d 20081505 lj

7/25/2019 d 20081505 Lj

1/65

Kancelaria Sejmu s. 1/65

2015-10-26

Dz.U. 2008 Nr 227 poz. 1505

U S T A W A

z dnia 21 listopada 2008 r.

o subie cywilnej

Rozdzia 1

Przepisy oglne

Art. 1.W celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i

politycznie neutralnego wykonywania zada pastwa ustanawia si sub cywiln

oraz okrela zasady dostpu do tej suby, zasady jej organizacji, funkcjonowania i

rozwoju.

Art. 2.1. Korpus suby cywilnej tworz pracownicy zatrudnieni na

stanowiskach urzdniczych w:

1) Kancelarii Prezesa Rady Ministrw,

2) urzdach ministrw i przewodniczcych komitetw wchodzcych w skad Rady

Ministrw oraz urzdach centralnych organw administracji rzdowej,

3) urzdach wojewdzkich oraz innych urzdach stanowicych aparat pomocniczy

terenowych organw administracji rzdowej podlegych ministrom lub

centralnym organom administracji rzdowej,

4) komendach, inspektoratach i innych jednostkach organizacyjnych stanowicych

aparat pomocniczy kierownikw zespolonych sub, inspekcji i stray

wojewdzkich oraz kierownikw powiatowych sub, inspekcji i stray, chyba

e odrbne ustawy stanowi inaczej,

4a) Centralnym Biurze ledczym Policji,

5) (uchylony),

6) Biurze Nasiennictwa Lenego,

Opracowano napodstawie: t.j.Dz. U. z 2014 r.

poz. 1111, 1199, z2015 r. poz. 211,

1220, 1269.

Dodany pkt 3a w

ust. 1 w art. 2wejdzie w ycie z

dn. 1.01.2016 r.(Dz. U. z 2015 r.poz. 1269).

7/25/2019 d 20081505 Lj

2/65


2015-10-26

7) jednostkach budetowych obsugujcych pastwowe fundusze celowe, ktrych

dysponentami s organy administracji rzdowej

zwanych dalej urzdami.

2. Korpus suby cywilnej tworz take powiatowi i graniczni lekarzeweterynarii oraz ich zastpcy.

3. Stanowiska urzdnicze w urzdach mog zajmowa take osoby

oddelegowane na podstawie odrbnych przepisw do wykonywania zada poza

jednostk organizacyjn, wktrej s zatrudnione.

4. Prawa i obowizki czonkw korpusu suby zagranicznej oraz zasady

organizacji i funkcjonowania tej suby okrelaj przepisy o subie zagranicznej.

Art. 3.W rozumieniu ustawy:

1) pracownik suby cywilnej oznacza osob zatrudnion na podstawie umowy o

prac zgodnie z zasadami okrelonymi w ustawie;

2) urzdnik suby cywilnej oznacza osob zatrudnion na podstawie mianowania

zgodnie z zasadami okrelonymi w ustawie;

3) czonek korpusu suby cywilnej oznacza osob, o ktrej mowa w pkt 1 i 2.

Art. 4.W subie cywilnej moe by zatrudniona osoba, ktra:

1) jest obywatelem polskim, z zastrzeeniem art. 5;

2) korzysta z peni praw publicznych;

3) nie bya skazana prawomocnym wyrokiem za umylne przestpstwo lub

umylne przestpstwo skarbowe;

4) posiada kwalifikacje wymagane na dane stanowisko pracy;

5) cieszy si nieposzlakowan opini.

Art. 5.1. Dyrektor generalny urzdu, upowszechniajc informacje o wolnych

stanowiskach pracy, wskazuje, za zgod Szefa Suby Cywilnej, stanowiska, o ktre,

poza obywatelami polskimi, mog ubiega si obywatele Unii Europejskiej oraz

obywatele innych pastw, ktrym na podstawie umw midzynarodowych lub

przepisw prawa wsplnotowego przysuguje prawo podjcia zatrudnienia na

terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

2. Osoba nieposiadajca obywatelstwa polskiego moe zosta zatrudniona na

stanowisku pracy, na ktrym wykonywana praca nie polega na bezporednim lub

porednim udziale w wykonywaniu wadzy publicznej i funkcji majcych na celu

7/25/2019 d 20081505 Lj

3/65


2015-10-26

ochron generalnych interesw pastwa, jeeli posiada znajomo jzyka polskiego

potwierdzon dokumentem okrelonym w przepisach wydanych na podstawie ust. 3.

3. Prezes Rady Ministrw okreli, w drodze rozporzdzenia, rodzaje

dokumentw potwierdzajcych znajomo jzyka polskiego, kierujc sicharakterem pracy wykonywanej przez czonkw korpusu suby cywilnej i potrzeb

zapewnienia odpowiedniego poziomu wykonywania przez nich zada.

Art. 6.Kady obywatel ma prawo do informacji o wolnych stanowiskach pracy

w subie cywilnej, anabr do suby cywilnej jest otwarty oraz konkurencyjny.

Art. 7.1. Limit mianowa urzdnikw w subie cywilnej na dany rok

budetowy i rodki finansowe na wynagrodzeniaoraz szkolenia czonkw korpusu

suby cywilnej okrela ustawa budetowa.

2. Rada Ministrw ustala corocznie trzyletni plan limitu mianowa urzdnikw

w subie cywilnej i przedkada go do wiadomoci Sejmowi rwnoczenie z

projektem ustawy budetowej.

Art. 8.1. Minister waciwy do spraw finansw publicznych wspdziaa z

Szefem Suby Cywilnej w zakresie przygotowywania oraz wykonywania budetu

pastwa w czci dotyczcej wynagrodze i szkole czonkw korpusu suby

cywilnej.

2. Szef Suby Cywilnej przedstawia Radzie Ministrw stanowisko odnonie do

projektu ustawy budetowej, w czci dotyczcej rodkw finansowych na

wynagrodzenia i szkolenia czonkw korpusu suby cywilnej.

3. Minister waciwy do spraw zabezpieczenia spoecznego przedstawia Radzie

Ministrw stanowisko odnonie do projektu ustawy budetowej, w czci dotyczcej

rodkw finansowych na wynagrodzenia czonkw korpusu suby cywilnejbiorc

pod uwag wskaniki zatrudnienia osb niepenosprawnych w poszczeglnych

urzdach.

Art. 9.1. W sprawach dotyczcych stosunku pracy w subie cywilnej,

nieuregulowanych w ustawie, stosuje si przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy

prawa pracy.

2. Spory o roszczenia dotyczce stosunku pracy w subie cywilnej

rozpatrywane s przez sdy pracy.

7/25/2019 d 20081505 Lj

4/65


2015-10-26

Rozdzia2

Organizacja suby cywilnej

Art. 10.1. Szef Suby Cywilnej jest centralnym organem administracji

rzdowej waciwym wsprawach suby cywilnej.

2. Szef Suby Cywilnej podlega bezporednio Prezesowi Rady Ministrw.

3. Szefa Suby Cywilnej powouje Prezes Rady Ministrw spord urzdnikw

suby cywilnej, po zasigniciu opinii Rady Suby Cywilnej.

4. Przed przystpieniem do wykonywania obowizkw Szef Suby Cywilnej

skada przed Prezesem Rady Ministrw nastpujce lubowanie:

Obejmujc stanowisko Szefa Suby Cywilnej, uroczycie lubuj

dochowa wiernoci postanowieniom Konstytucji Rzeczypospolitej

Polskiej, w szczeglnoci strzec zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i

politycznie neutralnego wykonywania zada pastwa w urzdach

administracji rzdowej przez korpus suby cywilnej, a powierzone mi

obowizki wypenia sumiennie i bezstronnie.. lubowanie moe by

zoone z dodaniem sw Tak mi dopom Bg.

5. Szef Suby Cywilnej niezwocznie wyznacza, w uzgodnieniu z Prezesem

Rady Ministrw, zastpujc go osob spord urzdnikw suby cywilnej. O

ustanowieniu zastpstwa Szef Suby Cywilnej informuje Rad Suby Cywilnej,

przedstawiajc uzasadnienie wyznaczenia okrelonej osoby.

6. Osoba zastpujca Szefa Suby Cywilnej wykonuje zadania Szefa Suby

Cywilnej podczas jego nieobecnoci oraz w razie nieobsadzenia stanowiska Szefa

Suby Cywilnej do czasu jego obsadzenia.

Art. 11.1. Szefem Suby Cywilnej moe by osoba, ktra:

1) jest obywatelem polskim;

2) korzysta z peni praw publicznych;

3) nie bya skazana prawomocnym wyrokiem za umylne przestpstwo lub

umylne przestpstwo skarbowe;

4) posiada tytu zawodowy magistra lub rwnorzdny;

5) zna co najmniej jeden jzyk obcy spord jzykw roboczych Unii

Europejskiej;

6) cieszy si nieposzlakowan opini;

7/25/2019 d 20081505 Lj

5/65


2015-10-26

7) nie bya karana zakazem zajmowania stanowisk kierowniczych w urzdach

organw wadzy publicznej lub penienia funkcji zwizanych z dysponowaniem

rodkami publicznymi;

8) posiada co najmniej picioletnie dowiadczenie na stanowisku kierowniczym wadministracji rzdowej lub co najmniej siedmioletnie dowiadczenie na

stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansw publicznych;

9) nie jest i w okresie ostatnich 5 lat nie bya czonkiem partii politycznej.

2. Osoba zastpujca Szefa Suby Cywilnej, o ktrej mowa w art. 10 ust. 5,

powinna spenia warunki, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 17 i 9, oraz posiada co

najmniej picioletnie dowiadczenie na stanowisku kierowniczym w administracji

rzdowej.

Art. 12.Prezes Rady Ministrw odwouje Szefa Suby Cywilnej z

zajmowanego stanowiska w przypadku:

1) zoenia rezygnacji;

2) jeeli przestanie spenia ktrykolwiek z warunkw okrelonych w art. 11 ust. 1

pkt 14, 7 lub 9;

3) niewypeniania obowizkw na skutek dugotrwaej choroby, stwierdzonej

orzeczeniem lekarskim.

Art. 13.1. Prezes Rady Ministrw moe odwoa Szefa Suby Cywilnej, po

zasigniciu opinii Rady Suby Cywilnej, w przypadku:

1) odrzucenia sprawozdania, o ktrym mowa w art. 15 ust. 7, w terminie 3

miesicy od dnia jego zoenia;

2) sprzeniewierzenia si zoonemu lubowaniu;

3) gdy przesta spenia warunek okrelony w art. 11 ust. 1 pkt 6.

2. Zwracajc si do Rady Suby Cywilnej z pisemnym wnioskiem ozaopiniowanie, Prezes Rady Ministrw wskazuje przyczyny uzasadniajce

odwoanie Szefa Suby Cywilnej. Przyczyny odwoania oraz opinia Rady Suby

Cywilnej stanowi informacj publiczn.

3. Rada Suby Cywilnej przedstawia opini, o ktrej mowa w ust. 1, w

terminie 14 dni. Niewyraenie opinii w tym terminie nie wstrzymuje moliwoci

odwoania Szefa Suby Cywilnej.

7/25/2019 d 20081505 Lj

6/65


2015-10-26

Art. 14.Obsug Szefa Suby Cywilnej zapewnia Kancelaria Prezesa Rady

Ministrw.

Art. 15.1. Szef Suby Cywilnej realizuje zadania okrelone w ustawie, w

szczeglnoci:

1) czuwa nad przestrzeganiem zasad suby cywilnej;

2) kieruje procesem zarzdzania zasobami ludzkimi w subie cywilnej;

3) gromadzi informacje o korpusie suby cywilnej;

4) przygotowuje projekty aktw normatywnych dotyczcych suby cywilnej;

5) monitoruje i nadzoruje wykorzystanie rodkw, oktrych mowa w art. 7 ust. 1;

6) planuje, organizuje i nadzoruje szkolenia centralne w subie cywilnej;

7) upowszechnia informacje o subie cywilnej;

8) zapewnia warunki upowszechniania informacji o wolnych stanowiskach pracy;

9) prowadzi wspprac midzynarodow w sprawach dotyczcych suby

cywilnej.

2. Szef Suby Cywilnej przygotowuje i przedstawia Radzie Ministrw projekt

strategii zarzdzania zasobami ludzkimi w subie cywilnej, ktra zawiera diagnoz

suby cywilnej, okrelenie celw strategicznych, systemu realizacji oraz ram

finansowych.3. Rada Ministrw przyjmuje, w drodze uchway, strategi zarzdzania

zasobami ludzkimi w subie cywilnej.

4. Szef Suby Cywilnej moe zwrci si do Prezesa Rady Ministrw z

wnioskiem o przeprowadzenie kontroli w zakresie realizacji zada wynikajcych z

ustawy.

5. Szef Suby Cywilnej moe zbiera i wykorzystywa w celu realizacji

ustawowych zada informacje, w tym dane osobowe czonkw korpusu suby

cywilnej, z wyczeniem danych, o ktrych mowa w art.27 ust. 1 ustawy z dnia 29

sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z

pn. zm.1)), oraz przetwarza je wrozumieniu przepisw tej ustawy.

1)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostay ogoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz.

1271, z 2004 r. Nr 25, poz. 219 i Nr 33, poz. 285, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, z 2007 r. Nr

165, poz. 1170 i Nr 176, poz. 1238, z 2010 r. Nr 41, poz. 233, Nr 182, poz. 1228 i Nr 229, poz.1497 oraz z 2011 r. Nr 230, poz. 1371.

7/25/2019 d 20081505 Lj

7/65


2015-10-26

6. Szef Suby Cywilnej zbiera i przetwarza szczegowe dane o stanie

zatrudnienia i wynagrodzeniach czonkw korpusu suby cywilnej.

7. Szef Suby Cywilnej przedstawia Prezesowi Rady Ministrw, do koca

marca kadego roku, sprawozdanie o stanie suby cywilnej i o realizacji zada tejsuby za rok poprzedni. Prezes Rady Ministrw w terminie 3 miesicy przyjmuje

albo odrzuca sprawozdanie.

8. Szef Suby Cywilnej moe tworzy zespoy jako organy opiniodawcze lub

doradcze w sprawach nalecych do zakresu dziaania Szefa Suby Cywilnej.

9. Szef Suby Cywilnej okreli, w drodze zarzdzenia, standardy zarzdzania

zasobami ludzkimi w subie cywilnej.

10. Prezes Rady Ministrw okreli, w drodze zarzdzenia, wytyczne w zakresieprzestrzegania zasad suby cywilnej oraz zasady etyki korpusu suby cywilnej.

Art. 16.1. W ramach realizacji strategii zarzdzania zasobami ludzkimi w

subie cywilnej oraz wcelu wdroenia standardw, wytycznych i zasad, o ktrych

mowa w art. 15 ust. 9 i 10, Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrw, na wniosek

Szefa Suby Cywilnej, dysponuje, w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o

finansach publicznych (Dz. U. z 2013 r. poz. 885, z pn. zm. 2)), rodkami z rezerwy

budetowej na modernizacj suby cywilnej, utworzonej w ustawie budetowej.2. Szef Suby Cywilnej, w porozumieniu z Szefem Kancelarii Prezesa Rady

Ministrw, okreli, w drodze zarzdzenia, warunki przyznawania urzdom

administracji rzdowej dofinansowania na realizacj strategii zarzdzania zasobami

ludzkimi w subie cywilnej oraz w celu wdroenia standardw, wytycznych i zasad,

o ktrych mowa w art. 15 ust. 9 i 10.

Art. 17.1. Szef Suby Cywilnej realizuje zadania okrelone w ustawie przy

pomocy dyrektorw generalnych urzdw.2. Szef Suby Cywilnej okreli, w drodze zarzdzenia, warunki i tryb

wspdziaania z dyrektorami generalnymi urzdw w sprawach dotyczcych

zapewnienia przez korpus suby cywilnej zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i

politycznie neutralnego wykonywania zada pastwa oraz kierowania procesem

zarzdzania zasobami ludzkimi wsubie cywilnej.

2)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostay ogoszone w Dz. U. z 2013 r. poz. 938 i1646 oraz z 2014 r. poz. 379 i 911.

7/25/2019 d 20081505 Lj

8/65


2015-10-26

3. Szef Suby Cywilnej moe da od dyrektora generalnego urzdu

informacji, dokumentw i sprawozda okresowych w zakresie zada wynikajcych z

ustawy.

Art. 18.Minister waciwy do spraw finansw publicznych, na wniosek Szefa

Suby Cywilnej, zleca wykonanie audytu wewntrznego w zakresie zada

wynikajcych z ustawy.

Art. 19.1. Przy Prezesie Rady Ministrw dziaa Rada Suby Cywilnej, zwana

dalej Rad.

2. Do zakresu dziaania Rady, jako organu opiniodawczo-doradczego, naley w

szczeglnoci wyraanie opinii w sprawach:

1) dotyczcych suby cywilnej przedstawianych jej przez Prezesa Rady

Ministrw lub Szefa Suby Cywilnej oraz z wasnej inicjatywy;

2) projektu strategii zarzdzania zasobami ludzkimi w subie cywilnej;

3) projektu ustawy budetowej w czci dotyczcej suby cywilnej oraz

corocznego wykonania budetu pastwa w tym zakresie;

4) proponowanego wskanika wzrostu wynagrodze w pastwowej sferze

budetowej w zakresie suby cywilnej;

5) projektw aktw normatywnych dotyczcych suby cywilnej;

6) planu szkole centralnych w subie cywilnej;

7) etyki korpusu suby cywilnej;

8) dotyczcych powoania i odwoania Szefa Suby Cywilnej, w zakresie

okrelonym w ustawie;

9) projektu regulaminu okrelajcego tryb pracy Wyszej Komisji Dyscyplinarnej

Suby Cywilnej;

10) sprawozdania Szefa Suby Cywilnej, o ktrym mowa w art. 15 ust. 7.3. Rada ponadto:

1) ocenia przebieg postpowa kwalifikacyjnych w subie cywilnej;

2) moe wystpi do Szefa Suby Cywilnej z wnioskiem o zajcie stanowiska w

sprawach okrelonych przez Rad w zakresie stosowania zasad suby

cywilnej;

7/25/2019 d 20081505 Lj

9/65


2015-10-26

3) moe skierowa swojego przedstawiciela w celu obserwacji przebiegu procesu

naboru przeprowadzanego na wysze stanowisko w subie cywilnej oraz

postpowania kwalifikacyjnego;

4) moe skierowa swojego przedstawiciela w celu obserwacji przebiegu procesunaboru przeprowadzanego na stanowisko kierownika jednostki organizacyjnej

podlegej lub nadzorowanej przez Prezesa Rady Ministrw lub waciwego

ministra, na ktre na podstawie odrbnych przepisw przeprowadza si otwarty

i konkurencyjny nabr.

4. W przypadku stwierdzenia nieprawidowoci w przebiegu procesu naboru

przeprowadzanego na wysze stanowisko w subie cywilnej, Rada moe zwrci si

do Szefa Suby Cywilnej o zarzdzenie przeprowadzenia ponownego naboru.5. W przypadku stwierdzenia nieprawidowoci w przebiegu postpowania

kwalifikacyjnego, Rada moe zwrci si do Szefa Suby Cywilnej o zarzdzenie

przeprowadzenia ponownego postpowania kwalifikacyjnego.

6. W przypadku stwierdzenia nieprawidowoci w przebiegu procesu naboru na

stanowisko okrelone w ust. 3 pkt 4, Rada moe zwrci si do Prezesa Rady

Ministrw o zarzdzenie przeprowadzenia ponownego naboru.

Art. 20.1. Rada liczy 15 czonkw.2. Prezes Rady Ministrw powouje 8 czonkw Rady spord osb

odpowiadajcych warunkom okrelonym w art. 4 pkt 13 i 5, ktrych wiedza,

dowiadczenie i autorytet daj rkojmi prawidowej realizacji zada Rady.

3. Prezes Rady Ministrw powouje, na wniosek klubw parlamentarnych, 7

czonkw Rady reprezentujcych wszystkie kluby parlamentarne spord posw,

senatorw lub osb niebdcych parlamentarzystami, odpowiadajcych warunkom

okrelonym w art. 4 pkt13 i 5, ktrych wiedza, dowiadczenie i autorytet daj

rkojmi prawidowej realizacjizada Rady.

4. Prezes Rady Ministrw powouje przewodniczcego Rady spord czonkw

Rady.

5. Rada wybiera wiceprzewodniczcego Rady ze swojego grona, na wniosek

przewodniczcego Rady.

Art. 21.1. Kadencja czonkw Rady powoanych na podstawie art. 20 ust . 2

trwa 6 lat, przy czym co 3 lata koczy si kadencja poowy liczby czonkw.

7/25/2019 d 20081505 Lj

10/65


2015-10-26

2. Kadencja czonkw Rady powoanych na podstawie art. 20 ust. 3 trwa

odpowiednio do kadencji Sejmu.

3. Czonkowie Rady peni swoje funkcje do czasu powoania ich nastpcw.

Art. 22.1. Czonkostwo w Radzie wygasa:

1) w razie mierci czonka Rady;

2) jeeli czonek Rady przesta spenia ktrykolwiek z warunkw okrelonych w

art. 4 pkt 13.

2. Prezes Rady Ministrw odwouje czonka Rady, na wniosek Rady, w razie:

1) niewykonywania obowizkw czonka Rady;

2) niewypeniania obowizkw na skutek dugotrwaej choroby, stwierdzonej

orzeczeniem lekarskim.

3. Prezes Rady Ministrw odwouje czonka Rady rwnie w razie zoenia

przez niego rezygnacji.

4. Prezes Rady Ministrw odwouje czonka Rady, jeeli przesta spenia

warunek okrelony w art. 4 pkt 5, za zgod co najmniej 2/3 skadu Rady.

5. W przypadku wyganicia czonkostwa w Radzie lub odwoania czonka

Rady przed upywem kadencji, Prezes Rady Ministrw powouje nowego czonka

Rady na okres do koca tej kadencji.

Art. 23.1. Tryb pracy Rady okrela regulamin uchwalany przez Rad.

2. Obsug prac Rady zapewnia Kancelaria Prezesa Rady Ministrw.

Art. 24.1. Czonkowi Rady przysuguje ryczatowe wynagrodzenie miesiczne.

2. Prezes Rady Ministrw okreli, w drodze rozporzdzenia, wysoko

wynagrodzenia przewodniczcego, wiceprzewodniczcego i pozostaych czonkw

Rady, ustalanego jako wielokrotno minimalnego wynagrodzenia za prac

pracownikw, o ktrym mowa w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za prac,

kierujc si w szczeglnoci zadaniami wykonywanymi przez czonkw Rady.

Art. 25.1. Stanowisko dyrektora generalnego urzdu tworzy si w Kancelarii

Prezesa Rady Ministrw, w urzdzie ministra, urzdzie przewodniczcego komitetu

wchodzcego w skad Rady Ministrw, urzdzie centralnego organu administracji

rzdowej oraz w urzdzie wojewdzkim.

7/25/2019 d 20081505 Lj

11/65


2015-10-26

2. Stanowiska dyrektora generalnego urzdu nie tworzy si w Komendzie

Gwnej Policji, Komendzie Gwnej Pastwowej Stray Poarnejoraz Komendzie

Gwnej Stray Granicznej.

3. Dyrektor generalny urzdu podlega bezporednio kierownikowi urzdu.4. Dyrektor generalny urzdu:

1) zapewnia funkcjonowanie i cigo pracy urzdu, warunki jego dziaania, a

take organizacj pracy, w szczeglnoci przez:

a) sprawowanie bezporedniego nadzoru nad komrkami organizacyjnymi

urzdu w zakresie prawidowego wykonywania przez nie zada

okrelonych przez kierownika urzdu, z wyjtkiem komrek bezporednio

nadzorowanych przez niego na podstawie ustaw,b) nadzorowanie organizacyjne przebiegu prac nad terminowym

przygotowaniem projektu budetu i ukadu wykonawczego do budetu w

czci dotyczcej urzdu,

c) wystpowanie z wnioskiem do waciwego organu administracji rzdowej

o nadanie regulaminu organizacyjnego urzdu,

d) ustalanie regulaminu organizacyjnego komrek organizacyjnych oraz

ustalanie regulaminu pracy,

e) gospodarowanie mieniem urzdu, w tym zlecanie usug i dokonywanie

zakupw dla urzdu oraz zapewnienie prowadzenia ewidencji majtku

urzdu,

f) wykonywanie kompetencji kierownika zamawiajcego w rozumieniu

ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamwie publicznych (Dz. U.

z 2013 r. poz. 907, z pn. zm.3)),

g) reprezentowanie Skarbu Pastwa w odniesieniu do mienia urzdu, z

zastrzeeniem art. 26 pkt 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o

administracji rzdowej wwojewdztwie (Dz. U. z 2001 r. Nr 80, poz. 872,

z pn. zm.4))5),

3)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostay ogoszone w Dz. U. z 2013 r. poz. 984, 1047

i 1473 oraz z 2014 r. poz. 423, 768,811 i 915.4)

Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostay ogoszone w Dz. U. z 2001 r. Nr 128, poz.1407, z 2002 r. Nr 37, poz. 329, Nr 41, poz. 365, Nr 62, poz. 558, Nr 89, poz. 804 i Nr 200, poz.

1688, z 2003 r. Nr 52, poz. 450, Nr 137, poz. 1302 i Nr 149, poz. 1452, z 2004 r. Nr 33, poz. 287,

z 2005 r. Nr 33, poz. 288, Nr 90, poz. 757, Nr 175, poz. 1462 i Nr 267, poz. 2257 oraz z 2008 r. Nr199, poz. 1227.

7/25/2019 d 20081505 Lj

12/65


2015-10-26

h) sprawowanie nadzoru nad prowadzeniem kontroli i audytu wewntrznego

w urzdzie,

i) (uchylona),

j) zapewnianie przestrzegania przepisw o tajemnicy ustawowo chronionej,

k) zapewnianie przestrzegania zasad techniki prawodawczej;

2) dokonuje czynnoci z zakresu prawa pracy wobec osb zatrudnionych w

urzdzie oraz realizuje polityk personaln, w szczeglnoci przez:

a) przygotowywanie programu zarzdzania zasobami ludzkimi w urzdzie,

b) dokonywanie czynnoci wynikajcych z nawizania i trwania stosunku

pracy z czonkami korpusu suby cywilnej oraz czynnoci zwizanych z

ustaniem stosunku pracy,c) organizowanie naboru na wolne stanowiska urzdnicze, w tym na wysze

stanowiska w subie cywilnej,

d) dysponowanie funduszem nagrd, chyba e odrbne przepisy stanowi

inaczej,

e) administrowanie rodkami zakadowego funduszu wiadcze socjalnych w

urzdzie;

3) wykonuje okrelone zadania kierownika urzdu, jeeli odrbne przepisy tak

stanowi;

4) wykonuje inne zadania z upowanienia kierownika urzdu.

5. Dyrektor generalny urzdu do koca stycznia kadego roku skada Szefowi

Suby Cywilnej sprawozdanie z realizacji zada wynikajcych z ustawy za rok

ubiegy.

6. Dyrektor generalny urzdu niezwocznie wyznacza, w uzgodnieniu z

kierownikiem urzdu, zastpujc go osob kierujc departamentem (komrk

rwnorzdn), a w urzdach wojewdzkich wydziaem (komrk rwnorzdn). O

ustanowieniu zastpstwa dyrektor generalny urzdu niezwocznie zawiadamia Szefa

Suby Cywilnej.

5)Ustawa utracia moc na podstawie art. 82 ustawy z dnia 23 stycznia 2009 r. o wojewodzie i

administracji rzdowej w wojewdztwie (Dz. U. Nr 31, poz. 206), ktra wesza w ycie z dniem 1kwietnia 2009 r.

7/25/2019 d 20081505 Lj

13/65


2015-10-26

7. Osoba zastpujca dyrektora generalnego urzdu wykonuje zadania

dyrektora generalnego urzdu podczas jego nieobecnoci oraz w razie nieobsadzenia

stanowiska dyrektora generalnego urzdu, do czasu jego obsadzenia.

8. W przypadku nieobsadzenia stanowiska dyrektora generalnego urzdu iniewyznaczenia osoby jego zastpujcej, Szef Suby Cywilnej w porozumieniu z

kierownikiem urzdu wyznacza czonka korpusu suby cywilnej zatrudnionego w

tym urzdzie do zastpowania dyrektora generalnego urzdu, do czasu obsadzenia

tego stanowiska.

9. Zadania przewidziane w ustawie dla dyrektora generalnego urzdu w

urzdach, w ktrych nie tworzy si stanowiska dyrektora generalnego urzdu,

wykonuj kierownicy tych urzdw.10. Dyrektor generalny urzdu albo osoba zastpujca dyrektora generalnego

urzdu, wprzypadku nieobsadzenia tego stanowiska, moe wydawa zarzdzenia w

celu realizacji zada, o ktrych mowa w ust. 4.

Rozdzia 3

Nawizanie stosunku pracy w subie cywilnej

Art. 26.1. Dyrektor generalny urzdu organizuje nabr kandydatw do

korpusu suby cywilnej.

2.Nabr, o ktrym mowa w ust. 1, dotyczy take absolwentw Krajowej

Szkoy Administracji Publicznej.

3. Nabr kandydatw do korpusu suby cywilnej na stanowiska zwizane z

obronnoci kraju odbywa si z uwzgldnieniem pierwszestwa w zatrudnieniu

przysugujcego osobom zwolnionym z zawodowej suby wojskowej, o ktrych

mowa w art. 119 ust. 1 ustawy z dnia 11 wrzenia 2003 r. o subie wojskowej

onierzy zawodowych (Dz. U. z2008 r. Nr 141, poz. 892, Nr 206, poz. 1288 i Nr

208, poz. 1308).

Art. 27.1. Gwny Lekarz Weterynarii organizuje nabr na stanowiska

granicznego lekarza weterynarii i jego zastpcy.

2. Wojewdzki lekarz weterynarii organizuje nabr na stanowiska

powiatowego lekarza weterynarii i jego zastpcy.

3. Do naboru, o ktrym mowa w ust. 1 i 2, stosuje si odpowiednio przepisy

niniejszego rozdziau.

7/25/2019 d 20081505 Lj

14/65


2015-10-26

Art. 28.1. Dyrektor generalny urzdu, z zastrzeeniem art. 39, ma obowizek

upowszechnia informacje o wolnych stanowiskach pracy przez umieszczenie

ogoszenia o naborze w miejscu powszechnie dostpnym w siedzibie urzdu, w

Biuletynie Informacji Publicznej urzdu, zwanym dalej Biuletynem urzdu, oraz wBiuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrw, zwanym dalej

Biuletynem Kancelarii.

2. Ogoszenie o naborze powinno zawiera:

1) nazw i adres urzdu;

2) okrelenie stanowiska pracy;

3) wymagania zwizane ze stanowiskiem pracy zgodnie z opisem danego

stanowiska, ze wskazaniem, ktre z nich s niezbdne, a ktre dodatkowe;4) zakres zada wykonywanych na stanowisku pracy;

4a) informacj o warunkach pracy na danym stanowisku pracy;

4b) informacj, czy w miesicu poprzedzajcym dat upublicznienia ogoszenia

wskanik zatrudnienia osb niepenosprawnych w urzdzie, w rozumieniu

przepisw o rehabilitacji zawodowej i spoecznej oraz zatrudnianiu osb

niepenosprawnych, wynosi co najmniej 6%;

5) wskazanie wymaganych dokumentw;

6) termin i miejsce skadania dokumentw.

2a. Wymagania, o ktrych mowa w ust. 2 pkt 3, okrela si w sposb

nastpujcy:

1) wymagania niezbdne to wymagania konieczne do podjcia pracy na danym

stanowisku pracy;

2) wymagania dodatkowe to pozostae wymagania, pozwalajce na optymalne

wykonywanie zada na danym stanowisku pracy.

2b. Kandydat, ktry zamierza skorzysta z uprawnienia, o ktrym mowa w art.

29a ust. 2, jest obowizany do zoenia wraz z dokumentami kopii dokumentu

potwierdzajcego niepenosprawno.

3. Termin do skadania dokumentw, okrelony w ogoszeniu o naborze, nie

moe by krtszy ni 10 dni, a dla ogoszenia o naborze w celu zastpstwa

nieobecnego czonka korpusu suby cywilnej 5 dni od dnia opublikowania tego

ogoszenia w Biuletynie Kancelarii.

7/25/2019 d 20081505 Lj

15/65


2015-10-26

4. Ogoszenia o wolnych stanowiskach pracy zamieszcza si w Biuletynie

Kancelarii drog elektroniczn za pomoc formularzy umieszczonych na jego

stronach internetowych.

5. Umieszczenie ogoszenia o naborze w Biuletynie Kancelarii jest bezpatne.

Art. 29.Imiona i nazwiska kandydatw, ktrzy speniaj wymagania formalne,

oraz wynik naboru stanowi informacj publiczn w zakresie objtym wymaganiami

okrelonymi w ogoszeniu onaborze.

Art. 29a. 1. W toku naboru komisja, o ktrej mowa w art. 30 ust. 2 pkt 5,

wyania nie wicej ni piciu najlepszych kandydatw, speniajcych wymagania

niezbdne oraz w najwikszym stopniu speniajcych wymagania dodatkowe,

ktrych przedstawia dyrektorowi generalnemu urzdu celem zatrudnienia wybranego

kandydata.

2. Jeeli w urzdzie wskanik zatrudnienia osb niepenosprawnych, w

rozumieniu przepisw o rehabilitacji zawodowej i spoecznej oraz zatrudnianiu osb

niepenosprawnych, wmiesicu poprzedzajcym dat upublicznienia ogoszenia o

naborze, jest niszy ni 6%, pierwszestwo w zatrudnieniu przysuguje osobie

niepenosprawnej, o ile znajduje si w gronie osb, o ktrych mowa w ust. 1.

Art. 30.1. Sporzdza si protok z przeprowadzonego naboru.

2. Protok zawiera:

1) okrelenie stanowiska pracy, na ktre by przeprowadzany nabr, liczb

kandydatw oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu

przepisw Kodeksu cywilnego nie wicej ni piciu najlepszych kandydatw

wraz ze wskazaniem kandydatw niepenosprawnych o ile do

przeprowadzanego naboru stosuje si przepis art. 29aust. 2, przedstawianych

dyrektorowi generalnemu;

2) liczb nadesanych ofert, w tym liczb ofert niespeniajcych wymogw

formalnych;

3) informacj o zastosowanych metodach i technikach naboru;

4) uzasadnienie dokonanego wyboru;

5) skad komisji przeprowadzajcej nabr.

Art. 31.1. Dyrektor generalny urzdu niezwocznie po przeprowadzonym

naborze upowszechnia informacj o wyniku naboru przez umieszczenie jej w

7/25/2019 d 20081505 Lj

16/65


2015-10-26

miejscu powszechnie dostpnym wsiedzibie urzdu, w Biuletynie urzdu oraz w

Biuletynie Kancelarii.

2. Informacja, o ktrej mowa w ust. 1, zawiera:

1) nazw i adres urzdu;2) okrelenie stanowiska pracy;

3) imi i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w

rozumieniu przepisw Kodeksu cywilnego.

Art. 32.Czonek komisji, o ktrej mowa w art. 30 ust. 2 pkt 5, ma obowizek

zachowania w tajemnicy, uzyskanych w trakcie naboru, informacji o kandydatach.

Art. 33.Jeeli w cigu 3 miesicy od dnia nawizania stosunku pracy z osob

wyonion w drodze naboru istnieje konieczno ponownego obsadzenia tego

samego stanowiska pracy, dyrektor generalny urzdu moe zatrudni na tym samym

stanowisku inn osob spord kandydatw, o ktrych mowa w art. 29a ust. 1.

Przepis art. 29a ust. 2 stosuje si odpowiednio.

Art. 34.1. Osoba zwolniona z zawodowej suby wojskowej, penionej na

stanowisku subowym wMinisterstwie Obrony Narodowej lub terenowym organie

administracji rzdowej podlegym Ministrowi Obrony Narodowej, wskutek

wypowiedzenia stosunku subowego zawodowej suby wojskowej, moe zosta

zatrudniona w tej jednostce organizacyjnej na stanowisku pracy utworzonym w

miejsce zlikwidowanego stanowiska subowego lub stanowisku rwnorzdnym.

[2.Zatrudnienie, o ktrym mowa w ust. 1, nastpuje na podstawie umowy o

prac na czas nieokrelony lub czas okrelony nie duszy ni trzy lata, zawieranej w

dniu nastpnym po dniu upywu okresu wypowiedzenia stosunku subowego

zawodowej suby wojskowej.]

Art. 35.1. Stosunek pracy pracownika suby cywilnej nawizuje si na

podstawie umowy o prac na czas nieokrelony lub na czas okrelony.

2. Umowa o prac na czas nieokrelony moe by zawarta z osob, ktra

otrzymaa pozytywn ocen, o ktrej mowa w art. 37, albo bya zatrudniona w

Nowe brzmienieust. 2 w art. 34

wejdzie w ycie z

dn. 22.02.2016 r.(Dz. U. z 2015 r.

poz. 1220).

7/25/2019 d 20081505 Lj

17/65


2015-10-26

subie cywilnej na podstawie umowy na czas nieokrelony lub na podstawie

mianowania zgodnie z zasadami okrelonymi w ustawie z dnia 16 wrzenia 1982 r. o

pracownikach urzdw pastwowych (Dz. U. z 2013 r. poz. 269), a take osob

zatrudnian w subie cywilnej na podstawie art. 34 ust. 1.[3. W przypadku osb podejmujcych po raz pierwszy prac w subie cywilnej

umow oprac zawiera si na czas okrelony 12 miesicy z moliwoci

wczeniejszego rozwizania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.]

4. W razie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, trwajcej duej ni 3

miesice, dyrektor generalny urzdu, na wniosek pracownika, moe przeduy okrestrwania umowy, o ktrej mowa w ust. 3, o czas tej nieobecnoci.

5. Przez osob podejmujc po raz pierwszy prac w subie cywilnej rozumie

si osob, ktra nie bya wczeniej zatrudniona w subie cywilnej na czas

nieokrelony albo nie bya zatrudniona na czas okrelony 12 miesicy i nie otrzymaa

pozytywnej oceny, o ktrej mowa w art. 37, albo nie jest osob zatrudnian w subie

cywilnej na podstawie art. 34 ust. 1.

6. Dyrektor generalny urzdu decyduje o zawarciu z pracownikiem umowy o

prac na czas nieokrelony na podstawie pozytywnej oceny pracownika, o ktrej

mowa w art. 37.

7. Ponowne zatrudnienie osoby, ktra otrzymaa wczeniej mianowanie w

subie cywilnej, dokonuje si na podstawie mianowania, z zachowaniem

dotychczasowego stopnia subowego urzdnika suby cywilnej, z zastrzeeniem

art. 70 pkt 1, art. 71 ust. 1 pkt 1 i 3 oraz ust. 7 i art. 114 ust. 1 pkt 6.

Art. 36.1. Osoby podejmujce po raz pierwszy prac w subie cywilnej

odbywaj sub przygotowawcz, z zastrzeeniem ust. 6 i 7.

2. Suba przygotowawcza ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie

pracownika podejmujcego po raz pierwszy prac w subie cywilnej do naleytego

wykonywania obowizkw subowych.

3. Kierujc pracownika do odbycia suby przygotowawczej, dyrektor

generalny urzdu okrela jej zakres i czas trwania na podstawie opinii osoby

kierujcej komrk organizacyjn, w ktrej pracownik jest zatrudniony. Opinia

Nowe brzmienieust. 3 w art. 35

wejdzie w ycie z

dn. 22.02.2016 r.(Dz. U. z 2015 r.poz. 1220).

7/25/2019 d 20081505 Lj

18/65


2015-10-26

dotyczy poziomu przygotowania pracownika do wykonywania obowizkw

wynikajcych z opisu zajmowanego stanowiska pracy.

4. Suba przygotowawcza trwa nie duej ni 4 miesice i koczy si nie

pniejni zupywem 8 miesicy od podjcia pracy przez pracownika.5. Suba przygotowawcza koczy si egzaminem. Zakres, sposb

przeprowadzenia oraz warunki zaliczenia egzaminu okrela dyrektor generalny

urzdu.

6. Absolwenci Krajowej Szkoy Administracji Publicznej s zwolnieni z

odbywania suby przygotowawczej.

7.Na umotywowany wniosek osoby kierujcej komrk organizacyjn, w

ktrej pracownik jest zatrudniony, dyrektor generalny urzdu moe zwolni zobowizku odbywania suby przygotowawczej pracownika, ktrego wiedza lub

umiejtnoci umoliwiaj naleyte wykonywanie obowizkw subowych.

8. Zwolnienie z obowizku odbywania suby przygotowawczej, o ktrym

mowa w ust. 7, nie wycza stosowania ust. 5.

Art. 37.1. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac, o ktrej mowa w

art. 35 ust. 3, podlega pierwszej ocenie w subie cywilnej.

2. Pierwszej ocenie w subie cywilnej, na zasadach okrelonych w art. 38,moe podlega osoba zatrudniona w celu zastpstwa nieobecnego czonka korpusu

suby cywilnej.

3. Pierwszej ocenie w subie cywilnej nie podlega absolwent Krajowej Szkoy

Administracji Publicznej, ktry zoy wniosek o mianowanie w subie cywilnej.

Art. 38.1. Pierwsza ocena w subie cywilnej jest dokonywana nie wczeniej

ni po upywie 8 miesicy odnawizania stosunku pracy i nie pniej ni miesic

przed upywem okresu, na ktry zostaa zawarta umowa o prac ocenianego.2. Bezporedni przeoony ocenianego w porozumieniu z kierujcym komrk

organizacyjn, w ktrej pracownik jest zatrudniony, dokonuje pierwszej oceny w

subie cywilnej, biorc pod uwag:

1) postaw pracownika, jego zaangaowanie i postpy w pracy, relacje ze

wsppracownikami oraz terminowo wykonywania zada;

2) wynik egzaminu ze suby przygotowawczej;

7/25/2019 d 20081505 Lj

19/65


2015-10-26

3) sporzdzone przez ocenianego pracownika sprawozdanie dotyczce zada

realizowanych przez niego w trakcie przepracowanego okresu.

3. Po dokonaniu oceny kierujcy komrk organizacyjn wnioskuje do

dyrektora generalnego urzdu w przypadku:1) przyznania oceny pozytywnej o zawarcie z ocenionym umowy o prac na

czas nieokrelony albo

2) przyznania oceny negatywnej o niezawieranie z ocenionym umowy o prac

na czas nieokrelony albo o rozwizanie umowy o prac na czas okrelony.

4. Prezes Rady Ministrw okreli, w drodze rozporzdzenia, szczegowe

warunki i sposb dokonywania pierwszej oceny w subie cywilnej, w tym:

1) sposb i tryb dokonywania pierwszej oceny w subie cywilnej,2) wzr arkusza pierwszej oceny w subie cywilnej,

3) zakres i wzr formularza sprawozdania dotyczcego zada realizowanych przez

ocenianego pracownika w trakcie przepracowanego okresu,

4) warunki przyznawania oceny pozytywnej lub negatywnej

kierujc si potrzeb tworzenia profesjonalnego korpusu suby cywilnej oraz

zapewnienia obiektywizmu dokonywanych ocen.

Art. 39.Prezes Rady Ministrw, zgodnie z odrbnymi przepisami, wskazujeabsolwentom kolejnych rocznikw Krajowej Szkoy Administracji Publicznej

pierwsze stanowiska pracy przedstawione przez Szefa Suby Cywilnej.

Art. 40.O uzyskanie mianowania w subie cywilnej moe ubiega si osoba,

ktra:

1) jest pracownikiem suby cywilnej;

2) posiada co najmniej trzyletni sta pracy w subie cywilnej lub uzyskaa zgod

dyrektora generalnego urzdu na przystpienie do postpowaniakwalifikacyjnego przed upywem tego terminu, jednak nie wczeniej ni po

upywie dwch lat od nawizania stosunku pracy w subie cywilnej;


4) zna co najmniej jeden jzyk obcy spord jzykw roboczych Unii Europejskiej

lub jeden z nastpujcych jzykw obcych: arabski, biaoruski, chiski,

islandzki, japoski, norweski, rosyjski, ukraiski;

5) jest onierzem rezerwy lub nie podlega powszechnemu obowizkowi obrony.

7/25/2019 d 20081505 Lj

20/65


2015-10-26

Art. 41.1. Szef Suby Cywilnej okrela i publikuje w Biuletynie Kancelarii

wzr zgoszenia do postpowania kwalifikacyjnego dla pracownikw suby

cywilnej ubiegajcych si o mianowanie oraz wzr wniosku o mianowanie dla

absolwentw Krajowej Szkoy Administracji Publicznej.2. Szef Suby Cywilnej, w terminie 14 dni od opublikowania ustawy

budetowej, podaje do publicznej wiadomoci przez ogoszenie w Biuletynie

Kancelarii maksymaln liczb nowych mianowa w danym roku.

Art. 42.1. Pracownik suby cywilnej kieruje do Szefa Suby Cywilnej

zgoszenie do postpowania kwalifikacyjnego. Zgoszenie do postpowania

kwalifikacyjnego w danym roku kalendarzowym skada si w okresie od dnia 1

stycznia do dnia 31 maja.

2. Absolwenci Krajowej Szkoy Administracji Publicznej, ktrzy speniaj

warunki okrelone w art. 40 pkt 1i 4, skadaj do Szefa Suby Cywilnej wniosek o

mianowanie w subie cywilnej. Wnioski o mianowanie skada si w okresie od dnia

1 stycznia do dnia 31 maja.

3. Dyrektor generalny waciwego urzdu potwierdza spenianie przez

pracownika suby cywilnej skadajcego zgoszenie lub wniosek, o ktrym mowa w

art. 41 ust. 1, warunkw okrelonych w art. 4 pkt 13 i art. 40.

Art. 43.1. Krajowa Szkoa Administracji Publicznej, z zastrzeeniem art. 42

ust. 2, prowadzi postpowanie kwalifikacyjne dla pracownikw suby cywilnej

ubiegajcych si o mianowanie.

2. W celu przeprowadzenia postpowania kwalifikacyjnego jest powoywany

zesp sprawdzajcy.

3. W toku postpowania kwalifikacyjnego przeprowadza si sprawdzian, w

trakcie ktrego w odrbnych czciach sprawdza si wiedz i umiejtnoci niezbdnedo wypeniania zada suby cywilnej.

4. Wyniki postpowania kwalifikacyjnego wyraa si w punktach.

5. Punkty przyznaje si osobno za kad cz sprawdzianu.

6. Warunkiem zakoczenia sprawdzianu z wynikiem pozytywnym jest

uzyskanie w kadej czci sprawdzianu co najmniej 1/3 maksymalnej moliwej do

uzyskania w tej czci liczby punktw oraz uzyskanie w caym sprawdzianie co

7/25/2019 d 20081505 Lj

21/65


2015-10-26

najmniej 3/5 maksymalnej moliwej do uzyskania w caym sprawdzianie liczby

punktw.

7. Zsumowane wyniki, o ktrych mowa w ust. 6, podlegaj uszeregowaniu w

porzdku malejcym i s publikowane w Biuletynie Kancelarii.

Art. 44.1. Szef Suby Cywilnej sprawuje nadzr nad zgodnym z przepisami

prawa przebiegiem postpowania kwalifikacyjnego.

2. W przypadku stwierdzenia nieprawidowoci w przebiegu postpowania

kwalifikacyjnego Szef Suby Cywilnej nakazuje usunicie naruszenia prawa.

Art. 45.1. Osoba przystpujca do postpowania kwalifikacyjnego wnosi za

nie opat w wysokoci nie wyszej ni 50% minimalnego wynagrodzenia za prac

przewidzianego w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za prac.

2. Opata, o ktrej mowa w ust. 1, stanowi przychd Krajowej Szkoy

Administracji Publicznej.

Art. 46.Posiadanie przez absolwenta Krajowej Szkoy Administracji

Publicznej wiedzy, umiejtnoci i predyspozycji kierowniczych niezbdnych do

wypeniania zada suby cywilnej sprawdzane jest w toku ksztacenia w tej szkole i

potwierdzane dyplomem jej ukoczenia.

Art. 47.Prezes Rady Ministrw okreli, w drodze rozporzdzenia, sposb

przeprowadzania postpowania kwalifikacyjnego w subie cywilnej, ustalajc:

1) zakres tematyczny postpowania kwalifikacyjnego,

2) organizacj i sposb prowadzenia postpowania kwalifikacyjnego oraz

szczegowe zasady przyznawania punktw, o ktrych mowa w art. 43 ust. 5,

3) minimalne liczby punktw, o ktrych mowa w art. 43 ust. 6,

4) rodzaje dokumentw potwierdzajcych spenianie warunku okrelonego w art.

40 pkt 4,

5) wysoko i sposb wnoszenia opaty, o ktrej mowa w art. 45

biorc pod uwag konieczno sprawdzenia w postpowaniu kwalifikacyjnym

wiedzy i umiejtnoci wymaganych od urzdnika suby cywilnej.

Art. 48.1. Mianowa dokonuje si w ramach limitu, o ktrym mowa w art. 7

ust. 1.

2. Szef Suby Cywilnej dokonuje w imieniu Rzeczypospolitej Polskiej

mianowania pracownika suby cywilnej, ktry ukoczy w danym roku

7/25/2019 d 20081505 Lj

22/65


2015-10-26

postpowanie kwalifikacyjne zwynikiem pozytywnym i z miejscem uprawniajcym

do mianowania lub ukoczy Krajow Szko Administracji Publicznej.

3. Osignicie miejsca uprawniajcego do mianowania oznacza uzyskanie w

postpowaniu kwalifikacyjnym wyniku pozytywnego z sum punktw pozwalajcna mianowanie wszystkich osb, ktre uzyskay t sum punktw bez koniecznoci

przekroczenia limitu, o ktrym mowa w art. 7 ust. 1. Ustalenie miejsca

uprawniajcego do mianowania nastpuje po uwzgldnieniu liczby mianowa

absolwentw Krajowej Szkoy Administracji Publicznej.

4. Z dniem mianowania dotychczasowy stosunek pracy przeksztaca si w

stosunek pracy na podstawie mianowania.

Art. 49.1. Akt mianowania urzdnika suby cywilnej zawiera imi i nazwiskourzdnika oraz dat mianowania.

2. Akt mianowania sporzdza si na pimie.

Art. 50.1. Urzdnik suby cywilnej skada uroczyste lubowanie o

nastpujcej treci:

lubuj suy Pastwu Polskiemu, przestrzega Konstytucji

Rzeczypospolitej Polskiej, sumiennie i bezstronnie wykonywa obowizki

urzdnika suby cywilnej zgodnie z najlepsz wiedz i wol.

2. Do treci lubowania, o ktrym mowa w ust. 1, urzdnik suby cywilnej

moe doda sowa Tak mi dopom Bg.

3. Zoenie lubowania urzdnik suby cywilnej potwierdza podpisem.

Art. 51.1. Dyrektor generalny urzdu przyznaje urzdnikowi suby cywilnej,

w terminie siedmiu dni od dnia mianowania, najniszy stopie subowy

przysugujcy od dnia mianowania.

2. Przyznanie stopnia subowego nastpuje w formie pisemnej.

3. Czynnoci, o ktrych mowa w ust. 1, w odniesieniu do dyrektora

generalnego urzdu dokonuje Szef Suby Cywilnej.

Rozdzia 4

Wysze stanowiska w subie cywilnej

Art. 52.Wyszymi stanowiskami w subie cywilnej s stanowiska:

1) dyrektora generalnego urzdu;

7/25/2019 d 20081505 Lj

23/65


2015-10-26

2) kierujcego departamentem lub komrk rwnorzdn w Kancelarii Prezesa

Rady Ministrw, urzdzie ministra, urzdzie obsugujcym przewodniczcego

komitetu wchodzcego w skad Rady Ministrw, urzdzie centralnego organu

administracji rzdowej oraz kierujcego wydziaem lub komrk rwnorzdnw urzdzie wojewdzkim, a take zastpcy tych osb;

3) wojewdzkiego lekarza weterynarii i jego zastpcy;

4) kierujcego komrk organizacyjn w Biurze Nasiennictwa Lenego, a take

zastpcy tej osoby;

< 5) dyrektora izby skarbowej ijego zastpcy;

6) dyrektora Biura Krajowej Informacji Podatkowej ijego zastpcy;

7) naczelnika urzdu skarbowego.>

Art. 53.Wysze stanowisko w subie cywilnej moe zajmowa osoba, ktra:


2) nie bya karana zakazem zajmowania stanowisk kierowniczych w urzdach

organw wadzy publicznej lub penienia funkcji zwizanych z dysponowaniem

rodkami publicznymi;

3) posiada kompetencje kierownicze;

4) posiada co najmniej szecioletni sta pracy, w tym co najmniej trzyletni stapracy na stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansw

publicznych w przypadku ubiegania si o stanowisko dyrektora generalnego

urzdu;

5) posiada co najmniej trzyletni sta pracy, w tym co najmniej roczny na

stanowisku kierowniczym lub dwuletni na stanowisku samodzielnym, w

jednostkach sektora finansw publicznych w przypadku ubiegania si o

stanowisko, o ktrym mowa w art. 52 pkt 24;6) spenia wymagania okrelone w opisie stanowiska pracy oraz w przepisach

odrbnych.

Art. 54.1. Obsadzenie wyszego stanowiska w subie cywilnej nastpuje w

drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Nabr przeprowadza si niezwocznie

po zaistnieniu okolicznoci uzasadniajcych obsadzenie stanowiska.

Dodane pkt 57w art. 52 wejdw ycie z dn.

1.01.2016 r. (Dz.

U. z 2015 r. poz.1269).

Dodany ust. 1a wart. 54 wejdzie w

ycie z dn.1.01.2016 r. (Dz.

U. z 2015 r. poz.1269).

7/25/2019 d 20081505 Lj

24/65


2015-10-26

< 1a. Obsadzenie stanowisk, o ktrych mowa w art. 52 pkt 57, nastpuje

na zasadach okrelonych wustawie z dnia 10 lipca 2015 r. o administracji

podatkowej (Dz. U. poz. 1269).>

2. Obsadzenie stanowiska zastpcy kierujcego departamentem lub komrkrwnorzdn, oktrym mowa w art. 52 pkt 2, stanowiska zastpcy wojewdzkiego

lekarza weterynarii, o ktrym mowa w art. 52 pkt 3 oraz stanowiska zastpcy

kierujcego komrk organizacyjn, o ktrym mowa w art. 52 pkt 4, moe nastpi

bez przeprowadzania naboru w drodze przeniesienia czonka korpusu suby

cywilnej speniajcego wymagania na to stanowisko oraz posiadajcego ostatni

pozytywn ocen okresow na jednym z dwch najwyszych poziomw

przewidzianych w skali ocen, sporzdzon w okresie 24miesicy poprzedzajcychprzeniesienie.

3. W przypadku przeniesienia czonka korpusu suby cywilnej, o ktrym

mowa w ust. 2, zatrudnionego w innym urzdzie, przepis art. 59 ust. 3 stosuje si

odpowiednio.

4. Obsadzenie wyszego stanowiska w subie cywilnej, o ktrym mowa w art.

52 pkt 24, moe nastpi bez przeprowadzania naboru, w drodze oddelegowania

osoby, o ktrej mowa w art. 2 ust. 3, pod warunkiem speniania przez ni wymaga

na to stanowisko.

5. Informacj o przeniesieniu lub oddelegowaniu, o ktrych mowa w ust. 2 i 4,

zamieszcza si w Biuletynie Kancelarii.

6. Obsadzenie wyszego stanowiska w subie cywilnej nie moe nastpi w

drodze powierzenia penienia obowizkw.

Art. 55.1. Informacj o naborze na wysze stanowisko w subie cywilnej, o

ktrym mowa w art. 54, ogasza si przez umieszczenie ogoszenia w miejscupowszechnie dostpnym w siedzibie urzdu, w Biuletynie urzdu oraz w Biuletynie

Kancelarii; przepisy art. 28 ust. 35 stosuje si odpowiednio.

2. Ogoszenie powinno zawiera:

1) nazwi adres urzdu;

2) okrelenie wyszego stanowiska w subie cywilnej, na ktre jest

przeprowadzany nabr;

3) wymagania zwizane ze stanowiskiem, wynikajce z przepisw ustaw;

7/25/2019 d 20081505 Lj

25/65


2015-10-26

4) wymagania zwizane ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego stanowiska,

ze wskazaniem, ktre z nich s niezbdne, a ktre s podane;

4a) informacj o warunkach pracy na danym stanowisku;

4b) informacj, czy w miesicu poprzedzajcym dat upublicznienia ogoszeniawskanik zatrudnienia osb niepenosprawnych w urzdzie, w rozumieniu

przepisw o rehabilitacji zawodowej i spoecznej oraz zatrudnianiu osb

niepenosprawnych, wynosi co najmniej 6%;

5) zakres zada wykonywanych na stanowisku;

6) wskazanie wymaganych dokumentw;

7) termin i miejsce skadania dokumentw;

8) informacj o metodach i technikach naboru.2a. Wymagania, o ktrych mowa w ust. 2 pkt 3 i 4, okrela si w sposb

nastpujcy:

1) wymagania niezbdne to wymagania konieczne do podjcia pracy na danym

stanowisku;

2) wymagania podane to pozostae wymagania, pozwalajce na optymalne

wykonywanie zada na danym stanowisku.

2b. Kandydat, ktry zamierza skorzysta z uprawnienia, o ktrym mowa w art.

57 ust. 2, jest obowizany do zoenia wraz z dokumentami kopii dokumentu

potwierdzajcego niepenosprawno.

3. Ogoszenie moe zawiera informacj o moliwoci zoenia referencji

dotyczcych dotychczasowej dziaalnoci zawodowej kandydata.

Art. 56.1. Nabr na wysze stanowisko w subie cywilnej, o ktrym mowa w

art. 54 ust. 1, przeprowadza zesp liczcy:

1) co najmniej 5 czonkw korpusu suby cywilnej, ktrych wiedza i

dowiadczenie daj rkojmi wyonienia najlepszych kandydatw w

przypadku naboru na stanowisko dyrektora generalnego urzdu i

wojewdzkiego lekarza weterynarii;

2) co najmniej 3 czonkw korpusu suby cywilnej, ktrych wiedza i

dowiadczenie daj rkojmi wyonienia najlepszych kandydatw w

przypadku naboru na pozostae wysze stanowiska w subie cywilnej.

2.Nabr na wysze stanowisko w subie cywilnej ma charakter konkursu, w

ktrym bior udzia kandydaci ubiegajcy si o dane stanowisko.

7/25/2019 d 20081505 Lj

26/65


2015-10-26

3. Zesp powouje:

1) Szef Suby Cywilnej w przypadku naboru na stanowisko dyrektora

generalnego urzdu;

2) dyrektor generalny urzdu w przypadku naboru na stanowiska, o ktrychmowa w art. 52 pkt 2;

3) Gwny Lekarz Weterynarii w przypadku naboru na stanowiska, o ktrych

mowa w art. 52 pkt 3;

4) dyrektor Biura Nasiennictwa Lenego w przypadku naboru na stanowisko, o

ktrym mowa w art. 52 pkt 4.

4. W toku naboru na wysze stanowisko w subie cywilnej ocenie podlega w

szczeglnoci dowiadczenie zawodowe kandydata, wiedza niezbdna dowykonywania zada na stanowisku, na ktre jest przeprowadzany nabr, oraz

kompetencje kierownicze.

5. Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych moe by dokonana na zlecenie

zespou przez osob niebdc czonkiem zespou, ktra posiada odpowiednie

kwalifikacje do dokonania tej oceny.

6. Czonek zespou oraz osoba, o ktrej mowa w ust. 5, maj obowizek

zachowania w tajemnicy informacji dotyczcych osb ubiegajcych si o wysze

stanowisko w subie cywilnej, uzyskanych w trakcie naboru.

7. Szef Suby Cywilnej moe skierowa swojego przedstawiciela w celu

obserwacji przebiegu procesu naboru przeprowadzanego na stanowiska, o ktrych

mowa w art. 52 pkt 24.

8. W przypadku stwierdzenia nieprawidowoci w przebiegu procesu naboru na

wysze stanowiska w subie cywilnej, Szef Suby Cywilnej niezwocznie nakazuje

usunicie stwierdzonych nieprawidowoci lub ponowne przeprowadzenie naboru.

9. Wykonywanie przez czonka korpusu suby cywilnej zada, o ktrych

mowa w ust. 1 i 7, jest traktowane na rwni z wykonywaniem przez niego

obowizkw subowych.

Art. 57.1. W toku naboru zesp wyania nie wicej ni 2 najlepszych

kandydatw, speniajcych wymagania niezbdne oraz w najwikszym stopniu

speniajcych wymagania podane, ktrych przedstawia odpowiednio:

1) Szefowi Kancelarii Prezesa Rady Ministrw, waciwemu ministrowi,

przewodniczcemu komitetu wchodzcego w skad Rady Ministrw,

7/25/2019 d 20081505 Lj

27/65


2015-10-26

kierownikowi urzdu centralnego organu administracji rzdowej albo

wojewodzie w przypadku naboru na stanowisko dyrektora generalnego

urzdu;

2) dyrektorowi generalnemu urzdu w przypadku naboru na stanowiska, oktrych mowa w art. 52 pkt 2;

3) Gwnemu Lekarzowi Weterynarii w przypadku naboru na stanowiska, o

ktrych mowa w art. 52 pkt 3;

4) dyrektorowi Biura Nasiennictwa Lenego w przypadku naboru na stanowisko,

o ktrym mowa w art. 52 pkt 4.

2. Jeeli w urzdzie wskanik zatrudnienia osb niepenosprawnych, w

rozumieniu przepisw o rehabilitacji zawodowej i spoecznej oraz zatrudnianiu osbniepenosprawnych, w miesicu poprzedzajcym dat upublicznienia ogoszenia o

naborze, jest niszy ni 6%, pierwszestwo w zatrudnieniu przysuguje osobie

niepenosprawnej, o ile znajduje si w gronie osb, o ktrych mowa w ust. 1.

Art. 58.1. Z przeprowadzonego naboru na wysze stanowisko w subie

cywilnej zesp sporzdza protok zawierajcy:

1) nazw i adres urzdu;

2) okrelenie wyszego stanowiska w subie cywilnej, na ktre byprzeprowadzany nabr, oraz liczb kandydatw;

3) imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisw Kodeksu

cywilnego nie wicej ni 2 najlepszych kandydatw, speniajcych wymagania

okrelone w ogoszeniu o naborze;

4) informacj o zastosowanych metodach i technikach naboru;

5) uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyonienia kandydata;

6) skad zespou przeprowadzajcego nabr.

2. Przepis art. 31 stosuje si odpowiednio.

Art. 59.1. Szef Suby Cywilnej, z upowanienia Prezesa Rady Ministrw, na

pisemny wniosek odpowiednio:

1) Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrw,

2) waciwego ministra,

3) przewodniczcego komitetu wchodzcego w skad Rady Ministrw,

4) kierownika urzdu centralnego organu administracji rzdowej,

7/25/2019 d 20081505 Lj

28/65


2015-10-26

5) wojewody

niezwocznie przenosi na stanowisko dyrektora generalnego urzdu czonka

korpusu suby cywilnej albo, z zastrzeeniem art. 35 ust. 7, zawiera umow o prac

na czas nieokrelony z osob niebdc czonkiem korpusu suby cywilnej, wybranspord osb wyonionych w drodze naboru na to stanowisko.

2. Dyrektor generalny urzdu niezwocznie przenosi na stanowisko wymienione

w art. 52 pkt 2 czonka korpusu suby cywilnej zatrudnionego w tym urzdzie albo,

z zastrzeeniem art. 35 ust. 7, zawiera umow o prac na czas nieokrelony z osob

niebdc czonkiem korpusu suby cywilnej, wybran spord osb wyonionych

w drodze naboru na to stanowisko.

3. Czonka korpusu suby cywilnej wybranego spord osb wyonionych wdrodze naboru na stanowisko wymienione w art. 52 pkt 2, zatrudnionego w innym

urzdzie, niezwocznie przenosi na to stanowisko dyrektor generalny urzdu, w

ktrym czonek korpusu suby cywilnej ma by zatrudniony, w porozumieniu z

dyrektorem generalnym urzdu, w ktrym jest on zatrudniony.

4. Gwny Lekarz Weterynarii w porozumieniu z waciwym wojewod

niezwocznie przenosi na stanowisko wymienione w art. 52 pkt 3 czonka korpusu

suby cywilnej albo, zzastrzeeniem art. 35 ust. 7, zawiera umow o prac na czas

nieokrelony z osob niebdc czonkiem korpusu suby cywilnej, wybran

spord osb wyonionych w drodze naboru na to stanowisko. Przepis ust. 3 stosuje

si odpowiednio.

5. Osoba, o ktrej mowa w art. 56 ust. 3 pkt 4, niezwocznie przenosi na

stanowisko wymienione w art. 52 pkt 4 czonka korpusu suby cywilnej albo, z

zastrzeeniem art. 35 ust. 7, zawiera umow o prac na czas nieokrelony z osob

niebdc czonkiem korpusu suby cywilnej, wybran spord osb wyonionych

w drodze naboru na to stanowisko. Przepis ust. 3 stosuje si odpowiednio.

6. Jeeli w cigu 3 miesicy od dnia obsadzenia wyszego stanowiska w subie

cywilnej w drodze naboru zaistnieje konieczno ponownego obsadzenia tego

samego stanowiska, moe obj je osoba wyoniona w trakcie ostatniego naboru, o

ktrej mowa w art. 58 ust. 1 pkt 3. Przepisy ust. 15 stosuje si odpowiednio.

Art. 60.Pracownika suby cywilnej zatrudnionego na wyszym stanowisku w

subie cywilnej nie kieruje si na sub przygotowawcz.

7/25/2019 d 20081505 Lj

29/65


2015-10-26

Art. 61.1. Jeeli przemawiaj za tym uzasadnione potrzeby urzdu lub interes

suby cywilnej, czonka korpusu suby cywilnej zajmujcego wysze stanowisko w

subie cywilnej mona przenie w kadym czasie na stanowisko urzdnicze w tej

samej miejscowoci co najmniej rwnorzdne pod wzgldem pacowym zestanowiskiem zajmowanym przed zatrudnieniem na wyszym stanowisku w subie

cywilnej, zgodne z jego kwalifikacjami iprzygotowaniem zawodowym, a czonka

korpusu suby cywilnej, ktry przed zatrudnieniem na tym stanowisku nie by

zatrudniony w subie cywilnej na inne stanowisko urzdnicze w tej samej

miejscowoci, zgodne z jego kwalifikacjami i przygotowaniem zawodowym.

2. Przeniesienia, o ktrym mowa w ust. 1, dokonuje:

1) Szef Suby Cywilnej z upowanienia Prezesa Rady Ministrw na pisemnywniosek osoby wymienionej w art. 59 ust. 1 pkt 15 w stosunku do czonka

korpusu suby cywilnej zatrudnionego na stanowisku dyrektora generalnego

urzdu;

2) dyrektor generalny urzdu w stosunku do czonka korpusu suby cywilnej

zatrudnionego na stanowisku wymienionym w art. 52 pkt 2;

3) Gwny LekarzWeterynarii w stosunku do czonka korpusu suby cywilnej

zatrudnionego na stanowisku wymienionym w art. 52 pkt 3;

4) osoby wymienione w art. 56 ust. 3 pkt 4 w stosunku do czonka korpusu

suby cywilnej zatrudnionego na stanowisku wymienionym w art. 52 pkt 4.

3. Przeniesienia, o ktrym mowa w ust. 2 pkt 24, do innego urzdu dokonuje

si w porozumieniu z dyrektorem generalnym urzdu, do ktrego ma nastpi

przeniesienie.

4. Czonek korpusu suby cywilnej przeniesiony na zasadach okrelonych w

ust. 1 zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, jeeli jest ono wysze

od przysugujcego na nowym stanowisku pracy, przez okres:

1) jednego miesica jeeli zajmowa wysze stanowisko w subie cywilnej, z

ktrego zosta przeniesiony, przez okres nie duszy ni 3 miesice;

2) dwch miesicy jeeli zajmowa wysze stanowisko w subie cywilnej, z

ktrego zosta przeniesiony, przez okres duszy ni 3 miesice i nie duszy

ni 12 miesicy;

3) trzech miesicy jeeli zajmowa wysze stanowisko w subie cywilnej, z

ktrego zosta przeniesiony, przez okres duszy ni 12 miesicy.

7/25/2019 d 20081505 Lj

30/65


2015-10-26

Rozdzia 5

Zmiana i ustanie stosunku pracy w subie cywilnej

Art. 62.[1. Jeeli jest to uzasadnione potrzebami urzdu, dyrektor generalny

urzdu moe w kadym czasie przenie urzdnika suby cywilnej na inne

stanowisko w tym samym urzdzie wtej samej miejscowoci, uwzgldniajc jego

przygotowanie zawodowe.]

2. Urzdnik, o ktrym mowa w ust. 1, zachowuje prawo do dotychczasowego

wynagrodzenia, jeeli jest ono wysze od przysugujcego na nowym stanowisku,

przez okres trzech miesicy nastpujcych po miesicu, w ktrym zosta

przeniesiony na nowe stanowisko. Wysoko dodatku suby cywilnej pozostaje bez

zmiany.

Nowe brzmienieust. 1 orazdodane ust. 1a1d w art. 62

wejd w ycie zdn. 1.04.2015 r.

(Dz. U. z 2015 r.poz. 211).

7/25/2019 d 20081505 Lj

31/65


2015-10-26

Art. 63.1. Jeeli przemawia za tym interes suby cywilnej, Szef Suby

Cywilnej moe przenie urzdnika suby cywilnej do innego urzdu w tej samej

miejscowoci.

2. Szef Suby Cywilnej, jeeli przemawia za tym szczeglny interes subycywilnej, moe przenie urzdnika suby cywilnej do innego urzdu w innej

miejscowoci na okres nie duszy ni 2 lata. Przeniesienie takie moe nastpi

najwyej dwa razy w czasie trwania stosunku pracy urzdnika suby cywilnej.

3. Niedopuszczalne jest przeniesienie, o ktrym mowa w ust. 2, bez zgody

urzdnika suby cywilnej kobiety w ciy lub osoby bdcej jedynym opiekunem

dziecka w wieku do lat pitnastu. Nie mona take dokona takiego przeniesienia w

przypadku, gdy stoj temu na przeszkodzie szczeglnie wane wzgldy osobiste lubrodzinne urzdnika.

Art. 64.1. Przeniesienie czonka korpusu suby cywilnej do innego urzdu,

take w innej miejscowoci, na jego wniosek lub za jego zgod, moe nastpi w

kadym czasie.

2. Przeniesienia, o ktrym mowa w ust. 1, dokonuje dyrektor generalny urzdu,

w ktrym czonek korpusu suby cywilnej ma by zatrudniony, w porozumieniu z

dyrektorem generalnym urzdu, w ktrym dotychczas jest zatrudniony.

Art. 65.Przeniesienie czonka korpusu suby cywilnej poza korpus suby

cywilnej nastpuje na podstawie odrbnych przepisw.

Art. 66.W razie likwidacji urzdu, w ktrym urzdnik suby cywilnej

wykonuje prac, lub reorganizacji tego urzdu w sposb uniemoliwiajcy dalsze

zatrudnienie urzdnika suby cywilnej Szef Suby Cywilnej przenosi go do innego

urzdu w tej samej lub innej miejscowoci oraz zobowizuje dyrektora generalnego

tego urzdu do wyznaczenia urzdnikowi suby cywilnej stanowiska, uwzgldniajc

jego przygotowanie zawodowe.

Art. 67.1. Od decyzji okrelonej w art. 63 i 66 urzdnikowi suby cywilnej

przysuguje odwoanie do Prezesa Rady Ministrw w cigu 14 dni od dnia

dorczenia decyzji.

2. Wniesienie odwoania nie wstrzymuje wykonania decyzji.

Art. 68.1. Stosunek pracy czonka korpusu suby cywilnej tymczasowo

aresztowanego ulega z mocy prawa zawieszeniu. W okresie zawieszenia czonek

7/25/2019 d 20081505 Lj

32/65


2015-10-26

korpusu suby cywilnej otrzymuje poow wynagrodzenia przysugujcego mu do

dnia tymczasowego aresztowania.

2. W przypadku umorzenia postpowania karnego albo wydania wyroku

uniewinniajcego czonkowi korpusu suby cywilnej naley wypaci pozostacz wynagrodzenia miesicznego; nie dotyczy to warunkowego umorzenia

postpowania karnego.

3. Okres zawieszenia stosunku pracy wskutek tymczasowego aresztowania

wlicza si do okresu zatrudnienia, od ktrego zale uprawnienia pracownicze

czonka korpusu suby cywilnej.

Art. 69.1. Dyrektor generalny urzdu moe zawiesi czonka korpusu suby

cywilnej w penieniu obowizkw, jeeli zostao wszczte przeciwko niemupostpowanie dyscyplinarne lub karne.

2. Okres zawieszenia, o ktrym mowa w ust. 1, trwa do czasu zakoczenia

postpowania dyscyplinarnego lub karnego, nie duej jednak ni trzy miesice.

3. W okresie zawieszenia, o ktrym mowa w ust. 1, czonek korpusu suby

cywilnej zachowuje prawo do wynagrodzenia oraz innych uprawnie i wiadcze

przysugujcych wsubie cywilnej.

4. Okres zawieszenia wlicza si do okresu zatrudnienia, od ktrego zaleuprawnienia pracownicze czonka korpusu suby cywilnej.

Art. 70.Stosunek pracy urzdnika suby cywilnej wygasa w razie:

1) odmowy zoenia lubowania;

2) utraty obywatelstwa pastwa nalecego do Unii Europejskiej lub innego

pastwa, ktrego obywatelom na podstawie umw midzynarodowych lub

przepisw prawa wsplnotowego przysuguje prawo do podjcia zatrudnienia

na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

3) prawomocnego orzeczenia kary dyscyplinarnej wydalenia ze suby cywilnej;

4) prawomocnego skazania za umylne przestpstwo lub umylne przestpstwo

skarbowe;

5) prawomocnego orzeczenia utraty praw publicznych lub zakazu wykonywania

zawodu urzdnika w subie cywilnej;

6) upywu trzech miesicy nieobecnoci w pracy z powodu tymczasowego

aresztowania;

7/25/2019 d 20081505 Lj

33/65


2015-10-26

7) odmowy wykonania decyzji w sprawie przeniesienia, o ktrym mowa w art. 62

i 63, lub niepodjcia pracy w urzdzie, do ktrego urzdnik zosta przeniesiony

w trybie art. 66.

Art. 71.1. Rozwizanie stosunku pracy z urzdnikiem suby cywilnej

nastpuje, z zachowaniem trzymiesicznego okresu wypowiedzenia, w razie:

1) dwukrotnej, nastpujcej po sobie, negatywnej oceny, o ktrej mowa w art. 81

ust. 1;

2) stwierdzenia przez lekarza orzecznika Zakadu Ubezpiecze Spoecznych

trwaej niezdolnoci do pracy uniemoliwiajcej wykonywanie obowizkw

urzdnika suby cywilnej; w celu zbadania stanu zdrowia urzdnika tego

mona skierowa do Zakadu Ubezpiecze Spoecznych z urzdu lub na jegoprob;

3) utraty nieposzlakowanej opinii;

4) likwidacji urzdu, jeeli nie jest moliwe przeniesienie, o ktrym mowa w art.

66.

2. Rozwizanie stosunku pracy z urzdnikiem suby cywilnej moe nastpi, z

zachowaniem trzymiesicznego okresu wypowiedzenia, w razie:

1) (uchylony);2) odmowy poddania si badaniu przez lekarza orzecznika Zakadu Ubezpiecze

Spoecznych.

3. Rozwizanie stosunku pracy z urzdnikiem suby cywilnej bez

wypowiedzenia moe nastpi w razie jego nieobecnoci w pracy z powodu choroby

trwajcej duej ni rok.

4. W razie niezdolnoci do pracy z powodu choroby, o ktrej mowa w ust. 3,

urzdnik suby cywilnej zachowuje prawo do wiadcze pieninych przez okres

przewidziany wprzepisach o wiadczeniach pieninych z ubezpieczenia

spoecznego w razie choroby i macierzystwa.

5. Rozwizanie stosunku pracy z urzdnikiem suby cywilnej z przyczyn

okrelonych wust. 13 nie moe narusza przepisw dotyczcych szczeglnej

ochrony pracownikw w zakresie wypowiedzenia i rozwizania stosunku pracy.

6. Rozwizanie stosunku pracy z urzdnikiem suby cywilnej moe nastpi

take w drodze porozumienia stron lub za trzymiesicznym wypowiedzeniem na

skutek rezygnacji urzdnika suby cywilnej.

7/25/2019 d 20081505 Lj

34/65


2015-10-26

7. Rozwizanie stosunku pracy z urzdnikiem suby cywilnej bez

wypowiedzenia z winy urzdnika moe nastpi w razie:

1) cikiego naruszenia przez urzdnika podstawowych obowizkw czonka

korpusu suby cywilnej, jeeli wina urzdnika jest oczywista;2) popenienia przez urzdnika w czasie trwania stosunku pracy przestpstwa,

ktre uniemoliwia dalsze zatrudnienie, jeeli przestpstwo jest oczywiste lub

zostao stwierdzone prawomocnym wyrokiem;

3) zawinionej przez urzdnika utraty uprawnie koniecznych do wykonywania

pracy na zajmowanym stanowisku, jeeli nie jest moliwe wyznaczenie

urzdnikowi stanowiska uwzgldniajcego jego przygotowanie zawodowe.

8. Rozwizanie stosunku pracy z urzdnikiem suby cywilnej bezwypowiedzenia z winy urzdnika nie moe nastpi po upywie miesica od dnia

uzyskania wiadomoci o okolicznoci uzasadniajcej rozwizanie stosunku pracy.

Art. 72.W okresie wypowiedzenia czonek korpusu suby cywilnej moe by

zwolniony z penienia obowizkw, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Art. 73.1. W razie rozwizania stosunku pracy z urzdnikiem suby cywilnej

z przyczyn okrelonych w art. 71 ust. 1 pkt 4, w okresie midzy ustaniem

zatrudnienia w likwidowanym urzdzie a podjciem pracy lub dziaalnoci

gospodarczej urzdnikowi temu przysuguje wiadczenie pienine ze rodkw

budetu pastwa, przez okres nie duszy ni 6 miesicy, obliczane jak ekwiwalent

pieniny za urlop wypoczynkowy. wiadczenie to nie przysuguje urzdnikowi,

ktry naby prawo do emerytury.

2. W razie gdy w okresie, o ktrym mowa w ust. 1, byy urzdnik suby

cywilnej pobiera zasiek chorobowy albo macierzyski, wysoko wiadczenia

pieninego ulega odpowiedniemu obnieniu.3. Okres pobierania wiadczenia pieninego, o ktrym mowa w ust. 1, wlicza

si do okresw pracy wymaganych do nabycia lub zachowania uprawnie

pracowniczych oraz do okresw zatrudnienia w rozumieniu przepisw o emeryturach

i rentach z Funduszu Ubezpiecze Spoecznych na takich warunkach, na jakich

wlicza si okres pobierania zasiku dla bezrobotnych, okrelonych w przepisach o

promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Od wiadczenia pieninego urzd

7/25/2019 d 20081505 Lj

35/65


2015-10-26

odprowadza skadk na ubezpieczenia spoeczne na zasadach przewidzianych dla

wynagrodzenia wypacanego w czasie trwania stosunku pracy.

Art. 74.Dyrektor generalny urzdu rozwizuje stosunek pracy lub stwierdza

wyganicie stosunku pracy czonka korpusu suby cywilnej.

Art. 75.W razie przeniesienia czonka korpusu suby cywilnej do innego

urzdu jego akta osobowe wraz z pozosta dokumentacj w sprawach zwizanych

ze stosunkiem pracy przekazuje si do urzdu, w ktrym czonek korpusu suby

cywilnej ma by zatrudniony.

Rozdzia 6

Obowizki czonka korpusu suby cywilnej

Art. 76.1. Czonek korpusu suby cywilnej jest obowizany w szczeglnoci:

1) przestrzega Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisw prawa;

2) chroni interesy pastwa oraz prawa czowieka i obywatela;

3) racjonalnie gospodarowa rodkami publicznymi;

4) rzetelnie i bezstronnie, sprawnie i terminowo wykonywa powierzone zadania;

5) dochowywa tajemnicy ustawowo chronionej;

6) rozwija wiedz zawodow;

7) godnie zachowywa si w subie oraz poza ni.

2. Dyrektor generalny urzdu jest obowizany zapewni czonkowi korpusu

suby cywilnej waciwe warunki do wykonywania obowizkw okrelonych w

ustawie.

Art. 77.1. Czonek korpusu suby cywilnej jest obowizany wykonywa

polecenia subowe przeoonych.

2. Jeeli czonek korpusu suby cywilnej jest przekonany, e polecenie jest

niezgodne zprawem albo zawiera znamiona pomyki, jest on obowizany na pimie

poinformowa o tym przeoonego.W razie pisemnego potwierdzenia polecenia jest

obowizany je wykona.

3. Czonek korpusu suby cywilnej nie wykonuje polecenia, jeeli

prowadzioby to do popenienia przestpstwa lub wykroczenia, o czym niezwocznie

informuje dyrektora generalnego urzdu.

7/25/2019 d 20081505 Lj

36/65


2015-10-26

Art. 78.1. Czonek korpusu suby cywilnej przy wykonywaniu obowizkw

subowych nie moe kierowa si interesem jednostkowym lub grupowym.

2. Czonkowi korpusu suby cywilnej nie wolno publicznie manifestowa

pogldw politycznych.3. Czonkowi korpusu suby cywilnej nie wolno uczestniczy w strajku lub

akcji protestacyjnej zakcajcej normalne funkcjonowanie urzdu.

4. Czonek korpusu suby cywilnej nie moe czy zatrudnienia w subie

cywilnej z mandatem radnego.

5. Urzdnik suby cywilnej nie ma prawa tworzenia partii politycznych ani

uczestniczenia w nich.

6. Czonek korpusu suby cywilnej zajmujcy wysze stanowisko w subiecywilnej nie moe peni funkcji w zwizkach zawodowych.

7. Przepis ust. 5 ma zastosowanie do pracownika suby cywilnej zajmujcego

wysze stanowisko w subie cywilnej.

Art. 79.W urzdzie nie moe powsta stosunek podlegoci subowej midzy

maonkami oraz osobami pozostajcymi ze sob w stosunku pokrewiestwa do

drugiego stopnia wcznie lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz w stosunku

przysposobienia, opieki lub kurateli.

Art. 80.1. Czonek korpusu suby cywilnej nie moe podejmowa

dodatkowego zatrudnienia bez pisemnej zgody dyrektora generalnego urzdu ani

wykonywa czynnoci lub zaj sprzecznych z obowizkami wynikajcymi z ustawy

lub podwaajcych zaufanie do suby cywilnej.

2. Urzdnik suby cywilnej nie moe podejmowa zaj zarobkowych bez

pisemnej zgody dyrektora generalnego urzdu.

3. Przepis ust. 2 ma zastosowanie do pracownikw suby cywilnejzajmujcych wysze stanowiska w subie cywilnej.

4. Dyrektorowi generalnemu urzdu pisemnej zgody na podjcie zajcia

zarobkowego udziela Szef Suby Cywilnej. Dyrektor generalny urzdu, wnioskujc

do Szefa Suby Cywilnej o udzielenie zgody, zacza pisemn opini kierownika

urzdu.

7/25/2019 d 20081505 Lj

37/65


2015-10-26

Art. 81.1. Urzdnik suby cywilnej oraz pracownik suby cywilnej

zatrudniony na podstawie umowy o prac na czas nieokrelony podlega ocenie

okresowej dokonywanej przez bezporedniego przeoonego, z zastrzeeniem ust. 2.

2. Oceny okresowej, o ktrej mowa w ust. 1, dokonuje:

1) Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrw, waciwy minister, przewodniczcy

komitetu wchodzcego w skad Rady Ministrw, kierownik urzdu centralnego

organu administracji rzdowej albo wojewoda, po zasigniciu opinii Szefa

Suby Cywilnej w przypadku dyrektora generalnego urzdu;

2) dyrektor generalny urzdu w przypadku kierujcego departamentem lub

komrk rwnorzdn w urzdach, o ktrych mowa w art. 52 pkt 2;

3) bezporedni przeoony w przypadku zastpcy osb, o ktrych mowa w pkt 2;4) wojewoda po zasigniciu opinii Gwnego Lekarza Weterynarii w

przypadku osb, o ktrych mowa w art. 52 pkt 3;

5) bezporedni przeoony w przypadku osb, o ktrych mowa w art. 52 pkt 4.

3. Ocena okresowa dotyczy wykonywania przez czonka korpusu suby

cywilnej obowizkw wynikajcych z opisu zajmowanego przez niego stanowiska

pracy. Ocen okresow sporzdza si na pimie i niezwocznie zapoznaje z ni

ocenionego czonka korpusu suby cywilnej.

4. Ocen okresow czonka korpusu suby cywilnej sporzdza si co 24

miesice.

5. Ocena okresowa czonka korpusu suby cywilnej zawiera wnioski dotyczce

indywidualnego programu rozwoju zawodowego.

6. Ocena okresowa jest sporzdzana w razie zmiany stanowiska pracy, wicej

si z istotn zmian zakresu obowizkw, jeeli od dnia sporzdzenia ostatniej oceny

okresowej upyno wicej ni 6 miesicy. W przypadku osb ocenianych po raz

pierwszy, ocen sporzdza si, jeeli okres podlegajcy ocenie jest duszy ni 6

miesicy.

7. W razie usprawiedliwionej nieobecnoci ocenianego w pracy, trwajcej

duej ni miesic, termin, o ktrym mowa w ust. 4, ulega przedueniu o czas tej

nieobecnoci.

7/25/2019 d 20081505 Lj

38/65


2015-10-26

8. Oceniajcy moe zmieni termin oceny, o ktrym mowa w ust. 4, w

przypadku:

1) zmiany na stanowisku oceniajcego w trakcie okresu, w ktrym oceniany

podlega ocenie,

2) przewidywanej, duszej, usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy ocenianego,

ktra moe uniemoliwi przeprowadzenie oceny,

3) przewidywanej, duszej, usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy

oceniajcego, ktra moe utrudni przeprowadzenie oceny,

4) zoenia przez ocenianego wniosku o zmian terminu przeprowadzenia oceny

jeeli od dnia sporzdzenia ostatniej oceny okresowej upyno wicej ni 6

miesicy, a w przypadku osb ocenianych po raz pierwszy, jeeli okres podlegajcyocenie jest duszy ni 6 miesicy.

9. W razie uzyskania negatywnej oceny okresowej czonek korpusu suby

cywilnej podlega ponownej ocenie po upywie 6 miesicy od dnia zapoznania si z

ocen.

Art. 82.Prezes Rady Ministrw okreli, w drodze rozporzdzenia, warunki i

sposb przeprowadzania ocen okresowych czonkw korpusu suby cywilnej, w

tym:1) kryteria, wzr arkusza, skal ocen i tryb sporzdzanej przez bezporedniego

przeoonego oceny okresowej,

2) kryteria, wzr arkusza, skal ocen i tryb sporzdzania oceny okresowej

dyrektora generalnego urzdu i wojewdzkiego lekarza weterynarii

kierujc si potrzeb staego doskonalenia jakoci wykonywania obowizkw

przez czonkw korpusu suby cywilnej oraz zapewnienia obiektywizmu

dokonywanych ocen okresowych.

Art. 83.1. Od oceny okresowej suy, w terminie 7 dni od dnia zapoznania si

z ocen, sprzeciw do dyrektora generalnego urzdu.

2. Osoby, o ktrych mowa w art. 81 ust. 2 pkt 1, 2 i 4, wnosz sprzeciw do

osoby, ktra dokonaa oceny okresowej, a osoby, o ktrych mowa w art. 81 ust. 2 pkt

5, wnosz sprzeciw do osb wykonujcych zadania dyrektora generalnego urzdu w

jednostkach wymienionych w art. 52 pkt 4.

3. Sprzeciw rozpatruje si w terminie 14 dni od dnia wniesienia.

7/25/2019 d 20081505 Lj

39/65


2015-10-26

4. W razie uwzgldnienia sprzeciwu ocen okresow zmienia si albo

sporzdza po raz drugi. Od oceny okresowej sporzdzonej po raz drugi przysuguje

sprzeciw na zasadach okrelonych w ust. 13.

5. W razie nierozpatrzenia sprzeciwu w terminie albo nieuwzgldnieniasprzeciwu od oceny okresowej, czonek korpusu suby cywilnej moe, w terminie

14 dni od dnia dorczenia decyzji albo od dnia upywu terminu, o ktrym mowa w

ust. 3, odwoa si do sdu pracy.

Art. 84.1. Stanowiska pracy w korpusie suby cywilnej podlegaj opisowi i

wartociowaniu.

2. Prezes Rady Ministrw okreli, w drodze zarzdzenia, zasady dokonywania

opisw i wartociowania stanowisk pracy.

Rozdzia 7

Uprawnienia czonka korpusu suby cywilnej

Art. 85.1. Wynagrodzenie pracownika suby cywilnej skada si z

wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla zajmowanego stanowiska pracy

oraz dodatku za wieloletni prac wsubie cywilnej.

2. Wynagrodzenie urzdnika suby cywilnej skada si z wynagrodzeniazasadniczego przewidzianego dla zajmowanego stanowiska pracy, dodatku za

wieloletni prac wsubie cywilnej oraz dodatku suby cywilnej z tytuu

posiadanego stopnia subowego.

Art. 86.1. Ustanawia si dziewi stopni subowych urzdnikw suby

cywilnej.

2. Stopniom subowym s przyporzdkowane stawki dodatku suby cywilnej

z tytuu posiadanego stopnia subowego.

Art. 87.1. Wynagrodzenie zasadnicze przewidziane dla zajmowanego

stanowiska pracy oraz dodatek suby cywilnej z tytuu posiadanego stopnia

subowego ustala si z zastosowaniem mnonikw kwoty bazowej, ktrej wysoko

ustalon wedug odrbnych zasad okrela ustawa budetowa.

2. (uchylony).

3. (uchylony).

7/25/2019 d 20081505 Lj

40/65


2015-10-26

Art. 88.Czonek korpusu suby cywilnej moe otrzyma dodatek zadaniowy

za wykonywanie dodatkowych, powierzonych mu przez pracodawc zada na okres

wykonywania tych zada, ze rodkw przeznaczonych na wynagrodzenia.

Art. 89.1. Urzdnik suby cywilnej moe otrzyma kolejny stopie subowy

po uzyskaniu pozytywnej oceny, o ktrej mowa w art. 81, jeeli zawiera ona

umotywowany wniosek bezporedniego przeoonego o przyznanie urzdnikowi

suby cywilnej kolejnego stopnia subowego.

2. Urzdnik suby cywilnej, ktry od otrzymania ostatniego stopnia

subowego uzyska dwie kolejne nastpujce po sobie pozytywne oceny okresowe

na jednym z dwch najwyszych poziomw przewidzianych w skali ocen, otrzymuje

kolejny stopie subowy w terminie 30 dni od dnia zapoznania urzdnika subycywilnej z ocen okresow.

Art. 90.1. Czonkowi korpusu suby cywilnej przysuguje dodatek za

wieloletni prac w subie cywilnej w wysokoci wynoszcej po piciu latach pracy

5% miesicznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za kady

dalszy rok pracy a do osignicia 20% miesicznego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Do okresw pracy uprawniajcych do dodatku za wieloletni prac w subie

cywilnej wlicza si wszystkie poprzednie zakoczone okresy zatrudnienia oraz inne

udowodnione okresy, jeeli z mocy odrbnych przepisw podlegaj one wliczeniu do

okresu pracy, od ktrego zale uprawnienia pracownicze.

3. Do okresw pracy, o ktrych mowa w ust. 2, nie wlicza si okresw

zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej

Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak rwnie w organachbezpieczestwa pastwa

w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 18padziernika 2006 r. o ujawnianiu informacji o

dokumentach organw bezpieczestwa pastwa z lat 19441990 oraz treci tychdokumentw (Dz. U. z 2013 r. poz. 1388).

Art. 91.1. Za wieloletni prac czonek korpusu suby cywilnej otrzymuje

nagrod jubileuszow wwysokoci:

1) po 20 latach pracy 75% wynagrodzenia miesicznego;




7/25/2019 d 20081505 Lj

41/65


2015-10-26


6) po 45 latach pracy 400% wynagrodzenia miesicznego.

2. Do okresw pracy, o ktrych mowa w ust. 1, wlicza si wszystkie poprzednie

zakoczone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeeli z mocyodrbnych przepisw podlegaj one wliczeniu do okresu pracy, od ktrego zale

uprawnienia pracownicze.



Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak rwnie w organach bezpieczestwa pastwa

w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 18padziernika 2006 r. o ujawnianiu informacji o

dokumentach organw bezpieczestwa pastwa z lat 19441990 oraz treci tychdokumentw.

Art. 92.Czonkom korpusu suby cywilnej przysuguje dodatkowe

wynagrodzenie roczne na zasadach okrelonych w odrbnych przepisach.

Art. 93.1. Czonkom korpusu suby cywilnej za szczeglne osignicia w

pracy zawodowej mona przyzna nagrod ze specjalnie utworzonego w tym celu

funduszu nagrd w subie cywilnej.

2. Fundusz nagrd, o ktrym mowa w ust. 1, w wysokoci 3% planowanych

wynagrodze osobowych pozostaje w dyspozycji dyrektorw generalnych urzdw i

moe by przez nich podwyszany w ramach posiadanych rodkw na

wynagrodzenia.

Art. 94.1. Czonkowi korpusu suby cywilnej, ktrego stosunek pracy usta w

zwizku z przejciem na rent z tytuu niezdolnoci do pracy lub emerytur,

przysuguje jednorazowa odprawa w wysokoci trzymiesicznego wynagrodzenia, a

jeeli czonek korpusu suby cywilnej przepracowa co najmniej 20 lat w subie

cywilnej, jednorazowa odprawa przysuguje wwysokoci szeciomiesicznego

wynagrodzenia.

2. Do okresu pracy, o ktrym mowa w ust. 1, wlicza si wszystkie poprzednie

zakoczone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeeli z mocy

odrbnych przepisw podlegaj one wliczeniu do okresu pracy, od ktrego zale

uprawnienia pracownicze.

7/25/2019 d 20081505 Lj

42/65


2015-10-26



Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak rwnie w organach bezpieczestwa pastwa

w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 18padziernika 2006 r. o ujawnianiu informacji odokumentach organw bezpieczestwa pastwa z lat 19441990 oraz treci tych

dokumentw.

4. Odpraw, o ktrej mowa w ust. 1, oblicza si jak ekwiwalent pieniny za

urlop wypoczynkowy.

Art. 95.1. Czonkowi korpusu suby cywilnej delegowanemu subowo do

zaj poza siedzib urzdu, w ktrym wykonuje prac, przysuguj nalenoci na

zasadach okrelonych wprzepisach w sprawie zasad ustalania oraz wysokocinalenoci przysugujcych pracownikom z tytuu podry subowej, wydanych na

podstawie Kodeksu pracy.

2. Urzdnikowi suby cywilnej przeniesionemu do innego urzdu w innej

miejscowoci na podstawie art. 63 ust. 2 przysuguje mieszkanie udostpnione przez

urzd, do ktrego urzdnik suby cywilnej zosta przeniesiony, albo miesiczne

wiadczenie na pokrycie kosztw najmu lokalu mieszkalnego, wypacane w okresie

przeniesienia, jeeli:1) urzdnik suby cywilnej albo jego wspmaonek nie posiadaj mieszkania

lub budynku mieszkalnego w miejscowoci, do ktrej nastpuje przeniesienie;

2) przeniesienie nastpuje do miejscowoci znacznie oddalonej od

dotychczasowego miejsca zamieszkania urzdnika.

3. Urzdnikowi suby cywilnej przeniesionemu do innego urzdu w innej

miejscowoci przysuguje take:

1) jednorazowe wiadczenie z tytuu przeniesienia w wysokoci trzymiesicznego

wynagrodzenia;

2) zwrot kosztw przejazdu urzdnika i czonkw jego rodziny, zwizanego z

przeniesieniem, a take zwrot kosztw przewozu mienia;

3) urlop z tytuu przeniesienia w cznym wymiarze 4 dni.

4. wiadczenia, o ktrych mowa w ust. 2 i 3, s pokrywane ze rodkw rezerwy

budetowej na funkcjonowanie suby cywilnej.

7/25/2019 d 20081505 Lj

43/65


2015-10-26

5. Prezes Rady Ministrw okreli, w drodze rozporzdzenia:

1) odlego midzy dotychczasowym miejscem zamieszkania urzdnika suby

cywilnej a miejscowoci, do ktrej jest przenoszony, warunkujc

udostpnienie mieszkania albo zwrot kosztw najmu lokalu mieszkalnego,ustalon z uwzgldnieniem moliwoci komunikacyjnych w zakresie dojazdu

do pracy;

2) powierzchni mieszkania udostpnianego urzdnikowi suby cywilnej albo

sposb ustalania maksymalnej wysokoci zwrotu kosztw najmu lokalu

mieszkalnego, z uwzgldnieniem sytuacji rodzinnej urzdnika suby cywilnej

oraz majc na wzgldzie przecitne ceny wynajmu mieszka w miejscowoci,

do ktrej nastpuje przeniesienie, oraz wymg racjonalnego gospodarowaniarodkami budetowymi;

3) maksymaln wysoko zwrotu kosztw przejazdu i przewozu mienia,

zwizanych zprzeniesieniem, oraz sposb ustalania wysokoci wiadcze, o

ktrych mowa w ust. 3 pkt 1 i 2, biorc pod uwag konieczno

zrekompensowania kosztw zwizanych z przeniesieniem do innej

miejscowoci;

4) tryb przyznawania oraz wypaty wiadcze, o ktrych mowa w ust. 2 i 3.

Art. 96.1. W razie wyganicia stosunku pracy urzdnika suby cywilnej z

powodu tymczasowego aresztowania, dyrektor generalny urzdu, w ktrym urzdnik

ten wykonywa prac, jest obowizany ponownie zatrudni go, uwzgldniajc jego

przygotowanie zawodowe, jeeli postpowanie karne zostao umorzone lub gdy

zapad wyrok uniewinniajcy, a urzdnik zgosi swj powrt do pracy w cigu

siedmiu dni od uprawomocnienia si orzeczenia.

2. Przepisu ust. 1 nie stosuje si, jeeli postpowanie karne umorzono z powodu

przedawnienia albo amnestii, a take w razie warunkowego umorzenia

postpowania.

3. W razie odmowy ponownego zatrudnienia w subie cywilnej, przysuguje

odwoanie do sdu pracy.

Art. 97.1. Czas pracy czonkw korpusu suby cywilnej nie moe przekracza

omiu godzin na dob i rednio 40 godzin tygodniowo w przyjtym okresie

rozliczeniowym nie duszym ni osiem tygodni.

7/25/2019 d 20081505 Lj

44/65


2015-10-26

2. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacj mog by

stosowane rozkady czasu pracy, w ktrych jest dopuszczalne przeduenie czasu

pracy do 12 godzin na dob. W rozkadach tych czas pracy nie moe jednak

przekracza rednio 40 godzin na tydzie w przyjtym okresie rozliczeniowym nieduszym ni 12 tygodni.

3. Rozkad czasu pracy w tygodniu oraz jego wymiar w poszczeglnych dniach

tygodnia ustala dyrektor generalny urzdu wedug zasad o

d 20081505 lj

Documents