1

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniaciatyva, kai nėra

darbuotojo kaltėsJonė Raugalaitė

Tebd6-03

2009

2

Reglamentuoja

• Darbo kodekso 129str.,

3

Darbo kodekso 129str.

• Nutraukti darbo sutartį darbdaviui nėra suteikta tiek laisvės kaip darbuotojui.

• Reikia: svarbios priežasties ( įspėti pagal 130str.), nesant galimybės perkelti ji sutikimu į kitą darbą, nepažeisti darbuotojui suteiktų garantijų.

4

Kaip ir kodėl?

• Kad apsaugota ekonomiškai silpnesnė šalis- darbuotojas,- todėl DS nutraukimo taisyklės.

• Keičiantis visuomeninei tvarkai, kito ir įstatymai. Anksčiau- nueita kazuistiniu keliu ir sukurtas priežasčių katalogas. Dabar apsiribota “svarbių priežasčių sąvoka”.

• Nutraukdamas terminuotą sutartį iki jos terminio pabaigos, darbdavys laikosi LR DK  129 str. ir 130 str. nuostatų arba sumoka darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.

5

TDO (Tarptautinė darbo organizacija)

• Rekomendacijos, kad visos suinteresuotos šalys turi stengtis darbo santykių nutraukimo dėl ekonominių, technologinių ir pan. Priežasčių vengti ir jas sumažinti iki minimumo.

• ??? Kaip tai padaryti???• Pabandyti administracijos iniciatyva, darbuotojo

sutikimu, perkelti jį į nebūtinai lygiavertį ( bet panašų) darbą įmonės viduje, persikvalifikavimą ir kt. Priemones.

• Teisme turi įrodyti šias aplinkybes.• TDO Konvencijos-LT neratifikavus. Kodėl? Šiaip.

6

• Nurodomi tik bendriausi svarbių priežasčių požymiai- kvalifikacija, profesiniai gebėjimai, elgesys darbe, ekonominės ir technologinės priežastys, darbovietės struktūriniai pertvarkymai.

• Ar buvo svarbios- sprendžia teismas. (kiekviena byla- unikali)

7

Ar tikrai nėra darbuotojo kaltės?

• Ar esant normalioms darbo sąlygoms sistemingai vykdo broką, neįvykdo darbo normų, netinkamai atlieka pareigas.

• Įrodinėjimo objektyviais duomenimis našta- darbdaviui.

8

Medicininės išvados

• Ja tvirtinamas negalėjimas toliau vykdyti darbo pareigų dėl sveikatos.

• Ji- nėra pagrindas nutraukti darbo sutartį

• Atleidimas- jei yra faktiškas negalėjimas atlikti sulygti darbo.

• Nebent įstatymų numatytais atvejais (pvz. Dėl fizinių defektų)

9

Kvalifikacija

• Negalima atleisti iš darbo tų, kurie dėl trumpo darbo stažo dar neįgijo patirties..

• Jei nenurodyta norminiuose aktuose- asmuo nėra netinkamas, jai neturi diplomo, pažymėjimo ar pan.

10

PERIODINĖ ATESTACIJA:

• Gali buti nurodyta, kad reikia- kolektyvinėse sutartyse( tam tikroms kategorijoms), norminiuose teisės aktuose

• Atestavimas dažniausiai taikomas, kai siekia karjeros.

• Neigiama atestacinės komisijos išvada nėra pagrindas nutraukti darbo sutartį. Tik įrodymas priežasties

11

Teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti:

• 1) narystė profesinėje sąjungoje arba dalyvavimas profesinės sąjungos veikloje ne darbo metu, o darbdavio sutikimu ir darbo metu;

(TDO konvencija; “dalyvavimas”- skirta ne tik prof. Sąj. Nariams, bet ir visiems

darbuotojams, juk kiekvienas gali dalyvauti akcijose)Dalyvavimas akcijose darbo metu- gavus darbdavio sutikimą.• 2) darbuotojų atstovo funkcijų atlikimas dabartyje ar praeityje;“Darbuotojų atstovas”- darbuotojai, išrinkti į profesinės sąjungos

renkamuosius organus, išrinkti į darbo tarybą, į darbuotojų saugos ir sveikatos priežiūros atstovus, į darbo ginčų komisijos narius ir kitus, numatytus teisės aktuose ir kolektyvinėse sutartyse.

12

Teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti:

• 3) dalyvavimas byloje prieš darbdavį, kaltinamą įstatymų, kitų norminių teisės aktų ar kolektyvinės sutarties pažeidimais, taip pat kreipimasis į administracinius organus;

• 4) lytis, seksualinė orientacija, rasė, tautybė, kalba, kilmė, pilietybė ir socialinė padėtis, tikėjimas, santuokinė ir šeiminė padėtis, įsitikinimai ar pažiūros, priklausomybė politinėms partijoms ir visuomeninėms organizacijoms;

Diskriminacijos apraiškos.Kalba- Valstybinės kalbos įstatymas. Dokumentai turi būti

lietuvių kalba. Pagal LRV nutarimą- trys kalbos mokėjimo kategorijos.

Tam tikroms pareigoms- kalbos mokėjimas, nėra diskriminacija, o kvalifikacijos reikalavimas.

13

Teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti:

• 5) amžius;

Išskyrus, kai darbuotojas jau įgijęs teisę į pensiją ar ją jau gauna.

Subtilu- biologinis amžius ne visada atitinka realų- sprendžiama pagal kiekvieną atvejį?

DK 2str. 1d 4p- jei amžius nekliudo tinkamai atlikti darbo funkcijų- nėra priežasties

14

• 6) nebuvimas darbe, kai darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais atlieka karines ar kitokias Lietuvos Respublikos piliečio pareigas ir prievoles.

15

• Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

16

Kaip suprasti?

• Nėra kriterijų, kas tie “ypatingi atvejai”• Juos formuluoja teismų praktika• LAT Senatas išaiškino, kad čia minimi ypatingi atvejai

nustatomi atsižvelgiant į konkretaus darbdavio veikos specifiką ir aplinkybes, konkrečias atskiro darbuotojo atleidimo aplinkybes, pvz., kai darbdaviui dėl pas jį įvykusių pasikeitimų yra visiškai nereikalingas atitinkamo darbuotojo darbo funkcijų vykdymas, šis darbuotojas yra ilgalaikėje prastovoje ir nėra galimybės jį perkelti į kitą darbą

• Priežastis turėtų būti svaresnė negu atleidžiant kitus, DK 129str. 1 ir 2d. Nenurodytus asmenis?

17

Pažeidžiamas lygybės principas?

• Darbuotojas nutraukia sutartį ir gali neaiškinti apsisprendimo priežasties. ( DK 127str. 1d.)- neprisiima įsipareigojimų dirbti iki termino pasibaigimo

• O čia- YPATINGAIS ATVEJAIS ( o po to atleidžiama pagal šį straipsnį)

• Sumokėjimas (naujas dalykas)- darbuotojo naudai- tada darbdavys neaiškina, kodėl DS nutraukiama

18

• Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.

• Pagal tai- reikalaujama suformuluoti konkrečias priežastis. Neužtenka 129str formuluotės.

19

Esama praktika- neigiama

• Darbdavio įspėjimai apie nutraukimą dėl numatomų įmonės pertvarkymų ateina visiems darbuotojams. Bet juk ne visus atleidžia

• Pasekmės- kyla įtampa, nedidėja darbo našumas.

20

Įspėjime turi būti:

• Atleidimo data (pagal bendrąsias termino apibrėžimo nuostatas, DK 25str.)

• Atleidimo priežastis negali skirtis įspėjime dėl atleidimo ir kai atleidžiamas.

• Atsiskaitymo su darbuotoju tvarka. (DK 141str. Sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu, išskyrus imperatyvius reikalavimus)

21

TDO rekomendacija Nr. 166• Gavus įspėjimą- turi būti duotas laikas susirasti kitam darbui. DK

130str. Tai taip pat reglamentuoja.• Trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko

normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą.• Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis. • LAT Senato nutarime pažymėta, kad po įspėjimo apie numatomą

atleidimą gavimo darbuotojas gali prašytis atleidžiamas iš darbo pagal DK 129 straipsnį ir nepasibaigus įspėjimo terminui. Jeigu pats darbdavys nutraukia su darbuotoju darbo sutartį iki įspėjimo termino pabaigos, darbuotojo atleidimo data nukeliama iki įspėjimo termino pabaigos ir darbuotojui už tą laikotarpį priklauso vidutinis darbo užmokestis.

22

1998m liepos 20d. Direktyva 98/59/EB

• Su ja suderintas DK.• DK 130str. Grupės darbuotojų atleidimas• Apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą

darbdavys privalo raštu pranešti teritorinei darbo biržai Vyriausybės nustatyta tvarka pasibaigus konsultacijoms su darbuotojų atstovais ir ne vėliau kaip prieš įteikdamas įspėjimus apie darbo sutarties nutraukimą.

• Daugiau DK

23

Tinkamai?

• Ar įspėtas darbuotojas tinkamai- spręsti pagal teisingumo, sąžiningumo ir protingumo kriterijus.

• Vertinama pagal faktines aplinkybes

24

Darbdavio mirtis

• Pasibaigia, kai DB buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai darbdaviui( slaugos, sekretorės ir pan.).

• Pasibaigia, kai DB buvo sudaryti teikti tam tikras namų ūkio paslaugas (sodininkas, kiemsargis ir pan. ) ir nėra teisių perėmėjo.

• Jei yra perėmėjai- patarnavimo sutartis nutraukiama bendrais DK pagrindais

25

Bankrotas

• DB nutraukiamos pagal bankroto įst. Nuostatas ( Įmonių bankroto įst.)

• Raštu įspėjimas darbuotojams apie DB būsimą nutraukimą

26

Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų

skaičius• DK 135str.• Siejamas su 129str. Svarbiomis priežastimis.• Taikomas nutraukiant terminuotas ir neterminuotas sutartis.• Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės

struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisę būti palikti dirbti turi darbuotojai:

• 1) kurie toje darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine liga (tik tie, kurie dar neatgavo pilno darbingumo);

• Šiuo atveju ir kai asmuo yra išrinktas į darbuotojų atstovaujamuosius organus numatytų darbuotojų pirmenybės teisė būti paliktiems dirbti nesiejama su jų kvalifikacija. Bet kai tokių asmenų yra keli ir jie tarpusavyje konkuruoja, pirmenybė taikoma tam iš jų, kurio kvalifikacija yra aukštesnė, o jei jų kvalifikacija yra vienoda, darbdavys gali pasirinkti, su kuriuo darbuotoju tęsti darbo santykius.

27

• 2) kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki šešiolikos metų arba prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas sunkaus ar vidutinio neįgalumo lygis arba mažesnio negu 55 procentai darbingumo lygis, arba šeimos narius, sukakusius senatvės pensijos amžių, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas didelių ar vidutinių specialiųjų poreikių lygis; ( Tai nėra baigtinis sąrašas)

28

• 3) kurie turi ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, išskyrus darbuotojus, įgijusius teisę į visą senatvės pensiją arba ją gaunančius

• Svarbu: darbo stažo skaičiavimo tvarką iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse ar įstaigose nustato Vyriausybė;

• Kolektyvinėje sutartyje gali būti įteisintos tam tikros išimtys, išlygos ar garantijos laikotarpiui skaičiuojant.

29

• 4) kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip treji metai;

• 5) kuriems tokia teisė nustatyta kolektyvinėje sutartyje;

• 6) kurie yra išrinkti į darbuotojų atstovaujamuosius organus

30

• Darbdavys sprendžiant pirmenybės klausimus turi atsižvelgti į asmens socialinę padėtį (socialinį pažeidžiamumą)

31

Ekonominės, technologinės priežastys, struktūriniai

pertvarkymai• Darbdavys grindžia būtinybe

• Technologinės- rankų darbas keičiamas mechaniniu.

• Struktūriniai pertvarkymai- įforminti įmonės atitinkamo valdymo organo sprendimu.

32

LAT Senato nutarimas

• http://www.lat.lt/3_nutartys/senos/nutartis.aspx?id=26461