ÇaliŞan gÜvenlİĞİ

ÇALIŞAN GÜVENLİĞİ

Optimed Hastanesi 2011

2

ÇALIŞAN GÜVENLİĞİ• İşçi:4857 sayılı iş kanunun 1.

Bölümünde yer alan ve tanımları veren Madde 2’e göre; “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi” denir. Bu maddeye göre işçi geçerli bir anlaşmaya ve iş ilişkisine göre çalışan bireydir.

3

ÇALIŞAN GÜVENLİĞİ• İşveren:Yine iş kanunun 1. Bölümünde

yer alan Madde 2’de tanımlar başlığı altında verilen tanımlamaya göre; “Bir iş sözleşmesine dayanarak, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren” denir.

Free Template from www.brainybetty.com 4

İşverenin Yükümlülükleri

5

İşverenin Yükümlülükleri• İş kanununa göre işverenin işçiye karşı

borçları;Ücret ödeme borcuİşçiyi koruma borcuİşçilere eşit davranma borcuSosyal Haklar Borcu (İzin, hafta tatili,

çalışma belgesi vermeİşyerinde işçi sağlığı ve iş güvenliği

tedbirlerinin sağlanması


İşçinin Yükümlülükleri

7

İşçinin Yükümlülükleri• İş kanununa göre işçinin işverene karşı

borçları ise;İş yapma borcuİşverenin emir ve talimatlarına uyma

borcuİşçinin işini sadakat ve iyi niyetle görme

borcu

8

İŞ GÜVENLİĞİ VE İŞÇİ SAĞLIĞI• İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı denildiği

zaman bir çok kanun, yönetmelik, tebliğ vb. yasal mevzuat önümüze çıkmaktadır.

İş Ekipmanları Hakkında YönetmelikKimyasal Maddeler Hakkında YönetmelikKanserojen ve Mutajen Maddeler

YönetmeliğiAsbestli Çalışmalar Hakkında YönetmelikGürültü YönetmeliğiAğır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği………………….

9

İŞ GÜVENLİĞİ VE İŞÇİ SAĞLIĞI

• Ancak sağlık sektörü olarak baktığımızsa İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı 3 ana parçadan oluşmaktadır.

Hasta GüvenliğiÇalışan GüvenliğiTesis Güvenliği.Bu üç parçanın doğru yönetilmesi ile etkin bir iş

güvenliği ve işçi sağlığı sağlanır.

10

ÇALIŞAN GÜVENLİĞİ• Sağlık sektöründe diğer

sektörlerden farklı olarak doğrudan çalışanları ilgilen bir hasta ve çalışan güvenliği yönetmeliği bulunmaktadır. İlk olarak 2009 yılında Hasta ve Çalışan Güvenliği Tebliği yayınlanmış daha sonra 2011 yılında ise Hasta ve Çalışan güvenliği yönetmeliği haline getirilmiştir.

11

Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliğine göre ; İşçiler (kadınlar dahil) ile 16 yaşını doldurmuş

fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçilerin işe girişlerinde, işin niteliğine ve şartlarına göre bedence bu işlere elverişli ve dayanıklı olduklarının fizik muayene ve gerektiğinde laboratuvar bulgularına dayanılarak hazırlanan hekim raporu ile belirlenmesi zorunludur.

1.İşe Giriş Muayenesi:

12

• İşin devamı süresince de bu işlerde çalıştırılmalarında bir sakınca olmadığının 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçiler için en az 6 ayda bir, diğerleri için de en az yılda bir defa hekim raporu ile tespiti zorunludur. Bu raporlar işyeri hekimi, işyeri ortak sağlık birimi,vb. kurumlar tarafından verilebilir.

1. İşe Giriş Muayenesi

14

S.B. HİZMET KALİTE STANDARTLARINA GÖRE İSE 44.Çalışanların sağlık taramaları yapılmalıdır. 20 • Sağlık tarama programı hazırlanmalı,

o Program, bölüm bazında belirlenen riskler ve uzman hekimlerin görüşleri doğrultusunda hazırlanmalıdır.

• Sağlık tarama sonuçları ilgili uzmanlar tarafından değerlendirilmelidir.

• Çalışanlar sonuçları hakkında bilgilendirilmeli,o Sağlık taraması sonuçlarına ilişkin bilgi güvenliği sağlanmalıdır.

1. İşe Giriş Muayenesi

15

2. Uygun Çalışma Ortamı• İşveren, çalışanlar için uygun çalışma ortamı

sağlamalıdır.Uygun çalışma ortamı; Uygun Temizlik Uygun aydınlatmaUygun termal konforUygun gürültü sınırı(İşyerlerinde 80 dB)

şartlarının sağlanması ile oluşur.

16

• S.B. Hizmet Kalite Standartları bu konuda yetersiz olup, sadece bu konuyu temizlik ve düzen olarak ele almaktadır.

53.Hastanenin temizliğine yönelik düzenleme yapılmalıdır. 15

• Bölüm bazında temizlik planı bulunmalıdır.

• Risk düzeylerine göre temizlik kuralları belirlenmelidir.

• Temizlik malzemeleri ve malzemelerin kullanımı ile ilgili kurallar belirlenmelidir

2. Uygun Çalışma Ortamı

17

• Tüm kapalı ve açık alanların temizlikleri kontrol edilmelidir.o Kontrol aralıkları,o Kontrol sorumluları belirlenmelidir.

Hastanemizde temizlik işlemleri ile ilgili Hastane Temizlik Prosedürü, ilgili bölüm temizlik talimatları, hijyen planı vb. uygulamalar mevcuttur.


18

• Hastanemizde ise S.B. Hizmet Kalite Standartları dışında hastanenin 32 farklı yerinden gürültü ve ışık ölçümü yapılmıştır. Bu sonuçlara göre hastane içinde standart dışı bir durum mevcut değildir.

• Hastanemizde yakın bir zamanda da termal konfor ölçümü yapılacaktır. Termal konfor ölçümü ile hastanenin farklı yerlerinde ısı-nem –hava ölçümleri yapılacak çalışma ortamının uygunluğu karşılaştırılacaktır. Uygun termal konfor şartları taşımayan bölümlerle ilgili iyileştirmeler yapılacaktır.


19

• Meslek hastalıkları, mesleki etkilere bağlı olarak ortaya çıkan ve bu etkinin devamı halinde gittikçe artan ve bu nedenle belirli mesleklerde ya da çalışma gruplarında görülen hastalıklardır.

• 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 11. maddesinde meslek hastalığı şöyle tanımlanmaktadır: “Meslek hastalığı sigortalının çalıştırıldığı işin niteliğine göre tekrarlanan bir sebeple ya da işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici ya da sürekli hastalık, sakatlık ya da ruhi arıza halleridir.

3. Meslek Hastalıkları

20

3. Meslek Hastalıkları• İşveren, işyerinde yaşanacak meslek

hastalıklarını tespit edebilmeli ve bunlarla ilgili koruyucu önlemler alınmalıdır.

21


22

• Sağlık kuruluşlarında meslek hastalığı olarak karşılaşılabilecek durumlar,

Radyoloji ünitesi ile ilgili hastalıklarBulaşıcı hastalık riskleridir.• S.B. Hizmet Kalite Standartları bu kavramı

doğrudan meslek hastalıkları olarak ele almamıştır. Ancak bulaşıcı hastalık riskleri ile ilgili olarak İzolasyon önlemleri ve radyoloji güvenliğine atıf yapmıştır.


23

• İzolasyon önlemleriyle ilgili düzenleme yapılmalıdır.

• Enfekte veya kolonize hastalara yönelik izolasyon önlemleri alınmalıdır.

• İzolasyon odasının giriş kapısında uygulanan izolasyon yöntemini gösteren bir tanımlayıcı bulunmalıdır.

Solunum izolasyonunda sarı yaprak,Damlacık izolasyonunda mavi çiçek,Temas izolasyonunda kırmızı yıldız

tanımlayıcıları kullanılmalıdır.


24

4. Radyasyon Güvenliği• Radyoloji ünitesi Ağır ve Tehlikeli İşler

Yönetmeliğine göre tehlikeli işler sınıfına girmektedir. Ayrıca konu ile ilgili olarak Radyasyon Güvenliği Yönetmeliği bulunmaktadır.

• Sağlık Bakanlığı Hizmet Kalite Standartları da bu konuda bir çok yerde atıf yapmıştır.Buna göre;

Radyoloji Ünitesinde bulunan tüm radyasyon yayan cihazlarla ilgili olarak TAEK’ den ruhsatı olması gerekmektedir.

25

4.Radyasyon GüvenliğiRadyoloji

Ünitesinde bulunan tüm radyasyon yayan cihazlarla ilgili olarak TAEK’ den ruhsatı olması gerekmektedir.

26

• Radyoloji bölümünde çalışan personelin kişisel dozimetreleri bulunmalıdır. Bu dozimetreler 3 ayda bir değerlendirmek üzere TAEK’ e gönderilmektedir. Belirli doz aşımı olan personelin çalışmasına izin verilmemesi gerekmektedir.

4.Radyasyon Güvenliği

27

• Radyoloji ünitesinde çalışan personelin;

Altı ayda bir kez hemogram

Altı ayda bir kez periferik yayma

Yılda bir kez dermatolojik muayene olması gerekmektedir.


28

4.Radyasyon Güvenliği• Radyoloji ünitesinde

bulunan radyasyon korucuların (kurşun önlük) kontrolü en az 6 ayda bir yapılmalıdır.

• Zarar görmüş kurşun önlükler kullanılmamalıdır.

29

• Radyasyon Güvenliği Komitesi oluşturulmalı ve belirli aralıklarla toplanmalı uygulamaları kontrol etmelidir.


30

5. Laboratuar Güvenliği• Laboratuar ünitesi Ağır ve Tehlikeli İşler

Yönetmeliğine göre tehlikeli işler sınıfına girmektedir. Bu kapsamda bu bölüm ile ilgili önlemleri işverenin alması ve uygulaması gerekmektedir.

• Sağlık Bakanlığı Hizmet Kalite Standartlarında da bu konu ile ilgili bir Laboratuar Güvenlik Rehberi istemektedir.

31

• Laboratuar girişi sınırlanmalıdır.Laboratuara görevli personel harici girmesi önlenmelidir. Laboratuar girişi özel kapı olmalıdır.

5. Laboratuar Güvenliği

32

• Laboratuarın biyolojik güvenlik seviyesine uygun olarak gerekli önlemler alınmalıdır.Bu önlemler;

Biyogüvenlik kabinleri


Uygun kişisel koruyucu donanımlar.. Vb.

33

• Yangın güvenliğine karşı önlem alınmalıdır.


• Elektrik güvenliğine karşı önlem alınmalıdır.

34

6.Risk Analizi• İşverenler, işyerlerinde

özel risklerden etkilenebilecek çalışanların durumunu da kapsayacak şekilde sağlık ve güvenlik yönünden Risk Değerlendirmesi yapmakla yükümlüdür.

• İşveren risk analizi sonucuna göre alınması gereken koruyucu önlemlere ve kullanılması gereken koruyucu ekipmana karar verir.

35

• Sağlık Bakanlığı Hizmet Kalite Standartlarında da;

Çalışan güvenliği açısından düzenlemeler yapılmalıdır. • Bölüm bazında risk değerlendirmesi yapılmalı,

o Risk değerlendirmesi asgari; radyasyon, gürültü, tehlikeli maddeler kanserojen/mutajen maddeler, tıbbi atıklar, enfeksiyon, alerjen maddeler, ergonomi, şiddet, iletişim konularını kapsamalıdır.

• Bölüm bazında tespit edilen risklere yönelik çalışan güvenliği için koruyucu önlemler alınmalıdır.

• Çalışanların maruz kaldığı olaylar kayıt altına alınmalı,o Gerekli düzeltici önleyici faaliyetler başlatılmalıdır.

6.Risk Analizi

36

• Hastanemizde bölümler bazında risk analizleri İş Güvenliği Uzmanı Sabahattin ÜNAL tarafından yapılmaktadır.

6.Risk Analizi

37

• Yapılan risk analizlerine göre yüksek risk olan ve önlem alınması gereken yerlerle ilgili gerekli önlemler alınmaktadır.

Laboratuara biyogüvenlik kabini alınmasıKişisel koruyucu donanım eğitimi verilmesi ve

ilgili ekipmanların temin edilmesi

6.Risk Analizi

38

• 4857 SAYILI İŞ KANUNU’ NUN BEŞİNCİ BÖLÜMİş Sağlığı ve Güvenliği

İşverenlerin Ve İşçilerin Yükümlülükleri

Madde 77 - İşverenler işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler.

7.Kişisel Koruyucu Ekipman Kullanımı

39

• S.B. Hizmet Kalite Standartlarına göre;Çalışanlar tarafından kişisel koruyucu

ekipman kullanılmalıdır. Bölüm bazında kullanılması gereken kişisel

koruyucu ekipman belirlenmelidir.Kişisel koruyucu ekipman çalışma

alanlarında ulaşılabilir olmalıdır.Kişisel koruyucu ekipman kullanımı

konusunda çalışanlara eğitim verilmelidir.


40

• Bu kapsamda personele gerekli eğitim verilerek farkındalık kazandırılmıştır. Ayrıca eksik kişisel koruyucu donanımın temin edilmesi yoluna gidilmiştir.


41

• İşveren işyerinde yaşanabilecek kazalara karşı önlem almalıdır.

• Sağlık kuruluşlarında bu konuda yaşanan kazalarda;

Düşme, burkulma Delici Kesici yaralanmalar en çok

yaşanmaktadır.

8.Kazalara Karşı Önlemler

43

7.1.Düşmeler• İş Güvenliği ve İşçi

Sağlığı mevzuatlarına göre;

• İş yeri merdivenlerin standartları

• Koruyucu trabzanlar• Düşmelerin önlenmesi

için kaymaz bant vb. önlemlerin alınması zorunludur.

• Islak zemin yazıları vb.

İşyeri Bina ve Eklentileri Hakkında Yönetmelikİşçi Sağlığı ve İş

Güvenliği Tüzüğü

44

• Sağlık Bakanlığı Hizmet Kalite Standartları da konu ile ilgili alınması gereken önlemleri belirtmiştir. Ancak standartta daha çok hasta güvenliği bakımından ele alınmıştır.

7.1.Düşmeler

45

7.2. Delici Kesici Yaralanmalar

• Sağlık kuruluşlarında en çok yaşanan kazalardan birisi olarak delici-kesici yaralanmalar ve bunda da büyük çoğunluğu iğne batmaları olarak göze çarpmaktadır.

• İş güvenliği bakımından işveren bu konu ile ilgili önlemler almak zorundadır.

46

• Hastanemizde konu ile ilgili olarak Delici ve Kesici Yaralanmalardan Korunma ve İzleme Talimatı hazırlanmış ve uygulanmaktadır.

• Ayrıca Sağlık Bakanlığı Hizmet Kalite Standartlarına göre düşmelerle ilgili Güvenlik Raporlama Sistemi kurulmuştur. Delici Kesici ve Olay Bildirim Formu ile kayıt altına alınmaktadır. Gerekli durumlarda Düzeltici ve Önleyici Faaliyet açılmaktadır.

7.2. Delici Kesici Yaralanmalar

47

• İşveren gerek uymak zorunda olduğu Çevre yönetmeliklerinden gerekse İş Güvenliği yönetmeliklerinden dolayı çalışma ortamında atıkların uygun biçimde depolanmasından, kurum dışında transferinden sorumludur.

8. Atık Yönetimi

48

• Atık yönetiminde;Cam, ambalaj atıklarıKağıt atıklarEvsel AtıklarTıbbi AtıklarTehlikeli AtıklarAmalgam Atıklar uygun biçiminde

toplanmalıdır.

8. Atık Yönetimi

49

• 2010 yılında Son Yayınlanan Çevre Mevzuatına göre 20 yataktan fazla sağlık kuruluşları bünyesinde Çevre Görevlisi bulundurmak zorunludur.

8. Atık Yönetimi

50

8. Atık Yönetimi

• Çevre Bakanlığından gerekli işlemler yapılmalı ve Çevre İzin Belgesi alınmalıdır.Çevre İzin belgesi olmayan kuruluşların faaliyetlerine izin verilmeyecektir.

51

• Sağlık Bakanlığı Hizmet Kalite Standartlarına göre;

8. Atık Yönetimi

Atıkların kaynağında ayrıştırılmasına yönelik düzenleme yapılmalıdır.15

Her bölüm için atıklar belirlenmelidir.Uygun atık kutuları kullanılmalıdır.

52

9. Afet-Yangın Durumları• İşveren işyerinde

yaşanabilecek afet(yangın,sel,deprem) ler ile ilgili önlemler almalıdır.

Afetlerle ilgili ekipler hazırlanmalı

Gerekli donanımlar sağlanmalı

Eğitimler verilmeliAfet Planları

hazırlanmalıTatbikatlar yapılmalı

53

• Sağlık Bakanlığı Hizmet Kalite Standartlarında Afet yönetimi apayrı bir başlık olarak alınmıştır.

• Yangınlar, afet planı, depremlere karşı alınması gereken önlemler vb. maddeler bulunmaktadır.

9. Afet-Yangın Durumları

54

• Hastanemizde İş Güvenliği Uzmanı liderliğinde yürütülen yangın önlemleri alınmıştır.

Personele konu ile ilgili teorik ve uygulamalı eğitim verilmiştir.

Hastane genelinde yangın tüplerinin sayısı artırılmış ve uygun özellikte yangın tüpleri konulmuştur.

Yangın işaretlemeleri artırılmıştır.Yangın tahliye tatbikatı yapılacaktır.


55

• Ayrıca konu ile ilgili olarak;Hastane Afet PlanıHastane Tahliye ProsedürüAcil Eylem ProsedürüYangın Talimatı vb. prosedürler yayınlanmış

ve uygulanmaya başlanmıştır.


56

10. Beyaz Kod Mavi Uygulamaları

• Sağlık kuruluşlarında özel renk kod uygulamaları (mavi kod,pembe kod,kırmızı kod, beyaz kod gibi)

• Mavi kod hem hasta hem çalışan güvenliğini ilgilendiren bir konudur.

57

• Beyaz kod uygulamasının amacı sağlık personeline karşı mesai saatleri içinde ve dışında hastane içerisinde ve bahçesinde oluşabilecek olası bir saldırı ya da taciz olayını önlemek ve güvenliği sağlamaktır.


58

• Sağlık Bakanlığı Hizmet Kalite Standartlarına göre;

Konu ile ilgili yazılı düzenleme olmalıEkipler ve görevleri belirlenmeliKodlarla ilgili sistem kurulmalıPersonele eğitim verilmeliTatbikatlarla bu eğitimler desteklenmelidir.


59

11.Tehlikeli Maddelerin Yönetimi

• İşveren kendi kurumunda bulunan tehlikeli maddeleri tespit etmeli ve bununla ilgili gerekli eğitimleri vermelidir.

• Tehlikeli Kimyasallar Yönetmeliği

60

• Hizmet Kalite Standartlarında tehlikeli maddeler ile ilgili düzenleme istemektedir.

• Tehlikeli maddeler rehberinde Optimed Hastanesinde bulunan tehlikeli maddelerin MSDS’ leri bulunmaktadır.

11.Tehlikeli Maddelerin Yönetimi

61

İŞ KAZASI• Çalışanın yaptığı işten ve işe ait

faktörlerden direkt olarak ortaya çıkan ani ve beklenmedik olaylarda bedenen yaralanmasına ve zarar görmesidir.

62

İŞ KAZASI Aşağıdaki hal ve durumlarda meydana

gelen: Sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olaydır.

(S.S.Kanunu madde: 11/A)İŞ KAZASI:a. Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,b. İşveren tarafından yürütülmekte olan iş

dolayısıyla,c. Sigortalının, işveren tarafından görev ile

başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanda,

d. Emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

e. Sigortalının, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp, getirilmesi sırasında.

63

EN ÇOK SÖYLEDİĞİMİZ SÖZLER

Bizde sadece kesik ve çürük olur,

Kaç keredir ikaz ediyorum!

O işi bizim çalışandeğil, müteahhit yapıyor.

Bizim adamlar şerbetlidir, bir şey olmaz

Kaza olursa nasıl kurtulurum

Kaç senedir böyle yapıyoruz bir şey olmaz

Böyle olacağını hiç düşünmemiştim

64

UNUTMAYIN !

KAZA GELİYORUM DER !

65

Her 3 dk bir iş kazası oluyor

• 90 dk 1 kişi sakat kalıyor

• 4 Saatte 1 kişi hayatını kaybediyor

66

İŞ KAZALARI

67

• İŞ KAZASI = EMNİYETSİZ DURUM XEMNİYETSİZ DAVRANIŞ

68

• Kazaların çoğu, güvensiz davranış ve şartlardan veya bunların birleşmesinden meydana gelir.

69

İŞ KAZALARININ NEDENLERİ

TEHLİKELİ HAREKET TEHLİKELİ DURUM

İŞ MOTİVASYONU EKSİKLİĞİ

TEMEL MOTİVASYON

DİREK MOTİVASYON

ÇALIŞMA DURUMU

ZİHİNSEL YETENEK

FİZYOLOJİK YETENEK

İŞ YETENEĞİ EKSİKLİĞİ

ÇEVRE

ÇALIŞMA METODU

MALZEME EKİPMAN

MAKİNA-TESİS

YERLEŞİM

HİZMET DURUMU

70

İŞ KAZALARINDA MEYDANA GELEN ZARARLAR

71

A)- Görünen (Doğrudan) zararlar;Meydana gelen bir iş kazası

sonucunda; yaralanma, ölüm ve malzeme kaybı ile ilgili tüm giderler, doğrudan zararları ihtiva etmektedir.

1. Makine-Teçhizat hasarı,2. Tazminat ödemeleri,3. İlk yardım masrafları,4. Diğer tıbbî masraflar

–a. Doktor masrafları,–b. İlâç masrafları,–c. Tedavi masrafları–d. Sosyal yardım ödenekleridir.

72

B)- Görünmeyen (Dolaylı) Zararlar;Maliyet yönüyle hesaplama zorluğu

olan, iş kazası sonucunda ilk anda hissedilemeyen ancak zaman içerisinde maddî ve manevî yükümlülükler sebebiyle iş yerinde ve toplum içinde etkisini gösteren zararlar olarak ifade edilir. Bunlar;

1. Kaybolan iş günü,2. Kaybolan iş gücü,3. Üretim kayıpları,4. Toplumun uğradığı zararlardır.

73

İŞYERİNDE MEYDANA GELEN KAZADAN NELER

ZARAR GÖRÜR ?

• İNSAN,• MAKİNE,

• ALET - TEÇHİZAT,

• MALZEME• ZAMAN.

74

NİÇİN ÇALIŞIYORUZ

HAYATTA KALMAK

İMKANLARIMIZ DAHİLİNDE AİLEMİZİN, KENDİMİZİN BEKLENTİLERİNİ KARŞILAMAK ONLARA DAHA İYİ BİR YAŞAM SAĞLAMAK

TEMEL İHTİYAÇLARIMIZI KARŞILAMAK

75

HANGİ DURUMLARDA ÇALIŞAMAYIZ

YAŞLILIKTAN DOLAYI İŞ YAPABİLME GÜCÜMÜZÜ YİTİRDİĞİMİZ ZAMAN

İŞ YAPABİLME GÜCÜMÜZÜ ETKİLEYECEKKADAR SAKATLANDIĞIMIZ ZAMAN

76

İŞ GÜVENLİĞİ KURALLARI SİZİN İÇİN

KONMUŞTUR!• Amaan neymiş iş güvenliği yaa eskiden iş güvenliği mi vardı. Canım sıkkın zaten akşam olsa da eve gitsem.

• İş güvenliği kurallarının hepsine uyacağım çünkü onlar benim sağ salim eve geri dönebilmem için konulmuş kurallardır.

77

Ooff ayağım!! KEŞKE uysaydım iş güvenliği kurallarına

Bütün iş güvenliği kurallarına uydum ve sağ salim evime geri dönebildim

78

TRAJİKOMİK BİR

İŞ KAZASI

79

• Sayın şantiye şefim;

İş kazası tutanağına planlama hatası diye yazmıştım. Bunu yeterli görmeyerek ayrıntılı anlatmamı istemişsiniz.Şu anda hastanede yatmama neden olan olaylar aynen aşağıda anlattığım gibi olmuştur

81

Bildiğiniz gibi ben bir duvar ustasıyım. İnşaatin altıncı katındaki işimi bitirdiğim zaman biraz tuğla artmıştı. Yaklaşık 250 kg kadar olduğunu tahmin ettiğim bu tuğlaları aşağıya indirmek gerekiyordu. Aşağı indim, bir varil buldum, ona sağlam bir ip bağladım, altıncı kata çıktım. İpi bir çıkrıktan geçirip ucunu aşağıya saldım. Tekrar aşağıya indim ve ipi çekerek varili altıncı kata çıkardım. İpin ucunu sağlam bir yere bağlayıp tekrar yukarı çıktım. Bütün tuğlaları varile doldurdum. Aşağı indim, bağladığım ipin ucunu çözdüm. İpi çözmemle birlikte birden kendimi havalarda buldum.

83

Nasıl bulmayayım? Ben yaklaşık 70 kiloyum. 250 kilogramlık varil süratle aşağıya düşerken beni yukarı çekti. Heyecan ve şaşkınlıktan ipi bırakmayı akıl edemedim. Yolun yarısında dolu varille çarpıştık. Sağ iki kaburgamın bu sırada kırıldığını sanıyorum. Tam yukarı çıkınca, iki parmağım iple beraber çıkrığa sıkıştı. Parmaklarım da bu sırada kırıldı. Bu esnada yere çarpan varilin dibi çıktı ve tuğlalar etrafa saçıldı.

85

• Varil hafifleyince, bu sefer ben aşağı inmeye varil yukarı çıkmaya başladı ve yolun yarısında yine varille çarpıştık. Sol bacağımın kaval kemiği de bu sırada kırıldı. Can havli ile ipi bırakmayı akıl ettim. Başımı yukarı kaldırdığımda boş varilin süratle üzerime geldiğini gördüm. Kafatasımın da böyle çatladığını sanıyorum.

87

Bayılmışım, gözümü hastanede açtım.Cenab-ı Hak'tan tüm kullarını böyle görünmez kazalardan korumasını diler, hürmetle ellerinizden öperim.

Duvarcı Ustanız

ÇaliŞan gÜvenlİĞİ

Documents