CLOUDDISKUSSION 2

HOT ELLER MÖJLIGHET

KOMPLEMENT

MÖJLIGHETVI ANVÄNDER DET REDANALLT KAN LYFTAS ÖVER TILL MOLNET

HOTET

SÄKERHET I INFORMATIONENFÖR IT-AVDELNINGEN ÄR DET HOT --> MYCKET FÄRRE TEKNIKER KOMMER ATT BEHÖVAS"DAGS ATT VAKNA UPP"! --> IT-AVDELNINGEN MÅSTE BLI MER AGIL

STRATEGIROLLEN

CEO/CFO

VERKSAMHETSBESLUT KOMMER ATT VARA MERA FÖRANKRADE OCH AGGRESSIVA I BESLUTSGÅNGEN

MAKTEN TIL VERKSAMHETEN

INNOVATIONEN KOMMER FRÅN VERKSAMHETEN SOM PROTOTYPAR OCH KOMMER TILL IT-AVDELNINGEN MED VAD DE VILL HA

NY GRUPP AV IT-STRATEGER KOMMER ATT HAMNA SOM KONSULTER I FÖRETAGSLEDNINGAR

CIO-ROLLEN KOMMER ATT DRIVA ÅT DET HÅLLET + FÖRÄNDRAS

VAD LEDEREKONOMIN

KOMPETENSBEHOV

GENERATIONSSKIFTE

KRAV

ISO-CERTIFIERING

KVALITETSCERTIFIERINGAR

BESTÄLLARKOMPETENSEN MÅSTE BLI HÖGRE

JURIDISK PERSON ATT SKRIVA AVTAL MED

STANDARDAVTAL DUGER GOTT

HUR LÅNGT KAN VI GÅ I KRAVSTÄLLNINGEN?

SJÄLVREGLERING?DET NYAFÖRBUD MOT SOCIALA MEDIER

VARFÖR40-TALISTER

EFFEKTIVETSBERÄKNING SOM SLÅR FEL

SYSTEM LÖSER INTE FÖRETAGSPROBLEM

FÖRÄNDRING

GAMLA BRANSCHER TÄNKER KONSERVATIVT

TILLITEN TILL MODELLER --> LEVERANTÖRER SOM SÄJER DIREKT OCH KLIVER FÖRBI SINA PARTNERS

BETEENDEMÖNSTER ÄR DJUPT INROTADE --> HUR KAN MAN KÄNNA OCH KLÄMMA

DRIVARE

MOBILITET

FLEXIBILITET

TEKNIKEN MÖJLIGÖRARE

BEHOV HOS GENERATIONEN 80-TALISTER

KVALITET

KOSTNADSBESPARINGAR

MILJÖMEDVETENHETMÅSTE HUSHÅLLA MED RESURSER

SERVERKONSOLIDERING/VIRTUALISER‐ING DREIVRE REDAN

DATAHALLARSWITCH MOT DETTA

KOMBINATION DÄR FÖRETAG HAR EGNA HALLAR + ANVÄNDER ANDRAS DATAHALLAR

STARKARE AUTENTISERINGFINNS REDAN I VISS UTSTRÄCKNING

OPTIMISTISKT ATT DET BLIR BRA

IT-AVDELNINGENS ROLL OM 5 ÅR

DRIFTSTEKNIKER LOKALT KOMMER ATT BEHÖVA LETA ANDRA JOBB

SUPPORTEN FINNS KVAR

TEKNIKERGRUPP AV KOMPETENTA TEKNIKER SOM HAR RÄTT KOMPETENS KOMMER ATT SUGAS UPP I KOMPETENSCENTRA

BREDA TEKNIKERN KOMMER ATT FÖRSVINNA

NÄTTEKNIKER KOMMER ATT FINNAS KVAR