DISEÑO ORGANIZACIONALDISEÑO ORGANIZACIONAL

¿Qué significaba ORGANIZAR?

DISEÑO ORGANIZACIONALDISEÑO ORGANIZACIONAL

Cuando se define roles y procedimientos, se tiene por finalidad asegurar que se realicen las actividades requeridas y que, además de ser efectivas, sean eficientes y aseguren calidad.

Los procesos de diseños deben dirigirse a la naturaleza sistémica del cambio. organizacional (ya que al modificar un elemento, podemos afectar toda la estructura).

Deben ser dinámicos y reiterativos.Deben facilitar el aprendizaje

organizacional.El proceso de diseño de las organizaciones

deben tener metas, necesidades, e intereses en conflicto.

ACTIVIDAD

1)INVESTIGAR SOBRE LOS DISEÑOS ORGANIZATIVOS:

CLASICOS : jerárquicos, funcional, mixta o línea de staff

MODERNOS: matricial, por proyectos, diseños libres de forma)

2)CONFIGURACIONES ESTRUCTURALES: síntesis de cada uno de ellos

Silvina G. Carrizo

Silvina G. Carrizo