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附件 1

中南大学新进教师学术水平绩分评估标准类别 分值

论文

单篇论文影响因子

IF≥30 60

IF≥20 40

IF≥15 20

IF≥10 10

SCI/SSCI

JCR1区 7JCR2区 5JCR3区 3其他 1

1.人文社会科学重要期刊2.中国计算机学会推荐的国际学术会议论文

《中国社会科学》 10A类 6B类 4C类 1

项目 国家科技项目/国家社科基金 主持者 7

专利 授权发明专利 排名前 2 3

奖励

国家科学技术三大奖 有获奖证书者 10

省（市）、部（委）科学技术奖 一等奖排名前 2 5

高等学校科学研究优秀成果奖（人文社科类）

排名前 3 5

注：

1.以上论文、项目、专利和奖励等均要求为近五年成果。JCR期刊分区以汤森路透公布数据为准，根据所属学科按投稿年或发表年确定；人文社会科学

重要期刊目录参见《中南大学人文社会科学重要期刊目录收录原则（试行）》

（中大科字〔2016〕45号）。2.论文要求正式发表（含在线发表），本人为第一作者或通讯作者；并列

第一作者或共同通讯作者按平均分值计算；同一篇论文的分值按就高原则确认，

不重复计算。

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附件 2

《中南大学新进教师选拔与聘用管理办法》实施细则

根据《中南大学教师选拔与聘用管理办法》，为进一步

贯彻落实好选聘相关工作，制定本实施细则。

一、基本原则

（一）德才兼备，立德树人。

（二）科学规划，按需引进。

（三）突出重点，统筹兼顾。

（四）公平公正，优中选优。

二、基本要求

（一）贯彻党的教育方针，思想政治素质优良，为人

师表，学术端正，治学严谨，身心健康，具有强烈的事业

心和良好的协作精神。

（二）获得国内外高水平大学或科研院所博士学位，

且第一学历为高水平大学全日制本科。小语种、公共体

育、艺术技法类等教师，可放宽至高水平大学硕士研究生

学历。特聘副教授、特聘教授本科学历背景良好。

1.学院新进教师具有国（境）外博士学位的比例原则上不低于当年新进教师总人数的 30%。

2.一流建设学科或全国第四轮学科评估排名为 A-类等级

及以上的学科和 ESI排名进入前 1%的学科，可以适当选留本校优秀博士毕业生，选留比例不超过当年学院新进教师

总人数的 30%；A+学科最多不能超过 40%。其他学科确因发展需要，选留本校博士毕业生必须具有两年及以上国

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（境）外联合培养经历或国（境）外博士后经历，选留比

例不超过当年学院新进教师总人数的 20%。（三）新进教师分为 “3+3”聘用教师、特聘副教授、特

聘教授三类。其中：“3+3”聘用教师年龄不超过 32周岁（具有博士后经历者不超过 35周岁），特聘副教授年龄不超过35周岁，特聘教授年龄不超过 38周岁；人文社科类新进教师年龄可放宽 2岁。调入教师原则上应符合以上年龄要求；个别学科急需调入的紧缺人才，年龄不超过 50周岁。

（四）新进教师与所聘学院教学科研人员或管理干部

为夫妻关系或直系亲属关系者，原则上不能在同一个学院

工作（属于人才引进者除外）。涉及可能影响招聘公正的人

员，招聘过程应予以回避。

（五）新进教师的学术水平重点考察其近五年的学术

成果和未来学术发展潜力。

三、学术水平要求

新进教师需满足相应岗位的学术水平要求：

（一）申请“3+3”聘用教师岗位者，需在国内外高水平期刊发表学术论文，且学术绩分需达到一定要求，具体按

照理工医类和人文社科类分别设定：

1.具有国内外高水平大学（科研院所）博士后工作经历者，理工医类评估分值≥18，且 JCR1区期刊第一作者论文不少于 1篇。人文社科类评估分值≥10，且人文社会科学重要期刊（详见中大科字[2016]45号，下同）B类论文不少于1篇。

2．优秀博士毕业生，需满足以下条件：（1）国内外高水平大学（科研院所）的优秀博士毕业

生，理工医类评估分值≥18，且 JCR1区期刊第一作者论文

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不少于 1篇；人文社科类评估分值≥8，且 B类（或 JCR2区）期刊论文不少于 1篇。

（2）四大排行榜排名前 200位的大学或前 50位的学科，以及国内 A+学科的优秀博士毕业生，理工医类评估分

值≥10，人文社科类评估分值≥4。四大排行榜排名前 50位的大学或前 5位的学科的优秀博士毕业生，理工医类评估分值≥5，人文社科类评估分值≥2。

（二）申请特聘副教授或特聘教授岗位者，理工医类

需在 JCR1区期刊发表论文，人文社科类需在人文社会科学重要期刊发表论文，且学术绩分需达到较高要求。

1.申请特聘副教授岗位者，理工医类评估分值≥45, 且JCR1区期刊第一作者或通讯作者论文不少于 2篇；人文社科类评估分值≥25，且 A类（或 JCR1区）期刊论文不少于1篇或 B类（或 JCR2区）期刊论文不少于 3篇。

2.申请特聘教授岗位者，理工医类评估分值≥75，且JCR1区期刊第一作者或通讯作者论文不少于 4篇；人文社科类评估分值≥40，且 A类（或 JCR1区）期刊论文不少于2篇，或 B类（或 JCR2区）期刊论文不少于 5篇，或 A类（或 JCR1区）期刊论文 1篇和 B类（或 JCR2区）期刊论文 3篇。

3.理工医类以第一作者或通讯作者在《Nature》、《Science》或《Cell》正刊上发表学术论文，或发表 1篇以上单篇影响因子 50分以上的学术论文；人文社科类以第一作者在《中国社会科学》发表论文 2篇，学术绩分不作要求，可直接申请特聘教授岗位。

（三）教师的调入

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从校外其他单位调入学校的教师，原则上应是学科紧

缺、急需引进的人才。调入教师需满足以下条件：

1.拟调入的副教授、教授如达到特聘副教授、特聘教授的学术绩分标准，且满足相应年龄要求，按照本人意愿，

受聘后可以按副教授、教授聘用管理，聘期内享受特聘副

教授、特聘教授相应待遇；也可按常规师资调入，不享受

特聘副教授或特聘教授的资助待遇。

2.个别学科拟调入具有副教授、教授职称的教师，如未达到相应类别学术绩分要求，确属学科人才紧缺、急需引

进，经学校确认符合我校任职资格者，可按常规师资调

入，不享受特聘副教授或特聘教授的资助待遇。

四、破格选拔

（一）未满足以上高水平大学学历要求或年龄要求，

学术业绩特别突出者，可申请破格选拔。

（二）在本领域取得重要发明发现或重大成果，在先

进技术领域、专利成果转化、工程技术开发等方面有突出

业绩者，可申请破格选拔。

（三）破格选拔比例原则上不超过当年学校新进教师

总量的 5%。五、遴选程序

（一）指标核定

1.学院拟定师资需求计划。学院根据各一级学科发展目标以及师资队伍建设规划，拟定学院师资需求计划，从学

科方向、团队、年龄、职称、学缘及规模等方面合理布

局，根据需要每年 12月向人事处提交师资需求计划。2.学校核定进人指标。人事处根据学校整体学科建设和

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师资队伍规划、学院教师队伍编制数和当年师资需求，商

二级学院初步核定学院年度进人指标（含少量专职科研编

制），报学校人才工作领导小组审定后，由主管校领导签

发，人事处最终下达进人指标。

3.新增特聘副教授、特聘教授岗位总量原则上不超过学校当年新进教师总数的 30%。特聘教授不占当年进人指标，聘期内不占学院教师编制；特聘副教授需纳入学院教

师总编制内（学术绩分超过特聘教授要求，但只受聘特聘

副教授岗位的除外）。

（二）发布公告

1.学院拟定招聘公告。招聘公告的信息应包括岗位类型、招聘人数、学历及学科专业要求、材料投递要求、招

聘时间、联系方式等。

2.学院发布招聘信息，常年接受应聘申请，即时启动招聘程序。

（三）学院选拔

1.应聘者填写来校工作申请表，提供相应支撑材料；学院进行资格初审。

2.学院党委对应聘者进行思想政治考察，出具考察意见和结论（相关要求按照在人才引进工作中加强思想政治把

关工作的有关文件执行）；学院教授委员会对资格初审合格

者进行试讲和学术评议；学院在学校心理健康教育中心的

指导下对应聘者进行心理健康测试。

3.学院党政联席会议提出综合考察意见，确定初聘人选；公示初聘人选个人简况、学习工作经历及学术科研成

果等情况。

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（四）学校审批

1.学院将拟聘人选材料整理提交人事处，人事处对所有应聘者材料进行复查复审，党委教师工作部对学院考察拟

聘人员思想政治的材料、程序等进行复审。材料复审有异

议者，由学院按要求补充材料。

2.人事处召开调配会议研究确定完全符合《中南大学新进教师选拔与聘用管理办法》和本细则规定条件的拟聘人

选；将拟聘人选报人才引进工作委员会审批。

3.人事处根据审批结果，在一定范围内予以公示；公示无异议者按程序办理入职手续。

（五）破格程序

1.破格来校工作的“3+3”聘用教师、特聘副教授或特聘教授，可由个人提出申请，学院按程序进行学术评议、思

想政治考察和心理健康测试等，明确破格聘用理由及岗位

类型，确定初聘人选，向学校提出书面破格申请报告。

2.人事调配会议参照正常遴选程序复查复审，确定破格推荐人选。

3.人事处提交破格推荐人选材料，委托校学术委员会组织相关专家进行学术评议，初定破格拟聘人选及岗位类

型。

4.人事处报主管校领导审阅，提交校务会议审定。5.人事处根据校务会议审定结果，在一定范围内予以公

示；公示无异议者按程序办理入职手续。

六、聘用管理

（一）“3+3”聘用教师，按照教学科研岗位聘用管理。1.首个 3年聘期内，年度考核合格并取得副高专业技术

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职务者，可签订无固定期限合同。

2.首聘期内已达到晋升副高级专业技术职务条件，但确因晋升职数限制未能获得副高级专业技术职务者，考核合

格经双向选择可申请与学校续签聘期为 3年的聘用合同；未达到晋升副高专业技术职务条件的，或考核不合格的，解

除聘用关系。

3.第二个聘期届满时，仍未取得副高级专业技术职务的，或考核不合格的，解除聘用关系。

（二）“3+3”聘用教师，聘期内工作任务考核要求：1.参与本科教学或相关课堂辅助教学，原则上每年不低

于 32个学时。2.获得 1项及以上国家级项目，聘期内工作任务考核绩

点（绩点计算办法详见相关文件，下同）≥30。（三）特聘副教授和特聘教授岗位，岗位聘期目标任

务书详见附件。

1.首次聘期 3年，年度考核和聘期考核均为合格以上者，可选择按原岗位等次续聘 2年；聘期内提前完成合同约定任务且达到晋升长期副教授或长期教授专业技术职务条

件者，可签订无固定期限合同。

2.首次聘用期满考核不合格者，进行岗位调整，按实际水平聘到相应岗位，聘期 2年；或双方协商终止或解除聘用合同。

3.特聘副教授视同为具有初聘副教授职务，在首次聘用期和续聘期内，可按学校职称晋升管理办法申报长聘副教

授或破格申报初聘教授等职务。特聘教授视同为具有初聘

教授职务，首次聘用期和续聘期内，可按学校职称晋升管

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理办法申报长聘教授。

4.特聘副教授和特聘教授严格按聘用合同管理。两个聘期届满，考核合格但未能晋升更高级专业技术职务或长聘

职务者，经学院推荐和学校审定，特聘副教授可聘任初聘

副高级专业技术职务，特聘教授可聘任初聘正高级专业技

术职务。考核不合格者，进行岗位调整，按实际水平聘到

相应岗位，或终止聘用合同。

（四）新进教师聘期内师德师风考核不合格，学校终

止或解除聘用合同。

（五）新进教师入选人才计划后，学校根据相应政策

和规定聘用管理。

七、聘期待遇

（一）学校为新进教师提供薪酬及国家规定的福利待

遇，按政策缴纳社会保险和住房公积金。

1.特聘教授聘期内起点年薪 30万元，其中：基础部分20万元（含按教授标准的工资部分），绩效起点 10万元（绩效未达到 10万元者，考核合格按 10万元标准发放，绩效超过 10万元的按实际发放）。

2.特聘副教授聘期内起点年薪 24万元，其中：基础部分 16万元（含按副教授标准的工资部分），绩效起点 8万元（绩效未达到 8万元者，考核合格按 8万元标准发放，绩效超过 8万元的按实际发放）。

3. “3+3”聘用教师聘期内起点年薪 18万元，其中：基础部分 12万元（含按讲师标准的工资部分），绩效起点 6万元（绩效未达到 6万元者，考核合格按 6万元标准发放，绩效超过 6万元的按实际发放）。

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（二）学校根据新进教师所属学科及科研工作需要提

供不超过以下标准的科研启动经费：

1.特聘教授科研启动经费：理工医类 120万元，人文社科类 40万元；

2.特聘副教授科研启动经费：理工医类 80万元，人文社科类 20万元；

3.“3+3”聘用教师科研启动经费：理工医类 25万元，人文社科类 10万元。

（三）学校为新进教师提供不超过以下标准的购房补

贴及安家费：特聘教授 40万元，特聘副教授 30万元，国（境）外高水平大学博士毕业的新进教师 20万元，其他新进教师 15万元。购房补贴用于购买长沙市区住房，经审批后由学校计划财务处转账支付。

（四）部队军转干部以教师身份来校工作，享受国家

军转政策和学校有关政策待遇。

（五）入选人才计划的新进教师，学校根据中南大学

人才政策和规定提供相应待遇。

附：特聘副教授/特聘教授岗位聘期目标任务书

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附

特聘副教授/特聘教授岗位聘期目标任务书学院名称： 填表时间： 年 月 日

姓名 类型□特聘教授

□特聘副教授联系方式

(手机和邮箱)

博士毕业院校

及毕业时间

专业或研究

方向

校内归属一

级学科名称

博士后工作单位

及出站时间

团队负责人

（本校）

拟聘

起止时间

聘期内

拟完成

工作

任务

（本人填

写）

参考指标近五年

主要成果

聘期内拟完成

的工作任务

国家级项目 (自科青年\面上\重

点；社科等)

高水平论文（需注明 JCR分区、ESI

高被引篇数、影响因子等；文科注明

A\B\C期刊类别等）

专利（授权专利）

专著译著

拟冲击人才计划类别（青年长江、全国优青、

青年千人、青年拔尖等）

其他工作任务

学科团队负责人签字：

学院教授

委员会意

见

（须参照《学术水平对标表》提出拟受聘教师聘期内完成工作任务的意见）

学院教授委员会主任签字：

学院党政联席会

（院长或主管领导）意见 院领导签字：

人事处反馈专家评议意见 □同意 □基本同意 □不同意

专家 1

专家 2

专家 3

专家评议意见□同意

□基本同意

□不同意专家签名

年 月 日