rakennusalan perustutkinto baarimestarin erikoisammattitutkintoeläintenhoitaja sähköasentaja oppisopimuskoulutus lähihoitaja

tieto- ja viestintätekniikan perustutkintokaukolämpöasentajan ammattitutkinto sihteerin ammattitutkintovanhustyön erikoisammattitutkinto oppisopimuskoulutustaloushallinnon ammattitutkinto tuotekehittäjän erikoisammattitutkintooppisopimuskoulutus kone- ja metallialan perustutkinto

yrittäjän ammattitutkinto oppisopimuskoulutusravintolakokin ammattitutkinto liiketalouden perustutkintoaudiovisuaalisen viestinnän perustutkinto logistiikan perustutkintoarboristin ammattitutkinto luonto- ja eräoppaan ammattitutkinto

vartijan ammattitutkinto oppisopimuskoulutusoppisopimuskoulutus teknisen suunnittelun perustutkinto

HY

RIA

OPP

ISO

PIM

USK

OU

LUTU

KSE

N

OPAS

Enemmän osaamistaoppisopimuksellaTietoa opiskelijalle, työpaikkaohjaajalle,työnantajalle, yrittäjälle

Enemmän osaamista oppisopimuksella

Ajantasainen tieto on sekä työntekijän että työnantajan etu. Oppiso-pimuskoulutus on taloudellinen koulutusmuoto opiskella uusi ammat-ti tai täydentää osaamista pääosin käytännön töitä tekemällä, työssä oppien. Oppisopimuskoulutus soveltuu erityisesti niille, jotka haluavat oppia käytännön kautta eivätkä ole innostuneita pelkästään koulussa opiskelusta. Oppisopimus voidaan tehdä työ- tai virkasuhteiselle työn-tekijälle sekä yrittäjälle.

Tämä opas on oppisopimuksen tietopaketti, jossa kerrotaan koulutuk-sen toteutuksesta, tutkinnoista, lainsäädännöstä ja muista oppisopi-mukseen liittyvistä asioista.

Innostavia oppimis- ja ohjaushetkiäHyria oppisopimuspalvelut

Sisällys

Oppisopimuskoulutus on yhteistyötä ..............................................................................4Osapuolten roolit ja sitoutuminen 4

Oppisopimus koulutusmuotona .......................................................................................5Ammatilliset tutkinnot ja oppisopimuskoulutus Suomen koulutusjärjestelmässä 6Oppisopimuskoulutusta järjestetään sekä nuorille että aikuisille 7Oppisopimuskoulutuksen edellytykset ja lainsäädäntö 8

Yrittäjän oppisopimuskoulutus ......................................................................................11Yrittäjän mentorin rooli ja tehtävät 11

Työpaikka oppimisympäristönä ja työpaikkaohjaus ......................................................12Työpaikalla tapahtuvan oppimisen suunnittelu 12Työpaikkaohjaajan rooli ja tehtävät 12Työpaikkaohjaajien koulutus 12Työpaikkaohjaajan ABC 13

Tietopuoliset opinnot oppilaitoksessa ...........................................................................14Opintojen henkilökohtaistaminen 14Apua ja tukea opintoihin 15Jatko-opintokelpoisuus 15Tutkintomaksu näyttötutkintoon osallistuvalle 15Ammattitutkintostipendi 15

Arviointi ja todistukset ....................................................................................................16Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi 16Osaamisen arviointi näyttötutkinnossa 17Oppimisen arviointi tietopuolisessa opetuksessa 17Oppisopimuskoulutuksen todistukset 17

Opiskelijan taloudellinen tuki ........................................................................................18Opiskelijalle maksettava palkka ja opintososiaaliset edut 18Yrittäjän aikuiskoulutustuki 18Opintotuki ja oppisopimuskoulutus 18

Työnantajan taloudellinen tuki ......................................................................................20Koulutuskorvaus 20Kuntotusraha 20Palkkatuki 20

Oppisopimuksen muutokset ...........................................................................................21

Oppisopimuskoulutuksen prosessikaavio ......................................................................22

Hyödyllisiä yhteystietoja .................................................................................................24

Vinkkejä oppisopimustyöpaikan hankkimiseen ...........................................................25

– 4 –

Oppisopimus on koulutusyhteistyötä, jossa pääosa opis-kelusta ja oppimisesta tapahtuu työpaikalla työtä teh-den. Tietopuolinen opetus alan oppilaitoksessa täyden-tää työpaikalla järjestettävää koulutusta.

Oppisopimuskoulutus on yhteistyötä

KUVA: Osapuolten roolit ja sitoutuminen oppisopimuskoulutukseen

Osapuolten roolit ja sitoutuminen

Hyria oppisopimuspalvelut hallinnoi ja organisoi oppiso-pimuskoulutusta yhteistyössä työnantajan, yrittäjän, opiskelijan ja oppilaitoksen kanssa.

- luo opiskelijalle hyvän ja turvallisen oppi- misympäristön yhteistyössä yrityksen muun henkilöstön kanssa- laatii yhdessä opiskelijan kanssa työpai- kalla tapahtuvan oppimisen suunnitel- man - ohjaa ja arvioi työssäoppimista- auttaa tarvittaessa opintoihin liittyvissä tehtävissä- osallistuu tutkintotilaisuuksien suunnit- teluun.

TYÖPAIKKAOHJAAJA/MENTORI

- solmii kirjallisen työsopimuksen opiske- lijan kanssa- maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa - antaa opiskelijalle monipuolisia, koulu- tustavoitteita tukevia työtehtäviä- huolehtii siitä, että opiskelija pääsee osallistumaan tietopuoliseen opetukseen ja tutkintotilaisuuksiin- nimeää työpaikkaohjaajan.

TYÖNANTAJA

- ohjaa ja hallinnoi oppisopimusprosessia- hankkii tietopuolisen opetuksen ja näyttötutkinnon oppilaitoksesta- osallistuu opiskelijan opintojen henkilö- kohtaistamiseen- maksaa opiskelijoiden opintososiaaliset etuudet tietopuolisen opetuksen ajalta- maksaa työnantajien koulutuskorvaukset- pyytää koulutuksen aikana palautetta/ar- vioinnit työpaikalla tapahtuvasta oppi- misesta- tiedottaa oppisopimuskoulutusmahdolli- suuksista - kehittää oppisopimuskoulutusta yhteis- työssä eri osapuolten kanssa.

OPPISOPIMUSPALVELUT

- tekee työtä työnantajalle tämän johdon, valvonnan ja ohjauksen alaisena työehto- sopimuksen mukaista palkkaa vastaan- osallistuu tietopuolisiin opintoihin oppi- laitoksessa ja tekee oppimistehtävät- osallistuu opintojensa henkilökohtaista- miseen yhdessä oppilaitoksen edustajan, työpaikkaohjaajan ja oppisopimuspalve- lujen kanssa- arvioi omaa oppimistaan ja kehittää it- seään oppijana.

- suunnittelee ja järjestää opetuksen ja tut- kintotilaisuudet- osallistuu opiskelijan opintojen henkilö- kohtaistamiseen yhdessä työpaikkaohjaa- jan ja oppisopimuspalvelujen kanssa- kerää palautetta tietopuolisesta opetuk- sesta ja kehittää toimintaa- toimittaa tiedot opintojen etenemisestä oppisopimuspalveluihin.

OPPILAITOKSENOPETTAJA/KOULUTTAJA

OPISKELIJA

Oppisopimus koulutusmuotonaOppisopimuskoulutus johtaa samoihin toisen asteen ammatillisiin tutkintoihin kuin oppilaitoksissa järjestet-tävä koulutus. Kesto vaihtelee neljästä kuukaudesta kol-meen vuoteen koulutuksen tavoitteista ja opiskelijan ai-kaisemmasta osaamisesta riippuen. Opiskelu etenee opiskelijalle laadittavan henkilökohtaisen opiskeluohjel-man mukaan.

Oppisopimuksella voi suorittaa

» ammatillisen perustutkinnon » ammattitutkinnon » erikoisammattitutkinnon » tutkinnon osia edellisistä.

Ammatillinen perustutkinto sopii alalle tulevalle uudel-le työntekijälle tai työntekijälle, jolla ei ole alan amma-tillista koulutusta. Perustutkinto antaa laajan ammatilli-sen perusosaamisen.

Ammattitutkinto sopii henkilölle, jolla on jo alan työko-kemusta. Ammattitaitovaatimukset on määritelty siten, että niiden saavuttaminen edellyttää yleensä alan aikai-sempaa ammatillista koulutusta ja/tai riittävästi työko-kemusta.

Erikoisammattitutkinto sopii henkilölle, jolla on alan vankka työkokemus. Tutkinnossa opiskelija osoittaa hal-litsevansa alan vaativimmat työtehtävät. Ammattitaito-vaatimukset on määritelty alakohtaisesti siten, että nii-den saavuttaminen yleensä edellyttää alan aikaisempaa ammatillista koulutusta ja riittävästi työkokemusta.

Oppimisvalmiksia parantavasta koulutuksesta (VALMA) voi hakea kokemuksia eri koulutusvaihtoehdoista ja siir-tyä esim. ammatilliseen peruskoulutukseen tai oppisopi-muskoulutukseen.

Oppisopimusopiskelija ei voi olla samaan aikaan toisen ammatillisen oppilaitoksen tai lukion kirjoilla.

Tutkintovaihtoehtoina löytyy lähes 400 ammatillista tut-kintoa eri koulutusaloilta. Tutkintovaihtoehdoista saa tietoa tutkintoluettelosta, joka löytyy osoitteestawww.hyria.fi/oppisopimus > Opiskelu > Lomakkeet ja materiaalia tai Opetushallituksen kotisivuilta osoittees-ta www.oph.fi.

– 5 –

– 6 –

Erikois-ammattitutkinnot

Ammattitutkinnot

TohtoriLisensiaatti

Esiopetus

PerusopetusLuokat 1 - 9 ja 10

YlioppilastutkintoLukiot

Alemmatkorkeakoulututkinnot

Yliopistot

Ylemmätkorkeakoulututkinnot

AmmattikorkeakoulututkinnotAmmattikorkeakoulut

Ylemmät ammattikorkea-koulututkinnot

työkokemus

321

4321

154321

työkokemus

Valmentavat javalmistavat koulutukset

Ammatilliset perustutkinnotAmmatilliset oppilaitokset

321

KUVA: Suomen koulutusjärjestelmä

Ammatilliset tutkinnot ja oppisopimuskoulu-tus Suomen koulutusjärjestelmässä

Suomen koulutusjärjestelmä muodostuu

» yhdeksänvuotisesta yleissivistävästä perusopetukses-ta (peruskoulu), jota ennen lapsilla on oikeus osallis-tua vuoden kestävään esiopetukseen

» peruskoulun jälkeisestä toisen asteen koulutukses-ta, johon kuuluvat ammatillinen koulutus ja lukio-koulutus

Oppisopimuskoulutusta järjestetään sekä nuorille että aikuisille

Oppisopimuskoulutus on perinteisesti mielletty aikuis-ten koulutusmuodoksi, mutta se sopii hyvin myös pe-ruskoulun päättäneelle nuorelle. Oppisopimuskoulutuk-sessa nuori pääsee tutustumaan käytännön työelämään ja työtehtäviin jo opiskeluaikana.

Nuori voi opiskella joko nuorten koulutuksen puolel-la opetussuunnitelmaperusteisessa koulutuksessa tai aikuiskoulutuksessa näyttötutkintona.

Näyttötutkinnot ovat ammattitaidon hankkimistavasta riippumattomia. Näyttötutkinto suoritetaan pääsääntöi-sesti opiskelijan työpaikalla käytännön työtehtävissä, joi-ta voidaan tarvittaessa täydentää suullisesti, kirjallisesti tai muilla tavoin. Tutkintosuorituksen ajankohdasta so-vitaan etukäteen tutkinnon suorittajan kanssa. Suoritus on työpaikan arkista työtoimintaa, joka eroaa normaa-lista työpäivästä vain siten, että opiskelijan osaamista ar-vioidaan.

Oppisopimuskoulutuksessa edellytetään tarvittavan am-mattitaidon hankkimista - pelkkään tutkinnon suoritta-miseen oppisopimusta ei voida tehdä.

Ammatillisena peruskoulutuksena suoritettava ammatilli-nen perustutkinto (opetussuunnitelmaperusteinen)

Näyttötutkintona suoritettava ammatillinen perustutkin-to, ammattitutkinto tai erikoisammattitutkinto

Osaaminen osoitetaan kokonaan tai pääosin ammattiosaami-sen näytöillä.

Osaaminen osoitetaan tutkintotilaisuuksissa tutkinnon osittain.

Koulutetut näyttötutkintomestarit toimivat asiantuntijoina näyttötutkintojen järjestämisessä.

Arviointiin osallistuvat ja arvosanan antavat työpaikkaohjaaja ja oppilaitoksen edustaja. Opiskelija tekee suorituksestaan itsear-vioinnin. Päävastuu on oppilaitoksen edustajalla.

Kaikki arviointi tehdään tutkintotilaisuuden perusteella kolmi-kannassa: työnantaja, työntekijä ja oppilaitoksen edustaja.

Tutkinto muodostuu ammatillisista tutkinnon osista ja yhteisistä tutkinnon osista (esim. äidinkieli, matematiikka ja vieraat kielet) sekä vapaasti valittavista tutkinnon osista.

Tutkinto muodostuu ammatillisista tutkinnon osista. Tutkintoon ei sisälly erikseen yhteisiä tutkinnon osia.

Tutkinto on laajuudeltaan 180 osaamispistettä ja vastaa noin kolmen vuoden opintoja.

Tutkinnon suorittaminen ei edellytä valmistavan koulutuksen suorittamista eikä valmistavan koulutuksen laajuutta.

Osaamisen arviointi on kiitettävä 3, hyvä 2 tai tyydyttävä 1. Hyväksytty arviointi on perustutkinnoissa kiitettävä 3, hyvä 2 tai tyydyttävä 1.

Ammatti- ja erikoisammattitutkinnoissa arviointi on hyväksyt-ty tai hylätty.

– 7 –

» korkea-asteen koulutuksesta, jota annetaan ammat-tikorkeakouluissa ja yliopistoissa.

Aikuiskoulutusta on tarjolla kaikilla peruskoulun jälkei-sillä koulutusasteilla.

Oppisopimuskoulutuksena voi suorittaa ammatillisia pe-rustutkintoja, ammattitutkintoja ja erikoisammattitut-kintoja.

– 8 – – 9 –

Oppisopimuskoulutuksen edellytykset ja lainsäädäntö

Työlainsäädäntö määrittää sekä työnantajan että opiske-lijan oikeudet ja velvollisuudet. Koska kysymys on kou-lutuksesta, myös ammatillisen koulutuksen lainsäädäntö määrittää osapuolten oikeuksia ja velvollisuuksia.

Oppisopimuskoulutusta ohjaava lainsäädäntö

Työlainsäädäntö

Työsopimuslaki(TSL 55/2001)

Muu työlainsäädäntö

Työehtosopimukset

Ammatillisen koulutuksen lainsäädäntö

Laki ja asetus ammatillisesta peruskoulutuksesta(L 630/1998, A 811/1998)

Laki ja asetus ammatillisesta aikuiskoulutuksesta(L 631/1998, A 812/1998)

Laki ja asetus opetus- ja kulttuuritoimen rahoituksesta(L 635/1998, A 806/1998)

Asetus oppisopimuskoulutuksessa olevan opiskelijan opintososiaalisista eduista tietopuolisen opetuksen aikana(A 799/2007)

Valtioneuvoston asetus ammatilliseen aikuiskoulutukseen liittyvästä henki-lökohtaistamisesta(794/2015)

Opiskelun/työsuhteen päätoimisuus

Oppisopimuksen tekemisen edellytyksenä on vähintään 25 työtuntia viikossa tutkintoon liittyviä töitä, jolloin opiskelu on päätoimista. Oppisopimus ei voi olla voimassa, jos opiskelija on esim. äitiyslomalla, ase- tai siviilipalveluksessa tai työaika ei muutoin täytä 25 viikkotunnin työssäoloaikaa.

Oppisopimus voidaan solmia kolmella eri ta-valla

1. Työsuhteisen oppisopimusOppisopimus on määräaikainen työsopimus, joka solmi-taan vähintään oppisopimusajalle. Oppisopimus voidaan solmia uudelle työntekijälle tai jo työsuhteessa olevalle työntekijälle.

2. Virkasuhteisen oppisopimusOppisopimuskoulutus perustuu viranhaltijan ja työnan-tajan välillä tehtyyn kirjalliseen määräaikaiseen sopimuk-seen, kun työnantaja ja koulutuksen järjestäjä ovat sopi-neet oppisopimuskoulutuksen aloittamisesta.

3. Yrittäjän oppisopimusYrittäjän oppisopimuskoulutus perustuu koulutuksen järjestäjän ja yrittäjän väliseen koulutussopimukseen. Oppisopimuskoulutus sopii mm. yrittäjän oman amma-tillisen osaamisen laajentamiseen ja yritystoiminnan ke-hittämiseen sekä sukupolvenvaihdoksen tukemiseen.

Oppisopimus

Oppisopimus tehdään aina kirjallisena.

Oppisopimus voi olla voimassa vain siihen saakka, kun opiskelija on suorittanut oppisopimuksessa sovitun tut-kinnon tai tutkinnon osan.

Oppisopimukseen sisällytetään lause ”Oppisopimus päättyy tutkinnon suorittamiseen”. Jos opiskelija val-mistuu tutkintoon ennen oppisopimusajan päättymistä, oppisopimuspalvelut lyhentää oppisopimuksen päätty-mään tutkintotodistuksen päivämäärään.

Kirjallinen työsopimus

Työnantaja sitoutuu tekemään vähintään oppisopimuk-sen keston mukaisen työsopimuksen, johon kirjataan työsuhdetta koskevat ehdot. Työsopimuksen on oltava voimassa koko oppisopimuskoulutuksen ajan.

Jos kyse on määräaikaisesta työsopimuksesta, yleensä työsopimukseen kirjataan samat aloitus- ja päättymis-päivämäärät kuin oppisopimuksessa on.

Kirjallisella työsopimuksella voidaan luotettavasti todis-taa mitä on sovittu.

Koeaika

Oppisopimuksen koeaika on enintään neljä kuukautta. Työnantajan velvollisuus on selvittää alan työehtosopi-muksen (TES) mukainen koeaika. Alle kahdeksan kuu-kauden pituisissa koulutuksissa koeaika on enintään puolet oppiajasta.

Oppisopimukseen merkitään TES:n mukainen koeai-ka uudelle työntekijälle. Mikäli henkilö on jo aloittanut työsuhteen, oppisopimukseen merkitään jäljellä oleva koeaika, mikäli koeaika on kesken. Mikäli työntekijän koeaika on ohi, uutta koeaikaa ei merkitä, elleivät työn-antaja ja työntekijä sitä halua.

Palkkaa koskevat säännökset

Oppisopimusajan palkka määräytyy alan työehtosopi-muksen mukaisesti. Työnantaja maksaa palkan henkilö- sivukuluineen. Jos alalla ei ole työehtosopimusta tai si-toutumattoman työnantajan noudatettavaksi tuleva yleissitova työehtosopimus puuttuu, työsopimuksella so-vittu palkkaehto on osapuolia sitova. Työnantajan velvol-lisuus on näissä tapauksissa huolehtia siitä, että työstä maksetaan tavanomaisena ja kohtuullisena pidettävää palkkaa. Työsuojelupiireillä on palkkasuosituksia, mikä-li palkasta ei ole sovittu tai palkkaehdot ovat kohtuut-tomat.

Työnantajalla on palkanmaksuvelvoite myös tutkintoon kuuluvilta, opiskelijan oman työpaikan ulkopuolella ta-pahtuvilta työssäoppimisen jaksoilta.

Sairausajan palkka oppisopimuskoulutuksen aikana

Sairausajan palkanmaksussa noudatetaan työssäoloai-kana työehtosopimusta ja työlainsäädäntöä sekä työ-paikan ohjeita ja käytänteitä.

Jos opiskelija sairastuu palkattomaksi sovitun tietopuo-lisen opetuksen aikana, laki ei velvoita koulutuksen jär-jestäjää tai työnantajaa maksamaan päivärahaa/palkkaa ko. ajalta. Kun oletettu tietopuolinen opetus loppuu ja sairausloma jatkuu edelleen sitä seuraavalle työjaksolle, palkanmaksuvelvoite siirtyy takaisin työnantajalle.

Lääkäri voi tarvittaessa todeta, että henkilö on opiskelu-kykyinen sairausloman aikana, jolloin hänen on mahdol-lisuus työnantajan luvalla osallistua esim. tietopuoliseen opetukseen oppilaitoksessa.

– 11 –

Opiskelijan tapaturmavakuutus

Opiskelija kuuluu työnantajan tapaturmavakuutuksen piiriin työssäoloaikana (työmatkat ja työaika). Jos tieto-puolisen opetuksen ajalta maksetaan palkka, opiskelija on työnantajan tapaturmavakuutuksen piirissä myös tie-topuolisen opetuksen aikana.

Lomaoikeus

Lomaoikeuteen sovelletaan työehtosopimusta ja vuo-silomalakia. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalen-terikuukausi, joka täyttää työehto-/virkaehtosopimuk-sen työssäolopäivät.

Työssäolon veroisiksi päiviksi lasketaan tietopuoliseen opetukseen osallistumispäivät vaikka päivät olisivat pal-kattomia päiviä. Vuosilomaa ei voi määrätä oppisopi-musopiskelijan tietopuolisen opetuksen ajalle.

Oppisopimuksen purkaminen

Oppisopimus voidaan purkaa

» työsuhteen koeaikana » yhteisellä sopimuksella » työsopimuslain 8 luvun 1§ ja 3§:ssä säädetyillä pe-

rusteilla » kun työnantaja lopettaa liikkeensä, joutuu konkurs-

siin tai kuolee » koulutuksen järjestäjän luvalla perusteilla, jotka

työsopimuslain mukaan oikeuttaisivat työsopimuk-sen irtisanomiseen.

Koulutuksen järjestäjä voi purkaa oppisopimuksen opis-kelijaa ja työnantajaa kuultuaan, jos työpaikalla tapahtu-vassa koulutuksessa ei noudateta lain ja asetuksen sää-döksiä tai tehdyn sopimuksen määräyksiä.

Oppisopimusopiskelijan lomauttaminen

Oppisopimusopiskelijalla on määräaikainen työsuhdeMääräaikaisessa työsuhteessa olevaa työntekijää ei voi yksipuolisella päätöksellä lomauttaa. Lomautusoikeus voi syntyä vain, jos määräaikainen työntekijä tekee työ-tä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oi-keus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työs-sä.

Mikäli työnantajalla ei ole mahdollisuutta tarjota työtä ja työnantaja ja opiskelija sopivat palkattomasta ajasta, ei opiskelijalla yleensä ole oikeutta työttömyysetuuksiin.

Oppisopimusopiskelijalla on toistaiseksi voimassaoleva työsuhdeVaikka työnantaja ja työntekijä tekevät oppisopimus-ta koskevan erillisen määräaikaisen työsopimuksen, ei määräaikaisista tehtävistä tehty sopimus muuta työsuh-teen luonnetta toistaiseksi voimassa olevasta määräai-kaiseksi. Oppisopimussuhteessa oleva työntekijä voi-daan lomauttaa samoin edellytyksin kuin muut toistai-seksi voimassa olevassa työsuhteessa olevat.

– 10 –

Yrittäjän oppisopimuksessa koulutuskorvaus maksetaan ohjaavalle yritykselle, joka ei ole yrittäjän oma yritys.

Yrittäjän oppisopimuskoulutukseen sovelletaan samoja ohjeita, säännöksiä ja määräyksiä kuin muuhunkin op-pisopimuskoulutukseen lukuun ottamatta työsuhtee-seen liittyvää lainsäädäntöä.

Koulutuksen rahoitus ja opintososiaaliset etuudet mää-räytyvät samalla tavalla kuin muussakin oppisopimus-koulutuksessa.

Oppisopimuskoulutus sopii mm. yrittäjän oman amma-tillisen osaamisen laajentamiseen ja yritystoiminnan ke-hittämiseen sekä sukupolvenvaihdoksen tukemiseen.

Yrittäjän oppisopimuskoulutuksessa pääosa oppimisesta tapahtuu ohjatusti omassa yrityksessä. Työssäoppimista täydennetään oppilaitoksen järjestämillä tietopuolisilla opinnoilla. Kehittämistehtävät ja tutkintotilaisuudet liit-tyvät oman yrityksen toiminnan kehittämiseen.

Jos yrittäjä lähtee oppisopimuskoulutukseen, hänen tulee tehdä tutkinnon tavoitteisiin liittyviä työtehtäviä omassa yrityksessään vähintään 25 tuntia viikossa.

Yrittäjän oppisopimuskoulutus perustuu koulutuksen-järjestäjän ja yrittäjän väliseen koulutussopimukseen.

Yrittäjän oppisopimuskoulutus on mahdollinen, kun

» henkilö on tehnyt ilmoituksen yrittäjätoiminnan aloittamisesta verottajalle (Y-tunnus)

» hän maksaa yrittäjän eläkevakuutusta » yritys on merkitty ennakkoperintärekisteriin ja/tai ar-

volisäperintärekisteriin » henkilön pääasiallinen toimeentulo tulee yritystoi-

minnasta.

Yrittäjän oppisopimuksessa mentorina toimii toinen yrit-täjä. Tärkeää on yhdessä sopia mentoroinnin käytänteet niin, että koulutuksen tavoitteet saavutetaan.

Yrittäjän mentorin rooli ja tehtävät

» Osallistuu yrittäjän tukena henkilökohtaisen opiske-luohjelman laatimiseen.

» Tukee yrittäjän tavoitteiden asettamista ja yrityksen kehittämistyötä.

» Ohjaa kokemuksillaan ja kysymyksillään yrittäjän op-pimista.

» Käsittelee opiskelijan kanssa lähipäiviltä saatujen etätehtävien aiheita.

» Arvioi opiskelijan oppimista ja antaa palautetta säännöllisin väliajoin.

Yrittäjän oppisopimus

– 12 – – 13 –

Oppisopimuskoulutuksen perusta on työpaikalla tapah-tuva oppiminen. Suurin osa tutkintoon kuuluvista tie-dollisista ja taidollisista tavoitteista opitaan työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä. Oppisopimusopis-kelijan työtehtävien on oltava monipuolisia ja perustut-tava opiskeltavaan tutkintoon tai muuhun yhdessä so-vittuun tavoitteeseen.

Uuden oppiminen vaatii joskus työpaikalla työnkiertoa, perehtymistä erilaisiin työpisteisiin ja työtehtäviin. Työ-paikalla tapahtuva oppiminen suunnitellaan työpaikka-ohjaajan, opiskelijan, oppilaitoksen ja oppisopimuspal-velujen yhteistyönä.

Työpaikalla tapahtuvan oppimisen suunnit-telu

Oppisopimuspalvelut kartoittaa työpaikan soveltuvuu-den oppisopimuskoulutukseen ennen oppisopimuskou-lutusta. Apuna voidaan käyttää keskeisten työtehtävien kartoituslomaketta tai muulla tavalla varmistaa se, että opiskelijalla on riittävän monipuolinen työympäristö op-pisopimuksen toteuttamiseen.

Tutkinto- tai osatutkintotavoitteisen koulutuksen suun-nittelun lähtökohtana on Opetushallituksen vahvistama tutkinnon peruste, jossa määritellään ammattitaitovaa-timukset tutkinnon osittain.

Työpaikalla tapahtuvan oppimisen suunnitelmallisuus ja tavoitteellisuus ovat onnistuneen oppisopimuskoulu-tuksen perusta. Jokaiselle oppisopimusopiskelijalle laa-ditaan työpaikalla tapahtuvan oppimisen suunnitelma osana opintojen henkilökohtaistamista. Hyvin suunni-teltu työpaikalla tapahtuva oppiminen tukee opiskeli-jan oppimista, mahdollistaa tavoitteiden saavuttamisen ja auttaa työpaikkaohjaajaa työssään. Suunnitelmaa tar-kennetaan opintojen edetessä.

Työpaikka oppimisympäristönä ja työpaikkaohjausTyöpaikalla tapahtuvan oppimisen suunnitel-maan kirjataan

» työtehtävät, jotka auttavat opiskelijaa oppimaan ja saavuttamaan tutkinnon tavoitteet

» työjärjestelyt, jotka mahdollistavat työpaikalla ta-pahtuvan oppimisen työyhteisössä (esim. työnkierto omassa tai muussa työpaikassa) ja tukevat ammatti-taidon kehittymistä

» työpaikalla tapahtuvan koulutuksen toteutusaika-taulu

» työpaikkaohjaajat ja yhteyshenkilöt eri työyksiköissä.

Työpaikkaohjaajan rooli ja tehtävät

Työpaikkaohjaajalla on suuri merkitys oppimisen onnis-tumiselle oppisopimuskoulutuksen yhteistyössä. Hän on alansa ammattilainen, joka on nimetty opiskelijan vas-tuulliseksi kouluttajaksi.

Nimetyn työpaikkaohjaajan lisäksi muut työyhteisön jä-senet voivat osallistua ohjaukseen.

Työpaikkaohjaajan rooli voi vaihdella mm. ammattialan, työpaikan tai oppilaitosyhteistyön mukaan.

Työpaikkaohjaajasta käytetään myös muita nimityk-siä kuten työpaikkakouluttaja, työyhteisövalmentaja, mentori ja tutor.

Työpaikkaohjaajien koulutus

Hyväksi työpaikkaohjaajaksi tullaan kokemuksen kaut-ta. Samalla tavoin kuin opiskelija opettelee ammattiin kuuluvia asioita työpaikalla, työpaikkaohjaaja oppii oh-jaamista.

Työpaikkaohjaajien kouluttautuminen lisää valmiuksia ymmärtää oppisopimuskoulutuksen tavoitteita, oppi-mista, ohjaamista ja arviointia. Työpaikkaohjaaja saa tie-toa siitä, mitä ammatillinen koulutus tarjoaa ja miten koulutusta voidaan hyödyntää yrityksen ja henkilöstön kehittämisessä.

TYÖPAIKKA-OHJAAJA

Työpaikkaohjaajatoimii yhteyshenkilönäeri osapuolten välillä.

Työpaikkaohjaaja kannus-taa ja motivoi opiskelijaa sekä antaa palautetta.

Työpaikkaohjaaja onperehdyttäjä, oppimisenmahdollistaja sekä tuki ja

turva opiskelijalle.Työpa.ikkaohjaaja osallis-tuu opintojen suunnitte-luun (työssäoppiminen ja

tutkintotilaisuudet).

Työpaikkaohjaajaarvioi opiskelijan

ammattillisen osaamisenkehittymistä työssä

Työpaikkaohjaajan ABC

Ole rohkeasti ohjaa-ja - olet oman työsi asiantuntija.

Selvitä millaista tukea opiskelija haluaa.

Tunnista opiske-lijan oppimistar-peet ja -tyylit.

Perehdytä opiskelija työtehtäviin ja työtapoihin.

Käsittele konfliktiti-lanteet ja hae niihin ratkaisuja.

Salli virheet, kannusta ja rohkaise opiskelijaa yrittämään.

Anna palautetta sekä hyvistä että epäonnis-tuneista suorituksista - kaikesta oppii.

Luota opiskelijaan ja anna hänelle vastuuta.

Ohjaa opitun soveltamiseen ja omaan ajatteluun.

Arvioi tekoja ja tapoja tehdä asioita.

Suhtaudu kritiikkiin rakentavasti ja anna tunnustusta, kun siihen on aihetta.

Sovi ohjaus- ja arvioin-tikeskustelujen aikatau-luista ja noudata niitä.

Pidä itsesi ajantasalla siitä, mitä arvioidaan suhteessa tutkinnon ammattitai-tovaatimuksiin.

Jos joku asia askarrut-taa, älä epäröi ottaa yhteyttä oppisopimus-palveluihin tai oppilai-toksen opettajaan.

Pidä huolta, että sovitun mukaiset työtehtävät toteutu-vat työpaikalla.

Osallistu työpaikalla tapahtuvan oppimis-en suunnitteluun.

Osallistu tutkintotilai-suuksien suunnitteluun yhdessä opiskelijan ja opettajan kanssa.

Sovi tutkintotilaisuuk-sien järjestelyistä työpaikalla.

Perehdy hyvin tutkin-non tavoitteisiin ja ammattitaitovaa-timuksiin.

Osallitua työpaikka-ohjaajille tarkoitettui-hin koulutuksiin.

Pidä huolta, että opiskelija ymmärtää asian.

TYÖPAIKANMONIOSAAJA

– 14 –

Tietopuoliset opinnot oppilaitoksessaTietopuoliset opinnot tukevat työssäoppimista ja ovat osa oppisopimuskoulutusta. Opetuksen määrä riippuu koulutuksen tavoitteista ja opiskelijan henkilökohtaises-ta opiskeluohjelmasta. Monimuoto-opiskeluun kuulu-vat olennaisena osana erilaiset kehittämis- ja projekti-työt, ohjattu etäopiskelu sekä etätehtävät, jotka opiske-lija usein tekee omalla ajallaan. Verkko-oppiminen yleis-tyy myös oppisopimuskoulutuksessa.

Oppilaitoksen opettajat suunnittelevat ja järjestävät tie-topuoliset opinnot ja antavat siitä tietoja opiskelijalle. Opettajat seuraavat ja ohjaavat opiskelijan edistymistä opinnoissaan. Tiivis yhteistyö työpaikan, oppisopimus-palvelujen ja oppilaitoksen kesken vahvistaa opintojen tavoitteellisen etenemisen

Tutkintotavoitteisessa oppisopimuskoulutuksessa opis-kelija osoittaa ammattitaitonsa tutkintotilaisuuksissa. Oppilaitos vastaa tutkintotilaisuuksien organisoinnista. Tutkinnon suorittajalle laaditaan henkilökohtainen tut-kinnon suorittamisen suunnitelma, johon kirjataan mitä tutkinnon osia opiskelija suorittaa sekä missä, milloin ja millä tavoin tutkintotilaisuudet järjestetään.

Opintojen henkilökohtaistaminen

Oppisopimuskoulutuksessa henkilökohtaisen opiske-luohjelman laadintaan osallistuvat yhteistyössä opiske-lija, työnantaja, työpaikkaohjaaja, oppisopimuspalvelu-jen asiakasvastaava, oppilaitoksen edustaja ja tutkinnon järjestäjä. Dokumentti on oppisopimuksen lakisääteinen liite.

Henkilökohtaistaminen tarkoittaa sitä, että opiskelijan opintojen ja tutkinnon suorittamisen suunnittelussa ja toteutuksessa otetaan huomioon opiskelijan lähtötilan-ne ja koulutustarpeet, työnantajan koulutustarpeet sekä työpaikka oppimis- ja tutkintotilaisuuden ympäristönä.

Oppisopimusopiskelijan tietopuoliset opinnot toteutu-vat henkilökohtaisen opiskeluohjelman mukaisesti. Täl-lä varmistetaan, että opiskelijalla on riittävän monipuo-liset työtehtävät työpaikalla tapahtuvaan oppimiseen, tutkinnon suorittamiseen ja tarvittavan ammattitaidon hankkimiseen.

Henkilökohtaisen opiskeluohjelman toteutumista ja opintojen edistymistä seurataan. Ohjelmaa voidaan muuttaa ja tarkentaa koulutuksen aikana tarpeen mu-kaan. Mikäli muutetaan esim. tutkinnon osia, muutok-sista on sovittava työnantajan, opettajan ja oppisopi-muspalvelujen kanssa.

Osa oppisopimusopiskelusta on mahdollista suorittaa erityisin ehdoin ulkomailla, jolloin ulkomainen opiskelu hyväksytään osaksi suomalaiseen tutkintoon valmistavaa koulutusta. Ulkomailla tapahtuva opiskelu kirjataan hen-kilökohtaiseen opiskeluohjelmaan.

Apua ja tukea opintoihin

Oppisopimusopiskelijalla on oikeus saada tarvitsemaan-sa tukea ja ohjausta. Tuen tarpeen kartoitus on osa hen-kilökohtaistamisprosessia. Tukea voidaan kohdentaa opiskelijan työpaikalla tapahtuvaan oppimiseen, tieto-puolisiin opintoihin ja/tai tutkinnon suorittamiseen.

Käytännössä tuki voi tarkoittaa esimerkiksi opiskelijan saamaa yksilöllisempää ohjausta ja tukea työpaikalla, tietopuolisissa opinnoissa ja/tai tutkintotilaisuuksiin val-mistautumisessa sekä tutkintotilaisuuksissa. Tukea voi-daan toteuttaa ottamalla käyttöön vaihtoehtoisia ope-tus-, ohjaus- ja arviointimenetelmiä niin työssä kuin tie-topuolisissa opinnoissa.

Tarvittaessa opiskelijalle laaditaan henkilökohtainen opetuksen järjestämistä koskeva suunnitelma (HOJKS).

Jatko-opintokelpoisuus

Ammatillinen perustutkinto, ammattitutkinto tai erikois- ammattitutkinto antaa kelpoisuuden hakea ammattikor-keakouluun tai yliopistoon, jotka itsenäisesti päättävät opiskelijavalinnoista ja antavat tarkemmat hakuohjeet.

Tutkintomaksu näyttötutkintoon osallistuval-le

Tutkinnon järjestävä oppilaitos perii tutkintomaksun 58 € opiskelijalta näyttötutkintoon ilmoittautumisen yh-teydessä ja tilittää sen Opetushallitukselle.

Ammattitutkintostipendi

Ammattitutkintostipendi on kertakorvaus, joka makse-taan henkilölle, joka on suorittanut näyttötutkintona ammatillisen perustutkinnon, ammattitutkinnon tai eri-koisammattitutkinnon.

Jos suoritettu näyttötutkinto on henkilön ensimmäinen perusasteen jälkeinen tutkinto, stipendin suuruus on 450 €, muuten 390 €. Tutkinnon suorittamispäivänä pi-detään tutkintotodistuksen päiväystä.

Ammattitutkintostipendiä ei myönnetä tutkinnon osan suorituksesta tai aikaisemmin suoritetun ammattitutkin-tostipendiin oikeuttaneen tutkinnon laajentamisen tai päivittämisen perusteella.

Ammattitutkintostipendin voi saada henkilö, joka tut-kinnon suorittaessaan on alle 64-vuotias ja joka on tut-kinnon suorittamispäivään mennessä ollut työ- tai vir-kasuhteessa suomalaiseen työnantajaan vähintään vii-si vuotta. Yrittäjänä, maatalousyrittäjänä, omaishoitaja-na tai perhehoitajana toimittua aikaa ei lasketa mukaan työhistoriaan.

Tarkemmat ehdot ja hakemus ohjeineen löytyvät osoit-teesta www.koulutusrahasto.fi. Hakemuksen saa myös oppisopimuspalveluista.

Opiskelija

Henkilökohtaistaminen on sinun opin-tojesi kulmakivi. Pidäthän huolen siitä, että käytte henkilökohtaisen keskuste-lun vastuullisen opettajan kanssa ennen opintojen varsinaista alkamista.

Huolellinen henkilökohtaistaminen voi jouduttaa tutkintoon valmistumista huomattavasti.

– 15 –

– 17 –

Arviointi ja todistuksetTyöpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi

Opiskelijan arviointi on olennainen osa oppisopimuskou-lutusta. Arviointi auttaa seuraamaan miten opiskelijan ammattitaito kehittyy ja oppimistavoitteet saavutetaan.

Työpaikalla tapahtuvaa oppimista arvioidaan opintojen aikana vähintään kaksi kertaa vuodessa. Arviointi kir-jataan sähköiseen SopimusPro -verkkopalveluun osoit-teessa https://hyria.sopimuspro.fi.

Opiskelija ja työpaikkaohjaaja saavat palvelun käyttä-jätunnukset oppisopimuksen allekirjoituksen yhteydes-sä. Unohtuneet tunnukset voi aina tilata itselleen myös verkkopalvelun etusivulla olevan linkin kautta.

Arvioinnissa opiskelijalle annetaan palautetta oppimi-sesta ja tuetaan opiskelijan ammatillista kasvua. Samalla työpaikkaohjaaja ja työyhteisö saavat palautetta omas-ta roolistaan ja työpaikalla tapahtuvan koulutuksen on-nistumisesta.

Arviointi toteutetaan opiskelijan ja työpaikkaohjaajan välisessä keskustelussa. Myös muut opiskelijaa ohjan-neet/kouluttaneet työntekijät voivat osallistua arvioin-tiin. Paras oppimistulos saavutetaan, kun koko työyhtei-sö tukee opiskelijan oppimista ja arviointia.

Arviointia tehdään niihin tutkinnon osiin/opintokokonai-suuksiin, joihin on kuulunut työssäoppimista työpaikalla kyseisellä ajanjaksolla.

Arviointijaksot, arviointilomakkeiden palautusajat ja koulutuskorvauksen maksuajankohdat ovat:

Kausi Arviointi-jaksot

Palautusajan-kohdat

Maksuajan-kohdat

I tammikuu–toukokuu

toukokuu 1.5.–15.6.

II kesäkuu–joulukuu

joulukuu 1.12.–15.1.

Noin kuukausi ennen oppisopimuskoulutuksen päätty-mistä opiskelija ja työpaikkaohjaaja saavat ohjeet päät-töarviointia varten verkkopalvelun kautta. Päättöarvioin-nissa arvioidaan kaikki henkilökohtaisen opiskeluohjel-man mukaiset tutkinnon osat.

Opiskelija - huolehdithan, että arvioitavat osat vastaavat sinulle kuuluvia tutkinnon osia.

Arviointikeskustelu

Arviointi on sanallista, ja se kirjataan verkkopalvelun ar-viointilomakkeelle tutkinnon osittain.

Arviointikeskusteluun on syytä varata hyvissä ajoin rau-hallinen paikka ja riittävästi aikaa. Arviointikeskustelun tukena voi käyttää oppisopimusopiskelijalle tehtyä työ-tehtäväkartoitusta/työpaikalla tapahtuvan koulutuksen suunnitelmaa tai henkilökohtaista opiskeluohjelmaa.

Opiskelija pohtii yhdessä työpaikkaohjaajan kans-sa mm. sitä

» miten oppimiselle asetetut tavoitteet on saavutettu » miten oppiminen on edennyt ja mitä pitää vielä op-

pia » miten työpaikalla tapahtuvan koulutuksen ohjaus on

sujunut?

Arviointikeskustelussa opiskelijaa kannustetaan arvioi-maan toimintaansa ja oppimistuloksiaan sekä tuomaan esille omia näkemyksiään. Opiskelijan motivaatiota py-ritään lisäämään onnistumiskokemuksia painottamalla. Jos henkilökohtainen opiskeluohjelma ei toteudu, on ta-voitteita tarkennettava ja tehtävä tarkoituksenmukaiset muutokset.

Arvioinnin kohteena on ammattitaidon kehittyminen omassa työssä, ei oppilaitoksessa tapahtuva tietopuoli-nen opetus eivätkä tutkintotilaisuudet.

– 16 –

Arvioinnin kirjaaminen SopimusPro -verkko-palveluun

» Työpaikkaohjaaja ja opiskelija saavat verkkopalvelun käyttäjätunnuksen ja salasanan oppisopimustapaa-misessa.

» Kun arviointi on ajankohtainen, työpaikkaohjaaja ja opiskelija saavat arviointia koskevan sähköpostivies-tin toukokuussa (1.5.) ja joulukuussa (1.12.). Viestis-sä on suora linkki verkkopalvelun etusivulle.

» Päättöarviointia koskeva viesti lähtee molemmille 30 päivää ennen oppisopimuksen päättymistä.

» Työpaikkaohjaaja kirjaa käydyn arviointikeskustelun pohjalta arvioinnin sähköiseen lomakkeeseen, jonka jälkeen lomake siirtyy opiskelijan verkkopalvelunäky-mään kuitattavaksi.

» Opiskelijan kuittauksen jälkeen lomake siirtyy op-pisopimuspalvelujen käsiteltäväksi, ja ohjauksesta sovittu koulutuskorvaus maksetaan.

Työpaikkaohjaaja ja opiskelija voivat lähettää oppisopi-muspalveluille palautetta tai kysymyksiä sähköisen arvi-oinnin yhteydessä. Ohjaajan lähettämä viesti näkyy sekä opiskelijalle että oppisopimuspalveluille. Opiskelijan lä-hettämä viesti näkyy vain oppisopimuspalveluille.

Verkkopalvelussa opiskelija voi ilmoittaa muuttuneista henkilötiedoista kuten osoitteen-, puhelinnumeron tai sähköpostiosoitteen muutoksista.

Verkkopalvelun tekniset käyttöohjeet löytyvät kotisivuil-tamme www.hyria.fi/oppisopimus > Opiskelu > Lomak-keet ja materiaalia.

Asiakasvastaavat neuvovat arvioinnin tekemisessä ja osallistuvat tarvittaessa arviointikeskusteluun.

Koulutuskorvauksen hakeminen

Arviointilomake toimii koulutuskorvaushakemuksena. Työnantajan/yrittäjän mentoriyrityksen koulutuskorvaus maksetaan, kun arviointikeskustelu on käyty, arviointi kirjattu verkkopalveluun ja opiskelija kuitannut arvioin-nin omalta osaltaan.

Osaamisen arviointi näyttötutkinnossa

Tutkintotilaisuuksissa osaamista arvioidaan tutkinnon perusteen hyväksytyn suorituksen kriteerien mukaisesti. Arviointi tehdään kolmikantaisena ja siihen osallistuvat oppilaitoksen edustaja (näyttötutkintomestari), työanta-jatahon edustaja ja työntekijätahon edustaja. Arvioin-nissa pyritään objektiivisuuteen eikä opiskelijan työpaik-kaohjaaja yleensä voi toimia tutkintotilaisuuksien arvi-oijana.

Perustutkinnoissa suoritukset arvioidaan asteikolla kii-tettävä (3), hyvä (2), tyydyttävä (1) tai hylätty. Ammat-ti- ja erikoisammattitutkinnoissa suoritus on hyväksyt-ty tai hylätty.

Oppimisen arviointi tietopuolisessa opetuk-sessa

Opiskelijan oppimista ja osaamisen kehittymistä seura-taan. Häntä ohjataan ja kannustetaan tutkinnon am-mattitaitovaatimusten saavuttamiseen. Edistymisestä annetaan opiskelijalle sanallista palautetta.

Oppisopimuskoulutuksen todistukset

TutkintotodistusTutkintotodistuksen saadakseen opiskelijan on suoritet-tava hyväksyttävästi tutkintoon kuuluvat tutkinnon osat. Alan tutkintotoimikunta myöntää tutkintotodistuksen tai todistuksen tutkinnon osan suorittamisesta hyväksy-tysti suoritettujen tutkintotilaisuuksien jälkeen.

OsallistumistodistusOpiskelija saa tietopuolisista opinnoista osallistumisto-distuksen.

OpintosuoritusoteOpiskelijalla on oikeus pyytää oppilaitoksesta opintosuo-ritusote opinnoistaan missä tahansa opiskelun vaihees-sa.

– 18 – – 19 –

Opiskelijalle maksettava palkka ja opintoso-siaaliset edut

Työnantaja maksaa työehtosopimuksen mukaista palk-kaa, kun opiskelija työskentelee työpaikalla.

Kun opiskelija osallistuu tietopuolisiin opintoihin (= op-pilaitoksen lähiopetuspäivät ja tutkintotilaisuudet) eikä työnantaja maksa palkkaa ko. ajalta tai yrittäjä menettää ansiotulonsa ollessaan pois ansiotyöstään, ansionmene-tystä korvataan oppisopimuspalvelujen maksamilla opin-tososiaalisilla eduilla.

Vapaa-ajalla tapahtuvasta opiskelusta ei makseta päivä-rahaa eikä perheavustusta, koska opiskelijalle ei aiheudu ansionmenetyksiä. Matka- ja majoituskorvaukset mak-setaan normaalin käytännön mukaisesti.

Oman työpaikan ulkopuolella tapahtuvilta työssäoppi-misen jaksoilta opiskelijalle ei makseta opintososiaalisia etuja.

Opiskelija kustantaa itse opiskelumateriaalit, ruokailut, mahdolliset soveltuvuustestit ja tutkintomaksun.

Opintososiaaliset edut vuonna 2016

» Päiväraha 15 €/päivä » Perheavustus 17 €/päivä, jos opiskelijalla on huollet-

tavanaan alle 18-vuotias lapsi. Perheavustus makse-taan samassa taloudessa asuvista alle 18-vuotiaista huollettavista.

» Majoituskorvaus 8 €/päivä, jos tietopuolinen opetus järjestetään opiskelijan koti- tai oppisopimuspaikka-kunnan ulkopuolella.

» Matkakorvausta maksetaan halvimman julkisen kul-kuneuvon mukaan, jos tietopuolinen opetus järjes-tetään yli 10 kilometrin päässä kotoa tai oppisopi-mustyöpaikasta, tosiasiallisen lähtö- ja paluupaikan mukaan (1 kpl meno-paluu/kurssijakso). Viikonloppu katkaisee kurssijakson.

Opiskelija voi hakea opintososiaalisia etuja oppisopi-muksen voimassaoloajalta. Tietopuolisen opintojen ajal-ta saadut opintososiaaliset edut ovat verottomia.

Opiskelijan taloudellinen tukiHakemuksessa tulee olla oppilaitoksen edustajan ja opis-kelijan allekirjoitus. Kaikki tiedot on täydennettävä, jotta opintososiaaliset edut saadaan maksuun virheettömäs-ti ja nopeasti.

Opintososiaaliset edut -lomake löytyy osoitteesta www.hyria.fi/oppisopimus > Opiskelu > Lomakkeet ja materiaalia.

Seuraavalla aukeamalla on esimerkki täytetystä opinto-sosiaaliset edut -lomakkeesta. Yrittäjän aikuiskoulutustuki

Yrittäjällä voi olla oikeus aikuiskoulutustukeen, mikä-li yrittäjätulo alenee 1/3 oppisopimuskoulutuksen aika-na. Tukijakson aikana ei ole oikeutta päivärahaan ja per-heavustukseen.

Lisätietoja yrittäjän aikuiskoulutustuesta saa työ- ja elinkeinotoimistojen tietopalvelusta tai osoitteesta www.koulutusrahasto.fi.

Jos aloitteleva yrittäjä saa starttirahaa yritystoimintaan-sa, päivärahaa ja perheavustusta ei voida maksaa pääl-lekkäisenä tukena.

Opintotuki ja oppisopimuskoulutus

Oppisopimusopiskelija ei kuulu opintotuen piiriin, koska hän on työsuhteessa ja saa työehtosopimuksen mukai-sen palkan työnantajaltaan tai saa yrittäjänä toimeentu-lonsa yritystoiminnasta.

Lasku opintososiaalisista eduista

Hyria oppisopimuspalvelut Kauppalankatu 18, 05800 Hyvinkää Sakonkatu 1, 11100 Riihimäki

Opintososiaalisia etuja on mahdollista hakea vain oppisopimuksen voimassaoloajalta.Oman työpaikan ulkopuolella tapahtuvilta työssäoppimisen jaksoilta ei makseta opintososiaalisia etuja.

OPISKELIJANTIEDOT

Opiskelijan nimi

Matti ManninenPuhelinnumero(t)

050 327 6567Kotiosoite, postinumero- ja postitoimipaikka

Uudenmaankatu 10, 05800 HyvinkääPankin nimi ja tilinumero (IBAN-muodossa)

Nordea FI10 1234 5678 9010 88Alaikäisten lasten syntymävuodet

2000, 2002

TIETOPUOLISEN OPETUKSEN

TIEDOT

Tyhjän lomakkeen voi tulostaa osoitteesta:

www.hyria.fi/oppisopimus

> Opiskelu

> Lomakkeet ja materiaalia

Oppilaitos ja oppilaitoksen osoite

Hyria koulutus, Käräjäkatu 2, 11100 RiihimäkiPalkanmaksu tietopuolisen opetuksen ajalta

Saan palkkaa tietopuolisen opetuksen ajalta

En saa palkkaa tietopuolisen opetuksen ajalta

Haen opintososiaalisia etuja

Lähiopetuksen ajalta oppilaitoksessa

Tutkintotilaisuuden ajalta (= näyttö) 23 - 25.5.2011

Jos haet etuja tutkintotilaisuuden ajalta, lisää tähän paikka ja osoitetiedot, jossa tilaisuus on ollut.

Palvelutalo Menninkäinen, Latokatu 16, 11130 Riihimäki Tarkat päivämäärät, joilta etuja haetaan. Vajailta päiviltä ilmoitetaan myös tunnit.

Pvm / tuntimäärä

2.5.2011Pvm / tuntimäärä

3.5.2011Pvm / tuntimäärä

4.5.2011Pvm / tuntimäärä

18.5.2011 / 4hPvm / tuntimäärä

19.5.2011Pvm / tuntimäärä

23.5.2011Pvm / tuntimäärä

24.5.2011Pvm / tuntimäärä

25.5.2011Pvm / tuntimäärä Pvm / tuntimäärä

Pvm / tuntimäärä Pvm / tuntimäärä Pvm / tuntimäärä Pvm / tuntimäärä Pvm / tuntimäärä

Pvm / tuntimäärä Pvm / tuntimäärä Pvm / tuntimäärä Pvm / tuntimäärä Pvm / tuntimäärä

ALLE-KIRJOITUKSET

Vakuutamme, että tiedot pitävät paikkansa. Allekirjoitusten puuttuminen hidastaa maksua.

Oppilaitoksen edustajan allekirjoitus

Olli OpettajaOpiskelijan allekirjoitus

Matti Manninen

Älä tee merkintöjä tälle alueelle!

OPPISOPIMUS-PALVELUTTÄYTTÄÄ

Päiväraha 15 € = €

Perheavustus 17 € = €

Majoituskorvaus 8 € = €

Matkakorvaus = €

YHTEENSÄ: = €

Tositenumero: __________________

______________________________ _____ / _____ 20 ____tarkastajan allekirjoitus

______________________________ _____ / _____ 20 ____ hyväksyjän allekirjoitus

– 20 –

Työnantajan taloudellinen tukiKoulutuskorvaus

Oppisopimuspalvelut maksaa työnantajalle tai yrittäjän ohjauksesta vastaavalle mentoriyritykselle koulutuskor-vausta, jonka suuruus vaihtelee 20–250 €/kuukaudes-sa riippuen valtion rahoituksesta ja koulutuksen kustan-nuksista. Korvauksen suuruuteen vaikuttavat mm. kou-lutusala, koulutuksen tavoitteet ja tietopuolisten opinto-jen aikaiset opintososiaaliset edut.

Koulutuskorvausten maksaminen

Koulutuskorvauksia maksetaan vain oppisopimuksen voimassaoloajalta. Sovittu korvaus pannaan maksuun, kun kyseisen arviointijakson työssäoppimisen arvioin-ti on tehty ja tallennettu SopimusPro -verkkopalveluun.

Koulutuskorvaukset maksetaan takautuvasti kaksi ker-taa vuodessa. Korvaus on veronalaista tuloa. (alv 0%. Arvonlisäverolaki 30.12.1993/1501, 39§)

Kuntoutusraha

Oppisopimuskoulutuksessa kuntoutusraha voidaan maksaa työnantajalle tietyin ehdoin työntekijän uudel-leenkoulutusajalta.

Jos työnantaja on palkkaamassa oppisopimuskoulutuk-seen kuntoutusrahaan oikeutettua henkilöä, työnanta-jan tulee ottaa ensin yhteyttä kuntoutettavan vakuutus-yhtiöön tai Kelaan tuen edellytysten tarkistamiseksi.

Palkkatuki

Työnantaja voi saada palkkatukea, kun palkkaa työttö-män työnhakijan oppisopimuskoulutukseen.

Palkkatuki on aina harkinnanvarainen, ja se perustuu työttömän työnhakijan tarpeisiin. TE-toimisto arvioi, kuinka hyvin palkkatuettu työ parantaa työttömän am-matillista osaamista ja avoimille työmarkkinoille työllis-tymistä.

Tuen määrä ja kesto määräytyvät mm. palkattavan hen-kilön työttömyyden keston perusteella. Jos työnanta-ja saa palkkatuen lisäksi muuta tukea tai oppisopimus-koulutuksen ajalta maksettavaa koulutuskorvausta, nii-den yhteismäärä voi olla enintään palkkauskustannus-ten suuruinen.

TE- toimisto päättää tuen suuruuden ja keston tapaus kerrallaan.

Lisätietoja palkkatuestawww.te-palvelut.fi

Oppisopimuksen muutoksia ovat mm. oppisopimusajan lyhentäminen tai jatkaminen, henkilökohtaisen opiske-luohjelman sisällön muuttaminen, oppisopimuksen kes-keytyminen (esim. asevelvollisuusaika, äitiysloma, mää-räaikainen siirto muihin tehtäviin, lomautus), oppisopi-muksen purkaminen tai vastuunalaisen työpaikkaohjaa-jan vaihtuminen.

Oppisopimuksen muutoksista sovitaan aina yhdessä asiakasvastaavan kanssa. Muutoksista tehdään muutos- lomake. Oppisopimuksen jatkaminen, lyhentäminen, keskeytyminen tai purkaminen edellyttävät aina kirjallis-ta sopimusta opiskelijan ja työnantajan välillä.

Muutoslomake täydennetään niiltä osin kuin on sovit-tu oppisopimuspalvelujen kanssa. Työnantaja ja opiskeli-ja vahvistavat muutokset allekirjoituksillaan. Lomake pa-lautetaan oppisopimuspalveluihin.

Jos opiskelija valmistuu tutkintoon ennen oppisopimus-ajan päättymistä, oppisopimus lyhennetään päättymään tutkintotodistuksen päivämäärään.

Oppisopimuksen muutokset -lomake löytyy osoitteesta www.hyria.fi/oppisopimus > Opiskelu > Lomakkeet ja materiaalia.

Oppisopimuksen muutokset

– 21 –

Palkkatuen lyhyt muistilista

Työtön työnhakija: Päivitä oma työllisty-missuunnitelmasi omassa TE-toimistossa. Jos haet oppisopimuspaikkaa, mainitse sii-tä suunnitelmassa.

Kysy Sanssi- tai Duuni-korttia TE-toimistos-ta. Kortilla voit suoraan osoittaa työnanta-jalle olevasi palkkatukikelpoinen.

Työnantaja: Kun haet palkkatukea oppiso-pimuskoulutukseen, ole ajoissa yhteydessä paikalliseen TE-toimistoon. Hakemusten kä-sittelyaika on 2–4 viikkoa.

Palkkatuki haetaan sähköisesti Palkka-tuki-verkkopalvelussa.

Työsuhde ei saa alkaa palkattomanakaan ennen kuin oppisopimus on solmittu ja palk-katukihakemus on toimitettu TE-toimistoon.

– 22 –

KUVA: Oppisopimusprosessi koulutukseen hakeutumisesta tutkinnon suorittamiseen

OPINTOJENHENKILÖ-

KOHTAMISTA-MINEN ALKAA

Opiskelijan lähtötilan-teen kartoitus:

Mitä osaamista opiskeli-jalla jo on työkokemuk-

sen, koulutuksen tai vaikkapa harrastusten

kautta?

Onko opiskelija hakeu-tunut hänelle parhait-

een soveltuvaan tutkin-toon?

Mikä koulutusvaihtoeh-to on hakijalle paras tähän tilanteeseen

(oppisopimuskoulutus, omaehtoinen koulutus, työvoimakoulutus tai

joku muu)?

Kun lähtötilanne on kartoitettu, opiskelija ohjataan joko hank-

kimaan lisää ammatti-taitoa tai suoraan

tutkintotilaisuuksiin.

TARVITTAVANAMMATTITAIDON

HANKKIMINEN

Opiskelijalle laaditaanHenkilökohtainenopiskeluohjelma.Opiskeluohjelmaa

päivitetään tarvittaessa oppisopimuksen

aikana.

Tietopuoliset opinnotoppilaitoksessa jatyössäoppiminen

työpaikalla tai yrittäjän omassa yrityksessä.

Opinnot oppilaitok-sessa toteutetaanpääsääntöisestimonimuoto-

opiskeluna, jossaon lähi-, etä- ja

verkko-opetus päiviä.

HAKEUTUMINEN

ALLEKIRJOITTAMINEN

OPPISOPI

MUKSEN

TUTKINNONSUORITTAMINEN

Ohjaus suoraan tutkintoti-laisuuksiin, jolloin oppisopi-

muskoulutus ei ole mah-dollinen. Opiskelija

ohjataan omaehtoiseen koulutukseen.

TYÖPAIKALLA TAI YRITTÄJÄN OMASSA YRITYKSESSÄ TAPAHTUVA TYÖSSÄOPPIMINEN

- monipuoliset, tutkinnon tavoitteita vastaavat työtehtävät- opiskelija soveltaa oppimaansa teoriatietoa työssään

- työpaikkaohjaajan rooli merkittävä opiskelijan ohjauksessa- työpaikkaohjaaja arvioi työssäoppimista vähintään 2 krt/vuosi

TIETOPUOLISET OPINNOT OPPILAITOKSESSA

- lähi-, etä- ja verkko-opetus - teoriatiedon soveltaminen omaan käytännön työhön

-opettaja arvioi oppimista säännöllisesti koko ajan - ohjaus tutkintotilaisuuteen, kun osaaminen on riittävä

Tutkintotavoitteisen koulutuksen kesto 1 - 3 vuotta

Arviointi

Arviointi

Tutkintotilaisuus

Ohjaus tutkintotilaisuuteen

TUTKINTO-TODISTUS

Todistusammattitaidosta

TUTKINTO-TODISTUS

Todistusammattitaidosta

OPPISOPIMUKSENALLEKIRJOITTAMINEN

Oppisopimuksen allekirjoittavat opiske-lija (työsuhteinen tai yrittäjä), opiskeli-

jan työnantaja, yrittäjäopiskelijan mentori/

työpaikkaohjaaja sekä oppisopimus-palvelujen asiakasvastaava.

– 23 –

– 24 –

Ammatilliset tutkinnot ja niiden sisältö www.oph.fi

Tietoa oppisopimuskoulutuksestawww.hyria.fi/oppisopimuswww.oph.fi

Opintopolku - koulutustiedon internet-palveluwww.opintopolku.fi

Opintopolku -palvelu sisältää mm. seuraavat asiat:

» toisen asteen ammatillinen koulutus » peruskoulun jälkeinen muu kuin ammatillinen kou-

lutus » ammatillinen aikuiskoulutus » korkea-asteen koulutus » hakeutuminen kaikkiin edellisiin » todennetun osaamisen rekisteri » opetussuunnitelmat ja tutkinnot

Työelämän lainsäädäntö ja työturvallisuuswww.tyosuojelu.fi

Eri alojen työehtosopimuksetwww.finlex.fi/fi/viranomaiset

Suomen Yrittäjien sivutwww.yrittajat.fi

Mentorihaku yrittäjillehttps://mentoripankki.recit.fi

Ammatillisen osaamisen arviointiValitse oikea tutkinto, arvioi osaamistasi ja tulosta ra-portti.www.osaan.fi

Arjen tukea työpaikkaohjaajallewww.ohjaan.fi

Ammatillisen koulutuksen työpaikkaohjaajan opasOpi ja ohjaa työpaikalla -opaswww.hyria.fi/oppisopimus > Opiskelu > Lomakkeet ja materiaalia

Ammattitutkintostipendi, aikuisten opintotuki ja yrittäjän aikuiskoulutustukiwww.koulutusrahasto.fi

Hyödyllisiä yhteystietojaPalkkatuki ja työnhakija- ja työnantajapalvelutwww.te-palvelut.fi

Hämeen TE-toimistoTE-palvelut RiihimäkiTemppelikatu 2, 11100 RiihimäkiPuh. 0295 041 500 (vaihde)palkkatuet.hame@te-toimisto.fi

Uudenmaan TE-toimistoTE-palvelut Hyvinkää Urakankatu 1, 05900 HyvinkääPuh. 0295 040 000 (vaihde)kirjaamo.uusimaa@te-toimisto.fi

Kelan palvelut (mm. kuntoutus raha)www.kela.fi

KELA, Hyvinkään palvelupisteOikokuja 2, 05800 Hyvinkää

KELA, Riihimäen palvelupisteTemppelikatu 9 A, 11100 Riihimäki

Valtionhallinnon ja kuntien lomakkeita (esim. työsopimusmalli) ja sähköisiä asiointipalveluitawww.suomi.fi/asiointi

Osaaja-lehtiwww.osaaja.fi

Opiskelijoiden liikkuvuus Euroopassa, työssäoppi-minen ulkomaillawww.cimo.fi, www.europass.fi

Oppisopimusopiskelijaksi hakeutuva hankkii omatoimi-sesti koulutukseen soveltuvan työpaikan tai sopii oman työnantajansa kanssa mahdollisuudesta aloittaa oppiso-pimuskoulutus.

Työttömän työnhakijan on mahdollista hakeutua esim. TE-toimiston kautta työvoimakoulutukseen. Työharjoit-telu, työelämävalmennus, työkokeilu tai lyhytkin sijai-suus voivat johtaa oppisopimukseen työnantajan kans-sa.

Oppisopimustyöpaikan hakija ja oppisopimuspaikkaa tarjoava työnantaja voivat löytää toisensa www. opintopolku.fi -sivuston kautta tai suoraan TE-palvelujen sivulta www.te-palvelut.fi.

» Työnhakija - CV-netti: CV:n jättämällä voi hakea tie-tyn alan oppisopimustyöpaikkaa.

» Työnantaja ja yrittäjä - avoimet työpaikat: työnantaja voi ilmoittaa oppisopimustyöpaikasta tai hakea op-pisopimuskoulutuksesta kiinnostunutta henkilöä.

Työpaikkasivusto nuorillewww.nuorilletoita.fi

Vinkkejä oppisopimustyöpaikan hankkimiseen

– 25 –

Oppisopimuskoulutusta järjestetään seuraavilla opintoaloilla:

» ajoneuvo- ja kuljetustekniikka » arkkitehtuuri ja rakentaminen » elintarvikeala ja biotekniikka » farmasia ja muu lääkehuolto » graafinen ja viestintätekniikka » hammaslääketiede ja muu hammashuolto » kalatalous » kauneudenhoitoala » kielitieteet » kone-, metalli- ja energiatekniikka » kotityö- ja puhdistuspalvelu » kuntoutus ja liikunta » käsi- ja taideteollisuus » liiketalous ja kauppa » maatilatalous » majoitus- ja ravitsemisala » matkailuala » metsätalous » musiikki » luonto- ja ympäristöala » muu tekniikan ja liikenteen ala » opetus- ja kasvatustyö » prosessi-, kemian- ja materiaalitekniikka » puutarhatalous » sosiaaliala » terveysala » sähkö- ja automaatiotekniikka » teatteri ja tanssi » sirkusala » tekniset terveyspalvelut » tekstiili- ja vaatetustekniikka » tietojenkäsittely » tieto- ja tietoliikennetekniikka » vapaa-aika ja nuorisotyö » viestintä- ja informaatiotieteet

Lisätietoja oppisopimuskoulutuksesta saatHyria oppisopimuspalveluista.

Hyria oppisopimuspalvelutKauppalankatu 18, Hyvinkää

Sakonkatu 1, Riihimäki

puh. 040 765 5816puh. 040 765 5817puh. 040 510 6244

www.hyria.fi/oppisopimusoppisopimus@hyria.fi

Tarkemmat alakohtaiset yhteystiedot

löydät kotisivuiltamme.