중국 노동환경의 변화가 조직성과에 미치는...

제39권 제2호 2015 여름 pp 17~43

崔正錫鮮文大學校中語中國學科中國經濟攻 ayuwadaumnet 제1 자

崔碩圭鮮文大學校商談産業心理學科人力開發攻 choisgsunmoonackr 교신 자

국 노동환경의 변화가 조직성과에 미치는 향분석

- 재 국 한국 제조업기업을 심으로 -

崔正錫崔碩圭

Ⅰ 서론

A 연구배경 및 목적

B 선행연구

Ⅱ 중국 노동환경의 변화

A 신 노동계약법 시행

B 최저임금인상 시행

Ⅲ 연구 설계

A 연구 방법

B 연구 가설

Ⅳ 실증분석

Ⅴ 결론

한글초록

본 연구는 국의 노동환경의 변화가 조직성과에 미치는 향을 분석한 것이다

이 의 고성과 신을 한 인 자원제도에 한 연구는 한국기업을 상으로만

검증하는 수 에 머물러 있었다 본 연구는 국에 진출한 기업의 인 자원제도와

조직성과에 한 효과를 분석하 다는 데 큰 의미가 있으며 그 연구결과를 요약하

면 다음과 같다

첫째 국에 진출한 한국 제조업의 개인특성은 조직성과와는 차이를 보이지 않

았다 그 이유를 국 노동환경의 변화에서 찾아 볼 수 있다 국의 신 노동계약법

시행이후 근로자를 한 더 나은 환경개선은 장기고용과 경제 보상 등 근로자의

신분보장으로 인하여 간 향을 받은 결과로 추정할 수 있다

둘째 기업특성에 따른 조직성과의 차이를 분석한 결과 의미가 없어 가설2는

기각되었다 이는 최 임 의 인상 등으로 인해 제조업의 노동원가의 상승으로

인한 비용증가가 원인으로 보여진다 이런 노동환경은 기업의 노무 리 비용을 증

가하게 만들고 결국 낮은 생산성을 극복하기 한 인 자원제도가 요해졌음을

인식하기 시작했기 때문으로 볼 수 있다

셋째 보상제도가 조직성과에 정 향을 미치는 향을 다 회귀분석을 통

해 검증하 다 분석결과에 의하면 lsquo집단 보상제도rsquo가 재무성과에 정 인 향

을 미치는 것으로 분석되었다 구체 으로 보면 집단 성과배분제인 성과

사 성과 제는 재무성과에 정 인 향을 주었다

주제어 국 노동환경 한국 제조업 조직성과 보상제도 다 회귀분석

18sdot 제39권 제2호 2015 여름

Ⅰ 서 론


국은 세계 G2국가로서 개 개방 이후 임 의 풍부한 노동력과 수

출 심의 경제구조로 인해 연평균 8이상의 GDP증가율을 기록하 다

그러나 2004년을 후하여 그 동안 농 에서 무제한 공 되던 임 의

노동력이 출산율과 청년인구의 감소추세 등과 함께 국정부의 규모

인 라 건설 외자기업의 내륙지역 투자에 한 인센티 제공 등에 기인

하여 제조업을 심으로 노동력 부족 상1)이 국 으로 발생하게 되었

다 특히 숙련인력과 문기술직의 수 곤란 근로자들의 임 과 열악한

작업환경에 한 불만 증가와 권리의식 제고로 인한 잦은 이직률 체계화

된 교육훈련 시스템의 미비 기업 간 스카우트 경쟁 고령화 사회 진입 등

이 주요 문제 으로 분석되고 있다2)

한 국경제의 속한 경제성장에 따른 계층 간 빈부격차의 확 부

동산 등 자산가격의 등에 따른 물가상승은 소득분배의 불균형을 심화시

켜 국 경제발 의 주역인 농민공을 포함한 근로자들의 불평불만과 노사

분규 발생의 주요 원인이 되었다 특히 2008년 로벌 융 기 이후 국

정부는 선진국경제의 침체에 따른 국경제의 경제구조를 내수 심으로

환하고 근로자들의 소득분배개선과 임 인상을 통해 민간소비를 진

하는 방향으로 2010년부터 최 임 을 폭 인상하기 시작하 다 국정

부의 최 임 인상은 근로자측면에서 소득증 와 소비증가를 통해 내수

활성화에는 기여할 수 있으나 기업경 측면에서는 수익성 악화와 생산비

1) 농 지역에서 도시로 일하러 나온 국의 소 농민공 부족 상을 말함 이는 소 루이스

환 (Lewisian turning point) 즉 농 의 값싼 노동력이 무제한 공 되다 일정시기 잉여

노동력의 공 이 감소되면 임 이 상승하고 성장이 둔화된다는 이론으로 논쟁이 야기됨

2) 이장원 외 lt 국 노사 계 변화와 국 진출 한국기업의 실태연구gt 한국노동연구원

2008 김부용 외 lt 국의 노무환경 변화와 우리 기업의 응방안 환발해지역을 심으

로gt 외경제정책연구원 2012

중국 노동환경의 변화가 조직성과에 미치는 영향분석sdot19

용 상승이 원인이 되어 제품가격 인상으로 이어지면 궁극 으로 국제품

가격 인상으로 이어지면서 가격경쟁력 약화를 래할 수 있다 특히 임

의존도가 높은 제조업체는 경 난과 구조조정 압력에 직면하여 국 내륙

이나 동남아 등 제 3국으로 생산기지를 이 할 가능성이 높아지고 있는

상황이다

이처럼 국의 노동환경변화에 가장 민감하게 향을 받을 수 있는 나

라는 한국으로 국에 진출한 한국기업의 부분이 섬유 액세서리 자

부품 조립 속 등 제조업 분야의 노동집약형 업종이기 때문이다 이들은

주로 한국의 높은 인건비 상승으로 인해 국에 진출한 기업으로 국의

값싼 노동력과 원자재 설비 토지 등 생산비용상의 유리 과 함께 국정

부의 극 인 투자유치정책에 힘입어 그 동안 가격경쟁력을 유지해 왔다

그러나 최근 국의 최 임 상승 등 정부정책에 따라 노동환경이 격하

게 변화되는 가운데 다시 인건비 부담과 구인난으로 몸살을 앓고 있는 상

황이다3) 이는 국정부가 2008년 시행한 노동계약법 시행에 다른 국

정부의 근로자 보호조치 강화 최 임 폭인상 등을 통해 근로자들의

권리의식 제고와 함께 그동안 고도성장에서 소외된 근로자들의 불만과 사

회 양극화를 해소하기 해 이들의 소득향상과 분배구조를 개선하려는 정

책 환에 그 근본 인 원인이 있다고 볼 수 있다

이러한 배경 하에서 1장 서론에서 연구배경 목 국 노동환경의

변화가 조직성과에 미치는 선행연구 등을 살펴보고 2장에서는 국정부

의 신 노동계약법 최 임 인상 시행 등 국 노동환경의 변화 등을 고찰

한 다음 3장에서는 한국직업능력개발원에서 2013년 실시한 인 자본기업

패 5차 자료에 기반하여 총 482개 기업 국에 진출한 122개 기업을

상으로 SPSS통계 로그램을 사용하여 T-test검정과 일원배치분산분석

다 회귀분석을 실시하기 한 연구 설계를 실시하 다 4장에서는 3장의

가설을 토 로 실증분석을 실시하여 결과를 도출한 다음 최종 으로 결

3) 이승계 lt 국의 노동환경 변화와 진출기업의 인 자원 리 략gt 경 법률 2014


론을 맺을 것이다

B 선행연구

국 노동환경의 변화가 조직성과에 미치는 향분석에 한 선행연구

는 한국과 국의 선행연구로 나 어 볼 수 있다 우선 한국의 선행연구에

해 알아보면 이정 김동배(2007)는 기업의 인 자원 리제도인 고성

과 작업시스템을 작업조직 정보공유 인사 리 등 세 차원으로 구성하고

이를 지수화 함으로써 시스템 차원의 근을 시도했으며 고성과 작업시

스템은 이직률과 결근율을 낮추며 1인당 매출액을 향상시키는 정 효

과가 있음을 제시하고 있다 다만 고성과 작업시스템 지수를 구성함에 있

어 인사 리 부문에 포함된 요소가 교육지원 성과배분배제 등으로 다소

제한 이나 최근 인사시스템 조직문화 등의 측면에서 연구가 활발히 진

행되고 있다고 강조하 다4)

박 성(2011)은 근로자들이 효과 으로 일하는 데 필요한 스킬과 정보

를 제공하고 고성과 작업장을 구축하는 데 필요한 참여 수평조직 트

십을 구축하고 지속 인 개선과 몰입을 유지하는 데 필요한 보상과 고용

안정 그리고 작업환경을 개선하는 등의 신활동을 통합 으로 산업 략

과 연계하여 실행하는 것이 고성과로 가는 길이라고 제시하고 있다5)

김재구 외(2003)은 인 자원제도인 고성과 작업시스템을 숙련형성 동

기부여 참여기회로 구분하고 있으며 이는 lsquoAMO(ablility-motivation-

opportunity)model을 바탕에 둔 것으로 이명주 외(2014)의 연구에서는 고

성과 작업시스템을 AMO모델에 근거하여 능력 증진형(ability enhancing)

동기부여 증진형(motivation enhancing) 참여 증진형(opportunity enhancing)

의 세 가지 차원으로 분석을 하 다 특히 근로자의 직무만족과 기업성과

4) 이정 김동배 lt고성과 조직시스템의 효과와 향요인gt 산업 계연구 제17권 제1호

2007

5) 박 성 lt고성과 작업시스템의 측정지표에 한 탐색 연구gt 산업 계연구 제21권 제1

호 2011


에 미치는지 실증분석을 하는데 있어서 많은 연구가 이루어지고 있다6)

이승계(2014)는 최근 국에서 개되고 있는 노동환경의 변화가 국

진출기업들에게 어떤 향을 미치고 있는지에 한 문제의식에서 출발하

여 진출기업들의 응실태와 구조 문제 은 무엇인지 분석해보고 이에

한 인 자원 리 략을 제시하고자 하 다7)

이상윤(2012)은 통문화 유산 국기업 경 자 리더십 국 기업문화

조직유효성 간의 계 등에 한 다자간 분석을 통해 깊이 있고 체계 인

연구를 진행하기 해 베이징 상하이 칭다오 시안 하이코우 등 국 5

개 지역의 기업을 상으로 구조방정식 모형과 회귀분석을 통한 실증분석

을 실시하 다8)

이용진 김성수(2010)는 국제인사 리 문헌에서 핵심 인 문제 의 하

나인 해외지사들의 인사 리 정책과 인사 리 효과성 간의 계를 연구

하 고 경쟁 략의 조 효과도 살펴보았다 연구 자료는 한국노동연구원

이 진행한 2007년 국진출 한국기업의 인사노무 리 경 환경 실태

조사 자료를 활용하 는데 본 연구를 한 표본은 141개 한국기업의

국제조법인의 자료를 활용하여 다 회귀분석방법을 채택하여 자료를 분

석하 다9)

앞서 논의한 선행연구에서는 기업의 효과 인 인 자원 리는 기업경

에 있어 매우 요한 부분이라고 강조하고 있다 그러나 이러한 기업의

고성과 작업 신을 한 인 자원제도와 분배공정성의 노력에도 불구하

고 개인에 한 성과보상제도는 본래 목 인 조직의 효율성 향상이라는

결과가 뚜렷이 나타나지 않거나 근로자들의 반발이나 거부감 등으로 인해

오히려 경 성과와 개개인의 사기 진작에 부정 인 향을 미칠 수 있다

6) 김재구 임상훈 김동배 lt인사 리시스템과 경 성과가 상호간에 미치는 향에 한연구

제조업 생산직을 심으로gt 인사 리연구 27권 3호 2003


8) 이상윤 lt 국 기업문화 리더십스타일 조직유효성 간의 계에 한 실증연구gt 인

자원 리연구 2012

9) 이용진 김성수 lt국제인사 리정책과 인사 리 효과성에 한 연구 ndash한국기업의 국제

조 법인을 상으로gt 인 자원 리연구 2010


는 비 들도 제기되고 있다 최근 분배공정성과 조직성과에 한 연구의

흐름은 분배공정성과 조직 직무만족의 계를 규명하는 방향에서만 연

구가 이루어지고 있다 학자들의 연구에 의하면 한 보상은 근로자들

이 성과를 높이게 하는데 방법이라고 제시하고 있다

기업의 인 자원제도가 조직성과에 향을 미치는 어려가지 요인이 있

지만 그 에서 표 인 성과배분제에 한 분배공정성에 해 구체

으로 살펴보기로 하겠다 박우성(2010)은 개인과 조직측면에서 성과배분

제가 근로자의 동기부여에 어떤 향을 미치고 있는지에 한 문제의식에

서 출발하여 분석하 고 이에 한 성과에 한 보상이 근로자의 근무태

도에 향을 미친다는 것을 제시하고자 하 다 뿐만 아니라 분배공정성

에 있어서 성과에 합한 보상을 받은 근로자는 더 많은 노력을 할 수 있

다고 설명하고 있다10)

윤병섭(2010)은 분배공정성에 해 깊이 있는 연구를 시도하 는데 조

직 내에서 성과 제도의 공정성 인식과 직무만족에 어떤 향을 미치는지

연공서열이 강한 경찰공무원의 직무만족과 조직몰입을 심으로 실증분

석을 실시하 다11)

Bartol amp Locke(2000)는 직원들의 동기부여를 한 보상 방법은 승진

과 임 으로 구분되며 성과 임 제도가 표 으로 경 성과와 연계되

어 있다고 보았으며 공정성 이론에서는 보상의 공정성이 동기의욕

이나 사기 조직성과에 향을 미친다고 하 다12)

성과 보상제도는 기업의 효율성을 해 보편 으로 개인단 혹은 집

단 단 로 지 되는데 Pfeffer(1998)는 개인 인센티 는 단기 으로 기업

의 성과를 높여 수 있으나 장기 으로 기업의 성과에 정 인 향을

10) 박우성 lt성과배분제와 동기부여 개인 조직특성의 조 효과gt 한경 학학회 제23권

5호 2010

11) 윤병섭 lt성과 에 한 공정성 인식이 직무만족과 조직몰입에 미치는 향gt 한국정책연

구 2010

12) Adams J B ltInequity in socail Exchange In Berkowitz L(Ed) Advances in

Experimental Social Psychologgt 2 267-300 Orland Academic Pres 1994


주지 못하는 것으로 제시하 다13)

정연앙(2008)은 한국직업능력개발원 HCCP 2005년 자료를 분석하여 성

과에 한 분배공정성이 제되어야 성과 제도와 직무만족에 해 정

인 향을 수 있다고 강조하 다 한 실증분석을 통해 성과배분제

를 운 하는 기업이 그 지 않은 기업보다 근로자들의 직무만족도가 높다

는 것을 제시하 고 연 제 개인인센티 만 운 하는 기업의 직무만족

도가 낮게 나타나 개인 보상에 한 효율 인 정책이 제한 임을 연구하

다14)

최근 개 된 국의 최 임 제도는 개인 근로자 측면에서는 여 복

리후생 등이 경 성과에 기여할 수 있는 유인책이 될 수도 있을 것이다

하지만 분배공정성이 담보되지 못한다면 조직에서 동기부여를 한 보상

제도들의 시행은 근로자들에게는 부정 인 향을 미칠 수밖에 없음을 알

수 있었다

국의 선행연구를 살펴보면 乔瑞芳韩涛(2015)는 경제발 과정

에서 인재는 사업단 발 의 기 이기 때문에 인 자원 리는 사업단

리의 핵심내용이자 기 발 조건으로 합리 인 인 자원 리를 시행

하기 해서는 사업단 의 경쟁력을 향상시키는 것은 물론 사업단 의

경제효율 역시 제고시켜야 한다고 강조하 다 이에 인 자원 리가 사업

단 의 경제효율에 어떠한 향을 미치는지 통합모형을 통해 분석을 진

행하 다15)

徐瑞华(2015)는 인 자원 리이론 발 추세에 한 연구는 이미 기

업 리 분야의 핵심 인 문제로 부각되었고 효과 인 인 자원 리는 기

업경 에 있어 매우 요한 부분이 되었다고 강조하 다 이에 기존 인

자원 리의 연구 황에 해 각기 다른 학자들의 견해를 정리하고 인

13) Pfeffer J ltSix Dangerous Myths about Paygt Harvard Business Review 76권 1998

14) 정연앙 lt성과 임 제도와 직무만족도 간의 계에 한 연구gt 인사 리연구 제32집

3권 pp69-94 2008

15) 乔瑞芳韩涛 lt人力资源管理与提升经济效益机制探析gt 中国高新技术业2015


자원 리 이론을 실 인 기업 리 운 의 활용방법과 향후 연구추세를

종합 으로 연구 진행하 다16)

谢文龙(2015)은 국경제발 의 핵심 인 역할을 하고 있는 민 기업의

직면한 여러 가지 경 환경 즉 생존환경의 상 인 차이 기업생명주기

의 상 인 단축 가족기업모델의 주도 명확한 기업가 의지 행 특징

등의 요인들이 민 기업의 발 에 어떠한 향을 주었는지에 해 분석을

진행하고 이에 한 책을 수립하 다17)

崔洛燮张德(2007)은 21세기 이후 한국기업의 투자가 증하면서

인 자원 리에 해 심이 높아졌다고 제기하 다 한 인 자원

리 에서 채용 신입 오리엔테이션 업 평가 처우복지와 승진 등 5개 단

계에 해 실증분석을 진행한 결과 노동자들은 업 평가와 승진이 가장

심이 있는 분야라고 강조하 다18)

张正在(2009)는 각종 사회 상호작용의 방법을 통해 사회발 의

제도시각에서 출발하는 신제도주의 에서 국에 진출한 한국기업의

문제 과 개선방안에 해 분석하 다 즉 수많은 회사의 발 은 같은

조직구조를 가지고 진행되었는지 혹은 회사의 각기 다른 제도의 형성이

어떻게 개인행 에 향을 미치는지 등에 해 분석을 진행하 다19)

종합 으로 이상 살펴본 한국과 국의 선행 연구들은 주로 한국 내 기

업의 산업별 고성과로 여겨져 왔던 개별제도를 번들로만 검증하는 수 에

머물러 있어 국에 진출한 기업의 고성과 시스템 매개변인이 기업성

과에 미치는 효과를 악하기 어렵다는 문제를 안고 있다 본 연구는 이러

한 기존연구의 한계를 극복하기 해 국의 경제정책이 격하게 변화하

고 있는 노동환경에 둘러싼 국에 진출한 기업의 략 선택도구인 인

자원제 이론을 바탕으로 도출하여 조직성과에 어떤 향을 주고 있는지

16) 徐瑞华 lt人力资源管理研究现状与展望gt 赤峰学院学报 2015

17) 谢文龙 lt我国民营业人力资源管理存在的问题及对策分析gt 经管空间 2015

18) 崔洛燮张德 lt在华韩资业的人力资源管理实证研究gt 科学学与科学技术管理 2007

19) 张正在 lt韩国在华业人力资源管理问题及其改善方法mdash基于新制度主义的观点gt 环球瞭

望 2009


분석한다는 에서 독창성이 있다고 볼 수 있다


1990년 국의 국유기업 개 으로 규모 감원과 구조조정 고도성장

이면의 사회 불평등 심화 임 복지에 따른 내수 축과 사회갈등을

극복하고자 후진타오(湖锦涛) 정부에서 재 시진핑(习近平) 정부에 이르

기까지 조화사회를 목 으로 기업 심의 성장우선론에서 근로자의 권익

보호와 분배를 시하는 균형 성장론으로 환하 다 본 장에서는 국

노동환경의 변화를 이끈 국정부의 정책은 여러 가지가 있지만 그 에

서 표 인 신 노동계약법 시행과 최 임 인상 시행 등 2가지에 해

살펴보기로 하겠다


1978년 개 개방 이후 국은 시장화 과정을 거치면서 국 노동시장에

많은 변화를 겪어왔다 특히 극 인 개방과 시장화의 심화로 인하여

국사회는 높은 경제성장을 이루었지만 빈부격차의 확 노사 간의 이해

립 등 많은 문제들도 발생했다 후진타오 정권은 이러한 사회문제를 해

결하기 해 성장 주의 경제정책을 복지에 을 맞춘 평등의 경제정책

으로 방향을 바꾸었고 국 정부는 노동자의 권익을 강화하고 국 경제

환경을 더욱 선진화할 수 있는 lsquo신 노동계약법rsquo을 제정 발표하여 2008년

1월 1일부터 시행했다

신 노동계약법의 주요내용을 살펴보면 크게 4가지로 정리할 수 있다20)

20) 百度百科 lt中华人民共和国劳动合同法gt 2015 71 검색

httpbaikebaiducomlinkurl=5mvTeVOj7RxMRN1Q43_y9VjKIhhHnVNRjAnPmw2OMp

ZxXW4iyEv4RbMqoiGCDrFO2Lbn70aXB3CWC6Ocq1wFZFH4r6bvMZn1Ri-YC4qC5a5W

lKM0UZO2t81ygp8xAHAMGlog1kJSkYv5wp7G7Ix9xGnJUrK2gjT1-A66cciqBqcyQhqOAv


첫째 형식화 서면화를 들 수 있다 국에서 근로계약은 구두합의가 아닌

반드시 서면으로 계약을 체결해야 한다는 것이다 특히 계약기간을 정한

근로계약과 기간을 정하지 않은 근로계약으로 나 어 만약 사용자가 근로

일로부터 만 1년이 되는 기간 동안 노동자와 서면으로 근로계약을 체결하

지 아니한 경우 이미 계약기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 것으로

간주한다21)

둘째 장기고용 유도를 들 수 있다 근속기간이 10년 이상인 노동자와는

반드시 정년이 보장되는 종신고용을 체결해야 한다 종신고용을 반할

경우에는 체결 의무일로부터 여의 2배에 해당하는 배상 을 지불해야

한다

셋째 경제보상 (퇴직 )의 지 확 를 들 수 있다 사용자가 법 해

고할 경우 경제보상 (1년 기 1달 임 )에 배상 (경제보상 의 2배)을

지 해야 한다 실질 으로 근속1년에 3달분의 부담을 사용자가 안게 되

는 것이다

마지막으로 노동조합(공회)의 권한확 를 들 수 있다 노동규칙을 제정

할 때 공회와의 의를 의무화하고 노동자 해고 시에도 공회와의 사

의를 의무화해야 한다22) 한 사용자는 근로자의 이익과 직 으로 연

이 있는 노동규칙과 사항의 결정은 공시를 하거나 노동자에게 고시

를 해야 한다

이처럼 신 노동계약법은 근로자를 한 보다 나은 환경을 만들기 한

환으로 노동자의 입장은 향상된 반면 기업의 입장에서는 그리 환 할

만한 일이 아니었다 즉 노동자와 사용자의 lsquo계약rsquo은 노동자 신분 보장의

인 조치이므로 사용자는 lsquo계약rsquo에 주동 이지 않고 꺼리기 마련인

tK6CSPRiCROw-gpl-MmwrjwWzpV5R7DnwYo_

21) 이 경우 근로계약을 체결하지 않은 임시직은 계약 종료기간을 명시하지 않았기 때문에 해

고할 경우 근로계약 기간 해고로 해석될 수 있어 당사자가 요구할 경우 퇴직 을 지불

해야 한다고 한다

22) 2007년 말까지는 기업이 노동규칙을 제정할 수 있지만 2008년부터는 공회와 의를 통해

제정할 수 있고 공회의 동의가 없는 한 해고 련 문안을 기업입장에서 삽입할 수 없다


데 이것은 기업이 노동자를 해 지불해야 하는 사회보험 경제배상

등 각종 비용이 높아지기 때문이다 렴한 노동력과 투자기업을 한

격 인 혜택을 동기로 국으로 투자를 실행한 해외기업들에도 이것은

외가 아니다23)

특히 노동원가에 많은 향을 받는 국에 진출한 한국의 제조 기업에

서 크게 작용할 수 있다 lsquo신 노동계약법rsquo의 시행은 노동원가를 증가시키

므로 제조업의 생산비용을 증가시키기 때문에 국지역이 제조업에 더 이

상 매력 인 지역으로 작용하지 않게 한다 이에 해 2007년 한무역진

흥공사(KOTRA)에서 실시한 ldquo 국 노무환경 변화에 따른 우리기업 응

황 설문조사- lsquo투자환경이 나빠지면 투자기업들은 어떠한 반응을 보일

것인가rdquo에 따르면24) 총 535개의 기업이 ldquo2008년 국 지 경 환경

망에 해 설문응답기업의 반 이상인 525(281개사)가 lsquo다소 악화rsquo될

것이라고 응답하 으며 그 뒤를 이어 lsquo매우 악화rsquo될 것이라는 응답이

303로 나타나 내년도 국 경 환경에 해 부정 인 망이 높게 나

타났다rdquo 신 노동계약법 실시로 한국의 기업들은 서면계약서 작성에 련

된 조항과 무고정기한 계약에 한 조항으로 인하여 발생할 인건비 상승

에 하여 상당한 부담을 느끼고 있음을 설문을 통해 알 수 있다 한 설

문에서는 고용 장기화 각종 경제보상 사회보험 부담증가 임 ㆍ복

리 후생비 인상 압력 증가 등으로 추가 인건비 상승이 가속화될 것으로

망되고 있으며 앞으로도 국 내 인사 노무 리 비용의 증가가 불가피

할 것으로 분석되었다

반면 국에 진출한 제조업을 제외한 비 제조업 분야는 신 노동계약법

의 시행으로 국 노동시장의 변화와 함께 서비스업 등 고 부가가치 산업

을 강조하는 국정부의 략은 투명하고 법제화된 국의 경제제도와 노

동 계의 구축으로 투자에 정 인 향을 것이다25) 종합해 본다면

23) 이상옥 lt신노동계약법의 의미와 내용gt 원 법학 2008

24) 김윤희 lt中 진출 우리기업 10곳 6곳 노무환경 변화에 ldquo 비 덜 돼rdquogt KOTRA상하이

무역 2008


신 노동계약법이라는 노동정책의 변화는 제조업 련 외국인직 투자의

차원에서는 생산비용의 증가로 그 투자 액이 감소하겠지만 비제조업

련 외국인직 투자 차원에서는 정책의 안정성 확립으로 그 투자 액이 증

가하여 향후 국에 진출하는 한국기업들은 국정부의 노동정책변화에

따라 책을 세워야 할 것이다


국의 최 임 제도는 2004년 노동자의 삶의 질을 높이기 해 lt최

임 제도gt를 국 역에 실시한 제도로서 후진타오 정부2기와 2013년부

터 집권한 시진핑 주석과 리커창 총리가 이끄는 국은 기존 수출과 투자

가 주도하던 성장 구조를 민간소비를 주축으로 하는 내수소비가 이끄는

안정 성장구조로 바꾸겠다는 략의 일환으로 지난 4년간 최 임 을

매년 최소 14씩 인상했다 국의 최 임 규정에 따르면 최소 2년에

1번 이상 최 임 을 인상하도록 규정하고 있다

2014년 최 임 을 인상한 지역은 경 섬서 심천 산동 북경 상해

천진 산서 감숙 청해 운남 사천 강서 등 13개 성시자치구직할시이

다 최 임 의 평균상승폭은 2011년 22 2012년 20 2013년 17와

비교할 때 2014년의 경우 년 비 3 가까이 인상률이 낮아지긴 했지

만 7 의 경제성장률에 비해서는 아직도 높은 수 을 보이고 있다26)

이에 국노동학회의 소해남( 海南) 부회장은 인건비 상승은 필연 추

세라고 밝히면서도 최 임 의 인상은 경제 이익의 확 를 제로 행

해져야 한다면서 경제성장률이 둔화되고 있는 상황에서는 신 하고

한 상승폭의 검토가 필요하다는 을 강조하 다

국정부는 최근 양극화가 성장의 걸림돌로 작용하고 있기 때문에 최

25) 박선화 오효방 lt 국의 노동시장 변화와 국 해외직 투자gt 한 사회과학연구 2010

26) 互联网 lt 低工资上涨过快或带来负面影响gt 2014

httpwwwchinairncomnews20140630113134375shtml 201571 검색


2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013

북경 580 640 730 800 960 1160 1260 1400

텐진 570 660 670 820 920 1160 1310 1500

하북 420 510 580 750 900 1100 1320 -

산시 400 490 550 720 850 980 1125 1290

내몽고 380 485 560 680 900 1050 1200 -

요녕 350 497 590 700 900 1100 1100 1300

지린 300 460 510 650 820 1000 1150 1320

흑룡강 235 476 620 680 880 880 1160 -

상해 690 750 840 960 1120 1280 1450 1620

장쑤 400 630 750 850 960 1140 1320 1480

장 490 645 750 960 1100 1310 1310 1470

안휘 290 443 520 560 720 1010 1010 1260

푸젠 320 542 650 750 900 1100 1200 1320

장시 270 315 360 580 720 720 870 1230

산동 350 490 610 760 920 1100 1240 1380

허난 320 400 480 650 800 1080 1080 1240

호북 280 364 460 700 900 1100 1250 1300

후난 350 475 600 665 850 1020 1160 -

둥 352 604 780 860 1030 1300 1300 1550

임 인상으로 소득 분배구조를 개선하면 결국 내수 경기 활성화로 이어

져 성장의 동력을 확보할 수 있다는 논리에서 이 같은 최 임 인상 정책

을 추진하고 있다 뿐만 아니라 lsquo12차 5개년 규획rsquo에서도 향후 5년 간 최

임 기 을 연평균 13 이상 인상하고 최 임 기 이 당해 도시지역의

평균임 의 40 이상이 되도록 하겠다는 lsquo민생개선 행동계획(改善民生行

动计划)rsquo을 발표함으로써 향후 최 임 기 이 지속 으로 상향조정 될

것으로 망된다27)

lt표 1gt 2005년-2013년 중국 지역 별 최저임금 수준

(단 안)

27) 황경진 lt 국 단체 약제도 실질화의 최근 동향gt 국제노동 리 제9권 4호 2011


2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013

선쩐 635 755 755 950 1100 1320 1500 1600

시 320 417 500 670 820 820 1000 1200

해남 350 497 580 630 830 830 1050 -

충칭 330 500 580 680 680 870 1050 -

쓰촨 280 485 580 650 850 850 1050 1200

귀주 320 500 550 650 830 930 930 1030

난 350 480 540 680 830 950 1100 1265

시장 445 470 495 730 950 950 1200 -

샨시 400 480 540 600 760 860 1000 1150

깐수 300 378 430 620 760 760 980 1200

청해 330 450 460 600 770 920 1070 -

닝샤 320 417 450 560 710 900 1100 1300

신장 300 536 670 800 960 1160 1340 1520

자료출처 인력자원사회보장부(httpwwwmohrssgovcn) 지역별 인력자원사회보장국

자료정리 최정석 lt 국경제발 방식 환과 주민소득증 에 한 정책요인

분석gt 소연구 2014에서 재인용

반면 최 임 인상 개 으로 기업경 자 입장에서는 향후 노무비용의

추가 상승이 불가피해지고 있다 표 으로 국정부가 1993년 최 임

제도를 처음으로 도입한 상하이 시 정부는 2007년 9월 27일 야근수당과

교통비 음식비 등을 최 임 에 추가한다고 발표하 는데 이는 기본임

과 사회보험비로만 산출하고 있는 최 임 에 기본 생활비용을 포함하겠

다는 의미로 이 게 진행될 경우 2007년 월 840 안인 최 임 이 최소

1200-1300 안으로 실질 인 최 임 수 이 높아져 기업의 경 자 입장

에서는 상당히 부담이 될 수 있다28)

28) 최 임 이 오르면 이를 기 으로 기업들이 내고 있는 직원의 사회보험비와 경제보상(퇴

직 ) 등이 자동 으로 상향 조정되어 기업에게 상당한 부담으로 작용한다 해고 시 지

해야 하는 경제보상 이 최 임 을 기 으로 정해진다는 에서 기업의 구조조정도 어려

움을 겪을 수밖에 없다 조주 lt中 근로자 최 임 50 올린다 기업환경 갈수록 악

화gt 한국경제 2007


이와 같이 국정부의 최 임 인상을 통해 근로자의 생활여건은 크게

향상되었지만 기업경 환경은 악화되어 생산비용이 렴한 동남아 국가

로의 생산기지 이 을 심각하게 고려하고 있는 상황이다 구체 으로 보

면 국진출 외자기업들은 지 경 여건 악화에 따른 응방안으로 U턴

(국내복귀) J턴(내륙지역으로 이 ) P턴(제3국으로 이 )을 고려하고 있

다 국에 진출한 기업의 력업체들은 J턴을 노동집약 임 가공업

일수록 P턴을 선호하고 있다 그 밖에 국 지 공장을 상유지하거나 축

소시키고 한국에는 새로운 공장을 설립함으로서 국 제3국가 한국을 형

성하는 lsquo삼각편 rsquo의 운 형태도 목격되고 있는 상황이다29)

Ⅲ 연구 설계

A 연구방법

본 연구에서는 국에 진출한 한국 제조 기업들을 심으로 인 자원제

도가 재무 성과와 인 자원성과에 어떤 향을 미치는지 계를 규명하

는 탐색 인 연구를 수행하고자 한다 통계자료는 한국직업능력개발원에

서 2013년 실시한 인 자본기업패 (HCCP Human Capital Corporate

Panel) 5차 자료를 사용하 다 HCCP는 한국직업능력개발원 주 으로 2

년마다 100인 이상 기업을 상으로 추 조사하는 장기 인 패 조사

로 2005년에 처음으로 시작되었다30)

표본은 조사된 총 기업 수 는 482개 기업이며 이 제조업 356개 융

29) 곽복선 김동하 서창배 김형근 장정재 lt 국경제론gt 박 사 p306 2014

30) 인 자본기업패 (Human Capital Corporate Panel 이하 HCCP) 조사는 우리나라 기업이

지닌 인력의 양 질 수 을 악하고 기업 내에서 인 자원을 축 해가는 과정과 내

용 등을 악하기 하여 2005년에 시작됨 표본 기업의 인 자원 정보를 설문조사 자료로

수집하고 한국 신용평가정보(주) 기업재무 자료와 특허청의 특허 정보를 결합한 데이터

(Linked-Survey-Secondary-Dataset)를 기업 단 패 자료로 작성하여 제공하고 있다


업 32개 비 융서비스업 94개 상으로 조사되었으며 자료 가운데 국

에 진출한 제조기업의 122개 기업을 상으로 분석하 다 분석방법은

SPSS통계 로그램을 사용하여 기업의 인 자원제도의 략 선택에 따

라 구성원 개인 기업특성에 따라 조직성과에 차이가 있는지 보기 해

t-test검정과 일원배치분산분석(one-way ANOVA)을 실시하 고 조직성과

에 어떤 향을 주는지 분석하기 해 다 회귀분석을 실시하 다

구체 으로 살펴보면 개인특성변인을 성별 직 학력에 따른 더미화하

여 재무성과와 직무만족의의 차이를 검증하 고 기업특성변인을 기업형

태(상장=1) 기업규모는 300명 미만 300～999 1000～1999 2000명이상

으로 구분하여 차이를 검증하 다 종속변수인 재무 성과는 HCCP

(Human Capital Corporate Panel)의 한국 신용평가정보(주)의 KIS 기업 재

무정보를 활용하 으며 2013년 매출액을 로그 값으로 변환하여 다 회귀

분석을 실시하 다

B 연구가설

독립변수를 보면 인 자원 리 연구에서 많이 사용되는 제도의 존재여

부를 측정하는 방법을 사용하여 더미화 하 다 보상제도는 2가지로 구분

하 는데 집단 보상제도인 성과 사업부 성과 사 성과 3가

지로 정의하 고 개인 보상제도는 개인 성과 스톡옵션 2가지로 구분

하 다

이러한 연구 설계의 방향에 따라 개인특성변인과 기업특성변인에 따른

조직성과와의 차이를 가설1과 가설2로 보상제도가 조직성과에 정 인

향을 미치는지 여부는 가설3으로 도출하고자 한다

가설 1 개인특성변인에 따라 조직성과에 차이가 있을 것이다

가설 1-1 성별에 따라 조직성과에 차이가 있을 것이다

가설 1-2 학력에 따라 조직성과에 차이가 있을 것이다


가설 1-3 직 에 따라 조직성과에 차이가 있을 것이다

가설 2 기업특성변인에 따라 조직성과에 차이가 있을 것이다

가설 2-1 기업형태에 따라 재무성과와 차이가 있을 것이다

가설 2-2 기업규모에 따라 직무만족과 차이가 있을 것이다

가설 3 보상제도는 조직성과에 정 인 향을 미칠 것이다

가설3-1 집단 보상제도는 재무성과에 정 향을 미칠 것이다

가설3-2 집단 보상제도는 직무만족에 정 향을 미칠 것이다

앞서 제시한 가설3의 보상제도가 조직성과에 어떤 향을 주는지 분석

하기 한 추정모형은 다음과 같다

ln (1)

식(1)에서 각 기호에 한 정의는 다음과 같다

ⅰ=기업

Y= 2013년 매출액에 자연로그를 취한 값

σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)

σ₂= 기업 내 인력특징(성별=1 직 은 사원 =1 학력은 4년제 이상=1)

wage1 = 집단성과 ( 성과 =1 사업부 성과 =1 사 성과 =1)

wage2 = 개인성과 (개인 성과 =1 스톡옵션=1)

σ₃ = 제조업 더미(제조업 = 1) 국진출(공장) 기업

직무만족은 재 일에 한 만족 재 임 에 한 만족 직장의 인

간 계에 한 만족 일에 한 반 인 만족으로 이루어졌으며 만족도


는 lsquo 그 지 않음=1rsquo부터 으로 그러함=5lsquo까지의 값으로 종속변수

를 선택하 다 이에 따른 추정모형은 다음과 같다

(2)


ⅰ=기업

Y= 직무만족

σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)




σ₃ = 제조업 더미(제조업 = 1) 국진출 기업

Ⅳ 실증분석

가설을 검증하기 하여 다음과 같은 과정을 거쳐서 분석하 다

첫째 응답자의 개인 인 특성을 악하기 한 인구통계학 요인에

해서는 빈도분석(frequency analysis)을 실시하 다 둘째 개인 기업

특성변인에 따른 조직성과의 차이를 검증하기 하여 독립표본 t검정

(independent-samples t-test)과 일원배치분산분석(one-way ANOVA)을 실

시하 고 종속변수와 여러 개의 독립변수들 사이의 계를 규명하고자 할

때 사용될 수 있는 통계학 기법이 다 회귀분석으로 이에 보상제도가

조직성과에 미치는 향을 알아보기 해 다 회귀분석을 실시하 다


lt표 2gt의 표본의 기술 통계분석 결과를 보면 개인특성변인은 성별은

남성이 73를 차지하고 있으며 학력은 4년제 이상의 학력이 71 직

은 사원 이 23로 나타났다 기업업태는 상장기업이 40 기업규모는

평균 193명으로 300미만 300～999명 미만이 부분을 차지하고 있다

lt표 2gt 표본의 기술통계 분석

구분 변수 명 M SD

통

제

변

수

개인

수

1 성별 073 045

2 학력 071 045

3 직 023 042

기업

수

4 기업형태 040 049

5 기업규모 193 094

독

립

변

수

집단

보상

6 성과 016 037

7 사업부 성과 021 041

8 사 성과 055 050

개인

보상

9 개인성과 084 036

10 스톡옵션 031 034

종속변수12 직무만족 1502 239

13 매출액(2013년) 1968 177

참고 N=122

lsquo개인특성변인에 따라 조직성과와 차이가 있을 것이다lsquo985169는 가설1을 검

정하기 해 성별 학력 직 에 따라 조직성과를 재무 성과와 직무만족

으로 구분하여 독립표본 t검정을 실시한 결과는 아래 lt표 3gt과 같다

lt표 3gt 개인특성변인에 따른 조직성과에 대한 차이분석

조직성과 개인특성변인 N M SD t

재무성과

(매출액)

성별(남=1) 86 1975 186 0669

학력(4년제 이상=1) 83 1970 173 0154

직 (사원 =1) 28 1990 163 0770

직무만족

성별(남=1) 89 1515 246 0923

학력(4년제 이상=1) 87 1501 244 -0095

직 (사원 =1) 28 1461 230 -1055

참고 N=122

plt 05 plt 01 plt 001


개인특성변인인 성별 학력 직 에 따라 재무성과와 유의한 차이를

보이지 않아 가설1이 기각되었다 한 개인특성변인에 따라 직무만족과

차이가 있는지를 검증한 결과 성별 학력 직 에 따라 유의미한 차이가

없어 기각되었다 이런 결과는 국에 진출한 기업이 개인특성변인과 무

하게 보상정책이 경 성과를 달성하기 한 효율 인 유인책이기 때문

인 것으로 보인다

lt표 4gt 기업특성변인에 따른 조직성과에 대한 차이분석

조직성과 기업특성변인 N M SD t

재무성과

(매출액)

기업형태(상장=1) 47 1944 184 -118

기업규모

300미만 45 1999 169

1237(F) 300～999 46 1953 185

1000～1999 14 1984 189

2000이상 12 1898 154

직무만족

기업형태(상장=1) 49 1514 259 0382

기업규모

300미만 45 1502 262

1227(F) 300～999 49 1469 240

1000～1999 14 1543 150

2000이상 12 1608 227

참고 N=122


lsquo기업특성변인에 따라 조직성과와 차이가 있을 것이다985169는 가설2를 검

정하기 해 기업형태(상장여부) 기업규모에 따라 조직성과와 차이를 분

석하 다 분석결과는 lt표 4gt와 같다 기업특성변인의 경우 기업형태 기

업규모에 따라 재무성과와의 차이를 분석하 는데 유의하지 않아 가설2

는 기각되었다

lsquo집단 보상제도가 재무 성과에 정 인 향을 미칠 것이다rsquo 는 가

설3-1을 검정하기 해 보상제도는 집단성과 으로 성과 사업부 성

과 사 성과 등 3가지로 개인 성과 으로는 연 제 개인성과


등 2가지로 구분하여 재무 성과에 미치는 향을 알아보기 해 다 회

귀분석을 실시하 다

회귀 분석한 결과는 lt표 5gt와 같으며 회귀모형이 유의(F=2495 plt05)

하 으며 설명력을 보이는 세부 요인들을 표 화된 회귀계수(β)를 심으

로 살펴볼 때 집단 보상제도 에서는 성과 (973) 사 성과

(766) 등이 통계 으로 유의미한 향을 미치는 것으로 분석되었다 그러

나 사업부 성과 등은 통계 으로 유의미한 향을 미치지는 못하는 것

으로 분석되었다

lt표 5gt 집단적 보상제도가 재무적 성과에 미치는 영향 회귀분석

구분 독립변수 종속변수 β t

집단

성과

재무성과

(매출액)

973 2122

사업부 성과 -160 -390

사 성과 766 2402

개인개인 성과 -266 -790

스톡옵션 -583 -1212

R2 = 100 Ad-R2 = 060 F = 2495

참고 N=122


와 같은 결과는 개인인센티 만 운 하는 기업의 직무만족도가 낮게

나타나 개인 보상에 한 효율 인 정책이 제한 이다는 기존 연구들의

결과들을 지지하는 것이라 할 수 있다 뿐만 아니라 합리 인 보상정책은

분배공정성이 제되어야 조직성과에 정 인 향을 수 있음을 알

수 있다


lt표 6gt 보상제도가 직무만족에 미치는 영향 회귀분석


집단

성과

직무만족

061 094

사업부성과 054 093

사 성과 -229 -514

개인개인성과 384 810

스톡옵션 098 147

R2 = 010 Ad-R2 = -033 F = 234

참고 N=122


lsquo집단 보상제도가 직무만족에 정 인 향을 미칠 것이다rsquo 가설3-2을

검정하기 해 회귀 분석한 결과는 lt표 6gt과 같으며 회귀모형이 (F=234

pgt05)하 으며 통계 으로 유의미한 향을 미치는 않아 가설이 기각되었다

분석결과를 보면 직무만족이 재무성과와 계가 없는 것은 국 노동환

경은 빈번한 정책변화로 기업이 종업원들에 개인성과 보다는 단 의

략 인 자원제도에 선택한 이유로 생각할 수도 있다 하지만 근로자

입장에서는 최근 국정부의 내수활성화를 한 최 임 정책의 정

효과를 기 하고 있지만 좀 더 면 한 분석이 필요할 것이다

Ⅳ 결 론

본 연구는 국 노동환경의 변화가 조직성과에 미치는 향을 분석한

것으로 고성과 신을 한 인 자원제도는 한국기업을 상으로만 검증

하는 수 에 머물러 있었지만 국에 진출한 기업의 인 자원제도와 조직

성과에 한 효과를 분석하 다는 큰 의미가 있다 본문에서 연구된 분석

결과를 요약하면 다음과 같다


첫째 국에 진출한 한국 제조업의 개인특성에 따라 조직성과와는 차

이를 보이자 않았다 그 이유를 국 노동환경의 변화에서 찾아 볼 수 있

는데 국의 신 노동계약법 시행이후 근로자를 한 더 나은 환경개선은

장기고용과 경제 보상 등 근로자의 신분보장으로 인하여 간 향을

받은 결과로 추정할 수 있다

둘째 기업특성에 따른 조직성과의 차이를 분석한 결과 유의미 하지 않

아 가설2가 기각되었다 이는 최 임 의 인상 등으로 인해 제조업의 노동

원가가 상승하여 비용증가의 원인으로 보여진다 이런 노동환경은 기업의

노무 리 비용을 증가하게 만들고 결국 낮은 생산성을 극복하기 한 인

자원제도가 요함을 인식하기 시작했기 때문으로 볼 수 있다

셋째 보상제도가 조직성과에 정 향을 미치는지에 해서는 다

회귀분석을 통해 검증하 고 분석결과에 의하면 lsquo집단 보상제도가 재무

성과에 정 인 향을 미치는 것으로 분석되었다 구체 으로 보면 집

단 성과배분제인 성과 사 성과 제는 재무성과에 정 인

향을 주었다 이와 같은 결과는 정연앙(2008)의 집단성과배분제와 직무만

족에 한 실증연구와 비교하여 보면 본 연구의 결과인 집단 성과배분

제도가 조직성과에 향을 미친다는 것을 일부 지지해 주고 있는 것을 알

수 있었다

본 연구를 진행하면서 한계 은 기존 연구문헌에서는 한국기업의 인

자원제도와 직무만족 조직몰입에서만 연구가 이루어졌지만 이러한 기존

연구의 한계를 극복하기 해 국 노동환경의 변화와 둘러싼 국에 진출

한 기업의 인 자원제도와 조직성과에 어떤 향을 주고 있는지 분석한다

는 에서 큰 의미를 갖는다 다만 국에 진출한 한국 제조업을 상 로 분

석을 진행하 기 때문에 최근 융업을 포함한 3차 산업의 국진출 상황

에서 시 인 시사 을 도출하기에는 무리가 있어 보인다 이에 향후

국에 있는 지 기업과 한국계 제조기업 융업종의 인 자원제도와 조

직성과를 비교 분석 할 수 있다면 국진출 기업의 업종별 실증분석결과

를 통하여 상 으로 설득력을 제고할 수 있을 것으로 기 된다고 하겠다


참고문헌

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2010

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《한국직업능력개발원》 2010

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리연구》 32집 3권 2008

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국경제》 2007

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义的观点gt 《环球瞭望》 2009

互联网 lt 低工资上涨过快或带来负面影响gt 2014

〔논문투고일 2015 07 10〕

〔심사의뢰일 2015 07 13〕

〔게재확정일 2015 08 06〕


Ⅰ 서 론


국은 세계 G2국가로서 개 개방 이후 임 의 풍부한 노동력과 수

출 심의 경제구조로 인해 연평균 8이상의 GDP증가율을 기록하 다

그러나 2004년을 후하여 그 동안 농 에서 무제한 공 되던 임 의

노동력이 출산율과 청년인구의 감소추세 등과 함께 국정부의 규모

인 라 건설 외자기업의 내륙지역 투자에 한 인센티 제공 등에 기인

하여 제조업을 심으로 노동력 부족 상1)이 국 으로 발생하게 되었

다 특히 숙련인력과 문기술직의 수 곤란 근로자들의 임 과 열악한

작업환경에 한 불만 증가와 권리의식 제고로 인한 잦은 이직률 체계화

된 교육훈련 시스템의 미비 기업 간 스카우트 경쟁 고령화 사회 진입 등

이 주요 문제 으로 분석되고 있다2)

한 국경제의 속한 경제성장에 따른 계층 간 빈부격차의 확 부

동산 등 자산가격의 등에 따른 물가상승은 소득분배의 불균형을 심화시

켜 국 경제발 의 주역인 농민공을 포함한 근로자들의 불평불만과 노사

분규 발생의 주요 원인이 되었다 특히 2008년 로벌 융 기 이후 국

정부는 선진국경제의 침체에 따른 국경제의 경제구조를 내수 심으로

환하고 근로자들의 소득분배개선과 임 인상을 통해 민간소비를 진

하는 방향으로 2010년부터 최 임 을 폭 인상하기 시작하 다 국정

부의 최 임 인상은 근로자측면에서 소득증 와 소비증가를 통해 내수

활성화에는 기여할 수 있으나 기업경 측면에서는 수익성 악화와 생산비

1) 농 지역에서 도시로 일하러 나온 국의 소 농민공 부족 상을 말함 이는 소 루이스

환 (Lewisian turning point) 즉 농 의 값싼 노동력이 무제한 공 되다 일정시기 잉여

노동력의 공 이 감소되면 임 이 상승하고 성장이 둔화된다는 이론으로 논쟁이 야기됨

2) 이장원 외 lt 국 노사 계 변화와 국 진출 한국기업의 실태연구gt 한국노동연구원

2008 김부용 외 lt 국의 노무환경 변화와 우리 기업의 응방안 환발해지역을 심으

로gt 외경제정책연구원 2012






상황이다

























B 선행연구























2007


호 2011











을 실시하 다8)







석하 다9)







































5호 2010


구 2010











다14)





수 있었다







행하 다15)







3권 pp69-94 2008































望 2009
































간주한다21)




한다




는 것이다





를 해야 한다















외가 아니다23)
























무역 2008

















다 최 임 의 평균상승폭은 2011년 22 2012년 20 2013년 17와












2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013

북경 580 640 730 800 960 1160 1260 1400

텐진 570 660 670 820 920 1160 1310 1500

하북 420 510 580 750 900 1100 1320 -

산시 400 490 550 720 850 980 1125 1290

내몽고 380 485 560 680 900 1050 1200 -

요녕 350 497 590 700 900 1100 1100 1300

지린 300 460 510 650 820 1000 1150 1320

흑룡강 235 476 620 680 880 880 1160 -

상해 690 750 840 960 1120 1280 1450 1620

장쑤 400 630 750 850 960 1140 1320 1480

장 490 645 750 960 1100 1310 1310 1470

안휘 290 443 520 560 720 1010 1010 1260

푸젠 320 542 650 750 900 1100 1200 1320

장시 270 315 360 580 720 720 870 1230

산동 350 490 610 760 920 1100 1240 1380

허난 320 400 480 650 800 1080 1080 1240

호북 280 364 460 700 900 1100 1250 1300

후난 350 475 600 665 850 1020 1160 -

둥 352 604 780 860 1030 1300 1300 1550









(단 안)



2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013

선쩐 635 755 755 950 1100 1320 1500 1600

시 320 417 500 670 820 820 1000 1200

해남 350 497 580 630 830 830 1050 -

충칭 330 500 580 680 680 870 1050 -

쓰촨 280 485 580 650 850 850 1050 1200

귀주 320 500 550 650 830 930 930 1030

난 350 480 540 680 830 950 1100 1265

시장 445 470 495 730 950 950 1200 -

샨시 400 480 540 600 760 860 1000 1150

깐수 300 378 430 620 760 760 980 1200

청해 330 450 460 600 770 920 1070 -

닝샤 320 417 450 560 710 900 1100 1300

신장 300 536 670 800 960 1160 1340 1520



























Ⅲ 연구 설계

A 연구방법
























태(상장=1) 기업규모는 300명 미만 300～999 1000～1999 2000명이상





B 연구가설





하 다

















ln (1)


ⅰ=기업


σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)










(2)


ⅰ=기업

Y= 직무만족

σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)





Ⅳ 실증분석
















통

제

변

수

개인

수

1 성별 073 045

2 학력 071 045

3 직 023 042

기업

수

4 기업형태 040 049

5 기업규모 193 094

독

립

변

수

집단

보상

6 성과 016 037

7 사업부 성과 021 041

8 사 성과 055 050

개인

보상

9 개인성과 084 036

10 스톡옵션 031 034


13 매출액(2013년) 1968 177

참고 N=122






재무성과

(매출액)

성별(남=1) 86 1975 186 0669

학력(4년제 이상=1) 83 1970 173 0154

직 (사원 =1) 28 1990 163 0770

직무만족

성별(남=1) 89 1515 246 0923

학력(4년제 이상=1) 87 1501 244 -0095

직 (사원 =1) 28 1461 230 -1055

참고 N=122











재무성과

(매출액)

기업형태(상장=1) 47 1944 184 -118

기업규모

300미만 45 1999 169

1237(F) 300～999 46 1953 185

1000～1999 14 1984 189

2000이상 12 1898 154

직무만족

기업형태(상장=1) 49 1514 259 0382

기업규모

300미만 45 1502 262

1227(F) 300～999 49 1469 240

1000～1999 14 1543 150

2000이상 12 1608 227

참고 N=122






는 기각되었다















집단

성과

재무성과

(매출액)

973 2122

사업부 성과 -160 -390

사 성과 766 2402

개인개인 성과 -266 -790

스톡옵션 -583 -1212

R2 = 100 Ad-R2 = 060 F = 2495

참고 N=122






수 있다




집단

성과

직무만족

061 094

사업부성과 054 093

사 성과 -229 -514


스톡옵션 098 147

R2 = 010 Ad-R2 = -033 F = 234

참고 N=122










Ⅳ 결 론
























수 있었다












참고문헌




조직연구》 16권 1호 2008




연구소》 제18호 1985







27권 3호 2003






경 학학회》 제23권 5호 2010


계연구》 제21권 제1호 2011








법률》 2014




2010


구》 제17권 제1호 2007






리연구》 32집 3권 2008


국경제》 2007


《 소연구》 2014


서 2014


제9권 4호 2011



Pres》 1994











Banker》 1984












业》2015



间》 2015







〔논문투고일 2015 07 10〕

〔심사의뢰일 2015 07 13〕

〔게재확정일 2015 08 06〕






상황이다

























B 선행연구























2007


호 2011











을 실시하 다8)







석하 다9)







































5호 2010


구 2010











다14)





수 있었다







행하 다15)







3권 pp69-94 2008































望 2009
































간주한다21)




한다




는 것이다





를 해야 한다















외가 아니다23)
























무역 2008

















다 최 임 의 평균상승폭은 2011년 22 2012년 20 2013년 17와












2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013

북경 580 640 730 800 960 1160 1260 1400

텐진 570 660 670 820 920 1160 1310 1500

하북 420 510 580 750 900 1100 1320 -

산시 400 490 550 720 850 980 1125 1290

내몽고 380 485 560 680 900 1050 1200 -

요녕 350 497 590 700 900 1100 1100 1300

지린 300 460 510 650 820 1000 1150 1320

흑룡강 235 476 620 680 880 880 1160 -

상해 690 750 840 960 1120 1280 1450 1620

장쑤 400 630 750 850 960 1140 1320 1480

장 490 645 750 960 1100 1310 1310 1470

안휘 290 443 520 560 720 1010 1010 1260

푸젠 320 542 650 750 900 1100 1200 1320

장시 270 315 360 580 720 720 870 1230

산동 350 490 610 760 920 1100 1240 1380

허난 320 400 480 650 800 1080 1080 1240

호북 280 364 460 700 900 1100 1250 1300

후난 350 475 600 665 850 1020 1160 -

둥 352 604 780 860 1030 1300 1300 1550









(단 안)



2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013

선쩐 635 755 755 950 1100 1320 1500 1600

시 320 417 500 670 820 820 1000 1200

해남 350 497 580 630 830 830 1050 -

충칭 330 500 580 680 680 870 1050 -

쓰촨 280 485 580 650 850 850 1050 1200

귀주 320 500 550 650 830 930 930 1030

난 350 480 540 680 830 950 1100 1265

시장 445 470 495 730 950 950 1200 -

샨시 400 480 540 600 760 860 1000 1150

깐수 300 378 430 620 760 760 980 1200

청해 330 450 460 600 770 920 1070 -

닝샤 320 417 450 560 710 900 1100 1300

신장 300 536 670 800 960 1160 1340 1520



























Ⅲ 연구 설계

A 연구방법
























태(상장=1) 기업규모는 300명 미만 300～999 1000～1999 2000명이상





B 연구가설





하 다

















ln (1)


ⅰ=기업


σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)










(2)


ⅰ=기업

Y= 직무만족

σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)





Ⅳ 실증분석
















통

제

변

수

개인

수

1 성별 073 045

2 학력 071 045

3 직 023 042

기업

수

4 기업형태 040 049

5 기업규모 193 094

독

립

변

수

집단

보상

6 성과 016 037

7 사업부 성과 021 041

8 사 성과 055 050

개인

보상

9 개인성과 084 036

10 스톡옵션 031 034


13 매출액(2013년) 1968 177

참고 N=122






재무성과

(매출액)

성별(남=1) 86 1975 186 0669

학력(4년제 이상=1) 83 1970 173 0154

직 (사원 =1) 28 1990 163 0770

직무만족

성별(남=1) 89 1515 246 0923

학력(4년제 이상=1) 87 1501 244 -0095

직 (사원 =1) 28 1461 230 -1055

참고 N=122











재무성과

(매출액)

기업형태(상장=1) 47 1944 184 -118

기업규모

300미만 45 1999 169

1237(F) 300～999 46 1953 185

1000～1999 14 1984 189

2000이상 12 1898 154

직무만족

기업형태(상장=1) 49 1514 259 0382

기업규모

300미만 45 1502 262

1227(F) 300～999 49 1469 240

1000～1999 14 1543 150

2000이상 12 1608 227

참고 N=122






는 기각되었다















집단

성과

재무성과

(매출액)

973 2122

사업부 성과 -160 -390

사 성과 766 2402

개인개인 성과 -266 -790

스톡옵션 -583 -1212

R2 = 100 Ad-R2 = 060 F = 2495

참고 N=122






수 있다




집단

성과

직무만족

061 094

사업부성과 054 093

사 성과 -229 -514


스톡옵션 098 147

R2 = 010 Ad-R2 = -033 F = 234

참고 N=122










Ⅳ 결 론
























수 있었다












참고문헌




조직연구》 16권 1호 2008




연구소》 제18호 1985







27권 3호 2003






경 학학회》 제23권 5호 2010


계연구》 제21권 제1호 2011








법률》 2014




2010


구》 제17권 제1호 2007






리연구》 32집 3권 2008


국경제》 2007


《 소연구》 2014


서 2014


제9권 4호 2011



Pres》 1994











Banker》 1984












业》2015



间》 2015







〔논문투고일 2015 07 10〕

〔심사의뢰일 2015 07 13〕

〔게재확정일 2015 08 06〕



B 선행연구























2007


호 2011











을 실시하 다8)







석하 다9)







































5호 2010


구 2010











다14)





수 있었다







행하 다15)







3권 pp69-94 2008































望 2009
































간주한다21)




한다




는 것이다





를 해야 한다















외가 아니다23)
























무역 2008

















다 최 임 의 평균상승폭은 2011년 22 2012년 20 2013년 17와












2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013

북경 580 640 730 800 960 1160 1260 1400

텐진 570 660 670 820 920 1160 1310 1500

하북 420 510 580 750 900 1100 1320 -

산시 400 490 550 720 850 980 1125 1290

내몽고 380 485 560 680 900 1050 1200 -

요녕 350 497 590 700 900 1100 1100 1300

지린 300 460 510 650 820 1000 1150 1320

흑룡강 235 476 620 680 880 880 1160 -

상해 690 750 840 960 1120 1280 1450 1620

장쑤 400 630 750 850 960 1140 1320 1480

장 490 645 750 960 1100 1310 1310 1470

안휘 290 443 520 560 720 1010 1010 1260

푸젠 320 542 650 750 900 1100 1200 1320

장시 270 315 360 580 720 720 870 1230

산동 350 490 610 760 920 1100 1240 1380

허난 320 400 480 650 800 1080 1080 1240

호북 280 364 460 700 900 1100 1250 1300

후난 350 475 600 665 850 1020 1160 -

둥 352 604 780 860 1030 1300 1300 1550









(단 안)



2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013

선쩐 635 755 755 950 1100 1320 1500 1600

시 320 417 500 670 820 820 1000 1200

해남 350 497 580 630 830 830 1050 -

충칭 330 500 580 680 680 870 1050 -

쓰촨 280 485 580 650 850 850 1050 1200

귀주 320 500 550 650 830 930 930 1030

난 350 480 540 680 830 950 1100 1265

시장 445 470 495 730 950 950 1200 -

샨시 400 480 540 600 760 860 1000 1150

깐수 300 378 430 620 760 760 980 1200

청해 330 450 460 600 770 920 1070 -

닝샤 320 417 450 560 710 900 1100 1300

신장 300 536 670 800 960 1160 1340 1520



























Ⅲ 연구 설계

A 연구방법
























태(상장=1) 기업규모는 300명 미만 300～999 1000～1999 2000명이상





B 연구가설





하 다

















ln (1)


ⅰ=기업


σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)










(2)


ⅰ=기업

Y= 직무만족

σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)





Ⅳ 실증분석
















통

제

변

수

개인

수

1 성별 073 045

2 학력 071 045

3 직 023 042

기업

수

4 기업형태 040 049

5 기업규모 193 094

독

립

변

수

집단

보상

6 성과 016 037

7 사업부 성과 021 041

8 사 성과 055 050

개인

보상

9 개인성과 084 036

10 스톡옵션 031 034


13 매출액(2013년) 1968 177

참고 N=122






재무성과

(매출액)

성별(남=1) 86 1975 186 0669

학력(4년제 이상=1) 83 1970 173 0154

직 (사원 =1) 28 1990 163 0770

직무만족

성별(남=1) 89 1515 246 0923

학력(4년제 이상=1) 87 1501 244 -0095

직 (사원 =1) 28 1461 230 -1055

참고 N=122











재무성과

(매출액)

기업형태(상장=1) 47 1944 184 -118

기업규모

300미만 45 1999 169

1237(F) 300～999 46 1953 185

1000～1999 14 1984 189

2000이상 12 1898 154

직무만족

기업형태(상장=1) 49 1514 259 0382

기업규모

300미만 45 1502 262

1227(F) 300～999 49 1469 240

1000～1999 14 1543 150

2000이상 12 1608 227

참고 N=122






는 기각되었다















집단

성과

재무성과

(매출액)

973 2122

사업부 성과 -160 -390

사 성과 766 2402

개인개인 성과 -266 -790

스톡옵션 -583 -1212

R2 = 100 Ad-R2 = 060 F = 2495

참고 N=122






수 있다




집단

성과

직무만족

061 094

사업부성과 054 093

사 성과 -229 -514


스톡옵션 098 147

R2 = 010 Ad-R2 = -033 F = 234

참고 N=122










Ⅳ 결 론
























수 있었다












참고문헌




조직연구》 16권 1호 2008




연구소》 제18호 1985







27권 3호 2003






경 학학회》 제23권 5호 2010


계연구》 제21권 제1호 2011








법률》 2014




2010


구》 제17권 제1호 2007






리연구》 32집 3권 2008


국경제》 2007


《 소연구》 2014


서 2014


제9권 4호 2011



Pres》 1994











Banker》 1984












业》2015



间》 2015







〔논문투고일 2015 07 10〕

〔심사의뢰일 2015 07 13〕

〔게재확정일 2015 08 06〕











을 실시하 다8)







석하 다9)







































5호 2010


구 2010











다14)





수 있었다







행하 다15)







3권 pp69-94 2008































望 2009
































간주한다21)




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무역 2008

















다 최 임 의 평균상승폭은 2011년 22 2012년 20 2013년 17와












2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013

북경 580 640 730 800 960 1160 1260 1400

텐진 570 660 670 820 920 1160 1310 1500

하북 420 510 580 750 900 1100 1320 -

산시 400 490 550 720 850 980 1125 1290

내몽고 380 485 560 680 900 1050 1200 -

요녕 350 497 590 700 900 1100 1100 1300

지린 300 460 510 650 820 1000 1150 1320

흑룡강 235 476 620 680 880 880 1160 -

상해 690 750 840 960 1120 1280 1450 1620

장쑤 400 630 750 850 960 1140 1320 1480

장 490 645 750 960 1100 1310 1310 1470

안휘 290 443 520 560 720 1010 1010 1260

푸젠 320 542 650 750 900 1100 1200 1320

장시 270 315 360 580 720 720 870 1230

산동 350 490 610 760 920 1100 1240 1380

허난 320 400 480 650 800 1080 1080 1240

호북 280 364 460 700 900 1100 1250 1300

후난 350 475 600 665 850 1020 1160 -

둥 352 604 780 860 1030 1300 1300 1550









(단 안)



2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013

선쩐 635 755 755 950 1100 1320 1500 1600

시 320 417 500 670 820 820 1000 1200

해남 350 497 580 630 830 830 1050 -

충칭 330 500 580 680 680 870 1050 -

쓰촨 280 485 580 650 850 850 1050 1200

귀주 320 500 550 650 830 930 930 1030

난 350 480 540 680 830 950 1100 1265

시장 445 470 495 730 950 950 1200 -

샨시 400 480 540 600 760 860 1000 1150

깐수 300 378 430 620 760 760 980 1200

청해 330 450 460 600 770 920 1070 -

닝샤 320 417 450 560 710 900 1100 1300

신장 300 536 670 800 960 1160 1340 1520



























Ⅲ 연구 설계

A 연구방법
























태(상장=1) 기업규모는 300명 미만 300～999 1000～1999 2000명이상





B 연구가설





하 다

















ln (1)


ⅰ=기업


σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)










(2)


ⅰ=기업

Y= 직무만족

σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)





Ⅳ 실증분석
















통

제

변

수

개인

수

1 성별 073 045

2 학력 071 045

3 직 023 042

기업

수

4 기업형태 040 049

5 기업규모 193 094

독

립

변

수

집단

보상

6 성과 016 037

7 사업부 성과 021 041

8 사 성과 055 050

개인

보상

9 개인성과 084 036

10 스톡옵션 031 034


13 매출액(2013년) 1968 177

참고 N=122






재무성과

(매출액)

성별(남=1) 86 1975 186 0669

학력(4년제 이상=1) 83 1970 173 0154

직 (사원 =1) 28 1990 163 0770

직무만족

성별(남=1) 89 1515 246 0923

학력(4년제 이상=1) 87 1501 244 -0095

직 (사원 =1) 28 1461 230 -1055

참고 N=122











재무성과

(매출액)

기업형태(상장=1) 47 1944 184 -118

기업규모

300미만 45 1999 169

1237(F) 300～999 46 1953 185

1000～1999 14 1984 189

2000이상 12 1898 154

직무만족

기업형태(상장=1) 49 1514 259 0382

기업규모

300미만 45 1502 262

1227(F) 300～999 49 1469 240

1000～1999 14 1543 150

2000이상 12 1608 227

참고 N=122






는 기각되었다















집단

성과

재무성과

(매출액)

973 2122

사업부 성과 -160 -390

사 성과 766 2402

개인개인 성과 -266 -790

스톡옵션 -583 -1212

R2 = 100 Ad-R2 = 060 F = 2495

참고 N=122






수 있다




집단

성과

직무만족

061 094

사업부성과 054 093

사 성과 -229 -514


스톡옵션 098 147

R2 = 010 Ad-R2 = -033 F = 234

참고 N=122










Ⅳ 결 론
























수 있었다












참고문헌




조직연구》 16권 1호 2008




연구소》 제18호 1985







27권 3호 2003






경 학학회》 제23권 5호 2010


계연구》 제21권 제1호 2011








법률》 2014




2010


구》 제17권 제1호 2007






리연구》 32집 3권 2008


국경제》 2007


《 소연구》 2014


서 2014


제9권 4호 2011



Pres》 1994











Banker》 1984












业》2015



间》 2015







〔논문투고일 2015 07 10〕

〔심사의뢰일 2015 07 13〕

〔게재확정일 2015 08 06〕


























5호 2010


구 2010











다14)





수 있었다







행하 다15)







3권 pp69-94 2008































望 2009
































간주한다21)




한다




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외가 아니다23)
























무역 2008

















다 최 임 의 평균상승폭은 2011년 22 2012년 20 2013년 17와












2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013

북경 580 640 730 800 960 1160 1260 1400

텐진 570 660 670 820 920 1160 1310 1500

하북 420 510 580 750 900 1100 1320 -

산시 400 490 550 720 850 980 1125 1290

내몽고 380 485 560 680 900 1050 1200 -

요녕 350 497 590 700 900 1100 1100 1300

지린 300 460 510 650 820 1000 1150 1320

흑룡강 235 476 620 680 880 880 1160 -

상해 690 750 840 960 1120 1280 1450 1620

장쑤 400 630 750 850 960 1140 1320 1480

장 490 645 750 960 1100 1310 1310 1470

안휘 290 443 520 560 720 1010 1010 1260

푸젠 320 542 650 750 900 1100 1200 1320

장시 270 315 360 580 720 720 870 1230

산동 350 490 610 760 920 1100 1240 1380

허난 320 400 480 650 800 1080 1080 1240

호북 280 364 460 700 900 1100 1250 1300

후난 350 475 600 665 850 1020 1160 -

둥 352 604 780 860 1030 1300 1300 1550









(단 안)



2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013

선쩐 635 755 755 950 1100 1320 1500 1600

시 320 417 500 670 820 820 1000 1200

해남 350 497 580 630 830 830 1050 -

충칭 330 500 580 680 680 870 1050 -

쓰촨 280 485 580 650 850 850 1050 1200

귀주 320 500 550 650 830 930 930 1030

난 350 480 540 680 830 950 1100 1265

시장 445 470 495 730 950 950 1200 -

샨시 400 480 540 600 760 860 1000 1150

깐수 300 378 430 620 760 760 980 1200

청해 330 450 460 600 770 920 1070 -

닝샤 320 417 450 560 710 900 1100 1300

신장 300 536 670 800 960 1160 1340 1520



























Ⅲ 연구 설계

A 연구방법
























태(상장=1) 기업규모는 300명 미만 300～999 1000～1999 2000명이상





B 연구가설





하 다

















ln (1)


ⅰ=기업


σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)










(2)


ⅰ=기업

Y= 직무만족

σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)





Ⅳ 실증분석
















통

제

변

수

개인

수

1 성별 073 045

2 학력 071 045

3 직 023 042

기업

수

4 기업형태 040 049

5 기업규모 193 094

독

립

변

수

집단

보상

6 성과 016 037

7 사업부 성과 021 041

8 사 성과 055 050

개인

보상

9 개인성과 084 036

10 스톡옵션 031 034


13 매출액(2013년) 1968 177

참고 N=122






재무성과

(매출액)

성별(남=1) 86 1975 186 0669

학력(4년제 이상=1) 83 1970 173 0154

직 (사원 =1) 28 1990 163 0770

직무만족

성별(남=1) 89 1515 246 0923

학력(4년제 이상=1) 87 1501 244 -0095

직 (사원 =1) 28 1461 230 -1055

참고 N=122











재무성과

(매출액)

기업형태(상장=1) 47 1944 184 -118

기업규모

300미만 45 1999 169

1237(F) 300～999 46 1953 185

1000～1999 14 1984 189

2000이상 12 1898 154

직무만족

기업형태(상장=1) 49 1514 259 0382

기업규모

300미만 45 1502 262

1227(F) 300～999 49 1469 240

1000～1999 14 1543 150

2000이상 12 1608 227

참고 N=122






는 기각되었다















집단

성과

재무성과

(매출액)

973 2122

사업부 성과 -160 -390

사 성과 766 2402

개인개인 성과 -266 -790

스톡옵션 -583 -1212

R2 = 100 Ad-R2 = 060 F = 2495

참고 N=122






수 있다




집단

성과

직무만족

061 094

사업부성과 054 093

사 성과 -229 -514


스톡옵션 098 147

R2 = 010 Ad-R2 = -033 F = 234

참고 N=122










Ⅳ 결 론
























수 있었다












참고문헌




조직연구》 16권 1호 2008




연구소》 제18호 1985







27권 3호 2003






경 학학회》 제23권 5호 2010


계연구》 제21권 제1호 2011








법률》 2014




2010


구》 제17권 제1호 2007






리연구》 32집 3권 2008


국경제》 2007


《 소연구》 2014


서 2014


제9권 4호 2011



Pres》 1994











Banker》 1984












业》2015



间》 2015







〔논문투고일 2015 07 10〕

〔심사의뢰일 2015 07 13〕

〔게재확정일 2015 08 06〕









다14)





수 있었다







행하 다15)







3권 pp69-94 2008































望 2009
































간주한다21)




한다




는 것이다





를 해야 한다















외가 아니다23)
























무역 2008

















다 최 임 의 평균상승폭은 2011년 22 2012년 20 2013년 17와












2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013

북경 580 640 730 800 960 1160 1260 1400

텐진 570 660 670 820 920 1160 1310 1500

하북 420 510 580 750 900 1100 1320 -

산시 400 490 550 720 850 980 1125 1290

내몽고 380 485 560 680 900 1050 1200 -

요녕 350 497 590 700 900 1100 1100 1300

지린 300 460 510 650 820 1000 1150 1320

흑룡강 235 476 620 680 880 880 1160 -

상해 690 750 840 960 1120 1280 1450 1620

장쑤 400 630 750 850 960 1140 1320 1480

장 490 645 750 960 1100 1310 1310 1470

안휘 290 443 520 560 720 1010 1010 1260

푸젠 320 542 650 750 900 1100 1200 1320

장시 270 315 360 580 720 720 870 1230

산동 350 490 610 760 920 1100 1240 1380

허난 320 400 480 650 800 1080 1080 1240

호북 280 364 460 700 900 1100 1250 1300

후난 350 475 600 665 850 1020 1160 -

둥 352 604 780 860 1030 1300 1300 1550









(단 안)



2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013

선쩐 635 755 755 950 1100 1320 1500 1600

시 320 417 500 670 820 820 1000 1200

해남 350 497 580 630 830 830 1050 -

충칭 330 500 580 680 680 870 1050 -

쓰촨 280 485 580 650 850 850 1050 1200

귀주 320 500 550 650 830 930 930 1030

난 350 480 540 680 830 950 1100 1265

시장 445 470 495 730 950 950 1200 -

샨시 400 480 540 600 760 860 1000 1150

깐수 300 378 430 620 760 760 980 1200

청해 330 450 460 600 770 920 1070 -

닝샤 320 417 450 560 710 900 1100 1300

신장 300 536 670 800 960 1160 1340 1520



























Ⅲ 연구 설계

A 연구방법
























태(상장=1) 기업규모는 300명 미만 300～999 1000～1999 2000명이상





B 연구가설





하 다

















ln (1)


ⅰ=기업


σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)










(2)


ⅰ=기업

Y= 직무만족

σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)





Ⅳ 실증분석
















통

제

변

수

개인

수

1 성별 073 045

2 학력 071 045

3 직 023 042

기업

수

4 기업형태 040 049

5 기업규모 193 094

독

립

변

수

집단

보상

6 성과 016 037

7 사업부 성과 021 041

8 사 성과 055 050

개인

보상

9 개인성과 084 036

10 스톡옵션 031 034


13 매출액(2013년) 1968 177

참고 N=122






재무성과

(매출액)

성별(남=1) 86 1975 186 0669

학력(4년제 이상=1) 83 1970 173 0154

직 (사원 =1) 28 1990 163 0770

직무만족

성별(남=1) 89 1515 246 0923

학력(4년제 이상=1) 87 1501 244 -0095

직 (사원 =1) 28 1461 230 -1055

참고 N=122











재무성과

(매출액)

기업형태(상장=1) 47 1944 184 -118

기업규모

300미만 45 1999 169

1237(F) 300～999 46 1953 185

1000～1999 14 1984 189

2000이상 12 1898 154

직무만족

기업형태(상장=1) 49 1514 259 0382

기업규모

300미만 45 1502 262

1227(F) 300～999 49 1469 240

1000～1999 14 1543 150

2000이상 12 1608 227

참고 N=122






는 기각되었다















집단

성과

재무성과

(매출액)

973 2122

사업부 성과 -160 -390

사 성과 766 2402

개인개인 성과 -266 -790

스톡옵션 -583 -1212

R2 = 100 Ad-R2 = 060 F = 2495

참고 N=122






수 있다




집단

성과

직무만족

061 094

사업부성과 054 093

사 성과 -229 -514


스톡옵션 098 147

R2 = 010 Ad-R2 = -033 F = 234

참고 N=122










Ⅳ 결 론
























수 있었다












참고문헌




조직연구》 16권 1호 2008




연구소》 제18호 1985







27권 3호 2003






경 학학회》 제23권 5호 2010


계연구》 제21권 제1호 2011








법률》 2014




2010


구》 제17권 제1호 2007






리연구》 32집 3권 2008


국경제》 2007


《 소연구》 2014


서 2014


제9권 4호 2011



Pres》 1994











Banker》 1984












业》2015



间》 2015







〔논문투고일 2015 07 10〕

〔심사의뢰일 2015 07 13〕

〔게재확정일 2015 08 06〕






























望 2009
































간주한다21)




한다




는 것이다





를 해야 한다















외가 아니다23)
























무역 2008

















다 최 임 의 평균상승폭은 2011년 22 2012년 20 2013년 17와












2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013

북경 580 640 730 800 960 1160 1260 1400

텐진 570 660 670 820 920 1160 1310 1500

하북 420 510 580 750 900 1100 1320 -

산시 400 490 550 720 850 980 1125 1290

내몽고 380 485 560 680 900 1050 1200 -

요녕 350 497 590 700 900 1100 1100 1300

지린 300 460 510 650 820 1000 1150 1320

흑룡강 235 476 620 680 880 880 1160 -

상해 690 750 840 960 1120 1280 1450 1620

장쑤 400 630 750 850 960 1140 1320 1480

장 490 645 750 960 1100 1310 1310 1470

안휘 290 443 520 560 720 1010 1010 1260

푸젠 320 542 650 750 900 1100 1200 1320

장시 270 315 360 580 720 720 870 1230

산동 350 490 610 760 920 1100 1240 1380

허난 320 400 480 650 800 1080 1080 1240

호북 280 364 460 700 900 1100 1250 1300

후난 350 475 600 665 850 1020 1160 -

둥 352 604 780 860 1030 1300 1300 1550









(단 안)



2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013

선쩐 635 755 755 950 1100 1320 1500 1600

시 320 417 500 670 820 820 1000 1200

해남 350 497 580 630 830 830 1050 -

충칭 330 500 580 680 680 870 1050 -

쓰촨 280 485 580 650 850 850 1050 1200

귀주 320 500 550 650 830 930 930 1030

난 350 480 540 680 830 950 1100 1265

시장 445 470 495 730 950 950 1200 -

샨시 400 480 540 600 760 860 1000 1150

깐수 300 378 430 620 760 760 980 1200

청해 330 450 460 600 770 920 1070 -

닝샤 320 417 450 560 710 900 1100 1300

신장 300 536 670 800 960 1160 1340 1520



























Ⅲ 연구 설계

A 연구방법
























태(상장=1) 기업규모는 300명 미만 300～999 1000～1999 2000명이상





B 연구가설





하 다

















ln (1)


ⅰ=기업


σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)










(2)


ⅰ=기업

Y= 직무만족

σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)





Ⅳ 실증분석
















통

제

변

수

개인

수

1 성별 073 045

2 학력 071 045

3 직 023 042

기업

수

4 기업형태 040 049

5 기업규모 193 094

독

립

변

수

집단

보상

6 성과 016 037

7 사업부 성과 021 041

8 사 성과 055 050

개인

보상

9 개인성과 084 036

10 스톡옵션 031 034


13 매출액(2013년) 1968 177

참고 N=122






재무성과

(매출액)

성별(남=1) 86 1975 186 0669

학력(4년제 이상=1) 83 1970 173 0154

직 (사원 =1) 28 1990 163 0770

직무만족

성별(남=1) 89 1515 246 0923

학력(4년제 이상=1) 87 1501 244 -0095

직 (사원 =1) 28 1461 230 -1055

참고 N=122











재무성과

(매출액)

기업형태(상장=1) 47 1944 184 -118

기업규모

300미만 45 1999 169

1237(F) 300～999 46 1953 185

1000～1999 14 1984 189

2000이상 12 1898 154

직무만족

기업형태(상장=1) 49 1514 259 0382

기업규모

300미만 45 1502 262

1227(F) 300～999 49 1469 240

1000～1999 14 1543 150

2000이상 12 1608 227

참고 N=122






는 기각되었다















집단

성과

재무성과

(매출액)

973 2122

사업부 성과 -160 -390

사 성과 766 2402

개인개인 성과 -266 -790

스톡옵션 -583 -1212

R2 = 100 Ad-R2 = 060 F = 2495

참고 N=122






수 있다




집단

성과

직무만족

061 094

사업부성과 054 093

사 성과 -229 -514


스톡옵션 098 147

R2 = 010 Ad-R2 = -033 F = 234

참고 N=122










Ⅳ 결 론
























수 있었다












참고문헌




조직연구》 16권 1호 2008




연구소》 제18호 1985







27권 3호 2003






경 학학회》 제23권 5호 2010


계연구》 제21권 제1호 2011








법률》 2014




2010


구》 제17권 제1호 2007






리연구》 32집 3권 2008


국경제》 2007


《 소연구》 2014


서 2014


제9권 4호 2011



Pres》 1994











Banker》 1984












业》2015



间》 2015







〔논문투고일 2015 07 10〕

〔심사의뢰일 2015 07 13〕

〔게재확정일 2015 08 06〕
































간주한다21)




한다




는 것이다





를 해야 한다















외가 아니다23)
























무역 2008

















다 최 임 의 평균상승폭은 2011년 22 2012년 20 2013년 17와












2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013

북경 580 640 730 800 960 1160 1260 1400

텐진 570 660 670 820 920 1160 1310 1500

하북 420 510 580 750 900 1100 1320 -

산시 400 490 550 720 850 980 1125 1290

내몽고 380 485 560 680 900 1050 1200 -

요녕 350 497 590 700 900 1100 1100 1300

지린 300 460 510 650 820 1000 1150 1320

흑룡강 235 476 620 680 880 880 1160 -

상해 690 750 840 960 1120 1280 1450 1620

장쑤 400 630 750 850 960 1140 1320 1480

장 490 645 750 960 1100 1310 1310 1470

안휘 290 443 520 560 720 1010 1010 1260

푸젠 320 542 650 750 900 1100 1200 1320

장시 270 315 360 580 720 720 870 1230

산동 350 490 610 760 920 1100 1240 1380

허난 320 400 480 650 800 1080 1080 1240

호북 280 364 460 700 900 1100 1250 1300

후난 350 475 600 665 850 1020 1160 -

둥 352 604 780 860 1030 1300 1300 1550









(단 안)



2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013

선쩐 635 755 755 950 1100 1320 1500 1600

시 320 417 500 670 820 820 1000 1200

해남 350 497 580 630 830 830 1050 -

충칭 330 500 580 680 680 870 1050 -

쓰촨 280 485 580 650 850 850 1050 1200

귀주 320 500 550 650 830 930 930 1030

난 350 480 540 680 830 950 1100 1265

시장 445 470 495 730 950 950 1200 -

샨시 400 480 540 600 760 860 1000 1150

깐수 300 378 430 620 760 760 980 1200

청해 330 450 460 600 770 920 1070 -

닝샤 320 417 450 560 710 900 1100 1300

신장 300 536 670 800 960 1160 1340 1520



























Ⅲ 연구 설계

A 연구방법
























태(상장=1) 기업규모는 300명 미만 300～999 1000～1999 2000명이상





B 연구가설





하 다

















ln (1)


ⅰ=기업


σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)










(2)


ⅰ=기업

Y= 직무만족

σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)





Ⅳ 실증분석
















통

제

변

수

개인

수

1 성별 073 045

2 학력 071 045

3 직 023 042

기업

수

4 기업형태 040 049

5 기업규모 193 094

독

립

변

수

집단

보상

6 성과 016 037

7 사업부 성과 021 041

8 사 성과 055 050

개인

보상

9 개인성과 084 036

10 스톡옵션 031 034


13 매출액(2013년) 1968 177

참고 N=122






재무성과

(매출액)

성별(남=1) 86 1975 186 0669

학력(4년제 이상=1) 83 1970 173 0154

직 (사원 =1) 28 1990 163 0770

직무만족

성별(남=1) 89 1515 246 0923

학력(4년제 이상=1) 87 1501 244 -0095

직 (사원 =1) 28 1461 230 -1055

참고 N=122











재무성과

(매출액)

기업형태(상장=1) 47 1944 184 -118

기업규모

300미만 45 1999 169

1237(F) 300～999 46 1953 185

1000～1999 14 1984 189

2000이상 12 1898 154

직무만족

기업형태(상장=1) 49 1514 259 0382

기업규모

300미만 45 1502 262

1227(F) 300～999 49 1469 240

1000～1999 14 1543 150

2000이상 12 1608 227

참고 N=122






는 기각되었다















집단

성과

재무성과

(매출액)

973 2122

사업부 성과 -160 -390

사 성과 766 2402

개인개인 성과 -266 -790

스톡옵션 -583 -1212

R2 = 100 Ad-R2 = 060 F = 2495

참고 N=122






수 있다




집단

성과

직무만족

061 094

사업부성과 054 093

사 성과 -229 -514


스톡옵션 098 147

R2 = 010 Ad-R2 = -033 F = 234

참고 N=122










Ⅳ 결 론
























수 있었다












참고문헌




조직연구》 16권 1호 2008




연구소》 제18호 1985







27권 3호 2003






경 학학회》 제23권 5호 2010


계연구》 제21권 제1호 2011








법률》 2014




2010


구》 제17권 제1호 2007






리연구》 32집 3권 2008


국경제》 2007


《 소연구》 2014


서 2014


제9권 4호 2011



Pres》 1994











Banker》 1984












业》2015



间》 2015







〔논문투고일 2015 07 10〕

〔심사의뢰일 2015 07 13〕

〔게재확정일 2015 08 06〕





외가 아니다23)
























무역 2008

















다 최 임 의 평균상승폭은 2011년 22 2012년 20 2013년 17와












2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013

북경 580 640 730 800 960 1160 1260 1400

텐진 570 660 670 820 920 1160 1310 1500

하북 420 510 580 750 900 1100 1320 -

산시 400 490 550 720 850 980 1125 1290

내몽고 380 485 560 680 900 1050 1200 -

요녕 350 497 590 700 900 1100 1100 1300

지린 300 460 510 650 820 1000 1150 1320

흑룡강 235 476 620 680 880 880 1160 -

상해 690 750 840 960 1120 1280 1450 1620

장쑤 400 630 750 850 960 1140 1320 1480

장 490 645 750 960 1100 1310 1310 1470

안휘 290 443 520 560 720 1010 1010 1260

푸젠 320 542 650 750 900 1100 1200 1320

장시 270 315 360 580 720 720 870 1230

산동 350 490 610 760 920 1100 1240 1380

허난 320 400 480 650 800 1080 1080 1240

호북 280 364 460 700 900 1100 1250 1300

후난 350 475 600 665 850 1020 1160 -

둥 352 604 780 860 1030 1300 1300 1550









(단 안)



2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013

선쩐 635 755 755 950 1100 1320 1500 1600

시 320 417 500 670 820 820 1000 1200

해남 350 497 580 630 830 830 1050 -

충칭 330 500 580 680 680 870 1050 -

쓰촨 280 485 580 650 850 850 1050 1200

귀주 320 500 550 650 830 930 930 1030

난 350 480 540 680 830 950 1100 1265

시장 445 470 495 730 950 950 1200 -

샨시 400 480 540 600 760 860 1000 1150

깐수 300 378 430 620 760 760 980 1200

청해 330 450 460 600 770 920 1070 -

닝샤 320 417 450 560 710 900 1100 1300

신장 300 536 670 800 960 1160 1340 1520



























Ⅲ 연구 설계

A 연구방법
























태(상장=1) 기업규모는 300명 미만 300～999 1000～1999 2000명이상





B 연구가설





하 다

















ln (1)


ⅰ=기업


σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)










(2)


ⅰ=기업

Y= 직무만족

σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)





Ⅳ 실증분석
















통

제

변

수

개인

수

1 성별 073 045

2 학력 071 045

3 직 023 042

기업

수

4 기업형태 040 049

5 기업규모 193 094

독

립

변

수

집단

보상

6 성과 016 037

7 사업부 성과 021 041

8 사 성과 055 050

개인

보상

9 개인성과 084 036

10 스톡옵션 031 034


13 매출액(2013년) 1968 177

참고 N=122






재무성과

(매출액)

성별(남=1) 86 1975 186 0669

학력(4년제 이상=1) 83 1970 173 0154

직 (사원 =1) 28 1990 163 0770

직무만족

성별(남=1) 89 1515 246 0923

학력(4년제 이상=1) 87 1501 244 -0095

직 (사원 =1) 28 1461 230 -1055

참고 N=122











재무성과

(매출액)

기업형태(상장=1) 47 1944 184 -118

기업규모

300미만 45 1999 169

1237(F) 300～999 46 1953 185

1000～1999 14 1984 189

2000이상 12 1898 154

직무만족

기업형태(상장=1) 49 1514 259 0382

기업규모

300미만 45 1502 262

1227(F) 300～999 49 1469 240

1000～1999 14 1543 150

2000이상 12 1608 227

참고 N=122






는 기각되었다















집단

성과

재무성과

(매출액)

973 2122

사업부 성과 -160 -390

사 성과 766 2402

개인개인 성과 -266 -790

스톡옵션 -583 -1212

R2 = 100 Ad-R2 = 060 F = 2495

참고 N=122






수 있다




집단

성과

직무만족

061 094

사업부성과 054 093

사 성과 -229 -514


스톡옵션 098 147

R2 = 010 Ad-R2 = -033 F = 234

참고 N=122










Ⅳ 결 론
























수 있었다












참고문헌




조직연구》 16권 1호 2008




연구소》 제18호 1985







27권 3호 2003






경 학학회》 제23권 5호 2010


계연구》 제21권 제1호 2011








법률》 2014




2010


구》 제17권 제1호 2007






리연구》 32집 3권 2008


국경제》 2007


《 소연구》 2014


서 2014


제9권 4호 2011



Pres》 1994











Banker》 1984












业》2015



间》 2015







〔논문투고일 2015 07 10〕

〔심사의뢰일 2015 07 13〕

〔게재확정일 2015 08 06〕

















다 최 임 의 평균상승폭은 2011년 22 2012년 20 2013년 17와












2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013

북경 580 640 730 800 960 1160 1260 1400

텐진 570 660 670 820 920 1160 1310 1500

하북 420 510 580 750 900 1100 1320 -

산시 400 490 550 720 850 980 1125 1290

내몽고 380 485 560 680 900 1050 1200 -

요녕 350 497 590 700 900 1100 1100 1300

지린 300 460 510 650 820 1000 1150 1320

흑룡강 235 476 620 680 880 880 1160 -

상해 690 750 840 960 1120 1280 1450 1620

장쑤 400 630 750 850 960 1140 1320 1480

장 490 645 750 960 1100 1310 1310 1470

안휘 290 443 520 560 720 1010 1010 1260

푸젠 320 542 650 750 900 1100 1200 1320

장시 270 315 360 580 720 720 870 1230

산동 350 490 610 760 920 1100 1240 1380

허난 320 400 480 650 800 1080 1080 1240

호북 280 364 460 700 900 1100 1250 1300

후난 350 475 600 665 850 1020 1160 -

둥 352 604 780 860 1030 1300 1300 1550









(단 안)



2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013

선쩐 635 755 755 950 1100 1320 1500 1600

시 320 417 500 670 820 820 1000 1200

해남 350 497 580 630 830 830 1050 -

충칭 330 500 580 680 680 870 1050 -

쓰촨 280 485 580 650 850 850 1050 1200

귀주 320 500 550 650 830 930 930 1030

난 350 480 540 680 830 950 1100 1265

시장 445 470 495 730 950 950 1200 -

샨시 400 480 540 600 760 860 1000 1150

깐수 300 378 430 620 760 760 980 1200

청해 330 450 460 600 770 920 1070 -

닝샤 320 417 450 560 710 900 1100 1300

신장 300 536 670 800 960 1160 1340 1520



























Ⅲ 연구 설계

A 연구방법
























태(상장=1) 기업규모는 300명 미만 300～999 1000～1999 2000명이상





B 연구가설





하 다

















ln (1)


ⅰ=기업


σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)










(2)


ⅰ=기업

Y= 직무만족

σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)





Ⅳ 실증분석
















통

제

변

수

개인

수

1 성별 073 045

2 학력 071 045

3 직 023 042

기업

수

4 기업형태 040 049

5 기업규모 193 094

독

립

변

수

집단

보상

6 성과 016 037

7 사업부 성과 021 041

8 사 성과 055 050

개인

보상

9 개인성과 084 036

10 스톡옵션 031 034


13 매출액(2013년) 1968 177

참고 N=122






재무성과

(매출액)

성별(남=1) 86 1975 186 0669

학력(4년제 이상=1) 83 1970 173 0154

직 (사원 =1) 28 1990 163 0770

직무만족

성별(남=1) 89 1515 246 0923

학력(4년제 이상=1) 87 1501 244 -0095

직 (사원 =1) 28 1461 230 -1055

참고 N=122











재무성과

(매출액)

기업형태(상장=1) 47 1944 184 -118

기업규모

300미만 45 1999 169

1237(F) 300～999 46 1953 185

1000～1999 14 1984 189

2000이상 12 1898 154

직무만족

기업형태(상장=1) 49 1514 259 0382

기업규모

300미만 45 1502 262

1227(F) 300～999 49 1469 240

1000～1999 14 1543 150

2000이상 12 1608 227

참고 N=122






는 기각되었다















집단

성과

재무성과

(매출액)

973 2122

사업부 성과 -160 -390

사 성과 766 2402

개인개인 성과 -266 -790

스톡옵션 -583 -1212

R2 = 100 Ad-R2 = 060 F = 2495

참고 N=122






수 있다




집단

성과

직무만족

061 094

사업부성과 054 093

사 성과 -229 -514


스톡옵션 098 147

R2 = 010 Ad-R2 = -033 F = 234

참고 N=122










Ⅳ 결 론
























수 있었다












참고문헌




조직연구》 16권 1호 2008




연구소》 제18호 1985







27권 3호 2003






경 학학회》 제23권 5호 2010


계연구》 제21권 제1호 2011








법률》 2014




2010


구》 제17권 제1호 2007






리연구》 32집 3권 2008


국경제》 2007


《 소연구》 2014


서 2014


제9권 4호 2011



Pres》 1994











Banker》 1984












业》2015



间》 2015







〔논문투고일 2015 07 10〕

〔심사의뢰일 2015 07 13〕

〔게재확정일 2015 08 06〕


2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013

북경 580 640 730 800 960 1160 1260 1400

텐진 570 660 670 820 920 1160 1310 1500

하북 420 510 580 750 900 1100 1320 -

산시 400 490 550 720 850 980 1125 1290

내몽고 380 485 560 680 900 1050 1200 -

요녕 350 497 590 700 900 1100 1100 1300

지린 300 460 510 650 820 1000 1150 1320

흑룡강 235 476 620 680 880 880 1160 -

상해 690 750 840 960 1120 1280 1450 1620

장쑤 400 630 750 850 960 1140 1320 1480

장 490 645 750 960 1100 1310 1310 1470

안휘 290 443 520 560 720 1010 1010 1260

푸젠 320 542 650 750 900 1100 1200 1320

장시 270 315 360 580 720 720 870 1230

산동 350 490 610 760 920 1100 1240 1380

허난 320 400 480 650 800 1080 1080 1240

호북 280 364 460 700 900 1100 1250 1300

후난 350 475 600 665 850 1020 1160 -

둥 352 604 780 860 1030 1300 1300 1550









(단 안)



2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013

선쩐 635 755 755 950 1100 1320 1500 1600

시 320 417 500 670 820 820 1000 1200

해남 350 497 580 630 830 830 1050 -

충칭 330 500 580 680 680 870 1050 -

쓰촨 280 485 580 650 850 850 1050 1200

귀주 320 500 550 650 830 930 930 1030

난 350 480 540 680 830 950 1100 1265

시장 445 470 495 730 950 950 1200 -

샨시 400 480 540 600 760 860 1000 1150

깐수 300 378 430 620 760 760 980 1200

청해 330 450 460 600 770 920 1070 -

닝샤 320 417 450 560 710 900 1100 1300

신장 300 536 670 800 960 1160 1340 1520



























Ⅲ 연구 설계

A 연구방법
























태(상장=1) 기업규모는 300명 미만 300～999 1000～1999 2000명이상





B 연구가설





하 다

















ln (1)


ⅰ=기업


σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)










(2)


ⅰ=기업

Y= 직무만족

σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)





Ⅳ 실증분석
















통

제

변

수

개인

수

1 성별 073 045

2 학력 071 045

3 직 023 042

기업

수

4 기업형태 040 049

5 기업규모 193 094

독

립

변

수

집단

보상

6 성과 016 037

7 사업부 성과 021 041

8 사 성과 055 050

개인

보상

9 개인성과 084 036

10 스톡옵션 031 034


13 매출액(2013년) 1968 177

참고 N=122






재무성과

(매출액)

성별(남=1) 86 1975 186 0669

학력(4년제 이상=1) 83 1970 173 0154

직 (사원 =1) 28 1990 163 0770

직무만족

성별(남=1) 89 1515 246 0923

학력(4년제 이상=1) 87 1501 244 -0095

직 (사원 =1) 28 1461 230 -1055

참고 N=122











재무성과

(매출액)

기업형태(상장=1) 47 1944 184 -118

기업규모

300미만 45 1999 169

1237(F) 300～999 46 1953 185

1000～1999 14 1984 189

2000이상 12 1898 154

직무만족

기업형태(상장=1) 49 1514 259 0382

기업규모

300미만 45 1502 262

1227(F) 300～999 49 1469 240

1000～1999 14 1543 150

2000이상 12 1608 227

참고 N=122






는 기각되었다















집단

성과

재무성과

(매출액)

973 2122

사업부 성과 -160 -390

사 성과 766 2402

개인개인 성과 -266 -790

스톡옵션 -583 -1212

R2 = 100 Ad-R2 = 060 F = 2495

참고 N=122






수 있다




집단

성과

직무만족

061 094

사업부성과 054 093

사 성과 -229 -514


스톡옵션 098 147

R2 = 010 Ad-R2 = -033 F = 234

참고 N=122










Ⅳ 결 론
























수 있었다












참고문헌




조직연구》 16권 1호 2008




연구소》 제18호 1985







27권 3호 2003






경 학학회》 제23권 5호 2010


계연구》 제21권 제1호 2011








법률》 2014




2010


구》 제17권 제1호 2007






리연구》 32집 3권 2008


국경제》 2007


《 소연구》 2014


서 2014


제9권 4호 2011



Pres》 1994











Banker》 1984












业》2015



间》 2015







〔논문투고일 2015 07 10〕

〔심사의뢰일 2015 07 13〕

〔게재확정일 2015 08 06〕


2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013

선쩐 635 755 755 950 1100 1320 1500 1600

시 320 417 500 670 820 820 1000 1200

해남 350 497 580 630 830 830 1050 -

충칭 330 500 580 680 680 870 1050 -

쓰촨 280 485 580 650 850 850 1050 1200

귀주 320 500 550 650 830 930 930 1030

난 350 480 540 680 830 950 1100 1265

시장 445 470 495 730 950 950 1200 -

샨시 400 480 540 600 760 860 1000 1150

깐수 300 378 430 620 760 760 980 1200

청해 330 450 460 600 770 920 1070 -

닝샤 320 417 450 560 710 900 1100 1300

신장 300 536 670 800 960 1160 1340 1520



























Ⅲ 연구 설계

A 연구방법
























태(상장=1) 기업규모는 300명 미만 300～999 1000～1999 2000명이상





B 연구가설





하 다

















ln (1)


ⅰ=기업


σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)










(2)


ⅰ=기업

Y= 직무만족

σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)





Ⅳ 실증분석
















통

제

변

수

개인

수

1 성별 073 045

2 학력 071 045

3 직 023 042

기업

수

4 기업형태 040 049

5 기업규모 193 094

독

립

변

수

집단

보상

6 성과 016 037

7 사업부 성과 021 041

8 사 성과 055 050

개인

보상

9 개인성과 084 036

10 스톡옵션 031 034


13 매출액(2013년) 1968 177

참고 N=122






재무성과

(매출액)

성별(남=1) 86 1975 186 0669

학력(4년제 이상=1) 83 1970 173 0154

직 (사원 =1) 28 1990 163 0770

직무만족

성별(남=1) 89 1515 246 0923

학력(4년제 이상=1) 87 1501 244 -0095

직 (사원 =1) 28 1461 230 -1055

참고 N=122











재무성과

(매출액)

기업형태(상장=1) 47 1944 184 -118

기업규모

300미만 45 1999 169

1237(F) 300～999 46 1953 185

1000～1999 14 1984 189

2000이상 12 1898 154

직무만족

기업형태(상장=1) 49 1514 259 0382

기업규모

300미만 45 1502 262

1227(F) 300～999 49 1469 240

1000～1999 14 1543 150

2000이상 12 1608 227

참고 N=122






는 기각되었다















집단

성과

재무성과

(매출액)

973 2122

사업부 성과 -160 -390

사 성과 766 2402

개인개인 성과 -266 -790

스톡옵션 -583 -1212

R2 = 100 Ad-R2 = 060 F = 2495

참고 N=122






수 있다




집단

성과

직무만족

061 094

사업부성과 054 093

사 성과 -229 -514


스톡옵션 098 147

R2 = 010 Ad-R2 = -033 F = 234

참고 N=122










Ⅳ 결 론
























수 있었다












참고문헌




조직연구》 16권 1호 2008




연구소》 제18호 1985







27권 3호 2003






경 학학회》 제23권 5호 2010


계연구》 제21권 제1호 2011








법률》 2014




2010


구》 제17권 제1호 2007






리연구》 32집 3권 2008


국경제》 2007


《 소연구》 2014


서 2014


제9권 4호 2011



Pres》 1994











Banker》 1984












业》2015



间》 2015







〔논문투고일 2015 07 10〕

〔심사의뢰일 2015 07 13〕

〔게재확정일 2015 08 06〕











Ⅲ 연구 설계

A 연구방법
























태(상장=1) 기업규모는 300명 미만 300～999 1000～1999 2000명이상





B 연구가설





하 다

















ln (1)


ⅰ=기업


σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)










(2)


ⅰ=기업

Y= 직무만족

σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)





Ⅳ 실증분석
















통

제

변

수

개인

수

1 성별 073 045

2 학력 071 045

3 직 023 042

기업

수

4 기업형태 040 049

5 기업규모 193 094

독

립

변

수

집단

보상

6 성과 016 037

7 사업부 성과 021 041

8 사 성과 055 050

개인

보상

9 개인성과 084 036

10 스톡옵션 031 034


13 매출액(2013년) 1968 177

참고 N=122






재무성과

(매출액)

성별(남=1) 86 1975 186 0669

학력(4년제 이상=1) 83 1970 173 0154

직 (사원 =1) 28 1990 163 0770

직무만족

성별(남=1) 89 1515 246 0923

학력(4년제 이상=1) 87 1501 244 -0095

직 (사원 =1) 28 1461 230 -1055

참고 N=122











재무성과

(매출액)

기업형태(상장=1) 47 1944 184 -118

기업규모

300미만 45 1999 169

1237(F) 300～999 46 1953 185

1000～1999 14 1984 189

2000이상 12 1898 154

직무만족

기업형태(상장=1) 49 1514 259 0382

기업규모

300미만 45 1502 262

1227(F) 300～999 49 1469 240

1000～1999 14 1543 150

2000이상 12 1608 227

참고 N=122






는 기각되었다















집단

성과

재무성과

(매출액)

973 2122

사업부 성과 -160 -390

사 성과 766 2402

개인개인 성과 -266 -790

스톡옵션 -583 -1212

R2 = 100 Ad-R2 = 060 F = 2495

참고 N=122






수 있다




집단

성과

직무만족

061 094

사업부성과 054 093

사 성과 -229 -514


스톡옵션 098 147

R2 = 010 Ad-R2 = -033 F = 234

참고 N=122










Ⅳ 결 론
























수 있었다












참고문헌




조직연구》 16권 1호 2008




연구소》 제18호 1985







27권 3호 2003






경 학학회》 제23권 5호 2010


계연구》 제21권 제1호 2011








법률》 2014




2010


구》 제17권 제1호 2007






리연구》 32집 3권 2008


국경제》 2007


《 소연구》 2014


서 2014


제9권 4호 2011



Pres》 1994











Banker》 1984












业》2015



间》 2015







〔논문투고일 2015 07 10〕

〔심사의뢰일 2015 07 13〕

〔게재확정일 2015 08 06〕










태(상장=1) 기업규모는 300명 미만 300～999 1000～1999 2000명이상





B 연구가설





하 다

















ln (1)


ⅰ=기업


σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)










(2)


ⅰ=기업

Y= 직무만족

σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)





Ⅳ 실증분석
















통

제

변

수

개인

수

1 성별 073 045

2 학력 071 045

3 직 023 042

기업

수

4 기업형태 040 049

5 기업규모 193 094

독

립

변

수

집단

보상

6 성과 016 037

7 사업부 성과 021 041

8 사 성과 055 050

개인

보상

9 개인성과 084 036

10 스톡옵션 031 034


13 매출액(2013년) 1968 177

참고 N=122






재무성과

(매출액)

성별(남=1) 86 1975 186 0669

학력(4년제 이상=1) 83 1970 173 0154

직 (사원 =1) 28 1990 163 0770

직무만족

성별(남=1) 89 1515 246 0923

학력(4년제 이상=1) 87 1501 244 -0095

직 (사원 =1) 28 1461 230 -1055

참고 N=122











재무성과

(매출액)

기업형태(상장=1) 47 1944 184 -118

기업규모

300미만 45 1999 169

1237(F) 300～999 46 1953 185

1000～1999 14 1984 189

2000이상 12 1898 154

직무만족

기업형태(상장=1) 49 1514 259 0382

기업규모

300미만 45 1502 262

1227(F) 300～999 49 1469 240

1000～1999 14 1543 150

2000이상 12 1608 227

참고 N=122






는 기각되었다















집단

성과

재무성과

(매출액)

973 2122

사업부 성과 -160 -390

사 성과 766 2402

개인개인 성과 -266 -790

스톡옵션 -583 -1212

R2 = 100 Ad-R2 = 060 F = 2495

참고 N=122






수 있다




집단

성과

직무만족

061 094

사업부성과 054 093

사 성과 -229 -514


스톡옵션 098 147

R2 = 010 Ad-R2 = -033 F = 234

참고 N=122










Ⅳ 결 론
























수 있었다












참고문헌




조직연구》 16권 1호 2008




연구소》 제18호 1985







27권 3호 2003






경 학학회》 제23권 5호 2010


계연구》 제21권 제1호 2011








법률》 2014




2010


구》 제17권 제1호 2007






리연구》 32집 3권 2008


국경제》 2007


《 소연구》 2014


서 2014


제9권 4호 2011



Pres》 1994











Banker》 1984












业》2015



间》 2015







〔논문투고일 2015 07 10〕

〔심사의뢰일 2015 07 13〕

〔게재확정일 2015 08 06〕











ln (1)


ⅰ=기업


σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)










(2)


ⅰ=기업

Y= 직무만족

σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)





Ⅳ 실증분석
















통

제

변

수

개인

수

1 성별 073 045

2 학력 071 045

3 직 023 042

기업

수

4 기업형태 040 049

5 기업규모 193 094

독

립

변

수

집단

보상

6 성과 016 037

7 사업부 성과 021 041

8 사 성과 055 050

개인

보상

9 개인성과 084 036

10 스톡옵션 031 034


13 매출액(2013년) 1968 177

참고 N=122






재무성과

(매출액)

성별(남=1) 86 1975 186 0669

학력(4년제 이상=1) 83 1970 173 0154

직 (사원 =1) 28 1990 163 0770

직무만족

성별(남=1) 89 1515 246 0923

학력(4년제 이상=1) 87 1501 244 -0095

직 (사원 =1) 28 1461 230 -1055

참고 N=122











재무성과

(매출액)

기업형태(상장=1) 47 1944 184 -118

기업규모

300미만 45 1999 169

1237(F) 300～999 46 1953 185

1000～1999 14 1984 189

2000이상 12 1898 154

직무만족

기업형태(상장=1) 49 1514 259 0382

기업규모

300미만 45 1502 262

1227(F) 300～999 49 1469 240

1000～1999 14 1543 150

2000이상 12 1608 227

참고 N=122






는 기각되었다















집단

성과

재무성과

(매출액)

973 2122

사업부 성과 -160 -390

사 성과 766 2402

개인개인 성과 -266 -790

스톡옵션 -583 -1212

R2 = 100 Ad-R2 = 060 F = 2495

참고 N=122






수 있다




집단

성과

직무만족

061 094

사업부성과 054 093

사 성과 -229 -514


스톡옵션 098 147

R2 = 010 Ad-R2 = -033 F = 234

참고 N=122










Ⅳ 결 론
























수 있었다












참고문헌




조직연구》 16권 1호 2008




연구소》 제18호 1985







27권 3호 2003






경 학학회》 제23권 5호 2010


계연구》 제21권 제1호 2011








법률》 2014




2010


구》 제17권 제1호 2007






리연구》 32집 3권 2008


국경제》 2007


《 소연구》 2014


서 2014


제9권 4호 2011



Pres》 1994











Banker》 1984












业》2015



间》 2015







〔논문투고일 2015 07 10〕

〔심사의뢰일 2015 07 13〕

〔게재확정일 2015 08 06〕




(2)


ⅰ=기업

Y= 직무만족

σ₁ = 기업형태(상장=1) 기업규모(300미만 300～999 1000～1999

2000이상)





Ⅳ 실증분석
















통

제

변

수

개인

수

1 성별 073 045

2 학력 071 045

3 직 023 042

기업

수

4 기업형태 040 049

5 기업규모 193 094

독

립

변

수

집단

보상

6 성과 016 037

7 사업부 성과 021 041

8 사 성과 055 050

개인

보상

9 개인성과 084 036

10 스톡옵션 031 034


13 매출액(2013년) 1968 177

참고 N=122






재무성과

(매출액)

성별(남=1) 86 1975 186 0669

학력(4년제 이상=1) 83 1970 173 0154

직 (사원 =1) 28 1990 163 0770

직무만족

성별(남=1) 89 1515 246 0923

학력(4년제 이상=1) 87 1501 244 -0095

직 (사원 =1) 28 1461 230 -1055

참고 N=122











재무성과

(매출액)

기업형태(상장=1) 47 1944 184 -118

기업규모

300미만 45 1999 169

1237(F) 300～999 46 1953 185

1000～1999 14 1984 189

2000이상 12 1898 154

직무만족

기업형태(상장=1) 49 1514 259 0382

기업규모

300미만 45 1502 262

1227(F) 300～999 49 1469 240

1000～1999 14 1543 150

2000이상 12 1608 227

참고 N=122






는 기각되었다















집단

성과

재무성과

(매출액)

973 2122

사업부 성과 -160 -390

사 성과 766 2402

개인개인 성과 -266 -790

스톡옵션 -583 -1212

R2 = 100 Ad-R2 = 060 F = 2495

참고 N=122






수 있다




집단

성과

직무만족

061 094

사업부성과 054 093

사 성과 -229 -514


스톡옵션 098 147

R2 = 010 Ad-R2 = -033 F = 234

참고 N=122










Ⅳ 결 론
























수 있었다












참고문헌




조직연구》 16권 1호 2008




연구소》 제18호 1985







27권 3호 2003






경 학학회》 제23권 5호 2010


계연구》 제21권 제1호 2011








법률》 2014




2010


구》 제17권 제1호 2007






리연구》 32집 3권 2008


국경제》 2007


《 소연구》 2014


서 2014


제9권 4호 2011



Pres》 1994











Banker》 1984












业》2015



间》 2015







〔논문투고일 2015 07 10〕

〔심사의뢰일 2015 07 13〕

〔게재확정일 2015 08 06〕








통

제

변

수

개인

수

1 성별 073 045

2 학력 071 045

3 직 023 042

기업

수

4 기업형태 040 049

5 기업규모 193 094

독

립

변

수

집단

보상

6 성과 016 037

7 사업부 성과 021 041

8 사 성과 055 050

개인

보상

9 개인성과 084 036

10 스톡옵션 031 034


13 매출액(2013년) 1968 177

참고 N=122






재무성과

(매출액)

성별(남=1) 86 1975 186 0669

학력(4년제 이상=1) 83 1970 173 0154

직 (사원 =1) 28 1990 163 0770

직무만족

성별(남=1) 89 1515 246 0923

학력(4년제 이상=1) 87 1501 244 -0095

직 (사원 =1) 28 1461 230 -1055

참고 N=122











재무성과

(매출액)

기업형태(상장=1) 47 1944 184 -118

기업규모

300미만 45 1999 169

1237(F) 300～999 46 1953 185

1000～1999 14 1984 189

2000이상 12 1898 154

직무만족

기업형태(상장=1) 49 1514 259 0382

기업규모

300미만 45 1502 262

1227(F) 300～999 49 1469 240

1000～1999 14 1543 150

2000이상 12 1608 227

참고 N=122






는 기각되었다















집단

성과

재무성과

(매출액)

973 2122

사업부 성과 -160 -390

사 성과 766 2402

개인개인 성과 -266 -790

스톡옵션 -583 -1212

R2 = 100 Ad-R2 = 060 F = 2495

참고 N=122






수 있다




집단

성과

직무만족

061 094

사업부성과 054 093

사 성과 -229 -514


스톡옵션 098 147

R2 = 010 Ad-R2 = -033 F = 234

참고 N=122










Ⅳ 결 론
























수 있었다












참고문헌




조직연구》 16권 1호 2008




연구소》 제18호 1985







27권 3호 2003






경 학학회》 제23권 5호 2010


계연구》 제21권 제1호 2011








법률》 2014




2010


구》 제17권 제1호 2007






리연구》 32집 3권 2008


국경제》 2007


《 소연구》 2014


서 2014


제9권 4호 2011



Pres》 1994











Banker》 1984












业》2015



间》 2015







〔논문투고일 2015 07 10〕

〔심사의뢰일 2015 07 13〕

〔게재확정일 2015 08 06〕










재무성과

(매출액)

기업형태(상장=1) 47 1944 184 -118

기업규모

300미만 45 1999 169

1237(F) 300～999 46 1953 185

1000～1999 14 1984 189

2000이상 12 1898 154

직무만족

기업형태(상장=1) 49 1514 259 0382

기업규모

300미만 45 1502 262

1227(F) 300～999 49 1469 240

1000～1999 14 1543 150

2000이상 12 1608 227

참고 N=122






는 기각되었다















집단

성과

재무성과

(매출액)

973 2122

사업부 성과 -160 -390

사 성과 766 2402

개인개인 성과 -266 -790

스톡옵션 -583 -1212

R2 = 100 Ad-R2 = 060 F = 2495

참고 N=122






수 있다




집단

성과

직무만족

061 094

사업부성과 054 093

사 성과 -229 -514


스톡옵션 098 147

R2 = 010 Ad-R2 = -033 F = 234

참고 N=122










Ⅳ 결 론
























수 있었다












참고문헌




조직연구》 16권 1호 2008




연구소》 제18호 1985







27권 3호 2003






경 학학회》 제23권 5호 2010


계연구》 제21권 제1호 2011








법률》 2014




2010


구》 제17권 제1호 2007






리연구》 32집 3권 2008


국경제》 2007


《 소연구》 2014


서 2014


제9권 4호 2011



Pres》 1994











Banker》 1984












业》2015



间》 2015







〔논문투고일 2015 07 10〕

〔심사의뢰일 2015 07 13〕

〔게재확정일 2015 08 06〕












집단

성과

재무성과

(매출액)

973 2122

사업부 성과 -160 -390

사 성과 766 2402

개인개인 성과 -266 -790

스톡옵션 -583 -1212

R2 = 100 Ad-R2 = 060 F = 2495

참고 N=122






수 있다




집단

성과

직무만족

061 094

사업부성과 054 093

사 성과 -229 -514


스톡옵션 098 147

R2 = 010 Ad-R2 = -033 F = 234

참고 N=122










Ⅳ 결 론
























수 있었다












참고문헌




조직연구》 16권 1호 2008




연구소》 제18호 1985







27권 3호 2003






경 학학회》 제23권 5호 2010


계연구》 제21권 제1호 2011








법률》 2014




2010


구》 제17권 제1호 2007






리연구》 32집 3권 2008


국경제》 2007


《 소연구》 2014


서 2014


제9권 4호 2011



Pres》 1994











Banker》 1984












业》2015



间》 2015







〔논문투고일 2015 07 10〕

〔심사의뢰일 2015 07 13〕

〔게재확정일 2015 08 06〕




집단

성과

직무만족

061 094

사업부성과 054 093

사 성과 -229 -514


스톡옵션 098 147

R2 = 010 Ad-R2 = -033 F = 234

참고 N=122










Ⅳ 결 론
























수 있었다












참고문헌




조직연구》 16권 1호 2008




연구소》 제18호 1985







27권 3호 2003






경 학학회》 제23권 5호 2010


계연구》 제21권 제1호 2011








법률》 2014




2010


구》 제17권 제1호 2007






리연구》 32집 3권 2008


국경제》 2007


《 소연구》 2014


서 2014


제9권 4호 2011



Pres》 1994











Banker》 1984












业》2015



间》 2015







〔논문투고일 2015 07 10〕

〔심사의뢰일 2015 07 13〕

〔게재확정일 2015 08 06〕



















수 있었다












참고문헌




조직연구》 16권 1호 2008




연구소》 제18호 1985







27권 3호 2003






경 학학회》 제23권 5호 2010


계연구》 제21권 제1호 2011








법률》 2014




2010


구》 제17권 제1호 2007






리연구》 32집 3권 2008


국경제》 2007


《 소연구》 2014


서 2014


제9권 4호 2011



Pres》 1994











Banker》 1984












业》2015



间》 2015







〔논문투고일 2015 07 10〕

〔심사의뢰일 2015 07 13〕

〔게재확정일 2015 08 06〕


참고문헌




조직연구》 16권 1호 2008




연구소》 제18호 1985







27권 3호 2003






경 학학회》 제23권 5호 2010


계연구》 제21권 제1호 2011








법률》 2014




2010


구》 제17권 제1호 2007






리연구》 32집 3권 2008


국경제》 2007


《 소연구》 2014


서 2014


제9권 4호 2011



Pres》 1994











Banker》 1984












业》2015



间》 2015







〔논문투고일 2015 07 10〕

〔심사의뢰일 2015 07 13〕

〔게재확정일 2015 08 06〕





법률》 2014




2010


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리연구》 32집 3권 2008


국경제》 2007


《 소연구》 2014


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제9권 4호 2011



Pres》 1994











Banker》 1984












业》2015



间》 2015







〔논문투고일 2015 07 10〕

〔심사의뢰일 2015 07 13〕

〔게재확정일 2015 08 06〕










Banker》 1984












业》2015



间》 2015







〔논문투고일 2015 07 10〕

〔심사의뢰일 2015 07 13〕

〔게재확정일 2015 08 06〕




〔논문투고일 2015 07 10〕

〔심사의뢰일 2015 07 13〕

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중국 노동환경의 변화가 조직성과에 미치는...

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