Download - על רקע גיל בשוק התעסוקה
אפליה על רקע גיל בשוק התעסוקה
?מה אומר החוק
לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת "•
, היותם הורים, מעמדם האישי, נטייתם המינית, מינם
, השקפתם, ארץ מוצאם, לאומיותם, דתם, גזעם, גילם
( 1: )בכל אחד מאלה.. מפלגתם או שירותם במילואים
; קידום בעבודה( 3); תנאי עבודה( 2); קבלה לעבודה
פיטורים או ( 5); הכשרה או השתלמות מקצועית( 4)
הטבות ותשלומים הניתנים לעובד ( 6. )פיצויי פיטורים
.[1]בקשר לפרישה מעבודה
•
( 1988)חוק שיווין הזדמנויות בתעסוקה ]1[
?מה קורה במציאות
מתקיימת אפליה גלויה 2010במדינת ישראל של •
אחת . ובוטה למגוון רחב של קבוצות באוכלוסיה
תוך , הבולטות שבהן היא האפליה על רקע גיל
י מעסיקים ופגיעה בדורשי עבודה "רמיסת החוק ע
מבלי שהרשויות , וזאת , 40 -שעברו את גיל ה
המופקדות על אכיפת החוק פועלות באופן
אפקטיבי להטיל סנקציות מרתיעות כלפי אותם
. המעסיקים
הפרדוכס
, פלוס 50לפני כעשור החל הנושא לעלות כבעיה של בני •כיום . שיצאו ממעגל העבודה ולא הצליחו להשתלב חזרה
פלוס 40והדיון נסוב סביב בני , הרף התחתון נסוג דרומהלרוב . מה שמעיד על התרחבות מבהילה של התופעה
בעלי ניסיון , מדובר בבני אדם הנמצאים במיטב שנותיהםולפרנס את , ואשר מעוניינים לעבוד ולתרום, תעסוקתי
מאידך ניצבים מעסיקים שמשיקולים . משפחותיהם בכבודשהרי ישנם לא מעט מחקרים המראים )לא ברורים
מקדשים את ( שעובדים מבוגרים אפקטיביים יותר לארגון" המבוגר"הנעורים ודוחים את פנייתם של העובד
להשתלב בעבודה
?מה אומרים הנתונים
קצב ההיפלטות משוק העבודה הואץ מאוד בשנים •הראשון ברבעון , לפי נתוני שירות התעסוקה. האחרונות
מהמתייצבים 39%פלוס היוו 45בני 2004של ברבעון , בתוך פחות משנתיים. בלשכות התעסוקה
שירות .44.5%הם כבר היוו , 2006השלישי של מרבית הנפלטים : התעסוקה משקף רק חלק מהתמונה
חלקם לא -מעבודתם בגילאים אלה אינם מגיעים ללשכות זכאים להבטחת הכנסה או דמי אבטלה וישנם שפשוט
[1] .מתביישים
• 2006בנובמבר 20, הארץ, רות סיני]1[
...עוד נתונים
על פי נתונים על הבלתי מועסקים של הלשכה המרכזית •עמד מספרם של 2007לסטטיסטיקה בשנת
44אלף נפש שהם 93.3פלוס על 35המובטלים בני בעוד חלקו של פלח . אחוזים מכלל המובטלים במשק
.[1]. 0.7גיל זה בכוח העבודה האזרחי עמד על
47.1אלף שהם 85עמד מספרם על 2008בשנת •אחוזים מכלל המובטלים בעוד חלקם בכח העבודה
.[2]אחוזים 9.4האזרחי עמד על
• 2009, שנתון סטטיסטי לישראל, ס"למ]1[
2009, שנתון סטטיסטי לישראל, ס"למ]2[•
?מה ניתן לעשות
;אכיפת החקיקה האוסרת הפליה על רקע גיל. 1•
פעילות הסברה שמודגשת בה החשיבות של השתתפות מבוגרים בשוק . 2•;העבודה
;יצירת הסכמים בין נציגי עובדים ומועסקים בדבר העסקת עובדים מבוגרים. 3•
מתן השלמת שכר לעובדים מבוגרים המועסקים במשרה חלקית או למי . 4•;ששכרם במקום העבודה החדש נמוך במידה ניכרת משכרם הקודם
;הפעלת תוכניות ליצירת עבודה המכוונות לעובדים מבוגרים. 5•
הגדלת הסכומים שעל מעסיקים שפיטרו עובדים מבוגרים להפריש למערכת . 6•;הביטוח הסוציאלי
מתן שירותי השמה ועזרה בחיפוש עבודה או מתן תמריצים לגופי השמה . 7•;בעבור השמת מבוגרים
שיפור היכולת התעסוקתית של העובדים באמצעות פיתוח כישורים בסיסיים . 8•;וקידום תהליכי למידה
.שיפור תנאי העבודה כך שעובדים יוכלו להמשיך לעבוד גם בגיל מתקדם. 9•
תודה