UNIVERSIDAD FRMÍN TOROVICERECTORADO ACADÉMICO

SISTEMA DE APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIA

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

DIFERENCIA ENTRE CULTURA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Asignatura: Psicología IndustrialParticipante: Jasmin Cáceres

C.I. 19.925.543Profesora: Jacqueline Colmenarez

San Cristóbal, marzo de 2014

Cultura 

Cultura Organizacional 

Conjunto de normas, valores e ideologías que determinan tanto la forma de organización como el establecimiento de los objetivos, las vías de mando, los canales de comunicación y la forma de resolución de problemas que conforman una empresa u organización.

Conjunto de costumbres, normas, creencias, comportamientos y valores (sentimientos + pensamientos + acciones) que caracterizan todo sistema social

Conjunto de ideas que especifican las formas para comportamientos correctos o incorrectos, y dan significado y propósito a la vida de una persona

Determina la visión y perspectiva a partir de la cual se desenvuelven sus empleados pues ese modo de percibir y actuar se convierte en práctica a través de la experiencia.

Establece las Valores como normas compartidas, abstractas, de lo que es correcto, deseable y digno de respeto.

Modela el comportamiento de sus integrantes. Muestra elementos visibles, entre los cuales se expresan las creencias, valores, ceremonias, normas, ritos, slogans, conductas, símbolos

Normas y sanciones que son reglas acerca de lo que la gente debe o no debe hacer, decir o pensar en una situación determinada. 

Dependiendo de la actitud de los trabajadores resultará una fortaleza o una debilidad dependiendo de la actitud que promueva

Se expresan los símbolos hablados (y muchas veces escrito) y reglas para combinar estos símbolos en modo significativo.

Muestra los sentimientos, temores, valores, creencias, actitudes, suposiciones de las personas

Fomenta elementos tecnológicos como un cuerpo de conocimientos prácticos y equipo para mejorar la eficacia de la labor humana y alterar el ambiente para uso humano;

Fomenta la iniciativa y el compromiso con la organización y con el futuro, así como la búsqueda del desarrollo personal y profesional

DIFERENCIA ENTRE CULTURA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Jasmin Cáceres