CVtekaОнлайн сервисы для поиска и отбора кандидатов при найме персонала

Проблемы при найме персонала

• Пассивный поиск (размещение вакансий на джоб сайтах) не дает нужных кандидатов - большой процент откликов от нерелевантных кандидатов, много “мусора и спама”.

• Активный поиск (покупка доступа к контактным данным кандидатов) стоит достаточно дорого и требует квалификации рекрутера для поиска нужных кандидатов в больших базах даных.

• Первичный отбор кандидатов производиться по текстовым резюме и полностью зависит от субъективной оценки и квалификации рекрутера или лица выполняющего его функции.

Создать онлайн инструмент позволяющий для любой вакансии:

• За 5 рабочих дней создать базу минимум из 10 релевантных и мотивированных кандидатов из которых с вероятностью 100% можно выбрать 1 финального кандидата.

Задача

РешениеАлгоритм: Как за 5 рабочих дней создать базу минимум из 10 релевантных и

мотивированных кандидатов

Финальные кандидаты

Размещение вакансии на

cvteka.ru

Б е з у ч а с т и я р е к р у т е р а

Приглашаете кандидатов с других джоб сайтов

Приглашение кандидатов с

cvteka.ru

Приглашение кандидатов из соцсетей

Генерация потока кандидатов

ПОИСК

Фильтр соответствия формальным критериям

Фильтр соответствия навыкам

Фильтрация потока и отбор целевых кандидатов

ОТБОР

Онлайн тесты

Оценка и выбор финальных кандидатов

Видео собеседованиесразу со всеми

ЛПР

ОЦЕНКА

Парсинг

Рассылка

Парсинг

Рассылка

Рассылка

Парсинг

Отклики

Отклики

Отклики

Кандидаты

Кандидаты

От 500 до 5000 приглашений

От 30 до 80 откликов От 10 кандидатов

Решение уже реализовано

Финальные кандидаты

Размещение вакансии на

cvteka.ru

Б е з у ч а с т и я р е к р у т е р а

Приглашаете кандидатов с других джоб сайтов

Приглашение кандидатов с

cvteka.ru

Приглашение кандидатов из соцсетей

Генерация потока кандидатов

ПОИСК

Фильтр соответствия формальным критериям

Фильтр соответствия навыкам

Фильтрация потока и отбор целевых кандидатов

ОТБОР

Онлайн тесты

Оценка и выбор финальных кандидатов

Видео собеседованиесразу со всеми

ЛПР

ОЦЕНКА

Парсинг

Рассылка

Парсинг

Рассылка

Рассылка

Парсинг

Отклики

Отклики

Отклики

Кандидаты

Кандидаты

Монетизация1 этап Первичные продажи (ручное подключение)

• “Пакет базовый” (до 1000 приглашений+база, 10-30 резюме целевых кандидатов) - 5000 рублей

2 этап Массовые продажи Модель FREEMIUM (автоматическое подключение)

• Подключение сервиса для 1 вакансии бесплатно

• Со второй вакансии стоимость подключения - 3000 рублей

• Неограниченное количество вакансий на 1 месяц 15000 рублей

ПродажиКрупным клиентам (численность компаний от 200 человек)

• Каналы E-mail, SMS и парсинг-рассылки, теплые звонки по базе

• Стоимость привлечения клиента 2-3 тысячи рублей

• Средний чек 10-15 тысяч рублей

Мелким клиентам (численность компаний от 20 до 200 человек)

• Каналы SEO, директ, SMM, парсинг-рассылки и сбор заявок на Лэндинг

• Стоимость привлечения клиента 100-300 рублей

• Средний чек 3-5 тысяч рублей

Рынок• Рынок онлайн рекрутмента России - 350 млн. $ и растет на 15-20% в год

• Идет сегментация рынка. Ниша “отбора” почти свободна.

• Количество кандидатов на 1 вакансию будет расти.

• Текст уходит, видеоконтент растет.

• Конкуренты использующие и продвигающие различные инструменты из предлагаемой модели есть в небольшом количестве, но о тех, кто реализовал бы полностью данную модель онлайн рекрутмента нам ничего не известно. В этом безусловно есть угроза, но наши кейсы - говорят о востребованности данного инструмента.

Наши кейсыКомпания Вакансия Отправлено

приглашенийПолучено откликов

Направлено целевых

кандидатов

Срок работы по вакансии

Количество принятых кандидатов

Отзыв представителя

компании

CNHI(IVECO)

1С Программист 692 41 25 5 дней 1

Нам понравился этот подход. За такие

деньги и в такие сроки мы еще не закрывали

вакансии.

КинопаркингМенеджер по развитию бизнеса

459 58 24 9 дней 2

У нас небольшая компания и искать

персонал приходилось самому. Несколько

месяцев сам искал на хедхантере, а у ребят получилось за неделю.

ЮлмартРуководитель

Outpost подразделения

6605 308 256 11 дней 9

За такой короткий срок мы планировали с вашей помощью

взять 2-3 кандидатов, а получилось 9. Это оказалось выше наших ожиданий.

CoffeeShop Официант 8614 100 42 50 дней 14

Аудитория сложная. Мы пробовали

несколько компаний на эту задачу, но у Вас

получилось лучше всех.

Статус проекта• Сайт cvteka.ru запущен в тестовую эксплуатацию. Средняя

посещаемость - 400-500 уникальных пользователей в сутки. Это органический трафик и он растет на 10% в месяц.

• Создан инструмент генерации трафика для hh.ru superjob.ru

• Инструмент генерации трафика из сети “В контакте” в стадии разработки и тестирования.

• Сервис фильтрации находится в стадии создания MVP.

• В мае 2015 года начались тестовые продажи (до 10 продаж в месяц)

• В сентябре 2015 года планируется выход на рынок.

Команда проекта• Александр Адамчик - 15 летний опыт создания и управления

компаний численностью от 50 до 250 человек. MBA. - CEO проекта, разработка пользовательских алгоритмов, продвижение, продажи.

• Алексей Дворник - 15 летний опыт в рекрутменте, создатель и управляющий партнер Рекрутингового агенства “HR Solutions” - маркетинг, продажи.

• Рафаил Алиев - 15 летний опыт в рекрутменте, создатель и управляющий партнер Рекрутингового агенства “HR Solutions” - маркетинг, продажи.

• Компания “Bquadro” - разработка и поддержка сайта на аутсорсинге

Предложение для инвестора

Проекту нужны инвестиции для разработки продвижения услуги на рынке

“Модель входа” для инвестора состоит из 2 этапов

1 этап: Доработка и тестовые продажи продукта - инвестиции 20 000 $ на 4 месяца. По итогам 1 этапа принимается решение о дальнейшем сотрудничестве.

В случае не достижения даже 30% от целевых показаний продаж, проект считается не перспективным и закрывается. Инвестору возвращается 50% вложенных средств в течение 3 месяцев.

В случае достижения 70% от целевых показателей составляется бизнес-план на 3 года с учетом реальных цифр продаж и конверсий (2 этап). Прогнозное значение необходимых инвестиций на этот этап составит от 500 - 700 тыс. $

В случае достижения 30-70% принимается решение о дальнейших действиях: продолжить тестирование, закрыть проект, или перейти ко 2 этапу.

Спасибо

Александр Адамчик+7(921)963-9121

adamchik@cvteka.rucvteka.ru