Slajd 1

DOBRE PRAKTYKI:

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA- ZAOENIA IDEI FLEXICURITY PREZENTACJA PROJEKTU PROMOCJA IDEI FLEXICURITY W WOJEWDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM

Jednym z podstawowych celw funkcjonowania Unii Europejskiej s dziaania podejmowane na rzecz zwikszania poziomu oraz polepszania warunkw zatrudnienia. Aby odnie podane efekty niezbdne jest nawizanie partnerstwa na poziomie midzynarodowym, regionalnym i lokalnym.Dynamiczne zmiany na rynku pracy wymagaj podjcia nowych dziaa w tym zakresie. Unia Europejska koncentruje swoje dziaania inwestujc w jeden z najcenniejszych ze swoich zasobw kapita ludzki.

2Gwnym instrumentem sucym realizacji powyszego celu tj. inwestycji w kapita ludzki jest Europejski Fundusz Spoeczny (EFS). Ponadto, w ramach EFS wspierane s kwestie horyzontalne (wsplne dla caego obszaru Unii i jej poszczeglnych czonkw) dotyczce: rozwoju lokalnego, rwnoci szans, rozwoju spoeczestwa informacyjnego, oraz zrwnowaonego rozwoju.

Europejski Fundusz Spoeczny (EFS) jest instrumentem realizacji Europejskiej Strategii Zatrudnienia (przyjtej przez Rad Europejsk w 1997r. podczas Szczytu w Luksemburgu) opierajcy si na:

Zwikszenie zdolnoci do zatrudnienia to dziaania na rzecz zwikszenia wszystkich obywateli do znalezienia oraz utrzymania pracy,Rozwj przedsibiorczoci - to dziaania na rzecz powstawania i rozwoju nowych firm,Uatwianie warunkw prowadzenia przedsibiorstw to znoszenie barier dziaania i funkcjonowania firm tak, aby sprzyja tworzeniu nowych pracy,Wyrwnanie szans to dziaania zmierzajce do zapewnienia rwnego dostpu wszystkich obywateli do rynku pracy, przede wszystkim zapewniajce rwno kobiet i mczyzn.

Europejska Strategia Zatrudnienia odpowiada na stojce przed Uni wyzwania, zwizane z m.in. inicjatywami elastycznego rynku pracy, czyli modelu flexicurity.

Model flexicurity powinien czy 4 elementy:elastyczne i przewidywalne warunki umw (z perspektywy pracownika i pracodawcy) osigane dziki nowoczesnemu prawu pracy, ukadom zbiorowym i nowoczesnej organizacji pracy;

kompleksow strategi uczenia si przez cae ycie, zapewniajc sta zdolno pracownikw do dostosowywania si do zmian i do bycia zatrudnionym w rnych zawodach i miejscach;.

skuteczn aktywn polityk rynku pracy, pomagajc w radzeniu sobie z szybkimi zmianami, umoliwiajc skrcenie okresw bezrobocia i uatwiajc zmian pracy;nowoczesne systemy zabezpieczenia spoecznego zapewniajce odpowiednie wsparcie dochodw, sprzyjajce zatrudnieniu, uatwiajce mobilno na rynku pracy oraz umoliwiajce godzenie pracy z yciem prywatnym i rodzinnym.

Rozpowszechnianie idei flexicurity jest bardzo wanym zadaniem dla podmiotw zaangaowanych w funkcjonowanie rynku pracy.

www.flexicurity.biz

7Elastyczne formy pracyDu popularnoci ciesz si:zatrudnienie terminowe na umow na czas okrelony;umowy cywilnoprawne;zmienne godziny rozpoczynania pracy;ruchomy czas pracy;potencjalnie moliwy wzrost zainteresowania zadaniowym czasem pracy.

Wykorzystanie elastycznych form pracy bdzie stopniowo roso.Katalog elastycznych form pracy jest w zasadzie wystarczajcy.Skupienie na dziaaniach majcych na celu zwikszenie elastycznoci poszczeglnych form.

www.flexicurity.biz

Wprowadzenie nowych elastycznych form:tzw. umowy projektowej;Indywidualnych kont czasu pracy.Upowszechnianie wiedzy na temat elastycznych form pracy.Promowanie wdraania elastycznych form pracy.

RYNEK PRACY (Wojewdzkie Urzdy Pracy, Powiatowe Urzdy Pracy)Na mocy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, powiatowe urzdy pracy prowadz porednictwo pracy dla zarejestrowanych osb, a w razie braku moliwoci zapewnienia odpowiedniej pracy:wiadcz usugi poradnictwa zawodowegoinformacji zawodowej oraz pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy;inicjuj, organizuj i finansuj szkolenia, przygotowanie zawodowe dorosych

przyznaj i wypacaj stypendia;inicjuj i dofinansowuj tworzenie dodatkowych miejsc pracy;inicjuj oraz finansuj inne instrumenty rynku pracy;przyznaj i wypacaj zasiki oraz inne wiadczenia z tytuu bezrobocia.

Wszystkim zarejestrowanym bezrobotnym i poszukujcym pracy oferowane s usugi i instrumenty okrelone w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.W stosunku do osb bdcych w szczeglnej sytuacji na rynku pracy oprcz standardowych usug i instrumentw rynku pracy mog by rwnie podejmowane dodatkowe dziaania.

PRZEDSIBIORCY (PRACODAWCY)Model flexicurity poprzez zwikszenie elastycznoci rynku pracy pozwala pracodawcom na lepsze funkcjonowanie w warunkach dynamicznie zmieniajcej si gospodarki oraz kadc nacisk na podnoszenie kwalifikacji, stwarza warunki do: podnoszenia wydajnoci pracy, konkurencyjnoci oraz promocji innowacyjnoci.

Wdraanie modelu flexicurity suy rozwojowi elastycznoci pracy we wszystkich jej wymiarach:zewntrznym suy dostosowaniu stanu zatrudnienia do aktualnych potrzeb przedsibiorstwa poprzez wymian z rynkiem pracy. Skadaj si na ni atwo zatrudnienia i zwalniania pracownikw, moliwo zatrudnienia na czasokrelony oraz do pracy tymczasowej, wewntrznym suy dostosowaniu iloci pracy do potrzeb przedsibiorstwa bez wymiany z zewntrznym rynkiem pracy. Odbywa si to poprzez zastosowanie nietypowych godzin pracy, nietypowych form zatrudnienia oraz systemw rozliczania czasu pracy,

funkcjonalnym funkcjonalna wewntrz przedsibiorstwa jest organizowana poprzez szkolenia, prace wielozadaniowe, rotacj na stanowiskach pracy, w oparciu o zdolnoci pracownikw do wykonywania rnych zada i czynnoci. Suy ona lepszej adaptacji do zmian, pozwalajc dostosowa zadania wykonywane przez pracownikw do zmian popytu lub stanu zatrudnienia. Suy take bardziej efektywnemu wykorzystaniu zasobw ludzkich i kapitaowych.finansowym obejmuje zmiany w wynagrodzeniu w zalenoci od wynikw pracy danej osoby lub wynikw przedsibiorstwa. Pozwala motywowa pracownikw do zwikszenia wydajnoci pracy oraz dostosowywa koszty pracy do biecej sytuacji finansowej przedsibiorstwa.

ORGANIZACJEDziaalno na pograniczu sektora prywatnego i publicznego prowadzon przez grup organizacji, w ktrych dominuje prymat celw indywidualnych i spoecznych nad kapitaem;Ta cz gospodarki, w ktrej przedsibiorstwa s tworzone przez tych i dla tych, ktrzy maj wsplne potrzeby i s odpowiedzialni za tych, ktrym maj suy;Cechy:prymat celw indywidualnych i spoecznych nad kapitaem, dziaanie na zasadach dobrowolnego czonkostwa, odbywajcego si na zasadach demokratycznej kontroli, fundacje,stowarzyszenia,

spdzielnie (spdzielnie pracy, spdzielnie inwalidw i niewidomych, spdzielnie socjalne), Centra Integracji Spoecznej, Kluby Integracji Spoecznej, zakady aktywnoci zawodowej, warsztaty terapii zajciowej towarzystwa ubezpiecze wzajemnychi inne, jeeli wrd ich pracownikw czy klientw znajduj si osoby pochodzce z grup zagroonych wykluczeniem spoecznym.W Polsce ok. 94 tys., zatrudniajcych ok. 600 tys. osb; spdzielnie socjalne 120 (400 czonkw) (FISE 2007).

Program Operacyjny Kapita Ludzki to jeden z szeciu programw operacyjnych stanowicych instrumenty realizacji Narodowej Strategii Spjnoci na lata 2007-2013, wspierajcy rozwj zasobw ludzkich.Program ten stanowi odpowiedz na wyzwania, jakie przed Uni Europejska stawia odnowiona Strategia Lizboska:uczynienie z Europy bardziej atrakcyjnego miejsca do lokowania inwestycji i podejmowania pracy, rozwijania wiedzy i innowacji dla wzrostu. oraz tworzenie wikszej liczby trwaych miejsc pracy.

W ramach komponentu regionalnego na wsparcie dla osb i grup spoecznych partnerstwo Zwizek Pracodawcw Pomorza Zachodniego Lewiatan i Polska Akademia Ksztacenia Zawodowego Sp. z o.o. w Szczecinie, otrzymao dofinansowanie w ramach priorytetu VIII. Regionalne Kadry Gospodarki, Dziaania 8.1 Rozwj pracownikw i przedsibiorstw w regionie, Poddziaania 8.1.3 Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjnoci.

TYTU PROJEKTUPromocja idei flexicurity w wojewdztwie zachodniopomorskim realizowany zgodnie z umow nr UDA-POKL.0801.03-32-001/10-00 w ramach programu Operacyjnego Kapita Ludzki, Priorytet VIII. Regionalne kadry gospodarki, Dziaanie 8.1 Rozwj pracownikw i przedsibiorstw w regionie, Poddziaanie 8.1.3 Wzmacnianie lokalnego partnerstwa rzecz adaptacyjnoci.Okres realizacji projektu 01.06.2010r. 30.06.2011r.

GWNY CEL PROJKTU

projektu: wypromowanie idei flexicurity wrd pracodawcw, pracownic i pracownikw, jednostek samorzdu terytorialnego, instytucji rynku pracy i spoecznoci lokalnej w wojewdztwie zachodniopomorskim.

PARTNERZY

GRUPA DOCELOWA PROJEKTU

Zgodnie z SZOP POKL grupami docelowymi mog by:Pracodawcy.Pracownicy i pracownice przedsibiorstw.Organizacje pracodawcw.Przedstawicielstwa pracownicze.Jednostki Samorzdu Terytorialnego.Instytucje Rynku Pracy.Spoeczno lokalna i organizacje pozarzdowe prowadzce dziaalno lub posiadajce siedzib/miejsce zamieszkania na terenie wojewdztwa zachodniopomorskiego.

PODJTE DZIAANIAPublikacja dobre praktyki, poradnik dla przedsibiorstw i kwartalnik celem publikacji jest poradnictwo dla maych i duych przedsibiorstw chccych wdroy ide flexicurity. Kada broszura zawiera informacj na temat:Dlaczego jest to bezpieczne?Kodeks pracy a wdroenie idei flexicurity.

Naliczanie wynagrodze zgodnie z ide idei flexicurity.Porednictwo pracy a idea flexicurity.Jak sprzeda by wszyscy kupili?Rozwizania modelowe flexicurity.

www.flexicurity.biz

PODJTE DZIAANIA C.D.3. Kampania medialna dziaania skierowane do spoecznoci woj. zach-pom. Elementami promocyjnymi projektu s:Bilbordy umieszczone w dwch miastach.Audycje medialne w lokalnej telewizji (program przestawia korzyci idei flexi dla pracodawcy i pracownika, oraz peni form edukacyjn.Filmy przedstawiajce dobre praktyki z krajui zagranicy.

Konferencje projekt przewiduje dwie konferencje- otwierajca Projekt w Szczecinie, ktra si odbya i zamykajca w Koszalinie.

www.flexicurity.biz

REZULTATY

ROZPOWSZECHNIENIE IDEI FLEXICURITY WRD PRACODAWCW poprzez przekazanie publikacji, poradnikw i kwartalnikw min. 200

2.ROZPOWSZECHNIENIE IDEI FLEXICURITY WRD PRACOWNIKW poprzez przekazanie publikacji, poradnikw i kwartalnikw min. 300

3.ROZPOWSZECHNIENIE IDEI FLEXICURITY WRD JST I IRP poprzez przekazanie publikacji, poradnikw i kwartalnikw min. 100

4.WYPROMOWANIE NOWOCZESNYCH ROZWIZA w zakresie elastycznoci rynku pracy rd uczestnikw konferencji i czytelnikw "Dobrych praktyk" i "Poradnika dla przedsibiorcw WRD PRACODAWCW min. 200

REZULTATY C.D.

WYPROMOWANIE NOWOCZESNYCH ROZWIZA w zakresie elastycznoci rynku pracy rd uczestnikw konferencji i czytelnikw "Dobrych praktyk" i "Poradnika dla przedsibiorcw WRD PRACOWNIKW min. 300 WYPROMOWANIE NOWOCZESNYCH ROZWIZA w zakresie elastycznoci rynku pracy rd uczestnikw konferencji i czytelnikw "Dobrych praktyk" i "Poradnika dla przedsibiorcw WRD Jednostek Samorzdw Terytorialnych i Instytucji Rynku Pracy min. 100 LISTY POTWIERDZAJACE PRZEKAZANIE AUDYCJI I FILMW NA NOSNIKACH ELEKTRONICZNYCH min. 400 os. 8.Wzrost poziomu bezpieczestwa pracy poprzez uwiadomienie uczestnikom konferencji korzyci pyncych z EFZ 100

29AGNIESZKA JANIAK

DZIEKUJ PASTWU ZA UWAG