活動報馬仔 8

∣發行單位∣高雄市政府勞工局 ∣發行人∣鄭素玲 ∣編輯委員∣李煥熏、林信興、皮忠謀、羅永新、許文瓊、郭耿華、楊茹憶、曾玉娟、張麗玲、陳少娟、周登春、陳石圍、許坤發∣總 編 輯∣李德純 ∣編輯群∣王雅君、李映萱、洪菀蔆、王瓊慧 ∣地址∣ 80147 高雄市前金區中正四路 261 號 ∣電話∣ 07-2160509 ∣網址∣ http://labor.kcg.gov.tw∣登記證號∣局版台誌字第 8394 號 ∣設計承印∣峰德文化事業股份有限公司 ∣電話∣ 07-3104926

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雜誌核準交寄

VOL. 期722017

February 2017 — 2

勞動條件科／余仲傑

勞動基準法退休金 (舊制 ) 簡述

我國勞工退休金制度自「臺灣省工廠工人退休

規則」及「臺灣省礦工退休規則」為起點，由事業

單位各自建立退休制度，至制定「勞動基準法」規

範勞工退休金事項，並藉由設立勞工退休準備金專

戶 ( 前由中央信託局，後併入台灣銀行成立信託部 )，

由各地主管機關管轄而具有強制性，對於勞工退休

生活保障之規定也隨著時空背景的變更下，逐漸擴

大至各類型行業之勞工；而退休金制度在 94 年 7 月

1 日邁入另一個分水嶺－勞工退休金條例的施行 ( 通

稱勞退新制－為確定提撥制，由雇主每月為勞工提

存退休金 )， 而勞動基準法之退休準備金制度 ( 通稱

舊制 ) 仍然存續，形成勞退新舊制雙軌並行的現狀。

勞工局發現迄今仍有不少事業單位之雇主與勞

工因為勞退新制的施行，而以為勞退舊制已因新制

實施而消滅，所以藉由法令及圖說向大家介紹勞退

舊制的相關資訊。

勞工關於請求退休金 ( 舊制勞工退休金 ) 相關事

項依勞動基準法簡述如下：

勞動基準法第 57 條：

勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同

一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新

雇主繼續予以承認之年資，應予併計。

行政院勞工委員會 79 年 5 月 23 日臺 (79) 勞資

2 字第 11124 號函查勞動基準法第 10 條「定期契約

屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月

而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，

應合併計算」之規定，係指定期契約屆滿後未滿三

個月而又訂定新定期契約、或不定期契約因故停止

履行後繼續履行原不定期契約時、勞工前後工作年

資始應合併計算。

勞動基準法第 53 條：

勞工有下列情形之一，得自請退休：

一、工作十五年以上年滿五十五歲者。

二、工作二十五年以上者。

三、工作十年以上年滿六十歲者。

勞動基準法第 54 條：

勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：

一、年滿六十五歲者。

二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危

險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單

位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五

歲。

一、 勞工若有於關係企業調動時，年資是否應併計？

二、勞工在什麼時候可以申請退休呢？

雇主說我是一年一聘，那我是不是就沒有年資了？

本月焦點 2

三、舊制勞工退休金該怎麼計算？

四、事業單位如有適用勞動基法前後年資計算

五、 事業單位若改組、轉讓、併購時，勞工年資又該如何計算呢？

六、 如果退休後沒有向雇主申請退休金，我還能向雇主申請嗎？

謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金

及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式

給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均

屬之。

勞動基準法第五十五條：

一、 按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超

過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，

最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以

半年計；滿半年者以一年計。

二、 依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之

勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所

致者，依前款規定加給百分之二十。

勞動基準法第 84-2 條：

勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之

工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時

應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，

依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算

之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給

與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。

勞動基準法第 20 條：

事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用

之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終

止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其

留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

勞動基準法第 58 條：

勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五

年間不行使而消滅。

所以是由退休後的下個月開始起算，在五年內都

有向雇主請求退休金的權利喔。

「權利是給知道的人」，如有相關疑問可洽詢高

雄市政府勞工局，電話：(07)8124613 轉勞動條件科。

謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總

額除以該期間之總日數所得之金額。

工資指的有哪些呢？

退休金該怎麼計算？

平均工資指的又是什麼呢？

工作無法盡如人意，遇到措折不要輕意萌生離

意。特別長期處於同一單位的勞工，往往因缺乏工

作帶來的成就感，但又因家庭、經濟、工作能耐、

心情與體力等各種因素，最後迫於無奈，申請離職。

求職者在萌生離意時，除了多評估自己的職能，不

要因挫折就意氣用事而離職外，家人的支持也很重

要，來自家庭的打氣與鼓勵，職涯轉換的壓力自然

就會減少許多，而猶豫不前的心情，也會轉化成勇

氣和信心。

轉職前要掌握產業現況、洞察職場先機。根據

天下雜誌的分析，2017 年的 10 大科技趨勢為 (1) 人

工智慧與機器學習；(2) 智慧應用程式；(3) 智慧物

件；(4) 虛擬實境與擴增實境；(5) 數位分身；(6) 區

塊鏈；(7) 對話式系統；(8) 網狀應用程式和服務架構；

(9) 數位科技平台；(10) 適應性安全架構。有意朝科

技業發展的求職者，可多加注意。

( 一 )「轉」換念頭

若有轉職念頭，建議先進行完整的職涯規劃，

不要貿然行動。在面臨職涯的轉捩點時，首先應對

自己的價值觀和興趣有充分的瞭解，並且知道自己

的性向、追求的目標，與能力所及的範圍。此外，

個人的家庭狀況、父母的期望等，也是職涯規劃中

要列入考量的重點。職業生涯目標的形成乃基於個

人對自我、生涯環境、生涯資訊的探索，這些可透

過專業的職涯分析測驗、生涯規劃團體、生涯探索

團體，或是透過和合格的生涯諮商師晤談，以瞭解

自我，進一步討論適合自己的職業生涯目標。

( 二 )「職」涯分析

(三 )睜「大」眼睛

專題報導3

訓練就業中心求職服務組／陳盈方

過年後轉職「雞吉向上」轉職技巧暨資源全攻略

根據 yes123 調查發現，高達 88.9% 的上班族

透露，在雞年農曆年後想換工作，比例不但高於去

年的 87.1%，更創 2011 年以來新高。調查更顯示，

有意轉職的上班族中，有 56.3% 已經開始找工作，

付諸行動的人超過半數。至於想換工作的主因，前

5 名分別為「不滿意薪水（52.1%）」、「覺得現

任公司發展沒前景（40.9%）」、「沒有升遷機會

（32.4%）」，以及「工作沒有發揮空間（29.8%）」、

「擔心年終獎金或分紅太少（27.2%）」等。不只渴

望年後跳槽，不少人還想順便轉換跑道。調查顯示，

高達 70% 的年後跳槽族有轉行念頭，最想進入的前

5 大行業，分別為科技資訊（31.3%）、餐飲住宿與

休閒旅遊（25.3%）、傳統製造業（21.9%），以及

批發零售與貿易（20.2%）、醫護與生技（17.6%）。

訓就中心針對年後轉職之求職者，貼心提供民

眾轉職時的 5 大技巧，增加求職者順利轉職之機會：

一、農曆年後轉職需求湧現

二、轉職技巧停、看、聽

▲專業人員陪同面試，增加勇氣和自信心

▲透過職涯諮商，幫助了解個人職能性向

▲掌握產業發展趨勢，積極爭取面試機會

專題報導 4

加強專業能力，提升個人轉職優勢。求職者可

透過 SWOT 分析定期檢視自己的優勢與弱點，並了

解機會與威脅所在。在優勢方面，應檢驗長期累積

的專長，是否與公司未來發展所需要的核心能夠相

符，弱點是否已開始拖累自己的工作成效。在機會

與威脅方面，則分析未來幾年，外在環境或組織發

展可能的變化，對個人帶來何種機會或威脅，這些

機會或威脅的衝擊性強度與不確定性又如何。

做好完整的轉職準備，好工作必定因運而生。

可以先將履歷或作品提供給一些朋友或是長輩們提

供修改方向，讓履歷更為完整，也不要忘記上述的

轉職技巧喔。

( 四 )「轉」職優勢

(五 )應「運」而生

包括「愛工作 APP」、「Job 好康粉絲團」、「就

服小幫手 Line 群組」等。讓求職者能方便透過網際

網路即可獲得諸多的就業服務和職缺訊息，更有線

上專人服務，隨時提供最便利的服務。

勞工局自 2013 年開始辦理「幸福高雄移居津

貼」，以「直接補助勞工」的方式，吸引人才回流，

在外縣市工作想移居高雄且預計轉職到市府公告之

策略性產業者，可洽詢了解。另有多項政策工具，

如缺工獎勵補助、職場學習再適應、僱用獎助津貼

等補助，皆可至就近的就業服務站洽談和申請，以

幫助順利轉職成功。

訓就中心所屬就業服務據點，共有 7 個就業服

務站和 28 個就業服務台。諸多偏鄉地區皆有設置就

服台，如旗津區、旗山區、美濃區、那瑪夏區、燕

巢區等，這些就服站台皆有辦理各項求職和求才服

務，市區或偏鄉地區的民眾，可多加利用這些免費

的就服資源來求職。

歡迎年後欲轉職的求職者，可以多加利用上述

的資源，以增加成功轉職或求職之機會。

每週寄送電子報予本市各大專院校之各校窗口

及各系所，提供最新徵才資訊和求職相關訊息，提

供在學或畢業生參考。

訓就中心的委外職業訓練課程也在年後陸續開

班招生了，歡迎有

意轉換跑道的求職

者把握良機，依個

人興趣向委訓單位

報名，提升就業能

力。

每月辦理數場次的徵才活動，過年後，訓就中

心即將在 106 年 2 月 11 日 ( 六 ) 09:00 至 12:30 假

福誠高中將辦理 106 年度第一場「大型徵才活動」，

相關職缺訊息可上訓就中心網站 (http:/www.ketc.gov.

tw) 查詢，歡迎求職者多加利用。

( 一 )電子網絡求職資源

(五 )移居津貼和各項政策工具

(六 )公立就業服務站

(二 )就業電子報

(四 )職業訓練

(三 )各項徵才活動

為了幫助年後轉職者能順利就業，訓就中心為大

家整理了諸多免費的求職資源，歡迎大家多多利用：

三、順利轉職之路：轉職資源大彙集

▲培養職場優勢，面試關關過

▲校園駐點提供便利性的就業服務

▲職訓班手做課程狀況

▲

就服站台服務情形

疊布料後的窗戶監控女工的工

作情形，當時勞動情形透過

場景的完整保留一覽無遺。

地下室則是貨品整理室

及員工休息室。員工休息室

裡有加熱午餐的機器，但空

間狹小且採光通風不佳，因

此，據當時曾在此工作的女

工表示，若天氣好時，一定

是搬著椅子到一樓的庭院吃

午餐。

歲月止步的小城故事館德國畢勒菲爾紡織博物館

勞工博物館 / 李映萱課長

距 離 埃 森 市 車 程 約 1 個 半 小 時 的 畢 勒 菲 爾

(Bielefeld) 紡織博物館，如同其車站，也是一座充滿

歷史感的建築。在到達紡織博物館前，一路上的城

市風景也是復古樸實。經過了路面電車軌道、停靠

著腳踏車的轉角小餐館及幾座爬藤的紅磚牆面，順

著綠意盎然的圍籬走入小徑就是紡織博物館。

這座有著紅瓦屋頂的優雅建築，建於 1912 年，

1987 年被指定為古蹟，1997 年才轉型成博物館，從

外觀上很難發現它是一座昔日雇有數十名紡織女工的

工廠。透過有意識的原貌保留，參觀者可以透過嗅覺、

觸覺及視覺體會博物館的過去。

走入其中，穿過小小的玄關入口及短短的走廊，

就是有著數十台縫紉機的縫紉車間。所有的縫紉機、

熨斗、布料、桌椅、廣告型錄、月曆都是 1980 年工

廠停工時原址原貌呈現，甚至是吊掛著的時鐘，也未

隨著時間的流逝而撥動指針。此外，走廊上的木地板

維修更新時，都還是刻意保留踩踏磨損的色差。

除工廠核心縫紉車間外，一樓還有訪客接待室、

廠主辦公室、熨燙室、行政辦公室、會計室、樣品室

及訪客接待室。所有的房間均保留工廠停工當時的原

貌，例如手工製成的樣品冊、廠商名錄、出貨單、會

計帳冊、行政文書用品及資料夾。廠主辦公室的位置

設至於縫紉車間及行政辦公室之間，雇主恰能透過堆

參訪當日，館長 Rudiger Uffmann 先生還特地安

排曾在工廠工作、也是「紡織廠計畫促進會」成員之

一的 Helga Kramm 女士現身說法。因此除了縫紉車間

的奶奶講古訪談影片播映之外，我們得以親自訪問這

位待到工廠停工前才離職的女士。

Kramm 女士不僅指出她工作當時的座位，還現場

操作她精湛的車縫技巧及熨燙整理貨品的過程，並說

明當時紡織女工其實還是有類似師徒制的性質，在工

作座位的安排上，技巧較純熟的師傅四周都是坐著新

手以利學習。當時「嫁妝」對於德國過去的紡織業具

有重要的影響力，工廠內的商品除了衣服，還有被單、

床罩、桌巾 ... 等都是嫁妝的組成品，Kramm 女士還展

一、封存時光的紡織工廠

二、活歷史現身說法：Helga Kramm 女士的故事

專題報導5

▲午餐加熱用機器

▲畢勒菲爾 (Bielefeld) 紡織博物館

▲館內陳設以舊時物件為主

專題報導 6

館區二樓是雇主私人宅邸，有著獨立的出入口，

一進門就鋪著延伸至樓梯的精緻地毯，與工廠及辦公室

呈現風格豪華許多。當天有著彩色玻璃天花板客廳正舉

行著新書討論會，博物館約是以一個月一場次的頻率在

此一場地舉辦各式小型劇場、討論會等活動，雖然整個

館舍為了保留原址原貌可利用空間不是太充裕，但也是

充分運用能夠提供鄰近民眾互動利用的空間。

結束博物館內部的導覽，Uffmann 先生安排我們

到鄰近的咖啡館進行茶敘及訪談，步行途經的餐廳、

超級市場、居民活

動中心都是過去畢

勒菲爾城內紡織及

縫紉機工廠的廠房

改建，甚至是一棟

棟的民宅，也曾經

是當時雇主建造的

勞工宿舍。

Uffmann 先生說，為了推動博物館館務並加強當地居民

的凝聚力，館方與鄰居們維持著很良好的互動關係。由於博

物館本身沒有空間提供飲食，我們觀察到這次安排茶敘的餐

館彷彿就像博物館的客廳，能夠補足博物館本身空間限制機

能不足的問題，提供到訪的遊客休憩，是博物館與社區資源

串連極好的示範。

三、彩色玻璃天花板客廳的再利用

四、紡織工業區核心維多利亞街的鄰居們

示如何在布料上繡上代表家族姓氏的縮寫，以及如何

設計織品上的圖樣，這些都是能夠提供客戶量身訂做

的客製化服務。但隨著紡織產業外移至東南亞（包括

台灣），畢勒菲爾的紡織產業已不再具有競爭力，且

顧客訂製的需求降低，70 年代末期此一工廠只剩下 4

名女工，而 Kramm 女士就是其中之一。

2013 年館內的「女性與縫紉機器」特展中，曾

製作了紡織業的女工

海報，紀錄了女工在

紡織廠中的口述歷史，

而 Kramm 女士的海報

還掛在館內地下室的

員工休息室。

▲宿舍改建的民宅

▲布料上家族姓氏的縮寫

▲�當時服裝型錄

▲當館長親自示範釘扣機

▲當年女工再現縫紉技巧

勞基法小學堂7

【勞基法小學堂】休假日大學問

新修法的勞基法規定，大幅提高休息日出

勤工資，並將出勤時數納入每月延長工時總數計

算，避免勞工過度勞動！而「休息日加班」比「平

日加班」的加班費高出近 3 倍，從現行前 2 小

時加班費的 1/3 倍，提高為 1 又 1/3 倍；第 3 小

時起由現行 2/3 倍，提高為 1 又 2/3 倍，大幅提

升休息日出勤工資並且增訂休息日未滿 4 小時一

律以 4 小時計，4 小時以上未滿 8 小時，以 8 小

時計，8 小時以上未滿 12 小時，以 12 小時計。

另外，休息日與例假日的加班費給付計算也

不一樣，假設熊弟每月工資 36,000 元，換算每

日工資為 1,200 元（36000÷30=1,200）、每小

時工資 150 元（36000÷30÷8=150）；那例假

日與休息日出勤有多少加班費呢？

規定： 僅天災、事變、突發事件可出勤。除發給加班工資之外，再加補休一天。加班未滿 8 小時，仍須給一日工資。

試算： 另再加一天補休。當日工資： 1200 元（原有工資）+1200 元（加班費）

+1 天補休（隱藏成本）=3600 元

例假日加班

規定： 前 2 小時加給 1 又 1/3，之後每小時加給 1 又

2/3。未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。

試算：以加班 8 小時為例

150X1 又 1/3X2=400 元

150X1 又 2/3X6=1500 元

當日工資： 1200 元（原有工資）+1900 元（加班費）

=3100 元

休息日加班

加班費給付基準可參考：�https://goo.gl/forms/VjdgtoKYsGiDsQVo1，如有任何疑問，也歡迎上小勞男孩臉書粉絲團詢問或電洽勞工局 07-8124613。（資料來源：小勞男孩臉書粉絲團）

熊哥，老闆請

我休息日出勤

說 要 多 給 我

一千耶！

21

熊弟，這樣

的 加 班 費

好 像 有 點

不對喔！

蝦咪！

43

按照你一個月

36000 元的薪水

來看，休假日

出勤加班費有

1,900 元唷！

總之，拿到

加班費別忘

了請我喝一

杯飲料啊！