 級 280 俸點在案。石員復應 97 年高等考試及格 97 年 10 月 17 日分發本府社會局占社會工作師（職務列等為薦任第 6 職等至第 7 職等）缺實務訓練，，請問可否視同調任發派？如何支薪？可否縮短實務訓練？免除試用？及辦理年終考績、發給考績獎金？可否併資休假？

A：石員現敘委任第 3 職等，不得權理薦任第 6 職等社會工作師職務資格，故新竹市政府應以卸職方式辦理石員動態登記，並依公務人員考績法規定辦理另予考績。實務訓練期間支領委任第 5職等本俸 5 級 370 俸點之訓練津貼(雖佔薦任第 6 至 7 職等職務，惟依規定仍只能支領 5 職等專業加給)。未符公務人員考試錄取人員訓練辦法第 20 條規定不得申請縮短實務訓練，該員於 98年 2 月 16 日訓練期滿，98 年 2 月 17 日派代薦任第 6 職等本俸 1 級 385 俸點，審定先予試用【未具委任第 5 職等之經驗 6 個月以上（公務人員任用法第 20 條規定）】。於 98 年 8 月 16 日試用期滿，8 月 17 日審定合格實授，98 年年終以薦任第 6 職等合格實授資格，辦理另予考績。

41、彭員原應 85 年警察特考 4 等行政警察人員科及格，於 92 年 8 月 15 日轉任本縣消防局一般行政職系辦事員職務，歷至 96 年 1 月 1 日，審定委任第 5 職等本俸 5 級 370 俸點在案。請問可否調任鄉民代表會一般行政職系組員職務？

A：彭員原應 85 年警察特考 4 等行政警察人員科及格，依據「依法考試及格人員考試類科適用職系對照表」規定，得轉任警察、消防、海岸巡防機關適用一般行政、一般民政、人事行政、法

制等職系。彭員於 92 年 8 月 15 日轉任本縣消防局一般行政職系辦事員職務，歷至 96 年 1 月 1日，審定委任第 5 職等本俸 5 級 370 俸點在案。依據現職公務人員調任辦法第 6 條第 5 款規定在消防機關任委任 5 職等職務滿 2 年以上，且其工作性質與調任職務職系性質相近，成績優良，得以調任一般行政機關。復依公務人員考試法第 3 條第 2 項規定，彭員已逾特考特用限制服務年限 6 年以上，是以，該員得以轉任○○鄉民代表會一般行政職系組員職務。

42、黃員前任職於經濟部水利署第二河川局，銓敘審定：正工程司、土木工程職系、薦任第 9 職等本俸 3 級 520 俸點，黃員於 96 年 11 月 15 日辭職。本府工務局現有委任第 4 職等至第 5 職等或薦任第 6 職等技佐職缺，於 97 年 5 月 21 日向行政院人事行政局申請自行遴用具有公務人員任用資格之合格人員，該局於 97 年 5 月 30 日同意本府自行遴用具有公務人員任用資格之合格人員，應如何派代敘薪？

A：黃員係辭職再任人員，其薪級依俸給法第14條規定「…經銓敘合格人員，於離職後再任時，其



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俸級核敘比照第11條規定辦理。但所再任職務列等之俸級，高於原敘俸級者，敘與原俸級相當之俸級；低於原敘俸級者，敘所再任職務列等之相當俸級，以敘至所任職務之最高職等年功俸

最高級為止。如有超過之俸級，仍予保留。俟將來調任相當職等之職務時，再予回復」。依上開

規定，本府97年6月16日派黃員為工務局技佐，核敘薦任第6職等年功俸5級，520俸點。黃員於97年9月調陞為工務局技士，職務列等為委任第5職等或薦任第6至第7職等，依俸給法規定，黃員核敘薦任第7職等年功俸3級，520俸點。(因黃員係辭職再任人員非現職降調，不符俸給法第11條同官等內調任低職等職務任用人員，仍敘原俸級之規定。)黃員若辭職再任書記職務，則敘委任第3職等年功俸8級415俸點（俸給法14條）；如係現職自願降調書記則敘委任第5職等年功俸10級520俸點，如超過520俸點仍准照支。

43、某甲原係 83 年基層特考丙等地政職系類科考試及格，93 年應升官等考試及格，歷至 98 年 1 月1 日敘薦任第 7 職等年功俸 4 級 535 俸點審定地政職系有案，於 98 年間辦理辭職，98 年復應地方特考 3 等地政職系類科考試及格，分發某縣市政府實務訓練。請問：

（一）某甲可否以升官等考試及格資格在訓練期間派任薦任第 7 職等年功俸 4 級 535 俸點，以合格實授資格參加訓練，取得考試及格證書？ A：1、訓練期間可否以升官等考試之資格派任薦任第 7 職等年功俸 4 級 535 俸點，或以 98 年特考

3 等考試之資格實務訓練，係屬機關首長之權責，惟訓練期滿派任時，某甲得以升官等考試資格送審。2、某甲因曾任公務人員，具有與考試錄取類科同職組各職系之資格，並有與擬任職務工作性質相同或相近之工作經驗四個月以上，得縮短訓練為 2 個月。3、某甲因具有與擬任職務職責程度相當半年之經驗，應免予試用。

（二）某甲可否不受特考特用限制調任他機關？ A：1、因某甲可以升官等考試及格資格派代送審，可以不受特考特用限制得調任他機關。2、惟某

甲如未在原分發機關服務滿 3 年以上，96 年 3 等考試及格證書無法在他機關發生效力。 44、王員係應 93 年普通考試及格，分配至屏東縣政府任經建行政職系辦事員職務，歷至 96 年 1

月 1 日敘委任第 4 職等本俸 2 級 310 俸點；王員復應 96 年地方特考 3 等考試及格，分發恆春鎮公所實務訓練，任經建行政職系課員職務，現雲林縣斗南鎮公所擬商調王員，任經建行政職

系課員，可否調任？有何不良影響？如可調任應敘何俸級？ A：（一）王員可以依普考資格調任雲林縣斗南鎮公所任經建行政職系課員，無法依地方特考 3 等

考試及格資格調任。（二）有何影響：1、分配恆春鎮公所實務訓練，如在訓練期間調任，因未完成考試程序，故無法取得地方特考 3 等考試及格證書。2、分配恆春鎮公所實務訓練，訓練期滿惟服務未滿 3 年調任，可取得考試及格證書，但該證書無法在恆春鎮公所以外機關發生效力。（三）王員可調斗南鎮公所任職敘委任第 4 職等本俸 2 級 310 俸點；但無法以 96 年地方特考 3 等考試及格資格申請改敘為薦任第 6 職等本俸 1 級 385 俸點。

45、彭員原任本府科長職務，歷至 99 年 1 月 1 日審定薦任第 8 職等年功俸 4 級 590 俸點在案，可否免經甄審調任本縣屏東市戶政事務所股長(P06-P07)？

A：公務人員陞遷法第10條第 1項第3款規定略以機關內部一級單位主管職務，得免經甄審（選），由其本機關或其上級機關首長逕行核定。因屏東市戶政事務所股長為內部一級單位主管職務，

爰本府逕行核發彭員屏東縣屏東市戶政事務所股長職務派令。彭員支領第8職等專業加給，支領第7職等主管加給。

46、李員原任本府地政處地權科科員職務，歷至 98 年 1 月 1 日審定委任第 7 職等年功俸 2 級 505俸點在案，可否自願降調屏東地政事務所辦事員？

A：公務人員陞遷法第 5 條第 2 項規定略以各機關職缺如由本機關以外人員遞補，應公開甄選，又公務人員任用法第 18 條第 1 項第 2 款略以：經依法任用人員，除自願者（須切結自願降調低一官等之職務同意書）外，不得調任低一官等之職務。自願調任低官等人員，以調任官等之最高

職等任用。爰本案經頭份地政事務所依公務人員陞遷法辦理甄選程序後報陳本府核布李員該所

委任第 5 職等年功俸 9 級 505 俸點辦事員職務派令。李員應支領 5 職等專業加給，98 年年終考績考列乙等以上仍可晉級。



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47、賴員原任本府地政處副處長職務，歷至 98 年 1 月 1 日審定薦任第 9 職等年功俸 5 級 670 俸點在案，可否免經甄審調任本縣屏東地政事務所主任？

A：依 98 年 4 月 22 日修正之「公務人員陞遷法」第 10 條第 1 項第 1 款規定略以機關首長、……之調任，得免經甄審（選），由其本機關或其上級機關首長逕行核定，爰本府逕行核布賴員屏

東縣屏東地政事務所主任職務派令，又派令生效日為 99 年 1 月 3 日，此時 98 年考績案尚未經銓敘部核定，俟賴員 98 年年終考績審定後，俸級如有晉級，應辦理申請俸級變更。

48、李員原任本府地政處辦事員職務，歷至 98 年 1 月 1 日審定委任第 5 職等本俸 2 級 340 俸點在案，如何調升本縣屏東地政所課員？

A：依 98 年 4 月 22 日修正之「公務人員陞遷法」第 4、5 條規定略以，陞任較高之職務，如由本機關以外人員遞補時，應公開甄選，爰本案經屏東地政事務所依公務人員陞遷法第 7、9 條辦理甄選程序後報陳本府核布李員該所課員職務派令。

49、黃員原職為宜蘭縣政府消防局隊員，歷至 99 年 1 月 1 日審定為警佐 2 階本俸 3 級 180 元在案，另邱員為本府消防局隊員，歷至 99 年 1 月 1 日審定為警佐 3 階本俸 3 級 150 元在案，黃邱二員可否免經公開甄審指名對調？

A：公務人員陞遷法」第 5 條第 2 項第 2 款規定略以：由本機關以外人員遞補時，符合職務列等、稱階、等階、級別相同且職務相當，並經各該權責機關甄審委員會同意核准對調之人員，免經

公開甄選。案經本府公務人員陞遷考核甄審委員會通過，爰核布黃員為該局隊員職務派令。 50、陳員具後備軍人身分，應 97 年特種考試公務人員考試 4 等考試地政科錄取，分發屏東地政事

務所占辦事員職務實務訓練，並經公務人員保障暨培訓委員會核定 98 年 7 月 26 日訓練期滿成績及格，如何辦理比敘？

A：一、陳員具後備軍人身分，應 97 年特種考試公務人員考試 4 等考試地政科錄取，分發頭份地政事務所占辦事員職務實務訓練，並經公務人員保障暨培訓委員會核定 98 年 7 月 26 日訓練期滿成績及格，民國 98 年 7 月 27 日正式派代送審，暫支委任第 3 職等本俸 1 級 280 俸點，先予敘明。

二、陳員依公務人員任用法第二十條規定具與擬任職務職責程度相當，免予試用。三、陳員係空軍（電子戰裝備修護官）上尉退伍（軍中年資 88 年 11 月 6 日至 96 年 11 月 12

日，88 年 11 月 6 日初任少尉、89 年 12 月 1 日晉任中尉、93 年 12 月 1 日晉任上尉，96年 11 月 12 日核定退伍），按後備軍人轉任公職考試比敘條例施行細則第 10 條及各類人員與行政機關公務人員職等相當採計提敘俸級對照表，以其軍職中尉年資比敘委任第 5 職等，並採計其 89 年 12 月至 93 年 11 月計 4 年中尉年資，提高本俸 4 級，因陳員現職為地政職系，其空軍電子戰裝備修護官上尉年資，依「軍職專長與公務人員職系認定對照表」

對照公務人員職系為電子工程，未符提敘年功俸須符合性質相近之規定，爰審定合格實授

委任第 5 職等本俸 5 級 370 俸點。考訓類案例： 1、延長病假期間發生喪、娩假之事實可否改以喪娩假登記？ A：公務人員於延長病假期間發生喪假或娩假之事實，同意准予改以喪假或娩假登記。嗣後若仍有

續請延長病假之需要，再依延長病假之相關規定辦理請假手續。銓敘部 82.5.15 台華法一字第0849134 號函釋

2、延長病假有無次數之限制？ A：延長病假之核給，不論是否為同一病情，應視其最近 24 個月內所請延長病假是否超過 1 年而

定，尚無次數之限制。（銓敘部 92.1.20 部法二字第 0922215188 號函釋） 3、公務人員延長病假期滿欲銷假上班，是否須檢具合法醫療機構或醫師證明書？ A：依銓敘部 84 年 10 月 9 日台中法四字第 1200084 號函釋規定，公務人員因患重病，經機關長官

核准延長病假者，其在延長病假期滿前或期滿時欲銷假上班，仍須檢具合法醫療機構或醫師證

明書，以為機關長官認定其是否病癒之依據。有關公務人員因癌症延長病假期滿，得否因病情



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穩定銷假上班一節，基於機關業務之正常運作及兼顧當事人健康狀況等為考量，仍請機關長官

依規定視個別情況認定為宜。 4、女性公務人員於到職前生產或流產，如何給假？ A：女性公務人員於到職前尚未具有公務人員身分期間生產或流產，而在公務人員請假規則第 3 條

第 4 款所定之給假期限內到職者，得依請假規則所定假期扣除自分娩或流產事實發生之日起至到職前之日數，准給賸餘日數之假期。（銓敘部 78.10.4 台華法一字第 330638 號函釋）

5、配偶分娩者陪產假應如何核給？ A：查有關陪產假之增訂，係為因應現代社會結構多以小家庭為主，公務人員於配偶分娩時，確有

從旁照料之必要。惟為切合意旨，陪產假應於分娩日前後 3 日（亦即含分娩日合計 7 日）內請畢，並得分次核給，每次應至少半日。（銓敘部 88.3.16 台法二字第 1739647 號函釋）

6、配偶懷孕流產者，可否核給陪產假？ A：查銓敘部前於邀集行政院衛生署、醫療專業人員及婦女團體代表開會討論有關分娩、流產給假

天數等相關事宜時，據與會之醫療專業人員表示，懷孕滿 5 個月以上流產者，即視為「一次生產」過程，應可比照懷孕分娩者給假。因此，公務人員之配偶如懷孕滿 5 個月以上流產者，應可給予陪產假 2 日（按現為 3 日）。（銓敘部 88.3.16 台法二字第 1739647 號函釋）

7、公務人員身為養子女，於收養關係存續中，其親生祖父母去世，得否請喪假？ A：公務人員身為養子女，於收養關係存續中，其祖父母死亡，依照民法第 967 條：「稱直系血親，

謂己身所從出。」之規定，則其祖孫關係不因公務人員被收養而消滅，應准檢由服務機關長官

比照給予喪假。（銓敘部 77.1.20 台華法一字第 129527 號函釋） 8、公務人員於到職前其配偶及親屬死亡，到職後可否准給喪假？ A：公務人員於到職前尚未具有公務人員身分期間，其配偶及親屬（含血親及姻親）死亡，而在公

務人員請假規則第 3 條第 1 項第 5 款（按現為第 6 款）所定之給假期限內到職者，得依所定假期扣除自其配偶及親屬（含血親及姻親）死亡事實發生之日起至到職前之日數，准給剩餘日數之喪假，並應於事實發生之日起百日內請畢。（銓敘部 79.10.29 台華法一字第 0475403 號函釋）

9、公務人員之父母同日相繼死亡，喪假應如何核給？ A：為顧及當事人辦理有關治喪事宜之事實起見，對於公務人員發生兩種以上喪假事實時，同意依

公務人員請假規則第 3 條所規定之喪假日數分別核給。（銓敘部 77.7.1 台華法一字第 165047 號函釋）

10、公務人員之外祖父母死亡，得否核給喪假？ A：依民法親屬編關於血親之規定僅有直系、旁系之分，並無內外之別，是以「祖父母」一詞在民

法上實已包含「外祖父母」之意，茲為配合民法規定，爰將原條文之「外祖父母」一詞予以刪

除。因此，修正後之條文雖未明文列舉「外祖父母」在內，惟就其實質涵意而言，非但公務人

員之「外祖父母」死亡者，仍在給假範圍之內，甚至連「外曾祖父母」或「配偶之外祖父母」死亡者，亦均得核給喪假。（銓敘部 83.10.3 台中法四字第 1049203 號函釋）

11、公務人員配偶之曾祖父母死亡，可否核給喪假疑義？（公務人員請假規則釋例彙編 77 頁） A：一、查公務人員請假規則第三條第一項第五款規定：「因曾祖父母、祖父母、外祖父母或配偶

之祖父母死亡者，給喪假七日......。」上開條文所稱祖父母，亦係就公務人員本身而言，並未包括配偶之曾祖父母。

二、本案有關公務人員配偶之曾祖父母死亡，依俗如須隨夫（妻）奔喪者，可否核給喪假疑義

乙節，仍以請其改依事假有關規定辦理請假手續為宜。（銓敘部 77.12.16.（77）臺華法一字第二二七九五七號函）

12、公務人員上班途中發生交通事故，未能與對方和解，經法院傳喚出庭應訊，得否請公假？ A：查出庭應訊係因交通事故而起，與執行職務涉訟由機關長官指派出庭應訊之情形不同，亦與法

院傳喚出庭作證，係屬履行公法上義務之情形有別，為免流於寬濫，不宜核給公假，仍宜請給

事假較宜。（人事行政局 78.12.14 局參字第 47819 號函釋） 13、某機關公務人員年度休假 14 日，於 99 年 4 月至 12 月申請留職停薪，100 年 1 月 1 日回職復



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薪，人事單位採計 100 年休假日數為以 99 年在職月數比例，計算出 100 年休假日數為 14×3/12＝3.5 日，請問是否正確？

A：查公務人員請假規則第 8 條第 2 項，因留職停薪復職年資未銜接者，休假年資計算依第 7 條第2 項「初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假」，該員於一月復職依規定於次年一月依比例核給休假。爰該員 100 年 1 月復職當年沒有休假，101年休假日數為 14×12/12＝14 日。如係 100 年 2 月復職，則當年沒有休假，101 年休假日數為14×11/12＝12.8 日＝13 日。

14、某公務人員休假日數為 21 日於 1 月 1 日辦理留職停薪，其於同年 7 月 1 日回職復薪後，當年度休假可以繼續實施嗎？次年的休假如何計算？（留職停薪與復職為同一年度，當年可繼續未

完休假例外情形） A：查銓敘部 95 年 4 月 28 日部法二字第 0952639487 號書函略以「…1 月 1 日至同年 6 月 30 日辦

理留職停薪，於同年 7 月 1 日回職復薪後，得依公務人員請假規則及本部 93 年 12 月 27 日部法二字第 0932442049 號令相關規定，核給其當年度之休假並准其繼續實施。」

次年的休假應以其休假年資，按復職當月至年終之在職月數比例核給。(例如:休假年資 8 年，休假天數為 21 日，21*6/12=10.5 天)

15、某君留職入伍服義務役後復職且年資銜接，惟人事人員仍以留職停薪復職當年無休假認定，未核予休假於次年如依比例核給，請問是否正確？

A：銓敘部 95 年 11 月 15 日部法二字第 0952716602 號令：公務人員留職停薪入伍服義務役後復職，或服義務役退伍初任公務人員，年資銜接者，其復職或任用當年之休假，以復職或任用前

一年年終之休假年資，依公務人員請假規則第 7 條第 1 項所定日數，乘以復職或任用當月至年終之在職月數比例後，於復職或任用（按：仍須俟公務人員考試錄取訓練完成）時起核給。

16、某甲係應九十二年特種考試第二次地方政府公務人員考試正額錄取，其實務訓練期間為四個月，於實務訓練期間得請事病假及延長病假應如何計算？

A：（一）實務訓練期間得請病假之日數為九．五日（28日*4月／12月＝9.3日，以九．五日計之），超過之日數應相對延長實務訓練期間。

（二）實務訓練期間得請事假之日數為二日（5日*4 月/12月＝1.6日，以二日計之），超過之日數應相對延長實務訓練期間。

（三）實務訓練期間得請延長病假之期間為二個月（註：延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年）（12月/2年*4 月/12月＝2月），其請假日數（含例假日）均應相對延長實務訓練期間。延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練者，應廢止其受

訓資格。（公務人員保障暨培訓委員會 93.05.20. 公訓字第０九三０００四二三九號書函） 17、某機關公務人員 99 年 1 月 16 日屆齡退休，如何發給休假或不休假加班費？ A：99 年 1 月 1 日至 15 日上班日共 10 日，如該員 10 日皆未請假可發給未休假加班費 10 日。該員

亦可請休假持國旅卡消費，以每日 1143 元計算請領休假補助費。如該員係自願退休人員則需強制休假 10 日，請領休假補助費 1143×10＝11430 元。

18、未休假加班費計算？ A：查行政院 78 年 1 月 4 日台 78 人政肆字第 00049 號函規定略以，各機關員工不休假加班費（按：

現已改為未休假加班費）計支內涵，准自 78 年 1 月 1 日起比照加班費規定辦理。復查「各機關加班費支給標準」二、規定略以，職員支給標準為非主管按月支薪俸、專業加給 2 項，主管連同主管職務加給 3 項之總和，除以 240 為每小時支給標準。又查行政院主計處編訂「支出標準及審核作業手冊」第貳篇原始憑證之審核二、（五）內部憑證－員工加班費具領清冊規定略以，

時薪，按月薪除以 240 小時，實支以元為單位，元以下四捨五入；加班金額，應將實支乘以加班時數。再查公務人員週休二日實施辦法第 2 條規定略以，公務人員每日上班八小時。爰公務人員未休假加班費日支數額，應依上開規定計算之時薪乘以 8（小時）得之。

19、某甲高考及格經分發，於99年3月15日向實務訓練機關報到，99年7月14日實務訓練期滿，並於99年7月15日正式試用，某甲99年可否辦理另予考績？



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A：一、銓敘部八十三年四月二十日八三臺華法一字第０九八０六四０號函規定，查公務人員任用法第二十條第一項前段規定：「初任各官等人員，未具與擬任職務相當之經驗一年以上者，

得先予試用一年，試用期滿成績及格，予以實授。」同法施行細則第十九條第二項規定：「先

予試用人員，於試用期滿後，應由機關長官考查其成績；填具試用成績審查表，依照送審程序，

送銓敘機關審查。試用期間自到職之日起算；....」準此，試用期間應自到職之日起算，算足

一年為原則。惟為顧及試用人員參加年度考績之權益，試用人員於一月份到職，在法定期間送

審，並在考績年度內填具試用期滿成績送審書報請改實者，准予參加當年年終考績。本案併經

銓敘部部四十七年八月十二日（四七）臺為甄一字第０七二八七號、八十年一月四日（八十）

臺華甄一字第０五００七七八號函釋暨歷年各機關辦理公務人員考績（成）注意事項規定在案，

併此敘明。

二、目前公務人員任用法第二十條將試用期間由一年縮短為六個月，惟准前開銓敘部函釋，為

顧及甲員權益，本案甲員試用起始日雖為99年7月15日，其7月當月即視為服務月份，至當年12

月底即服務達六個月，可辦理另予考績。

20、某甲99年1月任職於屏東縣政府，經銓敘審定合格實授薦任第7職等，99年10月1日辭職，於同年月日至高雄市政府報到任職，擔任薦任第8職之科長職務並經銓敘審定合格實授，某甲99年度應如何辦理考績？

A：查公務人員任用法第二十二條規定：「各機關不得任用其他機關現職人員，如有特殊需要，得指明商調之。」復查公務人員考績法第四條規定：「公務人員任現職，經銓敘合格實授，至年終

滿一年者，予以考績；不滿一年者，得以前經銓敘有案之同官等或高官等職務，合併計算。但

以調任並繼續任職者為限。」依上開規定，不同機關間考績年資之併計係以調任並繼續任職者

為限，並不包括辭職再任人員，是以，辭職後再任者，考績年資已經中斷，無法併資參加當年

年終考績。

21、某公所課員甲現經敘委任第3職等本俸2級290俸點於本（99）年3月1日因故申請留職停薪，而於同年3月28日回職復薪，若其繼續任職，其99年度考績為?

A：一、另予考績，於年終辦理之；因撤職、休職、免職、辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪期間考績年資無法併計者，應隨時辦理。某甲辦理留職停薪時當年任職未滿6個月，不辦理另予考績。二、另予考績：各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月

者辦理之考績。某甲自3月28日復職後繼續任職至年終為10個月，應辦理另予考績。 22、某機關甲97年3月地方特考四等分發，99年經銓敘審定委任三職等本俸2級240俸點，99年10月

復因高考分發至某機關乙，其99年度考績為? A：一、限制轉調期間異動，無法以調任（視同調任）辦理，以辭職（考試分發）辦理之。高普初

等考試及格人員於服務1年內不得轉調原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。特種考試及格人員，應有6年之轉調限制。(前3年不得調離原分發占缺機關)二、因仍處特考限制轉調期間，無法辦理「視同調任」，以辭職（考試分發）辦理，99年考績視同中斷，應由某機關甲以委任三職等本俸2級240俸點隨時辦理99年另予考績。

23、某甲96年普考社會行政職系分發至A機關，並經銓敘委任第三職等本俸一級合格實授，復於98年3月31日地方三等特考社會工作職系，分發至B機關占社會工作師（職務列等：薦任第6職等至第7職等）職務，98年12月31日薦任第6職等本俸一級合格實授，其98年考績?

A：一、限制轉調期間異動實務訓練+試用期間為10個月，試用日為98年7月31日，其7月當月得視為服務月份，至當年12月底視為已達6個月試用期滿，辦理合格實授，得以薦6辦理另予考績。

二、非限制轉調期間異動公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終滿一年者，予以年終考績；不滿一年者，如係升

任高一官等職務，得以前經銓敘審定有案之低一官等職務合併計算，辦理高一官等之年終考

績。可以委任併薦任辦理薦6年終考績，惟非以本職等（全年均6等）辦理之年終考績不得取得升薦7任用資格。



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24、某甲普考分發至A機關，99年銓敘財稅行政職系委任第5職等本俸一級合格實授，復於99年10月測量製圖職系高考分發至B機關，其99年考績？

A：經銓敘部銓敘審定合格實授，復應其他考試錄取，於分配實務訓練期間未具占缺職務任用資格者，其當年原職之另予考績，應隨時辦理。因某甲限制轉調期間異動，未具新機關任用資格，

應辦理99年委5另考。 25、本縣A戶政事務所甲戶籍員98年經銓敘審定委五本五合格實授，復於99年12月2日調任本縣B

學校幹事兼人管職缺，並經銓敘審定委五本五合格實授，問99年應以何身分參加年終考績，另

考績獎金如何發給？

A：一、年終考績：考績法施行細則第2條;：十二月二日以後由其他機關調任現職者，由原任職機關以原職務辦理考績。即應由甲戶政事所辦理99年年終考績。二、考績獎金：由受考人次年一月一日之在職機關發給，即乙學校發給。並以受考人次年一月一日之俸給總額為準，因職務異

動致其次年一月一日之俸給總額少於原職務所支領之俸給總額者，其考績獎金之各種加給均以

所任職務月數，按比例計算。故某甲99年考績獎金為「晉級後本俸或年功俸」＋「一般專業加給」＋「兼人管職務加給」。（本案雖職務異動，惟次年一月一日考績獎金多支領主管職務加給，

其俸給總額與原戶政職務相較並未減少，故不應再支領戶政專業加給） 26、某公務人員甲99年1月經銓敘審定為委任第五職等本俸五級370俸點合格實授，98年參加薦任升

官等訓練及格，經改派為薦任第六職等本俸一級385俸點並自99年11月1日生效，99年年終考績考列甲等，請問甲99年考績核定結果應為何？

A：一、考績法第十條所稱在考績年度內升任高一官等、職等職務已敘較高俸級，指當年二月至十二月間升任高一官等、職等職務，並自所任職等本俸最低俸級起敘之俸級，高於原敘俸級。

但不包括下列情形：（一）依法取得較高等級考試及格資格改敘俸級。（二）依後備軍人轉

任公職考試比敘條例及其施行細則規定，先以低職等比敘，復以較高職等比敘晉敘俸級。

（三）升任高一官等、職等職務時，敘同數額俸點之俸級，並以曾任年資提敘俸級。本法

第十條所稱不再晉敘，指考績列乙等以上者，依本法第七條規定應晉之俸級不予晉敘。但

考績獎金仍應照發。二、取得委升薦任官等合格，非屬上述三款情形之一，該員在本年度內升高一官等、職等職務

已敘較高俸級有案，依法給與一個月俸給總額之一次獎金，不可再晉級。 27、某公務人員甲98年1月經銓敘審定為委任第五職等本俸五級370俸點合格實授，98年參加薦任升

官等考試及格，經改派為薦任第六職等本俸一級385俸點並自98年11月1日生效，98年年終考績考列甲等，請問甲98年考績核定結果應為何？

A：一、屬於例外情形，「依法取得較高等級考試及格資格改敘俸級」。俸給法「調任高職等職務時，具有所任職等職務任用資格者，自所任職等最低俸級起敘；如未達所任職等之最低俸級者，

敘最低俸級；如原敘俸級之俸點高於所任職等最低俸級之俸點時，敘同數額俸點之俸級」。

某甲未達所任職等之最低俸級者，敘最低俸級薦 6 本 1。二、98年考績核定結果應為「依法晉本俸一級為薦任第六職等本俸二級400俸點並給與一個月俸

給總額之一次獎金」。 28、某甲98年1月經銓敘審定為委任第五職等年功俸一級385俸點合格實授，98年參加薦任升官等訓

練及格，經改派為薦任第六職等本俸一級385俸點並自98年11月1日生效，98年年終考績考列甲等，請問甲98年考績核定結果應為何？

A：一、某甲原敘俸級之俸點高於所任職等最低俸級之俸點時，敘同數額俸點之俸級，敘薦6本1。二、98年考績核定結果應為「依法晉本俸一級為薦任第六職等本俸二級400俸點並給與一個月俸給總額之一次獎金」。

29、某公務人員甲98年1月經銓敘審定為委任第五職等本俸五級370俸點合格實授，98年參加薦任升官等訓練及格，經改派為薦任第六職等本俸一級385俸點並自98年11月1日生效，98年年終考績考列甲等，在正常狀況下，某甲最快民國幾年可升薦任第7職等？

A：99年及100年年終考績考列甲等，取得高一職等升等任用資格，自民國101年1月1日升薦任第7



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職等。 30、某甲機關A君於98年1月1日經銓敘審定合格實授，98年12月4日調任乙機關，請問A君98年應由

那個機關辦理考績？考績獎金由那個機關核發？ A：一、十二月二日以後由其他機關調任現職者，由原任職機關以原職務辦理考績。即甲機關辦理。

二、由受考人次年一月一日之在職機關發給，即乙機關發給。 31、某甲961105普考分發林管處訓練，970305訓練期滿派3本1先予試用，970331基特三等分發○○

鄉公所訓練，970731訓練期滿派6本1先予試用，971231試用期滿97年為年終考績？另予考績？重點：試用期滿的時間點（12月底前），對於考績的影響

A：原作97年終考，銓敘部說應為另予，關鍵在3本1未合格實授，所以無法併資6本1作年終考績。公務人員考試法第三條第1項公務人員之考試，分高等考試、普通考試、初等考試三等。高等考試按學歷分為一、二、三級。及格人員於服務一年內，不得轉調原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。某甲普考970305及格應再服務一年，980305始能解除限制轉調，故以辭職方式參加基特三等訓練。原普考3本1先予試用，亦不能參加考績。只能以6本1年底合格實授，參加97另考。

32、某甲970328基特四等分發甲縣○○鎮公所，970728訓練期滿派3本1先予試用，990331基特三等分發乙縣○○鄉公所訓練，990731訓練期滿派6本1先予試用，991231試用期滿99年為年終考績？另予考績？

A：重點：各類考試的特性（高普初97年起1年4個月限調期，地方特考3年4個月），某甲仍於地方特考3年4個月限制轉調期間，應以辭職方式辦理，本案原機關只服務3個月，不予考績，俟99年底合格實授後以6本1另考。

33、某薦九專員於99年10月2日至100年2月12日代理薦九科長職務，請問100年獎金如何發給？ A：公務人員考績法施行細則第 9 條 4 項「在考績年度內經依法令規定核派代理或兼任職務，並依

規定支領代理或兼任職務之加給者，其考績獎金之各種加給，除次年一月一日仍續代理或兼任

者，依第一項規定辦理外，均以實際代理或兼任職務月數，按比例計算」。其於次年 100 年 1月 1 日繼續代理，以受考人次年一月一日之俸給總額為準。如次年 1 月 1 日無繼續代理者，以實際代理月數，按比例計算。

34、99年3月1日起至7月31日止留職停薪5個月，99年度如何辦理考績？ A：99 年度無法辦理考績。理由：留職停薪前後任職年資合併雖達 6 個月，但非連續，依規定無法辦理另予考績。 35、99 年 7 月 8 日至 7 月 23 日止計 16 天因個人因素辦理留職停薪，99 年度如何辦理考績？ A：99 年無法辦理年終考績，但得辦理另予考績。理由：留職停薪即視為年資中斷，因無連績任職之事實，自無法辦理年終考績，但得依有關規定辦

理另予考績，同一年度並以辦理一次另予考績為限。 36、原任薦任第七職等年功俸五級 550 俸點主任，於 99 年 12 月 25 日縣市改制時調升薦任第八職

等股長(核敘薦任第八職等年功俸三級 550 俸點) ，以原職務辦理 99 考績並考列甲等，考績核定結果為：依法晉年功俸一級為薦任第七職等年功俸六級並給與一個月俸給總額之一次獎

金，其考績獎金如何發給？ A：以 100 年 1 月 1 日俸給總額（原七功六，100 年 1 月 1 日俸級復審為八功四）核發，即以薦任

第八職等年功俸四級 590 俸點核發一個月獎金(590 俸點＋八職等專業加給＋八職等主管加給)。

理由：俸給總額增加者，以次年 1 月 1 日俸給總額為準。 37、原任薦任第七職等年功俸六級 590 俸點主任，於 99 年 12 月 25 日縣市改制時調升薦任第八職

等股長(核敘薦任第八職等年功俸四級 590 俸點) ，以原職務辦理 99 考績並考列甲等，考績核定結果為：依法給與二個月俸給總額之一次獎金，其考績獎金如何發給？

A：以 100 年 1 月 1 日俸給總額核發，即以薦任第八職等年功俸四級 590 俸點核發二個月獎金(590俸點＋八職等專業加給＋八職等主管加給)。



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理由：俸給總額增加者，以次年 1 月 1 日俸給總額為準。 38、原任薦任第八職等年功俸六級 630 俸點主任，於 99 年 12 月 25 日縣市改制時調升薦任第八至

九職等專員(核敘薦任第九職等年功俸三級 630 俸點) ，以原職務辦理 99 考績並考列甲等，考績核定結果為：依法給與二個月俸給總額之一次獎金，其考績獎金如何發給？

A：以原職務(薦任第八職等)之俸給總額核發最為有利 (按：八職等主管加給×12/12＋八職等專業加給×12/12 較八職等主管加給×12/11＋八職等專業加給×12/11 ＋九職等專業加給×12/1 為高)。

理由：俸給總額減少者，考績獎金之各種加給以任職比例計算。 39、一年內代理主管職務 10 個工作天，應按多少比例於考績獎金中加發主管職務加給？（99 年

11 月 15 日-26 日）（99 年 11 月 29 日-12 月 10 日）（ 99 年 12 月 27 日至 100 年 1 月 7 日） A： 99 年 11 月 15 日-26 日：十二分之一 99 年 11 月 29 日-12 月 10 日：十二分之二 99 年 12 月 27 日至 100 年 1 月 7 日：全部理由：在考績年度內經依法令規定核派代理或兼任職務，並依規定支領代理或兼任職務之加給者，

其考績獎金之各種加給，除次年 1 月 1 日仍續代理或兼任者，依第 1 項規定辦理外，均以實際代理或兼任職務所跨列之任職月數，按比例計算發給。

40、12 月 2 日以後退休、辭職、撤職、免職、死亡、資遣者，當年度考績結果應晉級部分，得否比照無級可晉，改發 1 個月獎金？

A：退休、死亡：可辭職、撤職、免職、資遣：否理由：公務人員因退休或死亡，致其當年考績晉級無法於次年 1 月執行者，得比照無級可晉，改發

1 個月獎金，旨在加強照顧退休人員及撫卹遺孤之德意，其餘辭職、撤職、免職、資遣人員則不宜比照，以杜寬濫。

41、某甲於 98 年 12 月 16 日退休生效，以委任第五職等年功俸四級 430 俸點參加 98 年年終考績考列甲等，經核定為：依法晉年功俸一級為委任第五職等年功俸五級並給與 1 個月俸給總額之一次獎金，其考績獎金如何發給？

A：以委任第五職等年功俸五級 445 俸點標準發給 2 個月獎金。理由：退休人員依規定參加年終考績，如考績結果為應晉級並給與獎金者，其考績晉級部分得比照

無級可晉，改發 1 個月獎金；至其考績獎金（含因無法晉級而改發之 1 個月獎金及原依法應給與之 1 個月獎金）之發給標準，則宜以受考人同等級同職務在職人員次年 1 月 1 日之俸給總額為準辦理。

42、廖君原任○○行政執行處統計員，歷至 93 年考績晉敘至薦七功六，嗣於 94 年 12 月 8 �

目 錄...文官核心價值：廉正、忠誠、專業、效能、關懷...

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