실력중심사회의 디딤돌 한국산업인력공단

나에게는 또다른 길이 있다

한국

산업

인력

공단

THEME×

나에게는 또다른 길이 있다

모든 새로운 길이란

잘못 들어선 발길에서 찾아졌으니

때로 잘못 들어선 어둠 속에서

끝내 자신의 빛나는 길 하나

캄캄한 어둠만큼 밝아오는 것이니

박노해의 시 ‘잘못 들어선 길은 없다’ 중에서

박노해 시인이 노래한 ‘자신의 빛나는 길 하나’는 청년취업아카데미에서 발견할 수 있다.

청년취업아카데미는 산업현장이 필요로 하는 맞춤형 교육과정을 제공해 청년의 취업 성공을 위한

든든한 디딤돌이 되고 있다. 청년취업아카데미 문을 두드리면, 인생의 또 다른 길이 열린다.

발행일 2019년 1월 2일

발행인 김동만

편집인 김선영

등록번호 울산중, 라00006

등록일자 1982년 9월 29일

발행처 한국산업인력공단 홍보실

주소 울산광역시 중구 종가로 345(교동)

전화 052.714.8191 팩스 052.714.8200

제작 승일미디어그룹

디자인 김연경, 이해나

주소 대전광역시 서구 갈마동 291-1

전화 070.4219.7482

www.smgcorp.kr

월간 「HRD KOREA」는 평생능력개발, 국가자

격시험, 외국인고용지원, 해외취업, 숙련기술장

려 및 기능경기 등 국가인적자원개발(HRD)사

업에 대해 국민에게 정보를 제공하도가 매월 제

작해, 무료로 배포하고 있습니다. 이책에 게재

된 외부글은 한국산업인력공단의 공식 입장과

다를 수 있습니다.

2019 1 Vol . 271

CONTENTS

사람이 힘이다14집중 HRD 1한국산업인력공단, 코스타리카

전국기능경기대회 개회식 참석

집중 HRD 2한국산업인력공단, 국가기술자격검정

부정행위 뿌리 뽑는다

땀으로 일군 값진 인생대한민국명장 이윤숙 대표(이윤숙 한옷)

14

16

18

이달의 쉼표올해는 어느 스키장 갈까?

청렴韓세상안종배 흥사단 투명사회운동본부

윤리연구센터장

HRD 뉴스2018년 대한민국 산업현장교수 192명 선정 및 위촉식 개최 외

2019 국가자격 연간 일정2019년 국가기술자격검정·국가전문자격시험 시행 일정

우체통

HRD와 함께3636

40

42

44

46

꿈이 힘이다06스페셜 테마청년취업아카데미

동반성장의 현장한국국제물류주선업협회

06

10

트렌드 리포트 1제4차 국가기술자격 제도발전

기본계획 심의·확정

트렌드 리포트 2하우스 헬퍼 & 라이프 헬퍼 관련 직업들

직방탐구공공기관 면접 주요 질문

국가기술자격 과정평가형 국가기술자격

HRD 탐방공단 직원 10명으로부터 들어보는 2019년 새해 소망

공감수기2018 국가기술자격 취득자 수기 공모전 금상 수상자 박정민

미래를 키우다2222

24

26

28

30

34

04 CEO 신년사

존경하는HRD KOREA구독자 여러분!

복의 기운이 가득한 황금 돼지의 해, 기해년

(己亥年) 새해가 시작되었습니다. 고객 여러분

모두가 행복하고 건강한 2019년을 만들어, 원하는

모든 것을 이루기를 기원하겠습니다.

지난해 공단은 국민의 일자리 문제 해결을

위해 현장에서 열심히 뛰었습니다. 또한 독서경영,

가족친화인증, 정보화, 개도국 기능경기 전수사업

등 다양한 분야에서 대외적 성과를 거두었습니다.

이러한 성과를 낼 수 있도록 적극적으로 관심과

성원을 보내주신 여러분께 진심으로 감사드립니다.

고객 여러분!

현 정부의 최대고민은 일자리입니다. 공단은

국민의 고용역량 개발을 통해 일자리 문제해결을

지원하는 전문기관입니다. 또한 고용역량 개발은

실력에 기반한 포용적 노동시장을 구축하는 디딤돌

입니다. 더욱 많은 국민들이 일자리를 통해 행복을

찾도록 돕는 것은 공단이 공공성을 실현하는 길이

기도 합니다. 이를 위해 국민이 체감할 수 있는

서비스 개선과 맞춤형 직업능력개발을 통해 일자리

프로그램의 품질을 더욱 고도화할 것입니다.

공단은 지난 37년 동안 노동시장에서 괄목할

만한 성과를 이뤄냈습니다. 기술과 경제발전에 따른

일자리 사업의 못자리 역할도 성공적으로 수행했

습니다. 지난해 공단 사업의 참여고객은 1천만여 명

에 이릅니다. 공단은 지금의 성과에 안주하지 않고

올해도 많은 변화를 추진할 것입니다.

일자리 서비스 품질개선을 위해 NCS품질관리

부와 글로벌경력지원단 등을 신설하여 내실 있게

정착될 수 있도록 노력하겠습니다. 국가직무능력

표준(NCS)을 기반으로 한 실력중심사회 실현을 위해

그 위상을 승격하여 개편한 국가직무능력표준원이

더욱 발전할 수 있도록 정진할 것입니다.

또한 국가기술자격시험 부정행위 예방대책의

성공적인 정착을 위해서 최선을 다하겠습니다.

지역사회와의 동반성장과 소외계층에 대한 지원 역시

지속적으로 이어가겠습니다. 새로운 변화를 성공적

으로 정착시켜 2019년을 고객 만족을 위한 원년

으로, 함께 만들어 나가려고 합니다.

올 한 해 고객 여러분과 가정에 건강과 행복이

가득하시기를 바라며, 새해 복(福) 많이 받으시기

바랍니다. 감사합니다.

4 5

CEO 신년사

2019년 신년사

2019년 1월 2일

한국산업인력공단 이사장 김 동 만

청년취업아카데미

청년취업아카데미란?

산업현장은 업무 이해력이 높고, 바로 업무에 투입될 수 있는 인재를 원한다. 반면, 취업을 준비하는

청년들은 ‘경력자 실력을 갖춘 신입사원’을 찾는 회사를 접할 때 좌절을 경험한다. 산업현장과 취업

준비생의 이러한 입장 차이를 좁혀줄 해결책이 바로 청년취업아카데미다.

청년취업아카데미는 기업·사업주단체·대학·민간 우수훈련기관 등이 운영기관이 되어 대학 재학

생, 졸업예정자를 대상으로 산업현장에 초점을 맞춘 맞춤형 교육을 진행한다. 교육생은 운영기관

(20%)과 정부(80%)로부터 교육비 전액을 지원받고, 취업 연계까지 지원받기 때문에 취업에 한 발

더 가까이 다가갈 수 있다.

지난해 11월 30일 기준, 2018년 62개 운영기관이 314개의 교육과정을 운영했고, 총 8,827명의

학생들이 참여했다. 2018년 운영한 314개 교육과정을 직무분야별로 보다 자세히 살펴보면, 정보

통신 분야가 104개 과정으로 가장 많고, 경영·회계·사무 분야가 84개 과정, 문화·예술·디자인·방

송 분야가 49개 과정으로 뒤를 이었다.

6 7

꿈이 힘이다

스페셜 테마

Special Thema

청년취업아카데미 과정

2019년부터 청년취업아카데미 과정 유형이 전면 재편됐다. 기존 장·단기과정을 융합인재양성과정(장기), 현장

맞춤인재양성과정(단기)으로 개편했고, 새로운 직업을 만드는 과정(창직과정)을 포함해 크게 3개의 과정 유형

을 운영한다

시대가 원하는 기술을겸비한 인재 양성!

융합인재양성과정(장기)

인문·사회·예체능계열졸업(예정)자

인문·사회·예체능계열연수생을 대상으로

IT, SW 등 타 전공 융합

500시간 내외

창의적인 아이디어로내 직업은 내가 만든다!

창직과정

200∼500시간

재학생 및 졸업예정자

신직업, 미래직업 창출(팀 프로젝트 + 교육 +

현장탐방)

현장이 요구하는 맞춤 인재를 키워요!

현장맞춤인재양성과정(단기)

참여과정 분야의 전공 및 전공수준의 졸업(예정)자

전공자 및 전공자 수준의

현장맞춤형 심화과정

300시간 이내

대상

특징

교육시수

구분

실무 중심 교육과 취업 연계 지원

청년취업아카데미 교육 과정의 핵심은 실무 중심이라는 점이다. 기업이나 사업주단체가 요구하는 기본 공통 역

량·전문 역량을 강화 프로그램 등 산업현장에서 필요한 교육으로 구성돼 있다. 강사진 역시 현장 전문가 중심으

로 꾸려져 평소 쉽게 들을 수 없었던 산업현장의 업무 내용들을 강사진을 통해 생생하게 접할 수 있다.

무엇보다 수료 후 참여기업 등에 수강생들이 취업할 수 있도록 지원하는 부분도 빼놓을 수 없는 강점이다. 교육

과정에 참여한 기업 CEO가 수강생 중 우수한 교육생을 눈여겨보고, 교육생에게 취업을 먼저 제안하는 상황이

벌어지기도 한다. 2017년 수료생 7,365명 중 협약기업에 취업한 인원은 242명으로, 전체 취업 대비 15.5%를

기록했다. 협약기업이란 신규 구인 수요가 발생했을 때 청년취업아카데미를 통해 배출되는 수료생을 적극 우대

하겠다고 운영기관과 취업지원에 관한 협약을 체결한 기업을 말한다.

청년취업아카데미 | www.myjobacademy.kr

HRD Infographics

HRD20112018

완벽한 취업준비생

청년의 조기 취업을 응원한다!

청년창업아카데미 시작청년창업아카데미는 2011년 시범사업으로 시작한 이래 해마다 내실을 탄탄히

다져왔다. 실무 중심의 교육을 제공하며 청년 취업을 지원한다.

2018년 11월 말 기준, 2018년 청년취업아카데미는 62개 운영기관이 314개 교육과정을 진행했고, 8,827명의

교육생이 참여하며 활발히 진행됐다. 특히 2018년에는 7,650명을 선발할 계획이었지만 교육 희망자가 많아 8,827

명을 선발하는 성과를 거뒀다. 또한 참여 대학도 125개에 달한다.

교육비 전액 지원

선발된 교육생은 교육비 100%를 지원받는다.

교육비는 운영기관이 20%, 정부가 80%를

지원한다.

청년취업아카데미는 정원의 30% 이내에서 저소득

층 학생을 우선 선발한다. 이렇듯 청년취업아카데미

는 취업 성공이 보다 절실한 저소득 학생들에게 버

팀목이 되고 있다.

2017년 청년취업아카데미 수료생은 총 7,365명.

이 중 63.4%가 수료 후 6개월 이내 취업에 성공했다.

2017년 수료생 중

6개월 이내에 취업한 비율

2017년 수료생 중

협약기업 취업자 수

2017년 수료생 중 242명이 청년취업아카데미 협약

기업에 취업했다. 협약기업은 청년취업아카데미 교

육 과정을 거치며 실무 능력을 갖춘 우수한 인재를

고용할 수 있다. 수료생은 교육 과정에서 얻은 산업

현장 정보를 바탕으로 자신에게 적합한 기업을 보다

수월하게 찾을 수 있다.

명

2018년

청년창업아카데미 예산

억 만 원

청년취업아카데미는 정원의 30% 이내에서 저소득청년취업아카데미는 정원의 30% 이내에서 저소득

층 학생을 우선 선발한다. 이렇듯 청년취업아카데미층 학생을 우선 선발한다. 이렇듯 청년취업아카데미

는 취업 성공이 보다 절실한 저소득 학생들에게 버는 취업 성공이 보다 절실한 저소득 학생들에게 버

저소득층 학생

우선 선발 가능

8 9

꿈이 힘이다

스페셜 테마 - 인포그래픽스

Special Thema

글 _ 임영현 사진 _ 한상훈

10 11

국제물류 최일선 담당하는

전문인을 키워내다

청년취업아카데미 우수 운영기관

한국국제물류주선업협회

한국국제물류주선업협회KIFFA는 2012년부터

국제물류기업에서 요구하는 맞춤형 인재를 양

성하는 국제물류 청년취업아카데미를 운영 중

이다. 2012년부터 2018년까지 국제물류 청년

취업아카데미를 통해 450명이 수료했고, 이들

의 평균 취업률은 85.1%에 달한다.

청년취업아카데미를 통해 국제물류 전문인을

양성하고 고용창출에 기여하는 한국국제물류

주선업협회를 찾았다.

꿈이 힘이다

동반성장의 현장

① 왼쪽 윗줄부터 시계방향으로 임택규 부장, 손중록 대리,

조윤진 사원, 조경규 이사, 윤은주 대리

② 국제물류 청년취업아카데미를 준비하는 직원들

③ 지난 12월 열린 제14기 국제물류 청년취업아카데미 입교식

실무 노하우 고스란히 전수하는

국제물류 청년취업아카데미

한국국제물류주선업협회(회장 김병진)

는 국제물류주선업을 하는 600여 개 업

체가 회원으로 참여하고 있다. 포워더

(Forwarder)라 불리는 국제물류주선업체

는 물품을 외국으로 수출하거나 운반하려는

국내 업체(화주)로부터 의뢰를 받아 목적지

까지 운송을 연계하는 업무를 담당한다. 물

품을 실어 나를 선박이나 항공을 알아보고

최적의 이동 루트를 설계하며 현지에서도

원하는 날짜에 맞춰 목적지까지 안전하게

전달할 수 있도록 하는 업무 등을 수행한다.

국제물류의 최일선을 담당하는 셈이다.

한국국제물류주선업협회는 이러한 국제물류주선업의 발전

을 위해 정책을 개발하고 제도를 개선하는 노력을 하고 있다.

국제물류 전문인력을 양성하기 위해 재직자 교육과 함께

청년취업아카데미 같은 물류전문인 양성에도 집중하고 있

다. 오는 2020년 10월에는 부산에서 1,500명이 참가하

는 ‘2020 국제물류협회 세계총회(FIATA 2020)’를 개최

할 계획이다.

국제물류 청년취업아카데미를 총괄하는 한국국제물류주

선업협회 조경규 이사는 “2011년 청년취업아카데미 시

범사업을 늦게 알게 돼 2011년에는 아쉽게도 운영기관으

로 참여하지 못했지만, 2012년 청년취업아카데미 교육을

첫 개설해 78명 수료생 중 63명이 취업에 성공해 취업률

80.8%를 보였다”고 소개했다. 2016년에는 수료생 77명

중 71명이 취업하며 취업률 92.2%를 기록했다.

①

② ③

12 13

구인정보 찾아 교육생에게 면접 의향

물어볼 정도로 취업 연계·고용 창출에 최선

한국국제물류주선업협회의 국제물류 청년취

업아카데미는 탄탄한 실력을 갖춘 실무 강사진

이 강의를 맡는다. 교육생들은 특강을 통해 20

년 이상 현장에서 습득한 노하우들을 고스란히

전해 받을 수 있다. 인천항과 인천공항, 부산항,

광양항, 부산신항 등 국제물류가 이뤄지는 현

장견학도 제공해 교육생들로부터 큰 호응을 얻

고 있다. 취업진로 상담, 동료 멘토링, 모의면접

과 같은 멘토링 프로그램 역시 반응이 좋다.

한국국제물류주선업협회는 국제물류 전문지

식 교육과 함께 취업 연계에도 심혈을 기울이

고 있다. 임택규 부장은 “청년취업아카데미

수업 중반쯤 되면 학생들의 전공과 자격증 등

관련 정보를 회원사에게 보내는 작업을 시작

으로 교육 수료뿐 아니라 취직으로까지 이뤄

질 수 있도록 최선을 다하고 있다”고 말했다.

한국국제물류주선업협회 직원들은 회원사들

로부터 구인신청서를 받고, 취업 포털에서 구

인정보를 찾아 교육생들에게 면접 의사가 있

는지 먼저 물어볼 정도로 교육생 취업 연계에

적극적이다.

이렇듯 현장에 기반을 둔 교육 덕분에 국제물

류 청년취업아카데미 수료생들은 취업한 회사

로부터 ‘업무 이해도가 빠르다’는 평가를 듣는

다. 국제물류주선업체에서 어떤 일을 하는지

이미 알고 취업했기 때문에 이직률도 낮다. 임

택규 부장은 “교육생 중 한 여학생이 면접을 보

러갔다가 1층에서 어떤 할아버지가 넘어지는

모습을 보고 부축해 드렸는데, 알고 봤더니 회

장님이셨다”며 그동안 취업에 얽힌 에피소드

를 소개했다. 반듯한 인성을 알아봐 준 덕분이

었는지 모르겠지만 여학생은 그 회사 취업에

성공했다.

조경규 이사는 “국제통상이 더 늘고 있어 국제

물류주선업의 전망은 밝다”고 이야기했다. 국

제물류주선업체는 국제물류에 대한 이해도와

함께 해외 여러 곳과 업무를 함께 해야 하는 만

큼 영어 실력을 갖춘 인재를 선호한다. 임택규

부장은 “국제물류주선 관련 업무는 특히 여성

들에게 추천한다”고 소개했다. 이어 “업무 특

성상 로테이션 근무나 야근이 있긴 하지만 재

택근무도 가능해 여성들이 출산 후 경력단절에

대한 걱정 없이 전문성을 인정받으며 일할 수

있다”고 말했다.

한국국제물류주선업협회는 교육생들의 취업

률을 더욱 높일 수 있도록 앞으로도 최선을 다

할 계획이다. 임택규 부장은 한국산업인력공단

에 “취업 연계에 열심인 운영기관의 사기를 높

이는 방안으로 취업률이 높은 운영기관에는 인

센티브를 주는 방식을 제안하고 싶다”고 이야기

했다.

국제물류 청년취업아카데미는 국제통상(무역)학, 국제

물류학 등을 전공한 졸업예정자를 선발, 직장생활에 필

요한 기본 역량부터 수출입관리, 해상운송관리, 항공운

송관리, 복합운송관리, 멘토링, 현장견학 등 국제물류 실

무 전반에 대해 교육한다. 여름방학과 겨울방학 기간 동

안 운영해 온 국제물류 청년취업아카데미는 벌써 14기

를 맞았다. 교육장이 한국국제물류주선업협회 사무실

내부에 있다 보니 교육생들의 의견을 적극 반영해 수업

의 내실을 꾸준히 다져왔다. 페이지가 꽤 되는 교육자료

를 협회 국제물류 청년취업아카데미 담당 직원들이 직

접 만드는 수고로움도 마다하지 않는다. 2018년 12월

17일 문을 연 14기에는 2:1의 경쟁률을 뚫고 선발된 교

육생 36명이 모였다. 이들은 오는 2월까지 8주 40일

320시간의 교육을 받는다.

INFORMATION

한국국제물류주선업협회

서울시 종로구 사직로 130, 적선현대빌딩 307호

02-733-8000

www.kiffa.or.kr

한국산업인력공단의 청년취업

아카데미와는 별개로 경기평택

항만공단(경기도)의 지원을 받아

경기도에 거주하거나 경기도 내

대학교 졸업예정자를 대상으로

하는 청년취업아카데미도 2017

년부터 운영 중이다.

④ 국제물류 청년취업아카데미를 총괄하는 조경규 이사

⑤ ⑥ 국제물류 청년취업아카데미는 평균 취업률 85.1%를 자랑한다.

④

⑤

⑥

14 15

사람이 힘이다

집중 HRD 1

이번에 개최된 코스타리카 전국기능경기대회는 공단이 지원한

기능경기 시스템 구축 사업의 결과다. 공단은 국가 전략산업인

IT네트워크 시스템과 웹디자인, 개발 직종에 대한 컨설팅을 통

해 공정한 시스템에 근거한 선수 선발과 훈련 교사의 역량 개

발을 지원해왔다. 코스타리카 전국기능경기대회 개회식에 참

석한 공단 김동만 이사장은 “한국이 1960년대 원조 받던 나라

에서 60년 만에 원조를 하는 나라로 성장한 데에는 기능경기

대회에서 배출된 산업 인력이 큰 기반이 되었다”라며 “코스타

리카 전국기능경기대회가 경제 일꾼을 배출하는 산실이 되기

를 희망한다”고 말했다. 이어 김 이사장은 앞으로도 양국 간 고

용노동 분야의 교류가 더욱 확대되기를 바라며 코스타리카 기

능경기 시스템이 안정적으로 정착할 때까지 적극적인 지원을

아끼지 않겠다”고 밝혔다. 한편 공단은 INA와 업무협약을 체

결한 지난 12월 4일, 코스타리카 카를로스 알바라도(Carlos

Alvarado) 대통령을 예방하여 Upskills Korea 등 지원 확대

의사를 전달하고 향후 협력사업을 논의하기도 했다.

“기능경기대회,

경제 일꾼 배출하는

산실이 되기를”

공단은 4년 전인 2014년 12월 29일 INA와 업무협약 이후 코

스타리카 기능경기 시스템 구축에 협력해왔다. 기능경기 시

스템 구축사업은 공단이 공적개발원조기금(ODA) 사업을 출

연 예산으로 확보해 코스타리카를 포함한 중남미와 아프리

카, 대륙별 기능경기 시스템 개발과 구축을 지원하는 사업으로

2018년부터 2020년까지 3년간 시행 중이다. 사업은 1차 연

도에 현지 실태조사와 역량강화 프로그램, 제도 구축, 2차 연도

에 역량 강화프로그램과 제도 구축, 3차 연도에 제도 구축 완료

및 사업 영향 평가 보고서로 추진된다. 이 계획에 따라 공단은

2018년 5월에 현지 실태 조사를 마친 후 7~8월에 기능경기

전문가를 코스타리카에 파견했다. 9~10월에는 한국 초청연수

와 전국대회 번외경기에 참가하기도 했다.

공단,

코스타리카 기능경기

시스템 구축 지원

한국산업인력공단이 지난 12월 2일

부터 9일까지 코스타리카 국립직업

훈련원(이사장 안드레스 발렌시아노

(Andres Valenciano), 이하 INA)과

업무협약을 갱신하고 코스타리카 전국

기능경기대회 개회식에 참석했다.

한국산업인력공단,

코스타리카 전국기능경기대회

개회식 참석

① 12월 4일 업무협약 체결

② 코스타리카 대통령 예방

집중 HRD

① ②코스타리카 국립직업훈련원 INA : National Institute of Vocational Training

1965년에 설립된 독립기관으로 경제와 관련된 모든 산업 분야의

근로자 직업훈련개발과 촉진을 통한 경제발전, 삶과 근로 조건 향상

의 기여를 목표로 한 비학위 직업 훈련 제공기관이다. 산호세 본원

외에 전국 9개의 분원과 54개의 센터에서 1만 명이 넘는 훈련생을

교육시키는 코스타리카 최대의 직업훈련기관이다.

주요 기능으로는 기업 대상 기술지원과 국가자격인증, 교육기관 평

가 및 인증, 국제기능경기위원회 역할 수행이 있다. 주요산업은 농

축산업과 식품업, 그래픽산업, 자동차, 해양산업 등이며 신소재

산업에 관심이 높아 해당 분야의 기술 훈련도 실시하고 있다.

16 17

사람이 힘이다

집중 HRD 2

한국산업인력공단이 지난 12월 12일 국가기술자격검

정 부정행위를 뿌리 뽑기 위한 노력과 국민 인식개선을

위해 결의했다.

2013년부터 2018년까지 최근 6년 간 치러진 국가기

술자격 정기검정에서 일어난 부정행위가 메모지사용

138건, 전자통신 기기사용 71건, 대리시험 10건, 작품

교환 11건 모두 230건에 이른다. 상시검정에서도 같은

기간 동안 부정행위 적발 건수가 60건으로 나타났다.

부정행위에 적발되어 국가기술자격법 제11조에 따라

응시에 제한 받은 인원 역시 2013년 47명, 2014년 26

명, 2015년 45명, 2016년 46명, 2017년 45명, 2018

년 81명으로 지속해서 증가 추세다.

이와 관련해 김동만 이사장은 국가기술자격검정 부정

예방을 혁신전략회의 주요 테마의 하나로 설정하고 담

화문을 발표했다.

담화문에는 국가기술자격검정 부정행위는 중대한 반칙

행위이자 시험 공정성에 도전하는 사회악으로, 국가기

술자격검정에 참여하는 관계자 모두가 부정예방과 근

절을 위해 마음을 모으고 대국민 신뢰 회복과 위상을 높

일 수 있도록 노력해야할 것이라는 내용이 담겼다.

한국산업인력공단, 국가기술자격검정 부정행위 뿌리 뽑는다

집중 HRD

① 담화문을 발표하는 김동만 한국산업인력공단 이사장

② 공단은 지난 12월 하반기 리더스 워크숍 후 국가기

술자격검정 부정행위 예방을 적극 추진키로 했다.

공단은 국가기술자격검정 부정을 예방하기 위해 국민과 시험감

독, 수험자 등 관련자 모두가 부정행위를 막고 이에 참여할 수 있도록

공유·인식 개선하는 활동에도 적극 나선다. 구체적으로는 한국직업방

송 등 뉴스 프로그램이나 화면 하단에 자막을 삽입해 해당 내용을 시청

자와 공유하고 국가기술자격 동향지인 Q-letter를 발송하여 부정행위

관련 사례나 경찰 수사현황을 알릴 예정이다. 또한 현장 교육기관 내지

감독위원에 안내문을 보내는 등 부정예방 콘텐츠를 공유·확산한다. 시

험장과 학교·학원 등에 부정행위 예방을 내용으로 하는 공문을 발송하

거나 능력평가전문가나 감독위원을 대상으로 부정행위 예방 임무를 환

기하는 내용의 교육도 한다. 수험자와 일반 국민 대상으로 ‘부정행위,

묵인하면 계속 됩니다’ 등의 표어를 활용해 필기시험과 실기검정 등 모

든 검정 문제지에 노출해 부정행위가 중대한 반칙행위임을 인식하게

할 계획이다.

국가기술자격검정

부정예방

온 국민이 나서야

공단은 직원들이 국가기술자격 부정행위 근절에 대한 마음가짐

을 뿌리 내리고 이를 확산하기 위해 소속기관장 주재로 자체 교육을 실

시하기로 했다. 또 금품수수나 사전모의와 같은 조직적 담합 등 중대 부

정행위 발생 시 선제적으로 보도자료를 배포하고 내부 직원을 포함해

연루자들에게 경찰에 수사를 의뢰하는 등 엄정하게 조치하기로 했다.

이와 함께 부정방지를 위한 대책으로 △전기기능장을 포함한 6개 종목

을 특별 관리 종목으로 지정·운영, △부정신고센터 설치 및 운영, △신

분증 및 전자·통신기기 관리기준 강화 등을 마련해 시행키로 했다.

부정행위 꼼짝마

① ②

18 19

사람이 힘이다

땀으로 일군 값진 인생

2018년 8월, 대한민국명장 7명이 새롭게 탄생했다.

대한민국명장 영예를 안은 이윤숙 대표(이윤숙 한옷)는

23살에 한복 만들기를 시작한 이후 40년 가까운

세월 동안 한복과 함께 해오고 있다.

한 벌의 한복이 탄생하고, 한복을 입어주는 사람들이

있어 행복하다고 강조하는 이윤숙 대표를 만났다.

인생에서 가장 잘한 선택,

한복

우리 옷 한복,

인생의 행복을 만드는 기술이 되다

“친할머니, 어머니 바느질 솜씨가 제게 전해졌

나 봐요. 동네 사람들이 귀한 자리를 빛내줄 옷이 필

요할 땐 친할머니, 어머니를 찾곤 했어요. 설날이면

제게 색동저고리를 만들어주셨죠. 예쁜 옷을 입고

즐거워했던 기억이 남아 있었는지 성인이 되면서

한복을 배우고 싶단 생각이 들더라고요. 아버지께

상의 드렸는데 평생 기술로 손색없다며 추천해 주

셨죠. 그래서 1980년 효자동에 있는 한복학원에 등

록했어요. 생각보다 더 재미있더라고요. 12년 동안

서울시 무형문화재 제11호 침선장 박선영 선생님

께 지도를 받았어요. 그렇게 시작한 한복 만들기가

벌써 40년을 바라보네요.”

오랜 시간 곱디고운 한복을 가까이 해서 일까,

이윤숙 대표의 표정에는 시종일관 온화함이 묻어났다.

이윤숙 대표는 경기도 안산시 단원구에서 ‘이윤숙

한옷’을 운영한다. 한복이 아닌 한옷이란 명칭을 사

용하는데, ‘우리 옷’, ‘우리나라 사람들이 입는 옷’

이라는 의미를 강조하기 위해 한옷이라고 지었다.

인생에서 가장 잘 한 일은

바로 한복 만들기를 선택한 것

이윤숙 대표는 한 땀 한 땀 정성을 쏟아 바느질을

하고, 20년 된 묵직한 가위로 옷감을 자른다. 주름 잡

힌 옷감은 이윤숙 대표의 다리미질이 시작되자 말끔

하게 펴진다. 한복을 만드는 작업은 수작업이 대부분

이고, 서서 하는 경우가 많아 결코 쉽지 않다. 한복을

완성하기까지의 과정 자체를 즐기는 이윤숙 대표는

자신이 만든 한복을 입을 고객을 생각하며 힘든 줄 모

른다. 손바느질을 오래하다 보면 바늘을 잡은 두 손가

락이 쉽게 떨어지지 않을 정도로 작업에 몰두한다. 골

무나 지갑 같은 작은 소품을 만드는 시간은 이윤숙 대

표가 한복을 만들다 휴식을 취하는 시간. 이윤숙 대표

는 한복이 있어 행복한 인생을 보내고 있다.

“인생에서 제가 잘 한 일 세 가지가 있어요. 소중한

아이를 뒀고, 어디든 갈 수 있는 운전면허를 땄죠.

그중에서도 가장 잘 한 일은 바로 한복 만들기를 선

택한 일이예요.”

대한민국명장

이윤숙 대표(이윤숙 한옷)

글 _ 임영현 사진 _ 조인기

20 21

한 땀 한 땀 3년에 걸쳐 재현한 백저포로

대한민국전승공예대전 국무총리상 수상

이윤숙 대표는 전통 한복은 물론 생활 한복, 규방

공예에 이르기까지 다양한 작품 세계를 선보인다. 찢

어진 청바지나 미니스커트에 매치해도 자연스러운 한

복 작품을 만든다. 치마에 아크릴 물감으로 그림을 그

리거나 방울을 달기도 한다. 젊은이들의 눈길을 사로

잡을만한 모던한 느낌의 작품들이다. 이때 이윤숙 대

표만의 원칙이 있다. 전통적인 요소를 너무 서양화시

키지 않는다는 원칙이다.

역사 속 복식을 오늘날 재현하는 작업에도 관심이

많다. 이윤숙 대표는 고려시대 사람들이 즐겨 입던 백

저포를 허리 부분에 0.2mm 간격으로 촘촘히 주름을

잡는 작업을 포함, 오직 손바느질로 3년 만에 완성해

냈다. 이 작품으로 2004년 대한민국전승공예대전에

서 국무총리상을 수상했다. 국무총리상은 대한민국전

승공예대전 한복 부문에서 받을 수 있는 최고의 상이

다. 결혼 후 경기도 안산시에 살고 있는 이윤숙 대표

는 안산시 최초 도서관인 관산도서관 개관 25주년을

기념하는 행사에서 단원 김홍도의 그림 속 복식을 재

현, 전시하기도 했다.

“안산시는 단원 김홍도의 고장입니다. 단원 김홍도의

그림을 바탕으로, 안산시에서 김홍도가 활동했던 1700

년대 출토 유물을 참고했어요. 묘에서 많은 옷이 출토

됐거든요. 제가 살고 있는 지역의 옷을 재현한다는데

의미를 두고 작업했어요.”

1980년

2004년

2014년

2018년 8월

한복 만들기 시작

대한민국전승공예대전 국무총리상 수상

우수숙련기술자 선정

한복생산 직종 대한민국명장 선정

한복에 관심 있는 사람들이 더 많아졌으면

이윤숙 대표는 한복 만들기를 여러 사람에게 알

리는 작업에도 관심이 많다. 바쁜 시간을 쪼개 안산

여성비전센터 강의와 안산디자인문화고등학교 동아

리 지도를 꾸준히 하고 있다. 안산여성비전센터는 경

력단절 여성들이 많아 이들의 전문성을 키우고, 자존

감 또한 회복시킬 수 있어 뿌듯함을 느낀다. 수강생

중에는 졸업 후 강사로 활동하고, 한복을 보다 더 깊

게 공부하기 위해 대학에 진학한 경우도 있다. 안산

디자인문화고등학교 동아리는 이윤숙 대표가 학교

를 먼저 찾아가 동아리 신설과 지도를 제안해서 성사

됐다. 한복 만들기 동아리 정원은 20명. 모집 때마다

경쟁률이 치열해 학생들에게 높은 인기를 얻고 있다.

“한복 만들기 못지않게 가르치는 보람이 있어요.

백저포를 만들 옷감을 짜야했는데 국내에서 찾을

수가 없었어요. 국내에서 전통 방식으로 옷감을 짜

던 사람이나 공장이 사라졌더라고요. 한복에 대한

관심이 줄어든다면 머지않아 한복을 만들 줄 아는

사람도 사라질지 몰라요.

그래서 제가 한복 만드는 기술을 최대한 많은 사람

에게 전하려고 해요. 한복 만들기 지도가 제 사명이

되어버렸네요.”

이윤숙 대표는 앞으로도 지금처럼 한복을 만드

는 작업과 강의에도 매진할 계획이다. 이와 함께 한

복에 관심을 갖는 사람들이 더 많아졌으면 하는 소망

이다. 그래서 한복의 아름다움과 실용성을 보여주기

위해 일부러 한복을 입고 다닌다.

“한복을 많이 입어줬으면 좋겠어요. 저도 대한민국

명장으로서 한국 만들기를 더 열심히 하겠습니다.”

인생의 가장 탁월한 선택으로 한복을 꼽는 이윤숙

대표가 무엇보다 잘 하는 일도 한복 만들기다. 좋아하

는 분야를 행복한 평생 직업으로 삼고, 게다가 대한민

국명장이라는 영예도 얻은 이윤숙 대표의 활약을 더

욱 기대한다.

백저포를 재현한 작품(상단 왼쪽 사진)으로 2004년

대한민국전승공예대전 국무총리상을 받은 이윤숙 대

표는 한복 만들기를 널리 알리기 위해 여러 책도 출간

했다.

고용노동부가 2018년 11월 23일, 국가기술자격 정

책심의위원회를 개최하고 제4차 국가기술자격 제도

발전 기본계획(2018~2022년)을 심의·확정했다.

제4차 기본계획은 국가기술자격이 노동시장에서 인

정받을 수 있도록 내실화하고, 4차 산업혁명 등 산

업구조 변화에 대비해 유연성을 높이는 정책에 중점

을 두고 마련됐다. ▲실무능력 중심의 자격 취득 혁

신, ▲현장성 제고를 통한 신호 기능 확보, ▲자격의

사회적 위상 강화, ▲제도발전을 위한 인프라 정비

등 4개 정책영역에서 12개 중점 추진과제가 2018

년부터 5년 동안 추진된다.

우선, 과정평가형 자격 확산, 경력평가형 자격 제도

도입 등 실무 능력 중심으로 자격 취득방식을 다양

화한다. 또한 산업계의 자격 개편 참여를 강화하고

융합형 자격을 도입하며 자격 신설 절차를 단축하는

등 산업구조 변화에 대비해 자격의 현장성을 높인

다. 국가직무능력표준(NCS)를 기반으로 기존의 시

험과목을 재검토하는 한편 자격 간 분할·통합 등 개

편을 추진하고, 개편 시에는 산업계 의견을 반영해

추진하기로 했다. 교육·훈련기관에서 지정된 신기

술 분야 국가직무능력표준(NCS) 능력단위를 수료

한 경우, 관련사항을 적은 융합형 자격증을 발급하

는 제도를 추진한다.

이와 함께 대내외적으로 신뢰받는 자격으로 사회적

위상을 높인다. 국가기술자격 취득자 대부분은 기능

사로, 기술사의 고숙련·고기술 등급을 활성화하고

취득자 배출을 늘릴 예정이다. 국가기술자격이 세계

에서 인정받을 수 있도록 국가 간 자격 상호 인정, 자

격 제도 수출 등도 추진한다.

마지막으로 제4차 기본계획을 통해 국가직무능력표

준(NCS) 등 국가기술자격 제도의 근간도 정비할 계

획이다. 국가직무능력표준(NCS)를 정기적으로 점

검하는 품질관리 시스템을 구축하고, 자격의 효용성

을 평가하는 자격평가센터를 지정해 평가 결과를 매

년 공개할 예정이다.

미래를 키우다

트렌드 리포트 1

Trend Report미래를 키우다

트렌드 리포트 1

제4차 국가기술자격 제도발전 기본계획이

지난해 11월 심의·확정됐다.

과정평가형 자격이 확대되고 현장의 일

중심으로 산업계 참여가 강화된다.

또한 4차 산업혁명 수요에 맞는

융합형 자격도 도입된다.

우리나라 국가자격제도가 나아갈 방향을 소개한다. 국가기술자격, 산업현장과

더욱 밀접해진다!

제4차 국가기술자격 제도발전 기본계획 심의·확정

2019년 국가기술자격 주요 변경사항

01 시험 당일 신분증을 지참하지 않은 경우에는 시험이 정지(퇴실)되고

무효 처리된다.

02 기능사 전 종목 수험자를 대상으로 공학용계산기 기종이 허용군에 한

해 사용이 가능하고, 그 외 제조사 및 기종의 공학용계산기는 사용이

불가하다.

허용군)

카시오 - FX-901~999, FX-501~599, FX-301~399, FX-80~120 샤 프 - EL-501~599, EL-5100, EL-5230, EL-5250, EL-5500 유니원 - UC-600E, UC- 400M

03 소지품 정리시간(입실시간 이후, 수험자교육 시작 이전) 이후 전자·통

신기기 등을 소지할 수 없으며 물품을 소지·착용하고 있는 경우에는

시험이 정지(퇴실) 및 무효 처리된다.

시험장 반입금지 전자·통신기기)

휴대폰, 스마트워치·스마트센서 등 웨어러블 기기, 태블릿, 통신기능

및 전자식 화면표시기능이 있는 시계, MP3 플레이어, 디지털카메라,

카메라 펜 전자사전, 라디오, 미디어 플레이어 등

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제4차 국가기술자격 제도발전 기본계획이

지난해 11월 심의·확정됐다.

과정평가형 자격이 확대되고 현장의 일

중심으로 산업계 참여가 강화된다.

또한 4차 산업혁명 수요에 맞는

융합형 자격도 도입된다.

우리나라 국가자격제도가 나아갈 방향을 소개한다.

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미래를 키우다

트렌드 리포트 2

북유럽에서 시작해 우리나라에 상륙한 심

플라이프 열풍은 몇 년이 지난 지금까지도

뜨거운 화두의 중심에 있다. 보여주기 위한

삶, 복잡한 삶에 지친 현대인들이 비움과 내

려놓음의 기쁨에 눈을 뜨며 ‘단순하게 사는

삶’을 위한 노력을 아끼지 않는 것이다. 이

처럼 심플라이프가 트렌드를 넘어 하나의

라이프스타일로 자리 잡기 시작하면서 미니

멀리즘과 관련된 직종들 또한 각광받고 있

다. 당신의 공간뿐만 아니라 인생까지 깔끔

하고 간소하게 정리해주고, 고민까지 덜어

줄 삶의 조력자, 라이프 헬퍼 관련 직업들을

소개한다.

시간관리코치

돈만큼이나 소중하게 관리해야 하는 것. 바로 시간

이다. 시간은 가장 희소성 있는 자원 중 하나이지

만 조급한 상황 속에서도 실제로 시간을 제대로 활

용하는 사람은 많이 없다. 특히 성과 관리가 필요한

CEO나 개인 사업자들, 직장인, 프리랜서까지 시간

생산성을 높이고자하는 사람들에게 효율적인 시간

관리는 꼭 필요하다. 피곤하고 바쁜데도 할 일이 계

속 늘어나기만 하는 사람들의 시간을 전문적으로

관리해주는 직업이 바로 시간관리코치다.

시간관리가 안 되는 원인을 찾아 개선시키는 것을

목표로, 시간관리의 기본원칙과 함께 각자에게 맞

는 훈련방법으로 코칭을 해준다. 사람들은 같은 업

무량을 더 짧은 시간에 처리할 수 있게 되는 효율적

인 시간관리를 통해 개인과 가족을 위한 여가시간

을 가질 수 있고, 시간 때문에 받는 스트레스 또한

줄어들어 불안감을 낮추는 효과도 얻을 수 있다.

민관기관을 통해 시간관리강사 자격증을 발급받을

수 있다.

정리수납전문가

한정된 공간에 마구 쌓여있는 물건들을 봤을 때

‘이걸 어째’라며 모두 한번쯤 한숨을 쉬어본 적

있을 것이다. 냉장고부터 침구, 옷장, 책장, 욕실

할 것 없이 정리가 필요한 집 구석구석 정리수

납전문가가 문제점을 진단하고 효율적인 정리

수납법까지 알려준다. 정리수납전문가는 거주

공간은 물론, 주변 환경까지 살피면서 체계적인

정리정돈을 통해 일을 맡긴 고객 스스로 장기적

인 관리가 가능하게끔 만들어주는 역할을 한다.

고용노동부가 선정한 ‘미래를 함께할 새로운

직업’에 선정되기도 했다. 고용지원센터나 여성

인력개발센터, 민간단체 등을 통해 자격증을 취

득할 수 있으며, 정리수납어드바이저, 정리수납

전문가, 정리수납컨설턴트 등의 이름으로 활동

할 수 있다. 서비스 마인드와 공간 상상력, 통찰

력, 인내심 등이 요구되는 직업이기도 하다. 점

포 없이 창업이 가능해 경력단절 여성들의 재취

업 선호도가 높은 직종이다.

라이프코치

라이프코치는 매일 반복되는 같은 일상 속에서 삶

의 비전과 가능성을 찾지 못해 무기력증에 빠진 사

람들에게 미래를 긍정적으로 살아갈 수 있도록 멘

토처럼 도움을 주는 인생 비전 설계 도우미이다. 상

담자의 고민을 들어주고 해결방안을 함께 찾아주

는 것에서부터 각 연령층에 맞게 사람들의 잠재력

을 이끌어내어 원하는 목표에 도달할 수 있는 정보

를 주거나 문제를 해결할 수 있게 설계해주는 멘토

의 역할을 담당한다.

라이프코칭 강사양성을 위한 프로그램은 현재 교

육협회, 상담협회, 코칭센터, 교육개발원 등 다양한

기관에서 여러 가지 자격명으로 운영되고 있다. 기

본적인 라이프사이클의 균형을 잡아주는 라이프코

치과정뿐만 아니라 종합적 경제서비스를 제공하는

생활경제라이프코치, 부부행복 라이프코치, 아동청

소년라이프코치, 실버라이프코치, 펀라이프코치 등

세부적으로 분야가 나눠져 있는 것이 특징이다.

라이프코치는 코칭이 필요한 사람들의 말을 경청

하고, 스스로 그 문제에 대해 생각하고 답을 낼 수

있도록 하는 게 직업의 본질이기 때문에 공감해주

는 자세와, 배려, 풍부한 경험, 사람에 대한 관심과

애정 등이 필요한 직업이다. 삶의 경험과 지식이 많

이 축적된 사람일수록 다양한 시선을 통해 도움을

줄 수 있어 평생 직업으로도 전망되고 있다.

대기업과 중소기업(중소기업청 재정 지원), 보건복

지부(아동 비전형성 지원사업) 등 공공기관과 기업

등에서 라이프코칭을 도입하고 있어 수요 또한 앞

으로 점차 늘어날 것으로 예상된다.

삶을 보살펴주고,간소화 시켜주는

건강한 삶을 위한 조력자

하우스 헬퍼 & 라이프헬퍼 관련 직업들

Trend Report

참조 한국정리수납협회(http://www.kapo100.org),

베리굿정리컨설턴트(http://verygoodlife.kr),

HD행복연구소(https://handanfamily.co.kr)

글 _ 이미리

미래를 키우다

직방탐구

공공기관 면접 준비의 모든 것

공공기관 면접을 준비하기 위해서는 공공기관의

주요 질문이 무엇인지를 가장 먼저 파악해야 한다.

지피지기면 백전백승. 공공기관 면접의 주요 질문

영역을 살펴보고 이에 대한 준비요령을 소개한다.

공공기관 면접 주요 질문 - 역량, 지원 기관, 시사 이슈

정리 _ 편집실 강사 _ 이대성 컨설턴트

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②

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지원자의 경쟁력은?

취업을 위해 무엇을 준비했습니까?

우리 회사가 지원자를 채용해야 하는 이유는?

부족하다고 생각되는 역량과 그 이유는?

지원 서류에 작성된 학습/경력/자격증과 연관된 질문

지원자가 가장 잘 할 수 있다고 생각하는 것은?

평소 주로 활동하는 공간과 동선은 어떻게 되나요?

현재 진행 중인 역량은 그 이유는?

지원자 스스로가 지원자의 역량을 평가해 주세요.

역량과 관계된 주요 질문 영역

지원기관과 관계된 주요 질문 영역

준비 요령

준비 요령

최근 생각나는 시사 이슈는?

해당 시사 이슈에 대한 생각과 대응 방안은?

평소 시사 이슈에 대한 학습 채널과 방법은?

주로 보는 미디어 채널은? 이유는?

오늘 주요 시사 이슈는?

경제지 및 비경제지로 균형적인 학습 채널을 유지한다.

최근 1~3년간 주요 시사 이슈를 학습한다.

시사 전 분야에 대한 상식을 학습한다.

시사 이슈의 발생 원인, 동향, 해결 방안을 주로 학습한다.

답변의 논리(키워드,법령,이슈 내용,수치,통계,대안)에

집중한다.

직무특강 성공취업 X-File방송시간 월~금 오후 2시

PROGRAM

역량

지원기관

시사이슈

시사이슈와 관계된 주요 질문 영역 준비 요령

진로를 설정한다.

역량 개발 모델에 대한 사전 상담은 필수다.

남아 있는 취업 준비 기간을 고려한 역량 설계가 필요하다.

개인의 단점을 충분히 감안한 역량 설계 필요하다.

다수의 상대자와 역량 개발 모델에 대한 상담이 필요하다.

취업 준비 역량(단기)과 진로 준비 역량(장기)은 구분

하여 준비한다.

의사소통 역량을 지원에 따른 관련 법령, 사전 교내

외 활동을 바탕으로 준비, 관리한다.

필요에 따라 외국어 역량을 준비한다.

자기개발이 개인 역량 개발에 도움을 줄 수 있는 사례

확보가 중요하다.

①

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③

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⑧

⑨

우리 기관의 주요 기능은?

우리 기관의 설립 배경은?

우리 기관의 운영과 연관된 법령은?

우리 기관의 인재상은?

우리 기관의 지원 동기는?

우리 기관과 지원자의 가치, 경험이 일치되는 점은?

우리 기관의 장/단점은?

우리 기관의 최근 주요 이슈는?

우리 기관이 나아가야 할 방향은?

우리 기관을 방문해본 경험은?

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⑩

진로와 연관된 지원 기관을 선택한다.

지원 기관 사전 분석(정성적/정량적 분석)한다.

지원 기관의 주요 이슈 분석(최근 3년간)한다.

지원 기관의 이슈 분석에 다른 대응 방안을 준비한다.

지원 기관과 해외 유사 기관을 비교 분석한다.

지원 기관과 연관된 주요 언론 보도자료를 분석한다.

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26 27

과정평가형 자격이란?

과정평가형 국가기술자격(이하 과정평가형 자격)은 국가직무능력표준

(NCS)에 기반하여 일정 요건을 충족하는 교육·훈련과정을 충실히 이수

한 사람에게 내부·외부 평가를 거쳐 합격자를 선정, 국가기술자격을 부여

하는 제도를 말한다. 산업현장의 일을 중심으로 직업교육·훈련과 자격의

유기적 연계를 강화해 현장 맞춤형 우수 기술인재 배출을 위해 도입한 과

정평가형 자격은 2015년 기계 분야 15종목을 시작으로 매년 확대 시행

하며 현장 중심의 제도로 정착했다. 2015년부터 2018년 11월까지 과정

을 이수한 8,055명 중 6,842명이 외부평가에 응시해 4,438명(64.9%)

의 과정평가형 자격 취득자를 배출했다.

과정평가형 자격 성과

과정평가형 자격 취득자의 만족도는 2015년 3.5점(5점 척도)에서 2016

년 3.8점, 2017년 4.1점으로 매년 증가하고 있다. 과정평가형 자격 취득자

가 미취득자에 비해 취업률이 6.9%p 높고, 취업소요기간은 평균 10.8일

짧으며, 고용유지기간은 평균 24.5일 길다는 성과를 보였다. 과정평가형

자격 취득자의 동종 분야 취업률은 평균 90.8%로 높게 나타났다. 또한 과

정평가형 자격 취득자의 신입사원으로 입사했을 때 현장 적응 기간 단축으

로 인한 비용 절감 효과가 나타나는 등 기업에서 긍정적인 평가를 받았다.

향후 추진방향

과정평가형 자격 운영기관을 더욱 다양화하고 확대한다. 이와 함께 고용

노동부-한국산업인력공단이 운영하는 직업능력개발 사업과 연계하는 등

다른 사업과의 연계를 추진하며 타 부처가 운영 중인 훈련사업과도 연계

해 교육훈련의 질을 높이고 고용인프라를 구축할 계획이다.

현장 맞춤형 우수 기술인재를 배출해내는

과정평가형 국가기술자격

과정평가형 국가기술자격이 확산된다.

과정평가형 국가기술자격은 실무능력중심

교육·훈련과정 이수 후 평가를 거쳐

자격을 취득하는 방법이다.

과정평가형 국가기술자격의 운영성과와

앞으로의 계획을 살펴본다.

글 _ 편집실 미래를 키우다

국가기술자격

(단위 : 개)

과정평가형 자격 연도별 시행종목 및 과정 현황

구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년

시행종목 15 30 61 111 143

과정수 52 129 331 631 900(예정)

2019년 과정평가형 자격이 도입되는 국가기술자격(32종목)

기사① 화공 ② 컬러리스트

③ 식육가공산업기사

① 지적 ② 건축목공 ③ 자동차정비 ④ 항공

⑤ 에너지관리 ⑥ 제품디자인 ⑦ 사무자동화

⑧ 잠수 ⑨ 자연생태복원 ⑩ 식물보호 ⑪ 수

질환경 ⑫ 의공 ⑬ 조리(한식) ⑭ 조리(일식)

⑮ 조리(복어)서비스

① 전산회계운용사 2급

② 사회조사분석사 2급

기능사① 건설재료시험 ② 항공장비정비 ③ 에너지관리 ④ 사진 ⑤ 수산양식 ⑥ 잠수 ⑦ 환경

⑧ 유기농업 ⑨ 의료전자 ⑩ 위험물 ⑪ 산림 ⑫ 3D프린터운용

28 29

공단 내외부 고객들을 위해

누구보다 바쁜 2018년을 마무리한 직원 10명으로부터

2019년 이루고픈 소망을 들어봤다.

이들의 공통 소망은 '건강'과 '행복'.

이들은 '함께 꾸는 꿈은 현실이 된다'는 말이 있듯

2019년 모두 건강하고, 행복한 한 해가 되기를 희망했다.

글 _ 임영현 사진 _ 하지홍

2016년 7월 입사한 정도송 씨는 상임감사 차량 운행

과 관리를 맡고 있다. 공단 본부 단일 직종 근무자다.

정도송 씨는 외근이 많지만 “운전이 체질이라 피곤할

줄 모른다”고 자신 있게 말한다. 2014년부터 근무한

김수용 씨는 공단 직원들의 안전을 책임지는 경비원

으로서 자부심을 갖고 일한다. 은은한 미소로 공단 방

문객들에게 지사 위치를 알려주거나 ATM기 사용방

법에 익숙치 않은 외국인들을 돕는 역할도 한다.

김수용 씨와 마찬가지로 2014년 입사한 조동현 씨는

시설물관리원으로서 직원들이 쾌적한 환경에서 근무

에 집중할 수 있도록 살뜰히 살피는 업무를 담당한다.

연차가 쌓이다 보니 직원들이 어떤 요청을 할지 예측

이 가능할 정도로 업무에 도가 텄다.

정명원 씨와 오현정 씨는 각각 능력개발·평가이사와

기획운영이사·감사의 비서를 맡고 있다. 스케줄을 꼼

꼼히 체크하고, 급한 일이 들어 왔을 때는 신속하게

조율하는 것이 핵심인 업무다. 정명원 씨는 “일정이

겹치지 않도록 조절했을 때 가장 보람을 느낀다”고 이

야기했다. 회의 때 매실 음료를 쏟은 적이 있어 매실

음료는 다시 사지 않는다는 징크스도 전했다. 오현정

씨는 스케줄 일주일치 암기는 기본이다. 오현정 씨는

30 31

미래를 키우다

HRD 탐방

공단에서 없어서는 안 될 존재, 직원들과 방문객

들을 살뜰히 챙기는 공단 직원 10명이 모였다.

정도송(감사실)·김정원(고객지원팀)·차재봉(고객

지원팀)·김은희(고객지원팀)·권단비(총무팀)·

정명원(총무팀)·김수용(총무팀)·오현정(총무팀)·

조동현(자산팀)·오순자(자산팀) 씨가 이번 호

<HRD 탐방>의 주인공들이다.

“날씨를 미리 살펴보는 버릇이 들었을 정도로 비서 업무

에 적응했다”고 말했다.

김정원·차재봉·김은희 씨는 고객센터에서 전화상담원

으로 일하고 있다. 국가직무능력표준(NCS)과 일학습병

행제 등의 상담이 주 업무다. 2017년 입사한 김정원 씨

는 “1년 넘게 전화 상담을 맡으며 ‘관심법’이 생겼다”고

자신 있게 이야기했다. 상담 고객이 무엇이 궁금한지 충

분히 예상 가능하고 이를 친절히 안내할 수 있는 경지에

이르렀다. 김정원 씨는 “고객 입장을 먼저 생각하고 전

화 상담 업무를 수행하고 있다”고 말했다.

차재봉 씨와 김은희 씨는 2018년 10월에 입사, 한 달

동안의 교육을 마치고 실무에 투입됐다. 차재봉 씨는 고

객센터 전화상담원 중 유일한 남성이다. 공단이 첫 직장

인 차재봉 씨는 “입사한지 얼마 되지 않아 좌충우돌의

연속이지만 선배님들께서 따뜻이 보듬어 주셔서 힘이

난다”며 “전화상담원으로 일하며 말 한마디 한마디의

중요성을 알게 됐다”고 이야기했다. 김은희 씨는 10년

넘게 공공기관 계약직으로 일하다 공단 전화상담원으로

재취업한 케이스다. “블라인드 채용을 거쳐 합격 소식을

들었을 때 얼마나 기뻤는지 모른다”며 “관련 업무를 숙

지하기 위해 시간 날 때마다 한 자라도 더 보고 있다”고

말했다.

① (왼쪽부터) 오현정·오순자·권단비

·정명원·김정원·김은희·김수용

·조동현·차재봉·정도송 씨

①

직원 10명으로부터 들어보는

2019년 새해 소망

공단의 살림꾼

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총무팀

오현정

총무팀

권단비

총무팀

김수용

감사실

정도송

2019HAPPY

NEW YEAR

새해소망

총무팀

정명원

고객지원팀

김은희

자산팀

오순자

고객지원팀

김정원

고객지원팀

차재봉 자산팀

조동현

권단비 씨는 공단 1층 로비 안내데스크에서 안내원으

로 일한다. 방문객을 안내하는 역할이 주 업무다. 권단

비 씨는 “방문객들에게는 제가 공단에 대한 첫 인상을

준다고 생각한다”며 “그래서 항상 밝은 미소를 짓고 있

다”고 소개했다. 로비에 ATM기가 있다 보니 사용법을

알려달라는 외국인들이 많은데, 한 번은 도와주러 갔더

니 외국인 10명이 기다리고 있어 깜짝 놀란 경험이 있

다고 에피소드도 이야기했다.

2014년 입사한 오순자 씨는 공단에 가장 먼저 출근하

는 시설물청소원이다. 4시 반에서 5시면 일어나 오전 6

시에 공단에 도착한다. 직원들이 출근하기 전 날마다 깨

끗한 환경을 제공하기 위해 최선을 다한다. 오순자 씨는

“지난해 11월 공단 전 임직원을 대상으로 개최한 ‘인적

자원개발(HRD) 어울림 한마당’에서 재밌는 시간을 보

냈다”며 “직원들이 화합할 수 있는 계기가 더 많아졌으

면 좋겠다”고 말했다.

인터뷰 후 2019년 이루고픈 소망을 쓰는 시간이 마련

됐다. 종이 위에 소망을 써가는 이들의 얼굴이 환히 빛

났다. 차재봉 씨는 ‘로또 1등 당첨’을 적었고, 조동현 씨

는 “아내 가게가 잘 됐으면 좋겠다”고 이야기했다. 이들

의 공통된 소망은 ‘건강’과 ‘행복’이었다. 자신은 물론,

공단 직원 모두, 가족 모두 건강하고, 행복하기를 바라는

희망이었다. 이들의 소망이 이뤄지기를 바라본다.

2014년 입사자부터 2018년 10

월 입사자까지 직원 10명이 모여

2019년 희망을 적고, 공유하는 시

간을 가졌다. 업무에서 이루고픈 목

표에서부터 가족을 포함한 개인 차

원에서의 소망을 들어본 시간. 이들

의 소망에는 건강과 행복이 빠지지

않았다.

구직을 하며 계속되는 탈락, 탈락, 탈락. 서류에서부터 필기, 실무진 면접 임원

면접까지 매 과정이 전쟁 같았다. 모두 내 잘못처럼 느껴져 계속해서 나를 채

찍질했다. 하지만 이대로 포기하고 싶지는 않았다.

다른 방법이 필요했다. ‘온전한 내 노력’으로 결과가 나올 수 있는 성취가 무

엇인지 생각했다. 국가기술자격 취득이 그 방법이었다.

처음 국가기술자격을 취득하던 날, ‘내가 할 수 있을까?’라는 물음이 ‘할 수

있다. 마음만 먹으면 나도 할 수 있다’는 마침표로 바뀌면서 자존감도 높아지

고 자신감마저 생겼다. 국가기술자격 취득은 자존감과 자신감보다 더 큰 의미

가 있었다. 국가기술자격이 없었을 때는 자격 미달로 서류 접수조차 할 수 없

던 기업들이 정말 많았다. 가고 싶어도 갈 수 없던 기업들에 서류 접수 자격이

주어지고 자격증을 통해 가산점을 받게 됐다. 또한 그토록 원했던 기업들에서

면접을 볼 기회까지 주어진다는 사실이 신기했다.

국가기술자격

취득으로부터 시작된

희망의 빛수질환경기사를 시작으로 교통기사, 도시계

획기사를 취득하면서 서류합격률은 그 이전

과 비교해서 180도 달라졌다. 서류 합격률이

90%에 육박할 뿐만 아니라 필기에서도 가

산점을 받으니 취업시장에서 ‘나’라는 사람

의 가치는 이전과 달라졌다는 가능성까지 느

꼈다. 국가기술자격 취득을 시작한지 만 2년

이 지나 두 곳의 공공기관에서 최종합격통보

를 받았다. 취직활동을 시작하며 모든 희망을

잃어버렸던 나는 현재 한국교통안전공단에서

일반인과 사업용 운수종사자들이 교통안전능

력을 습득할 수 있도록 체험교육 직무를 수행

중이다. 꿈만 같은 시간, 이 모든 희망의 시발

점은 국가기술자격 취득이었다.

사실 취득 과정은 쉽지 않았다. 보통 5과목

에서 6과목이나 되는 국가기술자격 시험 자

체도 어려웠지만 학업과 취업 준비를 병행해

야 했고, 주말에는 아르바이트를 하면서 부족

한 생활비를 벌어야 했다. 하지만 공부를 해

야겠다고 생각하니 공부할 시간은 있었고, 정

시간이 없다면 잠을 줄여서라도 시간을 만들

었다. 이처럼 국가기술자격 취득은 나를 되돌아보

고 절실히 노력한다는 의미를 깨닫게 해준 시간이

었다. 그래서 0.5cm 두께에 불과한 자격증을 손에

쥐었을 때의 감동과 환희는 지금도 잊을 수 없다.

실제로 대부분 공기업, 공공기관들의 시험 범위는

국가기술자격 시험 범위와 유사하고, 어떤 기관들

은 시험 과목명까지 같다. 국가기술자격 공부를 철

저히 한다면 이들 기관의 필기시험 역시 어렵지 않

게 통과할 수 있다고 생각한다.

국가기술자격 공부를 통해 취업에서 도움을 가장

많이 받았던 부분은 면접이었다. NCS 면접의 바

탕이 되는 국가기술자격 과목을 중심으로 면접을

준비하라고 조언하고 싶다. 아직도 청년취업은 어

렵다. 단 한 가지 분명한 점은 길은 있고 하면 된다

는 점이다. 국가기술자격은 내가 한 노력을 배신하

지 않는다.

앞으로 자기개발을 위해, 직장 내 업무능력 향상을

위해 국가기술자격 취득을 계속 할 계획이다. 산업안

전기사와 교통기술사 자격에도 도전하고 싶다.

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미래를 키우다

공감수기

2018 국가기술자격 취득자

수기 공모전 금상 수상자

박 정 민

독자 여러분의 수기를 받습니다

직업과 꿈, 희망을 나누는 내용이라면 어떤 글이든 좋습니다. 독자 여러분들의 많은 참여를 기다립니다.

보내실 곳 | kyj626200@hrdkorea.or.kr

국가기술자격 공부를 통해 취업에서 도움을

가장 많이 받았던 부분은 면접이었다. NCS

면접의 바탕이 되는 국가기술자격 과목을 중

심으로 면접을 준비하라고 조언하고 싶다.

36 37

HRD와 함께

이달의 쉼표이때만을 기다렸다! 스피드를 즐기며 눈부시

게 하얀 설원 위를 질주할 수 있는 스키의 계

절이 돌아왔다. 기온이 영하로 떨어진 12월

초부터 대부분의 스키장들이 순차적으로 개

장하며 겨울 스포츠의 꽃 스키, 스노보드의

시즌의 본격적인 개막을 알렸다. 이번 주말,

꽃단장보다 더 어여쁜 눈(雪)단장을 하고 방

문객들을 맞을 준비를 마친 가볼만 한 스키

장들을 소개한다.

雪레는 계절이 왔다!

Information

주소 | 강원도 평창군 대관령면 올림픽로 715(구 용산리 130)

전화 | 033)335-5757

주간권 | 대인 80,000원 · 소인 65,000원

오전·오후권 | 대인 63,000원 · 소인 51,000원

특징 | 석양, 야경 즐길 수 있는 발왕산 케이블카 야간운행(3월 2일까지)

Information

주소 | 강원도 정선군 고한읍 하이원길 424

전화 | 1588-7789

주간권 | 대인 80,000원 · 소인 65,000원

오전·오후·야간권 | 대인 63,000원 · 소인 52,000원

특징 | 3월까지 총 5차례 수준별 스키강습, 스키대회,

공연 문화체험 프로그램으로 구성된 3박4일 스키캠프 진행 예정

평창용평리조트

올림픽 공식 스키장의 진수!

대관령에 위치한 평창용평리조트는 지난 평창 동계

올림픽의 올림픽 공식 스키장으로 50년의 역사를

자랑한다. 총 28면의 슬로프와 14기의 리프트 시설

을 갖추고 있으며, 자연과의 조화를 최우선으로 둔

만큼 아름다운 경관으로도 유명하다. 올해 가장 먼

저 문을 연 평창용평리조트는 우리나라 최초로 설질

실명제를 도입하여 최상의 설질을 갖춘 스키장을 운

영하고 있으며, 올해부터 검표원이 리프트를 탈 때

마다 검사하는 확인절차 대신 웨이팅 없이 바로 리

프트를 탈 수 있는 무선인식 전자태그(RFID)를 전면

도입하여 방문객들의 편의를 높였다. 또한 '2018 월

드스키어워즈'에서 5년간 베스트 스키 리조트상을

받아 기념 이벤트도 기획 중이다.

정선 하이원리조트

스키 마니아들의 천국!

창립 20주년을 맞은 하이원리조트가 대대적인 시설

점검과 함께 다양한 이벤트들로 고객들을 맞을 준비

를 마쳤다. 21km의 펜스와 안전매트를 설치하여 안

정성을 높였으며, 전문기관을 통해 리프트, 곤돌라

등의 안전검사도 끝냈다. 백운산 해발 1,340m에 자

리 잡은 하이원리조트 스키장은 18개의 다양한 난

이도의 슬로프를 운영하며 스키어와 보더들의 마음

을 흡족하게 해준다. 또한 중상급자를 위한 기술을

무료로 알려주는 스키강습 프로그램(선착순 모집)도

빼놓을 수 없는 하이원만의 차별화된 장점이다. 스

키를 타지 못해도 이곳의 절경을 즐길 방법이 있다.

하이원 리조트의 설경과 일출, 일몰의 아름다움까지

편하고 따뜻하게 눈에 담아볼 수 있는 설상차투어는

이곳의 명물로 자리 잡았다.

글 _ 이미리

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지산포레스트리조트

평일에 직장인도 부담없이 즐긴다!

서울에서 1시간도 채 안 걸리는 거리 덕분에 숙박 없

이 데일리 스키를 즐길 수 있는 지산포레스트리조트

는 많은 직장인들이 퇴근 후 찾아와 심야스키를 즐기

는 곳으로 소문이 자자하다. 1.5km에 달하는 최장

중급자코스와, 4·6인승 고속리프트를 운영하며 이

용객들의 지루함을 줄인 것이 특징. 또 한 가지 지산

포레스트가 자랑하는 것 중 하나가 바로 초보자와 상

급자 모두 만족할 수 있는 코스를 갖추고 있다는 점

이다. 스키장의 각 슬로프가 7~30도의 다양한 경사

로 마련되어 있어 취향과 실력에 따라 골라 탈 수 있

다. 또한 아이들의 눈높이에 맞춰 맞춤형 서비스를

제공하는 포리 어린이전문스키학교(2시간, 4시간 타

임), 스키의 전설 대한민국 대표 스키강사와 함께하

는 스키스쿨 등 다양한 프로그램이 마련돼 있다.

곤지암리조트

스키장의 트렌드를 이끌다!

모든 스키어들의 꿈, 바로 사람이 없는 은빛 설원 위

를 시원하게 질주하면서 스피드를 즐기는 것이 아닐

까. 곤지암 스키장은 10여 년 전부터 인원제한제(슬

로프 정원제, 온라인 예매제, 미타임패스(시간제 리

프트권) 등)를 실시하며 한마디로 ‘사람들로 덜 붐비

는 스키장’을 만들었다. 쾌적한 환경을 만들겠다는

곤지암리조트의 이런 파격적인 변화에 스키어들이

먼저 환영의 뜻을 나타냈다. 이후 점차 다른 스키장

들도 온라인예매제 등을 도입하며 곤지암리조트는

업계를 변화를 이끄는 트렌드세터로서의 이미지를

갖게 되었다. 지난 시즌부터 운영해왔던 FUN 슬로

프 또한 올해에도 만나볼 수 있다. 롱커브와 작은 웨

이브를 탈 수 있는 이 코스는 새로운 타는 재미를 만

드는 데 중점을 둔 슬로프다.

Information

주소 | 경기도 이천시 마장면 지산로 267

전화 | 031)644-1200

주간권 | 대인 72,000원 · 소인 54,000원

오전·오후·야간권 | 대인 60,000원 · 소인 43,000원

특징 | 홈페이지 실시간웹캠에서 이용 가능한 슬로프 현황 확인 가능

Information

주소 | 경기도 광주시 도척면 도척윗로 278

전화 | 02)1661-8787

주중 2시간권 | 대인 50,000원 · 소인 38,000원

주중 4시간권 | 대인 59,000원 · 소인 44,000원

특징 | 10주년 기념이벤트로 소셜커머스에서 고객감사특가패키지 진행홈페이지 실시간웹캠에서 이용 가능한 슬로프 현황 확인 가능

포천 베어스타운리조트

수도권 최대 규모위 위엄!

수도권 최대 규모를 자랑하는 포천 베어스타운리조

트는 경기 북부와 서울에서 1시간이면 도착할 수 있

어 접근성 좋은 스키장으로 손꼽힌다. 수도권 최대

규모의 사계절 종합리조트 복합레저시설답게 서비

스 또한 최상이다. 국내 최초로 렌털 제도를 도입하

고, 레저업계 최초로 국제표준화(ISO) 인증을 받는

등 믿고 가는 리조트 스키장으로 인식되고 있다. 베

어스타운리조트 스키장에 온 스키 상급자라면 88

챌린저라인 슬로프에 도전해보길 추천한다. 총길이

2,500m를 자랑하는 이 코스는 국제스키연맹(FIS)

가 공인한 고난이도 고급 코스로, 국내에서 보기 어

려운 길이와 난도를 자랑한다.

포천 베어스타운리조트 양지파인리조트

국내 최초 자동제설 시스템 도입!

양지파인리조트는 ‘스키 좀 탄다’하는 중상급자들

에게 인기가 많은 스키장이다. 매년 ‘통일배 전국 알

파인 스키대회’를 치르고 있는 최상급 난이도의 챌

린지 코스(최대 경사 33도, 길이 1,500m/18, 19시

즌 상단부 미운영)와, 고급기술을 구사할 수 있는 아

베크 코스(18/19시즌 미운영)를 운영하며 중상급자

스키어들에게 많은 지지를 받았다. 올해는 부분 미

운영되는 코스들도 있지만 미리 실망하기는 이르다.

5~36도까지 다양한 경사로 이루어진 옐로우, 오렌

지, 블루, 그린, 챌린지 등 난이도에 차등을 둔 코스

들이 준비되어 있기 때문이다. 특히 블루A코스의 모

굴코스는 반드시 경험해 봐야 할 코스로 꼽힌다.

Information

주소 | 경기도 용인시 처인구 양지면 남평로 112

전화 | 031)338-2001

오전권 | 대인 52,000원 · 소인 34,000원

오후권 | 대인 55,000원 · 소인 37,000원

야간권 | 대인 36,000원 · 소인 25,000원

특징 | 오전 9시~오후 5시 눈썰매장 운영

Information

주소 | 경기도 포천시 내촌면 금강로 2536번길 27

전화 | 031)540-5000

주간권 | 대인 76,000원 · 소인 56,000원

오전권 | 대인 60,000원 · 소인 45,000원

오후권 | 대인 66,000원 · 소인 50,000원

특징 | 반려동물과 함께 리조트 이용 가능, 켄싱턴리조트 신규 회원 가입

하면 리프트, 장비 대여, 눈썰매장 50% 할인

사진 출처 : 평창용평리조트·정선 하이원리조트·양지파인리조트 제공, 그 외 리조트는 홈페이지

새해에는 정직과 윤리의식 높여국가경쟁력을 높이고

건강한 대한민국을 만들어야 한다

작년 한 해 공기업 채용비리와 채용세습, 공무원 연루 건설비리, 청와대 특별

감찰반 비위 논란 등 부정부패가 우리를 허탈하게 하였다. 더구나 일면식 없

는 사람을 몇 백만 원에 청부살인하거나 보험금을 노리고 가족이나 친지를 살

해까지 하는 반인륜적인 사건이 뉴스에 자주 등장하고 있다. 또한 한진그룹

재벌가의 갑질, 위디스크 양진호의 갑질, 미스터 피자 오너의 갑질, 백화점과

햄버거집 손님의 갑질 등 특권층과 사회 곳곳에서의 비행도 계속되었다.

한때 동방예의지국이라 불리던 ‘대한민국호’는 현재 어디로 가고 있는가. 부

정부패가 계속되고 개인화와 가족의 해체가 가속화되고 경쟁과 성공 일변도

의 가치관으로 모든 것이 경제적인 이익의 잣대로 평가된다면 우리 사회의 경

제적 발전도 모래성처럼 한순간 무너질 가능성이 있다. 대한민국의 정직·윤

리의식이 침몰하고 있는 이유는 무엇인가. 윗물이 맑아야 아랫물이 맑듯이 사

회지도층의 각종 비리와 부패, 그리고 비행이 사회 전체의 정직과 윤리 및 투

명도를 검게 물들이고 있다 해도 과언이 아니다.

정직하고 투명한 사회를 만들어가는 노력은 우리 사회의 경쟁력을 높이고 안

전하고 행복한 삶을 위한 초석이다. 이를 위해서는 다음과 같은 사회적 합의

와 노력이 시급하다고 생각한다.

사회 지도층들이 ‘노블레스 오블리주’ 정신을 확산시켜 부와 지위 및 명예에 대한 사회적 책

임을 다하는 모습을 보이도록 유도해야 한다. 모든 부와 권력은 국민으로부터 기인한다는 인

식을 가지고 지도층이 먼저 함께 나누고 도덕적 가치를 준수하는 모습을 보일 때 양극화로 인

한 갈등이 해소되고 진정한 성공의 표상이 됨으로써 젊은이들의 가치관에도 건강한 영향력을

미치게 된다.

부패는 뿌리부터 근절하고 정직이 대우 받는 투명 시스템을 국가 차원에서 하루 빨리 도입해

야 한다. 국제투명성기구에 따르면 2017년 대한민국의 부패인식지수는 100점 만점에 54점

으로 51위이고 특히 경제협력개발기구(OECD) 회원국 35개 중 29위에 머물렀다. 부정과 부

패의 고리를 뿌리째 뽑기 위해서는 극약 처방이 필요하다. 우선 일벌백계주의에 근거한 혁신

적 투명 시스템을 도입해야 한다. 특히 공직사회에는 소위 ‘김영란법’보다 더 엄격하게 100

만 원이 아니라 1만 원이라도 정당한 이유 없이 받으면 엄벌하는 충격적인 조치가 필요하다.

국가의 모든 예산 편성에 국민이 함께 참여하고 자세히 알 수 있도록 하는 투명한 예산편성 시

스템이 구축돼야 한다.

도덕과 윤리가 체험적으로 체득되는 창의적 인성 교육을 위한 학교 및 사회 교육의 변혁이 필

요하다. 우리 교육은 타인을 이겨야 하는 치열한 경쟁에 매몰되고 있다. 직장에서도 돈과 지위

중심의 성공주의 풍토가 강화되고 있다. 학교 교육 및 가정과 사회 교육에서의 새로운 패러다

임이 도입돼야겠다. 경쟁보다는 협업, 자신의 이익보다는 공익과 이웃에 대한 배려가 중시되

는 가치관, 서로 칭찬하고 격려하는 사회 분위기, 시험 점수 높이기보다는 창의적 아이디어와

전문 역량이 개발되고 존중받는 교육 내용과 교육 시스템으로 바뀌어야 한다. 그리고 이에 적

합한 입시 제도와 취업 제도 및 직장의 고과 제도 등의 변화가 함께 이루어져야 한다.

사회 구성원 모두가 스스로를 돌아보고 바르게 살아가려는 ‘나부터 정직’ 운동을 시민단체,

언론, 정치권, 정부, 학교, 기업, 및 종교단체 등이 연대해 전 국가적으로 함께 전개해야 한다.

첫째

둘째

셋째

넷째

우리 사회의 정직과 윤리 의식을 높이는 것은 국가 경쟁력을 높일 뿐만 아니라 사회병리

현상의 심화를 막고 심각한 사회 혼란을 예방하여 사회의 존립과도 관련된 문제이다. 더

이상 물질지상주의에 매몰되지 않고 이웃과 더불어 사는 건강하고 안전한 사회를 만들어

갈 수 있도록 정직과 윤리의식을 높이는 노력을 다함께 경주해야 할 것이다.

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HRD와 함께

청렴韓 세상

흥사단 투명사회운동본부 윤리연구센터장

한세대학교 교수 / 클린콘텐츠국민운동본부 회장

안 종 배

HRD KOREA NEWS 2019. 01

동물농장, 조지오웰 다섯 번째 추천도서

어렸을 적 읽었던 동물농장. 소련의 허구를 영국 농장에 빗대

어 풍자한 작품으로, 저자의 비유가 정말이지 놀랍다. 인간 세

상을 친숙한 농장 속 동물세계로 완벽하게 바꾸어 표현하는 해

학이 기가 막히다. 명작이다. 특히 마지막에 돼지와 사람이 어

우러져 언쟁을 하는 장면이 있는데, 누가 돼지고 누가 사람인

지 분간이 안 간다고 하는 대목이 절정이다. 소련 붕괴 이후 태

어난 내게 동물농장은 역사의 짧고 재밌는 각색본으로 다가왔

다. 역사적으로도 큰 의미를 지니고 있지만 작품성도 훌륭하고

재미있으며, 무엇보다 무척 얇은 책이라 적극 추천한다. 외국인력총괄팀 | 지권용 대리

※ 공단의 독서경영 ‘북적북적’의 일환으로 공단 직원이 직접 책 한 권을 추천하는 코너

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HRD와 함께

HRD 뉴스

한국산업인력공단, ‘2018 대한민국 커뮤니케이션 대상 ̓

문화체육관광부장관상 수상

지난 12월 6일, 한국프레스센터에서 열린 ‘2018 대한민

국 커뮤니케이션 대상’시상식에서 한국산업인력공단이

인쇄사보 공공부문 문화체육관광부장관상을 수상했다.

공단 사보 「HRD KOREA」는 공공사보로서 국민과의 쌍

방향 소통채널 역할을 충실히 수행해온 점, 사보를 재가공

해 만든 콘텐츠를 SNS와 뉴스레터 등에 실시간 등재해

접근성을 높인 점 등을 인정받아 수상작으로 선정됐다.

1982년부터 37년간 발간해온 공단 사보는 대내외 고객

대상 월 7,000부 발행하고 있으며 공단 온라인홍보센터

(webzine.hrdkorea.or.kr)에서 무료로 구독 신청이 가능

하다.

한국산업인력공단 가족친화 우수기관 선정

한국산업인력공단이 지난 12월 18일, 대한상공

회의소에서 열린 ‘2018 가족친화인증 및 정부

포상 수여식’에서 가족친화 우수기관으로 선정

돼 여성가족부장관상을 수상했다. 공단은 일·생

활 균형을 위해 ▲ 장시간 근로개선 업무 효율화

▲ 근로형태 다양화 ▲ 조직문화개선을 4대 혁신

과제로 선정하고 육아주기별 18가지 지원제도를

통해 가족친화경영을 구현한 점을 높이 평가받았

다. 특히 직원들의 육아 부담 경감을 위한 ‘자녀

돌봄 휴가제도’와 자녀들에게 좋은 부모가 되기

위한 ‘가족친화 교육프로그램’ 운영 등에서 높은

점수를 받았다.

2018년 대한민국 산업현장교수 192명 선정 및 위촉식 개최

고용노동부와 한국산업인력공단은 지난 12월 12일 그랜드컨

벤션센터에서 기계·재료·화학 등 총 11개 분야에서 오랜 경험

과 뛰어난 숙련기술을 보유한 기술전문가 192명을 대한민국

산업현장교수로 위촉했다. 대한민국 산업현장교수 제도는 15

년 이상 산업현장에서 쌓아온 고도의 숙련기술을 학교 및 중소

기업에 전하기 위해 2012년부터 시작된 제도로, 현재 대한민

국명장 등 숙련기술인들로 구성된 산업현장교수 1,495명이 자신의 오랜 경험 및 기술노하우를 특성화고 및 중

소기업 현장에 전해주고 있다. 이번에는 11개 분야에 1,258명이 지원, 약 6.5대 1의 경쟁률을 뚫고 최종 192명

이 산업현장교수로 위촉됐다. 이중 70.3%인 135명이 해당분야 경력 30년 이상의 뛰어난 숙련기술을 보유한

기술전문가이며 대한민국명장 출신 9명, 기술사 보유자 39명 등 실력이 입증된 우수한 기술자들로 구성됐다.

공정한 채용문화 확산을 위한 ‘직무능력중심채용’ 세미나 개최

지난 12월 20일 중소기업 DMC타워에서 기업 인사담당자와

관계 전문가 250여 명이 참석한 가운데 ‘공정한 채용문화 확

산을 위한 직무능력중심채용 세미나’를 개최했다. 세미나에는

직무능력 중심의 기관별 채용 우수사례와 과정평가형 자격 도

입사례를 공유하고 ‘공정한 채용문화 확산을 위한 정책방향’

을 주제로 토론이 열렸다. 토론에 참석한 전문가들은 공정한

채용문화 확산을 위해서는 산업계와 교육계의 협력이 필수적

이며 현장중심의 정책이 선결조건이라는 공감대를 형성했다.

미래 일자리 대응을 위한 ‘한-IDB 고용노동포럼’ 개최

고용노동부가 주최하고 한국산업인력공단이 주관하는

‘한-IDB 고용노동포럼’이 지난 12월 5일부터 7일까지 서울에

서 개최되었다. 이 포럼은 ‘미래 일자리 대응에 요구되는 직업

능력개발정책’을 주제로 IDB, 브라질·콜롬비아 등 중남미 국가

및 국내외 전문가와 정책담당자 등 50여 명이 참석하여 강연과

토론을 진행했다.

*IDB(미주개발은행) : 중남미 경제·사업 개발 촉진을 위해 1959년에 설립, 48개 회원국으로 구성

릴레

이 도

서 추

천B

OO

K북적북적

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HRD와 함께

2019 국가자격 연간 일정

자격명제1차

원서접수제1차

시험시행일제1차

합격자발표일제2차

원서접수제2차

시험시행일제2차

합격자발표일

거명거래사 2.25~3.6 3.30(토) 5.2(목) 5.20~5.29 7.6(토) 8.28

감정평가사 1.14~1.23 3.2(토) 4.17 1,2차 동시접수 6.29(토) 9.25

검수사 / 검량사 / 감정사 3.4~3.13 4.13(토) 5.15 1,2차 동시접수 6.8(토)~6.9(일) 6.26

경매사(청과, 수산 부류만 시행)

2.11~2.20 3.9(토) 4.10 4.22~5.1 6.22(토) 7.10

경비지도사 9.16~9.25 11.16(토) 12.26(목) 1, 2차 동시접수 · 시행 · 발표

경영지도사기술지도사

3.4~3.13 4.6(토) 5.15 5.27~6.5 8.3(토) 10.2

공인노무사 4.15~4.24 6.1(토) 7.3 7.8~7.178.31(토)~9.1(일) 10.30(2차)

11.16(토)~11.17(일) 11.27(3차)

공인중개사 8.12~8.21 10.26(토) 11.27 1, 2차 동시접수 · 시행 · 발표

관광통역안내사 7.22~7.31 9.7(토) 10.30 1,2차 동시접수 11.23(토)~11.24(일) 12.11

관세사 2.11~2.20 3.23(토) 4.24 1,2차 동시접수 6.22(토) 9.25

국내여행안내사호텔경영사호텔관리사호텔서비스사

9.23~10.2 11.2(토) 11.27 1,2차 동시접수 12.14(토) 12.26(목)

농산물품질관리사 4.1~4.10 5.18(토) 6.19 7.1~7.10 8.17(토) 10.2

문화재수리기능자 2.25~3.64.22(월)

~4.28(일)5.22 - - -

문화재수리기술자 2.11~2.20 3.16(토) 4.24 4.29~5.8 6.8(토)~6.9(일) 6.26

물류관리사 6.10~6.19 7.20(토) 8.21 - - -

박물관및미술관준학예사 10.7~10.16 11.23(토) 12.26(목) - - -

변리사 1.7~1.16 2.16(토) 3.27 4.8~4.17 7.27(토)~7.28(일) 11.6

사회복지사1급 2018.12.3~12.12 1.19(토)(예정)2.20

- - -(예정)3.20

산업안전지도사산업보건지도사

2.25~3.6 3.30(토) 4.24 5.13~5.226.15(토) 7.17(2차)

8.3(토)~8.4(일) 8.21(3차)

세무사 3.11~3.20 5.4(토) 6.5 1,2차 동시접수 8.17(토) 11.13

소방시설관리사 3.25~4.3 5.11(토) 6.19 8.19~8.28 9.21(토) 12.4

손해평가사 5.13~5.22 6.15(토) 7.17 7.22~7.31 9.7(토) 11.20

수산물품질관리사 6.10~6.19 7.20(토) 8.21 9.23~10.2 11.2(토) 12.11

주택관리사보 6.3~6.12 7.13(토) 8.14 8.19~8.28 9.28(토) 12.4

청소년상담사 8.26~9.4 10.5(토) 11.6 11.11~11.20 12.7(토)~12.8(일) 12.26(목)

청소년지도사 7.8~7.17 8.24(토)(예정)9.25

10.28~11.6 11.30(토)~12.1(일) 12.11(최종)10.25

한국어교육능력검정 7.15~7.24 8.31(토) 10.16 1,2차 동시접수 11.9(토)~11.10(일) 11.27

행정사 4.15~4.24 5.25(토) 6.26 7.15~7.24 9.21(토) 11.20

2019 국가기술자격검정·국가전문자격시험 시행 일정

등급 회별

필기시험원서접수 필기시험

필기시험합격(예정)자

발표

실기시험원서접수

응시자격서류제출(필기시험합격자결정) 실기

(면접)시험합격자발표

인터넷 인터넷 방문제출(휴일 제외)

기술사

제117회 1.4∼1.10 1.27(일) 3.83.4~3.13(휴일 제외)

3.4~3.21(휴일, 3.18 제외)

4.13~4.22 5.3

제118회 4.12~4.18 5.5(일) 6.14 6.17~6.206.17~6.26(휴일 제외)

7.13~7.22 8.2

제119회 7.19~7.25 8.10(토) 9.11 9.16~9.199.16~9.25(휴일 제외)

11.2~11.11 11.22

기능장제65회 1.25~1.31

3.9~3.10(토, 일)

3.143.15~3.21

(휴일, 3.18 제외)3.15~3.27

(휴일, 3.18 제외)4.13~4.26

5.3(1차)5.24(2차)

제66회 6.21~6.277.13~7.14

(토, 일)7.19 7.22~7.25

7.22~7.31(휴일 제외)

8.24~9.69.20(1차)9.27(2차)

기사(산업기사·

서비스)

제1회 1.25~1.31 3.3(일) 3.143.15~3.21

(휴일, 3.18 제외)3.15~3.27

(휴일, 3.18제외)4.13~4.26

5.3(1차)5.22(2차)

제2회 3.29~4.4 4.27(토) 5.17 5.20~5.235.20~5.29(휴일 제외)

6.29~7.127.19(1차)8.16(2차)

제3회 7.5~7.11 8.4(일) 8.30 9.2~9.59.2~9.11(휴일 제외)

10.12~10.2511.1(1차)12.20(2차)

제4회 8.16~8.22 9.21(토) 10.11 10.14~10.1710.14~10.23

(휴일 제외)11.9~11.22

11.29(1차)12.20(2차)

기능사

제1회 1.4~1.10 1.19~1.27 2.1 2.18~2.21 해당 없음 3.23~4.54.19(1차)4.26(2차)

제2회 3.22~3.28 4.6~4.14 4.194.29~5.3(5.1 제외)

해당 없음 5.25~6.76.21(1차)6.28(2차)

산업수요 맞춤형 고등학교 및특성화고등학교 등 필기시험 면제자 검정※ 일반인 필기시험 면제자 응시 불가

5.7~5.10 해당 없음 6.15~6.287.12(1차)7.19(2차)

제3회 6.21~6.27 7.13~7.21 7.26 7.29~8.1 해당 없음 8.24~9.69.20(1차)9.27(2차)

제4회 8.23~8.29 9.28~10.6 10.18 10.28~10.31 해당 없음 11.23~12.612.20(1차)12.27(2차)

국가기술자격검정

등급 부 시험시간 비고

기술사 - 09:00~17:20● 입실시간은 시험시작 30분 전

● 기능장, 기사, 산업기사(서비스) 등급은 종목별 시험시간 상이

● 기능장, 기능사는 필답 시험만 해당

기능장1부 09:30~제한시간

기사

산업기사(서비스) 2부 13:30~제한시간

기능사1부 09:30~10:30

2부 11:30~12:30

필기(실기 필답) 시험기간

정기시험 수험원서 접수 방법(인터넷 접수만 가능) : www.q-net.or.kr

정기시험 수험원서 접수시간 : 원서 접수 첫날 오전 9시∼마지막 날 오후 6시

문의 : HRD고객센터 1644-8000 응시원서 접수 방법(인터넷 접수만 가능) : www.q-net.or.kr

국가전문자격시험

우체통

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HRD와 함께

지난호 독자엽서 당첨자 사연

최성찬 | 강원 원주

노력해서 얻은 일자리,

노력하면 기회가 오는 일자리!

겨울의 제주바다가 실린 기사가 너무 좋았습니다.

나만의 사색을 즐길 수 있고 매력적인 바다를 느낄

수 있어 꼭 한 번 가보고 싶습니다.

김으뜸 | 충북 청주

취업하려면 한국산업인력공단을 주목하라

먼 기억 속에나 있을 법한 짚풀 공예, 타임머신을

타고 오신 장인의 이야길 들어보니 짚풀 내음새,

고양의 향기, 푸근함, 정겨움 모두 밀려들어오네요.

최승연 | 서울 은평구

실력으로 인정받는 우리 사회,

디딤돌이 함께 합니다.

해외의 취업지원 우수 사례나 연구 정책 등에 대한

더 많은 정보가 실렸으면 합니다.

이슬민 | 경기 의정부

모두에게 평등하게 열린 인재등용문

최연소 우수숙련기술자 조규진 님의 하루를 담은

지면이 특히 인상 깊었습니다. 인생을 달리다보면

잊기 쉬운 ‘내가 꿈꾸는 목표’를 다시 한 번 되새

겨보는 계기가 되었습니다.

조예람 | 부산 서구

반복에 지치지 않아야 성공한 결과를 얻는다

우혜림 님의 제빵기능사 과정평가형자격 수기를

읽고 늦은 나이에도 새로운 분야에 도전하여 제빵

기능사로서 역할을 톡톡히 해내고 있는 모습에서

나도 시도해볼까?라는 용기를 얻었습니다.

김은미 | 대구 수성구

꿈을 꾸는 청년, 꿈을 주는 일터

포스코 조규진 대리님의 끊임없는 자기개발에 감

명 받았어요. 요즘 나태해졌었는데 많이 반성했습

니다.

<HRD KOREA>에 여러분의 목소리를 들려주세요!

이번 호에서 가장 인상 깊었던 부분, 앞으로 다뤘으면 하는 내용, 청년 일자리 관련 슬로건 등을 독자엽서 혹은 이메일

(kyj626200@hrdkorea.or.kr / 발송인 주소, 연락처 기재)로 보내주세요. 추첨을 통해 문화상품권(3만 원권)을 보내드립니다.

2019년 국가기술자격 주요 변경사항에 대한 보다 자세한 내용은 22페이지 <트렌드 리포트 1>에서 확인할 수 있습니다.

1. No. 시험 당일 신분증이 없으면 시험이 정지(퇴실)되고 무효 처리된다.

2. No. 공학용계산기 기종은 허용군에 한해서만 사용 가능하다. 그 외 공학용계산기는 사용할 수 없다.

3. Yes. 소지품 정리시간 이후 전자·통신기기 등 소지불가 물품을 소지·착용하고 있는 경우시험이 정지(퇴실)되고 무효 처리된다.

QUIZ

2019년 국가기술자격 주요 변경사항

1. 시험 당일 신분증이 없어도 시험을 볼 수 있다?

2. 기능사 전 종목 수험자는 모든 공학용계산기를 사용할 수 있다?

3. 소지품 정리시간 이후 전자·통신기기 등 소지물품을 갖고 있으면 퇴실 처리된다?

Yes No

Yes No

Yes No